Pemberian pekerjaan ringan karena alasan kesehatan. Bantuan untuk pekerjaan ringan

Beberapa kategori pekerja berhak untuk dialihkan ke pekerjaan yang lebih ringan karena kondisi kesehatannya. Dasar untuk transfer adalah laporan medis yang diberikan kepada organisasi. Ini adalah referensi untuk pekerjaan mudah.

Ada sejumlah aturan untuk memproses pemindahan karyawan ke pekerjaan yang lebih mudah karena alasan medis. Namun, undang-undang tidak memiliki definisi khusus tentang pekerjaan ringan. Konsep ini menyiratkan kemungkinan pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain dengan kondisi yang lebih nyaman untuk melakukan tugas profesionalnya karena laporan medis.

Alasan untuk transfer

Mungkin ada berbagai alasan untuk transfer: kehamilan (sertifikat dikeluarkan untuk pekerjaan ringan selama kehamilan), merawat anak hingga satu setengah tahun, cedera industri, penyakit serius atau operasi. Jika majikan menolak untuk memindahkan karyawan, ini akan dianggap sebagai pelanggaran hukum.

Jika seorang karyawan perlu dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah (sertifikat untuk pekerjaan ringan karena alasan kesehatan akan mengkonfirmasi hal ini), maka ia tidak dapat melakukan tugas profesional tanpa melakukan tindakan yang dikontraindikasikan untuknya.

Prosedur terjemahan

Prosedur pemindahan dilakukan dengan persetujuan karyawan secara tertulis sesuai dengan Pasal 73 Kode Perburuhan. Peluang ini sangat relevan untuk perwakilan dari profesi kerja, pengemudi dan spesialis bengkel dan lainnya.

Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain sehubungan dengan kesimpulan dokter

Seorang karyawan yang perlu pindah ke pekerjaan yang lebih ringan sehubungan dengan medis kesimpulan - sertifikat untuk pekerjaan ringan, dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh hukum federal dan tindakan hukum pengaturan Rusia lainnya, dengan persetujuan tertulisnya, majikan harus pindah ke pekerjaan lain yang dimilikinya, yang tidak dikontraindikasikan untuk karyawan karena kesehatannya .

Ada beberapa bentuk pemberian pendapat medis:

• Kesimpulan dari komisi medis atau dokter yang merawat, dikeluarkan sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 323-F3 tanggal 21 November 2011, yang berkaitan dengan perlindungan kesehatan warga negara Rusia.
• Sertifikat ITU dan program yang dikembangkan secara individual untuk rehabilitasi penyandang cacat, yang dikeluarkan oleh biro pemeriksaan medis jika karyawan tersebut diakui sebagai penyandang cacat.
• Program rehabilitasi bagi karyawan yang mengalami cedera akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
• Kesimpulan dari institusi profil medis dan pencegahan, yang melakukan pemeriksaan medis seorang karyawan secara wajib, yang didefinisikan dalam Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. dan pemeriksaan medis wajib awal karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan berat atau pekerjaan yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (dan) berbahaya.
• Madu. kesimpulan yang dikeluarkan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 441n tanggal 2 Mei 2012, menyetujui Prosedur untuk mengeluarkan laporan medis dan sertifikat oleh organisasi medis setelah pemeriksaan warga negara, termasuk biaya komisi.

Dengan demikian, pasal ini menentukan sertifikat pekerjaan ringan mana yang dikeluarkan untuk karyawan tertentu.

Alasan penangguhan dari pekerjaan

Dapat dikatakan bahwa kesimpulan yang dibuat dengan benar yang dikeluarkan oleh dokter yang merawat dapat berfungsi sebagai dasar untuk transfer ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan untuk karyawan, atau dapat menjadi alasan pemecatan, sesuai dengan paragraf 8 bagian 1 Seni. . 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan tidak adanya lowongan yang sesuai.

Dalam hal seorang karyawan, menurut laporan medis, yang perlu dipindahkan untuk beberapa waktu (hingga 4 bulan) ke pekerjaan lain, menolak transfer tersebut, atau majikan tidak dapat memberikan pekerjaan yang sesuai, ia wajib menangguhkan karyawan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam sertifikat tentang pekerjaan mudah, dengan tetap mempertahankan posisi dan tempat kerjanya. Jika seorang karyawan diskors, dia tidak dibayar gaji.

Pengecualian adalah kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, kontrak kerja, perjanjian, perjanjian bersama.

Kasus transfer ke pekerjaan lain, melebihi 4 bulan

Dalam hal seorang pekerja, dengan surat keterangan pindah pekerjaan ringan, perlu pindah ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan atau tetap, maka jika pemindahan tersebut ditolak atau jika majikan tidak mempunyai lowongan yang sesuai, maka kontrak kerja diakhiri, sesuai dengan klausul 8 bagian 1 st. 77 dari Kode.

Dengan kepala perusahaan atau organisasi, kantor perwakilan, cabang, dengan akuntan kepala dan wakil kepala, kontrak kerja juga berakhir jika transfer tersebut ditolak, atau jika tidak ada pekerjaan yang cocok, sesuai dengan paragraf 8 bagian 1 dari Seni. 77 dari Kode. Majikan juga berhak, dengan persetujuan tertulis dari pekerja, untuk memberhentikan dia dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan dalam kesepakatan para pihak. Karyawan tidak akan dibayar selama periode penangguhan ini. Pengecualian adalah kasus yang diatur oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, kontrak kerja, perjanjian, perjanjian bersama. Sertifikat sampel untuk pekerjaan ringan tersedia dari pekerja medis.

Saat dipindahkan karena alasan medis

Seorang karyawan dipindahkan menurut laporan medis dalam kasus di mana ia tidak dapat melakukan tugas profesional di tempat kerjanya karena alasan yang tercantum di bawah ini:

• menerima cedera industri atau cedera;
• kehamilan;
• terluka atau terluka;
• disabilitas;
• adanya penyakit;
• operasi yang ditransfer.

Misalnya, seorang karyawan produksi yang telah menjalani operasi punggung berhak menuntut agar dia mengubah tugasnya jika dia memiliki sertifikat untuk pekerjaan ringan karena alasan kesehatan untuk mengecualikan dampak negatif pada punggungnya. Seseorang yang telah melukai lengannya juga dapat dipindahkan ke jenis aktivitas lain yang memungkinkannya untuk tidak menggunakan anggota tubuh yang terluka, dan seterusnya.

Informasi tentang pekerjaan ringan untuk ibu hamil

Paling sering, wanita hamil dipindahkan karena alasan medis. Ada seperangkat aturan khusus yang ditujukan untuk menentukan kondisi profesional yang dapat diterima untuk kategori karyawan ini, yaitu, rekomendasi higienis untuk pekerjaan rasional wanita hamil.

Seorang wanita dapat dipindahkan jika kondisi yang tidak menguntungkan berikut terjadi di tempatnya:

• kerja shift malam, lembur, dll.;
• cahaya yang buruk;
• sering melakukan perjalanan bisnis, yang selama kehamilan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan;
• penyemprotan aerosol;
• ketegangan emosional dan saraf;
• getaran;
• stres fisik: duduk dalam posisi yang tidak nyaman, membawa beban, berdiri dalam waktu lama, dan sebagainya.

Pekerjaan penyandang disabilitas

Penyandang disabilitas dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, kerja lembur hanya dengan persetujuan mereka, dan jika tidak membahayakan kesehatan mereka. Secara khusus, kategori karyawan ini memiliki hak untuk menerima cuti tahunan yang dibayar setidaknya selama 30 hari atau atas biaya sendiri selama setidaknya 60 hari.

Dokumen apa yang perlu diserahkan untuk terjemahan?

Agar seorang karyawan dapat dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah, ia perlu melengkapi dokumen-dokumen berikut:

• Madu. kesimpulan yang diberikan karyawan, dan itu menegaskan haknya untuk beralih ke pekerjaan ringan, misalnya, wanita hamil memberikan sertifikat dari dokter kandungan dengan jangka waktu tertentu.
• Pernyataan seorang karyawan di mana dia setuju secara tertulis untuk transfer. Menambahkan. persetujuan kontrak yang menunjukkan masa berlaku dan kondisi baru untuk pelaksanaan tugas.
• Pesan pada terjemahan bentuk terpadu.
• Masuk ke kartu pribadi dan buku kerja.

Aturan desain

Bagaimana seorang karyawan dipindahkan ke pekerjaan ringan? Saat melakukan transfer, penting untuk mempertimbangkan beberapa poin yang diabadikan dalam undang-undang yang menentukan periode penerbitan sertifikat untuk pekerjaan ringan:

• Selama seluruh periode, sementara kepala memutuskan masalah pemindahan karyawan ke pekerjaan ringan sehubungan dengan madu. Kesimpulannya, yang terakhir mempertahankan pendapatan rata-ratanya. Juga, seseorang mungkin tidak melakukan pekerjaan sebelumnya secara penuh, jika mereka dikontraindikasikan untuknya karena kesehatannya.
• Jika kita berbicara tentang seorang wanita hamil, maka pemindahannya harus diselesaikan sebelum akhir masa kehamilan. Untuk seluruh periode, dia mempertahankan pendapatan rata-ratanya, yang dia terima di posisi sebelumnya.
• Jika perlu untuk pindah ke pekerjaan ringan karena cedera industri atau perkembangan penyakit akibat kerja, gaji rata-rata seorang karyawan dipertahankan sampai pemulihannya atau kehilangan seorang profesional ditentukan. kapasitas.
• Ketika seorang karyawan perlu beralih ke pekerjaan ringan hingga 4 bulan, dan orang tersebut pada saat yang sama menolak opsi yang ditawarkan kepadanya, atau majikan tidak dapat menawarkan opsi untuk transfer, maka kontrak kerja diakhiri. Dalam hal ini, karyawan dibayar pesangon, yang sama dengan penghasilan rata-rata selama 2 minggu.
• Ketika seorang karyawan perlu beralih ke pekerjaan ringan untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan, dan orang tersebut pada saat yang sama menolak opsi yang ditawarkan kepadanya, atau majikan tidak dapat menawarkan opsi untuk transfer, maka kontrak kerja diakhiri. . Dalam hal ini, karyawan dibayar pesangon, yang sama dengan penghasilan rata-rata selama 2 minggu.
• Setelah berakhirnya periode transfer ke pekerjaan ringan, yang ditunjukkan dalam add. persetujuan kontrak, karyawan kembali ke tempat kerja sebelumnya.
• Jika jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian tambahan telah berakhir, dan karyawan tetap di tempat ia dipindahkan dan tidak keberatan, maka jangka waktu yang ditentukan dalam suplemen. perjanjian berakhir, dan karyawan tetap di lokasi baru secara permanen.

Kesimpulan

Jadi, dapat disimpulkan bahwa jika ada surat keterangan sehat, beberapa kategori karyawan dapat dipindahkan ke pekerjaan ringan. Untuk melakukan transfer seperti itu, Anda perlu membuat dokumen dan mematuhi persyaratan yang ditetapkan oleh hukum.

Jika Anda terus-menerus merasa tidak enak badan, yang mengganggu aktivitas kerja normal, mungkin ada baiknya Anda memeriksakan diri ke dokter.

Apa itu sertifikat untuk pekerjaan ringan, kami memeriksa.

Negara kita menyediakan sistem yang jelas untuk melindungi aktivitas orang-orang yang, karena alasan tertentu, tidak dapat melakukan pekerjaan yang secara fisik sulit atau hanya berbahaya. Dalam hal ini, kode perburuhan menyatakan bahwa orang seperti itu dapat dipindahkan ke pekerjaan ringan karena alasan kesehatan. Namun, banyak warga negara kita tidak memiliki informasi tentang tindakan hukum tersebut dan mungkin mengalami masalah dalam interaksi dengan majikan. Tetapi mengetahui hak-hak Anda, mempertahankan kemampuan Anda untuk beralih ke pekerjaan mudah tidak akan menjadi masalah.

Aturan umum untuk transfer ke pekerjaan ringan

Pindah ke pekerjaan yang lebih ringan karena alasan kesehatan bisa bersifat sementara dan permanen. Kebutuhan akan perubahan tersebut dapat ditentukan dengan kesepakatan para pihak, atau dibebankan kepada pemberi kerja. Tetapi dalam kasus mana manajemen hanya berkewajiban untuk memindahkan karyawan tersebut ke jenis kegiatan lain.

Jadi seorang karyawan dapat dipindahkan sementara ke pilihan pekerjaan yang sedikit lebih ringan karena masalah kesehatan. Jangka waktu perubahan tersebut ditentukan oleh periode yang ditunjukkan dalam laporan medis. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk melakukan pemindahan karyawan, karena rekomendasi dokter dalam hal ini mengikat manajemen. Pada saat yang sama, karyawan memiliki kesempatan untuk menyetujui dengan majikan tentang pelestarian penuh upah pada tingkat yang sama seperti di tempat kerja sebelumnya.

Juga, transfer ke pekerjaan ringan dapat dilakukan ketika seorang karyawan menerima cedera, mengembangkan penyakit akibat kerja dan kerusakan kesehatan lainnya yang terkait langsung dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya. Dalam hal ini, majikan harus, sampai saat pemulihan kapasitas kerja penuh atau pembentukan kecacatan yang diakibatkannya, memindahkan karyawan ke pekerjaan yang lebih mudah atau membebaskannya sepenuhnya dari pekerjaan. Pada saat yang sama, pembayaran ganti rugi dilakukan.

Jika karyawan tidak memberikan persetujuan untuk pemindahan sementara ke jenis kegiatan lain (untuk jangka waktu kurang dari empat bulan), atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang relevan, manajemen harus memberhentikan karyawan tersebut dari pekerjaan untuk periode ini. , mempertahankan posisinya. Pada tahap ini, upah tidak dibebankan, tetapi ada pengecualian yang diatur oleh kode perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, dll.

Jika pemindahan diperlukan untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau untuk waktu tetap, dan karyawan tidak menyetujuinya, atau majikan tidak memiliki pilihan pekerjaan yang sesuai, maka kontrak kerja diakhiri sesuai dengan perburuhan. kode.

Wanita hamil

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, banyak wanita yang tidak memperhitungkan pentingnya beralih ke pekerjaan yang lebih ringan selama kehamilan, terus melakukan pekerjaan mereka hingga keputusan. Namun, pendekatan ini tidak selalu dibenarkan. Banyak kondisi kerja yang dapat membahayakan tubuh ibu dan bayi yang sedang tumbuh, jadi Anda perlu memberi tahu majikan tentang situasi Anda tepat waktu.

Wanita hamil memiliki hak untuk dipindahkan ke kondisi kerja yang lebih mudah, di mana mereka dapat menghindari pengaruh faktor produksi yang negatif. Dalam hal ini, karyawan harus menulis aplikasi yang sesuai dan melampirkan sertifikat medis padanya.

Jadi ibu hamil tidak boleh berada di bawah pengaruh faktor agresif berikut selama masa kehamilan yang sulit ini: suhu tinggi, getaran, kebisingan, serta sejumlah senyawa kimia dan paparan radiasi. Ketika dipindahkan ke pekerjaan yang lebih ringan, penghasilan wanita sebelumnya harus dipertahankan.

Jadi sejak masa kehamilan paling awal, ibu hamil dibebaskan dari melakukan pekerjaan di malam hari, juga di akhir pekan. Dia tidak boleh dikirim dalam perjalanan bisnis dan dimuat tambahan. Di tempat kerja wanita hamil seharusnya tidak ada zat sintetis berbahaya, aerosol teknis, dan tidak boleh ada getaran atau ultrasound.

Seorang wanita hamil tidak boleh bekerja terus-menerus dalam posisi yang sama - duduk atau berdiri, selain itu, dia tidak bisa berjalan terus menerus. Selama shift, diperbolehkan berjalan jarak tidak lebih dari beberapa kilometer.

Ibu hamil tidak boleh melakukan pekerjaan yang melibatkan berlutut, atau dengan penekanan pada dada atau perutnya. Selain itu, dia tidak bisa melatih pahanya, atau dalam posisi membungkuk terus-menerus.

Semua ibu hamil dan menyusui sangat disarankan untuk mengurangi aktivitas mereka yang berhubungan dengan komputer pribadi, dan lebih baik meninggalkannya sepenuhnya.

Pada saat yang sama, ibu hamil tidak boleh sepenuhnya meninggalkan aktivitas fisik, jatuh ke ekstrem lainnya. Pendekatan ini sering menyebabkan penambahan berat badan dan masalah lainnya. Menggendong anak melibatkan aktivitas fisik sedang dan bahkan senam, yang hanya akan menguntungkan wanita itu sendiri dan bayinya.

Jadi, harus disimpulkan bahwa, hanya setelah mengetahui tentang kehamilannya, ibu hamil harus melakukan segalanya untuk melindungi dirinya sendiri dan bayi yang sedang tumbuh dari efek berbahaya dari produksi. Kode Perburuhan mengabadikan haknya untuk pekerjaan ringan di tingkat legislatif, dan sangat penting untuk menuntut ketaatan mereka.
Hal yang sama berlaku untuk orang yang memiliki masalah kesehatan tertentu yang bersifat sementara atau permanen.

Masalah

Rekan-rekan, beritahu saya bagaimana untuk melanjutkan. Seorang karyawan datang dan membawa sertifikat untuk pekerjaan ringan untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan. Perubahan tersebut tidak menunjukkan faktor-faktor yang merugikan karyawan, tetapi pada kenyataannya (karena arah kegiatan organisasi) semua pekerjaan secara fisik sulit dan dengan probabilitas 100% tidak cocok untuk karyawan. Tidak ada lowongan di kantor, dan kualifikasinya tidak cocok. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Apakah saya entah bagaimana berkewajiban untuk memberinya pekerjaan ringan atau apakah karyawan tersebut harus berhenti? Jika kita tidak boleh memberikan pekerjaan dalam situasi seperti itu, lalu bagaimana cara memberi tahu karyawan secara resmi tentang hal ini, sehingga nanti kita tidak perlu berkeliaran di GIT. Karyawan tersebut sangat berkonflik dan, pada semua masalah yang tampaknya tidak adil baginya, dia pergi untuk mengeluh kepada otoritas SES, bahkan jika dia tidak memenangkan apa pun dan tetap salah. Terima kasih banyak!

Larutan

Halo!

Tetapi, bagaimanapun, Anda harus memenuhi bagian 3 pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu adalah aturan imperatif.

Jika, sesuai dengan laporan medis, seorang karyawan memerlukan transfer sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, jika ia menolak untuk mentransfer atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, kontrak kerja diakhiri berdasarkan paragraf 8 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal pemutusan TD berdasarkan paragraf yang ditentukan dari Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan akan dibayar pesangon dalam jumlah penghasilan rata-rata dua minggu dari Pasal 178 Kode Perburuhan Rusia. Federasi.

Pemutusan kontrak kerja dalam hal ini bertujuan untuk melindungi kesehatan karyawan dan tidak melanggar haknya (Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 14 Juli 2011 N 887-О-О).

Majikan berkewajiban untuk memastikan Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Pencegahan karyawan dari melakukan tugas kerja mereka tanpa menjalani pemeriksaan medis wajib, pemeriksaan psikiatri wajib, serta dalam kasus kontraindikasi medis.

Majikan berkewajiban untuk menghapus dari pekerjaan (tidak diizinkan untuk bekerja) karyawan, Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Jika, sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, kontraindikasi diungkapkan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.

Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja.

1. Pelajari dokumennya- sertifikat adalah satu hal, tetapi sesuai dengan hal. 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus ada laporan medis.

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 2 Mei 2012 N 441n menyetujui prosedur penerbitan sertifikat dan laporan medis oleh organisasi medis.

2. Hanya, saya mengerti, Anda memiliki "tautan" yang lemah, sehingga untuk berbicara, fakta bahwa laporan medisnya tidak menunjukkan rekomendasi atau kontraindikasi tidak ditentukan.

Jika kontraindikasi tidak ditunjukkan dalam laporan medis, maka Anda tidak dapat menarik kesimpulan sendiri bahwa Anda tidak memiliki pekerjaan untuknya, di mana Anda dapat menawarkannya dan memindahkannya ke pekerjaan ini jika dia setuju dengan transfer ini.

Jadi, Anda perlu mengajukan permintaan ke institusi medis yang mengeluarkan dokumen ini agar mereka mengklarifikasi persyaratan untuk pekerjaan yang harus mereka berikan, atau daftar kontraindikasi.

3. Dengan seorang karyawan, jika dia berkonflik, beralihlah ke komunikasi resmi, mis. komunikasi tertulis.

4. Jika karyawan itu mengeluarkan sertifikat medis, tetapi kontraindikasi tidak ditentukan di dalamnya, maka sesuai dengan Pasal 76, 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, keluarkan penangguhan dari pekerjaan, periode ini tidak dibayar (pesanan). Dan tunjukkan agar setelah mengklarifikasi kontraindikasi dan rekomendasi oleh institusi medis, opsi transfer akan ditawarkan, atau pemberitahuan akan dikeluarkan bahwa pekerjaan yang relevan tidak tersedia.

Dan untuk menulis bahwa karyawan memiliki hak untuk menghubungi institusi medis sendiri untuk mengklarifikasi masalah ini, jika dia tertarik untuk menyelesaikan situasinya lebih cepat.

Itu. baik Anda membuat permintaan, atau dia akan membuatnya sendiri, sehingga lebih cepat, beri dia hak untuk memilih.

Dan beri tahu dia, dengan tanda tangan, dengan dokumen yang menyatakan bahwa Anda mengajukan permintaan ke institusi medis untuk mengklarifikasi kontraindikasi dan rekomendasi untuk pekerjaan yang diusulkan, karena fakta bahwa laporan medis tidak berisi data ini.

dan jika sebenarnya kita tidak memiliki lowongan sama sekali? maka kita dapat menolak untuk mentransfernya tanpa memerlukan pendapat medis atau lebih baik meminta asuransi? Terima kasih!

Jika ia memiliki sertifikat medis, maka hanya ada kesimpulan medis, Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan karena itu, mintalah agar nanti Anda tidak membayar denda dan tidak berkeliaran di pengadilan, membayar ketidakhadiran paksa dan kerusakan non-uang.

beri tahu saya, jika seorang karyawan membawa sertifikat untuk pekerjaan ringan untuk jangka waktu 3 bulan, dalam hal ini, apa yang harus dilakukan oleh majikan? kami pasti tidak dapat memberinya setidaknya beberapa pekerjaan, karena kami mengoptimalkan staf dan tidak ada tarif gratis sama sekali. Jika karyawan tidak membawa laporan medis, kami mengirimnya untuk mengambil laporan ini, saat dia membawanya, kami tidak tahu bagaimana menyusun periode ketidakhadiran karyawan ini? semacam pesanan produksi atau membiarkan dia berlibur tanpa bayaran?

Jika karyawan memberikan dokumen yang salah, Anda mengirimnya untuk mendapatkan laporan medis, pada kenyataannya, Anda mengirimnya ke dewan medis, jadi buatlah - dewan medis dengan mengorbankan majikan, dan selama periode ini pendapatan rata-rata dipertahankan.

Pasti tidak ada liburan tanpa menabung gaji, karena. liburan ini hanya inisiatif karyawan, Anda tidak memiliki hak untuk memaksakannya padanya, Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, Anda dapat menyetujui penunjukan periode ini sebagai cuti berbayar, tetapi jika sudah dikirim, maka Anda tidak akan dapat mengeluarkan cuti berbayar dan membayar liburan, sebagaimana ditetapkan oleh Pasal 136 Kode Perburuhan Rusia. Federasi.

Urutan bentuk tidak terpadu.

Anda dapat mengeluarkannya dari pekerjaan, Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika, sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, ada kontraindikasi untuk karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja, sementara tanpa menyimpan gaji Pasal 76, 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi dokumen Anda tidak memenuhi persyaratan - sertifikat medis bukanlah kesimpulan medis, terutama sesuai dengan Pasal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dokumen peraturan perundang-undangan tidak menguraikan penjelasan khusus tentang istilah "aktivitas ringan". Istilah ini menyiratkan kemungkinan seorang pekerja pindah ke pekerjaan lain sesuai dengan keadaan yang lebih nyaman baginya untuk memenuhi kewajiban hukumnya.

Alasan untuk transisi semacam itu mungkin karena cedera industri, operasi, kehamilan, penyakit serius, kehadiran anak dalam keluarga hingga satu setengah tahun. Jika bos menghindari eksekusi tersebut dalam kondisi ini, ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum.

Pekerjaan ringan untuk alasan kesehatan diindikasikan untuk penyandang disabilitas

Jika seorang karyawan yang, menurut laporan medis, memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain hingga empat bulan, menolak untuk dipindahkan atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, majikan wajib mengeluarkan karyawan tersebut dari pekerjaannya untuk seluruh periode yang ditentukan dalam laporan medis dengan tetap mempertahankan tempat kerja ( ).

Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian, dan kontrak kerja.

Jika, sesuai dengan laporan medis, seorang karyawan memerlukan transfer sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, maka jika ia menolak untuk mentransfer atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, pekerjaan tersebut kontrak diakhiri sesuai dengan klausul 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Kontrak kerja dengan kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan atau subdivisi struktural terpisah lainnya), wakil dan kepala akuntan mereka, yang, sesuai dengan laporan medis, memerlukan transfer sementara atau permanen ke pekerjaan lain, jika transfer ditolak atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, diberhentikan sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Majikan berhak, dengan persetujuan tertulis dari para karyawan ini, untuk tidak memutuskan kontrak kerja dengan mereka, tetapi untuk menangguhkan mereka dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan tersebut, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, kontrak kerja.

Kasus transisi ke kondisi kerja yang lebih mudah karena alasan medis

Transfer ke pekerjaan ringan - untuk wanita hamil

Peralihan seorang pekerja ke aktivitas yang lebih mudah dengan alasan medis menyiratkan bahwa ia akan dapat memenuhi kewajiban hukumnya tanpa melakukan apa pun yang tidak direkomendasikan oleh dokter dalam keadaan kesehatannya.

Prosedur semacam itu dilakukan dengan persetujuan tertulis wajib dari pekerja sesuai dengan Pasal 73 Kode Perburuhan. Kesempatan seperti itu sangat penting bagi pekerja di bidang spesialisasi kerja, pekerja di bengkel atau pabrik, pengemudi, dll.

Pemindahan pekerja berdasarkan status kesehatan diberikan kepada pekerja yang tidak dapat memenuhi kewajiban hukumnya di tempat kerjanya sekarang karena alasan berikut:

• Kehadiran operasi dari jenis tertentu.
• Penyakit jenis tertentu.
• Adanya cedera tubuh dan mutilasi.
• Adanya cedera dan cedera yang diterima langsung di tempat kerja.

Misalnya, seorang pekerja di bagian produksi menjalani operasi pada tulang belakang. Dia berhak melamar ke manajemen dengan permintaan untuk pindah ke pekerjaan lain di mana tidak akan ada efek buruk di punggungnya. Atau seorang pekerja dengan cedera kaki mungkin untuk sementara ditempatkan pada posisi yang memungkinkan untuk tidak menggunakan bagian tubuh ini, dll.

Seringkali alasan transisi ke jenis pekerjaan lain adalah kehamilan seorang wanita. Ada daftar aturan khusus yang menetapkan kondisi kerja yang diizinkan untuk kelompok pekerja ini.

Untuk beralih ke pekerjaan ringan, Anda harus memberikan sertifikat medis

1. Pencahayaan yang lemah.
2. Penghancuran bahan kimia.
3. Upaya yang bersifat fisik (mengangkat benda berat, berdiri dalam waktu lama, duduk dalam posisi yang tidak nyaman untuk waktu yang lama, dll).
4. Adanya stres emosional dan ketegangan saraf.
5. Kebutuhan untuk beberapa perjalanan bisnis. Manajemen berhak mengirim karyawan ke posisi seperti itu hanya dengan persetujuannya.
6. Pemenuhan kewajiban hukum di malam hari atau setelah jam kerja, dll.

Karyawan penyandang cacat, majikan berhak untuk terlibat dalam pekerjaan setelah jam kerja, pada hari libur atau akhir pekan, hanya dengan persetujuan mereka dan jika tidak mungkin menyebabkan kerusakan pada kesehatan mereka.

Secara khusus, kelompok karyawan ini memiliki alasan untuk setidaknya 30 hari kalender, yang dibayar, atau cuti yang tidak dibayar yang berlangsung setidaknya 60 hari.

Paket dokumen yang diperlukan

Untuk memindahkan pekerja ke jenis pekerjaan yang lebih mudah, Anda perlu menyiapkan paket dokumen berikut:

1. Sertifikat medis. Pekerja wajib memberikannya kepada majikan, dan itu adalah dasar untuk pemindahannya ke area kerja yang lebih mudah karena kehamilan, dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (kesimpulan seorang ginekolog dengan usia kehamilan yang ditentukan ).
2. Seruan tertulis dari pekerja, di mana ia menegaskan keinginannya untuk mengubah kondisi aktivitas.
3. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, di mana kondisi terbaru untuk pemenuhan kewajiban hukum dan periode transisi semacam itu ditentukan.
4. Urutan bentuk standar pada transisi pekerja ke aktivitas lain.
5. Membuat kartu masuk dan kartu pribadi.

Prosedur untuk melakukan transisi

Majikan wajib pergi "menemui" karyawan yang membutuhkan kondisi kerja yang mudah

Bagaimana cara memindahkan seorang pekerja ke kondisi kerja yang lebih mudah, dipandu oleh kondisi kesehatannya? Saat melakukan transfer karyawan seperti itu, perlu mempertimbangkan poin-poin berikut yang ditetapkan oleh hukum:

• Selama periode ketika manajemen perusahaan membuat keputusan untuk memindahkan karyawan ke posisi lain berdasarkan diagnosis medis, majikan berkewajiban untuk mempertahankan gaji rata-rata untuk karyawan tersebut. Karyawan selama periode ini, berdasarkan hukum, tidak dapat memenuhi kewajiban sebelumnya yang dikontraindikasikan untuknya berdasarkan kondisi kesehatannya.
• Pada wanita yang sedang mengandung, perubahan jenis aktivitas akan terjadi sebelum akhir kehamilan. Untuk karyawan seperti itu, majikan berjanji untuk mempertahankan gaji rata-rata yang dia terima di posisi sebelumnya untuk seluruh periode yang ditentukan.
• Ketika seorang pekerja pindah ke posisi dengan gaji yang lebih rendah berdasarkan diagnosis medis, majikan menyanggupi untuk mempertahankan gaji rata-rata dari aktivitas meta sebelumnya selama 1 bulan.
• Jika alasan untuk mengubah kegiatan menjadi lebih mudah adalah cedera yang diterima di tempat kerja atau munculnya penyakit akibat kerja, maka majikan berjanji untuk mempertahankan gaji rata-rata untuknya sampai tahap menetapkan hilangnya kebugaran profesional tanpa kompromi atau sampai pemulihan akhir.
• Jika seorang pekerja perlu mengubah jenis kegiatan hingga 4 bulan, tetapi pada saat yang sama menolak opsi yang diberikan atau manajemen perusahaan tidak memiliki opsi untuk pengaturannya, maka posisinya saat ini dipertahankan untuknya tanpa pembayaran uang saku sampai dia kembali ke tempat kerja.
• Jika seorang pekerja perlu mengubah jenis kegiatan untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan, tetapi menolak opsi yang ditawarkan kepadanya atau manajemen perusahaan tidak memiliki opsi untuk pengaturannya, maka kontrak kerja dengannya tidak lagi berlaku. . Pekerja dalam hal ini wajib menerima pesangon pada saat pemecatan, yang kira-kira sama dengan gaji rata-rata selama 2 minggu kerja.
• Pada akhir periode transisi ke kondisi aktivitas yang lebih mudah yang ditentukan dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, pekerja berjanji untuk mulai memenuhi kewajiban hukum sebelumnya.
• Jika periode transisi ke kondisi kerja yang lebih mudah yang ditetapkan dalam perjanjian tambahan telah berakhir, dan karyawan memenuhi kewajiban hukum di tempat kerja sebelumnya dan tidak memprotesnya, maka periode yang ditetapkan dalam perjanjian menjadi tidak valid dan transisi ke posisi baru menjadi permanen.

Berdasarkan hal tersebut di atas, adanya diagnosis medis yang tepat memungkinkan beberapa kelompok pekerja untuk mengubah aktivitasnya menjadi lebih mudah. Untuk transisi seperti itu, perlu untuk mengumpulkan . tertentu