नगरपालिका प्रभावी अनुबंध। एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण (नमूना आदेश)

अब कई सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम अपने कर्मचारियों को तथाकथित प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित कर रहे हैं, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है। लब्बोलुआब यह है कि इस समझौते के तहत, एक राज्य कर्मचारी के बोनस और सामाजिक पैकेज का भुगतान सीधे उसके काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है। ऐसे दस्तावेज़ का एक अनुमानित संस्करण कानून में निहित है।

किसके द्वारा निर्देशित किया जाए

2012 से, रूस सरकार द्वारा अनुमोदित राज्य और नगरपालिका संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम लागू है (डिक्री संख्या 2190-आर दिनांक 26 नवंबर, 2012)। कर्मचारियों के साथ एक प्रभावी अनुबंध का एक अनुमानित नमूना इस कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में दिया गया है।

अनुबंध उदाहरण

निम्नलिखित 2019 में एक प्रभावी अनुबंध का पूरा नमूना है। चूंकि यह अनुकरणीय है, निश्चित रूप से, किसी राज्य या नगरपालिका संस्थान का नेतृत्व इसे पूरक या छोटा कर सकता है। हालांकि, हम आपको सलाह देते हैं कि इसे बहुत सावधानी से करें या इस फॉर्म से दूर न जाएं।

एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप

___________________ "__" ___________ 20__

(शहर, कस्बा)

(संस्था का नाम चार्टर के अनुसार)

____________________________________________________________________________ के व्यक्ति में,

(पद, पूरा नाम)

________________________________________ के आधार पर कार्य करना

(चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी)

के रूप में बाद में भेजा

एक ओर नियोक्ता, और _____________________________________,

इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर (इसके बाद पार्टियों के रूप में संदर्भित)

इस रोजगार अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

I. सामान्य प्रावधान

1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता प्रदान करता है

कार्यकर्ता ________________________________________________________________ पर काम करने के लिए

(पद का नाम, पेशा या

__________________________________________________________________________,

योग्यता के साथ विशेषता)

और कर्मचारी निम्नलिखित के अनुसार व्यक्तिगत रूप से निम्नलिखित कार्य करने का वचन देता है:

इस रोजगार अनुबंध की शर्तें:

___________________________________________________________________________

(उस विशिष्ट प्रकार के कार्य को इंगित करें जो कर्मचारी को के अनुसार करना चाहिए)

रोजगार समझोता)

2. कर्मचारी को काम पर रखा गया है:

__________________________________________________________________________.

(शाखा का पूरा नाम, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग

नियोक्ता की संरचनात्मक इकाई, यदि कर्मचारी को काम पर रखा गया है

एक विशिष्ट शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग में काम करते हैं

अपने स्थान के संकेत के साथ नियोक्ता की संरचनात्मक इकाई)

3. कर्मचारी एक संरचनात्मक इकाई में काम करता है

नियोक्ता _______________________________________________________________।

(एक गैर-पृथक विभाग, विभाग, अनुभाग का नाम,

प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं, आदि)

4. नियोक्ता के साथ काम कर्मचारी के लिए है: ______________________

(मुख्य, अंशकालिक)

5. यह रोजगार अनुबंध निम्न के लिए संपन्न हुआ है: _________________

__________________________________________________________________________.

(अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि (अवधि निर्दिष्ट करें), के लिए

कारण (कारण) के संकेत के साथ एक निश्चित कार्य करने का समय

अनुच्छेद 59 . के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

रूसी संघ का श्रम संहिता)

6. यह रोजगार अनुबंध "__" __________ 20__ पर लागू होता है।

7. कार्य शुरू होने की तिथि "__" ____________ 20__

8. कर्मचारी को _______ तक चलने वाली परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है

असाइन किए गए कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए महीने (सप्ताह, दिन)

द्वितीय. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

9. कर्मचारी का अधिकार है:

क) उसे इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

बी) श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना;

ग) मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान में, जिसकी प्राप्ति की राशि और शर्तें इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं, कर्मचारी की योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए;

d) रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार, यह रोजगार अनुबंध।

10. कर्मचारी बाध्य है:

ए) इस रोजगार अनुबंध के पैरा 1 द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

बी) नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने का अनुपालन;

ग) श्रम अनुशासन का पालन करें;

डी) नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखना, नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, अगर नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है, और अन्य कर्मचारी;

ई) तुरंत नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा, नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति, अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है।

III. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

11. नियोक्ता का अधिकार है:

ए) कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन की मांग;

बी) आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं सहित स्थानीय नियमों को अपनाना;

ग) रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

घ) कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठा कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करना;

ई) रूसी संघ के श्रम कानून और इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

12. नियोक्ता बाध्य है:

ए) कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

बी) श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी की सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना;

ग) कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करना;

घ) कर्मचारी को देय मजदूरी का पूरा भुगतान समय पर करना;

ई) रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा और प्रसंस्करण सुनिश्चित करने के लिए;

च) कर्मचारी को अपनाए गए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराने के लिए जो सीधे उसकी श्रम गतिविधि से संबंधित हैं;

छ) श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का पालन करें।

चतुर्थ। वेतन

13. इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है:

ए) आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर ___________ रूबल प्रति माह;

बी) कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान किया जाता है:

ग) कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान किया जाता है:

14. एक कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से किया जाता है।

15. कर्मचारी रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित लाभ, गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

वी. काम करने का समय और आराम का समय

16. कर्मचारी को काम के घंटों की निम्नलिखित अवधि निर्धारित की जाती है (दर के लिए शैक्षणिक कार्य के घंटे के मानदंड) _____________

__________________________________________________________________________.

(सामान्य, कम, अंशकालिक)

17. काम के घंटे (कार्य दिवस और सप्ताहांत, प्रारंभ और समाप्ति समय) आंतरिक श्रम नियमों या इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

18. कर्मचारी के लिए कार्य मोड की निम्नलिखित विशेषताएं स्थापित की गई हैं (निर्दिष्ट करें) ____________________________________________________________________।

19. कर्मचारी को ____________ कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है।

20. कर्मचारी को ___________________ के संबंध में _________ का वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है

__________________________________________________________________________.

(अतिरिक्त अवकाश स्थापित करने का आधार बताएं)

21. वार्षिक भुगतान अवकाश (मूल, अतिरिक्त) अवकाश अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है।

VI. सामाजिक बीमा और कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय, उद्योग समझौता, सामूहिक समझौता, यह रोजगार अनुबंध

22. एक कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

23. कर्मचारी को ______________________________________________ द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके से अतिरिक्त बीमा का अधिकार है

__________________________________________________________________________.

(बीमा का प्रकार, स्थानीय नियामक अधिनियम का नाम)

24. कर्मचारी को रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून, उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते, इस रोजगार समझौते (निर्दिष्ट) द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक समर्थन के निम्नलिखित उपाय प्रदान किए जाते हैं:

__________________________________________________________________________.

सातवीं। रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें

25. कर्मचारी कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य रहस्यों) का खुलासा नहीं करने का वचन देता है जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो जाते हैं।

कानून द्वारा संरक्षित एक रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची के साथ, कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

26. रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें __________________________।

आठवीं। रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी

27. नियोक्ता और कर्मचारी रूसी संघ के कानून, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित ग्रहण किए गए कर्तव्यों और दायित्वों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं।

28. एक अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, यानी किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन हो सकता है।

IX. रोजगार अनुबंध का परिवर्तन और समाप्ति

29. इस रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जा सकता है: पार्टियों के समझौते से, जब रूसी संघ के कानून को बदल दिया जाता है क्योंकि यह पार्टियों की पहल पर पार्टियों के अधिकारों, दायित्वों और हितों को प्रभावित करता है, साथ ही साथ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

30. यदि नियोक्ता संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से इस रोजगार अनुबंध (श्रम कार्य के अपवाद के साथ) की शर्तों को बदलता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में 2 महीने पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

नियोक्ता संस्था के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है, व्यक्तिगत रूप से संस्था के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी और बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ (श्रम संहिता का अनुच्छेद 180) रूसी संघ के)।

31. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है।

X. अंतिम प्रावधान

32. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुपालन पर पार्टियों के श्रम विवाद और असहमति पार्टियों के समझौते से हल हो जाती है, और समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, उन्हें श्रम विवाद आयोग और (या) अदालत द्वारा माना जाता है रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से।

33. इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए भाग में, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

34. यह रोजगार अनुबंध 2 प्रतियों में संपन्न होता है (जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है), जिसमें समान कानूनी बल होता है।

एक प्रति नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है।

नियोक्ता कर्मचारी

______________________________________ ___________________________________

(संगठन का नाम) (पूरा नाम)

पता (स्थान) आवासीय पता

पासपोर्ट (अन्य पहचान दस्तावेज)

टिन श्रृंखला संख्या

जारीकर्ता

जारी करने की तिथि "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(स्थिति) (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) (हस्ताक्षर)

कर्मचारी को इसकी एक प्रति प्राप्त हुई

रोजगार समझोता

__________________________________________

(कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर)

नया दस्तावेज़ इस राय के कारण लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है कि शैक्षिक श्रमिकों की श्रम गतिविधि अब कम वेतन या प्रतिष्ठित नहीं होगी। इसका लक्ष्य वेतन को इस स्तर पर निर्धारित करना है कि यह शिक्षकों के काम की गुणवत्ता के अनुरूप हो और अन्य क्षेत्रों की तुलना में पर्याप्त स्तर पर हो, और प्रणाली स्वयं शिक्षा के स्तर को खराब न करे, और न ही बढ़े आम तौर पर छात्रों पर बोझ

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध, यह क्या है, इसे कैसे अपनाया जाए?

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध एक अनुबंध है, जिसका विषय शैक्षिक क्षेत्र के कर्मचारियों के साथ कार्य संबंध है। दस्तावेज़ शिक्षक के सभी कर्तव्यों, संकेतकों और मानदंडों का विवरण देता है जो नगरपालिका सेवाओं की गुणवत्ता के आधार पर परिणामों के आधार पर अतिरिक्त भुगतान को प्रोत्साहित करने के एक और लक्ष्य के साथ काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। यह श्रमिकों के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों का भी वर्णन करता है।

अनिवार्य घटक:

• 1. शैक्षणिक कार्य;
• 2. श्रम दक्षता का मूल्यांकन करने वाले संकेतक और मानदंड;
• 3. निर्धारित संकेतकों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की राशि और उनके प्रोद्भवन की शर्तें।

एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करने के लिए कानून द्वारा राज्य सुरक्षा के सभी क्षेत्रों की आवश्यकता होती है। वास्तव में, यह पूरी तरह से नया कानूनी दस्तावेज नहीं है - बल्कि, संशोधित और पूरक है, और परिवर्तनों ने केवल वेतन और इसके भुगतान की शर्तों को प्रभावित किया है, और एक दिन पहले की स्थिति की सूचना कर्मचारियों को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

सबसे पहले, प्रत्येक राज्य में। एक संस्थान में, प्रबंधन द्वारा ट्रेड यूनियन के साथ मिलकर आवश्यक प्रदर्शन मानदंड विकसित किए जाने चाहिए। केवल ट्रेड यूनियन को सूचित करना ही पर्याप्त नहीं है; इसकी भागीदारी के बिना, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से विकसित होने का अधिकार नहीं है।

व्यवहार में, शिक्षकों के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके एक नया अनुबंध समाप्त किया जाता है। पूरा नमूना डाउनलोड किया जा सकता है

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण - संक्रमण का समय

संक्रमण की योजना बनाने के बाद, नियोक्ता को कर्मचारियों को अद्यतन संबंध प्रकार में नियोजित संक्रमण से पहले कम से कम दो महीने का नोटिस देना होगा। अधिसूचना का उद्देश्य कर्मचारी को सभी शर्तों से परिचित होने के साथ-साथ परिवर्तनों के लिए सहमति पर निर्णय लेने के लिए सूचित करना और समय देना है।

यदि नियोक्ता पिछली शर्तों के संबंध में शिक्षक को गारंटी के स्तर को कम करता है या कानून के अनुसार रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित सभी स्थानांतरण प्रक्रियाओं (या कम से कम कोई अधिसूचना नहीं) का पालन नहीं करता है, तो वह यदि वह स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है तो कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर पाएगा।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध - नमूना भरना

पूर्वस्कूली संस्थानों में अनुबंध की शुरूआत कई चरणों में की जाती है:
1. एक पूर्वस्कूली संस्था के शिक्षक परिषद में आगामी नवाचारों के बारे में सूचित करना।
2. शिक्षकों की लिखित सूचना।
3. एक पूर्वस्कूली संस्था द्वारा तैयार किए गए कृत्यों द्वारा संकेतकों और मानदंडों का विकास और उनका अनुमोदन।
4. एक प्रावधान, समझौते और अतिरिक्त समझौते का विकास:

• प्रारंभिक बचपन शिक्षा में नमूना प्रभावी अनुबंध मुफ्त डाउनलोड
• पूर्वस्कूली शिक्षा डाउनलोड में एक अतिरिक्त समझौते को भरने का एक नमूना

5. पिछले प्रोत्साहन भुगतान रद्द कर दिए जाते हैं यदि उनके गठन में प्रदर्शन संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा गया था।
6. पूर्वस्कूली संस्थानों के पारिश्रमिक पर विनियमन में परिवर्तन।
7. शिक्षकों के साथ समझौतों का निष्कर्ष।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध पर विनियमन

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के संचालन को विनियमित करने वाले नियामक सरकारी दस्तावेजों की एक सूची है। उनकी सूची डाउनलोड करने के लिए स्वतंत्र है।

ऊपर सूचीबद्ध मुख्य दस्तावेजों में से एक वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम है, जो 2012 में संचालित होना शुरू हुआ। इसके परिशिष्ट संख्या 3 में, एक रोजगार अनुबंध का एक अनुकरणीय रूप इंगित किया गया है, जिसे एक प्रभावी समझौते पर स्विच करते समय भरना आवश्यक है।

शिक्षकों के साथ एक प्रभावी अनुबंध (नमूना 2019) एक शिक्षक के काम को और अधिक प्रतिष्ठित बनाना चाहिए और उसके वेतन की वृद्धि में योगदान करना चाहिए। अनुबंध कैसे तैयार करें, लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

कई वर्षों से शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के साथ कुशल अनुबंध शुरू किए गए हैं। इस प्रकार के अनुबंधों के लिए संक्रमण से प्रोत्साहन भुगतान की प्रणाली में सुधार होना चाहिए शिक्षण कर्मचारीराज्य और नगरपालिका संस्थान। उनकी आय इस बात पर निर्भर करेगी कि क्या वे शिक्षकों द्वारा प्रदान की जाने वाली राज्य या नगरपालिका सेवाओं की गुणवत्ता और मात्रा के स्थापित संकेतकों को प्राप्त करते हैं (26 नवंबर, 2012 संख्या 2190 के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम का खंड IV- आर)। विभिन्न उद्योग प्रोफाइल वाले संस्थानों के लिए अलग-अलग संकेतक हैं। 26 अप्रैल, 2013 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167n ने सिफारिशों को मंजूरी दी जो बताती हैं कि एक प्रभावी अनुबंध कैसे तैयार किया जाए। संस्थानों के सभी कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध दर्ज करते समय उनका उपयोग किया जा सकता है।

शिक्षा नमूना भरने में एक प्रभावी अनुबंध

प्रभावी अनुबंध शब्द 2012 में सिस्टम सुधार कार्यक्रम को अपनाने के संबंध में पेश किया गया था वेतनराज्य और नगरपालिका संस्थानों में। अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं को ऐसे अनुबंधों को लागू करना चाहिए। शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण पर राज्य द्वारा अनुमोदित कार्य कार्यक्रम के अनुसार, उन्हें 2018 में पूरा किया जाना चाहिए।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

जरूरी! एक प्रभावी अनुबंध एक राज्य या नगरपालिका संस्थान के एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध है, जो कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों और मजदूरी की शर्तों का विवरण देता है, जो पूर्व निर्धारित संकेतकों (कार्यक्रम के खंड IV) की पूर्ति के कारण होते हैं।

एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने से पहले, इसे विकसित करना आवश्यक है:

• एक आयोग या कार्य समूह पर विनियमन जो प्रभावी अनुबंधों की शुरूआत से निपटेगा;
• संकेतक और मानदंड जिनके द्वारा संस्था के कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जाएगा;
• उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के लिए श्रम मानकों की स्थापना पर आंतरिक विनियमन;
• स्थानीय अधिनियम, जो प्रत्येक कर्मचारी के श्रम कार्यों की सामग्री और दायरे का वर्णन करता है।

शैक्षणिक संस्थान के निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों में परिवर्तन करना भी आवश्यक है:

• पारिश्रमिक की प्रणाली पर विनियमन, प्रोत्साहन और प्रतिपूरक भुगतान पर विनियमन,
• पुरस्कार खंड,
• नौकरी विवरणआदि।

जरूरी! शिक्षकों के साथ पहले से ही समाप्त रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने और प्रभावी अनुबंधों को समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक प्रभावी अनुबंध शुरू करने के लिए, शिक्षकों के रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौतों में प्रासंगिक शर्तों को अपडेट करें जो पहले से ही संगठन के कर्मचारियों पर हैं (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 167n द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के खंड 5)।

एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर नमूना आदेश देखें:

प्रदर्शन कसौटी एक नमूना प्रभावी अनुबंध में

प्रोत्साहन भुगतान की प्रभावशीलता के लिए नियोक्ता को मानदंड होना चाहिए। नमूना प्रभावी अनुबंध में, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों के नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपने प्रदर्शन मानदंड को परिभाषित करें।

इस वसंत के सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन!

• 
  कार्मिक अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन्हें 2019 में ध्यान में रखा जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी कार्यों को हल करें और काड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों से उपयोगी उपहार प्राप्त करें।
• 
  लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है और 2019 में समय पत्रक के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है
• 
  कैड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में भी खलबली मचा सकते हैं।
• 
  GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपके पास शायद इस सूची के कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची तैयार की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।
• 
  यदि आप समय सीमा से एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने अदालती अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

मानदंड कैसे विकसित करें, इस पर सुझाव पद्धति संबंधी अनुशंसाओं (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 जून, 2013 संख्या एपी -1073/02) में निहित हैं। विशेष रूप से, दस ऐसे प्रदर्शन संकेतक स्कूली शिक्षकों के लिए निर्धारित किए गए हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त परियोजनाओं का कार्यान्वयन। ये भ्रमण और अभियान कार्यक्रम, छात्रों की समूह और व्यक्तिगत शैक्षिक परियोजनाएँ, सामाजिक परियोजनाएँ और इसी तरह की हैं।

प्रदर्शन मानदंड निर्दिष्ट करें रोजगार समझोता(प्रभावी अनुबंध) एक कर्मचारी के साथ (26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों का खंड 12)। यदि रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कार्य की गुणवत्ता और दक्षता प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करती है, तो शिक्षक को उचित भुगतान के साथ श्रेय दिया जाएगा, यदि यह अनुपालन नहीं करता है, तो उन्हें कम राशि में क्रेडिट या असाइन नहीं किया जाएगा।

भुगतान के प्रकारों और उन शर्तों के बारे में अनुबंध के खंड तैयार करें जिनके तहत उन्हें भुगतान किया जाता है, ताकि कर्मचारी यह समझ सके कि उसे कितना और किसके लिए भुगतान किया जाएगा। यदि आप रूबल में भुगतान निर्धारित करते हैं, तो रोजगार अनुबंध में राशि लिखें या अतिरिक्त समझौते(अनुशंसाओं का खंड 13, रूस के श्रम मंत्रालय के 26 अप्रैल, 2013 नंबर 167एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

एक प्रभावी अनुबंध का रूप

एक शिक्षक के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए, एक प्रभावी अनुबंध (रोजगार अनुबंध) के एक अनुकरणीय रूप का उपयोग किया जाता है। यह सुधार कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में निहित है वेतन प्रणाली, जो स्वीकृत संख्या 2190-आर है।

शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध का एक नमूना आप इस लेख में भरने का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

में डाउनलोड करें.doc

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पूर्वगामी के आधार पर, प्रोत्साहन भुगतान के कार्यान्वयन के लिए आकार और शर्तों को निर्धारित करने के लिए संस्था के कर्मचारियों के काम की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक और मानदंड विकसित करने के बाद रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। टिप्पणी!यदि पहले निष्पादित रोजगार अनुबंध में नमूना फॉर्म में प्रदान किए गए नियोक्ता और कर्मचारी के बारे में जानकारी नहीं है, तो इस जानकारी को रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में लिखना उचित है।

एक प्रभावी अनुबंध की शर्तें (नमूना)

किसी संस्था के कर्मचारी के साथ एक प्रभावी अनुबंध (नमूना) तैयार करते समय, आंतरिक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों को ध्यान में रखना आवश्यक है, सामूहिक समझौतेऔर समझौते जो परिभाषित करते हैं:

• शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों के लिए पारिश्रमिक की शर्तें (वेतन सहित, टैरिफ दरेंवेतन, बोनस, भत्ते);
• श्रम राशनिंग प्रणाली;
• काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई शिक्षकों की काम करने की स्थिति;
• अनुसूची काम का समयऔर आराम का समय
• स्टाफशैक्षिक संस्था;
• स्थितियां जो काम की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, काम की अन्य प्रकृति) निर्धारित करती हैं।

एक प्रभावी अनुबंध में परिलक्षित होने वाली शर्तें:

1. पूरी तरह से कर्तव्यों
2. टीडी में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना शिक्षक द्वारा किए जाने वाले अतिरिक्त कार्य की मात्रा
3. सभी प्रकार के भुगतान और वे शर्तें जिनके तहत उनसे शुल्क लिया जाता है

इस प्रकार, एक प्रभावी अनुबंध एक रोजगार अनुबंध है जो गुणवत्ता संकेतकों के साथ-साथ प्रभावशीलता और दक्षता के आधार पर शिक्षकों के लिए प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करता है।

प्रभावी में वे सभी शर्तें शामिल हैं जिनमें एक रोजगार अनुबंध शामिल है। इसके अलावा, इसमें 26 नवंबर, 2012 के रूसी संघ की सरकार के आदेश संख्या 2190-आर और 26 अप्रैल, 2013 के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सिफारिशों के पैराग्राफ 2 में उल्लिखित शर्तें शामिल हैं। नंबर 167एन। यह कर्मचारी के श्रम कार्य, नौकरी कर्तव्यों के विनिर्देश, पारिश्रमिक की शर्तों, विशेष रूप से पारिश्रमिक की राशि और इनाम का आकारप्रोत्साहन भुगतान के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए सामूहिक श्रम परिणामों, संकेतकों और मानदंडों की उपलब्धि के लिए (संकेतक श्रम परिणामों और सेवाओं की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं); कर्मचारी के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय।

यह अवधारणा पांच साल पहले रूसी श्रम कानून में दिखाई दी थी, इसलिए इसे नया नहीं कहा जा सकता है। यह शब्द 26 नवंबर, 2012 नंबर 2190-r के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा उपयोग में लाया गया था, जिसने राज्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली में सुधार के लिए कार्यक्रम को मंजूरी दी थी। वास्तव में, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार तैयार किया गया एक मानक रोजगार अनुबंध है, जो कुछ शर्तों के बारे में अधिक विस्तार से बताता है:

• कर्मचारी के कर्तव्य (श्रम कार्य);
• मजदूरी की स्थिति और सामाजिक समर्थन के उपाय;
• श्रम दक्षता का आकलन करने के लिए मानदंड;
• श्रम गतिविधि के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान की अवधारणा।

एक शैक्षणिक संस्थान में पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली में परिवर्तन से शिक्षकों और अन्य शिक्षकों के लिए वेतन का एक अच्छा स्तर सुनिश्चित होना चाहिए। इसलिए, अनुबंध में, इसका आकार सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा, तीव्रता और गुणवत्ता पर निर्भर करता है। इसी समय, एक कर्मचारी के संकेतक पूरे शैक्षिक संगठन के प्रदर्शन संकेतकों से निकटता से संबंधित हैं। शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध के लिए संक्रमण चरणबद्ध होना चाहिए, और अंतिम चरण 2019 में समाप्त हो जाएगा। इसका मतलब है कि अगले साल के अंत तक सभी शिक्षकों को उनके प्रदर्शन के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान मिलना चाहिए।

दक्षता और नियामक ढांचे की दिशा में पहला कदम

नियामक दस्तावेजों की एक पूरी सूची है जिसका एक प्रभावी अनुबंध को विकसित और कार्यान्वित करते समय पालन किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए:

• 07.05.2012 नंबर 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान;
• 2013-2020 के लिए राज्य कार्यक्रम "शिक्षा का विकास", 15 मई, 2013 नंबर 792-आर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित;
• 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए एक कार्यक्रम, 26 नवंबर, 2012 संख्या 2190-आर के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित;
• 26 अप्रैल, 2013 को रूस के श्रम मंत्रालय के क्रमांक 167n का आदेश;
• रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र संख्या AP-1073/02 दिनांक 20 जून, 2013 (शैक्षिक संस्थानों में प्रदर्शन संकेतक)।

इसके अलावा, विशिष्ट मामलों और शिक्षा की शाखाओं के लिए स्थानीय सरकारों द्वारा अनुमोदित अधीनस्थ राज्य, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के नियामक कानूनी कृत्यों को लागू किया जाता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि किसी भी शैक्षिक संगठन को अपनी गतिविधियों को नई शर्तों के अनुरूप लाना चाहिए, अर्थात्:

1. अनिश्चित प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन भुगतान को हटा दें। इसलिए, रोजगार अनुबंधों में "कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन" जैसे अस्पष्ट शब्द नहीं होने चाहिए।
2. प्रोत्साहन भुगतान पर विचार न करें, जो वास्तव में वेतन का एक गारंटीकृत हिस्सा है।
3. संगठन में स्थापित वेतन निधि को दो भागों में विभाजित करें: गारंटीकृत (आधिकारिक वेतन) और उत्तेजक (उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए भुगतान)।
4. शिक्षकों के लिए प्रदर्शन संकेतकों को मंजूरी।

अंतिम पैराग्राफ को पूरा करने के लिए पत्र संख्या एपी-1073/02 से शिक्षा मंत्रालय की सिफारिशों को लागू करना आवश्यक है। विशेष रूप से, निम्नलिखित संकेतक एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध में शामिल किए जा सकते हैं:

शिक्षकों की कार्रवाई	प्रदर्शन संकेतक
छात्रों के साथ पाठ्येतर परियोजनाओं का कार्यान्वयन (भ्रमण, दूरस्थ शिक्षा परियोजनाएं, मंडलियां और अनुभाग)	कम से कम 5 छात्रों को शामिल करते हुए आयोजित आयोजनों की संख्या
व्यवस्थित अनुसंधान का संगठन, छात्रों की व्यक्तिगत उपलब्धियों की निगरानी	छात्रों की व्यक्तिगत उपलब्धियों के पोर्टफोलियो को बनाए रखना और निगरानी करना
छात्रों के व्यक्तिगत शैक्षिक परिणामों की गतिशीलता (नियंत्रण और प्रमाणन के परिणामों के अनुसार)	सकारात्मक गतिशीलता; इष्टतम स्तर पर स्थिर गतिशीलता (60% से ऊपर); नकारात्मक गतिशीलता
छात्रों के माता-पिता के साथ संयुक्त कार्यक्रमों का आयोजन	माता-पिता के साथ संयुक्त रूप से आयोजित गतिविधियों की संख्या
प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड, प्रतियोगिताओं आदि में छात्रों की भागीदारी।	स्कूल, जिला, शहर, क्षेत्र, देश के स्तर पर प्रतिभागियों की संख्या
सामूहिक शैक्षणिक परियोजनाओं, वैज्ञानिक और पद्धति संबंधी कार्यों में भागीदारी	शिक्षक परिषदों, संगोष्ठियों, सम्मेलनों, प्रकाशनों की संख्या आदि में भाषण।
मुख्य शैक्षिक कार्यक्रम के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी	एक खंड के विकास में भागीदारी, उप कार्यक्रम, एक लेखक के पाठ्यक्रम का निर्माण
स्वास्थ्य को बढ़ावा देने वाले शैक्षिक स्थान का कार्यान्वयन	शारीरिक संस्कृति और स्वास्थ्य और खेल आयोजनों की संख्या, SanPiN के अनुपालन पर टिप्पणियों का अभाव
वंचित परिवारों के बच्चों के साथ काम करना	कक्षा, स्कूल के सामाजिक जीवन, प्रतियोगिताओं, प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड में उनकी भागीदारी में शामिल दुराचारी परिवारों के छात्र
शैक्षिक बुनियादी ढांचे के तत्वों का निर्माण	शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार लाने के उद्देश्य से कक्षा के उपकरण

विशिष्ट वस्तुओं का चुनाव शिक्षक की योग्यता, उसके अनुभव और गतिविधि की दिशा पर निर्भर करता है। इसलिए, आइए एक स्कूल शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध के नमूने पर करीब से नज़र डालें।

एक प्रभावी अनुबंध की संरचना और कार्य

एक नियमित रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, कर्मचारी के कर्तव्यों को नौकरी के विवरण द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों को संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाता है। श्रम मंत्रालय की सिफारिश है कि एक प्रभावी अनुबंध तैयार करते समय, मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान पर आदेश का उल्लेख करने तक सीमित नहीं है, बल्कि श्रम उत्पादकता मानदंड के साथ उन्हें सीधे दस्तावेज़ में लिखना है। इन मानदंडों का मूल्यांकन अंकों, प्रतिशत आदि में किया जाना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि शिक्षा में एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण का मतलब है कि कर्मचारी को केवल आधिकारिक वेतन (दर) की गारंटी मिलेगी, और अन्य सभी प्रोत्साहन भुगतान केवल अर्जित किए जाएंगे। यदि उसका काम एक शैक्षणिक संस्थान में स्वीकृत श्रम दक्षता के संकेतकों का अनुपालन करता है।

दस्तावेज़ की संरचना इस तरह दिखेगी:

1. काम की जगह। यदि शिक्षक किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य पृथक अनुमंडल में कार्य करता है तो मुख्य संस्थान का पता तथा उसके स्थान सहित उपखण्ड का नाम दोनों दर्ज किया जाना चाहिए।
2. श्रम कार्य (योग्यता, स्थिति और विशेषता का संकेत)।
3. अदायगी की शर्तें।
4. काम और आराम का तरीका।
5. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि।
6. सामाजिक समर्थन के उपाय।
7. शैक्षिक संगठन के काम की बारीकियों के कारण अन्य शर्तें।

श्रम समारोह

ऐसे दस्तावेज़ को विकसित करने में मुख्य समस्या मापने योग्य प्रदर्शन संकेतकों की परिभाषा से संबंधित है। इन संकेतकों पर सावधानीपूर्वक विचार करने और यदि संभव हो तो उनका परीक्षण करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ के पाठ में सीधे नौकरी की जिम्मेदारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21) के साथ-साथ संस्था की गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं से उत्पन्न होने वाली कार्य आवश्यकताओं की प्रणाली को इंगित करना आवश्यक है। सभी नौकरी जिम्मेदारियों को भी इस पेशे के लिए अनुमोदित पेशेवर मानक का पालन करना चाहिए। यह कुछ इस तरह दिख सकता है:

वेतन

कार्य शासन और सामाजिक समर्थन

अन्य बातों के अलावा, ईसी को शिक्षक को गारंटीकृत सामाजिक समर्थन के उपायों को अनिवार्य रूप से इंगित करना चाहिए। एक नियम के रूप में, हम रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अनिवार्य बीमा के बारे में बात कर रहे हैं। हालांकि, अगर संगठन अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है, तो यह भी इंगित किया जाना चाहिए। ईसी में कार्य दिवस की अवधि, सप्ताह, सप्ताहांत पर काम करने की शर्तें और गारंटीकृत वार्षिक भुगतान अवकाश निर्धारित करना आवश्यक है।

एक प्रभावी अनुबंध या अतिरिक्त समझौता तैयार करना

आप नए नियमों के अनुसार शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के श्रम संबंधों को औपचारिक रूप दे सकते हैं:

• सीधे रोजगार के समय;
• उन कर्मचारियों के साथ एक अतिरिक्त समझौते के रूप में जो पहले से ही संगठन के साथ श्रम संबंधों में हैं।

एक शिक्षक के साथ एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन और रोजगार अनुबंध में संशोधन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। यह लेख नियोक्ता के एकतरफा निर्णय से, संगठनात्मक मुद्दों से संबंधित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है। हालांकि, पंजीकरण से कम से कम दो महीने पहले प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। यदि शिक्षक नई शर्तों पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो उसके साथ श्रम संबंध कला के पैरा 7 के अनुसार समाप्त किए जा सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 इस मामले में, दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

इस लेख से आप सीखेंगे:

राज्य और नगरपालिका संस्थानों का संक्रमण उनमें मजदूरी में सुधार के लिए राज्य कार्यक्रम के कार्यान्वयन के ढांचे के भीतर किया जाता है। इसे सरकारी डिक्री संख्या 2190-आर दिनांक 26 नवंबर, 2012 (बाद में कार्यक्रम के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसका कार्यान्वयन 2018 तक की अवधि के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस नवाचार ने कार्मिक सेवाओं के प्रमुखों और कर्मचारियों और ऐसे संस्थानों के कर्मचारियों दोनों से कई सवाल उठाए हैं। विचार करें कि एक प्रभावी अनुबंध क्या है, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के संस्थानों के लिए इस दस्तावेज़ के नमूने, और एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण कैसे होना चाहिए।

एक प्रभावी अनुबंध क्या है

कार्यक्रम के अलावा, सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम संबंधों की एक नई प्रणाली में संक्रमण के लिए नियामक ढांचे में निम्न शामिल हैं:

• राष्ट्रपति की डिक्री "सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर" 07.05.2012 की संख्या 597;
• श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 167-एन दिनांक 26 अप्रैल, 2013, बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के साथ प्रभावी अनुबंध के समापन के लिए सिफारिशों को लागू करना;
• एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए उद्योग रोडमैप।

सार्वजनिक क्षेत्र में पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली में क्रमिक परिवर्तन का कारण शिक्षकों, डॉक्टरों, सांस्कृतिक और सामाजिक कार्यकर्ताओं की आय के स्तर को उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता के सीधे अनुपात में बनाने का निर्णय था। एक कुशल अनुबंध के लिए संक्रमण की योजना का उद्देश्य पहले क्षेत्र के लिए औसत के स्तर पर मजदूरी लाना है, और फिर इसकी वृद्धि को दोगुना करना है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कई क्षेत्रों में परिवर्तन द्वारा पीछा किए गए अन्य लक्ष्यों को कहा जाता है:

• व्यवसायों की प्रतिष्ठा में वृद्धि, कम वेतन से कम;
• बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की योग्यता के सामान्य स्तर में वृद्धि;
• राज्य और नगरपालिका सामाजिक सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार;
• साधारण कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए पारिश्रमिक के गठन में पारदर्शिता।

जैसा कि कार्यक्रम में बताया गया है, एक प्रभावी अनुबंध एक प्रकार का रोजगार अनुबंध है। नाम भ्रामक नहीं होना चाहिए, हम सार्वजनिक सेवा के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बजटीय संस्थानों के कर्मचारी एक ही स्थिति में रहते हैं, राज्य नियोक्ता द्वारा उनके पारिश्रमिक की प्रकृति बस कुछ हद तक बदल रही है। कला के प्रावधानों का पूरी तरह से पालन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। इसे सभी आवश्यक शर्तें निर्दिष्ट करनी होंगी:

• काम का स्थान (हमारे मामले में, एक विशिष्ट संस्थान);
• श्रम समारोह;
• मजदूरी और विभिन्न भत्तों की राशि;
• संचालन का तरीका और इसकी प्रकृति;
• काम करने की स्थिति, आदि का विवरण।

हमारा संदर्भ

कार्यक्रम और अन्य नियमों के प्रावधान श्रम संहिता के पाठ में परिवर्तन नहीं दर्शाते हैं, लेकिन रोजगार अनुबंध की उन शर्तों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जो नौकरी के कर्तव्यों और पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। श्रम मंत्रालय, कर्मियों के दस्तावेज़ीकरण को एकरूपता में लाने के लिए, आदेश संख्या 167-एन के परिशिष्ट के रूप में दिए गए एक प्रभावी अनुबंध के लिए एक नमूना अतिरिक्त समझौते का उपयोग करने की सिफारिश करता है। यानी हम किसी नए प्रकार के रोजगार अनुबंध की बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि उसकी शर्तों के संबंध में केवल कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने की बात कर रहे हैं।

एक प्रभावी अनुबंध और एक रोजगार अनुबंध के बीच का अंतर

एक कुशल अनुबंध में संक्रमण

एक प्रभावी अनुबंध में परिवर्तन के लिए कार्य योजना आवश्यक रूप से इसके मूल्यांकन के लिए विकास और मानदंडों के साथ शुरू होनी चाहिए। यह एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत पर आदेश द्वारा नियुक्त एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है। इस बिंदु के बिना, आगे की सभी गतिविधियाँ अपना अर्थ खो देती हैं।

दूसरा कदम संगठन के स्थानीय कृत्यों में संशोधन करना चाहिए। यह तर्कसंगत है, क्योंकि पारिश्रमिक की प्रणाली बदल रही है, जिसके लिए प्रासंगिक प्रावधान और सामूहिक समझौते की शर्तों के संशोधन की आवश्यकता होगी। किए गए सभी परिवर्तन आदेशों द्वारा अनुमोदित हैं (सामूहिक समझौते के अपवाद के साथ)।

और उसके बाद ही आप कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौतों के समापन के लिए आगे बढ़ सकते हैं। हम बात कर रहे हैं उन कर्मचारियों की जो संस्था में पहले से कार्यरत हैं। नवागंतुकों के काम करने के साथ, इस तरह के अनुबंध शुरू से ही समाप्त हो जाएंगे।

हमारा संदर्भ

श्रम मंत्रालय का आदेश कला में प्रदान की गई प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता बताता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। यह लेख नियोक्ता के अनुरोध पर एकतरफा रोजगार अनुबंध की कई शर्तों को बदलने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन केवल उस स्थिति में जब वस्तुनिष्ठ कारणों से पिछली स्थितियों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है।

संस्था के प्रमुख के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. संस्थापक (राज्य या नगर पालिका) द्वारा विकसित मानक दस्तावेजों और बुनियादी प्रदर्शन संकेतकों से परिचित होना। प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए कार्य में निर्धारित तंत्र से परिचित।
2. एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण पर एक आदेश जारी करना। यह उन कारणों का नाम देता है जो इस तरह के कदम की आवश्यकता और अनिवार्यता का कारण बने। हमारे मामले में, कार्यक्रम और अन्य नियमों को औचित्य के रूप में दर्शाया जा सकता है। उसी समय, एक कार्य समूह को उसी आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है, जो श्रम और उद्योग विभागों के मंत्रालय की सिफारिशों का उपयोग करते हुए एक विशेष संस्थान के लिए एक प्रभावी अनुबंध और दक्षता मानदंड पर एक प्रावधान विकसित करेगा। आदेश से सभी विभागों के कर्मचारी परिचित हुए। एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण के लिए नमूना आदेश में वह तारीख होनी चाहिए जब ऐसा होगा।
3. टीम में व्याख्यात्मक कार्य करना और मौजूदा रोजगार अनुबंधों का विश्लेषण करना।
4. मजदूरी प्रणाली में परिवर्तन को दर्शाने वाले नए स्थानीय कृत्यों का विकास और अंगीकरण। उन्हें अपनाते समय, ट्रेड यूनियन संगठन की राय प्राप्त करना और उसे ध्यान में रखना आवश्यक है। कर्मचारियों के नौकरी विवरण में भी बदलाव किए गए हैं। इसी समय, मसौदा संधियों और अतिरिक्त समझौतों को विकसित किया जा रहा है।
5. एक प्रभावी अनुबंध की शुरूआत की सूचना, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के कारणों को लिखित रूप में बताने के लिए बाध्य है। वकीलों के अनुसार, वेतन प्रणाली को पूरी तरह से बदलने की आवश्यकता संगठनात्मक परिवर्तनों की कसौटी के अंतर्गत आती है, जो नियोक्ता को इच्छानुसार रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार देता है। एक प्रभावी अनुबंध में संक्रमण की एक नमूना अधिसूचना हमारी वेबसाइट पर पाई जा सकती है।
6. अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष। चूंकि हम मौजूदा रोजगार अनुबंधों की शर्तों में बदलाव के बारे में बात कर रहे हैं, केवल इस प्रक्रिया की अनुमति है। अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति का अर्थ है कर्मचारी की बर्खास्तगी। नियोक्ता को केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) में अपनी पहल पर ऐसा करने का अधिकार है। एक प्रभावी अनुबंध प्रणाली में परिवर्तन उन पर लागू नहीं होता है।
7. उन कर्मचारियों के साथ स्थिति का समाधान जो नई परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहते हैं।

आइए अंतिम बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में किसी भी बदलाव के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य करता है। और कला के तहत मामले। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 अपवाद नहीं होंगे। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि नियोक्ता द्वारा दी गई शर्तें उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं। और रोजगार अनुबंध को बदलने या मना करने के लिए सहमत हैं।

यदि कर्मचारी एक प्रभावी अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करनी चाहिए, जिस पर अनुबंध लागू नहीं होता है। हालांकि, ऐसी मजदूरी प्रणाली की सामान्य अनिवार्य प्रकृति को देखते हुए, यह मान लेना आसान है कि ऐसी रिक्तियां बस नहीं होंगी। नियोक्ता को उन्हें विशेष रूप से बनाने की आवश्यकता नहीं है।

ऐसी स्थिति में, चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद (या पहले, लेकिन केवल आपसी समझौते से), जिद्दी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, इसके लिए एक उपयुक्त आधार प्रदान किया गया है। इस मामले में बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया देखी जाती है:

• रोजगार अनुबंध (फॉर्म टी -8) को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कला के पैरा 7। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाता है और हस्ताक्षर के साथ इस तथ्य की पुष्टि करता है;
• प्रासंगिक सामग्री का रिकॉर्ड व्यक्तिगत कार्ड (टी -2 फॉर्म) और कार्यपुस्तिका में बनाया गया है;
• बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कार्मिक सेवा के प्रमुख और स्वयं कर्मचारी की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है;
• एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, सभी अर्जित मुआवजे और आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक गणना।

श्रम मंत्रालय अनुशंसा करता है कि एक प्रभावी अनुबंध पर स्विच करते समय अतिरिक्त समझौते तैयार करते समय, कला की आवश्यकताओं का पालन करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57। उसी समय, कार्यक्रम में दी गई परिभाषा के लिए आवश्यक है कि रोजगार अनुबंध को नौकरी कर्तव्यों, वेतन और प्रदर्शन मानदंड जैसी शर्तों को निर्दिष्ट करके पूरक किया जाए। उन्हें एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।

संस्थान चाहे किसी भी क्षेत्र से संबंधित हो, अतिरिक्त समझौते में आवश्यक रूप से उन बिंदुओं को दर्शाया जाना चाहिए जो पहले रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं थे। विशेष रूप से, यह अनुशंसा की जाती है कि नौकरी की जिम्मेदारियां सीधे समझौते के पाठ में दिखाई दें। यदि कर्मचारी पदों को जोड़ता है, तो यह अतिरिक्त रूप से इंगित किया जाता है कि उसे किस तरह का काम और किस हद तक सौंपा गया है।

उद्योग की बारीकियों के लिए, वे उन मानदंडों में परिलक्षित होते हैं जिनका दक्षता का मूल्यांकन करते समय पालन किया जाना चाहिए। विचार करें कि शिक्षा, स्वास्थ्य, संस्कृति और सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में संस्थानों को क्या सिफारिशें दी जाती हैं।

एक प्रभावी अनुबंध के तहत मुआवजा

एक प्रभावी अनुबंध के कार्यान्वयन में पारिश्रमिक की प्रणाली पूरी तरह से श्रम कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। इसका मतलब है कि इसमें मूल भाग (वेतन), मुआवजा भुगतान और प्रोत्साहन भाग शामिल है। यह बाद का आकार है जो अनुबंध में निर्दिष्ट संकेतकों की उपलब्धि से प्रभावित होगा।

1. ​उच्च परिणाम और काम की तीव्रता के लिए। उनमें विशेष महत्व के कार्य करने या बढ़ी हुई जिम्मेदारी की आवश्यकता के लिए बोनस भी शामिल हो सकते हैं।
2. काम की गुणवत्ता के लिए। राज्य कार्य के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए बोनस के अलावा, इसमें श्रेणी उन्नयन के लिए भत्ते शामिल हो सकते हैं।
3. निरंतर पेशेवर अनुभव और सेवा की लंबाई के लिए।
4. एक निश्चित अवधि (महीने, सेमेस्टर, आधा साल, आदि) के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस।
5. विशेष परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा और जिला गुणांक, आदि।

सबसे प्रभावी अनुबंध में या पहले से मौजूद रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में, किसी विशेष कर्मचारी के संबंध में सभी भुगतान निर्दिष्ट किए जाते हैं। भविष्य में, एक प्रभावी अनुबंध की शर्तों का विस्तार या संशोधन करते समय मानदंड और भुगतान की राशि की समीक्षा की जाएगी।

कर्मचारियों को एक प्रभावी अनुबंध में स्थानांतरित करते समय, प्रबंधक को यह याद रखना चाहिए कि काम की परिस्थितियों को बदलने से श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी के स्तर को कम नहीं करना चाहिए। यह न केवल संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन के आकार की चिंता करता है, बल्कि एक नई भुगतान प्रणाली में संक्रमण की प्रक्रिया से भी संबंधित है। किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप श्रम विवाद हो सकता है।