Comment sont calculées les indemnités de vacances à l'école ? Comment sont calculés les congés du personnel enseignant ?

Le résultat est le montant total de l’indemnité de vacances pour l’ensemble de l’État. Calcul du salaire moyen Pour calculer le salaire moyen d'un enseignant, on détermine tout d'abord la période de calcul, soit 12 mois ou le nombre de mois réellement travaillés. Ensuite, le salaire de l’enseignant pour la période de facturation est déterminé. Pour ce faire, additionnez tous les montants de salaire perçus par l'enseignant sur une période donnée et tous les versements pris en compte. S'il n'y a pas eu de jours manqués au cours de la période de facturation, le salaire moyen par jour est calculé selon le schéma standard. Cependant, il existe également des nuances. Disons qu’un employé n’a pas travaillé certains jours pour cause de maladie ou pour d’autres circonstances. Dans une telle situation, vous devez soustraire les jours manqués de la formule. Par exemple, le professeur de biologie D. était en arrêt maladie et a donc manqué 10 jours ouvrables. Le nombre total de jours dans un mois est de 30. Par conséquent, il s'avère que D.

Calcul de l'indemnité de vacances en 2018. exemples de calcul

• Thèmes :
• Congés payés annuels
• Vacances

Des modifications importantes sont périodiquement apportées à la législation du travail qui doivent être prises en compte afin d'éviter des amendes.
Comment calculer l'indemnité de vacances en 2018, si la nouvelle loi s'applique ici, se trouve dans l'article.

De l'article, vous apprendrez :

• informations générales sur le calcul de l'indemnité de vacances en 2018 ;
• comment calculer les vacances en 2018 et déterminer la période de facturation ;
• sur les instructions étape par étape pour faciliter le nouveau calcul de l'indemnité de vacances en 2018 ;
• comment l'indemnité de vacances est calculée en 2018 si les vacances ont été reportées.

Calcul de l'indemnité de vacances en 2018 : informations générales L'indemnité de vacances doit être calculée selon les mêmes règles qui ont été approuvées par la résolution gouvernementale n° 922 du 24 décembre 2007.

Attention

Mais plus tard, de nouvelles explications de la part des responsables sont apparues, qu'il est important de prendre en compte lors du calcul des fonds.

Comment calculer l'indemnité de vacances d'un enseignant - instructions

Comment calculer les vacances en 2018 : déterminer la période de facturation La durée de la période dépend directement de la durée pendant laquelle l'employé travaille dans l'organisation, mais elle ne peut pas dépasser un an.
Par exemple, une personne a obtenu un emploi le 1er novembre 2016.
Il prévoit de se reposer pendant sept jours calendaires à compter du 1er août 2018. La période estimée est du 1er novembre au 31 juillet inclus.

Aide Il y a eu un jour férié dans la période exclue. De nombreux responsables du personnel se demandent comment l'indemnité de vacances est calculée en 2018 s'il y a eu un jour férié dans la période exclue.

Selon les explications du ministère du Travail, s'il était en vacances, prendre en compte le jour pour déterminer le salaire moyen.

Mais excluez les jours de vacances réguliers (lettre du 15 avril 2016, n° 14-1/B-351).

Calcul des indemnités de vacances en 2018 : nouvelle loi

Mais la durée du congé des enseignants peut varier.

Important

Mais, comme les autres salariés, les enseignants travaillent conformément au Code du travail.

Par conséquent, ils doivent remplir pleinement les droits et obligations prévus.

Cela signifie que les enseignants ont droit à des congés à leurs frais, congés de maternité, congés parentaux, etc. Mais la durée des vacances principales habituelles des enseignants est plus longue que les 28 jours généralement acceptés. La période de vacances d'un salarié enseignant varie de 42 à 56 jours. Le maintien du congé des enseignants dépend d'une certaine liste établie par le Gouvernement. Ainsi, les enseignants des écoles se reposent pendant 56 jours et les enseignants des établissements préscolaires - 42 jours.

Mais ce ne sont que des vacances basiques. De plus, les enseignants peuvent bénéficier d'une période de vacances plus longue en raison d'un repos supplémentaire.

Par exemple, les enseignants du Grand Nord peuvent se reposer 24 jours supplémentaires.

Nous calculons l'indemnité de vacances des enseignants

Il s'agit notamment des paiements non prévus par le système de paiement :

• primes pour anniversaires, vacances et événements ;
• tous types d'aide financière;
• frais de déplacement et autres dépenses non liées au salaire.

Paiements basés sur le salaire moyen Le montant de l'indemnité de vacances des enseignants est déterminé en fonction du salaire moyen de la période de facturation établie.

La période de facturation standard est de 12 mois. Mais le calcul utilise le salaire journalier moyen.

Calculateur d'indemnités de vacances en 2018

Dans certains cas (par exemple, si une femme est sur le point de partir en congé de maternité, a un enfant de moins de trois mois ou travaille à temps partiel) - déjà après trois mois.

Le mode de calcul des vacances en 2018 dépend directement du nombre de jours travaillés.

Même lorsque le salarié a travaillé pleinement pendant 12 mois, les périodes de maladie ainsi que la durée de tous les déplacements professionnels et vacances accordés sont exclues du calcul de l'indemnité de vacances.

Pour une liste complète, voir le paragraphe 5 du Règlement sous le numéro 922.

Afin de ne pas calculer manuellement le nombre de jours, la loi a fixé le nombre mensuel moyen de jours calendaires égal à 29,3.

Si un salarié a travaillé une année complète, le nombre de jours correspondant sera égal à :

• 12 × 29,3 = 351,6

Supposons qu'un autre employé n'ait travaillé que six mois, de janvier à juin inclus. Parmi ceux-ci, il a été en arrêt maladie pendant dix jours calendaires (par exemple en mars).

Calcul de l'indemnité de vacances en 2018

Le salaire moyen comprend les versements prévus par le système de rémunération de l’entreprise.

La liste complète des paiements est reflétée au paragraphe 2 du Règlement n° 922.

Par exemple, les paiements comprennent :

• salaire;
• primes et autres compléments de rémunération : pour classe, cumul de professions, ancienneté, etc. ;
• les indemnités liées à l'horaire de travail établi, aux conditions de travail, y compris les primes et autres rémunérations.

Lors de la détermination du salaire moyen, n'oubliez pas que certains paiements doivent être exclus.

Par exemple, ceux-ci incluent les congés de maladie et les indemnités de vacances.

Calculateur d'indemnités de vacances en ligne : comment la calculer en 2018

Dans ce cas, le salarié, après avoir convenu de ses souhaits avec l'employeur, a le droit de diviser ses vacances en plusieurs parties. Il est important de rappeler qu'une de ces parties doit être d'au moins 14 jours (Lire aussi l'article ⇒ Congés en jours ouvrés en 2018 (un exemple de calcul des congés en jours ouvrés)). Les vacances sont comptées en jours calendaires et peu importe que les week-ends tombent dans cette période. Important! Un salarié ne peut prolonger ses vacances qu'en raison des jours fériés tombant pendant sa période de vacances. Exemples de calcul de l'indemnité de vacances Exemple 1 Prenons un exemple où un employé a travaillé tous les 12 mois de la période de facturation : Petrova O.P. J'ai rédigé une demande de congé du 1er au 28 mars 2018. Le salaire de Petrova est de 45 000 roubles, la prime mensuelle est de 5 000 roubles. Nous déterminons la période de facturation : du 1er mars 2017 au 28 février 2018.

Ensuite, le nombre total de jours est calculé à l'aide de la formule : Ensuite, le nombre obtenu est substitué dans la formule générale de calcul du salaire journalier moyen : L'indexation des salaires des enseignants étant effectuée quasiment annuellement, ce fait doit être pris en compte lors du calcul le salaire moyen.

Par exemple, pendant 10 mois, l'enseignant M. a reçu un salaire de 20 000 roubles, puis le salaire a été augmenté à 25 000 roubles. M. n'a pas pris de congés toute l'année et n'était pas en arrêt maladie.+ Le calcul du coefficient d'indexation est le suivant : Ensuite, le total des gains de la période de facturation est calculé en tenant compte du coefficient calculé : Cela signifie que le revenu total de l'enseignant M. pour l'année s'élevait à 300 000 roubles. En tenant compte de cela, vous pouvez déterminer le salaire moyen par jour : Attention ! Si le salaire n'est augmenté que pour un seul salarié, et non pour l'ensemble du personnel, alors le coefficient d'indexation n'est pas pris en compte dans le calcul.

Comment calculer l'indemnité de vacances d'un enseignant en 2018

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• Personnel

En 2018, une nouvelle procédure de calcul des indemnités de vacances a été mise en place. Dans cet article, nous examinerons en détail comment calculer l'indemnité de vacances en 2018, ainsi que plusieurs exemples.

Calcul de l'indemnité de vacances en 2018 La procédure de base de calcul de l'indemnité de vacances pour 2018 reste la même.

Il devrait également être fondé sur le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922.

Pour calculer l'indemnité de vacances, la formule suivante est utilisée : O = SDZ x D, où O est le montant de l'indemnité de vacances accumulée par le salarié ; SDZ – le montant du salaire journalier moyen du salarié ; D – nombre de jours de vacances.

Dans ce cas, le nombre de jours de vacances est déterminé en fonction de l'ordre de vacances. Les gains moyens sont calculés séparément et dépendent du montant des paiements accumulés par l'employé au cours de la période de facturation, ainsi que du nombre de jours dans la période de facturation.

Comment calculer l'indemnité de vacances des enseignants dans la calculatrice en ligne 2018

Ces paiements comprennent :

• les montants accumulés pour la période de facturation lorsque l'enseignant a conservé le salaire moyen conformément à la législation du travail ;
• les prestations de maternité, ainsi que les congés de maladie ;
• les montants supplémentaires accumulés pour la garde d'enfants handicapés ou handicapés depuis l'enfance ;
• les paiements sociaux qui ne sont pas liés aux salaires directs (déplacements, factures de services publics, aide financière, etc.) ;
• des primes non liées au processus éducatif, mais prévues pour les anniversaires ou la Journée des enseignants.

Calcul du salaire moyen Pour calculer le salaire journalier moyen d'un enseignant, utilisez une formule dont les principales composantes sont le montant total des charges à payer pour toute la période, la durée de la période de facturation et le nombre mensuel moyen de jours calendaires.
Code du travail de la Fédération de Russie et règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvés. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922. Si au cours de la période de facturation le salaire de l'employé a été augmenté ou une prime a été versée, notre calculateur vous aidera à calculer l'indemnité de vacances en ligne, en tenant compte de ces nuances. Date de début des vacances Date de fin des vacances Durée des vacances 27 jours calendaires Période de facturation 12 mois 11 mois 10 mois 9 mois 8 mois 7 mois 6 mois 5 mois 4 mois 3 mois 2 mois 1 mois Période de facturation 12 mois de mars 2017 à février 2018

Calcul des jours de vacances en 2019 - un exemple et un algorithme général de calcul des vacances peuvent être trouvés dans notre article. Et bien sûr, vous découvrirez si quelque chose a changé dans ce calcul depuis 2019.

Comment est calculée la durée des vacances : règles de base

• lorsqu'il envoie un salarié en vacances et lui verse une indemnité de vacances ;
• paiement d'une indemnité pour vacances non utilisées en cas de licenciement ou sans celle-ci.

Dans les deux cas, le calcul des jours calendaires de vacances s'effectue selon le régime général. Il est basé sur la règle fondamentale des jours fériés, qui est contenue dans l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie : pour chaque année de travail, un employé a droit à au moins 28 jours calendaires de congé payé de base. En règle générale, il s'agit de la période de repos prévue pour les salariés de la plupart des entreprises.

Les vacances sont prolongées pour les jours de maladie, l'exercice de fonctions gouvernementales et dans certains autres cas (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

• les salariés de moins de 18 ans ;
• fonctionnaires municipaux et civils;
• personnel éducatif;
• personnes handicapées;
• les responsables du contrôle des drogues ;
• les enquêteurs et les procureurs travaillant dans des zones aux climats particuliers ;
• d'autres catégories de travailleurs.

Une organisation peut définir une durée de vacances différente en l'enregistrant dans un document local.

Étudiez les nuances de l'octroi d'un congé supplémentaire à l'aide des documents de notre site Web :

• « Congé supplémentaire pour horaires irréguliers » ;
• "La Cour suprême a précisé comment calculer la durée des vacances supplémentaires" .

Ainsi, la première chose à faire avant de calculer les jours calendaires pour le calcul des vacances est de déterminer l’ancienneté de l’employé dans l’organisation.

IMPORTANT! En général, une personne peut prendre des vacances pendant la première année de travail dans un nouvel endroit après avoir travaillé pendant six mois. Mais en accord avec l'employeur, vous pouvez partir en vacances plus tôt. Les jours fériés des années suivantes sont accordés à tout moment selon la séquence de vacances établie par l'employeur.

Une fois l'ancienneté calculée, il est nécessaire de déterminer combien de jours selon le calendrier des vacances le salarié a droit à compter. Il faut procéder de la manière suivante : avec les 28 jours de vacances généralement acceptés prévus en jours calendaires, pour chaque mois travaillé le salarié a droit à 2,33 jours de vacances (28 jours / 12 mois).

Calculer le temps de vacances

On commence à compter l'ancienneté à partir de la date d'embauche du vacancier. En d’autres termes, le calcul s’effectue non pas en années civiles, mais en années dites de travail.

Exemple

Pour un salarié qui était employé le 11/04/2019, la première année de travail sera la période du 11/04/2019 au 10/04/2020, la seconde - du 11/04/2020 au 10/04/2021, etc.

Lors du calcul des jours de vacances pour la période travaillée d’un salarié, nous prenons en compte le moment où il :

• travaillé directement;
• n'a pas réellement travaillé, mais son poste a été conservé;
• était en vacances à ses frais (mais pas plus de 14 jours calendaires par an) ;
• contraint de s'absenter du travail en raison d'un licenciement illégal ou d'une suspension ;
• a été suspendu sans avoir subi un examen médical obligatoire et sans que ce soit de sa faute.

La réponse à la question de savoir si les jours de vacances sont exclus du calcul de l'indemnité de vacances est en partie positive. Ainsi, nous excluons de l'expérience :

• les périodes de congé sans solde dépassant 14 jours ;
• vacances « enfants » ;
• s'absenter du travail sans raison valable.

Exemple

L'employé a été embauché par l'organisme le 11 juillet 2017 et a travaillé jusqu'au 21 mars 2019, sans vacances. Il a été malade du 12/02/2019 au 21/02/2019.

Tout d'abord, le nombre de mois de la période travaillée est déterminé.

12 mois (11/07/2017 - 10/07/2018) + 8 mois et 10 jours (11/07/2018 - 21/03/2019) - 10 jours de maladie = 20 mois.

Nombre de jours de vacances : 28 / 12 × 20 = 46,67 jours.

Comment calculer correctement la période de vacances si elle tombe un jour férié

Dans l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une règle selon laquelle les jours fériés chômés tombant en vacances ne sont pas inclus dans les vacances elles-mêmes. En pratique, il existe 2 possibilités pour calculer les jours de vacances :

1. La période de vacances est indiquée par sa date de début et le nombre de jours calendaires. Dans ce cas, le salarié revient de vacances 1 jour plus tard.

Exemple

Un congé a été accordé au salarié à compter du 03/04/2019 pour une durée de 14 jours calendaires. Le 8 mars est un jour férié, il devrait donc commencer à travailler non pas le 18 mars 2019, mais le 19 mars 2019.

1. La période de vacances est indiquée par ses dates de début et de fin. Dans ce cas, les jours de repos utilisés sont considérés comme les jours de la période correspondante moins les jours fériés.

Exemple

Un congé a été accordé au salarié du 01/03/2019 au 14/03/2019. Il y a 14 jours selon le calendrier, mais étant donné que le jour férié du 8 mars tombe pendant cette période, les vacances sont considérées comme utilisées à hauteur de 13 jours.

Lorsque vous calculez les vacances d'un mois incomplet, vous devez également prendre en compte les jours calendaires qui tombent dans la période travaillée, et pas seulement les jours ouvrables (réellement travaillés). Ainsi, les jours fériés, ainsi que les week-ends qui ne relèvent pas des périodes énumérées au paragraphe 5 du Règlement approuvé par le décret gouvernemental n° 922 du 24 décembre 2007, doivent être inclus dans le calcul des jours de vacances comme ceux qui relèvent de la période travaillée .

Découvrez comment prolonger vos vacances pour congé de maladie pendant les vacances.

Comment calculer les jours de vacances en 2019 (exemple)

Donnons un exemple de calcul des jours de la période de facturation des vacances en 2019, en tenant compte des subtilités et nuances évoquées ci-dessus.

Disons qu'un employé a obtenu un emploi dans l'entreprise le 17 juin 2016.

Durant sa période de travail, il :

• a été malade du 04/12/2016 au 12/12/2016 et du 12/02/2017 au 19/02/2017 ;
• a pris des vacances à ses frais du 07/04/2017 au 13/04/2017 et du 24/08/2017 au 13/09/2017 ;
• était en congé payé du 02/06/2017 au 22/06/2017, du 30/03/2018 au 19/04/2018, du 29/08/2018 au 11/09/2018.

Le 15 janvier 2019, il décide d'arrêter, après avoir préalablement supprimé tous les jours qu'il n'utilisait pas pendant son travail.

Lorsque la période de calcul n’est pas entièrement calculée, la formule suivante est appliquée :

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - mois entièrement travaillés ;

CD - jours calendaires dans un mois incomplet.

La valeur du CD est déterminée par la formule :

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - jours calendaires dans un mois incomplètement travaillé ;

KDr - jours calendaires du même mois qui tombent pendant le travail.

Exemple

L'employé a travaillé pour l'entreprise pendant 7 mois complets et 20 jours sur un mois de 30 jours et, avant de démissionner, il a décidé de prendre les vacances qui lui étaient attribuées. Pendant la période de travail, 253 000 roubles lui ont été accumulés. Le salaire journalier moyen dans ce cas sera :

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 roubles.

Si au début des vacances le salarié n'avait ni salaire ni jours de travail, alors la formule est appliquée :

SDZ = O/29,3 ;

O - salaire officiel ou taux tarifaire (article 8 du règlement n° 922).

Calcul des vacances en 2019 : montant total de l'indemnité de vacances

L'indemnité de vacances est calculée selon la formule :

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - salaire journalier moyen ;

NDO - nombre de jours de vacances.

Exemple

Du 21 mars 2019 au 17 avril 2019, le salarié s'est vu accorder 28 jours de vacances. La période du 01/03/2018 au 28/02/2019 est entièrement élaborée. Un employé reçoit un salaire mensuel de 32 000 roubles. En décembre 2018, il a reçu une prime de 5 500 roubles. sur la base des résultats des travaux de novembre 2018.

Salaire = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 roubles.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 roubles.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 roubles.

NOTE! Si des erreurs sont identifiées dans le calcul de l'indemnité de vacances, elles doivent être recalculées. Si vous payez en trop, vous devez le déduire du salaire de l’employé uniquement avec son accord. Si vous sous-payez, payez un supplément.

Comment calculer l'indemnité de vacances de l'année si la période de facturation comprend les mois sans revenus ou uniquement ceux qui sont exclus du calcul ? Les actions ici dépendront de la disponibilité des revenus à d'autres périodes :

• s'il était présent dans les périodes précédant la période de calcul, alors la période de calcul est décalée sur les mois où le revenu a eu lieu ;
• s'il n'y a eu aucun revenu au cours des périodes de facturation précédentes, alors le calcul est effectué sur la base des données des jours travaillés au cours du mois de départ en vacances ;
• s'il n'y a pas de revenus même le mois de départ en vacances, alors le calcul est basé sur le salaire (taux tarifaire).

Pour la première option, les formules de calcul des indemnités de vacances seront les mêmes que celles données dans la section précédente.

• pour la deuxième option, parmi les termes indiqués entre parenthèses, celui obtenu comme le produit du nombre 29,3 par le nombre total de mois de la période de facturation disparaîtra ;
• dans la troisième option, le revenu sera remplacé par le salaire (taux tarifaire), et à la place de la partie contenue entre parenthèses, il faudra utiliser le nombre 29,3.

Calcul des vacances : fonctionnalités

Les primes qui font partie des revenus versés sont incluses dans le calcul de manière particulière, en fonction :

• à compter de la période à laquelle leur accumulation est associée ;
• motifs d'accumulation;
• le fait de prendre en compte le temps de travail effectif lors du calcul.

Ces circonstances déterminent la possibilité de comptabiliser les bonus accumulés au cours de la période de facturation en revenus :

• mensuellement - en totalité, mais uniquement sur l'une des plusieurs bases de calcul identiques ;
• accumulé sur une période plus longue - en totalité par rapport à chacun des indicateurs, si la période de son accumulation est entièrement incluse dans la période de calcul, et avec un calcul qui prévoit l'attribution d'une partie correspondant au nombre de mois du période de calcul, si celle-ci s'avère inférieure à la période de calcul de la prime ;
• annuel - en totalité, si leur accumulation est liée à l'année précédant l'année de calcul de l'indemnité de vacances ;
• lors du calcul, le temps de travail a été pris en compte - dans son intégralité, mais recalculé au prorata du temps travaillé au cours de la période de facturation, si cette prise en compte n'a pas été prise en compte lors du calcul de la prime.

Et lors du calcul de l'indemnité de vacances, vous devez prendre en compte l'augmentation des salaires dans l'organisation. Dans ce cas, l'indemnité de vacances est calculée en tenant compte du coefficient croissant.

NOTE! Le recalcul de l'indemnité de vacances, en tenant compte du facteur d'augmentation, n'est effectué que si le salaire a augmenté simultanément pour tous les salariés de l'entreprise, du département ou de la branche (article 16 du règlement n° 922).

Pour les salariés effectuant un travail saisonnier ou embauchés dans le cadre d'un contrat de travail pour une durée n'excédant pas 2 mois, les congés sont calculés en jours ouvrés. Le salaire journalier moyen est calculé comme suit :

SDZ = ZP/DS,

DS est le nombre de jours ouvrables sur une base de six jours.

Le montant total est déterminé par la formule :

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - le nombre de jours de vacances accordés en jours ouvrés.

Pour chaque mois travaillé, les conscrits ont droit à 2 jours de vacances (article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple

Le peintre P.V. Soldatov a été accepté dans l'organisation pour la période du 01/03/2019 au 08/04/2019.

Selon la demande, il a obtenu un congé de 2 jours - les 9 et 10 avril - avec un nouveau licenciement. Le salaire de l’employé au titre du contrat était de 37 000 roubles.

Le comptable a calculé le nombre de jours pour le calcul selon le calendrier de six jours. Il est égal à :

SDZ = 37 000 / 32 = 1 156,25 roubles.

OTP = 1 156,25 × 2 = 2 312,50 roubles.

Résultats

Le calcul des jours de vacances et leur paiement est simple. L'essentiel est de connaître les règles de base (et, comme on le voit, elles n'ont pas changé en 2019) et de prendre en compte certaines nuances, par exemple « vacances ». Le reste, comme on dit, est une question de technique.

Cet article se concentrera sur les vacances des enseignants. Il existe un tel métier - difficile et épuisant, même s'il n'est pas lié au travail dans les mines et les mines, mais en termes de retour de force, il peut facilement lui être comparé. En même temps, c'est à la fois joie et fête, même si cela n'a pas de résultats immédiats, car les enfants ne grandissent pas vite. Cette activité est en tout point différente des autres, et donc les vacances des enseignants sont différentes des autres professions. Ils se reposent le plus souvent en été, lorsque les enfants sont en vacances.

Personnel enseignant

Les vacances des enseignants sont constituées pour des raisons bien connues : ils se reposent précisément lorsqu'ils n'ont pas besoin d'enseigner aux enfants. Cependant, même pendant l'année scolaire, l'enseignant a le droit de prendre des jours de congé comme vacances d'été. Et les vacances des enseignants peuvent même durer une année entière si elles sont, par exemple, créatives. De tels cas seront discutés ici, ainsi que le nombre de jours que dure le repos habituel.

Un enseignant est un corps enseignant, ce qui signifie que ses congés sont régis par les mêmes articles du Code du travail et les mêmes décrets gouvernementaux. Le chapitre 52 du Code du travail contient toutes les informations sur ce qui constitue le travail des enseignants, et là, à l'art. 334 du Code du travail de la Fédération de Russie, parle de leurs vacances. Il précise notamment que pour chaque enseignant, elle est annuelle et rémunérée. Mais la durée des vacances du personnel enseignant varie.

Types de vacances

Les enseignants travaillant sous le Code du travail remplissent toutes les tâches qui leur sont confiées et, par conséquent, ils bénéficient de tous les droits prévus par cette loi, y compris le droit aux congés. Il s'agit d'abord du congé de maternité, puis de la garde d'enfants, ainsi que des congés à vos frais et bien d'autres variétés similaires. Et chaque année, vous avez droit à un congé annuel prolongé et payé. Pourquoi prolongé ? Car pour les professions ordinaires, cela dure généralement vingt-huit jours selon le calendrier, mais combien de jours de vacances les enseignants ont-ils ? Ils se reposent de quarante-deux à cinquante-six jours calendaires.

La différence de durée de congé pour le personnel enseignant dépend du type d'activité. Selon la liste déterminée par le gouvernement, un enseignant des écoles se repose pendant 56 jours calendaires et un enseignant du préscolaire seulement 42. Il s'agit de vacances de base, bien qu'elles soient prolongées, mais dans de nombreux cas, un enseignant peut compter sur une durée encore plus longue. Par exemple, de combien de jours de vacances disposent les enseignants selon les régions ? Dans l'Extrême-Nord, la loi prévoit jusqu'à quatre-vingts jours de repos, soit vingt-quatre jours supplémentaires.

Temps de vacances

Le moment où un enseignant a le droit de prendre un congé est décidé par l'administration. Il existe une opinion selon laquelle seulement en été, mais ce n'est pas le cas. L'enseignant a le droit de le prendre quand il le souhaite, tout est déterminé par le planning établi par l'administration. Tout le monde préférerait se détendre en été, mais ce sont les vacances des enfants et les enseignants ont beaucoup de choses différentes à faire en plus des cours. Tous les étudiants ne partent pas en vacances en juin : les écoles organisent des examens, de nouveaux étudiants sont recrutés et tous les locaux doivent être prêts pour le départ des écoliers le 1er septembre.

Toutes les écoles proposent de nombreux programmes pour enfants pendant l'été avec les mêmes professeurs. Par conséquent, à la mi-août, tous les enseignants doivent être à l’école et ils ne reçoivent un préavis de vacances que le premier juin. La plupart des enseignants divisent leurs vacances en plusieurs parties et se reposent pendant d'autres vacances : hiver, printemps, automne. Il est heureux que même dans nos temps difficiles, aucun avis de vacances pour les enseignants ne soit encore paru, ce qui réduirait en quelque sorte le nombre de jours de repos. Au total, les mêmes délais demeurent - 56 et 42 jours selon le calendrier.

Nouvelles lois

Le congé prolongé n'est disponible que pour ceux qui sont directement impliqués dans l'éducation et l'éducation des enfants. Auparavant, toutes les catégories de personnel enseignant n'en bénéficiaient pas, mais désormais absolument tous les enseignants qui ont formalisé leurs activités selon la nomenclature des postes de cadres et d'employés des établissements d'enseignement ont droit à un congé prolongé.

Plus de cinquante-six jours de vacances sont accordés au personnel enseignant des institutions pour orphelins et enfants en mauvaise santé, ainsi qu'aux enseignants des écoles d'art. Le reste du personnel - bibliothécaires, psychologues, méthodologistes, etc. - n'a droit qu'à six semaines de vacances. Cette loi ne s'applique pas non plus au personnel non enseignant des établissements d'enseignement. Les cuisiniers et les agents de sécurité ne peuvent qu'ajouter, à leurs frais, des jours supplémentaires aux trente jours de congés payés requis, pour ne pas s'ennuyer dans une école vide.

Notes sur la loi

La durée fixée du congé, de base, prolongé, payé et accordé uniquement aux salariés enseignants et de direction des établissements d'enseignement, ne dépend pas de la subordination départementale et de la forme juridique d'organisation de l'établissement. Cependant, afin de déterminer le nombre de jours que contiennent les prochaines vacances des enseignants, il faut constamment se guider par les notes et annexes de la nouvelle loi.

Par exemple, les notes indiquent que 56 jours de vacances sont accordés aux professeurs des écoles d'art, qui incluent la musique, l'art et autres activités liées à cela, comme l'indique le paragraphe 2 des notes de la loi. Autre exemple : la durée du congé d'un enseignant travaillant dans un établissement non éducatif, selon la résolution n° 1052 de 1994, est de 42 jours calendaires. C'est ainsi que reposent de nombreux autres employés d'organisations, d'entreprises et d'institutions.

Nouvelles règles

La procédure de calcul de la durée des vacances des enseignants embauchés en milieu d'année scolaire a changé. Auparavant, cela se faisait en fonction du temps travaillé au cours de l'année universitaire, c'est-à-dire proportionnellement. Ce n’est plus le cas. Après six mois de travail continu, l'enseignant a droit à un congé annuel complet avec plein salaire.

Ainsi, si un enseignant a commencé à travailler dans un établissement d'enseignement, par exemple en novembre, il devrait déjà bénéficier en juin exactement du même congé que tous les autres enseignants, puisque l'article 139 du Code du travail ne contient absolument aucune restriction sur la durée du mandat des enseignants. ' congé, même si le congé annuel commence avant l'expiration d'un délai de six mois à compter de la date à laquelle l'enseignant commence à travailler dans cette institution. Au contraire, il stipule que tout enseignant a droit à un congé annuel payé prolongé.

Horaires de travail irréguliers

L'article 119 réglemente les règles d'octroi de congés supplémentaires payés aux salariés des établissements d'enseignement dont les horaires de travail ne sont pas standardisés. La durée de ce congé est déterminée soit par convention collective, soit par le règlement intérieur du travail d'une organisation donnée, mais elle ne peut être inférieure à trois jours. S'il n'est pas possible d'accorder un congé supplémentaire, l'enseignant peut « le prendre avec de l'argent », c'est-à-dire que les heures supplémentaires sont rémunérées de la même manière que les heures supplémentaires. Mais pour cela, il faut un consentement écrit du salarié. Comment rédiger une demande de vacances ? Un exemple peut être trouvé dans les illustrations de cet article.

Les conditions et la procédure du congé annuel supplémentaire payé pour les enseignants ayant des horaires de travail irréguliers dans les institutions et organisations financées par l'État sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, et dans les organisations et institutions financées par les entités constitutives de la Fédération de Russie, le congé des enseignants est établi par les autorités du sujet donné. Si une organisation ou une institution est financée par le budget local, tous les problèmes sont résolus par le gouvernement local.

Délais

Combien de jours à l'avance l'échantillon existe-t-il pour chaque type de vacances séparément, et la période d'écriture n'est pas discutée. Cependant, dans chaque organisation, il existe certaines normes, dans lesquelles les lois locales établissent des règles concernant le nombre exact de jours après lequel une telle demande doit être soumise aux autorités compétentes.

Cela dépend beaucoup du travail du service comptable. Elle accumule l'indemnité de vacances à l'avance, au moins trois jours avant les vacances, hors cas extrêmes. Cela signifie que l'employeur doit recevoir la demande au moins quatre jours à l'avance. Il faut également prendre en compte l'échelle de l'organisation : parmi les établissements d'enseignement, il en existe également de très grandes. Par conséquent, il est préférable de s'occuper de vos propres vacances beaucoup plus tôt.

Faire défiler

Les postes des salariés ayant des horaires de travail irréguliers et ayant droit à des congés payés supplémentaires sont fixés par le règlement intérieur du travail ou d'autres règlements de l'organisation. Cette liste comprend à la fois les gestionnaires et le personnel technique, ainsi que d'autres personnes dont le travail ne peut être expliqué avec précision. Selon le même principe, des congés supplémentaires sont calculés pour ceux qui travaillent selon un horaire flexible.

La durée minimale du congé supplémentaire, comme déjà mentionné, pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers n'est pas inférieure à trois jours calendaires, mais les nouvelles règles ne prévoient pas de restrictions sur la durée maximale. La limite n'existe que sur la durée minimale.

Demande de congé

Par exemple, il est temps de rédiger une demande de congé d'enseignant. L'échantillon ressemble à ceci. Dans le coin supérieur droit, renseignez le poste du gérant ainsi que le nom et les initiales du gérant à qui la candidature est adressée. Ensuite, vous devez écrire de qui il vient - nom de famille et initiales, fonction. Au centre de la feuille ci-dessous est inscrit le mot « Candidature », légèrement en retrait - le texte principal, qui indique une demande du prochain congé payé de telle ou telle date à telle ou telle date, d'une durée de tant de jours calendaires. Vous trouverez ci-dessous la signature personnelle et la date de candidature.

Si le congé n'est pas régulier, mais supplémentaire, seule l'essentiel de la demande change, où vous devez indiquer la demande de congé supplémentaire pour une durée déterminée. Les parties supérieure et inférieure du formulaire restent inchangées. Et il faut garder à l'esprit que l'employeur dans le second cas a le droit de ne pas se rencontrer à mi-chemin, puisqu'il n'est obligé de n'accorder que des congés réguliers. Il est préférable qu'il y ait un accord préalable. Parfois, pour une raison quelconque, un enseignant doit s'absenter du travail pendant une seule journée ; dans ce cas, il convient de rédiger une demande de congé sans solde.

Indemnité de vacances

Le salaire moyen pendant les vacances d'un employé de l'école est retenu, tel que déterminé par l'article 139 du Code du travail et le Règlement sur la procédure de calcul du salaire moyen n° 123 de 2003. La procédure consiste à additionner les salaires réellement accumulés au cours des trois derniers mois (du premier au premier jour), sur la base desquels le chiffre moyen est calculé.

Ici, vous devez prendre en compte absolument tous les types de paiements figurant dans la liste (article 2 du même règlement). Il s'agit de rémunérations complémentaires pour la vérification des cahiers, pour la gestion de bureaux, d'ateliers ou de laboratoires, pour le travail sur des commissions méthodologiques et de cycle, ainsi que toutes les autres rémunérations prévues dans le système de rémunération des salariés d'un établissement d'enseignement. Les jours chômés et les jours fériés coïncidant avec les vacances de l'enseignant ne sont pas payés et ne sont pas inclus dans le nombre total de jours.

Combinaison de postes

Les enseignants travaillent souvent dans différents domaines et cumulent des postes où il existe différentes durées de congé. Par exemple, un professeur de physique et un professeur de maternelle dans la même école secondaire. Le congé de travail pour les enseignants est de 56 jours et pour les éducateurs de 42 jours. L'indemnité de vacances doit être calculée en conséquence. Cependant, l'enseignant bénéficiera du maximum de vacances et l'argent sera crédité de deux manières.

Le premier est basé sur le montant réellement accumulé pour toute la période de facturation - pour chaque poste séparément. La deuxième méthode est plus difficile. La durée totale du repos représente le montant total du salaire réel accumulé, plus la partie des vacances dépassant la durée totale est calculée séparément, sur la base des gains du poste où la durée des vacances est la plus longue.

Le concept d’indemnité de vacances est inextricablement lié aux vacances. Il s’agit du salaire que le salarié pourrait gagner en moyenne pendant la période de repos. D'où le nom - des vacances tout en maintenant le salaire moyen. Mais l'indemnité de vacances n'est pas du tout un analogue du salaire. C'est une compensation pour le repos. Par conséquent, il n’est pas approprié de simplement verser un salaire moyen. Il est nécessaire de calculer quel montant de l'indemnisation est dû à l'enseignant, quels jours doivent être payés et quels jours doivent être ignorés. Et ici surgit la notion de calcul de l'indemnité de vacances. Documentation Selon l'article 21 du Code du travail, tous les employés des établissements d'enseignement ont droit à un congé annuel payé.

Comment calculer l'indemnité de vacances d'un enseignant en 2018

Petrov bénéficie d'un congé de base. Sa durée est de 56 jours calendaires pleins. La durée de la période de facturation est du 01/05/14 au 30/04/15. Cette période est entièrement calculée, il n'y a pas de mois partiels.

Pour la période considérée, l'employé Petrov s'est vu attribuer un montant de 360 ​​000 roubles. Il ne contient aucune exception énumérée dans les paragraphes pertinents du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est pourquoi ce montant doit être entièrement inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances pour 2015.
Nous calculons le salaire journalier moyen d'un salarié : Nous calculons le montant final de l'indemnité de vacances : Calcul pour une année scolaire partielle Lors du calcul de l'indemnité de vacances d'un enseignant pour une année scolaire partielle, vous devez utiliser la même formule que pour le calcul d'une année scolaire complète. un. Il suffit d'appliquer un facteur de correction spécial, calculé à l'avance en tenant compte du nombre de jours travaillés en totalité.

Caractéristiques du calcul des indemnités de vacances des enseignants

Disons qu’un employé n’a pas travaillé certains jours pour cause de maladie ou pour d’autres circonstances. Dans une telle situation, vous devez soustraire les jours manqués de la formule. Par exemple, le professeur de biologie D. était en arrêt maladie et a donc manqué 10 jours ouvrables.

Attention

Le nombre total de jours dans un mois est de 30. Par conséquent, il s'avère que D. a travaillé 20 jours par mois (30-10=20). Ensuite, le nombre total de jours est calculé à l'aide de la formule : Ensuite, le nombre obtenu est substitué dans la formule générale de calcul du salaire journalier moyen : L'indexation des salaires des enseignants étant effectuée quasiment annuellement, ce fait doit être pris en compte lors du calcul le salaire moyen. Par exemple, pendant 10 mois, l'enseignant M. a reçu un salaire de 20 000 roubles, puis le salaire a été augmenté à 25 000 roubles.

M.

Calculateur d'indemnités de vacances en 2018

Info

À titre d'exemple, un professeur de langues étrangères dirige également la classe. Comment calculer l'indemnité de vacances d'un professeur d'anglais dans ce cas ? Tous les paiements pouvant être attribués aux salaires sont pris en compte. Il s'agit notamment des salaires de classe, des primes, des indemnités d'ancienneté, de la complexité du travail, etc.

La prime unique est divisée par le nombre de mois de la période de facturation et ajoutée au salaire mensuel. Si au début de l'année le salarié a reçu une prime pour l'année précédente, celle-ci n'est pas prise en compte dans le calcul. Mais il existe également des versements dont il est interdit de prendre en compte dans le calcul du salaire moyen.

Calcul de l'indemnité de vacances des enseignants

Le métier d'enseignant a longtemps été considéré comme le plus respecté, mais en même temps assez difficile en raison du stress psychologique quotidien. Compte tenu de cela, la législation en vigueur prévoit une certaine procédure de calcul des indemnités de vacances. Quelles sont ses caractéristiques pour ce type de spécialiste, et que faut-il savoir pour éviter les erreurs ? Caractéristiques du calcul La base de calcul des vacances est le contrat de travail, la demande et l'ordre de l'employeur.
Si nous parlons du cadre législatif, nous prenons en compte le Code du travail, qui énonce les principes de base du calcul des salaires, le Règlement sur la comptabilité et les lettres individuelles des ministères qui réglementent les questions controversées de calcul. Ainsi, la loi fixe la durée minimale du congé des enseignants à 42 jours calendaires.

Calcul des indemnités de vacances en 2018 : nouvelle loi

La période minimale établie est de 42 jours calendaires, mais ce nombre peut être recalculé et augmenté à 56 jours en fonction de l'ancienneté et des qualifications de l'enseignant. La ligne directrice pour l'action dans un tel travail sera le décret gouvernemental n° 724. du 1er octobre 2002. Lors du calcul du montant de l'indemnité de vacances, les spécialistes prennent en compte des indicateurs tels que :

• salaire;
• prime;
• indexage;
• paiement des heures supplémentaires;
• primes d'ancienneté ;
• paiements supplémentaires pour travail à temps partiel, conditions de travail préjudiciables, travail extrascolaire, etc.

Il existe également un certain nombre de facteurs qui ne sont pas pris en compte dans le processus de calcul. Cela comprend les fonds destinés au remboursement des congés de maladie, les paiements pour la période de grossesse et d'accouchement, les abonnements de voyage, l'aide financière, les primes de vacances et le paiement des soins aux personnes handicapées.

Calculateur d'indemnités de vacances

Pour une période de travail plus courte, le temps effectivement travaillé est pris en compte comme période de facturation. Gains de la période de facturation. Ce montant comprend tous les paiements prévus par la loi pour être inclus dans le salaire moyen. Salaire mensuel moyen. A cet effet, les gains dans la période de facturation sont divisés par le nombre de mois de cette période. Nombre de jours de vacances. le chiffre est multiplié par le salaire journalier moyen. Les vacances d'un enseignant sont plus longues, mais dépendent de l'ancienneté de l'employé et du type d'éducation. Tous les paiements qu'un enseignant reçoit sont divisés entre ceux qui sont pris en compte dans le salaire moyen et ceux qui ne sont pas pris en compte. Les paiements qui doivent être pris en compte incluent tous les montants reçus par l'enseignant pour l'exercice d'une fonction de travail directe. C'est-à-dire qu'en plus du salaire de base, les primes prévues par le système salarial sont prises en compte. Par exemple, le bonus est annuel, trimestriel, mensuel.

Calcul de l'indemnité de vacances d'un enseignant

Les caractéristiques de l'enregistrement des congés des enseignants comprennent les points suivants : Deux semaines avant le début des vacances, un planning est établi et chaque enseignant en prend connaissance contre signature Le planning des vacances est aménagé En accord avec l'équipe Les demandes de congés annuels sont collecté auprès de tous les enseignants Un arrêté est formé pour approuver le calendrier des vacances Certifié par la signature du chef d'établissement, et l'ensemble du personnel prend connaissance de l'arrêté contre signature. Il faut également savoir que l'enseignant a le droit de partir jusqu'à un année. Ceci est administré au moins une fois tous les 10 ans. Quant à la durée des vacances régulières d’un enseignant, les salariés des établissements d’enseignement primaire, secondaire et supérieur peuvent compter sur des vacances de 56 jours. Un congé de 42 jours est accordé aux salariés des établissements d'enseignement préscolaire et complémentaire.

Ce type de congé ne doit être payé qu'avec l'aide de fonds extrabudgétaires et seulement si les documents constitutifs de l'entreprise qui l'emploie y donnent le droit. La pratique judiciaire indique que l'application des dispositions de ces actes législatifs est ambiguë. En conséquence, les comptables considèrent souvent une telle interruption d'activité comme une option de vacances sans possibilité de maintenir le salaire.

De nombreux différends se résument au fait que les employeurs sont convaincus d'avoir raison et calculent ces congés comme une option de congé à leurs frais. Mais les normes du Code du travail en vigueur font des vacances de longue durée un type à part, leur conférant certaines différences. Il s’agit notamment de la possibilité de maintenir l’emploi et le salaire du salarié.

Par conséquent, ici, il est nécessaire de prêter attention à toutes ces caractéristiques, afin de ne pas perdre l'affaire devant le tribunal plus tard, ce qui entraînerait de lourdes dépenses.
Code des impôts de la Fédération de Russie) impôt sur le revenu des personnes physiques sur les indemnités de vacances À la date du paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques/des contributions au budget (clauses 6, 7 alinéa 1 de l'article 346.16, clause 3 alinéa 2 de l'article 346.17 du Code des impôts de Fédération de Russie, Lettre du ministère des Finances de la Russie du 05/02/2016 N 03-11 -02/06/5872) Les primes d'assurance accumulées sur le montant de l'indemnité de vacances Les simplificateurs « Revenus » ont le droit de réduire l'impôt (avances ) dans le cadre du régime fiscal simplifié du montant des cotisations accumulées sur les indemnités de vacances au cours de la période au cours de laquelle les cotisations sont transférées au budget (clause 1, clause. 3.1 article 346.21 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Indemnité pour vacances non utilisées Si un employé démissionnaire a des vacances non utilisées, l'employeur doit lui verser en cas de licenciement une indemnité pour vacances non utilisées (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans ce cas, ce type de congé est décompté dans l'ancienneté, ce qui donne droit à un congé annuel payé. Les enseignants ont droit à une telle interruption d'activité tous les 10 ans en cas d'exercice continu de l'enseignement, et la durée de ce congé peut aller jusqu'à un an. À l'article 1 du Règlement du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 03/06/2013 N 466, il est déterminé que la procédure et les conditions d'octroi d'un tel congé sont déterminé par le ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie. Dans le même temps, la période de vacances n'inclut pas la durée des vacances délivrées sans solde, dont la durée dépassait 14 jours par année de travail. Ceci est inscrit dans la partie 1 de l'art. 121 du Code du travail et lettres des ministères.

L'indemnité de vacances est un type de paiement qui est dû par la loi à un employé partant en vacances. Cet argent est une sorte de salaire qui est conservé par le salarié même lorsqu'il ne travaille pas. Ces indemnités ne s'appliquent pas aux congés à vos frais, dits administratifs.

Une question logique se pose sur quel principe un salarié doit-il être rémunéré pour ces jours de vacances. A ces fins, la loi fixe le calcul du salaire moyen, qui est conservé par le salarié pendant la durée de son congé annuel payé.

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Le calcul de l'indemnité de vacances relève de la responsabilité de l'employeur, généralement de son service comptable. Ce calcul a ses propres spécificités. Ces caractéristiques peuvent également différer selon la position occupée par le vacancier.

Examinons de plus près la question du calcul de l'indemnité de vacances d'un enseignant. En quoi diffère-t-il du calcul des autres salariés, comment se fait-il, quelles sont ses caractéristiques ?

Quelles données sont nécessaires

1. Période de facturation. Sans cet indicateur, il est impossible de calculer le montant de l'indemnité de vacances. Pour cette période, en règle générale, sont pris en compte les douze derniers mois travaillés, c'est la période maximale pour effectuer les calculs. Que faire si vous avez travaillé moins longtemps ? Dans ce cas, la période de paie est considérée comme la période effectivement travaillée pour l'employeur.
2. Gains pour une période de facturation donnée– ce montant comprend tous les paiements qui doivent légalement être inclus dans le salaire moyen (cela inclut les salaires et certains types de primes).
3. Gains mensuels moyens. Pour obtenir ce montant, il faut diviser le montant perçu par le salarié dans la période acceptée comme période de calcul par le nombre de mois de cette période.
4. Afin de calculer combien une personne gagne en moyenne par jour, il faut diviser le montant du salaire mensuel moyen par le nombre moyen de jours dans un mois, ce chiffre est officiellement déterminé et est de 29,4 jours.
5. Nombre de jours de vacances. Le salaire journalier moyen d'un enseignant est multiplié par ce chiffre. En règle générale, les vacances d'un enseignant durent un plus grand nombre de jours que les vacances d'un autre spécialiste. Le nombre minimum de jours de vacances pour cette spécialité sera de 42 jours, le maximum est de 56 jours. Ce chiffre dépend de l’ancienneté du salarié, ainsi que du type d’éducation qu’il représente.

Paiements à prendre en compte dans le salaire moyen

Les paiements qui doivent être pris en compte lors du calcul du salaire moyen comprennent tous les montants reçus par un employé pour l'exercice de ses fonctions. Ceux-ci incluent certains types de bonus.

Dans ce cas, il s'agira uniquement des primes prévues par le système de rémunération, c'est-à-dire si cette rémunération est attribuée à un salarié pour ses réalisations professionnelles (en règle générale, il s'agit de types systématiques de primes - annuelles, trimestrielles). , mensuellement), ils doivent alors être inclus dans le calcul.

Ainsi, lors du calcul de cet indicateur, sont pris en compte le salaire, les primes (mensuelles, trimestrielles, annuelles), les primes d'intéressement et le montant des coefficients croissants.

En d'autres termes, afin de comprendre si ce montant peut être inclus dans le calcul nécessaire, vous devez répondre à la question : pourquoi ce montant a été versé au salarié. S'il peut être inclus dans les salaires, alors son inclusion est tout à fait légale.

Outre les montants à inclure dans les calculs, il existe un groupe de paiements dont l'inclusion dans le calcul est strictement interdite par le législateur.

Paiements non pris en compte

Lors du calcul du salaire moyen, les paiements qui n'étaient pas prévus par le système salarial ne sont pas pris en compte. Il s'agit notamment de certains types de bonus - des bonus pour les anniversaires, les événements, les vacances, ainsi que tous les types d'aide financière. Les dépenses engagées lors des déplacements professionnels, des formations et des frais de transport ne sont pas non plus incluses dans ce calcul. Autrement dit, ces fonds ont été versés au salarié, mais ils ne sont pas directement liés au paiement de son travail.

Calcul du salaire moyen

Comme indiqué précédemment, lors du calcul du salaire moyen, il est nécessaire de comprendre la différence entre le calcul du salaire mensuel moyen et le salaire journalier moyen. Dans le premier cas, il suffit de diviser le montant des versements au cours de la période de facturation par le nombre de mois travaillés ; dans le second, cette valeur est encore divisée par le nombre moyen de jours.

Cette méthode est applicable non seulement lors du calcul de l'indemnité de vacances lorsqu'un salarié part en vacances, mais également en cas de licenciement. Dans ce cas, nous entendons la période du professeur. Le calcul sera similaire.

C'est par exemple qu'un salarié a travaillé 9 mois de l'année en cours et a rédigé une lettre de démission. S'il n'est pas possible pour un salarié d'utiliser ses vacances pendant une période donnée, il a droit à une compensation monétaire pour ces jours. Dans ce cas, le nombre de jours est calculé - 2,3 jours pour chaque mois complet travaillé. S’il y en a neuf, le délai d’indemnisation sera de 20,7 jours. Ce chiffre est multiplié par le salaire journalier moyen de ce spécialiste et lui est versé lors du paiement final.

Être capable de calculer votre salaire moyen sera utile à toute personne qui travaille. Car, outre les erreurs techniques de calcul, il n’est pas non plus nécessaire d’exclure l’intention de l’employeur de réduire les montants dus par la loi. Dans les cas qui concernent le paiement du travail personnel pour chacun, il vaut mieux pouvoir comprendre et s'y retrouver.

Indexation du salaire moyen

Si dans le cas d’un salaire constant tout est clair, alors que faire en cas de changement, et un tel changement appelé indexation se produit chaque année pour les salaires des enseignants. Dans le cas de l'indexation des salaires, le salaire moyen, qui fait partie intégrante du calcul de l'indemnité de vacances, est également soumis à indexation.

Aux fins d'indexation de ces montants, la formule suivante peut être appliquée :

K = PO1 / PO2

K – coefficient d'indexation ;

PO1 – le montant du paiement établi pour le mois au cours duquel l'augmentation a eu lieu ;

PO2 – le montant du paiement avant l’augmentation.

Par exemple

PO1 – 22 000 roubles

PO2 – 20 000 roubles

Dans ce cas

K = 22 000/20 000

Exemple de calcul de l'indemnité de vacances d'un enseignant

Paramètres spécifiés pour le calcul :

• Nombre de mois travaillés – 12
• Le montant total du salaire pour cette période s'élevait à 220 000 roubles (janvier - 18 000 roubles + février - 18 000 roubles + mars - 18 000 roubles + avril - 18 000 roubles + mai 18 000 roubles + juin 18 000 roubles + juillet 18 000 roubles + août 18 000 roubles + 18 000 roubles septembre + 18 000 roubles octobre + 18 000 roubles novembre + 24 000 roubles décembre).
• Le salaire mensuel moyen sera de 18,3 mille roubles (220 000 roubles / 12 mois)
• Le salaire moyen par jour sera de 622,4 roubles (18,3 mille roubles/29,4).
• Période de vacances – 45 jours.
• Le montant de l'indemnité de vacances est de 28 008 roubles (622,4 roubles * 45 jours de vacances)

Après avoir examiné en détail la question du calcul de l'indemnité de vacances d'un enseignant, nous tirons les conclusions suivantes :

1. Pour effectuer ce calcul, vous devez connaître certains paramètres qui seront différents pour chaque salarié.
2. Vous ne pouvez prendre en compte que les périodes de travail du salarié autorisées par le législateur.
3. Les gains moyens, comme les salaires, sont soumis à une indexation obligatoire.
4. Vous devez comprendre que, très probablement, le salaire moyen sera légèrement inférieur au salaire mensuel habituel, vous n'avez pas besoin d'attendre un montant fabuleux.
5. Si les jours chômés et les jours fériés tombent en vacances, ils ne sont pas pris en compte et, par conséquent, ne sont pas payés.

Ainsi, le paiement de ce qu'on appelle l'indemnité de vacances est une sorte de retenue de salaire pour un spécialiste particulier par l'institution qui lui fournit du travail. Comme le prévoit la loi, « toute personne a droit au travail et au repos », compte tenu de cette mesure de garantie, le salarié peut exercer son droit au repos.