पदोन्नति उदाहरण के लिए लक्षण। आंतरिक उपयोग के लिए विशेषता: हर कोई यहाँ है! कौन खींचता है और हस्ताक्षर करता है
कार्य के स्थान की विशेषताएं - कर्मचारी के अनुरोध पर तैयार किए गए आधिकारिक दस्तावेजों में से एक या कर्मचारी के नए कार्यस्थल से प्रबंधन टीम के अनुरोध पर। न्यायपालिका, बैंकों, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों और अन्य संगठनों से विशेषताओं का अनुरोध किया जा सकता है। इसमें कर्मचारी के व्यावसायिकता के स्तर, उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का विवरण शामिल है। एक विशेषता कैसे लिखें, सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, लेख के निचले भाग में निर्धारित किया गया है।
यदि उद्यम के भीतर किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने, प्रमाणन, दंड लगाने या पदोन्नति का सवाल है तो विशेषता संकलित की जाती है। दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई स्पष्ट मानदंड नहीं हैं, लेकिन फिर भी, इसे सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए।
एक लक्षण वर्णन को सही तरीके से कैसे लिखें
दस्तावेज़ के शीर्ष पर उस व्यक्ति का नाम और डेटा लिखा होता है जिसे यह जारी किया जाता है। कर्मचारी की स्थिति और संगठन का नाम दर्शाया गया है
शिक्षा की उपलब्धता, पूर्ण शैक्षणिक संस्थान, प्राप्त विशेषता या शैक्षणिक डिग्री
श्रम गतिविधि का वर्णन किया गया है - काम की अवधि, पदोन्नति या पदावनति, डिवीजनों में स्थानांतरण, फिर से प्रशिक्षण।
पेशेवर गतिविधि में उपलब्धियों का संकेत दिया जाता है (प्रबंधन में भागीदारी, स्वतंत्र गतिविधि)
काम पर कर्मचारी के पेशेवर कौशल, टीम में संबंधों, मनोवैज्ञानिक गुणों और संस्कृति के स्तर का आकलन लिखा जाता है।
अनुभव, कानून का ज्ञान और कानूनी संरचना, विश्लेषणात्मक गुण, कार्य की योजना बनाने की क्षमता और उस पर नियंत्रण रखने को ध्यान में रखा जाता है।
पदोन्नति या फटकार की सूचना
विशेषता के अंत में, इसके प्रावधान का स्थान इंगित किया जाता है, विभाग के प्रमुख और प्रमुख के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं। हस्ताक्षर के तहत तारीख तय की जाती है, और पुष्टि में एक मुहर लगाई जाती है।
नमूना नौकरी विवरण
दस्तावेज़ को व्यवसाय और पेशेवर कौशल का पूरी तरह से खुलासा करना चाहिए, इसलिए प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, जो अधीनस्थ कर्मचारी के साथ मिलकर काम करता है, को इसके डिजाइन का ध्यान रखना चाहिए। अक्सर दस्तावेज़ कार्मिक विभाग के प्रतिनिधियों द्वारा तैयार किया जाता है।
नौकरी का विवरण कोई सामान्य औपचारिकता नहीं है। यह भविष्य की कार्य गतिविधि या भाग्य को गंभीरता से प्रभावित कर सकता है। ऐसे मामले हैं जब अदालत एक सकारात्मक विशेषता पर विचार करती है और सजा को कम करती है या दंड लागू नहीं करती है। किसी कर्मचारी के गुणों का मूल्यांकन करते समय, सही ढंग से जोर देना आवश्यक है, जो ज्ञान के स्तर और आवश्यक कौशल को सटीक रूप से इंगित करता है। वे उच्च, मध्यम, निम्न या पूरी तरह से अनुपस्थित हो सकते हैं।
सही नमूना चुनना महत्वपूर्ण है, क्योंकि काम के स्थान से प्रबंधक या अधिकारियों के लिए एक विवरण पर्याप्त नहीं होगा यदि आप कर्मचारी के फिर से शुरू को फिर से लिखते हैं। कार्य क्षमता न केवल अनुभव से, बल्कि कार्य प्रक्रिया की इच्छा, श्रम प्रक्रिया के स्वतंत्र संगठन और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के स्तर से भी निर्धारित होती है।
कार्य के स्थान से लेकर लेखाकार तक की विशेषताएं
दस्तावेज़ का यह उदाहरण डिज़ाइन संरचना के संदर्भ में अन्य सेवा विशेषताओं से भिन्न नहीं है। विवरण एक बड़े उद्यम या मुख्य लेखाकार के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा संकलित किया जाता है।
"एलएलसी कमीलिया" के वरिष्ठ लेखाकार के लिए
सेम्योनोवा अल्ला लियोनिदोवना
1980 में जन्मी सेमेनोवा ए.एल. की उच्च शिक्षा है, 2004 में उन्होंने साइबेरियन इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस एंड इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजीज में अर्थशास्त्र और प्रबंधन में विशेषज्ञता वाले एक विशेषज्ञ का डिप्लोमा प्राप्त किया।
"एलएलसी कामेलिया" में सेमेनोवा ए.एल. जनवरी 2007 से एक वरिष्ठ लेखाकार हैं। उसकी जिम्मेदारियों में कर्मचारियों को वेतन देना, दस्तावेज तैयार करना और पेंशन फंड, कर संगठन और बीमा कोष को रिपोर्ट जमा करना, साथ ही पेंशन फंड में पेंशन की पुनर्गणना पर दस्तावेज जमा करना शामिल है।
अपने काम के दौरान, ए एल सेमेनोवा ने खुद को एक मेहनती और सक्रिय विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया है। वह जिम्मेदारी से काम करता है, सौंपे गए कार्यों को समय पर पूरा करता है। सेम्योनोवा ए.एल. कठिन परिस्थितियों में सही निर्णय लेने में सक्षम है, अपनी गतिविधियों की पूरी जिम्मेदारी वहन करती है।
टीम में, वह सद्भावना और सामाजिकता दिखाता है। कर्मचारियों के बीच, उन्हें एक मिलनसार, निष्पक्ष, सहानुभूतिपूर्ण और खुले व्यक्ति के रूप में जाना जाता है।
विशेषता आवश्यकता के स्थान पर प्रस्तुति के लिए लिखी जाती है
कामेलिया एलएलसी आर एन कुवशिनिकोव
- पुरालेख (1 167)
- प्रपत्र (1 167)
- अवर्गीकृत (0)
- दस्तावेजों के रूप (100)
- आत्मकथाएं (1)
- अधिनियम (5)
- बैंकिंग (2)
- लेखा (1)
- अनुबंध (29)
- कार्मिक (15)
- नकद (1)
- यात्रा (8)
- नोटरी (8)
- पत्र (2)
- आदेश (5)
- ट्रेडिंग (15)
- विशेषताएं (8)
अधिकांश उद्यम, अपने संगठनात्मक रूप की परवाह किए बिना, प्राकृतिक उत्पादों के प्रसंस्करण या पुनर्विक्रय में लगे हुए हैं, इसे अपने लिए खरीदते हैं।
इमारतों और संरचनाओं के लिए एक पट्टा समझौता एक दस्तावेजी समझौता है जिसके अनुसार मकान मालिक अचल संपत्ति को अस्थायी उपयोग के लिए किरायेदार को हस्तांतरित करता है।
दान के अनुबंध का सार और विशेषताएं मानव अधिकारों पर घोषणा संपत्ति के स्वामित्व का प्रावधान करती है। प्रक्रियाएं विधायी ढांचे के काम पर आधारित हैं। स्थापित।
एक व्यक्ति के साथ कार्य अनुबंध एक व्यक्ति के साथ एक कार्य अनुबंध, जो एक संगठन के लिए संपन्न होता है, एक व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध का विकल्प बन सकता है।
वर्तमान में, भूमि संपत्ति की खरीद और बिक्री से संबंधित लेनदेन की आवृत्ति में वृद्धि हुई है। लेन-देन के निष्कर्ष को अधिकतम जिम्मेदारी के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।
एक कर्मचारी द्वारा व्यापार यात्रा पर खर्च किए गए धन पर एक अग्रिम रिपोर्ट एक दस्तावेज है जो जारी किए गए अग्रिम भुगतान के कर्मचारी द्वारा खर्च की पुष्टि करता है। यह कई में से एक है।
जुआ व्यवसाय पर कर के साथ कराधान की वस्तु (वस्तुओं) के पंजीकरण के लिए एक आवेदन और जुआ वस्तुओं के पंजीकरण का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए एक आवेदन के आधार पर।
बर्खास्तगी के आदेश को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था "श्रम लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर।
जनसंख्या से उत्पादों की खरीद के लिए OP-5 के रूप में एक खरीद अधिनियम का उपयोग किया जाता है। इसे जनसंख्या से कृषि उत्पादों की खरीद के समय दो प्रतियों में तैयार किया जाता है।
एक समूह द्वारा निर्माण, औद्योगिक, सहायक और अन्य उद्योगों में किए गए कार्यों को रिकॉर्ड करने के लिए फॉर्म 414-एपीके में एक टुकड़ा कार्य आदेश का उपयोग किया जाता है।
हथियारों के लिए परमिट जारी करना लाइसेंसिंग और अनुमति विभाग द्वारा किया जाता है, जो आमतौर पर आंतरिक मामलों के विभाग के पते पर स्थित होता है। खरीदने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए।
पूछताछ पत्र किसी भी आधिकारिक जानकारी या दस्तावेज प्राप्त करने के लिए तैयार किए गए कई व्यावसायिक पत्रों में से एक है। अनुरोध पत्र का पाठ अवश्य होना चाहिए।
लेखन विशेषताओं के नमूने और उदाहरण
हम आपके ध्यान में विभिन्न मामलों के लिए लेखन विशेषताओं के कई उदाहरण प्रस्तुत करते हैं। उनसे आप ऐसे दस्तावेज़ों में प्रयुक्त मानक वाक्यांशों और अभिव्यक्तियों को आकर्षित कर सकते हैं, या किसी भी उदाहरण को आधार के रूप में ले सकते हैं और बस अपने डेटा को प्रतिस्थापित कर सकते हैं और इस तरह एक विशेषता लिखते समय सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।
दिए गए सभी उदाहरणों में वर्णित व्यक्ति का सकारात्मक मूल्यांकन किया जाता है।
यदि किसी कारण से विशेषताओं के प्रस्तुत नमूने उपयुक्त नहीं हैं, तो आप "एक विशेषता कैसे लिखें" निर्देशों को पढ़कर स्वतंत्र रूप से एक विशेषता की रचना कर सकते हैं।
सिफारिश के पत्रों के लिए कर्मचारी अक्सर मानव संसाधन विभाग की ओर रुख करते हैं। नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय, लेनदारों के लिए, अदालत के लिए उनकी आवश्यकता हो सकती है। लेख में, हम कार्यस्थल से एक कर्मचारी के लिए एक नमूना प्रशंसापत्र पर विचार करेंगे और इसे सही तरीके से लिखने के बारे में कुछ सुझाव देंगे।
कार्यस्थल से सकारात्मक विशेषता: क्या नियोक्ता इसे जारी करने के लिए बाध्य है
एक विशेषता एक दस्तावेज है जिसमें नियोक्ता एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन करता है। कुछ लोग मान सकते हैं कि ऐसा कागज अतीत का अवशेष है, लेकिन अगर कार्मिक विभाग या संगठन के प्रबंधन को इसके प्रावधान के लिए लिखित अनुरोध प्राप्त हुआ है, तो कर्मचारी को मना नहीं किया जा सकता है। कला के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, काम के स्थान से एक विशेषता लिखने की प्रक्रिया आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है। यह नियम न केवल उन अधीनस्थों पर लागू होता है जो वर्तमान में कंपनी में हैं, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होते हैं जिनके साथ रोजगार संबंध पहले ही समाप्त हो चुके हैं (देखें, उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय 8 सितंबर, 2011 का मामला नंबर . 33-28750)।
- एक नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय;
- ऋण के लिए आवेदन करते समय;
- संरक्षकता अधिकारियों को आवेदन करते समय;
- एक शैक्षणिक संस्थान में जमा करने के लिए;
- एक पुरस्कार, एक राज्य पुरस्कार प्रदान करते समय;
- अदालत के लिए।
उस स्थान के आधार पर जहां इस दस्तावेज़ को संबोधित किया जाता है, कर्मचारी के गुणों के उच्चारण और सूत्र चुने जाते हैं।
विशेषताओं की किस्में
विशेषताएं हैं:
- बाहरी;
- आंतरिक;
- सकारात्मक;
- नकारात्मक।
बाहरी - ये वे विशेषताएँ हैं जो अन्य संगठनों या सरकारी निकायों को प्रदान की जाती हैं। इस तरह के दस्तावेज़ को संकलित करते समय, कर्मचारी के साथ दस्तावेज़ अनुरोध का उद्देश्य स्पष्ट करना आवश्यक है, विशेषता की शैली और प्रस्तुति का रूप इस पर निर्भर करेगा।
आंतरिक विशेषताओं का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी को दूसरे विभाग या किसी अन्य डिवीजन में स्थानांतरित किया जाता है, जहां वह काम करता है, उस संगठन के भीतर पदोन्नति के लिए। ऐसे दस्तावेज़ में, कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों और कार्य कौशल पर ध्यान देना अनिवार्य है।
कुछ मामलों में, एक कार्मिक विशेषज्ञ आपको अपने तत्काल पर्यवेक्षक के एक कर्मचारी के लिए एक दस्तावेज तैयार करने के लिए कह सकता है, उसे एक कर्मचारी का विवरण लिखने का एक नमूना देने के बाद। यह स्वीकार्य और सही भी है, खासकर यदि कोई नया व्यक्ति कार्मिक विभाग में काम करता है जो सभी कर्मचारियों से परिचित नहीं है, या टीम इतनी बड़ी है कि कार्मिक अधिकारी के लिए किसी विशेष व्यक्ति के गुणों का आकलन करना मुश्किल है।
ध्यान दें कि नियोक्ता उस कर्मचारी के साथ विशेषता के पाठ को समन्वयित करने के लिए बाध्य नहीं है जिसे इसकी आवश्यकता है। लेकिन अगर वह सामग्री से सहमत नहीं है, तो वह दस्तावेज़ को अदालत में चुनौती दे सकता है।
कार्यस्थल से संदर्भ का एक उदाहरण: सामान्य आवश्यकताएं
वर्तमान रूसी कानून में, ऐसे दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई टेम्पलेट नहीं है। फिर भी, सामान्य नियम अभी भी मौजूद हैं।
विशेषता को संगठन के आधिकारिक लेटरहेड पर जारी किया जाना चाहिए। यदि यह उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा अनुमोदित नहीं है, तो किसी भी मामले में, फॉर्म में पूर्ण विवरण होता है, खासकर यदि किसी संस्थान के आधिकारिक अनुरोध पर कार्य के स्थान से संदर्भ प्रदान किया जाता है।
हाँ, इस दस्तावेज़ मेंनिर्दिष्ट किया जाना चाहिए:
- व्यक्तिगत डेटा जिसमें पूरा नाम शामिल है व्यक्तियों, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, सैन्य सेवा और शिक्षा पर डेटा, साथ ही विभिन्न पुरस्कारों की उपस्थिति के बारे में जानकारी।
- काम के बारे में जानकारी। इस खंड में सेवा की लंबाई, स्वीकृति के समय के बारे में, दिए गए संगठन के भीतर कर्मियों के आंदोलनों के बारे में, श्रम उपलब्धियों और किसी व्यक्ति के पेशेवर कौशल के बारे में जानकारी शामिल है। यदि किसी कर्मचारी को कार्य के दौरान प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण आदि के लिए भेजा गया था, तो यह भी विवरण में इंगित किया जाना चाहिए। यह खंड कर्मचारी के विभिन्न गुणों (धन्यवाद, प्रोत्साहन, आदि) या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में जानकारी भी इंगित करता है।
- निजी खासियतें। यह जानकारी शायद पूरे विनिर्देश का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित विभिन्न जानकारी हो सकती है। यदि कर्मचारी किसी विभाग का प्रमुख है, तो यह उसके संगठनात्मक गुणों, अधीनस्थों के लिए जिम्मेदारी की उपस्थिति या अनुपस्थिति, कठिन निर्णय लेने की तत्परता की डिग्री, अपने और अधीनस्थों के प्रति सटीकता और अन्य गुणों पर ध्यान देने योग्य है। यदि कर्मचारी एक कलाकार है, तो आप प्रबंधक, पहल, उत्कृष्ट परिणामों के लिए प्रयास करने आदि के निर्देशों को पूरा करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री का संकेत दे सकते हैं। साथ ही इस खंड में, आप कार्य दल के साथ व्यक्ति के संबंध को इंगित कर सकते हैं। : चाहे वह टीम में अधिकार और सम्मान या संबंध प्राप्त करता हो, कर्मचारी की जटिल प्रकृति या अन्य विशेषताओं के कारण नहीं जुड़ता है।
चूंकि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, इसलिए इसे संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यदि कंपनी के पास एक है तो हस्ताक्षर और मुहर की आवश्यकता होती है। यह महत्वपूर्ण है कि संकलन की तारीख डालना न भूलें।
एक और व्यावहारिक युक्ति: यदि सभी जानकारी एक शीट पर फिट बैठती है तो विशेषता का उपयोग करना आसान होगा।
काम के स्थान से कार्यकर्ता के लिए नमूना विशेषताएं: किस बारे में लिखना है
एक दस्तावेज़ के लिए मुख्य आवश्यकता, निश्चित रूप से, निष्पक्षता है। नतीजतन, एक सामान्य विवरण को उस व्यक्ति की छवि बनानी चाहिए जिसकी विशेषता है और सही राय बनाने में मदद करता है।
उसी समय, सामग्री किसके लिए तैयार की जा रही है, इसके आधार पर भिन्न हो सकती है। यदि कर्मचारी गोद लेने के उद्देश्य से संरक्षकता अधिकारियों के पास जाना चाहता है, तो उसके व्यक्तिगत गुणों को विशेष रूप से विवरण में नोट किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, परोपकार, देखभाल, अच्छे शिष्टाचार का उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि कार्यकर्ता को कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नत करने की योजना है या उसे एक नए स्थान पर नौकरी खोजने की आवश्यकता है, तो "कार्यकारी", "पहल", "जिम्मेदार" जैसे विशेषण यहां काम आएंगे। अदालत को इस बारे में विवरण चाहिए कि कोई व्यक्ति कितना ईमानदार है, वह अपने कर्तव्यों से कैसे संबंधित है, सहकर्मियों के साथ उसके किस तरह के संबंध हैं।
लेकिन प्रशंसापत्र तैयार करने का एक और सुखद कारण है - रूसी संघ के राज्य पुरस्कारों का पुरस्कार। इस मामले में, कार्मिक विशेषज्ञों को 4 अप्रैल, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के पत्र संख्या AK-3560 और रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री दिनांक 7 सितंबर, 2010 संख्या से सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। . 1099 "रूसी संघ की राज्य पुरस्कार प्रणाली में सुधार के उपायों पर"। पत्र में पुरस्कार दस्तावेजों के निष्पादन के संबंध में पद्धति संबंधी सिफारिशें शामिल हैं। विशेष रूप से, यह कहता है कि जानकारी को प्राप्तकर्ता के योगदान का मूल्यांकन करने में मदद करनी चाहिए, जबकि योग्यता, व्यक्तिगत गुण, कर्मचारी की उच्च योग्यता और उसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करना महत्वपूर्ण है। श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करना, ट्रैक रिकॉर्ड करना या किसी विशेषज्ञ के जीवन पथ का वर्णन करना स्पष्ट रूप से निषिद्ध है।
ऐसी विशेषता का एक उदाहरण लेख के परिशिष्ट में डाउनलोड किया जा सकता है।
कार्यस्थल से सकारात्मक विशेषताओं के उदाहरण
1.
(कंपनी के लेटरहेड पर)
विशेषता
द्वारा जारी ______________________________________________
(अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, स्थिति)
पूरा नाम। कार्य अपने काम के दौरान, उन्हें बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिसे उन्होंने सफलतापूर्वक पूरा किया, कार्यक्रमों के अनुसार: ______________________।
पूरा नाम। उसकी विशेषता में बहुत अधिक ज्ञान है और वह हमेशा अपने क्षेत्र में नवीनतम विकास के साथ अद्यतित रहता है। उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है।
पूरा नाम। उन्होंने खुद को उत्कृष्ट परिणामों पर केंद्रित एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में स्थापित किया है, जो हमेशा नवीन निर्णय लेने के लिए तैयार हैं और उन्हें अपनाने और अधीनस्थों के कार्यों के लिए जिम्मेदारी वहन करते हैं। घंटों के बाद सहित किसी भी स्थिति में काम करने के लिए तैयार।
समय की पाबंदी में कठिनाई, अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ संचार में विनम्रता, जिसके लिए टीम में उनका सम्मान है। खुद की मांग।
"______" __________ 20___
विशेषता
यह विशेषता पूर्ण नाम, जन्म तिथि: _______________________ द्वारा जारी की जाती है, जो __________________________________________________ में काम करती है।
(संगठन का नाम और उसका विवरण)
"______" __________ 20___ से _________ की स्थिति में वर्तमान तक।
उन्होंने _________________________________ विशेषता में उच्च शिक्षा प्राप्त की है।
पारिवारिक स्थिति: ______________________________________________।
(पति/पत्नी और बच्चों की उपस्थिति का संकेत दें)
यह कार्यकर्ता एक सच्चा पेशेवर है। अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कभी नहीं।
वह सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण शर्तों पर है। वह मिलनसार और संयमित है, किसी भी स्थिति में संघर्ष के शांतिपूर्ण समाधान के लिए तैयार है। कोई बुरी आदतें नहीं हैं। सही जीवन प्राथमिकताएं और दिशानिर्देश हैं। खुशी के साथ टीम के सामाजिक जीवन में भाग लेता है।
यह विशेषता ___________ को जमा करने के लिए जारी की जाती है।
___________________ ___________________
पद उपनाम हस्ताक्षर
एक नकारात्मक विशेषता का एक उदाहरण
विचार करें कि कार्य के स्थान से एक नकारात्मक विशेषता कैसी दिखती है (ऐसी समीक्षा संभव है, उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रमाणन के मामले में)।
वेस्ना एलएलसी
№ 567/13
विशेषता
पेट्रोवा ओल्गा इवानोव्ना, 08.03.1984 जन्म का वर्ष।
पेट्रोवा ओल्गा इवानोव्ना जनवरी 2018 से वेस्ना एलएलसी में काम कर रही हैं। बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करता है। प्रबंधक की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- कंपनी के उत्पादों की बिक्री;
- ग्राहकों के साथ बातचीत;
- उद्यम के लिए एक विपणन योजना तैयार करना;
- उत्पादों के लिए नए बिक्री चैनलों की खोज करें;
- ग्राहकों के साथ संपर्क बनाए रखना;
- ग्राहक रिकॉर्ड बनाए रखना।
पेट्रोव की टीम में काम के पहले दिनों से ओ.आई. खुद को एक संघर्षशील व्यक्ति के रूप में दिखाया। उसने बार-बार उद्यम के कर्मचारियों के बारे में, इसके प्रबंधन के बारे में अपनी नकारात्मक राय व्यक्त की। प्रबंधन और ग्राहकों के लिए तिरस्कार दिखाया।
पेट्रोवा ओ.आई. के व्यावसायिक कौशल। कम। पेशेवर क्षमता निर्माण के लिए कोई अवसर नहीं हैं।
सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के क्रम में इस कर्मचारी की गलती के कारण उत्पादों की डिलीवरी में बार-बार देरी होती थी। उत्पादों की बिक्री की योजना को व्यवस्थित रूप से लागू नहीं किया गया है।
पेट्रोवा ओ.आई. काम के लिए देर से आने और बार-बार अनुपस्थिति के संबंध में बार-बार अनुशासनात्मक प्रतिबंध और फटकार प्राप्त हुई। यह कार्यकर्ता अपने तत्काल कर्तव्यों का सामना करने में असमर्थ है। आयोजित पद की अपर्याप्तता के बारे में सवाल उठाया गया था।
बिक्री विभाग के प्रमुख
सुमार्किन एम.वी.
22.05.2019
दस्तावेज़ में क्या नहीं होना चाहिए
जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, किसी विशेषता को संकलित करने के लिए कोई नियम नहीं हैं, लेकिन इस दस्तावेज़ को लिखते समय अभी भी कुछ निषेध हैं। बचना चाहिए:
- भावनात्मक परिभाषाएं;
- विशेषता का अपमान;
- झूठी सूचना;
- राजनीति, धर्म और इसी तरह के बारे में कर्मचारी के व्यक्तिगत विचार;
- दस्तावेज़ की तैयारी में व्याकरणिक और शैलीगत त्रुटियां, साथ ही साथ कोई संक्षिप्तीकरण।
उपयोग करने के लिए टेम्पलेट्स
नीचे दिए गए सभी उदाहरण केवल संदर्भ के लिए हैं। लेकिन उनका उपयोग काम में किया जा सकता है, कुछ सूचनाओं को विशिष्ट कर्मचारियों के डेटा से बदल दिया जाता है। हमारे मामले में, विभिन्न स्थितियों के लिए कार्य स्थल से चालक के लिए विशेषता का एक नमूना दिया जाएगा।
हमारे पूरे जीवन में ऐसे दस्तावेज़ होते हैं जिन्हें विभिन्न संगठनों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। सबसे अधिक बार, यह पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी है। साथ ही, कई संस्थान विवाह प्रमाणपत्र, टिन या एसएनआईएलएस का अनुरोध करते हैं। लेकिन ऐसे कई स्थान हैं जहां आपसे आपके कार्यस्थल या अध्ययन के स्थान से संदर्भ मांगा जाएगा। यह उन दस्तावेजों की सूची में है जो गोद लेने, संरक्षकता, बंधक प्राप्त करने, अदालत में मामलों की कुछ श्रेणियों पर विचार करने, विश्वविद्यालय में प्रवेश करने के लिए आवश्यक हैं (फिर यह स्नातक के लिए स्कूल में लिखा गया है)। और पिछली नौकरी से सिफारिश के रूप में या प्रमाणन पास करते समय नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय भी इसकी आवश्यकता हो सकती है। यह किस प्रकार का दस्तावेज़ है और किसी व्यक्ति के लिए एक चरित्र-चित्रण कैसे लिखना है?
एक विशेषता क्या है?
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि विशेषता एक आधिकारिक दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करता है। एक विवरण तैयार करें:
- उत्पादन में - उस विभाग का प्रमुख जहाँ कर्मचारी काम करता है, या कार्मिक विभाग का विशेषज्ञ,
- एक स्कूल (या अन्य शैक्षणिक संस्थान) में - कक्षा शिक्षक (क्यूरेटर) या शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन का प्रतिनिधि।
विशेषता को दो प्रतियों में तैयार किया गया है: एक कर्मचारी को सौंप दिया जाता है या तीसरे पक्ष के संगठन के अनुरोध पर मेल द्वारा भेजा जाता है, और दूसरा कर्मचारी के दस्तावेजों (व्यक्तिगत फ़ाइल) में दर्ज किया जाता है।
कई लोग विशेषता पर हस्ताक्षर करते हैं: जिसने इसे संकलित किया (विभाग का प्रमुख या कक्षा शिक्षक), कार्मिक विभाग का कर्मचारी और संस्था का प्रमुख। दस्तावेज़ संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है।
यदि विशेषता किसी तृतीय-पक्ष संगठन के लिए आवश्यक है और मेल द्वारा भेजी जाती है, तो ऊपरी बाएं कोने में आपको आउटगोइंग दस्तावेज़ संख्या और उसके पंजीकरण की संख्या को इंगित करना होगा।
विशेषता क्या है?
विशेषता हो सकती है:
- आंतरिक - एक जिसका उपयोग केवल उस संगठन में किया जाएगा जहां व्यक्ति काम करता है (इसे आयोजित पद के अनुपालन के लिए प्रमाणीकरण के लिए संकलित किया जाता है या किसी बड़े उद्यम में किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित किया जाता है)। ऐसे दस्तावेज़ में, कर्मचारी के श्रम गुणों पर जोर दिया जाता है, उसकी रचनात्मक क्षमता का आकलन किया जाता है और इस क्षमता का उपयोग करने के तरीके पर सिफारिशें दी जाती हैं। आंतरिक विशेषता इसके प्रावधान के स्थान को इंगित नहीं करती है, और इस तरह के एक दस्तावेज को उस विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जहां कर्मचारी काम करता है, और संगठन के प्रमुख।
- बाहरी - ऐसा दस्तावेज़ तीसरे पक्ष के संगठनों या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर संकलित किया जाता है, और उस संगठन के बाहर उपयोग के लिए अभिप्रेत है जहां व्यक्ति काम करता है। इसलिए, यह सभी डेटा के प्रतिबिंब और व्यक्ति के उद्देश्य मूल्यांकन के साथ पूरी तरह से संकलित किया गया है। उसी समय, केवल संस्था का प्रमुख कर्मचारी को सौंपे गए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर सकता है (बशर्ते कि दूसरी प्रति कार्यालय या कार्मिक विभाग में न केवल प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित हो, बल्कि उस विभाग के प्रमुख द्वारा भी हस्ताक्षरित हो जहाँ व्यक्ति काम करता है, साथ ही कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी)। और इस बात पर निर्भर करते हुए कि वास्तव में विशेषता की आवश्यकता कहाँ है, दस्तावेज़ किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत या, इसके विपरीत, व्यावसायिक गुणों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।
विशेषता में चार भाग होते हैं:
- किसी व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा - विशेषता का यह हिस्सा शीट पर केंद्र में या ऊपरी दाएं कोने (कॉलम) में रखा जाता है;
- काम या अध्ययन के बारे में जानकारी (इस संगठन में वह किस विशिष्ट वर्ष से पढ़ रहा है या काम कर रहा है, वह काम या अध्ययन से कैसे संबंधित है, व्यावसायिकता का स्तर, कौशल की महारत, उपलब्धियां, आदि);
- किसी व्यक्ति के व्यावसायिक और नैतिक (व्यक्तिगत) गुणों का मूल्यांकन, उपलब्ध जानकारी (यदि, निश्चित रूप से, वे हैं) पुरस्कार, दंड, टीम में संबंध (क्या व्यक्ति सहकर्मियों के बीच अधिकार का आनंद लेता है, क्या वह एक नेता है, आदि) ।);
- संकेत जहां विशेषता प्रस्तुत की गई है।
हम एक विवरण लिखते हैं
किसी व्यक्ति के लिए एक लक्षण वर्णन लिखने के लिए, आपको एक मानक ए 4 शीट (दस्तावेज़ कंप्यूटर तकनीक का उपयोग करके तैयार किया गया है) की आवश्यकता होगी, जिस पर आपको सभी जानकारी रखनी होगी। बेशक, एक पृष्ठ पर फिट होना बेहतर है, लेकिन अगर दस्तावेज़ को बड़ा माना जाता है (एक व्यक्ति के पास बहुत अधिक राजसीता है या उसके व्यावसायिक गुणों का अधिक विस्तृत विवरण आवश्यक है), तो विशेषता को कई शीटों पर लिखा जा सकता है (फिर इसे कार्यालय के काम और दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के अनुसार एक साथ सिल दिया जाता है)। अनुभाग, एक नियम के रूप में, क्रमांकित नहीं हैं, लेकिन केवल एक पैराग्राफ से लिखे गए हैं।
तो, आइए एक विवरण लिखें:
- Heading: शीट के मध्य में इसके ऊपरी भाग में "Characteristic" लिखा होता है।
- व्यक्तिगत डेटा। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, व्यक्तिगत डेटा को शीर्षक के नीचे या ऊपरी दाएं कोने में शीट के केंद्र में लिखा जाना चाहिए। उनमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: अंतिम नाम, पहला नाम, किसी व्यक्ति का संरक्षक, जन्म तिथि, स्थिति, शिक्षा। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि शिक्षा के आंकड़ों को पूर्ण रूप से इंगित किया जाना चाहिए: कौन सा शैक्षणिक संस्थान और जब कर्मचारी ने स्नातक किया, तो उसे कौन सी योग्यता (पेशा) प्राप्त हुई। मौजूदा शैक्षणिक डिग्रियों और उपाधियों को भी प्रश्नावली भाग में दर्शाया जाना चाहिए।
- श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी। यहां यह इंगित किया जाना चाहिए कि एक व्यक्ति किस अवधि से किसी संस्था में काम कर रहा है (पढ़ रहा है), किस पद पर, वह कौन से कार्य करता है या उसे कौन से कर्तव्य सौंपे गए हैं, किसी संगठन में किसी व्यक्ति का करियर विकास (यदि वह निश्चित रूप से , था)। यदि कर्मचारी को संगठन के भीतर अन्य पदों पर स्थानांतरित किया गया था, तो उन्हें भी सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। आपको उनकी गतिविधियों के परिणामों को भी इंगित करना चाहिए: उन्होंने किन परियोजनाओं का नेतृत्व किया, किन परियोजनाओं में उन्होंने भाग लिया, उन्होंने स्वतंत्र रूप से क्या कार्य किया, और इसी तरह।
- व्यापार और नैतिक गुणों का मूल्यांकन। विशेषता का यह हिस्सा मुख्य है, क्योंकि यह काम करने और व्यक्तिगत गुणों दोनों के मूल्यांकन को दर्शाता है। कर्मचारी की रचनात्मकता, जिम्मेदारी, क्षमता, व्यावसायिकता और अखंडता के स्तर को इंगित करना सुनिश्चित करें। कर्मचारी की सीखने की क्षमता, विदेशी पेशेवर अनुभव में उसकी रुचि, नियमों और दिशानिर्देशों का ज्ञान, कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने और सहकर्मियों के साथ स्थिर कार्य संबंध बनाने की क्षमता को इंगित करना भी आवश्यक है। संगठन के कर्मचारियों, प्रबंधन टीम और अधीनस्थों के साथ उसके संबंधों का वर्णन करना आवश्यक है। अगर हम किसी कर्मचारी के प्रमाणन के बारे में बात कर रहे हैं, तो विशेषता में इस समय उसके काम का आकलन होना चाहिए: कर्मचारी उस पद से मेल खाता है या नहीं।
- अंतिम भाग। यहां आपको यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि विशेषता क्या है। एक नियम के रूप में, इसके प्रावधान का स्थान इंगित किया गया है: "विशेषता को प्रस्तुत करने के लिए संकलित किया गया है ...."।
- हस्ताक्षर, मुहर। विशेषताओं को संकलित करने के लिए जिम्मेदार लोगों के हस्ताक्षर, साथ ही साथ संगठन के प्रमुख, पाठ के नीचे दाईं ओर (या केंद्र में) रखे जाते हैं, और बाईं ओर, आपको दस्तावेज़ को संकलित करने की तारीख को इंगित करने की आवश्यकता होती है।
एक विशेषता एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो एक कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी को इंगित करता है, उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का वर्णन करता है। एक दस्तावेज आवश्यकताओं और अधिकारियों के आधार पर तैयार किया जाता है जहां इसे जमा किया जाएगा। पहले, संकलित जानकारी के अनुसार, किसी व्यक्ति की क्षमता और व्यक्तिगत गुणों के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव है।
ऐसी कई स्थितियां हैं जहां लोगों को मुकदमेबाजी में भाग लेने की आवश्यकता होती है। इन मामलों में, काम के अंतिम स्थान से एक विशेषता प्रदान करना आवश्यक है। बहुत कुछ प्रक्रिया के प्रकार को निर्धारित करता है - आपराधिक या दीवानी। कुछ गुणों पर जोर देने के साथ किसी कर्मचारी का वर्णन करने की प्रत्येक की अपनी बारीकियां होती हैं।
नागरिक मुकदमेबाजी नौकरी के प्रदर्शन, संभावित कैरियर में उन्नति, नौकरी की स्थिरता पर विचार करेगी। गोद लेते समय, वादी या प्रतिवादी को एक दस्तावेज प्रदान करने की सलाह दी जाती है जो सकारात्मक गुणों और वित्तीय सुरक्षा का वर्णन करता है।
अदालत की विशेषताओं की संरचना निम्नलिखित वर्गों द्वारा दर्शायी जाती है:
- संकलन की तिथि और स्थान;
- पूरा नाम, स्थिति, जन्म तिथि;
- काम के अंतिम स्थान से काम का झुंड;
- वैवाहिक स्थिति और पारिवारिक संरचना;
- शिक्षा, पाठ्यक्रम, कौशल;
- कंपनी का विवरण और नाम;
- उस गतिविधि के प्रकार का विवरण जिसमें कर्मचारी लगा हुआ है;
- सैन्य सेवा;
- उपलब्धियां, पदोन्नति, पुरस्कार।
विशेषता को कार्मिक विभाग के प्रमुख या प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाता है। महत्वपूर्ण सूत्र हैं सॉल्वेंसी और वेतन स्तर, व्यावसायिकता का स्तर, व्यावसायिक क्षमता, सहकर्मियों के साथ संबंध और जिम्मेदारी।
किसे यह मई चिंता
संकलन के प्रकार और उद्देश्यों के आधार पर, बाहरी और आंतरिक प्रकार के दस्तावेज़ को प्रतिष्ठित किया जाता है। बाहरी को मांग के स्थान पर तैयार किया जाता है - बैंक, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, सरकारी निकायों और संरचनाओं, पुलिस को, आदि। संकलन करते समय, उन्हें व्यावसायिक दस्तावेजों के संकलन के लिए आम तौर पर स्वीकृत नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है। व्यक्तित्व, श्रम उपलब्धियां, तनाव का प्रतिरोध, संघर्ष, एक टीम में व्यवहार, सहकर्मियों के प्रति दृष्टिकोण, क्षमता का वर्णन किया गया है।
एक सामान्य विवरण को व्यक्ति की एक छवि बनानी चाहिए और सही राय बनाने में मदद करनी चाहिए।
उदाहरण:
विशेषता
पूरा नामकाम में (कंपनी का नाम) 01.02.2018 से आज तक एक प्रबंधक-परामर्शदाता के रूप में।
टीम की अच्छी प्रतिष्ठा है, सहकर्मियों के साथ संबंध मैत्रीपूर्ण, खुले, हमेशा उत्तरदायी होते हैं। ग्राहक संचार की उच्च संस्कृति और काम करने के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण के लिए उनकी सराहना करते हैं।
वह सौंपे गए कार्यों और समस्याओं का रचनात्मक, जल्दी और कुशलता से मुकाबला करता है। उत्कृष्ट संचार है। कठिन लक्ष्य निर्धारित करते समय, वह हमेशा उनका मुकाबला करता है और उपयोगी सलाह देता है।
योग्यता ज्ञान और पेशेवर स्तर में सुधार पर काम करता है, आत्म-विकास और प्रशिक्षण में लगा हुआ है। वह हमेशा दूसरों की मदद के लिए आगे आते हैं, जिसके लिए टीम में उनकी सराहना की जाती है।
काम में स्वतंत्र, प्रबंधन से जटिल विभिन्न प्रकार के कार्य करता है।
मांग पर उपलब्ध कराया जाना है।
तिथि हस्ताक्षर ____________
प्रति कर्मचारी उत्पादन
इस प्रकार का दस्तावेज़ कर्मचारी की क्षमताओं और कौशल को दर्शाता है। यह अक्सर एक नई नौकरी के लिए प्रदान किया जाता है ताकि नियोक्ता को पद के लिए आवेदक के बारे में पता लगाने का अवसर मिले।
कंपनी के प्रमुख द्वारा संकलित और हस्ताक्षरित। फटकार, चेतावनियों, दंडों को इंगित करना अनिवार्य है जो गंभीर उल्लंघनों का परिणाम थे।
उत्पादन विशेषता की आवश्यकताएं और संरचना:
- दस्तावेज़ की क्रम संख्या और संकलन की तारीख;
- कार्यस्थल में रोजगार और गठन का कालक्रम;
- प्रोत्साहन, उल्लंघन, दंड की उपस्थिति;
- कंपनी के प्रमुख और मुहर के हस्ताक्षर।
विशेषता को किसी व्यक्ति की योग्यता और काम करने के दृष्टिकोण के संदर्भ में निष्पक्ष रूप से वर्णन करना चाहिए।
उदाहरण:
इन्वेंट्री अकाउंटिंग के विशेषज्ञ इवानचेंको वी.पी. दो साल से कंपनी के साथ है। कई सकारात्मक पेशेवर गुण हैं: कर्तव्यों के प्रति जिम्मेदार, कर्तव्यनिष्ठ रवैया, कॉर्पोरेट निर्देशों और कानूनी नियमों का पालन और पालन करता है। समय पर रिपोर्ट तैयार करता है और सटीक दस्तावेज रखता है।
टीम के कॉर्पोरेट जीवन में भाग लेता है, अच्छी प्रतिष्ठा रखता है, टीम में खुले रवैये और कड़ी मेहनत के लिए मूल्यवान है।
एक कर्मचारी के लिए नमूना - ड्राइवर
संकलन के कारण
2 मामलों में जारी:
- कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर;
- बाहरी और आंतरिक प्रकार के अनुरोधों के जवाब में।
बाहरी विशेषताएं - स्वयं या अन्य उपयोगकर्ताओं के ड्राइवर के अनुरोध पर संकलित: एक बैंक, एक अदालत, एक कानूनी फर्म। कंपनी के प्रबंधन निकायों द्वारा जारी किए गए कृत्यों की मांग पर आंतरिक प्रदान किया जाता है। किसी अन्य विभाग या पद पर स्थानांतरण के मामले में।
पाठ संरचना
मानक रूप के बिना किसी भी रूप में संकलित। एक विशिष्ट प्रपत्र जारी किए जाने पर सरकारी एजेंसियों से अनुरोध अपवाद है।
परंपरागत रूप से, इसे 5 भागों में बांटा गया है:
- शीर्षक।
- व्यक्तिगत डेटा।
- श्रम गतिविधि।
- मुख्य भाग व्यक्तिगत गुण हैं।
- निष्कर्ष।
उदाहरण:
समारा, सेंट। बिल्डर्स, 2ए
विशेषता
1980 में जन्म, माध्यमिक विशेष शिक्षा।
2001 में उन्होंने समारा कॉलेज से ऑटोमोटिव मैकेनिक्स में डिग्री के साथ स्नातक किया।
2010 में, उन्हें गैरेंट एलएलसी द्वारा एक ड्राइवर के रूप में काम पर रखा गया था।
इन वर्षों के दौरान, कोई दुर्घटना या उल्लंघन नहीं हुआ। सौंपे गए कार्यों को जिम्मेदारी से करता है। हमेशा वाहन की तकनीकी सेवाक्षमता का ध्यान रखता है। बार-बार अनुरोध करने पर, उन्होंने एक मैकेनिक के कार्यों का प्रदर्शन किया।
विनम्र और दूसरों के प्रति व्यवहार कुशल। सहकर्मी उसका सम्मान करते हैं और उसकी सराहना करते हैं। श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया।
2017 में, उन्हें ईमानदार काम और कर्तव्यनिष्ठ रवैये के लिए डिप्लोमा और मौद्रिक पुरस्कार से सम्मानित किया गया।
विशेषता मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए जारी की जाती है।
निदेशक _______
हस्ताक्षर _______ प्रतिलेख
मुख्य लेखाकार और लेखाकार-खजांची
विशेषता को इंगित करना चाहिए: क्या कर्मचारी विधायी नियमों का पालन करता है, वह प्रत्येक साइट का रिकॉर्ड कैसे रखता है, वह पेरोल और करों की गणना कैसे करता है, क्या वह नकद अनुशासन का पालन करता है, क्या वह विभिन्न प्रकार के भुगतान और निपटान संचालन करता है, तैयार करता है और रिपोर्ट प्रस्तुत करता है, सॉफ्टवेयर का मालिक है, लेखा परीक्षा रखता है।
इसके अलावा, ऐसे गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है जैसे: दृढ़ता, सावधानी, सटीकता, जिम्मेदारी, धैर्य, सटीकता।
वकील या कानूनी सलाहकार
बड़े उद्यमों में, एक कानूनी विभाग होता है जो अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है, कानून के साथ दस्तावेजों के अनुपालन की जाँच करता है, और अदालती मामले। एक विशेषज्ञ को न केवल अपनी गतिविधि में सक्षम होना चाहिए, बल्कि एक पेशेवर के कौशल की अच्छी कमान भी होनी चाहिए।
दस्तावेज़ में यह इंगित करना महत्वपूर्ण है: कर्मचारी किन अदालती मामलों में शामिल था, कानूनी और कानूनी मुद्दों को हल करने में तैयारी का स्तर, कर्तव्यों और विभिन्न संविदात्मक कृत्यों का सत्यापन।
व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना आवश्यक है जो एक टीम में संघर्ष-मुक्त कार्य के लिए महत्वपूर्ण हैं।
उदाहरण:
सीमित देयता कंपनी "गारंट"
समारा, सेंट। बिल्डर्स, 2ए
विशेषता
1980 में पैदा हुए एक पूर्णकालिक वकील व्लादिस्लाव निकोलाइविच मकारेंको को दिया गया। शिक्षा - उच्च कानूनी।
2007 में, उन्हें एक वकील के रूप में नियुक्त किया गया था।
कर्तव्यों में शामिल:
- अनुबंधों का प्रारूपण और विश्लेषण;
- आंतरिक दस्तावेज तैयार करना;
- संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करना;
- मुकदमेबाजी में भागीदारी।
श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है। सहकर्मियों के बीच सम्मानित, उत्तरदायी, मिलनसार।
आवश्यकता के स्थान पर प्रस्तुति के लिए विशेषता दी गई है।
निदेशक ___________ (पूरा नाम)
शिक्षक (शिक्षक)
स्कूल के निदेशक या प्रधान शिक्षक इस प्रकार के दस्तावेज़ लिख सकते हैं। यह मुख्य रूप से पुनर्प्रमाणन के दौरान, पुरस्कारों के लिए, प्रतियोगिताओं में भाग लेने, रोजगार या व्यक्तिगत अनुरोध पर संकलित किया जाता है।
मानक वर्गों के अलावा, शिक्षक का विवरण इंगित करता है: उसके पास कितने संस्करण थे, वह किस पद्धतिगत विषय पर शोध कर रहा है, शिक्षा प्रणाली में किस कार्यक्रम का उपयोग किया जाता है, शैक्षिक प्रक्रिया में नई तकनीकों का कब्ज़ा, छात्रों और अभिभावकों के साथ काम करना।
पेशेवर स्तर की पुष्टि करने के लिए, आप विभिन्न ओलंपियाड में छात्रों की उपलब्धियों का संकेत दे सकते हैं।
नमूना:
विशेषता
मकारेंको व्लादिस्लाव निकोलाइविच भौतिकी शिक्षक पर
उच्चतम योग्यता श्रेणी
समारा सेकेंडरी स्कूल नंबर 1
मकरेंको वी.एन. इस संस्था में 2010 से कार्यरत है। इस अवधि के दौरान, उन्होंने खुद को एक पहल और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में दिखाया।
मकरेंको वी.एन. सीखने की प्रक्रिया में नई पद्धति और तकनीकी दृष्टिकोण का पूरी तरह से उपयोग करता है। अभ्यास में उनका सफलतापूर्वक उपयोग करता है, जिससे छात्रों की प्रगति और रुचि के स्तर में काफी वृद्धि होती है।
इसे एक सक्षम, योग्य शिक्षक के रूप में जाना जाता है जो इस विषय में शिक्षण की विशेषताओं और समस्याओं को जानता है। शिक्षा का व्यक्तिगत अभिविन्यास बच्चों को प्रेरित करने और अच्छी तरह से सीखने की अनुमति देता है।
छात्रों की गतिविधि को बढ़ाने के लिए पाठ्येतर गतिविधियों पर विशेष ध्यान देता है। ऐसा करने के लिए, यह घटनाओं, प्रतियोगिताओं, विकासशील टूर्नामेंट आयोजित करता है।
कक्षा प्रबंधन प्रत्येक छात्र की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, कक्षा के सामंजस्य पर ध्यान केंद्रित करता है। विभिन्न स्थितियों का निर्माण करता है ताकि बच्चे वास्तविक जीवन में ऐसे मामलों में सही ढंग से प्रतिक्रिया कर सकें और तर्क कर सकें। माता-पिता छात्रों के साथ उनके काम की बहुत सराहना करते हैं।
सक्रिय रूप से कार्यप्रणाली सम्मेलनों, सभाओं, संगोष्ठियों में भाग लेता है, पाठ्यक्रम के दौरान कौशल में सुधार करता है।
विशेषता __________ में प्रस्तुति के लिए दी गई है
निदेशक ______ (पूरा नाम)
(हस्ताक्षर)
एक डॉक्टर (चिकित्सा कार्यकर्ता) के लिए
एक चिकित्सा संस्थान के एक कर्मचारी के लिए एक संदर्भ-विशेषताएं लिखने के मामले में, सभी कर्तव्यों का वर्णन करना और एक विशिष्ट पहलू पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल हो जाता है। इस तरह के संकलन के लिए नैतिक, योग्यता, वैज्ञानिक, व्यावसायिक गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है।
यह एक काफी गंभीर दस्तावेज है, जिसमें न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं, बल्कि इस क्षेत्र के व्यापक कर्तव्य का भी पूरी तरह से वर्णन किया जाना चाहिए।
एक अनिवार्य बिंदु बल की बड़ी परिस्थितियों में प्रतिक्रिया को उजागर करना है जो रोगी के स्वास्थ्य और जीवन की सुरक्षा से संबंधित है।
रसोइयों
कर्मचारी के अनुरोध पर संकलित। अधिकांश मामले - नया रोजगार, ऋण प्रसंस्करण। सभी मानक प्रकार के दस्तावेज़ों की तरह, इसमें अनिवार्य अनुभाग शामिल होने चाहिए।
मुख्य भाग में, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर ध्यान देना चाहिए। यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि वह किस क्षेत्र या कार्यशाला में काम करता है, खाना पकाने की तकनीक और प्रवाह चार्ट का ज्ञान, विभिन्न कार्य तकनीकों का अधिकार।
शेफ को न केवल व्यंजन तैयार करना चाहिए, बल्कि अच्छी तरह से समन्वित कार्य के लिए टीम का नेतृत्व और सहयोग भी करना चाहिए।
नमूना
सीमित देयता कंपनी "गारंट"
समारा, सेंट। बिल्डर्स, 2ए
विशेषता
उन्हें 21 मार्च, 2010 को शेफ के रूप में नियुक्त किया गया था।
पाठ्यक्रम और मास्टर कक्षाएं लेकर व्यावसायिक ज्ञान के स्तर को बढ़ाता है।
टीम में वह नेतृत्व के गुण दिखाते हैं, जिसके लिए उनका सम्मान किया जाता है। मिलनसार, अप्रत्याशित परिस्थितियों में अच्छी तरह से प्रकट होता है, ग्राहकों के साथ उत्कृष्ट संपर्क।
सुरक्षा नियमों का उल्लंघन नहीं करता है।
विशेषता _______ में प्रस्तुति के लिए दी गई है
निदेशक _______ (पूरा नाम)
(हस्ताक्षर)
बालवाड़ी शिक्षक
पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों को उनकी श्रेणी और क्षमता के स्तर में सुधार के लिए पुन: प्रमाणित किया जाता है। इस मामले में, माता-पिता द्वारा पूर्वस्कूली संस्था के प्रमुख की पुष्टि के साथ संदर्भ दिया जाता है। यदि स्थानांतरण, नए रोजगार पर प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, तो यह निदेशक की ओर से लिखा जाता है।
विशेषता इंगित करती है: विभिन्न उम्र के बच्चों के साथ काम करने के लिए शिक्षक की क्षमता, समूहों का संगठन, आदेश का पालन, काम में शैक्षणिक तरीकों का उपयोग, नए तरीकों में, बच्चों के बीच संघर्ष की स्थितियों का समाधान।
शिक्षक को बच्चे की स्वच्छता और व्यक्तिगत स्वच्छता, विद्यार्थियों की समस्या श्रेणी के साथ "सामान्य भाषा" खोजने में कौशल का पालन करना चाहिए।
उदाहरण:
शैक्षिक प्रक्रिया का संगठन शैक्षणिक आवश्यकताओं और कार्यक्रमों के आधार पर होता है। काम का मुख्य फोकस स्वतंत्रता का विकास, बच्चे का व्यक्तित्व, क्षमता और रचनात्मक क्षमताओं का प्रकटीकरण है।
नवीन दृष्टिकोण और विकास में शिक्षक की रुचि विद्यार्थियों की उच्च उपलब्धियों में प्रकट होती है। समूह लगातार क्षेत्रीय स्तर पर प्रतियोगिताओं में सक्रिय भाग लेता है।
उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम उत्तीर्ण। पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थानों के विभाग से डिप्लोमा के साथ सम्मानित किया गया।
व्यक्तिगत गुणों में, उद्देश्यपूर्णता, किसी की अपनी राय की उपस्थिति, सहकर्मियों के प्रति सम्मान और विवेक बाहर खड़े हैं।
एक आपराधिक मामले में पुलिस के लिए
निम्नलिखित कारणों से संकलित:
- एक संदिग्ध, सहयोगी या गवाह के रूप में एक अदालती मामले में शामिल व्यक्ति का अध्ययन करने के लिए;
- कानून प्रवर्तन एजेंसियों में रोजगार;
- काम करने वाले नाबालिगों के कानून के साथ समस्याओं के मामले में और पुलिस उनके व्यक्तित्व का अध्ययन करने में रुचि रखती है।
कोई सार्वभौमिक रूप नहीं है, लेकिन एक अनुमानित संरचना में शामिल होना चाहिए:
- तारीख;
- पूरा नाम, शिक्षा, योग्यता और कार्य अनुभव;
- दस्तावेज़ कौन बनाता है इसके बारे में जानकारी;
- श्रम गतिविधि की विशिष्टता;
- कर्मचारी के व्यक्तित्व का विवरण, सभी सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का संकेत, टीम में संघर्ष, सहकर्मियों के प्रति रवैया;
- वैवाहिक स्थिति।
पहले व्यक्ति में एक चरित्र चित्रण लिखना महत्वपूर्ण है, अधिमानतः एक नेता। यह व्यक्ति के बारे में शुरू में एक अच्छी राय बनाएगा।
सहायता-विशेषता
इस तरह के दस्तावेज़ की मांग इसकी तैयारी के लिए बुनियादी नियम और आवश्यकताएं बनाती है। अनुभागों के मुख्य घटकों को लगातार इंगित करना आवश्यक है ताकि सब कुछ बेतरतीब ढंग से न लिखें।
एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूम एक सफल जॉब सर्च की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, आवेदकों के बीच कैसे खड़ा होना है, संभावित नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम पक्ष से दिखाना है। फिर से शुरू में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुणों दोनों को इंगित करना चाहिए।
एक फिर से शुरू के लिए सकारात्मक गुण
ताकत दिखाते हुए, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों की सूची में से चुनते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम या अधिक न आंकें। अपने आप को अच्छी तरह से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष स्थिति के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:
- गतिविधि;
- विश्लेषणात्मक दिमाग;
- महत्वाकांक्षा;
- परिवर्तन के लिए त्वरित अनुकूलन;
- सावधानी;
- शिष्टता;
- अनुशासन;
- मित्रता;
- पहल;
- सामाजिकता;
- विश्वसनीयता;
- परिणामों पर ध्यान दें;
- आशावाद;
- प्रतिक्रियात्मकता;
- शालीनता;
- समय की पाबंदी;
- आजादी;
- त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
- तनाव सहिष्णुता;
- आत्म-सुधार, विकास के लिए प्रयास करना;
- कार्यों के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
- टीम के साथ पाने की क्षमता;
- समझाने की क्षमता;
- उद्देश्यपूर्णता;
- ईमानदारी।
नकारात्मक गुण
सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप अपनी कमजोरियों को खुले तौर पर नियोक्ता को दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त रूप से आकलन करते हैं।
कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के काम के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।
अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता की नियोक्ता द्वारा हमेशा सराहना की जाती है।
नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं को ईमानदारी से चुनें:
- केवल पुष्टि किए गए तथ्यों पर भरोसा करें;
- लोगों के लिए भोलापन, भोलापन;
- खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
- अलगाव, एकांत की इच्छा;
- धीमापन;
- नीरस कार्य करने में असमर्थता;
- समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण, रचनात्मकता;
- कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
- पांडित्य, ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
- सीधापन;
- खुद पे भरोसा;
- नम्रता;
- अत्यधिक गतिविधि।
फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण
किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सशर्त रूप से समूहों और दिशाओं में विभाजित किया जाता है, जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। ये है:
- काम करने का रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
- कर्त्तव्य निष्ठां;
- पहल;
- पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
- प्रदर्शन;
- रचनात्मकता;
- हठ;
- असाइनमेंट के लिए जिम्मेदार रवैया;
- लगन;
- धैर्य।
- लोगों के प्रति रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण:
- शिष्टता;
- संचार में लचीलापन;
- सद्भावना;
- मित्रता;
- सामाजिकता;
- प्रतिक्रियात्मकता;
- तनावपूर्ण स्थितियों से जल्दी से बाहर निकलने की क्षमता;
- समझाने की क्षमता;
- न्याय;
- सहिष्णुता, लोगों के लिए सम्मान;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- स्पष्ट उच्चारण, साक्षर भाषण।
- चरित्र विशेषता, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
- सक्रिय;
- चौकस;
- अनुशासन प्रिय;
- हंसमुख;
- शालीन;
- समयनिष्ठ;
- समयनिष्ठ;
- आत्म-आलोचनात्मक;
- तनाव प्रतिरोधक;
- आत्मविश्वासी;
- प्लोडिंग;
- गोरा।
- अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
- सावधान;
- मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
- साफ़;
- साफ़।
आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक, एक अर्थशास्त्री के लिए, निम्नलिखित गुण उपयुक्त हैं:
- पैदल सेना;
- सावधानी;
- धैर्य;
- ज़िम्मेदारी;
- शुद्धता;
- प्रदर्शन।
एक इंजीनियर के बायोडाटा में
पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्पों को इंगित करें:
- चौकस;
- अनुशासन प्रिय;
- परिणाम उन्मुख;
- उत्तरदायी;
- स्व-संगठित;
- स्वतंत्र;
- ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
- तकनीकी मानसिकता;
- संतुलित;
- प्लोडिंग;
- उद्देश्यपूर्ण
एक वकील फिर से शुरू में ताकत
यह पेशा लोगों के हितों की रक्षा करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उपयुक्त गुणों की सूची:
- विस्तार पर ध्यान;
- लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
- तर्कसम्मत सोच;
- एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव;
- एक वार्ताकार पर जल्दी से जीतने की क्षमता;
- सचेत रूप से संवाद करने की क्षमता;
- न्याय;
- विकास की इच्छा;
- खुद पे भरोसा;
- कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
- किसी के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
- संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।
एक एकाउंटेंट के बायोडाटा में
इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची में से कुछ व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:
- सावधान;
- विवरण के प्रति चौकस;
- कार्यपालक;
- निष्ठावान;
- गैर-संघर्ष;
- उत्तरदायी;
- का आयोजन किया;
- समयनिष्ठ;
- ईमानदार;
- सीखने में सक्षम;
- तनाव प्रतिरोधक;
- प्लोडिंग;
- ज़ोरदार।
बिक्री प्रबंधक
इस नौकरी को पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:
- पर्याप्त आत्मसम्मान;
- शिष्टता;
- उच्च जिम्मेदारी;
- सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
- पहल;
- संचार कौशल;
- निष्ठा;
- बहु कार्यण;
- कार्यों को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
- सामाजिकता;
- परिणाम अभिविन्यास;
- सकारात्मक सोच;
- प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
- समय की पाबंदी;
- बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
- तनाव सहिष्णुता;
- लगन;
- खुद पे भरोसा;
कार्यकारी फिर से शुरू के लिए
नेतृत्व की स्थिति पाने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना होगा:
- तेजी से विश्लेषण;
- संचार का निर्माण;
- सोच का लचीलापन;
- रुचि;
- बहु कार्यण;
- अवलोकन;
- हठ;
- संगठनात्मक कौशल;
- वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें;
- उद्यमिता कौशल;
- सटीकता;
- प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
- ऊर्जा;
- स्वतंत्र निर्णय लेना।
एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण
उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:
- सभ्य;
- विवरण के प्रति चौकस;
- संचार में लचीला;
- संचारी;
- निष्ठावान;
- उत्तरदायी;
- शालीन;
- विवेकी;
- समयनिष्ठ;
- तनाव प्रतिरोधक;
- सहनशील
प्रशासक
चरित्र का एक ऊर्जावान गोदाम इस स्थिति के लिए उपयुक्त है। नियोक्ता निम्नलिखित गुणों वाले आवेदकों पर ध्यान देते हैं:
- गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
- उच्च प्रदर्शन;
- सक्षम भाषण;
- परिणाम में लाना;
- जीवन का प्यार;
- पहल;
- सामाजिकता;
- सीखने की क्षमता;
- संगठन;
- ज़िम्मेदारी;
- सकारात्मक रवैया;
- तनाव सहिष्णुता;
- एक टीम में काम करने की क्षमता;
- उद्देश्यपूर्णता।
विक्रेता
इस पद के लिए नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक मूल्यवान हैं:
- महत्वाकांक्षी;
- सभ्य;
- कूटनीतिक;
- एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
- पहल;
- सुनने और सुनने की क्षमता होना;
- संचारी;
- टीम उन्मुख;
- उत्तरदायी;
- सकारात्मक रवैया;
- स्वतंत्र;
- पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना;
- तनाव प्रतिरोधक;
- रोगी;
- मेहनती;
- आत्मविश्वासी;
- उद्देश्यपूर्ण;
- ज़ोरदार।
साधारण गलती
रिज्यूमे में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बनाते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।
यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में माना जाए, न कि कमियों के रूप में।
उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनय एक "माइनस" होगा।
व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने में गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:
- केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें। अपने शब्दों में, संयमित तरीके से, चरित्र के व्यक्तिगत लक्षण व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, हास्य और रचनात्मकता का उपयोग फिर से शुरू में किया जा सकता है।
- 5 से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट न करें। प्रतिभाशाली, जिम्मेदार जैसे अस्पष्ट, सामान्यीकृत वाक्यांशों से बचने की कोशिश करें। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।
- नियोक्ता का ध्यान व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान है, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
- नकारात्मक गुणों की विशेषता देते हुए उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम करते हैं, आप अपने चरित्र को कैसे सुधारते हैं।
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