Mabuk di tempat kerja. Prosedur pemecatan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk

Seorang pekerja mabuk berdampak negatif pada proses produksi. Selain itu, di banyak profesi, keracunan alkohol menciptakan peningkatan bahaya bagi orang lain. Oleh karena itu, pertanyaan tentang kondisi karyawan yang memadai harus mengkhawatirkan setiap majikan.

Dipecat karena mabuk di tempat kerja - artikel

Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini mengklasifikasikan minum minuman beralkohol di tempat kerja sebagai pelanggaran berat disiplin kerja, di mana orang yang bersalah dapat dipecat. Juga, tindakan semacam itu terkait dengan hanya muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja atau di wilayah perusahaan. Selain itu, pemecatan dimungkinkan bahkan dengan satu fiksasi keadaan ini.

Pemberhentian untuk minum - petunjuk langkah demi langkah

Agar di kemudian hari majikan tidak memiliki masalah dengan karyawan yang dipecat karena minum, perlu untuk memastikan prosedur pemecatan yang benar.

Penangguhan dari pekerjaan

Pejabat majikan, ketika seorang karyawan muncul dengan tanda-tanda mabuk, wajib mengambil tindakan untuk mengeluarkannya dari pekerjaan. Untuk melakukan ini, memo dari kepala unit struktural diserahkan ke nama kepala, yang berisi informasi bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk. Kepala wajib segera mengeluarkan perintah untuk memecatnya dari pekerjaan dan mengambil tindakan untuk mencegah warga negara melakukan tugas resmi. Jika penangguhan tidak mengikuti, maka manajernya akan bertanggung jawab atas semua konsekuensi negatif dari pekerjaan seorang karyawan yang mabuk. Karyawan tersebut harus mengetahui perintah penangguhan, dan atas permintaannya, dia harus diberikan salinan dokumen tersebut.

Menyusun tindakan pelanggaran

Selanjutnya, perlu untuk mendokumentasikan fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk. Untuk ini, tindakan khusus tentang pelanggaran disiplin kerja atau tindakan mabuk dibuat. Tidak ada bentuk tunggal dari dokumen ini, sehingga majikan dapat mengeluarkannya secara sewenang-wenang, tetapi dengan mempertimbangkan informasi yang diperlukan. Akta tersebut harus berisi:

• Nama perusahaan;
• Tempat, tanggal dan waktu kompilasi;
• Data pegawai yang berkaitan dengan pembuatannya: nama lengkap, jabatan, unit struktural;
• Deskripsi tanda-tanda keracunan: bau alkohol dari mulut, ucapan yang tidak jelas, perilaku yang tidak pantas, dll .;
• Deskripsi keadaan di mana pelanggaran itu ditemukan (misalnya, saat berada di tempat kerja);
• Waktu penangguhan dari pekerjaan dengan mengacu pada nomor pesanan;
• Waktu rujukan untuk pemeriksaan kesehatan;
• Keterangan tentang saksi;
• Tanda tangan semua orang yang hadir pada saat pembuatan akta.

Pegawai yang bersangkutan dengan siapa akta itu dibuat berhak untuk memberikan penjelasan tertulis, yang harus dilampirkan pada dokumen itu. Jika seorang warga negara menolak untuk menandatangani undang-undang tersebut, maka perlu untuk mencerminkan fakta ini di dalamnya melalui entri yang sesuai dan tanda tangan saksi. Tindakan itu dibuat dalam dua salinan, satu ditransfer ke karyawan, yang kedua - ke majikan.

Pemeriksaan kesehatan

Untuk mengkonfirmasi keadaan keracunan, karyawan harus dikirim untuk pemeriksaan medis. Pemeriksaan semacam itu hanya dapat dilakukan oleh institusi medis yang memiliki izin untuk kegiatan tersebut. Majikan hanya diharuskan mengantarkan karyawan ke fasilitas medis dan mengeluarkan rujukan untuk pemeriksaan. Berdasarkan hasilnya, kesimpulan resmi dibuat, yang berisi informasi tentang keberadaan alkohol dalam tubuh dan jumlahnya, dan tingkat keracunan juga ditentukan.

Penting: karyawan berhak untuk menolak pemeriksaan kesehatan, ini harus tercermin dalam tindakan. Dalam hal ini, pemecatan karena mabuk di tempat kerja hanya dimungkinkan berdasarkan dokumen ini.

Mendapatkan penjelasan

Dokumen wajib lainnya untuk seorang pemabuk adalah catatan penjelasannya. Karyawannya harus segera menulis setelah muncul di tempat kerja setelah sadar. Di dalamnya, ia harus menyatakan pendapatnya tentang keadaan pelanggaran disiplin kerja yang dilakukan olehnya. Catatan penjelasan juga diperlukan jika karyawan telah memberikan penjelasan tertulis saat membuat tindakan dan pemecatannya dari pekerjaan. Catatan penjelasan dilampirkan pada tindakan dan digunakan untuk pertimbangan lebih lanjut tentang masalah penerapan sanksi disipliner kepada karyawan.

Menyusun surat perintah pemberhentian

Ketika semua dokumen tentang pelanggaran dikumpulkan, manajer harus memutuskan penerapan hukuman kepada karyawan atas pelanggaran berat disiplin kerja. Setelah pemecatan, perintah untuk efek ini harus dikeluarkan dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerimaan catatan penjelasan terakhir. Itu harus menunjukkan dasar - pemecatan karena mabuk di tempat kerja. Juga, dokumen tersebut harus berisi referensi tindakan dan laporan medis, jika ada. Karyawan dengan pesanan harus dibiasakan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal publikasi. Jika dia menolak untuk melakukannya, tindakan yang sesuai dibuat.

Membuat entri di buku kerja

Setelah pesanan, majikan hanya dapat membuat entri tentang pemecatan di buku kerja karyawan. Di sini perlu untuk memastikan keakuratan kata-katanya, karena pemecatan berdasarkan artikel karena mabuk secara signifikan mempengaruhi karier karyawan. Pertama-tama, frekuensi deteksi pelanggaran disiplin kerja ditunjukkan: tunggal atau ganda. Dalam kasus terakhir, majikan harus memiliki dokumen yang dibahas di atas untuk setiap kasus yang diserahkan majikan. Undang-undang juga memungkinkan Anda untuk diberhentikan karena mabuk dan pelanggaran pertama seperti itu.

Setelah pemecatan, perlu untuk membayar semua jumlah yang harus dibayar kepada karyawan: gaji untuk jam kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dll. Dalam hal ini, pemutusan hubungan kerja tidak berbeda dengan. Tetapi karyawan seperti itu mungkin tidak dibayar pembayaran insentif, seperti bonus,.

Nasihat: lebih baik bagi orang yang diancam pemecatan karena mabuk untuk menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri sebelum dikeluarkannya perintah pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Dalam hal ini, buku kerja akan berisi entri tentang pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, yang tidak akan menakuti majikan lain.

FAQ

Undang-undang ketenagakerjaan cukup rumit, sehingga situasi pemecatan karena minuman keras menimbulkan banyak pertanyaan baik di kalangan pengusaha maupun karyawan. Seperti yang ditunjukkan statistik, permintaan semacam itu hampir lebih populer daripada permintaan untuk .

Siapa yang tidak bisa dipecat karena mabuk di tempat kerja?

Keadaan mabuk alkohol dalam pelaksanaan tugas resmi adalah salah satu pelanggaran paling serius. Namun, ada situasi ketika seorang karyawan tidak dapat dipecat. Menurut ketentuan undang-undang, wanita hamil tidak boleh diberhentikan, termasuk dalam keadaan mabuk. Dalam situasi ini, majikan harus menyusun seluruh paket dokumen tentang fakta keadaan mabuk karyawan, melakukan penangguhannya dari pekerjaan, tetapi pemecatan tidak diperbolehkan.

Tidak mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan yang berada dalam keadaan seperti itu karena pelanggaran proses produksi akibat kecelakaan karena keracunan alkohol. Dalam hal ini, karyawan tidak bersalah, karena keadaan mabuk disebabkan oleh keracunan uap alkohol (dan di sini kita berbicara tentang membahayakan kesehatan karyawan, dan bukan tentang pelanggaran disiplin kerja).

Tingkat keracunan apa yang dapat menyebabkan pemecatan?

Undang-undang saat ini tidak memuat persyaratan untuk tingkat keracunan di mana seorang karyawan dapat dipecat. Oleh karena itu, penerapan hukuman semacam itu sepenuhnya ada pada majikan, dan ia secara independen memutuskan dalam situasi apa mungkin untuk memecat seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Dengan demikian, pemecatan juga dimungkinkan dengan keracunan ringan (jika ada tanda-tanda yang cukup). Keadaan ini harus diperhitungkan oleh karyawan yang datang bekerja "setelah kemarin". Paling sering, mereka mempertahankan tanda-tanda keracunan individu: tangan gemetar, bau alkohol dari mulut, kemerahan pada kulit. Apalagi, saat dikirim untuk pemeriksaan medis, pemeriksaan bisa menunjukkan adanya alkohol di dalam tubuh. Karena itu, dalam situasi seperti itu, dan sadarlah, yang akan menghindari masalah dengan majikan.

Apakah mungkin untuk menantang pemecatan karena mabuk di tempat kerja?

Pemberhentian karena minum adalah prosedur yang agak tidak menyenangkan bagi seorang karyawan, karena kemunculan artikel semacam itu di buku kerja seringkali menyulitkan untuk mencari pekerjaan lebih lanjut. Tetapi jika ada alasan yang cukup untuk percaya bahwa pemecatan seperti itu melanggar hukum, karyawan tersebut memiliki hak untuk pergi ke pengadilan dengan permintaan untuk membatalkan pekerjaan dan mengakui pemecatan itu sebagai tindakan ilegal. Harus diingat bahwa Anda dapat mengajukan permohonan ke pengadilan hanya dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerbitan buku kerja.

Dasar pembatalan pemecatan semacam itu dapat berupa ketentuan oleh karyawan tentang bukti bahwa ia tidak mabuk. Dalam praktiknya, hanya laporan medis yang diakui sebagai bukti tersebut. Selain itu, pemecatan dapat dinyatakan ilegal jika majikan tidak mematuhi prosedur untuk mendaftarkan fakta mabuk di tempat kerja. Kesalahan atau tidak adanya dokumen apa pun mengarah pada fakta bahwa pengadilan mengakui pemecatan itu sebagai tindakan ilegal dan mengembalikan karyawan ke posisinya.

Alasan lain untuk membatalkan pemecatan karena mabuk adalah bahwa majikan melewatkan tenggat waktu bulanan untuk membawa tanggung jawab disipliner. Karena pemecatan dalam kasus ini adalah sanksi disipliner, maka perlu untuk membuat keputusan tentang hal itu dalam waktu satu bulan sejak tanggal penetapan fakta ini. Dalam semua kasus lain, cukup bermasalah untuk menantang pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk. Dan dalam praktik peradilan, hampir tidak ada keputusan yang mendukung karyawan dengan alasan lain selain yang tercantum di atas.

Bisakah saya dipecat karena minum tanpa pemeriksaan medis?

Pemecatan karena berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk juga dimungkinkan tanpa konfirmasi medis dari keadaan seperti itu, tindakan yang sesuai sudah cukup (tetapi asalkan karyawan ditawari untuk menjalani pemeriksaan seperti itu, dan dia menolaknya di depan saksi) . Jika tidak ada usul seperti itu, maka pemecatan hanya jika ada perbuatan tidak diperbolehkan. Dalam hal ini, karyawan harus menunjukkan dalam tindakan dan dalam catatan penjelasan bahwa ia meminta untuk dikirim untuk menjalani pemeriksaan medis. Jika majikan menolak untuk melakukan ini, pemecatan lebih lanjut dan penerapan tindakan disipliner lain terhadap karyawan tidak diperbolehkan.

Pemberhentian berdasarkan artikel karena mabuk adalah prosedur, meskipun suram, membutuhkan persiapan banyak dokumen, tetapi perlu. Ini adalah jaminan bahwa seorang peminum tidak akan lagi dapat bekerja untuk Anda. Ya, dan majikan lain akan memperingatkan terhadap pekerjaannya. Tetapi Anda perlu meresmikan keadaan "pusing" dengan benar, karena hakim tidak melihat apa yang terjadi dengan matanya sendiri, yang berarti bahwa dia mungkin tidak mempercayai Anda jika orang yang sadar di pagi hari meraih kepalanya dan menuntut pemulihan di tempat kerja.

Dasar hukum pemecatan karena mabuk

Jika pelakunya tertangkap mabuk di tempat kerja, bahkan jika untuk pertama kalinya, ia diancam akan dipecat berdasarkan pasal tersebut. Kode Perburuhan secara langsung diizinkan untuk berpisah dengan pekerja tersebut berdasarkan Pasal 81.

Perhatian!

Putusan Sidang Pleno Mahkamah Agung tanggal 17 Maret 2004 menyatakan bahwa mabuk-mabukan, baik yang beralkohol maupun yang lainnya, harus disetujui oleh pemberi kerja . Dan konfirmasi tidak hanya berupa sertifikat medis, tetapi juga dokumen lain yang akan dievaluasi oleh pengadilan.

Meskipun artikel tersebut mengizinkan pemecatan karena mabuk di tempat kerja, artikel tersebut tidak mengomentari prosedur dan komponen dokumenter dengan cara apa pun, tetapi pada saat yang sama ada praktik peradilan dari mana Anda dapat menarik alasan yang baik untuk pemecatan.

Di mana untuk memulai?

Petugas personalia entah bagaimana harus mencari tahu tentang kegilaan karyawan itu. Tentang ini dia bisa
menginformasikan, misalnya, kepala departemen atau bengkel tempat pelaku bekerja. Itu sebabnya dokumen pertama adalah:

• atau memorandum;
• atau tindakan keadaan karyawan yang tidak waras.

Sebagian besar petugas personel berpikir bahwa satu-satunya bukti keracunan hanyalah laporan medis. Tetapi Anda tidak berhak memaksa siapa pun untuk menjalani prosedur pemeriksaan! Lalu apa yang harus dilakukan jika terjadi penolakan?

Dalam Putusan Pleno Mahkamah Agung tersebut di atas, bukan tanpa alasan ditetapkan norma bahwa bukan hanya surat keterangan dokter yang dapat dijadikan sebagai alat bukti mabuk, tetapi juga dokumen lain. Dokumen lainnya termasuk:.

Sekarang Anda perlu membuat tindakan khusus untuk karyawan. Anda bisa meminjam lembarannya.

Perhatian!

Nuansa: sebelum memulai eksekusi semua dokumen, pastikan bahwa pelakunya tidak sedang berlibur, tidak pada waktu istirahat, tidak sedang cuti sakit, tetapi di tempat kerjanya terlihat mabuk. DAN tepat pada waktu, menurut jadwal, ia wajib bekerja.

Jika Anda memiliki memorandum di tangan Anda, maka tindakan itu dibuat atas dasar itu. Pada saat yang sama, setelah menerima laporan, Anda segera mencetak formulir tindakan dan pergi untuk menggambarnya di "TKP".

Ingatlah bahwa saat menyusun tindakan, Anda harus menunjukkan semua tanda-tanda mabuk yang dimiliki pelakunya. Tanda-tanda tersebut, menurut norma perintah Departemen Kesehatan tanggal 14 Juli 2003, dapat berupa:

• ambre beralkohol dari mulut;
• ketidakstabilan postur;
• gangguan bicara;
• tremor (gemetar) pada tangan atau jari;
• bintik-bintik merah di wajah;
• pembacaan alcometer.

Akta tersebut juga harus memuat:

• waktu yang tepat (hingga menit) dan tanggal pembuatan undang-undang;
• tempat (gedung, departemen, kantor);
• Nama lengkap dan posisi pembuat undang-undang;
• Nama dan jabatan yang hadir pada kompilasi (2-3 orang sudah cukup);
• tanda tangan.

Mungkin juga karyawan itu tidak minum vodka, seperti yang terlihat bagi Anda, tetapi obat-obatan yang mengandung alkohol. Tapi dia sendiri yang harus membuktikan ini - tunjukkan resepnya, misalnya, rekomendasi medis dan sebotol obat.

Penangguhan dari pekerjaan

Ketika akta dibuat, atas perintah atau perintah direktur berdasarkan akta ini, karyawan tersebut harus diberhentikan. Persyaratan ini secara langsung terkandung dalam Pasal 76 Kode Perburuhan. Lagi pula, dalam keadaan gila, pelakunya dapat melakukan hal-hal seperti itu, yang akan menjadi tanggung jawab sutradara sendiri.

Perintah penangguhan, meskipun tidak harus dilampirkan pada tindakan, tetapi akan menjadi bukti tambahan bahwa majikan selalu berada di sisi hukum!

pesanan sampel.

Kami menuntut penjelasan

Dalam waktu tiga hari sejak tanggal pembuatan undang-undang, penjelasan harus diperoleh dari pelakunya. Mungkin sutradara akan menemui berandalan jika dia menganggap pelanggarannya tidak terlalu serius. Khususnya, dipecat karena minum di tempat kerja adalah hak bos, tapi bukan kewajiban.

Kami memberikan pemberitahuan kepada karyawan di bawah tanda tangan. Pastikan untuk menunjukkan bahwa catatan penjelasan tentang alasan keracunan harus diletakkan di meja direktur dalam waktu maksimal dua hari.

Perhatian!

Bersamaan dengan penyampaian pemberitahuan, biasakan pelakunya dengan tindakan dan perintah penghapusan! Dia tidak ingin berkenalan - buat tindakan penolakan.

Kami memberikan penalti

Jika penjelasan tidak memuaskan direktur, kami menyiapkan perintah disiplin. Tidak ada formulir terpadu, sehingga Anda dapat menggunakannya.

Kami pasti akan memperkenalkan pelaku dengan perintah dalam waktu tiga hari.. Segera setelah pesanan siap, Anda memiliki waktu satu bulan berdasarkan Pasal 193 Kode Perburuhan untuk menyiapkan perintah pemecatan, sementara cuti sakit atau liburan tidak termasuk dalam periode ini.

Kami memberhentikan dan mengeluarkan tenaga kerja

Atas dasar perintah disiplin, kami sedang menyiapkan perintah T-8. Setelah semua tindakan ini, Anda perlu menangkap pemecatan di bawah artikel karena mabuk dengan entri di buku kerja. Anda harus menulis secara ketat sesuai dengan teks TC. . Kami memperkenalkan Anda dengan pesanan dan entri di pekerja yang diberhentikan dan menerbitkan buku tanpa tanda tangan.

Tentang ini, prosedur seperti pemecatan berdasarkan artikel karena mabuk berakhir.

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang pemecatan seorang karyawan karena mabuk.

Hari ini Anda akan belajar:

1. Bagaimana prosedur pemecatan karena mabuk;
2. Jam berapa tidak bisa dipecat untuk ini;
3. Cara memperbaiki fakta keracunan.

Jika seorang karyawan dalam keadaan mabuk di tempat kerjanya, manajer berhak memecatnya. Hal lain adalah bahwa prosedur ini memiliki nuansa tersendiri, yang tanpanya pemecatan akan menjadi ilegal. Mari kita bicara hari ini tentang bagaimana melakukan segalanya dengan benar dan menghindari pergi ke pengadilan oleh karyawan yang lalai.

Keunikan

Masalah pemecatan karyawan di bawah umur yang kedapatan mengonsumsi alkohol diselesaikan dengan partisipasi Komisi Urusan Remaja.

Seorang karyawan yang mabuk bukan karena kesalahannya sendiri tidak dapat diberhentikan. Contohnya adalah situasi ketika, karena pelanggaran aturan keselamatan, seseorang menghirup uap yang berasal dari racun dan karena itu jatuh ke dalam keadaan hampir mabuk.

Pendaftaran pemberhentian

Jika manajer memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja, perintah yang sesuai harus dikeluarkan. Tidak ada yang sulit dalam persiapannya, kesulitan utamanya adalah satu - untuk membiasakannya dengan karyawan yang akan dipecat dari tanda tangan.

Pesanan dimasukkan dalam daftar personel.

Setelah prosedur ini, perhitungan akhir dibuat. Mereka membayar gaji dan uang liburan. Pada saat yang sama, tidak ada uang yang diperoleh untuk periode sementara karyawan diskors dari pekerjaan. Jumlah yang telah dibayarkan harus dicatat dalam dokumen akuntansi.

Pada tahap terakhir, entri dibuat di buku kerja dan di kartu pribadi karyawan.

Perintah ini belum final - dapat ditentang di pengadilan.

Seberapa proporsional pelanggaran dan hukumannya?

Otoritas peradilan tidak selalu menganggap pemecatan sebagai hukuman yang proporsional karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Oleh karena itu, pemberi kerja tidak hanya harus menerima penjelasan dari karyawan, tetapi juga mempertimbangkan apa perilakunya sebelum melakukan kesalahan, bagaimana dia memperlakukan pekerjaan secara keseluruhan, dan baru kemudian mengambil keputusan.

Pertimbangkan contoh praktik peradilan dalam situasi ini.

Contoh. Pengadilan kota T. mengakui bahwa pemecatan warga O. dari pekerjaan karena terlihat mabuk selama jam kerja adalah ilegal, karena:

• Citizen O. bekerja di perusahaan ini selama lebih dari 10 tahun;
• Tidak pernah melanggar disiplin kerja sebelumnya;
• Setelah 3 tahun, warga negara O. harus pensiun;
• Tingkah laku O. tidak menimbulkan akibat negatif.

Jadi, sebelum memberhentikan seorang karyawan, nilai situasinya, pastikan bahwa semua kondisi pemecatan ada, agar tidak menjadi terdakwa di pengadilan nanti. Pastikan untuk mempertimbangkan karakteristik karyawan saat membuat keputusan.

Bagaimana menghindari dipecat karena mabuk

Ada dua cara untuk menghindari ini jauh dari prosedur yang paling menyenangkan:

• Diskusikan kemungkinan menjatuhkan hukuman lain atas kebijaksanaan majikan;
• Keluar dari kehendak bebas Anda sendiri.

Bahkan dalam kasus ketika mabuk terbukti dan dikonfirmasi, majikan mungkin tidak mengizinkan pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Misalnya, jika seorang spesialis berkualifikasi tinggi dan berjanji secara tertulis untuk tidak minum alkohol, ia tidak boleh dipecat sama sekali.

Anda dapat membuat penalti lain, misalnya, menghilangkan bonus sebesar% tertentu.

Padahal yang paling cocok adalah opsi kedua. Dalam hal ini, majikan tidak perlu mengurus dokumen, menulis akta, melakukan pemeriksaan, dan sebagainya. Paling sering, seorang karyawan yang mengungkapkan keinginan seperti itu dipenuhi di tengah jalan dan tidak dipecat berdasarkan artikel tersebut.

Bagaimana cara menantang pemecatan?

Jika pemecatan terjadi, dan karyawan tersebut tidak menganggap dirinya bersalah, ia dapat menantang keputusan ini di pengadilan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal pemecatan.

Saat melamar ke pengadilan, karyawan yang diberhentikan melampirkan salinan dokumen yang dibuat oleh majikan, serta memberikan kesaksian saksi yang akan mengkonfirmasi kasusnya.

Keabsahan pemecatan akan dinilai oleh pengadilan.

Kesimpulan

Sebagai penutup dari percakapan hari ini, saya ingin memberikan beberapa rekomendasi untuk karyawan dan majikan: minum 150-200 gram alkohol selama jam kerja jelas tidak layak kehilangan pekerjaan Anda dan merusak reputasi Anda untuk ini.

Perusahaan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan yang muncul di tempat kerjanya dalam keadaan mabuk, serta minum alkohol selama shiftnya. Pemberhentian karena mabuk undang-undang perburuhan memungkinkan untuk satu kesalahan seperti itu. Tetapi penting bahwa prosedur tersebut dilakukan sesuai dengan aturan dan peraturan, dan fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau mabuk dikonfirmasi oleh bukti yang relevan. Majikan harus siap bahwa seorang karyawan yang diberhentikan menurut kata-kata seperti itu akan ingin menantangnya di pengadilan.

Karena pemecatan karena mabuknya pekerja, pada kenyataannya, pemecatan berdasarkan pasal, yaitu, karena pelanggaran disiplin kerja atas inisiatif majikan, prosedur pemecatan harus dilakukan sesuai dengan prosedur pemecatan disiplin. Penting untuk memastikan bahwa pelanggar disiplin mabuk bukan karena minum obat yang dia butuhkan (karena, seperti yang Anda tahu, beberapa obat dapat memiliki efek samping, termasuk mengaburkan kesadaran dan jiwa sementara). Dan juga bukan karena kinerja fungsi tenaga kerja langsung (keracunan racun karena uap gas, atau situasi kerja lainnya).

Bagaimana Anda dipecat karena mabuk?

Kasus yang cukup umum dalam produksi, ketika seorang karyawan datang ke shiftnya baik sudah mabuk atau masih mabuk. Selain itu, seringnya pesta saat makan siang bukanlah cara terbaik untuk membantu menjaga disiplin kerja. Entah mentalitas yang tersisa dari masa pasca-Soviet yang harus disalahkan, atau ketersediaan minuman beralkohol, tetapi pemecatan karena mabuk jauh dari kasus yang jarang terjadi di setiap perusahaan.

Hal lain, tentu saja, adalah bahwa majikan sendiri tidak ingin merusak nasib masa depan karyawannya, dan menawarkannya untuk pergi sendiri, tanpa skandal, dan artikel dalam angkatan kerja, yang dapat mencoret seluruh masa depannya. karier. Terkadang alasan penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk mungkin karena obat-obatan yang disebutkan di atas, atau keadaan lain yang tidak ada hubungannya dengan tindakan bersalah karyawan tersebut. Karena itu, sebelum melakukan pemecatan berdasarkan artikel karena mabuk, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu apakah fakta seperti itu terjadi.

Hukum dan praktik peradilan setuju bahwa majikanlah yang harus membuktikan kesalahan karyawan pada saat pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Sebagian, dan untuk menghindari penyalahgunaan kata-kata seperti "mabuk", "bolos", dll.

Bukti dokumenter tentang kesalahan karyawan

Jika majikan tidak ingin bertemu dengan karyawan di tengah jalan, dan para pihak belum mencapai kesepakatan bersama, maka pemutusan hubungan kerja berdasarkan pasal tersebut tidak dapat dihindari. Tetapi sebelum mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dengan seorang karyawan, perlu untuk mengumpulkan dokumen dan bahan yang diperlukan yang akan menjadi bukti yang tak terbantahkan bahwa dia dalam keadaan mabuk selama jam kerjanya.

Prosedur pemecatan karena mabuk menyediakan bahan-bahan berikut:

• tindakan pelanggaran disiplin kerja dan penampilan karyawan mabuk di tempat kerja;
• konfirmasi medis tentang kondisi fisik dan mental karyawan.

Ini mungkin dokumen paling penting yang harus dibuat dan dilampirkan pada arsip pribadi orang yang diberhentikan, bahkan sebelum fakta pemecatan. Dan jika semuanya jelas dengan tindakan itu, maka paling sering, perselisihan muncul justru tentang pemeriksaan medis. Klinik dan organisasi swasta tidak selalu mengeluarkan sertifikat seperti itu, dan mereka yang mengeluarkannya mungkin tidak memiliki wewenang yang cukup untuk melakukan pemeriksaan. Selain itu, karyawan berhak untuk tidak setuju dengan hasil penelitian medis dan mengajukan banding terhadap mereka. Atau, pilih institusi medis Anda sendiri, di mana ia ingin menjalani tes ketenangan.

Bukti bahwa spesialis mabuk adalah kesimpulan dari ahli narkologi yang berkualitas, dan bukan terapis mana pun. Apalagi dokter tersebut harus memiliki izin praktik. Hanya jika semua nuansa ini diperhatikan, seseorang dapat dipecat karena minum, dengan entri dalam catatan tenaga kerja. Namun jangan lupakan hak setiap orang untuk menolak pemeriksaan kesehatan oleh ahli narkologi. Penolakannya harus dicatat secara tertulis, juga dalam bentuk tindakan.

Merupakan ide yang baik untuk meminta penjelasan tertulis dari karyawan tentang perilaku mereka ketika mereka sadar. Karena pemecatan karena mabuk merupakan sanksi disiplin, perusahaan bertanggung jawab untuk meminta penjelasan dari karyawan dalam kasus ini.

Fitur prosedur pemecatan

Norma hukum hanya memberikan gambaran umum tentang cara memecat seorang karyawan karena mabuk. Pada saat yang sama, hanya hak majikan untuk melakukan ini yang ditentukan, tetapi, sayangnya, norma-norma legislatif tidak memuat bagaimana, dan proses pemecatan itu sendiri. Oleh karena itu, seseorang harus mematuhi analogi hukum ketika memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan.

Anda juga harus memberi perhatian khusus pada fakta bahwa Anda tidak dapat memberhentikan seorang karyawan menurut kata-kata ini jika dia:

Dalam semua kasus ini, pemecatan pasal karena mabuk tidak berlaku.

Pendaftaran pemberhentian

Pemecatan diformalkan dengan mengeluarkan perintah dalam satu bentuk yang disetujui. Perintah tersebut harus mengacu pada tindakan lengkap dan pemeriksaan medis tentang adanya alkohol dalam darah karyawan, serta catatan medis lainnya yang dibuat oleh ahli narkologi. Selain itu, harus ditunjukkan bahwa karyawan itu mabuk tepat selama hari kerjanya, selama pelaksanaan tugas tenaga kerjanya yang ditentukan oleh kontrak yang dibuat dengannya.

p> Juga perlu untuk menentukan, catatan apa yang dibawa dalam buku kerja saat pemecatan karena mabuk. Entri yang sama harus ditunjukkan dalam perintah pemberhentian itu sendiri. Semua tanda baik dalam pesanan maupun dalam pekerjaan harus sepenuhnya mematuhi kata-kata yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Entri dalam pekerjaan harus berisi informasi bahwa kontrak kerja dengan karyawan dihentikan atas inisiatif majikan karena penampilan karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, sesuai dengan paragraf. b hal.6 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Indikasi paragraf, subparagraf pasal juga wajib.

Fitur pemutusan kontrak kerja dalam situasi ini adalah tidak adanya kebutuhan untuk mendapatkan izin tertulis dari badan serikat pekerja organisasi tempat karyawan bekerja.

Terlepas dari semua upaya Pemerintah Federasi Rusia dalam memerangi kebiasaan buruk penduduk negara kita, kecintaan orang Rusia terhadap ular hijau masih cukup kuat. Kasus-kasus ketika seorang karyawan pergi bekerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun tidak jarang terjadi, terutama di tempat kerja. Pemabuk di tempat kerja bukan hanya bau yang tidak sedap dan ucapan yang tidak jelas, tetapi di atas semua itu merupakan sumber bahaya yang meningkat bagi diri sendiri dan rekan kerja. Namun, perlu dicatat bahwa jika di beberapa perusahaan orang, seperti yang mereka katakan, minum, maka di perusahaan lain - semua orang datang untuk bekerja dengan benar-benar sadar. Itu tergantung pada apa? Jawabannya jelas - kebijakan kepemimpinan. Selain itu, kita berbicara di sini tidak hanya tentang sikap keras atau setia majikan terhadap orang-orang yang membiarkan diri mereka datang bekerja dalam keadaan mabuk, tetapi juga tentang tingkat upah, kepedulian terhadap karyawan, prestise profesi, kebanggaan pada tempat mereka. dan hasil kerja. Artinya, tentang segala sesuatu yang membuat seseorang menghargai pekerjaannya dan mengecilkan keinginan untuk bereksperimen karena takut kehilangannya. Dan kehilangan dia saat mabuk cukup mudah. Undang-undang akan memberi majikan Rusia semua alasan yang diperlukan untuk ini.

Lantas, apa yang bisa dan harus dilakukan jika seorang karyawan datang ke kantor dalam keadaan mabuk? Jawaban atas pertanyaan ini diberikan oleh Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa majikan wajib mengeluarkan dari pekerjaan (tidak diizinkan bekerja) seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, narkotika atau keracunan toksik lainnya. Artinya, pemecatan karyawan mabuk dari pekerjaan bahkan bukan hak, tetapi kewajiban langsung majikan, dan mengabaikannya, kepala organisasi menanggung seluruh risiko konsekuensi yang tidak diinginkan yang mungkin terjadi sebagai akibat dari tindakan tersebut. atau kelambanan karyawan yang mabuk di tempat kerja.

Prosedur untuk mengeluarkan seorang karyawan dari pekerjaan harus disusun dengan sangat hati-hati dan hati-hati, dengan mempertimbangkan semua persyaratan hukum, sehingga kemudian, setelah sadar, karyawan tersebut tidak dapat menantang tindakan majikan di pengadilan.
Prosedur penampilan di tempat kerja seorang karyawan organisasi dalam keadaan mabuk harus sebagai berikut.

Seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dengan tanda-tanda alkohol atau keracunan lainnya harus segera menangguhkan atau mencegah pekerjaan ketika datang ke awal hari. Ini dilakukan oleh atasan langsung. Tidak perlu segera mengirim pulang karyawan, karena fakta penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus didokumentasikan dengan baik.

Pada saat yang sama, memorandum yang ditujukan kepada kepala disiapkan oleh atasan langsung pelanggar atau karyawan departemen personalia. Catatan itu menunjukkan tanggal, waktu karyawan mabuk itu muncul di tempat kerja, serta tanda-tanda yang mencirikan kondisinya. Catatan tersebut didaftarkan dalam jurnal yang sesuai dan diarsipkan dalam arsip pribadi karyawan.