จำนวนประสบการณ์การทำงาน ฉันควรรวมประสบการณ์การทำงานอะไรบ้างในเรซูเม่ของฉัน?

ฟังคนที่ตรวจสอบเรซูเม่มากกว่า 100,000 รายการตลอดอาชีพของเขา และรู้วิธีทำให้เรซูเม่น่าสนใจยิ่งขึ้นจริงๆ นี่คือโปรไฟล์ LinkedIn ของฉัน ดูด้วยตัวคุณเอง: mpritula

แต่มาตกลงกันทันที: ไม่มีการหลอกลวงในเรซูเม่ของคุณ ข้อมูลที่ซื่อสัตย์เท่านั้น วิธีทำให้เรซูเม่ของคุณเจ๋งจริง ๆ โดยไม่ต้องโกง - เกี่ยวกับเรื่องนี้ในชีวิตของฉัน

ทำไมเกือบจะสมบูรณ์แบบ? คำแนะนำ 10 ประการที่ฉันจะมอบให้กับเรซูเม่นี้:

• ถ่ายภาพบนพื้นหลังธรรมดา (สีขาวหรือสีเทา)
• ถอดโทรศัพท์หนึ่งเครื่อง ทำไมนายหน้าต้องคิดว่าจะโทรไปที่ไหน?
• เปลี่ยนอีเมลของคุณเป็นอีเมลส่วนตัว ไม่ใช่อีเมลบริษัท
• ถอนสถานภาพการสมรส
• ผสมผสานความสามารถและประสบการณ์หลักเข้าด้วยกัน ลดประโยคให้เหลือ 7-10 คำและจัดรูปแบบเป็นรายการ
• ลบคำแนะนำ
• แก้ไขการสะกดคำว่า “บริษัท” ในสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณให้ถูกต้อง
• ลดความรับผิดชอบเหลือ 10 บรรทัด
• ทำลิงค์ให้สั้น (bit.ly, goo.gl)
• ลดความยาวรวมของเรซูเม่ของคุณเหลือสองหน้า

ทำให้เรซูเม่ของคุณมีราคาแพงขึ้น

ตอนนี้เรามาพูดถึงสิ่งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงกว่ากัน ฉันแนะนำผู้คนเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงเรซูเม่ของพวกเขา ตัวแทนจากตำแหน่งต่างๆ ส่งเรซูเม่มาให้ฉัน ตั้งแต่พนักงานขายธรรมดาไปจนถึงผู้อำนวยการบริษัท ทุกคนทำผิดพลาดเหมือนกัน ไม่มีเรซูเม่สักรายการเดียวที่ฉันไม่สามารถเขียนเคล็ดลับ 10 ข้อในการปรับปรุงได้ ด้านล่างนี้ฉันได้รวบรวมคำแนะนำที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับเรซูเม่ที่ส่งไป

10. รวมงานหลายๆ งานให้เป็นงานเดียว

เป็นเรื่องปกติหากบุคคลนั้นทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 2-3 ปี ถ้าเขาเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น เขาอาจถูกเรียกว่าคนกระโดดงาน นายหน้าไม่ชอบคนแบบนี้ เนื่องจากลูกค้าประมาณ 70% ปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว และนี่ก็ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ

หลังจากทำงานมาหนึ่งปี คนๆ หนึ่งจะเริ่มสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทเท่านั้น

แน่นอนว่าทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด และเรซูเม่ที่ดีอาจมีตำแหน่งที่ผู้สมัครทำงานมา 1–1.5 ปี แต่หากเรซูเม่ทั้งหมดมีลักษณะเช่นนี้ แสดงว่ามูลค่าของมันก็ต่ำมาก

อย่างไรก็ตาม มักเกิดขึ้นที่บุคคลหนึ่งได้เปลี่ยนตำแหน่งงานหลายตำแหน่งในบริษัทเดียว หรือย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่งภายในโครงสร้างการถือครอง หรือเขาทำงานในโครงการซึ่งในระหว่างนั้นเขาเปลี่ยนนายจ้างหลายคน

ในกรณีเช่นนี้ (และหากเป็นไปได้) ฉันขอแนะนำให้ลงทะเบียนสถานที่นี้เป็นสถานที่ทำงานแห่งเดียว โดยมีชื่อเดียวและวันที่ทำงานทั่วไป และภายในบล็อกนี้คุณสามารถแสดงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งได้โดยไม่เกะกะ แต่ในลักษณะที่มองเห็นได้เมื่อตรวจสอบเรซูเม่อย่างรวดเร็วจะไม่รู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง

11. เก็บเรซูเม่ของคุณให้มีความยาวที่เหมาะสม

ฉันเชื่อว่าความยาวที่เหมาะสมของเรซูเม่คือสองหน้าอย่างเคร่งครัด หนึ่งอันน้อยเกินไป อนุญาตเฉพาะสำหรับนักเรียนเท่านั้น และสามอันนั้นมากเกินไป

หากทุกอย่างชัดเจนในหน้าเดียว - เรซูเม่ดังกล่าวดูเหมือนเรซูเม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ - จากนั้นด้วยหน้าสาม, สี่และอื่น ๆ ทุกอย่างก็ไม่ชัดเจนนัก และคำตอบนั้นง่ายมาก: ผู้สรรหาจะดูเพียงสองหน้าเท่านั้น 80% ของเวลาทั้งหมด และจะอ่านเฉพาะสิ่งที่คุณระบุไว้ในสองหน้านี้เท่านั้น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเขียนอะไรในหน้าที่สามและหน้าถัดไป มันก็จะไม่มีใครสังเกตเห็น และถ้าคุณเขียนข้อมูลอันมีค่าเกี่ยวกับตัวคุณที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาก็จะไม่ทราบเรื่องนี้

12. แบ่งปันความสำเร็จของคุณ

หากคุณจำบทความของฉันได้เพียงประโยคเดียว ให้มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับความสำเร็จ สิ่งนี้จะเพิ่มมูลค่า 50% ให้กับเรซูเม่ของคุณทันที เจ้าหน้าที่สรรหาไม่สามารถสัมภาษณ์ทุกคนที่ส่งเรซูเม่ได้ ดังนั้นผู้ที่ระบุความสำเร็จของเขาและสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาได้จะเป็นผู้ชนะเสมอ

ความสำเร็จเป็นสิ่งที่วัดผลได้ ซึ่งจะแสดงเป็นตัวเลข กำหนดเวลา หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพที่สำคัญในบริษัท ต้องมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ น่าประทับใจ และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน

ตัวอย่างความสำเร็จ:

• ในสามเดือน ฉันเพิ่มยอดขายทีวีขึ้น 30% (ผู้อำนวยการร้าน)
• เปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ออกสู่ตลาดภายในสี่เดือน ซึ่งช่วยสร้างรายได้ 800,000 ดอลลาร์ในหกเดือน (ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด)
• เจรจากับซัพพลายเออร์และเพิ่มการเลื่อนการชำระเงินออกไป 30 วัน ช่วยให้บริษัทประหยัดจากเงินกู้ได้ 100,000 ดอลลาร์ต่อเดือน (ผู้ซื้อ)
• ลดการหมุนเวียนของพนักงานจาก 25% เหลือ 18% ผ่านการมีส่วนร่วมของพนักงาน (HR)

13. บอกเราเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ

ทุกวันนี้ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเลือกผู้สมัคร หากคุณวิเคราะห์สิ่งที่คุณจะได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์ เป็นไปได้มากว่ามันจะเป็นดังนี้:

• 40% - ความรู้ทางวิชาชีพ
• 40% - คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• 20% - แรงจูงใจ (ความปรารถนาที่จะทำงานนี้ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ)

คุณสมบัติส่วนบุคคลคืออะไร? สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีส่วนช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิผล

ซึ่งรวมถึง: พลังงาน ความเปิดกว้าง ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความคิดริเริ่ม ความกระตือรือร้น และอื่นๆ ยิ่งกว่านั้นคำเหล่านี้ไม่ใช่คำที่ว่างเปล่าอีกต่อไป ในการสัมภาษณ์ คุณจะได้ยินคำถามต่อไปนี้บ่อยขึ้นเรื่อย ๆ: “ บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องรับผิดชอบและวิธีจัดการกับมัน” สิ่งนี้เรียกว่าการประเมินตามความสามารถ

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสอดคล้องกับคุณสมบัติที่ต้องการในตำแหน่งที่ว่างจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง และถ้าก่อนหน้านี้แค่เขียนรายการไว้เฉยๆ ก็เพียงพอแล้ว ตอนนี้ก็ไม่เพียงพออีกต่อไป ตอนนี้เราต้องยืนยันการมีอยู่ของพวกเขา ดังนั้นฉันขอแนะนำให้เขียนพวกเขาแบบนี้ (แน่นอน คุณยกตัวอย่างของคุณเอง กฎบังคับ: พวกเขาทั้งหมดจะต้องเป็นจริงและมาจากอดีต):

• ความคิดริเริ่ม: พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ให้หน่วยงานฝ่าวิกฤติเมื่อหัวหน้าออกไป
• พลังงาน: ปริมาณการขายของฉันในปี 2014 สูงกว่าค่าเฉลี่ยของแผนกถึง 30%
• การต้านทานความเครียด: เจรจากับลูกค้าได้สำเร็จโดยปฏิเสธผู้จัดการเจ็ดคน และสรุปข้อตกลงกับเขา
• ภาวะผู้นำ: ดำเนินการฝึกอบรมการจัดการ 5 ครั้ง และพัฒนาผู้จัดการ 10 คนจากพนักงานระดับสายงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคุณสมบัติไม่มาก แต่ต้องมีคุณสมบัติพร้อมตัวอย่าง นั่นคือตัวอย่างที่นี่มีความสำคัญมากกว่าปริมาณ

14. โยนความรับผิดชอบตามหน้าที่จากลักษณะงานลงถังขยะ!

ความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในเรซูเม่มักเป็นสิ่งที่ซ้ำซากและน่าเบื่อที่สุด ใน 30% ของกรณี พวกเขาถูกคัดลอกมาจากลักษณะงานของตนเอง ใน 50% ของกรณี - จากประวัติย่อหรือลักษณะงานของผู้อื่น และมีเพียง 20% เท่านั้นที่เขียนได้ดีด้วยตนเอง

ฉันแนะนำให้เขียนความรับผิดชอบ ไม่ใช่ขอบเขตความรับผิดชอบ และอธิบายในรูปแบบของการกระทำที่คุณทำ สิ่งนี้คล้ายกับความสำเร็จ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้ตัวเลขในที่นี้ ความรับผิดชอบอาจไม่น่าประทับใจนัก และโดยธรรมชาติแล้ว สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว

ก่อนที่จะเขียน ฉันขอแนะนำให้อ่านตำแหน่งงานว่างสักสองสามตำแหน่งเพื่อทำความเข้าใจว่าควรเขียนเกี่ยวกับอะไร จากนั้น ให้เขียนความรับผิดชอบตามลำดับความสำคัญ: ความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดมาก่อน (การพัฒนากลยุทธ์ การแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ออกสู่ตลาด) และความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดมาเป็นอันดับสุดท้าย (การเตรียมรายงาน)

15. ขายตำแหน่งงานและบริษัทของคุณ

ตำแหน่งงานและรายชื่อบริษัทนั้น แท้จริงแล้วคือสิ่งที่ผู้สรรหาบุคลากรมองหาในเรซูเม่ตั้งแต่แรก เหมือนกับผู้ซื้อเลื่อนสายตาไปตามชั้นวางของในร้านเพื่อค้นหาแบรนด์ที่คุ้นเคยกับเขา (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) มันอยู่ในบรรทัดเหล่านี้ที่ผู้สรรหากำหนดต้นทุนเริ่มต้นของเรซูเม่ไว้ในหัวของเขาและจากนั้นก็เริ่มมองหารายละเอียด

• เราเขียนเฉพาะชื่อที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเท่านั้น หากคุณทำงานให้กับ Nails and Nuts LLC ซึ่งเป็นตัวแทนจำหน่ายอย่างเป็นทางการของ Coca-Cola ก็แค่เขียนว่า Coca-Cola เชื่อฉันเถอะว่าไม่มีใครสนใจชื่อตามกฎหมายของบริษัท
• เราเขียนจำนวนพนักงานในวงเล็บ เช่น IBM (พนักงาน 3,000 คน)
• ภายใต้ชื่อบริษัทเราเขียนสั้นๆ 7-10 คำ ว่าบริษัททำอะไร ตัวอย่างเช่น: หนึ่งใน 5 อันดับแรกในด้านสินเชื่อผู้บริโภค
• หากบริษัทไม่ค่อยมีใครรู้จัก แต่ทำงานร่วมกับแบรนด์ที่มีชื่อเสียง อย่าลืมระบุสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น: “Autosupersuperleasing” (พันธมิตรการเช่าซื้อของ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda) ชื่อของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงถัดจากบริษัทที่ไม่รู้จักจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของบริษัทได้อย่างมาก

16. ลบวลีเทมเพลตออกจากส่วน "เป้าหมาย"

ทันทีหลังจากข้อมูลการติดต่อของคุณในเรซูเม่ของคุณจะมีส่วนที่เรียกว่า "เป้าหมาย" โดยปกติแล้วในส่วนนี้พวกเขาจะเขียนวลีเทมเพลต เช่น "เพิ่มศักยภาพของคุณให้สูงสุด..." ที่นี่คุณจะต้องแสดงรายการตำแหน่งงานที่คุณสนใจ

17. ตรวจสอบการสะกดของคุณเสมอ

โดยทั่วไป ประมาณ 5% ของเรซูเม่ทั้งหมดที่ฉันตรวจสอบมีข้อผิดพลาด:

• ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์พื้นฐาน (ไม่มีการตรวจตัวสะกด)
• ข้อผิดพลาดในการสะกดคำต่างประเทศ (ตรวจสอบเฉพาะการสะกดภาษารัสเซีย)
• ข้อผิดพลาดในเครื่องหมายวรรคตอน: ช่องว่างหน้าลูกน้ำ, ลูกน้ำระหว่างคำที่ไม่มีช่องว่าง;
• ในรายการจะมีเครื่องหมายวรรคตอนต่างกันที่ท้ายประโยค (ตามหลักการแล้วไม่ควรไม่มีเลย โดยมีจุดวางไว้หลังรายการสุดท้ายในรายการ)

18. บันทึกเรซูเม่ของคุณในรูปแบบ DOCX และไม่มีอะไรอื่นอีก

• ไม่ใช่ PDF - ผู้สรรหาจำนวนมากทำการแก้ไขหรือบันทึก (ความคาดหวังเงินเดือน ความประทับใจต่อผู้สมัคร ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์) ในเรซูเม่ก่อนส่งให้ลูกค้า โดยจะไม่สามารถเพิ่มลงใน PDF ได้
• ไม่ใช่ ODT - อาจเปิดไม่ถูกต้องในคอมพิวเตอร์บางเครื่อง
• ไม่มี DOC เป็นสัญญาณว่าเรซูเม่มาจากอดีต (ก่อน Office 2007)
• ไม่ใช่ RTF - มักจะมีน้ำหนักมากกว่าทางเลือกอื่น

19. ใช้ชื่อไฟล์เรซูเม่ที่สะดวกสำหรับผู้สรรหา

ชื่อของไฟล์เรซูเม่จะต้องมีนามสกุลของคุณเป็นอย่างน้อยและตำแหน่งของคุณจะดีกว่า วิธีนี้จะทำให้ผู้สรรหาค้นหาเรซูเม่ในดิสก์ ส่งต่อ และอื่นๆ ได้สะดวกยิ่งขึ้น ความกังวลเล็กน้อยสำหรับผู้สรรหาจะถูกบันทึกไว้อย่างแน่นอน นี่เป็นอีกครั้งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงขึ้นเล็กน้อยในสายตาของผู้สรรหา

20. แสดงคุณค่าของคุณในจดหมายสมัครงาน

มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า ฉันมักจะพูดแบบนี้เสมอ: จดหมายปะหน้าที่ดีสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับเรซูเม่ได้ 20% หากเขียนอย่างถูกต้อง แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนมัน นี่คือโครงสร้างง่ายๆ:

และหากแสดงด้วยตัวอย่างก็จะมีลักษณะดังนี้:

ข้อผิดพลาดในเรซูเม่ของคุณ

นอกจากเคล็ดลับในการเพิ่มมูลค่าของเรซูเม่แล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่ทำให้เรซูเม่ถูกลงอย่างมาก มาพูดถึงบางส่วนกันดีกว่า

ในปัจจุบัน เว็บไซต์ค้นหางานหลายแห่งอนุญาตให้คุณดาวน์โหลดเรซูเม่ที่สร้างขึ้นที่นั่นได้ ในเวลาเดียวกัน พวกเขามักจะเพิ่มโลโก้และฟิลด์ต่าง ๆ เพื่อป้อนข้อมูลลงในเรซูเม่ดังกล่าวซึ่งไม่จำเป็นเลยสำหรับเรซูเม่เลย ตัวอย่างเช่น เพศ เรซูเม่เหล่านี้ดูเหมือนว่าราคาถูกมาก ดังนั้นฉันไม่แนะนำให้ทำแบบนั้นเลย

21. ลบคำย่อที่ทำให้สับสนออก

เมื่อคุณทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน ตัวย่อบางส่วนที่ใช้ในบริษัทนั้นดูคุ้นเคยมากจนคุณต้องเขียนลงในเรซูเม่ของคุณ แต่พวกเขาไม่คุ้นเคยกับผู้สรรหาข้อมูลจึงสูญหายไป พยายามหลีกเลี่ยงคำย่อหากเป็นไปได้

22. ถอดความวลีที่ซ้ำซากจำเจ

บ่อยครั้งคุณต้องการยอมแพ้ต่อสิ่งล่อใจและเนื้อหาต่างๆ ลงในวลีเทมเพลตเรซูเม่ของคุณซึ่งสามารถพบได้ง่ายในเรซูเม่หรือคำอธิบายลักษณะงาน หลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้เนื่องจากเป็นการเปลืองพื้นที่สำหรับผู้สรรหา

ถอดความ เช่น:

• การวางแนวผลลัพธ์ = ฉันคิดถึงผลลัพธ์ในการทำงานอยู่เสมอ
• การมุ่งเน้นที่ลูกค้า = ลูกค้าต้องมาก่อนสำหรับฉันเสมอ = ฉันให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของลูกค้ามากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัวของฉัน
• ทักษะในการสื่อสาร = ฉันสามารถเจรจากับลูกค้า/เพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดาย = ฉันสามารถสนทนากับลูกค้าต่อไปได้อย่างง่ายดาย

23. สร้างกล่องธรรมดา

มืออาชีพแตกต่างจากเด็กอย่างไร? มืออาชีพโทรหากล่องจดหมายตามชื่อและนามสกุล และเด็กใช้คำพูดของเด็ก ชื่อเล่นจากเกมและฟอรัม และวันเกิดของเขา

เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะระบุกล่องจดหมายที่ทำงานของคุณ ผู้สรรหาในกรณีนี้จะตีความความแตกต่างเล็กน้อยนี้: “ฉันถูกไล่ออกจากงาน ดังนั้นฉันจึงไม่ต้องกลัวและส่งเรซูเม่ของฉันจากอีเมลที่ทำงานของฉัน”

24. ลบสถานภาพการสมรส เป็นเพียงที่สนใจของผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์หาคู่เท่านั้น

มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่การระบุสถานภาพการสมรสสามารถมีบทบาทเชิงบวกได้: หากเด็กสาวกำลังมองหางานและต้องการแสดงให้เห็นว่าเธอจะไม่ลาคลอดบุตรทันทีหลังเลิกงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุได้ว่ามีเด็กอยู่หรือไม่

ตัวเลือก "การแต่งงานแบบพลเรือน" และ "หย่าร้าง" จะลดต้นทุนของเรซูเม่ทันทีเมื่อมีคำถามเพิ่มเติมเกิดขึ้น

ตัวเลือก "ฉันมีลูก" เขียนโดยคนใจแคบมากเนื่องจากคนปกติทุกคน "" :)

25. อธิบายช่องว่างประสบการณ์การทำงาน

คุณไม่สามารถแสดงช่องว่างในการทำงานได้ คุณต้องเขียนว่าทำไมมันถึงเกิดขึ้น ตัวเลือก “ฉันจะอธิบายตอนสัมภาษณ์” ไม่เหมาะสม เนื่องจากผู้จัดหางานเมื่อเห็นช่องว่างจะคิดว่าสิ่งเลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้

หากมีการลาคลอดบุตรระหว่างสองงาน เราก็เขียนแบบนั้น อย่างไรก็ตามหากการลาคลอดโดยไม่ได้ออกไปทำงานอื่นก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเขียนเลย ฉันไม่แนะนำให้เน้นเรื่องนี้ด้วยวิธีใดโดยเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์

26. ลบวันที่สิ้นสุดออกจากตำแหน่งสุดท้าย

นี่เป็นเคล็ดลับเรซูเม่เดียวที่สามารถให้อภัยได้ เชื่อกันว่าบุคคลหนึ่งเขียนเรซูเม่ก่อนเลิกจ้างและหลังเลิกจ้างก็ไม่อัปเดตวันที่นี้ ไม่ว่าในกรณีใด วันที่เลิกจ้างที่ระบุจะมีผลเสียต่อคุณ

27. อย่าเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ไม่มีเหตุผลว่าทำไมจึงต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ไม่ว่าคุณจะเขียนอะไรที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างเสมอ หรือบางทีคุณอาจจะโกหก?

28. อย่าอธิบายรายละเอียดเรซูเม่ของคุณ

ไม่อนุญาตให้เขียนคำอธิบาย ความคิดเห็น เชิงอรรถ ฯลฯ ในเรซูเม่ของคุณ เฉพาะวันที่ ข้อเท็จจริง ความสำเร็จ

สิ่งที่แย่ที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้คือส่วน "คำแนะนำ" และวลี "ฉันจะจัดให้ตามคำขอ" ประเด็นของส่วนดังกล่าวคืออะไร? รายชื่อผู้แนะนำไม่จำเป็น จะไม่มีใครโทรหาพวกเขาก่อนการสัมภาษณ์กับคุณ และหลังการสัมภาษณ์ คุณจะสามารถแจ้งรายชื่อนี้ได้หากมีการร้องขอ

30. ลบตารางและการเยื้องขนาดใหญ่

ตารางในเรซูเม่ถูกนำมาใช้ในต้นปี 2000 จากนั้นโลกอารยะทั้งโลกก็ละทิ้งพวกเขา อย่าทำตัวเหมือนไดโนเสาร์

นอกจากนี้ อย่าใช้การสรุปส่วนใหญ่โดยเว้นวรรคขนาดใหญ่มากทางด้านซ้ายของเอกสาร

31.ฝากงานแรกไว้ให้คุณยาย

เพื่อความง่าย ฉันจะอธิบายว่ามันจะโอเคอย่างไร:

• สถานที่ทำงานสุดท้าย: ความรับผิดชอบ 7–10 สาย และความสำเร็จ 5–7 สาย
• สถานที่ทำงานก่อนหน้า: ความรับผิดชอบ 5-7 สายและความสำเร็จ 3-5 สาย
• สถานที่ทำงานก่อนหน้าสุดท้าย: ความรับผิดชอบ 3–5 สาย และความสำเร็จ 3 สาย
• สถานที่ทำงานอื่นๆ: 3 บรรทัด + 3 บรรทัดของความสำเร็จ หากอยู่ในช่วงของการทำงาน 10 ปีที่ผ่านมา
• ทุกสิ่งที่เคยเป็นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว มีเพียงชื่อบริษัทและตำแหน่งเท่านั้น
• หากในอาชีพของคุณมีสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณสามารถลบออกได้ ตัวอย่างเช่น ตอนนี้คุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด แต่คุณเริ่มต้นเมื่อ 15 ปีที่แล้วในตำแหน่งวิศวกรในโรงงานหรือพนักงานขายที่ตลาด

32. ถอดโรงเรียนอาชีวศึกษา

หากคุณเรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แล้วสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ให้แสดงเฉพาะมหาวิทยาลัยเท่านั้น

33. อย่าแสดงเรซูเม่ของคุณต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณรู้จัก หากคุณไม่แน่ใจในความเป็นมืออาชีพของพวกเขา

เรามีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่คิดว่าตนเองเป็นกูรูและให้คำแนะนำทั้งซ้ายและขวา ค้นหาว่าตนมีตำแหน่งงานว่างกี่ตำแหน่ง สัมภาษณ์เฉลี่ยกี่คนต่อวัน คุณอ่านหนังสือเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรอะไรบ้าง? มีกี่คนที่เป็นชาวต่างชาติ?

หากคุณได้รับคำตอบเช่นนี้:

• ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 500 ตำแหน่ง;
• 5–10 ต่อวัน;
• มากกว่าห้าเล่ม (อย่างน้อย!);
• ลู แอดเลอร์, บิล ราดิน, โทนี่ เบิร์น;

...เช่นนั้นก็วางใจคำแนะนำได้เลย!

ฉันกำลังหาข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ ดังนั้นในความคิดเห็นในโพสต์นี้ ให้เขียนว่าเคล็ดลับใดที่อธิบายไว้ทั้งหมดมีค่าที่สุดสำหรับคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้ฉันเข้าใจความต้องการของคุณและเขียนบทความดีๆ อีกบทความเกี่ยวกับวิธีขายตัวเองให้มากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

ป.ล. เพื่อนๆ ขอขอบคุณทุกท่านสำหรับความคิดเห็นครับ ฉันและเพื่อนร่วมงานเขียนหนังสือที่เราแบ่งปันคำแนะนำเพิ่มเติม สามารถดูได้ที่ลิงค์

บทความนี้ได้รับการออกแบบด้วยภาพโดยอัจฉริยภาพในการนำเสนอ

ขั้นตอนที่ยากและมีความรับผิดชอบที่สุดคือการสมัครงานแรกของคุณ ประการแรก เนื่องจากในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานสิ่งนี้อาจทำให้เกิดความกลัวที่สมเหตุสมผล แต่ก็ไม่ได้สมเหตุสมผลเสมอไปต่อสิ่งใหม่และไม่รู้จัก ข้างต้นหรือควรช่วยให้คุณคลายข้อสงสัย

คุณสามารถเริ่มประวัติการทำงานของคุณได้ทุกวัย บ่อยครั้งที่นักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานมองหางานแรกของตนเอง เคล็ดลับที่ให้นั้นเหมาะสำหรับทุกโอกาส ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการตำแหน่งงานว่างใด หากไม่มีประสบการณ์แสดงว่าคุณกำลังเขียนเรซูเม่. ตัวอย่างตำแหน่งงานว่างที่ต้องการพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานอาจเป็น: ผู้ฝึกหัด ผู้ช่วย ที่ปรึกษาการขาย พนักงานปฏิบัติการ พนักงานเสิร์ฟรุ่นน้อง ผู้จัดการสำนักงาน ฯลฯ

สมัครงานโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากกรณีอื่นๆ สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างในการเลือกผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งคือประสบการณ์การทำงานของเขา เนื่องจากไม่มีประสบการณ์การทำงานจึงมีความพยายามหลักในการรวบรวม ดำเนินการต่อโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานควรมุ่งไปที่ส่วนอื่นๆ เช่น คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ สำหรับ ตัวอย่างเรซูเม่ของนักเรียนควรให้ความสำคัญกับการศึกษาขั้นพื้นฐานและการศึกษาเพิ่มเติมมากขึ้น และในทางกลับกัน หากมีประสบการณ์การทำงาน ความสำคัญของส่วนเหล่านี้สำหรับเรซูเม่ก็จะลดลงอย่างมาก ให้หรือ ตัวอย่างเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน.

ตัวอย่างเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือตัวอย่างเรซูเม่ของนักเรียน

ชื่อเต็ม

เมือง: มอสโก t. 011-111-22-33 อีเมล: [ป้องกันอีเมล]

ผู้ฝึกงาน/ผู้ช่วย

ข้อมูลโดยย่อ

ผู้ช่วยผู้จัดการมีความรับผิดชอบและมีเป้าหมาย โดยมีตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
วันเกิด: 02/29/1995
ระดับเงินเดือนที่คาดหวัง: 15,000 รูเบิล
ตารางการทำงาน: นอกเวลา

การศึกษา

การศึกษาขั้นพื้นฐาน: การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์
MF Leningrad State University ตั้งชื่อตาม เอ.เอส. พุชกิน, 2552-2555
ปีการศึกษา: ตั้งแต่ปี 2552 ถึงปัจจุบัน
นักศึกษาชั้นปีที่ 3.
ความชำนาญพิเศษ: การจัดการ

ตั้งแต่เดือนกันยายน 2554 ถึงเมษายน 2555 ทำงานเป็นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการในแผนก
จัดชั้นเรียนภาคปฏิบัติและห้องปฏิบัติการสำหรับหลักสูตรเตรียมความพร้อม ช่วยเหลือครูในการจัดเตรียมสัมมนาและการบรรยาย เค้าโครงของภาพวาด การแก้ไขแบบร่างและการเตรียมการพิมพ์ในภายหลัง ประสบการณ์มากมายในการทำงานกับผู้สมัครทุกกลุ่มอายุ

ทักษะส่วนบุคคล

ผู้ใช้ขั้นสูงของพีซี อินเทอร์เน็ต และโปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Word, Excel, AutoCad มีประสบการณ์บางอย่างกับโปรแกรม 1C
ฉันมีทักษะในการทำงานกับเทคโนโลยีไอทีในแง่ของการประกอบและการซ่อมแซมคอมพิวเตอร์ การตั้งค่าเครือข่ายท้องถิ่นแบบเพียร์ทูเพียร์ การติดตั้งระบบปฏิบัติการและแอปพลิเคชันสำนักงาน การรวบรวม จัดเก็บ และส่งข้อมูล
ฉันเข้าใจเทคโนโลยีสมัยใหม่ คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์ต่างๆ ฉันสามารถอธิบายความแตกต่างระหว่างรุ่นโทรศัพท์มือถือสมัยใหม่, IPod และ IPad ได้ ฉันเข้าใจระบบนำทางและหลักการทำงาน
มือถือ ตรงต่อเวลา อดทน เหมาะสม เข้ากับคนง่าย มีเสน่ห์ ฉันสามารถนำทางแผนที่และพื้นที่ได้ ฉันรู้จักระบบการคมนาคมของเมือง ฉันสามารถเลือกเส้นทางที่สั้นที่สุดได้ เรียบร้อย ซื่อสัตย์ สุภาพ
มีรถยนต์เป็นของตัวเอง

ข้อมูลเพิ่มเติม

สถานะความสัมพันธ์: โสด
เด็ก ๆ : ไม่
ภาษาต่างประเทศ:
ฝรั่งเศส: ระดับเริ่มต้น
อังกฤษ: เริ่มต้น
ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ใช่
ความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปเมืองอื่น: ไม่

เข้ากับคนง่าย มีเป้าหมาย มีความรับผิดชอบ เรียบร้อย เป็นคนบ้างานที่มีความปรารถนาที่จะพัฒนาและมีความปรารถนาที่จะทำงานอย่างมาก

หากคุณกำลังแต่งหน้า ดำเนินการต่อโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานคุณไม่ควรเขียนนักเรียนหรือไม่มีประสบการณ์การทำงานเป็นวัตถุประสงค์ในเรซูเม่ ประการแรก ตำแหน่งงานว่างในสูตรเฉพาะนี้หายากมาก ประการที่สอง โดยสิ่งนี้ผู้สมัครเน้นย้ำว่าเขายังไม่รู้วิธีทำอะไร นายจ้างเข้าใจเรื่องนี้จากเนื้อหาที่ว่างแล้วและไม่จำเป็นต้องเน้นย้ำถึงจุดอ่อนของเขาอีกครั้ง

แต่ในทางกลับกัน หากคุณโพสต์เรซูเม่ของคุณทางออนไลน์หรือในหนังสือพิมพ์ ก็ควรระบุวัตถุประสงค์ทั่วไปมากกว่า ในกรณีนี้ “ผู้ฝึกงาน” จะสมบูรณ์แบบ ท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่รู้ว่านายจ้างจะดูเรซูเม่ของคุณจากกิจกรรมด้านใด นอกจากนี้ สำหรับการค้นหาแบบย้อนกลับ คำว่า “ฝึกงาน” ในชื่อเรซูเม่นั้นมีประโยชน์มาก

ในส่วนวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ ให้เขียนชื่อของตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการส่งเรซูเม่ของคุณให้ตรงตามที่แสดงไว้ข้างต้น ตัวอย่างเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน. สร้างเรซูเม่ที่แตกต่างกันสำหรับงานที่ไม่เกี่ยวข้องกัน ตัวอย่างเช่น เรซูเม่สำหรับตำแหน่งพนักงานจัดส่งและเรซูเม่สำหรับตำแหน่งพนักงานเสิร์ฟควรจะแตกต่างกัน

จำเป็นสำหรับ ดำเนินการต่อโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานมีคุณสมบัติส่วนบุคคลและการศึกษา - ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม ดังที่แสดงไว้ อย่าลืมระบุข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรที่คุณสำเร็จการศึกษา การทำงานจริง ถ้ามี การสัมมนาที่คุณเข้าร่วม ซึ่งแน่นอนว่าข้อมูลนี้สอดคล้องกับตำแหน่งงานว่างที่คุณกำลังเขียนเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ คุณไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณได้สำเร็จหลักสูตรการดูแลสุนัขแล้ว ในทางกลับกัน หากคุณวางแผนที่จะทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานที่คลินิกสัตวแพทย์ ข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรการดูแลสัตว์จะมีประโยชน์มากในเรซูเม่ของคุณ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่ เราขอแนะนำให้คุณดูเคล็ดลับที่อธิบายไว้ในตัวอย่างส่วนของเรซูเม่และวิธีการเขียนเรซูเม่ เคล็ดลับเหล่านี้มีรายละเอียดมากและมีคำถาม วิธีการเขียนเรซูเม่โดยไม่มีประสบการณ์การทำงานให้ความสนใจอยู่ที่นั่นด้วย บทความแยกต่างหากว่าจำเป็นต้องใช้รูปถ่ายในเรซูเม่หรือไม่จะให้คำตอบสำหรับคำถามนี้ซึ่งไม่เพียงเกิดขึ้นกับผู้เริ่มต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากด้วย

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ของนักเรียนหรือเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

• ฝึกฝนได้อย่างง่ายดาย
• ความปรารถนาที่จะพัฒนา
• ความเป็นอิสระ.
• ต้านทานความเครียด
• สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและเป็นอิสระ
• ความซื่อสัตย์.
• คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
• ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ความสามารถในการสื่อสาร.
• สามารถบรรลุเป้าหมายได้
• ดื้อดึง. ความเพียรในการบรรลุเป้าหมายของคุณ
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• คล่องแคล่ว.
• ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น
• มือถือ.
• ความคิดสร้างสรรค์.
• มีประสบการณ์เกี่ยวกับอุปกรณ์สำนักงาน.
• ความคิดริเริ่ม.
• ความเหมาะสม
• ความปรารถนาที่จะทำอาชีพในบางสาขา
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ความปรารถนาที่จะมีรายได้เพิ่มมากขึ้น

ประสบการณ์การทำงานเป็นข้อมูลที่สำคัญที่สุดรองลงมาที่ผู้สรรหาบุคลากรสนใจ ข้อมูลในส่วนนี้จะช่วยคุณประเมินคุณภาพทักษะของคุณ

คำถามส่วนใหญ่ที่รอคุณอยู่ในการสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานที่คุณได้รับก่อนหน้านี้ โดยเฉพาะอันดับสุดท้ายที่ผู้สรรหาสนใจมากที่สุด

ดังนั้น เริ่มบรรยายประสบการณ์ของคุณจากงานล่าสุดของคุณ:

• กรุณากรอกชื่อบริษัทของคุณ
• อธิบายบริษัทนี้โดยย่อ (2-3 ประโยคเกี่ยวกับขอบเขตของกิจกรรมของบริษัท)
• ระบุตำแหน่งตำแหน่งและวันที่เข้า/ออก

ดังนั้นประสบการณ์การทำงานทั้งหมดในช่วง 5-7 ปีที่ผ่านมา (หรือสามสถานที่ทำงานล่าสุด)

คำอธิบายความรับผิดชอบในเรซูเม่

องค์ประกอบที่สำคัญของเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จคือคำอธิบายที่มีความสามารถเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน ดังนั้น คุณไม่ควรมองว่าคำอธิบายกิจกรรมของคุณในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เป็นเพียงรายการความรับผิดชอบทั้งหมดของคุณ

ให้ลองมองจากอีกด้านหนึ่ง - จากมุมมองของผู้สรรหาแทน เขาต้องการหาผู้สมัครประเภทใด?

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเรซูเม่หลายสิบครั้งต่อวัน และนี่เป็นเพียงตำแหน่งที่เปิดอยู่เพียงตำแหน่งเดียวเท่านั้น! และเอกสารทั้งหมดเหล่านี้มีรายการดังนี้:

• ให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับการเลือกสรร
• ทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสด
• การส่งเสริมปริมาณการขาย
• ดูแลรักษาเอกสารเบื้องต้น

เป็นไปได้ไหมที่จะประเมินความเป็นมืออาชีพของคุณโดยใช้รายการนี้?

แค่นั้นแหละ! ผู้สรรหาจะแยกแยะมืออาชีพจากผู้สมัครระดับปานกลางได้อย่างไรหากมีการรายงานประวัติย่อของทั้งสองคน ข้อมูลเดียวกันซึ่งไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครเลย?

นี่เป็นสถานการณ์ที่ทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้สมัครเล่นลอตเตอรี ผู้สรรหาจะต้องเลือกเรซูเม่แทบจะเป็นการสุ่ม เพราะผู้สมัครไม่สนใจที่จะให้ข้อมูลสำคัญที่ผู้สรรหากำลังรอรับจากผู้สมัครเพื่อที่จะได้อุทาน: “นี่คือผู้สมัครที่บริษัทของเราต้องการอย่างยิ่ง!”

คุณคิดจริง ๆ หรือเปล่าว่ามันทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ค้นหาเรซูเม่โง่ ๆ มากมายเหล่านี้ - บนไซต์งาน ส่งทางแฟกซ์หรืออีเมล?

หน้าที่หลักของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างโดยเร็วที่สุด ดังนั้นควรเพิ่มข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมให้กับเรซูเม่ของคุณเพื่อปิดตำแหน่งที่เปิดรับ ของคุณผู้สมัคร!

หลักการ “แล้วจะเป็นอย่างไรต่อไป?”

ใช้หลักการ “แล้วยังไงต่อล่ะ?” เมื่อใดก็ตามที่คุณอธิบายความรับผิดชอบในงานของคุณ ความหมายของหลักการนี้ง่ายมาก แต่ละองค์กรแสวงหาเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือเหตุผลว่าทำไมกิจกรรมจึงไม่ใช่สิ่งที่สำคัญ แต่เป็นผลลัพธ์

พวกเขามักจะเขียนในเรซูเม่: “การส่งเสริมการขายปริมาณการขาย”. และที่นี่ผู้สรรหาแค่อยากถามว่า: “แล้วไงต่อล่ะ? สิ่งที่คุณต้องการที่จะบอกฉัน? ใช่ เรากำลังมองหาพนักงานที่สามารถขายของได้ แต่เราต้องการพนักงานที่จะทำเช่นนี้ด้วย มีประสิทธิภาพ!»

ไม่ต้องอธิบายว่ามีคนทำงานได้ดี และมีคนทำงานไม่ระมัดระวัง...

ดังนั้นเราจึงต้องเชิญผู้สมัครหลายสิบคนมาสัมภาษณ์ และสุดท้ายก็เริ่มมองหาคนที่ใช่อีกครั้ง และทั้งหมดเป็นเพราะ 90% ของผู้สรรหาเรซูเม่ถูกเลือกโดยผู้สรรหาทำให้เกิดความท้อแท้เท่านั้น

ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับทั้งตัวคุณเองและผู้สรรหา - สร้างสถานการณ์ที่ในโลกธุรกิจเรียกว่า "Win-Win" - นี่คือแนวทางระดับมืออาชีพทั้งในด้านการจ้างงานและการจัดการธุรกิจโดยทั่วไป

ทุกครั้งที่คุณอธิบายสิ่งที่คุณต้องทำในงานก่อนหน้านี้ อย่าลืมสนับสนุนสิ่งที่คุณเขียนด้วยคำสองหรือสามคำที่อธิบายผลลัพธ์ จำหลักการไว้เสมอว่า “แล้วไงต่อไป?”

เรามาลองปรับปรุงรายการความรับผิดชอบของเราด้วยการอธิบายผลลัพธ์โดยย่อ นี่คือสิ่งที่ควรมีลักษณะเช่นนี้

• การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการเลือกสรรโดยมีเกณฑ์สูงในการขายให้เสร็จสมบูรณ์
• กระตุ้นปริมาณการขายผ่านการขายเพิ่มเติม บรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้อย่างประสบความสำเร็จ
• ทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสด
• การบำรุงรักษาเอกสารหลัก

ตอนนี้รายการของเรามีรูปลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพมากขึ้น

นี่เป็นตัวอย่างคำอธิบายความรับผิดชอบของที่ปรึกษาการขาย โปรดทราบว่าสองประเด็นแรกสร้างแรงกดดัน "จุดที่เจ็บ"ตำแหน่งนี้คือประสิทธิภาพการขาย นั่นคือสาเหตุว่าทำไมพวกมันจึงถูกวางไว้ที่จุดเริ่มต้นของรายการ และสองอันสุดท้ายเป็นเพียงรายละเอียดทางเทคนิค

เสนอในเรซูเม่ของคุณเพื่อแก้ไข “จุดที่เจ็บ” ของตำแหน่งที่คุณสมัคร!

จะมีลักษณะอย่างไรในเรซูเม่

ตัวอย่างด้านบนแสดงคำอธิบายประสบการณ์ของงานล่าสุดเพียงงานเดียว อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้สรรหาจะสนใจอย่างน้อยสามตำแหน่งสุดท้าย

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะต้องเข้าใจว่าการพัฒนาทางวิชาชีพของคุณก้าวหน้าไปอย่างไรในช่วง 5-7 ปีที่ผ่านมา ผู้สมัครที่มีประวัติการทำงานสม่ำเสมอมากกว่า จะได้รับความพึงพอใจสูงสุด โดยไม่มี "การพลิกผัน" ห่างไกลจากอาชีพหลักของพวกเขา

เราได้กล่าวไปแล้วว่ามืออาชีพทุกคนมีความแตกต่างกันตรงที่เขามีเป้าหมายในอาชีพที่ชัดเจนและก้าวไปสู่เป้าหมายนั้นอย่างเป็นระบบ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะพยายามให้แน่ใจว่าประสบการณ์ก่อนหน้านี้จะไม่ผิดปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในทิศทางของการลดระดับ (การลดเกียร์)

ไม่เป็นความลับเลยที่ตำแหน่งงานมักจะแตกต่างจากหน้าที่จริงที่ทำไป ดังนั้นในการเขียนเรซูเม่ ชื่อของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งอยู่สามารถอธิบายให้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่อยู่ในตำแหน่งที่ว่างได้มากกว่า

อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่าควรทำสิ่งนี้เฉพาะในกรณีที่คุณมีประวัติการทำงานที่ "มีปัญหา" ซึ่งรวมถึงตำแหน่ง "ที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก" ด้วย แม้ว่าวิธีการที่อธิบายไว้จะช่วยให้คุณเพิ่มความสนใจของนายจ้างต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณได้อย่างมาก แต่ก็กำหนดให้ผู้สรรหาบุคลากรต้องอธิบายความแตกต่างอย่างเพียงพอในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ คำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน

เหตุใดการเขียนประสบการณ์นั้นอย่างละเอียดถี่ถ้วนจึงสำคัญมาก

ด้วยการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์มากกว่าความรับผิดชอบ คุณจะเน้นย้ำถึงความสำเร็จของคุณและให้แน่ใจว่าเรซูเม่ของคุณได้รับความสนใจอย่างที่สมควร

นอกจากนี้ จำสิ่งที่เราพูดถึงเมื่อเราพิจารณาข้อผิดพลาดทั่วไปในการเขียนเรซูเม่ การเขียนเรซูเม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์- สำหรับทุกสิ่งที่เขียนในเอกสารนี้คุณจะต้องตอบในนั้น และการทบทวนประสบการณ์ของคุณอย่างรอบคอบจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์ส่วนใหญ่!

หากคุณรู้วิธีอธิบายประสบการณ์ของคุณในเรซูเม่และได้รวบรวมประวัติการทำงานของคุณแล้ว ให้ไปที่หน้าถัดไป และคุณจะได้เรียนรู้วิธีอธิบายความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณในลักษณะที่เจ้าหน้าที่บุคลากรที่อ่านประวัติย่อของคุณเชื่อมั่นในความเป็นมืออาชีพของคุณและตัดสินใจอย่างแน่วแน่ที่จะเชิญคุณเข้ารับการสัมภาษณ์ทันที!

หลายคนจำได้ว่าสิ่งที่ยากที่สุดคือการเขียนเรซูเม่แรก ท้ายที่สุดแล้ว ผู้สมัครไม่มีผลงานใดๆ และไม่มีประสบการณ์ใดๆ ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานจะช่วยให้คุณทราบว่าคุณสามารถเขียนอะไรได้บ้างเมื่อพยายามหางานทำเป็นครั้งแรก

กฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสาร

ก่อนที่คุณจะนั่งลงเพื่อเขียนเรซูเม่แรก คุณต้องทำความคุ้นเคยกับวิธีการเขียนให้ถูกต้องเสียก่อน นอกจากนี้ควรคำนึงว่าอดีตนักเรียนควรเน้นที่คอลัมน์เกี่ยวกับการศึกษาและคุณสมบัติส่วนบุคคล คุณสามารถใส่ข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรและการศึกษาเพิ่มเติมในเรซูเม่แรกของคุณได้

คุณยังสามารถระบุการมีอยู่ของรางวัล ใบรับรอง การเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก และการประชุมต่างๆ ได้ เป็นความคิดที่ดีที่จะรวมการฝึกงานด้วย แม้ว่าจะไม่รวมอยู่ในสมุดงานก็ตาม แม้กระทั่งการฝึกฝนก่อนสำเร็จการศึกษาและทักษะที่ได้รับในระหว่างนั้นก็อาจถูกระบุด้วย

นอกจากนี้ เป็นความคิดที่ดีที่จะเขียนจดหมายสมัครงานที่มีความสามารถและแนบคำแนะนำหากมี พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งจากหัวหน้าของการฝึกงานระดับเตรียมอนุปริญญาหรือจากฝ่ายบริหารขององค์กรที่คุณสำเร็จการฝึกงาน

ช่วงเวลาพื้นฐาน

เมื่อเขียนเรซูเม่แรกโดยไม่มีประสบการณ์ทำงาน คุณต้องจำความแตกต่างหลายประการ ก่อนอื่น คุณไม่ควรกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับจุดแข็งและทักษะวิชาชีพที่คุณได้รับระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกก่อนสำเร็จการศึกษา อย่าลืมเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล

แต่คุณไม่จำเป็นต้องกรอกเรซูเม่ของคุณด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็น ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครตำแหน่งนักบัญชีไม่จำเป็นต้องพูดถึงการสำเร็จการศึกษาด้านดนตรีที่ยอดเยี่ยมเลย แม้ว่าจะค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะระบุการเล่นไวโอลินในส่วน "งานอดิเรก"

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่านายจ้างเข้าใจดีว่านักเรียนเมื่อวานยังไม่มีประสบการณ์เต็มที่ แต่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้นหากคุณให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่ได้รับระหว่างการฝึกงานและการฝึกงาน

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนเรซูเม่ คุณควรให้ข้อมูลทั้งหมดอย่างตรงไปตรงมาจะดีกว่า เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถโทรหาบริษัทที่คุณระบุและตรวจสอบว่าคุณได้ฝึกงานที่นั่นจริงๆ หรือเพียงแค่นำเอกสารที่จำเป็นในการเขียนประกาศนียบัตร

การเขียนเรซูเม่โดยไม่มีประสบการณ์ทำงานอาจดูเหมือนเป็นงานที่น่ากังวล สิ่งที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างสนใจคือประสบการณ์และความสำเร็จ คุณควรพูดถึงอะไรในเรซูเม่ของคุณหากคุณไม่มีประสบการณ์?

หากคุณต้องกรอกเรซูเม่โดยไม่มีประสบการณ์ทำงานก็อย่ารีบร้อนอารมณ์เสีย มืออาชีพรุ่นเยาว์หลายพันคนเผชิญกับปัญหาเดียวกันทุกวัน โดยประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหาและหางานทำ

ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน

นักเขียนคำโฆษณา ผู้เชี่ยวชาญ SMM

ชื่อเต็ม. ดมิทรีเยฟ อิกอร์ วาซิลีวิช

วันเกิด: 1.06.1993

เมืองของที่อยู่อาศัย:ตูลา

โทร.: [โทรศัพท์]

อีเมล:

สถานะครอบครัว: ยังไม่ได้แต่งงานไม่มีลูก

วัตถุประสงค์ของการค้นหา:

งานเต็มเวลาถาวรในบริษัทขนาดกลางหรือขนาดใหญ่ที่กำลังพัฒนาอย่างแข็งขันในตลาด ในฐานะผู้จัดการเนื้อหา นักเขียนคำโฆษณา ผู้จัดการโซเชียลมีเดีย

การศึกษา

2553 – 2558 – มหาวิทยาลัยมนุษยธรรมแห่งรัฐรัสเซีย

ความเชี่ยวชาญพิเศษ: “อักษรศาสตร์โรแมนติก-เยอรมันิก” ปริญญาโท ประกาศนียบัตรเกียรตินิยม การศึกษาเต็มเวลา

การศึกษาเพิ่มเติม

หลักสูตร "พื้นฐานการโปรโมตเว็บไซต์"

“ผู้จัดการ SMM ออนไลน์แบบเข้มข้น: การโปรโมตในเครือข่ายโซเชียล”

กลยุทธ์เนื้อหาสำหรับมืออาชีพ: หลักสูตรการมีส่วนร่วมของผู้ชม (พร้อมใบรับรอง)

ทักษะ/คุณสมบัติ

การเขียนคำโฆษณา:

ทักษะพิเศษ

อังกฤษ: เขียน, พูด - คล่องแคล่ว.

ภาษาเยอรมัน: เขียน - คล่องแคล่ว พูดได้ - ระดับกลาง

แพ็คเกจ MS Office, Photoshop - ฟรี

ประสบการณ์

มกราคม 2558 – มิถุนายน 2558 นักเขียนคำโฆษณา บรรณาธิการ ผู้จัดการ SMM(การทำงานระยะไกลระหว่างการฝึกอบรม)

นิตยสารออนไลน์ “Strategy” (สิ่งพิมพ์สำหรับผู้ประกอบการ จำหน่าย 25,000 เล่ม 50 หน้า ตีพิมพ์เป็นประจำ – เดือนละครั้ง)

งาน:

กรกฎาคม 2558 – มกราคม 2559ครูสอนภาษาอังกฤษ

โรงเรียนประจำสำหรับเด็กหมายเลข 12 (มอสโก) บนพื้นฐานความสมัครใจ

วัตถุประสงค์: การสอนภาษาอังกฤษให้กับนักเรียนโรงเรียนประจำ

คุณสมบัติส่วนบุคคล:

• ความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับมืออาชีพ เรียนรู้เร็ว
• ปรับตัวได้ง่ายต่อสภาวะที่เปลี่ยนแปลง งานใหม่
• ความสนใจในการศึกษาภาษาต่างประเทศเชิงลึก
• ความปรารถนาดี ความภักดีต่อเพื่อนร่วมงาน
• มีวินัยในตนเอง ความปรารถนาที่จะค้นหาวิธีแก้ปัญหาอย่างอิสระ ในขณะที่ทำงานอย่างมีประสิทธิผลในทีม

ข้อมูลเพิ่มเติม:

มีนาคม 2555 – พฤษภาคม 2558 – สมาชิกสภานักศึกษามหาวิทยาลัย

งาน:

• การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตสาธารณะของมหาวิทยาลัย
• การพัฒนาและดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดเวลาว่างให้กับนักศึกษา การฝึกงาน และการฝึกปฏิบัติ
• การให้คำปรึกษาแก่นักศึกษาชั้นปีที่ 1 ในการปรับตัวให้เข้ากับชีวิตนักศึกษา การสร้างสัมพันธภาพกับเพื่อนร่วมชั้นและครู
• ช่วยเหลือในการจัดชีวิตของนักเรียนที่อาศัยอยู่ในหอพัก
• ปฏิสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารมหาวิทยาลัย ล็อบบี้ผลประโยชน์ของนักศึกษา

ความคิดเห็นเช่น:

• ให้ความสนใจกับบล็อกสุดท้าย คำอธิบายของกิจกรรมทางสังคมไม่เกี่ยวข้องกับงานวิชาชีพ แต่เน้นกิจกรรมของผู้สมัคร การสื่อสารที่พัฒนาแล้ว และคุณสมบัติความเป็นผู้นำ
• อย่าลืมพูดถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมในเรซูเม่ของคุณ - สิ่งนี้จะเพิ่มความสำคัญของคุณในสายตาของนายจ้าง
• การดำเนินการที่ดีอีกประการหนึ่งในตัวอย่างของเราคือลิงก์ไปยังพอร์ตโฟลิโอ หากอาชีพของคุณจำเป็นต้องมีตัวอย่างงาน ขอแนะนำว่าควรมีตัวอย่างและจัดเป็นกลุ่มที่มีโครงสร้างทั้งหมด เช่น ในแฟ้มผลงาน

“เรซูเม่คุณภาพ” หมายถึงอะไร?

ขั้นแรก โปรดทราบว่าเรซูเม่คุณภาพสูงนั้นเป็นเอกสารที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ คุณไม่สามารถสร้างเรซูเม่ในรูปแบบใดก็ได้ตามที่คุณต้องการ - นายจ้างไม่น่าจะพิจารณาตัวเลือกนี้ ใช่ มีเรซูเม่ที่สร้างสรรค์ - ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในรูปแบบของอินโฟกราฟิก - แต่ไม่ว่าในกรณีใด ผู้สมัครควรมีเรซูเม่ "คลาสสิก": วาดขึ้นตามโครงสร้างที่ยอมรับโดยทั่วไป มีรูปแบบที่ดี นำเสนอในรูปแบบข้อความ

อีกประเด็นสำคัญ อดทนและปรับเรซูเม่ของคุณให้เหมาะกับตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งหรือกลุ่มตำแหน่งงานว่างที่มีข้อกำหนดเกือบเหมือนกัน (สามารถทำได้หากข้อกำหนดเป็นเรื่องปกติ) ลักษณะการส่งจดหมายจำนวนมากช่วยลดโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง อ่านข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างอย่างละเอียด เปรียบเทียบทักษะของคุณกับทักษะเหล่านั้น และมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่สำคัญสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง อย่างไรก็ตามสามารถพูดได้เช่นเดียวกันเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า แต่ละข้อความจะต้องทำ “ด้วยมือ” กล่าวคือ ต้องไม่ซ้ำกัน “ปรับแต่ง” ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างและนายจ้างโดยเฉพาะ

โครงสร้างเรซูเม่

หัวเรื่อง

นี่คือความเชี่ยวชาญของคุณ (ความเชี่ยวชาญที่คุณกำลังมองหางานอยู่ในปัจจุบัน) ตัวอย่างเช่น: “ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์”, “นักเศรษฐศาสตร์, นักบัญชี”, “ผู้จัดการโครงการ”

ข้อมูลติดต่อ

ที่นี่ระบุเมืองที่คุณอาศัยอยู่ อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ที่นายจ้างสามารถติดต่อคุณได้ คุณสามารถระบุพื้นที่ที่คุณอาศัยอยู่ได้หากสิ่งนี้มีความสำคัญต่อตำแหน่งงานว่าง เช่น นายจ้างระบุในโฆษณาว่ากำลังมองหาลูกจ้างที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง

วัตถุประสงค์ของการหางาน

ส่วนนี้ถือว่าเป็นทางเลือก แต่ถ้าคุณได้กำหนดเป้าหมายในอาชีพของคุณไว้แล้ว คุณรู้ว่าคุณต้องการหางานและเติบโตทางอาชีพในสาขาใด คุณสามารถสะท้อนสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณได้ การกำหนดเป้าหมายมีข้อดีคือ ยิ่งคุณเข้าใจแรงบันดาลใจได้ชัดเจนมากเท่าไร คุณก็จะพบนายจ้าง "ของคุณ" ได้เร็วเท่านั้น

หากเราจะรวบรวมตัวอย่างเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ส่วนที่มีวัตถุประสงค์ในการค้นหาเราจะกำหนดดังนี้

“หางานในบริษัทต่างประเทศโดยมีโอกาสใช้ประสบการณ์ 10 ปีในการขายสินค้าอุปโภคบริโภคในทีมงานมืออาชีพ”

“หางานพาร์ทไทม์ในสาขาการแปลจาก/เป็นภาษาอังกฤษ เยอรมัน จีน ส่วนใหญ่เป็นงานด้านกฎหมาย”

“มาเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานมืออาชีพรุ่นใหม่ที่มีความทะเยอทะยานที่ทำงานด้านการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ”

การศึกษา

ในเรซูเม่มาตรฐาน อุปสรรคด้านการศึกษาคืออุปสรรคสุดท้าย ตั้งอยู่หลังบล็อกเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์การทำงาน แต่สำหรับผู้สำเร็จการศึกษา การศึกษาเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักของความสามารถของเขา ดังนั้นบล็อกที่เกี่ยวข้องจึงอยู่หลังเป้าหมายทันที

ในบล็อกนี้ ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ (การศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา): สถาบันการศึกษา, พิเศษ, รูปแบบการศึกษา, คุณวุฒิ (ปริญญาตรี, ผู้เชี่ยวชาญ, ปริญญาโท) หากคุณมีปริญญาเกียรตินิยม สิ่งนี้ควรค่าแก่การกล่าวขวัญ

การศึกษาเพิ่มเติม

เนื่องจากประสบการณ์ไม่สำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เท่าทักษะ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ข้อมูลแก่นายจ้างมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับการฝึกอบรมของคุณ ในบล็อกการศึกษาเพิ่มเติม คุณต้องระบุหลักสูตรการศึกษาและการฝึกอบรมที่คุณปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ

ควรเน้นที่กิจกรรมการฝึกอบรมที่ให้ทักษะที่เป็นประโยชน์สำหรับงานนั้น ๆ นั่นคือ หากคุณสมัครเป็นเลขานุการ นายจ้างก็ไม่น่าจะประทับใจกับการฝึกอบรมหลักสูตรการร้องเพลงของคุณ เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากคุณส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการงานอีเวนต์ สำหรับความสามารถพิเศษนี้ ทั้งน้ำเสียงและความสามารถในการประพฤติตนในที่สาธารณะมีความสำคัญ ดังนั้นการกล่าวถึงประสบการณ์การฝึกอบรมดังกล่าวจึงเหมาะสม

คุณสามารถระบุหลักสูตรออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของคุณได้ และอย่าลืมระบุใบรับรอง อนุปริญญา และอนุปริญญาทั้งหมดที่คุณได้รับระหว่างการฝึกอบรมเพิ่มเติม

ทักษะ/คุณสมบัติ

นี่คือส่วนของเรซูเม่ที่นายจ้างจะศึกษาอย่างรอบคอบที่สุด การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญ แต่ท้ายที่สุดแล้ว ทักษะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับนายจ้าง สิ่งที่คุณสามารถทำได้ งานใดที่คุณสามารถแก้ไขได้ งานด้านใดที่คุณสามารถไว้วางใจได้ และผลลัพธ์เป็นอย่างไร

รายการทักษะของคุณควรครบถ้วน: รวมทักษะทั้งหมดที่คุณมีไว้ในนั้น (ในขณะที่อย่าลืมว่าแต่ละบรรทัดในเรซูเม่ควรมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานว่าง)

นอกเหนือจากทักษะเฉพาะทางแล้ว ให้รวมทักษะสากลไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย ซึ่งเป็นทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานหรืออาชีพ แต่ไม่ใช่ทักษะเฉพาะทางเฉพาะทาง แต่เป็นทักษะในกิจกรรมหลายๆ ด้าน

ตัวอย่างเช่น ทักษะการสื่อสาร (ความสามารถในการสื่อสาร ประสานงานการกระทำของผู้อื่น โน้มน้าว รักษาการติดต่อ) เป็นลักษณะของกิจกรรมทางปัญญาทั้งหมด ไม่ว่าเราจะพูดถึงการออกแบบ การขาย หรือการเขียนโปรแกรมก็ตาม

นี่คือรายการทักษะสากลที่คุณสามารถใช้ได้หากคุณต้องเผชิญกับงานเขียนเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

การสื่อสาร:

• การแสดงสาธารณะ
• จดหมายธุรกิจ
• การมีส่วนร่วมในการเจรจา
• การผลิตการนำเสนอ
• การกลั่นกรองกิจกรรม (การระดมความคิด โต๊ะกลม การประชุม)

กิจกรรมประสานงาน:

• งานสำนักงาน,เอกสาร,
• จัดทำคำสั่ง ระเบียบ คำแนะนำ
• การจัดระบบการทำงานเป็นทีม (การกระจายความรับผิดชอบ การควบคุม การสร้างปฏิสัมพันธ์)
• การบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ

ทักษะการวิเคราะห์:

• ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก ทักษะการสืบค้นข้อมูล
• ความสามารถในการมองภาพรวมเป็นระบบ เข้าใจปฏิสัมพันธ์ขององค์ประกอบต่างๆ
• ความสามารถในการแสดงภาพข้อมูล (สร้างกราฟ แผนภูมิ อินโฟกราฟิก)

ความคิดสร้างสรรค์:

• ความสามารถในการมองเห็นแนวทางใหม่ในการแก้ปัญหาเก่า
• การมองสิ่งต่าง ๆ อย่างไม่ธรรมดา
• ความสามารถในการผลิตความคิดใหม่

ทักษะความเป็นผู้นำ:

• ความสามารถในการจูงใจเพื่อนร่วมงาน ปลูกฝังชุมชนที่มีความสนใจในกลุ่ม
• ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีม กำกับความพยายามของเพื่อนร่วมงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน
• ความสามารถในการรักษาวินัย มีทัศนคติเชิงบวก และมุ่งเน้นผลลัพธ์ในกลุ่มงาน

ประสบการณ์

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ส่วนใหญ่มีประสบการณ์จริงๆ คุณจะเห็นสิ่งนี้หากคุณดูที่ไซต์งานเพื่อดูตัวอย่างเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่เขียนโดยมืออาชีพรุ่นเยาว์คนอื่น ๆ (โดยวิธีนี้จะมีประโยชน์ในการทำความเข้าใจระดับของคู่แข่ง) อย่างน้อยที่สุด นักเรียนทุกคนต้องผ่านการฝึกภาคปฏิบัติ นี่คือประสบการณ์ของคุณ งานอาสาสมัคร งานพาร์ทไทม์ระหว่างเรียนที่มหาวิทยาลัย กิจกรรมในองค์กรสาธารณะ การฝึกงาน ทั้งหมดนี้เป็นแหล่งประสบการณ์การทำงานที่ควรอธิบายไว้ในเรซูเม่ของคุณ หากคุณมีความสำเร็จที่ชัดเจน อย่าลืมพูดถึงสิ่งเหล่านั้นด้วย

คุณสมบัติส่วนบุคคล

สำหรับนายจ้าง ไม่เพียงแต่ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของคุณเท่านั้นที่สำคัญ แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลของคุณด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณจะสื่อสารกับบุคคล ไม่ใช่ด้วยชุดหน้าที่ที่เป็นประโยชน์

นายจ้างมีความสนใจในประเด็นต่อไปนี้:

• คุณสามารถเข้ากับทีมได้ง่ายแค่ไหน
• คุณมีประสิทธิผลเพียงใดในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หุ้นส่วน ลูกค้า
• คุณสามารถมอบหมายหน้าที่รับผิดชอบได้หรือไม่
• หากจำเป็น คุณพร้อมหรือยังที่จะย้ายแผนส่วนตัวของคุณไปเป็นเบื้องหลัง - เพื่อผลประโยชน์ของบริษัท ทีมงาน
• คุณอ่อนไหวต่อการวิจารณ์มากแค่ไหน?
• คุณปรับตัวเข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลงได้ง่ายแค่ไหน
• อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณในที่ทำงาน

คุณต้องกรอกส่วนที่เหมาะสมในเรซูเม่ของคุณโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้าง คุณสมบัติที่จะระบุจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่างเป็นหลัก

ดังนั้นสำหรับนักบัญชี ความซื่อสัตย์ ความสามารถในการปฏิบัติงานประจำ (การทำงานกับตัวเลข) เป็นเวลานาน ความแม่นยำในการทำงานกับเอกสาร และทัศนคติที่ละเอียดถี่ถ้วนในรายละเอียดเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับผู้จัดการโครงการ ความมีระเบียบวินัย แรงจูงใจภายใน และการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ ความชื่นชอบในการวิเคราะห์ (ดูภาพใหญ่) การจัดโครงสร้างข้อมูล ความปรารถนาดี และความเห็นอกเห็นใจเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับนักออกแบบ สิ่งสำคัญคือต้องมีจินตนาการที่พัฒนาแล้ว ชอบความสวยงาม และมีรูปลักษณ์ที่แปลกใหม่ในสิ่งที่คุ้นเคย