Ubriaco al lavoro. Procedura di licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza

Un lavoratore ubriaco influisce negativamente sul processo produttivo. Inoltre, in molte professioni, l'intossicazione da alcol crea un pericolo maggiore per gli altri. Pertanto, la questione della condizione adeguata dei dipendenti dovrebbe preoccupare ogni datore di lavoro.

Essere licenziati per aver bevuto sul lavoro - articolo

L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa classifica il consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro come una grave violazione della disciplina del lavoro, per la quale il colpevole può essere licenziato. Inoltre, tali azioni sono legate al semplice apparire in uno stato di ebbrezza sul posto di lavoro o sul territorio dell'impresa. Inoltre, il licenziamento è possibile anche con una singola fissazione di queste circostanze.

Licenziamento per bere - istruzioni passo passo

Affinché in futuro il datore di lavoro non abbia problemi con un dipendente licenziato per alcolismo, è necessario garantire la corretta procedura di licenziamento.

Sospensione dal lavoro

I funzionari del datore di lavoro, quando un dipendente appare con segni di intossicazione, sono obbligati ad adottare misure per rimuoverlo dal lavoro. Per fare ciò, viene inviata una nota del capo dell'unità strutturale al nome del capo, che contiene l'informazione che il dipendente è in stato di ebbrezza. Il capo è obbligato a emettere immediatamente un ordine per rimuoverlo dal lavoro e adottare misure per impedire al cittadino di svolgere funzioni ufficiali. Se la sospensione non segue, il suo manager sarà responsabile di tutte le conseguenze negative del lavoro di un dipendente ubriaco. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine di sospensione e, su sua richiesta, deve ricevere copia del documento.

Redigere un atto di violazione

Inoltre, è necessario documentare il fatto che il dipendente era in stato di ebbrezza. Per questo, viene redatto un atto speciale sulla violazione della disciplina del lavoro o un atto sull'essere in stato di ebbrezza. Non esiste un'unica forma di questo documento, quindi il datore di lavoro può emetterlo arbitrariamente, ma tenendo conto delle informazioni necessarie. L'atto deve contenere:

Nome dell'azienda;
Luogo, data e ora di compilazione;
Dati del dipendente rispetto ai quali è redatto: nome completo, posizione, unità strutturale;
Descrizione dei segni di intossicazione: odore di alcol dalla bocca, linguaggio incoerente, comportamento inappropriato, ecc.;
Descrizione delle circostanze in cui è stata scoperta la violazione (ad esempio, sul posto di lavoro);
Tempo di sospensione dal lavoro con riferimento al numero d'ordine;
Tempo di riferimento per la visita medica;
Informazioni sui testimoni;
Firme di tutte le persone presenti alla redazione dell'atto.

Il dipendente nei confronti del quale è redatto l'atto ha il diritto di fornire spiegazioni scritte, che devono essere allegate al documento. Se il cittadino rifiuta di firmare l'atto, allora è necessario riflettere questo fatto in esso mediante un'apposita voce e firme di testimoni. L'atto è redatto in due copie, una viene trasferita al dipendente, la seconda al datore di lavoro.

Visita medica

Per confermare lo stato di intossicazione, il dipendente deve essere inviato per una visita medica. Tale esame può essere effettuato solo da un istituto medico che dispone di una licenza per tali attività. Il datore di lavoro è tenuto solo a consegnare il dipendente in una struttura medica e rilasciare un rinvio per un esame. Sulla base dei suoi risultati, viene tratta una conclusione ufficiale, che contiene informazioni sulla presenza di alcol nel corpo e sulla sua quantità, e viene anche determinato il grado di intossicazione.

Importante: il dipendente ha il diritto di rifiutare una visita medica, questo deve riflettersi nell'atto. In questo caso, il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro è possibile solo sulla base di questo documento.

Ottenere una spiegazione

Un altro documento obbligatorio per un ubriacone è la sua nota esplicativa. Il suo dipendente deve scrivere subito dopo essere apparso sul posto di lavoro dopo essersi ripreso. In esso, deve esprimere la sua opinione sulle circostanze della violazione della disciplina del lavoro da lui commessa. È necessaria anche una nota esplicativa se il dipendente ha già fornito spiegazioni scritte durante la redazione dell'atto e la sua rimozione dal lavoro. La nota esplicativa è allegata all'atto ed è utilizzata in ulteriore considerazione della questione dell'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti del dipendente.

Stesura di un provvedimento di licenziamento

Quando tutti i documenti sulla violazione sono stati raccolti, il dirigente deve decidere sull'applicazione della sanzione al dipendente per una grave violazione della disciplina del lavoro. In caso di licenziamento, l'ordinanza in tal senso deve essere emessa entro un mese dalla data di ricezione dell'ultima nota esplicativa. Deve indicare la base: licenziamento per intossicazione sul posto di lavoro. Inoltre, il documento dovrebbe contenere riferimenti all'atto e all'eventuale referto medico. Il dipendente titolare dell'ordinanza deve prendere dimestichezza con la firma entro tre giorni dalla data di pubblicazione. Se si rifiuta di farlo, viene redatto un atto appropriato.

Creazione di una voce nella cartella di lavoro

Dopo l'ordine, il datore di lavoro può solo inserire una voce sul licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Qui è necessario garantire l'accuratezza della formulazione, poiché il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza influisce in modo significativo sulla carriera di un dipendente. Innanzitutto viene indicata la frequenza di rilevamento delle violazioni della disciplina del lavoro: singola o multipla. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro deve avere a disposizione del datore di lavoro i documenti sopra discussi per ciascun caso. La legislazione consente anche di licenziare per ubriachezza e la prima violazione del genere.

Al momento del licenziamento è necessario pagare tutte le somme dovute al dipendente: stipendio per ore lavorate, indennità per ferie non godute, ecc. A questo proposito, la cessazione del rapporto di lavoro non è diversa da. Ma un tale dipendente potrebbe non ricevere pagamenti di incentivi, come un bonus.

Consiglio:è meglio che una persona minacciata di licenziamento per ubriachezza scriva una dichiarazione di propria spontanea volontà prima dell'emissione di un'ordinanza di licenziamento ai sensi dell'articolo. In questo caso, il libretto di lavoro conterrà una voce sulla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, che non spaventerà altri datori di lavoro.

Domande frequenti

La legislazione sul lavoro è piuttosto complicata, quindi la situazione del licenziamento per alcolismo solleva molte domande sia tra i datori di lavoro che tra i dipendenti. Come mostrano le statistiche, tali richieste sono quasi più popolari delle richieste per .

Chi non può essere licenziato per essere stato intossicato sul lavoro?

Lo stato di intossicazione alcolica nell'esercizio delle funzioni ufficiali è una delle violazioni più gravi. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente non può essere licenziato. Secondo i requisiti di legge, non è consentito licenziare una donna incinta, anche se è in stato di ebbrezza. In questa situazione, il datore di lavoro deve redigere l'intero pacchetto di documenti sul fatto dello stato di ubriachezza del dipendente, effettuare la sua sospensione dal lavoro, ma non è consentito il licenziamento.

È impossibile licenziare un dipendente che si trovava in tale stato a causa di una violazione del processo di produzione a seguito di un incidente per intossicazione da alcol. In questo caso, il dipendente non ha colpa, poiché lo stato di ubriachezza è causato dall'avvelenamento da vapori di alcol (e qui stiamo parlando di danneggiare la salute del dipendente e non di violare la disciplina del lavoro).

Quale grado di intossicazione può portare al licenziamento?

L'attuale normativa non contiene requisiti per il grado di intossicazione al quale un dipendente può essere licenziato. Pertanto, l'applicazione di tale punizione spetta interamente al datore di lavoro e decide autonomamente in quali situazioni è possibile licenziare un dipendente apparso al lavoro in stato di ebbrezza. Di conseguenza, il licenziamento è possibile anche con lieve intossicazione (se vi sono sufficienti segni di ciò). Questa circostanza dovrebbe essere presa in considerazione da quei dipendenti che vengono a lavorare "dopo ieri". Molto spesso, conservano i segni individuali di intossicazione: tremore alle mani, odore di alcol dalla bocca, arrossamento della pelle. Inoltre, una volta inviato per una visita medica, un esame può mostrare la presenza di alcol nel corpo. Pertanto, in tali situazioni, torna in sé, il che eviterà problemi con il datore di lavoro.

È possibile impugnare il licenziamento per ubriachezza sul lavoro?

Il licenziamento per alcolismo è una procedura piuttosto spiacevole per un dipendente, poiché la comparsa di un articolo del genere nel libro di lavoro spesso rende difficile trovare un ulteriore impiego. Ma se ci sono motivi sufficienti per ritenere che un tale licenziamento fosse illegittimo, il lavoratore ha il diritto di adire il tribunale con una richiesta di cancellazione dell'ingresso nel lavoro e di riconoscere il licenziamento come illegale. Va tenuto presente che è possibile rivolgersi al tribunale solo entro un mese dalla data di rilascio del libro di lavoro.

La base per l'annullamento di un tale licenziamento può essere la fornitura da parte del dipendente di prove che non era ubriaco. In pratica, solo un referto medico è riconosciuto come tale prova. Inoltre, il licenziamento può essere dichiarato illegale se il datore di lavoro non rispetta la procedura di registrazione del fatto di intossicazione sul luogo di lavoro. Gli errori o l'assenza di qualsiasi documento portano al fatto che il tribunale riconosce il licenziamento come illegale e reintegra il dipendente nella sua posizione.

Un altro motivo per annullare un licenziamento per ubriachezza è che il datore di lavoro ha mancato il termine mensile per assumersi la responsabilità disciplinare. Poiché il licenziamento in questo caso è una sanzione disciplinare, è necessario pronunciarsi in merito entro un mese dalla data di accertamento del fatto. In tutti gli altri casi, è abbastanza problematico impugnare il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza. E nella pratica giudiziaria, non ci sono quasi decisioni a favore del dipendente per motivi diversi da quelli sopra elencati.

Posso essere licenziato per aver bevuto senza una visita medica?

Il licenziamento per essere sul posto di lavoro in stato di ebbrezza è possibile anche senza conferma medica di tale stato, è sufficiente un atto appropriato (ma a condizione che al dipendente sia stato offerto di sottoporsi a tale esame e lo abbia rifiutato davanti a testimoni) . Se non c'era una tale proposta, il licenziamento solo se c'è un atto non è consentito. In tal caso, il lavoratore deve indicare nell'atto e nella nota esplicativa che chiede di essere inviato a sottoporsi a visita medica. Se il datore di lavoro si rifiuta di farlo, non sono ammessi ulteriori licenziamenti e l'applicazione di altre misure disciplinari nei confronti del dipendente.

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza è una procedura, anche se triste, che richiede la preparazione di molti documenti, ma necessaria. Questa è una garanzia che un bevitore non sarà più in grado di lavorare per te. Sì, e altri datori di lavoro metteranno in guardia contro il suo impiego. Ma è necessario formalizzare correttamente lo stato di "vertigini", perché il giudice non ha visto cosa è successo con i propri occhi, il che significa che potrebbe non crederti se il sobrio al mattino gli afferra la testa e chiede la reintegrazione al lavoro.

Motivi legali per il licenziamento per ubriachezza

Se il colpevole viene colto ubriaco sul lavoro, anche se per la prima volta, è minacciato di licenziamento ai sensi dell'art. Il codice del lavoro consentiva direttamente di separarsi da tali lavoratori ai sensi dell'articolo 81.

Attenzione!

La sentenza del Plenum della Suprema Corte del 17 marzo 2004 indica che l'intossicazione, sia alcolica che di altro tipo, deve essere approvato dal datore di lavoro . E la conferma può essere non solo un certificato medico, ma anche altri documenti che il tribunale valuterà.

Sebbene l'articolo consenta il licenziamento per ubriachezza sul lavoro, non commenta in alcun modo il procedimento e la componente documentale, ma al tempo stesso esiste una prassi giudiziaria da cui si possono trarre buoni motivi per il licenziamento.

Da dove cominciare

L'ufficiale del personale deve in qualche modo scoprire la follia del dipendente. Su questo può
informare, ad esempio, il capo del dipartimento o dell'officina in cui opera il colpevole. Così il primo documento sarà:

o un memorandum;
o un atto di follia del dipendente.

La maggior parte degli ufficiali del personale pensa che l'unica prova di intossicazione sia solo un referto medico. Ma Non hai il diritto di costringere nessuno a sottoporsi a una procedura di esame! Cosa fare allora in caso di rifiuto?

Nella suddetta Risoluzione del Plenum della Suprema Corte, non a caso è fissata la norma che non solo un certificato medico può fungere da prova di intossicazione, ma anche altri documenti. Altri documenti includono.

Ora è necessario redigere un atto specifico per il dipendente. Puoi prendere in prestito il foglio.

Attenzione!

Sfumatura: prima di iniziare l'esecuzione di tutti i documenti, assicurarsi che il colpevole non sia in vacanza, non in ferie, non in congedo per malattia, ma sul posto di lavoro sia visto ubriaco. E esattamente nel momento in cui, secondo l'orario, è obbligato a lavorare.

Se hai un memorandum tra le mani, l'atto viene redatto sulla base. Allo stesso tempo, dopo aver ricevuto una denuncia, stampi immediatamente il modulo dell'atto e vai a redigerlo sulla "scena del crimine".

Tieni presente che quando si redige l'atto, è necessario indicare tutti i segni di ebbrezza che ha il colpevole. Tali segni, secondo la norma dell'ordinanza del Ministero della Salute del 14 luglio 2003, possono essere:

ambra alcolica dalla bocca;
instabilità delle posture;
disturbo del linguaggio;
tremore (tremore) delle mani o delle dita;
macchie rosse sul viso;
letture dell'alcometro.

L'atto deve inoltre contenere:

ora esatta (fino a minuti) e data di redazione dell'atto;
luogo (edificio, reparto, ufficio);
Nome completo e posizione dell'autore dell'atto;
Nome e posizione dei presenti alla compilazione (sono sufficienti 2-3 persone);
firme.

Può anche accadere che il dipendente non abbia bevuto vodka, come ti è sembrato, ma medicinali contenenti alcol. Ma lui stesso deve dimostrarlo: mostrare la prescrizione, ad esempio, raccomandazioni mediche e una fiala di medicinale.

Sospensione dal lavoro

Quando l'atto viene redatto, per ordine o ordine del direttore sulla base di questo atto, il dipendente deve essere rimosso. Tale requisito è contenuto direttamente nell'articolo 76 del Codice del lavoro. Dopotutto, essendo in uno stato folle, il colpevole può fare cose del genere, per le quali lo stesso regista si assumerà la responsabilità.

L'ordinanza di sospensione, anche se non necessariamente allegata agli atti, ma servirà come ulteriore prova che il datore di lavoro è sempre dalla parte della legge!

Ordine di esempio.

Chiediamo una spiegazione

Entro tre giorni dalla data di redazione dell'atto devono essere richieste spiegazioni al colpevole. Forse il direttore incontrerà il delinquente se riterrà il reato non così grave. Specialmente, essere licenziato per aver bevuto sul lavoro è un diritto del capo, ma non un obbligo.

Diamo l'avviso al dipendente sotto un autografo. Assicurati di indicare che una nota esplicativa sui motivi dell'intossicazione dovrebbe trovarsi sulla scrivania del direttore entro un massimo di due giorni.

Attenzione!

Insieme alla consegna dell'avviso, familiarizza il colpevole sia con l'atto che con l'ordine di rimozione! Non vuole fare conoscenza: redigere un atto di rifiuto.

Imponiamo una sanzione

Se le spiegazioni non soddisfano il direttore, prepariamo un'ordinanza sulla disciplina. Non esiste un modulo unificato, quindi puoi usarlo.

Presenteremo sicuramente l'autore dell'ordine entro tre giorni.. Non appena l'ordine è pronto, hai un mese ai sensi dell'articolo 193 del codice del lavoro per preparare un ordine di licenziamento, mentre il congedo per malattia o le ferie non sono inclusi in questo periodo.

Noi licenziamo ed emettiamo manodopera

Sulla base di un'ordinanza disciplinare, stiamo preparando un'ordinanza T-8. Dopo tutte queste azioni, è necessario catturare il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza con una voce nel libro di lavoro. Devi scrivere rigorosamente secondo il testo del TC. . Ti informiamo dell'ordinanza e dell'iscrizione nel lavoratore licenziato e rilasciamo un libro contro firma.

Su questo, termina una procedura come il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza.

Ciao! In questo articolo parleremo del licenziamento di un dipendente per ubriachezza.

Oggi imparerai:

Qual è la procedura per il licenziamento per ubriachezza;
A che ora non può essere licenziato per questo;
Come risolvere il fatto di intossicazione.

Se un dipendente è in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, il manager ha tutto il diritto di licenziarlo. Un'altra cosa è che questa procedura ha le sue sfumature, senza le quali il licenziamento diventerà semplicemente illegale. Parliamo oggi di come fare tutto bene ed evitare di andare in tribunale da un dipendente negligente.

Peculiarità

La questione del licenziamento dei dipendenti minorenni sorpresi a consumare alcol è stata risolta con la partecipazione della Commissione per gli Affari Minori.

Il lavoratore che si trovi in stato di ebbrezza non per sua colpa non è soggetto al licenziamento. Un esempio di ciò è la situazione in cui, a causa di una violazione delle norme di sicurezza, una persona ha respirato vapori di origine tossica e per questo è caduta in uno stato vicino all'intossicazione.

Registrazione del licenziamento

Qualora il dirigente decida di recedere dal contratto di lavoro, dovrà essere emesso apposito provvedimento. Non c'è nulla di difficile nella sua preparazione, la difficoltà principale è una: familiarizzare con esso il dipendente che verrà licenziato contro la firma.

L'ordine è iscritto nel registro del personale.

Dopo queste procedure, viene effettuato il calcolo finale. Pagano lo stipendio e le ferie. Allo stesso tempo, per il periodo in cui il dipendente è stato sospeso dal lavoro, non viene maturato alcun importo. Gli importi pagati devono essere registrati nei documenti contabili.

Nell'ultima fase, viene effettuata una registrazione nel libretto di lavoro e nella scheda personale del dipendente.

Questo ordine non è definitivo: può essere impugnato in magistratura.

Quanto sono proporzionati il reato e la sanzione

Le autorità giudiziarie non sempre considerano il licenziamento una punizione proporzionata per essersi presentati al lavoro in stato di ebbrezza. Pertanto, il datore di lavoro non deve solo accettare spiegazioni dal dipendente, ma anche tenere conto del suo comportamento prima della cattiva condotta, di come ha trattato il lavoro nel suo insieme e solo allora prendere una decisione.

Consideriamo un esempio di pratica giudiziaria in questa situazione.

Esempio. Il tribunale della città di T. ha riconosciuto che il licenziamento del cittadino O. dal lavoro per essersi mostrato ubriaco durante l'orario di lavoro era illegale, poiché:

Il cittadino O. ha lavorato in questa impresa per più di 10 anni;
Mai violato la disciplina del lavoro prima d'ora;
Dopo 3 anni, il cittadino O. deve andare in pensione;
Il comportamento di O. non ha causato conseguenze negative.

Pertanto, prima di licenziare un dipendente, valutare la situazione, assicurarsi che siano presenti tutte le condizioni per il licenziamento, in modo da non essere imputato in tribunale in seguito. Assicurati di considerare le caratteristiche del dipendente quando prendi una decisione.

Come evitare di essere licenziati per ubriachezza

Ci sono due modi per evitare questa procedura tutt'altro che piacevole:

Discutere la possibilità di imporre un'altra sanzione a discrezione del datore di lavoro;
Esci di tua spontanea volontà.

Anche nel caso in cui l'intossicazione sia provata e accertata, il datore di lavoro può non consentire il licenziamento ai sensi dell'art. Ad esempio, se uno specialista è altamente qualificato e si impegna per iscritto a non bere alcolici, potrebbe non essere licenziato affatto.

Puoi fare un'altra penalità, ad esempio privare i bonus di una certa%.

Sebbene la seconda opzione sia la più adatta. In questo caso, il datore di lavoro non ha bisogno di occuparsi di scartoffie, scrivere atti, condurre esami e così via. Molto spesso, un dipendente che esprime un tale desiderio viene soddisfatto a metà e non viene licenziato ai sensi dell'articolo.

Come contestare un licenziamento

Se il licenziamento è avvenuto e il dipendente non si ritiene colpevole, può impugnare tale decisione in tribunale entro 1 mese dalla data del licenziamento.

Quando si rivolge al tribunale, il dipendente licenziato allega copie dei documenti redatti dal datore di lavoro, oltre a presentare la testimonianza di testimoni che confermeranno il suo caso.

La legittimità del licenziamento sarà valutata dal tribunale.

Conclusione

In conclusione della conversazione di oggi, vorrei dare alcuni consigli sia per i dipendenti che per i datori di lavoro: bere 150-200 grammi di alcol durante l'orario di lavoro non vale chiaramente la pena perdere il lavoro e rovinare la tua reputazione per questo.

L'azienda ha il diritto di licenziare un dipendente che si è presentato sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, nonché per aver bevuto alcolici durante il suo turno. Il licenziamento per ubriachezza il diritto del lavoro consente una sola di queste cattiva condotta. Ma è importante che la procedura si svolga nel rispetto delle norme e dei regolamenti, e il fatto che il dipendente si trovi in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di qualsiasi tipo sia confermato da idonee prove. Un datore di lavoro dovrebbe essere preparato al fatto che un dipendente licenziato in base a tale formulazione vorrà impugnarlo in tribunale.

Poiché il licenziamento per ubriachezza del lavoratore è, di fatto, un licenziamento ai sensi dell'articolo, cioè per violazione della disciplina del lavoro su iniziativa del datore di lavoro, la procedura di licenziamento deve essere avviata secondo la procedura di licenziamento disciplinare. È importante assicurarsi che il trasgressore della disciplina sia intossicato non a causa dell'assunzione delle medicine di cui ha bisogno (dopotutto, come sapete, alcune medicine possono avere effetti collaterali, incluso un temporaneo offuscamento della coscienza e della psiche). E nemmeno per lo svolgimento delle funzioni lavorative dirette (intossicazione tossica dovuta a vapori di gas o altre situazioni lavorative).

Come si viene licenziati per ubriachezza?

Un caso abbastanza comune in produzione, quando un dipendente arriva al suo turno già ubriaco o ancora ubriaco. Inoltre, le feste frequenti all'ora di pranzo non sono il modo migliore per aiutare a mantenere la disciplina del lavoro. O la colpa è della mentalità rimasta dal periodo post-sovietico, o della disponibilità di bevande alcoliche, ma il licenziamento per ubriachezza è tutt'altro che un caso raro in ogni impresa.

Un'altra cosa, ovviamente, è che il datore di lavoro stesso non vuole rovinare il futuro destino del suo dipendente e gli offre di andarsene da solo, senza scandali, e un articolo nella forza lavoro, che può cancellare il suo intero futuro carriera. A volte il motivo della comparsa di un dipendente in stato di ebbrezza può essere i suddetti farmaci o altre circostanze che non hanno nulla a che fare con le azioni colpevoli del dipendente. Pertanto, prima di procedere al licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza, è necessario prima capire se si verifica un fatto del genere.

La legge e la prassi giudiziaria concordano che spetta al datore di lavoro provare la colpevolezza del lavoratore al momento del licenziamento ai sensi dell'art. In parte, e al fine di evitare l'abuso di formulazioni come "ubriachezza", "assenteismo", ecc.

Prove documentali della colpevolezza del dipendente

Se il datore di lavoro non vuole incontrare il lavoratore a metà e le parti non hanno raggiunto un accordo reciproco, la fine del rapporto di lavoro di cui all'articolo è inevitabile. Ma prima di emettere un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente, è necessario raccogliere i documenti e i materiali necessari che saranno la prova indiscutibile del suo stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro.

La procedura di licenziamento per ubriachezza prevede i seguenti materiali:

un atto di violazione della disciplina del lavoro e l'apparizione di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro;
conferma medica delle condizioni fisiche e psichiche del lavoratore.

Questi sono forse i documenti più importanti che devono essere redatti e allegati al fascicolo personale del licenziato, anche prima del fatto del licenziamento. E se tutto è chiaro con l'atto, molto spesso sorgono controversie proprio sulla visita medica. Le cliniche e le organizzazioni private non rilasciano sempre un tale certificato e quelle che lo rilasciano potrebbero non avere l'autorità sufficiente per condurre un esame. Inoltre, il dipendente ha il diritto di non essere d'accordo con i risultati della ricerca medica e di presentare ricorso contro di essi. Oppure, scegli un istituto medico da solo, dove vuole sottoporsi a un test di sobrietà.

La prova che lo specialista è intossicato è la conclusione di un narcologo qualificato e non di un terapeuta. Inoltre, un tale medico deve avere una licenza per esercitare. Solo se si osservano tutte queste sfumature, si può essere licenziati per aver bevuto, con un'iscrizione nel registro del lavoro. Ma non dimenticare il diritto di qualsiasi persona di rifiutare una visita medica da parte di un narcologo. Il suo rifiuto deve essere registrato per iscritto, anche in forma di atto.

È una buona idea chiedere al dipendente una spiegazione scritta del suo comportamento quando torna sobrio. Poiché il licenziamento per ubriachezza è una sanzione disciplinare, è responsabilità dell'impresa chiedere spiegazioni al dipendente in questo caso.

Caratteristiche della procedura di licenziamento

Le norme di legge danno solo un'idea generale di come licenziare un dipendente per ubriachezza. Allo stesso tempo, è prescritto solo il diritto del datore di lavoro a farlo, ma, sfortunatamente, le norme legislative non contengono come e il processo di licenziamento stesso. Pertanto, si dovrebbe attenersi all'analogia della legge quando si risolve un contratto di lavoro con un dipendente.

Dovresti anche prestare particolare attenzione al fatto che non puoi licenziare un dipendente secondo questa formulazione se:

In tutti questi casi non trova applicazione l'articolo licenziamento per ubriachezza.

Registrazione del licenziamento

Il licenziamento è formalizzato con l'emissione di un'ordinanza in un'unica forma approvata. L'ordine dovrebbe fare riferimento all'atto compiuto e all'esame medico della presenza di alcol nel sangue del dipendente, nonché ad altre note mediche fatte dal narcologo. Inoltre, va indicato che il lavoratore era ubriaco proprio durante la sua giornata lavorativa, durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative previste dal contratto con lui stipulato.

p> Inoltre è necessario definire, quale record viene portato in un libro di lavoro al momento del licenziamento per alcolismo. La stessa voce deve essere indicata nell'ordinanza di licenziamento stesso. Tutti i segni sia nell'ordine che nella manodopera devono rispettare pienamente la dicitura specificata nel Codice del lavoro. L'ingresso nel lavoro dovrebbe contenere l'informazione che il contratto di lavoro con il dipendente è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro a causa dell'aspetto del dipendente al lavoro in stato di ebbrezza, ai sensi dei paragrafi. b p.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E' altresì obbligatoria l'indicazione del comma, comma dell'articolo.

Una caratteristica della risoluzione del contratto di lavoro in questa situazione è l'assenza della necessità di ottenere un'autorizzazione scritta dall'organismo sindacale dell'organizzazione in cui il dipendente lavora.

Nonostante tutti gli sforzi del governo della Federazione Russa per combattere le cattive abitudini della popolazione del nostro paese, l'amore dei russi per il serpente verde è ancora abbastanza forte. Non sono rari i casi in cui un dipendente si reca al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica, soprattutto sul posto di lavoro. Un ubriaco al lavoro non è solo un odore sgradevole e un discorso incoerente, ma soprattutto una fonte di accresciuto pericolo per sé e per i colleghi. Tuttavia, vale la pena notare che se in alcune imprese le persone, come si suol dire, bevono, in altre, tutti vengono a lavorare in modo assolutamente sobrio. Da cosa dipende? La risposta è ovvia: la politica di gestione. Inoltre, stiamo parlando non solo dell'atteggiamento duro o leale del datore di lavoro nei confronti delle persone che si sono lasciate andare a lavorare ubriachi, ma anche del livello dei salari, della preoccupazione per i dipendenti, del prestigio della professione, dell'orgoglio al proprio posto e risultati del lavoro. Cioè, su tutto ciò che fa apprezzare a una persona il suo lavoro e scoraggia qualsiasi desiderio di sperimentare per paura di perderlo. E perderla mentre è ubriaco è abbastanza facile. La legislazione fornirà al datore di lavoro russo tutti i motivi necessari per questo.

Quindi, cosa si può e si dovrebbe fare se un dipendente viene a lavorare ubriaco? La risposta a questa domanda è data dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non consentire di lavorare) un dipendente che appare al lavoro in uno stato di alcol, narcotico o altra intossicazione tossica. Cioè, la rimozione di un dipendente ubriaco dal lavoro non è nemmeno un diritto, ma un obbligo diretto del datore di lavoro e, trascurandolo, il capo dell'organizzazione si assume l'intero rischio di conseguenze indesiderabili che potrebbero verificarsi a seguito delle azioni o inazione di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro.

La procedura per rimuovere un dipendente dal lavoro dovrebbe essere redatta in modo molto scrupoloso e accurato, tenendo conto di tutti i requisiti di legge, in modo che in seguito, dopo essersi ripreso, il dipendente non potesse contestare le azioni del datore di lavoro in tribunale.
La procedura per l'apparizione sul posto di lavoro di un dipendente dell'organizzazione in stato di ebbrezza dovrebbe essere la seguente.

Un dipendente che si presenta sul posto di lavoro con segni di alcol o altra intossicazione deve sospendere o impedire immediatamente il lavoro quando si arriva all'inizio della giornata. Questo viene fatto dal supervisore diretto. Non è necessario rimandare immediatamente a casa il dipendente, poiché il fatto dell'apparizione di un dipendente sul posto di lavoro in stato di ebbrezza deve essere adeguatamente documentato.

Allo stesso tempo, un memorandum indirizzato al capo viene preparato dal supervisore immediato del trasgressore o da un dipendente dell'ufficio del personale. La nota indica la data, l'ora in cui il dipendente ubriaco si è presentato al lavoro, nonché i segni che ne caratterizzano le condizioni. La nota è registrata nell'apposito giornale e archiviata nel fascicolo personale del dipendente.