Obliczanie stawek akordowych. Płace akordowe: rodzaje i opis

Wykłady z zarządzania - Zarządzanie motywacją - Płace akordowe Płace akordowe są powszechne w branżach, budownictwie, transporcie i komunikacji, usługach konsumenckich, gdzie koszty pracy i płacy według rodzaju pracy zostały opracowane i możliwe jest dokładne obliczenie ilości produktów i usług pod warunkiem, że. Taki system płatności ustanawia bezpośredni związek między płacami a końcowymi wynikami produkcji i przyczynia się do efektywnego wykorzystania siły roboczej i zasobów finansowych. Płace akordowe są z reguły stosowane na stanowiskach o dużym udziale pracy fizycznej, gdzie praca może być racjonowana (z wystarczającą dokładnością, aby określić normy czasu i wydajności). Ugruntowane racjonowanie i dokładne rozliczanie produkcji, a także kontrola jakości produktów to najważniejsze warunki stosowania płac akordowych.

Jak obliczyć płace akordowe: wzór, przykłady

Dla wszystkich prac ustalana jest stawka akordowa z terminem jej wykonania (czasami bez ograniczania długości dnia roboczego). Dla niektórych grup pracowników wprowadza się ryczałt w celu wzmocnienia ich materialnego zainteresowania podniesieniem wydajności pracy i skróceniem czasu wykonywania pracy. Wysokość akordu ustalana jest na podstawie obowiązujących norm czasu (produkcji) i stawek, aw przypadku ich braku - według norm i stawek za podobną pracę.

Głównym dokumentem w planowaniu i rozliczaniu płac jest akord, który jest podobny do pracy akordowej, a ramy prawne to obliczanie kosztów pracy i płac dla rozszerzonego rodzaju pracy.

normy pracy

W przypadku obsługi złożonych jednostek przez zespoły stałe, złożoną akord jest obliczany w następujący sposób: gdzie Nbr jest stawką wyjściową na jednostkę (zespół). Przykład 10 Trzyosobowy zespół obsługuje jednostkę o wydajności zmianowej 10 ton. Zmiana trwa 8 godzin. Wszyscy członkowie brygady mają różne kategorie kwalifikacji, a co za tym idzie stawki taryfowe: godzinowa stawka taryfowa pierwszego pracownika wynosi 100 rubli, druga - 115 rubli, trzecia - 130 rubli.
Przez miesiąc brygada produkowała 150 ton wysokiej jakości produktów. Ustalmy zbiorowe zarobki brygady.

Wydział Planowania i Ekonomii

Dochody taryfowe pracownika (w tym przypadku 5 kategorii - Зт5) określamy według wzoru: Зтi = СiФi, gdzie Зтi - zarobki taryfowe pracownika i-tej kategorii; Fi – fundusz czasu pracy wykorzystanej w okresie rozliczeniowym. Z Ci = 0,777 rubla: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubla. Taryfową część wynagrodzenia można określić na podstawie procentu spełnienia norm, jeżeli kategorie pracownika i pracy są zbieżne. W tym przypadku taryfową część wynagrodzenia można obliczyć według wzoru Zt = 3sd 100 / Mon, gdzie Mon jest procentem spełnionych norm.

Uwaga

Na przykład pracownik zarobił 150 rubli. na poziomie spełnionych norm 130%, a następnie Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubli. 4. Określamy udział dochodów taryfowych w płacach akordowych dtz = ZT 100 / Zsd. Następnie zgodnie z naszym przykładem dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Określ wydajność pracownika za miesiąc Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standardowych godzin. 6.

płace akordowe

Dopłaty progresywne są naliczane na podstawie wyników miesięcznej pracy. Przy obliczaniu wynagrodzeń brane są pod uwagę tylko produkty wysokiej jakości. Przy płacach akordowo-progresywnych płace (Zsd.prog.) są obliczane według wzoru: Np.p. - planowana produkcja (zadanie zmianowe), szt.
Obliczanie wynagrodzenia progresywnego na akord jest złożone i wymaga dużo pracy obliczeniowej. Wadą tego systemu jest to, że płace robotnika rosną szybciej niż wydajność pracy. Obecnie system ten płaci niewielką liczbę pracowników.
Ostatnio powszechnie stosuje się akord zbiorowy (brygadowy), aw niektórych branżach (węgiel, górnictwo, leśnictwo) stał się głównym.

Naliczenia z akordową formą wynagrodzenia

Ważny

Obliczanie zarobków w systemie akordowym odbywa się na podstawie dokumentów wyjściowych.

Jak obliczyć stawkę akordową

Przy płacach akordowych bezpośrednich indywidualnych wynagrodzenie pracownika (3) zależy bezpośrednio od liczby wytworzonych przez niego produktów lub wykonanych przez niego operacji i jest określone wzorem: Npr.f. - rzeczywistą liczbę wyprodukowanych produktów lub pracy wykonanej w określonym okresie. Akordową stawkę wynagrodzenia (P) oblicza się według wzoru: , lub, gdzie St jest stawką taryfową kategorii za zmianę, UAH; Telewizja. - tempo produkcji, jednostki; św. - stawka godzinowa, UAH; Nv.r. - norma czasu, godziny.
Przy płacach akordowych wynagrodzenie pracownika (Zsd) według podstawowych stawek akordowych jest uzupełniane specjalnymi premiami; można go obliczyć ze wzoru: , gdzie Kp.r.

Organizacja wynagrodzeń pracowników w oparciu o systemy taryfowe i pozataryfowe

Wskaźnik zatrudnienia to określona liczba pracowników o odpowiednim zawodzie i kwalifikacjach, która jest ustalona jako niezbędna do wykonywania niezbędnych zadań pracy (funkcji lub zakresu pracy) w określonych warunkach organizacyjno-technicznych. Stawka obsługowa to określona liczba jednostek środków produkcji (sprzęt, urządzenia, stanowiska pracy itp.), którą pracownik lub grupa pracowników o określonym zawodzie i kwalifikacjach musi obsłużyć w jednostce czasu pracy w odpowiedniej organizacyjno-technicznej warunki. Znormalizowane zadanie to określona ilość pracy, którą pracownik lub grupa pracowników musi wykonać podczas zmiany roboczej lub innej jednostki czasu pracy.
Istnieją również standardowe standardy pracy. Należą do nich międzysektorowe, sektorowe i zawodowe standardy pracy.

Relacja między pracownikiem a pracodawcą to złożony proces interakcji, który opiera się przede wszystkim na głównej zasadzie: obie strony otrzymują od siebie korzyści materialne. W celu realizacji tego zadania opracowywane są różne sposoby organizacji systemu wynagradzania w firmach. Można je podzielić na dwie duże grupy:

• akordowa forma płatności;
• terminowa forma płatności.

W tym artykule pierwszy formularz zostanie omówiony bardziej szczegółowo.

Płace akordowe są bardziej złożone niż stawki godzinowe, ponieważ mogą zawierać różne kombinacje i odmiany. Płace akordowe w nowoczesnych przedsiębiorstwach to jedna z najpopularniejszych form wynagrodzeń. Przewiduje wynagrodzenie za pracę, które zależy od wskaźników ilościowych i jakościowych pracownika za miniony okres.

Ponieważ zakłady formujące wytwarzają produkty jednorodne i są dla nich ustalane takie same tempo produkcji, w tym przypadku można obliczyć jedną pośrednią stawkę jednostkową dla operatora dźwigu. Przykład 7 Miesięczna stawka taryfowa pracownika pomocniczego wynosi 8000 rubli. Obsługuje zespół podstawowych pracowników, który zrealizował plan w 115%.

Obliczmy zarobki pracownika pomocniczego.Zarobki obliczymy zwiększając miesięczną stawkę taryfową o współczynnik spełnienia norm głównych pracowników: Akord-progresywna płatność polega na wypłacie zarobków według stawek akordowych, które wzrastają przy określonych wartościach ​​​​wskaźnika produktu zostały osiągnięte. Przykład 8 Płace bezpośrednie na akord według ustalonych stawek wyniosły 13 500 rubli miesięcznie, podczas gdy robotnik osiągnął zaplanowany cel o 125%.

Wysokość wynagrodzenia zależy od takich czynników, jak poziom profesjonalizmu pracownika, złożoność powierzonych mu obowiązków, ich wielkość i jakość wykonania. Ponadto kwota ta obejmuje naliczenia premii (odszkodowań). Dzieje się tak, gdy używasz dowolnej odmiany tej nagrody. Obliczanie płac akordowych nie jest wyjątkiem.

Charakterystyka systemu

Wynagrodzenie akordowe pracowników to taka procedura obliczania wynagrodzeń, w której głównymi wskaźnikami są ilość wykonywanej pracy i terminy ich realizacji. Do tej pory nie jest używany bardzo często, ponieważ optymalnymi obszarami jego wykorzystania jest produkcja, której nieodzowną częścią stała się praca ręczna i tworzenie produktów o tym samym formacie i funkcji w dużych ilościach.

W rezultacie ten system obliczeń z pracownikami można zobaczyć w:

• produkcja przemysłowa;
• budowa;
• usługi domowe;
• firmy transportowe;
• organizacje specjalizujące się w świadczeniu usług komunikacyjnych.

Cechą charakterystyczną takiego procesu, jakim jest naliczanie płac akordowych, jest wzajemna zależność jego wielkości od ilości wykonanej pracy (ich jakości).

Narzędzia kontroli procesu

Płace akordowe w przedsiębiorstwie, a dokładniej procedurę ich obliczania, regulują kodeksy pracy i podatków Federacji Rosyjskiej, FZ-81 i FZ-255, które oznaczają wypłatę świadczeń państwowych dla pracowników wychowujących dzieci oraz uchwałę nr 922, przez który naliczana jest średnia pensja.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej każde przedsiębiorstwo ma prawo wybrać system zarządzania dokumentami, który zostanie przyjęty jako podstawa procedury obliczania miesięcznego wynagrodzenia za wypełnienie obowiązków pracowniczych. Musi zawierać następujące formularze:

Najważniejszym aktem w przypadku tego systemu odpłatności za wykonaną pracę był tzw. akord. Zawiera wszystkie niezbędne dane, które mogą być wymagane do listy płac pracowników. Dopiero po jego zamknięciu możemy mówić o wypełnianiu naszych obowiązków.

Odmiany płac

1. akord
   Stosowany jest najczęściej w dużych przedsiębiorstwach. A przede wszystkim w odniesieniu do zespołów produkcyjnych. Ważnymi wskaźnikami są termin wykonania pracy i stawki akordowe.
   Dla tej formy wynagrodzenia stworzono specjalny dokument, który w swojej treści jest zbliżony do powyższego stroju. Należy zauważyć, że przy systemie płatności ryczałtowych możliwe jest naliczanie kwot premii. Przy ustalaniu wynagrodzenia w ten sposób duże znaczenie ma klasyfikacja pracownika. Braki są korygowane przez pracowników bezpłatnie.

Głównym dokumentem określającym rodzaj akordu jest umowa o pracę, która zawierana jest między pracownikiem a pracodawcą. Przykładowy akord nie różni się od standardowego, tylko w rubryce dotyczącej wyboru systemu wynagradzania zaznaczono punkt, który implikuje akord.

Zalety i wady listy płac

Do pozytywnych aspektów takiego systemu płatności należą:

• związek między wynikami pracy a płatnościami za nią;
• redukcja kosztów finansowych w przypadku złej jakości lub niewystarczającej wydajności pracy;
• stymulowanie kolektywu pracy w celu poprawy poziomu jakości i ilości wykonywanych usług (produktów).

Ale, niestety, ten system kosztów, podobnie jak czasowy, nie jest doskonały. Po pierwsze, wybierając go, kierownictwo musi stworzyć dział techniczny, którego zadaniem będzie monitorowanie zgodności pracowników ze wszystkimi cechami jakościowymi. Po drugie, w zespole może pojawić się napięcie, gdyż zbyt duża odpowiedzialność spada na tych, którzy prowadzą ewidencję gotowych produktów lub odbierają wykonane usługi.

Po trzecie, istnieje możliwość nieoczekiwanych wydatków. I po czwarte, pracownicy mogą celowo zmniejszać swoją produktywność, aby podnieść płace (podnieść lub obniżyć stawki).

Ogólnie rzecz biorąc, przed podjęciem decyzji o wyborze systemu płatności należy dokładnie przemyśleć. Błędny wniosek może wykluczyć możliwość pomyślnego przebiegu produkcji.

Przykład obliczenia

• cena za jedną wyprodukowaną część lub wykonaną usługę (60 rubli);
• ilość wykonanych prac (500 sztuk);
• ulgi podatkowe (podatek dochodowy od osób fizycznych naliczany jest w wysokości 13% podstawowej kwoty wynagrodzenia);
• przysługujące pracownikowi ulgi (standardowe, w szczególności na dzieci, gdyż pracownik ma dwoje małoletnich dzieci).

W związku z tym system rozliczeń realizowany jest w następujący sposób:

1. Wysokość wynagrodzenia bez potrąceń ustalana jest:
   60*500=30000 rubli.
2. Podstawa opodatkowania znajduje się:
   30000-1400*2=27200 rubli.

1. Kwota podatku jest obliczana bezpośrednio:
   27200 * 13% = 3536 rubli.

1. Wynagrodzenie wydawane od ręki jest obliczane:
   30000-3536=26464 rubli.

Ten przykład obliczania płac akordowych można scharakteryzować jako uogólniony. W końcu istnieją odmiany klasyfikacyjne, które różnią się od siebie.

Definicja takiej pozycji wydatku, jak wynagrodzenie za pracę, należy do obowiązków służbowych działu księgowości przedsiębiorstwa. Muszą być produkowane zgodnie ze wszystkimi przepisami, które zostały stworzone, aby je regulować.

Praca akordowa: wideo

Istnieje kilka rodzajów płac akordowych:

• prosty;
• premia za pracę na akord;
• akord-progresywny;
• praca akordowa pośrednia;
• akord.

Bezpośredni system akordowy

W przypadku bezpośredniego systemu akordowego płace są obliczane w następujący sposób:

Stawkę akordu określa wzór:

Stawka wyjściowa to ilość produktów (prac, usług), które pracownik musi wyprodukować na jednostkę czasu pracy (na przykład 10 produktów na godzinę). Standardy produkcji określa administracja firmy. Wysokość stawki godzinowej (dobowej) określa Regulamin wynagrodzeń i zatrudnienia.

PRZYKŁAD

Stawka godzinowa Iwanowa, pracownika Passive LLC, wynosi 160 rubli za godzinę.

Szybkość produkcji wynosi 2 części na 1 godzinę.

W kwietniu Iwanow wyprodukował 95 części.

Stawka akordowa za jedną sztukę wynosi:

160 rubli. : 2 szt. = 80 rubli / szt.

Wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień wyniesie:

80 rubli / sztukę × 95 szt. = 7600 rubli.

Akordowo-premiowy system wynagradzania

W systemie akordowym pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymuje premie.
Mogą być ustalane zarówno w stałych kwotach, jak i jako procent wynagrodzenia akordowego. Płace oblicza się w taki sam sposób, jak w systemie akordowym. Następnie dodaje się do niego premię i są one opłacane razem.

PRZYKŁAD

Tokarz III kategorii Aktiv JSC Petrov otrzymał wynagrodzenie od sztuki. Stawka akordowa dla tokarza 3. kategorii wynosi 1000 rubli. za jeden gotowy produkt. Zgodnie z Regulaminem premii Aktiv JSC, w przypadku braku małżeństwa, pracownicy głównej produkcji otrzymują miesięczną premię w wysokości 1000 rubli.

W kwietniu Pietrow wyprodukował 100 sztuk. Jego podstawowe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosić:

100 rubli / sztukę × 100 szt. = 10 000 rubli.

Całkowita kwota wynagrodzeń naliczonych Pietrowowi wynosi:

10 000 rubli + 1000 rubli. = 11 000 rubli.

Progresywny system płac na akord

W ramach tego systemu stawki akordowe zależą od ilości produktów wyprodukowanych w danym okresie czasu (np. w miesiącu). Wraz ze wzrostem wydajności rośnie również stawka akordowa.

PRZYKŁAD

Aktiv JSC ma następujące stawki akordowe:

W kwietniu pracownik Aktiv JSC Somov wyprodukował 120 produktów.

Jego pensja będzie wynosić:

(110 sztuk × 100 rubli/sztuka) + (10 sztuk × 110 rubli/sztuka) = 12 100 rubli.

System akordów pośrednich

System akordowy pośredni stosowany jest z reguły do ​​wynagradzania pracowników branż usługowych i pomocniczych. W takim przypadku ich zarobki zależą
z płac robotników w głównej produkcji, otrzymujących pracę na akord.

Wynagrodzenia pracowników usług są ustalane jako procent płac pracowników w produkcji, którą obsługują. Pozwala to np. zainteresować naprawiaczy i naprawiających sprzęt niezawodną pracą, gdyż w efekcie na tym sprzęcie będzie produkowanych więcej wyrobów.

PRZYKŁAD

Petrov, pomocniczy pracownik produkcji Aktiv SA, otrzymywał pośrednio pensję akordową. Pietrow otrzymuje 3% zarobków pracowników głównej produkcji.

W listopadzie pracownicy głównej produkcji otrzymali pensję w wysokości 258 000 rubli.

Dlatego za listopad Pietrow otrzyma:

258 000 rubli × 3% = 7740 rubli.

Wynagrodzenie ryczałtowe

System akordowy służy do opłacania brygady. Kilkuosobowy zespół otrzymuje zadanie, które należy wykonać w określonym czasie. Za to drużyna otrzymuje nagrodę. Jej wysokość jest dzielona między pracowników brygady, w zależności od tego, ile czasu każdy z nich przepracował.

Ceny za zadanie ustala kierownictwo firmy w porozumieniu z zespołem.

PRZYKŁAD

Zespół dwóch ślusarzy i jednego montera naprawił windę w ciągu 3 dni (24h czasu pracy).

Całkowity koszt pracy to 12 000 rubli. Ślusarze pracowali 18 godzin, a nastawnik 6 godzin.

Kwota należna ślusarzom wyniesie:

12 000 rubli : 24 godziny × 18 godzin = 9000 rubli

Wynagrodzenie jednego ślusarza wynosi:

9000 rubli. : 2 osoby = 4500 rubli.

Kwota należna instalatorowi wyniesie:

12 000 rubli : 24 godziny × 6 godzin = 3000 rubli

W zależności od specyfiki działalności danej firmy może stosować inne systemy wynagradzania.

W systemie akordowym praca pracownika jest wynagradzana w zależności od ilości wyprodukowanych towarów, świadczonych usług lub wielkości wykonanej pracy. Dopuszczalne jest stosowanie akordu, gdy możliwe jest dokładne obliczenie wyników pracy pracownika.

W naszym artykule rozważymy niektóre cechy płac akordowych.

Co to jest wynagrodzenie akordowe

Odpłatność akordowa pozwala pracodawcy na zwiększenie produktywności pracowników, jest to szczególnie istotne w produkcji - fabryki, zakłady itp. W przeciwieństwie do formy płatności na czas, pracownik na akord jest zainteresowany robieniem jak najwięcej, bo im więcej ćwiczy, tym wyższa będzie jego pensja.

Proste pensje akordowe - jest to wynik uzyskany przez pomnożenie ilości produktów (robót, usług) wytworzonych przez akord.

Na przykład pracownik musi wyprodukować 5 części w ciągu 2 godzin, więc jego godzinowa produkcja wynosi 2,5 części na godzinę (5 części: 2 godziny). Za godzinę, powiedzmy, 250 rubli. za godzinę stawka akordowa wynosi: 250 rubli / godzinę: 2,5 części = 100 rubli / sztukę. Wiedząc, ile części miesięcznie pracownik wyprodukował (powiedzmy 450 sztuk), łatwo obliczyć jego pensję: 100 rubli / sztukę. x 450 szt. = 45 000 rubli.

Tak więc w systemie wynagradzania akord określa, ile powinna kosztować jednostka wyniku pracy.

Jeśli pracownikom wypłaca się również premie za dobre wyniki, to mówimy o premia za sztukę pensja. Premie mogą być ustalone jako stała kwota lub jako procent zarobków pracownika.

Na przykład, jeśli miesięczny wskaźnik produkcji jest spełniony i nie ma małżeństwa, pracownicy otrzymują miesięczną premię w wysokości 10% zarobków na akord. Pensja pracownika wyniosła 45 000 rubli, podczas gdy przekroczył normę, pracując bez małżeństwa, za co otrzyma premię w wysokości 4500 rubli. (45 000 rubli x 10%).

Tak więc płaca akordowa jest tą samą prostą pensją akordową, która przewiduje premie dla pracowników za osiągnięcie określonych wskaźników.

Stawka akordowa może się różnić w zależności od ilości wyprodukowanych produktów (świadczonych usług, wykonanej pracy) miesięcznie.

Na przykład w produkcji ustalane są następujące ceny: za wyprodukowanie 100 sztuk miesięcznie stawka za sztukę wynosi 200 rubli za sztukę, a produkty wyprodukowane powyżej normy 100 sztuk płaci się po 250 rubli za sztukę . Jeśli pracownik wyprodukował np. 115 produktów, to jego wynagrodzenie zostanie obliczone w następujący sposób:

(100 sztuk x 200 rubli/sztuka) + (15 sztuk x 250 rubli/sztuka) = 23 750 rubli.

Ta akordowa forma wynagrodzenia nazywa się kawałek-postępowy .

Zastosuj również pośrednia akordowa akord gdy pracownik nie jest bezpośrednio związany z produkcją, ale bez jego pracy produkcja ta jest niemożliwa. Wynagrodzenie takich pracowników zależy od zarobków tych, którzy pracują w głównej produkcji.

Płatność ryczałtowa Wykorzystywany jest w pracy zespołowej, gdy nagroda za wykonane zadanie jest dzielona pomiędzy członków zespołu na podstawie czasu przepracowanego przez każdego z nich.

Zamówienie na akord

Jaka jest podstawa obliczania wynagrodzenia za pracę akordową? Do ewidencji czasu pracy służy karta czasu pracy, a do ewidencji wyników pracy zlecenie na akord.

Nie ma oficjalnie zatwierdzonego formularza zlecenia na akord, więc pracodawca może go samodzielnie opracować, biorąc pod uwagę wszystkie wymagane dane dotyczące podstawowych dokumentów. W przypadku niektórych branż zostały zatwierdzone ujednolicone formularze księgowe (listy przewozowe, akord w rolnictwie itp.), które można wykorzystać podczas opracowywania formularzy.

• opis wykonanej pracy, świadczonych usług lub nazwy produktów,
• norma czasu na jednostkę produkcji (roboty, usługi),
• wymagana i zaakceptowana kwota,
• wskaźnik,
• norma godzin lub dni i ilość przepracowanego czasu,
• naliczona kwota płatności i ewentualne dopłaty.

Na odwrocie zamówienia może znajdować się karta czasu pracy.

Strój uzupełniany jest dla każdego akordowca, aw przypadku akordu wystawiony jest strój dla całej brygady.

Dość często w firmach produkcyjnych lub w firmach, których główna działalność związana jest bezpośrednio z komunikacją z klientami, czyli pracą dla wyników, nie jest to zwykła tymczasowa forma rozliczeń z pracownikami związana z przepracowanymi godzinami, ale tzw. akordowa forma wynagrodzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia dla pracowników z tą formą płatności pojawiają się pewne niuanse. Porozmawiamy o nich dalej.

Czym są płace akordowe

Płaca akordowa to system rozliczeń z pracownikiem, w którym na koniec miesiąca otrzymuje on określoną kwotę odpowiadającą ilości pracy wykonanej przez niego w tym okresie. W takim przypadku nie oczekuje się wyraźnie ustalonego wynagrodzenia, a czas potrzebny na wykonanie pracy nie jest brany pod uwagę.

Taka akordowa płaca jest zwykle ustalana dla tych pracowników, których wynik pracy można określić ilościowo. Na przykład może to dotyczyć pracowników, którzy wytwarzają określone produkty lub świadczą usługi bezpośrednio klientom, co można łatwo obliczyć.

Ostateczną pensję w tym przypadku ustala się poprzez pomnożenie wskaźników ilościowych pracy i kosztu wytworzenia towarów lub wykonania pracy, ustalonych dla pracowników przez system stawek akordowych.

Oczywiście fakt stosowania systemu akordowego należy odnotować w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem. Umowa stanowi również, że w obowiązującym systemie płac akord określany jest jako konkretna kwota – zapłata za jednostkę wytworzonego produktu lub wykonanej pracy.

Akordowo-premiowy system wynagradzania

Oprócz płac czysto akordowych, co oznacza bezpośrednią zależność płac od ilości wykonanej pracy, pracodawcy często stosują również system premii akordowych. Wynagrodzenie akordowo-premiowe to kalkulacja wynagrodzenia nie tylko w zależności od liczby wytworzonych jednostek produktów lub wykonanej pracy (usług), ale także dodatek za wykonanie określonych ilości. Oznacza to, że w rzeczywistości ta forma wynagrodzenia implikuje pewien progres: im lepszy wynik pracy w ujęciu ilościowym, tym większą kwotę otrzyma pracownik. Stawka akordowa jest wypłacana za ilość, a część premiowa jest wypłacana za wypełnienie lub przepełnienie danych ilości.

Przykład

Dla pracownika warsztatu do ręcznego montażu urządzeń przewidziany jest system akordowy. Opłata za jeden zmontowany produkt wynosi 400 rubli. Zgodnie z formularzem zamówienia na akord, plan miesięczny to 100 pozycji. Jednocześnie umowa o pracę z pracownikiem przewiduje, że w przypadku przekroczenia planu o 20%, Pracownik oprócz części akordowej otrzymuje dodatkową premię w wysokości 10% planowanego szacunkowego kosztu produktów zmontowane w ilości przekraczającej ilość podaną w zamówieniu.

W lutym pracownik zebrał 115 przedmiotów. Więc jego pensja będzie wynosić:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rubli.

Pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić zasadę naliczania części premiowej wynagrodzenia. Zwykle zależy to od wskaźników przepełnienia planu. A w kategoriach pieniężnych taka premia może być obliczona na podstawie istniejących cen za wytworzone produkty lub wykonane prace lub może to być stała kwota.

Praca akordowa i płaca minimalna

Rozważając kwestię akordu lub akordu premiowego, należy zauważyć, że stosując taki system w swoim przedsiębiorstwie, pracodawca ma obowiązek zapewnić taką ilość pracy, aby miesięczne wynagrodzenie nie było niższe od minimalnego wynagrodzenia za w pełni przepracowane godziny pracy. Przypomnijmy, że teraz płaca minimalna wynosi 7800 rubli. Jeżeli zarobki z tytułu pracy na akord są niższe, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty do tej kwoty, niezależnie od ilości wykonywanej pracy.

Ponadto w większości regionów kraju istnieją regionalne porozumienia, podpisywane przy udziale lokalnych związków zawodowych, w sprawie ustalania płacy minimalnej dla danego regionu. Te z kolei koncentrują się na poziomie egzystencji w regionie. Tak więc w Moskwie w tej chwili nie zaleca się płacenia wynagrodzeń poniżej 17 561 rubli - próg ten jest ustalony w moskiewskim porozumieniu trójstronnym na lata 2016-2018 między rządem moskiewskim, moskiewskimi związkami związków zawodowych i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców, a także w dekrecie rządu moskiewskiego z 6 września 2016 r. Nr 551-PP. Tylko wypłata wynagrodzenia nie niższego niż ten poziom gwarantuje brak pytań inspektorów do pracodawcy. System płatności w tym przypadku nie ma znaczenia, inspektorzy skupią się tylko na fakcie zatrudnienia pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Nawiasem mówiąc, stosowanie akordu nie zwalnia pracownika z konieczności przestrzegania dyscypliny pracy, w tym w zakresie przestrzegania godzin pracy określonych wewnętrznymi przepisami prawa pracy i warunkami umowy o pracę. Pracodawca z kolei jest zobowiązany do kontrolowania dyscypliny pracy w sposób ogólny, zarówno dla pracowników szeregowych, jak i pracowników akordowych (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dokumentacja płac akordowych

Jak wspomniano powyżej, sam fakt stosowania systemu akordowego lub akordowego jest określony w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem. Właściwie w większości przypadków umowa o pracę, a także karta czasu pracy są wystarczającą podstawą i dokumentacją dowodową do naliczania płatności w ramach księgowości firmy zatrudniającej. Jednak w opisanych schematach dokumenty te nie wystarczą, ponieważ nie rejestrują ilościowych wskaźników pracy dla każdego miesiąca, od których ostatecznie zależy kwota wypłacana akordowi. Problem ten rozwiązuje się poprzez wydanie zlecenia na pracę na akord.

Ściśle ustalony formularz zlecenia na akord nie jest przewidziany przez prawo. Jest to dokument podstawowy, dlatego każda firma ma prawo samodzielnie ustalić jego formę, zalecając stosowanie odpowiedniej formy w swojej polityce rachunkowości. Tradycyjnie konieczne jest zapewnienie wszystkich obowiązkowych elementów i szczegółów zgodnie z wymogami art. 9 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ. A przy opracowywaniu takiego formularza można kierować się dokumentem zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Rolnictwa z dnia 16 maja 2003 r. nr 750 na formularzu nr 414-APK, który nazywany jest akordem. W przykładowym formularzu podczas wypełniania opisują samo zadanie, wskazują jednostkę miary pracy, koszt, możliwe opcje dodatkowych płatności, ilość przydzielonej i wykonanej pracy, jednym słowem wszystkie informacje, które można wykorzystać do oceny poprawności rozliczenia płac dla pracownika akordowego w danym miesiącu.