Kaip apskaičiuoti atostogų pinigus per metus. Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Kiekvienas darbuotojas nekantriai laukia atostogų, kai galės pailsėti nuo pareigų. Piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi įstatyme įtvirtintą teisę į 28 dienų kasmetines atostogas (kalendorines), iš kurių 14 dienų turi būti nepertraukiamos. Darbuotojui nusprendus pasinaudoti teise į poilsį, jam skiriamos specialios išmokos – atostoginiai.

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas gana paprastai, tačiau kai kurie taškai kasmet keičiasi, o tai reikalauja ypatingo buhalterio atidumo. Atostoginių apskaičiavimas 2017 m taip pat turės savų niuansų.

Atostogų išmokų kaupimo esmė

Atostogų atlyginimas yra kompensacija darbuotojui per atostogas ir visai ne analogas, kaip dažnai manoma. Pagal galiojančius teisės aktus darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams teisę pailsėti kartą per metus ar dažniau, o darbuotojai gali patys nuspręsti, kada ir kuriam laikui eiti atostogų, žinoma pagal darbo sutartį. .

Kol žmogus atostogauja, jam mokama kompensacija už kiekvieną dieną, kurią jis neatlieka darbo pareigų.

Verta paminėti, kad teisę į atostogas turi kiekvienas darbuotojas, nepaisant jo lyties, amžiaus ar darbo stažo. Atostogaujantis darbuotojas privalo išlaikyti savo darbo vietą, todėl darbdavys negali samdyti kito asmens į jo laisvą darbo vietą.

Pagal galiojančius reikalavimus, teise į atostogas galima pasinaudoti per šešis mėnesius nuo darbo pradžios konkrečioje organizacijoje. Galite išeiti atostogų po 3 mėnesių, jei darbuotojas:

• dirba nepilnu etatu;
• netrukus išeis motinystės atostogų;
• turi vaiką iki 3 mėnesių;
• lydi vaiką į priėmimo mokytis vietą.

Kaip apskaičiuoti atostogų laiką

Atostogų išmokos dydis daugiausia priklauso nuo atostogų dienų skaičiaus. Šį laikotarpį biudžetinėse organizacijose nustato Darbo kodeksas, tačiau privačios įmonės gali daryti savo pakeitimus. Darbo sutartyje turi būti nurodytas bendras atostogų dienų skaičius per metus, dažniausiai tai yra 28 dienos, tačiau privačių darbuotojų atveju gali būti ir kitų skaičių. Darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis ar atokiose vietovėse, galioja didėjantys veiksniai, todėl jų atostogos gali būti ilgesnės nei įprastai.

Dienų skaičiavimas atliekamas naudojant paprastą formulę: bendras einamaisiais metais dirbtų mėnesių skaičius turi būti padalintas iš 12, o gauta suma padauginta iš 28. Rezultatas atspindi atostogų dienų skaičių.

Kartu Darbo kodeksas pateikia sąrašą sąlygų, kurioms esant, nustatant atostogų trukmę, į konkrečias dienas neatsižvelgiama. Pavyzdžiui, jei darbuotojas savaitę nebuvo darbe dėl ligos, tai patvirtina nedarbingumo pažymėjimas, skaičiuojant atostogų laikotarpį į šį laikotarpį neatsižvelgiama. Taigi poilsio trukmė gali sutrumpėti.

Būtent dėl ​​tokių niuansų skaičiuojant nesunku susipainioti, todėl norint tiksliai sužinoti, kiek iš viso išeis atostogos, reikėtų kreiptis į buhalteriją.

Kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos?

Išmokų dydis nustatomas pagal vidutinį darbo užmokestį už konkretų atsiskaitymo laikotarpį, kuris yra 12 mėnesių, jei darbo sutartyje nėra atitinkamų pakeitimų. Jei darbuotojas dirba pagal standartinę schemą, tai jo vidutinis dienos uždarbis (ADE) gali būti apskaičiuojamas pagal formulę: ADE=ZP / (12*29.3), kur:

• ZP – atsiskaitymo laikotarpio atlyginimo suma;
• 12 yra mėnesių skaičius per metus. Jei darbuotojas atostogauja po to, kai įmonėje dirbo mažiau nei metus, ši vertė atitiks jo darbo laikotarpį. Į atsiskaitymo laikotarpį neįeina nemokamos atostogos, prastovos, poilsio dienos švenčių dienomis ir organizuoti streikai.
• 29,3 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Pagal naujausius pakeitimus, skaičiuojant SDZ, reikia atsižvelgti į atlyginimų indeksavimo koeficientą. Šią reikšmę nesunkiai galima nustatyti atlyginimą po padidinimo padalijus iš darbo užmokesčio sumos prieš indeksavimą.

Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad pajamų mokestis nuo išmokų turi būti sumokėtas ne lėšų pervedimo dieną, kaip buvo anksčiau, o paskutinę mėnesio dieną ir gautas naudojant 6-NDFL ataskaitos formą. Pačią atostogų išmoką darbuotojas turi gauti likus 3 dienoms iki atostogų.

Ar papildomi mokėjimai įskaičiuojami į atostogų išmoką?

Skaičiuojant atostogas, gali būti atsižvelgiama į papildomas išmokas, kurias gauna įmonės darbuotojai. Tai yra priedai, premijos, papildomi mokėjimai už darbo sudėtingumą, darbo stažą, darbuotojų klasę ir kt. Mėnesinės premijos yra susijusios su mėnesio darbo užmokesčiu, o jei darbuotojas per mėnesį gavo kelias pinigines paskatas, tai apskaičiuojant atostogas darbdavio nuožiūra gali būti naudojama tik viena iš jų.

Vienkartinės premijos, sukauptos pagal atsiskaitymo laikotarpio darbo rezultatus, dalijamos iš tam tikro laikotarpio mėnesių skaičiaus, o gauta suma pridedama prie mėnesinio uždarbio. Jei darbuotojui buvo paskirta priemoka už praėjusį darbo užmokesčio laikotarpį, skaičiuojant atostogas į ją neatsižvelgiama.

Šios išmokos neturi įtakos atostogų išmokų dydžiui:

• socialines išmokas;
• vienkartinės išmokos (premijos už specialias užduotis, kelionės išmokos ir kt.);
• apdovanojimai už viešuosius darbus, prizai konkursuose ir skirti šventėms;
• lėšos, mokamos darbuotojams už keliones, maistą ir sveikatos priežiūrą;
• įmonės teikiamų batų, uniformų, higienos priemonių ir kt.

Taigi paprastas atostogų išmokos apskaičiavimas turi daug niuansų, turinčių įtakos galutiniam rezultatui. 2017 metais skaičiavimo formulės pakeitimų nenumatoma, tačiau buhalteriai turėtų stebėti įvykius, nes planuojamos naujovės mokesčių srityje gali turėti įtakos visoms darbuotojų išmokoms.

2017 m. atostogų skaičiavimas - pavyzdžiai Keletas situacijų ir niuansų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, taip pat kaip darbdavys gali teisingai apskaičiuoti darbuotojo atostogas ir į kokius ypatingus dalykus reikėtų atsižvelgti, rasite mūsų straipsnyje.

Atostogų dienų skaičiavimas

Minimali dirbančių Rusijos Federacijos piliečių atostogų trukmė yra 28 dienos per 1 darbo metus. Jis pratęsiamas ligos dienoms, valstybinių pareigų vykdymui ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

• darbuotojai iki 18 metų;
• savivaldybės ir valstybės tarnautojai;
• švietimo darbuotojai;
• žmonės su negalia;
• narkotikų kontrolės pareigūnai;
• tyrėjai ir prokurorai, dirbantys vietovėse, kuriose yra ypatingas klimatas;
• kitų kategorijų darbuotojai.

Organizacija gali nustatyti kitokią atostogų trukmę, įrašydama tai į vietinį dokumentą.

Atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, neįskaitant atostogų. Jei jie išvyksta atostogų, tai iš tikrųjų pratęsiamas šiomis dienomis. Tačiau mokamos tik 28 dienos.

Atostogų dienų skaičiavimo laikotarpis yra ankstesni 12 mėnesių. Jei iki atostogų pradžios darbuotojas dirbo trumpiau nei metus, tai poilsio dienos skaičiuojamos proporcingai dirbtam laikui.

Už išdirbtą mėnesį jums priklauso 2,33 dienos atostogų. Jeigu išdirbta daugiau nei 15 dienų nebaigtą mėnesį, jis apvalinamas iki artimiausio viso mėnesio, kitu atveju skaičiuojant atostogų dienas į tai neatsižvelgiama.

Įstatymas nereikalauja apvalinti gauto skaičiaus. Organizacijos buhalteris šį klausimą išsprendžia savarankiškai.

Pagal Darbo užmokesčio apskaičiavimo specifikos nuostatų (patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922) 5 punktą į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas šis laikas:

• išlaikyti darbuotojo vidutinį uždarbį;
• esant nedarbingumo atostogoms;
• prastovos dėl darbdavio kaltės;
• pertrauka darbe dėl streiko, kuriame darbuotojas nedalyvavo;
• papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;

Darbuotoja organizacijoje priimta į darbą 2015-07-10 ir dirbo iki 2017-03-20 be atostogų. Jis sirgo nuo 2017-02-11 iki 2017-02-20.

Pirmiausia nustatomas atsiskaitymo laikotarpis.

12 mėnesių (2015-10-07 - 2016-09-07) + 8 mėnesiai ir 10 dienų (2016-10-07 - 2017-03-20) - 10 ligos dienų = 20 mėnesių.

Atostogų dienų skaičius: 28 / 12 × 20 = 53,33 dienos .

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Į atsiskaitymo laikotarpio pajamas neapima šių rūšių mokėjimai (Reglamento Nr. 922 3 punktas):

• finansinė parama ir kitos socialinės pašalpos;
• kompensacija už keliones, maistą, komunalinius mokesčius;
• apmokėjimas už treniruotes, poilsį;
• sumos, sukauptos už laikotarpius, neįtrauktus į vidutinį darbo užmokestį.

Vidutinis dienos uždarbis (ADE) nustatomas pagal formulę:

SDZ = ZP / 12 / 29,3;

ZP – laikotarpio uždarbis, įskaitant visas išmokas, išskyrus nurodytas Reglamente Nr. 922;

29.3 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį (ši reikšmė naudojama tik apskaičiuojant atostogas, kitais atvejais - kiti SDZ skaičiavimai).

DĖMESIO! Į tam tikro laikotarpio pajamas turėtų būti įtrauktos visos per šį laikotarpį sukauptos premijos, įskaitant susijusias su kitais laikotarpiais.

Skaičiavimo laikotarpis nebuvo iki galo parengtas – taikoma ši formulė:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP – pilnai išdirbti mėnesiai;

CD – kalendorinės dienos nepilname mėnesyje.

CD vertė nustatoma pagal formulę:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO – kalendorinės dienos nepilnai dirbtame mėnesyje;

KDr – to paties mėnesio kalendorinės dienos, kurios patenka darbo metu.

Darbuotojas įmonėje dirbo 7 mėnesius ir 20 dienų ir prieš išeidamas nusprendė paimti jam skirtas atostogas. Per darbo laikotarpį jam buvo sukaupta 253 000 rublių. Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis bus:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rublių.

Daugiau informacijos apie tai, kaip vykti į kitas atostogas ir iškart po jų mesti, rasite medžiagoje „Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo? .

Jei atostogų pradžioje darbuotojas neturėjo uždarbio ir neturėjo darbo dienų, taikoma formulė:

O - pareiginė alga arba tarifinė norma (reglamento Nr. 922 8 punktas).

2017 m. atostogų apskaičiavimas: bendra atostogų išmokos suma

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - atostogų išmoka;

NDO – atostogų dienų skaičius.

Nuo 2017-03-21 iki 2017-04-17 darbuotojui buvo suteiktos 28 dienos atostogos. Laikotarpis nuo 2016-03-01 iki 2017-02-29 yra pilnai išdirbtas. Darbuotojas gauna 32 000 rublių mėnesinį atlyginimą. 2016 metų gruodį jam buvo skirta 5500 rublių premija.

Atlyginimas = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 rublių.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubliai.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubliai.

DĖMESIO! Jei apskaičiuojant atostogas nustatomos klaidos, jos turi būti perskaičiuotos.

Jei permokate, privalote jį išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo griežtai jam sutikus. Jei mokate per mažai, mokėkite papildomai.

Atostogų skaičiavimas: savybės

Skaičiuodami atostogas, turite atsižvelgti į atlyginimo padidėjimą organizacijoje. Šiuo atveju atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į didėjantį koeficientą.

DĖMESIO! Atostogų apmokėjimo perskaičiavimas, atsižvelgiant į didinimo koeficientą, atliekamas tik tuo atveju, jei atlyginimas vienu metu padidėjo visiems įmonės, skyriaus ar filialo darbuotojams (Nuostato Nr. 922 16 punktas).

Laikotarpio uždarbis apima visas per šį laikotarpį sukauptas premijas, net ir tas, kurios yra susijusios su kitais laikotarpiais.

DĖMESIO! Metinės premijos bus įtrauktos į pajamas atostogoms, neatsižvelgiant į tai, kada jos bus sukauptos.

Darbuotojams, dirbantiems sezoninius darbus arba įdarbintam pagal darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Jis apskaičiuojamas taip:

DS yra darbo dienų skaičius per šešias dienas.

Bendra suma nustatoma pagal formulę:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr – suteiktų atostogų dienų skaičius darbo dienomis.

Už kiekvieną dirbtą mėnesį karo prievolininkai turi teisę į 2 dienas atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).

Dailininkas P.V.Soldatovas į organizaciją priimtas laikotarpiui nuo 2017-03-01 iki 2017-08-04.

Pagal pareiškimą jam suteiktos 2 dienos – balandžio 9 ir 10 – atostogos su tolesniu atleidimu. Darbuotojo atlyginimas pagal sutartį buvo 37 000 rublių.

Buhalterė apskaičiavo dienų skaičių skaičiavimui pagal šešių dienų grafiką. Jis lygus:

SDZ = 37 000 / 33 = 1121,21 rublis.

Taigi, norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, turite nustatyti:

• darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius;
• kokios mokėjimų rūšys įtraukiamos į apskaičiavimą ir į kurias reikia neįtraukti;
• premijos, įtrauktos į skaičiavimą;
• darbuotojo darbo užmokesčio per dieną.

Atsisiųskite savo 2017 m. kasmetinių atostogų lapą čia.

2017 m. atostoginių apskaičiavimas su pavyzdžiais. Kas keičiasi?

Suteikiant darbuotojams kasmetines mokamas atostogas, būtina apskaičiuoti mokėtinas sumas. Jokių papildomų pokyčių formuojant atostogas nenumatoma. 2017 m. atostogų skaičiavimo kaupimo algoritmas išlieka toks pat.

Atostogų išmokų apskaičiavimas

Tam, kad sužinotumėte skaičiuojamų atostogų išmokų dydį, turėsite padauginti vidutinį dienos uždarbį iš numatomų atostogų dienų skaičiaus. Skaičiavimas atliekamas pagal analogiją su 2016 m. atostoginių apibrėžimu, atsižvelgiant į naujausius pakeitimus.

Standartinė atostogų išmokų apskaičiavimo formulė yra tokia:

Bendra suma = darbo užmokestis už tam tikrą laikotarpį (12 mėnesių) / 12 mėnesių / koeficientas 29,3 (kalendorinių dienų vidurkis).

Vidutinio uždarbio nustatymas

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį, gautą už anksčiau dirbtą laiką. Tai apima darbo užmokestį, premijų apskaičiavimus ir kitas su darbo užmokesčiu susijusias pajamas natūra ir pinigais.

Mokėjimai, kurie turi būti neįtraukti nustatant vidutinį uždarbį, apima:

1. gauti pašalpas dėl invalidumo, nėštumo ir gimdymo;
2. gauti vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus (atostogų laikotarpiai);
3. apmokėjimas už papildomas poilsio dienas, reikalingas neįgalių vaikų priežiūrai.

Taip pat skaitykite: Registracija darbo biržoje dėl atleidimo iš darbo

Atostoginių apskaičiavimo laikotarpis

Paprastai nustatant atostogų sumas remiamasi ankstesnio 12 mėnesių laikotarpio uždarbiais. Tačiau praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai gali būti nevisiškai išdirbta 12 mėnesių arba per šį laiką nebuvo priskaičiuotas atlyginimas (pavyzdžiui, išėjus motinystės atostogoms). Tokiais atvejais atsiskaitymo laikotarpiui taikomos šios sąlygos:

1. Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei 12 mėnesių – nuo ​​įdarbinimo dienos pradžios.
2. Jei per paskutinius 12 mėnesių darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas, tai skaičiuojamuoju laikotarpiu imamas paskutinių 12 mėnesių, per kuriuos buvo skaičiuojamas darbo užmokestis.

Skaičiuojant atostogas 2017 m., neįtraukiami šie laikotarpiai:

• atostogos, įskaitant darbo ir ekonomines atostogas;
• laikas dėl darbuotojo nedarbingumo;
• gamyklos prastovos;
• streikų įmonėse laikotarpiai, kai neįmanoma atlikti savo pareigų įprastai;
• papildomos poilsio dienos neįgalių vaikų priežiūrai;
• kitais įstatymų numatytais atvejais.

Jei yra laikotarpių, kurie neįtraukti į skaičiavimą, bendras kalendorinių dienų skaičius vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti nustatomas taip:

1. Kalendorinės dienos nustatomos visiškai išdirbtais mėnesiais. Tokių mėnesių skaičius dauginamas iš 29,3.
2. Skaičiuojamos ne iki galo išdirbtos kalendorinės mėnesio dienos. Koeficientas 29,3 dalijamas iš bendro laikotarpio dienų skaičiaus. Tada rezultatas padauginamas iš faktiškai dirbtų kalendorinių dienų.
3. Bendras kalendorinių dienų skaičius sumuojamas.
4. Nustatomas vidutinis dienos uždarbis. Gauta mokėjimo suma dalijama iš dirbtų dienų skaičiaus.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja parašė prašymą dėl atostogų nuo 2017-02-06. Skaičiuojant atsižvelgiama į laikotarpį nuo 2016 m. vasario 1 d. iki 2017 m. sausio 31 d. Uždarbis per šį laiką, neįskaitant ligos dienų nuo liepos 6 d. iki liepos 18 d., siekė 268 540 rublių. Be to, darbuotojas nuo rugpjūčio 1 iki rugpjūčio 28 dienos atostogavo. Per tą laiką galvijai jam sumokėjo 20 966 rublius.

Bendras paskutinių 12 mėnesių uždarbis, neįskaitant nedarbingumo ir poilsio dienų, bus 247 574 rubliai. Belieka suskaičiuoti kalendorinių darbo dienų skaičių.

Pilnų darbo mėnesių skaičius – 10 (išskyrus liepos ir rugpjūčio mėn.).

Kalendorinių darbo dienų skaičius – 10*29,3=293 dienos.

Liepos mėnesio darbo dienų skaičius nustatomas taip: 29,3/31*18=17,01.

Rugpjūčio mėnesį - 29,3/31*3 = 2,8. Bendras dienų skaičius – 293+17+2,8=312,8.

Vidutinis dienos uždarbis yra 247 574/312,8=791,48 rubliai.

Mokėjimai už atostogų laiką, lygų 28 dienoms, bus 791,48 * 28 = 22161,44 rubliai.

Atostogų išmokos darbuotojams mokamos išskaičiavus pajamų mokestį bendrais pagrindais. Darbdavys taip pat turės mokėti draudimo įmokas.

2017 m. atostoginių apskaičiavimo taisyklės ir apskaičiavimo pavyzdžiai

2016 metais įsigalioja nauja darbuotojų atostoginių apskaičiavimo tvarka. Tokį atostoginių apskaičiavimo pokytį lemia pasikeitęs atostogų skaičius, kurių ateinančiais metais bus gerokai daugiau.

Atostogų skaičius yra pagrindinis veiksnys, lemiantis atostogų išmokos dydį.

Atostoginių apskaičiavimo tvarka: pokyčiai 2017 m

2017 metų atostogų išmokos dydžio apskaičiavimo koeficientas yra 29,3 ir jis prilygsta darbuotojo vidutiniam išdirbtų dienų skaičiui. Apskaičiuojant atostogas, esminiai yra ir su vidutiniu atlyginimu susiję veiksniai.

Pagal naująją formulę pagrindinis neigiamas veiksnys yra tas, kad apskaičiuojant atostogų išmoką, nedarbingumo atostogos, finansinės paramos išmokos, kelionės išmokos ir kitos kompensacijos transportavimo išlaidomis ir kt. kurios anksčiau buvo įtrauktos į mokėjimus.

Į atsiskaitymo laikotarpį paprastai įeina paskutiniai metai. Per šį laikotarpį kaupiamos atostogos.

Terminas gali būti trumpesnis, jei darbuotojas į darbą priimamas vėliau. Tokiu atveju darbuotojas gali išeiti atostogų tik tuo atveju, jei organizacijoje išdirbo ne mažiau kaip 6 mėnesius.

Kas turi įtakos atostogų išmokų dydžiui?

Be tokių rodiklių kaip atlyginimas, apskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į šiuos rodiklius:

• premijos;
• priedai (įskaitant paskatinimus ir už atlikto darbo kokybę);
• išmokos, susijusios su darbuotojo klase;
• papildomi mokėjimai už stažą ir atliekamo darbo sudėtingumą ir pan.

Neįtraukiamos ligos atostogos, kelionės ir kitos kompensacijos. Atliekant savo skaičiavimus, labai sunku teisingai atsižvelgti į visas priemokas ir priedus.

Taip yra dėl to, kad, pavyzdžiui, įmoka įtraukiama, jei įmokos kaupimas buvo įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. Jei darbuotojas per mėnesį gavo kelis priedus iš karto, tai įskaitoma tik viena, o kurią nustato darbdavys.

Kuri iš įmokų bus įtraukta į skaičiavimą, nustatoma pagal užsakymą. Dažnai įtraukiamos didžiausios įmokos.

Jei premija buvo kas ketvirtį, tada į ją atsižvelgiama visiškai, jei kaupimo laikotarpis ir ketvirčio pabaiga sutampa. Kitu atveju atsižvelgiama į mėnesinę priemokos dalį.

Taip pat atsižvelgiama į priedą, kuris buvo mokamas pagal praėjusių metų darbo rezultatus, tačiau turi būti išmokėtas 2015 m.

Ypač svarbu, jei darbuotojas atostogauja negavęs priedo, tuomet atostogos perskaičiuojamos atsižvelgiant į gautą priedą. Taigi išduodama premija dalijama iš mėnesių skaičiaus, didinant vidutinį atlyginimą.

Papildomos mokamos atostogos

Papildomos mokamos atostogos tam tikrų kategorijų piliečiams nustatomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Šios piliečių kategorijos apima darbuotojus, kurie:

• nereguliarios darbo valandos;
• kenksmingos darbo sąlygos.

Tai taip pat apima Tolimosios Šiaurės ar jiems lygiaverčių vietovių gyventojus.

Be to, organizacijos gali savarankiškai nustatyti tokias atostogas, jei mano, kad tai būtina (tai neprivaloma).

Jeigu suteikiamos papildomos atostogos, šioms atostogoms numatytų dienų skaičius yra griežtai reglamentuojamas, o dienos suteikiamos darbo, o ne kalendorinėmis dienomis. Jei darbuotojo teisės numato teisę gauti kelių rūšių papildomas atostogas, tuomet galima gauti tik vieną iš jų, bet ilgiausią.

Ypač svarbu, kad tuo atveju, kai suteikiamos papildomos atostogos, asmenims, dirbantiems pavojingus darbus, į būtinąjį darbo stažą būtų įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas, neįskaitant bet kokio kito darbo stažo.

Išimtys yra tik tie išskirtiniai atvejai, kai darbuotojas:

• buvo neįgalus;
• buvo motinystės atostogose;
• atliko visuomenines pareigas.

Atostogų apmokėjimo formulė

Norint apskaičiuoti atostogas, būtina nustatyti skaičiavimo laikotarpį, atitinkantį laikotarpį, už kurį darbuotojas gaus atostogų išmoką ir vidutinį dienos uždarbį. Pagrindas yra 12 mėnesių skaičiavimo laikotarpis, buvęs iki atostogų įregistravimo momento.

Kitais atvejais, kai šis terminas nepasiekiamas, t.y. darbuotoja nurodytą laikotarpį nedirbo, arba, pavyzdžiui, neseniai grįžo iš nėštumo ir gimdymo atostogų, tuomet reikia atsižvelgti į darbo užmokestį už laikotarpį, lygų priskaičiuotam. Panaši situacija ir tuo atveju, jei darbuotojas buvo priimtas į pareigas ne nuo mėnesio pradžios.

Apskaičiuojant atostogų išmoką, naudojama tokia sąvoka kaip „vidutinis dienos uždarbis“. Jo vertę galima apskaičiuoti pagal specialų koeficientą, vadinamą „vidutiniu mėnesio kalendorinių dienų skaičiumi“ ir šiuo metu atitinkantį 29,3 vertę.

Galima apskaičiuoti pagal šią formulę:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Bendros atostogų lėšų apimties apskaičiavimo formulė bus tokia:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Daugelis pažymėjo, kad toks atostoginių apskaičiavimo būdas darbuotojui nėra teigiamas, nes dėl jo sumažėja atostogų išmokos. Tačiau yra ir teigiamas aspektas, anot Darbo ministerijos, nes nauja formulė leidžia reguliuoti nedarbingumo dienų skaičių, taip pat tas situacijas, kai atostogos patenka į šventes.

Darbo ministerija taip pat paaiškino, kad naujosios taisyklės gerokai supaprastina atostoginių apskaičiavimą, jei žmogus dirba ne visą darbo dieną arba nusprendžia atostogauti iškart po Naujųjų metų ar gegužės švenčių.

Išsamias instrukcijas, kaip uždaryti individualų verslininką 2017 m., rasite mūsų svetainėje.

Straipsnyje apie motinystės atostogų apmokėjimą nuo 2017 m. Kada eiti motinystės atostogų ir kaip kreiptis.

Apie UTII apskaičiavimą 2017 m. čia.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2017 m

Pateiksime kelis pavyzdžius, kaip apskaičiuoti atostogų išmokas naudojant naują formulę.

Darbuotojas atostogauja 14 dienų. Skaičiuodami atsižvelgsime į laikotarpį nuo 2016-06-01 iki 2017-05-01.

Taip pat skaitykite: Ar reikia sudaryti darbo sutartį su direktoriumi, jei jis yra steigėjas?

Per šį laikotarpį darbuotojo sukauptos sumos sudarė 300 000 rublių. Gautą sumą reikia padalyti iš 12 (atitinka mėnesių skaičių) ir iš koeficiento 29,3.

Bendra suma turi būti padauginta iš 14 dienų atostogų. Pagal aukščiau pateiktą formulę darbuotojas gaus 11 945 rublius.

Panagrinėkime atvejį, jei tas pats darbuotojas bent kartą buvo nedarbingumo atostogose (toks pat darbo laikotarpis kaip ir pavyzdyje Nr. 1). Norėdami apskaičiuoti šiuo atveju, turite žinoti sukauptų sumų sumą nedarbingumo atostogų laikotarpiu.

Mūsų atveju tai yra 14 500 rublių. Ši suma turi būti atimta iš visos uždirbtos sumos (300 tūkstančių rublių), likusi dalis apskaičiuojama kaip ankstesniame pavyzdyje.

Tada bendra suma bus 11 368 rubliai.

3 pavyzdys. Atvejis, kai atostogos patenka į šventes

Tarkime, darbuotojas gruodžio mėnesį išeina atostogų. Tada atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 12/01/16 iki 11/30/17.

Tarkime, kad darbuotojas jau lapkričio mėnesį atostogavo nuo 3 iki 10 (7 dienos, nes lapkričio 4 diena buvo atostogos). Tada koeficientas bus nebe 29,3, o 22,46:

(29,3. 30 × (30 – 7)) = 22,46.

Likę mėnesiai apskaičiuojami naudojant standartinę formulę, kaip ir ankstesniame pavyzdyje.

Atostogų apskaičiavimo taisyklės atleidžiant iš darbo 2017 m

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, atostogų išmokos mokėjimas reglamentuojamas kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas (Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimas Nr. 922). Už nepanaudotas atostogas sumokama atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas nebuvo paskaičiuotas, jis kreipiasi į teismą.

Apskaičiuojant kompensaciją, imami skaičiuojami metai prieš atleidimą. Visos sukauptos sumos yra laikomos pagrindu, išskyrus sumas, kurios nėra darbo užmokestis.

Be to, jei per pastaruosius metus buvo dienų, kai darbo užmokestis buvo skaičiuojamas pagal vidurkį, atostogos skaičiuojamos pagal specialią formulę. Toliau apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Dienų, kurias reikia mokėti už nepanaudotas atostogas, skaičius apskaičiuojamas specialiu būdu. Pavyzdžiui, darbuotojas savo lėšomis (t.y. be atlyginimo) pasiėmė 43 dienas atostogų ir 18 dienų.

Kitas etapas yra darbuotojo stažo organizacijoje skaičiavimas. Pavyzdžiui, jis dirbo 28 mėnesius ir 16 dienų.

Atimame 4 dienas, nes atostogos savo lėšomis neturi viršyti 14 dienų. Gauta reikšmė suapvalinama iki artimiausio sveikojo skaičiaus, mūsų atveju iki 28 mėnesių.

Šiai reikšmei reikalingas atostogų dienų skaičius, atsižvelgiant į tai, kad kiekvieni metai turėtų būti 28 dienos: 28/12*28=65,33 dienos. Atsižvelgiant į tai, kad jau praleistos 43 dienos atostogų, iš viso bus 22,33 dienos. Už šias dienas reikia sukaupti atostogas padauginant iš vidutinio dienos atlyginimo vertės.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Jei vadovaujamės Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kompensacijos mokėjimo už darbuotojo nepanaudotas atostogas klausimas sprendžiamas taip. Jeigu darbuotojas atostogų nepasiėmė savo iniciatyva, jam raštu pateikus prašymą gali būti mokama kompensacija už nepanaudotų atostogų dalį, bet ne ilgiau kaip už 28 dienas.

Taisyklės išimtys:

• nėščia moteris;
• paauglių, iki 18 metų amžiaus.

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jis turi teisę į piniginę kompensaciją. Mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas.

Išvada

2017 metų naujovės reiškia ir teigiamus, ir neigiamus aspektus. Teigiami aspektai apima kai kurių prieštaringų ir dviprasmiškų klausimų išaiškinimą teisės aktų požiūriu.

Pavyzdžiui, tai taikoma atostogų išmokų kaupimui, kai išvykstama atostogauti atostogų metu. Be to, neigiami aspektai apima pačią formulę ir skaičiavimo taisykles.

Naujoji formulė leidžia sumažinti atostogų išmokas, jei buvote nedarbingumo atostogose arba buvote komandiruotėje.

Šie veiksniai dažnai nepriklauso nuo darbuotojo, todėl jų įtaka atostogų apmokėjimui yra neigiama, ypač krizės metu.

Nepaisant to, naujoji schema suteikia tam tikrų teigiamų aspektų darbdaviams.

Atostoginių apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką rasite vaizdo įraše.

Atostoginių apskaičiavimas 2017 m

Atostogos yra ilgai lauktas metas visiems dirbantiems piliečiams. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, garantuojamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Be to, 14 iš jų turi veikti nuolat. Atostogų metu darbuotojas gauna specialų piniginį atlygį – atostoginius. Mokėjimo apskaičiavimo sistema gana paprasta ir bėgant metams nekito. Visus metus dirbusiam ir stabilų atlyginimą gavusiam darbuotojui atostoginių atlyginimo dydį nustatyti nesunku. Tačiau kai kurios situacijos gali suklaidinti net patyrusį buhalterį. Šiame straipsnyje apžvelgsime atostogų apmokėjimo, galiojančio 2017 m., skaičiavimo subtilybes.

Kiekvienam darbuotojui per metus suteikiamos 28 kalendorinės dienos atostogos.

Pakeitimai mokėjimo sistemoje

Pernai šiek tiek pasikeitė atostoginių apskaičiavimo tvarka.

• Pirma, nustatant darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, reikia atsižvelgti į darbo užmokesčio indeksavimo koeficientą. Kiek vėliau papasakosime, kaip jį apskaičiuoti ir pritaikyti formulėse.
• Antra, pajamų mokestis nuo atostoginių dabar turi būti sumokėtas ne lėšų gavimo dieną, o paskutinę jų pervedimo mėnesio dieną. Tuo pačiu metu buvo pristatyta nauja ataskaitų forma 6-NDFL.
• Trečia, atostoginiai darbuotojui turi būti pervesti likus 3 dienoms iki atostogų.

Atostoginių apskaičiavimo formulė

Mokėjimai apskaičiuojami pagal atsiskaitymo laikotarpio vidutinį dienos atlyginimą. Paprastai tai yra 12 mėnesių, jei darbo sutartyje nenumatyta kitaip. Šiuo atveju vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo formulė yra gana paprasta:

• SDZ– vidutinis dienos uždarbis.
• Atlyginimas– bendra atlyginimo suma už atsiskaitymo laikotarpį.
• 12 – mėnesių skaičius per metus. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas atostogauja išdirbęs mažiau nei metus. Jis gali tai padaryti po 6 mėnesių įmonės darbuotojų darbo. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus visas jo darbo laikotarpis, nesvarbu, ar tai 6, 8 ar 10 mėnesių. Organizuotų streikų, nemokamų atostogų (įskaitant motinystės ir vaiko priežiūrą) ir prastovų dėl darbuotojų kaltės laikas į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas. Iš jo taip pat atimami savaitgaliai, susiję su valstybinėmis šventėmis.
• 29.3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad iki 2014 metų šis skaičius oficialiai buvo 29,4. Tačiau dabar tai yra koeficientas, naudojamas skaičiavimuose. Gautas skaičius padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, 14 arba 28), ir gauname bendrą atostogų išmokos sumą.

Darbuotojas gali išeiti atostogų po pirmų 6 mėnesių darbo įmonėje

Atostogų atlyginimas kaupiamas įvairiomis aplinkybėmis

Atrodytų, kad nustatyti mokėjimų dydį nėra taip sunku. Tačiau kai kuriais atvejais reikia ypatingo dėmesio. Dažnai įmonės darbuotojai negali atlikti savo pareigų dėl ligos ar asmeninių aplinkybių. Šiuo atveju iš formulės atimamos praleistos dienos. Pavyzdžiui, darbuotoja N. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2017-04-01 iki balandžio 10-osios ir praleido 10 darbo dienų.

Bendras dienų skaičius per mėnesį 30. Skaičiuojame: 30-10=20 – tiek dienų dirbo N.. Dabar apskaičiuokime bendrą kalendorinių dienų skaičių pagal formulę: 29,3/30*20. Gauname 19.5. Šiuos duomenis pakeiskime į bendrą formulę: atlyginimas / (11*29,3+19,5). Gautas skaičius bus vidutinis dienos atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu.

Darbuotojo atlyginimas taip pat gali būti indeksuojamas. Taip atsitinka tais atvejais, kai atlyginimai didėja visiems įmonės darbuotojams. Esant tokiai situacijai, reikėtų apskaičiuoti indeksavimo koeficientą. Tam atlyginimą padidinus atlyginimą padaliname iš atlyginimo prieš indeksavimą. Pavyzdžiui, už 10 mėnesių darbuotojas M. gaudavo 30 000 rublių. Įmonės darbuotojų atlyginimams padidėjus, M. atlyginimas siekė 35 000 rublių.

Ištisus metus M. nė karto neišėjo atostogų ir neišėjo nedarbingumo atostogų. Taigi, skaičiuojame: 35 000. 30 000 = 1,2. Tai yra indeksavimo koeficientas. Pakeičiame į formulę: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000. Gavome bendrą M. metų uždarbį. Dabar nustatykime darbuotojo vidutinį dienos uždarbį: 430 000. 12. 29,3 = 1 222. Padauginkite šį skaičių iš atostogų dienų skaičiaus ir gaukite bendrą atostogų išmokų sumą. Jei atlyginimas buvo padidintas tik vienam darbuotojui, indeksavimo koeficientas į skaičiavimą neįtraukiamas.

Kaip skaičiuojamas vidutinis atlyginimas už atostogas? Trumpai tariant, pagal vidutinį dienos uždarbį. Tai yra, pagal formulę (Nuostatų 9 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922):

Savo ruožtu vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas 2017 m. apskaičiuojamas taip:

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų pradžios (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922). Tai yra, jei, pavyzdžiui, jūsų darbuotojas 2017 m. vasario mėn. išėjo atostogų, atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. vasario 1 d. iki 2017 m. sausio 31 d.

Skaitykite apie tai, į kokius mokėjimus tiksliai reikia atsižvelgti skaičiuojant vidutinį atlyginimą už atostogas:. Ir apie neįtrauktus laikotarpius -.

Kalbant apie išdirbtų dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu, jos skaičiuojamos pagal šias taisykles. Jei darbuotojas išdirbo visą mėnesį, tai laikoma 29,3 dienos. Ir jei ne visiškai, tada naudojama formulė (Nuostatų 10 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922):

Dėl to faktiškai dirbtų dienų skaičius per atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuojamas pagal formulę:

Vidutinio uždarbio indeksavimas skaičiuojant atostogų išmokas

Vidutinio darbo užmokesčio indeksavimas turi būti atliekamas, jei organizacijos darbuotojams buvo padidinti tarifai / atlyginimai (Nuostatų 16 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922):

• arba atsiskaitymo laikotarpiu;
• arba darbuotojo atostogų metu;
• arba laikotarpiu tarp apmokėjimo laikotarpio ir atostogų.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei nėra vidutinio uždarbio

Tokia situacija gali susidaryti, jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas neturėjo dirbtų dienų ir į mokėjimus nebuvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostogoms. Tarkime, darbuotojas ilgą laiką atostogavo be užmokesčio arba buvo komandiruotėje. Tačiau tuo pat metu jis turėjo mokėjimus prieš atsiskaitymo laikotarpį.

Esant tokiai situacijai, apskaičiavimo laikotarpiu imamas 12 mėnesių, einančių iki mėnesio nuo laikotarpio, kurį darbuotojas nedirbo dienų arba į jas buvo atsižvelgta, pradžios (Nuostatų 6 punktas, patvirtintas Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. N 922).

Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimas už praėjusius metus

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už atostogas, jei darbuotojas turi sukaupęs nepanaudotų atostogų dienų iš ankstesnių metų, o dabar nusprendė jas visas atsiimti iš karto? Esant tokiai situacijai, atostogų išmoka apskaičiuojama bendra tvarka. Kadangi skaičiavimo algoritmas nepriklauso nuo to, už kuriuos darbo metus darbuotojas nusprendė atostogauti.

2017 m. atostoginių apskaičiavimas: formulė, algoritmas

Skaičiuoja vidutinį uždarbį tokia seka:

• atostogų trukmė;
• atsiskaitymo laikotarpis;
• atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų dienų skaičius;
• atsiskaitymo laikotarpio uždarbis (atlyginimas, priedai, priedai, papildomi mokėjimai ir kiti mokėjimai).

Padalijus išmokas iš dirbtų dienų, gausite vienos dienos atostogas.

Kiek gali trukti atostogos 2017 m.?

Kiti apdovanojimai

Kitos premijos nėra susietos su laikotarpiu.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukite vienkartines priemokas, mokamas už darbo tikslų įgyvendinimą. Dvi sąlygos:

• atlygio sistemoje numatyti priedai;
• sukaupta per atsiskaitymo laikotarpį.

Pašalpos ir papildomos išmokos už atostogas 2017 m

Jeigu įmonės vadovybė padidino darbuotojų atlyginimus, būtinai reikėtų atkreipti dėmesį į priedų dydį, kurie nustatomi kaip fiksuotas (ne svyruojantis!) procentas nuo atlyginimo. Indeksuojant teks koreguoti ne tik atlyginimą, bet ir šias išmokas.

Be kitų mokėjimų, atspindi kitus atlyginimų sistemoje numatytus atlyginimus. Be kita ko, tai yra darbas ne visą darbo dieną, darbas naktimis ir švenčių dienomis, mokesčiai žiniasklaidos darbuotojams ir kt.

Tuo pačiu, skaičiuojant atostogas, neatsižvelgiama į su darbo rezultatais nesusijusias išmokas: dividendus, finansinę paramą, gimtadienio ar atostogų priedus, paskolas, draudimą. Be to, čia nereikia nurodyti išmokų, apskaičiuotų pagal vidutinį uždarbį (atostogų užmokestis, pašalpos ir kt.)

Bendra atostogų išmokų suma 2017 m

Apskaičiavus kalendorines dienas, atostogos apskaičiuojamos pagal formulę:

Pavyzdys
„Private Capital LLC“ darbuotojo P. A. Smirnovo atlyginimas yra 36 000 rublių. per mėnesį. Nuo 2017-07-03 jam suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d.

Informacija apie neįtrauktus laikotarpius pateikta lentelėje.

Dabar nustatykime darbuotojui sukauptą sumą už atsiskaitymo laikotarpį (neįskaitant išmokų ir atostogų išmokų):

36 000 rublių. × 9 mėn + 26 000 rub. + 4695,65 rub. + 24 545,45 rub. = 379 241,10 rub.

Smirnovas baigė devynis mėnesius. Todėl įmonės buhalteris apskaičiavo dienų, į kurias reikia atsižvelgti, skaičių taip:

9 mėn × 29,3 dienos + 29,3 dienos : 28 dienos × 23 dienos + 29,3 dienos : 31 diena × 3 dienos + 29,3 dienos : 30 dienų × 21 diena = 311,1133 dienos.

379 241,10 RUB : 311,1133 dienos × 28 dienos = 34 131,46 rub.

Svarbu!
Jei reikia skaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir įmokas nuo atostogų išmokų, parengti apskaičiavimo pažymą, ataskaitoje atspindėti atostogas ir kitus mokėjimus, naudotis nemokama prieiga.

Iš esmės naujų įstatymų dėl atostogų registravimo 2019 m. nėra. Tačiau skaičiuojant atostogas šiais metais yra tam tikrų niuansų, apie kuriuos šiandien ir pakalbėsime.

„BukhSoft“ programa apskaičiuos atostogų išmokas automatiškai, atsižvelgdama į visus teisės aktų pakeitimus. Ji savarankiškai nustatys atsiskaitymo laikotarpį, mokėjimų už jį sumą ir vidutinį uždarbį, į kurį reikia atsižvelgti skaičiuojant. Už pasirinktą laikotarpį gausite paruoštą atostogų išmoką. Išbandykite nemokamai:

Apskaičiuokite atostogas internetu

Dirbtų dienų skaičiaus apskaičiavimas

Vėliau visa išmokų suma turėtų būti padalinta iš bendro dirbtų dienų skaičiaus.

Pažvelkime į aukščiau pateiktus pavyzdžius:

Darbuotojui, išdirbusiam visus metus, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

• Vidutinis dienos uždarbis = visi atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai / 351,6 dienos.

Darbuotojui, kuris dirbo tik 7 mėnesius, iš kurių 8 dienas buvo nedarbingumo atostogose, formulė bus tokia:

• Vidutinis dienos uždarbis = (visi mokėjimai atėmus ligos atostogų išmokas) / 198,33 dienos.

Atostogų apskaičiavimas 2019 m

Kitas svarbus 2019 metų atostogų išmokos skaičiavimo komponentas yra atostogų dienų skaičius. Pagal galiojančius įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas kasmetinių atostogų. Atostogų dienų skaičius gali būti didesnis, ši sąlyga yra numatyta kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju, tačiau negali būti trumpesnė nei 28 dienos. Darbdavys privalo suteikti 14 kalendorinių dienų nepertraukiamas atostogas, likusias 14 darbuotojo pageidavimu gali būti padalytos į kelias dalis.

Apskaičiuojant atostogas 2019 m., atostogų dienų skaičių reikia padauginti iš vidutinio dienos uždarbio.

Pažvelkime į skaičiavimus naudodami aukščiau pateiktus pavyzdžius. Tarkime, kalendorinius metus išdirbęs darbuotojas nusprendžia visas 28 atostogų dienas. Todėl jo vidutinį dienos uždarbį reikia padauginti iš 28. Darbuotojas, dirbęs mūsų pavyzdyje 7 mėnesius, parašė prašymą dėl 14 dienų atostogų. Jo vidutinį dienos uždarbį padauginame iš 14.

Atostogų apmokėjimo 2019 metais apskaičiavimo tvarką ir skaičiuoklę rasite nuorodoje.

Atostogų išmokų kaupimas 2019 m

Atostogų atlyginimas turi būti sukauptas likus 3 dienoms iki pirmosios atostogų dienos. Atostoginių kaupimo mėnesį nuo gautos sumos skaičiuojamos visos draudimo įmokos: pensijos, medicininės ir socialinės. Svarbu: 2017 metais apskaičiuotos įmokos turėtų būti mokamos ne į nebiudžetines lėšas, kaip iki šiol, o į Mokesčių tarnybą. Atostoginių išmokėjimo dieną ir jos gali būti išrašytos grynaisiais per kasą arba pervestos į darbuotojo banko kortelę organizacijoje nustatyta tvarka, iš darbuotojui išduotų lėšų turi būti išskaitomas gyventojų pajamų mokestis. .

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2019 m

Remdamiesi tais pačiais aukščiau pateiktais pavyzdžiais, apskaičiuosime abiejų darbuotojų atostogų išmokas.

Pirmojo, dirbusio visus kalendorinius metus iki atostogų, metinis uždarbis siekė 270 000 rublių.

Už 28 kalendorines jo atostogų dienas reikia atlikti šiuos skaičiavimus:

• Dirbtų dienų skaičius: 12 x 29,3 = 351,6 dienos
• Vidutinis dienos uždarbis: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubliai
• Atostogų užmokestis už 28 dienas: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubliai

Antrasis darbuotojas, dirbęs 7 mėnesius, per atsiskaitymo laikotarpį uždirbo 160 000 rublių ir 14 dienų išeina atostogų. Tuo pačiu metu, nepamirškite, balandžio mėnesį jis buvo nedarbingumo atostogose 8 dienas, o nedarbingumo atostogų išmoka buvo 7000 rublių. Taigi:

• Dirbtų dienų skaičius: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dienos
• Vidutinis dienos uždarbis: 153 000 / 197,29 = 775,51 rublis
• Atitinkamai, atostogų išmoka už 14 dienų bus: 775,51 x 14 = 10857,14 rubliai