Առողջական նկատառումներով թեթև աշխատանքի ապահովում. Օգնեք թեթև աշխատանքի համար

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրենց առողջական վիճակից ելնելով իրավունք ունեն տեղափոխվել ավելի թեթեւ աշխատանքի։ Փոխանցման համար հիմք է հանդիսանում բժշկական եզրակացությունը, որը տրամադրվել է կազմակերպությանը։ Սա հղում է հեշտ աշխատանքին։

Կան մի շարք կանոններ՝ բուժական պատճառներով աշխատողին ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելու ընթացք տալու համար։ Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը թեթեւ աշխատանքի կոնկրետ սահմանում չունի: Այս հայեցակարգը ենթադրում է բժշկական եզրակացության շնորհիվ աշխատողին մասնագիտական պարտականությունները կատարելու առավել հարմարավետ պայմաններով այլ աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորություն։

Փոխանցման հիմքերը

Տեղափոխման պատճառները կարող են լինել տարբեր՝ հղիություն (հղիության ընթացքում թեթեւ աշխատանքի համար տրվում է վկայական), մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամք, արդյունաբերական վնասվածք, ծանր հիվանդություն կամ վիրահատություն։ Եթե գործատուն հրաժարվի աշխատողին տեղափոխելուց, դա կդիտարկվի որպես օրենքի խախտում։

Եթե աշխատողին անհրաժեշտ է ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխել (դա կհաստատի առողջական պատճառներով թեթև աշխատանքի մասին վկայականը), ապա նա ի վիճակի չէ կատարել մասնագիտական պարտականություններ՝ առանց իրեն հակացուցված գործողություններ կատարելու։

Թարգմանության կարգը

Փոխանցման կարգն իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն: Այս հնարավորությունը հատկապես արդիական է աշխատանքային մասնագիտությունների ներկայացուցիչների, վարորդների և արտադրամասերի մասնագետների և այլոց համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը բժիշկների եզրակացության հետ կապված աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին.

Աշխատակից, ով պետք է ավելի հեշտ աշխատանքի անցնի բժշկականի հետ կապված Եզրակացություն՝ թեթև աշխատանքի վկայագիր, որը տրված է դաշնային օրենքով և Ռուսաստանի այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, իր գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պետք է տեղափոխի իր ունեցած այլ աշխատանքի, որը աշխատողի համար հակացուցված չէ իր պետության պատճառով: առողջության.

Բժշկական եզրակացություն տրամադրելու մի քանի ձև կա.

Բժշկական հանձնաժողովի կամ ներկա բժշկի եզրակացությունը, որը տրվել է 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-F3 դաշնային օրենքին համապատասխան, որը վերաբերում է Ռուսաստանի քաղաքացիների առողջության պաշտպանությանը:
ՀՄՄ վկայական և հաշմանդամություն ունեցող անձի վերականգնման անհատական մշակված ծրագիր, որը տրվում է բժշկական փորձաքննության բյուրոյի կողմից, եթե աշխատողը ճանաչվում է հաշմանդամ:
Աշխատանքային դժբախտ պատահարի և մասնագիտական հիվանդության հետևանքով վնասվածք ստացած աշխատողի վերականգնողական ծրագիր.
Բժշկական և կանխարգելիչ պրոֆիլի հաստատության եզրակացությունը, որը պարտադիր հիմունքներով իրականացնում է աշխատողի բժշկական զննում, որը սահմանված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով և աշխատողների նախնական պարտադիր բժշկական զննումներով. ովքեր զբաղված են ծանր աշխատանքի կամ վտանգավոր և (և) վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքի մեջ.
Մեղր. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 441n հրամանի համաձայն տրված եզրակացությունը, որով հաստատվում է քաղաքացու զննությունից հետո բժշկական կազմակերպության կողմից բժշկական եզրակացությունների և տեղեկանքների տրամադրման կարգը, այդ թվում. միջնորդավճար:

Այսպիսով, այս հոդվածը սահմանում է, թե թեթեւ աշխատանքի որ վկայականը տրվում է կոնկրետ աշխատակցին:

Աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը

Կարելի է ասել, որ ներկա բժշկի կողմից տրված պատշաճ կատարված եզրակացությունը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողի համար ոչ հակացուցված աշխատանքի անցնելու համար կամ կարող է դառնալ աշխատանքից ազատման պատճառ՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի: . Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը համապատասխան թափուր աշխատատեղի բացակայության դեպքում:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը, ըստ բժշկական եզրակացության, որը պետք է որոշ ժամանակով (մինչև 4 ամիս) տեղափոխվի այլ աշխատանքի, հրաժարվում է նման տեղափոխումից, կամ գործատուն չի կարողանում ապահովել համապատասխան աշխատանք, նա պարտավոր է կասեցնել. աշխատողը հեշտ աշխատանքի մասին տեղեկանքում նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ պահպանելով իր պաշտոնը և աշխատանքի վայրը: Եթե աշխատողը կասեցվում է, ապա նրան աշխատավարձ չեն վճարում.

Բացառություն են կազմում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, աշխատանքային պայմանագրով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերը:

4 ամիսը գերազանցող այլ աշխատանքի անցնելու դեպքեր

Այն դեպքում, երբ աշխատողը, թեթև աշխատանքի անցնելու վկայականով, պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի 4 ամիսը գերազանցող կամ մշտական ժամկետով, ապա եթե նման տեղափոխումը մերժվում է կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն. Օրենսգրքի 77.

Ձեռնարկությունների կամ կազմակերպությունների ղեկավարների, ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի, գլխավոր հաշվապահների և պետի տեղակալների հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է նաև, եթե նման փոխանցումը մերժվում է կամ համապատասխան աշխատանք չկա՝ համաձայն սույն օրենքի 1-ին մասի 8-րդ կետի: Արվեստ. Օրենսգրքի 77. Գործատուն իրավունք ունի նաև աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան հեռացնել աշխատանքից կողմերի համաձայնությամբ սահմանված ժամկետով: Կասեցման այս ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատավարձ չի վճարվի: Բացառություն են կազմում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, աշխատանքային պայմանագրով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերը: Թեթև աշխատանքի համար վկայականի նմուշը հասանելի է բուժաշխատողներից:

Բժշկական պատճառներով տեղափոխելիս

Աշխատակիցը տեղափոխվում է բժշկական եզրակացության համաձայն այն դեպքերում, երբ նա ստորև թվարկված պատճառներով չի կարողանում իր աշխատավայրում կատարել մասնագիտական պարտականություններ.

արդյունաբերական վնասվածքներ կամ վնասվածքներ ստանալը.
հղիություն;
վիրավորվել կամ վիրավորվել;
հաշմանդամություն;
հիվանդությունների առկայություն;
փոխանցված գործողություններ:

Օրինակ՝ մեջքի վիրահատության ենթարկված արտադրության աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել փոխել իր պարտականությունները, եթե առողջական պատճառներով ունի թեթև աշխատանքի վկայական՝ մեջքի վրա բացասական ազդեցությունը բացառելու համար։ Մարդը, ով վնասել է ձեռքը, կարող է նաև տեղափոխվել այլ տեսակի գործունեության, որը թույլ է տալիս չօգտագործել վնասված վերջույթը և այլն։

Տեղեկատվություն հղիների համար թեթև աշխատանքի մասին

Ամենից հաճախ հղիներին տեղափոխում են բժշկական պատճառներով։ Գոյություն ունի կանոնների հատուկ փաթեթ, որն ուղղված է այս կատեգորիայի աշխատողների համար ընդունելի մասնագիտական պայմանների որոշմանը, մասնավորապես՝ հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության հիգիենիկ առաջարկություններին:

Կինը կարող է տեղափոխվել, եթե նրա փոխարեն կան հետևյալ անբարենպաստ պայմանները.

գիշերային հերթափոխով աշխատանք, արտաժամյա և այլն;
վատ լույս;
հաճախակի գործուղումներ, որոնք հղիության ընթացքում կարող են լինել միայն աշխատողի համաձայնությամբ.
ցողող աերոզոլներ;
հուզական և նյարդային լարվածություն;
թրթռումներ;
ֆիզիկական սթրես՝ անհարմար դիրքում նստել, կշիռներ կրել, երկար կանգնել և այլն։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածություն

Հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են հանգստյան և տոնական օրերին ներգրավվել աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի միայն իրենց համաձայնությամբ, իսկ առողջությանը վնաս չպատճառելու դեպքում։ Մասնավորապես, աշխատողների այս կատեգորիան իրավունք ունի ստանալ տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 30 օր տևողությամբ կամ իրենց հաշվին առնվազն 60 օրով։

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն թարգմանության համար:

Որպեսզի աշխատողը տեղափոխվի ավելի հեշտ աշխատանքի, նա պետք է լրացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

Մեղր. եզրակացությունը, որը տալիս է աշխատողը, և դա հաստատում է նրա իրավունքը՝ անցնելու թեթև աշխատանքի, օրինակ՝ հղի կանայք տալիս են գինեկոլոգի վկայական՝ սահմանված ժամկետով։
Աշխատողի հայտարարությունը, որում նա գրավոր համաձայնում է փոխանցմանը. Ավելացնել. պայմանագրի գործողության ժամկետը և պարտականությունների կատարման նոր պայմանները նշելով համաձայնություն:
Միասնական ձևի թարգմանության հրաման.
Մուտքագրում անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում.

Դիզայնի կանոններ

Ինչպե՞ս է աշխատողը տեղափոխվում թեթև աշխատանքի: Փոխանցում կատարելիս կարևոր է հաշվի առնել օրենքով ամրագրված որոշ կետեր, որոնք որոշում են թեթև աշխատանքի վկայականի տրամադրման ժամկետը.

Ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչ ղեկավարը որոշում է աշխատողին մեղրի հետ կապված թեթև աշխատանքի տեղափոխելու հարցը։ Եզրափակելով, վերջինս պահպանում է իր միջին վաստակը։ Նաև, անձը կարող է ամբողջությամբ չկատարել նախկին աշխատանքը, եթե դրանք հակացուցված են նրա առողջության պատճառով։
Եթե խոսքը հղի կնոջ մասին է, ապա նրա տեղափոխումը պետք է ավարտվի մինչև հղիության շրջանի ավարտը։ Ամբողջ ժամանակահատվածում նա պահպանում է միջին վաստակը, որը նա ստացել էր իր նախկին պաշտոնում։
Արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության զարգացման պատճառով թեթև աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության դեպքում աշխատողի միջին աշխատավարձը պահպանվում է մինչև նրա ապաքինումը կամ մասնագետի կորուստը պարզելը։ հզորությունը.
Երբ աշխատողը պետք է մինչև 4 ամիս անցնի թեթև աշխատանքի, և անձը միաժամանակ հրաժարվում է իրեն առաջարկվող տարբերակներից, կամ գործատուն չի կարող փոխանցման տարբերակներ առաջարկել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։ Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման վճար, որը հավասար է նրա 2 շաբաթվա միջին վաստակին։
Երբ աշխատողը 4 ամսից ավելի ժամկետով պետք է անցնի թեթև աշխատանքի, և անձը միևնույն ժամանակ հրաժարվում է իրեն առաջարկվող տարբերակներից, կամ գործատուն չի կարող փոխանցման տարբերակներ առաջարկել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է. . Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման վճար, որը հավասար է նրա 2 շաբաթվա միջին վաստակին։
Թեթև աշխատանքի անցնելու ժամկետը լրանալուց հետո, որը նշված է հավելում. պայմանագրի համաձայն, աշխատողը վերադառնում է իր նախկին աշխատավայր:
Եթե լրացել պայմանագրում նշված ժամկետը լրացել է, և աշխատողը մնում է տեղափոխման վայրում և չի առարկում, ապա լրացման մեջ նշված ժամկետը։ պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և աշխատողը մշտական հիմունքներով մնում է նոր վայրում:

Եզրակացություն

Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում աշխատողների որոշ կատեգորիաներ կարող են տեղափոխվել թեթեւ աշխատանքի։ Նման փոխանցում կատարելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթեր կազմել և պահպանել օրենքով սահմանված պայմանները:

Եթե դուք անընդհատ վատ եք զգում, ինչը խանգարում է նորմալ աշխատանքային գործունեությանը, ապա գուցե արժե դիմել բժշկի:

Թե ինչ է թեթև աշխատանքի վկայականը, մենք ուսումնասիրեցինք.

Մեր պետությունը հստակ համակարգ է ապահովում այն մարդկանց գործունեությունը պաշտպանելու համար, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով չեն կարող կատարել ֆիզիկապես դժվար կամ պարզապես վնասակար աշխատանք։ Տվյալ դեպքում աշխատանքային օրենսգրքում նշված է, որ նման անձը կարող է տեղափոխվել թեթեւ աշխատանքի՝ առողջական պատճառներով։ Սակայն մեր համաքաղաքացիներից շատերը տեղեկություն չունեն նման իրավական ակտերի մասին և կարող են խնդիրներ ունենալ գործատուի հետ փոխգործակցության մեջ։ Բայց ձեր իրավունքները իմանալը, հեշտ աշխատանքի անցնելու կարողությունը պաշտպանելը խնդիր չի լինի։

Թեթև աշխատանքի տեղափոխման ընդհանուր կանոններ

Առողջական պատճառներով ավելի թեթեւ աշխատանքի տեղափոխումը կարող է լինել և՛ ժամանակավոր, և՛ մշտական: Նման փոփոխությունների անհրաժեշտությունը կարող է որոշվել կողմերի համաձայնությամբ կամ գանձվել գործատուից: Բայց որ դեպքերում ղեկավարությունը պարզապես պարտավոր է աշխատողին տեղափոխել այլ տեսակի գործունեության։

Այսպիսով, առողջական խնդիրների պատճառով աշխատողը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել մի փոքր ավելի թեթեւ աշխատանքի: Նման փոփոխությունների ժամկետը որոշվում է բժշկական եզրակացության մեջ նշված ժամկետով: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատողի տեղափոխումը, քանի որ այս դեպքում բժիշկների առաջարկությունները պարտադիր են ղեկավարության համար։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողը հնարավորություն ունի գործատուի հետ պայմանավորվել աշխատավարձի լրիվ պահպանման վերաբերյալ նույն մակարդակի վրա, ինչ նախորդ աշխատանքի վայրում:

Նաև թեթև աշխատանքի տեղափոխումը կարող է իրականացվել, երբ աշխատողը ստանում է վնասվածքներ, զարգանում է մասնագիտական հիվանդություններ և առողջության այլ վնաս, որն անմիջականորեն կապված է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է մինչև լրիվ աշխատունակությունը վերականգնելու կամ դրանից բխող հաշմանդամության հաստատման պահը աշխատողին տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքի կամ ամբողջությամբ ազատել աշխատանքից։ Միաժամանակ կիրառվում են փոխհատուցման վճարումներ։

Եթե աշխատողը համաձայնություն չի տալիս այլ տեսակի գործունեության ժամանակավոր տեղափոխմանը (չորս ամսից պակաս ժամկետով), կամ եթե գործատուն պարզապես չունի համապատասխան աշխատանք, ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից այդ ժամկետով: , պահպանելով իր պաշտոնը։ Այս փուլում աշխատավարձերը չեն գանձվում, սակայն կան բացառություններ, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով և այլն։

Եթե տեղափոխումն անհրաժեշտ է չորս ամսից ավելի ժամկետով կամ մշտական ժամանակով, և աշխատողը համաձայն չէ դրան, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանքի հնարավորություններ, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքային կարգով: ծածկագիրը։

Հղի կանայք

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, շատ կանայք հաշվի չեն առնում հղիության ընթացքում ավելի թեթև աշխատանքի անցնելու կարևորությունը՝ շարունակելով իրենց աշխատանքը մինչև հրամանագիրը։ Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը միշտ չէ, որ արդարացված է: Աշխատանքային շատ պայմաններ կարող են վնասել մոր մարմնին և աճող երեխային, այնպես որ դուք պետք է ժամանակին տեղեկացնեք գործատուին ձեր իրավիճակի մասին:

Հղի կանայք իրավունք ունեն տեղափոխվելու ավելի հեշտ աշխատանքային պայմանների, որոնց դեպքում նրանք կարող են խուսափել արտադրության բացասական գործոնների ազդեցությունից։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է համապատասխան դիմում գրի և դրան կցի բժշկական տեղեկանք։

Այսպիսով, հղիության այս դժվարին ժամանակահատվածում ապագա մայրը չպետք է գտնվի հետևյալ ագրեսիվ գործոնների ազդեցության տակ՝ բարձր ջերմաստիճան, թրթռում, աղմուկ, ինչպես նաև մի շարք քիմիական միացություններ և ճառագայթման ազդեցություն: Ավելի թեթեւ աշխատանքի անցնելիս կնոջ նախկին վաստակը պետք է պահպանվի։

Այսպիսով, հղիության ամենավաղ ժամկետներից ապագա մայրը ազատվում է գիշերային աշխատանքից, ինչպես նաև հանգստյան օրերին: Նրան չի կարելի գործուղումների ուղարկել և լրացուցիչ բեռնել։ Հղիների աշխատավայրում չպետք է լինեն վնասակար սինթետիկ նյութեր, տեխնիկական աերոզոլներ, չի կարող լինել թրթռում կամ ուլտրաձայն:

Հղի կինը չպետք է անընդհատ աշխատի նույն դիրքով՝ նստած կամ կանգնած, բացի այդ, նա չի կարող անընդհատ քայլել։ Հերթափոխի ընթացքում թույլատրվում է քայլել ոչ ավելի, քան մի քանի կիլոմետր հեռավորություն։

Ապագա մայրը չպետք է կատարի այնպիսի աշխատանք, որը ներառում է ծնկների վրա կամ կրծքավանդակի կամ ստամոքսի վրա շեշտը դնելով: Բացի այդ, նա չի կարող աշխատել իր ոտքերի վրա կամ անընդհատ թեքված վիճակում:

Բոլոր հղիներին, ինչպես նաև կերակրող մայրերին խստորեն խորհուրդ է տրվում նվազեցնել անհատական համակարգչի հետ կապված գործունեությունը, և ավելի լավ է ամբողջությամբ հրաժարվել դրանից:

Միեւնույն ժամանակ, ապագա մայրերը չպետք է ամբողջությամբ հրաժարվեն ֆիզիկական ակտիվությունից՝ ընկնելով մյուս ծայրահեղության մեջ։ Այս մոտեցումը հաճախ հանգեցնում է քաշի ավելացման և այլ խնդիրների: Երեխա կրելը ենթադրում է չափավոր ֆիզիկական ակտիվություն և նույնիսկ մարմնամարզություն, որը միայն օգուտ կբերի թե՛ կնոջը, թե՛ երեխային։

Այսպիսով, պետք է եզրակացնել, որ հղիության մասին իմանալուց հետո միայն ապագա մայրը պետք է անի ամեն ինչ իրեն և աճող երեխային արտադրության վնասակար հետևանքներից պաշտպանելու համար: Աշխատանքային օրենսգիրքը օրենսդրական մակարդակով ամրագրում է նրա թեթև աշխատանքի իրավունքը, և դրանց պահպանումը պարտադիր է։
Նույնը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր ունեն ժամանակավոր կամ մշտական բնույթի որոշակի առողջական խնդիրներ։

Խնդիր

Գործընկերներ, ասեք, թե ինչպես վարվեմ: Աշխատող է եկել, 4 ամսից ավելի ժամկետով թեթեւ աշխատանքի տեղեկանք է բերել։ Փոփոխությունը չի նշում աշխատակցին վնասակար գործոններ, բայց իրականում (կազմակերպության գործունեության ուղղորդվածության պատճառով) բոլոր աշխատանքները ֆիզիկապես դժվար են և 100% հավանականությամբ հարմար չեն աշխատողի համար: Գրասենյակում թափուր աշխատատեղեր չկան, և նրա որակավորումները համապատասխան չեն։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում: Ես ինչ-որ կերպ պարտավորվա՞ծ եմ նրան թեթև աշխատանք գտնել, թե՞ աշխատողը պետք է հրաժարվի: Եթե մենք չպետք է աշխատանք տանք նման իրավիճակում, ապա ինչպես պաշտոնապես տեղեկացնել աշխատակցին այս մասին, որպեսզի հետագայում ստիպված չլինենք վազել GIT-ի շուրջը: Աշխատակիցը շատ կոնֆլիկտային է և բոլոր հարցերում, որոնք իրեն անարդար են թվում, նա գնում է բողոքելու SES իշխանություններին, նույնիսկ եթե նա ոչինչ չի շահում և մնում է սխալ: Շատ շնորհակալություն!

Լուծում

Բարեւ Ձեզ!

Բայց, ի վերջո, դուք պետք է կատարեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 3-րդ մասը.դա հրամայական կանոն է։

Եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական տեղափոխության կարիք ունի, եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիր. դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի հիմքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի նշված պարբերության համաձայն TD-ի դադարեցման դեպքում աշխատողին կվճարվի արձակման վճար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով: Ֆեդերացիա.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն այս դեպքում ուղղված է աշխատողի առողջության պահպանմանը և չի խախտում նրա իրավունքները (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2011 թվականի հուլիսի 14-ի N 887-О-О որոշում):

Գործատուն պարտավոր է ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը.

Աշխատակիցների կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարումն առանց պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտությունների, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների դեպքում.

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (աշխատել թույլ չտալ) աշխատողին՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով.

Եթե դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողի համար հակացուցումներ են հայտնաբերվում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք կատարելու համար:

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:

1. Ուսումնասիրեք փաստաթուղթը- վկայականը մի բան է, բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ էջին համապատասխան պետք է լինի բժշկական եզրակացություն.

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի N 441n հրամանը հաստատեց բժշկական կազմակերպությունների կողմից վկայականների և բժշկական հաշվետվությունների տրամադրման կարգը:

2. Միայն, տեսնում եմ, թույլ «շղթա» ունես., այսպես ասած, չի նշվում այն փաստը, որ նրա բժշկական եզրակացության մեջ նշված չեն առաջարկություններ կամ հակացուցումներ։

Եթե բժշկական եզրակացության մեջ հակացուցումներ նշված չեն, ապա դուք ինքներդ չեք կարող եզրակացություններ անել, որ դուք նրա համար աշխատանք չունեք, որի համար կարող եք առաջարկել նրան և տեղափոխել այս աշխատանքին, եթե նա համաձայնի այս տեղափոխությանը:

Այսպիսով, դուք պետք է հարցում կատարեք այս փաստաթուղթը թողարկած բժշկական հաստատությանը, որպեսզի նրանք հստակեցնեն աշխատանքի պահանջները, որոնք նրանք պետք է ներկայացնեն, կամ նշեն հակացուցումները:

3. Աշխատողի հետ, եթե նա կոնֆլիկտի մեջ է, անցեք պաշտոնական հաղորդակցության, այսինքն. գրավոր հաղորդակցություն.

4. Եթե աշխատակցին տրվել է բժշկական վկայական, սակայն դրանում հակացուցումներ նշված չեն, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 212-րդ հոդվածի համաձայն թողարկեք աշխատանքից կասեցում, այդ ժամկետը չի վճարվում (պատվեր): Եվ հերթականությամբ նշեք, որ բուժհաստատության կողմից հակացուցումները և առաջարկությունները ճշտելուց հետո կա՛մ կառաջարկվեն տեղափոխման տարբերակներ, կա՛մ ծանուցում կտրվի համապատասխան աշխատանքի բացակայության մասին։

Եվ որպեսզի գրեն, որ աշխատողն իրավունք ունի ինքը կապ հաստատել բուժհաստատության հետ՝ պարզաբանելու այդ հարցերը, եթե շահագրգռված է, որ իր իրավիճակն ավելի արագ լուծվի։

Նրանք. կա՛մ դու խնդրես, կա՛մ ինքը կանի, որ ավելի արագ լինի, ընտրության իրավունք տուր։

Եվ ծանոթացրեք նրան ստորագրությամբ փաստաթղթի հետ, որում նշվում է, որ դուք հարցում եք անում բժշկական հաստատություն առաջարկվող աշխատանքի հակացուցումները և առաջարկությունները պարզաբանելու համար, քանի որ բժշկական զեկույցը չի պարունակում այդ տվյալները:

իսկ եթե իրականում մենք ընդհանրապես թափուր աշխատատեղ չունենք? ապա մենք կարող ենք հրաժարվել նրան տեղափոխելուց՝ առանց բժշկական եզրակացություն պահանջելու, թե՞ ավելի լավ է ապահովագրություն խնդրել։ Շնորհակալություն

Եթե նա ունի բժշկական վկայական, ապա պետք է լինի միայն բժշկական եզրակացություն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված: Եվ ուրեմն, խնդրեք, որ հետո տույժեր չվճարեք ու դատարաններով չվազեք, հարկադիր բացակայություն և ոչ նյութական վնաս վճարեք։

ասա, եթե աշխատողը 3 ամիս ժամկետով թեթեւ աշխատանքի տեղեկանք է բերել, այս դեպքում գործատուն ի՞նչ պետք է անի։ Մենք միանշանակ չենք կարող նրան գոնե ինչ-որ աշխատանքով ապահովել, քանի որ օպտիմալացնում ենք անձնակազմը, իսկ անվճար սակագներ ընդհանրապես չկան։ Եթե աշխատողը բժշկական եզրակացություն չի բերել, ուղարկել ենք, որ էս արձանագրությունը վերցնի, ժամը երբ է բերելու, չգիտե՞նք ոնց կազմենք աշխատողի բացակայության ժամկետը։ ինչ-որ արտադրական պատվեր, թե՞ թույլ տալ արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության:

Եթե աշխատողը սխալ փաստաթուղթ է ներկայացրել, ուղարկել եք բժշկական եզրակացություն ստանալու, փաստորեն ուղարկել եք բժշկական խորհուրդ, այնպես որ կազմեք այն՝ գործատուների հաշվին բժշկական տախտակներ, և այդ ընթացքում պահպանվում է միջին եկամուտը։

Առանց աշխատավարձը խնայելու արձակուրդ հաստատ չկա, քանի որ. այս արձակուրդը միայն աշխատողի նախաձեռնությունն է, դուք իրավունք չունեք այն պարտադրել նրան, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված:

Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք պայմանավորվել այս ժամկետը որպես վճարովի արձակուրդ նշանակելու մասին, բայց եթե այն արդեն ուղարկվել է, ապա դուք չեք կարողանա վճարովի արձակուրդ տալ և վճարել արձակուրդի վճար, ինչպես սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով: Ֆեդերացիա.

Ոչ միասնական ձևի կարգը.

Դուք կարող եք նրան հեռացնել աշխատանքից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը, եթե, համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, կան հակացուցումներ. աշխատողը կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը՝ առանց աշխատավարձի խնայելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ, 73-րդ հոդվածների, սակայն ձեր փաստաթուղթը չի համապատասխանում պահանջներին. բժշկական տեղեկանքը բժշկական եզրակացություն չէ, հատկապես՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը.

Կարգավորող օրենսդրական փաստաթղթերում հստակ բացատրություն չկա «թեթև գործունեություն» տերմինի վերաբերյալ։ Այս տերմինը ենթադրում է աշխատողի` օրենքով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու համար ավելի հարմար հանգամանքներով այլ աշխատանքի անցնելու հավանականությունը:

Նման անցման պատճառ կարող է լինել արդյունաբերական վնասվածքը, վիրահատությունը, հղիությունը, ծանր հիվանդությունը, ընտանիքում երեխայի առկայությունը մինչև մեկուկես տարի։ Եթե շեֆը այս պայմաններում խուսափում է նմանների կատարումից, դա օրենքի ուղղակի խախտում է։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ցուցված է առողջական նկատառումներով թեթև աշխատանք

Եթե աշխատողը, որը բժշկական եզրակացության համաձայն, կարիք ունի այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման՝ մինչև չորս ամիս ժամկետով, հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից։ ամբողջ ժամանակահատվածը, որը նշված է բժշկական եզրակացության մեջ՝ պահպանելով աշխատանքի վայրը ( ).

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:

Եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական տեղափոխության կարիք ունի, ապա եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա զբաղվածությունը. պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն:

Աշխատանքային պայմանագիր կազմակերպությունների (մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների) ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ, ովքեր բժշկական եզրակացության համաձայն կարիք ունեն ժամանակավոր կամ մշտական տեղափոխման այլ աշխատանքի, եթե փոխանցումը մերժվում է կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, աշխատանքից ազատվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն:

Գործատուն իրավունք ունի այդ աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ ոչ թե խզել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը, այլ կողմերի համաձայնությամբ որոշված ժամկետով դադարեցնել նրանց աշխատանքից: Աշխատանքից հեռացնելու ժամանակահատվածում նշված աշխատողներին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:

Բժշկական պատճառներով ավելի հեշտ աշխատանքային պայմանների անցնելու դեպքեր

Տեղափոխում թեթև աշխատանքի՝ հղիների համար

Բժշկական հիմունքներով աշխատողի ավելի հեշտ գործունեության անցնելը ենթադրում է, որ նա կկարողանա կատարել օրենքով նախատեսված պարտավորությունները՝ առանց որևէ բան անելու, որն իր առողջական վիճակում բժշկի կողմից խորհուրդ չի տրվում։

Նման ընթացակարգը տեղի է ունենում աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողի պարտադիր գրավոր համաձայնությամբ: Նման հնարավորությունը չափազանց կարևոր է աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողների, արտադրամասերի կամ գործարանների աշխատողների, վարորդների և այլնի համար:

Աշխատողի տեղափոխումը առողջական վիճակի հիման վրա տրվում է այն աշխատողներին, ովքեր չեն կարողանում կատարել իրենց օրենքով սահմանված պարտականությունները իրենց ներկայիս աշխատանքի վայրում հետևյալ պատճառներով.

որոշակի տեսակի գործառնությունների առկայությունը.
Որոշակի տիպի հիվանդություններ.
Մարմնական վնասվածքի և խեղման առկայություն.
Վնասվածքների և վնասվածքների առկայությունը, որոնք ստացվել են անմիջապես աշխատանքի ընթացքում.

Օրինակ՝ արտադրության աշխատողը ողնաշարի վիրահատության է ենթարկվել։ Նա իրավունք ունի դիմել ղեկավարությանը այլ աշխատանքի անցնելու խնդրանքով, որտեղ նրա մեջքի վրա բացասական ազդեցություն չի լինի: Կամ ոտքի վնասվածքով աշխատողին կարող են ժամանակավոր նշանակել այնպիսի դիրքի, որը հնարավորություն կտա չօգտագործել մարմնի այս հատվածը և այլն։

Հաճախ աշխատանքի այլ տեսակի անցնելու պատճառը կնոջ հղիությունն է։ Գոյություն ունի այս խմբի աշխատողների համար սահմանված թույլատրելի աշխատանքային պայմանները ամրագրող կանոնների մասնագիտացված ցանկ:

Թեթև աշխատանքի անցնելու համար անհրաժեշտ է բժշկական տեղեկանք տրամադրել

Թույլ լուսավորություն.
Քիմիական նյութերի փոշիացում.
Ֆիզիկական բնույթի ջանքեր (ծանր առարկաներ բարձրացնելը, երկար ժամանակ կանգնելը, երկար ժամանակ անհարմար դիրքում նստելը և այլն):
Հուզական սթրեսի և նյարդային լարվածության առկայություն.
Բազմաթիվ գործուղումների անհրաժեշտություն. Ղեկավարությունն իրավունք ունի աշխատողին ուղարկել նման պաշտոնի միայն նրա համաձայնությամբ:
Օրենքով սահմանված պարտավորությունների կատարումը գիշերը կամ ժամից հետո և այլն:

Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքի անցնել ժամերից հետո, արձակուրդներին կամ հանգստյան օրերին միայն նրանց համաձայնությամբ, և եթե դա անհնար է վնասել նրանց առողջությանը:

Մասնավորապես, աշխատողների այս խումբը հիմք ունի առնվազն 30 օրացուցային օրվա համար, որը վճարովի է, կամ առնվազն 60 օր տեւողությամբ չվճարվող արձակուրդ։

Փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթ

Աշխատողին ավելի հեշտ տեսակի աշխատանքի տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

Բժշկական հավաստագիր. Աշխատողը պարտավոր է այն տրամադրել գործատուին, և դա հիմք է հանդիսանում հղիության պատճառով նրա աշխատանքի ավելի հեշտ տարածք տեղափոխելու համար՝ ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (գինեկոլոգի եզրակացությունը հղիության նշանակված տարիքով): ):
Աշխատողի գրավոր դիմումը, որում նա հաստատում է աշխատանքային պայմանները փոխելու իր ցանկությունը.
Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որի մարմնում նախատեսված են կանոնադրական պարտավորությունների կատարման նորացված պայմանները և նման անցման ժամկետը:
Աշխատողի մեկ այլ գործունեության անցնելու ստանդարտացված ձևի հրաման.
Մուտքագրում և անձնական քարտ.

Անցում կատարելու կարգը

Գործատուն պարտավոր է գնալ «դիմավորելու» հեշտ աշխատանքային պայմանների կարիք ունեցող աշխատողին

Ինչպե՞ս աշխատողին տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ՝ առաջնորդվելով նրա առողջական վիճակով։ Աշխատողի նման փոխանցում կատարելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել օրենքով ամրագրված հետևյալ կետերը.

Այն ժամանակահատվածում, երբ ձեռնարկության ղեկավարությունը որոշում է կայացնում բժշկական ախտորոշման հիման վրա աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու մասին, գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատողի միջին աշխատավարձը: Աշխատողն այս ժամանակահատվածում, օրենքի հիման վրա, կարող է չկատարել նախկինում իր առողջական վիճակից ելնելով հակացուցված պարտավորությունները:
Երեխա կրող կնոջ իրավիճակում գործունեության տեսակի փոփոխությունը տեղի կունենա մինչև հղիության ավարտը։ Նման աշխատողի համար գործատուն պարտավորվում է պահպանել միջին աշխատավարձը, որը նա ստացել է իր նախկին պաշտոնում ամբողջ նշված ժամանակահատվածում:
Երբ աշխատողը բժշկական ախտորոշման հիման վրա տեղափոխվում է ավելի ցածր աշխատավարձով պաշտոն, գործատուն պարտավորվում է պահպանել նախորդ մետա գործունեության միջին աշխատավարձը 1 ամիս։
Եթե գործունեությունը ավելի դյուրին դարձնելու պատճառը աշխատավայրում ստացված վնասվածքն է կամ մասնագիտական հիվանդության ի հայտ գալը, ապա գործատուն պարտավորվում է պահպանել միջին աշխատավարձը նրա համար մինչև մասնագիտական պատրաստվածության անզիջում կորստի հաստատման փուլը կամ մինչև վերջնական վերականգնում.
Եթե աշխատողը պետք է փոխի գործունեության տեսակը մինչև 4 ամիս, բայց միևնույն ժամանակ հրաժարվում է տրամադրված տարբերակներից կամ ձեռնարկության ղեկավարությունը չունի իր պայմանավորվածության տարբերակներ, ապա նրա ներկայիս պաշտոնը պահպանվում է առանց վճարման: դրամական նպաստ մինչև աշխատավայր վերադառնալը.
Եթե աշխատողը պետք է փոխի գործունեության տեսակը 4 ամսից ավելի ժամկետով, բայց հրաժարվում է իրեն առաջարկվող տարբերակներից, կամ ձեռնարկության ղեկավարությունը չունի նրա պայմանավորվածության տարբերակներ, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է ուժի մեջ։ . Աշխատողն այս դեպքում պարտավոր է աշխատանքից ազատվելիս ստանալ արձակման վճար, որը մոտավորապես հավասար է 2 աշխատանքային շաբաթվա միջին աշխատավարձին։
Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում նշված գործունեության ավելի հեշտ պայմաններին անցնելու ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը պարտավորվում է սկսել նախկին օրենքով նախատեսված պարտավորությունների կատարումը:
Եթե լրացուցիչ պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ավելի հեշտ պայմաններին անցնելու ժամկետն ավարտվել է, և աշխատողը կատարում է օրենքով նախատեսված պարտավորությունները նախորդ աշխատանքի վայրում և չի բողոքում դրա մասին, ապա պայմանագրով սահմանված ժամկետն անվավեր է դառնում, և անցում է կատարվում. նոր պաշտոնը դառնում է մշտական.

Ելնելով վերոգրյալից՝ համապատասխան բժշկական ախտորոշման առկայությունը հնարավորություն է տալիս աշխատողների մի քանի խմբերին փոխել իրենց գործունեությունը ավելի հեշտի: Նման անցման համար անհրաժեշտ է հավաքել որոշակի