Nustatykite vienetinio darbo pajamas. Nusilaužkite: viskas apie vienetinį atlyginimą darbuotojams

Vienetinio darbo užmokesčio samprata darbuotojams reiškia finansinio atlygio už atlikto darbo kiekį kaupimo tvarką. Jei gamyba leidžia sukurti algoritmą, kaip apskaičiuoti tą patį pagamintą kiekį? Galimi du atlikto darbo vertinimo būdai: kiekybinis ir kokybinis, tačiau kiekvienas iš jų numato galimybę paskaičiuoti atliktų darbų apimtį. Taip darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkai įstatymų leidėjas kelia specialius reikalavimus, nepamirštant ir minimalaus darbo užmokesčio dydžio taikymo.

Daugiau apie koncepciją

Darbo teisėje yra trys darbo užmokesčio apskaičiavimo rūšys:

gabalų darbas;
laikinas;
sumaišytas.

Kaip jau minėta, darbo užmokesčio, pagrįsto vienetine gamyba, apskaičiavimo tvarka yra nustatyti pagamintų vienetų skaičių, kurių kiekvienas turi savo kainą. Dėl to apskaičiavimas formuojamas iš paruoštų prekių kiekio išeinant mėnesio pabaigoje. Šis fiksuojamųjų įmokų tipas būdingas šioms darbo rūšims: tekstų rašytojas (kiekvienas parašytas tekstas vertinamas pagal atspausdintų ženklų skaičių), tekintotojas (atsižvelgiama į pagamintų dalių skaičių), taksi vairuotojas (atlyginimas formuojamas pagal dėl pervežimų skaičiaus). Pavyzdys: pilietis A dirba tekintoju stūmoklių gamykloje, jo darbas yra geležinkelio stūmoklių gamyba. Kiekvienas iš jų kainuoja 300 rublių. Mėnesio pabaigoje pilietis A pagamino 180 stūmoklių. 180 * 300 = 54 000 rublių. Tai suma, kuri laikoma faktiniu darbuotojo A uždarbiu pagal vienetinį atlygį.

Laikinas apmokėjimas reiškia vienos darbo valandos kainos nustatymą. Tuo pačiu metu pramonės veiklos lygis neturi įtakos pajamoms. Pavyzdys: pilietis B dirba greitosios medicinos pagalbos felčeriu, kurio darbo grafikas yra viena diena / trys. Per mėnesį felčeris dirbo septyniomis pilnomis savo pamainomis ir du pavaduojančius. Taigi išėjo 216 darbo valandų. Visas atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

vienos darbo valandos kaina * 216 = mėnesinės pajamos.

Mišrus darbo užmokesčio formavimo metodas yra vienu metu gabalinio darbo ir laikinųjų formulių naudojimas. Dažniausiai šis tipas naudojamas buities prekių pardavimo vietose. Darbdavys nurodo normą, tai yra sumą, kuri bus garantuota, kad darbuotojui bus suteikta, neatsižvelgiant į gamybos rezultatus. Be to, už pardavimą pridedamas procentas. Galutinis atlyginimas priklausys nuo pardavimo sėkmės. Pagal galiojančių teisės aktų normas, darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas tokia forma, kurią pasirinks įmonės vadovas, atsižvelgdamas į gamybos rūšį.

Svarbu! Vienintelis reikalavimas, kurio tikrai turėtų būti laikomasi, yra tai, kad atlyginimai neturėtų būti mažesni už oficialų minimalų atlyginimą.

Privalumai ir trūkumai

Renkantis taikytiną darbo jėgos apmokėjimo sistemą, būtina orientuotis ne tik į gamybos rūšį, bet ir į darbo kolektyvą. Taigi kiekvienas iš galimų variantų turi savo privalumų ir trūkumų, kurie turi įtakos darbo efektyvumui ir atliekamų darbų kokybei. Pagrindiniai gabalinio darbo formulės pranašumai yra šie:

vadovo gebėjimas kontroliuoti kiekvieno darbuotojo darbą, remiantis gamybos rezultatais;
pagamintų prekių kiekio padidėjimas dėl darbuotojų noro padidinti asmenines pajamas;
bendras produktyvumo padidėjimas dėl nusistovėjusios konkurencinės atmosferos komandoje.

Taip pat skaitykite Kokiomis sąlygomis nedarbingumo atostogos apmokamos 100 procentų darbo užmokesčio

Tačiau tuo pat metu yra didelių trūkumų, kurių negalima ignoruoti. Tarp pagrindinių yra:

neatmetama ir pagamintų prekių kokybės pablogėjimas, nes darbo kaina priklauso nuo pagamintų medžiagų skaičiaus, o ne nuo jų kokybės;
darbuotojai kartais pažeidžia gamybos procesą;
darbuotojai gali užmerkti akis į saugos ir kitus gamybos reikalavimus;
priverstinai sustabdžius gamybą, pavyzdžiui, įvykus gedimui, darbuotojų atlyginimas gerokai sumažėja.

Trūkumai ir privalumai būdingi visiems darbo apmokėjimo būdams, todėl renkantis patogią sistemą reikia vadovautis atliekamų tarnybinių pareigų pobūdžiu, gamybos proceso reikalavimais.

Veislės

Kaip teisingai apskaičiuoti atlygį už atliktus darbus, priklauso nuo pasirinktos atskaitymo sistemos tipo. Įstatymų leidėjas nustato keletą šio skaičiavimo metodo tipų, kurių kiekvienas bus patogus skirtingoms įmonėms. Pagrindiniai vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tipai yra šie:

tiesioginis (atsižvelgiama tik į atliktos medžiagos kiekį, kurios vieneto kaina priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir jo kvalifikacijos);
priedas (apskaičiuojamas atlyginimas pagrįstas ne tik pagamintų detalių kiekiu, bet ir papildomomis sąlygomis, kurios nėra privalomos ir neturi įtakos pagrindiniam atlyginimui, pavyzdžiui, normos viršijimas ar kokybės gerinimas);
netiesioginis (taikoma, kai darbuotojų darbas nėra tiesiogiai susijęs su gamyba, tačiau nuo jų darbo priklauso atlikėjų efektyvumas; pvz., tai mašinas ir kitą darbo įrangą aptarnaujančio personalo uždarbis);
progresinis (mokamas atlyginimo dydis, priklausomai nuo atliktos apimties, tai yra, kuo didesnis rezultatas, tuo didesnė prekių vieneto kaina);
akordas (atliekant darbą kaip komandos dalis, kai kiekvienas darbuotojas atlieka tik dalį gamybinio darbo, o rezultatą pasiekia visi kaip visuma).

Išskaičiavimo algoritmas

Vienetinio darbo užmokestis apima dviejų galimų skaičiavimo formulių naudojimą. Pirmasis iš jų yra pagrįstas pagamintų prekių skaičiumi. Norėdami apskaičiuoti visą darbuotojo atlyginimą, turite turėti omenyje šias vertes:

gamybos greitis per dieną;
darbo norma per dieną.

Vienos darbo dienos grynųjų pinigų įkainis dalijamas iš per vieną dieną pagaminamų dalių skaičiaus. Taigi gauname vienos dalies kainą. Mėnesio pabaigoje, remiantis fiksuotu pagamintų prekių kiekiu visam kalendoriniam mėnesiui, atlyginimas apskaičiuojamas prekių skaičių padauginus iš vieno vieneto savikainos.

Atlyginimas – tai atlyginimas, kurį įmonės darbuotojas gauna mainais už savo darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis sako, kad darbo užmokesčio dydis ir jo formavimo būdas yra būtinos darbo sutarties sąlygos.

Apskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į įmonėje nustatytą darbo apmokėjimo tvarką, papildomas paskatas ir kompensacijas. Jie gali būti nustatyti įstatymais, pavyzdžiui, kompensacija už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, arba gali būti priimami organizacijos savarankiškai (papildomi mokėjimai už stažą, priedai už finansinius rezultatus ir kt.). Taip pat skaičiuojant atsižvelgiama į įvairias netesybas, išskaitymus iš darbo užmokesčio ir.

Mėnesio uždarbio suma negali būti mažesnė už minimalią algą.

Esamos skaičiavimo sistemos

Susitikti dvi mokėjimo sistemos atlyginimas:

Laikas. Šiuo atveju apskaičiuojant atsižvelgiama į darbuotojo faktiškai dirbtas dienas ar valandas per mėnesį ir jo darbo užmokestį (tarifą). Mėnesinė pareiginė alga darbuotojui nustatoma pagal etatų lentelę. Paprastai tokia atlygio forma būna pas specialistus ir vadovus. Tarifas gali būti valandinis arba kasdieninis. Be paprastos formos, yra darbo užmokestis su laiku. Prie bazinio atlyginimo mokama priemoka. Premijos dydis yra nurodytas darbo ar kolektyvinėse sutartyse ar kituose norminiuose dokumentuose ir yra tam tikras procentas nuo atlyginimo (tarifas).
vienetinis darbas. Jis skirtas darbuotojų produktyvumui didinti, kaip taisyklė, naudojamas gamybos sektoriuje. Yra keletas šios sistemos tipų:
- Tiesiai. Šiuo atveju piniginis atlygis nustatomas pagal pagamintų gaminių skaičių ir produkcijos vieneto įkainius. Vienetų įkainius nustato organizacija, remdamasi gamybos standartais ir nustatytais valandiniais įkainiais;
- Vienetinio darbo priemoka ;
- gabalas-progresyvus . Kainos didėja dirbant virš nustatyto standarto;
- Netiesioginis . Jis apskaičiuojamas taip: vienos kategorijos darbuotojų, dažniausiai aptarnaujančio personalo, atlyginimas priklauso nuo pagrindinės gamybos darbuotojų atlygio dydžio.

Pagrindinis darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentas yra mėnesinis įkainis dienomis ir valandomis bei kiekvienam įmonės darbuotojui atskirai pažymimos faktiškai dirbtos valandos.

Jei darbuotojas dirbo visą mėnesį, jis gauna visą atlyginimą. Kitais atvejais uždarbis skaičiuojamas pagal formulę:

atlyginimas / standartinės dienos * dirbtų dienų skaičius

Pavyzdžiui: pagal 2015 metų gamybos kalendorių gruodis turi 23 darbo dienas. Vadovo sekretorei buvo suteiktas 28 900 rublių atlyginimas, gruodžio mėnesį dirbtų dienų skaičius – 18. Gauname: 28 900 rublių. /23 dienos x 18 dienų = 22 617,39 rubliai.

Dabar tarkime, kad prie atlyginimo sekretorė taip pat turi teisę gauti priedą. Jos dydis – 10% atlyginimo. Remiantis minėtais duomenimis, gruodžio mėnesį sekretorės atlyginimas sieks 24 879,13 rub. (22 617,39 rubliai + (22 617,39 rubliai x 10%)).

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimo formulės skiriasi priklausomai nuo tipo:

Tiesioginis gabalų darbas: pagamintos produkcijos kiekis x produkcijos vieneto savikaina.
Pavyzdžiui: gamykloje pateikiami tokie vienetų įkainiai: už dalies apdirbimą - 45 rubliai, už detalės surinkimą - 95 rubliai. Darbininkas per mėnesį surinko ir apdirbo 243 dalis, jo atlyginimas bus: (243 vnt. x 95 rubliai) + (243 vnt. x 45 rubliai) \u003d 34 020 rublių. (23 085 + 10 935);
Vienetinio darbo priemoka. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas pagal tą pačią formulę, pridedant priemoką.
Tarkime, mūsų atveju priemoka yra 10% atlygio už gabalinį darbą, gauname: 34 020 rublių. + (34 020 rublių x 10%) = 37 422 rubliai;
gabalas-progresyvus: (pagamintos produkcijos kiekis normos ribose x mokėjimas už produkcijos vienetą) + (pagamintos produkcijos kiekis, viršijantis normą * padidintas mokėjimas už produkcijos vienetą).
Pavyzdys: apdorojamų dalių norma yra 280 vienetų, vieneto įkainis - 50 rublių, padidintas vienetas - 75 rubliai. Darbuotojas per mėnesį apdorodavo 500 dalių: (280 vnt. x 50 rublių) + (220 vnt. x 75 rubliai) \u003d 30 500 rublių. (14 000 + 16 500);
Netiesioginis. Vienos skaičiavimo formulės nėra, organizacija gali ją sukurti savarankiškai savo nuožiūra. Jis gali būti susietas su gamybos apimtimi, pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčiu arba apskaičiuotas naudojant specialius koeficientus.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie kai kuriuos darbo užmokesčio apskaitos sudėtingumus, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės sugeneruoti visus reikalingus dokumentus nemokamai: Jeigu jau turite organizaciją ir galvojate, kaip palengvinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateina šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį jūsų gamykloje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu parašu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiam verslininkui arba LLC, naudojančiam supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Laiko

Kas mėnesį išskaičiuojama iš kiekvieno darbuotojo atlyginimo. Mokesčio tarifas yra 13%. Mokesčio suma gali būti sumažinta mokesčių atskaitymų suma.

Jie yra:

Standartinis: (1400 rublių - pirmas ir antras vaikas, 3000 rublių - trečias ir vėlesni), atskaitos Antrojo pasaulinio karo, blokados veteranams, I ir II grupės neįgaliesiems ir kitų kategorijų asmenims, nurodytoms Mokesčio 218 str. Rusijos Federacijos kodas (500 rublių);
Nuosavybė. Turi teisę priimti asmenis, padariusius išlaidas nekilnojamojo turto statybai ar įsigijimui;
Socialinis. Tai apima išskaitymus už gydymą, mokslą, savanorišką pensiją ir kt.;
Profesionalus. Išskaitos taikomos privačią veiklą vykdantiems asmenims ir individualiems verslininkams.

Papildomai iš nuosavų įmonės lėšų darbdavys sumoka į valstybės nebiudžetines lėšas. 2015 metais bendra įmokų suma – 30% darbo užmokesčio fondo.

Iš darbuotojo atlyginimo galima išskaityti ir išieškoti tik pagrindu numato įstatymas:

Pagal Darbo kodeksą (137 str.): už nedirbtas atostogų dienas (atleidžiant iš darbo), už nedirbtą avansą, permokėtų ir nepanaudotų kelionės išlaidų grąžinimą, atsiradus apskaitos klaidai (iš viso visi atskaitymai už mėnesį negali viršyti 20% uždarbio);
Pagal vykdomuosius dokumentus (2007-10-02 FZ Nr. 229): alimentų mokėjimas; paskolos grąžinimas; moralinės ir fizinės žalos atlyginimas (50-70 proc.).

Mokėjimo sąlygos

Darbo užmokestis mokamas kas dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Apmokėjimo sąlygos nurodytos darbo ar kolektyvinėse sutartyse ar kituose įmonės norminiuose aktuose. Pirmoji uždarbio dalis išmokama einamąjį mėnesį, dažniausiai iki 25 dienos, ir apskaitoma kaip avansas. Antroji dalis mokama kito mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, pradžioje.

Yra du variantai išankstiniai mokėjimai:

proporcingai dirbtoms valandoms (pirmas dvi mėnesio savaites);
fiksuota suma, kuri nustatoma procentais nuo mėnesinio atlyginimo, pavyzdžiui, 40 proc.

Visi išlaikymas daromi skaičiuojant atlyginimus (iš avanso nieko neišskaičiuojama).

Darbdavys privalo kas mėnesį supažindinti darbuotoją su jo darbo užmokesčio dydžiu ir jo dalimis, taip pat su padarytomis išskaitomis ir to pagrindu. Tai turi būti daroma raštu, dažniausiai šiems tikslams naudojamas darbo užmokesčio lapelis.

Paskaitos apie vadybą - Motyvacijos valdymas - Atlyginimas už vienetinį darbą Vienetinis darbo užmokestis yra paplitęs pramonės, statybos, transporto ir ryšių, vartotojų paslaugų srityse, kur yra išplėtotos darbo jėgos ir darbo užmokesčio sąnaudos pagal darbo rūšis ir galima tiksliai apskaičiuoti gaminių ir paslaugų apimtis. jeigu. Tokia mokėjimo sistema nustato tiesioginį ryšį tarp darbo užmokesčio ir galutinių gamybos rezultatų bei prisideda prie efektyvaus darbo ir finansinių išteklių panaudojimo. Vienetinio darbo užmokestis, kaip taisyklė, naudojamas darbuose, kuriuose daug fizinio darbo, kur darbas gali būti normuojamas (pakankamai tiksliai nustatyti laiko ir našumo normas). Nusistovėjęs normavimas ir tiksli produkcijos apskaita bei gaminių kokybės kontrolė yra svarbiausios vienetinio darbo užmokesčio naudojimo sąlygos.

Kaip apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį: formulė, pavyzdžiai

Visiems darbams nustatomas gabalo įkainis su jo atlikimo terminu (kartais neribojant darbo dienos trukmės). Vienkartinė išmoka įvedama tam tikroms darbuotojų grupėms, siekiant sustiprinti jų materialinį suinteresuotumą didinti darbo našumą ir sutrumpinti darbo atlikimo laiką. Vienetinio darbo apmokėjimo dydis nustatomas pagal galiojančias laiko (gamybos) normas ir įkainius, o jų nesant – pagal panašaus darbo normas ir įkainius.

Pagrindinis dokumentas planuojant ir apskaitant darbo užmokestį yra akordinė apranga, panaši į kūrinį, o norminė bazė – darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio apskaičiavimas už padidintą darbą.

darbo standartus

Kai kompleksinius vienetus aptarnauja nuolatinės komandos, kompleksinis vienetų įkainis apskaičiuojamas taip: čia Nbr yra vieneto (komandos) išvesties norma. 10 pavyzdys Trijų žmonių komanda valdo padalinį, kurio pamainos našumas yra 10 tonų. Pamainos trukmė – 8 valandos. Visi brigados nariai turi skirtingas kvalifikacines kategorijas ir atitinkamai tarifų tarifus: pirmojo darbuotojo valandinis tarifas yra 100 rublių, antrojo - 115 rublių, trečiojo - 130 rublių.
Per mėnesį brigada pagamino 150 tonų kokybiškos produkcijos. Nustatykime kolektyvinį brigados uždarbį.

Planavimo ir ekonomikos skyrius

Darbuotojo tarifinį uždarbį (šiuo atveju 5 kategorija - Зт5) nustatome pagal formulę: Зтi = СiФi, kur Зтi - i-os kategorijos darbuotojo tarifinis uždarbis; Fi- praleisto darbo laiko fondas atsiskaitymo laikotarpiu. Kai Ci = 0,777 rubliai: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rublis. Tarifinė darbo užmokesčio dalis gali būti nustatoma per normų įvykdymo procentą, jei darbuotojo ir darbo kategorijos sutampa. Šiuo atveju tarifinė darbo užmokesčio dalis gali būti skaičiuojama pagal formulę Zt = 3sd 100 / Mon, kur P yra įvykdytų normų procentas.

Dėmesio

Pavyzdžiui, darbuotojas uždirbo 150 rublių. esant įvykdytoms 130% normoms, tada Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubliai. 4. Nustatome tarifinio uždarbio dalį iš vienetinio darbo užmokesčio dtz = 100 ZT / Zsd. Tada pagal mūsų pavyzdį dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Nustatykite darbuotojo mėnesio našumą Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standartinės valandos. 6.

vienetinio darbo užmokestis

Progresiniai priemokos skaičiuojami pagal mėnesinio darbo rezultatus. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į kokybiškus produktus. Esant vienetiniam progresiniam atlyginimui, darbo užmokestis (Zsd.prog.) skaičiuojamas pagal formulę: Np.p. - planuojama gamyba (pamainos užduotis), vnt.
Vienetinio progresinio darbo užmokesčio skaičiavimas yra sudėtingas ir reikalauja daug skaičiavimo darbų. Šios sistemos trūkumas yra tas, kad darbuotojo darbo užmokestis auga greičiau nei darbo našumas. Šiuo metu ši sistema apmoka nedidelį skaičių darbuotojų.
Pastaruoju metu plačiai taikomas kolektyvinis vienetinis (brigadinis) darbo užmokestis, o tam tikrose pramonės šakose (anglys, kasyba, miškininkystė) jis tapo pagrindiniu.

Skaičiavimai su vienetine atlygio forma

Svarbu

Darbo užmokestis pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą skaičiuojamas pagal išdirbio dokumentus.

Kaip apskaičiuoti vieneto įkainį

Esant tiesioginiam individualiam vienetiniam darbo užmokesčiui, darbuotojo (3) darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų gaminių ar atliktų operacijų skaičiaus ir nustatomas pagal formulę: Npr.f. - faktinis pagamintų gaminių ar atliktų darbų skaičius per nurodytą laikotarpį. Vienetinis darbo užmokesčio tarifas (P) apskaičiuojamas pagal formulę: , arba, kur St yra pamainos kategorijos tarifas, UAH; Tv. - gamybos norma, vienetai; Šv. val. - valandinis tarifas, UAH; Nv.r. - laiko norma, valandos.
Prie darbo užmokesčio už vienetą, darbuotojo darbo užmokestis (Zsd) pagal bazinius vieneto tarifus papildomas specialiais priedais; jį galima apskaičiuoti pagal formulę: , kur Kp.r.

Darbuotojų darbo užmokesčio organizavimas tarifinių ir netarifinių sistemų pagrindu

Darbuotojų skaičiaus norma – tai duotas atitinkamos profesijos ir kvalifikacijos darbuotojų skaičius, kuris nustatomas būtinas būtinoms darbo užduotims (funkcijoms ar darbo apimčiai) atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Aptarnavimo įkainis – tai nurodytas gamybos priemonių (įrangos, prietaisų, darbo vietų ir kt.) vienetų skaičius, kurį tam tikros profesijos ir kvalifikacijos darbuotojas ar darbuotojų grupė privalo aptarnauti per darbo laiko vienetą atitinkamomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. . Normalizuota užduotis – tai tam tikras darbo kiekis, kurį darbuotojas ar darbuotojų grupė turi atlikti per darbo pamainą ar kitą darbo laiko vienetą.
Taip pat yra standartiniai darbo standartai. Tai apima tarpsektorinius, sektorinius ir profesinius darbo standartus.

Darbuotojo ir darbdavio santykiai yra sudėtingas sąveikos procesas, kuris visų pirma grindžiamas pagrindiniu principu: abi šalys viena iš kitos gauna materialinę naudą. Siekiant įgyvendinti šį uždavinį, kuriami įvairūs atlygio sistemos organizavimo įmonėse būdai. Juos galima suskirstyti į dvi dideles grupes:

vienetinio darbo apmokėjimo forma;
laiku pagrįsta mokėjimo forma.

Šiame straipsnyje pirmoji forma bus nagrinėjama išsamiau.

Vienetinio darbo užmokestis yra sudėtingesnis nei valandinis atlyginimas, nes gali būti įvairių derinių ir variacijų. Atlyginimas už gabalinį darbą šiuolaikinėse įmonėse yra viena iš populiariausių darbo užmokesčio formų. Jame numatytas atlygis už darbą, kuris priklauso nuo kiekybinių ir kokybinių darbuotojo praėjusio laikotarpio rodiklių.

Kadangi formuotojai gamina vienarūšius gaminius ir jiems nustatyta vienoda gamybos norma, tokiu atveju krano operatoriui galima skaičiuoti vieną netiesioginę vieneto normą. 7 pavyzdys Pagalbinio darbuotojo mėnesio tarifas yra 8000 rublių. Jis aptarnauja pagrindinių darbuotojų komandą, kuri planą įvykdė 115 proc.

Apskaičiuokime pagalbinio darbuotojo darbo užmokestį.Uždarbis bus skaičiuojamas mėnesinį tarifą padidinus pagrindinių darbininkų normatyvų įvykdymo koeficientu: Vienetinis-progresinis apmokėjimas apima darbo užmokesčio mokėjimą pagal vienetinius įkainius, kurie didėja, kai tam tikros vertės pasiekiamas išėjimo indikatorius. 8 pavyzdys Tiesioginis vienetinio darbo užmokestis pagal nustatytus tarifus sudarė 13 500 rublių per mėnesį, o darbuotojas įvykdė planuotą tikslą 125%.

Daugelyje įmonių darbuotojams mokamas vienetinis atlyginimas. Bet kas tai yra, kada jis nustatomas ir kokios jo mokėjimo taisyklės yra numatytos Rusijos darbo kodekse?

Jei įmonėje nustatyta vienetinė atlygio forma, skaičiuojant uždarbį reikės vadovautis specialiomis taisyklėmis.

Juk yra kelios tokio mokėjimo rūšys, įvairios darbo sąlygos, tarifų įkainiai. Suprasime, kokiose teisės aktų nuostatose nagrinėjamas vienetinio darbo užmokesčio klausimas.

Bendra informacija

Kokia yra darbo užmokesčio esmė ir kas turėtų pasirinkti, kaip darbuotojams bus mokama, pirmiausia turėtumėte suprasti. Apsvarstykite galiojančias teisės aktų nuostatas.

Kas tai yra

Atlyginimas – atlyginimas (dažniausiai pinigais), kurį asmuo gauna už atliktą darbą pagal tai, kas buvo sudaryta su darbdaviu.

Jo dydis priklauso nuo sąlygų, kiekio, darbo apimties, asmens kvalifikacijos. Darbo užmokestis turėtų būti suprantamas kaip tie santykiai, kurie yra susiję su įmonės vadovybės su darbuotojais skaičiavimo schemos apibrėžimais.

Daugelis tyrinėtojų laikosi nuomonės, kad darbo užmokestis yra skirtingos sąvokos. Atlyginimas yra mokėjimo elementas. Tačiau ne rečiau tokie žodžiai laikomi sinonimais.

Kas nustato darbo užmokesčio rūšį?

Darbo apmokėjimas pasižymi sistemiškumu, kad įmonės darbuotojas turėtų idėją, už ką ir kada gaus pinigus.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus gali būti nustatytas minimalus darbo užmokestis.

Rusijos norminiuose dokumentuose nenurodyta, kokiomis sąlygomis jie turėtų būti apmokestinami.

Kiekviena įmonė turi teisę savarankiškai nustatyti reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbo užmokesčio sistemos.

Yra tokių mokėjimo sistemų tipų:

gabalų darbas;
pagrįsti laiku;
akordai ir kt.

Jei darbdavys pasilieka teisę savarankiškai pasirinkti darbo sistemas, kuriai teikti pirmenybę? Tuo atveju, kai įmonė užsiima kažko gamyba, geriau sustoti ties vienetine forma, kurioje darbuotojas gaus uždarbį, kuris priklausys nuo jo produktyvumo.

Tinka ir įvairiai įmonei, kai gabalinio darbo apskaita gana sunki. Dažnai valdymas derina skirtingus metodus.

Norminė bazė

Kaip suprasti vienetinį atlyginimą

Nežinote, kas yra atlyginimas už vienetinį darbą? Pabandykime tai išsiaiškinti. Vienetinis darbo užmokestis suprantamas kaip darbuotojų darbo užmokesčio forma, kurioje darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į pagamintų prekių kiekį arba atlikto darbo kiekį.

Darbo našumui didinti įvedamas vienetinis atlyginimas. Dažnai jį renkasi įmonės, užsiimančios materialinių vertybių gamyba.

Taikant šią mokėjimo formą, darbuotojai yra suinteresuoti padaryti kuo daugiau. Tačiau nepageidautinas vienetinis darbo užmokestis tuo atveju, kai gaminant prekes reikia susikaupimo ir tikslumo, nes daugės defektų.

Išvardinkime situacijas, kas ir kada gauna RFP gabalų ruošinį:

jei reikia didinti gamybos apimtis;
jei sudaromi planai - kiekybiniai rodikliai, turintys įtakos darbo našumui;
jei naudojama apimties augimo strategija nepakenkiant darbo kokybei;
jei įmanoma, vesti tikslią atliktų darbų ir suteiktų paslaugų apskaitą;
jei nėra prastovų dėl medžiagos trūkumo.

Vienetinio mokėjimo trūkumai:

Gaminio kokybė gali sumažėti, nes darbuotojas stengiasi padaryti daugiau, o ne geriau.
Įranga negali būti aptarnaujama sąžiningai, nes firmų darbuotojai nenori tam gaišti laiko.
Pažeidžiamos saugos priemonės (dėl skubėjimo).
Gamybos technologijose yra pažeidimų.
Medžiagos ir žaliavos yra naudojamos per daug. Darbuotojas nėra suinteresuotas taupyti išteklius, nes tai neturės įtakos jo uždarbiui.

Internete galite rasti darbo sutarties pavyzdį su apmokėjimu už vienetinį darbą.

Skirstymas į tipus

Apsvarstykite, kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai:

tiesioginis vaizdas	Nustatomos fiksuotos kainos, atsižvelgiant į asmens kvalifikaciją. Darbas apmokamas tokiais tarifais, atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį. Nėra suinteresuotumo siekti aukštų rezultatų plėtojant įmonę
gabalas-premija	Naudodamas šią mokėjimo formą, darbuotojas gali tikėtis gauti premiją, jei planai bus įvykdyti per daug. Taip pat gali būti mokamos premijos už pagamintų prekių kokybę, sąnaudų mažinimą, produktyvumo augimą.
Netiesioginis gabalų darbas	Naudojamas darbuotojams, kurie prižiūri įrangą darbo vietoje. Galima sukaupti premijas, pavyzdžiui, už nepertraukiamą aptarnaujamos įrangos veikimą. Mokėjimų dydis priklausys nuo pagrindinių darbuotojų, gaminančių prekes ant aptarnaujamos įrangos, produktyvumo
akordas	Jį naudoja žemės ūkio, transporto, statybos įmonės. Tikslas – mokėti uždarbį už visus atliktus darbus ar tam tikrus etapus. Žmogui suteikiamas avansas, jei reikia laiko atlikti darbą. Atlikus darbus, darbuotojams mokamas visas atlyginimas
vienetinis darbas	Verta pasikliauti laiko ir gabalų darbo taisyklėmis

Kas lemia dydį?

Vienetinio darbo užmokesčio dydis priklausys nuo standartizuoto laiko ir produkcijos. Atsižvelgiama į:

darbo apimtis;
dirbtas laikas per mėnesį;
pagamintų prekių kokybė (defektų buvimas/nebuvimas);
darbo sudėtingumas;
darbuotojų skaičius (kuo daugiau žmogus dirba, tuo kiekvienam tenka mažesnė dalis);
sąlygos, kuriomis darbuotojai dirba.

Darbo našumą veikia bendrasis techninis, organizacinis, ekonominis mokymas. Taigi, jei įmonė nori matyti gabalinio darbo plano įgyvendinimą, verta organizuoti darbo eigą.

Kaip teisingai apskaičiuoti sumą (formulę)?

Įkainiui apskaičiuoti darbuotojo valandinis įkainis pagal jo kategoriją dalijamas iš valandinių gamybos įkainių arba dauginamas iš patvirtinto laiko dienomis ar valandomis.

Darbo įrašus turėtų vesti meistrai ar kiti darbuotojai. Dokumentai sumos dydžiui apskaičiuoti - darbų priėmimo aktai, užsakymai ir kt., kuriuos sudaro pati įmonė.

Su tiesioginiu vienetiniu darbo užmokesčiu darbuotojo uždarbiui apskaičiuoti naudojama ši formulė:

Su gabalo premija:

Su gabaliniu progresiniu:

Su akordu:

Su netiesioginiu darbu:

Skaičiavimo pavyzdys

Štai pavyzdžiai, kaip kai kuriose situacijose apskaičiuojamas atlyginimas už vienetinį darbą.

tiesioginis vienetinis atlyginimas

Vieneto darbo tarifas darbuotojui yra 32 rubliai už pagamintų prekių vienetą. Per mėnesį žmogus pagamino 280 vnt.

Mokėjimas bus toks:
Vienetinio darbo priemoka

Darbuotoja įvykdė planą – pagamino 300 vienetų prekių. Be to, jis sumažino medžiagų sąnaudas 20 tūkstančių rublių. Vieneto kaina yra 27,5 rublio. priemoka turi būti mokama 20 proc. Paskaičiuokime.

Atlyginimas už atliktus darbus:

Visas atlyginimas:
Netiesioginis gabalų darbas

Mašinų cechą aptarnaujančio darbuotojo įkainis – 8,5 tūkst.. Gamybos standartas – 1 tūkst. Aikštelėje buvo pagaminta 1,3 tūkst. Atlyginimas bus toks.

Netiesioginė kainodara:
Uždarbis už svetainėje pagamintų prekių kiekį:
gabalas-progresyvus

Gamybos norma yra 300 produkcijos vienetų. Darbininkas padarė 345. Vieneto įkainis 27,5.

Vietiniai įmonės įstatymai numato vienetų įkainių didinimą, kai viršijama gamybos norma:

Apskaičiuokime atlyginimą už gamybos apimtis:
Palūkanos už perviršį:
Išeiga yra 115%, o tai reiškia, kad suma padidėja 25%.

Atlyginimas bus:

Atsirandantys niuansai

Pradedančius įmonės specialistus persekioja nemažai klausimų. Atsakysime į tuos, kurių dažniausiai klausiama interneto šaltiniuose.

Jo apskaičiavimo tvarka

Apsvarstykite, kaip bus skaičiuojamas atlyginimas, pavyzdžiui, grožio salone:

Salone valytojai, technikai, budėtojai, kai kuriais atvejais ir administratorė turi teisę į atlyginimą	Tokiose situacijose skaičiuojant nebus jokių sunkumų. Kokio dydžio atlyginimas skiriamas – tokia ir mokama. Kartais pridedama
Meistras ir administratorius gali gauti atlyginimą ir palūkanas	Kuo aktyvesni darbuotojai, tuo daugiau jie gaus. Tačiau tuo pat metu yra garantija atlyginimo forma, jei klientų nėra
Meistras gali gauti uždarbį palūkanų forma	Tai ekonomiškas variantas darbdaviams, dėl kurio meistrai išeina į kitą darbą ieškodami geresnių sąlygų.
Meistrui suteikiamas atlyginimas palūkanų forma su priedais	Yra objektyviausias

Panagrinėkime paskutinę situaciją. Meistras imasi darbo. Iš pradžių klientų jis neturi, nes nespėjo savęs įrodyti.

Kad toks darbuotojas neprarastų noro dirbti salone, darbdavys jam padeda – pirmą mėnesį moka minimalios algos dydžio atlyginimą, bei papildomas palūkanas iš kiekvieno kliento.

Antrą mėnesį galima mokėti pusę minimalaus atlyginimo (kadangi klientų daugės) ir palūkanas. Trečią mėnesį mokėti 3 dalis minimalios algos su palūkanomis.

Vėliau darbuotojas suformuos klientų bazę ir galės užsidirbti pakankamą sumą, o papildomai mokėti nebereikės.

Papildoma išmoka gali būti parama darbuotojui sunkmečio metu, kai laikinai sumažėja klientų skaičius. Tokie laikotarpiai dažniausiai būna žiemos mėnesiais ir gegužę.

Norėdami tai padaryti, verta nustatyti tam tikrą minimumą, iki kurio mokėsite papildomą atlyginimą, jei pats meistras jo neuždirbs (ir tai nebus jo kaltė).

Kur išlaidos?

Jame rašoma, kad į darbo kainą turi būti įtraukta suma.

Kas sukaupta pagal tarifą, tarnybinį atlyginimą, vieneto tarifą arba procentais nuo pajamų pagal patvirtintą mokėjimo sistemą.

Norint, kad apskaičiuojant pajamų mokesčius būtų pripažintos apmokėjimo už darbą pagal vienetinio darbo sąnaudas, verta išduoti pirminius gamybos dokumentus. Tai būtina apskaičiuojant darbo užmokestį už šios rūšies mokėjimą.

Pateikiamas motyvas, kuriame sakoma, kad verta pripažinti tas išlaidas, kurios yra pagrįstos dokumentais.

Dokumentai turi būti priimami apskaitai, jeigu jie parengti pagal nustatytas taisykles.

Ekonominis išlaidų pagrindimas galimas šiais atvejais:

pirminės dokumentacijos, kuri patvirtins konkretaus darbuotojo tobulėjimo apskaitą, prieinamumas;
atsižvelgiant į įmonės veiklos ypatumus, gamybos technologijas ir kt.

Ar galima skaičiuoti Excel

Kokių skaičiavimo taisyklių reikia laikytis? Darbo užmokestį galima skaičiuoti „Excel“, o schemų yra sukurta nemažai.

Panagrinėkime vieną iš būdų, kaip apskaičiuoti apmokėjimą pagal vieneto formą su lėšomis. Jo savybės:

Kiekvieną mėnesį verta skaičiuoti sumą, už kurią buvo pagamintos prekės.
Tokios lėšos turėtų būti koreliuojamos su planais ir gali skirtis.
Visiems darbuotojams atskirai apskaičiuojama jo dalis, kurią jis turi teisę gauti fonde.
Fondo ištekliai bus dauginami iš tokių akcijų. Taip nustatoma suma, kuri bus išduota asmeniui.

Kitų sistemų skaičiavimo nustatymas nėra sudėtingas – tereikia nustatyti formulę. Skaičiuojant fondą atsižvelgiama į daugiau nei vieną parametrą. Dirbtų valandų šaltinis gali būti tokių valandų įrašų lentelė.

Darbuotojo dalies sąmata apskaičiuojama pagal darbo jėgos rodiklį, kurį nustato meistras ir meistras pagal nustatytas taisykles, kurias galima nustatyti Excel.

Atsispindi dirbtos valandos ir KTU. Norėdami tai padaryti, leidžiama sukurti kitą lentelę, o tai nėra labai patogu. Geriau apsistokite ties šiuo variantu - vadovybė nustato dirbtas valandas, o čia KTU.

Tada į puslapį "Brigados" reikės pridėti stulpelius ir dėl to pažeidžiama lentelės struktūra, kur jau yra skirtingos nuorodos.

Galima pridėti 2 puslapius - vienas skirtas meistrams, kitas atspindi KTU, kurie yra nukopijuoti iš pirmo. Brigados puslapį galima pervadinti į „Valandos“, būtinas įėjimo lapas ir KTU.
Toliau nuorodos sukonfigūruojamos langeliuose „Įvestis“ iš langelių „Laikrodis“. Įveskite „=“ ženklą langelyje A5, eikite į „Enter“, spustelėkite tą patį langelį ir paspauskite „Enter“.

Tada A1 ištempiamas iš lapo „Laikrodis“ į langelius A5: AJ28. Tą patį padarykite su kitomis ląstelėmis. Užpildymas pašalinamas, kad vartotojas nebūtų suklaidintas.

„KTU“ puslapis sukurtas taip pat – nukopijuokite elementus į „Laikrodį“ ir įklijuokite į „KTU“. Nuoroda pagal valandų skaičių turėtų būti pašalinta.

Gausite tokią lentelę:

Iš lapo „KTU“ panaikinkite apribojimą įvesti reikšmes iki 12. „KTU“ rodiklių langeliai yra paryškinti, stulpelis paspaudžiamas norint patikrinti informaciją skirtuke „Duomenys“. Pasirinktas „bet koks“.

Sutvarkius visus puslapius, pridedamas lapas atlyginimui nustatyti. Pirmieji keli stulpeliai yra nuorodos į įvesties lapą. Toliau skaičiuojamas atlyginimas.

Norėdami tai padaryti, turėtumėte žinoti, kokio dydžio jis turėtų būti įprastomis sąlygomis. Stulpelis atrodys taip:
Mėnesio darbo valandos:
Kad nereikėtų naudoti gamybos kalendoriaus kiekvieną mėnesį, įveskite metų normatyvinį darbo laiką ("Sąrašuose").

Taip pat turėtų būti suformuoti šie stulpeliai:
Atlikę visus veiksmus, turėtumėte gauti tokį rezultatą:

Vienetinio darbo atlyginimas turi daug privalumų ir trūkumų. Ar tokia sistema jums bus patogi, priklauso nuo daugelio faktorių.

Pasverkite visus „už“ ir „prieš“ ir tik po to spręskite, ar įsidarbinti, kur yra numatyta tokia atlygio sistema – jei esate fizinis asmuo, ar nustatyti tokio pobūdžio apmokėjimą savo darbuotojams – jei vykdote verslą.

Viena iš nustatytos darbo apmokėjimo sistemos kategorijų yra vienetinis darbas. Pagrindinė jo esmė – atsižvelgti į paties darbuotojo darbo sąnaudas, kurios gali būti išreikštos, pavyzdžiui, pagamintos produkcijos vienetų skaičiumi, tam tikrą laikotarpį suteiktos paslaugos ir pan.

Tokią sistemą taiko daugelis darbdavių, dažniausiai gamyklose, taip pat kitose organizacijose, užsiimančiose tam tikrų produktų gamyba. Be to, dažnai jį galima rasti statybos įmonėse.

Svarbios savybės

Vienetinio darbo sistema atsirado seniai ir iki šiol sėkmingai naudojama įvairiose įmonėse. Tačiau tai bus tikrai efektyvu, jei organizacijos vadovas turės visas galimybes reguliariai fiksuoti visų darbuotojų pasiekimus. Faktinės darbo sąnaudos nustatomos remiantis šiais rodikliais:

organizacijos gamybos standartai tam tikram laikotarpiui – pavyzdžiui, per valandą ar visą pamainą;
tiksli darbo dienos trukmė;
kitos turimos užduotys, kurias turi atlikti darbuotojai.

Galutinį vienetinio darbo užmokesčio dydį gali įtakoti įvairūs papildomi veiksniai, pavyzdžiui, gamybos užduočių sudėtingumo lygis, specialių darbo sąlygų buvimas ir kt.

Pagrindiniai pliusai ir minusai

Vienetinio darbo sistema turi neabejotiną pliusą – tokiu būdu darbdavys gali paskatinti darbuotojus dirbti greičiau ir atlikti visas užduotis. Tačiau tai lemia ir minusą: su tokia sistema dažnai nukenčia pati gaminio kokybė, nes visi darbuotojo tikslai yra nukreipti į tam tikrą veiklos rezultatų skaičių.

Jei įmonė neturi galimybės didinti gamybos tempų, vienetinio darbo užmokesčio sistemos taikymas greičiausiai nebus tinkamas ir gali duoti teigiamų rezultatų.

Visos nuostatos dėl vienetinio darbo sistemos turi būti išdėstytos darbo sutartyje arba atskiroje nuostatoje. Jame nurodomi organizacijoje galiojantys tarifai, dienos gamybos normos, taip pat kitos sąlygos, susijusios su darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka.

Vienetinio darbo sistemos porūšiai

Vienetinio darbo sistemoje yra daug porūšių, apsvarstykite pagrindinius:

Paprasta

Tokia sistema gali būti įdiegta organizacijose, kuriose gana paprasta reguliariai vesti kiekvieno darbuotojo darbo apskaitą. Principas čia kuo paprastesnis: kiekvienam darbuotojui taikomas individualus požiūris, kuo aukštesni veiklos rodikliai, tuo didesnės reguliarios pajamos.

Skaičiavimą taip pat sudarys paprasta formulė:

T(s) x K, kur: T (s) - organizacijoje galiojantis tarifas už vieną pagamintą produkcijos vienetą arba, pavyzdžiui, už vieną suteiktą paslaugą, K - paslaugų ar pagamintos produkcijos skaičius.

Apsvarstykite pavyzdį:

Pašto specialistė per vieną darbo mėnesį apdorojo 650 siuntų. Organizacija taiko pastovų siuntinio tarifą - 50 rublių už 1 vnt. Atitinkamai, jo atlyginimo už vienetinį dydį dydis bus: 650x50 = 32 500 rublių.

gabalų premijų sistema

Pagrindinis jo skirtumas – pasiekus pirminį planą ar normą viršijančius rezultatus, darbuotojas gauna atitinkamą priedą. Be to, jo dydis gali būti fiksuotas arba išreikštas tam tikra procentine dalimi nuo bendros reguliaraus atlyginimo sumos.

Šiuo atveju taikoma skaičiavimų formulė atrodys taip:

ŠV+V, kur: СЗ - nuolatinio uždarbio suma pagal organizacijoje galiojančius tarifus, З - premijos už nustatytų standartų viršijimą dydis.

Apsvarstykite pavyzdį:

Inžinierius Ivanovas gamykloje dirba pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą, kuri taip pat apima priedų mokėjimą darbuotojams. Priemokos dydis yra fiksuotas - 5000 rublių. Per pastarąjį mėnesį pagaminamų dalių planą jis viršijo 100 vienetų. Jo šio mėnesio atlyginimo dydis, remiantis individualiais veiklos rodikliais, siekė 30 000 rublių. Taigi: 30 000 + 5 000 \u003d 35 000 rublių - atlyginimas.

gabalas-progresyvus

Ši sistema apima nuolatinį darbo užmokesčio didinimą arba mažinimą, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo veiklos dinamiką jo atliekamo darbo atžvilgiu. Pavyzdžiui, jei iki tam tikros mėnesio datos darbuotojas parodys aiškų pažangą, padidės ir jo darbo užmokesčio normos.

Skaičiavimo formulė atrodys taip:

SZ (psr) + SZ (psr),čia: SZ (pss) - darbo užmokesčio dydis pagal galiojančią vienetinio darbo sistemą, SZ (psr) - darbo užmokesčio dydis pagal progresinius veiklos rodiklius.

Turneris Petrovas dirba gamykloje, kurioje už darbo normos viršijimą skiriami ne tik fiksuoti priedai, bet ir papildomos priemokos. Per pastarąjį mėnesį Petrovas pagamino 600 dalių dabartiniu 400. Be to, jis uždirbo papildomų 4000 ir 2000 rublių premijų. Tokiu atveju bendras atlyginimas bus: 600x50 (vienos dalies kaina) = 30 000 rublių - uždarbio suma pagal dabartinę darbo užmokesčio sistemą be priedų.

30 000 + 4 000 + 2 000 = 36 000 rublių.

Netiesioginė gabalų darbo sistema

Jau pats šios sistemos pavadinimas sufleruoja, kad ji skirta pagalbiniams darbuotojams, kurių atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo kito vadovo pareigas paskirto asmens veiklos. Šiuo atveju skaičiavimo formulė atrodys taip:

T (cd.sd.) x ARBA, kur T (kd.sd.) – organizacijos viduje galiojantis netiesioginio darbo tarifas, ARBA – tikslus pagalbinio objekto darbo kiekis.

Apsvarstykite pavyzdį:

Gamykloje tekintojui Petrovui talkina krautuvas Andrejevas, kuris pagamintas dalis pristato į gamyklą artėjančius automobilius. Andrejevui nustatomas individualus tarifas - 35 rubliai už vienos dalies pakrovimą. Praėjusį mėnesį tekintojas pagamino 500 tokių detalių. Vadinasi, Andrejevo atlyginimas bus lygus: 500 x 35 = 17 500 rublių.

akordas

Ši sistema apima specialaus susitarimo tarp darbdavio ir jo darbuotojo pasirašymą dėl tam tikro darbo laiko, taip pat apmokėjimo už įvykdytą normą apskaičiavimo tvarkos. Visos šios nuostatos turi būti surašytos kaip atskiras dokumentas, kuris pateikiamas vienam darbuotojui arba visai komandai dar prieš pradedant bet kokį darbą. Kiekvienas darbuotojas turi atidžiai perskaityti sutarties nuostatas, o tada pasirašyti. Šiuo atveju skaičiavimo formulė atrodys taip:

SZ (sd) + P (ak),čia: SZ (sd) - fiksuota uždarbio suma, jei darbuotojas sėkmingai atliks visą darbo laiką laiku, P (ak) - priemoka, kuri bus išmokėta darbuotojui, jei jis atliks darbą anksčiau laiko.

Apsvarstykite pavyzdį:

Statytojas Vasiljevas per 5 dienas iš vadovo gavo sutartį dėl patalpų rekonstrukcijos. Bendra mokėjimo už statybos darbus suma yra 10 000 rublių. Kartu vadovas nurodė, kad anksčiau nei vieną dieną atlikus darbus, mokės 3000 rublių premiją. Vasiljevas visus reikiamus darbus atliko per 4 dienas.

Tokiu atveju jo atlyginimo suma bus: 10 000 + 3 000 = 13 000 rublių.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta pirmiau, vienetinio darbo apmokėjimo sistema kai kuriais atvejais iš tiesų gali būti labai patogi. Būtent ji leidžia tiksliausiai įvertinti darbuotojo darbą ir padėkoti jam už nustatytų rodiklių viršijimą. Be to, vienetinio darbo sistema taip pat turi daugybę variantų, todėl kiekvienas darbdavys galės pasirinkti būtent jam visiškai tinkantį variantą.

Tačiau reikia atsiminti, kad tam tikrais atvejais geriau neteikti pirmenybės vienetinei darbo apmokėjimo sistemai. Visų pirma, tai neveiks, jei įmonėje nebus aiškios kiekvieno darbuotojo veiklos fiksavimo sistemos. Tokiu atveju darbdavys tikrai turės sunkumų atlikdamas teisingus skaičiavimus, o tai galiausiai gali sukelti daugybę darbuotojų pretenzijų ir net bylinėtis.