स्कूल में युवा विशेषज्ञ को कितने साल का माना जाता है। युवा पेशेवरों के लिए क्या लाभ हैं?

रूसी संघ का कानून प्रदान करता हैपेशेवर युवासामाजिक सुरक्षा, इन श्रमिकों को एक अलग श्रेणी में उजागर करना।

इस श्रेणी का अर्थ उन कर्मचारियों से है, जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है, जिन्हें किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के तुरंत बाद (1 वर्ष के भीतर) नौकरी मिल गई है।

एक विशेष कानूनी स्थिति के आधार पर,युवा पेशेवरों को भुगतानजो, इसके कारण, अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के संबंध में एक महत्वपूर्ण लाभ है।

कानून के तहत विशेषज्ञों को क्या भुगतान देय हैं?

23 मार्च 2004 को मॉस्को नंबर 172-पीपी की सरकार के डिक्री के अनुसार "मास्को में शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के उपायों पर"पेशेवर युवारोजगार की तारीख से 3 साल के लिए अधिभार देय हैं। मूल्यभुगतानसीधे कर्मचारी प्रशिक्षण की गुणवत्ता पर निर्भर करता है:

- सम्मान के साथ स्नातक करने वालों के लिए वर्तमान वेतन दर का 50%;

- शेष के लिए वर्तमान वेतन दर का 40%विशेषज्ञों.

कार्य अनुभव की उपलब्धता, साथ ही एक शैक्षणिक संस्थान में इसका आकार और शिक्षा का रूप (पत्राचार, पूर्णकालिक, शाम) कोई फर्क नहीं पड़ता,कनिष्ठ विशेषज्ञ भत्ताकिसी भी स्थिति में उनके कार्यस्थल पर किया जाएगा।

मॉस्को सरकार के डिक्री के अनुसार "27 नवंबर, 2007 को 1002" मार्च 2004 में स्वीकृत प्रस्ताव में बदलाव पर "युवाकर्मचारी वर्तमान दर के 15% की राशि में मूल वेतन के अतिरिक्त भुगतान के भी हकदार हैं।

24 मई, 2005 को मास्को नंबर 269 विभाग के आदेश के अनुसार "कार्यान्वयन पर"मास्को सरकार के फरमान,मार्च 2004 में स्वीकृत (खंड 8.4)"शिक्षकों कीऔर शिक्षक शिक्षा के अन्य कर्मचारी रोजगार के बाद एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं। यहयुवा पेशेवरों को सहायता 20 हजार रूबल है, यह मास्को के शिक्षा विभाग के संचित धन से अर्जित किया जाता है। 1 सितंबर, 2005 से एकमुश्त भत्ते का भुगतान शुरू किया गया।

उत्पादन करने का निर्णयभुगतान20 हजार रूबल की राशि में। या नहीं, शिक्षा के जिला विभागों के नेतृत्व के साथ-साथ शिक्षा विभाग के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा स्वीकार किया जाता है। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले को व्यक्तिगत आधार पर माना जाता है। यह संदिग्ध हो सकता हैभुगतान, साथ जुड़े:

- एक छोटे बच्चे या मातृत्व अवकाश की देखभाल के लिए कर्मचारी का छुट्टी पर जाना;

- रोजगार, यदि कर्मचारी 1 सितंबर से 1 दिसंबर की अवधि में काम के लिए पंजीकृत था;

- रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा उत्तीर्ण करना;

- गैर-शैक्षणिक प्रोफाइल के माध्यमिक या उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक होने के बाद शिक्षक के पद के लिए रोजगार।

लाभ के भुगतान का आधार

• शिक्षा अधिनियम";
• न्यूनतम मजदूरी पर कानून;
• कानून "समझौतों और सामूहिक समझौतों पर";
• रूसी संघ का श्रम संहिता।

मास्को शिक्षा विभाग ने भी अतिरिक्त स्थापित किया हैयुवा पेशेवरों के लिए लाभयात्रा टिकटों की लागत में 50% की कमी के रूप में। यह संशोधन 1 जनवरी, 2005 को लागू हुआ और मेट्रो यात्रा सहित सभी प्रकार के भूतल नगरपालिका परिवहन पर लागू होता है।

"ऊंचाई" की अवधारणा क्या है?

विनियमन "वितरण पर" भुगतान के लिए प्रदान करता हैपेशेवर युवाजिन्होंने माध्यमिक या उच्च शैक्षणिक शिक्षा प्राप्त की है, "उठाने" धन। इस प्रावधान के अनुसारशिक्षकों कीजिस शैक्षणिक संस्थान में उन्होंने अध्ययन किया, उसके स्थानीय या गणतांत्रिक बजट की कीमत पर, अतिरिक्तभुगतान.

"उठाने" का उपार्जन मासिक छात्रवृत्ति के आधार पर किया जाता है जो छात्र को अध्ययन की प्रक्रिया में प्राप्त होता है। गणना करते समययुवा पेशेवरों के लिए लिफ्टिंग भत्तेकेवल अध्ययन के अंतिम सेमेस्टर (45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं) के लिए छात्र को प्रदान की जाने वाली छात्रवृत्ति की कुल राशि शामिल है। इस की राशिभुगतानकर्मचारी को काम पर सौंपे जाने के बाद एक शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त होता है। नियोक्ता और के बीच संबंधयुवाकर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता, कला द्वारा विनियमित होते हैं। 96.

शैक्षणिक विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए सहायता निम्नलिखित रूपों में प्रदान की जा सकती है:

• व्यावसायिक विकास और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भत्ता - निर्भर करता हैविशेषज्ञोंजिनके पास 3-5 साल का कार्य अनुभव है;
• महीने केयुवा पेशेवरों के लिए पूरकमूल वेतन के लिए - यह कर्मचारी के रोजगार के समय मासिक वेतन को औसत स्तर पर लाने के लिए किया जाता है;
• रोजगार खोजने में एकमुश्त सहायता (उठाना) - मूल्यभुगतानसीधे उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें शिक्षक काम करने की योजना बना रहा है (औसतन 20 - 100 हजार रूबल);
• घर खरीदने में सहायता - सशुल्कपेशेवर युवाजो ग्रामीण इलाकों में काम करना छोड़ दिया;
• बंधक प्राप्त करने के लिए अधिमानी शर्तें -युवा पेशेवरों के लिए पूरकक्षेत्रीय बजट के कोष से किया जाता है: एक बंधक ऋण या ऋण के एक निश्चित हिस्से पर ब्याज दर का भुगतान किया जाता है।

सामाजिक समर्थन प्राप्त करने की शर्तें:

• समर्थन ही हैपेशेवर युवा35 वर्ष से कम आयु;
• 3 साल या उससे अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय;
• जब विश्वविद्यालय से स्नातक होने के तुरंत बाद नियोजित किया जाता है (स्नातक की तारीख से 3 महीने बाद नहीं);
• एक बंधक पाने के लिएयुवाकर्मचारियों को एक निश्चित शिक्षण अनुभव होना चाहिए।

प्रदान करने के लिए रूसी संघ के प्रत्येक क्षेत्र की अपनी शर्तें हैं विशेषज्ञोंकुछ सामाजिक समर्थन।

अपवाद जिनमें वरिष्ठता का विस्तार शामिल है:

• 3 साल से कम उम्र के नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• पूर्णकालिक स्नातकोत्तर अध्ययन;
• सैन्य सेवा के लिए कॉल;
• अतिरिक्त प्रशिक्षण, साथ ही एक इंटर्नशिप, जिसमें कर्मचारी को काम से अलग करना शामिल है।

ये अपवाद आपको निर्बाध कार्य अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, भले ही कार्य प्रक्रिया वास्तव में बाधित हो।

अधिमान्य आवास प्राप्त करने की शर्तें !

13 दिसंबर, 2006 को मॉस्को नंबर 994 की सरकार के डिक्री के अनुसार "शहर के कार्यक्रम के ढांचे के भीतर दूसरे चरण में" किफायती आवासयुवापरिवार""विशेषज्ञोंऔर उनके परिवार रहने की जगह के हकदार हैं। कार्यक्रम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो मास्को में काम करते हैं और उनके परिवार के प्रत्येक सदस्य के पास 18 वर्ग मीटर से अधिक नहीं है। मी. यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तोयुवा पेशेवरों के लिए आवासरोजगार अनुबंध के आधार पर। नाबालिग बच्चों वाले परिवारों के साथ-साथ आवास की स्थिति में सुधार के लिए पंजीकृत लोगों को रहने की जगह प्राप्त करने का प्राथमिकता अधिकार है।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध 5 साल के लिए है। सांप्रदायिक सेवाओं के लिए शुल्क, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए दरों से अधिक नहीं होने वाले मापदंडों में निर्धारित किए जाते हैं, जिन्हें सामाजिक आवास कोष द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, तो रहने की जगह के लिए किराये का समझौता स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है।युवा पेशेवरों के लिए आवास, जहां कर्मचारी अपने परिवार के साथ रहता है, उसे वर्तमान कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर रिहा किया जाना चाहिए।

कानून गैर-सरकारी संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों को अपार्टमेंट प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है। रहने की जगह प्राप्त करने के लिए, काम पर रखने वाले कर्मचारी की स्थिति को सामूहिक समझौते या रोजगार समझौते में दर्ज किया जाना चाहिए।

पेशेवर युवा- ये वे लोग हैं जिन्होंने उच्च, साथ ही माध्यमिक विशेष शिक्षा का पूरा पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है। युवा विशेषज्ञ अपने डिप्लोमा प्राप्त करने के क्षण से अगले वर्ष तक ऐसा ही रहता है। इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए, विशेष रूप से पूर्णकालिक आधार पर और क्षेत्रीय और संघीय बजट की कीमत पर अध्ययन करना आवश्यक है।

स्नातक को अंतिम प्रमाणीकरण पास करना होगा, जिसके बाद उसे राज्य डिप्लोमा से सम्मानित किया जाएगा। "युवा विशेषज्ञ" का दर्जा प्राप्त करने के लिए स्नातक को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से वितरण करके काम पर जाना होगा। यदि इनमें से एक भी शर्त पूरी नहीं की गई है, तो इस स्थिति को देने से इनकार किया जा सकता है। संगठन के प्रमुख और युवा विशेषज्ञ के बीच संबंध उत्पन्न होते हैं, जिन्हें विनियमित किया जाता है। उसी समय, एक युवा विशेषज्ञ को तुरंत स्थायी नौकरी के लिए स्वीकार कर लिया जाता है, उस पर परिवीक्षा अवधि लागू नहीं होती है।

युवा पेशेवरों के लिए भुगतान

एक युवा विशेषज्ञ किस तरह के भुगतान की उम्मीद कर सकता है?

1. युवा पेशेवरों के लिए एकमुश्त भुगतानविभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। शिक्षक और शिक्षक आमतौर पर तीन साल के लिए मासिक वेतन वृद्धि प्राप्त करते हैं। रूसी कानून के अनुसार, नकद भुगतान अलग तरीके से किया जा सकता है: युवा विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर।
2. भारोत्तोलन भुगतान 2012 में उन विशेषज्ञों के लिए लागू किया जाना शुरू हुआ, जिन्होंने 2011 और उसके बाद के वर्षों में उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया था।

युवा पेशेवरों के लिए भारोत्तोलन

22 जून, 2012 की राज्य सरकार की डिक्री संख्या 821 ने सिफारिश की कि एक बिल का मसौदा तैयार किया जाए, जिसके अनुसार या क्षतिपूर्ति भुगतान, एक युवा विशेषज्ञ का समर्थन करने के उद्देश्य से, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद पहले महीने के भीतर किया जाना चाहिए - ये तथाकथित उठाने हैं, जिनमें से राशि कर्मचारी की विशेषता और काम की जगह पर निर्भर करती है। उसी समय, कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले आराम के दिनों की संख्या को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस कानून को संसद के निचले सदन ने प्रस्ताव जारी होने के एक महीने बाद अपनाया था। परियोजना का मुख्य लक्ष्य युवा पेशेवरों को आकर्षित करना है जिन्होंने अपनी विशेषता में काम करना शुरू करने के लिए एक निश्चित शिक्षा प्राप्त की है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्थानांतरण के मामले में, मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। यदि कोई विशेषज्ञ लक्षित वितरण कार्यक्रम में भाग लेता है, तो जिस शहर या गाँव में छात्र शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने से पहले रहता था, उसे स्थायी निवास स्थान के रूप में लिया जाता है।

युवा पेशेवरों को अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाने के रूप में, आवास की खरीद के लिए एक विशेष कार्यक्रम है। इसका उपयोग करने के लिए, एक उच्च शिक्षण संस्थान के स्नातक को एक ही संगठन में पांच साल तक काम करना होगा, और उनके रहने की स्थिति में सुधार करने की भी आवश्यकता होगी। इस कार्यक्रम को ग्रामीण निवासियों के लिए लागू करना और भी आसान है, जो गांव में आवास खरीदने का इरादा रखते हैं, क्योंकि पांच साल बाद उन्हें केवल ग्रामीण इलाकों में स्थायी रूप से रहने की इच्छा के बारे में एक बयान के साथ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

अधिमान्य कार्यक्रम के तहत आवास प्राप्त करने के लिए, आपको बाकी दस्तावेजों के साथ आवास की अनुपस्थिति की पुष्टि या एक कागज संलग्न करना होगा जो आवास की स्थिति में सुधार की आवश्यकता को इंगित करेगा। इस कार्यक्रम का नुकसान एक उच्च डाउन पेमेंट है, जो एक घर, अपार्टमेंट या कमरे की कुल लागत का 30% है, हालांकि, यह योगदान नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है, जो इस ऋण का कुछ हिस्सा वेतन से काट लेगा। उसके कर्मचारी या धन की वापसी के किसी अन्य तरीके पर चर्चा की जाएगी और उसका दस्तावेजीकरण किया जाएगा।

स्थानीय अधिकारियों को भी युवा पेशेवरों का समर्थन करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए बाध्य किया जाता है, खासकर जो गांव में काम करने जा रहे हैं, अक्सर यह जिला, शहर या क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित विभिन्न सामाजिक कार्यक्रमों की शुरूआत और कार्यान्वयन के माध्यम से किया जाता है।

दस्तावेजों की सूची

लिफ्टिंग परमिट के लिए आवेदन करने के लिए, एक युवा विशेषज्ञ के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक उपयुक्त आवेदन लिखना पर्याप्त है। नियोक्ता भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करता है, और अपने कर्मचारी को इस बारे में सूचित करता है। आदेश से परिचित होने के बाद, बाद वाला उस पर हस्ताक्षर करता है।

नियोक्ता को पंजीकरण के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए: उसके डिप्लोमा की एक प्रति और कार्य पुस्तिका की एक प्रमाणित प्रति, जो इंगित करती है कि वह इस संगठन में कितने समय से काम कर रहा है, कर्मचारी के आवेदन से जुड़ा हुआ है। दस्तावेजों की यह सूची आधार है युवा चिकित्सा पेशेवरों को भुगतानकानून के तहत बनाए गए थे। युवा पेशेवर शिक्षकों, साथ ही इस कार्यक्रम में भाग लेने वाले अन्य व्यवसायों को भुगतान एक समान योजना के अनुसार सौंपा गया है।

निष्कर्ष

1. एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति स्नातक होने के बाद एक वर्ष तक बनी रहती है।
2. वितरण पर काम करने के लिए एक आवश्यक शर्त एक रेफरल है।
3. इस मामले में, विशेषज्ञों को मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
4. लिफ्ट का आकार निवास के क्षेत्र में निर्धारित किया जाता है।
5. नियोक्ता को एक आवेदन जमा करके भुगतान किया जाता है।

राज्य ने विश्वविद्यालयों और यहां तक ​​​​कि माध्यमिक व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों के रोजगार का ख्याल रखा - एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद, उन्हें उद्यमों में उनकी विशेषता में काम करने के लिए भेजा गया और पूर्णकालिक अध्ययन पूरा करने के 3 साल के भीतर युवा विशेषज्ञ माना जाता था।

इस स्थिति ने कुछ लाभ प्रदान किए, उदाहरण के लिए, एक उद्यम जिसे एक युवा विशेषज्ञ को सौंपा गया था, उसे आवास प्रदान करने के लिए बाध्य किया गया था। यदि उद्यम के पास मुफ्त आवास स्टॉक या छात्रावास नहीं था और युवा विशेषज्ञों को आवास किराए पर लेने के लिए मजबूर किया गया था, तो इसे काम से भुगतान किया गया था।

कई वर्षों से, रूसी संघ की सरकार श्रम कानून के वितरण और "युवा विशेषज्ञ" की स्थिति को कम से कम आंशिक रूप से वापस करने की आवश्यकता के बारे में बात कर रही है।

पूर्व छात्रों के लिए लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता के नए संस्करण में, संघीय कानून, श्रम संबंधों के क्षेत्र से संबंधित रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा अनुपस्थित है। लेकिन श्रम संबंधों के मुद्दों को विनियमित करने वाले कुछ नियामक कानूनी कृत्यों में, "युवा कार्यकर्ता" और "युवा विशेषज्ञ" जैसी परिभाषाएं हैं।

हाल के स्नातकों का उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में केवल अनुच्छेद 70 में पाया जाता है, जो रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करता है। इसमें कहा गया है कि उन लोगों के लिए परीक्षण नहीं किए जाते हैं जिन्होंने राज्य मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा या उच्च शिक्षा प्राप्त की है और पहली बार व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्राप्त विशेषता में काम करने के लिए जाते हैं। उपयुक्त स्तर का। इस प्रकार, इसे उन लोगों के लिए आधिकारिक माना जा सकता है जो "युवा कार्यकर्ता" या "युवा पेशेवर" हैं।

इसके अनुसार, कुछ क्षेत्रीय कार्यक्रमों का सदस्य बनने के लिए जो इन श्रेणियों के श्रमिकों का समर्थन करते हैं और उनके लिए प्रदान किए गए लाभ प्राप्त करते हैं, आपको निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा:
- राज्य मान्यता के साथ एक उच्च शिक्षण संस्थान द्वारा जारी शिक्षा का डिप्लोमा है;
- पहली बार विश्वविद्यालय में प्राप्त विशेषता में काम करना शुरू करने के लिए;
- ग्रेजुएशन के बाद एक साल के भीतर नौकरी पाएं।

रूसी संघ के कई विषयों में विशेषज्ञों की कमी के कारण शैक्षणिक और चिकित्सा विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए प्रदान किए गए लाभ मौजूद हैं।

रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में जहां ऐसे कार्यक्रम संचालित होते हैं, अतिरिक्त आवश्यकताएं और मानदंड प्रदान किए जा सकते हैं जिनमें श्रम कानून के मानदंड होते हैं और केवल एक विशेष उद्योग में श्रमिकों पर लागू होते हैं।

ऐसे व्यक्ति जिन्होंने प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया हो और पहली बार शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषता में काम करने आए हों;

इस प्रश्न का उत्तर दें, क्या आपको स्नातक हुए एक वर्ष बीत चुका है, और क्या आपने वर्ष के अंत से पहले अपनी विशेषता में नौकरी खोजने का प्रबंधन किया है?

और अगर हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 से निष्कर्ष निकालते हैं कि आपको इस अवधि के लिए एक युवा विशेषज्ञ नहीं माना जा सकता है।

चिकित्सा में युवा विशेषज्ञ किसे माना जाता है

आधुनिक रूसी श्रम कानून में युवा विशेषज्ञ की परिभाषा नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 केवल यह स्थापित करता है कि प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए रोजगार के लिए एक परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है और पहली बार वे विशेषता में काम कर रहे हैं। शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की तिथि से एक वर्ष के भीतर प्राप्त किया हो।

युवा पेशेवर किसे माना जाता है

राज्य ने विश्वविद्यालयों और यहां तक ​​​​कि माध्यमिक व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों के रोजगार का ख्याल रखा - एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद, उन्हें उद्यमों में उनकी विशेषता में काम करने के लिए भेजा गया और पूर्णकालिक अध्ययन पूरा करने के 3 साल के भीतर युवा विशेषज्ञ माना जाता था।

इस स्थिति ने कुछ लाभ दिए, उदाहरण के लिए, जिस उद्यम को वितरण के द्वारा उसे मिला, वह उसे आवास प्रदान करने के लिए बाध्य था।

एक युवा विशेषज्ञ कौन है और वह किसका हकदार है?

वर्तमान श्रम संहिता को अपनाने से पहले, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों पर विचार किया जाता था। आज, श्रम संहिता में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा अनुपस्थित है।

"संघीय कानून युवा पेशेवरों के लिए भत्ते और लाभ प्रदान नहीं करता है," कानूनी परामर्श सेवा GARANT के एक विशेषज्ञ ओल्गा एफिमोवा कहते हैं।

एक युवा पेशेवर कौन है

एक युवा कर्मचारी को एक कर्मचारी माना जाता है जिसने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की है, और पहली बार किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद एक वर्ष के भीतर अधिग्रहित विशेषता में काम करने के लिए गया है। कानूनी रूप से, एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति का तात्पर्य अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में उसके वाहक के विशेष अधिकारों, गारंटी और दायित्वों से है।

एक शैक्षणिक संस्थान के स्नातक को केवल शिक्षा के पूर्णकालिक (स्थिर) रूप में और केवल राज्य और / या क्षेत्रीय बजट की कीमत पर शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए।

युवा शिक्षकों के लिए लाभ

एक शिक्षक का कार्य अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह शिक्षकों पर निर्भर करता है कि आने वाली पीढ़ी कैसे आगे बढ़ेगी। शहर में और इससे भी ज्यादा ग्रामीण इलाकों में इस समय शिक्षकों की कमी है। शिक्षकों के लिए सामाजिक लाभ इस विशेषता में काम करने के लिए युवाओं को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। युवा पेशेवरों के लिए कई लाभ प्रदान किए जाते हैं। युवा विशेषज्ञ किसे माना जा सकता है?

एक युवा विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जिसने प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की हो और स्नातक होने के एक वर्ष के भीतर पढ़ाना शुरू कर दिया हो।

युवा विशेषज्ञ

एक कानूनी शब्द के रूप में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा का तात्पर्य नियमों के एक समूह से है जो एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति वाले व्यक्ति की विशेष कानूनी स्थिति स्थापित करता है (चलो इसे एक विशेष दर्जा कहते हैं)। यह स्थिति विशेष अधिकारों, गारंटी, साथ ही साथ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में इसके वाहक के दायित्वों की विशेषता है, जो वितरण पर कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।

रूस के दक्षिण की जानकारी

प्रश्न संख्या J20972 प्रश्न दिनांक 11/16/2007 17:33 ऐलेना द्वारा पूछे गए प्रश्न प्रश्न पाठ मैंने अपनी विशेषता में एक ग्रामीण स्कूल में 2 साल तक काम किया, लेकिन मैंने इस वर्ष केवल अनुपस्थिति में संस्थान से स्नातक किया। क्या मैं एक विशेषज्ञ हूँ? यदि हां, तो मैं किस लाभ और गारंटी का हकदार हूं? उत्तर की तिथि 19.11.2007 07:43 विशेषज्ञ पावलेट्सोव ओलेग मिखाइलोविच ने उत्तर दिया उत्तर पाठ प्रिय लीना!

1.2. यह विनियम एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति, उसके दायित्वों, उसे प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे के साथ-साथ नियोक्ता के दायित्वों को परिभाषित करता है।

भारोत्तोलन भुगतान कहा जाता है, जो युवा पेशेवरों को प्रदान किया जाता है। इनमें वे लोग शामिल हैं जिन्होंने उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक किया है। पूरा होने का प्रमाण पत्र और अगले पूरे वर्ष प्राप्त करने के बाद, उनकी स्थिति नहीं बदलती है। इसे प्राप्त करने के लिए, अंतिम परीक्षा के बाद एक विश्वविद्यालय के स्नातक को कानूनी रूप से वितरण द्वारा काम पर जाना होगा।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो "युवा विशेषज्ञ" का दर्जा नहीं दिया जाता है। कंपनी और कर्मचारी के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता, कला द्वारा विनियमित होते हैं। 70. इस मामले में, युवा संवर्ग परिवीक्षाधीन अवधि पारित किए बिना काम शुरू करता है।

युवा पेशेवरों के लिए भुगतान

एक युवा विशेषज्ञ एकमुश्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है। राशि उसके निवास के क्षेत्र पर निर्भर करती है। मुआवजा देने की शर्तें इस प्रकार हैं:

• नियामक-कानूनी कार्य। भुगतान को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के प्रत्येक शहर के अपने कानून हैं। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, टैरिफ और संबंधित राशि सामाजिक संहिता में निर्धारित हैं;
• संगठनों के अनुबंध जहां कर्मचारी वितरण के लिए गया था;
• एक विशेषज्ञ की स्थिति पर स्थिति, जो एक विशेष उद्यम के भीतर और क्षेत्रीय स्तर पर स्थापित होती है।

सामाजिक समर्थन सबसे अधिक मांग वाले, लेकिन गतिविधि के कम से कम संरक्षित क्षेत्रों को प्रदान किया जाता है। यह शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों को दिया जाता है। भुगतान न केवल एक बार में किया जाता है। शिक्षा के क्षेत्र में युवा पेशेवर मासिक वेतन पूरक प्राप्त कर सकते हैं।

रूसी संघ का कानून रोजगार अनुबंध के अंत में भुगतान का भी प्रावधान करता है। यदि कोई युवा कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे पहले प्राप्त धन को राज्य के बजट में वापस करना होगा। 2011 और बाद में विश्वविद्यालयों से स्नातक करने वाले युवा संवर्गों को 2012 से ऊंचाई भत्ते का भुगतान किया गया है। स्नातक जिन्होंने कॉलेज या कॉलेज से स्नातक किया है और माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त की है, वे भी इस प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

जरूरी! 06/22/2012 को अपनाई गई डिक्री संख्या 821 में कहा गया है कि युवा स्नातकों को पहले कामकाजी महीने के दौरान मौद्रिक मुआवजा मिलना चाहिए। उठाने की मात्रा चुनी हुई विशेषता और कार्य के स्थान से प्रभावित होती है। नए कर्मियों को अपने पेशे में काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए परियोजना बनाई गई थी।

यदि कर्मचारी स्थानांतरित करने की योजना बना रहा है, तो आपको मुआवजे पर भरोसा नहीं करना पड़ेगा। वितरण कार्यक्रम निर्देशित करता है कि वह विश्वविद्यालय में प्रवेश करने से पहले कहाँ रहता था।

2017 में एकमुश्त भुगतान

युवा डॉक्टरों के लिए कार्यक्रम "ज़ेम्स्की डॉक्टर"

20 नवंबर, 2010 को अपनाया गया "रूस में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा" पर कानून, 1,000,000 रूबल की राशि में मौद्रिक मुआवजे के साथ चिकित्सा शिक्षा प्राप्त करने वाले युवा स्नातकों को प्रदान करता है।

ग्रामीण अस्पतालों में काम करने के इच्छुक डॉक्टरों को भुगतान उनके स्वयं के आवास की खरीद या निर्माण के लिए जारी किया जाता है। कार्यक्रम के तहत धन प्राप्त करने की शर्तें खंड 12.1, कला में निर्दिष्ट हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 51:

1. उच्च चिकित्सा संस्थान से स्नातक का डिप्लोमा।
2. विशेषज्ञ की आयु 50 वर्ष से अधिक नहीं है।
3. बाद के रोजगार के साथ दूसरे क्षेत्र से ग्रामीण इलाकों में स्थायी निवास के लिए जाना।

मुआवजा केवल मेडिकल स्नातकों के लिए है। माध्यमिक चिकित्सा शिक्षा वाले विशेषज्ञों के पास ज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम के तहत धन प्राप्त करने का अवसर नहीं है। एक विश्वविद्यालय डिप्लोमा के अलावा, एक युवा डॉक्टर को एक इंटर्नशिप पूरा करना होगा और सलाहकारों के बिना काम करने के लिए पूरी तरह तैयार रहना होगा।

एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को एक आवेदन के साथ स्थानीय केंद्र के प्रशासन को आवेदन करना होगा। मुआवजे का भुगतान फेडरल फंड की कीमत पर किया जाता है। एमएचआईएफ की स्थानीय शाखा में मुआवजे की प्राप्ति की विशिष्ट तिथि को स्पष्ट करने की सिफारिश की जाती है।

युवा शिक्षकों के लिए भुगतान

रोजगार का क्षेत्र भारोत्तोलन भुगतान की मात्रा को प्रभावित करता है। रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एकमुश्त धन प्राप्त करने की शर्तें समान हैं:

1. युवा शिक्षक की आयु 30-35 वर्ष है।
2. माध्यमिक विशेष या उच्च शैक्षणिक शिक्षा की उपस्थिति। जिस संस्थान में भविष्य के शिक्षक ने अध्ययन किया है, उसे राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त होना चाहिए।
3. स्नातक होने के बाद, एक विशेषज्ञ को 3 महीने के भीतर एक राज्य संगठन में नौकरी पाने की आवश्यकता होती है।

"युवा विशेषज्ञ" का दर्जा हर 3 साल में एक बार सौंपा जाता है। कानून इस स्थिति के विस्तार के मामलों के लिए प्रदान करता है:

• प्रसूति अवकाश;
• तत्काल सैन्य भर्ती;
• पूर्णकालिक स्नातकोत्तर अध्ययन।

युवा विशेषज्ञों-शिक्षकों के लिए निधि जारी की जाती है:

1. एक ही समय पर।भविष्य के काम के स्थान के आधार पर राशि का भुगतान किया जाता है: 20-100 हजार रूबल से। साल में एक बार 3 साल के लिए, निर्दिष्ट राशि कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है। मुआवजे की लागत विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है: रोजगार के क्षेत्र में औसत वेतन, जीवन स्तर। निज़नी नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क और ऊफ़ा ने युवा कर्मियों के लिए एक कार्यक्रम आयोजित किया: 1 साल का काम - 40 हजार रूबल की राशि में मुआवजा, 2 साल - 35 हजार रूबल, 3 साल - 30 हजार रूबल। राजधानी में काम करने वाले शिक्षकों को उच्चतम भुगतान प्रदान किया जाता है - 100 हजार रूबल। सेंट पीटर्सबर्ग में कार्यरत एक विशेषज्ञ शिक्षक मुआवजे का हकदार है - 63 हजार रूबल।
2. मौजूदा वेतन पर बोनस के रूप में।मॉस्को के लिए, यह ब्लू डिप्लोमा धारकों के लिए 40%, लाल के लिए 50% अधिभार है।
3. अधिमान्य शर्तों पर बंधक।ऋण निधि का एक हिस्सा क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित है।

क्षेत्रों में युवा शिक्षकों के लिए एक कार्यक्रम है जो ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए चले गए हैं। शिक्षकों के लिए मुआवजे का भुगतान स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को प्रस्तुत एक आवेदन के आधार पर किया जाता है।

भुगतान और कराधान प्राप्त करने की प्रक्रिया

रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक नियोक्ता जिसने एक युवा स्नातक के लिए जगह प्रदान की है, वह उठाने वाले भुगतान को तैयार करता है। राज्य नए कर्मियों को समर्थन देने के लिए जो भत्ता आवंटित करता है, उस पर कर नहीं लगता है। भारोत्तोलन प्राप्त करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त विशेषता में काम करना है।

आवास की अधिमान्य खरीद का एक कार्यक्रम है। इसमें भाग लेने के लिए आपको संगठन में कम से कम 5 साल तक काम करना होगा और रहने की अच्छी स्थिति की आवश्यकता होगी। दस्तावेजों के साथ उनके स्वयं के आवास की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र या उन्हें सुधारने की आवश्यकता को दर्शाने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।

इस कार्यक्रम के नुकसान में शामिल हैं:

1. उच्च डाउन पेमेंट - 30%। नियोक्ता ऋण की मासिक कटौती के अधीन, कर्मचारी के लिए इन निधियों का भुगतान कर सकता है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते की अन्य शर्तें संभव हैं।
2. आमतौर पर यह कार्यक्रम ग्रामीण क्षेत्रों के निवासियों के उद्देश्य से होता है।

प्रलेखन

भारोत्तोलन भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक विशेषज्ञ को रोजगार के दौरान एक आवेदन लिखना होगा। नियोक्ता भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करता है और कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करता है। कर्मचारी दस्तावेज़ और संकेतों की जांच करता है।

आवश्यक दस्तावेज:

• कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक आवेदन;
• विश्वविद्यालय डिप्लोमा की एक प्रति;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति, नोटरीकृत। इसमें कर्मचारी के संगठन में प्रवेश की तिथि होनी चाहिए।

उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर शिक्षकों और डॉक्टरों को मुआवजा दिया जाता है।

युवा पेशेवरों के लिए अन्य लाभ

ग्रामीण क्षेत्रों में योग्य विशेषज्ञों की कमी है, यही कारण है कि उनके लिए लाभ पेश किए जाते हैं: बढ़ी हुई मजदूरी, आवास के लिए आंशिक भुगतान, कम दरों पर उपयोगिता बिलों का भुगतान।

युवा स्नातकों के लिए एक अतिरिक्त सहायता कार्यक्रम है। इसमें भाग लेने के लिए वितरण कार्य समाप्त होने के बाद सामाजिक अधिकारियों को आवेदन करना आवश्यक है। इस कार्यक्रम के तहत एक विशेषज्ञ उसी क्षेत्र में किफायती आवास की खरीद के लिए आवेदन कर सकता है। कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आवश्यक दस्तावेज:

1. कथन।
2. पासपोर्ट।
3. माध्यमिक विशेष या उच्च शिक्षा का डिप्लोमा।
4. बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र।
5. आवास की स्थिति में सुधार की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र (एक विशेष आयोग द्वारा आवास के निरीक्षण के आधार पर जारी किया गया)।
6. डाउन पेमेंट करने के लिए धन की उपलब्धता की पुष्टि करने वाला बैंक का एक प्रमाण पत्र।

जरूरी!युवा शिक्षक राज्य की मदद से आवास की खरीद पर भरोसा कर सकते हैं। अधिमान्य शर्तों पर एक बंधक में भविष्य के आवास के लिए आंशिक भुगतान, कम कीमत पर एक अपार्टमेंट की खरीद, बंधक ब्याज का भुगतान करने के लिए एक ऋण शामिल है।

कुछ क्षेत्रों में, वितरण द्वारा युवा स्नातक अपने करियर की शुरुआत में सामग्री सहायता, वार्षिक बोनस और सार्वजनिक परिवहन पर तरजीही यात्रा के हकदार हैं।