Vad ska man göra om man inte gjorde en beräkning vid uppsägning? Slutavräkning vid uppsägning av anställd.

Tyvärr ställs många arbetande medborgare, när de bryter arbetsrelationer med en arbetsgivare, inför en situation där den sistnämnde undviker eller vägrar att betala. Vad ska en anställd göra i denna situation för att få den summa pengar som är skyldig honom enligt lag? Så idag pratar vi om vad man ska göra om arbetsgivaren inte betalar beräkningen vid uppsägning.

Tidsfrister för uppsägning

Det är viktigt att veta att, i enlighet med tillämplig lag, måste uppgörelsen med den anställde göras den sista arbetsdagen - denna bestämmelse regleras av art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om arbetstagaren av någon anledning inte var i tjänst den sista arbetsdagen, ska det göras senast dagen efter det att den tidigare anställde presenterat relevanta krav. Om arbetsgivaren inte samtycker till storleken på betalningen som ska överföras till arbetstagaren, är han skyldig att överföra det obestridda beloppet inom samma tidsram. Utöver kapitalbeloppet ska arbetstagaren få ersättning för outnyttjade semesterdagar.

Arbetsboken, med motsvarande anteckning gjord i den, utfärdas också på uppsägningsdagen. Men det finns ett antal omständigheter där arbetsgivaren är befriad från ansvar vid sen utfärdande:

Att hitta en sjukskriven anställd;
Om den anställde är på semester;
En anställds frånvaro på arbetsplatsen på uppsägningsdagen;
Fängelse av en anställd på platser för frihetsberövande;
Frivillig vägran av en anställd att ta emot, om vilken en lämplig handling har upprättats;
Arbetstagaren ignorerade arbetsgivarens meddelande som innehöll en begäran om att få infinna sig för en arbetsbok;

Om en anställd inte kan ta emot en arbetsbok personligen kan han skicka en skriftlig ansökan till arbetsgivaren, som innehåller en begäran om att skicka detta dokument per post.

Vad ska man göra om arbetsgivaren inte räknat vid uppsägning

Trots tydligt angivna tidsramar försummar många arbetsgivare de tidsfrister inom vilka de måste betala. I detta fall har den anställde rätt att ansöka till följande organisationer för att återställa sina kränkta rättigheter:

Yrkesinspektionen;
Åklagarmyndigheten.

Kontakta Yrkesinspektionen

Varje region har sin egen yrkesinspektion, vars huvudsakliga verksamhet är inriktad på att följa alla normer i arbetsrelationer. Om en anställds rättigheter har kränkts (inklusive när det gäller att betala lön) kan han lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen i det område där kränkningen inträffade.

Det finns tre sätt att lämna in ett sådant klagomål- personligen, per post eller via webbplatsen.

På ett personligt besök. För att göra detta måste du upprätta en ansökan, samt förbereda ett paket med dokument och sedan ta dem till inspektionen.
Skicka ett klagomål per post - rekommenderat brev med avisering. Denna metod är bekvämare, men det kommer att ta mycket mer tid. Dessutom finns det risk för förlust av dokument under sändningsprocessen.
I elektronisk form via den officiella webbplatsen onlineinspection.rf. För detta behöver du:

gå till den angivna platsen;
välj en problemkategori;
fylla i information om arbetstagaren och arbetsgivaren;
presentera information om problemets kärna;
bifoga skannade kopior av dokument;
välja bland de föreslagna alternativen för de åtgärder som sökanden ber om att vidta (att ordna en verifiering av de fakta som anges i ansökan, föra förövarna till administrativt ansvar eller få ett skriftligt samråd i denna fråga);

När du lämnar in ett klagomål är det viktigt att alla uppgifter är verkliga- annars kommer den sökande att nekas hjälp, eftersom inspektionen inte fungerar med anonyma (eller fiktiva) uppgifter.

Inom 30 kalenderdagar kommer besiktningspersonalen att pröva överklagandet, varefter de skickar ett svar till den sökande.

Standardpaketet med dokument som måste förberedas innan du lämnar in ett klagomål till yrkesinspektionen:

Påstående;
Utnämningsbrev (kopia);
Anställningsavtal (kopia);
Arbetsbok (kopia);
Passkopia).

I ansökan ska anges:

Uppgifter om både arbetstagaren och arbetsgivaren;
Ange i detalj problemet i samband med vilket ansökan lämnas in;
Sätt datum och signatur (med avkodning);

Inom yrkesinspektionen, liksom andra statliga institutioner, finns tidsfrister under vilka ansökan ska prövas. I alla ovanstående fall måste klagomålet behandlas av en behörig anställd inom 1 månad från dagen för mottagandet. Denna period kan förlängas, men inte mer än 30 dagar. Har det skett en förlängning av tidsfristen är besiktningen skyldig att underrätta sökanden om det.

Vilka åtgärder kommer att vidtas av inspektionspersonalen efter att ett klagomål mottagits?

Efter att arbetstagarens ansökan har mottagits av inspektionen överförs den till tjänstemannen (inspektören) till vars territorium arbetsgivaren hör. Därefter kontrollerar inspektören de fakta som anges i klagomålet. Om informationen bekräftas, utfärdar han en lämplig order och sätter en period under vilken arbetsgivaren är skyldig att eliminera alla identifierade överträdelser.

Vilka är konsekvenserna för arbetsgivaren av kränkningar?

utdömande av administrativa böter;
Diskvalifikation.

Alla sanktioner som föreskrivs i händelse av utebliven lönebetalning specificeras i art. 145.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Går till domstol

Utöver yrkesinspektionen har arbetstagaren rätt att gå till domstol för att skydda sina rättigheter.

Preskription för arbetskonflikter

Det är viktigt att komma ihåg att arbetskonflikter har speciella preskriptionstider som skiljer sig från de allmänna - de anges i art. 392 i Ryska federationens arbetslagstiftning och utgör (vid utebliven lön) 3 månader, räknat från det ögonblick då lönerna skulle ha betalats, men detta hände inte. Om en anställd missat denna tidsfrist av goda skäl (till exempel sjukdom), kan han återställa den genom att skicka in en lämplig ansökan. Men om det inte finns goda skäl för detta kommer han att nekas.

Vilken domstol ska vändas till?

För att lösa en arbetstvist är det nödvändigt att ansöka med ett färdigt yrkande (och de dokument som är bifogade det) till tingsrätten på den plats där svaranden befinner sig - i det här fallet arbetsgivaren.

Hur man lämnar in ett krav

Under ett personligt besök på domstolskansliet;
Skicka ett krav till domstolen med rekommenderat brev;

Funktioner för att lämna in ett krav

Yrkandet lämnas in efter antalet personer som deltar i ärendet - i detta fall krävs 2 exemplar;
Sökanden i arbetstvister är befriad från att betala statens avgift;
Skadeanmälan kan lämnas både i tryckt och handskriven form;

Handlingar som ska bifogas ansökan

Beräkning av det belopp som arbetsgivaren ska betala;
En kopia av anställningsavtalet;
En kopia av utnämningsordningen;
En kopia av beslutet om entledigande från tjänsten;
En kopia av arbetsboken;
Avräkningsblad (kopia).

Sammanställning av ett yrkande (vilken information ska det innehålla)

Namnet på den domstol där anspråket lämnas in;
Kärandens uppgifter (fullständigt namn, bostadsadress, kontakttelefonnummer);
Respondentens uppgifter (namn på organisation, platsadress, kontaktnummer);
I själva yrkandet är det nödvändigt att i detalj ange alla omständigheter som är relevanta för det aktuella fallet:

Datum då sökanden arbetade i denna organisation;
Position (eller utförda funktioner);
Den lönenivå som föreskrivs i avtalet;
Vid vilken tidpunkt inträffade faktumet om kränkning av rättigheter och arbetsgivaren betalade inte beloppet för den anställde;
Begäran om återvinning av utestående lön;
Förteckning över handlingar som bifogas ansökan;

Villkor för hänsyn

Efter att ansökan kommit in till ämbetet registreras den och överförs till domaren, som i sin tur prövar den och tar emot den för handläggning. Domaren kan också lämna ansökningarna utan rörelse eller returnera dem till käranden, bifoga en skriftlig motivering - i det här fallet kan käranden eliminera de brister som angavs i domen och ansökan kommer att accepteras för produktion. För alla ovanstående åtgärder har domaren en deadline på 5 arbetsdagar.

Om domaren, efter bekantskap, accepterade ansökan om rättegång, blir nästa steg att meddela parterna datum och tid för rättegången.

Behandlingstiden för denna kategori av ärenden är 2 månader. men den kan förlängas vid behov.

Efter behandlingen av målet fattas beslut, på grundval av vilket domarämbetet utfärdar exekutionstitel. Enligt art. 211 Code of Civil Procedure i Ryska federationen - löneärenden är föremål för omedelbar verkställighet. Det innebär att en exekutionstitel ska utfärdas omedelbart efter att beslut har fattats till förmån för målsäganden. Medan det i andra kategorier av mål utfärdas en exekutionstitel efter utgången av besvärstiden och beslutets ikraftträdande.

När exekutionstiteln mottagits kan käranden överföra den till distriktsavdelningen för kronofogde, som efter godtagandet inleder ett verkställighetsförfarande.

Överklaga till åklagarmyndigheten

Förutom administrativt ansvar, vid utebliven betalning av beräkningen, kan arbetsgivaren också ställas till straffansvar - art. 145.1 i den ryska federationens strafflag. Artikelns sanktioner föreskriver olika typer av straff, nämligen:

utdömande av böter;
Berövande av rätten att inneha vissa befattningar;
Berövande av rätten att ägna sig åt en viss typ av verksamhet;
Tvångsarbete;
Frihetsberövande.

Enligt artikel 20 i den ryska federationens straffprocesslag hör denna typ av brott till privat-offentlig - detta innebär att ett brottmål kan inledas på begäran av offret (anställd), men även om parterna är försonas, det slutar inte - för detta är det nödvändigt att få tillstånd från åklagaren eller chefen för utredningsavdelningen.

Att åtala arbetsgivaren- du måste lämna in en ansökan till åklagarmyndigheten i det distrikt där den olagliga handlingen inträffade. I det här fallet, platsen för organisationen. Ansökan innehåller följande information:

Timing

Alla överklaganden måste behandlas inom 30 dagar, om ytterligare verifiering av dessa fakta inte krävs, då 15. Baserat på resultatet av övervägandet måste ett lämpligt beslut fattas.

Ansvariga personer

Om de fakta som sökanden har angett bekräftas, kommer chefen för arbetsorganisationen eller en enskild företagare att bära ansvaret.

Behandling av målet i domstol

När utredningen är över och åtalet är undertecknat överlämnas det till fredsdomaren (enligt artikel 31 i den ryska federationens straffprocesslag) på platsen där detta brott inträffade. Om alla nödvändiga krav är uppfyllda: fredsdomaren accepterar ärendet för rättegång, bestämmer datum och tid för behandling, en anställd vid fredsdomarens kontor (vanligtvis - mötessekreteraren, vars befogenheter innefattar denna funktion enligt anvisningarna för kontorsarbete) underrättar de personer som deltar i ärendet. Om den tilltalade uteblir kan han bli föremål för tvångsföring.

Med utgångspunkt i resultatet av övervägandet meddelas en dom eller ett beslut om att avsluta brottmålet, mot vilket de personer som deltar i målet kan anföra klagomål till högre instans om de inte kommer överens. - en period på 10 dagar föreskrivs för detta. Efter det kommer det att vara möjligt att överklaga först efter återställandet av perioden, vilket dokumenterar oförmågan att lämna in ett klagomål inom den fastställda tidsperioden.

Vid uppsägning av anställningsavtalet ska alla belopp som ska betalas till arbetstagaren betalas på dagen för hans uppsägning, och om arbetstagaren inte arbetade den dagen, senast dagen efter det att han krävde beräkningen (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag, nedan kallad Ryska federationens arbetslag).

En del av den första artikeln. 127 i den ryska federationens arbetslag slår fast att vid uppsägning betalas en anställd ekonomisk ersättning för alla oanvända semesterresor.

Underlåtenhet att följa de angivna kraven i lagstiftningen av arbetsgivaren kan leda till ett antal negativa konsekvenser för honom.

1. Ansvar

Artikel 236 i Ryska federationens arbetslag föreskriver arbetsgivarens ansvar för förseningar i betalningar enligt lag, inklusive ersättning för oanvänd semester. I händelse av brott mot den fastställda perioden är arbetsgivaren skyldig att betala den angivna ersättningen med ytterligare ränta på minst en trehundradedel av den nuvarande refinansieringsräntan för Rysslands Bank 1 av beloppen som inte betalats i tid. Ränta uppbärs för varje förseningsdag från dagen efter betalningens förfallodag till och med dagen för faktisk likvid.

Den monetära ersättningen som betalas ut till en anställd kan höjas genom ett kollektiv- eller arbetsavtal. Skyldighet att betala ränta vid dröjsmål med avräkning med arbetstagaren uppstår oavsett om det är arbetsgivaren som är vållande.

Dessutom föreskriver artikel 237 i Ryska federationens arbetslag ersättning för moralisk skada som orsakats en anställd på grund av arbetsgivarens fel (olagliga handlingar eller passivitet). I punkt 63 i resolutionen från plenumet för Ryska federationens högsta domstol daterad den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning" förklaras det att Labour Ryska federationens kod innehåller inga begränsningar för ersättning för moralisk skada i händelse av en kränkning av arbetsgivaren av den anställdes äganderätt. Därför har en anställd med vilken förlikningar inte har gjorts i rätt tid rätt till ersättning för ideell skada enligt reglerna i art. 237 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Moralisk skada ersätts kontant med det belopp som bestäms av parterna i anställningsavtalet. I händelse av en tvist bestäms faktumet att orsaka moralisk skada för en anställd och storleken på dess ersättning av domstolen, oavsett den skadeståndsskyldiga egendomen.

2. Administrativt ansvar

Administrativt ansvar för brott mot arbetslagstiftningen (inklusive kraven i artiklarna 127 och 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning) fastställs av art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott (nedan kallad Ryska federationens kod för administrativa brott).

Enligt den första delen av art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, innebär brott mot arbetslagstiftningen utförande av administrativa böter:

För tjänstemän - i mängden 1000 till 5000 rubel;

För personer som är engagerade i entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från 1000 till 5000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar;

För juridiska personer - från 30 000 till 50 000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar.

Om kränkningen begås av en person som tidigare utsatts för administrativa påföljder för liknande brott, innebär detta jäv under en tid av 1 till 3 år.

Förbrytare ställs till administrativt ansvar om deras handlingar inte innehåller tecken på brott.

3. Straffansvar

Straffansvar för utebliven betalning av löner, pensioner, stipendier, bidrag, ersättningar och andra betalningar föreskrivs i art. 145.1 i Ryska federationens strafflag (nedan - Ryska federationens strafflag).

Utebliven betalning av mer än två månaders löner, pensioner, stipendier, ersättningar, bidrag och andra betalningar som fastställts i lag (inklusive ersättning för outnyttjad ledighet vid uppsägning), begått av chefen för en organisation, en arbetsgivare - en individ av själviskhet eller annat personligt intresse, straffas:

Böter på upp till 120 000 rubel. eller i beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde personen under en period av upp till ett år;

Eller fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller engagera sig i viss verksamhet i upp till fem år;

Eller fängelse i upp till två år (del 1 i artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag).

Samma gärning, men med allvarliga konsekvenser, ska straffas:

Eller böter på 100 000 till 500 000 rubel. eller i beloppet av lön eller annan inkomst för den dömde personen under en period av ett till tre år;

Eller fängelse i tre till sju år med eller utan fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet i upp till tre år.

Förberett svar:
Juridisk konsulttjänstexpert GARANT
Tarasova Tatiana

Kvalitetskontroll av svar:
Granskare av den juridiska konsulttjänsten GARANT
Zolotykh Maxim

Materialet har utarbetats utifrån en individuell skriftlig konsultation som tillhandahållits som en del av Juridisk konsulttjänst. För mer information om tjänsten, kontakta din chef.

1 Sedan den 1 juni 2010 har Rysslands centralbanks refinansieringsränta satts till 7,75 procent per år (instruktion från centralbanken den 31 maj 2010 N 2450-U).

Den slutliga uppgörelsen med den anställde vid hans uppsägning innebär betalning av medel som är skyldig den senare för hela tiden för hans arbetsverksamhet. I detta fall måste skälen för att säga upp avtalet beaktas. När allt kommer omkring kommer en medborgares lön och andra nödvändiga betalningar att bero på denna grund. I en sådan situation bör chefen inte glömma att den fullständiga uppgörelsen med den avgående personen måste göras den dag då den anställde senast verkar i denna organisation. Annars kan chefen helt enkelt inte undvika problem med lagen.

Grunder

Slutavräkning vid uppsägning sker i alla fall av uppsägning av anställningsavtalet. Men bara på grund av att förhållandet mellan den anställde och hans chef avslutas, beror det belopp som personen kommer att få i slutändan. Enligt normerna i artikel 140 i arbetslagstiftningen måste chefen betala alla medel som betalas till medborgaren den sista dagen av hans arbete. Och om det är omöjligt att utföra denna procedur vid den angivna tiden, måste du göra det nästa dag, när den anställde lade fram ett krav på uppgörelse med honom. Annars kan ledningen hamna i stora problem om en person går till domstol för skydd av kränkta rättigheter.

Det kan sägas upp både på begäran av arbetsgivaren och på initiativ av medborgaren själv, samt av skäl utanför deras kontroll. Dessutom är viljan att säga upp arbetsavtalet ofta ömsesidig. I det senare fallet kan den slutliga uppgörelsen enligt kontraktet utföras inte bara på den sista dagen av personens arbete, utan också efter detta ögonblick.

Betalningsmetoder

Oavsett skälen för att säga upp anställningsavtalet krävs slutavräkning. Obligatoriska betalningar inkluderar:

anställds lön;
ersättning för semester som inte utnyttjats;
avgångsvederlag vid upphörande av förhållandet mellan avtalsparterna enligt punkt 2 i del 1

Ytterligare typer av ekonomiskt stöd inkluderar: pensionsförmåner efter överenskommelse mellan de två parterna, samt andra typer av materiella ersättningar som fastställs i kollektivavtalet.

Emissions- och retentionsförfarande

Det är uppenbart att alla förfallna pengar ska betalas till den anställde. Samtidigt kan vissa av dem ibland hållas inne. I ett särskilt fall talar vi om semesterersättning vid uppsägning av en anställd för en semester som han använde, men arbetsperioden var inte helt utarbetad, och medborgaren bestämde sig för att avsluta sin relation med denna organisation och skrev ett brev av avgång.

Men det finns en annan viktig nyans. Pengar för den använda semestern kommer inte att innehållas av arbetsgivaren från lönen för en person vid hans uppsägning endast om hans avgång från arbetet genomförs i samband med en minskning av personalen eller avvecklingen av organisationen. I det här fallet kommer arbetstagaren också att ha rätt till ett avgångsvederlag som motsvarar den genomsnittliga inkomsten under två månader, och om han inte fick ett jobb, sedan för den tredje månaden. Den slutliga uppgörelsen vid uppsägning av en medborgare äger rum den sista dagen av hans arbetsverksamhet. Och han får betalt: lön, ersättning för outnyttjad semester, eventuellt avgångsvederlag.

Semesterlöneberäkning

Det företag från vilket arbetstagaren sägs upp måste nödvändigtvis betala honom ersättning för den ledighet som inte använts under hela anställningstiden. I händelse av att en person inte har varit i det på flera år, görs betalningsbeloppet för hela denna tid. Om en medborgare säger upp ett anställningsförhållande med en organisation på eget initiativ och arbetsperioden inte är helt avslutad av honom, görs i detta fall avdrag från hans lön för den använda semestern. I det här fallet måste redovisningsavdelningen beräkna det exakta antalet dagar eller månaders arbete för en person.

Semesterlönens belopp vid uppsägning beräknas enligt följande:

Antalet dagar med årlig betald semester tas ut, till exempel 28. Därefter divideras det med antalet månader på ett år, det vill säga med 12. Därefter multipliceras det resulterande talet (2,33) med antalet månader arbetat under arbetsperioden, till exempel 4.
Att multiplicera 2,33 med 4 resulterar i 9,32 oanvända semesterdagar. Sedan multipliceras detta nummer med dagliga inkomster, till exempel 900 rubel. Det visar sig 8388 rubel. Det är pengarna som tillkommer en person som ersättning för outnyttjad semester. Personlig inkomstskatt - 13% - kommer att innehållas från samma belopp.

Den slutliga uppgörelsen med den anställde bör inte försenas av chefen. Det måste göras i tid, oavsett för vilken av grunderna som anges i arbetslagen en medborgare avskedas.

Regler för beräkning vid uppsägning av anställningsavtal

Alla betalningar som ska betalas till den anställde måste den senare få den sista dagen av sin arbetsaktivitet på detta företag. I händelse av att chefen inte gjorde slutavräkningen vid angiven tidpunkt, kommer han att bära det administrativa ansvaret. Samtidigt måste en medborgare inte bara få kompensationsbetalningar utan också själva lönen för arbetstiden.

För varje dag av försenade betalningar betalar chefen böter på 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank. Dessutom, om beloppet för slutavräkningen vid utbetalning av avgångsvederlaget är mer än tre gånger den anställdes inkomst, måste personlig inkomstskatt på 13 % betalas från detta monetära bidrag. Skatten innehålls även vid utbetalning av semesterersättning.

Vårda på eget initiativ

Den slutliga uppgörelsen vid uppsägning av egen vilja ska göras med en person den sista dagen av hans anställningsuppgifter, vilket inkluderar:

lön för hela arbetstiden;
ersättning för semester eller semester om en person arbetat utan årsvila flera år i rad.

Ett viktigt faktum bör också noteras här. Om ledigheten användes av en medborgare, men arbetsperioden inte var helt avslutad, har arbetsgivaren följaktligen vid uppsägning av kontraktet på den senares begäran rätt att hålla inne tidigare utbetalda medel från sina pengar.

När det inte går att göra avdrag för obearbetad semester

I ett antal fall, som föreskrivs i lag, görs inte avdrag för ledighet vid uppsägning. Denna kategori inkluderar följande situationer:

Avveckling av arbetsgivarorganisationen.
Personalminskning.
Uppsägning av ett anställningsavtal när en medborgare inte kan utföra arbetsuppgifter på grund av sjukdom.
Ring till armén.
Med en fullständig förlust av den tidigare arbetsförmågan.
Återställande till tidigare befattning genom domstolsbeslut.
Uppsägning av anställningsavtalet vid inträffande av omständigheter som ligger utanför parternas kontroll.

I något av ovanstående fall av uppsägning av en person måste chefen göra en slutlig uppgörelse med honom på den sista dagen av hans arbete och betala alla pengar som ska betalas enligt lag. I övrigt har personen full rätt att försvara sina intressen inom åklagarmyndigheten och rättsväsendet.

dess beräkning och storlek

I en situation där arbetsgivaren är initiativtagare till att arbetsrelationer avslutas har medborgaren i vissa fall rätt att få kompensationsförmåner. Det kallas också semester. I det här fallet kan beloppet för denna betalning vara i mängden två veckor eller månadsintäkter. Monetärt bidrag till den anställdes lön i två veckor kan vara i följande fall:

Om en persons hälsotillstånd inte tillåter honom att fortsätta sin arbetsverksamhet i denna organisation. Eller när han vägrar att flytta till en annan position, och chefen inte har något mer att erbjuda honom.
Med en total förlust av medborgarens arbetsförmåga.
Om villkoren i anställningsavtalet ändras.
När en person kallas till militär eller alternativ tjänst.

Som månadsinkomst betalas bidraget:

vid uppsägning av anställningsavtalet på grund av minskning;
vid likvidation av organisationen.

Andra omständigheter kan också fastställas när sådana förmåner utges till en anställd. Likväl ska utbetalningen av slutavräkningen vid uppsägning, inklusive ersättningsersättningen, göras den sista dagen av personens anställning. Dessutom, vid beräkning av denna typ av ersättning, är det nödvändigt att ta hänsyn till betalningen av skatter om beloppet av det monetära bidraget överstiger den anställdes lön tre gånger. I annat fall ska ingen inkomstskatt betalas.

Slutligt räkneexempel

En anställd som avslutar sitt anställningsförhållande med en viss organisation har rätt att få intjänade pengar och annan ersättning, om grunden för uppsägning tillåter detta. Betrakta följande exempel.

Ivanov, en anställd, lämnar företaget av egen fri vilja. Naturligtvis, i det här fallet, får han inte avgångsvederlag och bevarandet av genomsnittlig lön för den tredje månaden före anställning. Men han har rätt till utbetalning av intjänade pengar för hela tiden och ersättning för semester. Den slutliga avräkningen av den anställde i denna situation kommer att göras i formuläret T-61. avslutas vid anställningens upphörande.

Ivanov skrev ett uttalande i april och avgick den 19:e. Han måste därför beräknas och ges ersättning för arbete från 1 till 18 inklusive. Om hans genomsnittliga lön är 20 000 / 22 arbetsdagar (ett sådant antal av dem i april), som ett resultat kommer beloppet per dag ut - 909,09 rubel. Det multipliceras med antalet arbetade dagar i uppsägningsmånaden - 18. Som ett resultat är beloppet 16363,22 - Ivanovs lön för april. Dessutom betalar organisationen först skatt på dessa pengar, och sedan utfärdar revisorerna slutavräkningen till medborgaren.

Eftersom en person slutar i april, och han har semester enligt schemat först i juni, och han inte utnyttjade den, har han rätt till ersättning. Beräkningen sker i följande ordning:

Ivanov arbetade i år i 3 månader och 18 dagar. Men räkningen kommer att gå för 4 fulla. Avrundning till tiondelar och hundradelar görs inte, så summan beräknas från 28 semesterdagar / 12 månader om året = 2,33 dagar. Därefter 2,33*4 (arbetsmånader)=9,32 dagar. Och först då 9,32 * 909,9 (dagliga inkomster) \u003d 8480,26 (ersättning för semester).

Därmed görs slutbetalningen av alla belopp som den anställde har skyldiga att betala. Men i det här fallet är detta bara en lön och en kontant betalning för en semester, eftersom Ivanov slutar på eget initiativ. Om han hade blivit reducerad eller avskedad i samband med likvidationen skulle han också ha fått ett avgångsvederlag, som också betalas med alla pengar (baserat på artikel 140 i Rysslands arbetslagstiftning).

Arbitrageövning

För närvarande går många tidigare anställda till domstol för att skydda sina rättigheter, som de anser kränktes av chefen vid uppsägningen. Särskilt om frågan gäller kontanta betalningar som inte gavs till den anställde i tid och med rätt belopp. I praktiken finns det till och med sådana fall när arbetsgivare, när de gjorde uppgörelser med en medborgare, gjorde avdrag från hans inkomst för semester som tidigare användes. Och detta ledde så småningom till rättstvister och klagomål.

Låt oss ge ett färgstarkt exempel från praktiken. En anställd fick sparken från en uppsägningsorganisation. Huvudet lönade sig med honom fullt ut, men vid betalningen av pengarna gjorde han avdrag för semestern, som redan hade utnyttjats av medborgaren i juni. Dessutom bröts uppsägningsförfarandet av arbetsgivaren i fråga om att han inte erbjöd arbetstagaren de lediga tjänsterna. Men samtidigt accepterade han andra personer för lediga tjänster, vilket är förbjudet att göra när man genomför åtgärder för uppsägning på sådana grunder. Efter att ha räknat sina intjänade pengar och upptäckt brott mot arbetslagstiftningen, ansökte den tidigare anställde till den rättsliga myndigheten med en begäran om återinträde och betalning för påtvingad frånvaro, som inträffade på grund av hans chefs fel.

Efter att ha övervägt allt material i ärendet kom domstolen till slutsatsen: arbetsgivaren genomförde reduktionsförfarandet utan att följa arbetslagens normer. Dessutom gjorde han en helt felaktig uträkning med den anställde. Han lyckades helt enkelt inte i slutuppgörelsen vid uppsägning (2016). Han bröt grovt mot arbetslagstiftningens normer, i samband med att medborgaren återinsattes på jobbet i sin position, och arbetsgivaren betalade honom moraliskt skadestånd och ersättning för den använda semestern, som han tidigare olagligt undanhållit. Det är därför chefer, när de gör upp med anställda, måste vara särskilt försiktiga och inte tillåta kränkningar från deras sida, för att inte bevisa sin sak i rättsväsendet senare.

En person kan lämna sitt jobb av olika anledningar. Men i vilket fall som helst måste företagets ledning, innan avsked, genomföra en slutlig uppgörelse med den anställde.

Detta inkluderar inte bara själva lönen utan även obetalda semesterersättningar, bonusar, ersättningar, avgångsvederlag m.m.

Men vad ska man göra när administrationen, även efter att relationerna upphört, inte vill ge bort ärligt intjänade pengar under någon förevändning? Läs vidare för en detaljerad handledning.

När måste du betala ut pensionsförmånen? Så lagstiftningen (nämligen paragraferna i artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning) anger tydligt att beräkningen måste göras den sista dagen av förhållandet med arbetsgivaren.

Men i praktiken är denna regel behäftad med flera undantag.

Till exempel, om en anställd vid dagen för uppsägningen var på tjänsteresa eller tvingades att inte vara på jobbet på grund av, eller andra objektiva omständigheter, är det nödvändigt att skriftligen vända sig till företagets administration för genomförandet. av alla nödvändiga betalningar.

Det är tillrådligt att överlämna det via företagets kontor eller skicka det med post genom att utfärda ett rekommenderat brev, en inventering av bilagan till den och ett returmeddelande.

Då måste alla beräkningar göras bokstavligen inom nästa dag efter att företaget fått det aktuella dokumentet.