Poprawna pisownia opisu. Pozytywne cechy dla kierowcy

Cechą jest oficjalny dokument, który zawiera przegląd pracy lub działań pracownika, a także odzwierciedla jego cechy osobiste i zawodowe. Jak napisać opis - dowiesz się z naszego artykułu.

Pisanie jakiejkolwiek cechy sprowadza się do przestrzegania ogólnych zasad.

Zasady kompilacji charakterystyki

• Dokument musi zawierać nazwisko, imię i nazwisko pracownika, datę urodzenia;
• Dalej - wykształcenie pracownika, a także wskazuje, które instytucje edukacyjne ukończył;
• Należy wskazać miejsce pracy, z którego podawana jest charakterystyka. Wszystkie stanowiska zajmowane w tej organizacji są wskazane, a wszystkie wykonywane przez niego obowiązki są określone;
• Dalej w charakterystyce wskaż pozytywne cechy, którymi obdarzony jest pracownik. Tutaj możesz odzwierciedlić zarówno cechy zawodowe, jak i osobiste;
• Konieczne jest odzwierciedlenie informacji o nagrodach i osiągnięciach;
• Odzwierciedlaj informacje o ukończonych kursach, seminariach i szkoleniach. Jeżeli pracownik aktywnie uczestniczył w pracach nad projektami firmy, wówczas takie informacje są również wskazane w charakterystyce;
• Ostatni punkt charakterystyki będzie wskazaniem, dlaczego charakterystyka została sporządzona i dla jakiej organizacji.

Aby poprawnie napisać opis, musisz biegle mówić, a także używać biznesowego stylu pisania. Charakterystykę sporządzono w dowolnej formie na arkuszu A4. Podczas pisania stosuje się ogólne informacje przedstawione powyżej. Charakterystykę sporządza się w dwóch egzemplarzach: jeden jest wysyłany na miejsce zapotrzebowania, a drugi pozostaje w archiwum organizacji.

Charakterystykę może opracować dla siebie pracownik, a następnie poświadczyć ją swoim podpisem kierownika i pieczęcią organizacji. W większości przypadków tak się dzieje ze względu na obciążenie pracą pracodawcy. W takim przypadku najważniejsze jest, aby nie wstydzić się i wymienić wszystkie swoje mocne strony i osiągnięcia.

Charakterystyczna próbka

Charakterystyka

dla kierownika działu handlowego Stroy Plus LLC

Korolow Andriej Iwanowicz

Korolev Andrey Ivanovich urodził się 10 kwietnia 1984 r. W 2006 roku ukończył studia w Instytucie Zarządzania, Ekonomii i Prawa w Woroneżu na kierunku Handel, posiada wykształcenie wyższe.

Od 2010 roku do chwili obecnej pracował w Stroy Plus LLC na stanowiskach: kierownik sprzedaży, kierownik ds. stałych relacji z klientami, kierownik działu sprzedaży. Jest wykwalifikowanym specjalistą, z powodzeniem zarządzał działem.

A. I. Korolev przeszedł zaawansowane kursy szkoleniowe. Studiował specjalistyczną literaturę, a także standardowe dokumenty niezbędne do produktywnej pracy. Odpowiada za wykonywanie swoich obowiązków.

Szef organizacji zauważył chęć rozwoju zawodowego A. I. Korolowa: pracownik otrzymuje drugie wykształcenie wyższe w specjalności „Zarządzanie personelem”.

W 2012 roku otrzymał tytuł „Best Seller” firmy.

W komunikacji z kolegami jest uprzejmy i przyjacielski, w zespole szanowany.

Cecha wydawana jest do prezentacji w miejscu wymagania.

Dyrektor LLC „Stroy plus”

A. A. Wołkow

Notatka dla kompilatora charakterystyk

1. Przed sporządzeniem opisu należy wyrazić pisemną zgodę pracownika na przekazanie jego danych osobowych osobom trzecim.
2. Niemożliwa jest ocena danych pracownika niezwiązanych z działalnością zawodową (narodowość, religia, przekonania polityczne itp.).
3. Jeżeli instytucja, do której przesyłana jest charakterystyka ma ustaloną formę dokumentu, to konieczne jest sporządzenie charakterystyki zgodnie z tą formą.

Charakterystyki z miejsca pracy nie są reliktem przeszłości i są poszukiwane w wielu sytuacjach. To szczególny rodzaj dokumentu. Jednak jeden wzór pisowni nie został zatwierdzony, pomimo jego znaczenia. Cechą jest ocena pracownika przedsiębiorstwa przez jego bezpośredniego przełożonego na piśmie. Pracownik charakteryzuje się według określonych kryteriów cech zawodowych i osobistych, opisuje ścieżkę pracy i udział w życiu publicznym firmy.

Dokument można sporządzić na wniosek pracownika przedsiębiorstwa lub na wniosek źródeł zewnętrznych. Formalny stosunek pracodawcy do napisania charakterystyki pozbawia go indywidualnej przynależności i nie niesie przydatnych informacji dla adresata.

Podstawowe wymagania dotyczące wydajności

Funkcjonariusze personalni nazywają charakterystyczne „prześwietlenie” pracownika, ponieważ zawiera główne cechy osoby (osobiste i biznesowe), osiągnięcia zawodowe, wdzięczność i nagrody.

Podczas kompilowania cechy brany jest pod uwagę jej cel. Jeśli dla dalszego rozwoju kariery, to umiejętności zawodowe i cechy biznesowe, należy odnotować chęć pracownika do rozwoju. Organy ścigania i wymiar sprawiedliwości są bardziej zainteresowane cechami osobistymi danej osoby.

Dokument jest zawsze sporządzony od osoby trzeciej w czasie przeszłym lub teraźniejszym (has, stopniowany), a działania pracownika nie powinny być komentowane. Charakterystyka powinna zawierać suche zestawienie czynników, bez osobistych wniosków, ocen i osądów. Kompilator musi przedstawić informacje jak najbardziej obiektywnie, z wyłączeniem emocji i osobistego stosunku do pracownika. Oderwanie będzie najlepszym „doradcą” podczas pisania dokumentu.

Zasady kompilacji dokumentu

W procesie pisania charakterystyki należy przestrzegać ogólnie przyjętych zasad:

• Użyj arkusza A4;
• Nie należy używać skrótów podczas pisania danych osobowych o pracowniku i jego stanowisku.
• Główna część powinna zawierać nie tylko informacje o rozwoju kariery w firmie, ale także o różnorodnych osiągnięciach człowieka. Ważne jest, aby podkreślić najważniejsze: praca nad poważnymi projektami, nadzorowanie zadań, udział w wydarzeniach na dużą skalę.
• Jeśli w trakcie pracy pracownik podniósł swoje kwalifikacje lub przeszedł specjalistyczne kursy, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie.
• Ważna jest odpowiednia ocena kwalifikacji zawodowych: dobra znajomość teorii, rozwiązywanie problemów analitycznych, relacje z zespołem, dotrzymywanie terminów itp.
• Pamiętaj, aby wskazać cechy osobiste: umiejętność komunikowania się ze współpracownikami i klientami, kontrolowania się w sytuacjach konfliktowych, pomocy w razie potrzeby. Rozwój moralny i kulturowy człowieka nie będzie zbyteczny.
• Wymień nagrody za dobrą pracę od przełożonych.

Kto sporządza i podpisuje

Najczęściej charakterystykę przygotowuje bezpośredni przełożony pracownika. W małych firmach, gdzie jedna osoba nadzoruje sprawy organizacji, odpowiada za zestawienie charakterystyk.

Podpis musi złożyć osoba, która sporządziła dokument. Jeżeli firma posiada dział personalny, to jej przedstawiciel również podpisuje charakterystykę.

Procedura kompilacji

Charakterystyka jest sporządzona na papierze firmowym firmy, jest dokumentem o indywidualnym numerze seryjnym i jest poświadczona pieczęcią. Nie ma jednak przepisów regulujących zasady i tryb jego przygotowania. Możesz opierać się na GOST R 6.30-2003, który zawiera podstawowe zasady wypełniania i przetwarzania dokumentów roboczych.

W charakterystyce produkcji osoba jest oceniana jako profesjonalista, biorąc pod uwagę cechy biznesowe i osobiste.

Podczas pisania możesz postępować zgodnie z algorytmem:

1. Weź papier firmowy organizacji. Dokument musi być na arkuszu A4.
2. Podaj datę dokumentu.
3. Napisz „Charakterystyka” w środku.
4. Słowa „Wydano” są napisane i wskazane jest pełne imię i nazwisko pracownika, data urodzenia i zajmowane stanowisko.
5. Charakterystyka jest napisana.
6. Ostatni blok wskazuje, kto skompilował dokument iw jakiej pozycji. Obok pełnej nazwy kompilator podpisuje. Dokument poświadcza kierownik działu lub dyrektor przedsiębiorstwa.
7. Umieść pieczęć organizacji.
8. Charakterystyka jest zapisywana w dzienniku dokumentacji, przypisywana jest jej numer seryjny.
9. Jeden egzemplarz (oryginał) jest przekazywany pracownikowi lub osobie trzeciej za pisemną zgodą. Kopię przechowuje organizacja. Przykładowy formularz pokazano na poniższym rysunku.

Charakterystyka składa się z kilku punktów:

• Nagłówek, nagłówek:

1. tytuł;
2. organizacja;
3. numer przy rejestracji dokumentu;
4. Imię i nazwisko, stanowisko pracownika.

• Dane pracownika, dla którego sporządzana jest charakterystyka. Powinny być sformatowane jako pojedynczy akapit, czyli pierwszy.

1. Imię i nazwisko, data urodzenia;
2. wykształcenie i dostępność stopni naukowych, specjalności.

• Zatrudnienie i rozwój kariery:

1. początek przybycia do przedsiębiorstwa dozwolone jest wskazanie okresu pracy w poprzednich miejscach;
2. krótko o rozwoju kariery - kiedy i na jakie stanowisko zostało przeniesione;
3. dostępność dodatkowego wykształcenia, kwalifikacji, realizacji wiodących projektów i samodzielnej pracy;
4. znaczące wyniki aktywności zawodowej.

• Obecność nagród lub kar. Opisz osiągnięcia pracownika (dostępność certyfikatów, tytułów, własnych opracowań).
• Cechy osobiste i biznesowe pracownika - umiejętności komunikacyjne i psychologiczne, poziom wiedzy i profesjonalizm.
• Cel wydawania cech. W większości przypadków wskazana jest „prezentacja na żądanie”.
• Podpisy kadry zarządzającej firmy.
• Wskaż datę wydania w lewym dolnym rogu. Jest tam również umieszczona pieczęć organizacji.

Trudności w skompilowaniu charakterystyki

Główną trudnością w opracowaniu charakterystyki jest brak jasnych przepisów i sztywnych reguł. Ten rodzaj dokumentu jest sporządzany w dowolnej formie.

Pisząc opis pracownika przedsiębiorstwa, oficer personalny lub kierownik musi być dyplomatyczny i obiektywny, aby uzyskać przyzwoity tekst. Przed kompilacją ważne jest, aby skomunikować się z kolegami pracownika i bezpośrednim przełożonym.

Cecha nie powinna składać się z wyrażeń szablonowych, ponieważ wymagana jest obiektywna ocena osoby. Pochlebne uwagi mogą mu zaszkodzić.

Funkcjonariusz HR musi ocenić gotowy dokument. W przypadku trudności ma prawo skontaktować się z kolegą bez podawania danych osobowych pracownika.

Ocena cech pracownika

Przyporządkuj cechy biznesowe i osobiste pracownika, jego poziom wiedzy i doświadczenia. Mogą być pozytywne lub negatywne.

Ocena cech biznesowych

Pozytywny:

• umiejętność właściwej organizacji procesu pracy;
• terminowe wykonanie zleconych zadań;
• wysoka jakość pracy;
• organizowana jest owocna praca podwładnych, kontrolowana jest jakość realizowanych projektów;
• manifestacja inicjatywy;
• nawiązane relacje z kolegami i przełożonymi;
• odpowiedzialność;
• występ;
• dyscyplina.

Negatywny:

• dezorganizacja procesu pracy;
• opóźnienia w realizacji projektu;
• słaba jakość pracy;
• nie ma możliwości zorganizowania pracy zespołu, nie jest prowadzona kontrola nad podwładnymi;
• brak inicjatywy;
• nietaktowność w stosunku do kolegów, naruszenie podporządkowania służbowego;
• niski poziom odpowiedzialności lub jej całkowity brak;
• nieprzestrzeganie instrukcji kierownictwa;
• naruszenie dyscypliny pracy.

Ocena cech osobistych

Pozytywny:

• życzliwość;
• towarzyskość;
• aktywny udział w życiu publicznym;
• cieszy się autorytetem.

Negatywny:

• konflikt;
• izolacja;
• unika udziału w imprezach firmowych;
• brakuje autorytetu.

Doświadczenie i poziom wiedzy

Pozytywny:

• wystarczający (dobry, wysoki) poziom wiedzy zawodowej;
• duże doświadczenie zawodowe na stanowisku lub specjalności;
• posiadanie pewnych umiejętności.

Negatywny:

• niewystarczający poziom wiedzy;
• małe doświadczenie zawodowe;
• umiejętności zawodowe nie są rozwijane.

Rodzaje cech

W zależności od rodzaju aplikacji cechy są podzielone:

• Zewnętrzne - kompilowane i udostępniane osobom trzecim. Dokument zawiera dane osobowe pracownika przedsiębiorstwa, których rozpowszechnianie jest zabronione przez ustawodawstwo kraju. Aby uniknąć problemów w przyszłości, musisz uzyskać pisemną zgodę pracownika, dla którego sporządzana jest charakterystyka.

Opracowując charakterystykę zewnętrzną, możesz zapytać pracownika, na co zwrócić uwagę adresata.

• Wewnętrzne - używane w przedsiębiorstwie. Dokument jest wymagany przy przenoszeniu pracownika, wychowywaniu go lub nagradzaniu, a także nakładaniu sankcji dyscyplinarnej.

Nie ma znaczących różnic między cechami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Oba typy są kompilowane zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami.

Momenty sporządzania charakterystyki wewnętrznej powinny regulować akty i dokumenty uchwalone przez kierowników przedsiębiorstwa i podpisane przez dyrektora. Charakterystyka wewnętrzna powinna zawierać dane o wykonanej pracy, potwierdzenie wykonania postawionych zadań w określonych ramach czasowych. Obecność pracownika na spotkaniach produkcyjnych, pomimo dużego obciążenia pracą, będzie dodatkowym atutem. Kompilując cechę negatywną wskazują, że specjalista jest zaangażowany w wiele projektów i poświęca im wystarczająco dużo czasu.

Ale nie wszystkie prace mają pozytywny wynik oczekiwany przez kierownictwo. Na przykład za mało czasu poświęcono kilku ważnym sprawom. W tym miejscu należy wymienić niektóre zadania ignorowane przez pracownika.

Pozytywne i negatywne cechy na pracownika

Charakterystyka jest pozytywna i negatywna. W pierwszym przypadku wskazane są umiejętności biznesowe pracownika, jego potencjał zawodowy oraz pozytywne aspekty jego osobowości. W drugim typie cechy odzwierciedlają niepowodzenie pracownika jako profesjonalisty w obszarze działania, wskazują na cechy charakteru utrudniające efektywną pracę na zajmowanym stanowisku.

Zgodnie z art. 89 pracownik ma prawo zapoznać się z charakterystyką i dołączyć pisemne oświadczenie z własnym punktem widzenia na ważne punkty.

Gdzie potrzebujesz funkcji?

Pozytywna referencja dla pracownika może być wymagana w następujących przypadkach:

• z poprzedniej pracy dla nowego pracodawcy;
• przyjęcie do szkoły zawodowej lub wyższej;
• na nagrodzie;
• z planowaną promocją;
• przeniesienie na nowe stanowisko;
• uaktualnienie kategorii;
• wypłata wynagrodzenia;
• nadawanie świadectw i dyplomów;
• przetwarzanie pożyczki.

Potrzebna jest negatywna charakterystyka:

• dla organów ścigania;
• do sądu;
• struktury finansowe;
• po postępowaniu dyscyplinarnym.

Przykład pozytywnej cechy

Jak wspomniano powyżej, pozytywne cechy powinny wskazywać na mocne strony pracownika: jego profesjonalizm, chęć wzrostu i rozwoju, szybkie uczenie się itp.

„Pełna nazwa to 20 lat doświadczenia zawodowego w przedsiębiorstwie. W trakcie swojej pracy dał się poznać jako wykwalifikowany specjalista, który kompetentnie i racjonalnie rozwiązuje powierzone mu zadania produkcyjne. Wszystkie przydzielone projekty zostały zrealizowane tak efektywnie, jak to możliwe, z pełnym zaangażowaniem, a niektóre z nich były złożone i czasochłonne.

IO ma takie cechy jak wysoka aktywność, celowość, odpowiedzialność za zadania, poświęcenie. Osobno należy zwrócić uwagę na talent do szkolenia młodych profesjonalistów i chęć pomocy kolegom w każdych okolicznościach.

IO otrzymał wiele nagród i wyróżnień: dyplomy odpowiedniego ministerstwa, wyróżnienia od kierownictwa firmy.”

Drugi przykład pozytywnej cechy: „Nazwa pracuje w LLC od 2015 roku. W swojej pracy dał się poznać jako pracownik sumienny i kompetentny.

Wysoki poziom kultury, chęć samorozwoju sprawiają, że IO jest wartościowym pracownikiem, który znajduje wspólny język z kolegami i przełożonymi. Odporność na stres, umiejętność szybkiego rozwiązania konfliktu, towarzyskość pozwalają mu wykonać zadania w jak najkrótszym czasie. IO był kilkakrotnie zachęcany przez kierownictwo certyfikatami i podziękowaniami wpisem informacji do księgi pracy.

Pracowitość i wysoki poziom odpowiedzialności wyróżnia IO w zespole pracy. W okresie pracy w przedsiębiorstwie nie miał kar i nagan.

„Nazwisko pracowało w firmie 2 lata. Mimo szeregu pozytywnych cech charakteryzuje się jako pracownik o niskim potencjale zawodowym.

Przejawiało się to w niedotrzymaniu terminów realizacji projektów, niskiej jakości pracy, braku organizacji i dyscypliny.

IO był kilkakrotnie karany i ma nagany w swoich aktach osobowych.

Stosunek do zespołu jest lekceważący, nie ma możliwości i chęci nawiązania kontaktu z kolegami. Nie udziela pomocy nowym pracownikom, pomimo bezpośrednich obowiązków. Stale odrzuca oferty udziału w życiu publicznym.

Kolejny przykład negatywnej charakterystyki młodszego księgowego: „Pełne nazwisko było pracownikiem StroyGarant CJSC od 2015 do 2016 roku. W tym okresie Instytut nie wykazywał szczególnych kwalifikacji zawodowych, często odmawiał wykonywania pracy służbowej z powodów, które nie były czynnikami uniewinniającymi.

Pomimo chęci zespołu, by zbliżyć się do IO, nie znaleziono z nim wspólnego języka. Odnotowano wiele przypadków niegrzecznego stosunku do klientów i współpracowników. Surowe nagany nie prowadziły do ​​korekty zachowania robotnika. Popełnione naruszenia zostały wpisane do akt osobowych. Ponieważ stosunek do pracy Instytutu nie uległ zmianie, rozstaliśmy się z nim za obopólną zgodą”.

Charakterystyka dla konkretnych sytuacji

Cel cechy określi jej cechy, które należy wziąć pod uwagę podczas jej pisania.

Po zwolnieniu

Jeśli pracownik przenosi się do nowego miejsca pracy, poprzedni kierownik musi uwzględnić następujące elementy:

• opis cech biznesowych pracownika;
• zgodność pracownika ze stanowiskiem;
• rozwój kwalifikacji zawodowych.

Przydałoby się wymienić cechy osobiste, które są ważne dla przyszłego stanowiska: szybkie nawiązanie kontaktu z innymi, umiejętność eliminowania sytuacji konfliktowych, odpowiedzialność, inicjatywa itp.

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca nie może odpowiednio wypowiadać się pozytywnie o pracowniku i zwalnia go. Lider może zgodnie z prawem opowiedzieć o niuansach pracy z osobą, nawet najbardziej bezstronną.

Negatywna cecha może negatywnie wpłynąć na lidera lub firmę. Jak profesjonalista zatrudnił przeciętnego pracownika?

W opisie wskazano wszelkie braki natury osobistej i zawodowej: konflikt, niedotrzymanie terminów, niezgodność ze stanowiskiem, naruszenie przepisów wewnętrznych itp.

Do wymiaru sprawiedliwości

Należy zwrócić szczególną uwagę na dokument do sądu. Prośba o charakterystykę z miejsca może zostać wysłana przez roboty w przypadku wykroczenia karnego lub administracyjnego.

Sędzia wykorzystuje te informacje do podjęcia sprawiedliwej decyzji. Głównym problemem dla lidera jest brak określonych wymagań ze strony sądownictwa. Trudno określić, jakie informacje będą przydatne dla sędziego i nie zaszkodzą pracownikowi przedsiębiorstwa. Lepiej skontaktować się z prawnikiem i porozmawiać z samym pracownikiem. Przykład specyfikacji sądu http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Pamiętaj, że dokument jest przeznaczony dla wymiaru sprawiedliwości. Jeśli pracownik pracuje krócej niż sześć miesięcy, możesz poprosić o informacje z poprzedniego miejsca pracy.

Dla policji

Dla organów ścigania ważna jest cecha wskazująca na cechy osobiste i biznesowe. Umiejętności zawodowe nie będą dla nich cenną informacją.

Możesz rozmawiać o relacjach z kolegami, wymieniać nagrody i kary za ewentualne naruszenia. Należy pamiętać, że przedawnienie za naruszenie przepisów wewnętrznych wynosi jeden rok kalendarzowy. Po nim wszystkie przewinienia nie powinny być uwzględnione w charakterystyce.

Przykład charakterystyki organów ścigania http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

O przyznanie

Nagrodzenie pracownika wyróżnieniem wymaga przygotowania określonych dokumentów. Zachętą może być nienaganna praca, wysoka wydajność, wzorowy charakter moralny itp.

Charakterystyczną dla Ministerstwa będzie petycja o państwową nagrodę dla wartościowego pracownika. Podczas kompilacji konieczne jest spełnienie wymagań GOST R 6.30-2003.

Lider musi wskazać udział w różnych projektach, wkład w nowe technologie i innowacyjne rozwiązania, udział w konferencjach, sympozjach.

Cechy charakterystyczne do przyznania:

• Celem charakterystyki jest przedstawienie w nagrodę. Ważne jest, aby wskazać pozytywne cechy osobiste i osiągnięcia w określonym obszarze. Jeśli nagroda nie jest związana z pracą, więcej uwagi poświęca się cechom ludzkim: responsywności, życzliwości itp. Informacja musi być obiektywna.
• Każda nagroda jest przyznawana osobom z pewnymi zasługami, a nie tylko wykonawcom. Ustawodawstwo ustanawia listę tych zalet.
• W przypadku przyznania nagrody cecha może być częścią dowolnego dokumentu (oświadczenie, pismo petycyjne). Przed jego wykonaniem musisz zrozumieć formy składanych dokumentów.

Do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji

W większości przypadków jest to wymagane od instytucji edukacyjnych, ale czasami od pracodawcy. Cechy wskazują na relacje w zespole, zachowanie w sytuacji konfliktowej, umiejętność przystosowania się do nowych warunków.

Czego nie ma w opisie?

Lider nie ogranicza się w kompilacji charakterystyk, ale warto przestrzegać podstawowych zasad. Zabronione jest:

1. Emocjonalnie zabarwione słowa i obelgi. Etykieta biznesowa nie akceptuje relacji osobistych.
2. Nieprawidłowe informacje. Charakterystyka powinna zawierać wyłącznie rzetelne informacje z miejsca pracy. Pomijane są cechy nieprofesjonalne: religijność, warunki życia, poglądy polityczne, narodowość itp.
3. Naruszenie prawa o ochronie danych osobowych. Przekazywanie informacji powinno odbywać się wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.
4. Błędy gramatyczne, składniowe, morfologiczne. W przypadku wykrycia błędu charakterystyka jest zapisywana od nowa.

Naruszenie tych wymagań daje możliwość odwołania się od wystawionego dokumentu.

Organizacje, pisząc opis pracownika, biorą pod uwagę wiele czynników: cel, zasługi czy nagany, cechy biznesowe i zawodowe. Jeśli zastosujesz się do powyższych zaleceń, nie będzie problemów z kompilacją charakterystyk. Wielkość cechy zależy od chęci kierownictwa do wyliczenia zasług lub kar pracownika.

Z miejsca pracy to bardzo ważny dokument w każdym przedsiębiorstwie. Potrafi mówić o jakości pracy pracownika, jego cechach osobistych i zachowaniu w zespole.

Charakterystykę z miejsca pracy zapisano w dowolnej formie

Ten dokument może być wymagany w prawie wszystkich dziedzinach życia. Na przykład w banku, jeśli zamierzasz to wziąć, lub w urzędzie skarbowym.

Również charakterystyka pracownika jest po prostu konieczna, gdy przechodzi na inne stanowisko: wyższe lub należące do innego departamentu państwa. W dalszej części artykułu zostaną rozważone cechy projektu dokumentu, które należy wziąć pod uwagę.

Jak napisać opis?

Więc co musisz wiedzieć o projektowaniu? Należy użyć papieru poziomego (A4). Przemówienie musi pochodzić od osoby trzeciej, niezależnie od tego, kto sporządza dokument (pracodawca czy pracownik). Oznacza to, że musisz używać takich form słów jak „dzieła”, „ma czas” itp.

Na początku arkusza słowo „charakterystyczne” i pełne imię i nazwisko pracownika pisane są wielkimi literami. Nie możesz zastąpić imienia i nazwiska inicjałami, wszystko musi być wskazane w całości. Dalej są dane w postaci ankiety.

Następnie opisz rozwój kariery pracownika. Najczęściej jest to ścieżka pracy w ramach tylko firmy, w której dana osoba aktualnie pracuje. Są jednak wyjątki - jeśli przed podjęciem pracy w tym przedsiębiorstwie są poważne osiągnięcia, należy je wymienić w opisie.

Najważniejsze z nich to samodzielne zarządzanie projektami, udział w wydarzeniach o dużej skali oraz szczególny wkład w pracę zespołu. Charakterystyka zawiera również informacje o dodatkowych kursach, zaawansowanym szkoleniu, drugim (trzecim, czwartym) kształceniu.

Teraz opisane są umiejętności i cechy zawodowe pracownika. Obejmuje to znajomość języków obcych, zasady obowiązujące w firmie, zachowanie w sytuacjach konfliktowych, komunikację ze współpracownikami, odporność na stres lub jego brak, organizację, efektywność pracy itp.

Za zawodowymi idą cechy osobowości, stan psychiczny, poziom towarzyskości i kultury oraz empatia. Dane o wynagrodzeniach i są również wskazane. Na końcu dokumentu wskazane jest przeznaczenie cechy. Charakterystykę z miejsca pracy podpisuje kierownictwo przedsiębiorstwa, kierownik działu personalnego oraz kierownik działu, do którego aktualnie należy pracownik.

Poniżej data kompilacji. Podpisy muszą być poświadczone pieczęcią organizacji. Oto podstawowe zasady projektowania opisu stanowiska. Rozważmy teraz dokument na konkretnej próbce.

Przykładowy dokument

Charakterystyka

dla młodszego księgowego OAO "Privet"
Pietrow Iwan Akakjewicz

Pietrow Iwan Akakjewicz Urodzony 19 września 1970 roku, ukończył studia na Uniwersytecie Federalnym w Kazaniu (Region Wołgi) z dyplomem ekonomii.

Pietrow Iwan Akakjewicz pracuje w OAO Privet od 2000 roku jako młodszy księgowy. Do jego obowiązków należy naliczanie wynagrodzeń pracowników firmy, przygotowywanie tabeli kadrowej, przygotowywanie raportów do urzędu skarbowego.

Pracując w OAO „Privet”, Pietrow Iwan Akakjewicz dał się poznać jako odpowiedzialny, punktualny, zorganizowany i wykwalifikowany specjalista. Potrafi podejmować szybkie decyzje w krytycznym momencie i brać odpowiedzialność za duże projekty.

Pietrow Iwan Akakjewicz jest osobą spokojną i lakoniczną. Nie jest zbyt towarzyski, ale jest bardzo responsywny i zawsze wspiera kolegów w trudnych okresach, za co jest szanowany w zespole.

Charakterystyka została sporządzona do przedłożenia organom sądowym.

Dyrektor Generalny OAO „Privet” V.V. Artamonow
Kierownik Działu Personalnego P.R. radionow
25.05.2015

Przedstawiony powyżej przykład projektowy stosuje się w przypadku, gdy organizacja nie posiada ogólnego formularza odniesienia z miejsca pracy. Zdarza się to najczęściej, jednak niektóre przedsiębiorstwa posiadają jedną formę dokumentu. W takim przypadku musisz przestrzegać wymagań oficjalnego formularza.

Niuanse kompilacji charakterystyki

Charakterystykę z miejsca pracy musi podpisać kierownik (dyrektor)

Ważnym punktem jest poziom specjalisty, na którym napisana jest charakterystyka. Oznacza to, że jeśli pracownik aplikuje na to samo stanowisko, ale w innej organizacji, to konieczne jest podkreślenie w charakterystycznych cechach takich jak ciężka praca, punktualność, bezwzględne posłuszeństwo poleceniom.

Jeżeli pracownik ubiega się o stanowisko, które jest wyższe niż jego obecny poziom, to konieczne jest opisanie w większości aspektów przywódczych osobowości, inicjatywy, ambicji, umiejętności organizowania pracy siebie i zespołu, umiejętności samodzielnie rozwiązywać poważne problemy. Z reguły charakterystyka jest pisana z punktu widzenia władz.

Jeśli konieczne jest sporządzenie charakterystyki samego kierownika, konieczne jest również opisanie cech pracownika z punktu widzenia kierownika.

Warto zauważyć, że pracownik ma prawo poprosić o charakterystykę nawet później. Kilka wskazówek dla kompilatora tego dokumentu:

• Przed przystąpieniem do sporządzania charakterystyki konieczne jest uzyskanie pisemnej, poświadczonej jego podpisem, zgody pracownika, dla którego pisany jest dokument, na przetwarzanie danych osobowych i ich przekazanie osobom trzecim.
• W charakterystyce z miejsca pracy nie powinno być cech ani danych niezwiązanych ze stroną zawodową osoby, a nieistotnych w procesie jej pracy. Te cechy to: warunki mieszkaniowe, narodowość, stanowiska religijne i polityczne, światopogląd itp.
• Kompilując charakterystykę wysłaną do organizacji zewnętrznych, należy dowiedzieć się o dostępności pojedynczego formularza dokumentu od strony otrzymującej. Jeśli taki formularz istnieje, to należy go skompilować tylko według niego.
• W przypadku wątpliwości co do podkreślenia pewnych cech i aspektów rozwoju kariery należy skonsultować się z pracownikiem, dla którego sporządzana jest charakterystyka, i dowiedzieć się, co jest dla niego preferowane w dokumencie.
• Najczęściej cecha jest pisana na korzyść pracownika, a nie przeciwko niemu. Większość dokumentu powinna być prezentowana przez pozytywne aspekty pracownika, a nie przez jego negatywne cechy (jeśli nie szkodzą pracy przedsiębiorstwa). Jeśli jednak pracownik uporczywie narusza zasady firmy, należy o tym wspomnieć, ponieważ jest to poważna sprawa.

Tak więc napisanie charakterystyki nie nastręcza szczególnych trudności. Ważne jest tylko, aby znać przykładowy projekt i zasady sporządzania, a także cel dokumentu. To właśnie z tych ostatnich należy się oprzeć, opisując cechy pracownika.

Pracownicy często zwracają się do działu HR o listy polecające. Mogą być potrzebne sądowi, wierzycielom przy ubieganiu się o nowe stanowisko. W artykule rozważymy przykładowe referencje dla pracownika z miejsca pracy i podamy kilka wskazówek, jak je poprawnie napisać.

Pozytywna charakterystyka z miejsca pracy: czy pracodawca jest zobowiązany do jej wydania?

Cechą jest dokument, w którym pracodawca ocenia cechy osobiste i zawodowe pracownika. Niektórzy mogą uznać, że taki dokument to relikt przeszłości, ale jeśli dział personalny lub kierownictwo organizacji otrzyma pisemną prośbę o jego wystawienie, nie można odmówić pracownikowi. Z zastrzeżeniem art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proces pisania charakterystyki z miejsca pracy nie może przekraczać trzech dni roboczych od daty złożenia wniosku. Zasada ta dotyczy nie tylko tych podwładnych, którzy są obecnie w spółce, ale także tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany (zob. np. orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 8 września 2011 r. w sprawie nr. 33-28750).

• przy ubieganiu się o nowe stanowisko;
• przy ubieganiu się o pożyczkę;
• przy składaniu wniosku do władz opiekuńczych;
• do złożenia w instytucji edukacyjnej;
• przyznając nagrodę, nagrodę państwową;
• dla sądu.

W zależności od miejsca, do którego adresowany jest ten dokument, dobierane są akcenty i sformułowania cech pracownika.

Odmiany cech

Cechy charakterystyczne to:

• zewnętrzny;
• wewnętrzny;
• pozytywny;
• negatywny.

Zewnętrzne - są to cechy, które są dostarczane innym organizacjom lub organom rządowym. Podczas kompilowania takiego dokumentu konieczne jest wyjaśnienie pracownikowi celu żądania dokumentu, od tego będzie zależeć styl charakterystyki i forma prezentacji.

Charakterystyki wewnętrzne są używane, na przykład, gdy pracownik jest przenoszony do innego działu lub innego działu w celu awansu w organizacji, w której pracuje. W takim dokumencie konieczne jest skupienie się na cechach biznesowych i umiejętnościach pracy pracownika.

W niektórych przypadkach specjalista ds. personalnych może poprosić Cię o przygotowanie dokumentu dla pracownika jego bezpośredniego przełożonego, po przekazaniu mu próbki, jak napisać opis pracownika. Jest to akceptowalne, a nawet poprawne, zwłaszcza jeśli w dziale personalnym pracuje nowa osoba, która nie zna wszystkich pracowników lub zespół jest tak duży, że oficerowi personalnemu trudno jest ocenić cechy konkretnej osoby.

Należy pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku koordynowania tekstu charakterystyki z pracownikiem, który jej potrzebuje. Ale jeśli nie zgadza się z treścią, może zakwestionować dokument w sądzie.

Przykład referencji z miejsca pracy: wymagania ogólne

W obecnym rosyjskim ustawodawstwie nie ma szablonu do sporządzenia takiego dokumentu. Niemniej jednak nadal obowiązują ogólne zasady.

Charakterystykę należy wystawić na oficjalnym papierze firmowym organizacji. Jeśli nie jest to zatwierdzone przez wewnętrzne przepisy przedsiębiorstwa, w każdym razie formularz zawiera pełne dane, zwłaszcza jeśli odniesienie z miejsca pracy jest dostarczane na oficjalny wniosek jakiejś instytucji.

Tak, w tym dokumencie należy określić:

1. Dane osobowe zawierające imię i nazwisko osób, data urodzenia, stan cywilny, dane o odbyciu służby wojskowej i wykształceniu, a także informacje o posiadaniu różnych odznaczeń.
2. Informacje o pracy. Ta sekcja zawiera informacje o stażu pracy, o czasie akceptacji, o ruchach kadrowych w danej organizacji, informacje o osiągnięciach zawodowych i umiejętnościach zawodowych danej osoby. Jeśli pracownik został wysłany na szkolenie, zaawansowane szkolenie itp. w trakcie pracy, należy to również zaznaczyć w opisie. Ta sekcja zawiera również informacje o różnych zasługach pracownika (dzięki, zachęty itp.) lub sankcjach dyscyplinarnych.
3. Cechy osobiste. Ta informacja jest prawdopodobnie najważniejszą częścią całej specyfikacji. Może zawierać różne informacje dotyczące cech osobistych osoby. Jeśli pracownik jest kierownikiem działu, to warto zwrócić uwagę na jego cechy organizacyjne, obecność lub brak odpowiedzialności za podwładnych, stopień gotowości do podejmowania trudnych decyzji, skrupulatność wobec siebie i podwładnych oraz inne cechy. Jeśli pracownik jest wykonawcą, możesz wskazać stopień jego gotowości do wykonywania poleceń szefa, inicjatywy, dążenia do doskonałych wyników itp. Również w tej sekcji możesz wskazać związek osoby z pracą zespół: czy cieszy się autorytetem i szacunkiem, czy relacje w zespole nie sumują się ze względu na złożony charakter lub inne cechy pracownika.

Ponieważ jest to oficjalny dokument, musi być podpisany przez szefa organizacji. Podpis i pieczęć są wymagane, jeśli firma je posiada. Ważne jest, aby nie zapomnieć o podaniu daty kompilacji.

Kolejna praktyczna wskazówka: charakterystyka będzie łatwiejsza w użyciu, jeśli wszystkie informacje zmieszczą się na jednym arkuszu.

Przykładowe charakterystyki od miejsca pracy do pracownika: o czym pisać

Głównym wymogiem dla dokumentu jest oczywiście obiektywność. W efekcie ogólny opis powinien kreować wizerunek charakteryzowanej osoby i pomagać w wyrobieniu prawidłowej opinii.

Jednocześnie treść może się różnić w zależności od tego, dla kogo jest przygotowywana. Jeżeli pracownik zamierza udać się do władz opiekuńczych w celu adopcji, w opisie należy szczególnie odnotować jego cechy osobiste, np. życzliwość, troskę, dobre obyczaje. Jeśli pracownik ma awansować po szczeblach kariery lub musi znaleźć pracę w nowym miejscu, przydadzą się tu epitety typu „wykonawca”, „inicjatywa”, „odpowiedzialny”. Sąd potrzebuje szczegółów na temat tego, jak uczciwa jest osoba, jak odnosi się do swoich obowiązków, jaki rodzaj relacji ma z kolegami.

Ale jest jeszcze jeden, przyjemny powód do przygotowania referencji - przyznanie nagród państwowych Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku specjaliści personalni powinni kierować się zaleceniami Pisma Administracyjnego Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2012 r. Nr AK-3560 oraz Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2010 r. Nr 1099 „W sprawie działań na rzecz poprawy systemu nagród państwowych Federacji Rosyjskiej”. Pismo zawiera rekomendacje metodyczne dotyczące wykonania dokumentów przetargowych. W szczególności mówi, że informacje powinny pomóc w ocenie wkładu odbiorcy, przy czym należy wspomnieć o kwalifikacjach, cechach osobistych, wysokich zasługach pracownika oraz ocenie skuteczności jego działań. Wyraźnie zabrania się wymieniania funkcji pracowniczych, historii pracy lub opisywania ścieżki życia specjalisty.

Przykład takiej charakterystyki można pobrać w załącznikach do artykułu.

Przykłady pozytywnych cech z miejsca pracy

1.

(na papierze firmowym)

Charakterystyka

Wydane przez ______________________________________________

(Nazwisko, imię, patronimik, data urodzenia, stanowisko)

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. praca(y) w ____________________________________________ począwszy od „______” _______________ 20___. W trakcie swojej pracy był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia, które z powodzeniem ukończył, zgodnie z programami: ___________________________.

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. posiada ogromną wiedzę w swojej specjalności i jest zawsze na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w swojej dziedzinie. Posiada doskonałe umiejętności prowadzenia negocjacji biznesowych.

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. dał się poznać jako odpowiedzialny pracownik nastawiony na doskonałe wyniki, zawsze gotowy do szybkiego podejmowania innowacyjnych decyzji i ponoszenia odpowiedzialności za ich przyjęcie oraz za działania podwładnych. Gotowy do pracy w każdych warunkach, także po godzinach.

Różni się punktualnością, delikatnością w komunikacji z podwładnymi i współpracownikami, do których ma szacunek w zespole. Wymagający od siebie.

"______" _______________ 20___

Charakterystyka

Cechę tę wydaje pełne imię i nazwisko, data urodzenia: ___________________________, praca w _______________________________________________.

(nazwa organizacji i jej dane)

od „______” _______________ 20___ do chwili obecnej na stanowisku _________________.

Posiada wykształcenie wyższe w specjalności _____________________________________.

Status rodziny: ______________________________________________.

(wskazać obecność współmałżonka(ów) i dzieci)

Ten pracownik to prawdziwy profesjonalista. Nigdy nie podlegał postępowaniu dyscyplinarnemu.

Jest w przyjaznych stosunkach z kolegami. Jest przyjacielski i powściągliwy, w każdej sytuacji gotowy na pokojowe rozwiązanie konfliktu. Nie ma złych nawyków. Ma odpowiednie życiowe priorytety i wytyczne. Z przyjemnością uczestniczy w życiu towarzyskim zespołu.

Ta cecha jest wydawana do przedłożenia ___________________.

___________________ ___________________

Pozycja I.O. Nazwisko Podpis

Przykład cechy negatywnej

Zastanów się, jak wygląda negatywna cecha z miejsca pracy (taki przegląd jest możliwy np. w przypadku certyfikacji personelu).

Vesna LLC

№ 567/13

Charakterystyka

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 rok urodzenia.

Petrova Olga Ivanovna pracuje w Vesna LLC od stycznia 2018 roku. Pracuje jako kierownik sprzedaży. Obowiązki kierownika obejmują:

• sprzedaż produktów firmy;
• interakcja z klientami;
• sporządzenie planu marketingowego dla przedsiębiorstwa;
• poszukiwanie nowych kanałów sprzedaży produktów;
• utrzymywanie kontaktu z klientami;
• prowadzenie ewidencji klientów.

Od pierwszych dni pracy w zespole Petrov O.I. pokazała się jako osoba konfliktowa. Wielokrotnie wyrażała negatywną opinię o pracownikach przedsiębiorstwa, o jego zarządzaniu. Okazywał pogardę dla kierownictwa i klientów.

Umiejętności zawodowe Petrova O.I. Niska. Nie ma możliwości budowania zdolności zawodowych.

W trakcie realizacji przydzielonych zadań dochodziło do powtarzających się opóźnień w dostawie produktów z winy tego pracownika. Plan sprzedaży produktów nie jest systematycznie realizowany.

Petrova O.I. wielokrotnie otrzymywał sankcje dyscyplinarne i nagany w związku ze spóźnianiem się do pracy i powtarzającymi się nieobecnościami. Ten pracownik nie jest w stanie sprostać swoim doraźnym obowiązkom. Pojawiło się pytanie o nieadekwatność zajmowanego stanowiska.

Kierownik Działu Sprzedaży

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Czego nie powinno być w dokumencie

Jak już zauważyliśmy, nie ma przepisów dotyczących opracowywania charakterystyki, ale nadal istnieją pewne zakazy przy pisaniu tego dokumentu. Należy unikać:

• definicje emocjonalne;
• zniewagi dla scharakteryzowanego;
• nieprawdziwa informacja;
• osobiste poglądy pracownika na politykę, religię itp.;
• błędy gramatyczne i stylistyczne w przygotowaniu dokumentu, a także wszelkie skróty.

Szablony do użycia

Wszystkie poniższe przykłady służą wyłącznie jako odniesienie. Można je jednak wykorzystać w pracy, zastępując część informacji danymi konkretnych pracowników. W naszym przypadku zostanie podana próbka charakterystyki kierowcy z miejsca pracy dla różnych sytuacji.

Prowadzenie biznesu to proces po drodze, w którym przedsiębiorca mierzy się z milionem różnych niuansów i zagadnień niezwiązanych bezpośrednio z jego główną działalnością. Zwłaszcza jeśli chodzi o małe firmy, gdzie wszystko trzeba robić samemu. Przykładów takiego połączenia jest wiele, jednym z nich jest przygotowanie charakterystyki dla pracownika.

Przyjrzyjmy się, czym jest cecha pracownika, dlaczego jest potrzebna, a co najważniejsze, jak ją poprawnie sporządzić? Wyglądać na godnego pracodawcy w oczach otaczającej społeczności biznesowej.

Czym jest cecha pracownika

Cechą charakterystyczną jest krótki przegląd (w naszym przypadku pracodawcy) o konkretnej osobie (pracowniku) wraz z określeniem jej cech zawodowych, biznesowych, osobistych, a także opisem jego doświadczenia zawodowego w konkretnym miejscu pracy.

Należy zauważyć, że opis z miejsca pracy nie wskazuje ogólnej biografii ani osiągnięć i etapów pracy poza danym przedsiębiorstwem. Oznacza to, że piszemy tylko o pracy w konkretnej firmie, inne etapy życia są wskazane w CV lub indywidualnych cechach. Podobna sytuacja ze wskazaniem stanu cywilnego lub obecnością wykształcenia.

W większości przypadków cecha jest wydawana pracownikowi na papierze firmowym firmy, jeśli jej nie ma, należy podać pełne dane firmy lub przedsiębiorcy w pierwszej sekcji. Taki dokument jest podpisany albo bezpośrednio przez kierownika, albo przez osobę upoważnioną z mokrą pieczęcią.

Jak napisać opis stanowiska dla pracownika

Dokument ten musi koniecznie składać się z trzech głównych części (minimum).

Pierwsza część jest ogólna

Wskazujemy w nim:

• - nazwisko, imię, patronimik,
• - Data urodzenia
• – w przypadku braku papieru firmowego należy podać pełne dane firmy
• - doświadczenie zawodowe w określonej firmie pracownika

Druga część - doświadczenie zawodowe

Malujemy w nim

• - etapy aktywności zawodowej. Transfery, promocje, degradacje itp.
• - malujemy promocje, nagrody, nagany (z obowiązkowym wskazaniem przyczyn)
• - wskazać przejście zaawansowanych kursów szkoleniowych, szkoleń zawodowych, szkoleń.

Trzecia część to charakterystyka osobista

Malujemy w nim

• - obecność cech zawodowych;
• – doświadczenie i umiejętności specjalisty, jakość i szybkość wykonywania zadań;
• - umiejętności komunikacyjne;
• - relacja pracownika w zespole;
• - umiejętność pracy itp.

Oczywiście jest to ogólny układ do pisania opisu pracownika z miejsca pracy i nikt nie zadaje sobie trudu, aby samodzielnie dokonywać korekt lub dodawać informacji, np. o dodatkowych umiejętnościach lub wiedzy (nie związanej z działalnością zawodową, ale wykorzystywanej). w miejscu pracy)

Przykładowe cechy na pracownika

Przykład pierwszy

Formularz dla organizacji (firmy, przedsiębiorstwa, dane indywidualnego przedsiębiorcy)

Nr ref. Nr ____ "______" _______________ 20___

Charakterystyka

Wydany Iwanowowi Siergiejowi Iwanowiczowi

(Nazwisko, imię, patronimik, data urodzenia, stanowisko)

Ivanov Sergey Ivanovich pracuje w Sell Everything LLC od 1 stycznia 2006 r. Do ___________ (wypełnić, jeśli wydano pracownikowi niepracującemu)

Staż pracy w przedsiębiorstwie wynosi 10 lat.

Został zatrudniony 1 stycznia 2006 roku jako konsultant ds. sprzedaży.

Od 01.01.2010 został przeniesiony na stanowisko starszego konsultanta ds. sprzedaży.

1 stycznia 2015 roku został przeniesiony na stanowisko kierownika działu sprzedaży.

10/10/2012 otrzymał tytuł sprzedawcy roku, za najwyższy poziom sprzedaży.

W trakcie swojej pracy był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia, które ukończył z sukcesem, z programów marketingowych i menedżerskich.

Iwanow S.I. posiada dużą wiedzę ze specjalności, systematycznie doskonali swoją wiedzę zawodową poprzez samokształcenie, wykorzystuje w swojej pracy najnowsze osiągnięcia w dziedzinie sprzedaży. Posiada doskonałe umiejętności prowadzenia negocjacji biznesowych.

Cechy osobowe - punktualność, delikatność w kontaktach z klientami, podwładnymi, szanowana w zespole, posiada cechy przywódcze. Wymagający od siebie.

Stanowisko Imię i nazwisko Nazwisko Podpis

Przykład drugi

"______" _______________ 20___

Charakterystyka

Cechę tę wydaje pełne imię i nazwisko, data urodzenia: ___________________________, praca w _______________________________________________.

(nazwa organizacji i jej dane)

od „______” _______________ 20___ do chwili obecnej na stanowisku _________________.

Pracownik jest profesjonalistą z ___ stażem pracy. W czasie, gdy nie chodziłem na kursy zaawansowane, prowadziłem samodzielnie szkolenia zaawansowane. Nigdy nie podlegał postępowaniu dyscyplinarnemu.

Z kolegami jest w przyjaznych stosunkach, bez jasnych cech przywódczych. Przyjazny i powściągliwy, zawsze gotowy do pokojowego rozwiązania konfliktu, bezkonfliktowy. Nie ma złych nawyków. Priorytety życiowe i wytyczne odpowiadają ogólnie przyjętym zasadom moralnym. Systematycznie uczestniczy w życiu społecznym zespołu.

Ta cecha jest wydawana do przedłożenia ___________________.

___________________ ___________________

Stanowisko Imię i nazwisko Nazwisko Podpis

Przykładowe charakterystyki z miejsca pracy

pozytywna próbka