Definizione del sistema salariale a cottimo. Come calcolare i salari in vari sistemi salariali

Esistono diversi tipi di salario a cottimo:

• dritto;
• premio a cottimo;
• cottimo-progressivo;
• cottimo indiretto;
• accordo.

Sistema salariale a cottimo diretto

Con un sistema di lavoro a cottimo diretto, i salari sono calcolati come segue:

Il cottimo è determinato dalla formula:

Il tasso di produzione è la quantità di prodotti (lavori, servizi) che un dipendente deve produrre per unità di tempo di lavoro (ad esempio, 10 prodotti all'ora). Gli standard di produzione sono determinati dall'amministrazione dell'azienda. L'entità della tariffa oraria (giornaliera) è stabilita nel Regolamento sulle retribuzioni e sul personale.

ESEMPIO

La tariffa oraria di Ivanov, un dipendente di Passive LLC, è di 160 rubli all'ora.

Il tasso di produzione è di 2 parti per 1 ora.

Ad aprile, Ivanov ha prodotto 95 parti.

La tariffa a cottimo per un articolo è:

160 rubli. : 2 pezzi = 80 rubli / pz.

Lo stipendio di Ivanov per aprile sarà:

80 rubli / pezzo × 95 pezzi = 7600 rubli.

Sistema di remunerazione a cottimo

Nel sistema a cottimo, il dipendente riceve bonus oltre alla retribuzione.
Possono essere impostati sia in importi fissi che come percentuale dei guadagni a cottimo. I salari sono calcolati allo stesso modo del sistema a cottimo. Quindi viene aggiunto un premio e vengono pagati insieme.

ESEMPIO

Turner della 3a categoria dell'Aktiv JSC Petrov ha ricevuto uno stipendio a cottimo. La tariffa a cottimo per un tornitore della 3a categoria è di 1000 rubli. per un prodotto finito. Secondo il Regolamento sui bonus di Aktiv JSC, in assenza di matrimonio, i dipendenti della produzione principale ricevono un bonus mensile per un importo di 1000 rubli.

Ad aprile, Petrov ha prodotto 100 articoli. Il suo stipendio base mensile sarà:

100 rubli / pezzo × 100 pezzi = 10.000 rubli.

L'importo totale dei salari maturati a Petrov è pari a:

10.000 rubli. + 1000 sfregamenti. = 11.000 rubli.

Sistema salariale progressivo a cottimo

In questo sistema, le tariffe a cottimo dipendono dalla quantità di prodotti prodotti per un determinato periodo di tempo (ad esempio un mese). All'aumentare della produzione, aumenta anche la velocità a pezzi.

ESEMPIO

Aktiv JSC ha le seguenti tariffe a cottimo:

Ad aprile, un dipendente di Aktiv JSC Somov ha prodotto 120 prodotti.

Il suo stipendio sarà:

(110 pezzi × 100 rubli/pezzo) + (10 pezzi × 110 rubli/pezzo) = 12.100 rubli.

Sistema salariale a cottimo indiretto

Il sistema a cottimo indiretto viene utilizzato, di regola, per pagare i dipendenti delle industrie di servizi e ausiliarie. In questo caso, i loro guadagni dipendono
dal salario dei lavoratori della produzione principale, ricevendo un lavoro a cottimo.

Gli stipendi dei lavoratori dei servizi sono fissati come percentuale del salario dei lavoratori nella produzione che servono. Ciò consente, ad esempio, di interessare i regolatori e i riparatori di apparecchiature per il suo funzionamento affidabile, poiché di conseguenza verranno prodotti più prodotti su queste apparecchiature.

ESEMPIO

Petrov, un lavoratore ausiliario di produzione dell'Aktiv JSC, è stato pagato indirettamente con un salario a cottimo. Petrov riceve il 3% dei guadagni dei lavoratori nella produzione principale.

A novembre, i lavoratori della produzione principale hanno ricevuto uno stipendio di 258.000 rubli.

Pertanto, per novembre Petrov riceverà:

RUB 258.000 × 3% = 7740 rubli.

Pagamento a forfait

Il sistema di accordi viene utilizzato per pagare la brigata. A un team composto da più persone viene assegnato un compito che deve essere completato entro un certo periodo di tempo. Per questo, la squadra riceve una ricompensa. Il suo importo è diviso tra gli operai della brigata, a seconda del tempo che ciascuno di loro ha lavorato.

I prezzi per l'attività sono determinati dalla direzione dell'azienda in accordo con il team.

ESEMPIO

Un team di due fabbri e un perito ha riparato l'ascensore in 3 giorni (24 ore di lavoro).

Il costo totale del lavoro è di 12.000 rubli. I fabbri hanno lavorato per 18 ore e il perito - 6 ore.

L'importo dovuto ai fabbri sarà:

12.000 rubli. : 24 ore × 18 ore = 9000 rubli

Lo stipendio di un fabbro è pari a:

9000 rubli. : 2 persone = 4500 rubli.

L'importo dovuto all'installatore sarà:

12.000 rubli. : 24 ore × 6 ore = 3000 rubli

A seconda delle specificità delle attività di una determinata società, può applicare altri sistemi di remunerazione.

Molto spesso, nelle aziende manifatturiere o nelle aziende la cui attività principale è direttamente correlata alla comunicazione con i clienti, ovvero lavorare per i risultati, non è la consueta forma di conciliazione temporanea con i dipendenti legata alle ore lavorate, ma la cosiddetta forma di remunerazione a cottimo. Quando si calcolano i salari per i dipendenti con questa forma di pagamento, ci sono alcune sfumature. Ne parleremo ulteriormente.

Cos'è il salario a cottimo

I salari a cottimo sono uno schema di accordi con un dipendente, in cui alla fine del mese riceve un determinato importo corrispondente alla quantità di lavoro da lui svolto durante questo periodo. In questo caso non è previsto uno stipendio chiaramente stabilito e non si tiene conto del tempo necessario per portare a termine i lavori.

Tale stipendio a cottimo è solitamente fissato per quei dipendenti il ​​cui risultato dell'attività lavorativa può essere quantificato. Ad esempio, ciò può riguardare i lavoratori che realizzano determinati prodotti o forniscono servizi direttamente ai clienti che possono essere facilmente calcolati.

La retribuzione finale in questo caso è determinata moltiplicando gli indicatori quantitativi della manodopera e del costo dei beni di fabbricazione o di esecuzione del lavoro, stabiliti per i lavoratori da un sistema di cottimi.

Naturalmente, il fatto di utilizzare un sistema di salario a cottimo dovrebbe essere registrato nel contratto di lavoro con uno specifico dipendente. L'accordo stabilisce inoltre che nel sistema salariale applicabile, il cottimo è definito come un importo specifico: il pagamento di un'unità di un prodotto fabbricato o di un lavoro svolto.

Sistema di remunerazione a cottimo

Oltre al salario puramente a cottimo, che implica una dipendenza diretta del salario dalla quantità di lavoro svolto, i datori di lavoro spesso utilizzano anche un sistema di bonus a cottimo. La remunerazione del premio a cottimo è il calcolo del pagamento non solo in base al numero di unità fabbricate di prodotti o lavori (servizi) eseguiti, ma anche un'indennità per la prestazione di determinati volumi. Cioè, infatti, questa forma di remunerazione implica una certa progressione: migliore sarà il risultato del lavoro in termini quantitativi, maggiore sarà la somma di denaro che il dipendente riceverà. Il cottimo viene pagato per la quantità e la parte bonus viene pagata per l'adempimento eo l'eccessivo riempimento dei volumi indicati.

Esempio

Un sistema salariale a cottimo è previsto per un dipendente di un'officina per il montaggio manuale delle attrezzature. Il pagamento per un prodotto assemblato è di 400 rubli. Secondo il modulo d'ordine per il lavoro a cottimo, il piano mensile è di 100 articoli. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro con il dipendente prevede che in caso di adempimento del piano del 20%, al Dipendente, oltre alla parte a cottimo, venga corrisposto un ulteriore bonus pari al 10% del costo stimato dei prodotti pianificato assemblato in eccesso rispetto alla quantità specificata nell'ordine.

A febbraio, un lavoratore ha assemblato 115 oggetti. Quindi il suo stipendio sarà:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46.600 rubli.

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire il principio del calcolo della parte bonus del salario in modo indipendente. Di solito dipende dagli indicatori di adempimento eccessivo del piano. E in termini monetari, tale premio può essere calcolato dai prezzi disponibili per i prodotti creati o il lavoro svolto, oppure può essere un importo fisso.

Lavoro a cottimo e salario minimo

Considerando la questione del lavoro a cottimo o del salario a cottimo, va notato che, utilizzando un tale sistema nella sua impresa, il datore di lavoro è obbligato a garantire un volume di lavoro tale che il salario mensile non sia inferiore al salario minimo per la piena occupazione ore lavorative. Ricordiamo che ora il salario minimo è di 7800 rubli. Se i guadagni a cottimo sono inferiori, il datore di lavoro è obbligato a pagare fino a questo importo, indipendentemente dall'importo del lavoro svolto.

Inoltre, nella maggior parte delle regioni del Paese esistono accordi regionali, firmati con la partecipazione dei sindacati locali, sui salari minimi stabiliti per una determinata regione. A loro volta, si concentrano sul livello di sussistenza nella regione. Quindi, a Mosca al momento non è consigliabile pagare salari inferiori a 17.561 rubli: questa soglia è fissata nell'accordo tripartito di Mosca per il 2016-2018 tra il governo di Mosca, le associazioni sindacali di Mosca e le associazioni dei datori di lavoro di Mosca, nonché in il decreto del governo di Mosca del 6 settembre 2016 n. 551-PP. Solo il pagamento di una retribuzione non inferiore a questo livello garantisce l'assenza di domande da parte degli ispettori al datore di lavoro. Il sistema di pagamento in questo caso non ha importanza, gli ispettori si concentreranno solo sul fatto dell'assunzione a tempo pieno o parziale del dipendente. Peraltro, l'utilizzo della retribuzione a cottimo non esonera il lavoratore dall'obbligo di attenersi alla disciplina del lavoro, anche in materia di rispetto dell'orario di lavoro previsto dal regolamento interno del lavoro e dai termini del contratto di lavoro. Il datore di lavoro, a sua volta, è obbligato a controllare la disciplina del lavoro in modo generale, sia per i dipendenti ordinari che per i lavoratori a cottimo (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Documentazione salario a cottimo

Come accennato in precedenza, il fatto stesso di utilizzare un sistema di buste paga a cottimo oa cottimo è previsto nel contratto di lavoro con un determinato dipendente. In realtà, nella maggior parte dei casi, un contratto di lavoro, così come un foglio di lavoro, servono come base sufficiente e prova documentale per il calcolo del pagamento come parte della contabilità dell'azienda datrice di lavoro. Tuttavia, negli schemi descritti, questi documenti non sono sufficienti, poiché non registrano gli indicatori quantitativi di lavoro per ciascun mese, da cui dipende in definitiva l'importo pagato al cottimo. Questo problema viene risolto emettendo un ordine di lavoro a cottimo.

Il modulo d'ordine rigorosamente stabilito per il lavoro a cottimo non è previsto dalla legge. Trattandosi di un documento primario, ogni azienda ha il diritto di stabilire autonomamente la propria forma, prescrivendo l'utilizzo dell'apposita modulistica nella propria politica contabile. Tradizionalmente, è necessario fornire tutti gli elementi obbligatori e i dettagli in conformità con i requisiti del paragrafo 2 dell'articolo 9 della legge federale del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ. E quando si sviluppa un tale modulo, è possibile essere guidati dal documento approvato con ordinanza del Ministero dell'Agricoltura del 16 maggio 2003 n. 750 nel modulo n. 414-APK, chiamato ordine di lavoro a cottimo. Nel modulo di esempio, durante la compilazione, descrivono l'attività stessa, indicano l'unità di misura del lavoro, il costo, le possibili opzioni per pagamenti aggiuntivi, l'importo del lavoro assegnato ed eseguito, in una parola, tutte le informazioni che possono essere utilizzate valutare la correttezza della busta paga di un lavoratore dipendente in un determinato mese.

Lo stipendio è una compensazione per il lavoro investito e il lavoro a cottimo è una ricompensa per un certo risultato. Cioè, migliori sono i risultati, più stipendio puoi contare. Questo è un ottimo modo per interessare il dipendente a migliorare le prestazioni lavorative. Per molte imprese, le tariffe a cottimo sono l'unico modo razionale per stimolare i lavoratori. Parleremo di questa e di altre caratteristiche del salario a cottimo più avanti.

Varietà di salari a cottimo

Una delle domande principali quando si fa domanda per un lavoro è la discussione importo del compenso e modalità di pagamento. La maggior parte delle aziende russe utilizza la fatturazione basata sul tempo, quando un dipendente presta servizio per un determinato orario all'interno dell'orario di lavoro. Al termine del periodo di rendicontazione, gli viene corrisposta una retribuzione maturata sulla base di una retribuzione fissa.

Nel caso dell'applicazione di standard di lavoro a cottimo, non si imparerà a “stare fuori”, poiché il pagamento finale dipende dagli sforzi fatti e dalle capacità del dipendente impiegate per ottenere il risultato desiderato.

I salari a cottimo lo sono uno dei tipi di salario dipendente, in cui l'importo della retribuzione finale dipende interamente dall'efficienza delle sue attività produttive.

Per qualsiasi tipo di lavoro a cottimo si applica un prezzo speciale per rendere conto della loro complessità. Allo stesso tempo, il dipendente sa per certo che il pagamento non seguirà per un gran numero di prodotti o lavori di bassa qualità.

Pertanto, il lavoratore si impegna a svolgere per lui la massima quantità possibile di lavoro senza perderne la qualità.

Non tutti i dipendenti si qualificano per le tariffe a cottimo. Ad esempio, un contabile o un negoziante non possono descrivere le loro attività in termini quantitativi, quindi applicare loro tariffe a cottimo non ha senso.

La legislazione russa consente l'uso di qualsiasi forma di incentivi per i dipendenti nell'impresa. La fatturazione del lavoro a cottimo ha diverse varietà che possono essere applicate a seconda degli obiettivi di produzione:

1. Dritto. Richiede la contabilizzazione della quantità di prodotti fabbricati. Ogni prodotto viene valutato in base alla complessità, alla necessità di determinate esperienze, conoscenze e qualifiche.
2. Progressivo. Per ogni lavoratore viene stabilito uno standard di produzione a tariffe chiare per un determinato periodo di calendario. In caso di produzione di merce eccedente il piano stabilito, il lavoratore ha diritto ad un'indennità progressiva. Solitamente la tariffazione dei prodotti in eccesso è doppia rispetto a quella normativa. Questo metodo di stimolazione della produzione è temporaneo per evadere ordini urgenti.
3. Premium. Quando si utilizza questo sistema, un dipendente che soddisfa lo standard stabilito può ricevere una remunerazione aggiuntiva per l'assenza di prodotti difettosi, il risparmio di materiale e l'aumento della produttività del lavoro. Un premio è determinato per ogni tipo di risultato.
4. Accordo. Questa forma di pagamento comporta la contabilizzazione non di un'unità di produzione, ma del volume totale. Cioè, vengono determinati l'ambito del lavoro e il periodo della sua attuazione. Il premio viene pagato solo dopo il completamento dell'intero ordine. Per i lavori a lungo termine è previsto un pagamento anticipato, in conformità con la normativa vigente. Se l'attività viene completata con alta qualità e prima del previsto, può essere assegnato un bonus. Questo sistema di pagamento è rilevante per le imprese di costruzione e le organizzazioni di riparazione.
5. Indiretto. Viene utilizzato per stimolare il personale di servizio, la cui qualità dipende dalle attività dei laboratori principali. (Ad esempio, periti di apparecchiature, riparatori, fornitori, elettricisti e altri dipendenti minori.) La loro remunerazione dipende direttamente dal volume della produzione prodotta dalle industrie principali.
6. Tempo a cottimo.È una forma combinata. Usato raramente in produzione. Entro un mese, un dipendente può svolgere un lavoro a cottimo. In loro assenza, mantieni la fatturazione del tempo.
7. Collettivo. Viene utilizzato quando per il pagamento del lavoro di brigata. Questa forma è molto diffusa. A un gruppo di lavoratori viene assegnato un compito specifico, la cui prestazione è stimata in un importo specifico. Lo stipendio di ogni membro della brigata dipende dal suo contributo ed è deciso da un voto generale.

I lavoratori con salario a cottimo sono tenuti a rispettare l'orario di lavoro stabilito dall'impresa, nonostante il loro salario non dipenda dal numero di ore trascorse sul posto di lavoro.

Esempio di calcolo

Proviamo a considerare alcuni esempi di calcolo dei salari a cottimo per comprenderne meglio l'essenza.

Esempio 1

Le tariffe a cottimo per la valutazione del lavoro vengono applicate al lavoratore Petrov. Un prodotto fabbricato costa 500 rubli. Almeno 65 unità di prodotti devono essere fabbricate al mese. A marzo, Petrov ha soddisfatto qualitativamente lo standard stabilito. Il suo stipendio mensile è:

500 * 65 = 32500,00 rubli.

Questo risultato è calcolato. Dopo aver pagato tutte le tasse necessarie, verrà emesso un importo inferiore. Questo è un esempio di calcolo della retribuzione diretta a cottimo.

Esempio 2

Ad aprile, Petrov ha superato lo standard stabilito di 5 unità. Ogni unità del prodotto in eccesso rispetto alla norma è stimata in 750 rubli. Il suo stipendio sarà:

500 * 65 = 32500,00 rubli.

750 rubli x 5 unità di prodotti in eccesso = 3750,00 rubli

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 rubli

Tale importo sarà accreditato a Petrov al momento dell'applicazione delle tariffe progressive a cottimo.

Esempio 3

Se la classificazione viene utilizzata per valutare la qualità del prodotto, potrebbe verificarsi la seguente situazione. Petrov a maggio ha soddisfatto lo standard stabilito di 65 unità di prodotti finiti.

in cui:

• 5 prodotti sono classificati come prodotti di grado III e hanno un valore di 350 rubli per pezzo;
• 7 prodotti - per prodotti di II grado a 450 rubli per pezzo;
• 53 prodotti - per prodotti di prima scelta a 500 rubli per pezzo.

La busta paga sarà calcolata come segue:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 rubli

Esempio 4

Il lavoro del lavoratore Petrov è valutato a cottimo, in base al quale è fissato un bonus del 15% della tariffa base per il superamento del piano del 10% o più. La fatturazione di base è di 500 rubli per ogni unità di produzione. Secondo lo standard, dovrebbero essere completati 65 prodotti al mese. Ivanov ha prodotto 73 unità di prodotti a maggio, che supera il piano di 8 unità o 12,3%. L'adempimento di questa condizione consente di accumulare un bonus.

Il calcolo della retribuzione mensile viene effettuato come segue:

500 * 65 = 32500,00 rubli

Il premio è:

32500,00 * 15% = 4875,00 rubli

Il reddito totale è:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 rubli.

Vantaggi e svantaggi per il dipendente e l'azienda

Ogni sistema di remunerazione presenta determinati vantaggi, sia per il datore di lavoro che per il lavoratore dipendente.

Quando si utilizza questa forma di incentivi per i dipendenti, un'impresa riceve i seguenti vantaggi:

1. Motivazione dei dipendenti per un aumento qualitativo della produttività del lavoro.
2. La retribuzione per il lavoro dipende interamente dalla qualità e dalla quantità dei prodotti realizzati.
3. Riduzione dei costi di produzione per la produzione di un'unità di prodotto.
4. Aumentare la redditività della produzione riducendo l'intensità del lavoro.

I dipendenti dell'impresa evidenziano i seguenti aspetti positivi dell'introduzione delle tariffe a cottimo:

1. L'importo dello stipendio dipende dai propri sforzi e sforzi.
2. Il compito ricevuto è pienamente coerente con l'esperienza personale e le capacità professionali.
3. Alcuni incarichi possono essere ottenuti senza inviare un curriculum o avere una cattiva reputazione. L'esempio più eclatante di tale lavoro è la raccolta.

Con un gran numero di fattori positivi, questo sistema di motivazione del lavoro presenta un gran numero di carenze.

I seguenti fattori negativi sono determinati per il lavoratore a cottimo:

L'impresa dovrebbe essere preparata alla manifestazione dei seguenti fattori negativi quando si introduce il prezzo a cottimo:

• deterioramento della qualità del prodotto dovuto all'aumento della sua quantità;
• l'introduzione di ulteriori dipartimenti per la contabilizzazione della quantità dei prodotti fabbricati e la valutazione della sua qualità, lo sviluppo di nuove forme documentali di contabilità del lavoro;
• a causa del desiderio di guadagnare di più, un dipendente potrebbe sovraccaricare l'attrezzatura, causandone la rottura. Forse una violazione delle regole di protezione del lavoro, la comparsa di un gran numero di prodotti difettosi, la spesa eccessiva dei materiali utilizzati, l'elettricità e altri punti negativi;
• la dimensione del fondo salari cambia costantemente a seconda del volume di produzione;
• nel tentativo di aumentare gli indicatori quantitativi del lavoro, il lavoratore inizia a ignorare l'intero ciclo tecnologico del lavoro. Di conseguenza, la complessità del lavoro è ridotta. Di conseguenza, il prezzo unitario viene ridotto. Questo è chiamato "effetto cricchetto";
• quando si applicano tariffe a cottimo individuali, il dipendente rimane bloccato dall'attuazione del proprio risultato. Si separa dalla squadra, non è interessato alle prospettive future dell'organizzazione, al lavoro totale dei reparti e delle officine. Il lavoratore è concentrato sul guadagno in questo momento. Solo questo indicatore lo tiene all'impresa. Di conseguenza, tali dipendenti cambiano spesso lavoro.

Ogni azienda può scegliere da sé la forma più ottimale di remunerazione dipendenti. In presenza di un gran numero di fattori negativi, il salario a cottimo può essere considerato la forma più equa di motivazione dei dipendenti. Ogni tipo di tariffazione a cottimo ha i suoi aspetti negativi e positivi. Pertanto, non è possibile utilizzare lo stesso tipo per officine e dipartimenti diversi. È difficile dare una risposta su quale tipo di pagamento a cottimo sia migliore. Per ogni organizzazione, questa è una soluzione individuale. Forse dopo diversi tentativi falliti elaborare lo schema più razionale di motivazione monetaria per i dipendenti.

Questo video contiene informazioni utili sui tipi di salario.

Per il funzionamento efficace dell'impresa, devono essere adottate misure che aumenteranno l'interesse dei dipendenti nel lavoro. La motivazione è una delle funzioni principali della gestione del personale. Dovrebbe includere non solo benefici morali, prestigiosi, ma anche materiali. Il reddito da lavoro è la principale fonte di reddito per i dipendenti. La sua dimensione è regolata dalla legge e dalla testa. In questo articolo imparerai come vengono calcolati il ​​tempo e il salario a cottimo.

Definizione

Salario (z / n) - questa è una parte del prodotto sociale, espresso in termini monetari, che un dipendente riceve in base agli sforzi profusi. È di due tipi. Il principale - retribuzione, che viene pagata per il lavoro svolto alle tariffe stabilite. Supplementare - compenso per lavoro in eccesso rispetto alla norma.

Organizzazione dei salari

Si tratta di un insieme di attività finalizzate al pagamento della remunerazione. Ciò include il razionamento, la scala tariffaria e il sistema salariale. Il primo punto si basa sulla determinazione delle proporzioni dei costi necessari per la fabbricazione di un'unità di produzione a determinate condizioni.

Elementi di normalizzazione:

1. Tariffa - l'importo del pagamento per unità di tempo, espresso in termini monetari. Può essere orario, giornaliero, mensile.
2. Scala tariffaria - una scala composta da categorie e coefficienti. Viene utilizzato per calcolare il reddito di qualsiasi dipendente.
3. Directory - un documento normativo che elenca i tipi di lavoro, le professioni e le conoscenze necessarie per ciascuna categoria.

Struttura

Ad oggi, le componenti principali del sistema di calcolo del reddito sono le tipologie e gli schemi salariali. Il Dipartimento del Lavoro stabilisce un salario minimo. Questo è il limite inferiore del costo della manodopera poco qualificata, che viene calcolato per un mese.

Il reddito dei dipendenti, così come degli ingegneri, è determinato sulla base del regime salariale. La cassa salariale degli studenti è calcolata in base al loro numero e all'entità dell'indennità. Separatamente viene calcolata la retribuzione dei lavoratori a tempo, dei lavoratori e dei lavoratori a cottimo. Per questo viene utilizzato il razionamento tecnico del tempo, della produzione e della manutenzione. Ciò significa che un dipendente deve produrre una certa quantità di prodotti in un determinato periodo di tempo, lavorando su più macchine.

Accordi

Nelle condizioni moderne, le imprese redigono atti legali che regolano i rapporti sociali e di lavoro dei dipendenti e dei datori di lavoro. Il contratto del contratto di lavoro è concluso a livello della Federazione Russa tra i soggetti e i territori. Collettivo - prevede il rapporto delle parti a livello aziendale. Un contratto di lavoro può essere per un periodo di prova, stagionalmente o a vita.

Regole di base per il calcolo dello stipendio

Per calcolare il reddito di specialisti e dipendenti vengono utilizzati gli stipendi ufficiali, che sono stabiliti dalla direzione in base alle qualifiche del dipendente. Possono essere assegnati bonus di performance aggiuntivi. L'importo della retribuzione dipende dalle prestazioni e dalla durata del servizio continuativo del dipendente. La normativa prevede pagamenti aggiuntivi per gli scostamenti dalle normali condizioni di lavoro. Ogni 60 minuti di lavoro notturno viene calcolato con un tasso del 20% della retribuzione del dipendente, con lavoro su più turni - 40%.

Se un giorno festivo cade in un fine settimana, viene spostato al giorno lavorativo successivo. Le ore di elaborazione sono emesse dagli abiti. Non devono superare i 240 minuti entro 2 giorni. Le prime 2 ore vengono pagate in una taglia e mezza e la successiva in doppia. Il lavoro festivo è consentito solo se l'interruzione della produzione causerebbe seri problemi.

Le forme

Il salario a cottimo dipende dalla quantità e dalla qualità dello sforzo speso. Il reddito del dipendente viene calcolato moltiplicando il volume dei prodotti fabbricati per il prezzo. Quest'ultimo è il prodotto dell'aliquota tariffaria della corrispondente categoria di complessità per la norma del tempo. Questa forma ha diverse varietà.

Il sistema di pagamento a tempo viene calcolato in base al tempo impiegato dal lavoratore per completare l'ordine. Questo modulo viene utilizzato quando non è possibile stabilire indicatori quantitativi di performance. In pratica, entrambi i regimi sono più spesso utilizzati in combinazione con supplementi e bonus. Consideriamo ciascuno di essi in modo più dettagliato.

Salario diretto a cottimo

Viene calcolato ad una tariffa prefissata per ogni tipologia di servizio.

Esempio: la tariffa di un lavoratore è di 30 rubli all'ora. La norma del tempo è di 2 ore/unità. Prezzo: 30 x 2 = 60 rubli. Il dipendente ha realizzato 100 parti. I suoi guadagni saranno: 60 x 100 = 6000 rubli.

La tariffa è calcolata in base alla tariffa. I tassi di produzione sono utilizzati nella produzione di massa, il tempo è fissato nella produzione su piccola scala. Nel secondo caso, la formula sarà simile a questa:

R \u003d Td: Nvyr, dove:

• P - prezzo per unità di prodotto;
• Td – tariffa giornaliera;
• Nvyr: la norma di produzione.

Se si tiene conto del tempo impiegato per la produzione, la formula si presenta così:

P \u003d Tch x Hb, dove:

• Tch - tariffa oraria;
• Hv - la norma del tempo per la produzione di un'unità di beni.

I salari a cottimo con il sistema diretto sono calcolati sommando le tariffe moltiplicate per la produzione:

Z \u003d ∑ (P x Qn), dove:

• Z - guadagni totali;
• R - prezzo per ogni tipo di lavoro;
• Qn è il volume di produzione.

Incentivi per i dipendenti

I salari progressivi a cottimo sono calcolati in due fasi. La produzione entro i limiti della norma è finanziata a tassi stabiliti, al di sopra della norma - a prezzi gonfiati.

Esempio: il tasso di produzione è di 40 unità monetarie per 100 prodotti. In caso di sviluppo, il prezzo aumenta del 10%. L'operaio ha realizzato 140 unità. Il calcolo viene effettuato in questo modo: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubli.

La base iniziale è calcolata sulla base di un'analisi dell'attuazione delle norme in un determinato sito negli ultimi sei mesi. L'efficacia dell'intero sistema dipende dalla validità di queste cifre. La scala per aumentare il prezzo può essere singola o multistadio. Ma il grado di incremento della base deve essere alto per interessare molto il lavoratore.

La retribuzione del premio a cottimo consiste in tariffe di base e pagamenti aggiuntivi per il rispetto delle condizioni. La principale differenza tra questo modulo e il precedente è che gli indicatori di bonus sono fissati in anticipo, tenendo conto dei dettagli della produzione e delle caratteristiche dei prodotti.

Esempio: prezzo - 50 rubli / unità. In assenza di matrimonio nella festa, viene pagato un bonus - 10% del reddito. Il lavoratore ha realizzato 90 unità.

Calcolo: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rubli.

Formula alternativa:

Z su \u003d Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), dove:

• Gozzo - reddito totale;
• Zsd - guadagni a cottimo;
• %c - % compenso aggiuntivo per la performance degli indicatori;
• %pr – % premio;
• %per - % di superamento degli indicatori di bonus.

Se viene utilizzato un modulo di lavoro a cottimo indiretto, il salario del lavoratore aumenta a seconda dei risultati. Questo sistema è più efficiente da utilizzare per i dipendenti il ​​cui lavoro ha un impatto significativo sul risultato del lavoro dei dipendenti chiave. Tale schema viene più spesso applicato a una squadra per lavori di adeguamento, riparazione e altri lavori di manutenzione. Se vengono eseguiti più tipi di servizi, i prezzi vengono calcolati separatamente per ciascuno di essi:

P \u003d Td / (Nvyr * K), dove:

• P - prezzo;
• Td - aliquota tariffaria;
• Nvyr - tasso di produzione giornaliero;
• K - il numero di oggetti serviti.

Guadagni complessivi:

Z \u003d ∑ (P * Q), dove:

• Z - s / n;
• Q è la produzione di ciascuno degli oggetti.

Salario a tempo

Questo modulo è diviso in due tipi:

• Semplice.
• Premio di tempo.

Nel primo caso, la tariffa viene moltiplicata per il tempo lavorato. Nella seconda, alla rendita mensile viene aggiunta una percentuale.

Caratteristiche dell'utilizzo del modulo basato sul tempo

Questo schema viene utilizzato quando il lavoro svolto non è responsabile. Il lavoro dell'amministrazione, il personale in servizio, i lavoratori addetti alle riparazioni, ecc. sono pagati a tempo.Per tali dipendenti, è stabilito quanto segue:

• stipendio - l'importo dello stipendio al mese;
• aliquota tariffaria - ricompensa monetaria per unità di tempo.

Viene utilizzato un semplice modulo a tempo, quando la manodopera viene pagata in base al tempo effettivamente lavorato in base alla tariffa. Molto spesso ogni giorno o ogni ora. Se il calcolo viene effettuato a tariffa mensile, lo stipendio non dipende dalle ore lavorate.

Ha senso utilizzare un sistema basato sul tempo se:

• l'azienda gestisce linee di trasporto secondo un ritmo ben definito;
• compito del lavoratore è osservare e controllare il processo tecnologico;
• il costo del calcolo della quantità di output prodotta è elevato;
• il risultato quantitativo è molto difficile o impossibile da calcolare;
• la qualità del lavoro è una priorità;
• il lavoro è molto pericoloso;
• ci sono carichi irregolari;
• un aumento della produzione non è consigliabile in questa fase o può portare al matrimonio.

Vantaggi e svantaggi degli schemi

I salari a cottimo sono l'opzione migliore per motivare i dipendenti quando c'è una reale opportunità di contrassegnare gli indicatori di performance. I prezzi sono determinati dividendo/moltiplicando la tariffa per la tariffa stabilita. Tutti i tipi di salario a cottimo sono calcolati sulla base del livello iniziale di produzione. Le tariffe possono variare gradualmente. Per massimizzare l'interesse del dipendente viene utilizzata una scala tariffaria progressiva, basata su una percentuale crescente. Questo sistema può essere particolarmente efficace in aree in cui il risultato dipende dalle capacità del lavoratore. I salari diretti a cottimo hanno uno svantaggio: il rapporto tra la quantità e la qualità dello sforzo speso.

La forma di pagamento premium stimola il dipendente a svolgere le proprie mansioni in modo qualitativo. Tale schema è più spesso utilizzato nel calcolo della retribuzione degli addetti alla produzione e anche se:

• è possibile tenere un registro del volume di lavoro svolto;
• gli ordini sono grandi, il numero di lavoratori è limitato;
• una delle divisioni strutturali dell'organizzazione limita il rilascio di prodotti in tutta l'impresa;
• è urgente aumentare la produzione.

Ha senso utilizzare una forma di pagamento indiretto a cottimo quando l'output dipende dal ritmo e dalla qualità del funzionamento del dipendente. Può anche essere utilizzato per calcolare lo stipendio di ITP e del personale dirigente.

Il sistema di accordi è ampiamente utilizzato nelle costruzioni, quando una squadra ha bisogno di completare una serie di lavori entro una certa data. È opportuno utilizzarlo se:

• la società è molto limitata nei termini e sarà costretta a pagare una multa per la loro violazione;
• in caso di emergenza, che comporterà l'arresto della produzione;
• quando è urgentemente necessario svolgere determinati compiti.

In questo sistema, i salari a cottimo dipendono dai seguenti fattori:

• tempo trascorso in squadra;
• tassi di partecipazione al lavoro;
• qualifiche dei dipendenti;
• altri fattori specificati nel contratto collettivo.

Allo stesso modo, è possibile calcolare l'importo del reddito di ciascun membro della brigata. Questa opzione viene utilizzata anche se l'impresa utilizza un sistema tariffario per calcolare il reddito. Allo stesso tempo, tutti i membri del gruppo hanno una categoria identica e svolgono lo stesso livello di complessità del lavoro.

Il sistema delle brigate è utilizzato in molte imprese nazionali. Ti consente di utilizzare razionalmente tempo e risorse, aumenta la produzione, la produzione di prodotti di qualità. Tutti questi fattori influenzano le prestazioni complessive dell'impresa, aumentandone la competitività. Ma per l'efficace funzionamento dei team, è necessario creare un'atmosfera psicologica favorevole, ridurre al minimo il turnover del personale e stimolare lo sviluppo delle relative professioni da parte dei lavoratori.

Calcolo salari a cottimo

sistema diretto

1. Il tasso di produzione nella sezione di fresatura è di 48 parentesi per turno. La tariffa giornaliera è fissata a 970 rubli. In un mese, un dipendente ha prodotto 1.000 parentesi.

Tariffa a cottimo: P = 970: 48 = 20,2.

Guadagno mensile: Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20.200 (rubli).

2. Il limite di tempo per la sezione di svolta è di 40 minuti per operazione. La tariffa è di 100 unità monetarie. Nel mese il dipendente ha eseguito 420 operazioni.

Tasso: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Guadagno: W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 rubli.

3. Un fabbro ha eseguito vari lavori per un mese. Tariffa oraria - 130 unità monetarie. Per il prodotto A, la norma di tempo è 25 minuti, B - 40 minuti, C - 100 minuti. In totale sono stati prodotti 190 articoli A, 115 articoli B, 36 articoli C.

Aliquote:

RA \u003d 130 x 25: 60 \u003d 54.16.

RB \u003d 130 x 40: 60 \u003d 86,67.

PB \u003d 130 x 100: 60 \u003d 216,67.

Lo stipendio mensile di un lavoratore era

Zsd \u003d 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 rubli.

Alcune imprese straniere utilizzano sistemi di calcolo del reddito che motivano il dipendente a ridurre il tempo di lavoro manuale e ad aumentare la produzione. L'importo del premio dipende solo da uno di questi fattori. Un tale sistema consente di modificare ragionevolmente i guadagni ed evitare i tradizionali conflitti tra dipendenti che svolgono lavori diversi.

Nelle imprese nazionali, i salari dei lavoratori a cottimo sono fissati attraverso l'aliquota tariffaria, nelle imprese straniere - attraverso lo stipendio del dipendente. In Germania, i ricavi sono calcolati utilizzando il rapporto di utilizzo del tempo, che è il rapporto tra costi pianificati ed effettivi.

La forma del salario a cottimo può essere utilizzata in uno schema combinato. La parte fissa del reddito di base è del 60-70%. Saldo variabile - premi che vengono addebitati a tariffe. Le aliquote tariffarie sono riviste periodicamente per la percentuale del rapporto di produzione, la qualità dei prodotti fabbricati, la disciplina del lavoro, ecc.

Esempi

A cottimo, un dipendente riceveva 21.120 rubli al mese. La posizione bonus prevede: se il 95% dei prodotti viene realizzato dalla prima chiamata, viene pagato il 10% del bonus. Per ogni punto percentuale sopra - 3%. Per un mese, il 99% dell'ordine è stato consegnato dalla prima presentazione. Il calcolo della retribuzione a cottimo secondo il regime dei bonus è il seguente:

Z su \u003d 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) \u003d 25766,4 rubli.

sistema a pezzo progressivo

Su una scala di un passo, per ogni unità di produzione sovra standardizzata, il prezzo aumenta del 50%. Con due fasi: dall'1 al 15% di riempimento eccessivo - un premio del 50%; più del 15% - 100%. Tariffa: 50 rubli. per 400 unità L'operaio ha prodotto 500 unità. prodotti senza difetti.

Percentuale di adempimento eccessivo delle attività:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Cioè, in una scala a due fasi, il primo 15% di eccesso di soddisfazione verrà premiato con un tasso del 50% e il restante 10% - al 100%.

Il dipendente riceverà un reddito nell'importo (gli interessi sono presentati in azioni):

Z \u003d 50 rubli. x 400 unità + ((50 rubli x 400 unità) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubli x 400 unità) x 0,1) x 2 = 20 mila rubli. + 4,5 mila rubli. + 4 mila rubli. = 28,5 mila rubli.

Con una scala a un gradino, il guadagno di un lavoratore sarà:

50 rubli. x 400 unità + 50 sfregamenti. x 100 unità x 1,5 = 27.500 rubli.

Secondo lo schema abituale, i salari a cottimo sarebbero ammontati a 25 mila rubli. Cioè, questo sistema ha lo scopo di rendere il lavoratore interessato a realizzare eccessivamente il piano dato.

forma regressiva del pezzo

Viene utilizzato quando non è opportuno aumentare i volumi di produzione al di sopra del piano stabilito. Oppure se è necessario limitare la ridistribuzione del carico di lavoro a favore di dipendenti esperti. Questo imposta tariffe diverse. Dipendono dal grado di deviazione del volume effettivo da quello pianificato. In caso di inadempimento, il pagamento è ridotto. Anche qui è possibile utilizzare la scala a uno e due gradini.

Base per i calcoli: 800 unità. prodotti con un prezzo di 25 unità monetarie per pezzo. In caso di adempimento eccessivo del piano, viene fornito un coefficiente di inflazione di 0,7. Un dipendente ha prodotto 900 unità. Guadagni complessivi:

Z \u003d 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 mila rubli. + 1,75 mila rubli. = 21.750 rubli.

Nella forma standard, il calcolo della retribuzione a cottimo avrebbe la forma:

25 x 900 = 22,5 mila rubli

schema indiretto

Un lavoratore la cui tariffa giornaliera è di 1200 rubli serve 2 linee con diversi tipi di prodotti. Il tasso di produzione per il primo è di 20 unità, per il secondo - 60 unità. Durante il mese sono state prodotte 440 unità alla prima e 1600 unità. - Sul secondo. Calcoliamo i prezzi indiretti:

Per la prima riga: P \u003d 1200 / (20 x 2) \u003d 30 rubli;

Per la seconda riga: P \u003d 1200 / (60 x 2) \u003d 10 rubli.

Salario mensile a cottimo: Z \u003d 30 x 440 + 10 x 1600 \u003d 29.200 rubli.

Conclusione

Il salario a cottimo è una ricompensa per gli sforzi spesi, che viene calcolata in base al volume e alla qualità dei prodotti realizzati. Ci sono diverse varietà di questa forma di salario. La loro scelta dipende dalle condizioni di lavoro e dagli obiettivi di stimolo del dipendente. Affinché il sistema retributivo sia efficace, tutti i parametri in base ai quali vengono calcolati i salari a tempo ea cottimo devono essere rivisti periodicamente.

L'importo dei salari dipende da fattori quali il livello di professionalità del dipendente, la complessità degli obblighi a lui assegnati, il volume e la qualità delle prestazioni. Inoltre, questo importo include i ratei di bonus (compensazione). Ciò accade quando si utilizza una qualsiasi varietà di questa ricompensa. Il calcolo del salario a cottimo non fa eccezione.

Caratteristica del sistema

La retribuzione a cottimo dei dipendenti è una tale procedura per il calcolo dei salari, in cui gli indicatori principali sono il volume del lavoro svolto e i tempi della loro attuazione. Ad oggi non viene utilizzato molto spesso, poiché le aree ottimali per il suo utilizzo sono la produzione, parte indispensabile della quale è diventata la manodopera e la creazione di prodotti dello stesso formato e funzioni in grandi quantità.

Di conseguenza, questo sistema di calcolo con i dipendenti può essere visto in:

• produzione industriale;
• costruzione;
• servizi per la casa;
• aziende di trasporto;
• organizzazioni specializzate nella fornitura di servizi di comunicazione.

Una caratteristica distintiva di un processo come il calcolo del salario a cottimo è la reciproca dipendenza dalle sue dimensioni e dal volume del lavoro svolto (la loro qualità).

Strumenti di controllo dei processi

Il salario a cottimo presso l'impresa, più precisamente la procedura per calcolarlo, è regolato dai codici del lavoro e fiscali della Federazione Russa, FZ-81 e FZ-255, che implicano il pagamento di benefici statali per i dipendenti che allevano figli e Risoluzione 922, attraverso il quale viene calcolato lo stipendio medio.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, ogni impresa ha il diritto di scegliere un sistema di gestione dei documenti, che sarà accettato come base per la procedura di calcolo della retribuzione mensile per l'adempimento degli obblighi di lavoro. Deve includere i seguenti moduli:

L'atto più importante nel caso di questo sistema di pagamento dell'importo del lavoro svolto è stato il cosiddetto "ordine a cottimo". Contiene tutti i dati necessari che possono essere richiesti per il libro paga dei dipendenti. È dopo la sua chiusura che possiamo parlare dell'adempimento dei nostri doveri.

Varietà di buste paga

1. accordo
   Viene utilizzato più spesso nelle grandi imprese. E principalmente in relazione ai team di produzione. Indicatori importanti sono la scadenza per l'esecuzione del lavoro e le tariffe a cottimo.
   Per questa forma di remunerazione è stato creato un apposito documento, che nel suo contenuto è simile all'outfit di cui sopra. Si precisa che con un sistema di pagamento in un'unica soluzione è possibile maturare importi bonus. La classificazione del lavoratore è di grande importanza per determinare la retribuzione in questo modo. Le carenze sono corrette dai lavoratori gratuitamente.

Il documento principale che determina il tipo di salario a cottimo è un contratto di lavoro, che viene concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro. Un contratto salariale a cottimo campione non differisce da uno standard, proprio nella colonna che richiede la scelta di un sistema di pagamento si segnala un punto che implica il lavoro a cottimo.

Vantaggi e svantaggi del libro paga

Gli aspetti positivi di un tale sistema di pagamento includono:

• il rapporto tra i risultati dell'attività lavorativa e le relative retribuzioni;
• riduzione degli oneri finanziari in caso di scarsa o insufficiente prestazione del lavoro;
• stimolo della collettività lavorativa a migliorare il livello qualitativo e quantitativo dei servizi (prodotti) prestati.

Ma, purtroppo, questo sistema di costi, oltre che basato sul tempo, non è perfetto. In primo luogo, nella scelta, la direzione deve creare un ufficio tecnico, le cui funzioni controlleranno la conformità dei lavoratori a tutte le caratteristiche qualitative. In secondo luogo, nel team può apparire tensione, poiché troppe responsabilità ricade su coloro che tengono i registri dei prodotti finiti o ricevono i servizi prestati.

In terzo luogo, c'è la possibilità di spese impreviste. E quarto, i lavoratori possono deliberatamente ridurre la loro produttività per aumentare i salari (aumentare o diminuire i tassi).

In generale, prima di decidere quale sistema di pagamento scegliere, è necessario riflettere attentamente. Una conclusione errata può escludere la possibilità di un flusso produttivo di successo.

Esempio di calcolo

• prezzo per una parte fabbricata o servizio eseguito (60 rubli);
• il numero di opere realizzate (500 pezzi);
• detrazioni fiscali (l'imposta sul reddito delle persone fisiche è calcolata per un importo del 13% dell'importo base del salario);
• detrazioni spettanti al lavoratore (standard, in particolare per i figli, dal momento che il lavoratore ha due figli minori).

Pertanto, il sistema di liquidazione si svolge come segue:

1. L'importo della retribuzione senza trattenute è determinato:
   60*500=30000 rubli.
2. La base imponibile si trova:
   30000-1400*2=27200 rubli.

1. L'importo dell'imposta si calcola direttamente:
   27200 * 13% = 3536 rubli.

1. La retribuzione rilasciata a disposizione è calcolata:
   30000-3536=26464 rubli.

Questo esempio di calcolo del salario a cottimo può essere caratterizzato come generalizzato. Dopotutto, ci sono varietà di classificazione che differiscono l'una dall'altra.

La definizione di tale voce di spesa come remunerazione per il lavoro rientra nelle funzioni ufficiali del dipartimento contabile dell'impresa. Devono essere prodotti secondo tutte le normative che sono state create per regolamentarli.

Lavoro a cottimo: video