Kommunalt gällande avtal. Övergång till ett effektivt kontrakt (provbeställning)

Nu flyttar många offentliga företag över sina anställda till det så kallade effektiva kontraktet, varav ett urval presenteras nedan. Summan av kardemumman är att enligt detta avtal beror utbetalningen av bonusar och det sociala paketet för en statsanställd direkt på kvaliteten på hans arbete. En ungefärlig version av ett sådant dokument är lagstadgat.

Vad man ska vägledas av

Sedan 2012 har programmet för gradvis förbättring av ersättningssystemet i statliga och kommunala institutioner som godkänts av Rysslands regering varit i kraft (dekret nr 2190-r daterat 26 november 2012). Ett ungefärligt exempel på ett effektivt kontrakt med anställda ges i bilaga nr 3 till detta program.

Kontraktsexempel

Följande är ett komplett exempel på ett effektivt kontrakt 2019. Eftersom det är exemplariskt säger det sig självt att ledningen för en statlig eller kommunal institution kan komplettera eller förkorta den. Vi råder dig dock att göra det mycket noggrant eller inte gå långt från detta formulär.

En ungefärlig form av ett anställningsavtal med en anställd vid en statlig (kommunal) institution

___________________________ "__" ___________ 20__

(stad, stad)

(Institutionens namn i enlighet med stadgan)

i person av ________________________________________________________________________,

(tjänst, fullständigt namn)

agerar på grundval av ________________________________________________

(charter, fullmakt)

Hädanefter kallad

arbetsgivaren, å ena sidan, och ____________________________________________,

nedan kallad arbetstagaren, å andra sidan (nedan kallad parterna)

har ingått detta anställningsavtal enligt följande:

I. Allmänna bestämmelser

1. Enligt detta anställningsavtal tillhandahåller arbetsgivaren

arbetare att arbeta på ______________________________________________________________________

(namn på tjänst, yrke eller

__________________________________________________________________________,

specialiteter med kvalifikationer)

och arbetstagaren åtar sig att personligen utföra följande arbete enl

villkoren i detta anställningsavtal:

___________________________________________________________________________

(ange de specifika typer av arbete som den anställde ska utföra enligt

anställningsavtal)

2. Den anställde anställs:

__________________________________________________________________________.

(filialens fullständiga namn, representationskontor, annat separat

arbetsgivarens strukturella enhet, om arbetstagaren anställs

arbete i en specifik filial, representationskontor eller annan separat

arbetsgivarens strukturella enhet med uppgift om dess plats)

3. Den anställde arbetar i en strukturell enhet

arbetsgivare ______________________________________________________________________.

(namnet på en icke-separat avdelning, avdelning, sektion,

laboratorier, verkstäder etc.)

4. Arbetet med arbetsgivaren är för den anställde: ______________________

(huvudsak, deltid)

5. Detta anställningsavtal ingås för: ____________________

__________________________________________________________________________.

(obestämd tid, bestämd period (ange varaktighet), för

tidpunkten för utförandet av ett visst arbete med angivande av orsaken (orsak)

ingående av ett visstidsanställningsavtal i enlighet med artikel 59

Ryska federationens arbetskod)

6. Detta anställningsavtal träder i kraft den "__" __________ 20__.

7. Datum för början av arbetet "__" ____________ 20__

8. Den anställde fastställs en prövotid som varar _______

månader (veckor, dagar) för att verifiera att den anställde följer det tilldelade

II. Rättigheter och skyldigheter för en anställd

9. Arbetstagaren har rätt att:

a) förse honom med arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal;

b) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;

c) snabb och full betalning av löner, vars belopp och villkor för mottagande bestäms av detta anställningsavtal, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantiteten och kvaliteten på det utförda arbetet;

d) andra rättigheter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, detta anställningsavtal.

10. Arbetstagaren är skyldig:

a) samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt punkt 1 i detta anställningsavtal;

b) följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för arbetsgivaren, kraven på arbetarskydd och säkerställande av arbetssäkerhet;

c) iaktta arbetsdisciplin;

d) ta hand om arbetsgivarens egendom, inklusive tredje parts egendom som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom, och andra anställda;

e) omedelbart underrätta arbetsgivaren eller den närmaste arbetsledaren om en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom, inklusive tredje parts egendom som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom, andra anställdas egendom.

III. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

11. Arbetsgivaren har rätt:

a) kräva att arbetstagaren samvetsgrant utför sina uppgifter enligt detta anställningsavtal;

b) anta lokala bestämmelser, inklusive interna arbetsföreskrifter, krav för arbetarskydd och säkerställande av arbetssäkerhet;

c) ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;

d) uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;

e) andra rättigheter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och detta anställningsavtal.

12. Arbetsgivaren är skyldig:

a) förse arbetstagaren med arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal;

b) säkerställa arbetstagarens säkerhet och arbetsförhållanden i enlighet med de statliga regleringskraven för arbetarskydd;

c) förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra hans arbetsuppgifter;

d) betala hela lönen till den anställde i tid;

e) att behandla och säkerställa skyddet av den anställdes personuppgifter i enlighet med Ryska federationens lagstiftning;

f) att bekanta den anställde mot underskrift med de antagna lokala bestämmelserna som är direkt relaterade till hans arbetsverksamhet;

g) utföra andra uppgifter som föreskrivs av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och detta anställningsavtal.

IV. Lön

13. För utförandet av arbetsuppgifter som föreskrivs i detta anställningsavtal, betalas den anställde en lön på ett belopp av:

a) officiell lön, lönesats ___________ rubel per månad;

b) kompensationsbetalningar görs till den anställde:

c) incitamentsbetalningar görs till den anställde:

14. Utbetalning av lön till en anställd sker på de villkor och på det sätt som fastställs i anställningsavtalet, kollektivavtalet och de interna arbetsbestämmelserna.

15. Den anställde är föremål för förmåner, garantier och ersättningar som fastställts av Ryska federationens lagstiftning, reglerande rättsakter från Ryska federationens ingående enheter, kollektivavtalet och lokala bestämmelser.

V. Arbetstid och vilotid

16. Arbetstagaren fastställs följande arbetstidslängd (normer för timmar av pedagogiskt arbete för taxan) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normal, reducerad, deltid)

17. Arbetstider (arbetsdagar och helger, start- och sluttider) bestäms av de interna arbetsbestämmelserna eller detta anställningsavtal.

18. Följande funktioner i arbetsläget är etablerade för den anställde (specificera) ________________________________________________________________.

19. Den anställde ges en årlig betald grundledighet på ____________ kalenderdagar.

20. Arbetstagaren beviljas en årlig extra betald ledighet om _________________ i samband med __________________________

__________________________________________________________________________.

(ange grund för fastställande av ytterligare ledighet)

21. Årlig betald ledighet (grundläggande, extra) tillhandahålls i enlighet med semesterschemat.

VI. Socialförsäkring och socialt stöd till arbetstagaren enligt lag, branschavtal, kollektivavtal, detta anställningsavtal

22. En anställd omfattas av obligatorisk socialförsäkring i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

23. Arbetstagaren har rätt till tilläggsförsäkring på de villkor och på sätt som fastställts av ____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(typ av försäkring, namn på lokala lagar)

24. Den anställde tillhandahålls med följande åtgärder för socialt stöd enligt Ryska federationens lagstiftning, lagstiftningen i Ryska federationens ingående enheter, branschavtalet, kollektivavtalet, detta anställningsavtal (specificera):

__________________________________________________________________________.

VII. Övriga villkor i anställningsavtalet

25. Arbetstagaren förbinder sig att inte avslöja lagligt skyddade hemligheter (statliga, kommersiella, officiella och andra hemligheter) som blir känd för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter.

Med listan över information som utgör en hemlighet skyddad enligt lag måste den anställde göras bekant med underskrift.

26. Övriga villkor i anställningsavtalet ________________________________.

VIII. Ansvar för parterna i anställningsavtalet

27. Arbetsgivaren och den anställde är ansvariga för att de påtagna plikterna och skyldigheterna inte fullgörs eller fullgörs på felaktiga grunder som fastställts av Rysslands lagstiftning, lokala bestämmelser och detta anställningsavtal.

28. För att begå ett disciplinärt brott, det vill säga underlåtenhet eller otillbörlig prestation av en anställd på grund av hans ansvar för de arbetsuppgifter som tilldelats honom, kan den anställde bli föremål för disciplinära sanktioner enligt Ryska federationens arbetslag.

IX. Ändring och uppsägning av anställningsavtalet

29. Ändringar kan göras i detta anställningsavtal: efter överenskommelse mellan parterna, när Ryska federationens lagstiftning ändras i den mån det påverkar parternas rättigheter, skyldigheter och intressen, på initiativ av parterna, samt i andra fall enligt Ryska federationens arbetslagstiftning.

30. Om arbetsgivaren ändrar villkoren i detta anställningsavtal (med undantag för arbetsfunktionen) av skäl som rör förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela arbetstagaren senast 2 månader i förväg (Artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning) .

Arbetsgivaren är skyldig att underrätta arbetstagaren om kommande uppsägning i samband med institutets likvidation, minskningen av antalet eller personalstyrkan av anstaltens anställda personligen och mot underskrift minst 2 månader före uppsägningen (artikel 180 i arbetslagen). ryska federationen).

31. Detta anställningsavtal sägs upp på de grunder som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

Vid uppsägning av anställningsavtalet förses den anställde med garantier och kompensationer enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.

X. Slutbestämmelser

32. Arbetskonflikter och parternas meningsskiljaktigheter om efterlevnad av villkoren i detta anställningsavtal löses genom överenskommelse mellan parterna, och i händelse av misslyckande att nå en överenskommelse övervägs de av arbetstvistkommissionen och (eller) domstolen på det sätt som fastställts av Ryska federationens lagstiftning.

33. I den del som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning.

34. Detta anställningsavtal ingås i 2 exemplar (såvida inte annat föreskrivs i Rysslands lagstiftning), med samma juridiska kraft.

En kopia behålls av arbetsgivaren, den andra ges till arbetstagaren.

ARBETSGIVARE ARBETSTAGARE

______________________________________ ___________________________________

(organisationens namn) (fullständigt namn)

Adress (plats) Bostadsadress

Pass (annan identifieringshandling)

TIN serienummer

Utfärdats av

Utgivningsdatum "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(position) (signatur) (fullständigt namn) (signatur)

Den anställde fick ett exemplar av detta

anställningsavtal

__________________________________________

(datum och den anställdes underskrift)

Det nya dokumentet vinner popularitet på grund av åsikten att utbildningsarbetares arbetsaktivitet inte längre kommer att förknippas med lågavlönade eller inte prestigefyllda. Dess mål är att sätta lönen på en sådan nivå att den motsvarar kvaliteten på lärarnas arbete och är på en tillräcklig nivå i jämförelse med andra områden, och systemet i sig försämrar inte utbildningsnivån och ökar inte heller bördan för eleverna i allmänhet.

Ett effektivt kontrakt inom utbildning, vad är det, hur byter man till det?

Ett effektivt kontrakt inom utbildning är ett kontrakt, vars ämne är en arbetsrelation med anställda inom utbildningssfären. Dokumentet beskriver alla lärares uppgifter, indikatorer och kriterier som gör det möjligt att utvärdera effektiviteten i arbetet med ett ytterligare mål att stimulera ytterligare betalningar baserat på resultaten, beroende på kvaliteten på de kommunala tjänsterna. Den beskriver också åtgärder för socialt stöd till arbetstagare.

Obligatoriska komponenter:

1. Pedagogiska funktioner;
2. Indikatorer och kriterier som utvärderar arbetseffektiviteten;
3. Beloppet av incitamentsbetalningar och villkoren för deras intjänande baserat på de föreskrivna indikatorerna.

Alla områden av statens säkerhet är skyldiga enligt lag att byta till ett effektivt kontrakt. Faktum är att det inte är ett helt nytt juridiskt dokument – snarare modifierat och kompletterat, och förändringarna påverkade endast lönen och villkoren för dess utbetalning, och ett meddelande om sakernas tillstånd dagen innan ska lämnas till de anställda.

Först och främst i varje stat. På en institution måste de nödvändiga prestationskriterierna utvecklas av ledningen tillsammans med fackföreningen. Det räcker inte att bara meddela facket, utan dess medverkan har arbetsgivaren inte rätt att utvecklas självständigt.

I praktiken ingås ett nytt kontrakt genom att ett tilläggsavtal tecknas med lärare. Det färdiga provet kan laddas ner

Övergången till ett effektivt kontrakt inom utbildning - tidpunkten för övergången

Efter att ha planerat övergången ska arbetsgivaren meddela de anställda minst två månader i förväg om den planerade övergången till den uppdaterade relationstypen. Syftet med anmälan är att informera och ge arbetstagaren tid att sätta sig in i alla villkor samt att besluta om samtycke till ändringarna.

Om arbetsgivaren minskar nivån på garantier till läraren angående de tidigare villkoren eller inte följer alla överföringsförfaranden (eller åtminstone det inte finns någon anmälan) som utvecklats av Ryska federationens arbetsministerium, enligt lagen, kommer inte att kunna säga upp arbetstagaren om denne inte går med på överlåtelsen.

Ett effektivt kontrakt inom utbildning - provfyllning

Införandet av kontraktet i förskoleinstitutioner införs i flera steg:
1. Informera om kommande innovationer på lärarrådet på en förskoleinstitution.
2. Skriftlig anmälan till lärare.
3. Utveckling av indikatorer och kriterier och deras godkännande genom lagar som upprättas av en förskoleinstitution.
4. Utveckling av bestämmelse, avtal och tilläggsavtal:

Exempel på ett effektivt kontrakt i förskoleundervisning gratis nedladdning
Ett exempel på att fylla i ett tilläggsavtal i förskoleundervisning ladda ner

5. Tidigare incitamentsbetalningar annulleras om resultatindikatorer inte beaktades vid utformningen av dem.
6. Ändringar i föreskriften om ersättning till förskoleinstitutioner.
7. Ingående av avtal med lärare.

Förordning om ett effektivt kontrakt inom utbildning

Det finns en lista över reglerande regeringsdokument som reglerar driften av ett effektivt kontrakt inom utbildning. Deras lista är gratis att ladda ner.

Ett av huvuddokumenten som listas ovan är programmet för gradvis förbättring av lönesystemet, som började fungera 2012. I dess bilaga nr 3 anges en exemplifierande form av anställningsavtal som ska fyllas i vid övergång till ett effektivt avtal.

Ett effektivt kontrakt med lärare (exempel 2019) bör göra en lärares arbete mer prestigefyllt och bidra till att hans lön ökar. Hur man upprättar ett kontrakt, läs artikeln.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Effektiva kontrakt med lärare har införts på läroanstalterna sedan flera år. Övergången till dessa typer av kontrakt bör leda till en förbättring av systemet med incitamentsersättningar för Undervisande personal statliga och kommunala institutioner. Deras inkomst kommer att bero på om de uppnår de etablerade indikatorerna för kvaliteten och kvantiteten av statliga eller kommunala tjänster som lärare tillhandahåller (avsnitt IV i programmet godkänt genom order från Ryska federationens regering den 26 november 2012 nr 2190- r). För institutioner med olika branschprofiler finns det olika indikatorer. Order från Ryska federationens arbetsministerium daterad 26 april 2013 nr 167n godkände rekommendationer som förklarar hur man upprättar ett effektivt kontrakt. De kan användas vid registrering av arbetsrelationer med alla anställda på institutioner.

Ett effektivt kontrakt inom utbildningsprovfyllning

Begreppet giltigt kontrakt infördes 2012 i samband med antagandet av System Improvement Program lön i statliga och kommunala institutioner. Arbetsgivare inom den offentliga sektorn av ekonomin bör tillämpa sådana avtal. Enligt det statligt godkända arbetsprogrammet för övergången till ett effektivt kontrakt inom utbildning ska de vara slutförda 2018.

Ladda ner relaterade dokument:

Viktig! Ett effektivt kontrakt är ett anställningsavtal med en anställd vid en statlig eller kommunal institution, som beskriver den anställdes arbetsuppgifter och lönevillkor, som beror på uppfyllandet av förutbestämda indikatorer (avsnitt IV i programmet).

Innan du inför ett effektivt kontrakt är det nödvändigt att utveckla:

förordning om en kommission eller arbetsgrupp som ska ta itu med införandet av effektiva kontrakt;
indikatorer och kriterier genom vilka effektiviteten av arbetet hos anställda vid institutionen kommer att utvärderas;
intern reglering om upprättande av arbetsnormer för anställda, med hänsyn till branschspecifika förhållanden;
lokal handling, som beskriver innehållet och omfattningen av arbetsfunktionerna för varje anställd.

Det är också nödvändigt att göra ändringar i följande interna dokument från utbildningsinstitutionen:

förordning om systemet för ersättning, förordning om incitament och kompensationsbetalningar,
prisklausul,
Arbetsbeskrivningar och så vidare.

Viktig! Det finns inget behov av att säga upp de redan ingångna anställningsavtalen med lärare och sluta effektiva kontrakt. För att införa ett effektivt kontrakt, uppdatera de relevanta villkoren i ytterligare avtal till anställningskontrakten för lärare som redan är anställda i organisationen (klausul 5 i rekommendationerna som godkänts på order av Rysslands arbetsministerium nr 167n).

Kolla in provordern om införandet av ett effektivt kontrakt:

Prestandakriterier i ett exempel på ett effektivt kontrakt

Arbetsgivaren måste kriterier för effektiviteten av incitamentsbetalningar. Definiera dina prestationskriterier för varje anställd i ett exempel på det effektiva kontraktet, med hänsyn tagen till de rättsliga lagarna på federal, regional och lokal nivå.

Vårens viktigaste förändringar!

Det har skett viktiga förändringar i personaltjänstemäns arbete som bör beaktas under 2019. Kolla i spelformatet om du har tagit hänsyn till alla innovationer. Lös alla uppgifter och få en användbar gåva från redaktörerna för tidningen Kadrovoe Delo.
Läs artikeln: Varför ska en personalansvarig kontrollera bokföring, är det nödvändigt att lämna in nya rapporter i januari och vilken kod som ska godkännas för en tidrapport 2019
Redaktörerna för tidningen Kadrovoe Delo fick reda på vilka vanor av personaltjänstemän som tar mycket tid, men är nästan värdelösa. Och några av dem kan till och med orsaka förvirring hos GIT-inspektören.
Inspektörer från GIT och Roskomnadzor berättade för oss vilka dokument som nu inte i något fall bör krävas av nykomlingar när de söker jobb. Du har förmodligen några papper från den här listan. Vi har sammanställt en komplett lista och valt en säker ersättning för varje förbjudet dokument.
Om du betalar semesterersättning en dag senare än deadline, kommer företaget att bötfällas med 50 000 rubel. Minska uppsägningstiden för nedsättningen med minst en dag - domstolen kommer att återinställa den anställde på jobbet. Vi har studerat domstolspraxis och utarbetat säkra rekommendationer för dig.

Tips om hur man utvecklar kriterier finns i de metodologiska rekommendationerna (brev från Rysslands utbildnings- och vetenskapsministerium daterat 20 juni 2013 nr AP-1073/02). I synnerhet fastställs tio sådana resultatindikatorer för skollärare. Dessa inkluderar till exempel genomförandet av ytterligare projekt. Dessa är exkursions- och expeditionsprogram, grupp- och individuella utbildningsprojekt av studenter, sociala projekt och liknande.

Ange prestandakriterier i anställningsavtal(gällande kontrakt) med en anställd (klausul 12 i rekommendationerna godkända på order av Rysslands arbetsministerium daterad 26 april 2013 nr 167n). Om under rapporteringsperioden kvaliteten och effektiviteten i arbetet uppfyller prestationskriterierna, kommer läraren att krediteras med lämplig betalning, om den inte överensstämmer kommer de inte att krediteras eller tilldelas i ett reducerat belopp.

Formulera avtalets klausuler om typerna av betalningar och villkoren under vilka de betalas, så att den anställde förstår hur mycket och för vad han kommer att få betalt. Om du sätter betalningar i rubel, skriv ner beloppet i anställningsavtalet eller tilläggsavtal(klausul 13 i rekommendationerna, godkänd på order av Rysslands arbetsministerium daterad 26 april 2013 nr 167n).

Form av ett effektivt avtal

För att formalisera ett anställningsförhållande med en lärare används en exemplarisk form av ett effektivt avtal (anställningsavtal). Den finns i bilaga nr 3 till förbättringsprogrammet lönesystem, som är godkänd nr 2190-r.

Du kan ladda ner ett exempel på ett effektivt kontrakt inom utbildning i den här artikeln.

Ladda ner in.doc

Baserat på det föregående måste ett tilläggsavtal till anställningsavtalet ingås efter att du har utvecklat indikatorer och kriterier för att bedöma effektiviteten av arbetet hos anställda vid institutionen för att bestämma storleken och villkoren för genomförandet av incitamentsbetalningar. Notera! Om det tidigare utförda anställningsavtalet inte innehåller information om arbetsgivaren och arbetstagaren enligt exempelformuläret, är det lämpligt att skriva denna information i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Villkor för ett effektivt kontrakt (exempel)

När man upprättar ett effektivt kontrakt (prov) med en anställd vid en institution, måste man ta hänsyn till de normer som föreskrivs i interna lagar, kollektivavtal och avtal som definierar:

ersättningsvillkor för lärare vid utbildningsinstitutioner (inklusive löner, tullsatser löner, bonusar, tillägg);
system för arbetsransonering;
lärares arbetsförhållanden, bekräftade av resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena;
schema arbetstimmar och vilotid
bemanning läroanstalt;
förhållanden som avgör arbetets karaktär (mobil, resor, på väg, arbete i övrigt).

Villkor som ska återspeglas i ett effektivt avtal:

skyldigheter i sin helhet
den mängd merarbete som läraren utför utan undantag från det arbete som anges i TD
alla typer av betalningar och de villkor under vilka de debiteras

Ett effektivt kontrakt är alltså ett anställningsavtal som fastställer incitamentsersättningar för lärare baserat på kvalitetsindikatorer, såväl som effektivitet och effektivitet.

Effektiv innehåller alla villkor som ett anställningsavtal innehåller. Dessutom innehåller den de villkor som nämns i ordern från Ryska federationens regering av den 26 november 2012 nr 2190-r och punkt 2 i de rekommendationer som godkänts av ordern från Rysslands arbetsministerium av den 26 april 2013 nr 167n. Detta är ett förtydligande av den anställdes arbetsfunktion, specificering av arbetsuppgifter, ersättningsvillkor, särskilt ersättningsbeloppet och belöningsstorlek för att uppnå kollektiva arbetsresultat, indikatorer och kriterier för att utvärdera effektiviteten av en anställds prestation för incitamentsbetalningar (indikatorer beror på arbetsresultat och kvaliteten på tjänsterna); åtgärder för socialt stöd till arbetstagaren.

Detta koncept dök upp i rysk arbetsrätt för fem år sedan, så det kan inte kallas nytt. Termen introducerades i användning genom dekretet från Ryska federationens regering av den 26 november 2012 nr 2190-r, som godkände programmet för att förbättra systemet för ersättning för statliga anställda. Faktum är att detta är ett standardanställningsavtal som upprättats i enlighet med artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som mer detaljerat beskriver några villkor som hänför sig till:

arbetstagarens uppgifter (arbetsfunktion);
lönevillkor och sociala stödåtgärder;
kriterier för bedömning av arbetseffektivitet;
begreppet incitamentsersättningar beroende på resultaten av arbetsverksamheten.

Övergången till ett nytt ersättningssystem i en läroanstalt bör säkerställa en anständig lönenivå för lärare och andra pedagoger. Därför, i kontraktet, beror dess storlek direkt på volymen, intensiteten och kvaliteten på det utförda arbetet. Samtidigt är indikatorerna för en anställd nära relaterade till prestationsindikatorerna för hela utbildningsorganisationen. Övergången till ett effektivt kontrakt inom utbildning bör ske stegvis och den sista fasen avslutas 2019. Det innebär att i slutet av nästa år bör alla lärare få incitamentsersättningar baserat på deras prestationer.

Första stegen mot effektivitet och regelverk

Det finns en hel lista med regulatoriska dokument som måste följas när man utvecklar och implementerar ett effektivt kontrakt, till exempel:

Dekret från Ryska federationens president av 07.05.2012 nr 597;
det statliga programmet "Utveckling av utbildning" för 2013-2020, godkänt av dekretet från Ryska federationens regering den 15 maj 2013 nr 792-r;
ett program för gradvis förbättring av lönesystemet i statliga (kommunala) institutioner för 2012-2018, godkänt genom order från Ryska federationens regering den 26 november 2012 nr 2190-r;
order från Rysslands arbetsministerium nr 167n av den 26 april 2013;
Brev nr AP-1073/02 från Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium daterat den 20 juni 2013 (prestandaindikatorer i utbildningsinstitutioner).

Dessutom tillämpas reglerande rättsakter från underordnade statliga, kommunala utbildningsinstitutioner som godkänts av lokala myndigheter för särskilda fall och utbildningsgrenar. Det är viktigt att förstå att varje utbildningsorganisation måste anpassa sin verksamhet till de nya förutsättningarna, det vill säga:

Eliminera incitamentsbetalningar för prestationer som är osäkra. Därför bör anställningsavtal inte innehålla vaga formuleringar som "samvetsgrant utförande av arbetsuppgifter".
Tänk inte på incitament, som faktiskt är en garanterad del av lönen.
Dela upp den i organisationen etablerade lönefonden i två delar: garanterad (officiell lön) och stimulerande (betalning för enastående prestation).
Godkänn prestationsindikatorer för pedagoger.

För att uppfylla sista stycket är det nödvändigt att tillämpa utbildningsministeriets rekommendationer från brev nr AP-1073/02. I synnerhet kan följande indikatorer inkluderas i ett effektivt kontrakt med en lärare:

Lärarnas handlingar	Resultatindikatorer
Genomförande av extracurricular projekt med studenter (exkursioner, distansutbildning projekt, cirklar och sektioner)	Antal organiserade evenemang med minst 5 elever
Organisering av systematisk forskning, övervakning av individuella prestationer hos elever	Underhålla och övervaka portföljen av elevers individuella prestationer
Dynamiken hos elevers individuella utbildningsresultat (enligt resultaten av kontroll och certifiering)	Positiv dynamik; stabil dynamik på optimal nivå (över 60%); negativ dynamik
Anordnande av gemensamma evenemang med föräldrar till elever	Antal aktiviteter som genomförs tillsammans med föräldrar
Deltagande av elever i tävlingar, olympiader, tävlingar m.m.	Antal deltagare på nivån skola, distrikt, stad, region, land
Deltagande i kollektiva pedagogiska projekt, vetenskapligt och metodiskt arbete	Tal vid lärarråd, seminarier, konferenser, antal publikationer m.m.
Deltagande i utveckling och genomförande av det huvudsakliga utbildningsprogrammet	Deltagande i utveckling av avsnitt, delprogram, skapande av författarkurs
Implementering av ett hälsofrämjande utbildningsrum	Antalet fysiska kultur- och hälso- och sportevenemang, frånvaron av kommentarer om efterlevnad av SanPiN
Arbeta med barn från missgynnade familjer	Elever från dysfunktionella familjer involverade i det sociala livet i klassen, skolan, deras deltagande i tävlingar, tävlingar, olympiader
Skapande av delar av utbildningsinfrastruktur	Klassrummets utrustning som syftar till att förbättra utbildningens kvalitet

Valet av specifika objekt beror på lärarens kvalifikationer, hans erfarenhet och aktivitetsriktning. Låt oss därför titta närmare på ett exempel på ett effektivt kontrakt med en skollärare.

Ett effektivt kontrakts struktur och funktioner

Vid upprättande av ett ordinarie anställningsavtal godkänns den anställdes arbetsuppgifter av arbetsbeskrivningen och villkoren för incitamentsersättning godkänns av organisationens lokala lag. Arbetsministeriet rekommenderar att man vid upprättandet av ett effektivt kontrakt inte begränsar sig till att hänvisa till ordern om ersättning och incitament, utan att skriva in dem direkt i dokumentet tillsammans med arbetsproduktivitetskriterier. Dessa kriterier måste utvärderas i poäng, procentsatser etc. Det är viktigt att komma ihåg att övergången till ett effektivt kontrakt inom utbildning innebär att den anställde endast kommer att få garanterad den officiella lönen (taxan), och alla andra incitamentsbetalningar kommer endast att intjänas om hans arbete överensstämmer med de accepterade i en utbildningsinstitution, indikatorer på arbetseffektivitet.

Dokumentets struktur kommer att se ut så här:

Arbetsplats. Om läraren arbetar i en filial, representationskontor eller annan separat underavdelning, bör både adressen till huvudinstitution och namnet på underavdelningen med dess placering antecknas.
Arbetsfunktion (med angivande av kvalifikationer, befattning och specialitet).
Betalningsvillkor.
Arbetssätt och vila.
Längden på årlig betald semester.
Åtgärder för socialt stöd.
Andra förhållanden på grund av särdragen i utbildningsorganisationens arbete.

Arbetskraftsfunktion

Det största problemet med att utveckla ett sådant dokument är relaterat till definitionen av mätbara resultatindikatorer. Dessa indikatorer måste övervägas noggrant och, om möjligt, testas. Det är nödvändigt att direkt ange arbetsuppgifterna i dokumentets text (artikel 21 i Ryska federationens arbetslag), såväl som systemet med arbetskrav som härrör från kraven för själva institutionens verksamhet. Alla arbetsuppgifter måste också följa den godkända yrkesstandarden för detta yrke. Det kan se ut ungefär så här:

Lön

Arbetsregime och socialt stöd

Bland annat måste EG nödvändigtvis ange de åtgärder för socialt stöd som garanteras läraren. Som regel talar vi om obligatorisk försäkring enligt Ryska federationens lagstiftning. Men om organisationen tillhandahåller ytterligare socialt skydd bör detta också anges. Det är nödvändigt att i EG föreskriva arbetsdagens längd, veckor, villkor för att arbeta på helger och garanterad årlig betald semester.

Utarbetande av ett effektivt avtal eller tilläggsavtal

Du kan formalisera arbetsförhållandena för anställda inom utbildningsområdet enligt de nya reglerna:

direkt vid anställningstillfället;
i form av ett tilläggsavtal med de anställda som redan är i arbetsrelationer med organisationen.

Övergången till ett effektivt kontrakt med en lärare och de medföljande ändringarna av anställningsavtalet utförs på det sätt som föreskrivs i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag. Denna artikel tillåter att ändra villkoren i anställningsavtalet relaterade till organisatoriska frågor, genom beslut av arbetsgivaren ensidigt. Det är dock nödvändigt att meddela varje anställd skriftligen minst två månader före registreringen. Om läraren vägrar att fortsätta arbeta på nya villkor, kan arbetsförhållandena med honom avslutas i enlighet med punkt 7 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I detta fall måste ett avgångsvederlag på två veckor betalas ut (artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

Övergången av statliga och kommunala institutioner till genomförs inom ramen för genomförandet av det statliga programmet för att förbättra lönerna i dem. Det godkändes genom regeringsdekret nr 2190-r daterat den 26 november 2012 (nedan kallat programmet). Dess implementering är utformad för perioden fram till 2018. Denna innovation har väckt ett antal frågor både från chefer och anställda vid personaltjänster och från anställda vid sådana institutioner. Fundera på vad som är ett effektivt kontrakt, exempel på detta dokument för institutioner inom olika verksamhetsområden och hur övergången till ett effektivt kontrakt ska ske.

Vad är ett effektivt kontrakt

Regelverket för övergången till ett nytt system för arbetsrelationer inom den offentliga sektorn, utöver programmet, består av:

Presidentens dekret "Om åtgärder för genomförandet av socialpolitiken" nr 597 av 07.05.2012;
Order från arbetsministeriet nr 167-n av den 26 april 2013, om genomförande av rekommendationer för att ingå effektiva kontrakt med anställda vid budgetinstitutioner;
Branschplaner för övergången till ett effektivt kontrakt.

Anledningen till den gradvisa övergången till ett nytt ersättningssystem inom den offentliga sektorn var beslutet att göra inkomstnivån för lärare, läkare, kultur- och socialarbetare i direkt proportion till kvaliteten på de tjänster de tillhandahåller. Planen för övergången till ett effektivt kontrakt syftar till att först bringa lönerna till nivån för genomsnittet för regionen och sedan att fördubbla ökningen.

Bland andra mål som eftersträvas med förändringen inom ett antal sektorer av den offentliga sektorn, kallas:

öka yrkenas prestige, undergrävd av låga löner;
öka den allmänna kvalifikationsnivån för anställda vid budgetinstitutionerna;
förbättra kvaliteten på de statliga och kommunala socialtjänsterna;
insyn i utformningen av ersättningar för såväl ordinarie anställda som chefer.

Som förklaras i programmet är ett effektivt kontrakt en typ av anställningsavtal. Namnet bör inte vara vilseledande, vi pratar inte om public service, anställda vid budgetinstitutioner förblir i samma status, arten av deras ersättning från den statliga arbetsgivaren förändras helt enkelt något. helt uppfyller bestämmelserna i art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den måste ange alla nödvändiga villkor:

arbetsplats (i vårt fall en specifik institution);
arbetsfunktion;
lönebeloppet och olika bidrag;
driftsätt och dess karaktär;
beskrivning av arbetsförhållanden m.m.

VÅRAN REFERENS

Bestämmelserna i programmet och andra bestämmelser innebär inga ändringar i arbetslagens text, utan innehåller ett krav på att specificera de villkor i anställningsavtalet som avser arbetsuppgifter och ersättningssystemet. Arbetsministeriet, för att få personaldokumentationen till enhetlighet, rekommenderar att man använder ett exempel på tilläggsavtal till ett effektivt kontrakt, som ges som en bilaga till order nr 167-n. Det vill säga att vi inte talar om en ny typ av anställningsavtal, utan bara om att förtydliga vissa punkter, i förhållande till dess villkor.

Skillnaden mellan ett effektivt kontrakt och ett anställningsavtal

Övergång till ett effektivt avtal

Handlingsplanen för övergången till ett effektivt kontrakt måste med nödvändighet börja med utvecklingen och kriterierna för dess utvärdering. Detta görs av en särskild kommission som utsetts av ordern om införande av ett effektivt kontrakt. Utan denna punkt förlorar all ytterligare aktivitet helt enkelt sin mening.

Det andra steget bör vara att ändra organisationens lokala lagar. Detta är logiskt, eftersom ersättningssystemet håller på att förändras, vilket kommer att kräva en översyn av villkoren i den relevanta bestämmelsen och kollektivavtalet. Alla ändringar som görs godkänns genom beställning (med undantag för kollektivavtalet).

Och först efter det kan du gå vidare till ingåendet av ytterligare avtal med anställda. Vi talar om de anställda som redan arbetar på institutionen. Med nyanlända i arbete kommer sådana kontrakt att ingås från allra första början.

VÅRAN REFERENS

Arbetsministeriets order anger behovet av att följa det förfarande som föreskrivs i art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna artikel ger möjlighet att ensidigt ändra ett antal villkor i anställningsavtalet, på begäran av arbetsgivaren. Men endast i det fall då de tidigare förhållandena av objektiva skäl inte kan bevaras.

Det steg-för-steg-förfarande för institutionens chef kommer att vara följande:

Bekantskap med normativa dokument och grundläggande resultatindikatorer utvecklade av grundaren (stat eller kommun). Förtrogenhet med de mekanismer som anges i uppgiften för att utvärdera prestanda.
Utfärdande av en order om övergång till ett effektivt avtal. Den nämner orsakerna som orsakade nödvändigheten och oundvikligheten av ett sådant steg. I vårt fall kan programmet och andra bestämmelser anges som motivering. Samtidigt utses en arbetsgrupp i samma ordning, som kommer att utveckla en bestämmelse om ett effektivt kontrakt och effektivitetskriterier för en viss institution, med hjälp av rekommendationerna från arbetsministeriet och industriavdelningarna. Anställda på alla avdelningar bekantar sig med beställningen. Exempelordern för övergången till ett giltigt kontrakt bör innehålla datumet då detta kommer att ske.
Genomföra förklaringsarbete i teamet och analys av befintliga anställningsavtal.
Utveckling och antagande av nya lokala lagar som speglar förändringar i lönesystemet. När de antas är det nödvändigt att inhämta och ta hänsyn till den fackliga organisationens åsikt. Ändringar görs också i arbetsbeskrivningarna för anställda. Samtidigt utvecklas utkast till fördrag och tilläggsavtal.
meddelandet om införande av ett giltigt avtal är arbetsgivaren skyldig att skriftligen ange skälen till ändringarna i anställningsavtalet. Enligt jurister faller behovet av att ändra lönesystemet helt under kriteriet organisatoriska förändringar, vilket ger arbetsgivaren rätt att ändra villkoren i anställningsavtalet efter behag. Ett exempel på anmälan om övergång till ett effektivt avtal finns på vår hemsida.
Slutande av tilläggsavtal. Eftersom vi talar om ändringar i villkoren för befintliga anställningsavtal är endast detta förfarande tillåtet. Uppsägning eller uppsägning av avtalet innebär uppsägning för arbetstagaren. Arbetsgivaren har rätt att göra detta på eget initiativ endast i strikt definierade fall (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Övergången till ett effektivt avtalssystem gäller inte för dem.
Lösning av situationen med de anställda som inte vill arbeta under de nya förhållandena.

Låt oss uppehålla oss vid den sista punkten mer i detalj. Konst. 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning ålägger arbetsgivaren att inhämta samtycke från den anställde för eventuella ändringar i anställningsavtalet. Och fallen enligt art. 74 i den ryska federationens arbetslagstiftning kommer inte att vara ett undantag. Arbetstagaren har rätt att självständigt avgöra om de villkor som arbetsgivaren erbjuder är lämpliga för honom. Och gå med på att ändra anställningsavtalet eller vägra.

Om arbetstagaren vägrar att underteckna ett effektivt kontrakt, måste arbetsgivaren erbjuda honom en övergång till en annan position som avtalet inte gäller. Med tanke på den allmänna obligatoriska karaktären av ett sådant lönesystem är det dock lätt att anta att det helt enkelt inte kommer att finnas sådana vakanser. Arbetsgivaren är inte skyldig att skapa dem specifikt.

I en sådan situation, efter utgången av varningsperioden (eller tidigare, men endast genom ömsesidig överenskommelse), avslutas anställningsavtalet med den envisa anställde, eftersom art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahålls en lämplig grund för detta. Det allmänna förfarandet för uppsägning i detta fall observeras:

ett föreläggande utfärdas om att säga upp anställningsavtalet (blankett T-8), i vilket punkt 7 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
den anställde bekantar sig med beställningen och bekräftar detta faktum med en signatur;
en registrering av det relevanta innehållet görs i det personliga kortet (T-2-formuläret) och arbetsboken;
uppsägningsprotokollet intygas av sigill och underskrifter av chefen för personaltjänsten och den anställde själv;
en arbetsbok utfärdas, en beräkning med alla upplupna ersättningar och nödvändiga handlingar.

Arbetsministeriet rekommenderar att när man upprättar ytterligare avtal när man byter till ett effektivt kontrakt, följer kraven i art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt kräver definitionen i programmet att anställningsavtalet kompletteras med villkor som arbetsuppgifter, lön och prestationskriterier. De måste anges i ett tilläggsavtal.

Oavsett vilket område institutionen tillhör måste tilläggsavtalet med nödvändighet spegla de punkter som tidigare inte ingick i anställningsavtalet. Det rekommenderas särskilt att arbetsuppgifterna återspeglas direkt i avtalstexten. Om den anställde kombinerar positioner, anges det dessutom vilken typ av arbete och i vilken utsträckning han är anförtrodd.

När det gäller branschspecifikationer återspeglas de i de kriterier som bör följas vid utvärdering av effektivitet. Fundera på vilka rekommendationer som ges till institutioner inom utbildning, hälsa, kultur och socialtjänst.

Ersättning enligt ett effektivt avtal

Systemet för ersättning vid genomförandet av ett effektivt kontrakt uppfyller helt kraven i arbetslagstiftningen. Det innebär att det inkluderar basdelen (lönen), ersättningsutbetalningar och incitamentsdelen. Det är storleken på den senare som kommer att påverkas av uppnåendet av de indikatorer som anges i kontraktet.

För det höga resultatet och intensiteten i arbetet. De kan också innehålla bonusar för att utföra arbete av särskild betydelse eller som kräver ökat ansvar.
För kvaliteten på arbetet. Utöver bonusen för utmärkt prestation av statens uppgift kan den inkludera ersättningar för kategoriuppgraderingar.
För kontinuerlig yrkeserfarenhet och tjänstgöringstid.
Bonusar baserade på resultatet av arbetet under en viss period (månad, termin, ett halvår, etc.).
Ersättning för arbete under särskilda förhållanden och distriktskoefficient m.m.

I det mest effektiva avtalet eller i ett tilläggsavtal till ett redan befintligt anställningsavtal specificeras alla betalningar i förhållande till en viss anställd. I framtiden kommer kriterierna och betalningsbeloppet att ses över när villkoren för ett effektivt kontrakt förlängs eller revideras.

Vid överföring av anställda till ett effektivt kontrakt måste chefen komma ihåg att ändrade arbetsförhållanden inte bör minska garantinivån enligt arbetslagstiftningen. Detta gäller inte bara storleken på lönen för anställda vid institutioner, utan också förfarandet för övergången till ett nytt betalningssystem. Eventuella överträdelser kan leda till en arbetskonflikt.