Hitta en lämplig arbetsplats När du väljer "lätt arbete" för en gravid arbetare bör man tänka på att hon inte får vistas i ett rum utan naturligt ljus och ventilation. Aktiviteter i samband med att blöta kläder och skor, drag, bära tunga laster, arbete i konstant sittande eller stående ställning är inte tillåtna. Steg 2. Erbjud jobb och inhämta samtycke Ett sådant erbjudande ska vara skriftligt och arbetstagaren ska vara bekant med det under signaturen. Huvudsaken i det föreslagna arbetet är dess överensstämmelse med sanitära och hygieniska krav och frånvaron av skadliga faktorer. Men korrespondensen mellan positioner är inte alls nödvändig: du måste erbjuda både högre och lägre. När det gäller betalningen för en sådan överföring förlorar den anställde ingenting, men hon kan vinna. Poängen är regeln: hon ska inte få mindre än sin huvudlön för "enkelt" arbete.

Vad händer om det inte finns något "lätt arbete" i företaget?

Om en anställd stängs av får han ingen lön. Undantaget är de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, arbetsavtal, avtal, kollektivavtal. Fall av övergång till annat arbete som överstiger 4 månader Om en anställd, med intyg om övergång till lätt arbete, behöver övergå till ett annat arbete för en period som överstiger 4 månader eller tillsvidare, om en sådan övergång vägras eller om arbetsgivaren inte har en lämplig ledig tjänst, anställningsavtalet, enligt

8 h. 1 msk. 77 i koden. Med chefer för företag eller organisationer, representationskontor, filialer, med revisorer och biträdande chefer, upphör även anställningsavtalet om en sådan överlåtelse vägras, eller om det inte finns något lämpligt arbete, i enlighet med punkt 8 i del 1 av Konst. 77 i koden.

Hjälp till lättare arbete av hälsoskäl. övergå till lätt arbete

Då beror organisationens agerande på under vilken period den anställde enligt läkarutlåtandet ska förflyttas till ett annat jobb. Om en anställd kräver en tillfällig överföring under en period på upp till fyra månader, avstäng honom från arbetet under hela den period som anges i läkarutlåtandet.

Samtidigt ska arbetstagaren behålla sin arbetsplats (tjänst). Samla inte in löner eller andra sociala betalningar för denna period, såvida inte annat föreskrivs i arbets(kollektiv)avtalet eller lagstiftningen (till exempel paragrafen

2 msk. 33 lag av den 30 mars 1999 nr 52-FZ). Detta anges i del 2 av artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om en anställd behöver en tillfällig överföring för en period på mer än fyra månader eller en permanent överföring, då om den lediga tjänsten vägras (det finns inga lediga platser i organisationen), måste han avskedas
3 art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

När och till vem kan jag söka lättare arbete av hälsoskäl

• Zabaykalsky Krai
• Ivanovo regionen
• Republiken Ingusjien
• Irkutsk regionen
• Kabardino-Balkariska republiken
• Kaliningrad-regionen
• Republiken Kalmykien
• Kaluga regionen
• Kamchatka Krai
• Republiken Karachay-Cherkess
• Republiken Karelen
• Kemerovo-regionen.
• Kirov regionen
• Republiken Komi
• Kostroma regionen
• Krasnodar-regionen
• Krasnoyarsk regionen
• Kurgan regionen
• Kursk-regionen
• Leningrad regionen.
• Lipetsk regionen
• Magadan regionen
• Mari El Rep.
• Republiken Mordovia
• Moskva
• Moskva region
• Murmansk regionen
• Nenets aut.

Hjälp till lättare arbete

Kod, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal, arbetsavtal. Om en anställd enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med klausul 8 i del ett av artikel 77 i denna kod.

Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella underavdelningar), deras ställföreträdare och revisionschefer som enligt läkarutlåtande behöver tillfällig eller permanent övergång till annan anställning, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har något motsvarande jobb, sägs upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod.

Vad ska man göra om den anställde tog med sig ett intyg om överföring till enklare arbete?

Grunden för uppsägning är klausul 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Uppsägning på de angivna grunderna syftar till att skydda den anställdes hälsa och anses inte vara en kränkning av hans rättigheter (utslag från Ryska federationens konstitutionella domstol av den 14 juli 2011 nr.

Åh-åh). Ett särskilt förfarande för uppsägning i händelse av avslag på en ledig tjänst (brist på vakanser i organisationen) vid överföring av medicinska skäl tillhandahålls chefer, deras ställföreträdare och chefsrevisorer i del 4 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag. Även om överföringsperioden är mindre än fyra månader har organisationen rätt att säga upp sådana anställda enligt klausul 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Med den anställdes skriftliga medgivande kan dock anställningsavtalet med honom inte sägas upp, utan avbrytas från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse.

Vad ska man göra om de på jobbet sa att de inte har lätt att jobba?

Uppmärksamhet

Ofta är orsaken till övergången till en annan typ av arbete en kvinnas graviditet. Det finns en specialiserad lista över regler som fastställer de fastställda tillåtna arbetsvillkoren för denna grupp av arbetstagare.

För att gå över till lättare arbete behöver du lämna ett läkarintyg.Det heter "Hygieniska rekommendationer för rationell sysselsättning av gravida kvinnor." En sådan anställd kan ändra arbetsprofilen om hennes nuvarande arbetsplats har sådana negativa förutsättningar:

1. Svag belysning.
2. Pulverisering av kemikalier.
3. Ansträngningar av fysisk karaktär (lyfta tunga föremål, stå under en lång period, sitta i en obekväm position under lång tid, etc.).
4. Förekomsten av känslomässig stress och nervös spänning.
5. Behovet av flera affärsresor.

De ger ut pensioner och tar emot elräkningar läs svar (1) Ämne: Lätt arbete läs svaren (1) Jag är gravid i 8-9 veckor, jag tog intyg för lättare arbete, jag jobbar på ett apotekslager. Jag gav intyget till skiftledaren för lättare arbete, där lönen var lägre och jag skrev ingen ansökan läs svar (1) Min fru är gravid i vecka 7, den 24 augusti genomgick hon ultraljud för hjärtklappning.
Allt är positivt, men av någon anledning har de inte bråttom att anmäla sig och de sa att de skulle komma om 20 dagar Läs svar (1) Ämne: Lätt förlossning under graviditeten Jag fick ett intyg för lätt förlossning under graviditeten på mödravårdskliniken . Jag arbetar som lokal barnläkare.
Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 441n daterad 2 maj 2012, som godkänner förfarandet för att utfärda medicinska rapporter och intyg av en medicinsk organisation efter en undersökning av en medborgare, inklusive en provisionsavgift. Således bestämmer denna artikel vilken intyg för lätt arbete utfärdas till en viss anställd. Skäl för avstängning från arbetet Det kan sägas att en korrekt genomförd slutsats utfärdad av den behandlande läkaren kan ligga till grund för övergång till ett arbete som inte är kontraindicerat för arbetstagaren, eller det kan bli skäl för uppsägning, i enlighet med mom. 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning i avsaknad av motsvarande vakans.

Vad ska man göra om intyg för lättare arbete ges och det inte finns något arbete

Därför, den sista arbetsdagen före detta datum, måste den anställde återlämnas till sin lagliga fasta arbetsplats - en lämplig order måste utfärdas och kvinnan bekanta sig med den under sin underskrift. Vad händer om det inte finns något lätt arbete? I det här fallet måste den anställde stängas av från arbetet - från det ögonblick då läkarbeskedet presenteras fram till datumet för avresa för sjukskrivning för graviditet och förlossning.

Info

Samtidigt måste hon betala en genomsnittlig inkomst under hela denna tid. Ja, förresten, hon ska inte vara närvarande på arbetsplatsen under denna period.

Och om den anställde vägrade de lediga tjänsterna som presenterades för henne? Och i det här fallet måste den anställde avlägsnas från arbetet med betalning av genomsnittlig inkomst. Hon kan inte avskedas: artikel 73 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver en sådan åtgärd i samband med vägran att överföra, men en gravid kvinna har särskilda garantier, inklusive ett förbud mot uppsägning.

Vänligen förklara följande medarbetare arbetar som väktare om tre dagar. Från den 30 maj 2015 till den 17 juli 2015 var han sjukskriven, först på sjukhus, sedan hemma, som det visade sig var det en hjärtattack. Den 17 juli 2015 blev han sjukskriven och skrevs ut. På sjukhuset finns underskrifter av läkaren och ordföranden för VC. Arbetaren är inte funktionshindrad. Tillsammans med sjukskrivningen uppvisade han ett vanligt intyg från terapeuten och endast terapeuten skrev under på att han var kontraindicerad för nattarbete och att han inte kunde lyfta vikter. Hur man är i den här situationen, jag kan inte komma på vad det är för slutsats, formen på intyget anges inte, signaturen av endast terapeuten, bara ett vanligt intyg, jag kan inte, på grundval av ett vanligt intyg, förflytta honom till lättare arbete eller meddela uppsägning av medicinska skäl. Förklara hur jag ska gå tillväga och hur handlingarna ska upprättas av sjukvårdsinrättningen och vad jag ska göra. Samtidigt som han skrev en ansökan om semester. Tack

Svar

Svar på frågan:

Efter att ha övervägt din fråga kan vi säga följande, grunden för övergång till annat arbete eller lättare arbete är en läkarbesked.

En medicinsk åsikt kan presenteras i flera former:

1. Slutsats av den behandlande läkaren eller medicinska kommissionen. Utfärdad i enlighet med den federala lagen av den 21 november 2011 N 323-FZ (som ändrad den 25 juni 2012) "Om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska federationen."

2. När en anställd erkänns som en funktionshindrad person, ett ITU-certifikat och ett individuellt rehabiliteringsprogram för en funktionshindrad person utfärdat av Bureau of Medical and Social Expertise.

3. Rehabiliteringsprogram för offer för arbetsolyckor och yrkessjukdomar.

4. Slutsatsen av en medicinsk institution som genomför en obligatorisk medicinsk undersökning av en anställd, som utfärdas på det sätt som bestäms av ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterad 12 april 2011 N 302n "Vid godkännande av listor över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och arbeten, under vilkas utförande obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) och förfarandet för att genomföra obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) av arbetare som är engagerade i tungt arbete och i arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

5. En medicinsk rapport utfärdad i enlighet med order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 2 maj 2012 N 441n "Om godkännande av förfarandet för utfärdande av intyg och medicinska rapporter av medicinska organisationer" baserat på en medicinsk undersökning av en medborgare, inklusive en kommission.

Den behandlande läkarens yttrande, om det är vederbörligen utfört, är således grunden för övergång till ett arbete som inte är kontraindicerat av ett medicinskt utlåtande, eller, i avsaknad av relevanta lediga platser, för uppsägning enligt punkt 8 i del 1 av Artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Exemplariska exempel på meddelande om ett erbjudande, frånvaro av lediga platser som motsvarar en medicinsk rapport och ett uppsägningsföreläggande, anteckningar i arbetsboken ges nedan i systemets material.

Arbetsgivaren, efter att ha fått dokumentär information (läkarutlåtande) om att arbetstagaren av hälsoskäl inte kan sysselsättas med sitt tidigare arbete, måste avsätta honom från arbetet (punkt 5, del 1, artikel 76, punkt 12, del 2, artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

Kontraindikationer kan identifieras som ett resultat av en läkarundersökning som en anställd har genomgått antingen på grund av lagens krav eller på eget initiativ, eller när de genomgår andra medicinska ingrepp.

En anställd som av hälsoskäl inte kan utföra sitt tidigare arbete ska erbjuda en förflyttning till en tjänst som inte är kontraindicerad för honom av hälsoskäl.

Uppsägning på den angivna grunden syftar till att skydda den anställdes hälsa och anses inte vara en kränkning av hans rättigheter. Arbetsgivaren behöver ha dokument som indikerar förekomsten av relevanta lediga platser (tjänster) eller deras frånvaro. Vid uppsägning på grund härav utgår till den anställde ett avgångsvederlag med två veckors lön.

• Om den period under vilken arbetstagaren inte kan utföra sitt arbete är mer än fyra månader, och det inte finns några lediga platser eller arbetstagarens samtycke till överföringen, bör arbetsgivaren formalisera uppsägningen av en sådan anställd i enlighet med punkt 8 i del 1 av Artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
• Om arbetstagaren samtycker till övergången, behåller denna arbetsgivare vid förflyttning till ett annat lägre avlönat arbete sin tidigare genomsnittliga lön under en månad från övergångsdagen och vid övergång i samband med arbetsskada, arbetssjukdom eller annan hälsoskada i samband med arbete - tills en permanent förlust av yrkesförmåga att arbeta har fastställts eller tills den anställde återhämtar sig (artikel 182 i Rysslands arbetslagstiftning).

Om den period under vilken den anställde inte kan utföra arbete är mindre än 4 månader, måste arbetstagaren erbjudas en överföring, och om han vägrar att överföra, bör han stängas av från arbetet under hela kontraindikationens varaktighet. Under perioden för sådan avstängning uppbärs ingen lön.

Om, om det finns skäl för en tillfällig överföring på upp till 4 månader, den anställde ger sitt samtycke till en tillfällig överföring, måste han inom 1 månad behålla den genomsnittliga lönen på minst den som var före överföringen .

Om arbetstagaren enligt läkarutlåtandet behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, och det inte finns några lediga platser eller arbetstagarens samtycke till övergången, bör arbetsgivaren formalisera uppsägning av en sådan anställd i enlighet med punkt 8 i del 1 i artikel 77 Ryska federationens arbetslag.

Uppsägning på angiven grund syftar till att skydda arbetstagarens hälsa och anses inte vara en kränkning av hans rättigheter. Arbetsgivaren behöver ha dokument som indikerar förekomsten av relevanta lediga platser (tjänster) eller deras frånvaro. Vid uppsägning på grund härav utgår till den anställde ett avgångsvederlag med två veckors lön.

Om det inte är möjligt att fastställa giltighetstiden för kontraindikationer för utförandet av det tidigare arbetet från den medicinska rapporten, är det nödvändigt att skicka en begäran till den medicinska institutionen som utfärdade rapporten med en begäran om att klargöra giltighetstiden för sådana kontraindikationer

En sådan begäran kan skickas till honung. institution och arbetsgivare,men det är lättare att kontakta medarbetaren och förklara för honom,att slutsatsen bör kompletteras med giltighetstiden för kontraindikationer för arbete under samma förhållanden.

Om den anställde är föremål för periodiska läkarundersökningar, sedan innan semestern kan det riktas till sådan honung. inspektion. Om semestern redan är beviljad kan du skicka den efter semestern. Enligt resultaten av sådan honung. besiktning, bestämmer du om ytterligare rättsliga relationer med den anställde.

Skicka in lediga tjänster och ansök, om möjligt, är överlåtelsen möjlig både omedelbart efter semesterns utgång, och under semesterperioden, om det finns ett samband med arbetstagaren.

Detaljer i material för systempersonalen:

1. Svar:I vilka fall är en organisation skyldig att överföra en anställd till ett annat jobb?

I vissa fall är organisationens administration skyldig att överföra den anställde till ett annat arbete. Till exempel i det fall en anställd inte kan utföra sitt tidigare arbete enligt läkarutlåtande. Med den anställdes samtycke ska förvaltningen överlåta honom till ett annat arbete som inte är kontraindicerat för honom av hälsoskäl * Ett erbjudande med en förteckning över lediga tjänster som finns i organisationen kan utfärdas i fri form. Dessa befattningar måste följa arbetsrestriktioner som återspeglas i den anställdes medicinska rapport och passa honom av hälsoskäl. Arbetstagaren måste skriftligen samtycka till överlåtelsen eller vägra den till förslaget. Detta följer av delar 1

Om arbetstagaren samtycker till överlåtelsen, upprätta på allmänt sätt ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, ett förordnande om blankett nr T-5 och göra lämpliga anteckningar i arbetsboken och personligt kort för den anställde enl blankett nr T-2(Regler godkända Dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225 , instruktioner godkänd Dekret från Rysslands statliga statistikkommitté daterat den 5 januari 2004 nr 1).

När en anställd flyttas av medicinska skäl kan det nya jobbet vara både högre och lägre. Om en anställd flyttas till ett lägre avlönat arbete, måste han inom en månad från övergångsdatumet behålla sin genomsnittliga inkomst från sitt tidigare arbete. Om överlåtelsen beror på att arbetstagaren har fått en skada eller en yrkessjukdom, så behålls medellönen hos honom tills arbetstagaren blir frisk eller läkarna konstaterar hans funktionsnedsättning. Detta förfarande är fastställt i Ryska federationens arbetskod.

En situation kan uppstå när en anställd som behöver en tillfällig förflyttning av medicinska skäl vägrar det eller det saknas lämpliga lediga platser i organisationen. Då beror organisationens agerande på under vilken period den anställde enligt läkarutlåtandet ska förflyttas till ett annat jobb. Om en anställd kräver en tillfällig överföring under en period på upp till fyra månader, avstäng honom från arbetet under hela den period som anges i läkarutlåtandet. Samtidigt ska arbetstagaren behålla sin arbetsplats (tjänst). Samla inte in löner eller andra sociala förmåner för denna period, såvida inte annat följer av arbets(kollektiv)avtalet eller lagstiftningen (till exempel). Detta anges i del 2 artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Om en anställd behöver en tillfällig överföring för en period på mer än fyra månader eller en permanent överföring, då om den lediga tjänsten avvisas (det finns inga lediga platser i organisationen), måste han avskedas ( Del 3 Art. 73 Ryska federationens arbetslag). Skälen för uppsägning är punkt 8 del 1 av artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Uppsägning på angiven grund syftar till att skydda den anställdes hälsa och anses inte vara en kränkning av hans rättigheter ( utslag från Ryska federationens författningsdomstol av den 14 juli 2011 nr 887-О-О).

Ett särskilt förfarande för uppsägning vid vägran av en ledig tjänst (brist på vakanser i organisationen) vid övergång av medicinska skäl tillhandahålls för chefer, deras ställföreträdare och chefsrevisorer i delar 4 artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Även om övergångstiden är kortare än fyra månader har organisationen rätt att säga upp sådana anställda för stycke 8 del 1 av artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Med den anställdes skriftliga medgivande kan dock anställningsavtalet med honom inte sägas upp, utan avbrytas från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Samla inte in löner eller andra sociala förmåner för denna period, såvida inte annat följer av arbets(kollektiv)avtalet eller lagstiftningen (till exempel).

Ivan Shklovets

Biträdande chef för Federal Service for Labor and Employment

Formuläret

Erbjudande om övergång till annan anställning i enlighet med läkarutlåtandet

Erbjudande om jobböverföring

Enligt läkarutlåtande

Moskva 18.08.2010

Lista över lediga jobb för närvarande i "Alfa" och inte

Kontraindicerat för dig av hälsoskäl. Vi erbjuder att ta en av dem enligt din

Val.

Om du håller med eller inte håller med, vänligen markera i lämplig ruta för detta

Erbjudanden.

Lista över lediga tjänster per 18.08.201 0

Direktör A.V. Lviv

Erbjuda att gå över till annat arbete i enlighet med läkarutlåtandet

lämnade över,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Exempelmeddelande

UNDERRÄTTELSE

Om frånvaron av lediga tjänster av vederbörande

medicinsk rapport

Genom avslutningen av den medicinska och sociala undersökningen nr 4281916 den 10 september 2012 tilldelades du den andra handikappgruppen. I enlighet med Individuellt program för rehabilitering av funktionshindrade, kort nr 1611 till examensbevis nr 1682 daterat den 10 september 2012. Arbete med svår psyko-emotionell stress, tungt fysiskt arbete, arbete, plötsligt upphörande av vilket är farligt för andra, att lyfta och bära tunga laster var kontraindicerade för dig som arbetar på höjden och under extrema förhållanden. Dessa rekommendationer är kontraindikationer för att arbeta som busschaufför. I detta avseende informerar vi dig om att från och med den 10 september 2012 finns det inga lediga tjänster i Passenger Transportation LLC som uppfyller ovanstående rekommendationer.

Vi informerar dig om att på grund av bristen på lediga platser kommer anställningsavtalet med dig att sägas upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.

Enhetlig blankett nr T-8

Godkänd av resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté

(beställa)
vid uppsägning (hävning) av ett anställningsavtal med en anställd (uppsägning)

om arbetsgivaren inte har annat arbete som krävs enligt läkarutlåtandet,

Motiverad åsikt från de valda

fackligt organ skriftligen

(från "

”

20

Nej.

) recenserad

Arbetsbok (fragment). Anmälan om uppsägning om arbetsgivaren inte har ett arbete som motsvarar det läkarintyg som utfärdats till arbetstagaren

Godkänd

Dekret från Ryska federationens regering

ANSTÄLLNINGS HISTORIA

Jobb detaljer

uppgifter	datumet			information om anställning, överföra till en annan permanent jobb, kvalifikationer, permitteringar lagparagraf)	Namn, datum och rum dokumentera, baserad vem inmatning gjord
	siffra	månad	år
1	2			3	4
				Slutet Aktiebolag Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Anställd på tekniska avdelningen mästare i industriell utbildning	Beställ från 11.01.2006 Nr 4-k
2	28	02	2013	Uppsagd på grund av frånvaro från arbetsgivaren annat arbete som krävs enligt läkarutlåtande, punkt 8 i del 1 artikel 77 i den ryska arbetslagen förbund Handledare personalavdelningen E.E. Gromov Anställd	Beställ från 28.02.2013 № 16

Med respekt och önskemål om bekvämt arbete, Ekaterina Zaitseva,

Expert systempersonal

De reglerande lagstiftningsdokumenten anger inte en specifik förklaring av termen "lätt aktivitet". Denna term antyder sannolikheten för att en arbetstagare flyttar till ett annat jobb i enlighet med mer lämpliga omständigheter för honom att uppfylla sina lagstadgade skyldigheter.

Anledningen till en sådan övergång kan vara en arbetsskada, en operation, graviditet, en allvarlig sjukdom, närvaron av ett barn i familjen upp till ett och ett halvt år. Om chefen undviker verkställandet av sådant under dessa förhållanden är detta ett direkt brott mot lagen.

Lättare arbete av hälsoskäl är indicerat för personer med funktionsnedsättning

Om en arbetstagare som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning under upp till fyra månader vägrar att övergå eller arbetsgivaren inte har motsvarande anställning, är arbetsgivaren skyldig att avsätta arbetstagaren från arbetet för bl.a. hela den period som anges i läkarutlåtandet med bibehållande av arbetsplatsen ( ).

Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönen till den anställde, med undantag för fall som anges i denna kod, andra federala lagar, avtal och ett anställningsavtal.

Om en anställd enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med klausul 8 i del ett av artikel 77 i denna kod.

Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella underavdelningar), deras ställföreträdare och revisionschefer som enligt läkarutlåtande behöver tillfällig eller permanent övergång till annan anställning, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har något motsvarande jobb, sägs upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod.

Arbetsgivaren har rätt att, med skriftligt medgivande från dessa anställda, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avbryta dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönerna till nämnda anställda, med undantag för fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, ett anställningsavtal.

Fall av övergång till lättare arbetsförhållanden av medicinska skäl

Överföring till lätt arbete - för gravida kvinnor

En arbetstagares övergång till en lättare verksamhet på medicinska grunder innebär att han kommer att kunna fullgöra sina lagstadgade skyldigheter utan att göra något som inte rekommenderas av läkaren i hans hälsotillstånd.

Ett sådant förfarande äger rum med ett obligatoriskt skriftligt medgivande från arbetstagaren i enlighet med artikel 73 i arbetslagstiftningen. En sådan möjlighet är oerhört betydelsefull för arbetare inom arbetande specialiteter, arbetare i verkstäder eller fabriker, förare, etc.

Förflyttning av en arbetstagare på grund av hälsotillstånd beviljas anställda som inte kan uppfylla sina lagstadgade skyldigheter på sin nuvarande arbetsplats av följande skäl:

• Förekomsten av operationer av en viss typ.
• Sjukdomar av en viss typ.
• Förekomsten av kroppsskada och stympning.
• Förekomsten av skador och skador som tagits emot direkt i arbetet.

Till exempel genomgick en arbetare i produktionen en operation på ryggraden. Han har rätt att ansöka till ledningen med en begäran om att flytta till ett annat jobb där det inte blir någon negativ påverkan på hans rygg. Eller en arbetare med en benskada kan tillfälligt tilldelas en position som gör det möjligt att inte använda denna del av kroppen etc.

Ofta är orsaken till övergången till en annan typ av arbete en kvinnas graviditet. Det finns en specialiserad lista över regler som fastställer de fastställda tillåtna arbetsvillkoren för denna grupp av arbetstagare.

För att gå över till lättare arbete behöver du lämna ett läkarintyg

1. Svag belysning.
2. Pulverisering av kemikalier.
3. Ansträngningar av fysisk karaktär (lyfta tunga föremål, stå under en lång period, sitta i en obekväm position under lång tid, etc.).
4. Förekomsten av känslomässig stress och nervös spänning.
5. Behovet av flera affärsresor. Ledningen har rätt att skicka en anställd i en sådan position endast med hennes samtycke.
6. Fullgörande av lagstadgade skyldigheter nattetid eller efter arbetstid m.m.

Anställda med funktionsnedsättning, arbetsgivaren har rätt att arbeta utanför arbetstid, på helgdagar eller helger, endast med deras godkännande och om det är omöjligt att orsaka skada på deras hälsa.

Särskilt denna grupp anställda har skäl för minst 30 kalenderdagar, som är betalda, eller obetald ledighet som varar i minst 60 dagar.

Nödvändigt paket med dokument

För att överföra en arbetare till en enklare typ av arbete måste du förbereda följande dokumentpaket:

1. Läkarintyg. Arbetaren är skyldig att tillhandahålla det till arbetsgivaren, och det är grunden för hans överföring till ett lättare arbetsområde på grund av graviditet, vägledd av Ryska federationens arbetslag (slutsats av en gynekolog med en föreskriven graviditetsålder ).
2. Skriftligt överklagande från arbetaren, där han bekräftar sin önskan att ändra arbetsvillkoren.
3. Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, i vilket de uppdaterade villkoren för uppfyllande av lagstadgade skyldigheter och perioden för en sådan övergång föreskrivs.
4. Beställning av ett standardiserat formulär om en arbetstagares övergång till en annan verksamhet.
5. Göra inträde och personligt kort.

Förfarandet för att göra övergången

Arbetsgivaren är skyldig att gå "för att träffa" den anställde i behov av lätta arbetsförhållanden

Hur överför man en arbetare till enklare arbetsförhållanden, styrt av hans hälsotillstånd? När du utför en sådan överföring av en anställd är det nödvändigt att ta hänsyn till följande punkter som fastställs i lag:

• Under den period då företagsledningen fattar beslut om att flytta arbetstagaren till en annan befattning baserat på en medicinsk diagnos, är arbetsgivaren skyldig att behålla medellönen för den anställde. Arbetstagaren får under denna period, på grundval av lagen, inte uppfylla de tidigare skyldigheterna som är kontraindicerade för honom på grund av hans hälsotillstånd.
• I situationen för en kvinna som bär på ett barn kommer förändringen av typen av aktivitet att ske före slutet av graviditeten. För en sådan anställd åtar sig arbetsgivaren att behålla den genomsnittliga lön som hon fått i sin tidigare tjänst under hela den angivna tiden.
• När en arbetare flyttar till en tjänst med lägre lön på grundval av en medicinsk diagnos, åtar sig arbetsgivaren att behålla medellönen för den tidigare metaaktiviteten i 1 månad.
• Om orsaken till att ändra verksamheten till en enklare är en skada som uppkommit i arbetet eller uppkomsten av en arbetssjukdom, åtar sig arbetsgivaren att behålla den genomsnittliga lönen för honom tills det stadiet att fastställa en kompromisslös förlust av yrkesmässig kondition eller tills slutlig återhämtning.
• Om en arbetstagare behöver ändra typen av aktivitet i upp till 4 månader, men samtidigt avvisar de alternativ som ges eller företagets ledning inte har några alternativ för hans arrangemang, behålls hans nuvarande position för honom utan betalning av en penningbidrag tills han återvänder till arbetsplatsen.
• Om en arbetstagare behöver ändra typ av verksamhet under en period på mer än 4 månader, men avvisar de alternativ som erbjuds honom eller företagets ledning inte har några alternativ för hans arrangemang, upphör anställningsavtalet med honom att vara giltigt . Arbetstagaren är i detta fall skyldig att få avgångsvederlag vid uppsägning, vilket är ungefär lika med den genomsnittliga lönen för 2 arbetsveckor.
• I slutet av den period för övergång till enklare verksamhetsvillkor som anges i tilläggsavtalet till anställningsavtalet åtar sig arbetstagaren att börja uppfylla de tidigare lagstadgade skyldigheterna.
• Om övergångsperioden till enklare arbetsvillkor som fastställts i tilläggsavtalet har löpt ut, och arbetstagaren uppfyller de lagstadgade skyldigheterna på den tidigare arbetsplatsen och inte protesterar mot det, blir den i avtalet fastställda tiden ogiltig och övergången till en ny tjänst blir tillsvidare.

Baserat på det föregående gör närvaron av en lämplig medicinsk diagnos det möjligt för flera grupper av arbetare att ändra sin verksamhet till en enklare. För en sådan övergång är det nödvändigt att samla in en viss

Problem

Kolleger, berätta hur jag ska gå vidare. En anställd kom och hade med sig ett intyg för lättare arbete för en period på mer än 4 månader. Tillägget anger inte faktorer som är skadliga för den anställde, men i själva verket (på grund av inriktningen av organisationens verksamhet) är allt arbete fysiskt svårt och med en sannolikhet på 100 % är inte lämpligt för den anställde. Det finns inga lediga tjänster på kontoret, och hans kvalifikationer är inte lämpliga. Vad ska man göra i den här situationen? Är jag på något sätt skyldig att hitta ett lätt jobb för honom eller måste den anställde sluta? Om vi ​​inte skulle ge arbete i en sådan situation, hur ska vi då officiellt meddela den anställde om detta, så att vi senare inte behöver springa runt GIT. Den anställde är mycket konfliktfylld och, i alla frågor som verkar orättvisa för honom, går han för att klaga till SES-myndigheterna, även om han inte vinner något och fortfarande har fel. Tack så mycket!

Beslut

Hallå!

Men trots allt måste du uppfylla del 3 i artikel 73 i Rysslands arbetslagstiftning, det är en tvingande regel.

Om en arbetstagare enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning för en tid av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, gäller anställningsavtalet. sägs upp på grund av punkt 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I händelse av uppsägning av TD enligt den angivna paragrafen i artikel 77 i den ryska federationens arbetslagstiftning kommer den anställde att betalas ett avgångsvederlag motsvarande två veckors genomsnittliga inkomst enligt artikel 178 i Rysslands arbetslagstiftning. Federation.

Uppsägningen av anställningsavtalet i detta fall syftar till att skydda den anställdes hälsa och kränker inte hans rättigheter (Beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol den 14 juli 2011 N 887-О-О).

Arbetsgivaren är skyldig att säkerställa artikel 212 i Ryska federationens arbetslag:

Förhindrande av anställda från att utföra sina arbetsuppgifter utan att genomgå obligatoriska medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar, samt vid medicinska kontraindikationer.

Arbetsgivaren är skyldig att ta bort arbetstagaren från arbetet (inte tillåta att arbeta), artikel 76 i Ryska federationens arbetslag:

Om, i enlighet med en medicinsk rapport som utfärdats i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, avslöjas kontraindikationer för den anställde att utföra arbete som anges i ett anställningsavtal.

Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller lön inte till den anställde, med undantag för fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal.

1. Studera dokumentet- ett certifikat är en sak, men i enlighet med s. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning det måste finnas en medicinsk rapport.

Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 2 maj 2012 N 441n godkände förfarandet för att utfärda intyg och medicinska rapporter från medicinska organisationer.

2. Jag förstår bara att du har en svag "länk", så att säga, det faktum att hans medicinska rapport inte indikerar rekommendationer eller kontraindikationer är inte specificerade.

Om kontraindikationer inte anges i den medicinska rapporten, kan du inte dra slutsatser själv att du inte har ett jobb för honom, för vilket du kan erbjuda honom och överföra honom till detta jobb om han går med på denna överföring.

Så du måste göra en begäran till den medicinska institutionen som utfärdade detta dokument så att de klargör kraven för arbetet som de måste tillhandahålla, eller listar kontraindikationer.

3. Med en anställd, om han är i konflikt, byt till officiell kommunikation, d.v.s. skriftlig kommunikation.

4. Om den anställde fick ett läkarintyg, men kontraindikationer inte specificeras i det, utfärdar du en avstängning från arbetet i enlighet med artikel 76, 212 i Ryska federationens arbetslag, denna period betalas inte (order). Och ange i ordningen att efter att ha klargjort kontraindikationerna och rekommendationerna från den medicinska institutionen, kommer antingen överföringsalternativ att erbjudas eller ett meddelande kommer att utfärdas om att det relevanta arbetet inte är tillgängligt.

Och för att skriva att den anställde har rätt att kontakta den medicinska institutionen själv för att klargöra dessa frågor, om han är intresserad av att hans situation löses snabbare.

De där. antingen gör du en begäran, eller så gör han det själv, så att det går snabbare, ge honom rätt att välja.

Och bekanta honom med en signatur med ett dokument som anger att du gör en begäran till en medicinsk institution för att klargöra kontraindikationer och rekommendationer för det föreslagna arbetet, på grund av att den medicinska rapporten inte innehåller dessa uppgifter.

och om vi faktiskt inte har några lediga platser alls? då kan vi vägra att överföra honom utan att kräva ett läkarutlåtande eller är det bättre att be om försäkring? tacka!

Om han har ett läkarintyg bör det bara finnas en medicinsk slutsats, artikel 73 i Ryska federationens arbetslag. Och fråga därför, så att du senare inte betalar böter och inte springer runt på domstolarna, betalar tvångsfrånvaro och ideell skada.

säg mig, om en anställd tog med sig ett intyg för lätt arbete för en period av 3 månader, i detta fall, vad ska arbetsgivaren göra? vi kan definitivt inte ge honom åtminstone en del arbete, eftersom vi optimerar personalen och det inte finns några gratispriser alls. Om den anställde inte kom med en medicinsk rapport, skickade vi honom att ta denna rapport, den tid då han kommer med den, vi vet inte hur man ska utforma denna period av frånvaro av den anställde? någon sorts produktionsorder eller låta honom ta semester utan lön?

Om den anställde lämnade fel dokument skickade du honom för att få en medicinsk rapport, faktiskt skickade du honom till medicinska nämnden, så upprätta det - medicinska styrelser på bekostnad av arbetsgivare, och under denna period bibehålls genomsnittliga inkomster.

Det finns definitivt ingen semester utan att spara lönen, eftersom. denna semester är bara initiativet från den anställde, du har inte rätt att ålägga honom det, artikel 128 i Rysslands arbetslagstiftning.

Du kan dock komma överens om beteckningen av denna period som betald semester, men om den redan har skickats kommer du inte att kunna utfärda betald semester och betala semesterersättning, enligt artikel 136 i den ryska arbetslagen Federation.

Ordning av icke-enhetlig form.

Du kan ta bort honom från arbetet, artikel 76 i Ryska federationens arbetslag, om det, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, finns kontraindikationer för den anställde att utföra arbete som föreskrivs i ett anställningsavtal, utan att spara lön artiklarna 76, 73 i Rysslands arbetslagstiftning, men ditt dokument uppfyller inte kraven - ett läkarintyg är inte en medicinsk slutsats, särskilt i enlighet med Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Telefonkonsultation 8 800 505-91-11

Samtalet är gratis

Hjälp till lättare arbete

Den anställde lämnade intyg för lättare arbete. Det är kontraindicerat inom 1 månad att lyfta vikter över 5 kg. Hans jobb går ut på att lyfta minst 25 kg. Det finns inget annat jobb. Hur ska vi gå vidare?

Artikel 73 i Ryska federationens arbetslag berättar hur du ska agera: Om en anställd som, i enlighet med ett läkarintyg, behöver en tillfällig överföring till ett annat jobb i upp till fyra månader, vägrar att överföra eller arbetsgivaren inte har ett motsvarande arbete, då är arbetsgivaren skyldig att avstänga arbetstagaren från arbetet under hela den tid som anges i läkarutlåtandet, med bibehållen arbetsplats (befattning). Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönen till den anställde, med undantag för fall som anges i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal.

Vad är skillnaden mellan ett intyg om övergång till lättare arbete under graviditet och en läkarutlåtande? Personalavdelningen sa att intyget bara ger mig möjlighet att förkorta arbetsdagen och ta bort nattpassen. Och jag måste vara varje dag i samma skadliga rum, för det finns inga andra alternativ.

Hallå! 1. I enlighet med artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för gravida kvinnor, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, reduceras produktionshastigheterna, servicenivåerna, eller sådana arbetare överförs till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för det tidigare jobbet bibehålls. För att genomföra överföringen måste den anställde lämna in en medicinsk rapport i någon form eller i formen N 084 / y (klausul 14 i bilagan till ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av 02.05.2012 N 441 n , Order från hälsoministeriet i Sovjetunionen av 04.10.1980 N 1030 "Om godkännande av former för primär medicinsk dokumentation av hälsovårdsinstitutioner", Brev från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 30 november 2009 N 14-6 / 242888). Punkt 2 i artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att tills en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer, är hon föremål för frigivning från arbetet med bibehållande av genomsnittlig inkomst för allt missat arbete dagar till följd av detta på arbetsgivarens bekostnad. När du ger arbetsgivaren en relevant ansökan och en läkarutlåtande är arbetsgivaren skyldig att överföra dig till "lätt arbete" med bibehållen medelinkomst i din tidigare tjänst. Kanske, i det här fallet, är personalavdelningen något listig, eftersom, som jag antydde ovan, ett läkarintyg utfärdas av en medicinsk organisation till en gravid kvinna i någon form eller i formen N 084 / y. 2. Enligt punkt 13.2 i de sanitära och epidemiologiska reglerna och föreskrifterna "Hygieniska krav för personliga elektroniska datorer och organisation av arbetet. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (godkänd av Ryska federationens chefshygieniska läkare den 30 maj 2003), kvinnor med vid tidpunkten för fastställande av graviditet, de flyttas till arbete som inte är relaterat till användning av en PC, eller tiden för att arbeta med en PC är begränsad för dem (högst tre timmar per arbetspass ), med förbehåll för de hygienkrav som anges i sanitära regler. Observera att artikel 254 i den ryska federationens arbetslag föreskriver följande: Tills en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, är hon föremål för frigivning från arbetet med bibehållande av genomsnittliga inkomster för alla uteblivna arbetsdagar till följd av detta på arbetsgivarens bekostnad. Det vill säga, om din arbetsgivare inte har en lämplig tjänst för att överföra dig till "lätt arbete", så är du föremål för friskrivning med bibehållen medelinkomst.

Jag är gravid, borde snart få ett läkarintyg om lättare arbete och bli anmäld. På jobbet vill jag vägra merarbete (de är inte registrerade i förlossningen). Men för ett halvår sedan försökte jag redan, de vägrade mig. Nu finns det en bra anledning till detta - graviditet. Men jag vet på förhand att ledaren kommer att börja sätta ekrar i hjulen och kommer inte att låta det bli gjort. Kan jag spela in ett samtal med en tjänsteman utan att varna honom om det och skicka denna inspelning till domstolen för att bekräfta kränkningen av mina rättigheter? (Om situationen fortfarande utvecklas enligt det värsta scenariot)

God eftermiddag! Det bästa är att skicka en skriftlig ansökan under stämpel till arbetsgivaren via sekreterare eller rekommenderat brev. I det här fallet kommer arbetsgivaren att vara skyldig att ge dig ett skriftligt svar, som du säkert kan lämna i domstol.

Du har rätt att spela in en ljud- eller bildinspelning, detta blir bevis i domstol eller om du kontaktar yrkesinspektionen! Du är inte skyldig att återvinna om inte en återvinningsorder utfärdas mot din underskrift och du inte får betalt för att göra det. Men det gäller inte riktigt din graviditet! Du har rätt att ansöka till åklagarmyndigheten, inklusive med ett klagomål. Ryska federationens arbetslag föreskriver att en gravid kvinna, med huvudets samtycke, kan minska arbetsdagen! Men detta är enligt arbetsgivarens gottfinnande och är inte en kränkning.

Om jag är gravid på sjukhuset ger de mig ett intyg för lätt arbete, och i den organisation där jag arbetar är det inget lätt arbete, jag kanske borde stanna hemma och en ersättare tas i mitt ställe. Jag jobbar i tre dagar.

Hej kära webbplatsbesökare, jag tror inte att du kommer att skickas på mammaledighet så lätt. Du kommer att erbjudas jobb som städare, är det lättare arbete eller annat. Lycka till och allt gott, med respekt advokat Ligostaeva A.V.

Gravid, jag ska ta intyg för lättare arbete. Arbetets detaljer - arbeta endast vid datorn från 9 till 18 5/2. Jag vet på förhand att det inte finns några tjänster i organisationen som inte är relaterade till att jobba vid en dator, och de kommer att införa det för mig. Dessutom implementeras inte arbetsskyddsstandarder (den fullständiga frånvaron av denna artikel i organisationen, anställda lämnade inte en enda bekant, inte en enda målning någonstans), från detta kan vi dra slutsatsen att alla SanPin-normer om hygien i allmänhet, om hygien vid arbete med datorer och om hygien för gravida kvinnor. När jag känner till alla dessa kränkningar, kan jag skriva en ansökan om frigivning från arbetet fram till dekretet med bevarande av genomsnittlig inkomst omedelbart? Eller är det bättre i etapper, först en allmän ansökan om förflyttning till annan tjänst, och sedan om frigivning?

Hallå! Om arbetstagaren har lämnat en läkarutlåtande om behovet av att flytta henne till annat arbete på grund av graviditet och skrivit ett utlåtande om detta, är arbetsgivaren skyldig att sluta ett tilläggsavtal med henne om ändring av villkoren i anställningsavtalet och utfärda ett förordnande. för överföring. Om arbetsgivaren inte har ett lämpligt arbete till vilket en gravid arbetstagare kan flyttas, tills ett annat jobb tillhandahålls, befrias hon från att utföra arbetsfunktionen för att utesluta inverkan av negativa produktionsfaktorer (del 2 i artikel 254 i ryska federationens arbetslag). I enlighet med art. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att stänga av (inte tillåta att arbeta) den anställde om det i enlighet med den medicinska rapporten finns kontraindikationer för den senare att utföra arbete som anges i anställningsavtalet.

Jag fick ett intyg för lätt arbete under graviditeten. Graviditet 13-14 veckor. Jag jobbar i OA "Tander", Magnit butik. När jag ringde kontoret sa de till mig att detta intyg inte var utfärdat på något sätt och allt som stod i det, efter butiksdirektörens gottfinnande, om jag håller med så sa de att ingenting ens stod skrivet i lagen. Är detta sant och vad ska jag göra?

Kontakta arbetstvistnämnden, de löser ditt problem. Men du måste ta reda på vem du är. I allmänhet kan du komma och sitta på en stol, jag har ingen rätt att säga upp dig. Verklig lön kommer att betalas ut enligt anställningsavtalet.

Jag är gravid, 5 månader. Jag fick ett intyg om övergång till lättare arbete. Jag skrev ett uttalande till chefen och bifogade ett intyg. Och hon bad i ett uttalande att bli befriad från kvällstjänst. Samtidigt kommer min arbetsdag fortfarande vara 8 timmar. Till vilket de vägrade mig och sa varför skulle jag vara i tjänst som alla andra? Och hon skrämde mig genom att beröva mig bonusen. Berätta mina steg?

Gravida kvinnor ska inte vara inblandade i arbetet på natten, men på kvällen kan de. Nattarbete - från 22.00 till 06.00.Det finns inget annat arbete, vilket innebär att de måste befrias från arbetet i sin tjänst och betala genomsnittlig lön upp till semester i BiR. Du kan klaga på arbetsgivaren till yrkesinspektionen och åklagarmyndigheten. . Övergång till ett annat arbete för gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år Gravida kvinnor, enligt läkarutlåtande och efter ansökan, reduceras produktionsnormerna, servicenormerna eller flyttas dessa kvinnor till ett annat jobb som utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som du bibehåller den genomsnittliga inkomsten från ditt tidigare jobb. Tills en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, är hon föremål för friskrivning från arbetet med bevarande av genomsnittsinkomsten för alla uteblivna arbetsdagar som ett resultat av detta på arbetsgivarens bekostnad. När de genomgår en obligatorisk dispensundersökning i medicinska organisationer, behåller gravida kvinnor sina genomsnittliga inkomster på sin arbetsplats. . Garanti för gravida kvinnor och personer med familjeansvar när de skickas på tjänsteresor, inblandade i övertidsarbete, nattarbete, helger och helgdagar gravida kvinnor.

Jag fick ett intyg om övergång till lättare arbete, säg hur länge jag måste jobba om butiken har öppet från 10.00 till 20.00 i tvåskift?

Hej, kära besökare på webbplatsen, arbetsschemat bestäms av arbetsgivaren, detaljerad konsultation betalas.

Idag, på grundval av ett intyg från en gynekolog, nekades jag lätt arbete, han är inte på företaget, och de erbjöd mig 11-timmarsskift sittande vid en dator, en obekväm stol, nästan ingen belysning. Vad är egentligen skadliga faktorer? Och hur kan jag vara?

Det som behövs är inte ett intyg, utan ett läkarutlåtande.

Är intyget utfärdat för *Lätt arbete* en rekommendation eller ett krav för arbetsgivaren?

Hallå! I enlighet med artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för gravida kvinnor, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, reduceras produktionshastigheterna, servicenivåerna, eller sådana arbetare överförs till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för det tidigare jobbet bibehålls. För att genomföra överföringen måste den anställde lämna in en medicinsk rapport i någon form eller i formen N 084 / y (klausul 14 i bilagan till ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av 02.05.2012 N 441 n , Order från hälsoministeriet i Sovjetunionen av 04.10.1980 N 1030 "Om godkännande av former för primär medicinsk dokumentation av hälsovårdsinstitutioner", Brev från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 30 november 2009 N 14-6 / 242888). Punkt 2 i artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att tills en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer, är hon föremål för frigivning från arbetet med bibehållande av genomsnittlig inkomst för allt missat arbete dagar till följd av detta på arbetsgivarens bekostnad. När du ger arbetsgivaren en relevant ansökan och en läkarutlåtande är arbetsgivaren skyldig att överföra dig till "lätt arbete" med bibehållen medelinkomst i din tidigare tjänst.

Var kan jag hitta ett provintyg på övergång till lätt arbete. Arbetsgivaren accepterar inte ett standardintyg från mödravårdsmottagningen med tre läkares underskrifter, eftersom det finns en länk till artikeln och inga arbetsbegränsningar. Arbetet hänger ihop med att vara på benen i 12 timmar, den mesta tiden tillbringas vid datorn i samma position.

Hej, du kan hitta vilket prov som helst på Internet och skriva allt själv i någon form, eller be om hjälp från advokater på betald basis som kommer att komponera allt kompetent och korrekt.

Den anställde hade med sig ett intyg om övergång till lättare arbete på grund av graviditet, men organisationen har inget lätt arbete för en kvinna. Vad kan erbjudas?

Hallå. Du kan minska hennes arbetstid som ett alternativ. Vilken ställning har den anställde?

Jag blev sjuk på jobbet. Min rygg blev sjuk efter behandling, läkaren gav intyg för lättare arbete. Hur går han över till ljusarbete och vad blir betalningen och hur länge blir betalningen.

God eftermiddag. Överföringen utförs på basis av din ansökan och honung. Slutsatser. I enlighet med art. 73 TC: En anställd som behöver överföras till ett annat jobb i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, med hans skriftliga medgivande, är arbetsgivaren skyldig att överföra till ett annat jobb tillgänglig för arbetsgivaren som inte är kontraindicerad för arbetstagaren av hälsoskäl. Om en arbetstagare som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning under upp till fyra månader vägrar att övergå eller arbetsgivaren inte har motsvarande anställning, är arbetsgivaren skyldig att avsätta arbetstagaren från arbetet för bl.a. hela den period som anges i läkarutlåtandet med bibehållande av arbetsplatsen (befattningar). Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönen till den anställde, med undantag för fall som anges i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal. Om en anställd enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med klausul 8 i del ett av artikel 77 i denna kod. Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella underavdelningar), deras ställföreträdare och revisionschefer som enligt läkarutlåtande behöver tillfällig eller permanent övergång till annan anställning, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har något motsvarande jobb, sägs upp i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod. Arbetsgivaren har rätt att, med skriftligt medgivande från dessa anställda, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avbryta dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller dessa anställda inte löner, förutom de fall som anges i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal. I enlighet med art. 182 TC: Vid överföring av en anställd som, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, behöver förses med ett annat jobb, till ett annat lägre betald jobb, behåller denna arbetsgivare den genomsnittliga inkomsten från sitt tidigare arbete under en månad från övergångsdagen och vid övergång i samband med arbetsskada, arbetssjukdom eller annan hälsoskada i samband med arbetet, tills en permanent förlust av yrkesförmågan har fastställts eller tills den anställde återhämtar sig.

Jag är gravid, jag vill få ett intyg för lättare arbete. Jag jobbar i ett callcenter, 9 timmar vid datorn varje dag, 5/2 från 10:00 till 19:00, allt verkar vara i sin ordning, kan jag få lite avlastning från myndigheterna? Jag läste att man bara får sitta 3 timmar vid datorn om dagen, annars måste arbetsgivaren gå över till ett annat jobb, men vi har ett callcenter och alla andra lediga jobb finns också vid datorn.

Arbetsgivaren ska på grundval av ett intyg minska arbetstiden vid datorn med bibehållen medelinkomst. Ta ett intyg, berätta för vårdcentralen att du jobbar 9 timmar vid en dator. Skriv ett uttalande till arbetsgivaren med hänvisning till artikel 254 i Ryska federationens arbetslag (Gravida kvinnor, i enlighet med en medicinsk rapport och på deras ansökan, reduceras produktionsstandarder, servicestandarder, eller dessa kvinnor överförs till ett annat jobb som utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten från deras tidigare jobb bibehålls)

Jag är gravid, kliniken utfärdade ett intyg om övergång till lätt arbete. Men det står bara där att de är befriade från nattpass, och 8 timmars arbetsdag. Det finns ingen formulering av "övergång till lätt arbete" i sig. Hon bad att få ordinera undantag för nervösa eller stressiga situationer. De vägrade, de sa att det inte finns något sådant i köpcentret. Men på jobbet finns möjligheten att flytta till en avdelning där detta inte kommer att ske. Vad ska man göra?

Hallå! Du kan försöka att självständigt ansöka med ett uttalande till ledningen, där du rimligen ber om att bli överförd till en avdelning där det inte finns några negativa produktionsfaktorer, med hänvisning till art. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Bifoga ett intyg från kliniken till ansökan.

Honung. institutionen har rätt. Om DU jobbar på en chef som ständigt stressar dig, skriv en ansökan om överflyttning till en annan avdelning. En annan punkt - stress kan vara av olika anledningar. Du måste förstå vad som händer med dig för att kunna ge ytterligare råd.

Den anställde lämnade ett intyg för lättare arbete, men vägrar det, och från avstängning också. Hur man är.

Nekas på vilken grund? Tillfällig övergång eller permanent? Om en permanent överföring - sedan om han vägrar att överföra eller om arbetsgivaren inte har lämpligt jobb, avslutas anställningsavtalet i enlighet med punkt 8 i del ett av artikel 77 i denna kod. Om en tillfällig överföring (under en period av upp till fyra månader) och han vägrar, eller det inte finns något motsvarande arbete, är arbetsgivaren skyldig att stänga av arbetstagaren från arbetet under hela perioden med bevarande av arbetsplatsen och utan betalning, förutom vad som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal, anställningsavtal ()

Ska läkaren skriva i intyget för lätt förlossning under graviditeten att den anställde inte är tillåten eller räcker den allmänna formuleringen "enligt arbetslagen ..."?

Skall. I själva verket är detta inte ett intyg, utan en slutsats för en specifik person, som indikerar vilka skadliga faktorer som är möjliga i ett visst jobb, en viss anställd, som ska uteslutas.

Jag har certifikat för lätt arbete och jag jobbar hårt, vad ska jag göra. Och myndigheterna vet men ger inte lätt arbete. Kan jag begära ersättning från organisationen för kränkningen av mina rättigheter utan att gå till domstol.

Det är osannolikt att det lyckas, du har en medicinsk begränsning. Kontakta yrkesinspektionen, men troligtvis blir de då helt enkelt uppsagda på grund av bristen på annat arbete i organisationen.

Jag fick intyg för lättare arbete i 3 månader efter sjukhuset, är arbetsgivaren skyldig att betala alla 3 månaderna?

En anställd som behöver byta till ett lättare jobb i samband med en läkarundersökning slutsats - ett certifikat för lätt arbete, utfärdat på det sätt som fastställts av federal lag och andra reglerande rättsakter i Ryssland, med hans skriftliga medgivande, måste arbetsgivaren överföra till annat arbete han har, vilket inte är kontraindicerat för den anställde på grund av hans tillstånd av hälsa. I händelse av att en anställd, enligt en läkarutlåtande, som behöver förflyttas under en tid (upp till 4 månader) till ett annat arbete, vägrar en sådan övergång, eller arbetsgivaren inte kan tillhandahålla lämpligt arbete, är han skyldig att avbryta arbetstagaren under hela den period som anges i intyget om lätt arbete, med bibehållen ställning och arbetsplats. Om en anställd stängs av får han ingen lön.

Jag är gravid, de gav mig en konsultation. Jag arbetar i en butik, jag förflyttades till lätt arbete. Ledig dag lördag - söndag. Så står det i beställningen. Måste jag gå till jobbet på helgdagar också? Tack.

Hej, Elena! I den här situationen måste du ta reda på detta ögonblick med din arbetsgivare. Huvudbestämmelserna regleras av artiklarna 93 och 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samordna specifikt med arbetsgivaren om du planerar att fortsätta arbeta efter mammaledigheten. Lycka till!

Hallå. Om lördag och söndag anges i beställningen, beaktas inte helgdagar. Lediga dagar blir endast dagar efter beställning. Beställningen ska utfärdas på basis av den inlämnade honungen. Slutsatser.

Jag fick av en läkare ett intyg om övergång till lätt arbete den 8/10/18. På personalavdelningen på jobbet vägrar de att översätta på den 11/02/18, eftersom de skulle översättas 08/10/18. Är det verkligen omöjligt att överföra med den här och måste du köpa ett nytt certifikat?

Human Resources är säkert. Det bästa alternativet skulle vara att ta ett nytt certifikat daterat i november eller skriva en förklarande notering till personalavdelningen som anger skälen för att erhålla ett certifikat daterat 08/10/2018 och tillhandahålla det först den 11/02/2018. Bifoga till den en ansökan om övergång till lätt arbete från 02.11., där du anger att du tar alla risker för sent tillhandahållande av intyg och en föråldrad översättning.

Jag har en fråga. Efter operationen gav de mig intyg för lätt arbete i 6 månader. Arbetsgivaren tillhandahöll en lägre betald tjänst och de säger att de bara kommer att betala 1 månad i genomsnittsinkomst, och jag kommer att få de återstående 5 månaderna i en ny lågavlönad tjänst! Är detta sant?

Hej Andrey. Tillfällig överföring till ett annat jobb i upp till en månad utan medgivande från en specialist är tillåten i tre fall (artikel 72.2 i arbetslagstiftningen): för att förhindra eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, olycka, olycka, naturkatastrof, etc., under driftstopp, med andra ord, tillfälligt avbrott av arbetet av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl, om nödvändigt, för att förhindra förstörelse eller skada på egendom, samt för att ersätta en anställd vars frånvaro orsakas av nödsituationen omständigheter som anges i det första fallet. Ersättningen till den överförda specialisten utgår enligt utfört arbete, men inte lägre än den genomsnittliga lönen på samma plats. Om ett nytt arbete kräver lägre kvalifikationer krävs hans skriftliga medgivande.