วิธีคำนวณเงินเดือนตามสูตรชั่วโมง แบบฟอร์มค่าตอบแทนรายชั่วโมง

สวัสดี! โปรดอธิบายให้ฉันฟังว่าอะไรคือความแตกต่างที่สำคัญสำหรับนายจ้างและลูกจ้างเมื่อสร้างระบบการชำระเงินในรูปแบบของเงินเดือนและในรูปแบบของการชำระเงินรายชั่วโมง? ใครชนะหรือแพ้อะไร? จะเลือกระบบการชำระเงินที่เหมาะสมได้อย่างไร (ในกรณีนี้คือแผนกร้านอาหารและโรงแรม) ขอบคุณ

คำตอบ

เงินเดือนและค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษของค่าตอบแทนในรูปแบบตามเวลา

ด้วยระบบเงินเดือน เงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานที่ตกในเดือนใดเดือนหนึ่งตามตาราง พนักงานที่ทำงานทั้งวันทั้งเดือนจะได้รับเงินเดือนตามจำนวนเงินเดือนเสมอ

หากพนักงานมีอัตรารายชั่วโมง เขาจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงทำงานตามสูตรต่อไปนี้:

ค่าจ้างรายชั่วโมงจะถูกใช้หากเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดมาตรฐานการทำงานของพนักงาน ข้อดีของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับนายจ้างคือชั่วโมงทำงานจะเท่ากันเสมอไม่เหมือนกับวันทำงาน ต้นทุนคงที่ของชั่วโมงทำงานจะช่วยให้คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานคนใดคนหนึ่งได้รับได้อย่างแม่นยำที่สุด โดยคำนึงถึงการขาดงานด้วยเหตุผลหลายประการ นอกจากนี้ ค่าจ้างรายชั่วโมงยังช่วยให้สามารถจ่ายเงินพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ หรือทำงานนอกเวลาหรือมีตารางงานที่ยืดหยุ่นได้อย่างเหมาะสมที่สุด

ข้อเสียของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับนายจ้าง ได้แก่ ความซับซ้อนของการคำนวณ (จำเป็นต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างเข้มงวด)

ค่าจ้างรายชั่วโมงเหมาะสำหรับงานนอกเวลา งานยืดหยุ่น หรืองานนอกเวลา ค่าจ้างรายชั่วโมงยังใช้ได้กับพนักงานเสิร์ฟ กุ๊ก และบาร์เทนเดอร์พาร์ทไทม์ด้วย (แน่นอนว่าขึ้นอยู่กับค่าจ้างเพิ่มเติม เช่น งานกลางคืน)

สำหรับพนักงาน ค่าจ้างรายชั่วโมงอาจมีข้อเสียตรงที่ในเดือนต่างๆ พวกเขาจะมีจำนวนเงินเดือนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน ในขณะที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับจำนวนเงินคงที่หากทำงานเต็มเดือน และรู้ขนาดของเงินเดือนอยู่เสมอ .

โปรดทราบว่าทั้งระบบรายชั่วโมงและเงินเดือนนายจ้างมีหน้าที่จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงานของเขารวมถึงตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการทำงานชั่วโมงทำงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ข้อบกพร่องอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างจะต้องได้รับการชำระเงินตามมาตรา มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย) ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นงานล่วงเวลาตามมาตรา 155 มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สองชั่วโมงแรกจ่ายอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเท่าของอัตราส่วนที่เหลือ - อย่างน้อยสองเท่า)

ข้อดีของระบบเงินเดือนสำหรับพนักงานคือเหนือสิ่งอื่นใดตามมาตรา มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ่ายเงินเดือนที่มีวันหยุดไม่ทำงาน จะมีการจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน ในขณะที่พนักงานที่มีอัตรารายชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนนี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก, สัญญาจ้างงานซึ่งอาจนำไปสู่การละเมิดในส่วนของ นายจ้างซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้จำนวนค่าจ้างในบางเดือน (โดยเฉพาะเดือนมกราคม) อาจลดลงอย่างมาก

โดยสรุป เราทราบว่าการตัดสินใจเลือกระบบค่าตอบแทนเฉพาะนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกระบวนการทำงานด้วย

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

กรณีสมัคร

ระบบค่าจ้างตามเวลาอย่างง่าย

ด้วยระบบเวลาที่เรียบง่าย พนักงานสามารถตั้งค่า:

อัตราชั่วโมง;

อัตรารายวัน

เงินเดือน.

หากพนักงานมีอัตรารายชั่วโมง ให้จ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงทำงานโดยใช้สูตรต่อไปนี้

หากพนักงานมีอัตรารายวัน ให้ชำระค่าวันที่ทำงานตามสูตรต่อไปนี้

หากพนักงานมีเงินเดือนรายเดือน เงินเดือนของเขาจะไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานที่ตกในเดือนใดเดือนหนึ่งตามตาราง จ่ายพนักงานที่ทำงานทั้งวันทั้งเดือนตามจำนวนเงินเดือนเสมอ

ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลา

ด้วยระบบโบนัสเวลา จะมีการมอบโบนัสนอกเหนือจากอัตรา (รายชั่วโมง รายวัน) หรือเงินเดือน ขนาดสามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตรา (เงินเดือน) จะมีการจ่ายโบนัสหากพนักงานปฏิบัติตาม (หรือมากกว่า) งานการผลิต ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างในกรณีนี้จะเหมือนกับระบบตามเวลาแบบธรรมดา อย่างไรก็ตาม นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังจะต้องได้รับโบนัสอีกด้วย

ทำงานไม่ถึงเดือน

หากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้ทำงานทั้งเดือน ให้คำนวณเงินเดือนโดยใช้สูตร:

ใช้สูตรข้างต้นเพื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นภายในหนึ่งเดือน (เช่น เงินเดือนราชการ)

นีน่า โคเวียซินา

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

2. คำตอบ กระทรวงการคลังเสนอให้เปลี่ยนจากค่าจ้างรายเดือนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง

เงินเดือนไหนดีกว่ากัน? และแม้ว่าคำตอบจะชัดเจน - ความจริงง่ายๆ มากมายก็มีความแตกต่าง: ค่าจ้างอาจเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง Anton Siluanov รัฐมนตรีกระทรวงการคลังของรัสเซียเสนอให้พิจารณาประเด็นการเปลี่ยนจากการชำระเงินรายเดือนเป็นรายชั่วโมง ตามที่ศูนย์วิจัยของพอร์ทัล Superjob.ru พบว่าชาวรัสเซียระมัดระวังแนวคิดเกี่ยวกับนักการเงินหลักของประเทศ

การสำรวจนี้เกี่ยวข้องกับชาวรัสเซียที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ 1,600 คนจากเขตสหพันธรัฐทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย จากผลการสำรวจพบว่า 41 เปอร์เซ็นต์ถือว่าการชำระเงินรายเดือนตามปกติสะดวกที่สุด 32 เปอร์เซ็นต์ - รายชั่วโมง 13 เปอร์เซ็นต์ไม่สนใจสิ่งสำคัญคือมีเพียงพอต่อการดำรงชีวิต อีกร้อยละ 14 พบว่าตอบได้ยาก

ความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามอธิบายว่าปัญหาไม่ได้อยู่ที่วิธีการคำนวณเงินเดือน แต่อยู่ที่ความเชื่อมั่นของประชาชนอย่างต่อเนื่องว่าการเปลี่ยนแปลงใดๆ มีแต่จะทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลงเท่านั้น บางคนกลัวว่าทางการต้องการเสนอโครงการค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อลดค่าจ้าง นอกจากนี้ด้วยระบบการคำนวณใด ๆ เงินเดือนจะยังคงจ่ายเดือนละสองครั้ง

คุณจะพบข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนตามอัตราภาษีรายเดือนและรายชั่วโมงในเอกสารของ "บุคลากรระบบ" ของ KSS:

3. คำตอบ: จำเป็นต้องจ่ายค่าวันหยุดในช่วงที่พนักงานไม่ได้ทำงานหรือไม่? งานของพนักงานจะจ่ายตามระบบอัตราชิ้นหรือระบบตามเวลาโดยใช้อัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน

Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

วันหยุดที่ไม่ทำงานพนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ยังใช้กับช่วงเวลาที่วันหยุดของพนักงานตก () กฎหมายแรงงานไม่มีข้อยกเว้นสำหรับช่วงวันหยุดพักร้อน () วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุด แต่กฎหมายไม่ได้บอกว่าไม่จำเป็นต้องได้รับเงิน ()

จากบรรทัดฐานการผลิตของพนักงาน

จากรายได้เฉลี่ยต่อวันของเดือนที่ผ่านมา

ตัวเลือกที่เลือกจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารภายในขององค์กร เช่น ใน (ก) สัญญา นี่คือที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ในคำแนะนำของ Rostrud ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2014 ฉบับที่ 1

กฎพิเศษสำหรับการจ่ายวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับพนักงานด้วยระบบค่าจ้างตามผลงานหรือตามเวลาอาจถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น พนักงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน (ข้อตกลงอุตสาหกรรมลงวันที่ 7 ธันวาคม 2553) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามข้อตกลงอุตสาหกรรม โปรดดูที่

การคำนวณเงินเดือนเป็นงานที่ต้องใช้ความพยายามและมีความรับผิดชอบ ต้องการควบคุมรายได้ คนงานจำนวนมากไม่ทราบวิธีคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้องด้วยตนเอง ลองมาดูที่ครอบคลุมในหัวข้อนี้

หากต้องการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนของคุณ คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ด้านล่างนี้

เงินเดือน:

วันทำงานต่อเดือน:

จำนวนวันทำงาน:

เงินเดือนรายเดือนลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเป็น:
ถู.

ในการคำนวณเงินเดือน คุณจะต้องมีข้อมูลส่วนบุคคล ในการคำนวณจำเป็นต้องมีตัวเลขสองประเภท:

1. จำนวนเงินที่จะสะสม

ในการคำนวณคุณจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. จำนวนหรืออัตราเงินเดือนต่อเดือน เงินเดือนคำนวณโดยใช้สองวิธี: ตามเวลาและอัตราชิ้น รายได้ตามเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้ในงาน และไม่เกี่ยวข้องกับปริมาณงานที่ทำ ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าคนๆ หนึ่งจะทำได้มากแค่ไหนในหนึ่งวัน สิ่งสำคัญคือเขาอยู่ที่ทำงาน การมีอยู่หรือไม่มีอยู่ของเขาจะถูกบันทึกไว้ในใบงานตามการจ่ายเงิน ในทางกลับกัน ค่าจ้างชิ้นงานมุ่งเป้าไปที่การผลิตชิ้นงานหรือผลิตภัณฑ์ในปริมาณมาก
2. จำนวนโบนัสที่ได้รับตามระยะเวลาการให้บริการ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพ ฯลฯ
3. จำนวนเงินถ้ามี
4. เบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ

เพิ่มข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดส่งผลให้รายได้ "สกปรก"

ถัดไปคุณต้องคำนวณการหักเงินที่จะทำ การหักเงินมีการคำนวณดังนี้ เริ่มแรก . ถูกหักออกจากรายได้ "สกปรก" สำหรับพลเมืองส่วนใหญ่คือ 13% หากพนักงานมีรายได้น้อยกว่า 40,000 รูเบิล เขามีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษี 400 รูเบิล มีความจำเป็นต้องคำนึงว่ามีหลายประเภทที่แม้ว่าจะอยู่ภายใต้อัตราดอกเบี้ยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเดียวกัน แต่ก็มีสัมปทานที่สำคัญในรูปแบบของการหักเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นผู้ที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและมีรายได้น้อยกว่า 280,000 จะได้รับการหักเงินหนึ่งพันรูเบิลสำหรับผู้เยาว์แต่ละคน

เงื่อนไขเหล่านี้จะขยายออกไปสำหรับเด็กที่เข้าเรียนเต็มเวลา

จำนวนเงินที่ได้รับหลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือจำนวนเงินเดือนที่พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ได้รับในเดือนนั้น แต่เขาอาจจะไม่ได้รับเงินจำนวนนี้ในมือ เนื่องจากรายการต่อไปนี้จะถูกหักออกจากรายได้สุทธิ:

1. ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน. ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคนจะต้องทำการโอนเดือนละสองครั้ง ตามกฎแล้วจะได้รับการแก้ไขและเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการเพิ่มเงินเดือนเท่านั้น
2. จำนวนเงินค่าเลี้ยงดู.
3. จำนวนเงินที่หักสำหรับการชำระคืนเงินกู้สินเชื่อผ่อนชำระ
4. ค่าชดเชยความเสียหายอันเกิดแก่กิจการ
5. การคืนเงินจำนวนที่เครดิตผิดพลาดเมื่อเดือนที่แล้ว

หากพนักงานมีใบรับรองการลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งเดือน ระบบจะคำนวณตามค่าเฉลี่ย เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณตามรายได้สำหรับการทำงาน 12 เดือนที่ผ่านมา หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีก็จะคำนวณตามระยะเวลาที่ทำงาน

สูตรเงินเดือน

แม้แต่คนที่ไม่มีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์หรือการบัญชีก็เข้าใจได้ไม่ยากว่านำสูตรคำนวณเงินเดือนไปใช้อย่างไร มันค่อนข้างง่าย:

1. รับเงินเดือนหรือ.
2. เพิ่มค่าเผื่อที่จำเป็นทั้งหมดลงไป
3. ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ได้รับ
4. นำการหักเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดออกไป

วิธีการง่ายๆ ในทางปฏิบัติอาจกลายเป็นปัญหาได้ค่อนข้างมาก เนื่องจากความแตกต่างมีความสำคัญในการคำนวณเงินเดือน ในที่นี้เป็นไปไม่ได้ที่จะประมาณคร่าวๆ ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนเท่าไร แต่การคำนวณทุกอย่างจนถึงเพนนีสุดท้ายเป็นสิ่งสำคัญ

ดังนั้น สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่ คุณสามารถใช้สูตรต่อไปนี้ได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนได้:

((เงินเดือน + เงินเพิ่ม + โบนัส) - ลดหย่อนภาษี) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% = เงินเดือน

หากคุณทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนเต็ม คุณต้องคำนวณว่าจะต้องจ่ายเงินเดือนเท่าไร เนื่องจากการชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมดจะคำนวณจากจำนวนนี้

ในการทำเช่นนี้คุณต้องรู้วิธี:

1. เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในเดือนนี้
2. จำนวนเงินที่ได้รับเป็นรูเบิลจะแสดงการชำระเงินรายวันโดยเฉลี่ยในเดือนใดเดือนหนึ่ง
3. จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง เป็นผลให้เราไม่เพียงได้รับจำนวนเงินเดือนที่ต้องชำระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเลขที่จะคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมในภายหลังด้วย

1. ปริมาณ .
2. อัตราดอกเบี้ย.

ตามมาตรฐานรัสเซียที่ยอมรับโดยทั่วไป โบนัสสำหรับระยะเวลาการให้บริการมีเปอร์เซ็นต์ดังต่อไปนี้:

1. 10% สำหรับผู้ที่ทำงานเกินหนึ่งปีแต่น้อยกว่าห้าปี
2. 15% หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงสิบปี
3. 20% หากคุณมีประสบการณ์ 10 ถึง 15 ปี
4. 30% สำหรับผู้ที่ทำงานมาเกินสิบห้าปี

การชำระเงินเพิ่มเติมที่เหลือจะแบ่งออกเป็นเปอร์เซ็นต์และคงที่ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม ก็คำนวณด้วยวิธีเดียวกัน หากจำนวนเงินที่จัดส่งได้รับการแก้ไขแต่ยังดำเนินการไม่ครบทั้งเดือน จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำการด้วย ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยเวลาทำงานจริง

สถานการณ์การจ่ายชิ้นงานจะซับซ้อนกว่าเล็กน้อย ที่นี่พนักงานจะต้องรู้อย่างชัดเจนว่าราคาของปริมาณงานที่ทำหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตคือเท่าใด

ตัวอย่างเช่นหากคนได้รับตะปูแต่ละกิโลกรัมที่ผลิตออกมาเป็นจำนวน X เขาจะต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ค้นหาปริมาณที่แน่นอนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อเดือน
2. คูณปริมาณผลลัพธ์ด้วยอัตราที่ตั้งไว้ - เราได้ Y
3. คูณจำนวนผลลัพธ์ Y ด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัส (P)
4. คูณตัวเลข Y ด้วยเปอร์เซ็นต์สำหรับระยะเวลาการให้บริการ (B)
5. U + P + V = ZP

การคำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

แต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้นเอง อาจมีหลายอย่างในภูมิภาคเดียว เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดตามภูมิภาค

ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดอยู่ในช่วง 1.15 ถึง 2.0

อัตราต่ำสุดเกิดขึ้นในพื้นที่ที่สะดวกที่สุดในการอยู่อาศัย ในทางกลับกัน อัตราสูงสุดจะเกิดขึ้นในพื้นที่ที่สภาพภูมิอากาศและเงื่อนไขอื่น ๆ ถือว่าไม่เอื้ออำนวยที่สุด

มาตรการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มค่าจ้างเพื่อป้องกันการไหลออกของประชากร เมื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์จะคำนึงถึงสภาพภูมิอากาศตลอดจนตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อมาตรฐานการครองชีพและความพึงพอใจของมนุษย์

อัตราต่ำสุดอยู่ในพื้นที่ต่อไปนี้:

1. โวลอกดา
2. ดัดผม
3. สเวียร์ดลอฟสกายา
4. โอเรนบูร์กสกายา.
5. เชเลียบินสค์
6. คูร์แกนสกายา

จำนวนเงินเดียวกันนี้จะจ่ายเพิ่มใน Udmurtia และ Bashkortostan

อัตราสูงสุดอยู่ในดินแดนเหล่านี้:

1. คัมชัตกา
2. ภูมิภาคซาคาลิน
3. Chukotka และภูมิภาคโดยรอบ
4. หมู่เกาะคูริเล
5. ยาคูเตีย
6. ดินแดนที่อยู่ติดกับมหาสมุทรอาร์กติก

การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนั้นค่อนข้างง่าย มีความจำเป็นต้องคูณจำนวนรายได้สกปรกนั่นคือจำนวนเงินที่มีอยู่ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วยตัวเลขที่ต้องการ หากเรากำลังพูดถึงพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ 2.0 ทุกอย่างที่ได้รับจะเพิ่มเป็นสองเท่า ซึ่งหมายถึงเงินเดือน โบนัส และการเสริมเงินเดือน เฉพาะจำนวนเงินที่จ่ายครั้งเดียวเท่านั้นที่จะไม่ต้องเพิ่มเป็นสองเท่า เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าเดินทาง และการจ่ายเงินอื่นๆ ที่มีลักษณะครั้งเดียว

ค่าสัมประสิทธิ์จะคำนวณและจ่ายพร้อมกับเงินเดือน ไม่สามารถจ่ายแยกต่างหากเป็นโบนัสหรือสิ่งจูงใจได้

ตัวอย่างเงินเดือน

ก่อนที่เราจะเริ่มดูตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง จำเป็นต้องสรุปทุกสิ่งที่กล่าวไว้ข้างต้น:

1. ขั้นตอนการคำนวณรายได้จะเหมือนกันเสมอ - การชำระเงินทั้งหมดจะถูกเพิ่มแยกกันและจำนวนเงินทั้งหมดที่จะหักจะถูกแยกกันด้วย ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินเหล่านี้คือรายได้สุทธิที่นายจ้างต้องจ่าย
2. เงินเดือน อัตรา โบนัส เบี้ยเลี้ยงทั้งหมดกำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแลของท้องถิ่น ทุกสิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้จะจ่ายได้ก็ต่อด้วยความประสงค์ดีของนายจ้างเท่านั้น
3. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคถูกนำมาใช้ในระดับรัฐ จะต้องนำไปใช้กับพนักงานแต่ละคนโดยไม่มีข้อยกเว้นและคำนวณตามจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด
4. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับบุคคลทุกคนคือ 13%

นี่คือตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน

เริ่มจากตัวอย่างที่ง่ายที่สุด: พนักงานมีเงินเดือน 22,000 รูเบิล เขาไม่มีค่าเผื่ออื่น ๆ แต่ในเดือนที่ผ่านมาเขาทำงานเพียง 19 วันแทนที่จะเป็น 23 วัน นอกจากนี้เขายังได้รับเงินล่วงหน้า 7,000 รูเบิล มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับจากเงินเดือนของเขา

1. 22,000/23 = 956.52 รูเบิล ในวันทำการเดียว
2. 956.52*19 = 18173.88 ถู
3. 18173.88 – 400 (จำนวนการหักที่จำเป็น) = 17773.88 รูเบิล
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 – จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
5. 17773.88 – 2310.6 = 15463.28 รูเบิล เงินเดือนสุทธิ
6. 15463.88 – 7000 ล่วงหน้า = 8463.88 รูเบิล จะออกให้บนบัตร

ลองยกตัวอย่างที่ซับซ้อนกว่านี้: พนักงานมีเงินเดือน 28,000 รูเบิล เขาทำงานที่องค์กรนี้มา 6.5 ปี ดังนั้นเขาจึงได้รับเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานเป็นจำนวน 15% ของเงินเดือน นอกจากนี้ในเดือนนี้เขาจะได้รับโบนัส 25% ของเงินเดือนของเขา แต่เขาจะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูลูกสองคนและเขาก็เบิกเงินล่วงหน้า 20,000 รูเบิลด้วย คำนึงถึงความจริงที่ว่าเขาอาศัยอยู่ใน Kamchatka และมีค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้น 2.0

1. ลองคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยคำนวณจากเงินเดือน 28,000 * 15% = 32,200 รูเบิล
2. ลองคำนวณเบี้ยประกันภัย 32200*25% = 40250 รูเบิล
3. 40250*2.0= 80500 ถู
4. ลดหย่อนภาษี 80500-400 = 80100
5. 80100*0.13= 10413 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
6. 80100-10413= 69687 ถู
7. 69687 * 0.33 ค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กสองคน = 22996.71 รูเบิล
8. 69687-22996.71= 46690.29 ถู
9. 46690.29-20000= 26690.29 ถู เพื่อออกบัตร

เนื่องจากเงินเดือนเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่งสำหรับพนักงานขององค์กรสำหรับเวลาหรือความพยายามด้านแรงงานที่เขาใช้ไปในระหว่างระยะเวลาทำงาน คำจำกัดความของค่าตอบแทนดังกล่าวจึงถูกกำหนดโดยกรอบของกฎหมาย คุณไม่สามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามที่คุณต้องการได้ จำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ตัวเลขที่ระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐานสำหรับการชดเชยทรัพยากรที่ใช้ไปซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

เมื่อคำนวณเงินเดือนจะคำนึงถึงปัจจัยหลายประการโดยลำดับความสำคัญจะถูกกำหนดตามกฎของบริษัทเอง ในกรณีนี้ ลำดับของค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณา: ทรัพยากรชั่วคราว สิ่งจูงใจในการปฏิบัติงานเพิ่มเติม การชดเชยความไม่สะดวกระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ โบนัสต่างๆ แต่นอกเหนือจากเงินคงค้างในระหว่างการกำหนดค่าจ้างแล้วยังสามารถหักเงินได้อีกด้วย: ค่าปรับภาษีค่าปรับการหัก ณ ที่จ่าย ไม่ว่าเกณฑ์และปัจจัยในการกำหนดค่าจ้างจะเป็นอย่างไร ทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารควบคุม

ความรู้เกี่ยวกับสูตรและหลักเกณฑ์ในการกำหนดค่าจ้างก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดปัจจัยทั้งหมดไว้ทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานระบุเฉพาะกฎบังคับที่คุณควรปฏิบัติตามเมื่อทำการคำนวณ ตามกฎแล้วเงินเดือนที่จ่ายจะถูกสร้างขึ้นภายในกรอบของระบบที่จัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะซึ่งกำหนดโดยเจ้าขององค์กร เป็นไปตามระบบนี้อย่างแน่นอนว่าสูตรการคำนวณจะขึ้นอยู่กับ

ประเภทของค่าจ้าง

ปัจจัยหลักที่ใช้ในการคำนวณคือใบบันทึกเวลาทำงาน บ่อยครั้งที่การคำนวณไม่ได้ดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรเอง แต่โดยนักบัญชีผู้เชี่ยวชาญที่นำทางกรอบการทำงานของเอกสารด้านกฎระเบียบและส่วนตัว รายการเอกสารที่พบบ่อยที่สุดที่อาจเกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้างมีดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วมขององค์กร
• จัดทำตารางการทำงานให้กับบริษัท
• ประมวลกฎหมายแรงงานภายใน
• หลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ
• สัญญาการจ้างงาน.
• ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ค่าจ้างสามารถจ่ายเป็นอัตราต่อชิ้นหรือตามเวลาก็ได้ ในกรณีของโครงการรับชิ้นงาน จะมีการจ่ายค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลผลิต ผลลัพธ์เหล่านี้ถูกกำหนดโดยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือบริการที่มีให้

ในกรณีคำนวณค่าจ้างตามทรัพยากรชั่วคราว พนักงานจะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับความรับผิดชอบในงานของตนและระบุไว้ในเอกสารการจ้างงาน ในกรณีนี้ จำนวนเงินเดือนจะได้รับการแก้ไขล่วงหน้าและกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน เงินเดือนอาจรวมถึงโบนัสที่ไม่ได้กำหนดไว้และค่าตอบแทนเพิ่มเติม รางวัลดังกล่าวอาจเป็นการจ่ายตามระยะเวลาในการให้บริการ ความมีประสิทธิผล และประสิทธิผลของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่

ตามกฎหมายต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง

ช่วงเวลาการจ่ายค่าจ้างสามารถกำหนดได้สองวิธี แต่ไม่ควรละเมิดกฎสองครั้งต่อเดือน

วิธีแรกคือการจ่ายเงินล่วงหน้าโดยชำระเงินเมื่อสิ้นเดือนทำงาน เงินล่วงหน้าจะออกเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ซึ่งกำหนดไว้ในตารางภาษีรายเดือนที่แยกต่างหาก ไม่สามารถออกเงินล่วงหน้าได้เร็วกว่าสองสัปดาห์แรกที่ทำงาน พนักงานสามารถรับเงินเดือนส่วนที่เหลือหรือส่วนสุดท้ายได้เมื่อสิ้นเดือนทำงาน นอกจากนี้การชำระเงินครั้งสุดท้ายอาจรวมถึงรางวัลหรือโบนัสต่างๆ

วิธีการชำระเงินที่สองคือการชำระเงินเป็นช่วงสำหรับทั้งสองครึ่งของเดือน ดังนั้นเงินเดือนจึงถูกคำนวณสำหรับครึ่งแรกและครึ่งหลังของเดือนเต็มจำนวน ในกรณีนี้ การคำนวณจะคำนวณตามทรัพยากรเวลาที่ใช้ไป จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่งได้รับการแก้ไขในรหัสแรงงานปกติขององค์กร

เอกสารบังคับ

ชุดเอกสารหลักภายใต้กรอบที่หัวหน้า บริษัท ดำเนินการเพื่อสร้างระบบการชำระเงินหรือเงินเดือนแยกต่างหากสำหรับพนักงานนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตามลำดับ“ ในการสร้างรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีชุดแรกของ ค่าแรงทดแทน” แพ็คเกจเอกสารประกอบด้วยสำเนาดังต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงานซึ่งจะกำหนดจำนวนเงินเดือนและเวลาที่จ่ายล่วงหน้าหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือน
• เอกสารในรูปคำสั่งจ้างลูกจ้าง เอกสารดังกล่าวมีความจำเป็นเนื่องจากต้องบันทึก: จำนวนเงินเดือนของพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ตลอดจนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานของพนักงาน
• ใบบันทึกเวลา
• ในกรณีของค่าจ้างชิ้นงาน จะต้องมีเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย เอกสารเหล่านี้สามารถอยู่ในรูปแบบของงานที่เสร็จสมบูรณ์ได้
• คำสั่งเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือวินัยของลูกจ้าง
• เอกสารเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อการกำหนดเงินเดือนของพนักงาน

การเลือกตัวแปรของเอกสารสำหรับข้อกำหนดเฉพาะอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การบัญชีอัตโนมัติตามใบบันทึกเวลาทำงาน ชุดเอกสารนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับการใช้การบันทึกอัตโนมัติของการแสดงตนของพนักงานในที่ทำงาน นอกจากนี้ ใบบันทึกเวลานี้มักใช้ในบริษัทที่ติดตั้งระบบการอ่านซึ่งบันทึกเวลาที่พนักงานมาถึงและออกจากที่ตั้งของบริษัท
• การคำนวณค่าจ้างตามใบบันทึกเวลาทำงาน นี่เป็นเอกสารฉบับเดียวที่บ่งบอกถึงความเป็นจริงของการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน วิธีนี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินทางบัญชี
• เงินเดือน เงินเดือน. วิธีการคำนวณเงินเดือนนี้ใช้ในการสมัครแบบฟอร์มเอกสาร T-49 หากจ่ายเงินเดือนด้วยบัตรธนาคาร จะใช้แบบฟอร์มเอกสาร T-51
• รายงานการคำนวณเกี่ยวกับการลาพักร้อน เอกสารการชำระเงินประเภทนี้สร้างขึ้นเมื่อจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนให้กับพนักงาน
• เอกสารการชำระเงินอันเกิดจากการบอกเลิกสัญญาจ้าง เอกสารประเภทนี้สร้างขึ้นเมื่อจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อคำนึงถึงการชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของพนักงานในระหว่างการจ้างงาน การจ่ายเงินดังกล่าวอาจรวมถึงค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การลาป่วย และโบนัสอื่น ๆ ในระหว่างการเลิกจ้างของพนักงาน
• บัญชีส่วนตัว. เอกสารประเภทนี้จำเป็นเมื่อคุณต้องการสร้างบันทึกอย่างเป็นระบบของข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างที่เกิดขึ้นหรือถูกระงับสำหรับปีปฏิทิน
• ใบแจ้งการจ้างงาน. เอกสารประเภทนี้สร้างขึ้นเมื่อมีการจ้างตำแหน่งเนื่องจากจำเป็นต้องปฏิบัติงานเฉพาะบางอย่างในระยะเวลาที่จำกัดเท่านั้น

การจ่ายเงินเดือน

ระบบค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน ซึ่งหมายความว่าจำนวนของแพตช์จะถูกตั้งค่าเป็นหน่วยของเวลาที่กำหนด หน่วยดังกล่าวอาจเป็นระยะเวลาที่ทำงานในรูปแบบของเดือนหรือกะเฉพาะ เช่น หนึ่งชั่วโมงหรือช่วงเวลาอื่น ในกรณีของการจ่ายค่าจ้างกะ จะมีการกำหนดอัตราภาษีเฉพาะ

เงินเดือนคือประเภทของเงินเดือนที่ใช้กำหนดเงินเดือนหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลา 40 ชั่วโมง ในกรณีของเงินเดือน จำนวนเงินจะถูกกำหนดในรูปแบบการชำระเงินสำหรับเดือนที่ทำงาน แต่หากพนักงานยังทำงานไม่เต็มที่ในช่วงเวลานี้ ก็จะคำนวณเวลาดำเนินการตามชั่วโมงที่ทำเสร็จ

สูตรเงินเดือนนั้นคำนวณตามจำนวนเงินฐานสำหรับเดือนที่ทำงาน ซึ่งหารด้วยมาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด จากนั้นคูณด้วยเวลาทำงานจริง แต่เนื่องจากจำนวนเงินเดือนเท่ากันในแต่ละเดือน เวลาทำงานมาตรฐานจึงอาจแตกต่างจากปฏิทินการทำงาน ในกรณีนี้จำนวนเงินเดือนทั้งหมดในแต่ละวันอาจแตกต่างกัน

ค่าจ้างเงินเดือนเรียกอีกอย่างว่าค่าจ้างตามเวลา เชื่อกันว่าการชำระเงินสามารถกำหนดได้ในอัตราภาษีซึ่งอาจเป็นรายวันหรือรายชั่วโมงก็ได้

ดังนั้นสูตรพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนจะเป็น: (เงินเดือน) = (วันทำงาน) * (อัตราพนักงาน)

เงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับเดือนที่ทำงาน จำนวนวันทำงานจะถูกบันทึกไว้ในใบงาน อัตราของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารเป็นอัตราภาษีรายวัน

ตามกฎแล้ว พนักงานที่ทำงานด้วยเงินเดือน ได้แก่ วิศวกร ช่างเทคนิค และผู้จัดการ จะได้รับอัตราคงที่ ดังนั้น เงินเดือนจึงคำนวณตามอัตรารายชั่วโมงโดยใช้สูตร: (เงินเดือน) = (เงินเดือนพนักงาน) / (บรรทัดฐานที่กำหนด*ข้อเท็จจริงคงที่)

บรรทัดฐานคือจำนวนวันในเดือนที่ผ่านมา เป็นความจริงที่ว่าวันที่พนักงานทำงานแล้วจะถูกบันทึกไว้

สูตรทั้งหมดนี้คำนึงถึงเงินเดือนซึ่งไม่รวมโบนัสต่างๆหรือการชำระเงินเพิ่มเติม เงินเดือนทั้งหมดของพนักงานจะต้องโอนไปยังบัตรธนาคารหรือจ่ายเป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสด

จากจำนวนเงินที่ได้คุณจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%

การคำนวณแรงงานเฉลี่ยต่อเดือน

มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างเลือกการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย บ่อยครั้งปัจจัยหลักได้แก่:

• การคำนวณค่าจ้างวันหยุด การชดเชยเงินทุนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีไว้สำหรับพนักงานในช่วงลาพักร้อน
• การชำระเงินเพิ่มเติมโดยยังคงอัตราคงที่พื้นฐานของพนักงานไว้
• การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานของลูกจ้างที่ใช้ไปกับการหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
• เงินชดเชยกรณีลดพนักงานและเลิกสัญญาจ้างลูกจ้าง กองทุนจะได้รับการชดเชยเนื่องในโอกาสได้รับผลประโยชน์ช่วงสุดสัปดาห์
• ค่าชดเชยความพิการของพนักงาน
• ค่าชดเชยเวลาเดินทางของพนักงาน

ดังนั้นจึงมีการชำระเงินรายเดือนหากพนักงานขอใบรับรองรายได้และข้อมูลอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีค่าชดเชยเพิ่มเติมที่ไม่รวมอยู่ในรายการเหตุผลหลัก:

• การชำระค่าวัสดุในท้องถิ่นในรูปแบบของความช่วยเหลือ การชำระเงินนี้เกี่ยวข้องในช่วงระยะเวลาลาป่วยหรือจ่ายค่าพักร้อน
• การคืนเงินค่าอาหาร การเดินทาง ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
• เงินชดเชยกรณีลาคลอดบุตรในช่วงเริ่มต้นของการเป็นมารดาและไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวในเรื่องนี้
• เงินช่วยเหลือการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5-3 ปี
• ผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับงานศพ

การจ่ายเงินบางส่วนไม่ได้ดำเนินการโดยองค์กร แต่โดยกองทุนประกันสังคมที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งให้ความร่วมมือ ในการดำเนินการนี้หัวหน้าองค์กรจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานไปยังกองทุนนี้

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีปฏิทินที่ผ่านมา คุณจะต้องลบผลประโยชน์ทางสังคมที่ระบุไว้หรือค่าตอบแทนที่เป็นวัตถุออกจากจำนวนเงินคงค้าง จากนั้นตัวเลขที่ได้จะต้องหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงาน เดือนตามปฏิทินประกอบด้วยช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 31

ในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน คุณต้องใช้จำนวนค่าตอบแทนและชั่วโมงทำงานตามปฏิทิน

จำนวนค่าจ้างคือจำนวนเงินที่ควรสะสมไว้เป็นเวลา 12 เดือน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดทั้งวัน ระบบจะนับเฉพาะงานเหล่านั้นเท่านั้น ชั่วโมงการทำงานถูกกำหนดโดยผลรวมของวันตามปฏิทินหารด้วย 12 ดังนั้นจำนวนเงินที่คำนวณเงินเดือนควรมีลักษณะดังนี้:

พุธ เงินเดือน = การจ่ายเงินตามระยะเวลา/เวลาที่ทำงาน

เป็นผลให้เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน = เงินเดือนทั้งปี / จำนวนวันโดยเฉลี่ยทั้งหมด

เงินเดือนรายวันเฉลี่ย = (การชำระเงินขั้นพื้นฐาน + เงินเพิ่มเติม) / (12*29.3)

29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยทั้งหมดในหนึ่งเดือนซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย

หากพนักงานถูกไล่ออก จะต้องบวกค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่ได้ใช้เข้ากับเงินเดือนของเขา ในกรณีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกแทนที่ด้วยการคำนวณเวลาทำงานทั้งหมด

ค่าจ้างชิ้น

ค่าจ้างรายชิ้นมีลักษณะเฉพาะคือการประเมินคุณภาพงานของพนักงาน ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงทำงาน ดังนั้นความพยายามที่ใช้ไปจึงได้รับการประเมินเทียบเท่ากับวัสดุ ในกรณีนี้ เงินเดือนจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องมีการบันทึกเวลาทำงานสำหรับใบบันทึกเวลา กรณีทำงานกะกลางคืนมีเบี้ยเลี้ยงให้ ระบบการชำระเงินนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานจากระยะไกล พนักงานที่ทำงานเป็นฟรีแลนซ์ยังต้องติดตามเวลาทำงานด้วย และเวลาทำงานของพนักงานระยะไกลไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เนื่องจากองค์กรไม่สามารถควบคุมระยะเวลาที่ดำเนินการได้อย่างอิสระ พนักงานจึงจำเป็นต้องเก็บใบบันทึกเวลาของตนเองไว้ ปัจจัยนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานด้วย พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานเกินบรรทัดฐานที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิต

ในบริษัทส่วนใหญ่ มีเพียงรูปแบบการชำระเงินแบบก้าวหน้าแบบอัตราต่อชิ้นเท่านั้น ซึ่งเป็นการกำหนดอัตราการชำระเงินสำหรับการผลิตที่แน่นอน ดังนั้นเมื่อถึงขีดจำกัดการผลิตที่แน่นอน การชำระเงินจะดำเนินการที่อัตราค่าไฟฟ้าหนึ่ง และเมื่อเกินระดับนี้ จะต้องชำระอีกอัตราหนึ่ง ระบบนี้ค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการกระตุ้นความกระตือรือร้นของพนักงาน

สูตรค่าจ้างชิ้นงานคำนวณดังนี้:

(ปริมาณวัสดุที่ทำงานต่อวัน) * (ต้นทุนงาน) + (ปริมาณงานที่ทำงานรายวันเกินกว่ามาตรฐาน) * (ต้นทุนการทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด)

ในกรณีของการคำนวณรายวันจะมีการสรุปบรรทัดฐาน แต่ในกรณีคำนวณรายเดือน เวลาทำงานต่อเดือน จะหารด้วยจำนวนวันทำงาน โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่จะคำนวณอัตราการทำงาน ดังนั้นสูตรจะมีลักษณะดังนี้:

(ปริมาณของเสียต่อวันภายในบรรทัดฐานที่กำหนด) * (ต้นทุนงาน) + (การประมวลผลเฉลี่ยของบรรทัดฐานต่อวัน) * (ต้นทุนของบรรทัดฐานที่ประมวลผล) * (จำนวนวันทำงาน)

ดังนั้นในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานอย่างถูกต้องคุณจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนพื้นฐาน (ถ้ามี) เปอร์เซ็นต์การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาบังคับและกำหนดจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่จ่ายด้วย นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีถึงงวดปัจจุบัน ในการดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดในการคำนวณค่าจ้างคุณจะต้องมีเอกสารเงินเดือนในรูปแบบ T-49 หรือ T-51 (T-53)

เกือบทุกครั้งในตำแหน่งงานว่าง แทนที่จะระบุเงินเดือนที่พนักงานจะได้รับจริง เงินเดือนจะถูกระบุ และในกรณีนี้ พนักงานอาจมีคำถามว่าท้ายที่สุดแล้วเขาจะได้รับเงินเท่าใด และจะคำนวณเงินเดือนอย่างไร ในขณะเดียวกัน หลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเงินเดือนและเงินเดือนไม่เหมือนกัน เราจะอธิบายวิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน - คุณจะต้องมีเครื่องคิดเลข

จำนวนเงินเดือน

พนักงานทำงานกี่วัน?

เราคำนวณเงินเดือนเดือนไหน?

คุณป้อนจำนวนวันทำการมากกว่าในเดือนที่เรียกเก็บเงินปี 2018 กรุณาตรวจสอบปริมาณที่ถูกต้อง
บันทึก! เครื่องคิดเลขของเราไม่ได้คำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลา

กฎหมายแรงงานกำหนดเงินเดือนและค่าจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เงินเดือน- จำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม
• การจ่ายเงินจูงใจ- การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสิ่งจูงใจ (โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจ)
• การจ่ายเงินชดเชย- การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย (สำหรับงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษหรือในเงื่อนไขพิเศษและการจ่ายเงินอื่น ๆ )
• ค่าจ้าง- ค่าตอบแทนการทำงานซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ ในคำพูดทั่วไปจะใช้แนวคิดเรื่อง "เงินเดือนสกปรก" หรือเงินเดือนขั้นต้น
• เงินเดือนกลับบ้าน- จำนวนค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างหรือค่าจ้างค้างจ่ายหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในภาษาพูดบางครั้งเรียกว่า "การชำระเงินสุทธิ" หรือเงินเดือนสุทธิ

ระบบการชำระเงิน

องค์กรพัฒนาระบบแรงจูงใจทางการเงินสำหรับพนักงานอย่างอิสระ ในขณะเดียวกันก็มีการจัดตั้งระบบการชำระเงินที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ระบบค่าตอบแทนหลัก ได้แก่:

• เงินเดือนราชการ

จำนวนการจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระบบนี้ใช้เพื่อตอบแทนผู้เชี่ยวชาญด้วยงานที่หลากหลาย (ผู้อำนวยการ ทนายความ วิศวกร นักบัญชี ฯลฯ)

ค่าตอบแทนตามอัตราภาษีถูกกำหนดเป็นจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีการนี้ใช้สำหรับคนงานชั่วคราวและคนงานเป็นชิ้นเป็นหลัก (ช่างกลึง ช่างก่อสร้าง ผู้ควบคุมรถผสม ฯลฯ)

กำหนดเวลาในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

วันที่ชำระเงินถูกกำหนดไว้ในเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: หรือสัญญาการจ้างงาน เงินเดือนจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). การชำระเงินงวดสุดท้ายของเดือนจะดำเนินการไม่เกินวันที่ 15

ในทางปฏิบัติ ระยะเวลาการชำระเงินจะถูกกำหนดตามลำดับต่อไปนี้:

• - ตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนปัจจุบัน
• การชำระเงินครั้งสุดท้ายของเดือนคือตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ การชำระเงินจะดำเนินการในวันก่อนวันนี้ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 08/05/2556 ฉบับที่ 14-4-1702 เมื่อพิจารณาประเด็นการกำหนดจำนวนเงินทดรองอธิบายว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุม ขนาดของล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม ในจดหมายเลขที่ 14-1/B-725 ลงวันที่ 10 สิงหาคม 2560 กรมฯ เล่าว่า

ในทางปฏิบัติใช้วิธีการคำนวณล่วงหน้าดังต่อไปนี้:

1. เป็นสัดส่วนกับเวลาทำงาน
2. เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
3. ในปริมาณที่แน่นอน

องค์กรเลือกวิธีการชำระเงินและเงื่อนไขที่สะดวกที่สุดสำหรับตัวเอง

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน

จำนวนค่าจ้างต่อเดือนตามเงินเดือนมีการกำหนดดังนี้

การคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน สูตร:

ZP=O/Dm*อ็อด
ที่ไหน:

ZP - เงินเดือนรายเดือน (รวม);
О - เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางการรับพนักงานหรือสัญญาจ้าง
Dm - จำนวนวันในหนึ่งเดือน
Od - days ใช้งานได้จริงในหนึ่งเดือน

เมื่อทราบจำนวนค่าจ้าง เราจะกำหนดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = เงินเดือน * 13%,

ที่ไหน:

ZP - ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับเดือนนั้น
13% - อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับบุคคลที่เป็นผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1 ของบทความ 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เรามากำหนดจำนวนค่าจ้าง “คงเหลือ” (สุทธิ) กัน

สุทธิ=ZP-NDFL

สุทธิ - จำนวนค่าจ้างที่จะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับเดือนที่ทำงาน

จำนวนวันทำการ

จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนถูกกำหนดโดยใบบันทึกเวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ( ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากพนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่มีการขาดงานหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ การจ่ายเงินจะจ่ายตามเงินเดือน

หากคุณทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนคุณต้องดูรายละเอียดเพิ่มเติม เช่น จ้างหรือเลิกจ้างในช่วงกลางเดือน การชำระเงินจะจ่ายตามจำนวนวันที่ทำงานจริงในเดือนนั้น

รายได้เฉลี่ย

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ ระหว่างเลิกจ้าง และในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดโดยสูตร:

SZP=(ZP+SV)/D,

ที่ไหน:

SWP - เงินเดือนเฉลี่ย
เงินเดือน - เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนก่อนการชำระเงิน
SV - การจ่ายสิ่งจูงใจค้างจ่ายโดยระบบค่าตอบแทนสำหรับงวด ยกเว้นจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน
D - จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่ชำระเงิน

เงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งรายการไม่รวมอยู่ในอีกเงินเดือนหนึ่งนั่นคือ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยช่วงเวลาที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

เอกสารแสดงการคำนวณคงค้างและการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อมีการจ้างพนักงานจะมีการจัดทำเอกสารขึ้น คำสั่งจะออกในรูปแบบใด ๆ หรือใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-1 หรือ T-1a

เงินเดือนของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและ/หรือ (แบบฟอร์ม T-3)

ในการคำนวณค่าจ้างและบันทึกเวลาทำงานจริง จะใช้แบบฟอร์มต่อไปนี้:

• (แบบฟอร์มหมายเลข T-12)
• (แบบฟอร์มเลขที่ T-13)

มันถูกใช้เพื่อกรอกไทม์ชีทโดยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

แบบฟอร์มต่อไปนี้ใช้เพื่อบันทึกการคำนวณเงินเดือน:

• ใบแจ้งยอดเงินเดือนแบบฟอร์ม T-49;
• สลิปเงินเดือน แบบฟอร์ม T-51;
• บัญชีเงินเดือน แบบฟอร์ม T-53

การบัญชีและการลงทะเบียนบัญชีเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กรจะแสดงอยู่ในทะเบียนบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T-53a)

ในการจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซียและจดหมายลงวันที่ 18 มีนาคม พ.ศ. 2553 เลขที่ 739-6-1)

แบบฟอร์มรวมที่ได้รับอนุมัติไม่มีแบบฟอร์ม องค์กรมีสิทธิในการพัฒนาแบบฟอร์มอย่างอิสระ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มโดยประมาณตลอดจนคำสั่งอนุมัติได้ที่ท้ายบทความ

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจะมีการจัดทำเอกสาร ออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ หรือใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8

ไม่ใช่ว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนทุกเดือน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญา อาจมีการจ่ายเงินตามชั่วโมงการทำงานแต่ละชั่วโมง คำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามว่ามีการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงอย่างไรในบทความ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรายชั่วโมง

กฎหมายของรัสเซียและมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยการร่างกฎหมายอย่างถูกต้องและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของข้อตกลงพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ในการทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง กิจกรรมประเภทนี้หมายถึงรายได้ประเภทตามเวลา และยังต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินตามปกติอีกด้วย ลักษณะเฉพาะของงานประเภทนี้คือค่าจ้างจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถชำระเงินรายชั่วโมงตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้:

• เรียบง่าย. ระบบนี้มักทำงานในภาครัฐ จ่ายเฉพาะระยะเวลาการทำงานเท่านั้น
• พรีเมี่ยมเรียบง่าย จำนวนเงินที่จ่ายรวมทั้งเวลาทำงานและคุณภาพของงานที่ทำ จำนวนเงินขึ้นอยู่กับอัตราและการคำนวณเบี้ยประกันภัย
• ทำให้เป็นมาตรฐาน การจ่ายเงินประเภทนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

มีข้อสังเกตว่าตามกฎหมาย จำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำสำหรับค่าแรงไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ กฎนี้ใช้ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันการคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานแต่ละชั่วโมงจะกระทำตามการบันทึกเวลา ระยะเวลาทำงานทั้งหมดซึ่งไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะบันทึกตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 หากนายจ้างมอบหมายให้คนงานทำงานกะกลางคืน ระดับเงินเดือนตามกฎหมายว่าด้วย สหพันธรัฐรัสเซียจะเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน ประเภทนี้สะดวกในการติดตั้งสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เนื่องจากแต่ละชั่วโมงการทำงานจะจ่ายในอัตราเดียวกัน

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในปี 2561 ในรัสเซีย

ต้องใช้เงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงแรงงานโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล นอกจากนี้ ในการบันทึกเวลา เจ้านายไม่อาจบันทึกระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างได้ ระยะเวลาสูงสุดสำหรับงานนอกเวลาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้จำกัดการเพิ่มรายได้สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานหากนายจ้างแสดงความปรารถนาเช่นนั้น

วิธีสรุปสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่าง

หากพนักงานต้องการทำงานและรับเงินเดือนสำหรับแต่ละช่วงเวลาทำงานตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีสิทธิ์ตามกฎหมายในการจัดทำข้อตกลงพร้อมการชำระเงินในแต่ละชั่วโมง ในการดำเนินการนี้นายจ้างและลูกจ้างจะต้องร่วมกันสร้างและกำหนดลักษณะเฉพาะของรายได้ประเภทนี้

ควรร่างสัญญาให้ถูกต้องดังนี้:

• อัตราภาษีสำหรับกิจกรรมรายชั่วโมงได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ
• ระดับรายได้ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราและจำนวนชั่วโมงทำงาน
• จัดให้มีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันหยุด และวันลาป่วย

คำสั่งจ้างงานพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่าง

หลังจากปฏิบัติตามสัญญาจ้างแล้วนายจ้างจะออกคำสั่งรับลูกจ้างเข้าดำรงตำแหน่ง แบบฟอร์ม T-1 คือรูปแบบการสั่งซื้อที่ถูกต้อง

เพื่อให้การสั่งซื้อเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง โปรดระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัทเต็ม.
• ตำแหน่งพนักงาน.
• ข้อมูลส่วนบุคคลของคนงานและหมายเลขบุคลากรของเขา
• ระดับเงินเดือน. ณ จุดนี้ นายจ้างจะต้องป้อนจำนวนรายได้สำหรับการทำงานรายชั่วโมง
• คุณสมบัติของสภาพการทำงานและพื้นฐานสำหรับพวกเขา
• วันที่ร่างพระราชบัญญัติ
• หมายเลขเอกสาร.
• ลายเซ็นของผู้จัดการและพนักงาน

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกรอกคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้

วิธีคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่างการคำนวณ

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2561ทำได้ดังนี้:

คุณต้องคูณรายได้ของคุณโดยคำนึงถึงอัตราภาษีที่กำหนดตามระยะเวลาของสัปดาห์/เดือน/ปี ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานรายชั่วโมงในราคา 250 รูเบิล เขาทำงาน 80 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าคุณต้องคูณ 250 ด้วย 80 จำนวนรายได้สุดท้ายคือ 20,000 รูเบิล

สูตรง่ายๆ นี้จะช่วยให้แม้แต่พนักงานก็สามารถคำนวณระดับรายได้ได้

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2561

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่ต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องมีสิทธิ์...

การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในปี 2561

การเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือที่เรียกว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจจะต้องได้รับค่าตอบแทนจากผู้จัดการ คุณสมบัติของขั้นตอนนี้ถูกกำหนดไว้ในลำดับที่ 166 ...

การจ่ายเงินลาป่วยในช่วงทดลองงาน 2561

ปัจจุบันการลาป่วยเป็นหน้าที่หลักของนายจ้าง แม้ว่าจะใช้งานได้ชั่วคราว แต่เอกสาร...

ค่าตอบแทนการทำงานกลางคืนในสหพันธรัฐรัสเซีย

แรงงานสัมพันธ์รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของตนเอง ไม่เพียงแต่ในเวลากลางวันเท่านั้น มาก...

รายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พ.ศ. 2561

คำว่า “สภาพการทำงาน” ซ่อนปัจจัยที่ส่งผลต่อพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็น...

หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานในองค์กร พ.ศ. 2561

รายการความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการดูแลให้มีสภาพที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับพนักงานทุกคน ก่อนอื่นเลย,…