Comment calculer la formule du salaire horaire. Forme de rémunération horaire

Bonjour! Veuillez m'expliquer quelle est la différence significative pour l'employeur et pour le salarié lors de la mise en place d'un système de rémunération sous forme de salaire et sous forme de rémunération horaire ? Qui gagne ou perd quoi ? Comment choisir le bon système de paiement (en l’occurrence pour les services de restauration et d’hôtellerie) ? Merci.

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Le salaire et le salaire horaire sont des cas particuliers de formes de rémunération au temps.

Avec un système salarial, le salaire ne dépend pas du nombre de jours de travail qui tombent dans un mois donné selon le planning. Un salarié qui a travaillé tous les jours du mois perçoit toujours un salaire à hauteur du salaire mensuel.

Si un salarié bénéficie d'un taux horaire, il est rémunéré au nombre d'heures travaillées selon la formule suivante :

Le salaire horaire est utilisé s’il est difficile de normaliser le travail d’un employé. L’avantage du salaire horaire pour les employeurs est que la durée du travail est toujours la même, contrairement à la journée de travail. Le coût fixe d'une heure de travail vous permettra de calculer le plus précisément possible le montant gagné par un employé particulier, en tenant compte des absences du travail pour diverses raisons. Aussi, le salaire horaire permet de rémunérer de manière optimale les salariés qui travaillent à temps partiel ou hebdomadairement, ou qui travaillent à temps partiel ou ont un horaire flexible.

Les inconvénients du salaire horaire pour les employeurs incluent la complexité du calcul (il est nécessaire de tenir un registre strict du temps de travail de chaque employé).

Le salaire horaire convient aux emplois à temps partiel, flexibles ou à temps partiel. Le salaire horaire fonctionne également pour les serveurs, les cuisiniers et les barmans à temps partiel (sous réserve, bien sûr, d'un salaire supplémentaire pour, par exemple, le travail de nuit).

Pour les salariés, le salaire horaire peut être désavantageux dans la mesure où, selon les mois, ils auront des montants de salaire différents, en fonction du nombre d'heures de travail, tandis que les salariés reçoivent un montant fixe à condition de travailler un mois complet et de toujours connaître le montant de leur salaire. .

Notons qu'aussi bien dans le système horaire que dans le système salarial, l'employeur est tenu de fournir au salarié un travail conformément à son contrat de travail, notamment en veillant à ce que les horaires de travail soient respectés (article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie). . Les manquements dus à la faute de l'employeur sont soumis à paiement conformément à l'art. 155 du Code du travail de la Fédération de Russie (paiement supplémentaire jusqu'au salaire moyen), les heures supplémentaires sont payées en tant qu'heures supplémentaires conformément à l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie (les deux premières heures sont payées au moins une fois et demie le taux, le reste - au moins le double).

L'avantage du système salarial pour les salariés réside, entre autres, dans le fait que, selon l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors du paiement d'un mois au cours duquel il y a des jours fériés chômés, le salaire est payé en totalité, tandis que les employés bénéficiant d'un taux horaire reçoivent une rémunération supplémentaire. Le montant et les modalités de versement de cette rémunération sont fixés par une convention collective, des accords, des réglementations locales adoptées compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, un contrat de travail, pouvant conduire à des abus de la part de l'employeur, c'est pourquoi le montant du salaire certains mois (principalement en janvier) peut diminuer considérablement.

En conclusion, notons que la décision de choisir un système de rémunération spécifique est prise par l'employeur, en tenant compte des spécificités du processus de travail.

Détails dans les matériaux du système :

Cas de candidature

Système de rémunération simple au temps

Avec un système de gestion du temps simple, un employé peut définir :

taux horaire;

taux journalier;

salaire mensuel.

Si un salarié bénéficie d'un taux horaire, payez-le pour le nombre d'heures qu'il travaille selon la formule suivante :

Si un salarié bénéficie d'un taux journalier, payez ses jours de travail selon la formule suivante :

Si un salarié perçoit un salaire mensuel, son salaire ne dépend pas du nombre de jours ouvrés tombant dans un mois donné selon l'horaire. Rémunérez toujours un salarié qui a travaillé tous les jours du mois à hauteur du salaire mensuel.

Système de rémunération avec prime au temps

Avec un système de prime au temps, une prime est prévue en plus du tarif (horaire, journalier) ou du salaire. Son montant peut être fixé sous forme d'un montant fixe ou en pourcentage du taux (salaire). La prime est versée si le salarié accomplit (ou dépasse) la tâche de production. La procédure de calcul du salaire dans ce cas est la même que dans un système simple basé sur le temps. Cependant, en plus du salaire, le salarié devra percevoir une prime.

A travaillé moins d'un mois

Si un salarié qui a un salaire mensuel n'a pas travaillé tout le mois, calculez son salaire selon la formule :

Utilisez la formule ci-dessus pour calculer le salaire d'un employé dont le salaire augmente en un mois (par exemple, le salaire officiel).

Nina Koviazina,

Directeur adjoint du Département de l'éducation et des ressources humaines du ministère russe de la Santé

2. Réponse : Le ministère des Finances a proposé une transition du salaire mensuel au salaire horaire

Quel salaire est le meilleur ? Et bien que la réponse soit évidente, de nombreuses vérités, même simples, ont des nuances : le salaire peut être mensuel ou horaire. Le ministre russe des Finances, Anton Siluanov, a proposé d'examiner la question du passage des paiements mensuels aux paiements horaires. Comme l'a découvert le centre de recherche du portail Superjob.ru, les Russes se méfiaient de l'idée du principal financier du pays.

L'enquête a porté sur 1 600 Russes économiquement actifs de tous les districts fédéraux de la Fédération de Russie. Selon les résultats de l'enquête, 41 pour cent considèrent le paiement mensuel habituel comme le plus pratique, 32 pour cent - horaire, 13 pour cent s'en moquent, l'essentiel est qu'il y ait de quoi vivre. Quatorze pour cent supplémentaires ont eu du mal à répondre.

Les commentaires des personnes interrogées expliquent que le problème ne réside pas dans la méthode de calcul des salaires, mais dans la conviction persistante des citoyens que tout changement ne fera qu'empirer les choses. Certains craignent que les autorités veuillent introduire un système de salaire horaire pour réduire les salaires. De plus, quel que soit le système de calcul, les salaires seront toujours payés deux fois par mois.

Vous trouverez des informations détaillées sur la manière dont les salaires sont calculés sur la base des tarifs mensuels et horaires dans les documents du KSS « System Personnel » :

3. Réponse : Est-il nécessaire de rémunérer les congés pendant lesquels le salarié n'a pas travaillé ? Le travail d’un salarié est rémunéré selon un système à la pièce ou selon un système au temps utilisant un taux horaire ou journalier.

Nina Kovyazina, directrice adjointe du Département de l'éducation et des ressources humaines du ministère russe de la Santé

Jours fériés non travaillés, ces salariés doivent être rémunérés.

Ceci s'applique également à la période pendant laquelle tombent les vacances du salarié (). La législation du travail ne contient aucune exception pour la période de vacances (). Les jours fériés chômés ne sont pas inclus dans la durée des vacances, mais la loi ne dit pas qu'ils n'ont pas besoin d'être payés ().

de la norme de production de l’employé ;

du salaire journalier moyen des mois précédents.

L'option sélectionnée doit être fixée dans les documents internes de l'organisation, par exemple dans (a) le contrat. Ceci est indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Des explications similaires sont contenues dans les Recommandations de Rostrud du 2 juin 2014 n°1.

Des règles particulières concernant le paiement des congés chômés aux salariés bénéficiant d'un système de rémunération à la pièce ou au temps peuvent être établies dans les accords de branche. Par exemple, les salariés de l'industrie pétrolière et gazière ont droit à une rémunération complémentaire les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé (Accord de branche du 7 décembre 2010). Pour plus d’informations sur la nécessité de se conformer aux accords industriels, voir

Le calcul de la paie est une tâche minutieuse et responsable. Voulant contrôler leurs revenus, de nombreux travailleurs ne savent pas calculer eux-mêmes correctement leur salaire. Jetons un coup d'œil complet à ce sujet.

Pour calculer votre salaire en fonction de votre salaire, vous pouvez utiliser le calculateur en ligne ci-dessous.

Salaire mensuel:

Jours ouvrables par mois :

Nombre de jours travaillés :

Le salaire mensuel moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera de :
frotter.

Pour effectuer les calculs de paie, vous aurez besoin de données individuelles. Pour le calcul, deux catégories de nombres sont nécessaires :

Montants à cumuler.

Pour le calcul, vous aurez besoin des données suivantes :

Montant ou taux du salaire mensuel. Les salaires sont calculés selon deux méthodes : au temps et à la pièce. Les gains au temps dépendent du temps passé au travail et ne sont pas liés au volume de travail effectué. Dans ce cas, peu importe ce qu'une personne a fait en une journée, l'essentiel est qu'elle soit au travail. Sa présence ou son absence est constatée sur la feuille de travail, en fonction de laquelle le paiement est effectué. Le salaire à la pièce, au contraire, vise à produire des volumes de travail ou de produits.
Le montant des primes perçues pour l'ancienneté, l'excellence professionnelle, etc.
Montant, le cas échéant.
Les autres indemnités.

Toutes les données disponibles sont ajoutées, ce qui donne lieu à des revenus « sales ».

Ensuite, vous devez calculer les déductions qui seront effectuées. Les déductions sont calculées de la manière suivante : dans un premier temps, .. est déduit des revenus « sales ». Pour la plupart des citoyens, il s'agit de 13 %. Si un employé gagne moins de 40 000 roubles, il a droit à une déduction fiscale de 400 roubles. Il faut tenir compte du fait qu'il existe des catégories qui, bien que soumises au même taux d'intérêt de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, bénéficient d'avantages importants sous forme de déductions supplémentaires. Par exemple, ceux qui ont des enfants mineurs et dont les revenus sont inférieurs à 280 000 bénéficieront d'une déduction de mille roubles pour chaque mineur.

Ces conditions sont étendues aux enfants qui entrent dans l'enseignement à temps plein.

Le montant perçu après retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est le montant du salaire auquel ce salarié a droit pour le mois, mais il ne recevra probablement pas ce montant entre ses mains. En effet, les éléments suivants seront déduits du revenu net :

Frais payés d'avance. Selon la législation de la Fédération de Russie, tous les employeurs sont tenus d'effectuer des virements deux fois par mois. En règle générale, il est fixe et ne change qu'avec une augmentation de salaire.
Montant des pensions alimentaires.
Le montant des déductions pour remboursement de prêts, emprunts, échéances.
Indemnisation des dommages matériels causés à l'entreprise.
Remboursement des sommes créditées par erreur le mois dernier.

Si un salarié dispose d'une attestation d'arrêt de travail d'un mois, ceux-ci sont calculés sur la base de la moyenne. Le salaire mensuel moyen est calculé sur la base des revenus des 12 derniers mois travaillés ; si le salarié travaille depuis moins d'un an dans l'organisation, il est alors calculé sur la base de la période travaillée.

Formule de paie

Même une personne qui n'a pas de formation en économie ou en comptabilité n'aura pas de mal à comprendre comment la formule de calcul du salaire est appliquée. C'est assez simple :

Prenez un salaire ou.
Ajoutez-y toutes les allocations requises.
Soustrayez l'impôt sur le revenu des personnes physiques du montant reçu.
Supprimez toutes les déductions dues.

En pratique, une méthode aussi simple peut s'avérer assez problématique, car les nuances sont importantes lors du calcul des salaires. Ici, il est impossible d'estimer approximativement combien votre salaire sera crédité, mais il est important de tout calculer jusqu'au dernier centime.

Ainsi, pour les salariés qui ont un salaire fixe, vous pouvez utiliser la formule suivante, avec son aide vous comprendrez comment calculer le salaire en fonction du salaire :

((Salaire + complément + bonus) - déduction fiscale) - 13% impôt sur le revenu = salaire

Si vous avez travaillé moins d'un mois complet, vous devez calculer le montant du salaire qui vous sera versé, car tous les autres paiements sont calculés à partir de ce montant.

Pour ce faire, vous devez savoir comment :

Salaire / pour le nombre de jours ouvrables de ce mois.
Le montant reçu en roubles exprimera le paiement quotidien moyen au cours d'un mois donné.
Le montant obtenu est multiplié par le nombre de jours réellement travaillés. En conséquence, nous recevons non seulement le montant du salaire dû, mais également le chiffre à partir duquel les paiements supplémentaires ultérieurs seront calculés.

Quantité .
Taux d'intérêt.

Selon les normes russes généralement acceptées, la prime d'ancienneté présente les pourcentages suivants :

10% pour ceux qui ont travaillé plus d'un an mais moins de cinq ans.
15% si l'expérience est de cinq à dix ans.
20%, si vous avez dix à quinze ans d'expérience.
30% pour tous ceux qui ont travaillé plus de quinze ans.

Les versements supplémentaires restants seront divisés en pourcentage et fixes. Quoi qu’il en soit, ils sont calculés de la même manière. Si le montant de la livraison est fixe mais que le mois complet n'est pas écoulé, le montant du paiement supplémentaire doit également être divisé par le nombre de jours ouvrables. Le résultat obtenu est multiplié par le temps réellement travaillé.

La situation du paiement à la pièce est un peu plus compliquée. Ici, l'employé doit clairement savoir quel est le prix du volume de travail effectué ou du produit fabriqué.

Si, par exemple, pour chaque kilogramme de clous produits, une personne reçoit un montant de X, alors elle doit procéder étape par étape :

Découvrez le volume exact de produits fabriqués par mois.
Multipliez la quantité obtenue par le taux fixé - nous obtenons Y.
Multipliez le montant obtenu Y par le pourcentage de bonus (P).
Multipliez le nombre Y par le pourcentage d’ancienneté (B).
U + P + V = ZP

Calcul de la paie prenant en compte le coefficient régional

Les différentes régions de la Fédération de Russie ont leur propre coefficient régional établi. Il peut y en avoir plusieurs dans une même région, car le coefficient est attribué par région.

Les coefficients établis vont de 1,15 à 2,0.

Les taux les plus bas se trouvent dans les zones les plus pratiques pour vivre. Au contraire, les taux les plus élevés se produisent dans les régions où les conditions climatiques et autres sont considérées comme les plus défavorables.

Cette mesure vise à augmenter les salaires afin d'éviter l'exode de la population. Lors de l'établissement du coefficient, les conditions climatiques sont prises en compte, ainsi que d'autres indicateurs affectant le niveau de vie et la satisfaction humaine.

Les tarifs les plus bas se situent dans les domaines suivants :

Vologda.
Permanente.
Sverdlovskaïa.
Orenbourgskaïa.
Tcheliabinsk.
Kourganskaïa.

Le même montant sera payé en supplément en Oudmourtie et au Bachkortostan.

Les taux les plus élevés se trouvent dans ces pays :

Kamtchatka.
Région de Sakhaline.
Tchoukotka et les régions qui l'entourent.
Îles Kouriles.
Yakoutie.
Terres adjacentes à l’océan Arctique.

Le calcul des salaires en fonction du salaire en présence d'un coefficient régional est assez simple. Il est nécessaire de multiplier le montant sale des revenus, c'est-à-dire le montant disponible avant déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, par le chiffre requis. Si nous parlons d'une zone avec un coefficient de 2,0, alors tout ce qui est gagné est doublé, c'est-à-dire le salaire, les primes et les compléments de salaire. Seuls les montants payés en une seule fois ne sont pas soumis au doublement, par exemple l'aide financière, les indemnités de déplacement et autres paiements ponctuels.

Le coefficient est calculé et payé en même temps que le salaire. Il ne peut pas être payé séparément, sous forme de bonus ou d’incitation.

Exemples de paie

Avant de commencer à examiner des exemples précis, il est nécessaire de résumer tout ce qui a été dit ci-dessus :

La procédure de calcul des gains est toujours la même : tous les paiements sont additionnés séparément et tous les montants à déduire le sont également séparément. La différence entre ces montants constitue le revenu net que l'employeur est tenu de verser.
Les salaires, taux, primes, indemnités sont tous prescrits dans les documents réglementaires locaux. Tout ce qui n'y est pas précisé ne peut être payé que par la bonne volonté de l'employeur.
Le coefficient régional est adopté au niveau de l'État. Elle doit être appliquée à chaque salarié sans exception et calculée selon le montant légal.
L'impôt sur le revenu pour tous les particuliers est de 13 %.

Voici des exemples de calculs de salaire.

Commençons par l'exemple le plus simple : un employé a un salaire de 22 000 roubles. Il n'a pas d'autres allocations. Mais au cours du mois dernier, il n'a travaillé que 19 jours au lieu de 23. En outre, il a reçu une avance de 7 000 roubles. Il est nécessaire de calculer le montant à ajouter à son salaire.

22 000/23 = 956,52 roubles. en un jour ouvrable.
956,52*19 = 18173,88 frotter.
18173,88 – 400 (le montant de la déduction requise) = 17773,88 roubles.
17773,88*0,13 = 2310,6 – montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
17773,88 – 2310,6 = 15463,28 roubles. salaire net.
15463,88 – 7000 avance = 8463,88 roubles. sera émis sur la carte.

Prenons un exemple plus complexe : un employé a un salaire de 28 000 roubles, il travaille dans cette entreprise depuis 6,5 ans, il reçoit donc une indemnité complémentaire d'ancienneté à hauteur de 15 % de son salaire. De plus, ce mois-ci, il recevra une prime de 25 % de son salaire. Mais il devra payer une pension alimentaire pour deux enfants et il a également reçu une avance de 20 000 roubles. Prenons en compte le fait qu'il vit au Kamtchatka et qu'il a un coefficient croissant de 2,0.

Calculons l'ancienneté, elle est calculée à partir du salaire 28 000 * 15 % = 32 200 roubles.
Calculons la prime 32 200*25 % = 40 250 roubles.
40250*2,0= 80500 frotter.
80500-400 déduction fiscale = 80100.
80100*0,13= 10413 impôt sur le revenu des personnes physiques.
80100-10413= 69687 frotter.
69687 * 0,33 pension alimentaire pour deux enfants = 22996,71 roubles.
69687-22996,71= 46690,29 frotter.
46690,29-20000= 26690,29 frotter. pour émission sur la carte.

Étant donné que le salaire est un type distinct de rémunération pour un employé d'une organisation pour le temps ou les efforts de travail qu'il a consacrés pendant la période de travail, la définition d'une telle rémunération est déterminée par le cadre de la loi. Vous ne pouvez pas calculer le salaire d’un employé à votre guise. Il est nécessaire de prendre en compte non seulement les chiffres précisés dans le contrat de travail du salarié, mais également les normes de compensation des ressources dépensées prévues par le code du travail.

Lors du calcul des salaires, plusieurs facteurs sont pris en compte dont la priorité est déterminée par les règles de l'entreprise elle-même. Dans ce cas, l'ordre de rémunération est pris en compte : ressources temporaires, incitations à l'exécution d'une charge de travail supplémentaire, indemnisation des éventuels désagréments lors de l'exercice des fonctions professionnelles, primes diverses. Mais en plus des régularisations lors de la détermination des salaires, des déductions peuvent également être opérées : pénalités fiscales, pénalités, retenues à la source. Quels que soient les critères et facteurs de détermination du salaire, tous doivent être consignés dans un document réglementé.

La connaissance des formules et des critères de détermination des salaires est également nécessaire car tous les facteurs ne sont pas prescrits dans la législation. Le Code du travail ne précise que les règles impératives dans lesquelles vous devez naviguer lors des calculs. En règle générale, le salaire versé est également constitué dans le cadre d'un système spécifique établi, déterminé par le propriétaire de l'organisation. C'est précisément de ce système que dépendra la formule de calcul.

Types de salaires

Le principal facteur utilisé pour le calcul est la feuille de temps de travail. Souvent, le calcul n'est pas effectué par le chef de l'organisation lui-même, mais par un comptable spécialisé qui navigue dans le cadre des documents réglementaires et privés. La liste la plus courante de documents pouvant être impliqués dans la détermination des salaires est la suivante :

Convention collective de l'organisation.
Horaire de travail établi pour l'entreprise.
Code Interne du Travail.
Règles et réglementations sur les rémunérations matérielles et les incitations.
Contrat d'embauche.
Autres réglementations locales de l'organisation.

Les salaires peuvent être payés à la pièce ou au temps. Dans le cas d'un travail à la pièce, les salaires seront payés en fonction de la production. Ces résultats sont déterminés par le volume de produits fabriqués ou de services fournis.

Dans le cas d'un calcul de salaire basé sur des ressources temporaires, le salarié percevra un salaire qui correspond à ses responsabilités professionnelles et est indiqué dans le document de travail. Dans ce cas, le montant du salaire est fixé à l'avance et établi au tableau des effectifs. La paie peut inclure des primes imprévues et une rémunération supplémentaire. Ces récompenses peuvent consister en des paiements pour la durée de service, l’efficacité et l’efficience de l’employé dans l’exercice de ses fonctions.

Selon la loi, les salaires doivent être payés au moins deux fois par mois.

L'intervalle de paiement des salaires peut être déterminé de deux manières, mais elles ne doivent pas enfreindre la règle des deux fois par mois.

La première méthode consiste à verser une avance avec versement à la fin du mois de travail. L'avance est versée sous la forme d'une certaine partie du salaire officiel, qui est fixée dans une grille tarifaire mensuelle distincte. L'avance ne peut être versée avant les deux premières semaines travaillées. Le salarié peut percevoir la partie restante ou finale du salaire à la fin du mois de travail. De plus, le paiement final peut inclure diverses récompenses ou bonus.

Le deuxième mode de paiement est le paiement échelonné pour les deux moitiés du mois. Ainsi, le salaire est calculé pour la première et la seconde moitié du mois comme un salaire complet. Dans ce cas, le calcul sera effectué en fonction du temps ressources dépensé. Le montant du paiement pour le temps travaillé pendant une période déterminée est fixé dans le code du travail ordinaire de l’organisation.

Documents obligatoires

L'ensemble principal de documents, dans le cadre duquel le chef d'entreprise s'engage à établir un système de paiement ou un salaire séparé pour un salarié, est établi par la loi dans l'arrêté « Sur l'établissement de formulaires unifiés de la première documentation comptable de rémunération du travail. Le paquet de documents comprend les copies suivantes :

Un contrat de travail aux termes duquel seront fixés le montant du salaire et le moment du versement d'une avance ou d'une partie du salaire.
Un document sous la forme d'un ordre d'embauche d'un employé. Un tel document est nécessaire car il doit consigner : le montant du salaire du salarié, les éventuels versements complémentaires, ainsi que les dates de début et de fin de travail du salarié.
Emploi du temps.
Dans le cas du salaire à la pièce, un document correspondant est également requis. Ces documents peuvent se présenter sous la forme d'actes de travaux réalisés.
Ordonnances supplémentaires sur la rémunération ou la discipline d'un employé.
Autres documents supplémentaires pouvant influencer la formation du salaire d’un employé.

La sélection variable de documents pour des exigences spécifiques peut inclure les éléments suivants :

Comptabilité automatisée basée sur les feuilles de temps de travail. Cet ensemble de documents est déterminé pour l'utilisation de l'enregistrement automatisé de la présence des salariés sur le lieu de travail. En outre, cette feuille de temps est souvent utilisée dans les entreprises disposant de systèmes de lecture installés qui enregistrent l’heure d’arrivée et de départ d’un employé dans l’entreprise.
Calcul du salaire sur la base des feuilles de temps de travail. Il s’agit d’un document unique qui indique le fait même de l’exercice par l’employé de ses fonctions officielles. Cette méthode est utilisée dans les calculs comptables des paiements.
Paie paie. Cette méthode de calcul du salaire est utilisée dans l'application du document formulaire T-49. Si les salaires sont payés par carte bancaire, le formulaire T-51 est utilisé.
Rapport de calcul de l'octroi du congé. Ce type de document de règlement est généré lorsqu'il est nécessaire de calculer les indemnités de vacances d'un salarié.
Document de paiement résultant de la rupture d'un contrat de travail. Ce type de document est généré lorsqu'il est nécessaire de calculer le montant de l'indemnité en cas de licenciement afin de prendre en compte toutes les indemnités non utilisées du salarié au cours de son emploi. Ces paiements peuvent inclure des indemnités de vacances non utilisées, des congés de maladie et d'autres primes lors du licenciement d'un employé.
Compte personnel. Ce type de documentation est nécessaire lorsque vous devez créer un enregistrement systématique de toutes les données sur les salaires accumulés ou retenus pour l'année civile.
Facture d'emploi. Ce type de document est généré lorsque l'embauche pour un poste est due uniquement à la nécessité d'effectuer un travail spécifique pendant une période limitée.

Paiement du salaire

Le système de rémunération au temps dépend du temps travaillé par le salarié. Cela signifie que la quantité de patch sera définie en unités de temps fixe. Une telle unité peut être une période de temps travaillée sous la forme d'un mois ou d'une équipe spécifique, telle qu'une heure ou une autre période de temps. En cas de paiement de salaires postés, un taux tarifaire spécifique est établi.

Le salaire est le type de paie par lequel le salaire est déterminé si un employé travaille selon un horaire de 40 heures. Dans le cas d'un salaire, le montant est fixé sous forme de paiement pour le mois travaillé. Mais si le salarié n'a pas travaillé entièrement cette période, alors le calcul du temps traité se fera en fonction des heures effectuées.

La formule salariale elle-même est calculée sur la base du montant de base du mois travaillé, qui est divisé par la norme établie de temps de travail pour une période donnée, puis multiplié par le temps réellement travaillé. Mais comme le montant du salaire lui-même est le même pour chaque mois spécifique, la durée normale de travail peut différer du calendrier de travail ; dans ce cas, le montant de la totalité du salaire de la journée peut faire la différence.

Les salaires sont également appelés salaires au temps. On pense que le paiement peut être fixé selon un taux tarifaire, qui peut être journalier ou horaire.

Ainsi, la formule de base de calcul des salaires par salaire sera : (salaire) = (jours travaillés) * (taux employé).

Le salaire dépend du montant accumulé pour le mois travaillé. Les jours travaillés sont enregistrés dans la feuille de calcul. Le taux du salarié est enregistré dans le document comme taux journalier.

En règle générale, les salariés qui travaillent sur salaire, c'est-à-dire les ingénieurs, techniciens et cadres, reçoivent un taux fixe. Ainsi, au taux horaire, le salaire est calculé selon la formule : (salaire) = (salaire de l'employé) / (norme établie*fait fixe).

La norme est le nombre de jours du mois dernier. C'est un fait que les jours déjà travaillés par le salarié sont enregistrés.

Toutes ces formules prennent en compte les salaires, qui n'incluent pas les diverses primes ni compléments de rémunération. L’intégralité du salaire du salarié doit être viré soit sur une carte bancaire, soit remis en espèces à la caisse.

Sur le montant obtenu, vous devez retenir 13 % d'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Calcul du travail mensuel moyen

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs choisissent le calcul du salaire mensuel moyen. Les principaux facteurs incluent souvent :

Calcul de l'indemnité de vacances. Compensation des fonds non utilisés destinés au salarié pendant les vacances.
Versements complémentaires tout en maintenant le taux fixe de base du salarié.
Paiement du temps de travail du salarié consacré aux temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur.
Indemnisation en cas de réduction d’effectif et de rupture du contrat de travail d’un salarié. Les fonds sont compensés à l'occasion des prestations du week-end.
Indemnisation du handicap du salarié.
Compensation du temps de déplacement des salariés.

Ainsi, des versements mensuels sont effectués si le salarié demande une attestation de revenus, ainsi que d'autres données. Il existe également des compensations supplémentaires qui ne figurent pas dans la liste des raisons principales :

Paiement matériel local sous forme d'assistance. Ce versement est pertinent pendant la période d'arrêt de travail ou d'indemnité de vacances.
Remboursement des fonds pour les frais de nourriture, de déplacement, de logement et de services communaux.
Indemnisation des fonds en cas de congé de maternité pour la période de début de la maternité et d'incapacité temporaire de travail à cet égard.
Allocation pour garde d'enfant de moins de 1,5 à 3 ans.
Prestation financière pour les funérailles.

Certains paiements matériels ne sont pas effectués par l'organisation, mais par la caisse d'assurance sociale avec laquelle une entreprise particulière coopère. Pour ce faire, le chef de l'organisation doit introduire une demande correspondante pour l'employé auprès de ce fonds.

Pour calculer le salaire mensuel moyen de l'année civile écoulée, vous devez soustraire les prestations sociales ou les compensations matérielles indiquées du montant des charges à payer. Ensuite, le chiffre obtenu doit être divisé par le nombre de jours travaillés par l'employé. Le mois calendaire comprend la période du 1er au 31.

Afin de déterminer le salaire moyen d'un salarié, vous devez utiliser le montant de la rémunération et les heures de travail selon le calendrier.

Le montant du salaire est le montant qui aurait dû être accumulé pendant 12 mois. Toutefois, si le salarié n’a pas travaillé tous les jours, alors seuls ceux travaillés sont pris en compte. La durée du travail est déterminée par la somme des jours calendaires divisée par 12. Ainsi, le montant de calcul du salaire devrait ressembler à ceci :

Épouser salaire = paiement pour une certaine période/temps travaillé.

De ce fait, le salaire mensuel moyen est calculé selon la formule suivante :

salaire = salaire de l'année / nombre total de jours en moyenne.

salaire journalier moyen = (paiements de base + complémentaires) / (12*29,3).

29,3 est le nombre total moyen de jours dans un mois, fixé par la loi.

En cas de licenciement d'un salarié, une indemnité pour les périodes de vacances non travaillées ou non utilisées doit être ajoutée à son salaire. Dans ce cas, le salaire mensuel moyen est remplacé par le calcul du temps total travaillé.

Salaire à la pièce

Le salaire à la pièce se caractérise par le fait qu’il évalue la qualité du travail du salarié, et non le nombre d’heures travaillées. Ainsi, l’effort dépensé s’apprécie en équivalent matériel. Dans ce cas, le salaire ne dépendra pas du temps travaillé, mais l'enregistrement du temps de travail reste obligatoire pour la feuille de temps. En cas de travail de nuit, le paiement s'effectue avec une indemnité. Ce système de paiement est pertinent pour les salariés ayant un horaire flexible ou travaillant à distance. Un salarié travaillant en freelance est également soumis au suivi du temps de travail et le temps de travail du salarié à distance ne doit pas dépasser 40 heures par semaine. Étant donné que l'organisation ne peut pas contrôler de manière indépendante le temps traité, elle oblige l'employé à conserver sa propre feuille de temps. Ce facteur doit également être inclus dans le contrat de travail. Un salarié n'a pas le droit de travailler plus que la norme établie par le calendrier de production.

Dans la plupart des entreprises, il n'existe qu'une forme de paiement progressif à la pièce, qui caractérise un certain taux de paiement pour la production. Ainsi, lorsqu'une certaine limite de production est atteinte, le paiement s'effectue à un tarif, et lorsque ce niveau est dépassé, à un autre. Ce système est assez efficace pour stimuler l’enthousiasme des employés.

La formule du salaire à la pièce est calculée comme suit :

(quantité de matériel travaillé par jour) * (coût du travail) + (quantité de travail travaillé quotidiennement au-delà de la norme) * (coût du travail au-delà de la norme établie).

Dans le cas d'un calcul journalier, la norme est résumée. Mais dans le cas d'un calcul mensuel, la durée mensuelle de travail est divisée par le nombre de jours travaillés, sur la base du résultat duquel le taux de travail sera calculé. La formule ressemblera donc à ceci :

(quantité de déchets par jour dans la norme établie) * (coût du travail) + (traitement moyen de la norme par jour) * (coût de la norme traitée) * (nombre de jours travaillés).

Ainsi, afin de calculer correctement le salaire d'un employé, vous devez disposer d'informations sur le salaire de base (le cas échéant), des pourcentages de déduction obligatoires pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques, et également déterminer le nombre de jours réellement travaillés pour la période payée. N'oubliez pas non plus le salaire total accumulé depuis le début de l'année jusqu'à la période en cours. Pour effectuer toute la procédure de calcul du salaire, vous aurez besoin d'un document de paie sous la forme du formulaire T-49 ou T-51 (T-53).

Presque toujours, dans les offres d'emploi, au lieu du salaire que l'employé recevra réellement, le salaire est indiqué. Et dans ce cas, le salarié peut se poser des questions sur le montant qui lui sera finalement versé et sur la manière de calculer son salaire. Dans le même temps, beaucoup ne savent même pas que salaire et salaire ne sont pas la même chose. Nous vous expliquerons comment le salaire est calculé en fonction du salaire - vous aurez besoin d'une calculatrice.

Vous avez saisi un nombre de jours ouvrés supérieur à celui du mois de facturation 2018. Veuillez vérifier la bonne quantité.
Note! Notre calculateur ne calcule pas le paiement des heures supplémentaires.

La législation du travail définit les traitements et salaires ( Art. 129 Code du travail de la Fédération de Russie):

salaire- un montant fixe de rémunération pour un salarié pour un mois calendaire, hors indemnités, incitations et prestations sociales ;
paiements incitatifs- les compléments de rémunération et les primes d'intéressement (primes et primes d'intéressement) ;
indemnités- les compléments et indemnités à caractère compensatoire (pour travail dans des conditions climatiques particulières ou dans des conditions particulières et autres versements) ;
salaire- la rémunération du travail, qui consiste en un salaire, tenant compte des indemnités et des primes d'intéressement. Dans le langage courant, la notion de « sale salaire », ou salaire brut, est utilisée ;
salaire net- le montant du salaire à verser au salarié, ou le salaire accumulé moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Dans le langage courant, on parle parfois de « paiement net » ou de salaire net.

Systèmes de rémunération

L'organisation développe de manière indépendante un système de motivation financière pour les employés. Parallèlement, différents systèmes de rémunération sont établis pour différentes catégories de salariés. Les principaux systèmes de rémunération sont :

salaire officiel;

Le montant du salaire dépend du poste occupé. Ce système permet de récompenser des spécialistes aux métiers très variés (dirigeant, avocat, ingénieur, comptable, etc.).

La rémunération au taux tarifaire est fixée comme le montant de la rémunération pour le respect de la norme. Cette méthode est utilisée principalement pour les intérimaires et les travailleurs à la pièce (tourneur, maçon, opérateur de moissonneuse-batteuse, etc.).

Délais de calcul et de paiement des salaires

La date de paiement est fixée dans l'un des documents suivants :, ou un contrat de travail. Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois ( Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie). Le paiement final du mois est effectué au plus tard le 15.

En pratique, le délai de paiement est fixé dans l'ordre suivant :

- du 16 au 30 (31) jour du mois en cours ;
Le paiement final du mois s'effectue du 1er au 15 du mois suivant.

Si le jour de paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement est effectué la veille de ce jour ( Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans la lettre du ministère du Travail de Russie du 05/08/2013 n° 14-4-1702, lors de l'examen de la question de la détermination du montant de l'avance, il a été expliqué que le Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas le montant de l'avance. Toutefois, dans la lettre n° 14-1/B-725 du 10 août 2017, le ministère l'a rappelé.

En pratique, les méthodes suivantes de calcul de l'avance sont utilisées :

Proportionnel au temps travaillé.
En pourcentage du salaire.
D'un montant fixe.

L'organisation choisit elle-même les modes et conditions de paiement les plus pratiques.

Comment calculer le salaire en fonction du salaire

Le montant du salaire mensuel, basé sur le salaire, est déterminé comme suit.

Calcul du salaire en fonction du salaire, formule :

ZP=O/Dm*Od,
Où:

ZP - salaire mensuel (brut);
О - salaire officiel selon le tableau des effectifs ou le contrat de travail ;
Dm - nombre de jours dans un mois ;
Od - jours réellement travaillés dans un mois.

Lorsque le montant du salaire est connu, on détermine le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques :

Impôt sur le revenu = salaire * 13%,

Où:

ZP - salaire accumulé pour le mois ;
13 % - taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les personnes physiques résidentes fiscales de la Fédération de Russie (clause 1 de l'article 224 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Déterminons le montant du salaire « disponible » (Net).

Net=ZP-NDFL

Net - le montant du salaire qui sera versé au salarié pour le mois travaillé.

Nombre de jours ouvrables

Le nombre de jours travaillés dans un mois est déterminé par la feuille de temps de travail. Les heures de travail ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine ( Art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un salarié a travaillé un mois, sans absences ni déplacements professionnels, le paiement s'effectue en fonction du salaire.

Si vous travaillez moins d’un mois, vous devez y réfléchir plus en détail. Par exemple : embauche ou licenciement en milieu de mois. Le paiement est effectué sur la base des jours réellement travaillés dans le mois.

Gains moyens

Lors d'un déplacement professionnel, lors d'un licenciement et dans les autres cas prévus Art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement est basé sur le salaire moyen.

Le calcul du salaire moyen est déterminé par la formule :

SZP=(ZP+SV)/D,

Où:

SWP - salaire moyen ;
Salaire - salaire réel accumulé pour les 12 mois précédant le moment du paiement ;
SV - les primes d'intéressement accumulées prévues par le système de rémunération pour la période, à l'exception des montants d'aide financière ;
D - le nombre de jours effectivement travaillés au cours des 12 mois précédant la date de paiement.

Un salaire moyen n'est pas inclus dans un autre, c'est-à-dire Lors du calcul du salaire moyen, la période pendant laquelle l'employé a maintenu son salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie est exclue de la période de calcul.

Documents reflétant le calcul, l'accumulation et le paiement des salaires

Lors de l'embauche d'un salarié, un document est établi. L'ordre est émis sous toute forme ou au moyen des formulaires n° T-1 ou T-1a.

Le salaire officiel du salarié est indiqué dans le contrat de travail et/ou (formulaire n° T-3).

Pour calculer les salaires et enregistrer le temps réellement travaillé, les formulaires suivants sont utilisés :

(formulaire n° T-12) ;
(Formulaire n° T-13).

Il est utilisé pour remplir les feuilles de temps par les collaborateurs RH.

Les formulaires suivants sont utilisés pour documenter les calculs de paie :

relevé de paie, formulaire T-49 ;
fiche de paie, formulaire T-51 ;
paie, formulaire T-53.

La comptabilité et l'enregistrement des paies pour les paiements effectués aux employés de l'organisation sont reflétés dans le registre des salaires (formulaire n° T-53a).

Lors du paiement des salaires, l'employeur est tenu d'informer par écrit chaque salarié du montant du salaire ( Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie et Lettre du 18 mars 2010 n° 739-6-1).

Les formulaires unifiés approuvés ne contiennent pas le formulaire. L'organisation a le droit de développer le formulaire de manière indépendante. Un formulaire approximatif, ainsi qu'un arrêté pour son approbation, peuvent être téléchargés en fin d'article.

Lorsqu'un salarié est licencié, un acte est établi. L'ordre est émis sous quelque forme que ce soit ou le formulaire unifié n° T-8 est utilisé.

Dans tous les cas, l'employé ne reçoit pas un salaire mensuel. Selon les termes du contrat, un paiement peut être effectué pour chaque heure de travail. Une réponse détaillée à la question de savoir comment les salaires horaires sont payés est présentée dans l'article.

Code du travail de la Fédération de Russie, salaires horaires

La législation russe et l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie stipulent qu'avec des actes juridiques correctement rédigés et des termes d'accord prescrits, chaque employé a le droit d'organiser un travail rémunéré pour une heure. Ce type d'activité fait référence à un type de revenu basé sur le temps et est également soumis à un enregistrement officiel obligatoire et au paiement régulier des fonds. La particularité de ce type de travail est que le salaire est calculé en fonction du nombre d'heures réellement travaillées. Une telle condition doit être prévue dans le contrat, sur la base des dispositions de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le paiement horaire selon les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie peut être:

Simple. Ce système fonctionne le plus souvent dans les secteurs publics. Seul le temps travaillé est rémunéré.
Premium-simple. Le montant des fonds versés comprend à la fois le temps travaillé et la qualité des tâches effectuées. Le montant dépend du taux et du calcul de la prime.
Normalisé. Ce type de paiement de fonds est basé sur le respect de la norme établie.

Il est à noter que, selon la loi, le montant du paiement minimum pour le travail ne doit pas être inférieur au salaire minimum. Cette règle s'applique conformément à la partie 3 de l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie. Parallèlement, le calcul du salaire pour chaque heure de travail se fait sur la base de la saisie des temps. La totalité du temps travaillé, qui ne doit pas dépasser 40 heures par semaine, est enregistrée par le patron conformément à la partie 4 de l'article 91. Si l'employeur a affecté les travailleurs à des équipes horaires de nuit, le niveau de salaire selon la loi du La Fédération de Russie est doublée pour chaque heure de travail. Ce type est pratique à installer pour les travailleurs à temps partiel et les employés ayant un horaire flexible. Puisque chaque heure de travail est rémunérée au même taux.

Salaire horaire minimum en 2018 en Russie

Les conditions de rémunération de chaque heure de travail doivent être appliquées en tenant compte des indicateurs du salaire minimum. La partie 3 de l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le salaire minimum est de 7 500 roubles. De plus, lors de l'enregistrement du temps, le patron ne peut pas enregistrer la période travaillée par le salarié. La durée maximale du travail à temps partiel est de 40 heures par semaine. Il est à noter que la loi ne limite pas l'augmentation du revenu pour chaque heure de travail si l'employeur lui-même en exprime le souhait.

Comment conclure un contrat de travail avec salaire horaire - échantillon

Si un employé souhaite travailler et recevoir un salaire pour chaque période travaillée, sur la base de l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, il a le droit légal de conclure un accord avec paiement pour chaque heure. Pour ce faire, l'employeur et le salarié doivent établir et prescrire mutuellement les spécificités de ce type de revenus.

Le contrat doit être rédigé correctement comme suit :

Le taux tarifaire des activités horaires est fixé en tenant compte des indicateurs du salaire minimum.
Le niveau de revenu est déterminé en multipliant le taux et les heures travaillées.
Des informations sont fournies concernant les vacances, les jours de congé et les jours de maladie.

Ordre d'emploi avec salaire horaire - échantillon

Une fois l'exécution du contrat de travail terminée, l'employeur émet un ordre d'accepter le salarié pour le poste. Le formulaire T-1 est le bon formulaire de commande.

Pour finaliser correctement une commande, veuillez fournir les informations suivantes :

Nom complet de l'entreprise.
Poste d'employé.
Données personnelles du travailleur et son matricule.
Niveau de salaire. À ce stade, l'employeur doit saisir le montant du revenu pour le travail horaire.
Caractéristiques des conditions de travail et leurs fondements.
Date de rédaction de l'acte.
Numéro de document.
Signature du gestionnaire et de l'employé.

Pour en savoir plus sur la manière de remplir correctement une commande, vous pouvez télécharger un exemple.

Comment calculer le salaire horaire - exemple de calcul

Calcul du salaire horaire en 2018 se fait de la manière suivante :

Vous devez multiplier vos revenus, en tenant compte du tarif établi, par la durée de la semaine/mois/année. Par exemple, un employé travaille par heure pour 250 roubles. Il travaillait 80 heures par mois. Cela signifie que vous devez multiplier 250 par 80. Le montant final des gains sera de 20 000 roubles.

Cette formule simple permettra même à un employé de calculer le niveau de revenu.

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