Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka: kas turi įtakos dydžiui. Papildomo darbo užmokesčio skaičiavimas Rankinis darbo užmokestis

Darbo užmokestis apima tam tikrų taisyklių ir taisyklių laikymąsi. Papasakosime, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį pagal atlyginimą ir tarifinį tarifą, į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ir kaip regioniniai koeficientai įtakoja darbo užmokesčio dydį.

○ Mokėjimo sistemos.

Apskaičiuodamas darbo užmokestį, buhalteris turi vadovautis darbo sutartimi ir organizacijos priimtais nuostatais.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis:
Darbuotojo darbo užmokestis nustatomas darbo sutartimi pagal pas konkretų darbdavį galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.
Atlyginimo sistemos, įskaitant tarifų dydį, atlyginimus (pagal pareigas), papildomus mokėjimus ir kompensacinio pobūdžio priedus, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų sistemas bei premijų sistemas. nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais norminiais aktais vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

Bendrovė gali taikyti vienetinio darbo užmokesčio arba laiko atlygio sistemą. Vienetinis darbas reiškia darbo užmokesčio apskaičiavimą tiesiogiai nuo produkcijos (paslaugų ar suteiktų darbų apimties, pagamintų produktų skaičiaus). Laiko sistemoje yra fiksuotas atlyginimas, nustatytas pagal etatų lentelę.

Piniginį atlygį darbuotojams sudaro ne tik darbo užmokestis, bet ir priedai bei priedai. Pavyzdžiui, įmonės vidaus dokumentuose gali būti numatyta priemoka už stažą.

Darbo užmokestis turi būti apskaičiuojamas ir mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Ši darbdavio pareiga yra įtvirtinta darbo teisės aktuose.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis:
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos.

○ Kaip apskaičiuojamas vidutinis atlyginimas?

Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tam tikras formules. Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikės duomenų apie 12 mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį ir vidutinį mėnesio dienų skaičių per metus.

Taigi vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

trečia Atlyginimas = 12 mėnesių atlyginimo dydis / vidutinis dienų skaičius per metus.

Norėdami gauti pirmąjį rodiklį, turite žinoti, kaip kas mėnesį skaičiuojamas darbo užmokestis. Formulė priklauso nuo taikomos darbo užmokesčio sistemos ir rajono koeficientų.

✔ Pagal atlyginimą.

Formulė apima tris rodiklius:

1. Fiksuotą atlyginimą pagal etatų lentelę.
2. Faktiškai dirbtų dienų skaičius.
3. Asmeninių pajamų mokestis.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal šį algoritmą:

1. Fiksuoto atlyginimo suma dalijama iš mėnesio darbo dienų skaičiaus, o po to dauginama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
2. Nuo gauto rezultato išskaičiuojamas 13% pajamų mokestis.

Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojo atlyginimas yra 10 000 USD. Per dirbtą mėnesį buvo 24 darbo dienos. Darbuotojas dėl šeimyninių priežasčių dvi dienas nebuvo darbo vietoje. Atitinkamai, iš tikrųjų jis dirbo 22 dienas. Skaičiavimas atrodys taip:

10 000/24*22 = 9166,67 rubliai (neatskaičius mokesčių);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubliai (darbuotojas gaus jį ant rankų).

Tiesą sakant, tokie paprasti skaičiavimai yra reti. Paprastai, be darbo užmokesčio, darbuotojas gauna ir kitas išmokas. Pavyzdžiui, tai gali būti premija arba pašalpos. Bet kokiu atveju algoritmas išlieka tas pats.

✔ Pagal kursą.

Apskaičiuojant tarifo tarifą, naudojama ši formulė:

ZP \u003d tarifo norma * darbuotojo pagamintų produktų skaičius + premijos ir priemokos - gyventojų pajamų mokestis - atskaitymai.

Apsvarstykite pavyzdį:

1 kg vinių gamybai nustatytas 270 rublių tarifas. Darbininkas pagamino 15 kg vinių. Remiantis gatavų gaminių kokybės patikrinimo rezultatais, remiantis užsakymu, darbuotojui buvo skirta 5000 rublių premija. Skaičiavimas atrodys taip:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7 873 rubliai.

Taigi, norint atlikti skaičiavimą, būtina žinoti nustatytus tarifų tarifus ir pagaminamos produkcijos kiekį.

✔ Esant regioniniams ir rajoniniams koeficientams.

Regionuose, kuriuose yra ypatingos darbo sąlygos dėl klimato ar kitų veiksnių, darbo užmokesčiui taikomas regioninis koeficientas. Jo taikymo teritorija veikia Tolimąją Šiaurę, kalnuotus regionus ir kt.

Koeficiento dydį kiekvienam regionui atskirai nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Mažiausias koeficientas yra 1,15. Jis naudojamas daugumoje Rusijos Federacijos Uralo federalinės apygardos subjektų.

Norint apskaičiuoti darbo užmokestį atsižvelgiant į regioninį koeficientą, jį reikia taikyti ne darbo užmokesčiui, o faktiniam atlyginimui neatskaičius mokesčių. Norėdami apskaičiuoti, turite susumuoti visus kaupimus ir padauginti rezultatą iš koeficiento.

Pavyzdžiui, Čeliabinske esančios įmonės darbuotojo atlyginimas yra 27 000 rublių. Einamąjį mėnesį jam buvo skirta 5200 rublių premija. Skaičiavimas bus toks:

(27 000 + 5 200) * 1,15 - 13% = 32 216,10 rublių.

Šią sumą darbuotojas gaus į rankas.

○ Kodėl gali būti reikalingas darbo užmokestis?

Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį gali tekti apskaičiuoti:

• Atostogų ar kompensacijų išmokėjimas, jei darbuotojas išvyksta, bet atostogų jis nepasinaudojo.
• Mokėjimai išsaugant vidutinį uždarbį.
• Mokėjimai už priverstinės prastovos dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių laikotarpį.
• Neįgalumo pašalpos, darbuotojų mažinimas ir kt.
• Kelionių apmokėjimas.

Be išvardintų situacijų, šiai informacijai pateikti oficialių nuorodų forma skaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas.

○ Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį?

Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojama ši formulė:

Vidutinis dienos atlyginimas = (darbo užmokestis + papildomi mokėjimai) / (12 * vidutinis dienų skaičius per mėnesį),

kur ZP yra 12 mėnesių bazinis atlyginimas (įskaitant atlyginimą arba sumą pagal tarifą), papildomos išmokos yra priedai, priedai ir priedai už 12 mėnesių, o vidutinį mėnesio dienų skaičių nustato įstatymas. Dabar 29.3.

Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas 12 mėnesių siekė 250 000 rublių. Be to, jis kelis kartus gavo 53 000 rublių apdovanojimą. Skaičiavimas bus toks:

(250 000 + 53 000) / (12 * 29,3) = 861,77 rubliai.

Atleidžiant darbuotoją, prie darbo užmokesčio papildomai mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jai apskaičiuoti reikalingas vidutinis dienos darbo užmokestis.

Darbdavys privalo teisingai apskaičiuoti atlyginimą ir laiku jį išmokėti darbuotojams. Pagrindinis darbdavio reikalavimas praktikoje taikomoms darbo apmokėjimo sistemoms yra vienodas atlyginimas už vienodą darbą, priešingu atveju reikėtų vadovautis konkrečios gamybos specifika ir ekonomine situacija apskritai. Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo užmokesčio sistemas (SOT) ir pagrindines kiekvienos rūšies ypatybes.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Susiję dokumentai:

Atlyginimas pagal darbo teisę

Atlyginimas, arba atlygis, – tai darbuotojo atlyginimas už atliktą darbą, kitaip tariant, darbo resursų, įtrauktų į gamybos procesą, kaina. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis, darbo užmokesčio dydį lemia darbuotojo kvalifikacija, taip pat jo atliekamo darbo sudėtingumas, kiekis, kokybė ir sąlygos. Įprasta įtraukti ir kompensacijas bei skatinamąsias išmokas. Darbo teisės aktai, kurių normos pirmiausia skirtos personalo teisių apsaugai, taip pat numato darbo užmokesčio mokėjimą už nedirbtas valandas:

Kompensacijos išmokėjimo rūšys:

• kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo;
• lengvatinių darbo valandų apmokėjimas maitinančioms motinoms ir paaugliams, pagrindinės ir papildomos kasmetinės atostogos, taip pat mokymosi atostogos darbuotojams, derinantiems darbą ir mokslą;
• apmokėjimas už priverstinės pravaikštos laiką ir prastovą ne dėl darbuotojų kaltės;
• išmokos už dienas, kai darbuotojas atlieka viešąsias ir valstybines pareigas.

Darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas: ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, tiksliai Darbo nuostatuose ar darbo sutartyje nustatytą dieną, taip pat ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos. .

Darbuotojų darbo užmokesčio skaičiavimo būdai

Yra šios darbuotojų atlyginimo sistemos:

gabalų darbas;

laiko pagrindu.

Dirbant vienetiniu darbu, darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo pagamintos produkcijos kiekio (atlikto darbo).

Vienetiniai darbai SOT skirstomi į:

• tiesioginis gabalų darbas;
• vieneto priemoka;
• gabalas-progresyvus;
• netiesiogiai gabalas.

Daugiau apie darbo užmokestį skaitykite čia:

Minimalus atlyginimas darbuotojams

Nepriklausomai nuo darbdavio pageidaujamo darbo užmokesčio apskaičiavimo schemos specifikos, suma, kurią darbuotojas gauna per valandą ar per mėnesį, neturi būti mažesnė už valstybės nustatytą minimalų lygį. Ši taisyklė taikoma bet kokios nuosavybės formos įmonėms ir praktiškai įgyvendinama taikant minimalų mėnesinį tarifą arba minimalų valandinį atlyginimą. Jokia organizacija Rusijoje neturi teisės mokėti kas mėnesįatlyginimas mažesnis nei minimalus atlyginimas(minimalus darbo užmokestis), išskyrus atvejus, kai specialistas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.

Kada prasminga naudoti vienetinio tarifo ar laiko sistemą?

Kuriant konkrečios įmonės personalo darbo apmokėjimo schemą, būtina: pasirinkti tokį atlyginimo būdą, kuris nukreiptų darbuotojų pastangas pasiekti norimą produktyvumo lygį, ir kiekvienam specialistui suteikti galimybę savarankiškai dirbti. realizavimas profesinėje srityje. Norėdami pagaminti konkurencingus produktus pakankamu kiekiu ir mažiausiomis sąnaudomis, turėtumėte kruopščiai išanalizuoti darbo eigą ir tik tada pasirinkti tam tikros sistemos naudai.

Kada prasminga naudoti vienetinį ar valandinį atlyginimą?

Laiku pagrįstas COT dažniausiai taikomas specialistams, kurių darbo pareigos yra įvairios ir sunkiai įvertinamos kiekybiškai (pavyzdžiui, kai kalbama apie buhalterinę apskaitą, banko klientų aptarnavimą, teisinę pagalbą atliekant operacijas ir pan.). Jei atlikto darbo kokybės rodiklis svarbesnis už kiekybinį rodiklį, o specialisto klaidos kaina per didelė, jei darbas yra kūrybinio pobūdžio, jei darbuotojas su visu savo noru negali turėti tiesioginis poveikis darbo našumo lygiui, verta teikti pirmenybę laiko schemai.

Kalbant apie vienetinius darbus, prioritetinė jo taikymo sritis buvo ir išlieka gamybos linijos, kuriose atliktų operacijų skaičiaus padidėjimas neturi įtakos jų kokybei. Jei jums reikia padidinti gamybos efektyvumą turint galimybę išmatuoti kiekybinį atlikto darbo rezultatą, galite drąsiai įvesti vienetinį COT. Darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką svarbu nustatyti kolektyvinėje ir darbo sutartyje, taip pat įmonės vietiniuose norminiuose dokumentuose.

Vienetinio darbo užmokesčio sistemos ypatumai

Taikant tiesioginį vienetinį COT, darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas kaip produkcijos vieneto (darbo rūšies) kainos sandauga su pagamintos produkcijos kiekiu (atliktu darbu). Vieneto produkcijos vieneto (darbo rūšies) kainas nustato darbdavys. Jie turi būti išdėstyti darbo sutartyje su darbuotoju, taip pat vietiniuose darbdavio nuostatuose: Darbo apmokėjimo nuostatuose, kolektyvinėje sutartyje ir kt.

PAVYZDYS

Namų darbuotoja gamina suvenyrinius magnetus. Jo darbas apmokamas pagal tiesioginio vienetinio darbo sistemą po 15 rublių už vienetą. Per mėnesį darbuotojas pagamino 600 magnetų. Jo atlyginimas buvo 9000 rublių. (600 vienetų x 15 rublių)

Taikant vienetinį priedą COT, darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmas yra toks pat kaip ir tiesioginio vienetinio tarifo sistemoje, tačiau prie paskaičiuotos sumos darbuotojas gauna ir priedą. Jos dydį ir mokėjimo sąlygas nustato darbdavys (pvz., Premijų nuostatuose).

PAVYZDYS

Namų darbuotojo darbas gaminant suvenyrinius magnetus apmokamas 15 rublių už vienetinį darbą. už vienetą. Bet jei jis pagamina 700 ar daugiau magnetų per mėnesį, jis turi teisę į 20% priedą nuo uždarbio sumos. 2015 m. spalį namų darbuotojas pagamino 730 magnetų. Jo atlyginimas, atsižvelgiant į premiją, buvo: 13 140 rublių (730 vnt. x 15 rublių + (730 vnt. x 15 rublių) x20%).

Naudojant vienetinį progresinį SOT, standarto ribose produkcija apmokama kaip įprasta, o perteklinė produkcija apmokama padidintu tarifu.

PAVYZDYS

Pagal vietinius įmonės norminius dokumentus, namų darbuotojas per mėnesį turi pagaminti 600 magnetinių suvenyrų (standartinis). Mokestis už produkcijos vienetą yra: gaminant standarto ribose - 15 rublių už vienetą; jei pagaminama daugiau nei standartinė - 20 rublių už vienetą. 2015 metų lapkritį darbuotojas pagamino 680 magnetukų, už kuriuos jam buvo sumokėtas 10 600 rublių atlyginimas. (600 vienetų x 15 rublių + 80 vienetų x 20 rublių)

Mes nesigilinsime į netiesioginį vienetinį COT, nes tokia sistema paprastai naudojama pagalbinių (aptarnaujančių) pramonės šakų personalui. Tokių darbuotojų atlyginimas priklauso nuo pagrindinės gamybos darbuotojų atlyginimų. „Priklausomybės“ mechanizmą nustato darbdavys.

Laiko darbo užmokesčio sistema

Laiko apmokėjimo sistema, priešingai nei vienetinio darbo sistema, pasižymi tuo, kad darbuotojui mokama ne už jo pagamintų (atliktų darbų) kiekį, o už faktiškai dirbtą laiką. Laiku pagrįstas SOT skirstomas į paprastą laiką pagrįstą ir laiko premiją. Taikant paprastą laiką pagrįstą sistemą, atsižvelgiama tik į faktiškai darbuotojo dirbtą laiką. Darbuotojo atlyginimas su paprastu laiku pagrįstu SOT gali būti paskaičiuotas:

• valandiniais įkainiais;
• pagal dienos tarifus;
• pagal fiksuotą atlyginimą.

Faktiškai dirbtos dienos (valandos) visais aukščiau nurodytais atvejais įrašomos į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

„Intech LLC“ (Smolenskas) vyriausiasis buhalteris:

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą, darbuotojo uždarbis priklauso nuo jo kvalifikacijos ir išdirbto laiko. Šios sistemos privalumai – lengvas diegimas ir darbo užmokesčio apskaičiavimo paprastumas, prielaidų kokybiškam darbui sukūrimas, klimato kolektyve gerinimas. Pagrindinis trūkumas yra tas, kad darbo užmokestį gali būti sunku susieti su konkretaus darbuotojo indėliu. Laiku pagrįsta schema tinka ne gamybos sektoriui, taip pat mažoms įmonėms. Jeigu darbuotojui mokamas atlyginimas ir jis dirbo visas mėnesio darbo dienas, tai jam mokamas visas atlyginimas. Jei mėnuo nėra iki galo išdirbtas, darbuotojui mokamas darbo užmokestis pagal darbo užmokestį, apskaičiuotą proporcingai faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiui.

PAVYZDYS

Pardavimų vadybininkui Petrovui, kuris organizacijoje dirba 5 dienų 40 valandų darbo savaitę, mokama 44 000 rublių. 2015 metų spalį Petrovas dirbo 15 darbo dienų (iš 22 darbo dienų). Likusią dienos dalį jis sirgo. Už 2015 metų spalį jis gavo 30 000 rublių atlyginimą. (44 000 rublių / 22 dienos x 15 dienų)

Jei specialisto darbas apmokamas pagal dienos tarifą, tai jo atlyginimas apskaičiuojamas padauginus šį tarifą iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Taip pat darbo užmokestis skaičiuojamas ir taikant valandinį tarifą. Tik tarifas dauginamas iš faktiškai dirbtų valandų (o ne dienų) skaičiaus.

PAVYZDYS

Ankstesnio pavyzdžio sąlygomis tarkime, kad pardavimų vadybininkas Petrovas apmokestinamas 2000 rublių per dieną tarifu. Už 15 darbo dienų 2015 metų spalį Petrovas gavo 30 000 rublių atlyginimą. (2000 rublių x 15 dienų)

Įvairių kategorijų personalo valandinių (paros) tarifų dydžius, atlyginimus nustato darbdavys ir jie atsispindi Darbo apmokėjimo nuostatuose, taip pat etatų lentelėje. Laiku pagrįstos sistemos variantas yra laiko premijos SOT. Su juo darbuotojo atlyginimas susideda iš dviejų dalių:

mokėjimai už faktiškai dirbtas valandas (pagal atlyginimą arba tarifinį tarifą);

Premija

Premijos yra labiausiai paplitęs būdas atlyginti darbuotojams. Premiją už tam tikrų veiklos rodiklių atlikimą moka darbuotojas, o jos dydį darbdavys gali nustatyti tiek fiksuoto dydžio, tiek procentais nuo atlyginimo. Priešingai nei atlyginimas ar tarifinis tarifas, kuris yra pagrindinė ir iš esmės stabili atlyginimo dalis, priedas yra laikomas papildoma, kintama dalimi. Tarp rodiklių, į kuriuos turite sutelkti dėmesį skaičiuodami premijas, dažniausiai atsiranda:

nuostolių iš santuokos sumažinimas;

gamybos plano įvykdymas arba perpildymas;

profesiniai įgūdžiai ir pažangių darbo metodų išmanymas;

nuorodos, skyriaus, komandos ar dirbtuvių ūkinės veiklos rezultatų gerinimas;

mažinant gamybos kaštus.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis, darbdavys turi teisę savarankiškai formuoti premijų sistemą, o priedų apskaičiavimo tvarka turėtų būti nustatyta. Darbdavys, nustatydamas vienetinį SOT priedą ir nuolat mokamus priedus įtraukdamas į atlyginimo dalį, prisiima tam tikrus įsipareigojimus. Kitaip tariant, jeigu darbuotojui, kuris pagal visus požymius turi teisę ją gauti premija už konkrečių rodiklių pasiekimą, numatyta vietinėje norminėje dokumentacijoje, nėra mokama, nukentėjusioji gali kreiptis į GIT dėl skatinamųjų išmokų išieškojimo, teismas arba prokuratūra. Tuo pačiu metu darbdavio vietiniuose nuostatuose esančios bendrosios ir dvejopos formuluotės aiškinamos darbuotojo naudai. Kad nekiltų nesusipratimų, būtina atskirti įprastas premijų rūšis nuo vienkartinių skatinamųjų išmokų – vienkartinio atlygio metų pabaigoje, priedų už ilgametį darbo stažą, materialinę pagalbą ir kt.

Nuostatai dėl titulo „Geriausias darbuotojas“

Atsisiųsti pavyzdį

PAVYZDYS

Pardavimų vadybininkui Petrovui, kuris organizacijoje dirba 5 dienų 40 valandų darbo savaitę, mokama 44 tūkstančiai rublių, taip pat 15% priedas nuo atlyginimo. Premija mokama su sąlyga, kad darbuotojas vykdo darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme numatytas pareigas. 2015 metų spalį Petrovas dirbo 15 darbo dienų (iš 22 darbo dienų). Likusiomis dienomis jo nebuvo dėl negalios. Darbo laikotarpiu Petrovas sąžiningai atliko savo pareigas. Už spalį jis gavo 34 500 rublių atlyginimą. ((44 000 RUB + 44 000 RUB x 15 %) / 22 d. x 15 dienų) Pavyzdžio pabaiga

Netarifinė darbo užmokesčio sistema

Tiek darbo užmokestis, tiek darbo užmokestis pagal darbo laiką, ir vienetinis darbas priklauso tarifų sistemų kategorijai, kuri reikalauja privalomai taikyti tam tikrus standartus, kad būtų diferencijuojami skirtingų sudėtingumo, pobūdžio, intensyvumo ir darbo sąlygų gamybos operacijas atliekančių specialistų atlyginimai. Lygiagrečiai su tarifų sistemomis, yra betarifinis SOT, kuriame darbuotojo gaunamas atlyginimas priklauso nuo bendrų įmonės ar skyriaus rezultatų, taip pat nuo darbdavio į darbo užmokesčio fondą pervestų lėšų sumos. . Pagrindinės betarifinės schemos ypatybės yra šios:

• glaudus ryšys tarp darbuotojų pajamų lygio ir darbo užmokesčio fondo dydžio;
• kiekvienam specialistui priskiriant pastovų darbo jėgos dalyvavimo bendruose įmonės ekonominės veiklos rezultatuose koeficientą.

Kai kurios įmonės sėkmingai naudoja mišrią COT, kuri turi tarifų ir betarifų sistemų požymius – pavyzdžiui, dilerių mechanizmą, kuriame darbuotojo atlyginimas yra skirtumas tarp faktinės prekės pardavimo kainos ir kainos, kurią sumokėjo pardavėjas. už tai įmonei, arba. Komisinius gauna įmonės pardavimų, reklamos, užsienio ekonominių ryšių ir kt. vadovai. Kad ir kaip būtų, darbdavio pasirinktas darbo užmokesčio apskaičiavimo būdas turi būti aiškus darbuotojams, kad kiekvienas darbuotojas galėtų savarankiškai apskaičiuoti savo veiklos strategiją. veiksmai siekiant geriausio rezultato ir gauti norimą atlygį .

Kada leidžiama mokėti atlyginimus natūra?

Reta, galima sakyti, egzotiška darbo užmokesčio forma – natūra – sutinkama ir šiandien. Paprastai darbo užmokestis Rusijos Federacijos teritorijoje mokamas valstybine valiuta, tai yra Rusijos rubliais, tačiau kartais dėl ypatingų aplinkybių tenka griebtis išskirtinių priemonių – įmonės pagamintų (produkcijos, pagamintos prekės ir kt.).

Apmokėjimo natūra forma taip pat laikomas darbų atlikimas darbuotojų interesais arba nemokamo maitinimo, kelionių, poilsio, mokymų organizavimas. Darbdavys įgyja teisę mokėti darbuotojams darbo užmokestį nepinigine forma tik tuo atveju, jei yra rimtų priežasčių, įtvirtintų Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnyje ir Rusijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 54 punkte. 2004 m. kovo 17 d. Federacija Nr. 2:

Darbo užmokestis natūra išduodamas, jei:

• darbuotojui išduodamos prekės ar jam (ar jo šeimai) suteiktos paslaugos yra labai paklausios ir naudingos (pavyzdžiui, maistas ar pašarai gyvuliams žemės ūkio pramonėje);
• už darbo užmokestį suteiktų prekių ir paslaugų savikaina neviršija realios jų rinkos kainos;
• natūra mokama ne daugiau kaip 20 % mėnesinio darbo užmokesčio;
• pats darbuotojas parašė prašymą su prašymu dėl dalies atlyginimo natūra išrašymo.

Darbuotojams, nesutinkantiems su tokiu perėjimu, turėtų būti pasiūlytas kitas darbas, o nesant laisvų darbo vietų arba atmetus visus siūlomus variantus, darbo santykiai gali būti nutraukti DK 77 straipsnio 1 dalies 7 punkte numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Praktikoje dažniausiai pereinama nuo laiku pagrįsto COT prie vienetinio priemokos, nes tai yra pelningesnė įmonei gamybos sektoriuje ir leidžia objektyviai įvertinti kiekvieno darbuotojo indėlį į bendrą įmonės veiklą. Nepalankios ekonominės sąlygos taip pat verčia atsisakyti fiksuotų mėnesinių atlyginimų, o ne lankstesnes darbdavių sistemas.

Išbandyk save

Kokia dalis neįskaičiuojama į darbuotojo, turinčio darbo laiko priemoką, atlyginimą:

• mokėjimai už faktiškai dirbtas valandas;
• privalomas papildomas darbo užmokestis už laiką;
• priemokos.

2. Kurioms darbo užmokesčio sistemoms priklauso darbo užmokesčio pagal laiką ir darbo užmokesčio sistema:

• netarifinis;
• tarifas;
• be tarifų.

3. Kokios aplinkybės neleidžia mokėti darbo užmokesčio nepinigine forma:

• natūra mokama ne daugiau kaip 50 % mėnesinio darbo užmokesčio;
• tokia darbo užmokesčio mokėjimo tvarka iš pradžių numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje;
• už darbo užmokestį suteiktų prekių ir paslaugų vertė neviršija realios jų rinkos kainos.

4. Tokiu atveju darbuotojui nereikia mokėti už nedirbtą laiką:

• jei tai kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo;
• jei tai yra apmokėjimas už dalyvavimo visuomeninėje iniciatyvoje dienas;
• prastovos metu.

5. Kokio tipo vienetinio darbo užmokestis neegzistuoja:

• tiesioginis gabalų darbas;
• kompensacija už darbą;
• gabalinio darbo priemoka.

Bet kuris buhalteris ir tik organizacijos darbuotojas turi žinoti, kaip tinkamai apskaičiuoti darbo užmokestį. Įstatymai nuolat keičiami, todėl reikia žinoti visus naujausius pokyčius.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Bendra informacija

Apsvarstykite pagrindinius apibrėžimus, galiojančias taisykles ir mokėjimo fondo formavimą.

Atlyginimas	Kas mėnesį darbuotojui pervedamos lėšos
mokėjimo fondas	Bendra pinigų suma, paskirstyta mokant grynuosius pinigus
Laikas	Priklauso nuo darbo valandų per atsiskaitymo laikotarpį
	Mokėjimų dydis nustatomas nuo atliktų darbų ar išleistų gaminių.
Keičiamas	Vienas iš grafiko tipų, apimantis darbo valandų keitimą priklausomai nuo pamainos
	Pinigai, sumokėti darbuotojui už būsimus laikotarpius
šiaurinis priemoka	Priedas už darbą šiauriniuose regionuose
Rajono koeficientas	Priemoka tam tikruose regionuose padidėjusioms darbo sąnaudoms kompensuoti
	Darbo santykių nutraukimas

Norminė bazė

Pagrindinius niuansus reglamentuoja šie teisės aktai:

Norminis aktas	Kas valdo
Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Atlyginimų apskaičiavimas ir mokėjimas
potvarkis Nr.922	Vidutinio atlyginimo apskaičiavimas
306-FZ	Atlyginimų mokėjimas kariškiams
Valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr	Pirminių dokumentų pildymo tvarka
Federalinio įstatymo „Dėl vykdymo procedūrų“ 12 straipsnis.	Lėšų sulaikymo vykdomųjų dokumentų sąrašas
Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas	Mokesčiai
Federalinis įstatymas „Dėl apskaitos“	Apskaita ir verslo operacijos

Dokumentų tekstus galite parsisiųsti čia:

Darbo užmokesčio fondo formavimas

Fondas sudarytas iš:

• grynaisiais atlyginimams mokėti;
• atliekami už organizacijos prastovą, dėl priverstinės pravaikštos;
• priedai prie atlyginimo;
• premijos premijos.

Kaupimo procedūra

Apsvarstykite, kaip skaičiuojamas darbo užmokestis, kokie pirminiai dokumentai yra ir kokios darbo užmokesčio formos gali būti naudojamos organizacijose.

Pirminiai mokėjimų dokumentai

Pirminiai uždirbtų lėšų išmokėjimo dokumentai yra šie:

• apskaitos žiniaraštis;
• apdovanojimo tvarka;
• gabalo darbo apranga;
• įsakymas dėl finansinės paramos skyrimo;
• vykdomasis dokumentas;
• prašymas dėl mokesčių atskaitymo;
• baigimo pažymėjimas;
• maršruto lapas;
• kiti dokumentai.

Junginys

Atlyginimas dažniausiai skirstomas į pagrindinį ir papildomą. Pažiūrėkime, kaip juos atskirti.

Pagrindinis

Pagrindinis yra šių rūšių materialinis atlygis:

• darbo užmokestis arba vienetinės pajamos;
• grynųjų pinigų mokėjimai procentais nuo parduotų prekių sumos;
• nematerialus pelnas;
• priedai už viršvalandžius;
• atlyginimų priedai.

Papildomas

Papildomai įtraukta:

• piniginės išmokos už laikiną neįgalumą ir už jį;
• prastovų kompensacija;
• išlaidos, susijusios su kelione ar maitinimu;
• pelnas, gautas ne atsiskaitymo laikotarpiu;
• kitos priemokos ir priemokos, kurios nėra tiesiogiai numatytos esamoje darbo užmokesčio formoje.

Mokėjimo forma

Darbo užmokestis gali būti už vienetą arba už laiką. Apsvarstykite pagrindinius šių sistemų naudojimo niuansus.

vienetinis darbas

Vienetinio darbo formoje bendra uždirbtų pinigų suma apskaičiuojama pagal atlikto darbo ar produkcijos kiekį.

Laikas

Taikant laiko darbo užmokestį, darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai dirbtų valandų skaičių, neatsižvelgiant į tai, kiek produkto buvo pagaminta ir kiek atlikta darbų.

Bendra darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir metodika 2020 m

Šiek tiek aukščiau pacitavome teisės aktus, reglamentuojančius atlyginimų apskaičiavimą ir skaičiavimą.

Bet kokia formulė gali padėti apskaičiuoti?

Formulė

Apsvarstykite, kokia formulė naudojama apskaičiuojant vienetinį darbą ir atlyginimą.

Pagal atlyginimą

Atlyginimo atlyginimas \u003d atlyginimo dalis / darbo dienų skaičius už tam tikrą laikotarpį * dirbtų dienų skaičius + priedų suma - gyventojų pajamų mokestis - iš darbo užmokesčio išskaičiuotos sumos.

vienetinis darbas

Atlyginimas \u003d įkainiai * pagamintų gaminių kiekis + premijos suma + priemokos - gyventojų pajamų mokestis - atskaitymai iš darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą?

Atlyginimas apskaičiuojamas pagal aukščiau pateiktą formulę. Tačiau skaičiuojant būtina atsižvelgti į kai kuriuos niuansus. Panagrinėkime juos išsamiau.

Su šiauriniu ir regioniniu koeficientu

Taigi formulė atrodo taip:

Darbo užmokestis, atsižvelgiant į koeficientą \u003d vertę, gautą apskaičiuojant formulę * regioninis arba šiaurinis koeficientas.

Iš gauto rezultato reikia atimti gyventojų pajamų mokesčio sumą.

Visą ir dalinį mėnesį

Atlyginimas už visą mėnesį nustatomas pagal aukščiau pateiktą formulę. Bet ką daryti, jei darbuotojas ne iki galo baigė laikotarpį?

Atlyginimas už nepilną mėnesį = reikšmė, gauta skaičiuojant pagal formulę / tam tikro laikotarpio darbo dienų skaičius * faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Pagal dienas

Atlyginimas už vieną dieną = reikšmė, gauta apskaičiavus formulę / laikotarpio darbo dienų skaičius.

Per metus

Skaičiuojant atlyginimus už metus, įprasta naudoti vidutinį dienos uždarbį:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = atlyginimo dydis per metus / mėnesių skaičius / 29.3.

Jei darbuotojas atostogavo

Jei darbuotojas atostogavo, atlyginimas apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Atlyginimas, jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo atostogos = darbuotojo atlyginimas / bendras darbo dienų skaičius per laikotarpį * faktiškai dirbtų dienų skaičius per mėnesį.

iš anksto

Avanso suma apskaičiuojama pagal šią formulę:

Avansas = darbuotojo atlyginimas / darbo dienų skaičius už tam tikrą laikotarpį * darbo dienų skaičius per mėnesį iki avanso mokėjimo datos.

Po nedarbingumo atostogų

Atlyginimas, neįskaitant laikinojo neįgalumo pašalpų, apskaičiuojamas taip:

Atlyginimas po nedarbingumo \u003d darbuotojo atlyginimas / darbo dienų skaičius per mėnesį pagal gamybos kalendorių * dirbtų dienų skaičius, neįskaitant nedarbingumo atostogų.

Po ranka

Darbuotojas du kartus per mėnesį gauna atlyginimą – avansą ir pagrindinę dalį.

Tuo pačiu iš pagrindinės dalies išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, jis negaminamas.

Esant 0,5 ir 0,25 statymams

Skaičiuojant dalinius statymus taikomos šios formulės:

darbo užmokestis pagal 0,5 tarifus = darbuotojo atlyginimas etatui * 0,5;

darbo užmokestis už 0,25 tarifus = darbuotojo atlyginimas visą darbo dieną * 0,25.

Atleidus iš darbo darbuotojo iniciatyva

Darbo užmokestis skaičiuojamas už laikotarpį nuo paskutinio darbo užmokesčio mokėjimo momento iki.

Skaičiuojant imamas laikotarpis nuo paskutinių atostogų pabaigos iki atleidimo iš darbo momento.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys.

Darbuotojo atlyginimas yra 20 000 rublių. Avansas išrašomas 11 mėnesio dieną, pagrindinė darbo užmokesčio dalis – 3 dieną. Reikia skaičiuoti atlyginimą 2020 kovo mėn.

Sprendimas:

Pagal gamybos kalendorių 2020 m. kovo mėn.:

• 21 darbuotojas;
• 10 poilsio dienų.

Iki avanso buvo 7 darbo dienos: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubliai - avanso suma.

Pagrindinė atlyginimo dalis bus: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubliai.

2 pavyzdys.

Darbuotoja 2020 m. balandžio 14 d. priimta į įrangos derintoją su 13 000 rublių atlyginimu. Kaip apskaičiuoti bazinį atlyginimą už šį nepilną laikotarpį?

Sprendimas:

Naudokime 2020 m. balandžio mėn. gamybos kalendorių:

• 21 darbuotojas;
• 9 poilsio dienos.

Skaičiuodami naudokite formulę: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubliai - atlyginimas už laikotarpį nuo 2020 m. balandžio 14 d. iki balandžio 30 d.

Kaip apskaičiuoti vieneto įkainį?

Norint apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį, būtina žinoti produkcijos vieneto vieneto darbo įkainius ir pagamintų prekių kiekį.

Vienetinio apmokėjimo skaičiavimo algoritmas pateiktas aukščiau.

Atsirandantys niuansai

Kai kuriais atvejais apsvarstykite skaičiavimo niuansus.

Su pamainų grafiku

Turėdami pamainų grafiką, skaičiuodami pagal valandas naudosime formulę:

Pamaininis atlyginimas = faktiškai dirbtų valandų skaičius per pamainą * valandinis įkainis.

Išskaitymų ir mokesčių apskaičiavimas

Gyventojų pajamų mokesčio tarifas yra 13 proc.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas kartą per mėnesį nuo pagrindinės atlyginimo dalies. Avansas neapmokestinamas pajamų mokesčiu.

Papildomo darbo užmokesčio apskaičiavimas

Visos papildomos išmokos sumuojamos ir galiausiai sudaro galutinę darbo užmokesčio vertę:

Visas atlyginimas = atlyginimas + ligos pašalpa + atostogų išmoka + kelionės išmoka.

Suma "13 atlyginimų"

Priėmus bet kurį darbuotoją į įmonę, adarbo sutartis arba sudaroma sutartis. Tuo pačiu metu įmonės vadovas išduoda įsakymą, kurio antrasis egzempliorius perduodamas buhalterijai. Įsakymo pagrindu užpildoma asmens kortelė, atidaroma darbuotojo asmeninė sąskaita ir padaromas įrašas darbo knygelėje.

Įsakymas yra pagrindas skaičiuoti darbuotojui darbo užmokestį nuo jame nurodytos datos ir jo priskaičiavimo būdo (laikinis ar vienetinis). Pagrindinė šių dokumentų sąlyga pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis yra darbo užmokesčio dydis, kurio savalaikį ir teisingą apskaičiavimą turi užtikrinti darbdavys.

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis - darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal įmonėje nustatytus tarifus, vienetų įkainius, atlyginimus ir informaciją apie darbuotojų faktiškai dirbtą laiką arba informaciją apie pagamintos produkcijos kiekį. Atlyginimas apskaičiuojamas remiantis tokiais dokumentais kaip personalas, darbo užmokesčio nuostatai, įsakymai dėl darbo ir darbo sutarčių.

Šie dokumentai nustato konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio dydį ir formą. Be to, yra dokumentai, kurių pagrindu atlyginimas gali būti keičiamas aukštyn arba žemyn: atmintinės, premijų pavedimai ir kt. Darbo apmokėjimo reglamentas numato skatinamąsias išmokas ir darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką kiekvienai įmonės darbuotojų kategorijai.

Yra keletas atlygio formų: už laiką ir už vienetinį darbą. Taikant darbo laiką, darbo užmokestis mokamas priklausomai nuo dirbto laiko ir darbuotojo kvalifikacijos. Taikant vienetinį darbo užmokestį, darbo užmokestis priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio. Atlyginimas nepriklauso nuo įmonės tipo ir yra mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Valstybės valdomose įmonėse darbo apmokėjimo sistemą nustato valstybė.

Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už vienetinį darbo užmokestį – skaičiuojama pagal gaminiui nustatytas vienetinio darbo įkainius ir perdirbtų produktų skaičių. Darbuotojų tobulėjimo apskaitą veda meistrai, meistrai ar kiti darbuotojai, kurie privalo atlikti šias funkcijas. Pirminius gamybos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentus rengia pačios įmonės. Tai gali būti vienetinių darbų užsakymai, atliktų darbų priėmimo aktai, maršrutų žemėlapiai ir kt. Dažniausiai produkcijos vieneto gamybai nustatyti vienetiniai įkainiai yra pastovūs, todėl darbuotojo darbo užmokestis gali būti nustatomas kaip vieneto įkainio sandauga iš pagamintos produkcijos apimties.

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokestį, atlyginimas priklauso nuo dirbto laiko. Norint apskaityti faktiškai dirbtas valandas, saugomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis (atsisiųsti T-13) ir darbo užmokesčio žiniaraštis (forma T-12). Kaip ir ankstesniu atveju, dokumentai turi būti su privalomais rekvizitais ir atitikti 1996 m. lapkričio 21 d. įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“ reikalavimus.

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis (pavyzdys). Darbuotojui mokamas laiku. Dienos tarifas yra 500 rublių. Kovo mėnesį dirbo 22 darbo dienas. Kovo mėnesio darbuotojo atlyginimas bus: 500 rublių x 22 dienos = 11 000 rublių. Darbo užmokesčio apskaičiavimas taikant vienetinę darbo užmokesčio formą yra kiek kitoks.

Tarkime, kad įmonė nustatė A dalies gamybos kainas - 16 rublių / vnt, B - 20 rublių / vnt. Per mėnesį darbininkas pagamino: A dalis - 200 vnt., B dalis - 500 vnt. Darbuotojo atlyginimas per mėnesį bus: 16 rublių. x 200 vnt. + 20 rub. x 500 vnt. = 3200 rublių. + 10 000 rub. = 13 200 rublių.

Nuo 2010 metų sausio 1 d Įsigaliojo 2009 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 212-FZ. „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir teritorinius privalomojo sveikatos draudimo fondus“, dėl ko buvo panaikintas vieningas socialinis mokestis ir pasikeitė atlyginimų sąrašas. Nuo 2010 m. sausio 1 d. už fizinių asmenų išmokas ir atlygį įmonės privalo kaupti privalomojo pensijų, socialinio ir sveikatos draudimo įmokas. Draudimo įmokų į šias fondus tarifai pagal 2009 m. 12 212-FZ įstatymas nuo 2011 m. sausio 1 d. buvo padidintos.

Darbuotojo darbo užmokestis, kurį jis gaus „į rankas“ yra skirtumas tarp sukauptų užmokesčio už visų rūšių darbuotojo atliekamus darbus sumų ir sumos, išskaičiuotos iš atlyginimo.

Pagal Ch. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsniu, gyventojų pajamų mokestis (GPM) išskaitomas iš darbo užmokesčio. Mokesčio tarifas yra 13% nuo sumokėtos sumos. Gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamos visos darbuotojo pajamos, gautos pinigais ir natūra, taip pat materialinės naudos (pavyzdžiui, gavus paskolą, kurios norma yra mažesnė už Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normą). Nustatant gyventojų pajamų mokesčio sumą, mokėtiną už kaupimą, taip pat reikėtų atsižvelgti į mokesčių atskaitymus, numatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218–221 straipsniuose.

Darbuotojui, kuris šioje įmonėje yra registruotas kaip pagrindinis, taikoma 400 rublių mokesčių lengvata per mėnesį, kol darbuotojo pajamos viršys 40 000 rublių. Nuo mėnesio, kurį pajamos viršija 40 000 rublių, ši atskaita netaikoma. 1000 rublių mokesčių lengvata per mėnesį suteikiama už kiekvieną vaiką iki 18 metų, taip pat už kiekvieną dieninių studijų studentą iki 24 metų (tokia atskaita taip pat taikoma tik darbuotojams, dirbantiems pagrindinėje darbo vietoje). darbo). Nuo mėnesio, kurį darbuotojo pajamos sudarė 280 000 rublių, ši mokesčių lengvata nėra teikiama.

Iš sukaupto atlyginimo pagal galiojančius įstatymus gali būti daromos išskaitos. Išskaitymų rūšys nurodytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Pagrindiniai atskaitymai yra: avanso, sumokėto už darbo užmokestį, atskaitymas; per didelės sumos, išleistos dėl skaičiavimo klaidų; laiku negrąžintos atskaitingos sumos; atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtąatostogų dienų.

Be šių sumų, įmonės buhalterija turi teisę išskaičiuoti: alimentus pagal vykdomąjį raštą; materialinės žalos atlyginimas; atskaitymai nuo darbuotojui suteiktų paskolų ir kreditų sumų; kitos išskaitos esant darbuotojo prašymui (draudimo įmonių naudai ir pan.).

Nepamirškite, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, yra taikomi apribojimai atskaitymų dydžiui:

• su kiekvienu darbo užmokesčio mokėjimu bendra visų atskaitymų suma negali viršyti 20 proc., o specialiai įstatyme numatytais atvejais – 50 proc. darbuotojui priklausančio mokėti darbo užmokesčio;

Iš darbo užmokesčio išskaičiuojant už kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti pasilikta 50% darbo užmokesčio.

Paskaičiuokime darbuotojo atlyginimą už 2011 metų vasarį, sausio mėnesį buvo priskaičiuota 12 000 rublių. Taikyta mokesčių lengvata: sau - 400 rublių, vaikui - 1000 rublių. Išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis 13% tarifu - 1378 rubliai. Buvo nedarbingumo atostogose nuo 2011-12-02 iki 2011-04-03. Vasario mėnesį 19 darbo dienų, dirbo 9 dienas. 1 išlaikomas vaikas - amžius 3 metai, darbo stažas - 7 metai.

Vidutinis dienos uždarbis \u003d (2009 m. pajamos + 2010 m. pajamos) / 730 (kalendorinės dienos) \u003d 144 000 rublių. + 144 000 rublių. / 730 = 394 521 rublis.

Didžiausia vidutinių dienos uždarbių suma su darbuotojo išmokų riba per metus yra 415 000 rublių. sieks 1136,97 rublio.

Minimalus vidutinis dienos uždarbis per dvejus metus = 394,52 rubliai.

Sukaupta nedarbingumo atostogų metu: kalendorinių ligos dienų skaičius x vidutinis dienos uždarbis x 0,80 (80% mokėjimo už patirtį) = 21 x 394,52 rublis. x 0,8 \u003d 6 627,94 rubliai.

Atlyginimas už dirbtas valandas yra:

12 000 rub. / 19 x 9 = 5684,21 rublis.

Iš viso sukaupta vasario mėn.: 6627,94 rub. + 5684,21 rublis. = 12 312,15 rubliai.

Skaičiuojame iš darbo užmokesčio išskaičiuojamą gyventojų pajamų mokesčio sumą:

Iš viso sukaupta per 2 mėnesius - 12 000 rublių. + 12312,15 rubliai. = 24 312,15 rubliai.

Mokesčių atskaitymai už 2 mėnesius: sau - 800 rublių, vaikui - 2000 rublių. Iš viso atskaitymai - 2800 rublių.

Apmokestinamas atlyginimas: 24312,15 rub. - 2800 rublių. = 21512,15 rubliai.

Gyventojų pajamų mokesčio suma = 2797 rubliai.

Vasario mėnesį reikia sumokėti: 2797 rubliai. - 1378 rubliai. = 1 419 rubliai.

Vasario mėnesį išduodama suma – 12312,15 rub. -1 419 rubliai. = 10 893,15 rubliai.

Atleidžiant darbuotojus, darbo užmokestis skaičiuojamas komandiruotės metu (išsamus tokių išmokų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse), reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, pagrindinis norminis dokumentas yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretas Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių“.

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis (pavyzdys Nr. 2)

Atostogų išmokos apskaičiavimas tuo atveju, kai atsiskaitymo laikotarpis yra visiškai išskaičiuotas, apskaičiuojamas taip. Darbuotoja išėjo atostogų nuo 2011-03-04. iki 2011-04-20 (18 kalendorinių dienų). Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2010-03-04. 2011-02-04 darbo užmokestis šiuo laikotarpiu siekė 120 000 rublių. Atostogų atlyginimas bus:

120 000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubliai.

12 – mėnesių skaičius per metus

29,4 - vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį

18 - atostogų dienų skaičius

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo parengtas, tada apskaičiavimas atliekamas kitaip. Pavyzdžiui, darbuotojui suteikiamos atostogos nuo 09.03-22.03. 11 metų 14 dienų laikotarpiui. Darbuotojo atlyginimas buvo 15 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant atostogas yra laikotarpis nuo 2010-09-03 iki 2011-08-03. Darbuotojas sirgo nuo 2010-06-04 iki birželio 17-osios, iš viso 14 kalendorinių dienų. Laikinojo neįgalumo pašalpa siekė 3016 rublių, atlyginimas už birželio mėnesį priskaičiuotas 8714 rublių. Už atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo įskaityta 15 000x11 + 8 714 = 158 714 rublių. Atsiskaitymo laikotarpiu kalendorinių dienų skaičius buvo 29,4 dienos x 11 mėnesių + 29,4 dienos / 30 dienų x 14 dienų = 323,4 + 13,7 = 337,1 dienos. Vidutinis uždarbis bus 158 714 rubliai / 337,1 dienos = 470,82 rubliai. Atostogų užmokestis už 14 kalendorinių dienų bus sukauptas 470,82 rublio. x 14 dienų = 6 591,48 rubliai.

Įvertinimas 4,41 (259 balsai)

Kokia darbo užmokesčio skaičiavimo procedūra žingsnis po žingsnio? Pradedantiesiems ši informacija yra labai svarbi. Paprastai buhalterinės registracijos ir kaupimai atliekami specialioje apskaitos programoje 1C. Jame registruojamos visos įmonės operacijos. Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kaip atlikti registraciją ir darbo užmokestį. Žingsnis po žingsnio pradedantiesiems bus nustatytas visų būtinų apskaitos operacijų veiksmų algoritmas.

Registracija ir darbo užmokesčio apskaičiavimas

Atsižvelgiant į nustatytą darbo užmokestį, pašalpas, nedarbingumo atostogas, atostogas, priedus, priedus ir baudas, kiekvieną mėnesį įmonės, firmos ar įstaigos darbuotojams skaičiuojamas darbo užmokestis. Išduodant mokėjimus, buhalteriams svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti, išduoti, bet ir dokumentuoti šias operacijas. Pradedantiesiems buhalteriams visa procedūra gana sudėtinga, tačiau patyrę darbuotojai taip pat nuolat atnaujina savo žinias, skaito šios srities naujienas, susipažįsta su naujais užsakymais.

Atsiskaitymų dokumentavimas yra darbo užmokesčio apskaitos dalis, nes mokėjimas kaupiamas pagal darbo valandų apskaitą. Darbo užmokesčiui taikomas T-trylika darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Tai vidinis dokumentas, išduodamas visiems darbuotojams įsidarbinant.

Dokumentai, kurie reikalingi atlyginimų apskaičiavimui ir apskaičiavimui

Prieš pradėdami suprasti darbo užmokesčio apskaičiavimą žingsnis po žingsnio (pradedantiesiems išsami informacija pateikiama žemiau), turite susipažinti su dokumentų, už kuriuos išrašomi mokėjimai, rūšimis. Registracijai ir darbo užmokesčiui naudojami specialūs išrašai. Pagal 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymą (9 straipsnis) 402-FZ „Dėl apskaitos“, visi dokumentai ir ataskaitos apie apskaitą rengiami pagal standartinius reikalavimus. Tačiau valstybė nedraudžia įmonėms pačioms rengti tokius pareiškimus. Tereikia patvirtinti naujas formas apskaitos politikos įsakyme.

Atsiskaitymo dokumentas T-penkiasdešimt vienas yra vienas iš pagrindinių apskaitos dokumentų, kuris naudojamas apskaičiuojant išmokas įmonės darbuotojams. Forma pildoma taip: priešais darbuotojo pavardę, vardą ir patronimą nurodomas jo personalo numeris, pareigų pavadinimas, įkainis pagal sutartį, valandų skaičius per mėnesį ir išmokų dydis. Šį pareiškimą turi pasirašyti jį sudaręs buhalteris.

Darbo užmokesčio T-53 yra lapas, patvirtinantis faktą, kad darbuotojams buvo sumokėtas darbo užmokestis. Patogu naudoti, nes naudodamiesi tokiu dokumentu galite iš karto apskaičiuoti mokėjimą dideliam skaičiui darbuotojų.

T-49 - pirminės apskaitos išrašas, reikalingas darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Jis naudojamas mažose įmonėse, kuriose dirba nedidelis darbuotojų skaičius. Jei naudojate šį teiginį, dokumentai T-51 ir T-53 nesudaromi.

Kada mokėti atlyginimus

Nepriklausomai nuo darbuotojų darbo dienų skaičiaus, jis turi būti skaičiuojamas už dirbtas valandas nuo pirmos iki trisdešimtos dienos arba nuo dvidešimt aštuntos iki trisdešimt pirmosios dienos. Šios kaupimo sąlygos nurodytos Rusijos Federacijos įstatyme, Darbo kodekso šimtas trisdešimt trečiame straipsnyje.

Premijos išmokamos pagrindinio darbo užmokesčio mokėjimo metu arba įmonės dokumentacijoje nurodyta tvarka. Išmoką įmonė moka atsiradus teisei gauti.

Kasininkė moka. Mokėjimas išrašomas įmonės kasoje arba pervedamas į darbuotojo asmeninę banko sąskaitą. Registracija vyksta pagal T-53 darbo užmokesčio žiniaraščio duomenis. Pinigų išdavimo lapas T-53 pervedamas į kasą penkioms dienoms, po to uždaromas. Gavę pinigus darbuotojai ant formos palieka savo parašą.

Darbo užmokesčio skaičiavimas žingsnis po žingsnio pradedantiesiems: skelbimai

Apskaitoje galioja tam tikros taisyklės, reglamentuojančios duomenų pildymą programoje. Šių taisyklių pažeisti neįmanoma, nes galima iškraipyti visos apskaitos duomenis. Pastarasis sukels klaidų, kurias bus labai sunku ištaisyti. Galbūt dėl ​​to buhalteris bus papeiktas arba atleistas iš darbo.

Norėdami įrašyti sąskaitos sumą apskaitoje, turite sukurti sąskaitos įrašą su tam tikromis taisyklėmis. Poste reikia nurodyti: buhalterinės sąskaitos kreditą, buhalterinės sąskaitos debetą ir sumą. Operacija – tai įrašas kompiuteriniame arba popieriniame žurnale, kuriame įrašomas vienos sąskaitos debeto pokytis ir kitos sąskaitos kreditas bei išvesta viena suma.

Skelbimai turi būti sukurti pagal tam tikras taisykles. Ką draudžiama įvesti:

• negalite įrašyti sumos į vieną sąskaitą nepažymėję kitos sąskaitos;
• naudojant vieną įrašą, negalite parašyti dviejų skirtingų sumų.

Tokios taisyklės neleidžia į apskaitą patekti neteisingai informacijai, o tai leidžia saugiai subalansuoti balansą galutiniame rezultate.

Ką dar reikėtų paminėti kalbant apie darbo užmokestį žingsnis po žingsnio (pradedantiesiems)? Skelbimai 1C gali būti sukurti dviem būdais:

• įrašyti dokumento forma, nurodant sąskaitos debetą, kreditą ir sumą;
• dokumento pagalba, kuris pats atliks siuntimus pagal specialiai parašytą programos algoritmą.

Dažniausiai atlyginimas mokamas iš kasos, todėl grynųjų pinigų čekio pagrindu iš atsiskaitomosios sąskaitos nuimama tam tikra suma. Norėdami tai padaryti, turite naudoti laidus D50 ir K51. Ši suma kasoje gali būti tik tris dienas. Jei per tam tikrą laikotarpį nesumokama, pinigai grąžinami bankui remiantis skelbimu dėl piniginio įnašo. Įrašant K50 ir D70 rodomas darbo užmokesčio mokėjimas.

Apskaitoje suskaičiuok septyniasdešimt

Įmonės ir firmos naudoja septyniasdešimties sąskaitą atlyginimams rodyti ir mokėti – tai atsiskaitymai su darbuotojais už atlyginimą. Pagal sąskaitą septyniasdešimt, registruojami visų tipų mokėjimai:

• darbo užmokestis;
• premijos, premijos;
• pašalpos ir priemokos;
• nedarbingumo atostogos, pašalpos, atostogos.

Taip pat sąskaitos pagalba vyksta pensijų kaupimas ir mokėjimas dirbantiems pensininkams, alimentų išskaitų mokėjimas tam tikriems darbuotojams. Paprastai viena tokia sąskaita naudojama vienam įmonės darbuotojui.

Darbo užmokestis žingsnis po žingsnio pradedantiesiems 1C

Kaip naudotis septyniasdešimties sąskaita ir kaupti mokėjimus darbuotojams programoje 1C? Žemiau aprašytas darbo užmokesčio skaičiavimas pradedantiesiems žingsnis po žingsnio:

1. Programoje turite eiti į skirtuką „Atlyginimas“ - „Organizacijos darbuotojų darbo užmokestis“.
2. Atviroje formoje turite nurodyti skyrių.
3. Data formoje nustatoma automatiškai (paskutinė mėnesio diena).
4. Įrankių juostoje turite spustelėti mygtuką „Užpildyti“. Po to programa automatiškai iškels visą darbuotojų sąrašą iš katalogo „Įmonės darbuotojai“.
5. Stulpelyje „Rezultatas“ automatiškai bus nustatytas darbuotojo atlyginimas. Jį galima pakeisti rankiniu būdu.
6. Pajamų mokestis automatiškai apskaičiuojamas laukelyje „Gyventojų pajamų mokesčio pajamų kodas“.
7. Įvedę visus reikiamus duomenis, turite išsaugoti dokumentą paspaudę mygtuką „Gerai“.

Programa 1C-ŽIDINIS

1C-FIREPLACE yra programa, skirta apskaičiuoti atlyginimus, mokesčius, draudimo įmokas, už ataskaitų teikimą. Jis naudojamas didelėse įmonėse ir mažose įmonėse bet kurioje veiklos srityje. Apima visus mokesčių režimus: ESHN, USN, UTII. Jo privalumai yra tokie:

• programa nereikalauja modifikacijų kiekvienai įmonei;
• paprasta sąsaja;
• galite vesti darbo užmokestį kelių įmonių darbuotojams;
• programoje yra įmontuotas „1C-Reporting“ (ataskaitų apie įmonę siuntimas FŽP, FSS, IFTS);
• galite naudoti „1C-Connect“ ir „1C-Link“.

ŽIDININĖ programa

Kokias galimybes programa suteikia buhalteriui skaičiuojant darbo užmokestį? Programa atlieka daugybę būtinų skaičiavimų, kurie būtini skaičiuojant mokėjimus. Funkcijų sąrašas:

• darbo užmokesčio skyriams, pajamų šaltiniams, kaupimo laikotarpiams apskaičiavimas ir pervedimas;
• darbo užmokesčio ir tarifo mokėjimas ir apskaičiavimas, vienetinis apmokėjimas, taip pat priedų ir priedų pervedimas;
• kaupiamasis pagal vidutinį darbo užmokesčio tarifą (kelionės ir atostogų apmokėjimas);
• skaičiuoja socialines pašalpas;
• moka už stažą ir atlyginimą pagal KTU.

Mokėjimų seka

Kaip suskaičiuoti darbo užmokestį naudojant programą? Žingsnis po žingsnio darbo užmokestis pradedantiesiems FIREPLACE:

1. Turite eiti į skirtuką „Darbo užmokestis“ ir naršymo juostoje spustelėti „Augimo tipai“. Kaupimo rūšys yra pajamos iš premijų, pašalpų ir kt.
2. Norėdami įvesti naują kaupimą, turite spustelėti mygtuką „Sukurti“. Katalogo elemento formoje yra trys skirtukai.
3. Kaupimo lauke turite įvesti kaupimo pavadinimą.
4. Pasirinkite pajamų tipą.
5. Laukelyje „Draudimo įmokų pajamų rūšis“ reikia nurodyti kaupimo būdą, kuris yra apmokestinamas.
6. Nurodykite išlaidų elementą.
7. Jei mokėjimas skaičiuojamas procentais nuo kitų kaupimų sumos, tuomet reikia pažymėti langelį tuščiame langelyje „Yra bazė“. Pažymėjus langelį, suaktyvinamas skirtukas „Pagrindas“, kuriame nurodoma kaupimo bazė.
8. Jei tuščiame lange pažymėsite laukelį „Neindeksuoti“, kaupimas nebus indeksuojamas.
9. Turite išsaugoti katalogo elementą mygtuku „Įrašyti“.
10. Skirtuke „Įskaičiuota į bazę“ reikia formuoti sukaupimus, atskaitymus ir atskaitymus.
11. Norėdami išsaugoti įvestus duomenis, turite paspausti mygtuką "Išsaugoti ir uždaryti".

vienetinio darbo užmokestis

Vienetinio darbo apmokėjimas yra toks skaičiavimas, kuris grindžiamas atlikto darbo kokybe ir kiekybe. Jį galima suskirstyti į individualų ir brigados atlyginimą. Individualus kaupimas mokamas vienam asmeniui už tam tikros rūšies darbų atlikimą. Brigados kaupimas priklauso nuo darbo kiekio ir individualaus visos komandos atlyginimo.

Darbo užmokestis už vienetinius darbus gali būti skirstomas į tam tikras rūšis. Yra 4 apmokėjimo už vienetą tipai:

1. Paprastas gabalas- tai mokėjimas, pagrįstas įkainiais ir vieningu tarifu bei darbo ir profesijos kvalifikacijų sąrašu.
2. Vienetinio darbo priemoka– tai mokėjimas ne tik už produkcijos gamybą, bet ir premijos.
3. gabalas-progresyvus- tai vienetinis mokėjimas, kai už gaminius, pagamintus normos ribose, mokama vienetiniu tarifu.
4. akordas– Tai vienkartinė išmoka.

Kaip žingsnis po žingsnio apmokėti darbo užmokestį pradedantiesiems, mokantiems už vienetą? Norėdami tai padaryti, turite atlikti tam tikrus veiksmus:

1. Nustatykite skaičiavimo tipą.
2. Įveskite technines operacijas.
3. Įveskite gabalinį darbą.
4. Apskaičiuokite ir apskaičiuokite įmonės darbuotojų atlyginimus.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C 8.2

1C 8.2 versijoje yra du būdai, kaip žingsnis po žingsnio apskaičiuoti ir mokėti atlyginimus pradedantiesiems. Galite rankiniu būdu apskaičiuoti naudodami dokumentus tam tikra seka. Taip pat galite naudoti darbo užmokesčio asistentą. Darbo užmokesčio apskaičiavimas pradedantiesiems, nenaudojant „Payroll Assistant“, apima šiuos veiksmus:

1. Įveskite visus kadrų užsakymus.
2. Įveskite fiksuotus priedus ir pašalpas.
3. Mokėjimų už vieną mėnesį apskaičiavimas.
4. Draudimo įmokų apskaičiavimas su darbo užmokesčiu.
5. Darbo užmokesčio apskaitos formavimas.

Atlyginimai biudžetinėse organizacijose

Kokia tvarka žingsnis po žingsnio vyksta darbo užmokesčio apskaičiavimas pradedantiesiems? Būtina atsižvelgti į mokėjimo apskaičiavimą reglamentuojančius teisės aktus.

Siekiant racionalizuoti ir normalizuoti valstybės tarnautojų atlyginimus, įstatyme buvo nustatyta:

1. Vieninga tarifų skalė.
2. Valandinis atlyginimas.
3. Tarifų laipsniai.

Vidutinio atlyginimo Rusijos Federacijoje apskaičiavimas 2017 m

2017 m., kaip ir ankstesniais metais, pagal įstatymą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso šimtas trisdešimt šeštą straipsnį, darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas du kartus per mėnesį. Jei darbdavys pažeis sąlygas, už tai gresia administracinė atsakomybė. Todėl pradedantiesiems žingsnis po žingsnio darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuojamas naudojant tokius mokėjimus:

1 Būsimo atlyginimo avansas. Tai yra tam tikras procentas nuo pagrindinės įmokos.

2. Atlyginimas už visą darbo mėnesį. Priklausomai nuo darbo dienų, galima apmokestinti ir už vieną, ir už dvi mėnesio puses.

Pagrindiniai vidutinio darbo užmokesčio rodikliai 2017 m.

• mokėjimų suma, kuri buvo sukaupta už vienerius metus;
• darbo laikas pagal kalendorių dvylikai mėnesių;

Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, naudokite formulę: Vidutinis atlyginimas = Įmokos už metus / dvylika mėnesių.