मातृत्व लाभ और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लाभ की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है। हालाँकि, भुगतान का आकार ऊपर और नीचे दोनों तरफ सीमित है। 2015 में भुगतान और लाभों की गणना वास्तव में कैसे की जाएगी?

2015 में, सामाजिक लाभों की गणना के लिए गणना अवधि बदल गई (अब यह 2013 और 2014 है)।

एसडीजेड = (डी1 + डी2): 730 - आईडी,

जहां D1 2013 के लिए कर्मचारी की आय है;

डी2 - 2014 के लिए कर्मचारी आय;

आईडी - औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखे जाने वाले दिन।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए मातृत्व और शिशु देखभाल लाभों की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखे जाने वाले दिन:

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि;

हे प्रसूति अवकाश;

• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
• वे दिन जब कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ रूसी संघ के कानूनों के अनुसार काम से मुक्त कर दिया गया था, बशर्ते कि बनाए गए वेतन से सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान नहीं दिया गया हो।

नियोक्ता को माता-पिता की छुट्टी देने के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए औसत कमाई की राशि के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करनी होगी।

मातृत्व लाभ

गर्भावस्था और प्रसव और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि दो साल के लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं हो सकती है। 730 से विभाजित। तो 2015 में, औसत दैनिक कमाई का अधिकतम मूल्य 1,632.88 रूबल ((624,000 रूबल + 568,000 रूबल) : 730 दिन) है।

अधिकतम मातृत्व लाभ

2015 में, सामाजिक बीमा कोष द्वारा प्रतिपूर्ति अधिकतम मातृत्व लाभ है रगड़ 228,603.2(रगड़ 1,632.88 × 140 दिन), एकाधिक गर्भावस्था के लिए - रगड़ 316,778.72(रगड़ 1,632.88 × 194 दिन), जटिल जन्मों के लिए - रगड़ 254,729.28(रगड़ 1,632.88 × 156 दिन)।

न्यूनतम मातृत्व लाभ

न्यूनतम मातृत्व लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है और 2015 में इसके बराबर है27 455,34 रगड़ना। (5965 रूबल × 24 महीने: 730 दिन × 140 दिन), एकाधिक गर्भावस्था के लिए -38 045,26 रगड़ना। (5965 रूबल × 24 महीने: 730 दिन × 194 दिन), जटिल जन्मों के लिए -30 593,1 रगड़ना। (5965 रूबल × 24 महीने: 730 दिन × 156 दिन)।

बाल देखभाल भत्ता

बीमित नागरिकों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ता 40 हैमाता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई औसत कमाई का %।

डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम भत्ता

डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम मासिक भत्ता - रगड़ 19,855.82(रगड़ 1632.88 × 30.4 × ×40%)।

डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता

2015 में न्यूनतम बाल देखभाल लाभ है3262,01 पहले बच्चे के लिए और6524,00 रगड़ना। दूसरे और बाद के बच्चों के लिए.

रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के पोर्टल पर पोस्ट किया गया कैलकुलेटर आपको लाभ की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना करने में मदद करेगा।.

यदि माता-पिता की छुट्टी पूरे एक महीने से कम समय तक चलती है या मातृत्व अवकाश महीने के मध्य में शुरू (समाप्त) होता है, तो लाभ की गणना इन महीनों में छुट्टी के कैलेंडर दिनों (सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) के अनुपात में की जाती है।

एकमुश्त लाभ

1 जनवरी 2015 को, बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभों को अनुक्रमित किया गया था। इसका गुणांक 1.055 था। अब नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में (1.2 के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए) निम्नलिखित लाभ राशियाँ स्थापित की गई हैं।

जिन माताओं के बच्चों का जन्म 1 जनवरी 2015 या उसके बाद हुआ है उन्हें बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ मिलता है 17397,36 रूबल

गर्भावस्था के पहले 12 सप्ताह में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ है 652,40 रूबल

यही राशि निम्न कारणों से बर्खास्त की गई महिलाओं को दिए जाने वाले मातृत्व लाभ पर भी लागू होती है:

• संगठनों के परिसमापन के साथ,
• व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के साथ,
• निजी नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति के साथ,
• वकील का दर्जा ख़त्म होने के साथ,
• अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के साथ जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं।

जनसंपर्क समूह रूसी संघ के एफएसएस की नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय शाखा

हर गर्भवती महिला इस सवाल को लेकर चिंतित रहती है: अपने बच्चे के जन्म के बाद वह कितने पैसे की हकदार है? इसलिए, 2015 में, सभी भुगतान संरक्षित और थोड़े अनुक्रमित किए गए हैं। इस लेख में हम देखेंगे कि कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाएं क्या पाने की हकदार हैं, और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची भी प्रदान करेंगे।

अगर आप काम कर रहे हैं

1.12 सप्ताह तक चिकित्सा प्रयोजनों के लिए पंजीकरण करते समय गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ 543 रूबल 67 कोपेक की राशि में।

आपको लेखांकन या मानव संसाधन विभाग को यह प्रदान करना होगा:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
- उस चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र जहां महिला ने 12 सप्ताह तक के लिए पंजीकरण कराया था;
- निर्धारित प्रपत्र में लाभ आवंटित करने की आवश्यकता पर वक्तव्य।

2. मातृत्व लाभ. दूसरे शब्दों में, "गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी।" भावी मां को जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद खोई हुई कमाई का भुगतान किया जाता है (एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में, आधार 84 दिन पहले और 110 दिन बाद है, जटिल प्रसव के लिए - जन्म से 70 पहले और 86 दिन बाद)। जो महिलाएं अपेक्षा से थोड़ा पहले बच्चे को जन्म देती हैं, उनके लिए प्रसवपूर्व छुट्टी के बचे हुए दिनों को प्रसवोत्तर छुट्टी में जोड़ दिया जाता है।

लाभ राशि की गणना महिला की दो वर्षों में औसत मासिक कमाई के आधार पर की जाती है। इसके अलावा, एक सफेद वेतन निहित है: यदि आपका आधिकारिक वेतन 10,000 रूबल है, और "लिफाफे" में आप एक और 30,000 "प्राप्त" करते हैं, तो भुगतान की गणना 10,000 रूबल के आधार पर की जाएगी। आपकी कंपनी का लेखा विभाग यह गणना करता है कि जिस वर्ष आप मातृत्व अवकाश पर गए थे उससे पहले के दो वर्षों में आपने प्रति दिन औसतन कितना कमाया (अर्थात, यदि आप 2015 में मातृत्व अवकाश पर गए थे, तो हम 2014 और 2013 के बारे में बात कर रहे हैं)। और फिर परिणामी आंकड़े को आगामी बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करता है ("सामान्य" गर्भावस्था के लिए - 140)।

हालाँकि, भुगतान की राशि पर एक सीमा है। इस प्रकार, राज्य ने फैसला सुनाया कि एक महिला को चाहे कितना भी वेतन मिले, उसे 1,335.62 रूबल से अधिक "मातृत्व वेतन" नहीं मिल सकता है। इसका मतलब है कि "सामान्य" गर्भावस्था के साथ, 2015 में गर्भवती माताओं को 186,986.8 रूबल से अधिक नहीं मिलेगा, जटिल गर्भावस्था के साथ - 208,356.72 रूबल, एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 259,110.28 रूबल।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपनी कंपनी के मानव संसाधन या लेखा विभाग को निम्नलिखित प्रदान करना होगा:
- चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी की गई बीमारी की छुट्टी जिसमें महिला पंजीकृत है, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत में प्रदान की जाती है (28वां - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में);
- यदि अंतिम अवधि के दौरान काम के कई स्थान थे, तो मातृत्व वेतन का भुगतान अंतिम स्थान पर किया जाता है; एक प्रमाण पत्र आवश्यक है जिसमें कहा गया हो कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;

एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ और लाभ दोनों एक साथ दिए जाते हैं।

3. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ . 1 जनवरी 2015 से इसकी राशि 14,497.80 रूबल है। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में, प्रत्येक बच्चे के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। इस पैसे का इस्तेमाल आप बच्चे के जन्म के 6 महीने के अंदर कर सकते हैं.

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको कंपनी के मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:

रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता को एकमुश्त लाभ का भुगतान नहीं किया गया था (या बेरोजगार माता-पिता से बेरोजगार की स्थिति के बारे में रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र);
- स्थापित फॉर्म के रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र (रजिस्ट्री कार्यालय जानता है कि कौन सा);
- बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.

4. बच्चे के डेढ़ वर्ष का होने तक मासिक बाल देखभाल भत्ता। भुगतान की राशि पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40% है। जो व्यक्ति सीधे बच्चे की देखभाल करता है वह लाभ प्राप्त करने का हकदार है, और यह परिवार का कोई भी सदस्य हो सकता है।

इसकी भी अपनी सीमाएं हैं. इस प्रकार, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भुगतान 2,576 रूबल है, दूसरे के लिए - 5,153 रूबल। 2015 में एक मां अधिकतम 16,218 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

यदि आप काम नहीं करते

1. गैर कामकाजी महिलाएं मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं , चूंकि यह अनिवार्य रूप से बीमार छुट्टी है, साथ ही शीघ्र पंजीकरण के संबंध में भुगतान के लिए भी है (यह मातृत्व लाभ के अतिरिक्त है)। अपवाद हैं: महिलाएं जिनके संगठन समाप्त कर दिए गए, साथ ही छात्र भी।

महिला छात्रों के लिए, इन लाभों को प्राप्त करने का एल्गोरिदम कामकाजी माताओं के समान है। मातृत्व लाभ उसी योजना के अनुसार वजीफे के आधार पर आवंटित किया जाएगा। इसे पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

जिन महिलाओं को किसी कंपनी या उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप नौकरी से निकाल दिया गया और बेरोजगार घोषित कर दिया गया, उनके लिए रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने पर 12 महीने के लिए मातृत्व अवकाश अर्जित करने का अधिकार बरकरार रखा जाता है। मातृत्व भुगतान सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाता है। इस मामले में लाभ प्रति माह 515 रूबल होगा।

2. यही नियम लागू होता हैशीघ्र पंजीकरण के संबंध में भुगतान। बेरोजगार लोगों को इसका अधिकार नहीं है, उन माताओं को छोड़कर जिनके संगठन समाप्त कर दिए गए, साथ ही छात्र भी। राशियाँ समान हैं.

3. और यहाँ सभी माताओं को बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ प्रदान किया जाता है . यदि पिताजी काम करते हैं, तो वह अपने काम के स्थान पर अपनी नियुक्ति के लिए दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं, सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र संलग्न कर सकते हैं कि माँ को ऐसे भुगतान नहीं मिले (या माँ की कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति - प्रत्येक संगठन की अपनी आवश्यकताएं होती हैं)।

यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने के बाद जिला सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में किया जाता है:
- रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
- कार्य पुस्तकें, जिनमें बर्खास्तगी के रिकॉर्ड शामिल हैं, उन लोगों के लिए जिन्होंने पहले काम नहीं किया है, डिप्लोमा या प्रमाण पत्र की प्रस्तुति।

विद्यार्थी माताएँ कामकाजी माताओं के समान ही सामाजिक सुरक्षा के लिए दस्तावेज़ प्रस्तुत करती हैं।

4. डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता। यदि मां ने जन्म देने से पहले कहीं काम नहीं किया तो तदनुसार, वह मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं ले सकेगी। हालाँकि, एक गैर-कामकाजी माँ यह चुनने में सक्षम होगी कि उसे राज्य से कितना पैसा मिलेगा: बेरोजगारी लाभ या देखभाल लाभ।

जिन छात्रों और महिलाओं के संगठन ख़त्म कर दिए गए, उनके लिए फिर से अपनी-अपनी बारीकियाँ हैं। कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए सभी गणनाएँ समान हैं, लेकिन आपको अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग में पैसे के लिए आवेदन करना होगा।

आपको आवश्यक लाभ के लिए आवेदन करने के लिए:
- कथन।
- बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, या बच्चे पर संरक्षकता स्थापित करने के निर्णय का उद्धरण।
- पिछले बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र.
- मासिक बाल देखभाल लाभ न मिलने की पुष्टि करने वाले दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।
- कार्यपुस्तिका से उद्धरण, कार्य के अंतिम स्थान (सेवा) के बारे में सैन्य आईडी।
- बेरोजगारी लाभ न मिलने के बारे में रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र।
- पहले भुगतान किए गए मातृत्व लाभ की राशि का प्रमाण पत्र।

इस बीच, हम ध्यान देते हैं कि "घर पर रहने वाली माताओं" श्रेणी में बहुत सारी सूक्ष्मताएं और नुकसान हैं, इसलिए अधिक विस्तृत निर्देशों के लिए आपको अपने पंजीकरण के स्थान पर समाज कल्याण विभाग से संपर्क करना चाहिए।

इसलिए, राज्य ने दो बच्चों वाले परिवारों को मातृत्व पूंजी के उपयोग के माध्यम से अपनी आवास समस्या को हल करने की अनुमति दी है, जिसमें धन भी शामिल है जिसका उपयोग कॉटेज खरीदने (मिन्स्क राजमार्ग पर कॉटेज की बिक्री) के लिए किया जा सकता है।

प्रकाशन के लेखक: ओल्गा सर्गेवा

मातृत्व लाभ की राशि कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें उदाहरण के लिए, भुगतान के समय प्राप्तकर्ता की स्थिति, बीमा अवधि की लंबाई आदि शामिल हैं। लेख में, हम भुगतान की गणना के लिए सूत्र पर विचार करेंगे, और हम करेंगे। लाभ के न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

मातृत्व लाभ की राशि क्या निर्धारित करती है?

मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) विशेष रूप से महिला व्यक्तियों को सौंपा जा सकता है, भले ही बाद में बच्चे की देखभाल कौन करेगा। लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा सामाजिक बीमा कोष से या सीधे सामाजिक बीमा कोष से धन का उपयोग करके किया जाता है, क्योंकि यह भुगतान नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभों के प्रकार को संदर्भित करता है।

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मातृत्व अवकाश की राशि निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करेगी:

• बीमा अनुभव;
• एक नागरिक की सामाजिक स्थिति (उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मी, छात्र, आदि);
• मातृत्व अवकाश से पहले 2 वर्ष की आय की राशि;
• प्रसव के कारण दिनों की संख्या.

डॉक्टर कई प्रकार के प्रसव में अंतर करते हैं:

1. सामान्य - यदि 1 बच्चा पैदा हुआ है और कोई जटिलता नहीं है, तो प्रसव पीड़ा में महिला को 140 दिनों के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
2. एकाधिक जन्म - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 194 दिनों के लिए जारी किया जाता है।
3. जटिल - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 156 दिनों के लिए जारी किया जाता है।

अगर बात 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की हो तो महिला को दिया जाता है

70 कैलेंडर दिन, बच्चे के जन्म की तारीख से गिनती।

यदि किसी कारण से कोई महिला मातृत्व अवकाश पर नहीं जाना चाहती है और बच्चे के जन्म तक काम करना जारी रखती है, तो लाभ अर्जित या भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह भुगतान काम करने में असमर्थता के मुआवजे के रूप में होता है।

गणना करने के लिए, आपको मातृत्व अवकाश से पहले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए महिला का वेतन जानना होगा। इस राशि को वर्ष में दिनों की संख्या (दोनों वर्षों के लिए) - 730 (365 + 365) से विभाजित किया जाना चाहिए और परिणामी परिणाम को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि

कला के भाग 1.1 में विधायक। कानून का 14 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड निर्दिष्ट करता है कि न्यूनतम मातृत्व लाभउन महिलाओं के लिए जो काम करती हैं और उन्हें न्यूनतम वेतन से कम वेतन मिलता है (या उनकी कोई आय नहीं है), यह प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन के बराबर होगा। अन्य मामलों में, राशि औसत कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पता लगाने के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि, आपको प्रति दिन कमाई की मात्रा निर्धारित करने की आवश्यकता है। यह निम्नलिखित सूत्र के अनुसार किया जाता है:

न्यूनतम वेतन×24/730.

चूंकि 07/01/2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया था। (1 जुलाई, 2017 से यह बढ़कर 7,800 रूबल हो जाएगा), सूत्र इस तरह दिखेगा:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

7,500 × 24 / 730 = 246.6 रूबल। एक दिन में।

न्यूनतम निर्धारित करने के लिए मातृत्व लाभ की राशिमातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से 1 दिन की कमाई के उत्पाद की गणना करना आवश्यक है। यानी सामान्य नियम के तौर पर 140 दिनों के लिए.

यदि हम जटिल प्रसव या एकाधिक गर्भधारण के बारे में बात कर रहे हैं, तो लाभ की मात्रा छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि के अनुपात में बढ़ जाती है। हालाँकि, एक महिला को स्वतंत्र रूप से दिनों की संख्या बताने का अधिकार नहीं है; वे काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में परिलक्षित होते हैं।

न्यूनतम मातृत्व लाभ न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर बदल जाएगा, जो अनुक्रमण के अधीन है, यानी 1 जुलाई, 2017 से राशि में वृद्धि होगी। भुगतान की गणना करते समय, न्यूनतम वेतन का मूल्य लिया जाता है, जो बीमित घटना के घटित होने के समय प्रभावी होता है।

2016-2017 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि

विधायक ने की स्थापना मातृत्व लाभ की अधिकतम राशिभुगतान प्राप्तकर्ता की औसत कमाई पर निर्भर करता है।

निर्धारित करने के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि, अधिकतम संभव औसत दैनिक कमाई को स्पष्ट करना आवश्यक है, जिसे लाभों की गणना के लिए लिया जाता है। यह अग्रानुसार होगा:

मातृत्व अवकाश से 2 साल पहले एक कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की राशि / 730 (2 साल के लिए दिनों की संख्या)।

रूसी संघ की सरकार के आदेश "अधिकतम राशि पर..." दिनांक 4 दिसंबर 2014 संख्या 1316 और दिनांक 26 नवंबर 2015 संख्या 1265 2015 और 2016 में, बीमा योगदान की अधिकतम राशि 670 हजार थी रूबल. और 718 हजार रूबल। क्रमश। हम इन दो संख्याओं को जोड़ते हैं और परिणामी राशि को 730 से विभाजित करते हैं। 2017 में, अधिकतम लाभ राशि 1,901 रूबल है। 37 कोप्पेक एक दिन में।

2016 में, यह राशि थोड़ी कम थी - 1,772 रूबल। 60 कोप्पेक प्रति दिन - और रूसी संघ की सरकार के संकल्प "सीमा मूल्य पर..." दिनांक 30 नवंबर 2013 संख्या 1101 और दिनांक 4 दिसंबर 2014 संख्या 1316 को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया गया था।

प्रति दिन उपरोक्त सीमाओं के आधार पर, आप गणना कर सकते हैं अधिकतम मातृत्व लाभ 2016-2017 में. इसका आकार 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी (सामान्य प्रसव के लिए) के लिए होगा:

1,772.6 × 140 = 248,164 रूबल। (2016 में)

1,901.37 × 140 = 266,191 रूबल। (2017 में)

तदनुसार, एकाधिक गर्भावस्था और जटिल प्रसव के मामले में, बीमार छुट्टी पर दिनों की संख्या में परिवर्तन के अनुपात में लाभ की मात्रा बढ़ जाती है।

न्यूनतम और अधिकतम मातृत्व लाभ की गणना करते समय महत्वपूर्ण बारीकियाँ

मातृत्व लाभ की न्यूनतम और अधिकतम मात्रा की गणना के मुद्दे में, कई बारीकियाँ हैं जिन पर हम ध्यान आकर्षित करना चाहेंगे:

1. विधायक सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए आधार राशि की एक सीमा निर्धारित करता है। हर साल रूसी संघ की सरकार एक संबंधित संकल्प जारी करती है, जो इस राशि को इंगित करती है। इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, 2016 में इसकी राशि 718 हजार रूबल थी, और महिला ने 2 मिलियन रूबल कमाए, तो मातृत्व भुगतान की गणना 718 हजार रूबल के आधार पर की जाएगी। यदि विपरीत स्थिति हो - जब आय आधार मूल्य से कम हो - तो कर्मचारी के वास्तविक लाभ को ध्यान में रखा जाता है।
2. यदि कोई नागरिक मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले मातृत्व अवकाश पर था, तो उसे नई गर्भावस्था से पहले कोई भी 2 वर्ष चुनने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता उसके अनुरोध को तभी संतुष्ट करता है जब प्रतिस्थापन से लाभ की मात्रा में वृद्धि होती है।
3. यदि 2 साल की अवधि के दौरान किसी नागरिक ने बीमार छुट्टी ली है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय इन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, यानी नियोक्ता उन्हें बाहर कर देता है।
4. मातृत्व लाभ आयकर के अधीन नहीं हैं।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि मातृत्व लाभ का आकार कई कारकों पर निर्भर करेगा, यह हमारे लेख में प्रस्तुत न्यूनतम से कम नहीं होना चाहिए, और निर्दिष्ट अधिकतम से अधिक भी नहीं होना चाहिए।

अद्यतन: 18:06 05/28/2019

गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं?

राज्य जरूरतमंद नागरिकों को सामाजिक सहायता प्रदान करता है। इस प्रकार, जब गर्भावस्था होती है, तो महिलाएं वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकती हैं, और इस संबंध में वे हकदार हैं अगला भुगतान:

मातृत्व लाभ, अन्य दो एकमुश्त लाभों के विपरीत, अपेक्षित मां के औसत वेतन से गणना की जाती है, इसलिए वे भिन्न हो सकते हैं। शीघ्र पंजीकरण के लिए और एक सिपाही के पति या पत्नी के लिए भत्ते अनुक्रमित मात्रा में स्थापित किए जाते हैं।

बीआईआर के तहत लाभ प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों का दायरा सीमित है: बेरोजगार महिलाएं भुगतान की हकदार नहीं हैं (नियोक्ता की गतिविधियों और पूर्णकालिक छात्रों की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए लोगों को छोड़कर)। प्राप्तकर्ताओं की सामाजिक स्थिति के आधार पर भी भिन्न होगा।

मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार कला के अनुसार दिया गया है। 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 6 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना;
• पूर्णकालिक छात्र;
• अनुबंध के आधार पर सेना में सेवारत, साथ ही कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवारत;
• बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई संगठन का परिसमापन.

यदि किसी महिला के निवास या रोजगार के क्षेत्र के लिए क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया जाता है, तो यह लागू नहीं होगा B&R भुगतान के संबंध में (अन्य दो मातृत्व लाभों के विपरीत)। यह उन मामलों के लिए प्रासंगिक है जब यह गुणांक पहले से ही जमा हो रहा हैमजदूरी के लिए, जिसमें से बीआईआर के अनुसार।

कानून के अनुसार, आपको मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना होगा छह महीने से बाद नहींपूरा होने के क्षण से. लेकिन, एक नियम के रूप में, महिला रोजगार और श्रम के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करती है (और इसके साथ संबंधित लाभ भी) प्राप्त करने के तुरंत बाद .

मातृत्व लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जो गर्भावस्था के दौरान के आधार पर होता है:

• 140 दिन- गर्भावस्था के मानक पाठ्यक्रम के दौरान;
• 156 दिन- जटिल प्रसव के दौरान;
• 194 दिन- एकाधिक गर्भावस्था के मामले में।

सामान्य स्थिति मेंकाम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके जन्म के 70 दिन बाद तक जारी किया जाता है। जटिलताओं के मामले मेंप्रसवोत्तर अवधि 16 दिन बढ़ जाती है। यदि एक महिला दो या दो से अधिक बच्चों वाली गर्भवती, तो बीआईआर छुट्टी मानक अवधि से 2 सप्ताह पहले शुरू होनी चाहिए, और बच्चे के जन्म के बाद की अवधि 110 दिनों के बराबर होगी।

भुगतान के लिए कहां आवेदन करें?

बीआईआर के तहत भुगतान महिलाओं को अनिवार्य सामाजिक बीमा के माध्यम से या राज्य सहायता के रूप में प्रदान किया जाता है।

काम की जगह परमातृत्व लाभ आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को प्राप्त होते हैं, जिनमें रूसी संघ के बाहर सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मी भी शामिल हैं (रूसी संघ के अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा विनियमित मामलों में)।

ड्यूटी स्टेशन पर- गर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां:

• अनुबंध सैन्य कर्मी;
• सीमा शुल्क और अग्निशमन सेवा सहित कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारी।

शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों (भुगतान और निःशुल्क आधार पर) को संपर्क करना होगा अध्ययन के स्थान पर.

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों कोजिन महिलाओं को एक व्यक्तिगत उद्यमी या नियोक्ता संगठन के परिसमापन के साथ-साथ निजी प्रैक्टिस की समाप्ति के कारण, राज्य पंजीकरण के अधीन (आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त होने से 12 महीने के भीतर) बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें भुगतान के लिए आवेदन करना होगा।

एक महिला जिसने एक ऐसे बच्चे को गोद लिया था जो अभी पैदा नहीं हुआ था 3 महीने, मातृत्व लाभ प्राप्त करने का भी हकदार है।

मातृत्व भुगतान की राशि

मातृत्व लाभ की राशि कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का 11 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"और मात्रा के बराबर है औसत वेतन का 100%पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए महिलाएँ।

यदि कार्य अनुभव छह महीने से कम, तो भुगतान की राशि की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाती है। यदि गणना में औसत वेतन था न्यूनतम वेतन से भी कम, तो गणना भी इसी से की जाएगी। न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है, इस प्रकार, बीआईआर के लिए न्यूनतम लाभ होगा:

• 140 दिनों के लिए - 51919.00 रूबल;
• 156 दिनों के लिए - 57852.60 रूबल;
• 194 दिनों के लिए - 71944.90 रूबल।

BiR के लिए अधिकतम भुगतान राशि अधिकतम FSS आधार पर निर्भर करती है। गर्भावस्था के दौरान और इसलिए छुट्टी की अवधि पर निर्भर करता है, अधिकतम लाभ राशिहोगा:

• 140 दिनों की छुट्टी के साथ - 301,095.20 रूबल;
• 156 दिनों की छुट्टी के साथ - 335,506.08 रूबल;
• 194 दिनों की छुट्टी के साथ - 417,231.92 रूबल।

यदि कोई महिला पिछले दो वर्षों से आधिकारिक तौर पर कई नियोक्ताओं (बाहरी) के लिए काम कर रही है, तो बीआईआर के तहत भुगतान की गणना करते समय उसके काम को ध्यान में रखा जाएगा। कुल आय.

छात्रों के लिएपूर्णकालिक अध्ययन, बीआईआर के लिए भुगतान राशि छात्रवृत्ति की 100% होगी, संविदा माताओं और कर्मचारियों के लिएकानून प्रवर्तन एजेंसियों में - वेतन का 100%।

महिलाओं के लिए, परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गयासंगठन, लाभ की राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। 1 फरवरी 2019 को ध्यान में रखते हुए यह बराबर है रगड़ 655.49

यदि मां को अगले बच्चे के लिए बीआईआर के तहत छुट्टी लेनी है, लेकिन पिछले बच्चे के लिए वह 1.5 साल तक की देखभाल छुट्टी पर है, तो वह चुन सकती है केवल एक(अधिक लाभदायक) इन विकल्पों में से उद्देश्य सहित केवल एक लाभ, छुट्टी के प्रकार के अनुरूप।

कानून के अनुसार दोनों प्रकार के भुगतान एक ही समय में प्राप्त करें अनुमति नहीं.

2019 में गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ

जो महिलाएं प्रसूति अवधि से पहले गर्भावस्था के संबंध में प्रसवपूर्व क्लिनिक (या किसी अन्य चिकित्सा संगठन) में आवेदन करती हैं 12 सप्ताह.

गंतव्य स्थान, आवेदन की शर्तें और एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों का दायरा समानमातृत्व लाभ के पंजीकरण के लिए स्थापित।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में सौंपी गई भुगतान की राशि विधायी स्तर पर स्थापित की जाती है और सालाना अनुक्रमित की जाती है। 1 फरवरी 2019 से इसकी राशि है रगड़ 655.49

यदि बीआईआर के तहत भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करने के साथ शीघ्र पंजीकरण की पुष्टि करने वाले किसी चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, तो लाभों का असाइनमेंट और संचय होता है इसके साथ ही.

एक सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ

एक भर्ती सैनिक की गर्भवती पत्नी को फॉर्म में अतिरिक्त राज्य सामग्री सहायता प्रदान की जाती है। दस्तावेज होने पर इसका भुगतान किया जाता है गर्भावस्था की अवधि कम से कम 180 दिन है.

लाभ का अधिकार प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को एक सिपाही सैनिक के साथ रहना होगा आधिकारिक तौर पर शादीशुदा. एक सिपाही की पत्नी को एकमुश्त भुगतान:

• रूसी संघ के एक विशिष्ट विषय के कानून के अनुसार अधिकृत निकाय द्वारा हस्तांतरित;
• यह भावी मां के रोजगार और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

लाभ की राशि 1 फरवरी, 2019 से इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, यह है रगड़ 27,680.97गर्भवती महिलाओं को मिलने वाले अन्य लाभों की पत्नी द्वारा प्राप्ति, उसके अधिकार रद्द नहीं करताइस भुगतान के लिए.

रूसी कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित बाल लाभों का वार्षिक अनुक्रमण, वार्षिक मुद्रास्फीति के नकारात्मक परिणामों और आर्थिक और वित्तीय संकटों की अवधि के दौरान कीमतों में अपरिहार्य वृद्धि की भरपाई करना संभव बनाता है। पिछले वर्षों की तरह, 2015 के लिए संघीय बजट से बच्चों वाले परिवारों को प्रदान की जाने वाली राज्य सामाजिक सहायता की मात्रा वार्षिक स्थापित के अनुपात में बढ़ा दी गई है बढ़ता हुआ गुणांक.

इसके अलावा, निश्चित मात्रा में या बच्चों के लिए निर्वाह स्तर (राष्ट्रीय औसत) के गुणक में स्थापित क्षेत्रीय भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के दौरान, साथ ही बच्चे की देखभाल और पालन-पोषण में बहुत मदद करते हैं। रगड़ 9,489 2015 की पहली तिमाही के लिए रूसी संघ की सरकार की 4 जून 2015 संख्या 545 की डिक्री के अनुसार)।

2015 में बाल लाभ की राशि और अनुक्रमण

2012 में राष्ट्रपति का आदेश जारी हुआ "रूसी संघ की जनसांख्यिकीय नीति को लागू करने के उपायों पर", साथ ही कानून भी "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"और "बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य समर्थन के अतिरिक्त उपायों पर"इस क्षेत्र में सामाजिक समर्थन के विकास की संभावनाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। इन दस्तावेजों और बजट पर अनुमोदित संघीय कानून के आधार पर, मातृत्व, बाल देखभाल और पालन-पोषण के लिए राज्य सामाजिक भुगतान सालाना किया जाता है।

कानून संख्या 384-एफजेड के अनुसार " 2015 के संघीय बजट और 2016 और 2017 की योजना अवधि के लिए", 1 दिसंबर 2014 को रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित, बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ के सूचकांक की राशि 2015 के लिए गुणांक के साथ निर्धारित की गई है 1,055 (जो कि सामाजिक भुगतान में वृद्धि के अनुरूप है 5,5% ).

वर्तमान में, बच्चों वाले नागरिकों के लिए सामाजिक लाभों की संघीय सूची में निम्नलिखित प्रकार के भुगतान शामिल हैं:

1. . कला के अनुच्छेद 1 में. 2015 के बजट कानून के 8 ने मातृ (पारिवारिक) पूंजी की मात्रा के बराबर स्थापित की रगड़ 453,026(2014 में, भुगतान 429,408.5 रूबल की राशि में किया गया था, यानी प्रदान की गई संघीय सब्सिडी में वृद्धि 23,617.5 रूबल है)। श्रम मंत्रालय के पूर्वानुमानों के अनुसार, अगले दो वर्षों (2016 और 2017) में संघीय बजट पर बढ़ते भार के कारण, मातृत्व पूंजी की वृद्धि दर कुछ धीमी हो जाएगी, जिसके परिणामस्वरूप भुगतान की मात्रा 500,000 रूबल से अधिक होगा। 2018 से पहले नहीं. इसे ध्यान में रखते हुए, जैसा कि विशेषज्ञों का अनुमान है, मातृत्व पूंजी की वास्तविक क्रय शक्ति 2015 के बाद घट जाएगी, इसलिए 2015 के अंत से पहले प्रदान की गई धनराशि के निपटान की योजना बनाना उचित है।
2. 12 सप्ताह तक चिकित्सा प्रयोजनों के लिए पंजीकरण करते समय। 1 जनवरी 2014 से इस एकमुश्त लाभ की राशि 515 रूबल थी। 33 कोप्पेक 2015 के लिए, इंडेक्सेशन दर को 5.5% पर अनुमोदित किया गया था, अर्थात। लाभ में वृद्धि होगी 543 रगड़। 67 कोप्पेक
3. . इस प्रकार का लाभ औसत दैनिक कमाई के स्वीकृत मूल्य के आधार पर निर्धारित किया जाता है। लाभ की राशि निर्धारित करते समय औसत दैनिक कमाई की न्यूनतम राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से ली जाती है, जो 1 जनवरी 2015 से है रगड़ 5,965(2014 में - 5554 रूबल, यानी इंडेक्सेशन 7.4% था)। मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि को भी संबंधित राशि में अनुक्रमित किया जाता है। उदाहरण के लिए, जटिलताओं के बिना एक बच्चे के जन्म के लिए (वैधानिक बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 दिन है) मजदूरी के लिए बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक के बिना एक क्षेत्र के लिए (उदाहरण के लिए, और), 2015 में मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि की गणना की गई न्यूनतम वेतन का आधार होगा रगड़ 27,455(2014 में RUB 25,564 की तुलना में)।
4. , जो अत्यावश्यक सेवा पर है।कम से कम 180 दिनों की प्रसूति अवधि वाले एक नियुक्त सैनिक की पत्नी को भुगतान किया जाता है। 2014 में, लाभ का भुगतान 21,761 रूबल की राशि में किया गया था। 88 कोप्पेक, और 5.5% के स्वीकृत इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, 2015 के लिए यह लाभ राशि में अर्जित किया गया है रगड़ 22,958 78 कोप.
5. या । 2014 में, प्रति बच्चा इन एकमुश्त भुगतान की राशि 13,741 रूबल थी। 99 कोप्पेक 2015 के लिए किए गए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, लाभ की राशि बराबर है रगड़ 14,497 80 कोप. (रगड़ 110,775जब कई बच्चों को गोद लिया जाता है जो भाई और (या) बहनें हैं, साथ ही एक विकलांग बच्चा या 7 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा है)।
6. . एक निश्चित मौद्रिक राशि में, वर्तमान कानून के अनुसार, मासिक बाल देखभाल लाभों की न्यूनतम राशि स्थापित की जाती है, साथ ही नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए लाभों की अधिकतम राशि (मातृत्व अवकाश के दौरान निकाल दी गई, माता-पिता की छुट्टी के दौरान निकाल दी गई, जैसे) साथ ही माताएं)। - रूसी संघ के सशस्त्र बलों और समकक्ष प्रकार की सेवाओं के रैंक में अनुबंधित महिलाएं)। 2015 में, इस लाभ के लिए मूल भुगतान का अनुक्रमण भी 5.5% के स्तर पर किया गया था, जो है:
   • पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता - रगड़ 2,718 35 कोप्पेक(2014 में - 2,576 रूबल 63 कोप्पेक);
   • दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता - आरयूआर 5,436 67 कोप्पेक(2014 में - 5,153 रूबल 24 कोप्पेक);
   • नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अधिकतम मासिक लाभ (ऊपर देखें) - रगड़ 10,873 36 कोप्पेक(2014 में - 10,306 रूबल 50 कोप्पेक)।
7. भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजरना। 2014 में, इस लाभ का भुगतान RUB 9,326 की राशि में किया गया था। 52 कोप्पेक, और 2015 के लिए यह भुगतान है रगड़ 9,839 48 कोप्पेक
8. सैन्य कर्मियों और अन्य प्रकार की सेवाओं के कर्मचारियों के बच्चे, सेना के बराबर। 29 अक्टूबर 2009 संख्या 1219 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार 1 नवंबर 2009 से रूस के क्षेत्र में भुगतान किया गया। 2015 के लिए भुगतान की राशि 5.5% इंडेक्सेशन के साथ निर्धारित की गई है 1978 रगड़। 97 कोप्पेक(2014 में - 1875 रूबल 80 कोप्पेक)।

ध्यान!
सामाजिक भुगतान की संकेतित राशि रूसी संघ की सरकार के निर्णयों द्वारा स्थापित मजदूरी के बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखे बिना दी जाती है। जिन क्षेत्रों के लिए क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग किया जाता है, वहां बाल लाभ की निश्चित मात्रा निर्धारित की जाती है उनमें से गुणकों में.

उपरोक्त सूची का विस्तार करने और प्रति बच्चे भुगतान की राशि बढ़ाने का अधिकार। समृद्धि का उच्च स्तर जन्म दर बढ़ाने के लिए एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन है।

संघीय परिवर्तन और समाचार

1. 27 मार्च 2015 को, बजट मापदंडों के संशोधन और पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति दर में 12.2% की वृद्धि के संबंध में, बजट सामाजिक भुगतान और मातृत्व पूंजी को अनुक्रमित करने की वर्तमान प्रक्रिया को निलंबित करने के लिए एक कानून अपनाया गया था। इस वर्ष प्री-इंडेक्सेशन को पहले से प्रदान किए गए 5.5% से बढ़ाकर नए परिकल्पित 12.2% तक ले जाने के लिए, संघीय बजट में कोई धनराशि आवंटित नहीं की गई है। साथ ही, बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ सहित कई सामाजिक भुगतानों के संबंध में, इंडेक्सेशन 1 फरवरी 2016 को होगा 2015 के लिए मुद्रास्फीति का वास्तविक स्तर, जिसका चरम, जैसा कि विशेषज्ञों का अनुमान है, 17.5% तक पहुंच सकता है।
2. 2015 में गणना के लिए, 2013 और 2014 (पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष) की आय को ध्यान में रखा जाएगा।
3. अस्थायी विकलांगता के मामले में और 2015 में मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए कर योग्य आधार का अधिकतम मूल्य 670 हजार रूबल होगा। (2014 में 624 हजार रूबल की तुलना में - 7.3% द्वारा अनुक्रमण)। इसके अनुसार, आकार की गणना करते समय औसत कमाई को ध्यान में रखा जाएगा।
4. उपरोक्त समीक्षा से यह पता चलता है कि 2015 के लिए बच्चों वाले नागरिकों के लिए मातृ (पारिवारिक) पूंजी और सभी बुनियादी राज्य लाभों का सूचकांक 5.5% निर्धारित किया गया है। कुछ विशेष मामलों में, जब लाभ की राशि होती है, तो लाभ की राशि में वृद्धि 7.4% होगी (2015 में - 5965 रूबल बनाम 2014 में 5554 रूबल)।
5. रूसी संघ की कम्युनिस्ट पार्टी के गुट से रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने संघीय बाल देखभाल लाभों के भुगतान को 3 वर्ष की आयु (वर्तमान में कानून द्वारा स्थापित) तक पहुंचने तक बढ़ाने का प्रस्ताव रखा है।
6. संभावित रद्दीकरण और विस्तार, इसकी प्राप्ति और संचय के नियमों में बदलाव से संबंधित मुद्दों पर सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है।
7. 5 मई 2015 को, रूस के पेंशन फंड की शाखाओं और एमएफसी के कार्यालयों ने मातृत्व पूंजी से धन स्वीकार करना शुरू कर दिया, जिसका उपयोग परिवार की वर्तमान जरूरतों के लिए किया जा सकता है। इसी उपाय को संकट-विरोधी द्वारा प्रदान किया जाता है "प्राथमिकता उपायों की योजना", सरकार द्वारा अनुमोदित 27 जनवरी 2015 का संकल्प संख्या 98-आर.

एकमुश्त भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया पर श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार एक बिल 12 मार्च को सरकार की बैठक में मंजूरी दी गईऔर जल्द ही विचार के लिए राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया जाएगा। यदि अपनाया गया, तो कानून 1 मई 2016 तक प्रभावी रहेगा।

क्षेत्रों में समाचार

2015 में, अधिकांश रूसी संघीय विषयों में, जनसंख्या के विभिन्न समूहों को एकमुश्त और मासिक भुगतान सहित राज्य सामाजिक सहायता प्राप्त होती रहेगी।

1. 2015-2017 में निर्माण और कमीशनिंग के उद्देश्य से "रूसी परिवार के लिए आवास" कार्यक्रम, 2015 में क्षेत्रों में शुरू होने वाला है। 25 मिलियन वर्ग. इकोनॉमी क्लास हाउसिंग के मीटर "आर्थिक रूप से सक्रिय और कामकाजी नागरिक जिनकी आय उन्हें मौजूदा बाजार मूल्यों पर आवास खरीदने की अनुमति नहीं देती है, बल्कि उन्हें अपने स्वयं के और उधार लिए गए धन का उपयोग करके बाजार मूल्यों से कम कीमतों पर आवास खरीदने की अनुमति देती है". कार्यक्रम का उद्देश्य, अन्य बातों के अलावा, प्रमाण पत्र धारकों पर है।
2. किफायती आवास की खरीद पर सब्सिडी देने का कार्यक्रम "युवा परिवार" कार्यक्रम के तहत जारी रहेगा, जिसे 2015 के अंत तक संघीय लक्ष्य कार्यक्रम "आवास" के ढांचे के भीतर स्थापित किया गया था। रूसी संघ का निर्माण मंत्रालय वर्तमान में कार्यक्रम को 2020 तक एक नए संस्करण में विस्तारित करने के मुद्दे पर चर्चा कर रहा है। इस पहल को आर्थिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ सरकार के अध्यक्ष दिमित्री मेदवेदेव से पहले ही समर्थन मिल चुका है। कार्यक्रम के केवल 9 वर्षों में, लगभग 300 हजार युवा परिवार इसकी मदद से अपने रहने की स्थिति में सुधार करने में सक्षम हुए हैं। उनके लिए धन्यवाद, फेडरेशन के घटक निकाय भी आवास समस्या को हल करने में सक्रिय रूप से शामिल थे, जिसमें तरजीही बंधक आवास ऋण कार्यक्रमों के विकास का हिस्सा भी शामिल था।
3. उन क्षेत्रों की सूची में एक और विस्तार की घोषणा की गई है जो अगले बच्चों के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक भुगतान करते हैं। रूसी संघ की सरकार का दिनांक 26 जून 2014 संख्या 587 का डिक्री निर्धारित करती है कि 2015 से शुरू होकर, संघीय बजट से सह-वित्तपोषण शर्तों पर लाभ का भुगतान करने वाले क्षेत्रों के लिए, जिसमें जनसांख्यिकीय संकेतकों में सुधार होगा, सब्सिडी की शर्तें होंगी अगले दो वर्षों तक बनाए रखा जाएगा। लाभ उन लोगों को प्रदान किया जाता है जिनकी औसत प्रति व्यक्ति आय प्रति बच्चे स्थापित निर्वाह स्तर से अधिक नहीं है (पूरे रूस में) रगड़ 9,489 2015 की पहली तिमाही के लिए)।
4. क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी भुगतान का कार्यक्रम जारी रहेगा। रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में इसका आकार अलग-अलग है, साथ ही इसे खर्च करने की संभावनाएं भी अलग-अलग हैं।

हाल ही में अपनाए गए क्षेत्रीय कानून 2015 में कम आय वाले परिवारों को अधिक प्रभावी ढंग से सेवाएं प्रदान करना संभव बना देंगे। हम न केवल नकद लाभ के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि शैक्षिक और चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान में कई लाभों के बारे में भी बात कर रहे हैं।

विशेष रूप से, बच्चों को स्कूल के लिए तैयार करने, उन्हें छुट्टियों की अवधि के दौरान वाउचर प्रदान करने में सहायता प्रदान की जाती है, और आवास और सांप्रदायिक सेवा क्षेत्र में सेवाओं के लिए भुगतान करते समय गंभीर लाभ प्रदान किए जाते हैं।

क्रीमिया गणराज्य और सेवस्तोपोल शहर

2014 में, रूसी संघ के विषयों की संख्या में वृद्धि हुई। रूस में और, क्रीमिया संघीय जिले का निर्माण। 2014 के अंत तक, नए क्षेत्रों का अनुभव हो रहा है संक्रमण अवधि.

साथ ही, रूसी कानून में परिवर्तन के साथ क्षेत्रों के निवासियों की सामाजिक और वित्तीय स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए:

• 1 जनवरी 2015 के बाद क्रीमिया संघीय जिले में सामाजिक सहायता उपाय प्रदान करने का दृष्टिकोण दो देशों - रूस और यूक्रेन के कानून के प्रावधानों के अनुसार अलग-अलग तरीके से लागू किया गया है;
• क्रीमिया और सेवस्तोपोल के निवासियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बाल लाभ का भुगतान 2 वर्ष से कम की छोटी अवधि के लिए औसत दैनिक आय की गणना स्थापित करते हुए किया जाएगा (बीमा अवधि की गणना पिछले कैलेंडर वर्षों से शुरू करके की जाती है) 18 मार्च 2014 - 2014 के लिए 289 कैलेंडर दिन और 654 दिन - 2014 और 2015 के लिए);
• , 2014 में बीमा प्रीमियम से भुगतान, 1 जनवरी 2015 से संक्रमण अवधि के दौरान किए गए वास्तविक भुगतान की मात्रा को ध्यान में रखते हुए प्रदान किया जाएगा, जिसके दौरान यूक्रेनी कानून के मानदंड लागू रहेंगे;
• क्रीमिया और सेवस्तोपोल निवासियों का अधिकार, जिनमें 1 जनवरी 2007 से दूसरे या बाद के बच्चे का जन्म हुआ या गोद लिया गया, जैसा कि रूस के बाकी हिस्सों में होता है। हम आपको याद दिला दें कि मातृत्व पूंजी के लिए आवेदन करने का अधिकार सीमित नहीं है, बल्कि यह केवल उन परिवारों को प्रदान किया जाएगा जिन्होंने 31 दिसंबर 2016 से पहले बच्चों को जन्म दिया है;
• वर्तमान यूक्रेनी भुगतानों के तुलनीय प्रकार और मात्रा में, जो रूसी संघ के अन्य घटक संस्थाओं में समान लाभों से काफी अधिक है;
• 2015-2017 के लिए, संघीय बजट से सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में शामिल होकर भुगतान की व्यवहार्यता पर क्षेत्रीय नेतृत्व।

इस प्रकार, 1 जनवरी 2015 से, क्रीमिया प्रायद्वीप पर सामाजिक क्षेत्र रूसी कानून द्वारा विनियमित किया जाएगा। इसके अलावा, संघीय बाल लाभों को महत्वपूर्ण रूप से विस्तारित करने की योजना बनाई गई है, जिसका भुगतान महासंघ के संबंधित घटक संस्थाओं के बजट से किया जाएगा।

निष्कर्ष

क्रीमिया संघीय जिले को छोड़कर, रूस के पूरे क्षेत्र के निवासियों के लिए 2015 में बाल लाभ और उनकी मात्रा के भुगतान की प्रक्रिया में कोई बुनियादी बदलाव की उम्मीद नहीं है। एक उत्साहजनक कारक यह है कि वस्तुनिष्ठ कठिनाइयों के बावजूद, सामाजिक कार्यक्रम बंद नहीं हुए हैं, और क्रीमिया और सेवस्तोपोल निवासियों के लिए सामाजिक गारंटी यूक्रेनी कानून द्वारा पहले प्रदान की गई गारंटी के अनुसार विस्तारित हो रही है।