2 ทำงานไม่ว่าจะทำงาน. ลูกจ้างถูกจ้างงานพร้อมกันในสองงาน ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้าง

ดังที่คุณทราบสมุดงานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและระยะเวลาในการทำงานของพนักงานที่ได้รับจากนายจ้าง (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่ง เอกสารนี้จะออกให้ครั้งเดียว ณ สถานที่ทำงานแรก หลังจากนั้นเมื่อสมัครงานในสถานที่ทำงานถัดไป บุคคลนั้นจะแสดงเอกสารนี้ต่อนายจ้างใหม่

เหตุผลในการปรากฏตัวของสมุดงานหลายเล่มนั้นแตกต่างกันไปสำหรับทุกคน: นี่คือการสูญเสียหนังสือเล่มแรกและการค้นพบในภายหลังหลังจากการออกสำเนาซ้ำและความปรารถนาที่จะซ่อนข้อเท็จจริงอันไม่พึงประสงค์ที่สะท้อนอยู่ในเอกสารนี้ ฯลฯ

จากการแก้ปัญหาที่อธิบายไว้ข้างต้น พนักงานจึงต้องมีสมุดงานหลายเล่ม และความคิดก็เกิดขึ้นทันที: เอกสารดังกล่าวถือเป็นจริงหรือพนักงานใช้เอกสารปลอม?

ในความเห็นของเราอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกหนังสือดังกล่าวว่าเป็นหนังสือปลอม: หนังสือเหล่านี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด - ฝ่ายบุคคลจัดทำรายการต่างๆ มีลายเซ็นและตราประทับที่จำเป็นทั้งหมด ที่นั่นไม่มีข้อมูลที่เป็นเท็จโดยจงใจ ไม่มีใครปลอมแปลงลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชา และไม่มีใครติดแสตมป์ปลอม ดังนั้นตัวหนังสือเองจึงไม่ใช่ของสมมติแน่นอน

คำถามเดียวคือพนักงานใหม่ให้เหตุผลว่าทำไมเขาถึงออกสมุดงานอีกเล่ม (ซ้ำ) ได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น เขาอาจอ้างว่าเขาสูญเสียเธอไปแล้วและเขียนข้อความตามนั้น หากในเวลาเดียวกันเอกสารงานเก่าวางอยู่ที่บ้านหรือสูญหายจริงๆ ก็มีแนวโน้มว่าจะไม่มีปัญหาเกิดขึ้น ปัญหาอาจเกิดขึ้นหากปรากฎ (ไม่สำคัญว่าอย่างไร) ว่าหนังสือเล่มแรกไม่ได้หายไปไหนบุคคลนั้นรู้เรื่องนี้ดีและถึงกระนั้นก็จงใจให้ข้อมูลที่เป็นเท็จแก่นายจ้างใหม่เมื่อสมัครงาน ในกรณีนี้พลเมืองที่มีไหวพริบอาจต้องเผชิญกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามวรรค 11 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย -“ เพื่อให้พนักงานส่งเอกสารเท็จหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาเมื่อสรุปข้อตกลงการจ้างงาน ”

การลดหย่อนภาษี: หารด้วยสองไม่ได้

ต่อไปคุณควรทำความเข้าใจเรื่องการลดหย่อนภาษีที่พนักงานมักจะได้รับ ณ สถานที่ทำงานหลักของตน ให้เราทราบทันทีว่าไม่มีที่ไหนระบุว่ามีการหักเงินเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นการหักเงินสามารถทำได้โดยตัวแทนภาษีที่พนักงานเลือก (มาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมและแนบเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการหักเงิน - สูติบัตรของเด็ก, หนังสือรับรองถิ่นที่อยู่กับพ่อแม่ของเขาและหากพวกเขาหย่าร้างก็จะมีข้อตกลงในการชำระเงิน ค่าเลี้ยงดูหรือหมายบังคับคดีเกี่ยวกับการโอนค่าเลี้ยงดูบุตร .

คุณไม่ควรขอลดหย่อนภาษีสำหรับสองงานพร้อมกัน นายจ้างคนที่สองหากข้อมูลเกี่ยวกับเขาถูกเปิดเผยจะสามารถเรียกคืนจำนวนเงินที่หักและกล่าวหาว่าลูกจ้างใช้สิทธิในทางที่ผิด

อย่างไรก็ตาม ปัญหาเรื่องการหักเงินมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับเจ้าของงานหลายงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วยด้วย ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างต้องแน่ใจว่าลูกจ้างได้จดทะเบียนกับเขาเป็นสถานที่ทำงานหลัก หลังจากผู้เสียภาษียื่นคำขอแล้ว จะทำการหักเงินโดยสุจริต ซึ่งจะช่วยลดจำนวนภาษีที่ต้องเก็บ

นั่นคือเหตุผลที่เจ้าของสมุดงานหลายเล่มเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนเพิ่มเติมไม่ควรขอลดหย่อนภาษีในสถานที่ทำงานสองแห่งในเวลาเดียวกัน มิฉะนั้น นายจ้างคนที่สอง (หากข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างรายอื่นถูกเปิดเผย) จะสามารถเรียกคืนจำนวนเงินที่หักจากคุณและกล่าวหาว่าคุณใช้สิทธิในทางที่ผิด เขามีแนวโน้มว่าจะไม่ขึ้นศาล แต่สถานการณ์โดยรวมจะไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่ง

สถานการณ์จะเหมือนกันกับการใช้การค้ำประกันอื่น ๆ ที่มีให้เฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังจะลาการศึกษาอยู่แล้ว ให้นายจ้างจ่ายให้เพียงนายจ้างคนเดียวเท่านั้น และรับการลา "ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง" นับจากวินาทีนั้น

กองทุนบำเหน็จบำนาญจะว่าอย่างไร?

ตอนนี้เรามาดูประเด็นการนำเสนอบันทึกการทำงานเพื่อคำนวณเงินบำนาญกัน ด้วยการแนะนำการบัญชีส่วนบุคคลในระบบประกันบำนาญของรัฐ สมุดงานในความเป็นจริงสูญเสียหน้าที่ในการบันทึกประสบการณ์การทำงาน บันทึกส่วนตัวมีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของผู้รับบำนาญในอนาคตมากกว่าที่สะท้อนอยู่ในสมุดงาน นอกจากนี้อันเป็นผลมาจากการปฏิรูปเงินบำนาญขนาดของเงินบำนาญของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณตามรายได้ให้กับบัญชีส่วนบุคคลของพวกเขาในกองทุนบำเหน็จบำนาญและไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานเท่านั้น

“ฉันมีพนักงานคนหนึ่งที่ได้รับสมุดงานสองเล่มในเวลาที่ต่างกัน” หัวหน้าแผนกบุคคลของบริษัทการค้าแห่งหนึ่งกล่าว อนาสตาเซีย สตารอสตินา. “และเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานของเธอเพื่อนับระยะเวลาการทำงานจากสมุดงานเล่มที่สองก็ได้รับคำสั่งให้นำใบรับรองจากสถานที่ทำงานที่กรอกไว้ในเล่มที่สอง”

ทั้งหมดนี้เป็นจริง แต่อย่างไรก็ตาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะสมัครขอรับเงินบำนาญโดยไม่ต้องแสดงสมุดงาน แต่ยังต้องนำเสนอ "สด" ปัจจุบันสมุดงาน (สำเนาและต้นฉบับ) ซึ่งเป็นเอกสารยืนยันระยะเวลาประกันรวมอยู่ในรายการเอกสารบังคับที่ต้องแนบไปกับการสมัครรับเงินบำนาญ

และใครก็ตามที่ได้รับหนังสืองานหลายเล่มควรจำไว้ว่าในกฎหมายไม่มี "ประสบการณ์การทำงานแบบขนาน" ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถนำเสนอหนังสือทั้งสองเล่มได้ - ทั้งสองเล่มจะไม่ได้รับการยอมรับ จะต้องแนบ "ผลกำไร" เพียงหนึ่งรายการเท่านั้นในใบสมัครเงินบำนาญ

ประสบการณ์และผลประโยชน์: สามารถรวมกันได้

พนักงานที่มีประวัติการทำงานหลายรายการควรจำไว้ว่าในกฎหมายไม่มีประสบการณ์การทำงานแบบคู่ขนาน ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถนำเสนอหนังสือทั้งสองเล่มให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ - พวกเขาจะไม่ได้รับการยอมรับ

การคำนวณระยะเวลาของการประกันและการคำนวณผลประโยชน์นั้นมีความสำคัญไม่น้อยสำหรับผู้ถือครองการจ้างงานหลายปีมากกว่าปัญหาในการจดทะเบียนเงินบำนาญ ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาประกันในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร รวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนตามสัญญาจ้าง งานในรัฐ ราชการหรือเทศบาล ตลอดจนระยะเวลาอื่น ๆ กิจกรรมในระหว่างที่พลเมืองต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ การประกัน ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 16 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีของ ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”) และกำหนดระยะเวลาการทำงานต้องได้รับการยืนยันจากสมุดงาน (ข้อ 8 แห่งคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 91 “เมื่อเห็นชอบกฎเกณฑ์ในการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวน ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งที่ 91)

อย่างไรก็ตาม ผู้ถือเอกสารดังกล่าวหลายฉบับอาจใช้ประโยชน์จากกฎที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 16 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" (กฎหมายหมายเลข 225-FZ ของเดือนธันวาคม 29/2549) โดยระบุว่าหากหลายช่วงเวลาตรงกันในช่วงระยะเวลาประกันภัย ให้พิจารณาช่วงเวลาใดช่วงหนึ่งตามการเลือกของผู้เอาประกันภัย นั่นคือการชำระเงินสำหรับการลาป่วยตลอดจนการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (รวมถึงเงินก้อน) รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถรับได้อย่างปลอดภัยในงานเดียวเท่านั้น มิฉะนั้น การกระทำของคุณจะมีลักษณะคล้ายกับเจตนาอย่างยิ่งที่มุ่งเป้าไปที่การรับเงินอย่างผิดกฎหมาย หรือความพยายามในการเพิ่มคุณค่าที่ผิดกฎหมาย...

“ฉันขอเตือนคนงาน “สองเล่ม” ทุกคนที่คาดว่าจะได้รับเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว รวมถึงเงิน “ลูก” สำหรับที่ทำงานทั้งสองแห่ง ซึ่งเป็นไปไม่ได้” นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษายืนยัน กาลินา อิวาโนวา(นามสกุลเปลี่ยนตามคำร้องขอของฝ่ายหลัง – หมายเหตุบรรณาธิการ) – ท้ายที่สุดแล้ว ผลประโยชน์เหล่านี้จะเกิดขึ้นเมื่อลาป่วย ซึ่งออกให้กับผู้หญิงที่ศูนย์การแพทย์หรือคลินิกฝากครรภ์ ในทางกลับกัน บันทึกการลาป่วย จะระบุว่าสถานที่ทำงานนั้นเป็นสถานที่ทำงานหลักหรือ "เพิ่มเติม" ฉันมั่นใจจากประสบการณ์ของตัวเองว่าในสถาบันเหล่านี้เป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายว่าคุณมีงานหลักสองแห่ง ในกรณีของฉัน ผู้จัดการซึ่งฉันต้องติดต่อเพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ผิดปกติมากในความเห็นของเจ้าหน้าที่ของสถาบันการแพทย์ โทรติดต่อประกันสังคมทันที ซึ่งพวกเขายืนยันกับเธอว่าลาป่วยสองใบจ่าหน้าถึงที่แตกต่างกัน (และ หลัก) ไม่สามารถออกสถานที่ทำงานได้”

อย่างไรก็ตามมีอีกทางเลือกหนึ่งในการรับผลประโยชน์ "เพิ่มขึ้น" ซึ่งเป็นการรวมข้อมูลจากสมุดงานทั้งสองเล่ม ในการดำเนินการนี้คุณต้องนำเอกสารมาที่บริษัทเพื่อยืนยันความเป็นจริงในการทำงานของคุณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (คำสั่งหมายเลข 91) การยืนยันคำพูดของคุณอาจเป็นสำเนาคำสั่งตามที่บุคคลทำงานในบริษัทอื่น (หรือดึงมาจากคำสั่งเหล่านั้น) ใบรับรองจากนายจ้างรายอื่น เอกสารเกี่ยวกับการหักเงินเพื่อประกันสังคม ฯลฯ

ไม่มีการห้ามอย่างเป็นทางการ

สมมติว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดบทลงโทษใด ๆ สำหรับพนักงานที่มีสมุดงานสองเล่ม แต่สิ่งนี้ถือได้ว่าเป็นการละเมิดสิทธิมากกว่าการละเมิดกฎหมาย

มติที่ค่อนข้างโบราณ แต่ยังคงใช้ได้ของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 6 กันยายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 656 "ในสมุดงานของคนงานและลูกจ้าง" ไม่มีอันตรายใด ๆ เป็นพิเศษ ตามวรรค 17 ของเอกสารนี้ ผู้ที่รับผิดชอบในการปลอมแปลงหรือใช้สมุดงานที่เป็นเท็จโดยเจตนาจะต้องรับผิดชอบในลักษณะที่กฎหมายกำหนด และดังที่เราได้ทราบไปแล้ว บันทึกงานที่สองที่กรอกอย่างถูกต้องและมีข้อมูลที่เชื่อถือได้ แทบจะไม่ถือว่าเป็นการฉ้อโกง (การแก้ไขเองไม่ได้บอกว่าบันทึกงานที่สองจะถือว่าเป็นของปลอมหรือไม่)

เมื่อเกษียณอายุทุกคนจะสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะนำเสนอสมุดบันทึกการทำงานเล่มใดเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของพวกเขา ท้ายที่สุดหากทำงานหลายช่วงตรงเวลา จะมีเพียงช่วงเวลาเดียวเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญตามที่พลเมืองเลือก (ข้อ 1 ข้อ 12 ของกฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 173-FZ “ เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ดังนั้นหากเราปฏิบัติตามกฎหมายเราจะไม่พบการละเมิดใด ๆ ที่จะนำมาซึ่งความรับผิดในการมีสมุดงานสองเล่ม เป็นเรื่องที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเมื่อการกระทำภายในองค์กรภายในองค์กร (ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบ ฯลฯ) อาจจัดให้มีตำแหน่งพิเศษสำหรับพนักงานหลักมากกว่าพนักงานพาร์ทไทม์ ซึ่งพนักงานที่มีพนักงานสองคนสามารถใช้ประโยชน์ได้ แต่ความรับผิดต่อผู้หลอกลวงควรระบุไว้ในเอกสารท้องถิ่นเดียวกันนี้

แอนนา มิชิน่า

บางครั้งชีวิตก็นำเสนอบุคคลที่มีเงื่อนไขที่ต้องการรายได้ที่มากกว่าที่มีอยู่ในปัจจุบันอย่างมาก คุณอาจต้องชำระเงินกู้หรือชำระค่าเล่าเรียนของบุตรหลาน ในเวลาเดียวกัน คุณไม่เพียงต้องการทำงานสองงานเท่านั้น แต่ยังต้องไม่สูญเสียผลประโยชน์ที่ได้รับจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เช่น สิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญ การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และการลาประจำปี แล้วคนก็ถามคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานที่สองอย่างเป็นทางการถ้าสมุดงานอยู่ในแผนกบุคคลในงานแรกอยู่แล้ว?

มี 2 ​​ตัวเลือกในการแก้ไขปัญหานี้.

อันดับแรก– ผิดกฎหมาย แม้ว่าปัจจุบันจะมีคนใช้กันมากก็ตาม คุณเพียงแค่ต้องซื้อสมุดงานเล่มที่สองและซ่อนไม่ให้นายจ้างหลักของคุณทราบว่ามีนายจ้าง "รอง" ปรากฏในประวัติการทำงานของคุณ ควรเตือนทันทีว่าความรับผิดชอบต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายนี้ตกเป็นของพนักงานทั้งหมด จากนั้นเขาจะต้องแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมด้วยตัวเอง

ตัวเลือกที่สอง– ซื่อสัตย์อย่างยิ่งและไม่สามารถทำให้ลูกจ้างหรือนายจ้างขัดแย้งกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลต่างๆ ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานและเรียกว่างานนอกเวลาสำหรับงานพาร์ทไทม์ภายนอก บุคคลจะได้งานที่สองภายใต้สัญญาจ้างงาน และหนังสือเล่มนี้ยังคงอยู่กับนายจ้างคนแรก หากต้องการ เขาสามารถรับบันทึกการจ้างงานเพิ่มเติมได้ ในการทำเช่นนี้เขาจำเป็นต้องนำใบรับรองตำแหน่งของเขาจากสถานที่ที่เขาทำงานพาร์ทไทม์มาให้นายจ้างหลักและผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลจะป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงาน

สิทธิในการทำงานนอกเวลาประดิษฐานอยู่ในมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เราอ่าน:

ลูกจ้างมีสิทธิเข้าทำสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก...กับนายจ้างคนเดียวกัน...และ (หรือ)กับนายจ้างรายอื่น

คนงานนอกเวลาได้รับสิทธิอะไรบ้าง?

กฎหมายบอกเราว่ามันไม่ต่างจากที่กำหนดไว้ในงานหลัก การลาโดยได้รับค่าจ้างเท่ากัน (โดยต้องจัดเตรียมพร้อมกับการลาจากงานหลัก), ใบรับรองการลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างเดียวกัน, สัญญาจ้างงานไม่จำกัดระยะเวลาเดียวกัน จริงอยู่มีคุณสมบัติบางประการในการควบคุมการทำงานของคนงานนอกเวลา: วันทำงานของพวกเขาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างคนงานนอกเวลา หากบุคคลที่งานนี้จะเป็นบุคคลหลักที่สมัครในตำแหน่งของเขา (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

ทุกคนมีสิทธิทำงานให้กับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน งานหนึ่งจะถือเป็นงานหลักส่วนที่เหลือจะเป็นงานนอกเวลา ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: เป็นไปได้อย่างเป็นทางการในการทำงานสองงาน ซึ่งไม่ขัดแย้งกับมาตรฐานกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

วีดีโอ

การกระจายไปยังสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติมอาจเกิดขึ้นได้ตามจำนวนเงินที่ใช้ในการทำงาน

งานที่พนักงานต้องใช้เวลามากที่สุดจะถือเป็นงานหลัก

Art กำหนดความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีสองรูปแบบที่แตกต่างกัน: และ กฎระเบียบทั่วไปของงานดังกล่าวดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะบทที่ 44

• กฎทั่วไปเกี่ยวกับงานนอกเวลา
• รายการสิ่งที่ผู้สมัครต้องจัดเตรียม
• ระยะเวลาที่เป็นไปได้ของวันทำการ
• คุณสมบัติการชำระเงิน
• กฎ ;
• และค่าตอบแทนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
• เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับ .

ต้องทำบันทึกเกี่ยวกับประเภทของกิจกรรมที่หน้าที่แรงงานของพนักงาน - ระดับประถมศึกษาหรือนอกเวลา - ต้องทำในสัญญาจ้างงานกับเขา

นอกจากนี้ อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน (ตามมาตรา 282)

ประเภทของงาน

ในการปฏิบัติงานด้านแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะระหว่างงานนอกเวลาหลักสองประเภท:

ภายใน

ในกรณีนี้ พนักงานปฏิบัติงานสองหน้าที่ต่างกัน แต่อยู่ในองค์กรเดียวกัน ตามข้อตกลงทั้งสองที่เขาสรุปไว้ นายจ้างเป็นนิติบุคคลและบุคคลเดียวกัน

ตัวเลือกนี้เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการออกแบบและสะดวกสำหรับทั้งสองฝ่าย เนื่องจากในความเป็นจริงแล้ว พนักงานมีสถานที่ทำงานแห่งเดียวสำหรับกิจกรรมสองประเภท สมุดงานก็ไม่มีปัญหาเช่นกันเนื่องจากสถานที่จัดเก็บจะเหมือนกันในทั้งสองกรณี ข้อดีอีกประการหนึ่งคือไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารสองชุด - นายจ้างเองสามารถทำสำเนาต้นฉบับในปริมาณที่ต้องการได้

ภายนอก

ด้วยตัวเลือกนี้ พนักงานจะเข้าทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหลายราย สถานที่ทำงานของเขาจะแตกต่างกันไปตามกิจกรรมแต่ละประเภท ขั้นตอนนี้ซับซ้อนกว่าและต้องมีเอกสารแยกต่างหากระหว่างการจ้างงาน อาจมีปัญหาบางประการเมื่อได้รับการชำระเงิน (เช่น การลาป่วยหรือการลาพักร้อน)

กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทั้งสองรูปแบบได้ ดังนั้นสิทธิ์ในการเลือกจึงยังคงอยู่กับพนักงานเท่านั้น

กรณีที่ห้ามทำงานนอกเวลา

ในกรณีทั่วไป กฎหมายอนุญาตให้มีการจ้างงานคนงานในสถานที่ทำงานหลายแห่งพร้อมกันได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับพลเมืองบางประเภท

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึง:

1. . พวกเขาสามารถทำงานได้ในที่เดียวเท่านั้นจากนั้นจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์บางอย่าง
2. คนงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจำนวนมาก ลักษณะงานของพวกเขาต้องใช้เวลาและความพยายามพอสมควรในการฟื้นฟูสุขภาพ ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานครั้งที่สอง
3. คนงานที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสถานการณ์ที่กิจกรรมที่สองจะต้องดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่คล้ายคลึงกัน
4. พนักงานประเภทอื่นๆ บางส่วน โดยเฉพาะในศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ากฎระเบียบอื่น ๆ สามารถดำเนินการตามกฎระเบียบของกิจกรรมของพนักงานแต่ละคนได้ นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การห้ามทำงานนอกเวลาอาจมีอยู่ในเอกสารเหล่านี้

ตัวอย่างเช่น ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับ:

• สถานีตำรวจ;
• อัยการ;
• คนงานด้านวัฒนธรรมส่วนบุคคล
• ผู้พิพากษา;
• บุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมบางคน
• พนักงานของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศ
• เจ้าหน้าที่;
• อาจารย์ผู้สอน (บางประเภท);
• พนักงานของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในบางกรณี อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการ

ตัวอย่างเช่น:

• หัวหน้า บริษัท สามารถเป็นคนงานพาร์ทไทม์ในองค์กรอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากเจ้าของเท่านั้น
• นักกีฬาหรือโค้ชจะต้องได้รับอนุญาตสำหรับการจ้างงานครั้งที่สองจากฝ่ายบริหารด้วย

นอกจากนี้ เงื่อนไขที่สำคัญในการลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์คือพนักงานมีเวลาว่างจากงานหลักเพื่อไปปฏิบัติงานในที่ทำงานอื่น

ดังนั้นตารางการทำงานของนายจ้างสองคนไม่ควรตรงกัน

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

ก่อนที่จะเริ่มงานที่สอง พนักงานหลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

หนังสืองานเล่มหนึ่ง

สถานการณ์นี้ค่อนข้างเป็นมาตรฐานเนื่องจากการทำงานนอกเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยไม่ต้องจัดเตรียมสมุดงานให้นายจ้างใหม่ รายการเอกสารที่จำเป็นประกอบด้วยหนังสือเดินทางและเอกสารการศึกษาเท่านั้น อาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมภายใต้เงื่อนไขพิเศษเท่านั้น

ในบางกรณี นายจ้างอาจต้องยืนยันว่าลูกจ้างมีประสบการณ์การทำงานตามที่กำหนด ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถจัดเตรียมสำเนาสมุดงานที่ผ่านการรับรองอย่างถูกต้องจากที่หลักได้

ตามหนังสืองานสองเล่ม

ปัญหานี้มีข้อถกเถียงกันมากขึ้นและถูกกฎหมายน้อยกว่าการจ้างงานหนังสือเล่มเดียว แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ห้ามโดยตรงว่ามีเอกสารสองฉบับ แต่พนักงานจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับผลกระทบด้านลบบางประการ:

• ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับหน่วยงานด้านภาษี
• ความเสี่ยงที่จะถูกกล่าวหาว่าฉ้อโกงและได้รับค่าปรับ
• ปัญหาเกี่ยวกับการจดทะเบียนเงินบำนาญและการคำนวณ
• ปฏิกิริยาเชิงลบของนายจ้าง (หรือหนึ่งในนั้น)

แม้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างหลักเกี่ยวกับงานที่สอง แต่ก็เป็นการดีกว่าถ้าทำเช่นนั้น พนักงานจะต้องรายงานการมีอยู่ของงานหลักในองค์กรที่มีการทำหน้าที่นอกเวลา

เต็มเวลา

อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้โดยมีเงื่อนไขว่าชั่วโมงทำงานรวมของพนักงานจะต้องไม่เกินขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด เช่น วันทำงานแปดชั่วโมง ระยะเวลาการทำงานในแต่ละสถานที่ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานนานขึ้นได้ก็ต่อเมื่อสถานที่หลักของพนักงานมีวันหยุดในวันนั้นเท่านั้น

แน่นอนว่าเงื่อนไขทั้งหมดที่อธิบายไว้ใช้กับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น หากพนักงานขึ้นทะเบียนแล้วอาจไม่ถูกสังเกต การลงทะเบียนขั้นตอนอย่างเป็นทางการต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเนื่องจากมิฉะนั้นอาจมีการลงโทษสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

พลเมืองหลายคนที่ต้องการหางานในบริษัทอื่นเพื่อหารายได้เพิ่มเติมสงสัยว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานสองงานอย่างเป็นทางการ? ใช่ ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย นอกจากนี้การดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมจะเรียกว่างานนอกเวลา ระยะเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ตามคำขอของพนักงานข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมจะถูกป้อนลงในสมุดงานของเขาซึ่งผู้จัดการเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลักของเขา แต่เฉพาะในกรณีที่เขามีเอกสารยืนยันการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชานอกเวลาหากมีการสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

วิธีดำเนินการ

จะทำอย่างไรถ้าพลเมืองที่ทำงานในองค์กรหนึ่งได้รับเชิญให้ไปทำงานในองค์กรอื่น? ใช่ คุณสามารถลาออกและหางานใหม่ได้ แต่จะเป็นการดีกว่าหากสมัครงานพาร์ทไทม์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีโอกาสเช่นนี้

ในกรณีนี้พลเมืองจะต้องส่งเฉพาะหนังสือเดินทางและเอกสารการศึกษาไปยังแผนกบุคคล นอกจากนี้บุคคลที่วางแผนจะทำงานนอกเวลาในองค์กรที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจะต้องได้รับใบรับรองลักษณะกิจกรรมของเขาจากสถานที่ทำงานหลักของเขา พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้

ควรสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนงานที่พนักงานสามารถลงทะเบียนได้ ดังนั้นเมื่อตอบคำถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานสองงานอย่างเป็นทางการคุณต้องตอบเพียงคำตอบที่เป็นบวกเท่านั้น

ตกแต่ง

เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ไม่จำเป็นต้องมีสมุดงาน ดังนั้นข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานสามารถป้อนลงในเอกสารนี้ ณ สถานที่หลักของกิจกรรมอย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชนิด

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานสองงานอย่างเป็นทางการและบุคคลมีสิทธิ์ทำกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมในองค์กรเดียวได้หรือไม่? คำถามนี้สนใจประชาชนส่วนใหญ่ที่ต้องการเพิ่มงบประมาณครอบครัวและปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของตน

กฎหมายเป็นไปได้และไม่ได้รับอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลักของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถทำได้ในองค์กรเดียว กิจกรรมงานดังกล่าวจะเป็นงานพาร์ทไทม์ภายใน

ตัวอย่าง: พลเมืองทำงานเป็นเลขานุการในสถานประกอบการตั้งแต่เวลา 8.00 น. ถึง 16.00 น. หลังจากช่วงเวลานี้เธอทำหน้าที่เป็นคนทำความสะอาดสำนักงานและล้างพื้นจนถึง 18.00 น. ดังนั้นผู้หญิงคนนั้นจึงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่แตกต่างกันในองค์กรเดียวกัน แต่เป็นในเวลาว่าง สิ่งนี้ไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย

กิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมที่ดำเนินการในช่วงเวลาว่างจากงานหลักในองค์กรอื่นคืองานนอกเวลาภายนอก มีพลเมืองจำนวนมากที่ทำงานในสถานประกอบการหลายแห่ง

ตัวอย่าง: พลเมืองคนหนึ่งทำงานในบริษัทเป็นช่างซ่อมอุปกรณ์ตั้งแต่เวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. หลังจากช่วงดังกล่าวเขาไปทำงานในองค์กรอื่นเป็นภารโรงเป็นเวลา 3 ชั่วโมงทุกวัน ซึ่งกฎหมายไม่ได้ห้าม

ดังนั้นคำถามของประชาชนจำนวนมากว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการสองงานจึงตอบได้ในเชิงบวกเท่านั้น เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้พลเมืองทำงานในสถานประกอบการหลายแห่ง การยืนยันงานนอกเวลาจะเป็นข้อตกลงที่ลงนามกับผู้จัดการ

ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม

พลเมืองมีสิทธิทำงานนอกเวลาทั้งในสถานประกอบการแห่งเดียวและที่ต่างกัน นอกจากนี้เขายังสามารถดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมได้แม้ในขณะทำงาน สิ่งนี้จะเรียกว่าการรวมกันซึ่งเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเห็นด้วยเท่านั้น

ตามกฎแล้วผู้จัดการจะยื่นข้อเสนอดังกล่าวให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาหากมีพนักงานไม่เพียงพอ นอกจากนี้ การรวมสองตำแหน่งเข้ากับคนเพียงคนเดียวถือเป็นตัวเลือกที่ได้เปรียบที่สุดสำหรับการจัดการในแง่ของการประหยัดค่าจ้าง อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถปฏิเสธสิ่งนี้และทำงานต่อในอาชีพของเขาเท่านั้น

สำหรับการรวมสองตำแหน่ง จะมีการชำระเงินเพิ่มเติมเสมอ ซึ่งระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญา ผู้จัดการกำหนดขนาดอย่างอิสระ ตัวอย่างของชุดค่าผสมอาจเป็นงานที่เชื่อมต่อกัน:

ทนายความและเลขานุการของผู้จัดการ

นักบัญชีและนักเศรษฐศาสตร์

ยามและภารโรง;

ช่างทำกุญแจและช่างเครื่อง

เงื่อนไขหลักที่นี่คือพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในช่วงเวลาทำงาน ดังนั้นงานนอกเวลาไม่ควรสับสนกับการรวมกัน

ต้องห้าม

จะทำงานสองงานอย่างเป็นทางการได้อย่างไร? มันง่ายมาก - นอกเวลา ตามกฎหมายเท่านั้น พลเมืองบางคนไม่สามารถดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมได้ ซึ่งรวมถึง:

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;

ผู้ที่มีกิจกรรมหลักเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคล้ายคลึงกัน

ดังนั้นในการจ้างบุคคล ผู้จัดการขอให้เขาแสดงหนังสือเดินทางซึ่งระบุอายุของพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อ เช่นเดียวกับใบรับรองจากงานหลักของเขา หากกิจกรรมของเขาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

TC พูดว่าอย่างไร?

การทำงานสองงานอย่างเป็นทางการถูกกฎหมายหรือไม่? คำถามนี้ถูกถามโดยประชาชนทั่วไปจำนวนมากที่ไม่ทราบรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายทั้งหมด ใช่ สิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้กฎหมายระบุว่าบุคคลสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติม (สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน) ในเวลาว่างจากงานหลัก ในกรณีที่พลเมืองมีวันหยุด เขามีสิทธิ์ทำงานทั้งกะได้

กิจกรรมอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมจะต้องได้รับการยืนยันโดยการสรุปสัญญาการจ้างงาน ควรสังเกตว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างนอกเวลา คุณไม่จำเป็นต้องส่งบันทึกการทำงานของคุณให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล

ลักษณะเฉพาะ

เป็นไปได้ไหมที่จะหางานราชการสองงาน และควรทำให้เป็นทางการอย่างไร? คำถามเหล่านี้มักเกิดขึ้นกับประชาชนที่ต้องการทำงานในองค์กรและตำแหน่งต่างๆ ใช่ กฎหมายไม่ได้ห้ามอย่างเป็นทางการในการทำงานสองงาน แต่มีลักษณะเฉพาะบางประการ:

กิจกรรมเพิ่มเติมต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในหนึ่งวัน ในวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานสามารถทำงานได้ทั้งกะ

การลาออกจากงานหลักต้องตรงกับช่วงพักงานพาร์ทไทม์

การลาป่วยจะจ่ายให้กับพนักงานดังกล่าวหากเขาทำงานในสถานที่นี้มานานกว่าสองปี

ระยะเวลาของข้อตกลงการปฏิบัติงานจะถูกกำหนดโดยทั้งสองฝ่าย

ไม่จำเป็นต้องมีประวัติการทำงาน

ลักษณะทั่วไป

กิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมประกอบด้วยการทำงานสองงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการโดยการสรุปสัญญาการจ้างงาน หลังจากนั้นจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างนอกเวลา ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมสามารถป้อนลงในสมุดงานได้ แต่ต้องเป็นไปตามคำร้องขอของพลเมืองเองเท่านั้น

คุณสามารถทำงานนอกเวลาในสถานประกอบการแห่งหนึ่งหรือที่อื่นได้ แต่เฉพาะเวลาว่างจากกิจกรรมหลักเท่านั้น

การลาป่วยจะจ่ายให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในที่เดียวมานานกว่าสองปีเท่านั้น

การสิ้นสุด

ข้อตกลงกับพนักงานนอกเวลาสามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่จำกัดระยะเวลา ในกรณีแรกข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชาจะสิ้นสุดลงเนื่องจากสิ้นสุดความถูกต้อง ประการที่สอง - เนื่องจากการจ้างพนักงานคนอื่นในตำแหน่งนี้ซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก

ทุกวันนี้ มนุษยชาติใช้ชีวิตอย่างบ้าคลั่ง พยายามทำทุกอย่าง ทำงาน ดูแลเตาไฟของครอบครัว และจัดการอื่นๆ อีกมากมาย แน่นอนว่าคนทำงานทุกคนสนใจไม่เพียงแต่ในตัวงานเท่านั้น แต่ยังสนใจในเรื่องการหารายได้ด้วย

บ่อยครั้งในกรณีเช่นนี้ คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการหางานใหม่

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันสามารถรวมงานในสถานประกอบการหลายแห่งได้

สถานที่ทำงานแห่งแรกจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน เป็นหลัก, และต่อไปและจะถูกเรียก งานที่สามารถนำมารวมกันได้

เมื่อจดทะเบียน ณ วิสาหกิจแห่งหนึ่งจะถือว่า เอกสารการจ้างงานจะยังคงอยู่ในองค์กรนี้ตลอดระยะเวลาการทำงาน.

เมื่อเข้าร่วมบริษัทอื่นจะมีการ สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเรียกว่ากิจกรรมนอกเวลา

มีงานพาร์ทไทม์ประเภทใดบ้าง?

• ภายในโดยที่ลูกจ้างได้ดำเนินกิจกรรม ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน ปฏิบัติงานอื่นเพิ่มเติม หรือดำรงตำแหน่งเพิ่มเติม
• ภายนอกซึ่งลูกจ้างไปทำงานในสถาบันอื่น

เงื่อนไขสำหรับกิจกรรมดังกล่าวมีดังนี้:

• ในการจ้างงานจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งระบุว่าสถานที่ทำงานสำหรับลูกจ้างนี้เป็นงานพาร์ทไทม์
• องค์กรจะพิมพ์พระราชกฤษฎีกาและจ้างพลเมือง
• ชั่วโมงทำงานนอกเวลาไม่ควรมีจำนวนชั่วโมงเท่ากัน(วันทำงานเต็มเวลา (หรือกะ) ให้กระทำได้เฉพาะวันที่บุคคลพ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ ณ สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น)

งานพาร์ทไทม์ถูกห้ามเมื่อใด?

กฎหมายปัจจุบันห้ามมิให้รวมงานในกรณีต่อไปนี้:

• ห้ามทำงานนอกเวลา ตามอายุ;
• เมื่อทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• การดำเนินการ บริการสาธารณะ;
• กิจกรรมบางประเภท เช่น ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม การสอน ยา และการแพทย์;
• สถานีตำรวจ;
• พนักงานภายนอกปัญญา;
• ผู้พิพากษาอัยการ;
• พนักงานรัสเซียตอนกลาง ธนาคารแห่งรัสเซีย;
• ถึงเจ้าหน้าที่

บุคคลสามารถมีสัญญาดังกล่าวได้ไม่จำกัดจำนวนทั่วประเทศ

เมื่อจ้างงานไม่มีสถาบันใดมีสิทธิ์รวมไว้ในสัญญาจ้างห้ามไม่ให้ทำกิจกรรมทำงานในสถาบันอื่น

นอกจากนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างหลักเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่มีอยู่กับองค์กรอื่น

แต่หากเมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ตารางงานหนึ่งเปลี่ยนไป แล้วอีกงานหนึ่งก็ต้องเปลี่ยนตามไปด้วย ดังนั้นทางเลือกที่ดีที่สุดคือการเตือนผู้จัดการของทั้งสองบริษัท

กลุ่มยกเว้นรวมถึงอาชีพต่างๆ เช่น หัวหน้าองค์กร นักกีฬา โค้ช

อันแรกสามารถทำงานได้ในลักษณะนี้โดยมีข้อแม้ประการหนึ่ง:บุคคลที่ได้รับอนุญาตหรือเจ้าของทรัพย์สินได้อนุญาตกิจกรรมนี้

นักกีฬาและโค้ชต้องได้รับอนุญาตจากสถานที่ทำงานแรกในกรณีที่ได้งานที่สองเป็นนักกีฬาหรือโค้ช

วิธีทำงานสองงาน - ประเด็นหลัก

การรวมสองงานในเวลาเดียวกันเป็นเรื่องถูกกฎหมาย แต่มีความแตกต่างที่ตามมาเมื่อทำงานสองงาน

• เวลาทำการของสถานที่หารายได้เสริมต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงของงานหลัก
• ในวันที่พลเมืองถูกปล่อยออกจากที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลัก วันทำงานในองค์กรที่เขาทำงานนอกเวลาอาจเป็นกะเต็มวันได้

จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนแบบพาร์ทไทม์ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานในสถานที่ทำงานหลัก

ตัวอย่างเช่นหากมีการกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีตารางการทำงานแปดชั่วโมงที่สถานที่หลัก (นั่นคือสี่สิบชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงานห้าวัน) จากนั้นเมื่อทำงานในสถานที่ที่ไม่ใช่สถานที่หลัก จำนวนสูงสุดที่อนุญาต ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์จะไม่เกินยี่สิบ

• งานจะถูกเก็บไว้นานถึงสี่เดือน
• คนทำงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานเต็มเวลาได้ในวันที่เขาออกจากงานหลัก

จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานจากตารางงานหลัก

• ในระหว่างการทำงาน เอกสารแรงงานจะอยู่ที่องค์กรนี้
• ในการสมัครงานครั้งที่สอง พลเมืองจะต้องแสดงหนังสือเดินทางเพื่อลงนามในสัญญาจ้าง หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ และเอกสารทะเบียนทหาร (ถ้ามี)

ขั้นตอนการสมัครงาน “งานที่สอง”

• การสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง(บ่งชี้ว่าพลเมืองได้รับการว่าจ้างนอกเวลาเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น)
• องค์กรจะพิมพ์คำสั่งการรับเข้าเรียนไปทำงาน;
• โดยมีคำสั่งให้ลูกจ้างในอนาคตต้องเป็นทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น
• องค์กรกรอกบัตรการจ้างงานซึ่งจัดเก็บไว้ในแผนกทรัพยากรบุคคล

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดบุตรจากสองงาน?

สามารถ.

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเกิดขึ้นจากสถานที่ทำงานทั้งสองแห่ง ต้องทำงานในทั้งสองสถานประกอบการเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไป(ตามประมวลกฎหมายแรงงาน)

• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ลาคลอดบุตรได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการสำหรับงานนอกเวลา โดยยังคงรักษาเงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลา (นอกเวลา)
• นายจ้างไม่มีเหตุทางกฎหมายในการปฏิเสธการจ้างงานให้กับหญิงตั้งครรภ์หรือแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี

การปฏิเสธนี้เป็นการละเมิดและถือเป็นข้อเรียกร้องในศาลหรือให้พนักงานตรวจแรงงานและขู่สถาบันด้วยค่าปรับและโทษทางปกครอง

นายจ้างไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี หรือแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีได้ ตามกฎหมายปัจจุบันในประมวลกฎหมายบทว่าด้วยสิทธิสตรี

ห้ามให้สตรีมีครรภ์มีส่วนร่วมในชั่วโมงทำงานพิเศษและงานกลางคืน

• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีและแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีอาจต้องทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

พนักงานจะมีสมุดงานสองเล่มพร้อมกันเมื่อใด

ประวัติความเป็นมาการจ้างงานเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง สิ่งจูงใจ และระยะเวลาในการทำงานของพลเมืองทั้งในอดีตและปัจจุบัน

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่ง เปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือให้พลเมืองคนนี้ทำงานนอกเวลา - ทั้งหมดนี้บันทึกไว้ในสมุดงาน

• การมีสมุดงานสองเล่มถือเป็นคนงานที่ไม่ต้องการแจ้งให้นายจ้างใหม่ทราบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมหรือผู้ที่ต้องการซ่อนตัวจากสถาบันถึงข้อเท็จจริงของการมีงานหลัก
• เกิดขึ้นบ่อยครั้งใน นักเรียนที่ทำงานนอกเวลาขณะเรียนอยู่ที่สถาบันอุดมศึกษาในร้านกาแฟในฐานะพนักงานเสิร์ฟ เป็นต้น

หลังจากสำเร็จการศึกษา พวกเขาต้องการหางานที่มีแนวโน้มดีในสาขาเฉพาะของตน แต่ข้อเท็จจริงที่ว่ามีรายการที่ไม่เหมาะสมในสมุดงานทำให้พวกเขากลัว

จึงกลัวถูกปฏิเสธเมื่อสมัครงาน นักเรียนมักจะนำสมุดงานใหม่มาด้วย.

เอ็น แต่ในความเป็นจริงแล้วข้อเท็จจริงข้อนี้ไม่สำคัญอย่างยิ่งเมื่อสมัครงาน.

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดบทลงโทษหรือค่าปรับใดๆ เกี่ยวกับเหตุการณ์พลิกผันดังกล่าว

• คำถามนี้เกิดขึ้นกับผู้ที่ทำสมุดงานหาย ไม่สามารถเข้าถึงได้ หรือนายจ้างเดิมไม่คืนเอกสารการทำงานให้เจ้าของ

ในกรณีนี้ตามกฎหมายพนักงานมีสิทธิ์ที่จะมีสมุดงานสองเล่มอย่างไรก็ตามเขามีหน้าที่ต้องแจ้งแผนกบุคคลและผู้จัดการเกี่ยวกับการสูญหายของเอกสารการทำงาน

เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่บุคคลจะหลุดพ้นจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการมีงานสองงานแต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว ในประเทศของเรา ทุกวินาทีมีงานสองงาน หรือมากกว่านั้นในแต่ละคนกับนายจ้างแต่ละคน

ในขั้นตอนนี้อย่าลืมเกี่ยวกับการทำงานของบริการด้านภาษี การจดทะเบียนเอกสารแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายภาษีทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพลเมือง

หากมีการค้นพบสมุดงาน "สูญหาย" เจ้าของจะไม่รับผิดชอบใดๆ

ต่อไปอาจมี ปัญหาหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการเนื่องจากเกิดขึ้นในเอกสารทั้งสองฉบับพร้อมกัน.

อย่างไรก็ตาม หากข้อเท็จจริงข้อนี้ไม่สำคัญสำหรับพนักงานในปัจจุบันมากนัก ก็จะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นเมื่อใกล้ถึงวัยเกษียณ

สมุดงานจะออกภายในห้าวันทำการหากงานนั้นเป็นงานหลักของนายจ้าง

เมื่อมีการร้องขอ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารการจ้างงานภายในสามวันนับจากส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อจัดทำเอกสารที่ซ้ำกัน ข้อมูลขององค์กรการทำงานอย่างเป็นทางการ ตำแหน่ง ประสบการณ์การทำงาน และบันทึกอื่น ๆ ก่อนหน้านี้ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในนั้น

หากข้อมูลบนพื้นฐานของการรายการที่ซ้ำกันไม่มีข้อมูลที่ครบถ้วน - ข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารนี้ถูกป้อน

สมุดงานหรือสำเนา ไม่ได้ส่งมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัว หลังจากถูกเลิกจ้างหรือเสียชีวิตจะถูกโอนไปยังญาติ