A propos de l'ivresse au travail. Ouvrier Apparu sur RM en état d'ébriété ! Besoin de documents de formulaire

Un travailleur ivre affecte négativement le processus de production. De plus, dans de nombreuses professions, l'intoxication alcoolique crée un danger accru pour les autres. Par conséquent, la question de la condition adéquate des employés devrait préoccuper chaque employeur.

Se faire virer pour avoir bu au travail - article

Le Code du travail actuel de la Fédération de Russie classe la consommation de boissons alcoolisées sur le lieu de travail comme une violation flagrante de la discipline du travail, pour laquelle le coupable peut être licencié. De plus, de telles actions sont liées au simple fait d'apparaître en état d'ébriété sur le lieu de travail ou sur le territoire de l'entreprise. De plus, le licenciement est possible même avec une seule fixation de ces circonstances.

Licenciement pour consommation d'alcool - instructions étape par étape

Pour qu'à l'avenir l'employeur n'ait pas de problèmes avec un employé licencié pour alcool, il est nécessaire de garantir la procédure de licenciement correcte.

Suspension du travail

Les fonctionnaires de l'employeur, lorsqu'un employé se présente avec des signes d'intoxication, sont tenus de prendre des mesures pour l'éloigner du travail. Pour ce faire, une note du chef de l'unité structurelle est soumise au nom du chef, qui contient des informations selon lesquelles l'employé est en état d'ébriété. Le chef est tenu d'émettre immédiatement un ordre de le retirer du travail et de prendre des mesures pour empêcher le citoyen d'exercer ses fonctions officielles. Si la suspension ne suit pas, son manager sera alors responsable de toutes les conséquences négatives du travail d'un employé ivre. L'employé doit connaître l'ordonnance de suspension et, à sa demande, une copie du document doit lui être remise.

Rédaction d'acte de contravention

De plus, il est nécessaire de documenter le fait que l'employé était en état d'ébriété. Pour cela, une loi spéciale sur la violation de la discipline du travail ou une loi sur l'état d'ébriété est rédigée. Il n'y a pas de forme unique de ce document, l'employeur peut donc le délivrer arbitrairement, mais en tenant compte des informations nécessaires. L'acte doit contenir :

• Nom de l'entreprise;
• Lieu, date et heure de compilation ;
• Données du salarié pour lequel il est établi : nom, prénom, fonction, unité structurelle ;
• Description des signes d'intoxication : odeur d'alcool de la bouche, discours incohérent, comportement inapproprié, etc. ;
• Description des circonstances dans lesquelles la violation a été découverte (par exemple, sur le lieu de travail) ;
• Délai de suspension du travail avec référence au numéro de commande ;
• Moment de la référence pour examen médical ;
• Informations sur les témoins ;
• Signatures de toutes les personnes présentes à la rédaction de l'acte.

L'employé à l'égard duquel l'acte est rédigé a le droit de donner des explications écrites, qui doivent être jointes au document. Si le citoyen refuse de signer l'acte, il est nécessaire d'y refléter ce fait au moyen d'une inscription appropriée et des signatures des témoins. L'acte est rédigé en deux exemplaires, l'un est transféré au salarié, le second à l'employeur.

Examen médical

Pour confirmer l'état d'ébriété, l'employé doit être envoyé pour un examen médical. Un tel examen ne peut être effectué que par un établissement médical disposant d'une licence pour de telles activités. L'employeur n'est tenu que de conduire l'employé à un établissement médical et de délivrer une recommandation pour examen. Selon ses résultats, une conclusion officielle est tirée, qui contient des informations sur la présence d'alcool dans le corps et sa quantité, et le degré d'intoxication est également déterminé.

Important: l'employé a le droit de refuser un examen médical, cela doit être reflété dans l'acte. Dans ce cas, le licenciement pour ivresse sur le lieu de travail n'est possible que sur la base de ce document.

Obtenir un explicatif

Un autre document obligatoire pour un ivrogne est sa note explicative. Son employé doit écrire immédiatement après être apparu sur le lieu de travail après avoir dégrisé. Il doit y exprimer son opinion sur les circonstances de la violation de la discipline du travail commise par lui. Une note explicative est également nécessaire si le salarié a déjà donné des explications écrites lors de la rédaction de l'acte et de son retrait du travail. La note explicative est jointe à la loi et sert à l'examen ultérieur de la question de l'application d'une sanction disciplinaire à l'employé.

Rédaction d'une ordonnance de licenciement

Lorsque tous les documents sur la violation sont rassemblés, le responsable doit décider de l'application d'une sanction à l'employé pour une violation flagrante de la discipline du travail. En cas de révocation, une ordonnance à cet effet doit être rendue dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la dernière note explicative. Il doit indiquer la base - licenciement pour état d'ébriété sur le lieu de travail. En outre, le document doit contenir des références à l'acte et au rapport médical, le cas échéant. L'employé avec la commande doit être familiarisé avec la signature dans les trois jours à compter de la date de publication. S'il refuse de le faire, un acte approprié est dressé.

Faire une entrée dans le cahier de travail

Après l'ordonnance, l'employeur ne peut inscrire le licenciement que dans le livret de travail de l'employé. Ici, il est nécessaire de s'assurer de l'exactitude du libellé, car le licenciement en vertu de l'article pour ivresse affecte considérablement la carrière d'un employé. Tout d'abord, la fréquence de détection des violations de la discipline du travail est indiquée: unique ou multiple. Dans ce dernier cas, l'employeur doit tenir à sa disposition les documents mentionnés ci-dessus pour chaque cas. La législation vous permet également de licencier pour ivresse et la première infraction de ce type.

En cas de licenciement, il est nécessaire de verser toutes les sommes dues au salarié : salaire des heures travaillées, indemnité de congés non pris, etc. À cet égard, la cessation d'emploi n'est pas différente de. Mais un tel employé ne peut pas recevoir de paiements incitatifs, tels qu'une prime.

Conseils: il est préférable qu'une personne menacée de licenciement pour ivresse rédige une déclaration de son plein gré avant la délivrance d'une ordonnance de licenciement en vertu de l'article. Dans ce cas, le livret de travail contiendra une mention sur la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce qui ne fera pas fuir les autres employeurs.

Questions fréquemment posées

La législation du travail étant assez compliquée, la situation de licenciement pour alcool soulève de nombreuses questions tant chez les employeurs que chez les salariés. Comme le montrent les statistiques, ces demandes sont presque plus populaires que les demandes de .

Qui ne peut pas être licencié pour avoir été intoxiqué au travail ?

L'état d'intoxication alcoolique dans l'exercice des fonctions officielles est l'une des violations les plus graves. Cependant, il existe des situations où un employé ne peut pas être licencié. Selon les exigences de la loi, il n'est pas permis de licencier une femme enceinte, y compris si elle est en état d'ébriété. Dans cette situation, l'employeur doit rédiger l'ensemble des documents sur le fait de l'état d'ébriété de l'employée, procéder à sa suspension du travail, mais le licenciement n'est pas autorisé.

Il est impossible de licencier un employé qui se trouvait dans un tel état en raison d'une violation du processus de production à la suite d'un accident pour intoxication alcoolique. Dans ce cas, l'employé n'est pas en faute, car l'état d'ébriété est causé par un empoisonnement aux vapeurs d'alcool (et nous parlons ici de nuire à la santé de l'employé, et non de violer la discipline du travail).

Quel degré d'intoxication peut conduire à un licenciement ?

La législation actuelle ne contient pas d'exigences quant au degré d'intoxication auquel un employé peut être licencié. Par conséquent, l'application d'une telle sanction incombe entièrement à l'employeur, et il décide de manière indépendante dans quelles situations il est possible de licencier un employé qui s'est présenté au travail en état d'ébriété. En conséquence, le licenciement est également possible avec une légère intoxication (s'il y a suffisamment de signes). Cette circonstance devrait être prise en compte par les employés qui viennent travailler "après hier". Le plus souvent, ils conservent des signes individuels d'intoxication : tremblement des mains, odeur d'alcool de la bouche, rougeur de la peau. De plus, lorsqu'il est envoyé pour un examen médical, un examen peut révéler la présence d'alcool dans le corps. Par conséquent, dans de telles situations, et reprenez vos esprits, ce qui évitera des ennuis avec l'employeur.

Est-il possible de contester un licenciement pour ivresse au travail ?

Le licenciement pour consommation d'alcool est une procédure plutôt désagréable pour un employé, car l'apparition d'un tel article dans le livre de travail rend souvent difficile la recherche d'un autre emploi. Mais s'il existe des motifs suffisants de croire qu'un tel licenciement était illégal, l'employé a le droit d'aller en justice avec une demande d'annulation de l'entrée dans le travail et de reconnaître le licenciement comme illégal. Il convient de garder à l'esprit que vous ne pouvez saisir le tribunal que dans un délai d'un mois à compter de la date de délivrance du cahier de travail.

La base de l'annulation d'un tel licenciement peut être la fourniture par l'employé d'une preuve qu'il n'était pas en état d'ébriété. En pratique, seul un rapport médical est reconnu comme une telle preuve. En outre, le licenciement peut être déclaré illégal si l'employeur ne respecte pas la procédure d'enregistrement du fait de l'intoxication sur le lieu de travail. Des erreurs ou l'absence de tout document font que le tribunal reconnaît le licenciement comme illégal et réintègre le salarié dans son poste.

Un autre motif d'annulation d'un licenciement pour ivresse est que l'employeur a manqué le délai mensuel de mise sous responsabilité disciplinaire. Étant donné que le licenciement dans ce cas est une sanction disciplinaire, il est nécessaire de prendre une décision à ce sujet dans un délai d'un mois à compter de la date de constatation de ce fait. Dans tous les autres cas, il est assez problématique de contester le licenciement en vertu de l'article pour ivresse. Et dans la pratique judiciaire, il n'y a presque pas de décisions en faveur du salarié pour d'autres motifs que ceux énumérés ci-dessus.

Puis-je être licencié pour consommation d'alcool sans examen médical ?

Le licenciement pour présence sur le lieu de travail en état d'ébriété est également possible sans confirmation médicale d'un tel état, un acte approprié suffit (mais à condition que le salarié se soit vu proposer de subir un tel examen, et qu'il l'ait refusé devant témoins) . S'il n'y a pas eu une telle proposition, le licenciement uniquement s'il y a un acte n'est pas autorisé. Dans ce cas, le salarié doit indiquer dans l'acte et dans la note explicative qu'il demande à être envoyé pour subir un examen médical. Si l'employeur refuse de le faire, un nouveau licenciement et l'application d'autres mesures disciplinaires à l'encontre de l'employé ne sont pas autorisés.

Selon la loi, tout cadre a le droit de résilier un contrat de travail avec un employé qui se présente sur le lieu de travail en état d'ébriété. La possibilité de licenciement pour ivresse est prévue aux paragraphes. b page 4 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Comme le montre la pratique, une personne qui vient au travail en état d'ébriété subit une diminution significative de son efficacité et de sa concentration, ce qui peut entraîner des conséquences néfastes pour les autres employés et même une tragédie.

Le licenciement pour intoxication alcoolique est une réaction logique de tout dirigeant qui a le droit à la fois de mettre fin immédiatement à la relation de travail avec un subordonné et de lui faire une remarque préliminaire ou une réprimande. Dans tous les cas, l'ivresse est un motif sérieux de suspension du travail du salarié délinquant le jour où la faute a été commise.

En général, la procédure de licenciement pour ivresse au travail ne diffère pratiquement pas de la rupture habituelle d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur, à l'exception de quelques points : il doit disposer des documents nécessaires prouvant la culpabilité du licencié employé.

D'un point de vue médical, il existe plusieurs degrés d'intoxication : léger, moyen et lourd, cela est dû au pourcentage d'alcool dans le sang :

• Léger : jusqu'à 1,5 %.
• Moyenne : jusqu'à 2,5 %.
• Sévère : à partir de 2,5 % ou plus.

Le plus souvent, la présence de plus de 5 % d'alcool dans le sang provoque une intoxication alcoolique grave, voire un coma, qui présente un danger particulier pour la santé du travailleur lui-même et peut entraîner la mort. Pour éviter cela, vous devez immédiatement appeler une ambulance dès la détection d'une faute et reporter la procédure à une journée où vous pourrez avoir une conversation constructive avec l'employé fautif, et rien ne menacera sa vie. La rédaction d'un acte d'ivresse du salarié dans une telle situation peut se faire le jour même, car le plus important est qu'il soit signé par au moins deux témoins.

Base légale

Il convient de noter qu'au niveau législatif, lors d'un licenciement pour ivresse, il existe plusieurs articles à la fois, mais chacun d'eux est appliqué strictement dans des cas spécifiques:

• De l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur est tenu de retirer du travail un employé qui apparaît en état d'ébriété. Cette mesure est obligatoire, et le gestionnaire doit l'appliquer au moment de la découverte de la faute.
• De l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie indique directement que le chef a parfaitement le droit de licencier un subordonné s'il vient travailler ivre. Il n'est pas nécessaire de faire une remarque préalable ou un blâme dans ce cas, car une seule infraction grave suffit pour un licenciement, même si le salarié n'a pas fait l'objet de sanctions disciplinaires au préalable.
• De l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie donne aux employeurs le droit d'appliquer l'une des sanctions disciplinaires (réprimande, réprimande ou licenciement) à l'égard de leurs subordonnés qui sont venus à l'organisation en état d'ébriété. Lequel choisir dépend directement du désir de la direction.

La procédure même d'application des sanctions disciplinaires est régie par l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui dit ce qui suit :

• Avant de licencier un salarié, le gestionnaire doit lui demander une note explicative. S'il n'a pas été fourni dans les deux jours, il dresse alors l'acte correspondant. Le défaut de remise d'une note explicative n'est pas un motif de suspension de la procédure de rupture du contrat de travail.
• Un employeur peut licencier un subordonné au plus tard un mois après la découverte du délit. Une exception est lorsqu'un employé est en vacances ou en congé de maladie - ce temps n'est pas pris en compte.
• Après avoir émis un ordre d'application d'une sanction disciplinaire, le responsable est tenu d'informer le salarié avec qui il a été établi contre signature dans les trois jours.

Si le salarié fautif a des prétentions contre l'employeur et considère son licenciement comme illégal, il peut faire appel en s'adressant à l'inspection du travail ou au tribunal.

Comment licencier pour ivresse au travail et ce dont vous avez besoin pour cela:

• Pour commencer, le directeur doit enregistrer le fait que le subordonné se trouve sur le territoire de l'organisation en état d'ébriété. Pour cela, un acte est dressé et signé par deux témoins. Des rapports et des plaintes d'autres employés peuvent être joints au dossier.
• Le chef donne l'ordre d'éloigner son employé du travail, puis exige de lui une note explicative.
• Ensuite, un mémorandum sous quelque forme que ce soit est préparé. Il doit refléter les motifs de licenciement et décrire directement la situation elle-même.

Selon le droit du travail, un employeur a le droit de licencier un employé qui a commis une infraction grave ne serait-ce qu'une seule fois. Ces violations incluent l'apparition sur le territoire de l'entreprise en état d'ébriété, car cela constitue parfois un danger non seulement pour le développement de l'entreprise, mais également pour la vie des personnes qui y travaillent.

Instruction étape par étape

Afin de résilier correctement un contrat de travail en raison de l'apparition d'un employé en état d'ébriété dans une organisation, vous devez procéder comme suit :

• Rédiger un acte attestant que le salarié est en état d'ébriété. Cela peut être fait à la fois par le gestionnaire lui-même et par la personne responsable du laissez-passer pour l'établissement. Après avoir rédigé l'acte, il est nécessaire d'obtenir les signatures de deux témoins. Il est souhaitable qu'ils ne soient pas directement liés à l'employé délinquant et qu'ils travaillent dans un autre département ou division. De plus, les déclarations des témoins peuvent être consignées dans un mémorandum.
• Après avoir rédigé l'acte, le responsable doit exiger une note explicative du subordonné, après avoir émis au préalable un ordre exigeant qu'elle soit fournie dans les deux jours, et en familiarisant l'employé contre signature.
• Après réception d'une note explicative, l'employeur dispose d'un mois pour décider de la sanction disciplinaire à appliquer au salarié : une remarque, un blâme sévère ou un licenciement. Si, après deux jours, une note explicative n'a pas été fournie, alors un acte approprié est créé et certifié par la signature de deux témoins. Il est à noter que les week-ends et jours fériés ne sont pas pris en compte, et si l'auteur n'a pas été en mesure d'expliquer sa faute par écrit, cela n'empêchera en rien son licenciement.
• De plus, l'employeur rédige un mémorandum sous quelque forme que ce soit, et il est étayé par d'autres documents: un acte de se présenter au travail en état d'ébriété, une note explicative pour l'employé lui-même ou un acte de refus de fournir des explications écrites .

Après toutes les actions ci-dessus, la procédure de résiliation du contrat de travail est effectuée selon l'algorithme général:

• Le chef rédige une ordonnance de licenciement pour ivresse, dont un échantillon est établi par le décret de la Commission nationale des statistiques du 01/05/2004 n ° 1 et est rempli dans le formulaire T-8. Si plusieurs personnes font l'objet d'un licenciement, un autre formulaire est utilisé - T-8a.
• L'ordre émis est enregistré dans le journal approprié.
• Un employé du service du personnel signe une note de calcul conformément au décret du Comité national des statistiques du 05.01.2004. Formulaire n° 1.
• Immédiatement le jour du licenciement, un paiement intégral est versé au salarié: un salaire est versé pour les heures travaillées, une indemnité pour les vacances non utilisées et d'autres paiements prévus par la législation du travail ou une convention collective.
• Les informations sur le licenciement sont inscrites sur la carte personnelle de l'employé, puis elles sont certifiées par sa signature et la signature d'un employé du service du personnel. Si la personne licenciée refuse de signer sur la carte, une mention appropriée à ce sujet y est inscrite.
• Le cahier est rempli. Le salarié licencié doit le signer.

Licenciement au titre de l'article pour ivresse : inscription au livret de travail

Comme vous le savez, le remplissage correct des documents est d'une grande importance et toute erreur n'est pas autorisée ici. Pour émettre correctement un cahier de travail, vous devez utiliser une instruction simple :

• Entrez le numéro de série de l'entrée dans la première colonne.
• Saisissez ensuite la date du licenciement : jour, mois et année en chiffres.
• Les informations sont saisies dans la colonne suivante "Informations sur l'embauche ...": la raison et un lien vers un article du Code du travail de la Fédération de Russie. Exemple : « Le contrat de travail a été rompu à l'initiative de l'employeur en raison de l'apparition au travail en état d'ébriété, alinéas. b page 6 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie".
• Après les raisons, dans la colonne suivante «Nom, date et numéro du document ...», les données sur le document qui servent de base à ces entrées sont indiquées - l'ordonnance de licenciement.
• En conclusion, le chef ou l'employé du service du personnel, après toutes les entrées, appose le sceau de l'organisation et sa signature, puis délivre un livre à l'employé licencié, qui, à son tour, signe également sur les mêmes feuilles.

Après avoir délivré un livret de travail, un employé du service du personnel doit faire une entrée à ce sujet dans le livre du mouvement des livres de travail. Si la personne licenciée ne peut pas recevoir ce document en raison d'une absence du lieu de travail, l'employeur doit envoyer une notification par courrier indiquant la nécessité de venir à l'organisation et de récupérer les documents, ou donner son consentement à l'envoi postal. Il arrive fréquemment que d'anciens employés ne donnent pas de réponse, mais après un certain temps, ils viennent seuls à l'entreprise pour leurs documents, puis le responsable est obligé de les délivrer au plus tard 3 jours après avoir reçu une demande écrite.

Il existe de nombreux cas où des personnes ivres sont présentes sur leur lieu de travail. Les conséquences d'aller travailler sous cette forme peuvent être très différentes. Le licenciement en vertu de l'article pour ivresse est une procédure tout à fait légale. Pour faire d'un employé une entrée honteuse dans le livre de travail, l'employeur a besoin de très peu. Un tel licenciement peut par la suite gâcher de nombreuses tentatives pour retrouver un emploi, faire carrière. L'ivresse de "service" peut apporter d'autres problèmes.

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Travailleur légèrement ivre : le cœur du problème

Supposons qu'hier il y ait eu une fête orageuse avec des libations abondantes, et aujourd'hui l'état de santé est loin d'être le meilleur. En attendant, tu dois aller travailler. La plupart des gens traitent le problème en traitant comme avec comme. C'est-à-dire qu'ils s'enivrent. L'état semble s'améliorer : la tête s'éclaircit, les mains ne tremblent pas, l'estomac se calme, etc. Et maintenant, l'homme est au travail. Une autre option consiste à boire de l'alcool pendant votre pause déjeuner. Presque partout, il y a des amoureux qui arrosent une assiette de bortsch avec une canette de bière - soi-disant pour améliorer la digestion.

Un tel employé peut ne pas se sentir ivre du tout. Cependant, il ne s'agit pas de réelle sobriété, mais uniquement de sensations. De nombreuses personnes ayant une longue expérience de l'alcoolisme ont besoin d'une bonne portion d'alcool pour « s'en sortir ». Cependant, quels que soient leurs sentiments, il y a une certaine dose d'éthanol dans le sang, qui empoisonne le corps en plein essor, atténue les réactions et réduit l'efficacité du cerveau.

Un employé soi-disant sobre peut facilement enfreindre les normes de sécurité, faire une erreur au travail, laisser tomber ses collègues et toute l'organisation. Tout cela - sans la moindre conscience de leurs erreurs de calcul et de leur comportement insuffisamment adéquat.

Et à quoi cela ressemble-t-il de l'extérieur, et quelles en sont les conséquences ? L'odeur des fumées, hier et aujourd'hui, un discours insuffisamment cohérent, une perte de précision des mouvements - c'est ce que ressentent et voient les collègues du travailleur éméché. Si un tel employé fait partie d'une longue chaîne, celle-ci peut être brisée, tout le processus peut mal tourner. Et peu importe qu'il s'agisse de travailler avec des documents (par exemple, la mise en œuvre d'un projet complexe) ou de la production de convoyeurs.

La situation est encore plus grave si une personne se présente au travail avec une forte dose d'alcool dans le sang.

Salarié ivre : nuisance ou véritable menace ?

A une certaine dose d'alcool, l'intoxication d'une personne ne fait plus de doute. L'ivresse se reconnaît à une variété de signes : démarche instable, langue qui « tisse », etc. Dans quelle mesure les actions d'une telle personne dans l'exercice de ses fonctions officielles seront-elles responsables et correctes ? Dans la plupart des cas, la probabilité d'un emploi à temps plein pour un tel employé est très proche de zéro. Voici l'exemple le plus simple d'ivresse au travail, et les conséquences peuvent être les plus néfastes.

Si un employé manifestement ivre travaille habituellement avec des clients, quelle impression fera-t-il sur ses visiteurs ? Quelle opinion sera créée sur le département où cette personne travaille, sur l'ensemble de l'organisation dans son ensemble ? Les atteintes à la réputation et la perte de clients sont les conséquences les plus probables.

Dans la production, un travailleur ivre crée des produits défectueux, il peut gâcher les matières premières ou endommager les résultats intermédiaires du travail de quelqu'un. Les pannes d'équipement ne sont pas rares non plus, elles sont causées par un comportement inadéquat, des erreurs dans le fonctionnement de l'équipement. Enfin, les conséquences les plus désagréables sont les blessures et même la mort de personnes sur le lieu de travail. Mais un travailleur ivre ne peut pas seulement souffrir lui-même, à cause de lui, un préjudice peut également être causé à ses collègues.

Cette dernière situation est déjà un procès à part entière, y compris au titre d'un article pénal. Cela impliquera non seulement l'employé qui «a pris sa poitrine», mais également ses supérieurs immédiats, les responsables de la protection du travail et les autres dirigeants de l'entreprise. Dans quelle mesure les activités de l'entreprise seront-elles complètes dans un contexte de contrôles et autres procédures sans fin ? Et surtout : la santé ou la vie de quelqu'un n'est-elle pas un prix trop élevé pour une dose d'alcool ?

Quelles démarches un employeur peut-il entreprendre ?

Si un employé est trouvé en état d'ébriété sur le lieu de travail pour la première fois, il peut très bien s'en tirer avec une suspension temporaire et un avertissement.

La première mesure est régie par l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'employé n'est pas autorisé à travailler tant qu'il n'est pas sobre. Le temps à allouer pour cela est décidé par l'employeur, généralement la période est d'un ou deux jours. Pas d'arrêt maladie, le salarié est compté en temps d'arrêt. Il n'y a bien sûr pas de salaire non plus.

L'avertissement est une autre mesure. Si tout se limitait à une conversation, l'employé délinquant peut être sûr qu'il a eu de la chance. Peut-être que les autorités ont pris en compte toute circonstance défavorable dans la vie d'un subordonné ou l'ont simplement apprécié en tant qu'employé. Une option plus désagréable est un avertissement écrit. Il restera dans un dossier personnel et peut compliquer considérablement la promotion.

Enfin, un travailleur ivre peut être licencié pour ivresse sur le lieu de travail, il existe un article du Code du travail de la Fédération de Russie à ce sujet. Certes, pour l'application des deux dernières mesures, une certaine procédure doit être suivie.

Examen médical et acte de violation

Le degré d'intoxication d'un employé n'est pas déterminé "à l'œil". La difficulté à parler, la démarche chancelante et l'odeur d'alcool peuvent s'expliquer par la maladie, le stress et la prise de certains médicaments. Pour condamner un employé pour ivresse, tout doit être documenté.

La procédure peut varier d'une entreprise à l'autre, mais en termes généraux, elle se résume à ce qui suit :

1. Les informations sur un employé prétendument en état d'ébriété doivent être transmises à son supérieur immédiat.
2. Une commission est formée et une enquête officielle commence.
3. Le résultat des travaux de la commission est un acte spécial. Il décrit la situation actuelle, indique les signes par lesquels l'employé a été suspecté d'ivresse. L'acte est signé par les membres de la commission, les employés-témoins et le contrevenant lui-même.
4. Un employé ivre peut être tenu d'écrire une note explicative. Si cela se produit, le document est joint à l'acte.
5. Si un salarié prétendument en état d'ébriété refuse de se reconnaître comme tel, l'employeur peut lui proposer un examen médical. C'est pour offrir, pas pour obliger, cette question est purement volontaire. Le refus du salarié de s'adresser à la commission médicale doit également être consigné dans l'acte.
6. En cas de consentement, le salarié se soumet à un examen médical. Il s'agit d'une procédure payante, les frais sont pris en charge par l'employeur. Si la faute de l'employé est confirmée, les fonds dépensés seront très probablement déduits ultérieurement du salaire ou récupérés d'une autre manière.

Si l'ivresse du salarié est avérée, l'infraction est considérée comme avérée. Et puis l'employeur ne peut que déterminer comment exactement l'employé sera puni.

Réserves législatives

Le licenciement en vertu de l'article pour ivresse peut-il être illégal, déraisonnable ? Bien sûr. Tous les employeurs ne sont pas consciencieux à 100 %. Si la procédure de licenciement a été menée avec des violations, l'employé a le droit de résoudre le problème par le biais des autorités judiciaires.

Si l'affaire est portée devant les tribunaux, l'employeur devra justifier pleinement et clairement le licenciement de l'employé en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela ne fonctionnera pas si un employé condamné pour ivresse sur le lieu de travail a été retrouvé sous cette forme à la fin de la journée de travail.

Le simple fait d'être ivre au travail est une chose, mais accomplir ses tâches en état d'ébriété en est une autre. Si l'employé prouve que la situation était telle, le tribunal peut prendre son parti et annuler la décision de le licencier en vertu de l'article « ivre ». De plus, l'employeur sera tenu de ramener l'employé au travail, et même de payer pour un simple. Bien sûr, comment les relations évolueront en termes de « patron-subordonné » après cela est une question distincte.

Il est impossible de simplement licencier un travailleur mineur ou une femme enceinte pour ivresse sur le lieu de travail. Dans de telles situations, l'employeur est tenu d'impliquer l'inspection du travail et (si nécessaire) la commission des affaires juvéniles.

Une autre situation est l'intoxication, qui survient à la suite de toute violation technologique au travail, et non après avoir bu de l'alcool. Dans ce cas, l'état d'intoxication se produit involontairement, par conséquent, il ne peut y avoir de sanction à cet égard.

Comment améliorer les relations avec l'employeur ?

Les dirigeants sont pour la plupart des gens ordinaires. Le plus simple pour un employé délinquant est d'essayer de négocier, de régler pacifiquement le problème.

Prendre ou ne pas prendre d'alcool, chaque adulte décide par lui-même. Cependant, la question de savoir s'il faut boire ou ne pas boire en dehors du lieu de travail ne devrait pas du tout se poser. Et si le problème de l'abandon de l'alcool n'est pas résolu par une simple volonté, des mesures plus efficaces sont nécessaires. Dans ce cas il faut :

• se rendre compte que le problème de l'abus d'alcool existe et est lourd de nombreuses conséquences désagréables;
• voulez résoudre ce problème;
• contacter un narcologue, être examiné;
• subir un traitement.

Il est possible que le narcologue prescrive des médicaments. Il s'agit de drogues pour l'aversion à l'alcool. Lors de l'utilisation de tels médicaments dans le foie, la production d'enzymes spéciales qui décomposent l'éthanol s'arrête. En conséquence, la consommation d'alcool se transforme en une santé tout simplement terrible, dans les cas les plus graves, la mort peut même survenir. Il est nécessaire d'appliquer un tel traitement en pleine conscience des conséquences d'une panne d'alcool. Mais une telle thérapie est une bonne raison d'établir des relations avec l'employeur. Même avant la fin de la médication, vous pouvez apporter une attestation au service concerné. Les autorités peuvent très bien apprécier les efforts de l'employé et abandonner l'idée de le licencier. Cependant, cela ne vaut toujours pas la peine de compter sur la tolérance supplémentaire des dirigeants.

L'article du Code du travail relatif à l'ivresse ne précise pas le degré d'ivresse d'un salarié. Même une seule arrivée étourdie au travail peut être un motif de licenciement. Que va-t-il se passer ensuite? Difficultés à trouver un nouvel emploi, stress, problèmes financiers. Peut-être qu'une carrière plus que réussie sera interrompue. Toutes ces conséquences négatives potentielles de l'alcool au travail doivent être évaluées aussi soigneusement que possible. Et prenez la seule bonne décision : il y a du travail à faire - l'alcool est interdit.

Attention!

Les informations contenues dans l'article sont à titre informatif uniquement et ne constituent pas une instruction d'utilisation. Consultez votre médecin.

Les traditions de notre société ne rejettent pas la possibilité de boire de l'alcool même sur le lieu de travail. Parfois, l'initiative de célébrer un événement avec du champagne vient des autorités elles-mêmes. Cependant, cela ne signifie nullement que l'employeur considérera favorablement l'état d'ébriété régulier de l'équipe ou de ses représentants individuels. Très probablement, l'employé qui a "traversé" fera face, et, éventuellement, à un licenciement pour ivresse.

Actes et lois régissant la question

Les employés qui ont été retrouvés sur le territoire de l'entreprise en état d'ébriété et qui ont également documenté ce fait avec des témoins, il est temps de se familiariser avec les paragraphes. b) paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il dit que l'intoxication est une violation flagrante de la discipline du travail. Et, par conséquent, avec le licenciement en vertu de cet article du Code du travail, vous ne pouvez pas tarder, mais rédigez-le dès que possible.

Étant donné que le code ne prévoit pas de procédure étape par étape pour le licenciement en cas de consommation d'alcool, de nombreux tribunaux agissent sur la base de la résolution du plénum de la Cour suprême n ° 2. Il dit que vous pouvez vous séparer d'un employé, même s'il n'a pas bu sur son lieu de travail, mais sur le territoire de l'entreprise, mais toujours pendant les heures de travail.

Si des rassemblements avec de l'alcool sont organisés après la fin du quart de travail, alors en vertu de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ne relève pas de ce cas. Mais même dans ce cas, les actions d'une personne engagée sont illégales, car elles constituent une infraction administrative (articles 20.20 et 20.21 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) et peuvent entraîner une amende. Seuls les employés du ministère de l'Intérieur qui ont été rapidement appelés sur les lieux peuvent donner vie à la peine.

Importance de l'examen médical

Seuls les médecins peuvent donner une réponse sans ambiguïté et qualifiée quant à savoir si l'employé était vraiment ivre au travail ou s'il s'est simplement renversé un liquide contenant de l'alcool sur lui-même. De plus, seule la conclusion du dispensaire narcologique sera considérée comme légale, l'avis d'un médecin ou d'une clinique privée pouvant être remis en cause.

Il faut aussi garder à l'esprit que l'état d'intoxication en médecine a une dimension numérique. Une personne est considérée comme cliniquement sobre si son sang contient moins de 0,5 ppm d'alcool. Cela signifie qu'un homme adulte de corpulence moyenne peut boire un verre de vodka et que le médecin n'enregistrera pas dans l'acte les motifs de licenciement pour se présenter au travail en état d'ébriété, bien qu'il y ait certainement une odeur d'alcool de l'employé .

Comment doit se dérouler une visite médicale ?

Afin de s'assurer en cas de conflit de travail avec un employé qui commence immédiatement à chercher des moyens d'éviter une sanction équitable, il est toujours préférable de rédiger correctement la situation et d'envoyer le subordonné pour examen. Cela doit être fait par écrit, sous la forme d'un papier à en-tête avec le sceau et la signature du responsable, indiquant le motif de l'enquête. Même si une personne refuse d'aller à l'hôpital, une note à ce sujet peut être apposée sur le document et certifiée par des témoins.

Si l'employé lui-même veut prouver son cas, il ne peut pas attendre une lettre de la direction, mais se rendre lui-même à la narcologie. Pour obtenir un certificat, il aura besoin d'un passeport.

Puis-je être licencié sans examen médical ?

Beaucoup sont convaincus que la conclusion des médecins fait partie intégrante de la procédure de licenciement pour ivresse. Cependant, la Cour suprême de la Fédération de Russie ne partage pas cette position. À son avis, il est possible d'émettre un règlement sans certificat, mais s'il existe d'autres preuves des actions coupables de la personne embauchée, qui peuvent être évaluées sans ambiguïté dans le processus d'examen judiciaire d'un conflit de travail.

Qu'il s'agisse de simples témoignages de témoins ou d'enregistrements de caméras de surveillance, personne ne le dira à l'avance. Cela signifie qu'il y a toujours une chance de contester les actions des autorités et d'être réintégré dans un poste licencié pour avoir comparu en état d'ébriété. Une garantie en la matière ne peut être donnée que par un examen médical correctement effectué et la conclusion d'un médecin.

Procédure de licenciement

La résiliation d'un contrat de travail nécessite toujours le strict respect d'une instruction intuitive étape par étape. Mais en cas de licenciement en vertu d'une clause de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela devient vital.

Obtenez plusieurs témoignages

Dans une situation d'ivresse, un chef ne peut pas se passer de témoins oculaires. N'importe quel membre de l'équipe et même un simple visiteur ou client peut le devenir. La condition principale est le désintérêt du témoin, son objectivité et, bien sûr, un état sain d'esprit.

Étant donné que la procédure de licenciement ne sera pas facile et implique en soi l'émergence de conflits, il est possible que l'employeur doive demander l'aide de tiers plus d'une fois ou deux. A chaque étape, il peut s'agir à la fois des mêmes personnes qui étaient présentes lors de l'établissement du fait de l'ivresse, et de nouveaux participants.

Suspension du travail d'un salarié

Un employeur qui rencontre un tel comportement dans une équipe doit retenir quelques points supplémentaires qui découlent de l'apparition d'une personne en état d'ébriété :

• le spécialiste doit être retiré de l'exercice de ses fonctions, art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• il est nécessaire de procéder à des examens médicaux pour les travailleurs qui ne devraient être autorisés à travailler qu'après avoir consulté un médecin avant le début du quart de travail;
• en cas d'urgence lors de l'exercice de fonctions de travail, une personne doit être envoyée à l'hôpital si, dans l'état d'ébriété allégué, elle a causé des dommages à l'entreprise ou s'est blessée, art. 229.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Rédiger un acte sur l'apparition d'un employé sous une forme inappropriée

Le Code du travail n'insiste pas sur l'examen obligatoire d'un salarié accusé de s'être présenté au travail en état d'ébriété. De nombreuses décisions de justice ont confirmé la justesse des gestionnaires qui ont licencié des employés pour ivresse au travail.

Malgré cela, un acte d'infraction grave doit être rédigé de manière à ce que les autorités de régulation n'aient aucun doute sur son objectivité. La procédure pour le compiler ou un échantillon n'est pas établie par la loi, mais il y a plusieurs points qui doivent être pris en compte par ceux qui veulent savoir comment rédiger correctement un document aussi important.

Tout d'abord, vous devez identifier tous les participants à la situation et leur emplacement, la date et l'heure de ce qui se passe. Dans un deuxième temps, listez les faits qui permettent de qualifier sans équivoque le salarié d'ivrogne. C'est la tâche la plus difficile, car le même symptôme peut être causé à la fois par l'alcool et par des raisons totalement innocentes :

Signes d'intoxication	Objections possibles du pris "à la volée"
Démarche instable, mains tremblantes, yeux brillants	Fatigue, excitation, peur et stress des attaques des autorités
Odeur caractéristique	Réception de médicaments contenant de l'alcool, maladies du tractus gastro-intestinal, dans lesquelles des arômes non caractéristiques du corps peuvent apparaître
Rougeur de la peau, augmentation de la transpiration	Augmentation de la température ambiante, vêtements excessivement chauds, augmentation de la tension artérielle
Troubles de l'élocution, distorsion des expressions faciales	Émotions fortes et perte de maîtrise de soi
Échec d'impulsion	Maladies du système cardiovasculaire, tachycardie ou stress banal
Réaction non standard à ce qui se passe et à l'action de stimuli externes	En général, vous pouvez l'attribuer à n'importe quoi, chacun a sa propre conception d'une norme

Le licenciement pour ivresse peut être effectué sans l'intervention de médecins, sur la base des conclusions de témoins oculaires, paragraphe 42 du décret du plénum de la Cour suprême n ° 2.

Examen médical

Le licenciement en vertu de l'article, en soi, est désagréable, et s'il est écrit dans l'ordre que tout s'est passé à cause de l'alcool, cela menace l'employé d'une recherche longue et infructueuse d'un poste acceptable. C'est pourquoi la conclusion négative d'un narcologue est plus nécessaire pour une personne embauchée, car elle peut être expulsée pour avoir comparu en état d'ébriété sans impliquer un médecin.

Cependant, il est préférable que l'employeur propose par écrit à l'employé de se soumettre à un examen et de fournir un certificat de l'hôpital. Si un employé ivre n'a pas pu être convaincu de la nécessité de se rendre dans un établissement médical, les autorités n'ont pas le droit de le forcer à le faire. Le refus du salarié est constaté par un acte et signé par deux témoins oculaires.

Note explicative d'un employé

Chaque employé a le droit d'expliquer son comportement ou de garder fièrement le silence. Quant à l'employeur, il est tenu non seulement de donner au salarié la possibilité de se justifier, mais également de ne pas le presser dans les deux jours ouvrables.

Procéduralement, cela ressemblerait à ceci:

1. Après avoir dressé l'acte de se présenter en état d'ébriété, la direction propose au salarié.
2. S'il a même refusé de se familiariser avec la proposition, celle-ci est lue à haute voix en présence de deux personnes désintéressées (un acte est rédigé concernant le refus).
3. Quel que soit le consentement de la personne, il est préférable d'attendre deux jours, au cas où l'employé changerait d'avis.
4. Examen des arguments ou excuses exposés dans la note explicative et adoption de la décision finale (par la commission ou uniquement par le responsable).

La proposition de la direction au spécialiste de présenter sa propre vision de la situation peut également être orale, mais, en cas de refus, cela peut sérieusement compliquer les choses si le licenciement au titre de l'article pour ivresse est contesté en justice.

La résiliation d'un contrat de travail pour quelque raison que ce soit peut être exécutée à l'aide du formulaire unifié T-8. Il n'est pas nécessaire de rechercher spécifiquement un exemple d'ordre si le motif de son exécution était un licenciement pour ivresse. La colonne "Motifs" mentionne une raison peu flatteuse pour l'employé de mettre fin aux relations de travail avec lui et la clause 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si le fait de l'ivresse n'était pas un seul, alors dans cette ligne, il est possible de clarifier la violation flagrante répétée de la discipline de travail. Vous ne pouvez effectuer un tel ajout que lorsque tous ces cas ont été activés de la manière prescrite. Si auparavant les autorités préféraient regarder un tel comportement à travers leurs doigts ou tentaient d'influencer verbalement, l'employé peut alors contester avec succès l'inscription étendue dans le cahier de travail devant le tribunal.

Il ne doit pas s'écouler plus de 30 jours entre la date de découverte du fait de l'ivresse et la date d'émission de l'ordonnance. C'est le délai que le Code du travail laisse à l'employeur pour décider du sort futur du salarié, art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Entrée dans le classeur

Dès que l'ordonnance de non-lieu a vu le jour, le contrevenant est avisé de son contenu (cela doit être fait sous signature ou un refus doit être activé avec l'intervention de témoins). Après cela, la ligne de base de l'ordre de la tête est littéralement transférée sur les pages du cahier de travail.

Afin de ne pas donner de motif pour contester les agissements de l'employeur, mieux vaut que les agents du personnel ne fassent pas preuve de leur potentiel créatif et n'apportent pas de modifications à la rédaction : compléter, réduire ou corriger le motif de licenciement et l'article de le Code du travail.

Si l'employé n'a pas défendu le droit à une entrée plus fidèle dans le livre de travail, il peut avoir des difficultés non seulement avec un emploi ultérieur. La loi n° 1032-1 sur l'emploi ne contient pas d'interdiction de reconnaître une personne comme chômeur, quel que soit l'article qui est devenu la base du calcul. Mais ses normes (article 34 de la loi 1032-1 FZ) permettent de suspendre le paiement des prestations pendant les trois mois suivants à ceux qui sont licenciés pour avoir été sur le lieu de travail en état d'ébriété.

Est-il possible de contester l'ordonnance de non-lieu en vertu de l'article pour ivresse et comment ?

Il est possible et nécessaire de lutter contre le non-respect de ses propres droits du travail. Surtout si les conclusions du patron sont biaisées ou franchement fausses. Le moyen le plus sûr de dissiper tous les doutes est d'accepter un examen médical, et s'il n'est pas proposé, alors demandez-le vous-même.

Si le licenciement pour ivresse n'est qu'une excuse pour se débarrasser d'un spécialiste gênant et que des méthodes peu scrupuleuses sont utilisées à cet effet, vous devez rechercher les failles de la procédure. Toutes les lacunes dans le leadership deviendront la preuve de l'innocence de l'employé devant le tribunal.

Ceux qui ont confiance en leur propre droit et cherchent un moyen de contester le licenciement en vertu de l'article pour ivresse doivent attirer l'attention du juge sur les incohérences possibles suivantes :

• l'employeur a rédigé un acte d'intoxication, mais ne l'a pas suspendu de son travail (article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie) et n'a pas proposé de se soumettre à un examen médical;
• pas un seul document n'a la signature d'un employé, mais seulement des certificats de refus avec signatures de témoins (surtout si dans tous les cas ce sont les mêmes personnes, et plus encore, intéressées ou liées au patron) ;
• la décision de licenciement a été prise unilatéralement, sans rapport médical et sans tenir compte des explications du salarié.

Il peut y avoir de nombreuses autres raisons de contacter le bureau du procureur et le tribunal, mais une personne ne peut s'attendre à une décision positive sur l'affaire que si le fait de l'intoxication a été établi de manière incorrecte ou s'il n'existait pas du tout.

Le licenciement pour ivresse est l'un des articles les plus lourds de la législation du travail. Un tel enregistrement peut fermer définitivement le chemin d'une personne à certaines entreprises et à des postes sérieux. En toute justice, il convient de dire qu'ils utilisent l'alinéa b) paragraphe 6 de l'art. 81 du Code du travail, principalement dans les cas les plus extrêmes, lorsque le comportement d'un salarié dépasse toutes les limites raisonnables.

Avocat du Conseil de la protection juridique. Spécialisé dans le traitement des dossiers liés aux conflits de travail. Défense devant les tribunaux, préparation des réclamations et autres documents réglementaires auprès des autorités réglementaires.

Si un employé se présente au travail dans un état qui donne à penser qu'il est ivre ou dans un état d'intoxication narcotique ou toxique, vous ne devez pas immédiatement entrer en conflit avec lui. Il est nécessaire d'enregistrer le fait de l'intoxication, par exemple, d'appeler un médecin pour un examen ou d'accompagner l'employé à un poste de dégrisement, une clinique de traitement de la toxicomanie ou un autre établissement médical et d'obtenir une conclusion sur l'état de l'employé.

Et il est souhaitable qu'un entrepreneur individuel soit présent lors de l'examen de l'employé en personne. Cela est nécessaire pour comprendre si l'enquête est menée avec des violations. Leur raison est à la fois la négligence des employés de l'établissement médical et le refus de l'employé de procéder à un examen, à la suite duquel les médecins peuvent ne pas effectuer les tests nécessaires. Si le rapport d'examen indique que l'employé a refusé de passer des tests, alors à partir du moment où ledit certificat est reçu, l'entrepreneur individuel doit comprendre que l'examen n'a pas été effectué dans son intégralité et qu'un tel acte ne constitue pas une preuve appropriée que l'employé était en un état d'ivresse. Pour que le licenciement ne soit pas déclaré illégal par le tribunal avec les conséquences correspondantes pour l'entrepreneur individuel, vous devez vous assurer et veiller à l'exécution d'autres preuves.

Bien que l'examen soit un moyen juridiquement irréprochable d'établir une intoxication alcoolique, il est assez difficile de l'utiliser pour une raison très banale - la réticence de l'employé à se soumettre à un examen médical. Si l'employé résiste et ne veut pas se rendre dans un établissement de santé, on peut supposer que la première partie de la tâche a été résolue (environ la seconde - un peu plus tard). Vous pouvez recourir aux services de sécurité (le cas échéant) ou appeler la police à l'aide. Certes, dans ce dernier cas, il faut se rappeler que la demande de l'entrepreneur de livrer l'employé en état d'ébriété à un établissement médical, les policiers ne sont pas tenus de répondre (bien que le plus souvent, ils toujours aider que refuser). Vous pouvez aller dans l'autre sens - appeler une ambulance (en indiquant par téléphone une raison plus ou moins plausible de l'appel (par exemple, un empoisonnement) et demander aux médecins de consigner par écrit le fait que l'employé était en état d'ébriété.

À la suite de l'examen, un certificat médical peut être délivré, qui établira l'une des conditions suivantes de l'employé:

1. sobre, aucun signe de consommation d'alcool;
2. le fait de la consommation d'alcool a été établi, les signes d'intoxication n'ont pas été détectés;
3. intoxication alcoolique;
4. coma alcoolique;
5. état d'intoxication causé par des stupéfiants ou d'autres substances;
6. sobre, il y a des violations de l'état fonctionnel, nécessitant une suspension du travail avec une source de danger accru pour des raisons de santé.

Il convient de noter que la législation actuelle n'établit pas directement la nécessité d'un certificat médical pour le licenciement d'un salarié pour le motif que nous examinons. De plus, la décision du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 contient une indication selon laquelle "l'état d'intoxication alcoolique ... peut être confirmé à la fois par un rapport médical et d'autres types de preuves, qui doivent être dûment évalué par le tribunal ». Ces preuves peuvent inclure :

• témoignages de témoins ;
• agit sur l'apparence au travail dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique;
• notes de service.

Voyons comment ils peuvent et doivent être organisés.

Un entrepreneur individuel ne devrait pas particulièrement s'appuyer sur un témoignage oral devant un tribunal (si l'affaire est portée devant un tribunal). Au moment où le conflit de travail avec la personne licenciée est examiné, les travailleurs-témoins d'hier eux-mêmes peuvent démissionner, «oublier» ce qui s'est exactement passé, ne pas venir à l'audience, etc. Il est donc préférable de rédiger encore un acte qui, étant signé par plusieurs salariés, peut être considéré comme un témoignage écrit.

Agir sur l'apparition d'un salarié en état d'intoxication alcoolique (drogue, etc.) établi sous forme libre, mais il doit indiquer :

1. date, lieu et heure de compilation ;
2. NOM COMPLET. et la position de la personne qui a rédigé l'acte;
3. personnes (de préférence au moins deux) en présence desquelles l'acte est dressé. Idéalement, s'il s'agit de personnes qui ne sont pas liées au contrevenant au travail, par exemple, des employés d'autres services );
4. l'état de l'employé, qui doit être décrit avec le plus de détails possible, indique des signes extérieurs qui permettent de supposer que l'employé est ivre (discours incohérent, démarche instable, manque de coordination, odeur, etc.);
5. signature de la personne qui a rédigé l'acte;
6. signatures des personnes présentes à la rédaction de l'acte.

Un exemple d'acte est donné dans l'exemple 1.

L'employé peut refuser d'apposer une mention de familiarisation sur l'acte. Dans ce cas, il est nécessaire de rédiger un autre acte - sur le refus de l'employé de signer, ou de faire une note appropriée («l'employé a refusé de signer sur l'acte») sur le premier acte.

Ensuite, il est nécessaire d'inviter l'employé à fournir des explications écrites sur ce qui s'est passé. S'il refuse de fournir de telles explications, un autre acte est dressé, dont un échantillon est donné dans l'exemple 2.

Et pourtant, il faut garder à l'esprit que la seule présence d'un acte et/ou d'une note sur l'apparition d'un salarié en état d'ébriété sans avis médical réduit fortement les chances de l'entrepreneur de prouver la légalité du licenciement du salarié sur cette base.

La raison de cet état de fait est la pratique judiciaire, qui depuis de nombreuses années s'est développée de telle manière que les tribunaux ne reconnaissent qu'un rapport médical comme preuve du licenciement des employés en vertu de cet article, puisque du point de vue des juges, seul un spécialiste qualifié, c'est-à-dire un médecin, peut déterminer l'état réel d'un employé. Par conséquent, il est possible de formaliser le licenciement d'un salarié uniquement si tous les documents énumérés ci-dessus sont en main, c'est-à-dire un rapport médical, des actes et des notes de service.

Si tous les documents sont disponibles, vous pouvez émettre une ordonnance pour son licenciement dans un formulaire unifié n ° T-8. Dans le texte de l'ordonnance, les motifs de licenciement doivent être indiqués - pour se présenter au travail en état d'ébriété en référence à l'alinéa "b" du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, et à la fin de la commande, fournissez un lien vers les documents complétés comme base. Un exemple de commande se trouve dans l'exemple 4.

De plus, en cas de licenciement, une note de calcul doit être établie lors de la rupture du contrat de travail avec le salarié (formulaire n° T-61). Il est délivré de manière standard, ainsi que dans d'autres cas de licenciement. Après avoir émis la commande, il est nécessaire de familiariser l'employé avec celle-ci sous la signature et d'effectuer le paiement final.

Vous devez également remettre à l'employé un cahier de travail avec un dossier de licenciement, lui demander de signer dans le cahier de travail (voir exemple 5) et dans le livre de comptabilité pour le mouvement des cahiers de travail et les encarts concernant la réception d'un cahier de travail.

Ensuite, vous devez compléter l'exécution de la carte personnelle de l'employé (formulaire n ° T-2), en y inscrivant le motif du licenciement de l'employé et en lui demandant de signer sur la quatrième page de la carte (voir exemple 6).