काम के घंटे अनियमित होने के कारण। ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी

हाल ही में, जिन नियोक्ताओं को अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने में कठिनाई होती है, उन्होंने स्पष्टीकरण के लिए हमसे संपर्क किया है। समस्या यह है कि उत्तरार्द्ध कभी-कभी बाद में काम करना शुरू कर देता है, उदाहरण के लिए, कुछ घंटों तक, यह मानते हुए कि विलंब स्वीकार्य है, क्योंकि पिछले दिनों में औपचारिक समाप्ति के बाद काम में देरी हुई थी। और अगर उन्हें अक्सर देरी हो जाती है, तो वे एक भुगतान दिवस की मांग करते हैं, यह दर्शाता है कि वे पहले ही संसाधित हो चुके हैं, और महत्वपूर्ण रूप से। क्या कर्मचारियों की स्थिति उचित है, क्या नियोक्ता को उनकी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए, अनियमित कार्य दिवस में काम कैसे व्यवस्थित किया जाता है? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको लेख में मिलेंगे।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97, नियोक्ता को श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से, कर्मचारी को उसके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम में शामिल करने का अधिकार है:

• ओवरटाइम काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99);
• यदि वह अनियमित कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) पर काम करता है।

अनियमित काम के घंटों की अवधारणा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 इस तरह के काम की एक स्पष्ट परिभाषा देता है - यह एक ऐसी विधा है जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, तो कभी-कभी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उनके लिए निर्धारित कार्य घंटों के बाहर।

व्यवहार में, कार्मिक और लेखा सेवाएं अक्सर एक अनियमित दिन की तुलना ओवरटाइम कार्य के साथ करती हैं, लेकिन उचित गारंटी प्रदान किए बिना।

कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम काम किया जाता है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और काम के घंटों के संक्षेप में लेखांकन के मामले में - लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। यही है, श्रम संहिता में एक अनियमित कार्य दिवस की अवधारणा में एक विशेष कार्य समय व्यवस्था की नियुक्ति शामिल है। इस अवधारणा की तुलना ओवरटाइम काम से करना गलत है।

अन्य कर्मचारियों की तरह अनियमित काम के घंटों में काम करना संगठन में काम करने के तरीके के अधीन है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी का कार्य दिवस 9.00 बजे शुरू होता है और 18.00 बजे समाप्त होता है, तो अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी को काम पर आना चाहिए और निर्दिष्ट समय पर जाना चाहिए। एक अनियमित कार्य दिवस के साथ मुख्य बिंदु यह है कि कर्मचारी काम के घंटों के स्थापित मानदंड से अधिक काम में शामिल होता है, जो कि अक्सर नहीं होता है। यद्यपि ऐसे नियोक्ता हैं जो आश्वस्त हैं कि यदि किसी कर्मचारी के पास ऐसा कार्य कार्यक्रम है, तो उसे 8.00 से 00.00 बजे तक काम पर बैठना होगा। यह गलती है।

कई श्रमिकों का मानना ​​है कि चूंकि उनके पास एक अनियमित कार्य दिवस है, वे निर्धारित 9.00 से 10.00 या 11.00 के बजाय काम पर आ सकते हैं या जब चाहें छोड़ सकते हैं। यह एक भ्रम है। अनियमित काम के घंटों की शुरूआत का मतलब लचीला काम के घंटे बिल्कुल नहीं है। व्यक्तियों के एक अलग समूह के लिए इस तरह के शासन का आवेदन उन्हें श्रम अनुशासन के गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करता है।

इस प्रकार, कर्मचारी ने अनुशासनात्मक मंजूरी को गैरकानूनी घोषित करने के लिए मुकदमा दायर किया। काम पर 25 मिनट लेट होने पर उन्हें फटकार लगाई गई। कर्मचारी का मानना ​​​​था कि इसमें कोई देरी नहीं हो सकती, क्योंकि उसके पास एक अनियमित कार्य दिवस था। अदालत ने अनुशासनात्मक मंजूरी को वैध मानते हुए कहा कि एक अनियमित कार्य दिवस में स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम शामिल है और स्थापित कार्य घंटों के भीतर कर्मचारी को काम से मुक्त करने के साथ-साथ काम से आने और जाने के समय के कर्मचारी द्वारा मनमाने ढंग से स्वतंत्र निर्धारण के लिए प्रदान नहीं करता है, काम के लिए देर से आने की स्वीकृति(7 जून, 2016 नंबर 4g-5671/2016 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण) .

अनियमित कार्य दिवस किसे सौंपा जा सकता है?

आइए तुरंत कहें कि श्रम संहिता नियोक्ता की पसंद को सीमित नहीं करती है: उसे कर्मचारियों की श्रेणियों को निर्धारित करने का अधिकार है, जिन्हें इस तरह के काम का तरीका स्थापित किया जा सकता है। मुख्य शर्त कर्मचारियों के पदों की सूची को विकसित और अनुमोदित करना है। यह सामूहिक समझौते, समझौते या नियोक्ता के किसी स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल है।

ऐसी सूची में कर्मचारियों के पद शामिल हो सकते हैं:

• जिस काम की अवधि की सही गणना नहीं की जा सकती है (कंपनियों के प्रमुख, व्यावसायिक कर्मचारी और तकनीकी सेवाओं के कर्मचारी);
• अपने विवेक पर कार्यों के कार्यान्वयन की योजना बनाना;
• जिसके कार्य दिवस को अनिर्दिष्ट अवधि के अंतराल में विभाजित किया गया है।

सूची में कर्मचारियों की सूची में सभी पदों को शामिल करना आवश्यक नहीं है - नियंत्रक इसे तर्कहीन मानेंगे।

टिप्पणी

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) के साथ सहमत होना चाहिए।

यहां एक उदाहरण दिया गया है कि ऐसी सूची कैसी दिख सकती है।

अनियमित घंटों में काम करने के लिए, पैराग्राफ 1 और 2 में उल्लिखित पदों को रखने वाले कर्मचारियों को आंतरिक श्रम विनियम दिनांक 10.10.2003 नंबर 3 के पैराग्राफ 3.7 के अनुसार 5 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

क्या अंशकालिक आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति के लिए अनियमित कार्य दिवस स्थापित करना संभव है?

हाँ आप कर सकते हैं। कोई समान प्रतिबंध नहीं है, और रोस्ट्रुड ने इस मुद्दे पर बार-बार बात की है, इस तरह की संभावना की ओर इशारा करते हुए (देखें, उदाहरण के लिए, पत्र संख्या 1073-6-1 दिनांक 19 अप्रैल, 2010)।

अनियमित काम के घंटों के लिए शर्त बनाना

कई नियोक्ताओं का मानना ​​​​है कि यदि कोई कर्मचारी स्थानीय विनियमन से परिचित है, जिसके अनुसार उसकी स्थिति एक विशेष प्रकार के कार्य को दर्शाती है, तो यह समय-समय पर कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए पर्याप्त है। इसके अलावा, अधिकांश नियोक्ता मौखिक आदेश देकर किसी भी तरह से आकर्षण को औपचारिक रूप नहीं देना पसंद करते हैं। हालांकि, हम तुरंत कहेंगे कि अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों के पदों की सूची को मंजूरी देना पर्याप्त नहीं है। किसी भी समय किसी कर्मचारी को उससे अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।

इसलिए, यदि काम पर रखने से पहले ही यह ज्ञात हो कि इस कर्मचारी को एक अनियमित कार्य दिवस की आवश्यकता होगी, तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, एक शुरुआती को स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए जो अनियमित काम के घंटों के साथ पदों की एक सूची स्थापित करते हैं, प्रकार और राशि का संकेत देते हैं इस मोड में काम के लिए मुआवजा। फिर एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जिसमें अनियमित काम के घंटों में काम करने की शर्त शामिल होती है, अगर इसी स्थिति को अनियमित काम के घंटों के साथ श्रमिकों की स्थिति की सूची में शामिल किया जाता है। अनुबंध में ऐसी शर्त को शामिल करना आवश्यक है, क्योंकि कला में नामित रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में से। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता का, इसका अर्थ है काम के घंटे और आराम का समय (यदि इस कर्मचारी के लिए यह इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से भिन्न है).

इस प्रकार, एक कर्मचारी को काम के घंटों के बाहर काम करना जारी रखने से इनकार करने के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी पर लाया गया था। सजा को गैरकानूनी मानते हुए अदालत ने कहा कि फील्ड सीजन के लिए सामग्री के तत्काल प्रसंस्करण पर विभाग के प्रमुख के मौखिक आदेश का पालन करने में विफलता फटकार के रूप में अनुशासनात्मक दायित्व लाने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है, भले ही रोजगार अनुबंध अनियमित काम के घंटे स्थापित करता हो (कुर्गन क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 08.07.2014 के मामले संख्या 33-1982/2014 के अपील निर्णय)।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें "रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति" कॉलम में एक विशेष कार्य मोड का संकेत दिया जाता है। इसके बाद, एक विशेष प्रकार के ऑपरेशन, एक कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को इंगित किए बिना एक कार्यपुस्तिका भर दी जाती है।

यदि पद को कार्य की प्रक्रिया में नामित सूची में शामिल किया गया था, तो इन पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों को एक नई विधा की स्थापना से कम से कम दो महीने पहले कार्य के तरीके में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 आपको केवल संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए एक रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है, नियोक्ता अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची में इस या उस स्थिति को जोड़ने का कारण होना चाहिए।

यदि कर्मचारी नई शर्तों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे एक और उपलब्ध नौकरी (खाली पद या योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी) की पेशकश करने के लिए लिखित रूप में बाध्य है, जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए प्रदर्शन कर सकता है।

निर्दिष्ट कार्य की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध से इनकार करने पर कला के भाग 1 के पैरा 7 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

काम के घंटे के मानदंड से अधिक काम करने के लिए आकर्षण का पंजीकरण

अनियमित काम के घंटों में, कर्मचारी नियोक्ता के आदेश से समय-समय पर काम में शामिल होता है। हालांकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 यह नहीं कहते कि ऐसा आदेश कैसे तैयार किया जाना चाहिए। इसके आधार पर हम कह सकते हैं कि विधायक मौखिक रूप की भी अनुमति देता है। साथ ही, हम मानते हैं कि आदेश के मौखिक रूप का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब कंपनी के पास एक अच्छी तरह से स्थापित समय रिकॉर्ड हो।

अनियमित कार्य घंटों में प्रसंस्करण के निर्धारण के संबंध में दो पद हैं।

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि ऐसा करना आवश्यक है, क्योंकि कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। इसके लिए यूनिफाइड फॉर्म टी-12 या टी-13 की टाइम शीट का सबसे ज्यादा इस्तेमाल किया जाता है। पत्रिकाओं का उपयोग भी प्रतिबंधित नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी काम के बाद देर से आता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि समय पत्रक में जानकारी दर्ज करने वाला कर्मचारी पहले घर जाएगा, इसलिए प्रसंस्करण के घंटों की संख्या रिकॉर्ड करने वाला कोई नहीं होगा। ऐसे मामलों में, लिखित आदेश जारी करने की सलाह दी जाती है। इसके अलावा, यह नौकरी विवरण या रोजगार अनुबंध में लिखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी रिपोर्ट तैयार करने के लिए महीने में दो बार दो घंटे काम पर रहता है। लेकिन इस शर्त को ठीक करने की कोई जरूरत नहीं है कि इसे रोजाना या हर दूसरे दिन रुकना पड़े। अन्यथा, जब कोई कर्मचारी जीआईटी से संपर्क करता है, तो नियंत्रक काम के घंटों के बाहर काम में ऐसी आवधिक भागीदारी को श्रम कानूनों के उल्लंघन के रूप में पहचानते हैं।

अन्य विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि प्रसंस्करण के लिए समय पत्रक का संकेत इस तथ्य की ओर जाता है कि अनियमित काम के घंटे को ओवरटाइम के साथ भ्रमित किया जा सकता है, और यदि लेखाकार रिपोर्ट कार्ड में निशान को प्रसंस्करण के बारे में जानकारी मानता है, तो वह इसके लिए भुगतान करेगा।

हम पहले दृष्टिकोण का पालन करते हैं, क्योंकि किसी ने भी समय पत्रक को रद्द नहीं किया है। हां, और काम पर बिताया गया समय तय करने से नियोक्ता को कार्य दिवस से आगे जाने की आवृत्ति को ट्रैक करने में मदद मिलेगी। साथ ही किसी भी आपात स्थिति में टाइम ट्रैकिंग काम आएगी - यह निश्चित रूप से कहा जा सकेगा कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था या नहीं।

टिप्पणी

अनियमित घंटे काम करने के लिए मुआवजा

जैसा कि हमने पाया, ऑपरेशन के नामित मोड में प्रसंस्करण समय का भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, विधायकों ने ऐसे श्रमिकों को बिना मुआवजे के नहीं छोड़ा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119 निर्धारित करता है कि अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। इस छुट्टी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या अलग से लिया जा सकता है।

टिप्पणी

अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का अधिकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है या समय पर घर जाता है। यदि रोजगार अनुबंध अनियमित काम के घंटों की स्थिति को दर्शाता है, तो अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने से बचना संभव नहीं होगा।

कभी-कभी कर्मचारी, यह मानते हुए कि उन्होंने बहुत अधिक काम किया है (उदाहरण के लिए, एक महीने के लिए हर दिन काम के घंटों के बाहर काम किया है), नियोक्ता से अतिरिक्त भुगतान वाले दिन की छुट्टी के लिए कहें। उनकी इच्छा समझ में आती है - उन्होंने सोचा कि वे कभी-कभी काम करेंगे, और नियोक्ता उन्हें हर समय ऐसे काम में शामिल करता है। लेकिन अनियमित काम के घंटों में ओवरटाइम घंटे ओवरटाइम के घंटों के बराबर नहीं होते हैं, जिसमें कर्मचारी को बढ़े हुए वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152) के बजाय अतिरिक्त आराम का समय चुनने का अधिकार है। चूंकि कानून केवल एक प्रकार के मुआवजे का प्रावधान करता है - अतिरिक्त छुट्टी, नियोक्ता इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है,

छुट्टियों और सप्ताहांत में काम करने के लिए आकर्षण, रात में काम करने के लिए

हम दोहराते हैं कि कई नियोक्ता कला की व्याख्या करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 उनके पक्ष में, यह मानते हुए कि अनियमित काम के घंटों में काम करने वालों को "दिनों की छुट्टी और चौकियों के बिना" काम करना चाहिए। लेकिन यह स्थिति गलत है। श्रम संहिता के सभी मानदंड नामित शासन में श्रमिकों पर लागू होते हैं और वे केवल कोड द्वारा स्थापित नियमों के अनुपालन में गैर-कामकाजी अवकाश या छुट्टी के दिन काम में शामिल हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, सप्ताहांत पर काम करने के लिए अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, आपको कला का सख्ती से पालन करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 और मुद्दे:

• लिखित अनुबंध;
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;
• एक दिन की छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के अधिकार की अधिसूचना (विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए) और कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित कराना;
• एक दिन की छुट्टी पर काम करने का आदेश।

इसके अलावा, आदेश जारी करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों के पास इस तरह के काम के लिए कोई चिकित्सा मतभेद नहीं है।

अंत में, कला के नियमों के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम का भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

टिप्पणी

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है:

• टुकड़े-टुकड़े करने वाले - कम से कम डबल पीसवर्क दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुना;
• वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक में कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा) की राशि में, यदि काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का कम से कम दोगुना) की राशि में किया गया था। यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था।

सप्ताहांत पर काम करने की तरह, अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए रात में काम करना आदर्श से विचलन है। हम याद करते हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात का समय 22.00 से 6.00 तक माना जाता है। तदनुसार, इस समय काम में भागीदारी को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए - वेतन या टैरिफ दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154) में कम से कम 20% जोड़ा जाता है।

संक्षेप

यदि आवश्यक हो, तो व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए संगठन में अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। उसी समय, उन पदों की सूची जिनके लिए इस तरह के संचालन का एक तरीका लागू किया जाता है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए। संचालन के तरीके पर शर्त, जो संगठन में स्थापित से अलग है, को रोजगार अनुबंध में तय किया जाना चाहिए।

एक अनियमित कार्य अनुसूची का अर्थ है उद्यम में काम और आराम के स्थापित शासन का अनुपालन, और यदि आवश्यक हो, तो काम की अवधि में वृद्धि। ओवरटाइम की भरपाई कम से कम तीन दिनों की अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टी द्वारा की जाती है।

अनियमित कार्य दिवस को कानून में 8 घंटे के कार्य दिवस के विकल्प के रूप में माना जाता है। प्रबंधन यह तय करने के लिए स्वतंत्र है कि क्या कर्मचारियों के लिए सभी काम पूरा करने के लिए सामान्य घंटों के लिए साइट पर रहना पर्याप्त है, या उन्हें कुछ कार्यों के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता है। यदि इसकी आवश्यकता फिर भी उत्पन्न होती है, तो स्थानीय स्तर पर विशिष्ट कर्मचारियों के लिए एक अनियमित दिन की शुरुआत की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में अनियमित कार्य दिवस की व्याख्या कैसे की जाती है

रूसी संघ के श्रम संहिता में, जिसे प्रबंधन और अधीनस्थों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, काम पर बिताए गए समय के मानदंडों की स्थापना पर बहुत ध्यान दिया जाता है जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं हैं, साथ ही समय के मानदंड भी हैं। अनियमित कार्य दिवस सहित शरीर के पास स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त होगा।

कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों को करते हुए, कंपनी के भीतर किस अवधि तक रहना चाहिए, यह "काम के घंटे" खंड में निर्दिष्ट है। इस अवधारणा के ढांचे के साथ-साथ "गैर-मानक कार्य दिवस" ​​की अवधारणा के भीतर, यह तय किया जाता है कि एक कर्मचारी को पूरे दिन में कितने घंटे अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (कुछ मामलों में, "शिफ्ट" शब्द का उपयोग इसके बजाय किया जाता है एक कार्य दिवस)। कार्य सप्ताह और वर्ष के लिए समय सीमाएं भी हैं। अलग से, "आराम के समय" की अवधारणा है। इसकी मदद से दैनिक आराम, सप्ताहांत और छुट्टियों की अवधि को नियंत्रित किया जाता है।

मानक कार्य समय को 8-घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिन के सप्ताह के रूप में माना जाता है। यह वह नियम है जो सार्वजनिक और निजी दोनों तरह के उद्यमों और संगठनों के विशाल बहुमत में संचालित होता है। लेकिन संचालन का एक और तरीका है - एक अनियमित कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101)।

पूरे उद्यम के लिए अनियमित काम के घंटे पेश नहीं किए जाते हैं, लेकिन केवल कुछ व्यक्तियों के लिए जिन्हें योजना से ऊपर काम करने की आवश्यकता होती है। यह पता चला है कि पूरी कंपनी के पास, उदाहरण के लिए, सुबह 9 बजे शुरू होने वाला एक मानक 5-दिवसीय कार्यदिवस है, और कुछ व्यक्ति एक अनियमित कार्य दिवस काम करते हैं। उनके कर्तव्यों में सुबह 6 बजे काम के लिए दिखाना या रात 10 बजे के बाद कार्यालय छोड़ना शामिल है।

कई लोगों के लिए, अनियमित काम के घंटे "ओवरटाइम" और "प्रसंस्करण" की अवधारणाओं के साथ कसकर जुड़े हुए हैं। लेकिन विधायी स्तर पर वे अलग हो गए हैं। अनियमित काम के घंटे काम का एक अलग तरीका है जो नियोक्ता को उनके मानक कार्यक्रम के बाहर विशिष्ट श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है।

2017-2018 में प्रति सप्ताह और वर्ष में कितने घंटे काम करने की अनुमति है

रूस में, 40 घंटे के कार्य सप्ताह को आदर्श माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। अगर हम 5 दिन के कार्यदिवस के बारे में बात कर रहे हैं, और इस तरह वे अधिकांश उद्यमों में काम करते हैं, तो कर्मचारी को दिन में 8 घंटे काम करना पड़ता है। लेकिन नियोक्ता को इन मानदंडों को बढ़ाने का अधिकार है।

यह वृद्धि 2 प्रकार की होती है:

• ओवरटाइम के लिए आकर्षण;
• एक अनियमित कार्य दिवस के हिस्से के रूप में अनुसूची को खींचना।

कानून ने ओवरटाइम काम के लिए एक प्रतिबंधात्मक ढांचा पेश किया: इस तरह के प्रसंस्करण के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक होना असंभव है। साथ ही, किसी कर्मचारी को लगातार 4 घंटे 2 दिन से अधिक समय तक चलने वाले ओवरटाइम कार्य में शामिल करना वर्जित है।

लेकिन अनियमित कार्य दिवस के संबंध में कानून में कोई स्पष्ट समय सीमा नहीं है। केवल ऐसी आवश्यकताएं हैं जो एक विशिष्ट प्रति घंटा समकक्ष में व्यक्त नहीं की जाती हैं। अनियमित कार्य दिवस की व्यवस्था एपिसोडिक होनी चाहिए, यानी किसी भी व्यवस्था की बात नहीं हो सकती। इसके अलावा, नियोक्ता को वास्तव में कर्मचारी को अनियमित काम के घंटों के दौरान अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता है।

अनियमित काम के घंटे - एक कर्मचारी के लिए इसका क्या मतलब है

एक कर्मचारी जो एक अनियमित कार्य दिवस के लिए सहमत हो गया है उसे निम्नलिखित जानने की आवश्यकता है:

• नियोक्ता हर बार अनियमित कार्य दिवस में काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति नहीं मांगेगा। ऐसी सहमति एक बार प्राप्त की जाती है और अक्सर रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है।
• एक अनियमित कार्य दिवस को काम करने से इनकार करना किसी के श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने के बराबर हो सकता है। हालांकि अदालतों ने अभी तक इस मुद्दे पर श्रम संघर्षों को हल करने का एक एकीकृत अभ्यास विकसित नहीं किया है। उसी समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि हर दिन ऐसा कार्यक्रम अस्वीकार्य है। दैनिक गतिविधियों में अनियमित काम के घंटे एक प्रासंगिक घटना है।
• भले ही काम करने के इस तरीके को अनियमित कार्य दिवस कहा जाता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इसकी अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं होना चाहिए। स्थानीय अधिनियम और रोजगार अनुबंध में कार्य दिवस और सप्ताह की समय सीमा का वर्णन होना चाहिए। अनियमितता अनुसूची और कंपनी में आम तौर पर स्वीकृत के बीच के अंतर में निहित है।
• एक व्यक्ति जिसे अनियमित कार्य दिवस पर काम करने के लिए बुलाया जाता है, उसे यह समझना चाहिए कि यह स्थायी आधार पर संभव नहीं है। कर्मचारी को बाकी कर्मचारियों के साथ आने और जाने के लिए बाध्य किया जाता है, और केवल तभी जब ओवरटाइम काम करने के लिए ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है।
• एक अनियमित कार्य दिवस अतिरिक्त कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण के रूप में कार्य नहीं कर सकता है जो नौकरी विवरण में निर्धारित नहीं हैं। काम का समय बढ़ाया, कर्तव्यों की सूची नहीं।

एक अनियमित कार्य दिवस कर्मचारी को कम से कम 3 छुट्टी के दिनों के रूप में बोनस देता है, जिसका भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है। इन दिनों को वार्षिक अवकाश में जोड़ा जा सकता है। इसके अलावा, छुट्टी के बजाय, आप मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। यहां वही नियम लागू होते हैं जो वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए होते हैं। यह सिर्फ इतना है कि यदि अधिकारी इसका आदेश नहीं देते हैं तो अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं हो सकता है।

एक नियोक्ता के लिए अनियमित काम के घंटे का क्या मतलब है?

एक बॉस जिसे अपने कर्मचारियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने की आवश्यकता है, उसे पहले सब कुछ व्यवस्थित करना चाहिए। आरंभ करने के लिए, टीम के बीच एक समझौते में अनियमित कार्य दिवस के ढांचे के भीतर काम करने के लिए व्यक्तियों को आकर्षित करने की संभावना को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। इसे उन पदों की सूची भी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जिनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस की आवश्यकता है।

फिर आपको प्रत्येक कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकालना होगा जो इस सूची से एक पद धारण करता है, अनियमित काम के घंटों की शुरूआत पर और लिखित रूप में एक समझौता। इस मामले में मौखिक समझौते लागू नहीं होते हैं। सबसे आसान तरीका यह है कि शुरू में इसे एक रोजगार अनुबंध में लिखा जाए, और यदि यह पहले ही सहमत हो चुका है, तो आपको अनियमित काम के घंटों पर एक खंड पेश करके इसे ठीक करना होगा।

नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि उसे किसी कर्मचारी को हर दिन या यहां तक ​​कि हर दूसरे दिन एक अनियमित कार्य दिवस पर काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह तरीका सख्ती से प्रासंगिक है। उसी समय, एक कर्मचारी द्वारा आदर्श से अधिक काम करने के दौरान, कोई उसे अतिरिक्त कार्य करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। गैर-मानक कार्य घंटों का उपयोग केवल कर्मचारी के प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए किया जाता है।

अनियमित कार्य समय वाले कर्मचारियों के पदों की सूची

अनियमित कार्य घंटों में काम करने वाले व्यक्तियों का सर्कल स्थानीय स्तर पर लगभग मनमाने ढंग से स्थापित किया जाता है। कानून में अनियमित कामकाजी घंटों वाले पदों की एक भी सूची नहीं है। आप इस मुद्दे पर केवल कुछ सिफारिशें पा सकते हैं।

इसलिए, रूसी संघ की सरकार के फरमान में "अनियमित काम के घंटों के साथ कर्मचारियों को अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी देने के नियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 11.12.2002 नंबर 884, सूची में निम्नलिखित पदों को शामिल करने का प्रस्ताव है:

• अग्रणी कड़ी। उदाहरण के लिए, एक सीईओ आसानी से अनियमित घंटे काम कर सकता है।
• रखरखाव कर्मी। वही समायोजक उपकरण की जांच के लिए अनियमित कार्य घंटों के दौरान अग्रिम रूप से काम पर आ सकता है।
• गृहव्यवस्था कर्मचारी। कार्यवाहक के एक अनियमित कार्य दिवस के लिए प्रस्थान करने से सभी कर्मचारियों के काम को सरल बनाया जा सकता है।
• जिन कर्मचारियों का काम पर बिताया गया समय जवाबदेह नहीं है। रियाल्टार अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान संपत्ति के प्रदर्शन का आयोजन कर सकता है।
• जिन कर्मचारियों पर एक निश्चित समय के लिए काम करने का दायित्व है, लेकिन वह अवधि जब यह किया जाना चाहिए, निर्दिष्ट नहीं है। इनमें रचनात्मक व्यवसायों के लोग शामिल हैं, जिनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस काफी आदर्श है।

इसलिए नियोक्ता अनियमित कामकाजी घंटों के साथ पदों को चुनने में कुछ स्वतंत्रता देख सकते हैं। निजी संरचनाओं में, अधिकारियों के अनुरोध पर लगभग पूरी तरह से अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं। खास बात यह है कि पदों की सूची लिखित में तय की जाए।

इस तरह के शासन को अनियमित कार्य दिवस के रूप में विनियमित करने के नियम श्रम कानून में स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं किए गए हैं। काम के तरीके के रूप में अनियमित काम के घंटों को विनियमित करने वाले बहुत ही मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में बिखरे हुए हैं, और एक अलग उपखंड में एकत्र नहीं किए गए हैं। इस संबंध में, अनियमित काम के घंटों को स्थापित और लागू करते समय, कानून के उल्लंघन को रोकने के लिए विशेष ध्यान रखा जाना चाहिए और ओवरटाइम और ओवरटाइम काम के साथ अनियमित काम के घंटों को भ्रमित न करें।

उसके लिए, ओवरटाइम काम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) या यदि वह एक अनियमित कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) पर काम करता है। मान लीजिए कि कर्मचारी हमेशा सही ढंग से नहीं समझते हैं कि अनियमित कामकाजी घंटों में काम करना क्या है। अक्सर, वे सोचते हैं कि एक नामित मोड में काम करने का मतलब है कि वे आवश्यकतानुसार काम पर आ सकते हैं और छोड़ सकते हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है। सामग्री में, हम अनियमित काम के घंटों के बारे में बात करेंगे और बताएंगे कि इस मोड में काम कैसे बनाया जाता है।

रचनात्मक श्रमिकों के काम के घंटे आम ​​तौर पर स्वीकृत आठ घंटे के कार्य दिवस से काफी भिन्न होते हैं, क्योंकि यह प्रदर्शन, प्रदर्शन और पूर्वाभ्यास के कार्यक्रम पर निर्भर करता है। इसके अलावा, ऐसे श्रमिकों को अक्सर दूसरे शहरों के दौरे पर जाना पड़ता है। फिर भी, काम करने का समय, एक सामान्य नियम के रूप में, रचनात्मक लोगों सहित सभी श्रमिकों के लिए समान है, और प्रति सप्ताह 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि रचनात्मक कार्यकर्ता संबंधित नहीं है उन व्यक्तियों की श्रेणी जिन्हें कम काम के घंटे सौंपे गए हैं। सप्ताह। याद रखें कि ये हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92):

16 वर्ष से कम आयु के नाबालिग श्रमिक (सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं);

16 से 18 वर्ष की आयु के किशोर (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं);

कर्मचारी - समूह I या II के विकलांग लोग (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं);

कर्मचारी जिनकी कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति, काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, हानिकारक तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक काम करने की स्थिति (सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं) के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

काम के समय के मानदंड को काम के विभिन्न तरीकों के तहत काम किया जा सकता है, जिसमें अनियमित काम के घंटे भी शामिल हैं।

अनियमित काम के घंटों की अवधारणा

ऑपरेशन के इस तरीके की परिभाषा कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101। यह एक विशेष व्यवस्था है जिसके तहत व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

ध्यान दें कि कई नियोक्ता, इस नियम का हवाला देते हुए, कर्मचारियों को रोज़ाना काम करने के लिए मजबूर करते हैं, ओवरटाइम काम को अनियमित काम के घंटों के साथ कवर करते हैं। हालांकि, श्रम कानून अनियमित कार्य दिवस को आम तौर पर स्थापित एक की तुलना में विस्तारित कार्य दिवस के रूप में नहीं, बल्कि कार्य दिवस और (या) कार्य सप्ताह के भीतर कार्य समय के वितरण के लिए एक विशेष प्रक्रिया के रूप में मानता है। इसकी विशिष्टता इस तथ्य में निहित है कि ज्यादातर मामलों में कर्मचारी संगठन के संचालन के सामान्य तरीके के अधीन होता है, लेकिन साथ ही, वह एक निश्चित कार्य दिवस (शिफ्ट) से अधिक अपने श्रम कार्यों को करने के लिए काम पर रह सकता है। या काम शुरू होने से पहले काम पर आएं (शिफ्ट) (मास्को सिटी कोर्ट के 14 फरवरी, 2017 के अपील के फैसले के मामले में 33-5691/2017 के मामले में)।

टिप्पणी:अनियमित काम के घंटों में काम करने की बारीकियां यह है कि कर्मचारी काम के घंटों के स्थापित मानदंड से अधिक छिटपुट रूप से, यानी अक्सर काम में शामिल होता है।

यही है, यदि किसी संस्था में कार्य दिवस शुरू होता है, उदाहरण के लिए, 8.00 बजे, और 17.00 बजे समाप्त होता है, तो एक अनियमित कार्य दिवस वाले कर्मचारी को काम पर आना चाहिए और उसे निर्दिष्ट समय पर छोड़ देना चाहिए।

अनियमित काम के घंटे स्थापित करने का मतलब लचीला काम के घंटे नहीं है। यानी, यदि संगठन 8.00 बजे काम करना शुरू करता है, तो कर्मचारी नहीं आ सकता है, उदाहरण के लिए, 9.00 या 10.00 बजे तक और काम खत्म होने से पहले छोड़ दें। और इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

इसलिए एक कर्मचारी को काम पर 25 मिनट देर से आने पर फटकार लगाई गई। उन्होंने दंड को अवैध मानने की मांग के साथ अदालत में आवेदन किया, क्योंकि उनका मानना ​​​​था कि कोई देरी नहीं हो सकती, क्योंकि उनके पास एक अनियमित कार्य दिवस था। अदालत ने कर्मचारी से इनकार करते हुए कहा कि अनियमित कार्य दिवस का तात्पर्य स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करना है और कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के भीतर काम से मुक्त करने के साथ-साथ कर्मचारी द्वारा मनमाने ढंग से स्वतंत्र निर्धारण के लिए प्रदान नहीं करता है। काम पर आने और काम छोड़ने का समय, काम पर देर से आने की स्वीकृति (मास्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 26 नवंबर, 2015 संख्या 33-44271/2015)।

अनियमित कार्य दिवस कौन निर्धारित कर सकता है?

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उन कर्मचारियों के पदों की सूची निर्धारित करता है जिन्हें एक अनियमित कार्य दिवस सौंपा गया है। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसी सूची को कर्मचारियों के निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल किया जाए।

आमतौर पर, ऐसी सूची में उन कर्मचारियों के पद शामिल होते हैं जिनकी कार्य अवधि की सही गणना नहीं की जा सकती है (संस्थानों के प्रमुख, व्यावसायिक कर्मचारी और तकनीकी सेवा कर्मचारी), साथ ही वे जो अपने विवेक पर कार्यों के कार्यान्वयन की योजना बनाते हैं और जिनके कार्य दिवस को विभाजित किया जाता है अनिर्दिष्ट अवधि के अंतराल।

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अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों की श्रेणी का निर्धारण करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसी श्रेणी में ऐसे श्रमिक शामिल नहीं हो सकते हैं, जो कला के अनुसार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 दैनिक कार्य (शिफ्ट) के अधिकतम मानदंड प्रदान करते हैं। इन कर्मचारियों में विशेष रूप से शामिल हैं:

14 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी;

विकलांग व्यक्ति जिनकी दैनिक कार्य अवधि एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार निर्धारित की जाती है;

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी।

यदि कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करते हैं, तो आप उनके लिए अनियमित काम के घंटे भी निर्धारित कर सकते हैं। 19 अप्रैल, 2010 के नंबर 1073-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र में भी इसी तरह की स्थिति निहित है।

हालांकि, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 351, यह निर्धारित किया जाता है कि सिनेमैटोग्राफी, मीडिया, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और अन्य व्यक्तियों के संगठन के रचनात्मक श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने की विशेषताएं इसमें शामिल हैं निर्माण और (या) कार्यों का प्रदर्शन (प्रदर्शनी), विशेष रूप से, कला के अनुसार काम के घंटे और आराम के समय, मजदूरी के विनियमन की विशेषता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 252 न केवल श्रम कानून द्वारा, बल्कि सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा भी निर्धारित किए जाते हैं।

एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना को औपचारिक रूप देने और इस मोड में काम के लिए मुआवजे का एक उदाहरण रूसी संघ के एफएसएस का आदेश दिनांक 06/22/2009 नंबर 146 हो सकता है।

प्रसंस्करण मुआवजा

अनियमित काम के घंटों में काम करने पर कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी से ही मुआवजा दिया जाता है। इसके अलावा, इस तरह की छुट्टी का अधिकार इस बात की परवाह किए बिना उठता है कि कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल था या नहीं। यदि रोजगार अनुबंध अनियमित काम के घंटों की स्थिति को दर्शाता है, तो अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने से बचना संभव नहीं होगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, इस तरह की छुट्टी की अवधि एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

एक अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (विस्तारित सहित) के साथ-साथ अन्य वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों में जोड़ा जा सकता है।

टिप्पणी:संघीय राज्य संस्थानों में अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने के नियम 11 दिसंबर, 2002 नंबर 884 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

प्रश्न:

क्या कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देना संभव है?

जवाब:

दरअसल, अक्सर कर्मचारी नियोक्ता से एक दिन की छुट्टी के लिए कहते हैं, खासकर उन ड्राइवरों के लिए जिन्हें अक्सर काम खत्म होने के बाद रुकना पड़ता है। हालांकि, अनियमित काम के घंटों के दौरान प्रसंस्करण ओवरटाइम काम के दौरान प्रसंस्करण के बराबर नहीं है, जिसमें कर्मचारी को बढ़ी हुई मजदूरी के बजाय अतिरिक्त आराम का समय चुनने का अधिकार है ( कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता) एक अनियमित कार्य दिवस के लिए, केवल छुट्टी देय है। इसलिए, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर है।

प्रश्न:

क्या पूरे एक साल तक काम नहीं करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अनियमित काम के घंटों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है?

जवाब:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इसका मतलब है कि इसे भुगतान करना आवश्यक है, लेकिन काम किए गए घंटों के अनुरूप दिनों की संख्या के लिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 4 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, उसने 8 महीने तक काम किया। बर्खास्तगी पर, वह 2.67 दिनों (4 दिन / 12 महीने x 8 महीने) के लिए मुआवजे का हकदार है।

इसके अलावा, हम ध्यान दें कि कर्मचारी को न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि काम के दौरान भी अप्रयुक्त दिनों की अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। यह अधिकार उसे कला के भाग 1 द्वारा दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126: कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है.

एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करें

यदि वह पद जिसके लिए कर्मचारी कार्यरत है, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले अनियमित काम के घंटों में काम करने का प्रावधान करता है, तो उसे स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए जो अनियमित काम के घंटों के साथ पदों की एक सूची स्थापित करते हैं, साथ ही मुआवजे के प्रकार और राशि भी। इस मोड में काम करने के लिए। उसके बाद, एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसमें अनियमित काम के घंटों में काम करने की शर्त शामिल होनी चाहिए (अनुच्छेद 57 का भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 का भाग 1)।

अगला कदम "रोजगार की शर्तें" कॉलम में रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना होगा, जिसमें से आपको एक अनियमित कार्य दिवस की स्थापना का संकेत देना होगा। लेकिन ऐसी व्यवस्था की परिभाषा के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक नहीं है - रोजगार के लिए प्रवेश सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है।

टिप्पणी:यदि रोजगार अनुबंध में अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने की शर्त शामिल है, और स्थिति संबंधित सूची में शामिल नहीं है, तो अनुशासनात्मक कार्रवाई करने वाले कर्मचारी को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने से इनकार करना अवैध होगा (देखें, उदाहरण के लिए, मामला संख्या 33-1982/2014 के मामले में 08.07.2014 के क्षेत्रीय अदालत के अपील निर्णय)।

यदि काम पर रखने के बाद एक अनियमित कार्य दिवस की आवश्यकता उत्पन्न हुई (उदाहरण के लिए, जब ऐसी स्थिति में काम के लिए प्रदान करने वाली स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है), तो नियोक्ता को कर्मचारी को स्थानीय नियमों से परिचित कराना चाहिए जो अनियमित काम के घंटों के साथ पदों की सूची स्थापित करते हैं, साथ ही इस मोड में काम करने के लिए मुआवजे का प्रकार और राशि।

यदि इस तरह की व्यवस्था अभी शुरू की गई है, तो आपको कर्मचारी को काम करने की स्थिति में बदलाव के बारे में सूचित करना होगा। यह अच्छा है अगर कर्मचारी काम के एक नए तरीके की शुरूआत के लिए सहमत है। और अगर नहीं? इस मामले में, नियोक्ता को कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जो नियोक्ता को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन (उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) से संबंधित कारणों के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है।

कर्मचारी को एक नई कार्य व्यवस्था की शुरुआत से कम से कम दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाता है, जो उन कारणों का संकेत देता है कि उनकी स्थिति अनियमित काम के घंटों के साथ श्रमिकों की सूची में क्यों शामिल है। यदि नियोक्ता नई शर्तों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को एक और उपलब्ध नौकरी (दोनों एक रिक्त पद या योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी) को लिखित रूप में देने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए प्रदर्शन कर सकता है।

निर्दिष्ट कार्य की अनुपस्थिति में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध से इनकार करने पर कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

संचालन के एक नए तरीके के लिए समझौते के मामले में, सब कुछ बहुत सरल है: रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यह इंगित करता है कि ऐसी और ऐसी तारीख से कर्मचारी के लिए एक विशेष कार्य व्यवस्था स्थापित की गई है, और यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त भुगतान अवकाश और अन्य बदलती स्थितियों की अवधि को भी दर्शाता है। हस्ताक्षरित अनुबंध के आधार पर किसी भी रूप में अनियमित कार्य घंटों की व्यवस्था निर्धारित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

क्या मुझे काम के घंटों के बाहर रोजगार के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 इंगित करता है कि नियोक्ता के आदेश से एक कर्मचारी को आदर्श से अधिक काम में शामिल किया जाता है, और यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि इसे किस रूप में किया जाना चाहिए। रोजगार कानून पेशेवर सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर सगाई का दस्तावेजीकरण करने की सलाह देते हैं। हालांकि, अदालतें, अनियमित कामकाजी घंटों में काम के प्रदर्शन से संबंधित विवादों पर विचार करते समय, मौखिक रूप को बाहर नहीं करती हैं।

उदाहरण के लिए, अलानिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय ने 19 फरवरी, 2014 के निर्णय संख्या 33-168/2014 में मामले संख्या 2-241/13 में संकेत दिया कि कर्मचारी को अधिक से अधिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए नियुक्त करने का निर्णय स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों को कर्मचारी को सीधे (बॉस द्वारा) मौखिक रूप से लिया और सूचित किया जा सकता है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता एक विशिष्ट रूप (मौखिक या लिखित) प्रदान नहीं करता है, जिसमें नियोक्ता एक आदेश देता है काम के घंटों के बाहर कर्मचारी को काम में शामिल करना।

ओवरटाइम अकाउंटिंग

यदि किसी कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित किया जाता है, तो स्थापित कार्य घंटों से अधिक कार्य समय पत्रक में परिलक्षित नहीं होता है।

कुछ विशेषज्ञ अभी भी मानते हैं कि कला के भाग 4 के अनुसार, समय पत्रक में प्रसंस्करण को शामिल करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। हालांकि, प्रसंस्करण के समय पत्रक में एक संकेत इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि अनियमित काम के घंटे ओवरटाइम काम के साथ भ्रमित होते हैं और तदनुसार, बाद वाले का भुगतान किया जाता है।

हम मानते हैं कि न केवल टाइम शीट में, बल्कि किसी अन्य दस्तावेज़ में, उदाहरण के लिए, संबंधित जर्नल में, प्रसंस्करण समय को ठीक करना आवश्यक है। आपात स्थिति में ओवरटाइम के लिए लेखांकन उपयोगी हो सकता है: यह निश्चित रूप से कहना संभव होगा कि कर्मचारी कार्यस्थल पर था या नहीं।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें

कभी-कभी नियोक्ता मानते हैं कि अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी बिना किसी मुआवजे के सप्ताहांत या छुट्टी पर काम में शामिल हो सकते हैं। हालाँकि, यह एक गलती है।

कला द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। ऐसे मामलों में अनियमित कार्य घंटों में कार्य लागू नहीं होता है। नतीजतन, सप्ताहांत या छुट्टी पर ऐसे कर्मचारियों की भागीदारी सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है: सहमति मांगी जाती है (कुछ मामलों में यह आवश्यक नहीं है), कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को नामित काम से इनकार करने के अधिकार से परिचित किया जाता है, ए आदेश जारी किया जाता है और गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है - वेतन में वृद्धि या अतिरिक्त आराम का समय।

अदालत अपील के फैसले दिनांक 06/16/2016 संख्या 33-2113/2016 में इसी तरह के निष्कर्ष पर पहुंची।

रात में काम करना

हम याद करते हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात का समय 22.00 से 06.00 तक माना जाता है और इस समय काम आदर्श से विचलन होगा। इसका मतलब यह है कि रात में काम में शामिल होने को कला की आवश्यकताओं के अनुसार बढ़ी हुई मजदूरी द्वारा उचित रूप से निष्पादित और मुआवजा दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154।

संक्षेप

उन कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं जिनके पेशे या पद अनियमित काम के घंटों वाले व्यवसायों और पदों की सूची में शामिल हैं। ऐसी सूची नियोक्ता के आदेश या संस्था के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

नियोक्ता अनियमित काम के घंटों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि यह ओवरटाइम काम नहीं है। इसके अलावा, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की गारंटी दी जाती है। इस तरह की छुट्टी प्रदान करने में विफलता से नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व तक नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी रोजगार अनुबंध काम करने की शर्तें

रोस्ट्रुड ने विस्तार से बताया कि एक अनियमित कार्य दिवस क्या है और श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण के अनुसार इसकी भरपाई कैसे की जानी चाहिए।
जैसा कि 07.06.2008 एन 1316-6-1 के पत्र में कहा गया है, एक अनियमित कार्य दिवस के साथ, कर्मचारी व्यवस्थित रूप से नहीं, बल्कि समय-समय पर और कुछ मामलों में उनके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं।
इस मोड का मतलब है कि कर्मचारी कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत से पहले और उसके समाप्त होने के बाद दोनों में श्रम कार्य कर सकता है। हालांकि, उसे साप्ताहिक आराम के दिनों और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता नहीं है। और सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की श्रेणी को कॉल करने के मामले में, संगठन को कला में प्रदान किए गए सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए। कला। श्रम संहिता के 113 और 153।
रोस्ट्रुड ने यह भी याद किया कि श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान ओवरटाइम काम को मान्यता नहीं देता है (जैसा कि पिछले संस्करण में था)। इसलिए, ऐसे काम की भरपाई केवल अतिरिक्त छुट्टी से की जाती है। इसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों में निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

"रूसी टैक्स कूरियर", 2008, एन 17

अनियमित कार्य दिवस का मिथक

एक अनियमित कार्य दिवस एक "प्राचीन" सोवियत आविष्कार है। संदर्भ कानूनी प्रणालियाँ आसानी से ऐसे नियम खोज सकती हैं जो अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने के नियमों को स्थापित करते हैं, जिन्हें पिछली शताब्दी के 20 के दशक में अपनाया गया था। उदाहरण के लिए, 13 फरवरी, 1928 एन 106 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर का डिक्री "अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिकों पर", जिसे अभी तक रद्द नहीं किया गया है। हालांकि, इस शासन ने अपनी प्रासंगिकता नहीं खोई है: कई रोजगार अनुबंधों में कोई भी पढ़ सकता है: "कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित है।"

अनियमित कार्य दिवस की मुख्य विशेषता नियोक्ता का अधिकार है कि वह कर्मचारी को तत्काल कार्य करने के लिए कार्य दिवस के अंत में देर से रुकने की आवश्यकता है। इसी समय, श्रम कानून द्वारा न तो आवृत्ति और न ही तत्काल कार्य की अवधि को विनियमित किया जाता है, जो निश्चित रूप से, नियोक्ताओं के हाथों में खेलता है। यद्यपि एक अनियमित कार्य दिवस कर्मचारी उसके लिए स्थापित मानक कार्य समय से अधिक काम करता है, अर्थात, ज्यादातर मामलों में, सप्ताह में 40 घंटे से अधिक, उसे इन कार्य घंटों के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान या भुगतान प्राप्त नहीं होता है।

रूसी लंबे समय से इस तथ्य के आदी रहे हैं कि अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर ओवरटाइम काम ओवरटाइम काम नहीं है और यह बढ़े हुए वेतन के अधीन नहीं है। उन्हें इसकी इतनी आदत हो गई थी कि उन्होंने यह भी ध्यान नहीं दिया कि अंतिम नियम, जिसने इस तरह के दावे के लिए कम से कम कुछ आधार दिया था, को कैसे निरस्त कर दिया गया।

हालाँकि, यह बहुत पहले नहीं हुआ था - 6 अक्टूबर, 2006 को। इस दिन, 30 जून, 2006 का संघीय कानून N 90-FZ "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर, कुछ नियामक कानूनी अधिनियमों को अमान्य के रूप में मान्यता देना रूसी संघ का क्षेत्र" यूएसएसआर लागू हुआ और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों (विधायी कृत्यों के प्रावधान) को अमान्य कर दिया"।
सिद्धांत रूप में, कानून एन 90-एफजेड को अपनाने से पहले भी, रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं थे कि अनियमित कार्य दिवस के दौरान प्रसंस्करण ओवरटाइम काम नहीं है और न तो सामान्य रूप से भुगतान किया जाता है और न ही बढ़ा हुआ रकम। यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में भी अनुपस्थित था, जो 1 फरवरी, 2002 तक लागू था।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, केवल एक लेख में अनियमित काम के घंटे - 68 का उल्लेख किया गया है, जिसने अतिरिक्त छुट्टियां देने के लिए आधार स्थापित किया है। इसके पैराग्राफ 3 ने नियोक्ताओं को अनियमित काम के घंटों के साथ कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य किया। यूएसएसआर एन 106 के एनसीपी के उल्लिखित डिक्री के खंड 5, जो उस समय और अब दोनों में लागू थे, में कहा गया है कि जिन श्रमिकों के पास अन्य सभी श्रमिकों की तरह एक अनियमित कार्य दिवस है, उन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम से छूट दी गई है। ऐसे दिनों में अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को सामान्य नियमों के अनुसार कार्य का भुगतान किया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, जैसा कि संशोधित किया गया है, 6 अक्टूबर, 2006 तक लागू, एक अनियमित कार्य दिवस को कार्य के एक विशेष मोड के रूप में मान्यता दी गई थी, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल होते हैं। उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 ने ओवरटाइम काम को नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी द्वारा स्थापित काम के घंटे, दैनिक काम (शिफ्ट) के साथ-साथ काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम के रूप में परिभाषित किया। लेखा अवधि।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक अनियमित कार्य दिवस के साथ काम करना ओवरटाइम काम की अवधारणा में पूरी तरह से फिट बैठता है, क्योंकि काम करने की सामान्य लंबाई कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य समय की लंबाई है।
हालांकि, कला। 119 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो एक अनियमित कार्य दिवस के साथ कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी देने के मुद्दों को नियंत्रित करता है, बशर्ते कि उस स्थिति में जो छुट्टी नहीं दी जाती है, लिखित सहमति के साथ सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक प्रसंस्करण कर्मचारी को ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाता है। कला के लिए धन्यवाद। 119 रूसी संघ के श्रम संहिता, एक अनियमित कार्य दिवस के दौरान प्रसंस्करण को ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान नहीं किया गया था। यदि अवकाश का प्रावधान न होने की स्थिति में अधिभार लगाया जाना चाहिए, तो इसका समय पर प्रावधान नियोक्ता को अनियमित कार्य घंटों के दौरान प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने की आवश्यकता से मुक्त करता है।

कला पर टिप्पणी करने वाले सभी विशेषज्ञ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, वे सहमत थे कि एक अनियमित कार्य दिवस के साथ, काम के घंटों के मानदंड से अधिक प्रसंस्करण को आम तौर पर अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है। ओवरटाइम के रूप में प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व केवल तभी उत्पन्न होता है जब अतिरिक्त छुट्टी वास्तव में प्रदान नहीं की जाती है, और कर्मचारी ने एक संबंधित आवेदन लिखा है।

इस प्रकार, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119 ने अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ताओं को अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान प्रसंस्करण के लिए भुगतान नहीं करने का अधिकार दिया। हालाँकि, 6 अक्टूबर, 2006 को, कानून संख्या 90-FZ लागू हुआ, जिसने इस लेख को फिर से लिखा। अपने पाठ से, अवकाश का प्रावधान न होने की स्थिति में अनियमित कार्य दिवस के दौरान प्रसंस्करण के लिए ओवरटाइम कार्य के रूप में भुगतान करने का प्रस्ताव गायब हो गया है। अब कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 119 केवल उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करता है जिनके लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया गया है। और कला। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 और 99 एक दूसरे के साथ सहमत हैं। अब वे कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करने की बात कर रहे हैं। तुलना करना:
"अनियमित काम के घंटे - काम का एक विशेष तरीका, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, तो कभी-कभी उनके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं" (अनुच्छेद 101 का कानून एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित रूसी संघ का श्रम संहिता); और "ओवरटाइम काम - कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी द्वारा किया गया काम: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के मामले में - काम करने की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि के लिए घंटे" (कानून एन 90-एफजेड के संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

यह पता चला है कि एक अनियमित कार्य दिवस के साथ प्रसंस्करण एक ही ओवरटाइम काम है। न तो कला। 99, कोई कला नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों के लिए ओवरटाइम काम की कोई विशेषता स्थापित नहीं करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119 अब केवल अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं करने पर प्रसंस्करण के लिए भुगतान को ओवरटाइम के रूप में संदर्भित नहीं करता है। अनियमित काम के घंटों के दौरान ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना, लेकिन छुट्टी प्रदान करके इसकी भरपाई करना अभी भी सही क्यों माना जाता है?
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 नियोक्ताओं को किसी भी ओवरटाइम काम के लिए बढ़ी हुई दर पर भुगतान करने के लिए बाध्य करता है, जिसमें अनियमित काम के घंटों के साथ स्थापित काम के घंटों के बाहर काम भी शामिल है।

कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में निहित अनियमित काम के घंटों की स्थिति को कला द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं का पालन किए बिना कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के नियोक्ताओं के अधिकार के रूप में समझा जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99। काम के अनियमित घंटों वाले कामगारों को उनके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम पर लगाने के लिए उनकी लिखित सहमति या ट्रेड यूनियन संगठन के निकाय की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करें, जैसा कि कला के भाग 2 और 3 में सूचीबद्ध मामलों में है। 99, और अन्य सभी मामलों में, यह केवल नियोक्ता के आदेश के आधार पर किया जाता है, यदि कर्मचारी के पास अनियमित कार्य दिवस है।

स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर काम करने से इनकार करने में असमर्थता और इससे जुड़ी असुविधा की भरपाई कम से कम 3 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान द्वारा की जाती है। लेकिन श्रमिक का श्रम स्वयं भुगतान के अधीन है, इसके अलावा, बढ़ी हुई राशि में भुगतान, जैसा कि सामान्य से विचलन वाली परिस्थितियों में किया जा रहा है।

सामान्य स्थिति में, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए सभी घंटों के लिए मजदूरी मिलती है। यदि इनमें से कोई भी समय ओवरटाइम है, तो उन्हें बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, काम किए गए सभी घंटे सेवा की अवधि में शामिल हैं, जो वार्षिक छुट्टी का अधिकार देता है, जो प्रत्येक कर्मचारी को दिया जाता है। इस बीच, "परंपरा के अनुसार" अनियमित कार्य दिवस वाले एक कर्मचारी को प्रसंस्करण के लिए पैसे से वंचित किया जाता है। न केवल उसे असामान्य परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन नहीं मिलता है, उसे इस काम के लिए कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है - केवल छुट्टी। यह स्थिति अनुचित लगती है।

अदालतों की भागीदारी के बिना विचार की गई समस्या को हल नहीं किया जा सकता है। केवल अदालत ही अनियमित काम के घंटों के लिए ओवरटाइम के भुगतान को नियंत्रित करने वाले श्रम कानून के मानदंडों की सही व्याख्या दे सकती है। लगता है विधायक ने अपनी बात पहले ही कह दी है।
I. अलेक्जेंड्रोव - सेंटर फॉर लीगल एंड इकोनॉमिक कंसल्टेशन के वकील / "एज़-ज्यूरिस्ट", 2007, एन 35

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  कई लोग शायद इस बात से सहमत होंगे कि छुट्टियां एक बहुत ही व्यक्तिपरक मामला है। कैलेंडर में उल्लिखित छुट्टियों के अलावा - "8 मार्च", "नया साल", आदि। ऐसे दिन होते हैं जब लोग किसी न किसी कारण से छुट्टी पर भी विचार करते हैं।

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  एक कार्य दिवस काम पर बिताए गए दिन का वैधानिक समय है। दिन के दौरान काम की अवधि, इसकी शुरुआत और अंत का क्षण, ब्रेक श्रम अनुसूची के नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है, और शिफ्ट के काम के लिए - शिफ्ट शेड्यूल द्वारा भी।

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  कार्य समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए, साथ ही साथ कुछ अन्य अवधि जो रूसी संघ का कानून काम करने के समय को संदर्भित करता है।

अनियमित काम के घंटे - इसका क्या मतलब हैकर्मचारी के लिए और नियोक्ता के लिए? इस लेख में इस तरह के श्रम शासन की स्थापना और आवेदन में सबसे दिलचस्प पहलुओं के बारे में पढ़ें।

रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अनियमित कार्य दिवस कैसे निर्धारित किया जाता है?

इस कार्य मोड की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं:

• एनएसडी को एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए स्थापित किया जाना चाहिए, और इसकी स्थापना की संभावना उद्यम के आंतरिक नियमों में पहले से तय की जानी चाहिए;
• एनएसडी की स्थापना करते समय, यह शामिल प्रत्येक कर्मचारी के लिए श्रम अनुबंधों में तय किया जाना चाहिए;
• सामान्य कामकाजी घंटों से परे काम में भागीदारी प्रासंगिक होनी चाहिए और उत्पादन की जरूरतों के कारण होनी चाहिए;
• ओवरटाइम में किए गए कार्य के प्रकार केवल वही होने चाहिए जो सामान्य तरीके से किए जाते हैं और रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण और अन्य समान दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए जाते हैं;
• एनएसडी शासन में कर्मचारियों के लिए कार्य दिवसों पर अतिरिक्त समय काम करना ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है;
• एनएसडी की स्थापना में उन व्यक्तियों के संबंध में कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंध हैं जिन्हें अतिरिक्त सामाजिक और राज्य सहायता प्रदान की जाती है:
  • अवयस्क;
  • गर्भवती महिला;
  • विकलांग;
  • छोटे बच्चों के एकल माता-पिता।

ऑपरेशन का गैर-मानक मोड कैसे सेट किया जाता है?

एनएसडी कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापना में कई अनिवार्य कदम शामिल हैं:

1. उद्यम में पदों की एक सूची, जिसके लिए एनएसडी भरे जाने की उम्मीद है, विकसित और अनुमोदित की जा रही है। कानून में कोई विशिष्ट सूची नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को गतिविधि की बारीकियों और पदों की कार्यक्षमता के आधार पर इसे स्वयं करने की आवश्यकता है। आंकड़ों के अनुसार, वे ऐसे पदों और व्यवसायों की सूची में सबसे ऊपर हैं:
   • शीर्ष प्रबंधन प्रतिनिधि;
   • कर्मचारी जिनकी कार्यसूची प्रबंधन के कार्य से संबंधित है: सहायक, सचिव, क्लर्क, व्यक्तिगत ड्राइवर, अनुवादक;
   • लेखा और वित्तीय सेवाओं के प्रमुख;
   • असामान्य कार्य अनुसूचियों वाले विभागों के प्रमुख (उदाहरण के लिए, गोदाम या उपकरण समायोजक);
   • तकनीशियन और समायोजक;
   • प्रौद्योगिकीविद (विशेषकर एक सतत चक्र के साथ उत्पादन में);
   • रसद और डिस्पैचर्स;
   • सुरक्षा और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कार्यकर्ता।
2. सूची में शामिल कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए एनएसडी की स्थापना पर एक मसौदा आंतरिक नियामक अधिनियम तैयार किया जा रहा है।
3. यदि उद्यम में कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय है, तो स्थानीय अधिनियम का मसौदा अनुमोदन के लिए उसे प्रस्तुत किया जाना चाहिए। प्रक्रिया कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 और 372।

कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निकाय के साथ अनुमोदन के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें।

1. इच्छुक पार्टियों के साथ सहमत मसौदा नियामक अधिनियम को मंजूरी दी जाती है और संगठन के आंतरिक नियम बन जाते हैं। सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होना चाहिए।
2. पहले से कार्यरत कर्मचारियों के लिए, जब वे एनएसडी की स्थापना करते हैं, तो रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते किए जाते हैं। नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, स्थापित एनएसडी तुरंत अनुबंध, नौकरी विवरण और प्रवेश के आदेश में शामिल है। साथ ही, नया विनियमन कर्मचारियों के साथ उद्यम के सामूहिक समझौते में परिलक्षित होता है।

ऐसी श्रम व्यवस्था को व्यवहार में लागू करने की बारीकियां क्या हैं?

एनएसडी शासन में नियोक्ता के लिए कई स्पष्ट लाभ हैं:

1. NWP के अंतर्गत ओवरटाइम कार्य को ओवरटाइम नहीं माना जाता है। इसका मतलब है, अन्य बातों के अलावा, कि:
   • कला के अनुसार हर कर्मचारी के काम में देरी का दस्तावेजीकरण करने की कोई आवश्यकता नहीं है। श्रम संहिता के 99, - प्रत्येक मामले के लिए एक अलग आदेश के साथ, कर्मचारी की लिखित सहमति, आदि;
   • कला के मानदंडों के अनुसार उच्च दरों पर प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। 152 टीके.
2. एनएसडी कर्मचारियों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए कार्य समय के लेखांकन को सरल बनाना संभव बनाता है, क्योंकि:
   • कला के तहत अनुमत प्रसंस्करण सीमाओं का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। 99 टीके;
   • एनएसडी के लिए मुआवजा ओवरटाइम की संख्या पर निर्भर नहीं करता है, इसलिए मुआवजे की गणना के लिए उनके अलग-अलग विशेष रिकॉर्ड रखने की कोई आवश्यकता नहीं है (वास्तव में सामान्य तरीके से काम किए गए घंटों की संख्या टाइम शीट में दर्ज की जाती है)।

साथ ही, एनएसडी नियोक्ता की ओर से कर्मचारियों के लिए कई अनिवार्य क्षतिपूर्ति अंक प्रदान करता है:

1. एनएसडी के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति (उदाहरण के लिए, वेतन पूरक) की स्थापना। यहां यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह के भत्ते का भुगतान किसी भी मामले में किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी ने बिलिंग अवधि (महीने) में एनएसडी के तहत वास्तविक प्रसंस्करण किया हो या नहीं।
2. वार्षिक भुगतान अवकाश के अतिरिक्त दिनों की स्थापना। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 119, उनमें से कम से कम 3 होने चाहिए, हालाँकि, सामूहिक समझौतों के अनुसार, और भी हो सकते हैं। यहां नियम पेरोल के मामले में समान है: अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है, यदि अनुबंध की शर्तों के तहत, एक एनएसडी कर्मचारी के पास है, भले ही उसने वास्तव में सामान्य नियमित कार्यक्रम के अनुसार काम किया हो।
3. एनएसडी शासन सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर लागू नहीं होता है। कला के नियमों के अनुसार। श्रम संहिता के 111 और 113, सभी कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत और छुट्टियां निर्धारित हैं, इसलिए इस समय काम में संलग्न होने और इसके लिए भुगतान के नियमों को अलग से विनियमित किया जाता है।

जरूरी! यदि कर्मचारी को एनएसडी का असाइनमेंट ठीक से निष्पादित नहीं होता है और/या श्रम संहिता द्वारा परिकल्पित प्रतिपूरक उपायों को उसके संबंध में पूरा नहीं किया जाता है, तो किसी भी वास्तविक प्रसंस्करण का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए और ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए। .

एक मानक कार्य दिवस को कैसे और कितने घंटे तक बढ़ाया जा सकता है?

इस पहलू में, लगभग सब कुछ नियोक्ता के विवेक पर रहता है। श्रम कानून विशेष नियामक मानकों को स्थापित नहीं करता है, इसलिए:

• आप आधिकारिक कार्य दिवस से पहले और बाद में एनएसडी में अतिरिक्त कार्य में शामिल हो सकते हैं।
• देर से आने (या पहले उपस्थित होने) का निर्देश मौखिक सहित किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है, और कर्मचारी की अलग सहमति की आवश्यकता नहीं है।
• एनएसडी में प्रसंस्करण पर बिताया गया समय किसी भी तरह से सीमित नहीं है, कर्मचारी असाइन किए गए कार्य को पूरा करने के लिए जितने घंटे काम करता है। एकमात्र शर्त: प्रसंस्करण लंबे समय तक हर रोज नहीं होना चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध में एक अनियमित दिन में संक्रमण को कैसे ठीक करें - एक नमूना

यदि उद्यम में एनएसडी पर विनियमन पहले से ही लागू है, तो इसके बारे में जानकारी नए कर्मचारियों के साथ मसौदा श्रम अनुबंधों में दर्ज की जाती है जो एनएसडी की शर्तों पर काम करेंगे (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के मानदंडों के अनुसार) फेडरेशन)।

एक उदाहरण के रूप में, ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां एनएसडी उन कर्मचारियों के लिए एक नवाचार है जिनके साथ वैध अनुबंध हैं .

उदाहरण

ट्रांजिट-लॉजिस्टिक एलएलसी हवाई परिवहन के लिए कार्गो के भंडारण और छंटाई में लगा हुआ है। गतिविधियों की मात्रा में वृद्धि और नए गोदाम स्थान के अधिग्रहण के संबंध में, एलएलसी गोदाम कर्मचारियों के लिए एक नया श्रम कार्यक्रम और विभागों के प्रमुखों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस पेश करता है। इस संबंध में, एलएलसी छँटाई विभाग के प्रमुख ए। ए। प्रयाखिन के साथ रोजगार अनुबंध में संशोधन करता है।

कृपया ध्यान दें: अनुबंध के 2 खंड बदल दिए गए हैं। सीधे संचालन के तरीके से संबंधित और एक मानक कार्य अनुसूची स्थापित करना। कार्य अनुसूची पर आइटम कला के मानदंडों का सीधा पालन है। श्रम संहिता की 101, जो यह स्थापित करती है कि स्थापित कार्य घंटों से अधिक समय में एनएसडी काम में शामिल है। इसलिए, अनुबंध में एनएसडी को निर्धारित करने के लिए, स्थापित "सामान्य" काम के घंटे निर्धारित करना आवश्यक है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि समझौते में उस तारीख को इंगित करना आवश्यक है जिससे परिवर्तन प्रभावी होते हैं। परिवर्तन पूर्वव्यापी रूप से प्रभावी नहीं हो सकते। एनएसडी की नियुक्ति से पहले हुए सभी कर्मचारी ओवरटाइम को ओवरटाइम माना जाना चाहिए और तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।

परिणाम

कर्मचारियों के अनियमित काम के घंटे नियोक्ता के लिए सुविधाजनक होते हैं। हालांकि, स्थापना करते समय, कर्मचारियों के लिए इसके डिजाइन, आवेदन और मुआवजे के उपायों से जुड़ी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।