Временный договор на работу продавцом. Как составить трудовой договор между ИП и продавцом магазина: образец и порядок оформления

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «» года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право :

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан :

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отпуск;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
• дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Подпись:

Трудовые отношения, имеющие место быть между работодателем и сотрудником, должны быть зафиксированы в документе, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и носящим наименование трудовой договор. В частности, прием на работу продавца предполагает обязательной заключение с ним подобного соглашения с указанием ряда моментов, касающихся условий работы, а также обязанностей и прав как сотрудника, так и нанимателя.

Скачать образец трудового договора с продавцом предлагаем в статье ниже. Приведены образцы для продавца продовольственных и непродовольственных товаров.

Процедура оформления трудового договора с продавцом

Начало трудовых отношений между работодателем и продавцом возникает в момент подачи последним заявления с просьбой предоставить место работы. Далее происходит непосредственное составление трудового соглашения, после ознакомления с которым, сотрудник выражает свое согласие подписью в предусмотренной графе. После чего в трудовую книгу новоявленного продавца вносится соответствующая запись.

Что касается самого оформления трудового договора, здесь необходимо заметить, что бумага составляется в двух экземплярах, один из которых передается в руки продавцу, а второй помещается в его личное дело. А также, в целях обретения документом юридической силы, следует прописать в нем требуемые законодательством моменты. Кроме того, осуществить процесс оформления и подписания трудового договора с продавцом представляется возможным лишь после передачи будущим сотрудником пакета предусмотренных бумаг в соответствующий отдел.

Перечень необходимых документов для заключения трудового соглашения с продавцом:

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ в перечень документов, требуемых для оформления трудового договора, входят:

• паспорт;
• аттестат, дипломы и иные документы, подтверждающие наличие образования у сотрудника;
• трудовая книга;
• СНИЛС;
• военный билет.

Следует заметить, что в случае оформления на работу продавца продовольственных либо детских товаров является обязательным наличие санитарной книги с пройденным медосмотром.

Форма трудового соглашения с продавцом (образец)

В первую очередь, следует уточнить, что единого стандарта в оформлении трудового соглашения не существует. Каждое предприятие разрабатывает собственный бланк подобного документа, отражающий специфику конкретной организации. Несмотря на это, существуют определенные положения, установленные законодательством, при отсутствии в договоре которых, соглашение будет попросту недействительно.

Итак, в список реквизитов, подлежащих обязательному указанию в трудовом договоре, входят следующие моменты:

• дата и место составления бумаги;
• информационные данные сторон;
• должность, на которую устраивается гражданин;
• трудовые обязанности продавца, например, обслуживание клиентов магазина, упаковка и прием товаров, инвентаризация и другие;
• обязанности нанимателя;
• ответственность обеих сторон — для продавца можно установить полную материальную ответственность, заключив с ним дополнительный договор ;
• описание условий деятельности и специфических особенностей труда, если таковые существуют;
• порядок оплаты рабочей деятельности;
• описание социальных гарантий, предоставляемых сотруднику;
• положения о порядке решения возможных конфликтных ситуаций, споров;
• порядок досрочного прекращения служебных отношений;
• срок действия соглашения.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные положения, основанные на специфике магазина. Также довольно часто в подобного рода бумаге указываются профессиональные навыки продавца, его квалификация, осведомленность о пунктах Трудового законодательства, знание кассового аппарата и иные моменты. Здесь же прописывается информация об испытательном сроке работника.

Важно помнить, что помимо обязанностей сотрудника и иных нюансов, в соглашении в обязательном порядке обозначаются те социальные гарантии, которые обязан предоставить наниматель. Сюда входит оплата трудовой деятельности, больничных листов, обязательного отпуска, выходного пособия. Кроме того, со стороны работодателя требуется предоставить оптимальные условия деятельности для продавца, с высоким уровнем безопасности, о чем также требуется указать в соглашении о заключении трудовых отношений.

У трудовых договоров с продавцами своя специфика: бланк и образец 2018 года можно скачать в статье. В контракте пропишите все должностные обязанности, упомяните материальную ответственность.

Трудовой договор с продавцом

Продавец - это работник торгового зала, магазина, либо любой торговой точки, где компания осуществляет продажи. По большей части именно от продавца зависит, какой будет выручка предприятия. Ведь по итогам работы видно, какой товар пользуется спросом или залеживается на складе. К тому же продавец - это еще и материально ответственный сотрудник. Он отвечает за товар и фиксирует поступление денежных средств с продажи.

К работникам торговли, которые заняты на работах с контактами с покупателями и продукцией, предъявляют ряд специальных требований. Во-первых, работники в сфере торговли проходят обязательные медицинские осмотры (п. 15 Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 213 ТК РФ).

Во-вторых, такие сотрудники проходят медосмотр перед трудоустройством. Для допуска к работе он должен предоставить заключение медиков по результатам прохождения медосмотра. Отметки о возможности работать в сфере торговли делают в личной медицинской книжке (утв. приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402)

Компании зачастую нанимают продавца не как узкого специалиста, а универсала. Поэтому довольно часто встречаются компании, где продавец, он же кассир, консультант, и даже кладовщик на складе. Эти дополнительная работа продавца. Оттого помимо основных обязанностей в трудовом договоре с ним прописывают и все добавочные.

По какой форме составить трудовой договор продавца

Трудовой договор продавца не имеет отдельной унифицированной формы. Поэтому компания сама может разработать свой бланк и включить только те пункты, которые ей нужны. В тоже время не стоит забывать, что Трудовой кодекс диктует и обязательные условия контрактов (ст. 57 ТК РФ).

Что включать в договор

В трудовом договоре по Трудовому кодексу должны быть:

• дата и место заключения трудового договора;
• название компании и реквизиты сотрудника;
• должность работника;
• права и обязанности сторон по договору;
• условия труда - место, график работы и др.;
• оплата труда - оклад, надбавки, премиальные;
• срок действия договора - срочный или на постоянной основе;
• порядок расторжения трудового договора;
• условия и порядок разрешение трудовых споров с сотрудником.

Все вышеперечисленные пункты - обязательные. Если что-то не включить в договор, то это не является основанием для признания его незаключенным и не приведет к его расторжению. Но у проверяющих могут возникнуть претензии. Поэтому внимательней подходите к оформлению трудовых контрактов с продавцом.

Если что-то забыли, то трудовой договор надо дополнить недостающими сведениями и условиями. Причем сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия включают через приложение к контракту или через отдельное соглашение. Такой документ обязательно составляют в письменном виде и он будет неотъемлемой частью трудового договора.

Все дополнительные пункты компания вносит в шаблон на свое усмотрение. Но не при каких условиях они не должны ущемлять права самого работника. И тут может возникнуть двоякая ситуация, либо не утруждать себя расписыванием всех условий в контракте, либо наоборот - все прописать детально. Второй вариант безопасней, так вы в случае чего сможете привлечь продавца к ответственности. Например, с продавца-кассира можно потребовать недостачу по кассе, а с продавца - кладовщика ущерб за повреждение товаров.

При трудоустройстве продавца компания вправе предусмотреть в договоре испытательный срок. Но помните по ТК РФ срок не может быть более 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ). Для срочных контрактов от двух до шести месяцев испытание максимум можно установить на две недели. Если такое условие не включить в текст договора, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

• Справка
• Кому нельзя устанавливать испытательный срок в трудовом договоре:
• сотрудникам, поступающим на работу по конкурсу;
• беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
• сотрудникам моложе 18 лет;
• молодым специалистам, которые впервые устроились на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• сотрудникам, которых избрали на выборную оплачиваемую должность;
• сотрудникам, которых пригласили на работу в порядке перевода из другой организации.

Дополнительные трудовые функции продавца пропишите в договоре четко и сразу согласуйте с продавцом, будет ли за них доплата, и в каком размере. К примеру, если продавец будет еще и кладовщиком, то в список должностных обязанностей можно включить фразу «продавец обязан принимать на склад, взвешивать, хранить и отпускать со склада различные материальные ценности: топливо, сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи».

Также предусмотрите в договоре, что работник обязуется обеспечивать сохранность товаров и их целостность. За такую работу сотруднику придется доплачивать, поэтому в разделе «Условия оплаты труда» отдельно установите, сколько ему полагается денег.

Образец трудового договора с продавцом в 2018 году

Трудовой договор с продавцом-кассиром

В разделе «Предмет договора» включите, что сотрудника принимаете непосредственно на должность продавца-кассира, а не просто продавца. Например, это можно записать так: «Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца-кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя».

Также обязательным пунктом в разделе «Права и обязанности работника» включите условие, что продавец несет материальную ответственность. Так на случай кражи или недостачи, вы сможете потребовать с него возмещение потерь. Например, можно включить в бланк такую формулировку: «Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.14 № 3210-У и заключить договор о полной материальной ответственности». То есть трудовой договор такого продавца будет с материальной ответственностью.

Важным является и то, что недостаточно прописать функции только в договоре. Поэтому помимо прочего оформите и подробную должностную инструкцию, что обязан делать продавец-кассир. С инструкцией он обязательно должен ознакомиться под подпись.

Трудовой договор с продавцом продуктового магазина

Включите в раздел «Права и обязанности работника», что же конкретно продавец должен делать. Например, в трудовом договоре с продавцом продуктового магазина можно перечислить следующие функции:

• обслуживать покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров;
• проверка реквизитов ценников и кассовых чеков;
• контроль за своевременным пополнение запасов товаров, их сохранностью;
• подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров;
• размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
• подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке;
• уборка нереализованных товаров и тары.
• подготовка товаров к инвентаризации и др.

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом по форме и содержанию не отличается от договора между компанией и продавцом. Порядок оформления трудового договора с продавцом общий. Главное перед трудоустройством запросите у него документы (ст. 65 ТК РФ. К примеру:

• паспорт;
• трудовую и медицинскую книжки;
• пенсионное свидетельство;
• документ об образовании и другие.

Как и в случае с компанией, унифицированных бланков для предпринимателей нет. Оформляйте трудовой договор в произвольной форме. Но учитывайте статус работодателя и особенности главы 48 ТК РФ. В частности:

• в сведениях о работодателе напишите полностью Ф. И. О. предпринимателя, его паспортные данные, ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации в качестве ИП;
• в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя;
• в строке с рабочим местом сотрудника вписывают название и адрес магазина.

Также распишите рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматели определяют по соглашению с работником (ст. 305 ТК РФ). Можно устанавливать любой режим работы, в том числе отдельно для каждого сотрудника. если есть необходимость, то предприниматель вправе вводить суммированный учет.

Если работников у ИП не больше 35 человек, он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры на срок до 5 лет независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет (ст. 59 ТК РФ). Правила для сферы розничной торговли и бытового обслуживания такие же, но количество сотрудников меньше — всего 20 человек. Но если работник настаивает на заключении бессрочного договора, то оказать ему только по этому основанию не получится (ст. 64 ТК РФ).

В трудовом договоре с продавцом предприниматель может согласовать дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которых нет в трудовом законодательстве (ст. 307 ТК РФ). Как пример - любое однократное нарушение работником трудовых обязанностей. Для продавцов это может быть неприменение ККТ. Но нельзя устанавливать основания, которые приведут к дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Например, нельзя уволит за достижение работником пенсионного возраста.

Еще одна особенность договоров с предпринимателями - в нем можно установить свои сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.

Обратите внимание: если предприниматель - соответствует признакам микропредприятия, он вправе использовать типовую форму трудового договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858). Такие работодатели могут убрать из договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, и пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591). Если ИП будет использовать типовой бланк, то может частично или полностью отказаться от Правил трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, графика сменности и других локальных нормативных актов по труду.

Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.

Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Форма трудового договора с продавцом

Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:

• специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
• требования ИП к конкретному работнику;
• тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).

Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:

• дата подписания;
• место оформления;
• данные и реквизиты сторон;
• четко обозначенная должность;
• взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
• , отдельные пожелания работодателя;
• сумма оплаты и порядок ее начисления;
• срок, на который оформляется договор;
• условия расторжения договора;
• порядок решения .

Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.

Образец

Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:

• предмет договора;
• срок договор;
• права и обязанности работодателя;
• гарантии и компенсации;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования;
• ответственность сторон;
• срок действия договора;
• заключительные положения;
• подписи сторон.

Обязательные условия договора

Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:

• составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
• представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
• согласие обеих сторон с текстом договора;
• соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.

Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:

• недобросовестность сотрудника;
• неявка на работу без предупреждения;
• отказ от выполнения работы в установленный срок;
• отказ выполнения некоторых функций.

В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.

Знания и личностные качества продавца

Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:

• продавец-кассир;
• продавец-консультант.

Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:

• знание законодательства (касательно торговли);
• умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
• опыт работы с техникой для безналичного расчета;
• навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
• знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.

В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:

• хорошее здоровье и приятная внешность;
• аккуратность и любовь к чистоте;
• терпеливость и вежливость;
• общительность и желание помочь.

Необходимые документы

Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него , или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• документ об образовании;
• СНИЛС;
• военный билет (для лиц мужского пола).

Как правильно заполнить трудовой договор ИП с продавцом

Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.

Режим и оплата работы

График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:

• Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
• Сумма заработной платы.
• Валюта, в которой выплачивается зарплата.
• Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
• Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.

Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства. Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах. Для того чтобы не возникло недоразумений, перед приемом на работу нового продавца нужно произвести инвентаризацию. Необходим перечень товаров и имущества, который отныне будет в ведении продавца.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается . Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста. Его структура включает общепринятые пункты, такие, как права и обязанности сторон, условия оплаты труда и сроки его осуществления, условия расторжения договора, уточнения и данные и подписи сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

• работа с кассовым аппаратом;
• прием оплаты наличными и банковской картой;
• прием и выкладка товара;
• проведение инвентаризации;
• соблюдение условий хранения продукции;
• упаковка товара;
• ведение отчета о продажах;
• устранение небольших неполадок, технических проблем;
• общение с покупателями и их консультирование.

В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.

Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с продавцом» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор с продавцом

_____________________________________ "__" _____________ 200_ года

(название места заключения Договора)

Расположенное по

(наименование юридического лица)

адресу _________________________________________________________________,

зарегистрированное _____________ ОГРН _______________ ИНН ______________,

(наименование регистрирующего органа, дата)

в лице генерального директора __________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ____________________________________, именуемое

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения ____, зарегистрированный (ая) по месту жительства

по адресу: _____________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в

(краткое наименование юридического лица место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

1.2. Настоящий Договор является Договором:

По основному месту работы;

По совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок Договора

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора

____________________________.

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок

________________________________________________________________________.

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

Государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с

действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся

Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной

платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до

выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,

кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,

иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными

федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в

порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные

гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда

действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению

работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится

в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать

свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия

Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание

покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и

ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие

нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия

очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку

наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия

маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в

необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения

товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом

товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям;

оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей

по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за

товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и

сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека,

оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок;

производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль,

производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет

качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие

маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового

оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных

ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в

обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности,

подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть

терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров

покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной

секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и

нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены,

требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь

опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по

первому требованию Работодателя в соответствии с действующим

законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения,

регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой

продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой

продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие

внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том

числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные

Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным Договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового

Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора в течение времени,

установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового

распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с

иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с

нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

соответствии с действующим законодательством, а именно:

Перерывы в течение рабочего дня (смены);

Ежедневный (междусменный) отпуск;

Выходные дни

Нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью:

Основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

Дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной

платы: _________________________________________________________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно работнику в следующие сроки _____________________________

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

В месте выполнения им работы;

Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

(нужное подчеркнуть).

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью:

_________________________________________________________________________

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Ответственность сторон

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных

обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных

заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного

руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной

безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных

ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне,

возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________

(конкретизация ответственности,

________________________________________________________________________.

но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

10. Срок действия Договора

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по

основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная

в начале Договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

_________________________________.

(указать количество листов)

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному

экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора

оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. Подписи сторон

Работник Работодатель

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Работник Работодатель

Экземпляр трудового договора получил (а)

"__" ____________________ 200_ года

_________________ ____________________________

(подпись) (Фамилия инициалы Работника)

Посмотреть документ в галерее: