Caratteristiche del luogo di lavoro: uno dei documenti ufficiali redatti su richiesta del dipendente o su richiesta del team di gestione dal nuovo luogo di lavoro del dipendente. Le caratteristiche possono essere richieste alla magistratura, alle banche, agli uffici di registrazione e arruolamento militare e ad altri organismi. Contiene informazioni sul livello di professionalità del dipendente, una descrizione delle sue qualità personali e aziendali. Come scrivere una caratteristica, tenendo conto di tutte le sfumature, è indicato in fondo all'articolo.

La caratteristica viene compilata se si tratta di remunerazione, certificazione, irrogazione di sanzioni o promozione di un dipendente all'interno dell'impresa. Non ci sono criteri chiari per la compilazione di un documento, tuttavia, dovrebbe essere redatto correttamente.

Come scrivere correttamente una caratterizzazione

Nella parte superiore del documento sono scritti il ​​nome e i dati della persona a cui è rilasciato. Sono indicati la posizione del dipendente e il nome dell'organizzazione

Disponibilità di istruzione, istituti di istruzione completati, laurea specialistica o accademica

Viene descritta l'attività lavorativa: durata del lavoro, promozione o retrocessione, trasferimenti a divisioni, riqualificazione.

Sono indicati i risultati nell'attività professionale (partecipazione alla gestione, attività indipendente)

Viene scritta una valutazione delle capacità professionali del dipendente sul lavoro, delle relazioni nel team, delle qualità psicologiche e del livello di cultura.

Si tiene conto dell'esperienza, della conoscenza della legislazione e della struttura giuridica, delle qualità analitiche, della capacità di pianificare il lavoro e di esercitare il controllo su di essa.

Avviso di promozioni o rimproveri

Alla fine della caratteristica viene indicato il luogo della sua fornitura, viene apposta la firma del capo e del capo dipartimento. La data è fissata sotto le firme e un sigillo è apposto in conferma.

Esempio di descrizione del lavoro

Il documento dovrebbe rivelare pienamente le competenze aziendali e professionali, quindi il supervisore diretto, che ha lavorato a stretto contatto con il dipendente subordinato, dovrebbe occuparsi della sua progettazione. Spesso il documento è redatto da rappresentanti del dipartimento del personale.

Una descrizione del lavoro non è una formalità ordinaria. Può influenzare seriamente l'attività lavorativa futura o il destino. Ci sono casi in cui il tribunale considera una caratteristica positiva e attenua la punizione o non applica sanzioni. Quando si valutano le qualità di un dipendente, è necessario porre correttamente l'accento, che indica accuratamente il livello di conoscenza e le competenze necessarie. Possono essere alti, medi, bassi o completamente assenti.

È importante scegliere il campione giusto, perché una descrizione dal luogo di lavoro al manager o alle autorità non sarà sufficiente se riscrivi semplicemente il curriculum del dipendente. La capacità lavorativa è determinata non solo dall'esperienza, ma anche dal desiderio del processo lavorativo, dall'organizzazione indipendente del processo lavorativo e dal livello di qualità del lavoro svolto.

Caratteristiche dal luogo di lavoro al commercialista

Questo esempio di documento non differisce da altre caratteristiche del servizio in termini di struttura progettuale. La descrizione è compilata dal supervisore diretto di una grande impresa o dal capo contabile.

per il contabile senior di "LLC Kamelia"

Semyonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., nata nel 1980, ha un'istruzione superiore, nel 2004 ha conseguito il diploma di specialista presso l'Istituto Siberiano di Business and Information Technologies, con specializzazione in Economia e Management.

Semyonova AL in "LLC Kamelia" è contabile senior da gennaio 2007. Le sue responsabilità comprendono il pagamento degli stipendi ai dipendenti, la preparazione di documenti e la presentazione di relazioni alla Cassa pensione, l'organizzazione fiscale e la cassa assicurativa, nonché la presentazione di documenti sul ricalcolo delle pensioni alla Cassa pensione.

Durante il suo lavoro, A. L. Semyonova si è affermata come specialista laboriosa e proattiva. Si avvicina al lavoro in modo responsabile, affronta i compiti assegnati in modo tempestivo. Semyonova A. L. è in grado di prendere decisioni corrette in situazioni difficili, assumendosi la piena responsabilità delle sue attività.

Nella squadra, mostra buona volontà e socievolezza. Tra i dipendenti è conosciuto come persona socievole, leale, comprensiva e aperta.

La caratteristica è scritta per la presentazione nel luogo del requisito

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

• Archivio (1 167)
  • Moduli (1 167)
• Senza categoria (0)
• Forme di documenti (100)
  • Autobiografie (1)
  • Atti (5)
  • Bancario (2)
  • Contabilità (1)
  • Contratti (29)
  • Personale (15)
  • Contanti (1)
  • Viaggio (8)
  • Notai (8)
  • Lettere (2)
  • Ordini (5)
  • Commercio (15)
  • Caratteristiche (8)

La maggior parte delle imprese, indipendentemente dalla loro forma organizzativa, impegnate nella lavorazione o rivendita di prodotti naturali, lo acquistano per conto proprio.

Un contratto di locazione per edifici e strutture è un contratto documentale in base al quale il locatore trasferisce l'immobile all'inquilino per uso temporaneo.

Essenza e caratteristiche del contratto di donazione La Dichiarazione sui diritti umani prevede la proprietà dei beni. I processi si basano sul lavoro del quadro legislativo. Installato.

Contratto di lavoro con un individuo Un contratto di lavoro con un individuo, concluso per un'organizzazione, può sostituire un contratto di lavoro con un individuo, .

Attualmente si registra un aumento della frequenza delle operazioni relative all'acquisto e alla vendita di proprietà fondiarie. La conclusione dell'operazione dovrebbe essere affrontata con la massima responsabilità.

Una relazione anticipata sui fondi spesi da un dipendente in viaggio d'affari è un documento che conferma la spesa da parte del dipendente dell'anticipo emesso. Questo è uno dei tanti.

Sulla base di una domanda di registrazione di un oggetto (oggetti) di tassazione con una tassa sull'attività di gioco d'azzardo e di una domanda per il rilascio di un certificato di registrazione di oggetti di gioco.

L'ordine di licenziamento è stato approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05/01/2004 n. 1 "Sull'approvazione di forme unificate di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro.

Per l'acquisto di prodotti dalla popolazione viene utilizzato un atto sugli appalti sotto forma di OP-5, redatto in due copie al momento dell'acquisto di prodotti agricoli dalla popolazione.

Un ordine di lavoro a cottimo nel formato 414-APK viene utilizzato per registrare il lavoro svolto da un gruppo nei settori edile, industriale, ausiliario e di altro tipo.

Il rilascio dei permessi per le armi è effettuato dal Dipartimento Licenze e Permessi, solitamente situato all'indirizzo del Dipartimento degli Affari Interni. Per ottenere una licenza per l'acquisto.

Una lettera di richiesta è una delle numerose lettere commerciali redatte per ottenere informazioni o documenti ufficiali. Il testo della lettera di richiesta deve contenere.

Esempi ed esempi di caratteristiche di scrittura

Presentiamo alla vostra attenzione diversi esempi di caratteristiche di scrittura per diversi casi. Da loro puoi trarre frasi ed espressioni standard utilizzate in tali documenti, o prendere qualsiasi esempio come base e semplicemente sostituire i tuoi dati e ottenere così il miglior risultato quando scrivi una caratteristica.

In tutti gli esempi forniti, la persona descritta è valutata positivamente.

Se per qualche motivo i campioni di caratteristiche presentati non sono adatti, puoi elaborare tu stesso una caratteristica leggendo le istruzioni "Come scrivere una caratteristica".

I dipendenti si rivolgono spesso al dipartimento delle risorse umane per lettere di raccomandazione. Possono essere necessari per il tribunale, per i creditori, quando fanno domanda per una nuova posizione. Nell'articolo prenderemo in considerazione una testimonianza di esempio per un dipendente del luogo di lavoro e forniremo alcuni suggerimenti su come scriverla correttamente.

Caratteristica positiva dal luogo di lavoro: il datore di lavoro è obbligato a rilasciarlo

Una caratteristica è un documento in cui il datore di lavoro valuta le qualità personali e professionali di un dipendente. Alcuni potrebbero considerare che tale carta sia una reliquia del passato, ma se il dipartimento del personale o la direzione dell'organizzazione hanno ricevuto una richiesta scritta per la sua fornitura, il dipendente non può essere rifiutato. Fatto salvo l'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il processo di scrittura di una caratteristica dal luogo di lavoro non può superare i tre giorni lavorativi dalla data della domanda. Questa regola si applica non solo a quei subordinati che sono attualmente in azienda, ma anche a coloro con i quali il rapporto di lavoro è già terminato (vedi, ad esempio, la sentenza del tribunale cittadino di Mosca dell'8 settembre 2011 nella causa n. 33-28750).

• quando si fa domanda per una nuova posizione;
• quando si richiede un prestito;
• quando ci si rivolge alle autorità di tutela;
• per la presentazione a un istituto di istruzione;
• quando si assegna un premio, un premio statale;
• per il tribunale.

A seconda del luogo in cui questo documento è indirizzato, vengono selezionati accenti e formulazioni delle qualità del dipendente.

Varietà di caratteristiche

Le caratteristiche sono:

• esterno;
• interno;
• positivo;
• negativo.

Esterno - queste sono le caratteristiche che vengono fornite ad altre organizzazioni o enti governativi. Quando si compila un tale documento, è necessario chiarire con il dipendente lo scopo della richiesta del documento, lo stile della caratteristica e la forma di presentazione dipenderanno da questo.

Le caratteristiche interne vengono utilizzate, ad esempio, quando un dipendente viene trasferito in un altro dipartimento o in un'altra divisione, per la promozione all'interno dell'organizzazione in cui lavora. In tale documento, è imperativo concentrarsi sulle qualità aziendali e sulle capacità lavorative del dipendente.

In alcuni casi, uno specialista del personale potrebbe chiederti di preparare un documento per un dipendente del suo diretto superiore, dopo avergli fornito un esempio di come scrivere una descrizione di un dipendente. Questo è accettabile e persino corretto, soprattutto se una nuova persona lavora nel reparto del personale che non ha familiarità con tutti i dipendenti, o se il team è così grande che è difficile per l'ufficiale del personale valutare le qualità di una determinata persona.

Si noti che il datore di lavoro non è obbligato a coordinare il testo della caratteristica con il dipendente che ne ha bisogno. Ma se non è d'accordo con il contenuto, può impugnare l'atto in tribunale.

Un esempio di riferimento dal luogo di lavoro: requisiti generali

Nell'attuale legislazione russa non esiste un modello per la compilazione di tale documento. Tuttavia, esistono ancora regole generali.

La caratteristica deve essere rilasciata su carta intestata ufficiale dell'organizzazione. Se ciò non è approvato dal regolamento interno dell'impresa, in ogni caso il modulo contiene tutti i dettagli, soprattutto se il riferimento dal luogo di lavoro è fornito su richiesta ufficiale di qualche istituzione.

Sì, in questo documento deve essere specificato:

1. Dati personali che includono il nome completo persone, data di nascita, stato civile, dati sul servizio militare e sull'istruzione, nonché informazioni sulla presenza di vari riconoscimenti.
2. Informazioni sul lavoro. Questa sezione contiene informazioni sull'anzianità di servizio, sull'orario di accettazione, sui movimenti del personale all'interno dell'organizzazione data, informazioni sui risultati lavorativi e sulle capacità professionali di una persona. Se un dipendente è stato inviato per formazione, formazione avanzata, ecc. nel corso del lavoro, anche questo dovrebbe essere indicato nella descrizione. In questa sezione sono riportate anche informazioni sui vari meriti del dipendente (ringraziamenti, incoraggiamenti, ecc.) o sanzioni disciplinari.
3. Caratteristiche personali. Questa informazione è probabilmente la parte più importante dell'intera specifica. Può contenere varie informazioni relative alle qualità personali di una persona. Se il dipendente è il capo di un dipartimento, vale la pena notare le sue qualità organizzative, la presenza o l'assenza di responsabilità per i subordinati, il grado di prontezza a prendere decisioni difficili, l'esattezza nei confronti di se stesso e dei subordinati e altre qualità. Se il dipendente è un esecutore, puoi indicare il grado della sua disponibilità a soddisfare le istruzioni del manager, l'iniziativa, la ricerca di risultati eccellenti, ecc. Anche in questa sezione puoi indicare il rapporto della persona con il team di lavoro : se gode di autorità e rispetto o se i rapporti nel team non si sommano per la natura complessa o altre caratteristiche del dipendente.

Poiché si tratta di un documento ufficiale, deve essere firmato dal capo dell'organizzazione. Firma e sigillo sono richiesti se l'azienda ne ha uno. È importante non dimenticare di inserire la data di compilazione.

Un altro consiglio pratico: la caratteristica sarà più facile da usare se tutte le informazioni si adattano a un foglio.

Caratteristiche campione dal luogo di lavoro al lavoratore: di cosa scrivere

Il requisito principale per un documento, ovviamente, è l'obiettività. Di conseguenza, una descrizione generale dovrebbe creare un'immagine della persona che viene caratterizzata e aiutare a formare l'opinione corretta.

Allo stesso tempo, il contenuto può variare a seconda di chi viene preparato. Se il dipendente intende rivolgersi alle autorità di tutela ai fini dell'adozione, le sue qualità personali dovrebbero essere annotate in modo speciale nella descrizione, ad esempio dovrebbero essere menzionate la benevolenza, la cura, le buone maniere. Se il lavoratore ha intenzione di essere promosso nella scala della carriera o ha bisogno di trovare un lavoro in un nuovo posto, epiteti come "dirigente", "iniziativa", "responsabile" qui torneranno utili. Il tribunale ha bisogno di dettagli su quanto sia onesta una persona, come si relaziona con i suoi doveri, che tipo di rapporto ha con i colleghi.

Ma c'è un altro, piacevole motivo per preparare una testimonianza: l'assegnazione di premi statali della Federazione Russa. In questo caso, gli specialisti del personale dovrebbero essere guidati dalle raccomandazioni della Lettera dell'amministrazione del Presidente della Federazione Russa del 4 aprile 2012 n. AK-3560 e del Decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 settembre 2010 n. 1099 “Sulle misure per migliorare il sistema di aggiudicazione statale della Federazione Russa”. La Lettera contiene raccomandazioni metodologiche relative all'esecuzione degli atti di aggiudicazione. In particolare, si afferma che le informazioni dovrebbero aiutare a valutare il contributo del destinatario, mentre è importante menzionare le qualifiche, le qualità personali, gli alti meriti del dipendente e la valutazione dell'efficacia delle sue attività. È espressamente vietato elencare le funzioni lavorative, tracciare precedenti o descrivere il percorso di vita di uno specialista.

Un esempio di tale caratteristica può essere scaricato nelle appendici all'articolo.

Esempi di caratteristiche positive dal luogo di lavoro

1.

(su carta intestata aziendale)

Caratteristica

Rilasciato da ______________________________________________

(Cognome, nome, patronimico, data di nascita, posizione)

NOME E COGNOME. lavoro/i presso ____________________________________________ a partire da "______" _______________ 20___. Durante il suo lavoro, è stato più volte inviato a corsi di alta formazione, che ha completato con successo, secondo i programmi: ____________________________________.

NOME E COGNOME. ha una vasta conoscenza nella sua specialità ed è sempre aggiornato con gli ultimi sviluppi nel suo campo. Possiede ottime capacità di negoziazione commerciale.

NOME E COGNOME. si è affermato come un dipendente responsabile e centrato sull'eccellenza dei risultati, sempre pronto a prendere rapidamente decisioni innovative ea farsi carico della loro adozione e delle azioni dei subordinati. Pronto a lavorare in qualsiasi condizione, anche fuori orario.

Differisce per puntualità, delicatezza nella comunicazione con subordinati e colleghi, per la quale ha rispetto nella squadra. Esigente di se stesso.

"______" _______________ 20___

Caratteristica

Questa caratteristica è rilasciata con nome completo, data di nascita: ___________________________, lavoro in ______________________________________________.

(nome dell'organizzazione e suoi dettagli)

da "______" _______________ 20___ ad oggi nella carica di _________________.

Ha un'istruzione superiore nella specialità _____________________________________.

Stato familiare: ______________________________________________.

(indicare la presenza del/dei coniuge/i e dei figli)

Questo lavoratore è un vero professionista. Mai sottoposto ad azione disciplinare.

È in rapporti amichevoli con i colleghi. È amichevole e riservato, in ogni situazione è pronto per una soluzione pacifica del conflitto. Non ci sono cattive abitudini. Ha le giuste priorità e linee guida di vita. Con piacere partecipa alla vita sociale della squadra.

Questa caratteristica è rilasciata per la presentazione a ___________________.

___________________ ___________________

Posizione I.O. Cognome Firma

Un esempio di caratteristica negativa

Considera l'aspetto di una caratteristica negativa del luogo di lavoro (una tale revisione è possibile, ad esempio, nel caso della certificazione del personale).

Vesna LLC

№ 567/13

Caratteristica

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 anno di nascita.

Petrova Olga Ivanovna lavora presso Vesna LLC da gennaio 2018. Lavora come responsabile vendite. Le responsabilità del manager includono quanto segue:

• vendita dei prodotti dell'azienda;
• interazione con i clienti;
• elaborare un piano di marketing per l'impresa;
• ricerca di nuovi canali di vendita per i prodotti;
• mantenere i contatti con i clienti;
• mantenere i record dei clienti.

Dai primi giorni di lavoro nel team di Petrov O.I. si è mostrata una persona in conflitto. Ha ripetutamente espresso la sua opinione negativa sui dipendenti dell'impresa, sulla sua gestione. Ha mostrato disprezzo per il management e i clienti.

Competenze professionali di Petrova O.I. basso. Non ci sono opportunità per lo sviluppo delle capacità professionali.

Nel corso dell'adempimento dei compiti assegnati, si sono verificati ripetuti ritardi nella consegna dei prodotti per colpa di questo dipendente. Il piano per la vendita dei prodotti non viene attuato sistematicamente.

Petrova O.I. ha ricevuto ripetutamente sanzioni disciplinari e rimproveri in relazione al ritardo al lavoro e all'assenteismo ripetuto. Questo lavoratore non è in grado di far fronte ai suoi doveri immediati. È stata sollevata la questione dell'inadeguatezza della posizione ricoperta.

Responsabile dell'ufficio vendite

Sumarkin MV

22.05.2019

Cosa non dovrebbe essere nel documento

Come abbiamo già notato, non ci sono regole per la compilazione di una caratteristica, ma ci sono ancora alcuni divieti nella stesura di questo documento. Da evitare:

• definizioni emotive;
• insulti ai caratterizzati;
• informazioni false;
• opinioni personali del dipendente su politica, religione e simili;
• errori grammaticali e stilistici nella redazione del documento, nonché eventuali abbreviazioni.

Modelli da utilizzare

Tutti gli esempi seguenti sono solo di riferimento. Ma possono essere utilizzati nel lavoro, sostituendo alcune informazioni con i dati di dipendenti specifici. Nel nostro caso verrà fornito un campione della caratteristica per l'autista dal luogo di lavoro per diverse situazioni.

Tutta la nostra vita è costituita da documenti che devono essere presentati a varie organizzazioni. Molto spesso, si tratta di una fotocopia di un passaporto o di un certificato di nascita. Inoltre, molte istituzioni richiedono un certificato di matrimonio, TIN o SNILS. Ma ci sono molti posti in cui ti verrà chiesto un riferimento dal tuo posto di lavoro o di studio. È nell'elenco dei documenti necessari per l'adozione, la tutela, l'ottenimento di un mutuo, l'esame di alcune categorie di casi in tribunale, l'ingresso in un'università (quindi si scrive a scuola per un laureato). E potrebbe anche essere richiesto quando si fa domanda per un nuovo lavoro come raccomandazione da un lavoro precedente o quando si supera la certificazione. Che tipo di documento è questo e come scrivere una caratterizzazione per una persona?

Che cos'è una caratteristica?
Partiamo dal fatto che la caratteristica è un documento ufficiale che valuta le qualità aziendali e personali di una persona. Crea una descrizione:

• in produzione: il capo del dipartimento in cui lavora il dipendente o uno specialista del dipartimento del personale,
  
• in una scuola (o altro istituto di istruzione) - l'insegnante di classe (curatore) o un rappresentante dell'amministrazione dell'istituto di istruzione.
  

Allo stesso tempo, chi ha compilato la caratteristica è responsabile dell'esattezza delle informazioni contenute nel documento.

La caratteristica è redatta in due copie: una viene consegnata al dipendente o inviata per posta su richiesta di un'organizzazione terza e la seconda viene archiviata nei documenti del dipendente (fascicolo personale).

Diverse persone firmano la caratteristica: colui che l'ha compilata (il capo dipartimento o l'insegnante di classe), l'impiegato del dipartimento del personale e il capo dell'istituto. Il documento è certificato dal sigillo dell'organizzazione.

Se la caratteristica è richiesta a un'organizzazione di terze parti e viene inviata per posta, nell'angolo in alto a sinistra è necessario indicare il numero del documento in uscita e il numero della sua registrazione.

Qual è la caratteristica?
La caratteristica può essere:

• Interno - uno che verrà utilizzato solo nell'organizzazione in cui la persona lavora (viene compilato per la certificazione di conformità alla posizione ricoperta o quando viene trasferito a un altro dipartimento di una grande impresa). In tale documento, l'accento è posto sulle qualità lavorative del dipendente, viene valutato il suo potenziale creativo e vengono fornite raccomandazioni su come utilizzare questo potenziale. La caratteristica interna non indica il luogo della sua fornitura e tale documento deve essere firmato dal capo del dipartimento in cui lavora il dipendente e dal capo dell'organizzazione.
  
• Esterno: tale documento viene compilato su richiesta di organizzazioni di terze parti o del dipendente stesso ed è destinato all'uso al di fuori dell'organizzazione in cui la persona lavora. Pertanto, è compilato in modo più completo, con un riflesso di tutti i dati e una valutazione oggettiva della persona. Allo stesso tempo, solo il capo dell'istituto può firmare il documento consegnato al dipendente (a condizione che una seconda copia rimanga nell'ufficio o nel dipartimento del personale firmato non solo dal capo, ma anche dal capo del dipartimento in cui il persona lavora, nonché un dipendente dell'ufficio del personale). E a seconda di dove è richiesta esattamente la caratteristica, il documento può enfatizzare le qualità personali o, al contrario, commerciali di una persona.
  

Cos'è una caratteristica?
La caratteristica si compone di quattro parti:

• dati personali di una persona - questa parte della caratteristica è posizionata sul foglio al centro o nell'angolo in alto a destra (colonna);
  
• informazioni su lavoro o studio (da quale anno specifico ha studiato o lavorato in questa organizzazione, come si relaziona al lavoro o allo studio, il livello di professionalità, padronanza delle competenze, risultati, ecc.);
  
• valutazione delle qualità aziendali e morali (personali) di una persona, informazioni sui premi disponibili (se, ovviamente, lo sono), sanzioni, relazioni nella squadra (la persona gode di autorità tra i colleghi, è un leader, ecc. .);
  
• indicazione di dove è presentata la caratteristica.
  

Nella caratterizzazione si può prestare maggiore attenzione alla descrizione della sfera emotiva di una persona, del suo comportamento in situazioni stressanti o estreme. Questo è importante se è richiesto un documento, ad esempio, per la registrazione della tutela o per ottenere un permesso per portare un'arma. Se stiamo parlando di promozione o trasferimento a una posizione manageriale, dovresti indicare se è in grado di guidare subordinati, prendere decisioni informate e assumersi responsabilità. Se parliamo di una caratterizzazione di un adolescente, spesso richiesta dalle forze dell'ordine, allora l'enfasi principale dovrebbe essere posta sulla sua capacità di costruire relazioni in gruppo e con gli adulti, essere responsabile delle sue azioni e anche riflettere il documento tratti quali conflitto, socialità, irascibilità e altro.

Scriviamo una descrizione
Per scrivere una caratterizzazione per una persona, avrai bisogno di un foglio A4 standard (il documento è redatto utilizzando la tecnologia informatica), su cui devi posizionare tutte le informazioni. Certo, è meglio adattarsi a una pagina, ma se il documento dovrebbe essere voluminoso (una persona ha molte insegne o è richiesta una descrizione più dettagliata delle sue qualità commerciali), allora la caratteristica può essere scritta su più fogli (quindi viene cucito insieme secondo le regole del lavoro d'ufficio e del flusso dei documenti). Le sezioni, di regola, non sono numerate, ma semplicemente scritte da un paragrafo.

Quindi, scriviamo una descrizione:

1. L'intestazione: "Caratteristica" è scritta al centro del foglio nella sua parte superiore.
   
2. Dati personali. Come accennato in precedenza, i dati personali devono essere scritti al centro del foglio sotto l'intestazione o nell'angolo in alto a destra. Devono contenere le seguenti informazioni: cognome, nome, patronimico di una persona, data di nascita, posizione, istruzione. Non bisogna dimenticare che i dati sull'istruzione devono essere indicati per intero: quale istituto di istruzione e quando il lavoratore si è laureato, quale titolo (professione) ha conseguito. Anche i titoli e i titoli accademici esistenti dovrebbero essere riportati nella parte del questionario.
   
3. Informazioni sull'attività lavorativa. Qui dovrebbe essere indicato da quale periodo una persona ha lavorato (studiando) in un istituto, in quale posizione, quali funzioni svolge o quali compiti gli sono stati assegnati, la crescita professionale di una persona in un'organizzazione (se ovviamente , era). Se il dipendente è stato trasferito all'interno dell'organizzazione ad altre posizioni, deve essere elencato anche lui. Dovresti anche indicare i risultati delle sue attività: quali progetti ha condotto, a quali progetti ha partecipato, quale lavoro ha svolto in modo indipendente e così via.
   
4. Valutazione delle qualità commerciali e morali. Questa parte della caratteristica è la principale, poiché riflette la valutazione delle qualità sia lavorative che personali. Deve essere indicato il livello di creatività, responsabilità, competenza, professionalità e integrità del dipendente. È inoltre necessario indicare la capacità di apprendimento del dipendente, il suo interesse per l'esperienza professionale straniera, la conoscenza di normative e linee guida, la capacità di organizzare il processo lavorativo e di creare rapporti di lavoro stabili con i colleghi. È necessario descrivere il suo rapporto con il personale dell'organizzazione, il team di gestione e i subordinati. Se si tratta della certificazione di un dipendente, allora la caratteristica dovrebbe contenere una valutazione del suo lavoro in questo momento: se il dipendente corrisponde o meno alla posizione ricoperta.
   
5. Parte finale. Qui è necessario specificare a cosa serve la caratteristica. Di norma, il luogo della sua disposizione è indicato: "La caratteristica è compilata per la presentazione a ....".
   
6. Firme, sigilli. Le firme dei responsabili della compilazione delle caratteristiche, nonché del responsabile dell'organizzazione, sono poste sotto il testo a destra (o al centro) ea sinistra è necessario indicare la data di compilazione del documento.
   

I dipendenti dei dipartimenti del personale e i capi delle divisioni strutturali che sono tenuti a redigere caratteristiche per i propri subordinati dovrebbero ricordare che molto spesso dipende da questo documento. Soprattutto quando si tratta di fornire una caratteristica a un'organizzazione di terze parti (tribunale, agenzia di mutui, banca, dipartimento di tutela, dipartimento dei minori, ecc.), dove una persona sarà valutata sulla base di questo documento e verrà presa una decisione sulla sua destino futuro. Pertanto, per scrivere una caratterizzazione di una persona, è necessario studiare il suo fascicolo personale e analizzare il suo lavoro (studio). Questo è l'unico modo per parlare dell'obiettività del documento.

Una caratteristica è un documento importante che indica informazioni personali su un dipendente, descrivendone le qualità personali e professionali. Un documento viene redatto a seconda dei requisiti e delle autorità a cui verrà presentato. In precedenza, in base alle informazioni raccolte, è possibile trarre una conclusione sulla competenza e sulle qualità personali di una persona.

Ci sono varie situazioni in cui le persone hanno bisogno di partecipare al contenzioso. In questi casi è necessario fornire una caratteristica dell'ultimo posto di lavoro. Molto determina il tipo di processo: penale o civile. Ognuno ha le sue sfumature nel descrivere un dipendente con un'enfasi su determinate qualità.

Il contenzioso civile prenderà in considerazione le prestazioni lavorative, il potenziale avanzamento di carriera, la stabilità del lavoro. Al momento dell'adozione, è consigliabile che l'attore o il convenuto forniscano un documento che ne descriva le qualità positive e la sicurezza finanziaria.

La struttura delle caratteristiche al tribunale è rappresentata dalle seguenti sezioni:

• data e luogo di compilazione;
• Nome completo, posizione, data di nascita;
• mandria di lavoro dall'ultimo posto di lavoro;
• stato civile e composizione familiare;
• istruzione, corsi, abilità;
• dati e nome dell'azienda;
• descrizione del tipo di attività in cui è impegnato il dipendente;
• Servizio militare;
• successi, promozioni, premi.

La caratteristica è certificata dal capo o capo del dipartimento del personale. Formulazioni importanti sono la solvibilità e il livello retributivo, il livello di professionalità, il potenziale di business, i rapporti con i colleghi e la responsabilità.

Per chi è coinvolto

A seconda delle tipologie e delle finalità della compilazione si distingue un documento di tipo esterno e interno. Quello esterno è redatto nel luogo della domanda - alla banca, all'anagrafe militare e all'arruolamento, agli organi e alle strutture governative, alla polizia, ecc. Durante la compilazione, sono guidati da regole generalmente accettate per la compilazione di documenti aziendali. Vengono descritti la personalità, i risultati lavorativi, la resistenza allo stress, i conflitti, il comportamento in una squadra, l'atteggiamento nei confronti dei colleghi, la competenza.

Una descrizione generale dovrebbe creare un'immagine della persona e aiutare a formare la giusta opinione.

Esempio:

Caratteristica

NOME E COGNOME lavora in (Nome della ditta) dal 01.02.2018 fino ai giorni nostri come manager-consulente.

Il team ha una buona reputazione, i rapporti con i colleghi sono amichevoli, aperti, sempre reattivi. I clienti lo apprezzano per un'elevata cultura della comunicazione e un approccio professionale al lavoro.

Affronta i compiti e i problemi assegnati in modo creativo, rapido ed efficiente. Ha una comunicazione eccellente. Quando si pone obiettivi difficili, li affronta sempre e fornisce consigli utili.

Lavora per migliorare la conoscenza della qualifica e il livello professionale, è impegnata nell'autosviluppo e nella formazione. Viene sempre in aiuto degli altri, per cui è apprezzato in squadra.

Indipendente nel lavoro, svolge complessi vari tipi di compiti dal management.

Da fornire su richiesta.

Data __________ Firma ____________

Produzione per lavoratore

Questo tipo di documento caratterizza le capacità e le competenze del dipendente. Spesso è previsto un nuovo lavoro in modo che il datore di lavoro abbia l'opportunità di conoscere il candidato per la posizione.

Compilato e firmato dal capo della società. È d'obbligo indicare rimproveri, avvertimenti, sanzioni che sono stati il ​​risultato di gravi violazioni.

Requisiti e struttura della caratteristica di produzione:

• numero di serie del documento e data di compilazione;
• cronologia del lavoro e della formazione sul lavoro;
• la presenza di incentivi, violazioni, sanzioni;
• la firma del capo e il sigillo dell'azienda.

La caratteristica dovrebbe descrivere oggettivamente una persona in termini di qualifiche e attitudine al lavoro.

Esempio:

Specialista in contabilità d'inventario Ivanchenko V.P. è in azienda da due anni. Ha una serie di qualità professionali positive: atteggiamento responsabile e coscienzioso nei confronti dei doveri, osserva e si attiene alle istruzioni aziendali e alle normative legali. Prepara report tempestivi e mantiene una documentazione accurata.

Partecipa alla vita aziendale della squadra, ha una buona reputazione, è apprezzato nella squadra per un atteggiamento aperto e duro lavoro.

Esempio per un dipendente - autista

Motivi per la compilazione

Emesso in 2 casi:

• su richiesta personale del dipendente;
• in risposta a richieste di tipo esterno ed interno.

Caratteristiche esterne - compilate su richiesta del conducente stesso o di altri utenti: una banca, un tribunale, uno studio legale. L'interno è fornito su richiesta di atti emanati dagli organi di gestione della società. In caso di trasferimento ad altro dipartimento o posizione.

Struttura del testo

Compilato in qualsiasi forma senza una forma standard. Un'eccezione sono le richieste alle agenzie governative quando viene emesso un modulo specifico.

Convenzionalmente, è diviso in 5 parti:

1. Titolo.
2. Dati personali.
3. Attività lavorativa.
4. La parte principale sono le qualità personali.
5. Conclusione.

Esempio:

Samara, S. Costruttori, 2A

CARATTERISTICA

Classe 1980, scuola secondaria di secondo grado.

Nel 2001 si è laureato in Meccanica dell'Autoveicolo al Samara College.

Nel 2010 è stato assunto da Garant LLC come autista.

In questi anni non si sono verificati incidenti o violazioni. Svolge i compiti assegnati in modo responsabile. Si occupa sempre della manutenzione tecnica del veicolo. A ripetute richieste, svolgeva le funzioni di meccanico.

Gentile e discreto con gli altri. I colleghi lo rispettano e lo apprezzano. Non ha violato la disciplina del lavoro.

Nel 2017 ha ricevuto un diploma e una ricompensa in denaro per il lavoro onesto e l'atteggiamento coscienzioso.

La caratteristica è rilasciata per la presentazione nel luogo di richiesta.

Direttore _______

Firma _______ trascrizione

Capo contabile e contabile-cassiere

La caratteristica deve indicare: il dipendente rispetta le normative legislative, come tiene la documentazione di ogni sede, come calcola le buste paga e le tasse, aderisce alla disciplina del contante, svolge operazioni di pagamento e liquidazione di vario tipo, redige e invia rapporti, possiede software, mantiene audit.

Inoltre, è importante indicare qualità come: perseveranza, attenzione, accuratezza, responsabilità, pazienza, accuratezza.

Avvocato o consulente legale

Nelle grandi imprese è presente un ufficio legale che si occupa della redazione dei contratti, della verifica della conformità dei documenti alla legislazione e delle cause giudiziarie. Uno specialista non deve solo essere competente nella sua attività, ma anche avere una buona padronanza delle abilità di un professionista.

È importante indicare nel documento: in quali casi giudiziari è stato coinvolto il dipendente, il livello di preparazione nella risoluzione di questioni legali e legali, i doveri e la verifica dei vari atti contrattuali.

È necessario indicare le qualità personali che sono importanti per un lavoro senza conflitti in una squadra.

Esempio:

Società a responsabilità limitata "Garant"

Samara, S. Costruttori, 2A

CARATTERISTICA

Dato a un avvocato a tempo pieno Vladislav Nikolaevich Makarenko, nato nel 1980. Istruzione - legale superiore.

Nel 2007 è stato assunto come avvocato.

Compiti comprendono:

• redazione e analisi dei contratti;
• redazione documenti interni;
• rappresentare gli interessi dell'organizzazione;
• partecipazione al contenzioso.

Non viola la disciplina del lavoro. Rispettato tra i colleghi, reattivo, socievole.

La caratteristica è data per la presentazione nel luogo del requisito.

Direttore ___________ (nome completo)

Insegnanti (insegnanti)

Il direttore della scuola o il dirigente scolastico possono scrivere questo tipo di documento. Viene compilato principalmente in fase di ricertificazione, per premi, partecipazione a concorsi, assunzione o su richiesta personale.

Oltre alle sezioni standard, la descrizione dell'insegnante indica: quante edizioni ha avuto, quale argomento metodologico sta ricercando, quale programma viene utilizzato nel sistema educativo, il possesso di nuove tecnologie nel processo educativo, il lavoro con studenti e genitori.

Per confermare il livello professionale, puoi indicare i risultati degli studenti alle varie Olimpiadi.

Campione:

Caratteristica

su Makarenko Vladislav Nikolaevich insegnante di fisica

categoria di qualificazione più alta

Scuola Secondaria di Samara n. 1

Makarenko V.N. lavora in questo istituto dal 2010. In questo periodo si è mostrato come un dipendente di iniziativa e responsabile.

Makarenko V.N. utilizza perfettamente nuovi approcci metodologici e tecnologici nel processo di apprendimento. Li usa con successo nella pratica, il che aumenta significativamente il livello di progresso e l'interesse degli studenti.

Si caratterizza come un insegnante competente e qualificato che conosce le caratteristiche ei problemi dell'insegnamento in questa materia. L'orientamento personale dell'educazione permette di motivare i bambini e di imparare bene.

Presta particolare attenzione alle attività extracurriculari per aumentare l'attività degli studenti. Per fare questo, organizza eventi, competizioni, tornei di sviluppo.

La gestione dell'aula è incentrata sulla coesione della classe, tenendo conto delle caratteristiche individuali di ogni studente. Crea varie situazioni in modo che i bambini possano reagire e ragionare correttamente in questi casi nella vita reale. I genitori apprezzano molto il suo lavoro con gli studenti.

Partecipa attivamente a convegni metodologici, incontri, seminari, migliora le competenze durante il corso.

La caratteristica è data per la presentazione in __________

Direttore ______ (nome completo)

(firma)

Per un medico (operatore sanitario)

Nel caso di scrivere un riferimento-caratteristiche per un dipendente di un istituto medico, diventa difficile descrivere tutti i compiti e concentrarsi su un aspetto specifico. Per tale compilazione, è importante indicare le qualità morali, di qualificazione, scientifiche, commerciali.

Si tratta di un documento piuttosto serio, che dovrebbe descrivere in modo completo non solo le caratteristiche personali, ma anche il dovere globale di questo settore.

È necessario evidenziare la risposta in situazioni di forza maggiore che riguardano la sicurezza della salute e della vita del paziente.

cuochi

Compilato su richiesta del dipendente. La maggior parte dei casi: nuova occupazione, elaborazione del prestito. Come tutti i tipi di documenti standard, dovrebbe essere costituito da sezioni obbligatorie.

Nella parte principale, dovrebbe essere prestata attenzione all'esercizio delle funzioni ufficiali. È importante indicare in quale sezione o laboratorio lavora, conoscenza della tecnologia di preparazione e mappe tecnologiche, possesso di varie tecniche di lavoro.

Lo chef non deve solo preparare i piatti, ma anche guidare e collaborare con il team per un lavoro ben coordinato.

Campione

Società a responsabilità limitata "Garant"

Samara, S. Costruttori, 2A

CARATTERISTICA

È stato assunto come chef il 21 marzo 2010.

Aumenta il livello di conoscenza professionale frequentando corsi e masterclass.

Nella squadra mostra doti di leadership, per le quali è rispettato. Socievole, si manifesta bene in situazioni impreviste, ottimo contatto con i clienti.

Non viola le regole di sicurezza.

La caratteristica è data per la presentazione in _______

Direttore _______ (nome completo)

(firma)

maestra d'asilo

I dipendenti degli istituti di istruzione prescolare sono ricertificati per migliorare la loro categoria e il livello di competenza. In questo caso, il riferimento è fatto dai genitori con la conferma del responsabile dell'istituto prescolare. Se il certificato viene fornito al momento del trasferimento, nuovo impiego, viene scritto per conto del direttore.

La caratteristica indica: la capacità dell'educatore di lavorare con bambini di età diverse, l'organizzazione di gruppi, l'osservanza dell'ordine, l'uso di metodi pedagogici nel lavoro, in nuovi approcci, la soluzione di situazioni di conflitto tra bambini.

L'educatore deve osservare l'igiene sanitaria e personale del bambino, abilità nel trovare un "linguaggio comune" con la categoria problematica degli alunni.

Esempio:

L'organizzazione del processo educativo avviene sulla base di requisiti e programmi pedagogici. L'obiettivo principale del lavoro è lo sviluppo dell'indipendenza, la personalità del bambino, la divulgazione del potenziale e delle capacità creative.

L'interesse dell'insegnante per approcci e sviluppi innovativi si manifesta negli alti risultati degli alunni. Il gruppo partecipa costantemente attivamente alle competizioni a livello regionale.

Corsi di alta formazione superati. Premiato con un diploma del Dipartimento delle Istituzioni Educative Prescolastiche.

Tra le qualità personali spiccano la determinazione, la presenza della propria opinione, il rispetto per i colleghi e la prudenza.

Alla polizia in un procedimento penale

Compilato per i seguenti motivi:

• studiare una persona coinvolta in un procedimento giudiziario come sospettata, complice o testimone;
• impiego nelle forze dell'ordine;
• in caso di problemi con la legge i minori che lavorano e la polizia sono interessati a studiarne la personalità.

Non esiste una forma universale, ma una struttura approssimativa dovrebbe contenere:

• l'appuntamento;
• Nome completo, istruzione, qualifiche ed esperienza lavorativa;
• informazioni su chi fa il documento;
• specificità dell'attività lavorativa;
• una descrizione della personalità del dipendente, indicando tutti i lati positivi e negativi, i conflitti nel team, l'atteggiamento nei confronti dei colleghi;
• stato civile.

È importante scrivere una caratterizzazione in prima persona, preferibilmente un leader. Questo formerà inizialmente una buona opinione sulla persona.

Caratteristica di aiuto

La richiesta di un tale documento costituisce le regole e i requisiti di base per la sua preparazione. È necessario indicare in modo coerente i componenti principali delle sezioni per non scrivere tutto a caso.

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molti non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come distinguersi tra i candidati, presentarsi ai potenziali datori di lavoro dal lato migliore. Il curriculum deve indicare sia competenze professionali che qualità personali di valore.

Qualità positive per un curriculum

Mostrando i punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si sceglie dall'elenco delle qualità personali adatte, è importante non sopravvalutare o sottovalutare l'autostima. Valutati bene e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una posizione particolare:

• attività;
• Mente analitica;
• ambizione;
• rapido adattamento al cambiamento;
• attenzione;
• cortesia;
• disciplina;
• cordialità;
• iniziativa;
• socialità;
• affidabilità;
• concentrarsi sui risultati;
• ottimismo;
• reattività;
• decenza;
• puntualità;
• indipendenza;
• capacità di prendere decisioni rapide;
• tolleranza allo stress;
• lottare per l'auto-miglioramento, lo sviluppo;
• approccio creativo ai compiti;
• la capacità di andare d'accordo con la squadra;
• la capacità di convincere;
• intenzionalità;
• onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno difetti e se mostri apertamente le tue debolezze al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata dal datore di lavoro.

Scegli onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

• fidarsi solo di fatti confermati;
• creduloneria alle persone, ingenuità;
• pretese eccessive su se stessi e sugli altri;
• isolamento, desiderio di solitudine;
• lentezza;
• incapacità di svolgere un lavoro monotono;
• approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
• mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
• pedanteria, scrupolosità;
• maggiore senso di responsabilità;
• rettilineità;
• fiducia in se stessi;
• modestia;
• attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di una persona sono suddivise condizionatamente in gruppi e direzioni, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo è:

1. Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • coscienziosità;
   • iniziativa;
   • interesse a studiare le complessità della professione;
   • prestazione;
   • creatività;
   • persistenza;
   • atteggiamento responsabile verso gli incarichi;
   • diligenza;
   • perseveranza.
2. Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
   • cortesia;
   • flessibilità nella comunicazione;
   • buona volontà;
   • cordialità;
   • socialità;
   • reattività;
   • la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
   • capacità di convincere;
   • giustizia;
   • tolleranza, rispetto per le persone;
   • capacità di lavorare in team;
   • dizione chiara, linguaggio colto.
3. Tratto caratteriale, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • attivo;
   • attento;
   • disciplinato;
   • allegro;
   • decente;
   • puntuale;
   • puntuale;
   • auto-critico;
   • resistente allo stress;
   • sicuro di sé;
   • arrancando;
   • giusto.
4. Atteggiamento verso le cose proprie e di lavoro. Qualità personali di una persona:
   • attento;
   • Mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
   • pulito;
   • pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, sono indicati tratti caratteriali adeguati. Ad esempio, per un analista, un economista, sono adatte le seguenti qualità:

• pedanteria;
• attenzione;
• perseveranza;
• responsabilità;
• precisione;
• prestazione.

Nel curriculum di un ingegnere

Oltre alle capacità, conoscenze e abilità professionali, indica diverse opzioni personali dall'elenco:

• attento;
• disciplinato;
• orientata al risultato;
• responsabile;
• auto-organizzato;
• indipendente;
• capacità di concentrazione;
• mentalità tecnica;
• equilibrato;
• arrancando;
• intenzionale.

Punti di forza in un curriculum di avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto nella risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti severi. Elenco delle qualità adatte:

• attenzione ai dettagli;
• atteggiamento amichevole verso le persone;
• pensiero logico;
• difendere un certo punto di vista;
• la capacità di conquistare rapidamente un interlocutore;
• la capacità di condurre consapevolmente un dialogo;
• giustizia;
• desiderio di sviluppo;
• fiducia in se stessi;
• la capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
• la capacità di esprimere chiaramente il proprio punto di vista;
• resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un ragioniere

Il candidato per questa posizione deve avere un'alfabetizzazione finanziaria, essere in grado di gestire i soldi dell'azienda. Scegli alcune opzioni personali e adatte dall'elenco:

• attento;
• attento ai dettagli;
• esecutivo;
• leale;
• non conflitto;
• responsabile;
• organizzato;
• puntuale;
• scrupoloso;
• capace di apprendere;
• resistente allo stress;
• arrancando;
• vigoroso.

direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro, devi possedere le seguenti qualità personali:

• adeguata autostima;
• cortesia;
• alta responsabilità;
• discorso competente, dizione chiara;
• iniziativa;
• capacità di comunicazione;
• lealtà;
• multitasking;
• approccio non standard alla risoluzione dei compiti;
• socialità;
• orientamento al risultato;
• pensiero positivo;
• aspetto presentabile;
• puntualità;
• la capacità di apprendere e memorizzare grandi quantità di informazioni;
• tolleranza allo stress;
• diligenza;
• fiducia in se stessi;

Per curriculum esecutivo

Per ottenere una posizione di leadership, è necessario evidenziare le seguenti qualità:

• analisi veloce;
• costruzione di comunicazioni;
• flessibilità di pensiero;
• interesse;
• multitasking;
• osservazione;
• persistenza;
• capacità organizzative;
• concentrarsi sull'ottenere il risultato desiderato;
• capacità imprenditoriali;
• esattezza;
• la capacità di ispirare e guidare;
• energia;
• processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

• educato;
• attento ai dettagli;
• flessibile nella comunicazione;
• comunicabile;
• leale;
• responsabile;
• decente;
• prudente;
• puntuale;
• resistente allo stress;
• tollerante.

amministratore

Un energico magazzino di carattere è adatto a questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati con le seguenti qualità:

• rapido adattamento in situazioni non standard;
• alte prestazioni;
• discorso competente;
• portare ad un risultato;
• amore della vita;
• iniziativa;
• socialità;
• apprendibilità;
• organizzazione;
• responsabilità;
• attitudine positiva;
• tolleranza allo stress;
• capacità di lavorare in team;
• intenzionalità.

Venditore

Per il datore di lavoro per questa posizione, sono preziosi i candidati con le seguenti caratteristiche:

• ambizioso;
• educato;
• diplomatico;
• avere un aspetto presentabile;
• iniziativa;
• avere la capacità di ascoltare e ascoltare;
• comunicativo;
• orientato alla squadra;
• responsabile;
• attitudine positiva;
• indipendente;
• adoperarsi per lo sviluppo professionale e personale;
• resistente allo stress;
• paziente;
• laborioso;
• sicuro di sé;
• intenzionale;
• vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative in un curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come carenze.

Ad esempio, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili per un contabile e, in un team creativo, la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, segui le raccomandazioni di ufficiali del personale esperti:

1. Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo sobrio, tratti personali del carattere. Esclusivamente per le professioni creative, l'umorismo e la creatività possono essere utilizzati in un curriculum.
2. Non specificare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generalizzate, come talento, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che sia esattamente adatto a te e alla posizione desiderata.
3. Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energiche, socievoli.
4. Dando una caratteristica delle qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come ci lavori, come migliori il tuo personaggio.

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