Słudzy zawodu. Pracownicy

Podział personelu jest niezbędny w celu ustalenia płac i prawidłowego umiejscowienia personelu w ustalaniu polityki personalnej. Na jakie grupy i kategorie można podzielić personel? Jakich dokumentów używasz? Porozmawiamy o tym w tym artykule.

Wszyscy pracownicy, niezależnie od pełnionych funkcji, pełnią funkcję personelu instytucji kultury. Innymi słowy, personel to kolektyw pracowniczy.

Ale pomimo tego, że wszyscy pracownicy są częścią personelu, każdy z nich należy do określonej kategorii.

↯ Uwaga! Nowe próbki są dostępne do pobrania:

Taki podział jest po prostu konieczny i wiąże się przede wszystkim z ustalaniem płac, które odbywa się w ramach taryfy SOT.

Na jakie kategorie pracowników są podzielone?

We współczesnym ustawodawstwie nie ma jasnego sformułowania takiego pojęcia, jak „kategorie personelu”. Istnieje jednak dokument prawny, który zawiera osobną sekcję „Kategorie personelu”. Niniejszy dokument to „Instrukcja w sprawie statystyki liczby i wynagrodzeń pracowników i pracowników w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach”.

Po zapoznaniu się z treścią sekcji nr 5 można stwierdzić, że pojęcie „Kategorii personelu” obejmuje grupy pracowników, którzy są zjednoczeni między sobą w zależności od wykonywanych przez nich funkcji pracy.

Wszyscy pracownicy organizacji z reguły dzielą się na dwie grupy - pracowników i pracowników. Rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo. Pierwsza grupa obejmuje kilka kategorii:

1. Liderzy;
2. Specjaliści;
3. Inni pracownicy, którzy są pracownikami

Pierwsza kategoria obejmuje pracowników zajmujących stanowiska kierowników instytucji i kierowników jednostek strukturalnych oraz ich zastępców. Ich główną funkcją jest zarządzanie. Ponadto wszyscy ci pracownicy mają podległych sobie innych pracowników.

• sekretarz;
• urzędnik;
• kurier i inne.

Innymi słowy, ci pracownicy nazywani są personelem pomocniczym - wiceprezesem.

Rolę specjalistów pełnią osoby zaangażowane w zarządzanie organizacją i zaangażowane w różnego rodzaju prace, w których główny udział przypada na pracę intelektualną. Dotyczy to pracowników służb inżynieryjno-technicznych, działu ekonomicznego i innych.

Specjaliści są warunkowo podzieleni na dwie grupy:

• personel administracyjno-menedżerski (AMP) - specjaliści pełniący funkcje kierownicze. Efektem ich działań są informacje, bez których zarządzanie jest prawie niemożliwe. Należą do nich referenci, księgowi, marketerzy, analitycy i inni;

• pracownicy inżynieryjno-techniczni (ITR) - których działalność ma na celu pozyskiwanie informacji projektowych i technologicznych lub projektowych z zakresu technologii i technologii produkcji. Są to inżynierowie, technolodzy, projektanci i inni.

Druga grupa – pracownicy, obejmuje pracowników, których działalność jest bezpośrednio związana z tworzeniem wartości materialnych, wykonywaniem napraw oraz świadczeniem różnego rodzaju usług:

• transport;
• materiał i inne.

Bardzo ważnym punktem jest podział personelu na kategorie. Pozwala na obliczenie wynagrodzenia pracowników instytucji. Dzięki takiemu podziałowi znacznie łatwiej jest przeprowadzić rozmieszczenie personelu w przypadku ustalania polityki personalnej.

Jakich dokumentów użyć przy podziale personelu na kategorie i grupy

Ustawa nr 90-FZ wprowadziła zmiany dotyczące grup kwalifikacji zawodowych. Należą do nich grupy pracowników i stanowiska pracowników, których tworzenie uwzględnia dziedzinę działalności, a także wszystkie wymagania niezbędne do realizacji określonej działalności zawodowej.

Jeśli mówimy o wymaganiach, zwykle odnoszą się one do szkolenia zawodowego i poziomu umiejętności.

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wydało kilka rozporządzeń zatwierdzających grupy kwalifikacji zawodowych oraz kryteria klasyfikacji zawodów i stanowisk jako kwalifikacyjne grupy zawodowe

Zgodnie z tymi dokumentami wszystkie stanowiska i zawody są warunkowo podzielone na kilka grup kwalifikacji:

• zawody pracowników i stanowiska pracowników niewymagające wykształcenia zawodowego;
• zawody pracowników i stanowiska pracowników wymagających wykształcenia podstawowego lub średniego zawodowego, a także kierowników jednostek strukturalnych wymagających podstawowego wykształcenia zawodowego;
• stanowiska pracowników wymagających wyższego wykształcenia zawodowego z kwalifikacją „licencjat” oraz stanowiska kierowników działów strukturalnych wymagających średniego wykształcenia zawodowego;
• stanowiska pracowników wymagających wyższego wykształcenia zawodowego z kwalifikacjami „certyfikowany specjalista” lub „mistrz” oraz kierowników działów strukturalnych z wykształceniem wyższym.

Dokumenty regulacyjne określające kategorie personelu można łączyć w dwie grupy - branżową i społeczno-kulturową.

Druga obejmuje dokumenty, które odnoszą się konkretnie do dziedziny kultury.

Kim są ITR? Rozszyfrowanie tego terminu dla współczesnego może sprawić pewne trudności.

Zgodnie z interpretacją „Zwięzłego słownika ekonomicznego” pod skrótem ITR kryje się kategoria pracowników zwana inżynierią i techniką. Dzisiaj przyjrzymy się bliżej tej koncepcji.

Kim są pracownicy IT?

Głównym przejawem przynależności do wymienionych osób jest uprawnienie do zarządzania produkcją i organizowania procesu pracy. Pracownik inżynieryjno-techniczny (ITR) należy do tej kategorii ze względu na zajmowane stanowisko. W takim przypadku konkretny przedstawiciel może mieć wykształcenie średnie specjalistyczne lub wyższe. Na przykład inżynier techniczny może nie mieć obowiązkowego wykształcenia wyższego.

Dziś koncepcja ta straciła swój oficjalny status. Teraz inżynierowie są bardziej potocznym terminem. Według danych Kwalifikacji i Zunifikowanego Klasyfikatora Zawodów istnieją trzy kategorie pracowników. Pierwszą reprezentują menedżerowie, drugą specjaliści, a trzecią wszyscy pozostali, zwani innymi typami pracowników lub wykonawców technicznych.

W innym dokumencie regulacyjnym, zwanym ujednoliconą nomenklaturą stanowisk pracowników (której data zatwierdzenia to 1967), ci sami pracownicy są podzieleni na kategorie w zależności od charakteru ich działalności, aw każdym z nich - na grupy.

Jakie kategorie obejmuje pojęcie ITR?

Inżynierowie to wszyscy ci, których można zaliczyć do menedżerów, specjalistów lub wykonawców technicznych. Kategoria liderów obejmuje osoby kierujące zarówno całą organizacją, jej poszczególnymi służbami i oddziałami, jak i zastępców tych ostatnich.

Specjaliści ENDS należą do jednej z kilku różnych grup. Pierwsza grupa to osoby zatrudnione na stanowiskach związanych z rolnictwem lub leśnictwem, hodowlą zwierząt i hodowlą ryb. Drugi - pracownicy w sferze ekonomicznej lub inżynieryjno-technicznej. Specjaliści trzeciej grupy pracują w dziedzinie stosunków międzynarodowych. Czwarta grupa - pracownicy w sferze sztuki, kultury, nauki, oświaty, ochrony zdrowia. Po piąte - profil prawny. Widzimy więc, że grono specjalistów jest dość szerokie.

Realizatorzy techniczni to pracownicy, których zadaniem jest rozliczenie, kontrola, przygotowanie niezbędnej dokumentacji i jej wykonanie oraz usługi gospodarcze. Zatem pojęcie ITR jest moralnie przestarzałe, którego dekodowanie nie jest już tak istotne. Zostało ono dziś zastąpione pojęciem personelu administracyjnego i technicznego (lub ATP).

Lista stanowisk inżynierskich

Rozwój postępu naukowo-technicznego prowadzi do wzrostu funkcji tych, którzy potocznie nazywani są pracownikami inżynieryjno-technicznymi. Ich liczba w stosunku do ogólnej liczby wszystkich kategorii pracowników rośnie, zwłaszcza w takich sektorach jak przemysł i budownictwo.

Kogo konkretnie możemy zaliczyć do wspomnianej kategorii bez ryzyka popełnienia błędu? Jeśli skupimy się na starej liście stanowisk modelowych, opartej na dekrecie Rady Ministrów ZSRR N 531 (za 1973 r.) i zatwierdzonej w 1979 r., to rozmawiamy o kierownikach (z wyjątkiem powołanych na stanowiska przez władze wyższe), naczelnych (starszych) specjalistów różnych nazwisk, kierowników urzędów, przemysłów, gospodarstw rolnych, usług, oddziałów, sekcji, biur, inspekcji, wydziałów i wydziałów, placówek, urzędów , magazyny, warsztaty , magazyny, laboratoria, grupy, punkty, sektory, obiekty, rezerwaty, wyprawy, bazy, parki, żłobki, komory i kasy.

Kto jeszcze jest w tej kategorii?

Kto jeszcze jest pracownikiem IT? Ich lista jest dość długa. Powinna obejmować szefów agencji, lotnisk i lotnisk, elektrowni, wind, wodociągów, kotłowni, wentylacji, oczyszczalni ścieków, zajezdni, pociągów, podstacji, zmian, wodociągów, transportu, załadunku i rozładunku, przystani i nabrzeży, (budynki), fabryki, prace rozruchowe itp.

Ponadto pracownicy inżynieryjno-techniczni to ci, którzy zajmują stanowiska kierowników archiwów, urzędów, działów, kierowników działów i placówek oraz kierowników grup. Ponadto są to mistrzowie, brygadziści, brygadziści itp., dowódcy i kapitanowie.

Jeśli chodzi o inżynierów i specjalistów technicznych, skrót ten dotyczy ogromnej listy stanowisk - agronomów, architektów, administratorów, arbitrów, biologów, księgowych, audytorów, lekarzy, geodetów i geologów, oficerów dyżurnych i dyspozytorów, inżynierów, kartografów i inspektorów, standard ustawiacze, operatorzy, programiści i tłumacze, redaktorzy, estymatorzy, socjologowie, farmakolodzy, merchandising, artyści, energetycy i radcowie prawni. Ta lista jest bardzo obszerna i nie ma sensu podawać jej w całości w tym krótkim artykule.

Zasada pracowników inżynieryjnych

Za wykonywanie swoich obowiązków tacy pracownicy otrzymują w formie oficjalnego wynagrodzenia. Oznacza to pewną stałą kwotę ustalaną przez administrację przedsiębiorstwa i uzależnioną od stopnia złożoności, a także wielkości roli i znaczenia tego konkretnego stanowiska w procesie pracy i bezpośrednich warunkach pracy.

Wysokość oficjalnego wynagrodzenia jest negocjowana przy zatrudnianiu specjalisty lub menedżera i nie zależy od wyników produkcyjnych przedsiębiorstwa lub konkretnej jednostki.

Ocena pracy personelu inżynieryjno-technicznego dokonywana jest pod względem kompletności, jakości i objętości, a także terminowego wykonywania powierzonych obowiązków.

Tak więc kategoria pracowników inżynieryjno-technicznych płacących za swoją pracę ma charakter czasowy. W zależności od zajmowanego stanowiska, własnych kwalifikacji, stopnia skomplikowania i wielkości wykonywanych obowiązków oraz warunków pracy w danej branży, dla wszystkich typów inżynierów przewidziany jest system wynagrodzeń urzędowych. Schematy tych wynagrodzeń zostały opracowane na podstawie szeregu dokumentów regulacyjnych, w szczególności Podręcznika Kwalifikacji.

Czy to tylko „goła” pensja?

Oprócz stałych kwot wynagrodzeń istnieje system dopłat, dodatków i różnych premii.

Tacy pracownicy są wynagradzani w związku ze wzrostem produkcji i spadkiem jej kosztów, wywiązywaniem się z zobowiązań umownych, wzrostem wydajności pracy oraz oszczędnościami w surowcach i paliwie.

Administracja przedsiębiorstwa samodzielnie określa pewne wskaźniki i warunki premii. W przypadku pogorszenia się jakości wytwarzanych produktów lub innych negatywnych czynników premie mogą nie być wypłacane.

Pewne rodzaje dopłat związanych z zawodami, zwiększeniem zakresu prac lub rozszerzeniem obsługiwanego obszaru są ustalane do wynagrodzeń inżynierów według uznania kierownictwa. Można je opłacić z zapisanej listy płac.

Czy pensje inżyniera mogą ulec zmianie?

Decyzje o zmianie oficjalnych wynagrodzeń w kierunku zarówno podwyżek, jak i obniżek są podejmowane na podstawie wyników certyfikacji, która jest obowiązkowa dla tej kategorii pracowników z określoną częstotliwością - co najmniej raz na 3 lub 5 lat.

Przy niezadowalających wynikach takiego poświadczenia możliwe jest zarówno anulowanie niektórych rodzajów dopłat i dodatków, jak i całkowite zwolnienie pracownika z zajmowanego stanowiska.

W sprawie regulacji inżynierii pracy

Zadaniem kompetentnej organizacji pracy pracowników i inżynierów w celu poprawy struktury aparatu administracyjnego, optymalizacji wykorzystania czasu pracy i obniżenia kosztów jest reglamentacja. Każdy rodzaj pracy o charakterze zarządczym może być normalnie zorganizowany tylko wtedy, gdy istnieje konkretna informacja o ilości czasu i liczbie pracowników potrzebnych do jej realizacji.

W porównaniu z pracownikiem ta sama procedura dla inżynierów i pracowników – zadanie jest trudniejsze. Rzeczywiście, w tym przypadku mamy do czynienia z procesem z przewagą pracy umysłowej, która nie jest bezpośrednio mierzalna. Na przykład inżynier produkcji nie stoi bezpośrednio za maszyną – kieruje procesem. Więc jak oceniasz jego pracę?

Głównym zadaniem racjonowania działań takich pracowników jest ustalenie złożoności każdego rodzaju wykonywanej przez nich pracy oraz obliczenie wymaganej liczby pracowników. Obie czynności są ze sobą powiązane. Pierwszy z nich jest niezbędny do pomyślnego podziału obowiązków pracowniczych i optymalnego rozmieszczenia pracowników zgodnie z cechami kwalifikacyjnymi.

Po drugie, ustalenie liczebności tej kategorii pracowników służy ustaleniu optymalnych proporcji między poszczególnymi stanowiskami, racjonalnej budowie aparatu zarządzania, planowaniu wymaganej kadry i płac.

Na rynkach pracy poszczególnych państw ukształtowała się paradoksalna sytuacja: ludzie nie chcą już zarabiać na życie umysłem, bo zawody „ręczne” są lepiej opłacane i nie wymagają tak dużych kosztów emocjonalnych. Dlatego konieczne jest jasne zrozumienie różnicy między pracownikami a pracownikami. Pomoże Ci to wybrać pracę według własnego gustu, która będzie odpowiednia nie tylko do zapłaty, ale także do innych parametrów.

Kim są pracownicy i pracownicy

• Pracownicy- pracownicy niefizyczni zatrudnieni w takich segmentach gospodarki jak administracja publiczna (urzędnicy, najwyższe kierownictwo), przemysł (projektanci, inżynierowie, projektanci, kadra średnia), edukacja (nauczyciele, doktoranci), usługi (kierownik wycieczek, informatyk ), handel. Tę grupę społeczną łączą takie cechy wspólne, jak potrzeba specjalistycznego (najczęściej wyższego) wykształcenia, brak dużego nakładu pracy, potrzeba twórczego podejścia w rozwiązywaniu zadań.
• pracownicy- właściciele zasobów pracy zatrudnionych w sektorze wytwórczym gospodarki i zaangażowanych w pracę fizyczną. Należą do nich zarówno tradycyjni „klasa robotnicza”, jak i pracownicy linii montażowej, kierowcy, budowniczowie. Robotnicy nie mają środków produkcji i najczęściej otrzymują wynagrodzenie na akord.

Różnica między pracownikiem a pracownikiem

Charakterystyki pracy grup społecznych różnią się więc znacząco. Zaczynając od tego, że pracownicy najczęściej pracują „od 9 do 6”, a pracownicy – ​​przez całą dobę, ale na zmiany. Miejsca zamieszkania grup społecznych znacznie się różnią. Dla pracownika jest to obrabiarka, plac budowy, warsztat, w którym tworzy realny produkt, który można obliczyć i zmierzyć za pomocą fizycznych środków. Dla pracowników miejscem pracy jest biuro w biurze lub stół. Tam tworzy „umysłowy” produkt, który można obliczyć spekulacyjnie.

Różnica między pracownikiem a pracownikiem jest następująca:

• Kwalifikacja. W większości przypadków pracownicy potrzebują wykształcenia średniego specjalistycznego, podczas gdy pracownicy potrzebują wykształcenia wyższego.
• Środki produkcji. Pracownicy posługują się „ręcznymi” narzędziami pracy, pracownicy – ​​„intelektualnymi”.
• produkt pracy. Pracownik wytwarza realistycznie policzalne przedmioty, pracownik świadczy usługi.
• Prestiż. Praca pracownika jest uważana za bardziej honorową niż praca pracownika.
• cechy dnia roboczego. Pracownicy z reguły pracują od 9 do 18, pracownicy specjalności przemysłowych pracują przez całą dobę na zmiany.

Menedżerowie to pracownicy zajmujący stanowiska szefów przedsiębiorstw i ich działów strukturalnych. Pozycja w OKPDTR, która ma kod kategorii 1, odnosi się do menedżerów. Do kierowników należą w szczególności: dyrektorzy (dyrektorzy generalni), szefowie, kierownicy, kierownicy, prezesi, dowódcy, komisarze, brygadziści, brygadziści pracy w przedsiębiorstwach, w jednostkach strukturalnych i wydziałach; główni specjaliści: główny księgowy, główny dyspozytor, główny inżynier, główny mechanik, główny metalurg, główny spawacz, główny agronom, główny geolog, główny elektryk, główny ekonomista, główny badacz, redaktor naczelny; inspektorzy rządowi. Kategoria menedżerów obejmuje również zastępców na ww. stanowiska. 35.

Pracownicy zawodu

Dlatego pracownicy tej kategorii nazywani są pracownikami inżynieryjno-technicznymi (ITR).Wykonawcy techniczni są klasyfikowani w zależności od rodzaju wykonywanej pracy: - wykonawcy techniczni zaangażowani w księgowość i kontrolę; - wykonawcy techniczni zaangażowani w przygotowanie i wykonanie dokumentacji - wykonawcy techniczni zatrudnieni w usługach gospodarczych Dobrym przykładem późniejszej klasyfikacji kategorii pracowników jest dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14.10.1992 nr 785 „O zróżnicowaniu poziomów wynagrodzeń pracowników w sektor publiczny w oparciu o ujednoliconą skalę taryfową” (zm. 20.12.2003).

5. kategorie personelu

Układarka części i produktów Układarka produktów piekarniczych Układarka produktów medycznych

N 36 To jest kategoria mokasynów! Pracownik. Pozostałe odpowiedzi są błędne. zawód magazyniera należy do kategorii - pracownicy. moim zdaniem jest to specjalność robocza Cóż, oczywiście, pracownik Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy są oczywiście dobre ... Ale! Czy pracownik należący do kategorii „pracownik niewykwalifikowany” będzie mógł pracować w programach takich jak 1C? Ustawa odnosi się do osób kategorii „B”, które są bezpośrednio zaangażowane w zapewnienie wykonywania uprawnień osób zaliczonych do kategorii „A” - zastępców, asystentów i wielu innych osób, które, jak mówią, tworzą aparat pracy Prezydent, rząd, ministerstwa i departamenty oraz inne agencje rządowe.

Jakie zawody należą do pracowników i specjalistów

B i C? Pierwszą i najważniejszą oznaką urzędnika służby cywilnej jest to, że działa on w wykonywaniu swoich urzędowych uprawnień – w imieniu państwa i w jego imieniu – wydaje rozkazy, zapewnia ich wykonanie, zatrzymuje osobę itp. Często te działania pracownika nie są każdorazowo bezpośrednio ogłaszane w imieniu państwa, często w imieniu organu lub organizacji, której pracownik jest członkiem, ale ostatecznie za działaniami urzędnika stoi państwo, która zapewnia mu pracę i, jeśli to konieczne, chroni go środkami dostępnymi dla państwa.

Kolejnym znakiem urzędnika państwowego jest to, że każdy z nich sprawuje urząd publiczny ustanowiony przez państwo.

Lista zawodów pracujących i stanowisk pracowników

• Skład pracy w dziedzinie ochrony zdrowia, pracownicy poligrafii, pracownicy transportu.
• Osoby, których działalność związana jest z promieniowaniem i narażeniem, pracownicy przemysłu jądrowego.
• Nie jeden.
• Spawalnicy.
• Działalność badawcza związana z mikroorganizmami.
• Testowanie metali.
• Czyszczenie metalu piaskiem.
• Pracownicy podstacji rtęciowej.
• Pracownicy pociągów elektrycznych i stacji.
• Skład pracy przemysłu spożywczego.
• Praca w dziedzinie kopiowania filmów.
• Pracownicy w branży budowlanej, remontowej i restauracyjnej.
• Pracownicy komunikacji.
• pracowników przemysłu agrochemicznego.
• Pracownicy przemysłu górniczego.
• Pracownicy przemysłu chemicznego i farbiarskiego.

Stanowiska pracowników Stanowiska pracowników są ujęte w wykazie zawodów pracujących.

Jaką kategorią pracowników są ochroniarze prywatnych agencji ochrony?

• Ch. specjalista serwisu zootechnicznego - specjalista ds. hodowli hipodromów.
• Ch. inżynier serwisu melioracyjnego.
• Ch. inżynier mechanik.
• Ch. specjalista ds. energetyki (inżynier energetyk).
• Ch. sędzia w dziedzinie hodowli koni.
• Pracownik usług weterynaryjnych apteka weterynaryjna.
• Pracownik usług weterynaryjnych sekcja weterynarza.
• Głowa w garażu przedsiębiorstwa.
• Głowa punkt skupu w produkcji lnu przetwórczego i innych upraw łykowych.
• Głowa laboratorium toksykologiczne.
• Głowa laboratorium produkcyjne biometody ochrony roślin.
• Głowa laboratorium Państwowej Inspekcji ds. kwarantanny roślin i oddziału fumigacji.
• Głowa laboratorium diagnozowania i przewidywania przyszłego występowania szkodników i chorób roślin.

Kalendarz produkcji

Informacje

Pierwsza grupa obejmuje pracowników, którzy są bezpośrednio zaangażowani w proces produkcyjny lub konserwację urządzeń wpływających na sprawne działanie przedsiębiorstwa. Druga grupa, należąca do grupy pomocniczej, obejmuje kadry wymienione w strukturze firmy.

Uwaga

Tacy pracownicy znajdują się w bilansie głównego podmiotu gospodarczego, ale nie są bezpośrednio zaangażowani w procesy produkcyjne. Pomoc Jakie kategorie personelu są pomocnicze?

1. pracownicy przedszkoli, żłobków, ujęci w bilansie organizacji;
2. pracownicy wydziałów mieszkaniowych i usług komunalnych, przychodni, instytucji edukacyjnych.

Klasyfikacja takiego personelu jest brana pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzeń, przy uzgadnianiu głównych wskaźników aktywności produkcyjnej pracy.

Kategorie personelu

Urzędnik służby cywilnej Urzędnik służby cywilnej to obywatel Federacji Rosyjskiej, który zgodnie z procedurą określoną w ustawie federalnej pełni obowiązki na stanowisku publicznym w służbie cywilnej za wynagrodzeniem pieniężnym wypłacanym z budżetu federalnego lub budżetu państwa. odpowiedni podmiot Federacji Rosyjskiej. Kategorie personelu Obejmuje następujące stanowiska w różnych odmianach:

• agenci;
• wychowawcy;
• na służbie;
• Kasy;
• komendanci;
• kontrolerzy;
• personel medyczny;
• wychowawcy;
• operatorzy;
• strażnicy i dozorcy;
• sekretarze;
• policjanci i detektywi;
• taksówkarze i spedytorzy.

Zawód urzędnika państwowego Podobnie jak zawody robotników i stanowiska pracowników różnią się, tak i pozycja urzędnika państwowego się wyróżnia.

Kategorie personelu organizacji

Zostaw swoją opinię na ten temat lub dowiedz się, co myślą inni! photo Aktualny czas 19.04.2018 GMT 09:25[Znajdź posty bez odpowiedzi] FORUM TEMATY WPISY OSTATNI POST Wirtualne fora społeczności HR O pracyWymiana doświadczeń, dyskusje na temat zawodowy.Moderatorzy Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151418 1255838 19 kwietnia 2018 — 09:14 ilichkadr Wymiana dokumentów, formularzy, regulaminówJest to sekcja forum przeznaczona do wymiany dokumentów między użytkownikami. Dostępne do użytku (pobieranie plików/tworzenie motywów) tylko przez zarejestrowanych użytkowników.Moderators Skate, Assol, luna198, Eugene K., Friday, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 marca 2018 - 14:18 SVETLANA_2007 Nie tylko o pracyDyskusja streszczenia z tematu zawodu. Moderatorzy Skate, Assol, luna198, Eugene K., Tesh, piątek, KtoTam 7518 1315086 19 kwietnia 2018
Biorąc jednak pod uwagę specyfikę rosyjskiej administracji miejskiej, nasz burmistrz jest nie tylko burmistrzem, ale całą głową z „Capem”, który wykupił ziemie opuszczone przez Gruzinów w Abchazji, który jest gotowy do budowy mostu przez Cieśninę Kerczeńską i kto chce mieć swój udział w Sewastopolu. Do kategorii \"liderzy miast.\" samorząd lokalny do pracowników Specjaliści i liderzy Pracownicy.
Zgadzam się z Ludmiłą))) Kontynuuj od tego, że na stanowisko dyspozytora przyjmowani są pracownicy z wykształceniem średnim, średnim technicznym (patrz Standardowe instrukcje). Wynika z tego, że nie jest to kadra inżynieryjno-techniczna, nie specjaliści, ale przeciętna kadra techniczna pracowników.

Stanowisko obieralne (nawet udawane Łużko i Matwienko) nie jest urzędnikiem państwowym, tacy ludzie są tylko do wynajęcia. category\"przewoźnicy\" Należy do najwyższej kategorii skorumpowanych urzędników! :) W Chinach ludzie tacy jak Łużkow są publicznie rozstrzeliwani. W naszym kraju Łużkowowie zajmują najwyższe miejsca w aparacie państwowym, żeby więcej mogli kraść!:) Burmistrz (fr.

Maire, angielski. burmistrz, czyli brygadzista) - szef administracji, szef władzy wykonawczej osiedla, najczęściej miasta, w niektórych krajach - i małego regionu, np. na Litwie, burmistrz stoi również na czele samorządów okręgowych. Tytuł stanowiska pochodzi od łacińskiego słowa „maior”, co oznacza „duży”, „wielki”.
W Rosji tytuł tego stanowiska przyjął się w latach 90. raczej jako krótkie zamienniki wyrażenia „burmistrz”, „szef administracji miejskiej” lub „szef miejskiego komitetu wykonawczego”. Jednocześnie na szczeblu urzędowym wprowadzono stanowisko „burmistrza”.

Klasyfikator składa się z dwóch sekcji: wykazu zawodów dla pracowników oraz wykazu stanowisk pracowników – menedżerów, specjalistów i pracowników. Pracownicy to osoby pełniące funkcje głównie pracy fizycznej, bezpośrednio zaangażowane w proces tworzenia wartości materialnych, utrzymywania maszyn i mechanizmów, urządzeń produkcyjnych itp. w stanie roboczym.

Do jakiej kategorii pracowników należą strażnicy prywatnych agencji ochrony?

To także personel pomocniczy. Jej przedstawiciele pracują w sklepach zaopatrzeniowych lub usługowych.

• Pracownicy. Ich działania mają głównie charakter mentalny. Efektem ich pracy jest identyfikacja problemów zarządzania, tworzenie nowych przepływów informacji, podejmowanie różnych decyzji w zakresie zarządzania. Przykładem tej kategorii mogą być księgowi, prawnicy, menedżerowie. Pracownicy są dalej podzieleni na trzy kategorie. Są to szefowie samego przedsiębiorstwa lub jego działów. W tej grupie są również wiceszefowie. Są to specjaliści: inżynierowie, ekonomiści, księgowi. Trzecia grupa to sami pracownicy (młodszy personel techniczny, księgowi i urzędnicy).

Różnica między specjalistą a pracownikiem

OKPDTR składa się z dwóch sekcji: klasyfikatora zawodów dla pracowników; klasyfikator stanowisk pracowników, który zawiera stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników. 33. Pracownicy to osoby bezpośrednio zaangażowane w proces tworzenia wartości materialnych, a także zajmujące się naprawami, przepływem towarów, przewozem pasażerów, świadczeniem usług materialnych itp.
W OKPDTR zawody pracowników wymienione są w rozdziale 1. Pracownicy to w szczególności osoby zatrudnione: 33.1. zarządzanie, regulacja i monitorowanie pracy automatów, linii automatycznych, urządzeń automatyki, a także bezpośrednie zarządzanie lub konserwacja maszyn, mechanizmów, zespołów i instalacji, jeżeli praca tych pracowników jest opłacana według stawek taryfowych lub miesięcznych wynagrodzeń pracowników ; 33.2.

5. kategorie personelu

Li-Lu Białoruś, Mińsk #8 18 lutego 2010, 14:17 Irina, jest stanowisko "Sekretarki". Zgodnie z kategorią stanowiska należy do „innych pracowników” (kod kategorii dla OKRB - 3) Pozycja „Sekretarz kierownika recepcji” należy do kategorii „specjalistów” (kod kategorii - 2) pracownicy) w przypadku stanowisk należących do kategorii innych pracowników nie ma wymogu kształcenia specjalnego: wystarczy ogólne wykształcenie średnie i specjalne szkolenie zgodnie z ustalonym programem.

Informacje

Natomiast dla stanowisk należących do kategorii specjalistów minimalnym wymogiem jest wykształcenie średnie kierunkowe. Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Wysyłam powiadomienie...

Zaloguj się

STANOWISKA ZARZĄDZANIA I PRACOWNIKÓW INŻYNIERSKICH I TECHNICZNYCH ORGANIZACJI PROJEKTOWYCH, PROJEKTOWYCH, TECHNOLOGICZNYCH I BADAWCZYCH

• Główny projektant projektu
• Główny Inżynier Projektu. Główny architekt projektu
• Główny architekt krajobrazu projektu
• Kierownik działu projektowego
• Kierownik działu (biura) projektowania materiałów projektowych
• Kierownik biura kreślenia i kopiowania
• Szef (lider) brygady (grupy)
• Główny specjalista w dziale głównym (warsztat architektoniczno-planistyczny)
• Główny projektant
• Inżynier projektu
• Architekt
• Architekt przestrzeni
• Technik projektowania
• Rysownik-projektant

Pracownicy zawodu

Uwaga

Są ludzie, którzy nazywają siebie specjalistami i są tacy, którzy wolą nazywać siebie pracownikami. Co mogą zrobić obaj? Treść artykułu

• Definicja
• Porównanie
• Stół

Definicja Termin „specjalista” jest bardzo pojemny.

Może być rozumiana jako osoba dobrze zorientowana w każdej dziedzinie – ze względu na duże doświadczenie lub wykształcenie. Istnieją również oficjalne definicje tego terminu. Na przykład – jeśli mówimy o kwalifikacjach „specjalista”, wskazanych w dyplomie po 5 latach studiów na uczelni.

Wielu pracowników rosyjskich biur pracuje jako specjaliści. Jednocześnie obszary ich aktywności zawodowej mogą być bardzo różne.

Są to specjaliści z zakresu doradztwa, informatyki, HR, zagadnień finansowych. Niezwykle rzadko jednak pracownicy i zawody inżynierskie nazywani są specjalistami.

Tylko nieoficjalnie.

Pracownicy i pracownicy

• Kierownik Działu Public Relations
• Kierownik Sprzedaży
• Kierownik Działu Rozwoju Społecznego
• Kierownik działu normalizacji
• Kierownik działu planowania i ekonomii
• Kierownik działu produkcji
• Kierownik warsztatu naprawczego
• Kierownik zmiany
• Kierownik działu technicznego
• Kierownik Działu Finansowego
• Kierownik działu ekonomicznego
• Kierownik centralnego laboratorium fabrycznego
• Kierownik sklepu (sekcja)
• Kierownik warsztatu pilotażowego
• Kierownik Działu Prawnego
• Brygadzista (brygadzista)
• Lider zespołu ds. inwentaryzacji budynków i budowli
• Kierownik oddziału (gospodarstwo, działka rolna)

Na jakie kategorie pracowników są podzielone?

Klasyfikacja personelu przedsiębiorstwa Personel dzieli się na kategorie w zależności od określonych cech. Rozważmy je bardziej szczegółowo:

• stosunki majątkowe.

  
  Istnieją właściciele (założyciele) osoby prawnej. Posiadają udziały w przedsiębiorstwie, czerpią zyski z jego działalności. Są też pracownicy.

• Stopień zaangażowania w działalność produkcyjną. Personel produkcyjny jest bezpośrednio zaangażowany w działalność, nieprodukcyjny - pośrednio.
• Miejsce głównej służby. Pracownicy mogą, ale nie muszą być pracownikami przedsiębiorstwa.

Niektórzy pracownicy różnią się od innych specyfiką swojej działalności, specyfiką stosunków pracy z przedsiębiorstwami.

Personel przemysłowy i produkcyjny

Branża zatrudnia inżynierów, projektantów i projektantów. Sektor usług reprezentują specjaliści i menedżerowie IT.

W zakresie oświaty zatrudniani są nauczyciele, wykładowcy i doktoranci. Kasjerzy i sprzedawcy pracują w handlu. Zawody związane z pracownikami Jak wspomniano powyżej, zawody specjalistów i pracowników mają na celu zapewnienie funkcjonowania aparatu państwowego, świadczenie usług na rzecz ludności oraz wspieranie gospodarki.

Zatrudnienie charakteryzuje się aktywnością twórczą i intelektualną, niefizyczną. Praca wymaga wysokich kwalifikacji, analitycznego umysłu racjonalizacyjnego, erudycji, potwierdzonej dyplomem uczelni.
Często samo posiadanie dyplomu nie wystarcza i od wnioskodawcy wymagane jest posiadanie tytułu magistra lub stopnia podyplomowego.

Jaka jest różnica między profesjonalistami a pracownikami

Aby zapewnić życie kraju, konieczne jest zapewnienie stabilnego działania wszystkich branż. Są to gospodarka narodowa, organy ścigania, sfera społeczno-kulturalna, instytucje środowiskowe i edukacyjne oraz organizacje polityczne. Aby zorganizować wykonywanie funkcji tych urządzeń, pracują specjalnie zatrudnieni pracownicy, którzy do nich należą, w tym artykule przedstawiono listę zawodów. Koordynują procesy społeczne i finansowe, zajmują się sprawami porządku publicznego, zdrowia i edukacji.

Przy wykonywaniu swoich obowiązków pracownicy muszą szanować interesy prawne tych, do których skierowana jest ich praca. Wymaga to zapewnienia kwalifikacji personelu, zapewnienia środków do produkcji intelektualnej i regulowania produktu usług, a także ustalania godzin pracy.

Menedżerowie to pracownicy zajmujący stanowiska szefów przedsiębiorstw i ich działów strukturalnych. Pozycja w OKPDTR, która ma kod kategorii 1, odnosi się do menedżerów.

Do kierowników należą w szczególności: dyrektorzy (dyrektorzy generalni), szefowie, kierownicy, kierownicy, prezesi, dowódcy, komisarze, brygadziści, brygadziści pracy w przedsiębiorstwach, w jednostkach strukturalnych i wydziałach; główni specjaliści: główny księgowy, główny dyspozytor, główny inżynier, główny mechanik, główny metalurg, główny spawacz, główny agronom, główny geolog, główny elektryk, główny ekonomista, główny badacz, redaktor naczelny; inspektorzy rządowi. Kategoria menedżerów obejmuje również zastępców na ww. stanowiska. 35.

Sama dyrektor oddziału ma też sekretarkę na przyjęcie kierownika, miała dzisiaj te same pytania. To prawda, że ​​ta sekretarka kierownika ma tylko średnie wykształcenie i ma 20-letnie doświadczenie, w dziale planowania i ekonomii powiedziano jej, że może być tylko pracownikiem, bo.

nie ma wykształcenia wyższego ani średniego.

Liczba pracowników to około tysiąca. Dlaczego więc jest wpychana do pracowników. Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Wysyłam powiadomienie...

Lelya Belarus, Mińsk #7 18.02.2010, 14:15 Irino, w rzeczywistości nie powinnaś zostać sekretarką przyjęcia menedżera, ale skoro masz w kontrakcie SEKRETARZ ODBIORU ADMINISTRATORA, to płatność powinna być odpowiednia (już o tym pisałem) . Jeśli chodzi o sekretarkę w oddziale, sytuacja jest podobna do twojej. Kiedyś nazywany „sekretarzem przyjęcia głowy”, wtedy trzeba odpowiednio zapłacić.

Czym różnią się profesjonaliści od pracowników?

Irina Belarus, Soligorsk #3 18 lutego 2010, 13:37 Pracuję w państwie. organizacji, w CHPP z RUE "Minskenergo" chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Wysyłam powiadomienie ... Lelya Belarus, Mińsk # 4 18 lutego 2010, 13:49 Irina napisała: Pracuję w stanie. organizacje, na

CHP z RUE „Minskenergo” w tym przypadku Irina, nie możesz być sekretarzem recepcji menedżera - w rzeczywistości nie wykonujesz funkcji przewidzianych na tym stanowisku. Twoje stanowisko to sekretarz, tj. pracownik, a zatem nie różni się niczym od sekretarki-maszynistki.Za kierownika oddziału uważa się kierownika oddziału, a Twoja mini-CHP to tylko warsztat jak każdy OZE.

Szef mini-CHP nie jest nawet dyrektorem, a tylko szefem, dlatego określ w końcu, jak nazywa się twoje stanowisko (tak jest napisane w umowie) - jestem pewien, że sekretarz.