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• कंपनी का आकार, उद्योग, ब्रांड, आदि।

आवेदक के अनुभव के आधार पर वेतन

नौकरी का विवरणस्वास्थ्य सेवा प्रमुख

यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया था, 17 मई 2012 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 559 एन "एकीकृत योग्यता पुस्तिका के अनुमोदन पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की स्थिति", अनुभाग "क्षेत्र में काम करने वाले प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ", और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. श्रम सुरक्षा सेवा का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करता है। पद पर नियुक्त किया गया और उद्यम के आदेश से इसे बर्खास्त कर दिया गया।

1.2. श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख का पद एक ऐसे व्यक्ति द्वारा स्वीकार किया जाता है, जिसके पास "टेक्नोस्फेरिक सेफ्टी" या प्रशिक्षण के संबंधित क्षेत्रों (विशिष्टताओं) के प्रशिक्षण की दिशा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा है, जो उत्पादन गतिविधियों या उच्च व्यावसायिक शिक्षा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए है। और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण), श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव।

1.3. श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख को पता होना चाहिए:

- श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख का नौकरी विवरण;

- श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य;

- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं;

- रूसी संघ द्वारा अनुमोदित श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ;

- सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राष्ट्रीय और अंतरराज्यीय मानक;

- नियमों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और;

- श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर कागजी कार्रवाई और कार्यप्रणाली दस्तावेज;

- पेशेवर जोखिम के स्तर का आकलन करने की प्रक्रिया;

- काम करने की स्थिति में सुधार और उनकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के उपायों की योजना बनाने की मूल बातें;

- उद्यम की उत्पादन और संगठनात्मक संरचना, मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं और उत्पादन के तरीके;

- उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के प्रकार और इसके संचालन के लिए नियम;

- कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का अध्ययन करने के तरीके;

- मानव शरीर पर हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को कम करने के मुख्य तरीके;

- कर्मचारियों के लिए साइकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकताएं;

- काम के सुरक्षित संचालन के लिए आवश्यकताओं के साथ उपकरणों की तकनीकी स्थिति के अनुपालन की निगरानी के नियम और साधन;

- दुर्घटना की जांच करने की प्रक्रिया;

- श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;

- श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन पर रिपोर्टिंग के लिए प्रक्रिया और शर्तें;

- अर्थशास्त्र और बजट की बुनियादी बातों, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

- श्रम कानून की मूल बातें;

- संगठन के आंतरिक श्रम नियम;

- नियम और।

1.4. श्रम सुरक्षा सेवा (छुट्टी, बीमारी, आदि) के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। प्रतिस्थापन के संबंध में उसे सौंपे गए कर्तव्यों के बारे में।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख निम्नलिखित कर्तव्यों का पालन करते हैं:

2.1. संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम का आयोजन और समन्वय करता है।

2.2. संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ, श्रम के क्षेत्र में अंतरराज्यीय और राष्ट्रीय मानकों की सिफारिशों के साथ, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार संगठन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के विकास में भाग लेता है और नियंत्रित करता है। सुरक्षा और संरक्षण।

2.3. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और सर्वोत्तम प्रथाओं में परिवर्तन की निगरानी के साथ-साथ तकनीकी उपकरणों, लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधुनिकीकरण के आधार पर संगठन में पेशेवर जोखिम प्रबंधन प्रणाली के विकास के लिए दिशाओं को निर्धारित और व्यवस्थित रूप से समायोजित करता है। संगठन।

2.4. श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के साथ उद्यम के संरचनात्मक विभागों में अनुपालन पर नियंत्रण के कार्यान्वयन का आयोजन करता है, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए निवारक कार्य करता है, स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के उद्देश्य से उपायों का कार्यान्वयन करता है। संगठन, काम करने की स्थिति के लिए कर्मचारियों को स्थापित मुआवजे के साथ प्रदान करता है।

2.5. कर्मचारियों को कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा, मौजूदा व्यावसायिक जोखिमों, कड़ी मेहनत के लिए कर्मचारियों को मुआवजे, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ-साथ काम करने के बारे में सूचित करने का आयोजन करता है। श्रमिकों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क से बचाने के उपाय।

2.6. उद्यम के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, चिकित्सीय और निवारक पोषण, दूध और अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद प्रदान करने की समयबद्धता और पूर्णता पर नियंत्रण का आयोजन करता है।

2.7. व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की स्थिति और सेवाक्षमता पर नियंत्रण का आयोजन करता है।

2.8. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के आधार पर श्रमिकों की आवश्यकता की पहचान करता है, श्रम सुरक्षा पर (प्रारंभिक, प्राथमिक, दोहराया, अनिर्धारित, लक्षित) कर्मचारियों के आचरण को नियंत्रित करता है। मुद्दे।

2.9. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठन के बजट के निष्पादन पर नियंत्रण रखता है और लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के संदर्भ में वित्तीय संसाधनों के उपयोग की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करता है।

2.10. परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की प्रभावशीलता में सुधार के प्रस्तावों को विकसित करता है।

2.11. स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन के लिए धन के लक्षित उपयोग को नियंत्रित करता है।

2.12. काम करने की स्थिति () का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग के काम में भाग लेता है, निर्धारित तरीके से संगठन में बनाई गई कार्य परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग के सदस्यों की बातचीत का आयोजन करता है।

2.13. संगठन में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के क्षेत्र में कर्मचारियों और संगठन के प्रबंधन के अधिकारों और दायित्वों की तैयारी के संदर्भ में सामूहिक समझौते के वर्गों के विकास में भाग लेता है, सुधार कार्य योजना की स्थिति और श्रम सुरक्षा में शामिल करने के लिए संगठन के संरचनात्मक प्रभागों से प्रस्ताव तैयार करने के कार्य का पर्यवेक्षण करता है।

2.14. रोजगार और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं, प्री-ट्रिप (पोस्ट-ट्रिप) और प्री-शिफ्ट (पोस्ट-शिफ्ट) परीक्षाओं पर अनिवार्य प्रारंभिक के अधीन कर्मचारियों की टुकड़ी का निर्धारण करने के लिए काम का आयोजन और भाग लेता है।

2.15. श्रम सुरक्षा पर नए और मौजूदा निर्देशों के संशोधन के साथ-साथ सुरक्षित तरीकों और काम के तरीकों के लिए कर्मचारी कार्यक्रमों की तैयारी में संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है।

2.16. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सेवाओं के प्रावधान, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की आपूर्ति के साथ-साथ उनकी आपूर्ति के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के आपूर्तिकर्ताओं से प्राप्त प्रस्तावों के मूल्यांकन के लिए तकनीकी विशिष्टताओं की तैयारी पर काम का आयोजन करता है।

2.17. काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच में भाग लेता है, व्यावसायिक चोटों, व्यावसायिक रोगों के कारणों का विश्लेषण, उन्हें रोकने के उपायों के विकास में।

2.18. परिस्थितियों में सुधार और श्रम सुरक्षा में कर्मचारियों की रुचि के स्तर को बढ़ाने के उपायों का विकास करता है।

2.19. काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार, व्यावसायिक जोखिमों को खत्म करने या कम करने के लिए योजनाओं और कार्यक्रमों के विकास में संगठन के अन्य संरचनात्मक प्रभागों के साथ संगठित और भाग लेता है।

2.20. माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा और स्कूली बच्चों के श्रम प्रशिक्षण के संस्थानों के छात्रों के अभ्यास के दौरान श्रम सुरक्षा, सुरक्षित प्रथाओं और काम के तरीकों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी का आयोजन करता है।

2.21. निर्धारित प्रपत्र में समय पर रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने का आयोजन और नियंत्रण करता है।

2.22. स्थापित प्रपत्रों के अनुसार रिपोर्ट तैयार करता है और प्रस्तुत करता है।

3. अधिकार

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख का अधिकार है:

3.1. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.2. सभी विभागों से सीधे या उद्यम के निदेशक के माध्यम से आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठन की गतिविधियों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।

3.3. अपने काम और संगठन के काम में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.4. संगठन के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों की चर्चा में भाग लें।

3.5. उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।

3.6. उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक मुद्दों पर बैठकों की शुरुआत करना और उनमें भाग लेना।

3.7. गुणवत्ता और समयबद्ध लेखा परीक्षा आयोजित करें।

3.8. काम की समाप्ति (निलंबन) की मांग (उल्लंघन के मामले में, स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन न करना, आदि), स्थापित मानदंडों, नियमों, निर्देशों का अनुपालन; कमियों को दूर करने और उल्लंघनों को दूर करने के निर्देश दें।

3.9. कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर, प्रतिष्ठित कर्मचारियों की पदोन्नति पर और श्रम और उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन पर संगठन के प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत करें।

3.10. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संगठन के प्रबंधन की आवश्यकता है।

3.11. अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करें।

4. जिम्मेदारी

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख को इसके लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है:

4.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए, रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से;

4.2. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3. नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

5. अंतिम प्रावधान

5.1. श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के नौकरी विवरण के साथ कर्मचारी का परिचय रोजगार पर (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) किया जाता है।

5.2. तथ्य यह है कि कर्मचारी ने खुद को इस नौकरी के विवरण से परिचित कर लिया है, इसकी पुष्टि परिचय पत्र पर एक हस्ताक्षर द्वारा की जाती है, जो श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के नौकरी विवरण का एक अभिन्न अंग है।

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख

नौकरी की जिम्मेदारियां। संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम का आयोजन और समन्वय करता है। संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ, श्रम के क्षेत्र में अंतरराज्यीय और राष्ट्रीय मानकों की सिफारिशों के साथ, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार संगठन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के विकास में भाग लेता है और नियंत्रित करता है। सुरक्षा और संरक्षण। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और सर्वोत्तम प्रथाओं में परिवर्तन की निगरानी के साथ-साथ तकनीकी उपकरणों, लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधुनिकीकरण के आधार पर संगठन में पेशेवर जोखिम प्रबंधन प्रणाली के विकास के लिए दिशाओं को निर्धारित और व्यवस्थित रूप से समायोजित करता है। संगठन। श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के साथ संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में अनुपालन पर नियंत्रण के कार्यान्वयन का आयोजन करता है, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए निवारक कार्य करता है, स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के उद्देश्य से उपायों का कार्यान्वयन करता है। संगठन, काम करने की स्थिति के लिए कर्मचारियों को स्थापित मुआवजे के साथ प्रदान करता है। कर्मचारियों को कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा, मौजूदा व्यावसायिक जोखिमों, कड़ी मेहनत के लिए कर्मचारियों को मुआवजे, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ-साथ काम करने के बारे में सूचित करने का आयोजन करता है। श्रमिकों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क से बचाने के उपाय। संगठन के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, चिकित्सीय और निवारक पोषण, दूध और अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद प्रदान करने की समयबद्धता और पूर्णता पर नियंत्रण का आयोजन करता है। व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की स्थिति और सेवाक्षमता पर नियंत्रण का आयोजन करता है। श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के आधार पर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में प्रशिक्षण कर्मचारियों की आवश्यकता की पहचान करता है, ब्रीफिंग के संचालन को नियंत्रित करता है (परिचयात्मक, प्राथमिक, दोहराया, अनिर्धारित , लक्षित) श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर कर्मचारियों की। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठन के बजट के निष्पादन पर नियंत्रण रखता है और लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के संदर्भ में वित्तीय संसाधनों के उपयोग की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करता है। परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की प्रभावशीलता में सुधार के प्रस्तावों को विकसित करता है। स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन के लिए धन के लक्षित उपयोग को नियंत्रित करता है। काम की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन के लिए आयोग के काम में भाग लेता है, निर्धारित तरीके से संगठन में बनाई गई कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन के लिए सत्यापन आयोग के सदस्यों की बातचीत का आयोजन करता है। संगठन में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के साथ-साथ श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के क्षेत्र में कर्मचारियों और संगठन के प्रबंधन के अधिकारों और दायित्वों की तैयारी के संदर्भ में सामूहिक समझौते के वर्गों के विकास में भाग लेता है, सुधार कार्य योजना की स्थिति और श्रम सुरक्षा में शामिल करने के लिए संगठन के संरचनात्मक प्रभागों से प्रस्ताव तैयार करने के कार्य का पर्यवेक्षण करता है। रोजगार और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं, प्री-ट्रिप (पोस्ट-ट्रिप) और प्री-शिफ्ट (पोस्ट-शिफ्ट) परीक्षाओं पर अनिवार्य प्रारंभिक के अधीन कर्मचारियों की टुकड़ी का निर्धारण करने के लिए काम का आयोजन और भाग लेता है। श्रम सुरक्षा पर नए और मौजूदा निर्देशों के संशोधन के साथ-साथ सुरक्षित तरीकों और काम के तरीकों में कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम तैयार करने में संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सेवाओं के प्रावधान, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की आपूर्ति के साथ-साथ उनकी आपूर्ति के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के आपूर्तिकर्ताओं से प्राप्त प्रस्तावों के मूल्यांकन के लिए तकनीकी विशिष्टताओं की तैयारी पर काम का आयोजन करता है। काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच में भाग लेता है, व्यावसायिक चोटों, व्यावसायिक रोगों के कारणों का विश्लेषण, उन्हें रोकने के उपायों के विकास में। परिस्थितियों में सुधार और श्रम सुरक्षा में कर्मचारियों की रुचि के स्तर को बढ़ाने के उपायों का विकास करता है। काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार, व्यावसायिक जोखिमों को खत्म करने या कम करने के लिए योजनाओं और कार्यक्रमों के विकास में संगठन के अन्य संरचनात्मक प्रभागों के साथ संगठित और भाग लेता है। माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा और स्कूली बच्चों के श्रम प्रशिक्षण के संस्थानों के छात्रों के अभ्यास के दौरान श्रम सुरक्षा, सुरक्षित प्रथाओं और काम के तरीकों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी का आयोजन करता है। निर्धारित प्रपत्र में समय पर रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने का आयोजन और नियंत्रण करता है। श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों का पर्यवेक्षण करता है।

अवश्य जानना चाहिए:श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं; रूसी संघ द्वारा अनुमोदित श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ; सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राष्ट्रीय और अंतरराज्यीय मानक; श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं; श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर कार्यालय का काम और कार्यप्रणाली दस्तावेज; पेशेवर जोखिम के स्तर का आकलन करने की प्रक्रिया; काम करने की स्थिति में सुधार और उनकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के उपायों की योजना बनाने की मूल बातें; संगठन की उत्पादन और संगठनात्मक संरचना, मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं और उत्पादन मोड: उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के प्रकार और इसके संचालन के लिए नियम; कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का अध्ययन करने के तरीके; मानव शरीर पर हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को कम करने के मुख्य तरीके; कर्मचारियों के लिए साइकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकताएं; सुरक्षित कार्य के लिए आवश्यकताओं के साथ उपकरणों की तकनीकी स्थिति के अनुपालन की निगरानी के नियम और साधन; दुर्घटना जांच करने की प्रक्रिया; श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव; श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट संकलित करने की प्रक्रिया और शर्तें; अर्थशास्त्र और बजट के बुनियादी सिद्धांत, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उत्पादन गतिविधियों या उच्च व्यावसायिक शिक्षा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (पेशेवर प्रशिक्षण) की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए "टेक्नोस्फेरिक सुरक्षा" या प्रशिक्षण के संबंधित क्षेत्रों (विशिष्टताओं) के प्रशिक्षण की दिशा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा, में कार्य अनुभव कम से कम 5 वर्षों के लिए श्रम सुरक्षा का क्षेत्र।

श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख मास्को में श्रम सुरक्षा विभाग के रिक्ति प्रमुख हैं। मास्को में एक प्रत्यक्ष नियोक्ता से श्रम सुरक्षा विभाग के रिक्ति प्रमुख, श्रम सुरक्षा विभाग मास्को के प्रमुख विज्ञापन, मास्को में भर्ती एजेंसियों की रिक्तियां, भर्ती एजेंसियों के माध्यम से श्रम सुरक्षा विभाग के नौकरी प्रमुख की तलाश में और प्रत्यक्ष नियोक्ताओं से, रिक्तियों के प्रमुख कार्य अनुभव और कोई कार्य अनुभव नहीं के साथ श्रम सुरक्षा विभाग। अंशकालिक काम और काम के बारे में घोषणाओं की साइट प्रत्यक्ष नियोक्ताओं से श्रम सुरक्षा विभाग के एविटो मॉस्को नौकरी रिक्तियों के प्रमुख।

श्रम सुरक्षा विभाग के मास्को प्रमुख में काम

साइट का काम एविटो मॉस्को श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख के नए रिक्त पदों पर काम करता है। हमारी साइट पर आप श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख की अत्यधिक वेतन वाली नौकरी पा सकते हैं। मॉस्को में श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख के रूप में नौकरी की तलाश करें, हमारी नौकरी साइट पर रिक्तियों को देखें - मास्को में एक नौकरी एग्रीगेटर।

एविटो जॉब्स मास्को

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श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख का नौकरी विवरण

[कंपनी का नाम]

यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता, 17 मई 2012 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया था, एन 559 एन "एकीकृत योग्यता पुस्तिका के अनुमोदन पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की स्थिति, अनुभाग "श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताओं", और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. श्रम सुरक्षा सेवा का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे [प्रमुख की स्थिति का शीर्षक] को रिपोर्ट करता है।

1.2. श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख को पद पर नियुक्त किया जाता है और [स्थिति शीर्षक] के आदेश से इसे बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख का पद एक ऐसे व्यक्ति द्वारा स्वीकार किया जाता है, जिसके पास "टेक्नोस्फेरिक सेफ्टी" या प्रशिक्षण के संबंधित क्षेत्रों (विशिष्टताओं) के प्रशिक्षण की दिशा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा है, जो उत्पादन गतिविधियों या उच्च व्यावसायिक शिक्षा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए है। और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण), श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव।

1.4. श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उनके आधिकारिक कर्तव्यों का पालन [स्थिति] द्वारा किया जाता है।

1.5. श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख को पता होना चाहिए:

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य;

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ, रूसी संघ द्वारा अनुमोदित;

सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राष्ट्रीय और अंतरराज्यीय मानक;

श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं;

श्रम सुरक्षा मुद्दों पर कागजी कार्रवाई और कार्यप्रणाली दस्तावेज;

पेशेवर जोखिम के स्तर का आकलन करने की प्रक्रिया;

काम करने की स्थिति में सुधार और उनकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के उपायों की योजना बनाने के मूल सिद्धांत;

संगठन की उत्पादन और संगठनात्मक संरचना, मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं और उत्पादन मोड: उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के प्रकार और इसके संचालन के लिए नियम;

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का अध्ययन करने के तरीके;

मानव शरीर पर हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को कम करने के मुख्य तरीके;

कर्मचारियों के लिए साइकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकताएं;

सुरक्षित कार्य के लिए आवश्यकताओं के साथ उपकरणों की तकनीकी स्थिति के अनुपालन की निगरानी के नियम और साधन;

दुर्घटनाओं की जांच करने की प्रक्रिया;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;

श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन पर रिपोर्टिंग की प्रक्रिया और शर्तें;

अर्थशास्त्र और बजट के मूल तत्व, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

रूसी संघ के श्रम कानून की मूल बातें;

आंतरिक श्रम नियम;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के मानदंड और नियम;

व्यापार संचार की नैतिकता।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख को निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं:

2.1. संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन और समन्वय।

2.2. संगठन, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार संगठन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के कामकाज पर नियंत्रण के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी, संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ, क्षेत्र में अंतरराज्यीय और राष्ट्रीय मानकों की सिफारिशें श्रम सुरक्षा और संरक्षण के संबंध में।

2.3. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और सर्वोत्तम प्रथाओं में परिवर्तन की निगरानी के साथ-साथ तकनीकी उपकरणों, लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधुनिकीकरण के आधार पर संगठन में व्यावसायिक जोखिम प्रबंधन प्रणाली के विकास के लिए दिशाओं का निर्धारण और व्यवस्थित समायोजन। संगठन।

2.4. संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण का संगठन, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए निवारक कार्य करना, संगठन में स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के उद्देश्य से उपाय करना, प्रदान करना काम करने की स्थिति के लिए स्थापित मुआवजे के साथ कर्मचारी।

2.5. कर्मचारियों को कार्यस्थल पर श्रम की स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में सूचित करने का संगठन, मौजूदा व्यावसायिक जोखिम, कड़ी मेहनत के लिए कर्मचारियों को मुआवजा, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति और अन्य विशेष काम करने की स्थिति और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ काम करना, जैसा कि साथ ही खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से श्रमिकों की सुरक्षा के उपाय।

2.6. संगठन के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, चिकित्सीय और निवारक पोषण, दूध और अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद प्रदान करने की समयबद्धता और पूर्णता पर नियंत्रण का संगठन।

2.7. व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की स्थिति और सेवाक्षमता पर नियंत्रण का संगठन।

2.8. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के आधार पर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में प्रशिक्षण कर्मचारियों की आवश्यकता की पहचान, ब्रीफिंग के संचालन की निगरानी (परिचयात्मक, प्राथमिक, श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर कर्मचारियों की बार-बार, अनिर्धारित, लक्षित)।

2.9. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठन के बजट के कार्यान्वयन की निगरानी करना और लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के संदर्भ में वित्तीय संसाधनों के उपयोग की प्रभावशीलता का आकलन करना।

2.10. स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की प्रभावशीलता में सुधार के लिए प्रस्तावों का विकास।

2.11. स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन के लिए धन के लक्षित उपयोग पर नियंत्रण।

2.12. काम की परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग के काम में भागीदारी, निर्धारित तरीके से संगठन में बनाई गई कार्य परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग के सदस्यों की बातचीत का आयोजन।

2.13. संगठन में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के साथ-साथ कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के क्षेत्र में संगठन के प्रबंधन के संदर्भ में सामूहिक समझौते के वर्गों के विकास में भागीदारी कार्य स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए कार्य योजना में शामिल करने के लिए संगठन के संरचनात्मक प्रभागों से प्रस्ताव तैयार करने पर काम की निगरानी करना।

2.14. नियोजन और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं, प्री-ट्रिप (पोस्ट-ट्रिप) और प्री-शिफ्ट (पोस्ट-शिफ्ट) परीक्षाओं पर अनिवार्य प्रारंभिक के अधीन कर्मचारियों की टुकड़ी का निर्धारण करने के लिए संगठन और कार्य में भागीदारी।

2.15. श्रम सुरक्षा पर नए और मौजूदा निर्देशों के संशोधन के साथ-साथ सुरक्षित तरीकों और काम के तरीकों में कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम तैयार करने में संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करना।

2.16. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सेवाओं के प्रावधान के लिए तकनीकी विशिष्टताओं की तैयारी पर काम का संगठन, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की आपूर्ति, साथ ही उनकी आपूर्ति के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के आपूर्तिकर्ताओं से प्राप्त प्रस्तावों का मूल्यांकन।

2.17. काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच में संगठन और भागीदारी, उन्हें रोकने के उपायों के विकास में व्यावसायिक चोटों, व्यावसायिक रोगों के कारणों का विश्लेषण।

2.18. परिस्थितियों में सुधार और श्रम सुरक्षा में कर्मचारियों की रुचि के स्तर को बढ़ाने के उपायों के विकास का कार्यान्वयन।

2.19. काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार, व्यावसायिक जोखिमों को खत्म करने या कम करने के लिए योजनाओं और कार्यक्रमों के विकास में संगठन के अन्य संरचनात्मक प्रभागों के साथ संगठन और भागीदारी।

2.20. माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा और स्कूली बच्चों के श्रम प्रशिक्षण के संस्थानों के छात्रों के अभ्यास के दौरान श्रम सुरक्षा, सुरक्षित तरीकों और काम के तरीकों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण का संगठन।

2.21. निर्धारित प्रपत्र में समय पर रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने पर संगठन और नियंत्रण।

2.22. श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों का प्रबंधन।

2.23. [अन्य नौकरी की जिम्मेदारियां]।

3. अधिकार

श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख का अधिकार है:

3.1. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.2. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों को उनके आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल कई मुद्दों पर कार्य सौंपें।

3.3. उन बैठकों में भाग लें जो उसके काम से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करती हैं।

3.4. उनकी गतिविधियों के मुद्दों और उनके अधीनस्थ कर्मचारियों की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.5. उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।

3.6. अन्य उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के साथ उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों के मुद्दों पर बातचीत करें।

3.7. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों की गतिविधियों के संबंध में संगठन के प्रबंधन के मसौदे निर्णयों से परिचित हों।

3.8. संगठन के प्रमुख द्वारा विचार के लिए उनके काम और सेवा के काम में सुधार के प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.9. अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करें।

3.10. [अन्य अधिकार के तहत श्रम कानूनरूसी संघ]।

4. जिम्मेदारी

श्रम सुरक्षा सेवा का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. इस निर्देश द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की गैर-पूर्ति, अनुचित पूर्ति के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.2. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3. नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

नौकरी का विवरण [नाम, संख्या और दस्तावेज़ की तारीख] के अनुसार विकसित किया गया था।

मानव संसाधन के मुखिया

[प्रारंभिक, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

माना:

[प्रारंभिक, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

निर्देशों से परिचित:

[प्रारंभिक, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]