Daugumai paskatų dirbti yra geras atlyginimas ir galimybė kilti karjeros laiptais. Profesionalumas ir patirtis turėtų būti apdovanoti ne tik pinigais, bet ir aukštesniu statusu. Kaip pasiekti karjeros sėkmės: praktiniai patarimai.

Beveik kiekvienas žmogus svajoja apie sėkmingą karjerą, kuri leistų pasiekti sėkmės darbe, realizuoti save profesinę veiklą.

Bet jei apie tai kalbėtume paprastai, tai iš tikrųjų tai gana sunku pereiti karjeros laiptai, niekada neatsitraukė.

Faktas yra tas, kad bet kuriame darbe neužtenka vien būti atsakingam, vadovaujančiam ir disciplinuotam. Turėtumėte dirbti efektyviai, nuolat siekti savo tikslų, o pasiekę vieną iš jų, nesustoti, o sekti kitu.

Šiuo metu personalo specialistai yra sukūrę septynias svarbias, pagrindines taisykles, kurios gali labai palengvinti karjeros kilimą.

Vadovaudamasis šiomis rekomendacijomis, žmogus išmoks kompetentingai ir produktyviai valdyti savo karjeros raidą. Žinoma, veiksmingų taisyklių rinkinys gali turėti tam tikrų individualių savybių, tačiau apskritai jos visos yra gana vienodos.

Pirmoji taisyklė, kurios niekada nederėtų nepaisyti – kiekvienas darbuotojas, svajojantis siekti karjeros aukštumų, turi turėti nuoširdų norą. Kaip ir visose kitose pramonės šakose, karjeros valdymas ne paskutinėje vietoje priklauso psichologijai.

Norint pasiekti aiškiai užsibrėžtų tikslų, didelę reikšmę turi požiūris, absoliutus pasitikėjimas savimi, savo sugebėjimai. Yra žinoma, kad tik kažko troškimas yra didžiulė jėga, leidžianti judėti į priekį, efektyviai veikti siekiant savo tikslų.

Tai ypač pasakytina apie karjeros kilimo klausimus. Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kad šis noras turėtų priklausyti tik žmogui, kuris nori pasiekti norimas aukštumas.

Nereikia bandyti realizuoti kitų žmonių ambicijų šiuo klausimu, tai neduos teigiamo rezultato. Tai yra, jūs galite pasiekti tam tikrą poziciją, tačiau neturėtumėte tikėtis moralinio pasitenkinimo iš šio proceso.

Karjerą kuriantis žmogus turi gyventi taip, kad be naujų pareigų neįsivaizduotų savo tolesnės egzistencijos. Karjeros augimas turi būti pastovus ir matuojamas. Neplanuoti „šuoliukai“ karjeros laiptais atims jėgų, o kartu ir neduos vaisių.

Tačiau čia verta išmokti, kad karjeros augimas niekada negali būti sėkmingas be nuolatinio asmeninio tobulėjimo. Žmogus, svajojantis tapti tikru tam tikros srities profesionalu ir nuolatos siekiantis užimti naujas aukštas pareigas, turi savarankiškai įgyti naujų žinių, studijuoti teigiamą kolegų ir vadovų patirtį, taip pat daug dėmesio skirti neigiamai patirčiai.

Net jei įmonė skiria tam tikras lėšas darbuotojų kvalifikacijos kėlimui, nuolat reikia įgyti naujų žinių už įmonės ribų. Vieni renkasi saviugdą, kiti nuolat lanko tobulėjimo seminarus ir mokymus specializuotuose centruose. Tiesą sakant, visiškai nesvarbu, kaip vyks treniruotės, svarbiausia, kokį rezultatą tai duos.

Kita sėkmingo karjeros kilimo taisyklė – susitelkti ties pagrindiniu tikslu. Gana dažnai norint gauti kitą poziciją, į kurią žmogus jau seniai siekė, reikia daug dėmesio skirti savo klaidoms ir sėkmei.

Tai leidžia maksimaliai susikoncentruoti ties tais klausimais, kurių sprendimas leis kurti karjerą. Visi darbuotojo nuopelnai tikrai turi būti pripažinti ir įvertinti. Žinoma, norint kilti karjeros laiptais, tikrai reikia įdėti daug pastangų. Niekada toks darbas kaip kilimas karjeros laiptais nebus lengvas ir greitas.

Atminkite, kad net mažas žingsnelis aukštyn yra ilgalaikio darbo rezultatas. Tačiau niekada neturėtumėte stengtis vienu metu tapti visų sričių ekspertu. Tai sukels bereikalingą pastangų išsklaidymą, be to, sugrius nereikalingų ir nenaudingų poelgių lavina. Būtent iš šių teiginių visumos psichologai padarė išvadą, kad tik susikaupimas gali lemti sėkmę.

Nuolat dirbkite, kad pagerintumėte laiko valdymo ir veiklos efektyvumą. Šiuo aspektu būtų teisinga studijuoti pagrindines laiko valdymo nuostatas – mokslo, leidžiančio maksimaliai optimizuoti darbo laiką.

Tinkamai sukurtas laiko valdymas leidžia efektyviausiai atlikti maksimalų darbų kiekį per trumpiausią įmanomą laiką. Prieš pradėdami bet kokį darbą, turėtumėte sudaryti užduočių atlikimo grafiką ir nepatartina nuo jo nukrypti. Tokia saviorganizacija leidžia dirbti itin efektyviai.

Bet koks jūsų pradėtas verslas visada turi būti baigtas. Net ir mažų darbų nereikėtų apleisti pusiaukelėje, nes tai bus pirmas žingsnis kelyje į nesėkmę. Pradėkite naują verslą tik tada, kai ankstesnis bus visiškai užbaigtas. Taigi bus galima teisingai paskirstyti išteklius.

Kai kuriems žmonėms šis bruožas buvo suteiktas nuo vaikystės, ir net mokykliniais metais jie nepradės naujo, jei senasis nebuvo perskaitytas iki paskutinio puslapio. Bet jei tokio įgūdžio neturite, tuomet reikia nepasiduoti, o išsiugdyti šį įprotį. Pačioje pradžioje tai gali atrodyti sunku, tačiau laikui bėgant toks mokslas bus vis lengvesnis ir lengvesnis. Gebėjimas eiti iki galo padės ne tik karjeroje, bet ir visose gyvenimo srityse.

Išmokite efektyvių streso valdymo metodų. Šis veiksnys yra svarbus, todėl jokiu būdu negalima jo pamiršti. Kad ir koks efektyvus būtų darbas, vis tiek karts nuo karto pasitaikys streso, klaidų ir nesėkmių. Labai svarbu, kad visi su darbu susiję rūpesčiai niekada nebūtų parsinešti namo.

Be to, jūs negalite savęs gailėtis, tai tik pablogins situaciją, bet neišspręs. Bet kokia problema turi būti išspręsta greitai ir efektyviai, o ne sutvarkyti. Toks požiūris yra teisingas, ir tai patvirtina ilgametė psichologinės praktikos valdymo srityje patirtis. Laikydamiesi šių paprastų taisyklių, greitai kilsite karjeros laiptais.

Karjera(ital. carriera- bėgimas, gyvenimo kelias, laukas, nuo lat. carrus- vežimėlis, vagonas) - kilimas karjeros laiptais.

Personalo valdymo teorijoje karjera yra sąmoningos žmogaus pozicijos ir elgesio darbo veiklos srityje rezultatas, susijęs su tarnybiniu ar profesiniu augimu.

Karjera – tai įvykių grandinė, sudaranti gyvenimą, profesinės veiklos ir kitų gyvenimo vaidmenų seka, kartu išreiškianti asmens įsipareigojimą veikti pagal jo apibendrintą saviugdos modelį. Karjerą – savo judėjimo trajektoriją – žmogus kuria save, vadovaudamasis vidinės ir išorinės organizacijos realybės ypatumais ir, svarbiausia, savo tikslais, norais ir požiūriais.

Egzistuoja kelios pagrindinės asmens judėjimo profesijoje ar organizacijoje trajektorijos, kurios nuves į skirtingus karjeros tipus.

Profesinė karjera – žinių, įgūdžių ir gebėjimų augimas. Profesinė karjera gali eiti specializacija (gilinti į pasirinktą profesinio kelio pradžioje, judėjimo liniją) arba transprofesionalizacija (kitų žmogiškosios patirties sričių įvaldymas, greičiau siejamas su įrankių ir veiklos sričių plėtra). ).

Karjera organizacijoje – siejama su asmens trajektorija organizacijoje. Ji gali eiti pagal eilutę:

· vertikali karjera – darbo vietų augimas;

· horizontali karjera – paaukštinimas organizacijos viduje, pavyzdžiui, darbas skirtinguose to paties hierarchijos lygio padaliniuose;

įcentrinė karjera – kilimas į organizacijos branduolį, valdymo centrą, vis gilesnis įsitraukimas į sprendimų priėmimo procesus.

Karjeros pažangos veiksniai

Karjeros augimas visada priklauso nuo daugelio veiksnių. Spartus karjeros augimas vyksta tik po labai geros pažinties, kai paaukštinimui vadovauja mama, tėtis, vyras, meilužis ar geriausias draugas. Visa kita „auga“ gana standartiškai, o pasirinkimų įvairovė telpa į paprastą energijos taupymo dėsnį: didelis atlyginimas ir pareigos mainais už ką nors.

Yra 8 karjeros pažangos veiksniai:

Apibrėžiamos kandidato į vadovaujamas pareigas savybės – patirtis ir profesionalumas. Abu ateina su laiku, todėl dažnai tampa pagrindiniu augimo veiksniu. Nedaugeliui pavyksta padaryti milžinišką kokybinį šuolį nuo pat pirmųjų darbo savaičių, o jei taip atsitiks, mainais vietoj laiko reikės kažko kito (apie tai plačiau žemiau).

Kiekvienas turi savo paaukštinimo laiką, kurį sudaro ne tik dienų ir mėnesių skaičius, bet ir darbo rodikliai. Žurnalo „Tatler“ redaktoriai į pradines pareigas (sekretoriaus, redaktoriaus padėjėjo, klerko ir biuro vadovo) priima jaunimą, turintį filologinį išsilavinimą, kad po pusantrų metų galėtų pretenduoti į jaunesniojo redaktoriaus pareigas ar kolonistas. Bet ne visi, o tie, kurie šiuo laikotarpiu įrodo savo profesinį gyvybingumą.

Nemažai sudėtingos struktūros įmonių taiko nuoseklaus planuojamo savo darbuotojų paaukštinimo politiką. Šablonas paprastas – reguliariais intervalais darbuotojai atlieka profesionalų testavimą ir, priklausomai nuo jo rezultatų, žengia vieną ar du žingsnius į priekį. Pavyzdžiui, spausdinimo įmonė CANVAS sukūrė savo vadovaujančių darbuotojų atlyginimų didinimo schemą: kai tik darbuotojas įgyja tam tikrą asmeninių klientų skaičių, jis perkeliamas į įmonės vyresniojo vadovo kategoriją, o vėliau – vadovaujantį. vadovas, grupės vadovas ir kt.

Šablono karjera turi privalumų ir trūkumų. Viena vertus, garantija pamažu pasiekti žmones ir neužsibūti per ilgai smulkmeniškoje pozicijoje yra galinga paskata darbo kokybei. Kita vertus, žodis „palaipsniui“ vaidina svarbų vaidmenį. Šablonas, kad ir ką sakytume, yra karkasas: šansų greitai peršokti per vieną ar kelias pareigas mažai, o apskritai kiekvieno darbuotojo tobulėjimas yra ribotas ir beveik nepalieka vietos saviraiškai.

Nepaisant tradicijų ar įmonėje nusistovėjusių darbuotojų skatinimo į viršų modelio, kiekvienas visada turi galimybę tiesiogine prasme užsidirbti. Kaip tai padaryti greitai? Profesinėje srityje parodykite save iš geriausios ir, be to, netikėtos pusės. Tam reikės iniciatyvos. Neįprasta svarbių projektų patikėti smulkiems kepiniams, bet jei pateiksite pagrįstą pasiūlymą, tada kitas vadovas sugalvos – kodėl gi ne? Šviežias kraujas atgaivina darbo eigą!

Arba netgi galite pabandyti apsieiti be savo viršininkų žinios ir palaiminimo. Vienai didžiausių kelionių kompanijų nepavyko sudaryti ilgalaikės sutarties su Turkijos WOW tinklo viešbučių savininkais, tačiau viena iš eilinių darbuotojų pažintinės kelionės į Antaliją metu paprašė pasimatyti su savininku ir atvežė trokštamą sutartį į savo gimtąją įmonę. Natūralu, kad ji iškart buvo paskirta skyriaus vedėja.

Šis požiūris reikalauja drąsos ir noro rizikuoti reputacija, jei nesėkmės, o ne sėkmės. Bet žaidimas vertas žvakės.

4. Linksma proga

Kartais proveržis įvyksta neplanuotai, o dėl laimingo aplinkybių derinio. Toks siužeto įrenginys dažnai naudojamas filmuose, kuriuose pasakojama apie Pelenes, kurios staiga tampa princesėmis, arba choro merginas, puikiai pakeitusias sergantį solistą. Taip pat yra daug pavyzdžių realiame gyvenime.

Kad toks laimingas įvykis pavyktų, neužtenka būti tinkamu laiku tinkamoje vietoje – reikia įrodyti save taip, lyg atėjo liūdnai pagarsėjusi geriausia valanda. Apibrėžiamoji kokybė yra sėkmė.

5. Konkurencija

Įmonė gali suteikti papildomą šansą sėkmingiausiems, įžūliausiems, kūrybiškiausiems ir tiesiog geriausiems savo darbuotojams, karts nuo karto surengdama įmonių vidaus konkursus bet kuriai pareigybei užimti. Jei kas negali ramiai sėdėti ir nekantrauja pakilti laipteliu aukščiau, laikas imti jautį už ragų. Tiesa, dažniausiai tokie renginiai nėra susiję su jokia didele laisva darbo vieta ir tradiciškai apsiriboja padalinių, padalinių vadovų ir laikinųjų projektų pareigomis. Bet tai puikus tiltas norint patekti į aukščiausias konstrukcijas.

Konkursus mėgsta rengti įmonėse, kurios nuolat užsiima naujų rinkų plėtra, mokslu ar kūryba. O pretendentui, pretenduojančiam į aukštas pareigas, svarbu aukštas profesionalumas, kūrybiškumas, atsparumas stresui. Visa tai tikrinama konkursinės atrankos metu.

6. Reorganizavimas

Pačios įmonės struktūros pokyčiai – gamybos ir rinkų plėtra, „dukterų“ ir atstovybių paskirstymas – būtinai reiškia persitvarkymus ir naujų pelningų vietų formavimąsi. O čia viskas priklauso nuo įmonės politikos: ar imti žmones iš gatvės, ar kurti savo personalo rezervus. Jei prioritetai yra antrieji, linijos personalui atsiveria puikių galimybių laukas atrasti save. Taigi vienas iš Maskvos automobilių pardavėjų maždaug kartą per pusmetį atidaro naują saloną, kuriam vadovauja darbuotojas, sėkmingai dirbęs pardavimų direktoriaus padėjėju senajame salone.

Akivaizdu, kad šiuo atveju į rankas pateks viskas, ką gali pasiūlyti kandidatas į paaukštinimą: žinios, įgūdžiai, gebėjimai, rizikavimas, ryžtas, sėkmė ir net asmeninis požiūris į apsisprendusius.

7. Asmeninis požiūris

Individuali karjera, susijusi su aukštesnio žmogaus asmenine motyvacija žemesniojo atžvilgiu, galima ne tik kaip stebuklinga šeimos santykių pasekmė, bet ir nuo nulio. Iš pradžių visi jauni mailius yra lygūs ir atrodo vienodo veido. Ir tada iš kiekvieno darbuotojo formuojasi, vienaip ar kitaip vertinga įmonei. Kiek vertinga, sprendžia valdžia. Bet tam tikromis ypatingomis savybėmis apdovanotas darbuotojas savo ruožtu gali prie to prisidėti – kur reikia, pasaldinti tabletę, suteikti paslaugą, praskleisti kelią. Norint manipuliuoti viršininkais, nebūtina atvirai pataikauti ar įgyvendinti gudrių gudrybių. Taip pat yra normalūs geri santykiai tarp pavaldinių ir vadovybės, o tai gali būti postūmis teigiamiems pokyčiams.

8. Nustatykite

Tačiau užsitraukti antklodę ant savęs, nupiešti savo naudingą portretą kaimyno klaidų sąskaita, neverta gero žodžio. Tačiau, nepaisant to, niekas neketina atšaukti klasikinės technikos, kurią naudoja tūkstančiai į viršų besiveržiančių žmonių. Geriausiu atveju kaimyno klaidos parduotuvėje panaudojamos kaip palankus fonas savo svarbai pademonstruoti. Blogiausiu atveju jie atvirai pakeičia savo kaimyną. Karjera daroma šiuo garsu, greita, bet vargu ar laiminga.

Kaip greitai pakilti karjeros laiptais?

Tapkite savo srities ekspertu

Prieš tapdami viršininku, tapkite tos srities, kuriai vadovausite, ekspertu. Kruopščiai išstudijuokite darbo eigą, visas spąstus, gaukite kuo daugiau informacijos. Ateityje tai padės priimti geresnius sprendimus.

Imkitės sunkiausio darbo (darant prielaidą, kad galite jį atlikti). Taip išmoksite visas subtilybes, tapsite pirmos klasės specialistu ir įgysite pasitikėjimo savo jėgomis. Jei šį sunkų darbą atliekate ne vienas, o su partneriais, tai padės išmokti suprasti žmones.

Reguliariai lankykite kvalifikacijos kėlimo kursus, net ir už savo pinigus. Negailėkite knygų. Praleiskite daugiau laiko bendraudami su gamybos veteranais. Jie turi sukaupę turtingą patirtį, daugelis pasiruošę ją perduoti, bet nėra kam, jaunimas nenori bendrauti su senoliais. Nekartokite šios dažnos klaidos. 30-40 metų savo srityje dirbęs žmogus gali pasakyti daug vertingos informacijos.

Tapkite žmonių valdymo specialistu

Nenaudinga tikėtis karjeros, jei esi tik geras darbuotojas. Žmonių ir darbo procesų valdymas – labai rimtas ir specifinis įgūdis, kurio išmokti reikia daug laiko.

Studijuoti personalo valdymą, motyvaciją ir derybas. Dabar yra daugybė kursų, galite pasirinkti bet kurį, atitinkantį jūsų skonį ir piniginę. Suorganizuokite muzikinę grupę, gerbėjų klubą ar pomėgių grupę, kurioje būsite lyderis. Tai padės įgyti pirmuosius komandos valdymo įgūdžius.

Atidžiai išstudijuokite savo darbo viršininkus, nes jie jau pasiekė tai, ko norite. Paklauskite savo draugų apie jų viršininkus. Žiūrėkite interviu su režisieriais ir aukščiausiais vadovais, dabar, tobulėjant internetui, tokių vaizdo įrašų rasti labai lengva. Perskaitykite puikių lyderių biografijas, pasiimkite iš ten keletą bruožų, „lustų“. Pirmoji knyga, kurią verta perskaityti: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Asmeninės savybės

Priešingai populiariems įsitikinimams, bosas yra ne nieko nesuprantantis tironas, o žmogus, kuris savo asmeninėmis savybėmis dažnai pranoksta atlikėjus. Kitas dalykas, kad šios geriausios savybės ne visada yra skirtos pavaldiniui :)

Savybės, kurias turite išsiugdyti, kad galėtumėte tobulėtikarjeros laiptai:

• Dėmesingumas. Turite daug mokytis, analizuoti žmones ir situacijas, o tam reikia būti labai pastabiam.
• Sunkus darbas ir efektyvumas. Reikia daug dirbti.
• Sąžiningumas. Jei planuojate dirbti vienoje vietoje ilgą laiką, tai sąžiningumas anksčiau ar vėliau atsipirks su kaupu. Visada saugokite paslaptis.
• Įsakymas. Sutvarkyk reikalus bent jau ant stalo ar kompiuterio.
• Savikritika. Išsiaiškinkite visus savo trūkumus ir metodiškai jų pašalinkite. Išmokite išgirsti konstruktyvią kritiką iš profesionalo lūpų.
• Atsikratykite perfekcionizmo. Nesistenkite supervizinį darbą atlikti idealiai, gana paprastas 4, net 4 su minusu. Galų gale staigūs gamybos šuoliai gali net išjudinti sistemą: kur laikyti ir kam parduoti 200% perprodukciją?
• Geri atlikėjai dažnai sėdi savo mažame pasaulyje. Nekartokite jų klaidų, sekite visas įmonės naujienas, įvykius, galbūt paskalas. Bet nedalyvaukite paskalų skleidime!
• Nenustatykite jokių apribojimų, kiek galite pasiekti savo karjerą.

Bendravimas yra jūsų pagrindinis ginklas

Teks dirbti su žmonėmis ir tarp žmonių. Galų gale, kai tapsite lyderiais, valdysite ir žmones. Todėl lyderiui svarbiausi bendravimo įgūdžiai. Išmok bendrauti, supranti ką.

Darbo kolegos gali būti ir ištikimiausi jūsų sąjungininkai, ir pikčiausi jūsų priešai. Viskas priklauso nuo to, kaip su jais bendrauji. Visi ekspertai rekomenduoja su komanda užmegzti gerus, bet ne draugiškus santykius. Po visko gali neleisti jums pateikti konstruktyvios kritikos arba atsisakyti pateikti kolegai ataskaitą už juos. O kai tapsi jo viršininku, jis neleis tau griežtai kontroliuoti savo pareigų vykdymo.

Tačiau, skirtingai nei giminaičiai ir draugai, tai nėra taip lengva pastatyti. Artimieji su jumis elgiasi gerai ir padeda, nes jus sieja šeimos ryšiai, o draugai – dėl bendrų interesų. Kolegos su tavimi elgiasi gerai, o tuo labiau padėti, tai visiškai nenaudinga.

Būti vienišam yra labai sunku (nors ir realu), todėl iš karto pasirinkite savo socialinį ratą darbe. Geriau, kad jie būtų patikimi, pasiteisinę, sąžiningi žmonės. Tokius kolegas lengva rasti pagal pomėgį, paprastai jie užsiima medžiokle, žvejyba, sportu. Jei neprisijungsi prie „gerosios“ grupės, „blogoji“ iškart bandys jus paimti pas save, savo tikslams, kurie vargu ar jums patiks.

Jūsų įvaizdis

Kad ir kaip kūrybingos asmenybės su tuo ginčytųsi, išvaizda tiesiogiai veikia mūsų sėkmę gyvenime ir paaukštinimą. karjeros laiptai ypač. Labai sunku ką nors pasiekti, jei vaikštai netvarkingas, nešvariais plaukais ir nenukirptais nagais.

Vadovas, kaip ir į tokią vietą pretenduojantis darbuotojas, visada turi būti apsirengęs iki devynerių. Kostiumas turi būti dėvimas griežtas, oficialus, patikrintas laiko. Būtina, kad jūsų drabužių ir aksesuarų kaina atitiktų jūsų pajamas arba būtų šiek tiek didesnė. Brangūs paprasto darbuotojo laikrodžiai atrodo kvailai ir vargu ar prisidės prie jo karjeros augimo.

Būtina laikytis elgesio, kalbos būdo. Įrodyta, kad sulenkti žmonės daug rečiau pasieks sėkmę, palyginti su kolegomis, kurių laikysena yra išdidi. Vaikščiojimas taip pat gali jus nuvilti. Daugelis žmonių nuo mokyklos laikų vaikšto keistai, net kvailai: šokinėja, blaškosi, mojuoja rankomis. Visa tai sukuria lengvabūdiško, keisto žmogaus įspūdį, kuris tikrai neturėtų būti viršininku. Jei turite tokių „nuodėmių“, kaip vaidybos pamokos, kad jų atsikratytumėte.

Dažnai, beveik visada, viršininkai nepastebės jūsų sėkmės darbe, todėl turėtumėte stengtis jas perteikti vadovybei. Atlikite savireklamą! Mus visus vaikystėje mama išmokė, kad esame protingi, gabūs, gabūs, o kai užaugame, turime būti pastebėti darbe, gauti geras pareigas ir atlyginimą. Tada tokie „protingi ir talentingi“ užauga, eina į darbą ir laukia, kol bus pastebėti. Jie laukia 5, 10 metų, praeina jaunystė, tada branda. Bet jie niekada nepastebimi... Kas yra?

Nuolat, bet švelniai pasakykite savo viršininkui apie savo pažangą. Nepalikite be dėmesio gerų projektų, sėkmingų radinių, Jūsų pasiūlytų optimizacijų. Pabrėžkite, kad nuolat tobulėjate ir augate profesionaliai, tai padės jums pakilti karjeros laiptai. Tačiau reklamuoti savo trūkumus, atvirkščiai, neverta.

Jei vadovas nepastebi jūsų sėkmių, net rodydamas į jas, pagalvokite, ar verta toliau dirbti tokiam lyderiui.

Būkite laimingi ir savarankiški. Žmogui, kuris jau turi viską, ko nori, daug lengviau gauti kažką naujo, nei žmogui, kuris kaip „alkanas šuo“ stengiasi išplėšti gabalėlį. Padarykite savo šeimos patikimą užnugarį, kur galėsite pailsėti nuo sunkių kovų darbe ir skirti daug laiko tokiai šeimai.

Vaizdo įrašas, kuriame turtingas vyras pasakoja apie savo karjerą

Karjeros laiptai, o tiksliau – kilimas karjeros laiptais – daugelio svajonė. Kelis kartus pakyla atlyginimai, socialinė padėtis tampa privilegijuota. Stalai per dideli, todėl pakeliui nėra smulkmenų.

Šiame straipsnyje skaitysite:

• Kas yra karjeros laiptai ir kodėl visi siekia jomis kopti
• Kaip kilti karjeros laiptais
• Kaip karjeros laiptais aplenkti konkurentus
• Kodėl tiek daug žmonių klumpa karjeros laiptais?
• Dėl kokių lemtingų klaidų galite pamiršti karjeros kilimą

Kas yra karjeros laiptai

Bet kuris žmogus, įsidarbindamas bet kurioje įmonėje, nori pasiekti sėkmės ir kopti karjeros laiptai. Dažniausiai pretendentas pradeda dirbti nedideles pareigas, tačiau įgijęs patirties ir žinių tikisi, kad gaus aukštesnes pareigas, nes atitiks reikiamus reikalavimus. Žinoma, ne visose įmonėse įmanoma kilti karjeros laiptais, nes kai kuriose darbuotojų nedaug. Jei įsidarbinate didelėje ir išsivysčiusioje įmonėje, galite kilti karjeros laiptais, o kartu ir puikiai apmokamą vadovaujantį darbą.

Geriausias mėnesio straipsnis

„Forbes“ metų verslo treneris Marshallas Goldsmithas atskleidė techniką, padėjusią „Ford“, „Walmart“ ir „Pfizer“ vadovams kilti aukštesnėje eilėje. Galite sutaupyti 5000 USD nemokama konsultacija.

Straipsnyje yra priedas: pavyzdinis nurodymas darbuotojams, kurį turėtų parašyti kiekvienas vadovas, kad padidintų produktyvumą.

Kiekvienas nori užimti tokią lyderio poziciją pakelti jo autoritetą ir mokės gerai. Tačiau būna, kad žmogus lieka tame pačiame menkai apmokamame darbe, o kiti naujokai greitai kyla karjeros laiptais.

Kaip sudaryti karjeros laiptų planą

1) Apibrėžkite savo karjeros tikslą. Būtina kruopščiai ir kruopščiai apgalvoti, viską pasverti ir neskubėti. Priimkite sprendimą be artimųjų ar draugų spaudimo, tai turėtų būti jūsų nuomonė. Tokiu atveju jūsų karjeros tikslas bus būtent jūsų, vadinasi, jis jums bus įdomus ir galės išsipildyti.

2) Išstudijuokite reikalavimus, keliamus jūsų pasirinktam karjeros tikslui. Sudarykite visą sąrašą, kuris turi būti atnaujintas. Taip pat sąraše nurodykite savo išsilavinimą ir profesionalumo lygį; asmenines savybes, kurios padės siekti tikslo; patirtis; teigiamų ankstesnių viršininkų ir vadovų savybių buvimas.

3) Objektyviai nustatykite, kiek esate toli nuo savo karjeros tikslo. Pažymėkite tuos reikalavimų sąrašo elementus, kuriuos turite ir pasiekėte per visą savo profesinį gyvenimą. Pavyzdžiui, norite tapti vyriausiuoju buhalteriu. Puikiai atliekate personalo buhalterio darbą ir išmanote visus buhalterinės apskaitos niuansus, tačiau neturite vadovaujamo darbo patirties. Taigi jūs suprasite, ko dar reikia pasiekti.

4) Sudarykite planą, kaip pereiti nuo dabartinės būsenos prie tikslo. Nustatykite, kokių turite trūkumų, kokias savybes reikia tobulinti ir plėtoti. Pavyzdžiui, lankykite kvalifikacijos kėlimo kursus arba dalyvaukite verslo mokymuose, skirtuose vadovams ir viršininkams.

5) Suplanuokite laiką, per kurį ketinate įgyvendinti visus savo karjeros plano punktus. Reikalavimų sąrašo pradžioje nurodykite svarbiausius punktus ir tuos, kurie užtruks daug laiko.

6) Kontroliuokite savo karjeros planą. Periodiškai studijuokite karjeros planą, pasižymėkite gaires ir atliktas užduotis, analizuokite pasiektus dalinius tikslus, nekeiskite terminų. Jei reikia, atlikite koregavimus. Pokyčiai rodo, kad judate, o ne stovite vietoje, o tai reiškia, kad artėjate prie savo tikslo. Ir tada rezultatas neprivers jūsų ilgai laukti.

3 karjeros laipteliai

Pirmas žingsnis yra suprasti savo tikslą. Atsiminkite: lyderis yra parako statinė. Be ugnies, be tikslo jis – tik sumuštos lentos ir pilka pudra. Kiekvienam tikslui reikia realizavimo priemonių. Jūsų lėšos yra laikas, sveikata, energija, pinigų šaltiniai, verslo ryšiai, galia. Reikia atsižvelgti į tai, kad bet kokie ištekliai gali būti išnaudoti. Ir šaltiniai, kuriuos šiuo metu turite, dabar jums padeda. Naujiems pasiekimams reikalingi nauji šaltiniai. Juos reikia piešti iš išorės. Tai reiškia, kad jie egzistuoja, bet priklauso kitiems žmonėms. Todėl jūsų užduotys yra: surasti sistemą, atitinkančią jūsų tikslus; įėjimas į jį; naudojant reikiamus šaltinius, mušant kitus žaidėjus.

Antras žingsnis – tinkamos sistemos paieška. Yra lyderių, kurie kuria savo sistemą ir žaidžia pagal savo taisykles. Taigi, pradedant nuo antrojo laiptelio, jie kyla visiškai kitomis kopėčiomis. Ne visi tai sugeba, o dauguma tokius lyderius laiko bepročiais, nes rizika šiuo atveju per didelė. Tačiau, kaip žinote, kuo pavojingesnė medžioklė, tuo didesnis grobis. Likę vadovai nusprendžia pasirinkti sistemą, kuri jau egzistuoja ir buvo sukurta anksčiau kažkieno kito. Šiose sistemose lyderis pradeda kovoti už savo nišą ir pelningus šaltinius.

Prieš aprašydami kitą veiksmą, sutelkime dėmesį į pirmuosius du. Galite juos apsvarstyti konkrečiu pavyzdžiu. Tai padės išvengti tikslo nustatymo ir sistemos paieškos vargo.

• Pardavimų vadovas: kaip tapti puikiu vadovu

Tarkime, kad esate buhalteris, kuris ieško darbo. Jūsų giliausia svajonė – įsidarbinimas didelėje įmonėje, kurioje buhalterijoje dirba tik savo srities profesionalai, o atlyginimas atitinka Jūsų norus. Tačiau nebenorite dirbti etatinio buhalterio, nes pasitikite savimi ir turite ilgametę patirtį. Todėl pretenduojate į skyriaus pavaduotojo pareigas, o ne žemesnes.

Šis žingsnis yra tikslo nustatymas. Vadovo savybių neturintis žmogus mielai dirbtų tokioje didelėje įmonėje ne tik eiliniu buhalteriu, bet ir sekretore. Kita vertus, vadovas suvokia, kad tokioje sistemoje norimos pozicijos yra užimtos, o kilti karjeros laiptais nuo buhalterio iki buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjo pavaduotojo yra labai mažai. Žmogiškųjų išteklių skyrius jums sako, kad neturite vadovaujamų pareigų patirties, todėl jums gali būti pasiūlytas tik sekretorės darbas.

• Lyderystės ugdymas: būdai pakeisti savo nuomonę

Esate nusiminęs ir suprantate, kad galite rinktis mažą firmą, kurioje dirba jauni specialistai, arba eiti sekretore į didelę įmonę. Tai yra sistemos pasirinkimo etapas. Sistema turi atitikti numatytą paskirtį. Dėl šios priežasties Jūs, kaip profesionalas ir vadovas, suvokiate, kad užimti buhalterinės apskaitos vedėjo pavaduotojo pareigas per trumpiausią laiką nedidelėje įmonėje – turint savo žinias ir patirtį – yra realu.

Nenutraukdami siužeto sklandžiai pakilsime į trečią karjeros laiptų laiptelį. Tai aukščiausias ir sunkiausias žingsnis, todėl jį reikia įveikti dalimis.

Čia jūs einate į pasirinktos įmonės personalo skyriaus biurą pokalbiui. Pasivaikščiokite po įmonės biurą. Juk reikės dirbti su šios įmonės darbuotojais. Sužinokite, ar jums bus patogu dirbti, ar gerai dirbsite su komanda? Pokalbio metu išstudijuokite įmonės vadovą, nes nuo jo priklausys jūsų karjeros augimas. Koks jis tau mielas? Ar esate pasirengęs dirbti jam ir vykdyti jo nurodymus? Ar vadovas, komanda ir pati įmonė palieka gerą įspūdį? Ar matote perspektyvų bendradarbiavimą? Taigi, dabar pats laikas, kai galite pereiti prie užsibrėžto tikslo!

Trečiasis etapas – ryšių su sistema užmezgimas. Lyderis turi turėti taktiko ir stratego savybių. Ir kaip tik tai yra. Profesionalus vadovas pripranta prie viduramžių vado vaidmens ir kariauja keliomis kryptimis vienu metu:

1) kova dėl šaltinių;

2) kova dėl statusų;

3) kova dėl priartėjimo prie „boso kūno“.

Kova dėl šaltinių – tai nuolatinė kova už turimų įmonės materialinių, techninių, finansinių, žmogiškųjų ir kitų išteklių valdymą, paskirstymą ir panaudojimą. Tai yra galia. Valdžios nuosavybės pranašumai yra akivaizdūs ir nereikalauja paaiškinimo.

Statuso mūšis. Statusas – tai neformali padėtis įmonėje, suteikianti pranašumą daryti įtaką kitų darbuotojų sprendimams ir vertinimams.

Artėjimas prie „šefo kūno“ – teisė į bet kokį bendravimą ir bendravimą su viršininkais, galimybė daryti įtaką svarbiems sprendimams dėl šaltinių ir statusų paskirstymo.

Nuo mažens norėjau būti pirmas

Georgijus Pogosbekovas, M.I.T („Miele“ inovacijų centro), Maskva, generalinis direktorius

Jaunystėje visada norėjau būti pirmas: kariuomenėje - vadu, kaip studentas - grupės viršininku. Universitete buvau ir srauto vedėja, ir Teisės fakulteto studentų teisių gynimo VTK vadovė. Beje, pirmą pusę studijų universitete reikia „dirbti rekordų knygelę“, o antrąją – studentui. Taip buvo ir mano gyvenime po studijų: mokytoja mane rekomendavo Rusijos-Kinijos holdingo vadovui. Pradėjau dirbti įmonės teisininku. Po pusmečio užėmiau Užsienio ekonominės veiklos skyriaus vedėjo pareigas. Po to paties laikotarpio buvau perkeltas į tas pačias pareigas, bet į didesnę holdingą. Po 2 metų tapau antruoju įmonės žmogumi po generalinio direktoriaus, kuris buvo savininkas. Šioje valdoje karjeros perspektyvų nebuvo, todėl gavau kitą darbą. Naujoje vietoje po trumpo laiko pradėjau dirbti generaliniu direktoriumi.

Būdamas 27 metų, jau turiu dvejų metų generalinio direktoriaus darbo patirtį. Darbo keisti kol kas neketinu, nes darbdavys tikrai pagalvos apie mano trumpą stažą pareigose ir amžių. Todėl tik iki trisdešimties noriu pakilti nors laipteliu aukščiau. Kaip tiksliai?

Organizacijos skirstomos į 4 grupes, priklausomai nuo jų veiklos teritorinio masto:

1 - viename regione veikianti įmonė (šiuo metu dirbu tokioje įmonėje).

2 – organizacija, turinti filialus kituose regionuose.

3 yra didelė įmonė, turinti atstovybes visoje Rusijos Federacijoje ir NVS šalyse.

4 yra tarptautinė įmonė, veikianti visame pasaulyje.

Sulaukęs trisdešimties metų noriu būti 2 arba 3 grupės įmonės generaliniu direktoriumi. Kas, mano nuomone, padės man pasiekti savo tikslą?

Sunkus darbas.

Išsilavinimas. Studijuoju Valstybės tarnautojų aukštesniųjų studijų institute, taip pat studijuoju verslo literatūrą, lankausi pramonės konferencijose, bendrauju su kolegomis, konsultuojuosi, dalinuosi idėjomis.

Naudingos nuorodos. Verslo ryšius užmezgu dalyvaudamas konferencijose, taip pat spręsdamas užduotis savo įmonėje.

Šeimos parama. Tai vienas iš svarbiausių lyderio karjeros augimo komponentų. Galbūt net pagrindinis. Jei nuolat girdi „kodėl taip vėlai grįžai iš darbo, mes tavęs visai nesimatome“, apie sėkmę negali būti nė kalbos.

5 strategijos, kaip kopti įmonės laiptais

1. Mintyse susikurkite savo svajonių darbą ir strategiškai pridėkite jo aspektus prie dabartinės pozicijos. Šiandien jums gali nepatikti tam tikri darbo aspektai ir jaustis, kad esate tam labai kvalifikuotas. Tačiau nesikoncentruokite į tai, maksimaliai išnaudokite savo stipriąsias puses šioje darbo vietoje. Pagalvokite, kurios užduotys jums lengvos, o kurios blogesnės ir dėl kokios priežasties taip nutinka.

Kai rasite atsakymus į savo klausimus, aptarkite juos su savo viršininku ar įmonės vadovu. Pasiūlykite, kaip į savo darbo veiklą galėtumėte įtraukti tas užduotis, su kuriomis svajojate dirbti. Paaiškinkite, kokią naudą įmonei turės šių užduočių įgyvendinimas. Jei vadovas matys, kad dabar labai atsakingai atliekate jums pavestą darbą, tuomet jis tikrai duos jums pirmenybę.

Taip įrodysite, kad esate itin motyvuotas ir vertingas įmonei darbuotojas, su jumis bus elgiamasi tinkamai. Kuo daugiau jums pavestų užduočių bus atlikta, tuo pagarbiau jūsų vadovas elgsis su jumis, nes siekiate kilti karjeros laiptais. Jei yra galimybė jums pasiūlyti darbą aukštesnėse pareigose, vadovas tikrai tai padarys.

2. Susiraskite mentorių (ar du). Turite svajoti, bet turite turėti mentorių, pasiekusį tas pačias aukštumas, apie kurias svajojate. Jis gali padėti jums paversti jūsų svajones realybe su patarimais, nuolatiniais patarimais ir palaikymu. Mentoriai yra įvairiose veiklos srityse. Taigi, kad būtumėte sėkmingesni, susiraskite keletą skirtingų mentorių.

Biure mentoriai padės tapti komandos dalimi, rekomenduos valdžios institucijoms, jei atsiras karjeros galimybių. Raskite kitą mentorių, kuris kardinaliai skirsis nuo ankstesnio. Jis ne tik suteiks naujų idėjų, bet ir padės kilti karjeros laiptais kitose įmonės, kurioje svajoji dirbti, srityse. Nuolatinės mentoriaus paieškos parodo jūsų lyderio savybes, energiją ir entuziazmą, nuo kurių priklauso ir kandidato į aukštas pareigas pasirinkimas.

3. Išsiaiškinkite savo svajonių darbo reikalavimus. Dažniausiai žmonės lieka dirbti toje pačioje darbovietėje, nes bijo, kad neužtenka jėgų ir žinių. Užuot kaltinę savo aukštojo mokslo nenaudingumą, susiraskite informacijos šaltinių, kurie padės kilti karjeros laiptais ir pradėti juos studijuoti, sąrašą.

Jūsų susidomėjimas ir aistra turėtų būti pagrindiniai jūsų informacinio mokymosi principai. O jei pasirinksite teisingą kelią, įsitrauksite į naujos medžiagos mokymąsi ir nenustos mokytis pusiaukelėje. Skaitykite knygas, leidinius, kreipkitės patarimo į specialistus. Šiandien, atsižvelgiant į šiuolaikines galimybes, nesunkiai rasite tinkamą informacijos šaltinį.

Jei sklandžiai susipažinsite su išstudijuota informacija, kalbėkite apie savo idėją, tuomet jumis pasitikės ir už savo nuomonę gerbsite. Tai pabrėš jūsų verslo entuziazmą, net jei jis skirsis nuo jūsų dabartinės pozicijos.

4. Paprašykite atsiliepimų. Jei jau įgyvendinote minėtus pasiūlymus, bet karjeros pažangos nėra, galite tiesiogiai susisiekti su savo viršininkais. Pakvieskite savo vadovą susitikti, kad sužinotumėte, ką reikia patobulinti jūsų darbe. Kai kurie dalykai, kuriuos galbūt jau žinote (pavyzdžiui, „manau, kad jūsų nebedomina...“), o kai kurie aspektai gali jus labai nustebinti (pavyzdžiui, „negalite gauti paaukštinimo, kol pats neišmoksite tvarkyti santykius su klientais“). Greičiausiai jūsų vadovas nežino, kad norite kilti įmonės laiptais (pavyzdžiui, jei visi žino, kad esate labai aktyvus žmogus).

Bet jūs neturėtumėte sustoti. Kalbėkitės su kolegomis, išsiaiškinkite, kokias stiprybes ir pranašumus, jų nuomone, turite, o kuriuos reikėtų tobulinti. Greičiausiai išgirsite kritikos, o kai kurie atsakymai jus nustebins. Būtinai klausykite komandos.

5. Draugaukite su žmonėmis kituose skyriuose. Žinoma, bet kuriam žmogui patogiau, kai jis turi draugų darbe. Jūs ne tik gerai su jais bendraujate, bet ir kuriate komandos kultūrą įmonėje. Tai padės jums visada žinoti apie naujų patrauklių darbo vietų atsiradimą, o ne į viešumą darbuotojams. Turite gerai bendrauti su kolegomis ne tik iš skirtingų padalinių ir pareigų, bet ir draugauti su panašias pareigas einančiomis žmogumi, kad neprarastumėte entuziazmo ir toliau judėtumėte savo tikslo link.

Nepamirškite, kad galite užimti žemas pareigas, bet jūs kontroliuojate savo karjerą. Visa atsakomybė gula ant jūsų pečių, todėl pasiekite maksimalų teigiamą rezultatą iš ten, kur esate šiandien. Net jei visos priemonės karjeros augimo kelyje neleis pakilti karjeros laiptais, jos padės pasiruošti aukštesniam laipteliui kitoje įmonėje.

Kaip karjeros laiptais aplenkti konkurentus

Pasirinkimo numeris 1. Parduokite save viršininkui kaip asmenybę. Kaip nustatyti tokio „savipardavimo“ sėkmės galimybę? Rezultato kriterijus labai paprastas. Bet kuri vadovybė užsiima savo įmonės plėtra, tai yra, galvoja apie efektyvių naujovių diegimą. Inovacijos grindžiamos kūrybiniais projektais. Tai reiškia, kad bet kokia lyderio idėja turi būti pakoreguota taip, kad ją būtų galima panaudoti ir gauti naudos. Todėl jam reikia pašnekovo. Jis kreipsis ne į bet kurį sutiktą žmogų, o į tą, kuris gali ką nors pasiūlyti ir kuriuo pasitiki.

Taigi, jei vadovas tavęs klausia patarimo konkrečiu klausimu, vadinasi, patekote į jo pasitikėjimo ratą, ir jis tavyje mato kūrybingą žmogų. Jei jums pavesta atlikti anksčiau sukurtą užduotį, tada negalėsite laimėti ir turite naudoti kitus metodus.

2 variantas. Išsamiai išsiaiškinkite savo vadovo tikslus ir prioritetus. Dabartiniai, o ne skubūs, ilgalaikiai prioritetai – jūsų funkcijos kontekste. Turite išmokti jiems tarnauti. Jums atrodo, kad esate įdarbinamas siekiant plėtoti įmonę, reklamuoti ją rinkoje, didinti konkurencingumą. Bet ne tik dėl to. Kiekvienas įmonės darbuotojas, turintis viršininką virš savęs, privalo atlikti savo užduotis, tai yra siaurąja prasme jūs dirbate ne įmonei, o savo viršininkui. Todėl, norėdami jiems tarnauti, turite žinoti jo tikslus. Norėdami tai padaryti, turite jais domėtis ir užduoti paaiškinančius klausimus.

Sužinokite, kaip jūsų viršininkas įvertins jūsų darbą. Nurodykite, kokios užduotys jam yra prioritetinės. Jūsų darbo įvertinimas priklausys ne nuo jo kokybės, o nuo to, kaip gerai atlikote tiesioginio vadovo užduotis. Nieko panašaus nėra nei pareigybės aprašyme, nei skyriaus pareigose.

Galite būti pirmasis, kuris paklaus, kaip jūsų vadovas mato jūsų skyriaus kryptį. Kokius tikslus jis kėlė skyriui? Koks yra darbinės veiklos rezultato matas? Galima manyti, kad kitų žmonių funkcijas atlieka tie darbuotojai, kurie neturi savo. Tačiau neįmanoma įgyvendinti savo tikslo netarnaujant kito tikslui. Apsvarstykite buhalterio, kuris kreipėsi dėl darbo, pavyzdį. Neįmanoma iš karto, be pastangų įgyvendinti savo tikslą. Dėl šios priežasties jis nusprendžia įsidarbinti nedidelėje firmoje, kurioje vykdys vyriausiojo buhalterio nurodymus tol, kol pasieks savo tikslą. Todėl jūs turite išmokti tarnauti savo lyderio tikslams.

Pasirinkimo numeris 3. Parduokite savo darbo rezultatus vadovo tikslų ir prioritetų kontekste. Yra daug specialistų, kurie darbą supranta daug geriau nei jų viršininkas, gali priimti efektyvius sprendimus, atpažinti iškylančias problemas. Tiesą sakant, jiems malonu atlikti užduotis, kurios viršija nustatytas. Jie yra profesionalai, todėl nuoširdžiai tiki, kad geriau nei bet kuris viršininkas žino, kaip išspręsti konkrečią problemą. Tačiau norint neužstrigti vykdant lyderio funkcijas, reikia aiškiai apsibrėžti savo tikslus ir atskirti juos nuo viršininko tikslų. Be galvos užduočių atlikimo, galite lengvai atlikti jums patinkančias funkcijas. Daryk tai, ką myli! Tačiau savo darbo rezultatus reikia pristatyti viršininko kontekste. Tokiu atveju galite lengvai naudoti būsenas, išteklius ir pasitikėjimą. Jei jūsų veikla nesukelia jums teigiamų emocijų, tuomet ją reikia skubiai keisti.

Lyderio lyderio savybių ugdymas: 6 tikro lyderio taisyklės

Sergejus Bykovskichas, Henkel Rus prezidentas, Henkel Beauty Care generalinis direktorius Rusijoje ir NVS šalyse, Maskva

Dauguma žmonių mano, kad lyderio savybės prisideda prie efektyvios pavaldinių ir vadovybės sąveikos. Padariau išvadą, kad lyderystė pirmiausia nukreipta į save. Jei nesuprantate savęs, niekada negalėsite vadovauti kitiems žmonėms. Todėl jei noriu, kad mano komanda laikytųsi mano nusistovėjusių principų, kiekvieną dieną rodau tinkamą elgesį savo pavyzdžiu.

Mūsų įmonėje tai yra pati svarbiausia lyderystės sąlyga – vadovauju pats (kas angliškai reiškia „manage yourself“). Tada galioja kiti principai, tokie kaip: vadovauja komanda (iš anglų kalbos – „manage a team“), vadovauti suinteresuotiesiems subjektams (iš anglų kalbos – „valdyti suinteresuotąsias šalis“), vadovo keitimas (iš anglų kalbos – „valdyti pokyčius“) ir vadovo veikla (iš anglų kalbos). - valdyti rezultatus. Štai sąrašas vadovavimo taisyklių, kurių laikausi:

Skirkite dėmesio pavaldiniams. Galbūt apie tai net negalvojate, bet komanda visada stebi bet kokius jūsų elgesio ir požiūrio į tai pokyčius. Pavyzdžiui, buvai labai užsiėmęs ir su niekuo nepasisveikinai. Tai gali turėti įtakos darbuotojo rezultatams tą dieną, ir jūs būsite nusivylę, kodėl jis pradėjo taip prastai atlikti užduotis. Todėl savo įmonėje stengiuosi visiems skirti dėmesio. Pasisveikinimas, šypsena, rankos paspaudimas visai nesunku, o tuo pačiu puikiai padidina visų darbuotojų motyvaciją ir našumą.

Tinkamai elkitės su pavaldiniais. Visada reikia atsiminti, kad negalima nepaisyti darbo su pavaldiniais taisyklių, pavyzdžiui, kalbėti su jais pakeltu tonu. Tarkime, jūsų netenkina, kaip pavaldinys atlieka jam pavestą užduotį. Jei kalbėsite su juo emocingai, tai neduos jokių rezultatų. Veiksmingiau nustatyti žemo našumo priežastį. Iš darbuotojo sužinau užduoties esmę, jos įgyvendinimo etapus ir galutinį rezultatą. Jei viskas teisinga, greičiausiai jis nėra pakankamai dėmesingas užduočiai. Tokiu atveju ramiai paaiškinsiu, kad jei taip ir toliau, teks su juo atsisveikinti. Daugeliu atvejų darbuotojas supranta ir pradeda atsakingiau žiūrėti į bet kokių užduočių atlikimą.

Pasirinkite komandą iš tų, kuriais tikrai pasitikite. Dirbu su žmonėmis, kurie dirba kituose regionuose, filialuose ir skyriuose. Todėl gana problemiška valdyti per atstumą. Man labai svarbu, kad visi darbuotojai laikytųsi įmonės nustatytų taisyklių ir reikalavimų. Tuo pačiu parodau, kad pasitikiu komanda. Pavyzdžiui, duodamas užduotį paaiškinu jos esmę ir ką noriu matyti pabaigoje. Taip parodau, kad juo pasitikiu. Pavaldinys, matydamas tokį požiūrį, atsako tuo pačiu.

Iškelk įpėdinį. Prieš pereidamas į kitą karjeros lygį, susirandu žmogų, kuris galėtų mane pakeisti. Mano įpėdinis galės be problemų užbaigti pradėtą ​​projektą. Tai yra, mano karjeros principas yra toks, kad galiu kilti karjeros laiptais, jei turiu žmonių, kurie taip pat gali pakilti aukščiau ir žengti naują žingsnį.

Nerodykite galios. Jei lyderis parodo, kad yra aukščiau kitų ir gali juos valdyti kaip nori, tai rodo žemą individo kultūrą ir nesėkmę. Kolektyvinė hierarchija kartais nepadeda išspręsti kai kurių situacijų. Komanda seks lyderį arba net nemirksės akies. Kasdien turiu galvoje, kad esu ne tik įmonės vadovas, bet ir turiu šeimą, hobį, darbą. Ir aš turiu elgtis kaip normalus žmogus.

Supraskite, kad pasaulis yra daug daugiau nei darbas. Darbas yra viena pagrindinių gyvenimo sričių. Tačiau turiu ir kitokios veiklos. Pavyzdžiui, aš kasdien einu bėgioti. Bėgdamas jaučiu minčių aiškumą, atitraukiu dėmesį nuo dabartinių problemų ir pradedu įsivaizduoti situaciją ateityje. Pavyzdžiui, suvokiu, kad per daug laiko skiriu tam tikrai užduočiai, o priešingai – per mažai kitai, svarbesnei. Bėgimas skatina prioritetų nustatymą. Mano pirmasis viršininkas, gana brandaus amžiaus vyras, kiekvieną dieną pietų metu po pusvalandį eidavo bulvaru. Po 15 metų dalyvavau verslo viršūnių susitikime Vokietijoje ir sužinojau, kad 15 minučių pasivaikščiojimas per pietus padeda išlaikyti gerą kūno formą ir minties aiškumą. Tada prisiminiau savo pirmąjį viršininką, jis sukūrė tą pačią taisyklę sau. Pasitikiu šia patirtimi.

Dažnos klaidos, dėl kurių kyla karjeros laiptais

1. Laukiamas pasyvumas. Labai dažnai darbuotojas ilgą laiką dirba tose pačiose pareigose, atsakingai atlikdamas savo profesines pareigas. O kai atsiranda laisva skyriaus vedėjo vieta, darbuotojas yra tikras, kad jį priims. Bet jie paima žmogų „iš gatvės“. Kodėl tai vyksta? Nes dauguma mano, kad nereikia nieko prašyti, viskas ateis savaime, kažkas kažką duos. To nenutinka karjeros augimo kelyje.

Jei darbuotojas nesikreipė į įmonės vadovą su pasiūlymu dėl savo kandidatūros į laisvą vietą, vadovas yra tikras, kad darbuotojas yra visiškai patenkintas darbo vieta. Laiku susisiekęs su vadovybe dėl laisvos darbo vietos, darbuotojas galėtų išsiaiškinti skyriaus vedėjo pareigas, o apie norą dirbti šias pareigas tiesiog pranešti jam. Jokiai vadovybei niekada neateitų į galvą skyriaus vedėju paskirti tokį nepasitikintį žmogų, nes jam teks vadovauti kitiems žmonėms.

2. Neteisinga kalba ir gestai. "Petras Petrovičius... Norėjau sužinoti... (virpančiu balsu ir mikčiodamas). Norėčiau... (nuolat koreguoti akinius). Žinote, mūsų įmonėje... (nuleidęs galvą) Apskritai nusprendžiau, kad būtų gerai... ( nedrąsiai tardamas kiekvieną žodį). Jūsų bendravimas su viršininkais ir gestai daug pasako apie jus. Žinoma, į tokius klausimus sulauksime atitinkamų atsakymų. Už nesaugumą ir gėdą sulauksite užuojautos ir globos. Ar tokį įspūdį norite palikti pokalbio su viršininku? Ar toks žmogus galės užimti vadovaujančias pareigas?

Turite atsiminti, kad per didelis nenatūralumas, nesaugumas ir inercija nepadės kilti karjeros laiptais. Lyderis šių savybių neturi. Jūsų nesėkmei būdingas drebantis balsas, nuleistos akys, nederamas juokas, nenatūrali šypsena ir žaismingumas, kaltas žvilgsnis, nesibaigiančios įžanginės frazės apie nieką.

Silpnumas ir baimė demonstruos „atsargius“ kalbos posūkius: „Aš bandau tai įgyvendinti“, „Ar galėtum...“, „Man atrodė“, „Nelabai supratau“, „galbūt“, „ tarsi".

Prieš kalbantis su viršininkais, būtina išryškinti pagrindinę mintį ir nuo jos pradėti pokalbį. Jei reikės, vadovas užduos jums patikslinančius klausimus. Turėtumėte būti atviri, trumpai ir aiškiai išsakyti savo mintis, žiūrėti pašnekovui į akis.

3. Emocijų demonstravimas yra raktas į nesėkmę. Visi žmonės yra emocingi. Emociniai lūžiai, pasireiškiantys ašarų ir riksmų pavidalu, reaguojant į bet kokį žvilgsnį į šoną, nepadės jums kilti karjeros laiptais. Jūsų santūrumas ir nešališkumas parodys, kad galite priimti apgalvotus ir racionalius sprendimus dėl bet kokios problemos. Natūralu, kad emocionalus žmogus ne visada yra nenuoseklus, tačiau to negalima paaiškinti visiems.

Bet kuris žmogus galvoja apie kitų žmonių žodžių prasmę. Nereikia įžūliai rodyti nepasitenkinimo valdžia, jei jie tave neteisingai suprato. Tiesiai paklauskite, kokia yra tokio požiūrio į jus priežastis. O gal nėra jokios priežasties? Gal pats ką nors sugalvojai? O gal tai ne tu?

Neleiskite manipuliuoti savo jausmais. Jei atliekate puikų darbą, atlygis turėtų būti tinkamas. Nei prisirišimas, nei praeities klaidos neturi tam įtakos.

Savo emocionalumą galite paslėpti sumažindami asmeninius pokalbius. Niekada nepriimkite jūsų kritikos kaip jūsų asmenybės įžeidimo.

4. Ne visi darbai yra geri. Apsvarstykime praktiškai. Dirbo du draugai - Andrejus ir Kirilas. Visas užduotis jie atliko labai atsakingai ir kruopščiai. Andrius padarė viską, ko buvo prašoma. Kai kurias užduotis Kirilas atliko puikiai, kitų atsisakė, išskyrus tiesiogines pareigas. Todėl visi darbuotojai, norėdami nedirbti įprastų darbų, paprašė Andrejaus padėti. Visi nustebo, kai buvo paaukštintas Kirilas, o ne Andrejus.

Priežastis buvo ta, kad Kirilas ėmėsi užduočių, kurios galėjo padidinti jo profesionalumą. Bet kuris darbuotojas gali visą dieną skenuoti dokumentus arba ieškoti informacijos aplankuose. Tai buvo jo principas. Ir, kaip paaiškėjo, jis pasiteisino.

Todėl atlikite pavestas užduotis, kurios padės tobulinti įgūdžius ir išplėsti veiklos sritį.

5. Visiems patinka noras kolektyve. Darbuotojas yra prastos nuotaikos ir nenori visą dieną stovėti ir skenuoti dokumentų. Kolega išėjo pusės dienos atostogų pas gydytoją, o jūs prisiimate jo pareigas.

Jūs buvote išmokytas padėti žmonėms. Tačiau šiuo atveju jūs negalite visiškai atlikti savo darbo. Jūsų viršininkas labai piktas. Visi žino, kad esate simpatiškas žmogus, bet esate lėtas. Karjeros augimo nepamatysite!

Nedvejodami sakykite „ne“. Turite aiškiai ir aiškiai paaiškinti kolegai, kodėl jo atsisakote. Kolegos turi suprasti, kad turite atsakingas užduotis, kurias turite atlikti kruopščiai. Tačiau priimkite užduotis, kurios padės jums laimėti viršininkų akyse. Tada vadovas pamatys, kad tu sugebi daugiau.

3 lemtingos klaidos, po kurių galima pamiršti kilimą karjeros laiptais

1) Trūksta kantrybės. Jei esate karjeros augimo iniciatorius, turite realiai įvertinti savo galimybes ir tikslus. Dažnai nesavalaikiškumo atvejais iniciatyva nėra pagrįsta. Pavyzdžiui, žmogus įmonėje dirba trumpai, net jei jam jau per keturiasdešimt, jis vis tiek laikomas „jaunu“ specialistu. Tai yra žmonių grupės psichologija. Todėl per pirmuosius pusantrų metų neskubėkite su iniciatyva. Studijuoti ir analizuoti įmonės ateities planus, įsigilinti į vadovo pasitikėjimą ir užmegzti draugiškus santykius su kolegomis. Žinoma, lyderio savybių niekas neatšaukė, tačiau mokėkite klausytis ir prireikus paklusti vadovybei.

2) intriga, intriga, mobingas. Kai yra didelė konkurencija, gali būti naudojamos bet kokios priemonės tikslams pasiekti. Tačiau vadovybė gerbia ambicingus darbuotojus. Todėl nenaudokite uždraustų gudrybių. Pagirti savo nuopelnus, kito žmogaus pažeminimo sąskaita, parodys jus iš nelabai geros pusės. Šio principo laikosi dauguma lyderių.

3) Savęs PR ir savo pasiekimų pristatymas. Atrodo nedera, kai žmogus neseniai dirba įmonėje. Savanaudiškumas gali nuo tavęs atsukti ne tik visą kolektyvą, bet ir patį vadovą. O tokiam karjeristui visada bus kas nors blogesnis. Todėl jei norite inicijuoti karjeros kilimą, visada turite pasiekti vadovybės nustatytus rodiklius ir tik tada imtis iniciatyvos. Svarbu, kad atlikdami užduotis, kurios leis įmonei gauti grynųjų pinigų, pasieksite tikros sėkmės. Tačiau net ir šiuo atveju jūsų statusas nepasikeis iš karto. Darbuotojo autoritetas formuojasi ilgam. Turite suprasti, kad karjeros kilimas yra sudėtingas procesas, kuris neišsprendžiamas per naktį.

Informacija apie autorių ir įmonę

Georgijus Pogosbekovas, M.I.T („Miele“ inovacijų centro), Maskva, generalinis direktorius. M.I.T („Miele“ inovacijų centras). Veiklos sritis: mažmeninė prekyba buitine technika (oficialus bendrovės „Mile CIS“ atstovas Rusijoje). Organizacijos forma: LLC. Vieta: Maskva. Darbuotojų skaičius: 25. Generalinio direktoriaus darbo stažas: nuo 2008 m.

Sergejus Bykovskich, Henkel Rus prezidentas, Henkel Beauty Care generalinis direktorius Rusijoje ir NVS šalyse, Maskva. Henkel Rus LLC. Veiklos sritis: kosmetikos, valymo ir ploviklių, taip pat statybinių mišinių ir technologijų gamyba. Darbuotojų skaičius: daugiau nei 2500. Teritorija: pagrindinė buveinė Maskvoje, aštuonios gamyklos Kolomnoje, Nevinnomyske, Noginske, Permėje, Tosne, Uljanovske, Čeliabinske, Engelse. Pardavimų apimtis pasauliniu lygiu: 16,4 mlrd. eurų. Pardavimų apimtis Rusijoje: 1,093 mlrd. eurų.

Tokiu atveju turime rekomendacijų, kaip tinkamai judėti tarp karjeros rifų. Pristatome septynias sėkmingo karjeristo taisykles.

Nr. 1. Būkite siauros srities ekspertas

Būti siauros srities žinovu – viena svarbiausių gyvenimo taisyklių. Pati gyvybės raida paklūsta šiam dėsniui. Maža įmonė, kuri negali rasti savo nišos rinkoje, yra pasmerkta žlugti. Tas pats yra ir su darbuotoju. Asmuo, kuris nėra savo srities ekspertas, yra pasmerktas gyventi nuo algos iki algos be jokių finansinės plėtros perspektyvų. Vienu metu elektronika buvo naujovė. Asmeninis kompiuteris atsirado dėl elektronikos vystymosi, taigi ir dėl specializacijos.

Pagrindinis dalykas plėtojant jūsų karjerą yra kompetencijos formavimas. Tačiau nesupainiokite gilių profesijos studijų, kad galėtumėte dirbti vėlai pagal pareigybės aprašymą (ir be jo). Taip pat nepainiokite savo profesijos tobulėjimo su jums nerūpinčio funkcionalumo atlikimu. Rusijoje ir visoje NVS šalyse labai madinga apkrauti darbuotoją, kuris demonstravo per didelį judrumą.

Jums nebeapsimoka dirbti. Jums naudinga dirbti sau ir atlikti tik tas funkcijas, kurios pravers jūsų gyvenimo aprašyme ir prisidės prie vertikalaus augimo.

Vienu metu teko dirbti rinkodaros analitiku vienoje didžiausių telekomunikacijų įmonių. Be pagrindinio darbo, iš pradžių naujas nepatyręs darbuotojas buvo apkrautas man nerūpinčiais darbais. Konkrečiai, rengti ataskaitas, kurias turėtų daryti kaimyninio padalinio darbuotojas. Jis to nepadarė, nes buvo apkrautas. Būdamas norintis dirbti žmogus, tikrai ėmiausi šio darbo. Mano viršininkai tai pastebėjo ir pradėjo pridėti naujų. Pradėjo siūti įprasta tvarka. Nebuvo galimybės atsisakyti šios funkcijos. Kadangi savo lygio viršininkai sutiko. Bet manęs nedomino, dėl ko susitarė mano viršininkai. Man reikėjo atsikratyti šio darbo. Vienas protingas kolega patarė man pasielgti taip. Kartais (arba geriau dažnai) apsimoka apgauti. Sąmoningai blogai dirbkite darbą, kuris neatneša jūsų tobulėjimo. Tai sukels jūsų nepasitikėjimą. Viena vertus, pasklis gandas apie jūsų nekompetenciją, kita vertus, jums nebebus patikėtas nuosavas verslas. Darbo valandomis išlaisvinsite laiko savęs tobulėjimui, o tai jau veikia ateityje, siekiant padidinti jūsų uždarbį. Patikėkite, jums nereikia sunkiai dirbti. Ypač jei tai neatneša jokios naudos jums asmeniškai. Dėl to man nebebuvo patikėta atlikti darbą, kuris nebuvo mano, nes aš tai darau „blogai“. Išlaisvinau laiko išmokti naujų funkcijų. Iš pradžių viršininkas manęs dėl to nemėgo. Tačiau vėliau savo viršininkui parengiau labai naudingą ataskaitą. Su tuo atsigavau, o vėliau pateikiau CV kitai įmonei, nes dabartinėje neradau įdomios ir geriau apmokamos pozicijos ir įsidarbinau su dvigubai didesniu atlyginimu.

Moralė

„Pasiurbk“ save naujais įgūdžiais, kurie leis uždirbti daugiau. Atsikratykite neįdomių užduočių ir jokiu būdu nedirbkite savo darbo.

Nr. 2. Sužinokite, kur 20% pastangų duos 80% rezultatų

Richardas Kochas, Birmingemo universiteto verslo mokyklos vadybos ekonomikos ir verslo strategijos dėstytojas, pataria karjeros pradžioje apsispręsti, kuria kryptimi 20 % pastangų duos 80 % rezultatų. Garsusis Pareto principas. Jis pagrįstas teisingu svarbiausių veiksmų minimumo pasirinkimu, kuris atneš maksimalų rezultatą, o tolesni patobulinimai gali būti nepateisinami. Nesvarbu, kas tu esi. Darbuotojas, steigėjas, savarankiškai dirbantis asmuo, mažas ar didelis darbdavys. Bet kuriuo atveju jūs turite klientų, nuo kurių priklauso jūsų gerovė.

Bet kurioje srityje 80% žmonių pasiekia tik 20% rezultato, o 20% žmonių yra patenkinti net 80% turto. Kodėl tai vyksta? Ką žmonės daro ne taip? Visų pirma, Richardas Kochas, kurį paminėjome, pataria pradėti kelti sau klausimus. Ar tinkate savo klientams, ar jie tinka jums? Ar dirbate įmonėje, kurios norite? Ar tai tame pačiame skyriuje? Ar dirbate pelningoje darbo srityje? Ar tau patinka darbas? Jei ne, tuomet turėtumėte pakeisti savo vietą. Kochas buvo vadybos konsultantas. Savo srityje jis nuolat sau uždavinėjo klausimus. Atitinkamai, čia turime aiškų vaizdą. Turiu didelį klientą – puiku! Pasirašė didelę sutartį - super! Turite mokinių komandą, kuriai galite perkelti įprastas užduotis – klasę. Turite glaudžius ryšius su vadovybe – puiku.

Nereikėtų per ilgai užsibūti vienoje vietoje, bijoti pereiti į kitą darbą. Tai kvaila. Neklausykite HR merginų, kurios sako, kad nemėgsta skrajučių (darbuotojų, kurie keičia įmonę dažniau nei kartą per metus). Taip, į tokius žmones žiūrima įtariai. Tačiau viską galima įveikti kompetentingai parengus gyvenimo aprašymą. Įskaitant dažnus darbo pasikeitimus. Viešoji nuomonė, neigiamai susijusi su ekstravagantiškomis asmenybėmis, neturėtų jūsų jaudinti. Privalai sužinoti vieną faktą – gimei sau, o ne visuomenei. Ieškokite, kas atneš maksimalų rezultatą su minimaliomis energijos sąnaudomis.

Nr. 3. Karjeros pradžioje pradėkite dirbti sau

Apie planavimą jau kalbėjome. Dabar pakalbėsime apie Jūsų darbo laiko planavimą. Jis turi būti planuojamas tikintis, kad pirmenybė bus teikiama toms užduotims, kurios yra daug kartų produktyvesnės nei kitos. Esu tikras, kad kai pradėsite savo karjerą, būsite atmesti nuo tokių užduočių kaip „išvalyti 1500 laiškų dokumentų“, „atsakyti 567 svetainės signatarams el. paštu „Atsiprašome, mes negalime jums padėti“, taisyti. 5000 neteisingai atspausdintų skrajučių laiškų... Taip, tokių užduočių bus daug. Atsikratykite jų bet kokiomis priemonėmis. Iki nedarbingumo atostogų imitavimo. Nieko asmeniško, tik verslas. Esate įdarbintas ne kaip vertingas žmogus, o kaip vertinga mašina, kuri atlieka aibę funkcijų. Tačiau jūs nesate sraigtelis. Jums naudinga daryti mažiau ir gauti daugiau. Tai labai „gauni daugiau“ akivaizdžiai nepriklauso nuo to, kaip gerai nupiešiate raidę 3456-oje skrajutėje. Apie kokią plėtrą galime kalbėti, jei tai darote? Bet dar yra asmeninio laiko. Ir tai priklauso jums, o ne jūsų darbdaviui. Darbdavio užduotis – iš tavęs išspausti maksimumą. Jūsų užduotis yra duoti jam minimumą. Būkite pasirengę tam, kad darbdavys jus dažnai sumuš, todėl visada turėtumėte siekti būtent šio darbdavio vietos.

Sukeisdami su juo vietomis, pakeisite savo požiūrį. Dabar jūs diktuojate sąlygas. Tik vienu atveju neturėtumėte stengtis atidaryti savo verslo. Jei dabartinėje įmonėje aktyviai įsisavinate žinias. Tai yra būtent tas turtas, kuris padės kuo greičiau paversti duomenų rinkinį iš galvos į tikrus pinigus atidarius savo verslą. Paprastai aktyvus žinių įsisavinimas vyksta pirmaisiais 2–3 jūsų karjeros metais. Per šį laikotarpį negausite daug, bet žinosite daug, kad išmoktumėte daug gauti. Iš esmės šiuo laikotarpiu jūs negalite siūbuoti valties, tačiau nepamirškite atsikratyti kvailų užduočių.

Šį principą naudojau savo karjeros pradžioje. Per penkerius metus pakeičiau daug įmonių ir niekada nesigailėjau naujojo darbdavio nuogąstavimų: „Kodėl tu taip dažnai išeini? Pirmajame darbe kruopštumo išmokau iš kolegių moterų. Prisipažįstu, kad darbas moteriškame kolektyve ir net, sakykime, per daug skrupulingas (analitikos skyrius) – toli gražu ne cukrus. Bet aš jais vaikų nekrikštijau. Netrukus jis išėjo ir gavo pareigas, kurių atlyginimas buvo dvigubai didesnis nei ankstesnis. Ten buvo puiki komanda. Čia išmokau mąstyti strategiškai. Nebeatlieku nuobodžių užduočių, o sprendžiau ir patariau. Kitos pareigos man atnešė dvigubai didesnį atlyginimą, bet ir daugiau problemų. Darbo diena nesibaigė 12 valandų. Nusprendžiau, kad neverta. Įgijęs žinių telekomunikacijų, o vėliau ir IT konsultacijų srityse, nusprendžiau atidaryti savo verslą. Įgijo žinių. Nepasakysiu, kad visko išmokau, bet reikiamą bagažą gavau. Dabar tai priklauso nuo manęs. Dabar vykdau tris projektus ir per metus pasiekiau pajamų lygį, kuris viršija atlyginimą paskutinėje darbovietėje. Tai laikau sėkme. Nelabai domėjausi, ką apie mane pagalvos darbdaviai ir tuo labiau kolegos darbe. Iš jų gavau tai, ko man reikėjo. Ir ką jis davė? Taip, jis atidavė savo darbą. Štai ką. Be kita ko, saugomas geri santykiai su tinkamais žmonėmis, o tai labai svarbu versle.

Nr. 4. Užsakyti darbą, kuris nėra jūsų specialybė

Sėkmingiausios yra tos įmonės, kurios atsisakė nereikalingų paslaugų ir daro tik tai, ką moka geriausiai. Jei įmonė yra rinkodaros asas, ji neužsiima gamyba. Jei ji supranta išradimus, bet nežino, kaip juos parduoti, pardavimui ji samdo kompetentingą užsakomųjų paslaugų įmonę. Geriau parduoti, bet gauti mažiau, nei neparduoti iš viso. Svarbi karjeristo taisyklė – samdyti maksimalų atlikėjų, atliekančių tau nebūdingas funkcijas. Tuo pačiu susitelksite į tas sritis, kuriose esate stipresni už konkurentus. Karjeros pradžioje, jei dirbate, tarkime, analitiniame skyriuje (atliekate ekonominę analizę), neturėtumėte eiti į IT (nebent, žinoma, ateityje norėtumėte tapti programuotoju). Tai ne tavo darbas.

Jūsų užduotis – priversti minėtą padalinį per trumpiausią įmanomą laiką ir kokybiškai aprūpinti Jus darbui reikalinga medžiaga. Nereikia aiškintis, kokių problemų turi jūsų programuotojai ir kodėl tam tikras kodas neveikė 5 valandą ryto, o veikė 6 valandą ir prarado dalį duomenų. Jūs neturėtumėte jaudintis. Praktiškai darbo kokybė ir greitis priklauso nuo jūsų standumo.

Nr. 5. Būkite atsargūs ir apdairūs

Kaip taisyklė, kai dirbi kam nors, galioja neišsakyta taisyklė – nesiimk iniciatyvos. Baigiasi liūdnai. Žmonės supranta, kad gali būti išmestas tose darbo dalyse, kurias trauksi. Ir tada jau "nepatogu" atsisakyti. Būsi bartas, sako, nėra nieko, išskyrus tave. Todėl šiuo klausimu reikia būti apdairiems. Taip pat svarbu teisingai išdėstyti save komandoje ir prieš viršininką. Iš pradžių neišsiskirk. Dėl išvaizdos – būkite atsargūs, turite gerai kvepėti. Tuo pačiu metu nereikia išsiskirti ryškiais drabužiais. Jie bus pavydūs. O pavydas sukels neigiamą požiūrį. Tai jums nenaudinga.

Nors esmę ir reikalą pasiimi iš kolegų žinių. Jums nereikia užmegzti intymių santykių. Būkite mandagūs, tęskite pokalbius, bet niekada neaptarinėkite savo viršininkų, kolegų, neplepėkite. Komandoje paskalos sklinda žaibišku greičiu ir jūsų reputacija gali būti sugadinta. Užmegzkite reikiamas pažintis su aukštesniais žmonėmis, trenkite jiems į akis, nes jie gali prisidėti prie jūsų vertikalios pažangos. Santykiai su viršininkais yra atskira problema. Yra keletas viršininkų tipų. Ir su kiekvienu iš jų reikia elgtis skirtingai. Štai pagrindiniai:

Padarė karjerą iš apačios

Sunkiausias tipas, nes jis jau praėjo tavo kelią iki galo. Nėra čia ką veikti. Teks šlifuoti. Tik nesavanaudiškas darbas padės pasiekti sėkmės. Verta iš karto planuoti, kaip iš tokio viršininko pereiti į kitą skyrių, „pasiimant“ maksimalias žinias, nes vertikali pažanga jam vadovaujant bus itin lėta.

įstrigo

Šis tipas padarė karjerą laikydamasis savo globėjo. Geras tipas. Naudinga jums. Jis nuspėjamas, megalomaniškas, gudrus. Tuo pačiu metu jūs galite užimti jo vietą. Jis bus drovus jūsų akivaizdoje, jei sužinos, kad esate susijęs su aukštesnėmis valdžios institucijomis.

Pradedantis

Greitai paaukštintas dėl atsitiktinumo. Akcijos metu neturėjau laiko susijaudinti. Galite su juo sutikti. Mėgsta orius darbuotojus, kurie sugeba nusileisti žemiau jo. Vertina kokybišką darbą. Galite dirbti su juo. Gali padėti judėti į priekį.

bloko galvutė

Kvailas uolumas išgydomas pas generolus. „Darbo“ su juo būdas – darbo stažas. Jis yra sąžiningas idiotas ir pats gali rekomenduoti jus paaukštinti. Jei nepavyksta, reikia užmegzti ryšius su valdžia, praeityje.

tuščiagalvis

Kaip taisyklė, užima vietą komunikacijose. Su juo lengviau dirbti. Jis vertina už jį atliktą darbą. Su didybės kliedesiais. Jis gali būti manevringas. Tačiau sunku užimti jo vietą. Todėl pabandykite užmegzti ryšius pro jį.

Nr. 6. Stiprinkite savikontrolę

Iš pradžių bus sunku, todėl svarbu ištvermė. Karjeros pabaigoje nenorite išgirsti iš draugų ar giminaičių: „Man tai nepavyko, mano drauge. Žarnynas plonas! Anksti išmokite panaudoti žmones savo tikslams pasiekti. Iš pradžių, žinoma, jie vaidins jus. Tu esi pėstininkas. Tačiau su tinkama konstrukcija viskas pasikeis. Blizgėkite prieš savo viršininkus. Nesiimkite papildomų funkcijų.

Dalyvaukite įmonių vakarėliuose (puiki galimybė užmegzti tinkamus ryšius neformalioje aplinkoje). Užmegzkite ryšius su naujai atvykusiais kolegomis, nes šie žmonės gali būti jums atsidavę. Įvaldykite savo aktorinius įgūdžius. Čia svarbu pavaizduoti priimtas emocijas jūsų kompanijoje. Taip, jūs tikrai nesirūpinate savo viršininko nuotraukomis iš Turkijos, tačiau jokiu būdu tai neturėtų būti vaizduojama, jei jis jums jas rodo. Vienu metu gerai pasakoti anekdotus išmokau dirbdama vienoje iš įmonių.

Taip atsitiko, kad kiekviena proga mano viršininkai prašydavo manęs pasakyti ką nors naujo. Naudodami tai, jie atkreipė į mane dėmesį susitikimuose. Svarbu nepersistengti, kitaip jie manys, kad klounas bus taip suvoktas. Reikia pereiti prie pagrindinio ir sužibėti prieš jį, tiesa?

Nr.7. Būkite energingi ir nepasiduokite

Nusivylimas yra nuodėmė. Biblijoje sakoma. Ar dažnai savo kolegas, apsirengusius bet kuo, matėte pilkomis akimis, kurios nieko nevaizduoja? Aš dažnai. Jūs neturėtumėte būti kaip jie. Tai veda prie griūties arba įstrigimo vienoje vietoje daugelį metų. Vienu metu kiekvienai dienai susidėliojau planą, ką reikia padaryti. Planas nebuvo atlikti visų savo pareigų. Tai buvo apie tai, kaip maksimaliai išnaudoti save. Tarkime, rytas turėtų prasidėti išmokus ko nors naujo. Atėjo laikas 11-12? Reikia eiti išgerti kavos su viršininku, aptarti kasdienybę, papasakoti pokštą, sužinoti, kas vyksta viršuje. Vakarienė? Nevakarieniaukite vienas. Aišku, kad šią valandą norisi skirti sau, bet geriau praleisk ją naudingai. Nebūtinai su viršininku. Tai gali būti naujas darbo kolega ir jums svarbus specialistas (galintis būti jums naudingas) iš kito skyriaus arba gražus įmonės direktoriaus padėjėjas, kuris jums gali būti naudingas analizuojant pagrindinį asmenį. Nesidrovėkite dėl šių žmonių. Patartina pietauti su tinkamais žmonėmis 3-4 kartus per savaitę. Po pietų galėsite atlikti neatidėliotinas pareigas. Paprastai tai yra rutina. Jei jų daug, tai geriau tai daryti ryte, nes neįdomias užduotis geriau atlikti greičiau, kad išlaisvintumėte dieną.

Nepamirškite skirti laiko savaitės darbų planavimui. Ar rūkote? Tai taip pat gali būti panaudota jūsų naudai. Rūkymo kambariuose galite sužinoti daug svarbių dalykų. Svarbiausia, neikite per dažnai ir neplepėkite. Jie tikrai apie tai sužinos.

Išvada

Šie patarimai nėra panacėja. Puikiai žinai, kad ne viskas vyksta pagal planą. Bet geriau turėti planą, nei jo neturėti ir neaišku, kur eiti.