Срочный трудовой договор с продавцом образец. Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления
г. …………………………. «……» …………………. 20….. г.
…………………………………………………………………………………………. в лице
(наименование организации)
………………………………………………,действующего на основании ……………………….
(ф.и.о.)
……………………………………………..….……, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и
………………………………………………………………………………………………………….,
(ф.и.о. полностью)
паспорт ………. №……………… выдан…………….…….…….....………………….……………
«……» ……………….. 20…. г., код подразделения ………..………..….…………...…..…………
(наименование органа выдавшего паспорт)
зарегистрированный по адресу:
город …………………… улица …..………..……...………..… дом …… корпус ……… кв. …..
именуемый в дальнейшем «Продавец» заключили настоящий договор о нижеследующем:
Работник ………………………………………………………………………………………
принимается на работу в………………………..…………………………………………………
на должность продавца .
Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с продавцом до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Продавец вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Продавцу устанавливается ……………..………….....…………….....…………………….. руб.
(форма оплаты)
Премиальные выплаты Продавцу устанавливаются ……………....………..........………………
(условия и размер премиальных выплат)
в размере ……………………………………. руб.
Работа у Работодателя является для Продавца ……….…...……………..местом работы.
(основная / по совместительству)
Продавец обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г
1. Обязанности сторон
1.1.1. Обязанности Продавца:
1.1.2. Обеспечивать бесперебойную работу ……………………………………, находится
(секции, отдела и т.п.)
в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте.
1.1.3. Вежливо и предупредительно обслуживать покупателей.
1.1.4. Осуществлять предложение и показ товаров покупателям; оказывать покупателям помощь в выборе товаров; консультировать покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах; производить подсчет стоимости покупки; выдавать чек; оформлять паспорта (иные документы) на товар, имеющий гарантийный срок; производить упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль; производить обмен товаров.
1.1.5. Производить полную предпродажную подготовку товаров: проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, сроков годности и качество товаров, наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах.
1.1.6. Сообщать своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации организации о товарах, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки.
1.1.7. Размещать товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы.
1.1.8. Контролировать необходимое количество товаров для бесперебойной торговли.
1.1.9. Обеспечивать сохранность товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей.
1.1.10. Информировать руководство об имеющихся организационных недостатках в обслуживании покупателей.
1.1.11. Быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю продавец обязан поблагодарить его.
1.1.12. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.
1.1.13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.
1.1.14. Исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации организации.
1.1.15. Находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид.
1.1.16. Продавец должен знать:
— основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
— бланки и формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
— стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
— отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
— условия хранения и транспортировки реализуемой организацией продукции;
— действующие формы учета и отчетности;
— этику делового общения;
— психологию и принципы продаж;
— структуру отдела розничных продаж;
— внутрипроизводственные документы и распоряжения;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
— владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.
1.1.7. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
1.1.18. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.
1.1.19. Продавец несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
1.1.20. Заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Обязанности Работодателя
1.2.1. Предоставить Продавцу работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Продавца в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).
1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.
1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
1.2.5. Провести обучение и инструктаж Продавца.
1.2.6. Своевременно выплачивать Продавцу обусловленную настоящим договором заработную плату.
1.2.7. Предоставить Продавцу ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
1.2.8. Возмещать вред, причиненный Продавцу в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Права сторон
2.1. Продавец имеет право
2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.
2.1.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
2.1.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
2.1.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.
2.2. Работодатель имеет право:
2.1.1. Требовать от Продавца исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
2.1.2. Привлекать Продавца с его согласия к работе в его выходные дни с дополнительной оплатой.
2.1.3. Привлекать Продавца к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.1.4. Требовать от Продавца строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.
3. Режим рабочего времени
3.1. Режим рабочего времени Продавца ………………………………………………………
(полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)
3.2. Продолжительность рабочей недели не более ……………………………………. часов.
3.3. Ежегодный отпуск Продавца продолжительностью ………………. календарных дней.
4. Изменение и прекращение договора
4.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.2. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Продавца (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
- перевод Продавца по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ Продавца от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
- отказ Продавца от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
- отказ Продавца от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
- отказ Продавца от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
- иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
4.3. Во всех случаях днем увольнения Продавца является последний день его работы.
4.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Продавца.
5. Адреса и подписи сторон
Работодатель Работник
Адрес: …………………………………. Адрес: ………………………………….
(юридический и фактический) (по месту регистрации и проживания)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… паспорт.………………………………
……………………………………….… выдан……………………………….…
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… дата рождения ……..…………………
……………………………………….… телефон.………………………………
(реквизиты организации)
……………………………………….… ………….………………………………
(ф.и.о. полностью) (ф.и.о. полностью)
……………………………………….… ………….………………………………
(подпись) (подпись)
«……» …………………. 20….. г. «……» …………………. 20….. г.
Трудовой договор получил ………………… «…...» …………………...20 …. г.
(подпись)
Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе - в торговле это трудовой договор с продавцом . Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.
Трудовой договор с продавцом: бланк и образец
Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки - это значительно сэкономит время.
Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство - далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2019 год.
Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая - у сотрудника.
Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.
Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:
- дата и место заключения,
- название компании,
- информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
- должность работника,
- права и обязанности сторон,
- условия работы (место, график и др.),
- оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
- срок действия (срочный или на постоянной основе),
- порядок расторжения,
- условия и порядок разрешения трудовых споров.
Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните - он не должен быть более трех месяцев.
Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре. Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности. Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.
Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец
В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:
- обслуживание покупателей,
- обучение и консультация стажеров,
- приготовление товаров к продаже,
- оформление витрин.
Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.
Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом Просто подставьте нужные данные - и документ готов.
Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец
В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:
- пробивать чеки на ККТ,
- обслуживать кассу,
- проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
- регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
- проводить пересчет и сдачу наличности,
- вести журнал кассового учета.
Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.
Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью - при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом - далее.
Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец
Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.
Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.
В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке - наоборот.
Срочный трудовой договор с продавцом
Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.
Максимальный срок заключения срочного трудового договора - пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок - максимум две недели.
Трудовой договор продавца с материальной ответственностью
Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец -
Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами - у вас должна быть гарантия.
Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними
Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям - юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника-продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.
Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец
В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями - юридическими лицами.
Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ . Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.
Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ . Среди них выделим:
- место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
- должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
- дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
- размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
- рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
- описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
- условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
- иные условия в зависимости от условий труда.
Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.
В торговле трудоустройство к индивидуальному предпринимателю оформляется трудовым договором ИП с продавцом . Составить его надо сразу при приеме сотрудника на работу, обязательно в двух экземплярах.
Трудовой договор ИП с продавцом: бланк
Скачайте документ, распечатайте и заполните от руки. Образец есть ниже.
Унифицированных бланков трудового договора ИП с продавцом нет. Оформляйте контракт в произвольной форме, но обязательно укажите ряд пунктов. Разберем их подробнее на примере.
Трудовой договор ИП с продавцом: образец
Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:
- дату и место заключения,
- данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
- права и обязанности сторон,
- ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,
- срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
- ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.
Ниже - примерный образец трудового договора продавца с ИП.
Обратите внимание: в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя.
Самый важный раздел контракта - права и обязанности сторон. Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации. Например, укажите, что за опоздание на работу будет штраф.
Документ должны подписать сотрудник и работодатель. Если есть печать - нужно ее поставить.
Трудовой договор с испытательным сроком с продавцом. Образец для ИП
Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:
- беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
- подросткам до 18 лет,
- приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
- если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.
Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок. Просто вставьте свои данные и распечатайте, а информацию о сотруднике впишите от руки.
Кроме контракта с продавцом, вам могут потребоваться и другие документы: товарный чек , шаблоны ценников или договор поставки товара . В МоемСкладе вы найдете все нужные в торговле документы, инструкцию по их заполнению и готовые образцы.
Срочный трудовой договор между ИП и продавцом: образец
Если нанимаете продавца на ограниченный срок - например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, - оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек.
Индивидуальное предпринимательство – это удобный старт для начинающего бизнесмена. Если вы хотите расширить свое дело и нанять рабочих, важно соблюсти все необходимые формальности для уверенности в сотрудниках и взаимной выгоде.
Любой руководитель хочет быть уверен в доверительных отношениях с работником, ведь его бизнес еще только развивается и все манящие перспективы по его укрупнению впереди. Но деловой подход предполагает четкое обсуждение условий сотрудничества и оформление его документального подтверждения. Для этого нужен официально составленный и подписанный обеими сторонами договор. Он обязывает вас соблюдать обязательства по отношению к сотруднику, а его – выполнять все пункты, которые регулируют его деятельность. Такие договоры могут оформляться с представителями различных профессий. Они могут быть трудовыми или гражданско-правовыми. Именно трудовой договор для ИП желателен, так как предполагает длительное сотрудничество и заинтересованность нанятого человека в своей работе, ведь помимо оклада он будет получать выплаты, положенные по социальному пакету – больничные, отпуск. Чаще всего встречаются в оформлении трудовые договоры ИП с продавцами. Именно торговля остается популярным видом деятельности, сфера обслуживания регулярно расширяется, предоставляя новые рабочие места для продавцов.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Форма трудового договора с продавцом
Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин:
- специфика деятельности каждой конкретной фирмы;
- требования ИП к конкретному работнику;
- тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).
Для удобства оформления было решено заключать подобные договоры в свободной форме. Однако, документ считается действительным только при наличии обязательных пунктов, таких как:
- дата подписания;
- место оформления;
- данные и реквизиты сторон;
- четко обозначенная должность;
- взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
- , отдельные пожелания работодателя;
- сумма оплаты и порядок ее начисления;
- срок, на который оформляется договор;
- условия расторжения договора;
- порядок решения .
Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.
Образец
Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:
- предмет договора;
- срок договор;
- права и обязанности работодателя;
- гарантии и компенсации;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования;
- ответственность сторон;
- срок действия договора;
- заключительные положения;
- подписи сторон.
Обязательные условия договора
Для подписания договора необходимо выполнение нескольких пунктов:
- составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
- представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
- согласие обеих сторон с текстом договора;
- соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.
Нередко начинающие предприниматели не придают тексту договора должного значения, рассчитывая на договорную систему. Это большая ошибка, и, рано или поздно, они попадают в неприятные ситуации. Такими могут быть:
- недобросовестность сотрудника;
- неявка на работу без предупреждения;
- отказ от выполнения работы в установленный срок;
- отказ выполнения некоторых функций.
В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.
Знания и личностные качества продавца
Принимая на работу продавца, важно понимать, что именно он станет «лицом» вашей компании, именно с ним будут общаться покупатели. Часто мы посещаем магазин или кафе лишь потому, что там вежливые и внимательные сотрудники, которые могут что-то подсказать и просто поднять настроение доброжелательной улыбкой. У этой профессии может быть ряд ответвлений:
- продавец-кассир;
- продавец-консультант.
Во всех случаях к соискателю предъявляются некоторые требования, которые могут гарантировать его компетентность:
- знание законодательства (касательно торговли);
- умение проводить кассовые операции, работать с деньгами, определять подлинность банкнот;
- опыт работы с техникой для безналичного расчета;
- навык заполнения накладных, ведения складских бумаг;
- знания в области прав потребителя и особенностей хранения и сбыта продукции.
В зависимости от пожеланий ИП, может быть обязателен стаж работы продавцом, возраст, пол, знание иностранного языка. Даже самый образованный продавец не поможет развитию вашего бизнеса, если не будет уметь общаться с людьми и предлагать товар. Особенно это актуально для продавца-консультанта. Важно найти человека с такими качествами, как:
- хорошее здоровье и приятная внешность;
- аккуратность и любовь к чистоте;
- терпеливость и вежливость;
- общительность и желание помочь.
Необходимые документы
Если вы уверены, что нашли подходящего человека, узнайте, есть ли у него , или же что-то надо будет оформить. Список соискателя включает:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- документ об образовании;
- СНИЛС;
- военный билет (для лиц мужского пола).
Как правильно заполнить трудовой договор ИП с продавцом
Договор должен заполняться на русском языке, все пункты должны быть выписаны корректно, данные должны соответствовать оригиналу документов. На последней странице обе стороны должны поставить дату и подпись. При правильно составленном шаблоне заполнение граф не составит труда. Поэтому лучше обратиться за образцом договора ИП с продавцом к юристу или в отдел кадров, где вам наверняка помогут.
Режим и оплата работы
График работ ы сотрудника нужно оговаривать сразу и заносить его в договор. В случае договорных и плавающих периодах работы, документируется количество отработанных часов в месяц. Рабочая нагрузка не должна превышать количество часов, выписанное в законодательстве. Оплата труда вынесена в отдельный подпункт договора. Согласно стандартным образцам сюда заносятся такие сведения, как:
- Обязанность работодателя регулярно в срок производить выплаты.
- Сумма заработной платы.
- Валюта, в которой выплачивается зарплата.
- Сроки выплат с промежутком не более, чем полмесяца.
- Выбор способа начисления: через бухгалтерию или на банковскую карту.
Дополнительно могут быть внесены пункты о премиях, надбавках и начислении процентов с продаж.
Договор ИП с продавцом о материальной ответственности
При приеме на работу лучше сразу заключить и договор, регулирующий материальную ответственность продавца. В случае, если продавец недобросовестно выполнял свои обязанности, что привело к порче имущества, потере вами внушительной суммы, только при наличии этого вида договора вы можете взыскать с работника средства. Если он не был заключен, а вы вычли сумму равную ущербу из зарплаты и уволили сотрудника, он может подать на вас жалобу в соответствующие инстанции и вам выпишут штраф, так как юридически продавец не брал на себя ответственность за ваше имущество. Договор стандартен и также подписывается в двух экземплярах. Для того чтобы не возникло недоразумений, перед приемом на работу нового продавца нужно произвести инвентаризацию. Необходим перечень товаров и имущества, который отныне будет в ведении продавца.
Срочный трудовой договор ИП с продавцом
Срочный договор может быть заключен на период до 5 лет, в ином случае он считается . Такая форма приема сотрудника предпочтительна, если он взят на ограниченный срок. Причиной в данном случае может быть отъезд основного сотрудника на переподготовку, повышение квалификации, прохождение курсом или же в случае с людьми пенсионного возраста. Его структура включает общепринятые пункты, такие, как права и обязанности сторон, условия оплаты труда и сроки его осуществления, условия расторжения договора, уточнения и данные и подписи сторон.
Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП
Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:
- работа с кассовым аппаратом;
- прием оплаты наличными и банковской картой;
- прием и выкладка товара;
- проведение инвентаризации;
- соблюдение условий хранения продукции;
- упаковка товара;
- ведение отчета о продажах;
- устранение небольших неполадок, технических проблем;
- общение с покупателями и их консультирование.
В этом случае, если вы хотите быть уверенным в полноценном выполнении обязательств продавцом, пропишите в договоре все по пунктам.
Ведите документацию правильно, и тогда вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет правовой поддержки.
Loading...