Reorganizacja instytucji i jej konsekwencje dla pracownika (Davydova E.V.). Stosunki pracy podczas reorganizacji instytucji

Reorganizacja to specyficzny sposób tworzenia nowych i zakończenia działalności istniejących podmiotów prawnych. Proces reorganizacji opiera się na tzw. sukcesji uniwersalnej. To znaczy przeniesienie własności, praw majątkowych i obowiązków podmiotu gospodarczego na jego następcę na podstawie aktu przeniesienia lub bilansu separacji. Zasada sukcesji uniwersalnej wymaga przeniesienia wszystkich praw i obowiązków (w tym zobowiązań podatkowych) na następcę lub spadkobierców.

Reorganizację osoby prawnej można przeprowadzić poprzez łączenie, łączenie, rozdzielanie, rozdzielanie i przekształcanie (art. 57 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej 1). Tryb jej realizacji oraz skład przygotowywanej dokumentacji zależą od formy reorganizacji. W procesie reorganizacji niektóre firmy przestają istnieć, podczas gdy inne albo powstają w formie nowych firm, albo pojawiają się w innym charakterze.

Reorganizacja osoby prawnej może być dobrowolna lub obowiązkowa. Dobrowolna reorganizacja osoby prawnej jest przeprowadzana decyzją jej założycieli (uczestników) lub organu osoby prawnej upoważnionego do tego na podstawie dokumentów założycielskich. W niektórych przypadkach reorganizacja podmiotów prawnych może być przeprowadzona tylko za zgodą uprawnionych organów państwowych.

Przymusową reorganizację osoby prawnej w formie separacji lub separacji przeprowadza się w przypadkach przewidzianych prawem, decyzją uprawnionych organów państwowych lub sądu.

1. Transformacja Wraz z połączeniem, akcesją, wydzieleniem i wydzieleniem jest jedną z form reorganizacji osoby prawnej. Zgodnie z art. 58 ust. 5 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, gdy osoba prawna jednego rodzaju zostaje przekształcona w osobę prawną innego typu (zmiana formy organizacyjnej i prawnej), prawa i obowiązki zreorganizowanej podmiot są przenoszone na nowo utworzoną osobę prawną zgodnie z ustawą o przeniesieniu.

Analiza tej normy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej pozwala na wyodrębnienie następujących cech charakterystycznych przekształcenia jako formy reorganizacji podmiotu prawnego. Po pierwsze jedna osoba prawna jest zaangażowana w procedurę reorganizacji w postaci przekształcenia, która z chwilą jej zakończenia przestaje istnieć. Po drugie, w miejsce zreorganizowanej osoby prawnej powstaje nowa osoba prawna-następca o innej formie organizacyjno-prawnej. Wreszcie po trzecie, sukcesja nowo powstającej osoby prawnej w stosunku do reorganizowanej jest sformalizowana w odrębnym dokumencie – akcie przenoszącym. Przekształcenie można zatem uznać za najprostszą formę reorganizacji, ponieważ w przeciwieństwie do połączenia, przystąpienia, podziału i wydzielenia uczestniczy w nim tylko jedna osoba prawna, a w trakcie jej realizacji powstaje tylko jedna osoba prawna. Jednak wyraźne oznaki transformacji nie są akceptowane przez wszystkich naukowców. Stąd w literaturze wyrażono opinię, że w trakcie przekształcenia zostaje zachowana zreorganizowana osoba prawna, w której zmienia się forma organizacyjno-prawna, a zatem nie powstaje nowa osoba prawna 2 .

Zakres możliwych opcji przekształceń jest ograniczony przepisami prawa, które określa, w jakie formy organizacyjno-prawne mogą zostać przekształcone określone typy osób prawnych. W odniesieniu do organizacji handlowych podobna zasada jest ustanowiona w klauzuli 1 art. 68 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że spółki osobowe i spółki jednego rodzaju mogą zostać przekształcone w spółki osobowe i spółki innego rodzaju lub w produkcję spółdzielnie decyzją walnego zgromadzenia uczestników w trybie określonym przez Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej. Ograniczenia dotyczące przekształcenia spółek akcyjnych w inne organizacje handlowe określa paragraf 2 artykułu 104 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, który przewiduje, że osoby prawne tej formy organizacyjnej i prawnej tylko możliwość przekształcenia w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością firmy lub spółdzielni produkcyjnej. Jednocześnie postanowienia klauzuli 2, art. 104 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej rozszerzają brzmienie art. 68 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, umieszczając organizacje non-profit na liście osób prawnych, do których spółka akcyjna może być przekształcona, a tryb takiego przekształcenia musi określać prawo.

Procedurę przekształcenia spółki akcyjnej reguluje ustawa federalna „O spółkach akcyjnych” (zwana dalej ustawą o spółkach akcyjnych). Określa przepisy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej dotyczące przekształcenia spółki akcyjnej, w szczególności stanowi, że spółka jednomyślną decyzją wszystkich akcjonariuszy ma prawo do przekształcenia w spółkę nienastawioną na zysk ( ust. 2 ust. 1 art. 20 ustawy).

Prawo o spółkach akcyjnych przewiduje również inne cechy procedury przekształcenia. Charakterystyczną cechą wspomnianej ustawy jest to, że termin „transformacja” jest w niej używany nie tylko w odniesieniu do jednego z rodzajów reorganizacji: przekształcenie oznacza również zmianę rodzaju spółki akcyjnej – z otwartej na zamkniętą i vice odwrotnie. Jeżeli zamknięta spółka przekroczy określoną w ustawie maksymalną liczbę uczestników, zobowiązana jest dokonać takiego przekształcenia w ciągu roku, pod rygorem likwidacji spółki w postępowaniu sądowym.

2. Wybór. Jedną z form reorganizacji przewidzianych przez rosyjskie ustawodawstwo jest spin-off. Decyzję o rozdzieleniu mogą podjąć założyciele (uczestnicy) lub organ upoważniony do tego przez dokumenty założycielskie. Wskazuje na to art. 57 ust. 1 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Gdy jedna lub więcej osób prawnych zostaje oddzielonych od organizacji, prawa i obowiązki zreorganizowanego przedsiębiorstwa są przenoszone na każdą z nich zgodnie z bilansem separacji (klauzula 4, art. 58 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie zreorganizowane przedsiębiorstwo kontynuuje swoją działalność.

W odniesieniu do spółek akcyjnych reorganizacja w formie spin-off to utworzenie jednej lub kilku spółek z przeniesieniem części praw i obowiązków reorganizowanej spółki bez rozwiązania tej ostatniej 3 , stosuje się podobną definicję do spółek z ograniczoną odpowiedzialnością 4 .

Definicja pojęcia „przydział” zawiera kluczowe przepisy charakteryzujące tę formę reorganizacji, a mianowicie:

a) powstaje jedna lub więcej nowych firm;

b) część praw i obowiązków reorganizowanej spółki zostaje przeniesiona na nowe spółki;

c) samo zreorganizowane społeczeństwo nadal istnieje.

Pierwsza z tych cech jest charakterystyczną cechą reorganizacji jako całości i może być stosowana do wszystkich form reorganizacji z wyjątkiem afiliacji. Pozostałe cechy tkwią wyłącznie w reorganizacji w postaci separacji.

Przydział charakteryzuje się sukcesją jednostkową (prywatną), w której, w przeciwieństwie do sukcesji uniwersalnej (generalnej), następca zajmuje miejsce poprzednika prawnego nie we wszystkich, ale tylko w niektórych stosunkach prawnych. Należy pamiętać, że dziedziczenie nie jest dopuszczalne w przypadkach, gdy prawa i obowiązki mają charakter osobisty (prawo do nazwiska, autorstwa, obowiązek naprawienia szkody) lub istnieje bezpośredni zakaz prawa 5 .

Podział różni się od innych form reorganizacji również tym, że reorganizowana spółka nie jest likwidowana, podczas gdy inne formy reorganizacji kończą działalność co najmniej jednego podmiotu prawnego.

Decyzja o przymusowej reorganizacji w postaci wydzielenia z organizacji komercyjnej jest podejmowana pod pewnymi warunkami:

a) możliwość organizacyjnej i terytorialnej izolacji jej podziałów strukturalnych;

b) brak ścisłego związku technologicznego między jego podziałami strukturalnymi;

c) możliwość samodzielnej pracy osób prawnych w wyniku reorganizacji na rynku określonego produktu.

Decyzja federalnego organu antymonopolowego o przymusowym wydzieleniu podlega wykonaniu przez właściciela lub upoważniony przez niego organ, z zachowaniem wymogów przewidzianych w tej decyzji i w terminie w niej określonym, który nie może być krótszy niż sześć miesięcy.

Jeżeli założyciele (uczestnicy) osoby prawnej, upoważniony przez nich organ lub organ osoby prawnej uprawniony do reorganizacji dokumentów założycielskich nie dokonają reorganizacji osoby prawnej w terminie określonym w decyzji uprawnionego organu państwowego, sąd , na żądanie wspomnianego organu państwowego, powołuje zewnętrznego kierownika osoby prawnej i zleca mu przeprowadzenie reorganizacji tej osoby prawnej. Z chwilą powołania kierownika zewnętrznego przechodzą na niego uprawnienia do prowadzenia spraw podmiotu prawnego. Zewnętrzny kierownik działa w sądzie w imieniu osoby prawnej, sporządza bilans separacji i przedkłada go do rozpatrzenia sądowi wraz z dokumentami założycielskimi osób prawnych powstałych w wyniku reorganizacji. Zatwierdzenie przez sąd tych dokumentów jest podstawą państwowej rejestracji nowo powstających osób prawnych (art. 57. ust. 2 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

3. Separacja. Ta forma reorganizacji wiąże się z zakończeniem istnienia osoby prawnej i utworzeniem dwóch lub więcej nowych. Wszelkie prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na tę ostatnią zgodnie z bilansem podziału. Innymi słowy, z chwilą wydzielenia zreorganizowana osoba prawna przestaje istnieć i przenosi wszystkie swoje aktywa i pasywa na nowe osoby prawne, które powstały decyzją założycieli (uczestników) i na podstawie materialnej bazy starego przedsiębiorstwa. Ważnym dokumentem jest bilans wydzielenia reorganizowanego przedsiębiorstwa, na podstawie którego ustalany jest wykaz majątku i pasywów przeniesionych do nowo powstałych przedsiębiorstw. Według T.P. Shishmareva, zgodnie z częściami przenoszonej własności, przeprowadza się przeniesienie praw i obowiązków. 6

Ważnym zagadnieniem reorganizacji podmiotów prawnych w formie separacji jest kwestia możliwości tworzenia różnych form organizacyjno-prawnych w wyniku separacji podmiotów prawnych.

Na przykład, zgodnie z ustawą „O spółkach akcyjnych”, podział spółki akcyjnej oznacza powstanie na podstawie jednej - zreorganizowanej kilku spółek akcyjnych. Innymi słowy, gdy podmiot prawny zostaje wyodrębniony, nowo powstałe podmioty otrzymują taką samą formę organizacyjno-prawną jak podmiot reorganizowany. Przepis ten nie jest bezpośrednio zapisany w obowiązującym prawodawstwie, jednak pośrednie potwierdzenie powyższego można znaleźć w istniejących ramach regulacyjnych.

Dosłowna wykładnia przepisów prawa akcyjnego prowadzi więc do wniosku, że nie jest możliwe wyodrębnienie spółki akcyjnej, co prowadzi do powstania podmiotów prawnych o odmiennej formie organizacyjno-prawnej.

4. Załącznik. W takim przypadku jedna lub więcej osób prawnych kończy swoją działalność, a ich prawa i obowiązki zostają przeniesione na inny podmiot prawny. Zgodnie z Kodeksem Cywilnym, w przypadku reorganizacji w formie afiliacji, organizację przejmującą uważa się za zreorganizowaną od momentu dokonania wpisu do jednolitego państwowego rejestru osób prawnych w sprawie zakończenia działalności łączącej się organizacji, praw i obowiązków z czego są przekazywane zgodnie z aktem przeniesienia do organizacji przejmującej. Jednocześnie, jak ustanowiono w ustawie federalnej „O państwowej rejestracji podmiotów prawnych”, nie nowo utworzony podmiot prawny podlega rejestracji państwowej, ale zmiany dokonane w jego dokumentach założycielskich.

Ustawodawstwo rosyjskie nie zawiera zakazów przystępowania różnych form organizacyjno-prawnych podmiotów gospodarczych. Aby skorzystać ze swojego prawa, muszą wykonywać czynności w określonej kolejności.

5. Scal. W przypadku połączenia osób prawnych prawa i obowiązki każdej z nich przechodzą na nowo powstałą osobę prawną zgodnie z aktem przeniesienia. Połączenie charakteryzuje się tym, że kilka przedsiębiorstw tworzy jeden nowy podmiot prawny, a dotychczasowe podmioty prawne zaprzestają działalności. Reorganizację w formie fuzji uważa się za zakończoną od momentu rejestracji państwowej nowo powstałej osoby prawnej.

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie ogranicza liczby osób prawnych, które mogą działać jako podmioty reorganizacji w formie fuzji. Zgodnie z art. 16 ustawy JSC połączenie spółek uznaje powstanie nowej spółki poprzez przeniesienie na nią wszystkich praw i obowiązków dwóch lub więcej spółek wraz z rozwiązaniem tej ostatniej. Podobna definicja zawarta jest w art. 52 ustawy o LLC, zgodnie z którą utworzenie spółki wraz z przeniesieniem na nią wszystkich praw i obowiązków dwóch lub więcej spółek oraz rozwiązanie tej ostatniej uznaje się za połączenie spółek.

Federacja Rosyjska przewiduje taką procedurę, jak reorganizacja podmiotów prawnych. Jaka jest jego specyfika? Jakie są sposoby przeprowadzenia tej procedury?

Czym jest reorganizacja firmy?

Przed rozważeniem metod reorganizacji podmiotów prawnych przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej przestudiujemy, co oznacza odpowiedni termin. Jego interpretacja jest podana bezpośrednio w przepisach regulacyjnych źródeł prawa, z których głównym jest Kodeks Cywilny Rosji. Zgodnie z jej postanowieniami reorganizację osoby prawnej należy rozumieć jako proces, podczas którego osoba prawna w taki czy inny sposób przenosi swoje uprawnienia na inny podmiot gospodarczy.

Należy odróżnić w szczególności przekształcenie w formie fuzji – gdy kilka firm konsoliduje swoje prawa i obowiązki, od procesu takiego jak reorganizacja przez wydzielenie, w którym pierwotny podmiot gospodarczy nie przestaje prowadzić działalności główna aktywność. Istnieją inne rodzaje reorganizacji - w dalszej części artykułu omówimy je bardziej szczegółowo.

Należy zauważyć, że z punktu widzenia prawa proces jest zupełnie inny, czego efektem jest wykluczenie wpisu o firmie jako działającej w rejestrze państwowym. Jednak likwidacja, reorganizacja to procesy, które w taki czy inny sposób mogą być ze sobą połączone w ramach transformacji struktury zarządzania przedsiębiorstwem, holdingów. Dlatego ich rozpatrzenie można w wielu przypadkach przeprowadzić w tym samym kontekście.

Istnieją 2 rodzaje reorganizacji – dobrowolna i przymusowa. Rozważmy bardziej szczegółowo ich funkcje.

Czym jest dobrowolna reorganizacja?

Odpowiedni rodzaj reorganizacji przeprowadzany jest zgodnie z decyzją podjętą przez kierownictwo firmy. Jednocześnie możliwe są opcje w określeniu dalszego formatu prowadzenia działalności. Jeśli więc np. ma nastąpić reorganizacja przez połączenie, to podmioty gospodarcze biorące udział w tym procesie zawierają specjalne porozumienie, które ustala tryb postępowania, a także zasady podziału udziałów w powstającej spółce (lub ustalenie wielkości udziałów, które przechodzą na własność jednego lub drugiego współwłaściciela).

Co to jest organizacja przymusowa?

Ten rodzaj reorganizacji polega na wydaniu przez właściwy organ lub sąd decyzji, zgodnie z którą dana procedura jest realizowana. Przyczyną przymusowej reorganizacji może być np. konieczność zorganizowania rozliczenia spółki z wierzycielami poprzez sprzedaż majątku, który podlega podziałowi między inne podmioty gospodarcze.

Klasyfikacja reorganizacji

Jakie są sposoby reorganizacji podmiotów prawnych? Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje klasyfikację, zgodnie z którą rozróżnia się 5 odpowiednich procedur:

łączenie firm;

Dołączenie jednej firmy do drugiej;

Rozdzielenie firmy;

Wydzielenie przedsiębiorstwa;

Transformacja biznesowa.

Fuzja to połączenie 2 lub więcej podmiotów gospodarczych w jedną strukturę. Jednocześnie każda z połączonych firm przestaje działać. Gdy tylko nowy podmiot prawny zostanie zarejestrowany w Federalnej Służbie Podatkowej, procedurę reorganizacji poprzez fuzję uważa się za zakończoną.

Zamówienie może obejmować przynależność jednej firmy lub kilku do drugiej. Jednocześnie każda z firm wchodzących w skład innej struktury przestaje działać. Ponadto zakończenie działalności osoby prawnej poprzez reorganizację w formie połączenia wiąże się z przeniesieniem przedsiębiorstwa, które obejmowało odpowiedni podmiot gospodarczy, jego prawa i obowiązki. Rozpatrywaną procedurę uważa się za zakończoną, gdy tylko Federalna Służba Podatkowa Federacji Rosyjskiej wprowadzi do rejestru państwowego informację, że wszystkie firmy stowarzyszone zaprzestały działalności.

Procedura reorganizacji osoby prawnej może również obejmować podział, który jest procedurą tworzenia innych podmiotów gospodarczych na podstawie firmy, która uzyskuje niezależność prawną.

Kolejną opcją przekształcenia przedsiębiorstwa jest spin-off. Polega na tworzeniu na bazie spółki nowych podmiotów prawnych, które stają się samodzielnymi podmiotami gospodarczymi. Ta procedura jest uważana za zakończoną, gdy tylko Federalna Służba Podatkowa zarejestruje wszystkie podmioty gospodarcze, które wydzieliły się ze spółki.

Kolejnym rodzajem reorganizacji jest transformacja. Procedura ta obejmuje zakończenie działalności jednego podmiotu prawnego, a następnie utworzenie na jego podstawie nowego podmiotu gospodarczego. Gdy tylko Federalna Służba Podatkowa Federacji Rosyjskiej zakończy państwową rejestrację nowej firmy, przedmiotową procedurę uważa się za zakończoną.

Są to główne sposoby reorganizacji podmiotów prawnych, odzwierciedlające wspólną klasyfikację. To, które z nich można wybrać, zależy od specyfiki konkretnego rodzaju działalności, obowiązków firmy, priorytetów jej właścicieli - lista czynników, które mogą wpływać na ich preferencje, może być imponująca.

Klasyfikacja reorganizacji: prawa i obowiązki podmiotów gospodarczych

Klasyfikacja reorganizacji może być przeprowadzona na innych podstawach. Na przykład z punktu widzenia określenia zakresu tych praw i obowiązków, które są przenoszone z reorganizowanej spółki na następców prawnych. Mogą więc zostać przeniesione do innego podmiotu gospodarczego:

W pełni;

Częściowo – pomimo tego, że tylko pewna ilość praw i obowiązków przechodzi na innych następców;

Częściowo z zastrzeżeniem podziału początkowo pełnego zakresu praw i obowiązków, które należały do ​​spółki.

W ogólnym przypadku pierwsza opcja podziału praw i obowiązków charakteryzuje takie procedury, jak reorganizacja poprzez przekształcenie, fuzję i przystąpienie. Drugi jest w separacji. Trzecia jest do selekcji.

Dokumentacja reorganizacji

Podczas reorganizacji mogą zostać wygenerowane następujące dokumenty:

Bilans dzielący;

Akt przeniesienia.

W takim przypadku pierwszy dokument jest tworzony, jeśli przeprowadzany jest podział lub selekcja. Drugi - jeśli reorganizacja jest przeprowadzana w formie akcesji, fuzji lub przekształcenia. Tak czy inaczej oba te dokumenty powinny odzwierciedlać informacje o obowiązkach podmiotów gospodarczych zaangażowanych w proces transformacji biznesowej.

Główne etapy reorganizacji

Po rozważeniu rodzajów i metod reorganizacji podmiotów prawnych przeanalizujemy teraz specyfikę etapów, na których przeprowadzana jest odpowiednia procedura. W ogólnym przypadku kolejność działań podmiotów gospodarczych zaangażowanych w reorganizację będzie następująca.

O przekształceniu przedsiębiorstwa decydują przede wszystkim osoby kompetentne – np. zarząd podmiotu gospodarczego. Następnie Federalna Służba Podatkowa zostaje powiadomiona, że ​​organizacja zostanie przeprowadzona. Jednocześnie organy podatkowe muszą zostać poinformowane, że zarząd spółki podjął decyzję o przekształceniu przedsiębiorstwa w terminie 3 dni od dnia jej uchwalenia.

Kolejnym krokiem jest wprowadzenie przez Federalną Służbę Podatkową zmian do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych, odzwierciedlających rozpoczęcie procedury przekształcenia przedsiębiorstwa. Po - w czasopiśmie branżowym publikowana jest informacja, że ​​przeprowadzana jest reorganizacja odpowiedniego podmiotu prawnego.

Reorganizacja podmiotów prawnych zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej: niuanse

Istnieje wiele niuansów charakteryzujących tę procedurę. Przeanalizujmy je na podstawie Kodeksu Cywilnego. Reorganizacja osoby prawnej to procedura przeprowadzana, jak zauważyliśmy powyżej, głównie na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Przede wszystkim warto zauważyć, że Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej dopuszcza reorganizację: z jednoczesnym łączeniem jej różnych form – o ile jest to możliwe z punktu widzenia braku niezgodności pomiędzy procedurą a obowiązującym prawem norm, z udziałem dwóch lub więcej podmiotów prawnych, które działają w różnych formach prawnych - ponownie, jeśli ta procedura nie narusza przepisów obowiązującego ustawodawstwa.

Wszelkie ograniczenia dotyczące osób prawnych w realizacji reorganizacji mogą być ustanowione wyłącznie przez prawo. Jednocześnie w aktach wykonawczych mogą zostać określone przepisy, zgodnie z którymi zostanie ustalona odrębna procedura reorganizacji:

Firmy ubezpieczeniowe;

firmy rozliczeniowe;

Organizacje finansowe;

korporacje handlowe;

fundusze inwestycyjne;

Niepaństwowe fundusze emerytalne;

Przedsiębiorstwa ludowe.

Powyżej zauważyliśmy, że sposoby rozwiązania reorganizacji może opierać się na aktach prawnych wydanych przez sądy. Należy zauważyć, że założyciele firmy są zobowiązani do przestrzegania zapisów tych ustaw. W przeciwnym razie odpowiednia procedura zostanie przeprowadzona przez kierownika arbitrażu - w oparciu o normy ustanowione w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej.Ta opcja może być mniej preferowana przez właścicieli firm.

Decyzja sądu o reorganizacji jest podstawą dla Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej do przeprowadzenia państwowej rejestracji nowo utworzonych podmiotów prawnych. Jej zakończenie, jak zauważyliśmy powyżej, jest głównym kryterium uznania przedmiotowej procedury za ważne.

W wielu przypadkach określone metody reorganizacji podmiotów prawnych mogą być inicjowane decyzją właściwych organów państwowych.

Jednym z kluczowych niuansów postępowania jest sukcesja. Przyjrzyjmy się temu bardziej szczegółowo.

Sukcesja po reorganizacji podmiotów prawnych

Dziedziczenie obejmuje przeniesienie praw i obowiązków osoby prawnej, w stosunku do której przeprowadzana jest reorganizacja, na inny podmiot gospodarczy w określonej wysokości. Oto wzory:

W przypadku połączenia osób prawnych prawa każdej z nich nabywa nowo utworzony podmiot gospodarczy;

Przystępując – firma, w skład której wchodzą inne osoby, akceptuje ich prawa i obowiązki;

W przypadku podziału spółki jej prawa i obowiązki przechodzą na podmioty gospodarcze powstałe na jej podstawie;

Po rozdzieleniu prawa i obowiązki zreorganizowanej osoby prawnej przechodzą na każdą z utworzonych osób prawnych;

W okresie przekształcenia zakres praw i obowiązków nowej osoby prawnej w porównaniu z tymi, które charakteryzowały działalność tej pierwszej, pozostaje niezmieniony.

Jednocześnie, w przypadkach przewidzianych prawem, prawa - w zależności od formy reorganizacji osoby prawnej, prawa i obowiązki są przenoszone zgodnie z aktem cesji.

Przydatne byłoby bardziej szczegółowe rozważenie szczegółów tego dokumentu.

Co to jest akt przeniesienia?

Celem aktu cesji jest określenie listy praw i obowiązków przeniesionych w ramach procedury takiej jak reorganizacja z jednego podmiotu prawnego na inny. W omawianym dokumencie znalazły się przepisy określające sukcesję firmy w stosunku do wszystkich wierzycieli i dłużników, a także sposób jej ustalenia z uwzględnieniem ewentualnych zmian w prawach i obowiązkach podmiotu gospodarczego.

Akt przeniesienia jest sporządzany przez założycieli spółki lub przez właściwy organ państwowy, który zdecydował o wyborze takiej lub innej formy reorganizacji osoby prawnej. Odpowiedni dokument jest przesyłany do Federalnej Służby Podatkowej wraz z innymi źródłami, które są przekazywane organom podatkowym - w ramach interakcji z nimi w sposób określony przez prawo. Jeśli akt przeniesienia nie zostanie dostarczony przez Federalną Służbę Podatkową, agencja nie dokona niezbędnych zmian w rejestrze stanowym.

Gwarancje praw wierzycieli

Kolejnym najważniejszym aspektem reorganizacji jest zagwarantowanie praw wierzycieli podmiotu gospodarczego, który w określony sposób zmienia swój status. Gwarancje te są również określone w przepisach Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Po pierwsze, odpowiedni podmiot prawny jest zobowiązany, jak wspomnieliśmy powyżej, w ciągu 3 dni od podjęcia decyzji o reorganizacji powiadomić Federalną Służbę Podatkową, że status organizacji ma ulec zmianie.

Po otrzymaniu tego zawiadomienia organy podatkowe dokonują wpisu do rejestru państwowego, że spółka przechodzi reorganizację. Z kolei ten podmiot gospodarczy ma obowiązek opublikować zawiadomienie o tym w mediach resortowych. Odpowiedni dokument odzwierciedla kolejność, w jakiej wierzyciele mogą zgłaszać swoje roszczenia.

Jeżeli powstały, zanim reorganizowany podmiot gospodarczy po raz pierwszy opublikował zawiadomienie w mediach resortowych, wówczas wierzyciel ma prawo żądać przed sądem wcześniejszego wykonania zobowiązań dłużnika lub naprawienia poniesionych strat. Roszczenia te mogą zostać wniesione przez stronę uprawnioną w ciągu 30 dni od opublikowania przez firmę przeprowadzającą reorganizację ostatniego zawiadomienia.

Roszczenia wierzycieli, które zostaną zgłoszone w terminie określonym prawem, muszą zostać zaspokojone przed przeprowadzeniem reorganizacji – w formie akcesji, połączenia, przekształcenia lub innego rodzaju. Jednocześnie wierzyciel nie będzie miał prawa żądać od dłużnika spłaty zobowiązań przed terminem, jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia odpowiednich wymogów otrzyma zabezpieczenie, którego wysokość uznana jest za wystarczający. Ustawa określa również przypadki, w których prawa wierzyciela w taki czy inny sposób są realizowane niezależnie od postępowania naprawczego.

Jeżeli wymagania wierzyciela nie zostaną spełnione, jego straty nie zostaną zrekompensowane i nie zapewni się mu wystarczającego zabezpieczenia, to osoby, które faktycznie mają zdolność kierowania działaniami reorganizowanych podmiotów gospodarczych, ponoszą wobec niego solidarną odpowiedzialność.

Głównymi kryteriami wystarczalności zabezpieczenia wierzyciela jest zgoda uprawnionego na jego przyjęcie, a także dostępność zobowiązań reorganizowanego podmiotu gospodarczego do wywiązania się ze zobowiązań.

Wszyscy czasami znajdujemy się w pracy w okresie zmian. Wpływają one na każdego pracownika. Możesz wpaść w masowe zwolnienia, stracić pracę. Czym jest reorganizacja? Jak to szło? Jakie szanse i zagrożenia niesie ze sobą dla przeciętnego specjalisty? Rozwiążmy to.

Czym jest reorganizacja?

Każda organizacja, przedsiębiorstwo ma zestaw praw i obowiązków. Są one określone w dokumentach prawnych. Jeśli zdecydują się na zniszczenie przedsiębiorstwa i przeniesienie jego praw na inną organizację, to mówią o reorganizacji. Wszystko się zmienia. Konieczne jest zatwierdzenie nowego pakietu dokumentów, który dotyczy praw majątkowych, procedur pracy, struktury i obsady kadrowej. Rozumiejąc, czym jest reorganizacja, należy rozumieć, że prawa są przenoszone zarówno w całości, jak iw części. Na przykład duże przedsiębiorstwo można podzielić na kilka małych. Lub odwrotnie, z kilku organizacji stworzyć taką, która zajmie się całym procesem produkcji i sprzedaży towarów. Istnieje kilka rodzajów reorganizacji:

• połączenie;
• przystąpienie;
• separacja;
• transformacja;
• wybór.

Są przeprowadzane z własnymi niuansami i wpływają na pracowników na różne sposoby. Porozmawiajmy o każdej z tych form, aby dowiedzieć się, jak wpływają one na ludzi.

Rodzaje reorganizacji

Pierwszy nazwaliśmy fuzją. Jest to proces łączenia kilku organizacji w jedną. Jednocześnie prawa i obowiązki wszystkich zostaną wypełnione przez nową formację. Ale w każdej z firm przed fuzją istniały zdublowane struktury (księgowość, dział personalny, personel techniczny itp.). W nowym przedsiębiorstwie ich usługi w starym wolumenie nie będą już potrzebne. W konsekwencji część specjalistów zostanie zredukowana. To samo przewidywane jest po nawiązaniu połączenia. Dzieje się tak, gdy jedna osoba prawna obejmuje drugą, biorąc na siebie jej obowiązki. Kiedy następuje separacja, z jednej firmy powstaje kilka firm. Jednocześnie nowe przedsiębiorstwa przejmują część obowiązków starych. W takim przypadku pracownicy przenoszą się również do innej pracy. Procesowi temu towarzyszy tworzenie nowych administracji. To znaczy zestaw specjalistów. Chociaż wszystko jest indywidualne. Czasami zwalnia się niepotrzebnych pracowników.

Reorganizacja - transformacja

To bardziej złożona zmiana w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Przeprowadza się ją, gdy konieczne jest uzupełnienie zakresu obowiązków, zmiana właściciela i tak dalej. W tym przypadku również zmienia się nazwa. Czasami kilka liter. Jednocześnie zatwierdzane są nowe dokumenty prawne. Prosty pracownik może nie być świadomy tego procesu. O wynikach dowie się dopiero, gdy władze zadecydują, kogo zatrudnić w nowej organizacji, a kogo zlikwidować. Nawiasem mówiąc, reorganizacja jest często wykorzystywana do pozbycia się niechcianych osób. Zmiana struktury prowadzi do zwolnienia specjalistów. Oczywiście są zobowiązani do zaoferowania innego miejsca. Ale nie zawsze tak się dzieje. W chwilach kryzysu właściciele chcą obniżyć koszty, dzieląc obowiązki między mniejszą liczbę pracowników.

Proces zmian

Kolejność reorganizacji jest prosta. Ale musi być ściśle przestrzegany. Przede wszystkim podejmuje się decyzję o rozpoczęciu samego procesu. Należy go złożyć w urzędzie skarbowym w ciągu trzech dni. I robią to wszyscy, którzy biorą udział w reorganizacji. Ponadto osoby prawne są zobowiązane do opublikowania swojej decyzji. Są one publikowane w mediach, a mianowicie w czasopiśmie „Biuletyn Rejestracji Państwowej”. Ogłoszenie składane jest dwukrotnie z miesięczną przerwą. Jest to ściśle monitorowane. Musisz posiadać dokumenty potwierdzające fakt złożenia ogłoszenia. Ponadto musisz powiadomić wierzycieli o nadchodzących zmianach. Każda firma robi to osobno. Naturalnie fakt zawiadomienia wierzycieli będzie musiał zostać również udowodniony w urzędzie skarbowym. Przedsiębiorca nie zostanie wykluczony z rejestru, jeśli nie zostaną dostarczone wszystkie wymienione dokumenty potwierdzające zakończenie wszystkich etapów procesu.

Szczegóły procesu

W niektórych przypadkach stworzenie reorganizacji jest trudniejsze. W przypadku połączenia dużych przedsiębiorstw konieczne jest uzyskanie zgody komitetu antymonopolowego. Ta pozycja jest objęta procesem reorganizacji w celu ochrony konsumenta. W końcu niektórzy pozbawieni skrupułów przedsiębiorcy dążą do zwiększenia zysków poprzez monopolizowanie rynku. Państwo dba o to, aby nikt nie otrzymał takich świadczeń. Ponadto każda z zaangażowanych w proces organizacji musi w całości zakończyć swoją relację z funduszem emerytalnym. Organizacja ta jest ostrzegana o nadchodzących zmianach i wysyłane do niej raporty w specjalnej formie. Dopiero po tym możliwe jest zarejestrowanie nowego podmiotu prawnego.

Jaka reorganizacja grozi pracownikowi?

W rzeczywistości zmiana dotyczy wszystkich pracowników. Na przykład reorganizacja instytucji prowadzi do zmiany struktury. Mogą dodawać nowe obowiązki i stanowiska oraz usuwać inne. Wszystko zależy od celu zmiany. Oczywiście niektórzy specjaliści stają się niepotrzebni w tej organizacji. Muszą albo stracić pracę, albo przekwalifikować się. Zgodnie z Kodeksem pracy, ludzie muszą być pisemnie ostrzeżeni o reorganizacji władz (właściciela). Odbywa się to ściśle za dwa miesiące, nie mniej. Potem przychodzi tworzenie nowej struktury, rozwój kadr. Ludzie cały czas wykonują swoją starą pracę. W określonym czasie każdemu oferowane jest nowe stanowisko. Może odbiegać od aktualnego zakresu i treści obowiązków.

Musi być jednak zgodna z doświadczeniem i wykształceniem pracownika. Jeśli osoba się nie zgadza, musi to potwierdzić na piśmie. W przeciwnym razie osoba zostaje zwolniona przez przeniesienie do nowej organizacji. W tym celu będziesz musiał również napisać odpowiednią aplikację. Oficer personalny przygotuje projekt rozkazu, który zostanie zatwierdzony przez kierownika. Bardzo często zwykli pracownicy nawet nie zauważają, że zachodzą zmiany. Dotyczą tylko dokumentów, zmian funkcji lub tylko nazwy przedsiębiorstwa. Dlatego nie wszyscy rozumieją, czym jest reorganizacja. Jest to bardziej powszechne wśród pracowników administracji. Ich ból głowy to poprawność papierkowej roboty. W końcu państwo dba o to, aby prawo nie było łamane. Przedsiębiorstwa i organizacje sprawdzane są z różnych perspektyw, we wszystkich obszarach działalności.

Tak, proces ten trzeba obserwować dość często, ponieważ niektóre firmy przestają istnieć niemal codziennie. Co dzieje się z ich obowiązkami i prawami w tym przypadku? Po prostu znikają. Oczywiście wszystko to dzieje się, gdy uzasadnione roszczenia wierzycieli zostaną zgodnie z prawem zaspokojone. Czy podmiot prawny może przestać istnieć, a jego prawa i obowiązki nie? Być może. Ale nie dzieje się tak podczas likwidacji, ale podczas procesu zwanego „reorganizacją przedsiębiorstwa”. W niektórych przypadkach lepiej się do niego odwołać, niż próbować całkowicie usunąć firmę. Co jest dobrego w reorganizacji przedsiębiorstwa iw jakich formach się to odbywa? Przyjrzyjmy się wszystkim tym kwestiom razem.

Istota

Jak już wspomniano, jego istotą jest to, że istnieje miejsce na sukcesję. Możliwa jest nie tylko cesja praw i obowiązków, ale również cesja długów. reorganizacja jest czymś, z czego tak często korzystają przedsiębiorcy, aby zaktualizować swój biznes, uczynić go „czystszym”, uciec od problemów, które pojawiły się z wierzycielami, podatkiem i tak dalej. Dzięki temu będą mogli kontynuować te same działania pod nową nazwą i ze zaktualizowaną historią.

Reorganizacja i związana z wprowadzeniem, a nawet usunięciem informacji z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Oba procesy mogą być opóźnione ze względu na obiektywne okoliczności na bardzo, bardzo długi czas.

Formy, w jakich odbywa się reorganizacja przedsiębiorstwa

Po połączeniu dwóch organizacji powstaje jedno nowe przedsiębiorstwo. W przypadku podziału, przeciwnie, z jednej firmy powstają dwie równe firmy. Przystępując, jedna osoba prawna wchłania drugą. A w procesie separacji jedna ze spółek zostaje oddzielona od drugiej, zabierając ze sobą nie tak istotną część obowiązków i uprawnień jak w przypadku separacji.

Reorganizacja przedsiębiorstwa pozwala nie tylko pozbyć się problemów, ale także unowocześnić lub powiększyć biznes. Osoby prawne jednoczą się, zwiększają swoje, by osiągnąć zupełnie nowy poziom i sprawdzają się tam, gdzie wcześniej nie mogły. W innych przypadkach wręcz przeciwnie, alienują część siebie, aby rozwijać się jednocześnie w kilku kierunkach.

Jak sam wiesz, prawie każdy podmiot prawny gospodarczy ma wierzycieli, których opinie i życzenia muszą być brane pod uwagę przy podejmowaniu ważnych decyzji. Decyzję o reorganizacji podejmuje walne zgromadzenie. Cechy jej przyjęcia zależą w szczególności od formy organizacyjno-prawnej, w jakiej istnieje dana osoba prawna.

Ci założyciele, którzy nie chcą otrzymać akcji lub udziału w kapitale zakładowym nowej spółki (firm), mogą żądać odkupienia tego, co posiadają. Wszystko zostanie wykonane w tej samej kolejności, którą określa ustawa federalna. Zawiadomienie wierzycieli i zaspokojenie ich roszczeń jest również obowiązkowe.

Reorganizacja to proces zakończenia działalności określonej osoby prawnej wraz z przeniesieniem jej praw i obowiązków następca - inny podmiot prawny.

Reorganizacja osoby prawnej może zostać przeprowadzona decyzją jej założycieli (uczestników) lub organu osoby prawnej upoważnionej do tego na podstawie dokumentów założycielskich (klauzula 1, art. 57 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Reorganizacja spółki akcyjnej jest przeprowadzana decyzją walnego zgromadzenia wspólników większością trzech czwartych głosów wspólników – właścicieli akcji z prawem głosu uczestniczących w walnym zgromadzeniu wspólników (klauzula 2, ust. 1, art. 48, art. 49 ustawy JSC). Decyzja w sprawie reorganizacji należy do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia wspólników, sprawa ta nie może być przekazana do rozstrzygnięcia organowi wykonawczemu lub Zarządowi (Rada Nadzorcza) spółki (klauzula 4, art. 49 JSC prawo).

Zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej reorganizację można przeprowadzić w formie:

1. Fuzje. W przypadku połączenia podmiotów prawnych wszystkie ich prawa i obowiązki przechodzą na nowo utworzoną osobę prawną, która sama kończy swoją działalność.

2. Załączniki. Gdy jedna lub więcej osób prawnych dołącza do drugiej, przechodzą wszystkie prawa i obowiązki połączonych osób prawnych obecny podmiot prawny zgodnie z saldem transferowym.

3. Separacje. Osoba prawna kończy swoją działalność jako osoba prawna i przenosi swoje prawa i obowiązki na nowo utworzone osoby prawne.

4. Wybór.„Stara” osoba prawna nadal działa, ale na podstawie wydzielonego bilansu przenosi część swoich praw i obowiązków na nowe, nowo utworzone osoby prawne.

5. Transformacja. Zmienia się forma organizacyjno-prawna osoby prawnej. Na przykład jest konwertowany z LLC na JSC.

Zgodnie z art. 57 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej osobę uważa się za zreorganizowaną od momentu rejestracji państwowej nowo utworzonych osób prawnych.

Likwidacja osoby prawnej różni się od restrukturyzacji tym, że likwidacja jest sposobem zakończenia działalności organizacji bez przeniesienia jej praw i obowiązków na inną osobę (bez wyznaczania następcy), a podczas reorganizacji wyznaczenie następcy jest obowiązkowe.

Przyczyny reorganizacji:

1. Spadły wolumeny sprzedaży wytwarzanych produktów.

2. Poszczególne działy firmy nie są konkurencyjne.

3. Niezadowalająca motywacja pracowników.

4. Pierwszeństwo produkcji nad sprzedażą.

5. Nadmierna ilość aparatu administracyjno-zarządczego oraz złożoność struktury organizacyjnej i zarządczej przedsiębiorstwa.

6. Wykonywanie we własnym zakresie wszelkiego rodzaju prac (np. prace remontowo-budowlane, naprawa sprzętu).

7. Słaba podatność na innowacje.

8. Słabe zainteresowanie poprawą jakości.

Założyciele (uczestnicy) osoby prawnej lub organu, który podjął decyzję o reorganizacji osoby prawnej, są zobowiązani do pisemnego powiadomienia wierzycieli osoby prawnej podlegającej reorganizacji. Wierzyciel reorganizowanej osoby prawnej ma prawo żądać rozwiązania lub wcześniejszego wykonania zobowiązania, którego dłużnikiem jest ta osoba prawna, oraz odszkodowania za straty w związku z przymusowym rozwiązaniem umowy z powodu reorganizacji. Jeżeli bilans wydzielenia nie pozwala na ustalenie następcy prawnego zrestrukturyzowanej osoby prawnej, nowo powstałe osoby prawne odpowiadają solidarnie za zobowiązania zrestrukturyzowanej osoby prawnej wobec jej wierzycieli (art. 60 kc Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 323 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej, wierzyciele w takich przypadkach mają prawo do przedstawienia swoich roszczeń wszystkim nowo utworzonym osobom prawnym lub któremukolwiek z nich w całości, a ten, kto spełni ich wymagania, ma prawo w drodze regresu , do odzyskania od pozostałych nowo utworzonych podmiotów prawnych kwoty zapłaconej przez nie w równych udziałach, z wyłączeniem jego udziału.

Zaleca się, aby reorganizacja podmiotu prawnego zbiegła się z końcem określonego okresu sprawozdawczego (roku lub kwartału). Firmę uważa się za zreorganizowaną, z wyjątkiem przypadków reorganizacji w formie afiliacji, od momentu rejestracji państwowej nowo powstałych podmiotów prawnych. Rejestracja musi zostać zakończona w ciągu pięciu dni. Podstawą odmowy rejestracji jest niezłożenie bilansu wyodrębnienia wraz z dokumentami założycielskimi lub brak w tych dokumentach postanowień o dziedziczeniu zobowiązań podmiotu prawnego podlegającego reorganizacji lub niezgodność dokumentów założycielskich z dokumentami założycielskimi. prawo.

Saldo partycji

Wyodrębniony bilans musi zawierać postanowienia dotyczące sukcesji wszystkich zobowiązań zreorganizowanej osoby prawnej w stosunku do wszystkich jej wierzycieli i dłużników, w tym zobowiązań spornych przez strony. Bilans separacji jest zatwierdzany przez założyciela (uczestników) osoby prawnej lub organu, który podjął decyzję o reorganizacji, i jest składany wraz z dokumentami założycielskimi w celu rejestracji państwowej nowo utworzonych osób prawnych lub zmian w dokumentach założycielskich istniejących osoby prawne. Prawa i obowiązki przeniesione w drodze dziedziczenia mogą obejmować nie tylko prawa majątkowe, ale również niemajątkowe (np. prawo do nazwy firmy, prawo do używania zarejestrowanego w sposób ustalony znaku towarowego itp.). Sporządzenie bilansu separacji musi być poprzedzone inwentaryzacją. Momentem przeniesienia praw i obowiązków majątkowych na nowo powstałą osobę prawną w wyniku reorganizacji jest data podpisania i zatwierdzenia bilansu wydzielenia przez założyciela lub organ, który podjął decyzję o reorganizacji.