Աշխատանքային փորձի հաշվարկ: Ի՞նչ աշխատանքային փորձ պետք է ներառեմ իմ ռեզյումեում:

Լսեք մեկին, ով իր կարիերայի ընթացքում վերանայել է ավելի քան 100,000 ռեզյումե և իսկապես գիտի, թե ինչպես դարձնել ռեզյումեն ավելի գրավիչ: Ահա, ի դեպ, իմ LinkedIn-ի պրոֆիլը, ինքներդ տեսեք՝ mpritula:

Բայց եկեք միանգամից պայմանավորվենք. ձեր ռեզյումեում խաբեություն չկա: Միայն անկեղծ տեղեկատվություն։ Ինչպես ձեր ռեզյումեն իսկապես զովացնել առանց խաբելու - այս մասին իմ կյանքի հաքերում:

Ինչու համարյա կատարյալ: Ահա 10 խորհուրդներ, որոնք ես կտայի այս ռեզյումեի վերաբերյալ.

• Լուսանկարեք պարզ ֆոնի վրա (սպիտակ կամ մոխրագույն):
• Հեռացրեք մեկ հեռախոս: Ինչո՞ւ է հավաքագրողը պետք է մտածի, թե ուր զանգահարել:
• Փոխեք ձեր էլ.փոստը անձնականի, ոչ թե ընկերության:
• Հեռացնել ամուսնական կարգավիճակը.
• Միավորել իրավասությունները և հիմնական փորձը: Նախադասությունները կրճատեք մինչև 7-10 բառ և ձևակերպեք դրանք որպես ցուցակ:
• Հեռացնել առաջարկությունները:
• Ուղղեք «ընկերություն» բառի սխալ գրությունը ձեր աշխատանքի վերջին վայրում:
• Կրճատեք պարտականությունները մինչև 10 տող:
• Հղումը դարձրեք կարճ (bit.ly, goo.gl):
• Կրճատեք ձեր ռեզյումեի ընդհանուր երկարությունը երկու էջի:

Ձեր ռեզյումեն ավելի թանկ դարձնելով

Հիմա խոսենք այն մասին, թե ինչն է թանկացնում ռեզյումեն: Ես խորհուրդ եմ տալիս մարդկանց, թե ինչպես բարելավել իրենց ռեզյումեն: Տարբեր պաշտոնների ներկայացուցիչներ ինձ ուղարկում են իրենց ռեզյումեները՝ սովորական վաճառողներից մինչև ընկերությունների տնօրեններ: Բոլորը նույն սխալներն են անում։ Չկար մի ռեզյումե, որի համար ես չկարողանայի գրել 10 խորհուրդ, թե ինչպես այն բարելավել: Ստորև ես հավաքել եմ ամենահաճախակի խորհուրդները, որոնք ես տվել եմ ուղարկված ռեզյումեների վերաբերյալ:

10. Բազմաթիվ գործեր միացրեք մեկում

Նորմալ է համարվում, եթե մարդն աշխատում է ընկերությունում 2-3 տարի։ Եթե ​​նա ավելի հաճախ փոխում է աշխատանքը, նրան կարող են կոչել աշխատատեղեր: Հավաքագրողները չեն սիրում նման մարդկանց, քանի որ հաճախորդների մոտ 70%-ը հրաժարվում է դիտարկել նման թեկնածուներին: Եվ սա միանգամայն բնական է։

Մեկ տարի աշխատելուց հետո մարդը միայն սկսում է օգուտ քաղել ընկերությանը։

Իհարկե, բոլորն էլ սխալվելու իրավունք ունեն, և լավ ռեզյումեն կարող է պարունակել մի քանի տեղ, որտեղ թեկնածուն աշխատել է 1–1,5 տարի։ Բայց եթե ամբողջ ռեզյումեն այսպիսի տեսք ունի, ապա դրա արժեքը շատ ցածր է։

Սակայն հաճախ է պատահում, որ անձը մեկ ընկերությունում փոխել է մի քանի աշխատատեղ կամ հոլդինգային կառույցի շրջանակներում ընկերությունից ընկերություն է տեղափոխվել։ Կամ զբաղվել է նախագծային աշխատանքով, որի ընթացքում մի քանի գործատու է փոխել։

Նման դեպքերում (և հնարավորության դեպքում) ես խորհուրդ եմ տալիս գրանցել սա որպես մեկ աշխատատեղ, մեկ անունով և ընդհանուր աշխատանքային ամսաթվերով: Եվ այս բլոկի ներսում դուք կարող եք աննկատ կերպով ցույց տալ դիրքերի փոփոխությունը, բայց այնպես, որ տեսողականորեն, ռեզյումեի արագ զննումից հետո, աշխատանքի հաճախակի փոփոխության զգացում չլինի:

11. Ձեր ռեզյումեն պահեք իդեալական երկարության վրա

Կարծում եմ, որ ռեզյումեի իդեալական երկարությունը խիստ երկու էջ է: Մեկը շատ քիչ է, թույլատրելի է միայն ուսանողների համար, իսկ երեքը՝ շատ։

Եթե ​​ամեն ինչ պարզ է մեկ էջի հետ, - նման ռեզյումեն կարծես ռեզյումե լինի սկսնակ մասնագետի համար, ապա երեք, չորս և այլն էջերով, ամեն ինչ այնքան էլ ակնհայտ չէ: Եվ պատասխանը պարզ է. հավաքագրողը ժամանակի 80%-ում կնայի միայն երկու էջ: Եվ միայն կկարդա այն, ինչ նշել եք այս երկու էջերում։ Հետեւաբար, ինչ էլ որ գրեք երրորդ և հաջորդ էջերում, դա աննկատ կմնա։ Եվ եթե այնտեղ արժեքավոր տեղեկություններ գրեք ձեր մասին, հավաքագրողը չի իմանա այդ մասին:

12. Կիսվեք ձեր ձեռքբերումներով

Եթե ​​հիշում եք միայն մեկ նախադասություն իմ հոդվածից, թող դա լինի ձեռքբերումների մասին։ Սա անմիջապես ավելացնում է 50% արժեք ձեր ռեզյումեն: Հավաքագրողն ուղղակի ի վիճակի չէ հարցազրույց վերցնել բոլոր նրանց, ովքեր ռեզյումե են ուղարկել: Հետևաբար, նա, ով նշել է իր ձեռքբերումները և կարողացել է դրանով հետաքրքրել հավաքագրողին, միշտ կհաղթի:

Ձեռքբերումները ձեր չափելիներն են, որոնք արտահայտվում են թվերով, ժամկետներով կամ ընկերությունում զգալի որակական փոփոխություններով։ Դրանք պետք է լինեն կոնկրետ, չափելի, տպավորիչ և համապատասխան պաշտոնին:

Նվաճումների օրինակ.

• Երեք ամսում 30%-ով ավելացրել եմ հեռուստացույցի վաճառքը (խանութի տնօրեն)։
• Չորս ամսում շուկա ներկայացրեց նոր ապրանք, որն օգնեց վեց ամսում վաստակել $800 հազար (մարքեթինգի տնօրեն):
• Բանակցել է մատակարարների հետ և 30 օրով ավելացրել վճարումների հետաձգումը` ընկերությանը խնայելով վարկերի վրա` ամսական $100 հազար (գնորդ):
• Կրճատվել է անձնակազմի շրջանառությունը 25-ից մինչև 18%՝ աշխատակիցների ներգրավվածության (HR) միջոցով:

13. Պատմիր մեզ քո անձնական որակների մասին

Մեր օրերում թեկնածուներ ընտրելիս ավելի ու ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում աշխատողի անձնական որակներին։ Եթե ​​վերլուծեք, թե կոնկրետ ինչ կգնահատեն ձեզ հարցազրույցում, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դա կլինի այսպես.

• 40% - մասնագիտական ​​գիտելիքներ;
• 40% - անձնական որակներ;
• 20% - մոտիվացիա (այս կոնկրետ ընկերությունում կոնկրետ աշխատանք կատարելու ցանկություն):

Որո՞նք են անձնական հատկությունները: Սրանք անձի անձնական հատկություններ են, որոնք նպաստում են իրենց պարտականությունների արդյունավետ կատարմանը:

Սա ներառում է՝ էներգիա, բացություն, թիմում աշխատելու կարողություն, նախաձեռնողականություն, նախաձեռնողականություն և այլն: Ավելին, սրանք այլևս դատարկ խոսքեր չեն, հարցազրույցների ժամանակ ավելի ու ավելի հաճախ կլսեք հետևյալ հարցը. Սա կոչվում է իրավասությունների վրա հիմնված գնահատում:

Ուստի ձեր անձնական որակները, հատկապես, եթե դրանք համապատասխանում են թափուր աշխատատեղով պահանջվողներին, չափազանց կարևոր են։ Եվ եթե նախկինում բավական էր դրանք պարզապես թվարկել, ապա այժմ սա արդեն բավարար չէ։ Այժմ մենք պետք է հաստատենք նրանց ներկայությունը, ուստի խորհուրդ եմ տալիս գրել դրանք այսպես (իհարկե, դուք բերում եք ձեր սեփական օրինակները, պարտադիր կանոն. դրանք բոլորը պետք է լինեն իրական և անցյալից).

• Նախաձեռնություն. մշակեց և իրականացրեց ռազմավարություն վարչության համար՝ ճգնաժամը հաղթահարելու համար, երբ ղեկավարը հեռացավ:
• Էներգիա. 2014թ.-ի իմ վաճառքի ծավալը գերատեսչության միջինից 30%-ով բարձր էր:
• Սթրեսի դիմադրություն. հաջողությամբ բանակցել է յոթ մենեջերներից հրաժարված հաճախորդի հետ և նրա հետ պայմանագիր կնքել:
• Առաջնորդություն. անցկացրել է կառավարման հինգ թրեյնինգ և գծի աշխատակիցներից մշակել 10 մենեջեր:

Այստեղ կարեւոր է գրել ոչ թե շատ որակներ, այլ որակներ օրինակներով։ Այսինքն՝ այստեղ օրինակներն ավելի կարևոր են, քան քանակը։

14. Աշխատանքի նկարագրությունից ֆունկցիոնալ պարտականությունները նետեք աղբարկղը:

Ֆունկցիոնալ պարտականությունները, որոնք նշված են ռեզյումեում, սովորաբար ամենաբանալ և հոգնեցուցիչն են: 30% դեպքերում դրանք պատճենվում են իրենց աշխատանքի նկարագրությունից, 50% դեպքերում՝ այլ մարդկանց ռեզյումեներից կամ աշխատանքի նկարագրություններից, և միայն 20%-ն է իրականում դրանք լավ գրում ինքնուրույն:

Ես միշտ խորհուրդ եմ տալիս գրել ոչ թե պատասխանատվության ոլորտները, այլ պարտականությունները և նկարագրել դրանք ձեր կատարած գործողությունների տեսքով: Սա նման է ձեռքբերումներին, բայց այստեղ թվեր չեն պահանջվում, պարտականությունները կարող են այդքան տպավորիչ չլինել, և, բնականաբար, դրանք մեկանգամյա գործողություններ չեն։

Նախքան դրանք գրելը, խորհուրդ եմ տալիս կարդալ մի քանի աշխատատեղեր՝ պատկերացում կազմելու համար, թե ինչի մասին արժե գրել: Այնուհետև գրեք պարտականություններն ըստ դրանց կարևորության. առաջնահերթները գալիս են առաջին տեղում (ռազմավարության մշակում, նոր ապրանքների շուկա ներմուծում), իսկ ամենաքիչ նշանակալիցները՝ վերջում (հաշվետվությունների պատրաստում):

15. Վաճառեք ձեր աշխատանքի անվանումը և ընկերությունը

Աշխատանքի անվանումները և ընկերությունների ցանկը, ըստ էության, հենց այն են, ինչ հավաքագրողն առաջին հերթին փնտրում է ռեզյումեում: Դա նման է այն բանին, որ գնորդն իր աչքերը սահում է խանութի դարակի երկայնքով՝ փնտրելով իրեն ծանոթ ապրանքանիշերը (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide): Հենց այս տողերում է, որ հավաքագրողն իր գլխում ձևավորում է ռեզյումեի նախնական արժեքը և միայն դրանից հետո սկսում մանրամասներ փնտրել:

• Մենք գրում ենք միայն ընդհանուր ընդունված անունը։ Եթե ​​դուք աշխատում եք Nails and Nuts ՍՊԸ-ում, որը Coca-Cola-ի պաշտոնական դիլեր է, ապա պարզապես գրեք Coca-Cola: Հավատացեք, ոչ մեկին չի հետաքրքրում ընկերության օրինական անվանումը։
• Փակագծերում գրում ենք աշխատողների թիվը, օրինակ՝ IBM (3000 աշխատող):
• Ընկերության անվան տակ 7-10 բառով հակիրճ գրում ենք, թե ինչ է անում։ Օրինակ՝ սպառողական վարկավորման ոլորտում լավագույն 5-յակից մեկը։
• Եթե ​​ընկերությունը քիչ հայտնի է, բայց աշխատում է հայտնի ապրանքանիշերի հետ, անպայման նշեք դա։ Օրինակ՝ «Autosuperleasing» (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda-ի լիզինգային գործընկեր): Անհայտ ընկերության կողքին հայտնի ապրանքանիշերի անվանումը զգալիորեն կբարձրացնի ընկերության ընկալումը:

16. Կաղապարային արտահայտությունները հեռացնել «Նպատակ» բաժնից

Ձեր ռեզյումեում ձեր կոնտակտային տվյալներից անմիջապես հետո կա մի բաժին, որը կոչվում է «Նպատակ»: Սովորաբար այս բաժնում գրում են կաղապարային արտահայտություններ, ինչպիսիք են «Մաքսիմալացրեք ձեր ներուժը...»: Այստեղ դուք պետք է նշեք ձեզ հետաքրքրող պաշտոնների ցանկը:

17. Միշտ ստուգեք ձեր ուղղագրությունը

Սովորաբար, իմ վերանայված բոլոր ռեզյումեների մոտ 5%-ը պարունակում է սխալներ.

• հիմնական քերականական սխալներ (ուղղագրության ստուգում չկար);
• օտար բառերի ուղղագրության սխալներ (ստուգվում է միայն ռուսերենի ուղղագրությունը);
• կետադրական սխալներ. ստորակետից առաջ բացատ, առանց բացատ բառերի միջև ստորակետ;
• Ցանկերում նախադասության վերջում կան տարբեր կետադրական նշաններ (իդեալական դեպքում չպետք է լինի այդպիսին. ցուցակի վերջին կետից հետո կետ է դրվում):

18. Պահպանեք ձեր ռեզյումեն DOCX ձևաչափով և ուրիշ ոչինչ:

• Ոչ PDF – շատ հավաքագրողներ ռեզյումեում կատարում են իրենց խմբագրումները կամ նշումները (աշխատավարձի ակնկալիքները, թեկնածուի մասին տպավորությունները, հարցազրույցի ընթացքում ստացված տեղեկությունները) նախքան հաճախորդին ուղարկելը, նրանք չեն կարողանա դրանք ավելացնել PDF-ում:
• Ոչ ODT - կարող է ճիշտ չբացվել որոշ համակարգիչներում:
• DOC-ի բացակայությունը նշան է, որ ռեզյումեն անցյալից է (նախագահական 2007 թ.):
• Ոչ RTF - սովորաբար ավելի շատ է կշռում, քան այլընտրանքները:

19. Օգտագործեք ռեզյումեի ֆայլի անունը, որը հարմար է հավաքագրողի համար

Ռեզյումեի ֆայլի վերնագիրը պետք է պարունակի առնվազն ձեր ազգանունը և նախընտրելի է ձեր պաշտոնը: Դա ավելի հարմար կդարձնի հավաքագրողի համար իր սկավառակի վրա ռեզյումե փնտրելը, այն փոխանցելը և այլն: Մի փոքր մտահոգություն հավաքագրողի համար անպայման կնշվի: Կրկին, սա ռեզյումեն մի փոքր ավելի թանկ է դարձնում հավաքագրողի աչքում:

20. Ցույց տվեք ձեր արժեքը ձեր ուղեկցող նամակում:

Մոտիվացիոն նամակների վերաբերյալ տարբեր կարծիքներ կան։ Ես միշտ ասում եմ սա. լավ ուղեկցող նամակը կարող է արժեք ավելացնել ռեզյումեն 20% դեպքերում, եթե այն ճիշտ է գրված: Բայց դա միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է։

Եթե ​​որոշել եք գրել այն, ապա ահա մի պարզ կառուցվածք.

Եվ եթե ցույց տրվի օրինակով, այն կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Սխալներ ձեր ռեզյումեում

Ռեզյումեի արժեքը բարձրացնելու գաղտնիքների հետ մեկտեղ կան բաներ, որոնք զգալիորեն էժանացնում են ռեզյումեն: Խոսենք դրանցից մի քանիսի մասին։

Մեր օրերում աշխատանք փնտրող բազմաթիվ կայքեր թույլ են տալիս ներբեռնել այնտեղ ստեղծված ռեզյումեն։ Ընդ որում, նրանք միշտ ավելացնում են իրենց լոգոն և տարբեր դաշտեր՝ նման ռեզյումեի մեջ տեղեկատվություն մուտքագրելու համար, ինչը բնավ անհրաժեշտ չէ ռեզյումեի համար։ Օրինակ՝ սեռը։ Այս ռեզյումեները կարծես թե իսկապես էժան են, ուստի խորհուրդ չեմ տալիս երբևէ դա անել:

21. Հեռացրեք շփոթեցնող հապավումները

Երբ երկար ժամանակ աշխատում ես ընկերությունում, դրանում ընդունված որոշ հապավումներ արդեն այնքան ծանոթ են թվում, որ դրանք գրում ես քո ռեզյումեում։ Բայց նրանք ծանոթ չեն հավաքագրողին, ուստի շատ կարևոր տեղեկատվություն կորչում է: Հնարավորության դեպքում փորձեք խուսափել հապավումներից:

22. Վերափոխեք կլիշե արտահայտությունները

Շատ հաճախ դուք ցանկանում եք տրվել գայթակղությանը և լրացնել ձեր ռեզյումեի ձևանմուշների արտահայտությունները, որոնք հեշտությամբ կարելի է գտնել ցանկացած ռեզյումեի կամ աշխատանքի նկարագրության մեջ: Խուսափեք դրանցից, քանի որ դրանք տարածքի վատնում են հավաքագրողի համար:

Վերափոխել, օրինակ.

• Արդյունքների կողմնորոշում = Ես միշտ մտածում եմ իմ աշխատանքի արդյունքի մասին:
• Հաճախորդների ուշադրության կենտրոնում = հաճախորդը միշտ առաջին տեղում է ինձ համար = Ես հաճախորդի շահերը վեր եմ դասում իմ անձնական շահերից:
• Հաղորդակցման հմտություններ = Ես կարող եմ հեշտությամբ բանակցել ցանկացած հաճախորդի / գործընկերների հետ = Ես կարող եմ հեշտությամբ շարունակել զրույցները հաճախորդների հետ:

23. Ստեղծեք սովորական տուփ

Ինչո՞վ է տարբերվում մասնագետը երեխայից: Մասնագետն իր փոստարկղն անվանում է անուն-ազգանունով, իսկ երեխան օգտագործում է երեխաների բառերը, խաղերից և ֆորումներից ստացված մականունները և ծննդյան ամսաթիվը:

Դե, բացարձակապես անընդունելի է նշել ձեր աշխատանքային փոստարկղը։ Այս դեպքում հավաքագրողը կմեկնաբանի այս նրբերանգը հետևյալ կերպ.

24. Ջնջել ամուսնական կարգավիճակը, այն հետաքրքրում է միայն ծանոթությունների կայքերի այցելուներին

Միայն մեկ դեպք կա, երբ ամուսնական կարգավիճակի նշումը կարող է դրական դեր խաղալ. եթե երիտասարդ աղջիկը աշխատանք է փնտրում և ցանկանում է ցույց տալ, որ աշխատանքի ընդունելուց անմիջապես հետո չի գնա ծննդաբերության: Այս դեպքում կարող եք նշել երեխաների ներկայությունը:

«Քաղաքացիական ամուսնություն» և «ամուսնալուծված» տարբերակները անմիջապես նվազեցնում են ռեզյումեի արժեքը, քանի որ լրացուցիչ հարցեր են առաջանում։

«Ես երեխաներ ունեմ» տարբերակը գրված է շատ նեղմիտ մարդկանց կողմից, քանի որ բոլոր նորմալ մարդիկ «»: :)

25. Բացատրեք աշխատանքային փորձի բացը:

Դուք չեք կարող պարզապես բացթողումներ ցույց տալ աշխատանքում: Դուք պետք է գրեք, թե ինչու է դա առաջացել: «Ես կբացատրեմ հարցազրույցի ժամանակ» տարբերակը հարմար չէ, քանի որ հավաքագրողը, տեսնելով բացը, կմտածի ամենավատը, որը կարող է տեղի ունենալ:

Եթե ​​երկու աշխատանքի արանքում ծննդաբերության արձակուրդ է եղել, մենք դա գրում ենք. Ի դեպ, եթե ծննդաբերության արձակուրդը եղել է առանց այլ աշխատանքի մեկնելու, ընդհանրապես իմաստ չունի գրել։ Ես նույնիսկ խորհուրդ չեմ տալիս դա առանձնացնել հարցազրույցի ժամանակ:

26. Հեռացրեք ավարտի ամսաթիվը վերջին տեղից

Սա ռեզյումեի միակ հնարքն է, որը կարելի է ներել: Ենթադրվում է, որ անձը աշխատանքից ազատվելուց առաջ ռեզյումե է կազմում, իսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո պարզապես չի թարմացնում այս ամսաթիվը: Ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատման նշված ամսաթիվը կաշխատի ձեր դեմ:

27. Մի գրեք աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Չկա որևէ պատճառ, թե ինչու պետք է հստակեցվեն աշխատանքից ազատման պատճառները։ Անկախ նրանից, թե ինչ եք գրում այնտեղ, հավաքագրողը միշտ կասկածներ կունենա ձեր ազատման պատճառը բացատրելու ձեր ցանկության վերաբերյալ: Կամ միգուցե սուտ ես ասում:

28. Մի բացատրեք ձեր ռեզյումեի մանրամասները:

Չի թույլատրվում ձեր ռեզյումեում գրել բացատրություններ, մեկնաբանություններ, ծանոթագրություններ և այլն։ Միայն ժամկետներ, փաստեր, ձեռքբերումներ:

Ամենավատ բանը, որ կարող է պատահել, «Առաջարկություններ» բաժինն է և «Ես այն կտրամադրեմ ըստ պահանջի» արտահայտությունը։ Ո՞րն է նման հատվածի իմաստը: Առաջարկողների ցուցակն ավելորդ է: Ձեզ հետ հարցազրույցից առաջ նրանց ոչ ոք չի զանգի։ Իսկ հարցազրույցից հետո դուք կկարողանաք տրամադրել այս ցանկը, եթե լինի հարցում։

30. Հեռացրեք աղյուսակները և մեծ անցքերը

Ռեզյումեների աղյուսակներն ընդունվել են 2000-ականների սկզբին: Հետո ողջ քաղաքակիրթ աշխարհը լքեց նրանց։ Դինոզավրի պես մի վարվեք.

Նաև մի վերցրեք ամփոփագրի մեծ մասը փաստաթղթի ձախ կողմում գտնվող շատ մեծ բացատներով:

31. Առաջին գործերը թողեք տատիկիդ

Պարզության համար ես պարզապես նկարագրելու եմ, թե ինչպես դա լավ կլիներ.

• Աշխատանքի վերջին վայրը՝ 7–10 տող պարտականություններ և 5–7 տող ձեռքբերումներ։
• Նախորդ աշխատանքի վայրը՝ 5-7 տող պարտականություններ և 3-5 տող ձեռքբերումներ։
• Աշխատանքի վայրը մինչև վերջինը. 3-5 տող պարտականություններ և 3 տող ձեռքբերումներ:
• Աշխատանքի այլ վայրեր՝ 3 տող + 3 ձեռքբերումների տող, եթե դրանք գտնվում են աշխատանքի վերջին 10 տարիների սահմաններում։
• Այն ամենը, ինչ եղել է նախկինում 10 տարի առաջ՝ միայն ընկերությունների անուններն ու պաշտոնները։
• Եթե ​​ձեր կարիերայում եղել են աշխատանքի վայրեր, որոնք չեն համապատասխանում ձեր ներկայիս պաշտոնին, ազատ զգալ ջնջեք դրանք: Օրինակ, այժմ դուք մարքեթինգի տնօրեն եք, բայց սկսել եք 15 տարի առաջ որպես գործարանի ինժեներ կամ շուկայում վաճառող:

32. Հեռացնել արհեստագործական ուսումնարանը

Եթե ​​դուք սովորել եք արհեստագործական ուսումնարանում, քոլեջում, տեխնիկումում, իսկ հետո ավարտել բուհը, ցույց տվեք միայն համալսարանը։

33. Մի ցույց տվեք ձեր ռեզյումեն HR մասնագետներին, որոնց ճանաչում եք, եթե վստահ չեք նրանց պրոֆեսիոնալիզմի վրա:

Մենք ունենք բազմաթիվ HR մասնագետներ, ովքեր իրենց գուրու են համարում և աջ ու ձախ խորհուրդներ են տալիս։ Պարզեք, թե քանի թափուր աշխատատեղ են նրանք իրենք համալրել, օրական միջինը քանի հոգով են հարցազրույց վերցնում։ Ի՞նչ գրքեր եք կարդացել հավաքագրման մասին: Նրանցից քանի՞սն էին օտարերկրյա:

Եթե ​​դուք ստանում եք այսպիսի պատասխաններ.

• ավելի քան 500 թափուր աշխատատեղ;
• 5-10 օրական;
• ավելի քան հինգ գիրք (առնվազն!);
• Լու Ադլեր, Բիլ Ռադին, Թոնի Բիրն;

...ապա ազատ զգալ վստահել խորհրդին:

Ես մի փոքր հետազոտություն եմ անում, ուստի այս գրառման մեկնաբանություններում գրեք, թե նկարագրված բոլոր խորհուրդներից որն էր ամենաարժեքավորը ձեզ համար: Սա կօգնի ինձ հասկանալ ձեր կարիքները և գրել ևս մեկ հետաքրքիր հոդված, թե ինչպես ինքներդ ձեզ ավելի շատ վաճառել հարցազրույցի ժամանակ:

P.S. Ընկերներ, շնորհակալություն բոլորիդ մեկնաբանությունների համար: Ես և իմ գործընկերը գիրք գրեցինք, որտեղ էլ ավելի շատ խորհուրդներ տվեցինք: Այն հասանելի է հղումով։

Հոդվածը տեսողականորեն ձևավորվել է շնորհանդեսների հանճարի կողմից

Ամենադժվար և պատասխանատու քայլը առաջին աշխատանքին դիմելն է։ Առաջին հերթին, քանի որ աշխատանքային փորձի բացակայության դեպքում դա կարող է միանգամայն տրամաբանական, բայց ոչ միշտ արդարացված վախեր առաջացնել նոր և անհայտ բանի վերաբերյալ: Վերոնշյալը կամ պետք է օգնի ձեզ մաքրել որոշ կասկածներ:

Դուք կարող եք սկսել ձեր աշխատանքային պատմությունը ցանկացած տարիքում: Ամենից հաճախ աշխատանքային փորձ չունեցող ուսանողներն իրենց առաջին աշխատանքն են փնտրում։ Տրված խորհուրդները հարմար են ցանկացած առիթի համար։ Նախ պետք է որոշել, թե որ թափուր աշխատատեղն եք ուզում առանց փորձի դուք ռեզյումե եք գրում. Աշխատանքային փորձ չունեցող աշխատողներ պահանջող թափուր աշխատատեղերի օրինակներ կարող են լինել՝ պրակտիկանտ, օգնական, վաճառքի խորհրդատու, օպերատոր, կրտսեր մատուցող, գրասենյակի մենեջեր և այլն:

Ռեզյումե առանց աշխատանքային փորձիէական տարբերություն ունի մյուս դեպքերից։ Գործատուի համար ամենակարևորը պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելիս աշխատանքային փորձն է։ Քանի որ աշխատանքային փորձ չկա, հիմնական ջանք է կազմում ռեզյումե առանց աշխատանքային փորձիպետք է ուղղել այլ բաժիններ, օրինակ՝ ռեզյումեի անձնական որակները: Համար ուսանողական ռեզյումեի օրինակԱվելի մեծ ուշադրություն պետք է դարձնել հիմնական և լրացուցիչ կրթությանը։ Եվ հակառակը, եթե լիներ աշխատանքային փորձ, ապա այս բաժինների նշանակությունը ռեզյումեի համար էականորեն ավելի ցածր կլիներ։ տանք կամ ռեզյումեի նմուշ առանց աշխատանքային փորձի.

Առանց աշխատանքային փորձի ռեզյումեի օրինակ կամ ուսանողի ռեզյումեի օրինակ

Ամբողջական անուն

Քաղաք՝ Մոսկվա, տ.011-111-22-33 e-mai: [էլփոստը պաշտպանված է]

Ուսուցանվող/օգնական

ՀԱՄԱՌՈՏ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Մենեջերի օգնականը պատասխանատու է և նպատակասլաց, ակտիվ կյանքի դիրքով, կենտրոնացած արդյունքների վրա:
Ծննդյան ամսաթիվ՝ 29.02.1995թ
Աշխատավարձի ակնկալվող մակարդակը՝ 15000 ռուբլի:
Աշխատանքային գրաֆիկ՝ կես դրույքով

ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ

Հիմնական կրթություն՝ թերի բարձրագույն կրթություն
MF Լենինգրադի պետական ​​համալսարանի անվ. A. S. Պուշկին, 2009-2012 թթ
Ուսման տարիներ՝ 2009 թվականից առ այսօր։
3-րդ կուրսի ուսանող.
Մասնագիտությունը՝ կառավարում

2011 թվականի սեպտեմբերից մինչև 2012 թվականի ապրիլը աշխատել է ամբիոնում որպես լաբորանտ:
Նախապատրաստական ​​դասընթացների գործնական և լաբորատոր պարապմունքների անցկացում, ուսուցիչներին սեմինարների և դասախոսությունների պատրաստման հարցում աջակցություն. Գծագրերի դասավորությունը. Գծագրերի խմբագրում և դրանց հետագա պատրաստում տպագրության համար: Տարբեր տարիքային խմբերի դիմորդների հետ աշխատելու մեծ փորձ:

ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

ԱՀ, ինտերնետ և համակարգչային ծրագրերի առաջադեմ օգտագործող Microsoft Word, Excel, AutoCad, որոշակի փորձ 1C ծրագրերի հետ
Ունեմ ՏՏ տեխնոլոգիաների հետ աշխատելու հմտություններ՝ համակարգիչներ հավաքելու և վերանորոգելու, հավասարազոր տեղական ցանցեր ստեղծելու, օպերացիոն համակարգերի և գրասենյակային հավելվածների տեղադրման, տեղեկատվության հավաքման, պահպանման և փոխանցման առումով:
Ես հասկանում եմ ժամանակակից տեխնոլոգիաները, համակարգիչները և գաջեթները: Ես կարող եմ բացատրել ժամանակակից բջջային հեռախոսների, IPod-ի և IPad-ի մոդելների տարբերությունները, ես հասկանում եմ նավիգատորները և դրանց շահագործման սկզբունքները:
Շարժական, ճշտապահ, դիմացկուն, պարկեշտ, շփվող, հմայիչ, ես կարողանում եմ նավարկել քարտեզով և տարածքում, գիտեմ քաղաքի տրանսպորտային համակարգը, կարող եմ ընտրել ամենակարճ երթուղիները՝ կոկիկ, ազնիվ, քաղաքավարի:
Ունենալով ձեր սեփական մեքենան:

ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆ

Հարաբերությունների կարգավիճակը՝ ամուրի
Երեխաներ: ոչ
Օտար լեզու:
Ֆրանսերեն: Սկսնակ
Անգլերեն: սկսնակ
Գործուղումների հնարավորություն՝ այո
Այլ քաղաք տեղափոխվելու հնարավորություն՝ ոչ

Մարդասեր, նպատակասլաց, պատասխանատու, կոկիկ, աշխատասեր, զարգանալու ցանկությամբ և աշխատելու մեծ ցանկությամբ:

Եթե ​​դուք հորինում եք ռեզյումե առանց աշխատանքային փորձի, ապա որպես ռեզյումե նպատակ չպետք է գրեք ուսանողի կամ աշխատանքային փորձի բացակայությունը: Նախ, այս կոնկրետ ձևակերպման մեջ թափուր աշխատատեղերը չափազանց հազվադեպ են: Երկրորդ՝ սրանով թեկնածուն ընդգծում է, որ դեռ ոչինչ անել չգիտի։ Գործատուն դա արդեն հասկանում է թափուր աշխատատեղի բովանդակությունից եւ կարիք չկա եւս մեկ անգամ ընդգծել նրա թույլ կողմը։

Բայց, ընդհակառակը, եթե ձեր ռեզյումեն տեղադրում եք առցանց կամ թերթում, ավելի լավ է նշել ավելի ընդհանուր նպատակ: Այս դեպքում «պրակտիկանտը» կատարյալ կլիներ: Ի վերջո, դուք չգիտեք, թե գործատուները գործունեության որ ոլորտներից են նայելու ձեր ռեզյումեն: Ավելին, հակադարձ որոնումների համար ռեզյումեի վերնագրում «պրակտիկանտ» բառը կարող է շատ օգտակար լինել:

Ռեզյումեի նպատակի բաժնում գրեք ճիշտ այն թափուր աշխատատեղի անվանումը, որի համար ուղարկում եք ձեր ռեզյումեն, ինչպես ցույց է տրված վերևում. ռեզյումեի օրինակ առանց աշխատանքային փորձի. Ստեղծեք տարբեր ռեզյումեներ տարբեր ոչ առնչվող աշխատանքների համար: Օրինակ՝ սուրհանդակի պաշտոնի ռեզյումեն և մատուցողի պաշտոնի ռեզյումեն պետք է տարբեր լինեն:

Էական համար ռեզյումե առանց աշխատանքային փորձիունեն անձնական որակներ և կրթություն՝ հիմնական և լրացուցիչ։ Ինչպես ցույց է տրված, անպայման նշեք ձեր ավարտած դասընթացների, գործնական աշխատանքի, եթե այդպիսիք կան, սեմինարների մասին, որոնց մասնակցել եք, իհարկե, պայմանով, որ դա համապատասխանում է այն թափուր աշխատատեղին, որի համար ռեզյումե եք գրում: Օրինակ, եթե դուք ռեզյումե եք գրում օգնական մենեջերի պաշտոնի համար, ապա ձեզ հարկավոր չէ նշել, որ ավարտել եք շների խնամքի դասընթացը: Ընդհակառակը, եթե դուք պլանավորում եք որպես պրակտիկանտ աշխատել անասնաբուժական կլինիկայում, ապա կենդանիների խնամքի դասընթացների մասին տեղեկատվությունը շատ օգտակար կլինի ձեր ռեզյումեում:

Ռեզյումե գրելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար խորհուրդ ենք տալիս դիտել խորհուրդները, որոնք նկարագրված են ռեզյումեի բաժինների օրինակում և ինչպես գրել ռեզյումե: Այս խորհուրդները շատ մանրամասն են և հարց ինչպես գրել ռեզյումե առանց աշխատանքային փորձի, այնտեղ նույնպես ուշադրություն է դարձվում։ Առանձին հոդված այն մասին, թե արդյոք անհրաժեշտ է լուսանկար ռեզյումեում, ձեզ կտա այս հարցի պատասխանը, որը ծագում է ոչ միայն սկսնակների, այլև շատ փորձառու դիմորդների շրջանում:

Անձնական որակներ ուսանողական ռեզյումեի կամ աշխատանքային փորձ չունեցող ռեզյումեի համար

• Հեշտությամբ վարժեցված:
• Զարգանալու ցանկություն.
• Անկախություն.
• Սթրեսի դիմադրություն.
• Արագ և ինքնուրույն որոշումներ կայացնելու ունակություն:
• Ազնվություն.
• Քերականորեն ճիշտ խոսք.
• Հաղորդակցման գերազանց հմտություններ: Հաղորդակցման հմտություններ.
• Նպատակին հասնելու ունակություն.
• Համառ. Համառություն ձեր նպատակներին հասնելու գործում:
• Կենտրոնացեք արդյունքների վրա:
• Ակտիվ.
• Ակտիվ կյանքի դիրքը.
• Բջջային.
• Ստեղծագործական.
• Գրասենյակային տեխնիկայի հետ կապված փորձ:
• Նախաձեռնություն.
• պարկեշտություն.
• Ինչ-որ ոլորտում կարիերա անելու ցանկություն:
• Համոզելու կարողություն.
• Ավելի ու ավելի շատ վաստակելու ցանկություն:

Աշխատանքային փորձը հաջորդ ամենակարևոր տեղեկությունն է, որը հետաքրքրում է հավաքագրողին: Այս բաժնի տեղեկատվությունը օգնում է ձեզ գնահատել ձեր հմտությունների որակը:

Հարցազրույցի ժամանակ ձեզ սպասվող հարցերի մեծ մասը հիմնված կլինի նախկինում ստացած աշխատանքային փորձի վրա: Հատկապես վերջին տեղում, որն ամենաշատն է հետաքրքրում հավաքագրողին։

Հետևաբար, սկսեք նկարագրել ձեր փորձը ձեր վերջին աշխատանքից.

• Խնդրում ենք մուտքագրել ձեր ընկերության անունը:
• Շատ հակիրճ նկարագրեք այս ընկերությունը (2-3 նախադասություն նրա գործունեության շրջանակի մասին):
• Նշեք պաշտոնի անվանումը և աշխատանքի ընդունման/ազատման ամսաթվերը:

Եվ այսպես, ամբողջ աշխատանքային փորձը վերջին 5-7 տարիների ընթացքում (կամ աշխատանքի վերջին երեք վայրերում):

Պարտականությունների նկարագրությունը ռեզյումեում:

Հաջողակ ռեզյումեի կարևոր բաղադրիչը աշխատանքային պարտականությունների գրագետ նկարագրությունն է: Հետևաբար, դուք չպետք է մոտենաք նախորդ աշխատավայրերում ձեր գործունեության նկարագրությանը որպես ձեր բոլոր պարտականությունների պարզ ցանկի:

Փոխարենը, փորձեք դրան նայել մյուս կողմից՝ հավաքագրողի տեսանկյունից: Ինչպիսի՞ թեկնածու է ուզում գտնել։

HR աշխատակիցը օրական ստանում է տասնյակ ռեզյումեներ։ Եվ սա միայն մեկ բաց դիրքի համար է։ Եվ այս բոլոր փաստաթղթերը պարունակում են այսպիսի ցուցակներ.

• Հաճախորդների խորհրդատվություն տեսականու վերաբերյալ
• ՀԴՄ-ով աշխատելը
• Վաճառքի ծավալների խթանում
• Առաջնային փաստաթղթերի պահպանում

Հնարավո՞ր է արդյոք գնահատել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը՝ օգտագործելով այս ցուցակը:

Վե՛րջ: Ինչպե՞ս կարող է հավաքագրողը տարբերել պրոֆեսիոնալին միջակ թեկնածուից, եթե երկուսի ռեզյումեներն էլ հաղորդվում են նույն տեղեկությունը, որը ոչինչ չի ասում դիմողի պրոֆեսիոնալիզմի մասին:

Սա մի իրավիճակ է, երբ վիճակախաղը խաղում է և՛ անձնակազմի աշխատակիցը, և՛ դիմորդը։ Հավաքագրողը պետք է ընտրի ռեզյումեներ գրեթե պատահականության սկզբունքով: Քանի որ թեկնածուները չեն անհանգստանում տրամադրել կարևոր տեղեկատվություն, որը հավաքագրողը սպասում է ստանալ դիմորդից, որպեսզի նա կարողանա բացականչել. «Ահա այն թեկնածուն, որն այնքան կարիք ունի մեր ընկերությանը»:

Իսկապե՞ս կարծում եք, որ HR մասնագետին մեծ հաճույք է պատճառում մաղել հիմար ռեզյումեների այս ամբողջ կույտը` աշխատանքի վայրերում, ֆաքսով կամ էլփոստով ուղարկված:

Անձնակազմի սպայի հիմնական խնդիրն է հնարավորինս սեղմ ժամկետում զբաղեցնել թափուր պաշտոնը։ Ուստի ձեր ռեզյումեն ավելացրեք ավելի օգտակար տեղեկություններ, որպեսզի բաց թափուր աշխատատեղը փակվի ՁԵՐթեկնածություն!

«Ի՞նչ հաջորդիվ» սկզբունքը

Օգտագործեք սկզբունքը — Ուրեմն, ի՞նչ է հաջորդը։ երբ դուք նկարագրում եք ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Այս սկզբունքի իմաստը շատ պարզ է. Յուրաքանչյուր կազմակերպություն հետապնդում է որոշակի նպատակ, այդ իսկ պատճառով կարևոր է ոչ թե բուն գործունեությունը, այլ դրա արդյունքը:

Նրանք հաճախ ռեզյումեում գրում են. «Վաճառքի ծավալի խթանում». Եվ այստեղ հավաքագրողը պարզապես ցանկանում է հարցնել. «Ուրեմն ի՞նչ է հաջորդը. Ի՞նչ ես ուզում ինձ ասել։ Այո, մենք փնտրում ենք աշխատող, ով պետք է կարողանա վաճառել, ԲԱՅՑմեզ պետք է նաև աշխատող, ով կանի սա ԱՐԴՅՈՒՆԱՎԵՏ!»

Պետք չէ բացատրել, որ կան լավ աշխատողներ, կան անփույթ աշխատողներ...

Այսպիսով, մենք պետք է տասնյակ թեկնածուների հրավիրենք հարցազրույցի։ Եվ վերջում նորից սկսեք փնտրել ճիշտ մարդուն: Եվ բոլորը, քանի որ նրանց 90%-ը, ում ռեզյումեն ընտրել է հավաքագրողը, միայն հուսահատություն է առաջացնում:

Դարձրե՛ք կյանքը և՛ ձեզ, և՛ հավաքագրողի համար. ստեղծեք մի իրավիճակ, որը բիզնես աշխարհում կոչվում է «Win-Win», սա պրոֆեսիոնալ մոտեցում է և՛ զբաղվածության, և՛ ընդհանրապես բիզնեսի կառավարմանը:

Ամեն անգամ, երբ նկարագրում եք այն, ինչ պետք է անեիք նախորդ աշխատանքներում, մի մոռացեք աջակցել ձեր գրածին երկու կամ երեք բառով, որոնք նկարագրում են արդյունքը: Միշտ հիշեք «Ի՞նչ հաջորդիվ» սկզբունքը:

Փորձենք բարելավել մեր պարտականությունների ցանկը՝ համառոտ նկարագրելով արդյունքները: Ահա թե ինչպիսին պետք է լինի:

• խորհրդատվություն տեսականու վերաբերյալ՝ հաջող ավարտված վաճառքի բարձր շեմով
• վաճառքի ծավալների խթանում լրացուցիչ վաճառքների միջոցով, հաջողությամբ հասնելով պլանավորված նպատակներին
• աշխատել ՀԴՄ-ով
• առաջնային փաստաթղթերի պահպանում

Այժմ մեր ցուցակն ավելի պրոֆեսիոնալ տեսք ունի։

Սա վաճառքի խորհրդատուի պարտականությունների նկարագրության օրինակ է: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ առաջին երկու կետերը ճնշում են գործադրում «ցավոտ տեղ»այս դիրքը վաճառքի արդյունավետությունն է: Դրա համար էլ դրանք դրված են ցուցակի սկզբում։ Իսկ վերջին երկուսը ընդամենը տեխնիկական մանրամասներ են։

Առաջարկեք ձեր ռեզյումեում բուժել այն դիրքի «ցավոտ տեղը», որի համար դիմում եք:

Ինչպես այն կանդրադառնա ռեզյումեում

Վերոնշյալ օրինակը ցույց է տալիս միայն մեկ վերջին աշխատանքի փորձի նկարագրությունը: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում հավաքագրողին հետաքրքրում են առնվազն վերջին երեք տեղերը:

Կադրերի սպայի համար կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես է ձեր մասնագիտական ​​զարգացումն առաջացել վերջին 5-7 տարիների ընթացքում: Առավելագույն նախապատվությունը տրվում է այն թեկնածուներին, որոնց աշխատանքային պատմությունն ավելի միատեսակ է՝ առանց «շրջադարձերի»՝ իրենց հիմնական մասնագիտությունից հեռու։

Մենք արդեն ասել ենք, որ յուրաքանչյուր մասնագետ տարբերվում է նրանով, որ ունի հստակ կարիերայի նպատակ և համակարգված շարժվում է դեպի այն։ Հետևաբար, կարևոր է փորձել այնպես անել, որ նախկին փորձը դուրս չգա հունից, հատկապես իջեցման (ներքևում) ուղղությամբ:

Գաղտնիք չէ, որ հաճախ աշխատանքային դիրքի անվանումը տարբերվում է իրական պարտականություններից։ Հետևաբար, ռեզյումե գրելիս զբաղեցրած պաշտոնների անվանումները կարելի է բնութագրել ավելի համապատասխան թափուր աշխատատեղում նշված պաշտոնին:

Այնուամենայնիվ, արժե հաշվի առնել, որ դա պետք է արվի միայն այն դեպքում, եթե ունեք «խնդրահարույց» աշխատանքային պատմություն, որը ներառում է «ոչ հիմնական» պաշտոններ: Չնայած նկարագրված մեթոդը թույլ է տալիս զգալիորեն մեծացնել գործատուների հետաքրքրությունը ձեր թեկնածության նկատմամբ, այն նաև պահանջում է, որ տարբերությունը համարժեք բացատրվի հավաքագրողին հարցազրույցի ժամանակ: Ի վերջո, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս մասին հարցեր անպայման կծագեն։

Ինչո՞ւ է այդքան կարևոր փորձի մասին ուշադիր գրելը:

Կենտրոնանալով արդյունքների վրա, այլ ոչ թե պարտականությունների վրա, դուք կընդգծեք ձեր ձեռքբերումները և կապահովեք, որ ձեր ռեզյումեն արժանանա այն ուշադրությանը, որն արժանի է:

Նաև հիշեք, թե ինչի մասին խոսեցինք, երբ դիտեցինք սովորական սխալ ռեզյումե գրելիս: Ռեզյումե գրելն ուղղակիորեն կապված է հարցազրույցի պատրաստվելու հետ- այն ամենի համար, ինչ գրված է այս փաստաթղթում, դուք պետք է պատասխան տաք դրա վրա: Եվ ձեր փորձի ուշադիր վերանայումը թույլ կտա ձեզ նախապատրաստվել հարցազրույցի հարցերի մեծամասնությանը:

Եթե ​​դուք արդեն հասկացել եք, թե ինչպես նկարագրել ձեր սեփական փորձը ձեր ռեզյումեում և կազմել եք ձեր փորձը, ապա անցեք հաջորդ էջ: Եվ դուք կսովորեք, թե ինչպես նկարագրել ձեր մասնագիտական ​​նվաճումները այնպես, որ ձեր ռեզյումեն ընթերցող անձնակազմի սպան վերջնականապես համոզվի ձեր պրոֆեսիոնալիզմի մեջ և վճռականորեն որոշի անմիջապես հրավիրել ձեզ հարցազրույցի:

Շատերը հիշում են, որ ամենադժվարը առաջին ռեզյումեն գրելն էր։ Ի վերջո, դիմորդը չունի ձեռքբերումներ և զուրկ է որևէ փորձից։ Առանց աշխատանքային փորձի ռեզյումեի օրինակը կօգնի ձեզ պարզել, թե կոնկրետ ինչ կարող եք գրել, երբ փորձում եք առաջին անգամ աշխատանք գտնել:

Փաստաթղթի կազմման կանոններ

Նախքան նստեք ձեր առաջին ռեզյումեն գրելու համար, դուք պետք է ծանոթանաք այն ճիշտ գրելուն: Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ նախկին ուսանողը պետք է կենտրոնանա կրթության և անձնական որակների մասին սյունակի վրա։ Ձեր առաջին ռեզյումեում կարող եք ներառել դասընթացների և լրացուցիչ կրթության մասին տեղեկատվություն:

Կարող եք նաև նշել մրցանակների, վկայագրերի, օլիմպիադաների և կոնֆերանսների մասնակցության առկայությունը: Լավ կլինի նաև ներառել պրակտիկա, նույնիսկ եթե դրանք ներառված չեն աշխատանքային գրքում: Նույնիսկ նախադպրոցական պրակտիկան և դրա ընթացքում ձեռք բերված հմտությունները կարող են նշվել:

Բացի այդ, լավ կլինի գրել գրագետ ուղեկցող նամակ և կցել, եթե այդպիսիք կան, առաջարկություններ: Նրանք կարող են լինել կամ նախադիպլոմային պրակտիկայի ղեկավարից կամ այն ​​կազմակերպության ղեկավարությունից, որտեղ դուք ավարտել եք ձեր պրակտիկան:

Հիմնական պահեր

Առանց աշխատանքային փորձի առաջին ռեզյումեն գրելիս պետք է հիշել մի շարք նրբերանգներ. Առաջին հերթին, դուք չպետք է վախենաք գրել ձեր ուժեղ կողմերի և մասնագիտական ​​հմտությունների մասին, որոնք ձեռք եք բերել պրակտիկայի կամ նախադպրոցական պրակտիկայի ընթացքում: Մի մոռացեք անձնական որակների մասին։

Բայց ձեզ հարկավոր չէ լրացնել ձեր ռեզյումեն ավելորդ տեղեկություններով: Օրինակ, հաշվապահի պաշտոնի համար դիմելիս ամենևին էլ չարժե խոսել երաժշտական ​​դպրոցի գերազանց ավարտի մասին։ Թեև «հոբբի» բաժնում միանգամայն հնարավոր է նշել ջութակ նվագելը։

Բացի այդ, հարկ է հիշել, որ գործատուն հիանալի հասկանում է, որ երեկվա ուսանողը դեռևս լիարժեք փորձ չունի: Բայց դուք կարող եք ցույց տալ, որ ակտիվ եք, եթե տեղեկատվություն տրամադրեք պրակտիկայի և պրակտիկայի ընթացքում ձեռք բերված հմտությունների մասին:

Եթե ​​որոշել եք ռեզյումե գրել, ապա ավելի լավ է ազնվորեն տրամադրել բոլոր տեղեկությունները: Հավաքագրողը կարող է զանգահարել ձեր նշած ընկերություն և պարզել, թե իրականում դուք պրակտիկա եք անցել այնտեղ, թե պարզապես վերցրել եք դիպլոմ գրելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Առանց աշխատանքային փորձի ռեզյումե գրելը կարող է դժվար գործ թվալ: Ամենակարևորը, որ հետաքրքրում է գործատուին, փորձն ու ձեռքբերումներն են. Ինչի՞ մասին պետք է խոսեք ձեր ռեզյումեում, եթե փորձ չունեք:

Եթե ​​ստիպված եք ռեզյումե լրացնել առանց աշխատանքային փորձի, մի շտապեք վրդովվել։ Հազարավոր երիտասարդ մասնագետներ ամեն օր բախվում են նույն խնդրին, հաջողությամբ լուծում այն ​​ու աշխատանք գտնում։

Աշխատանքային փորձ չունեցող շրջանավարտի ռեզյումեի օրինակ

Copywriter, SMM մասնագետ

ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. Դմիտրիև Իգոր Վասիլևիչ

Ծննդյան ամսաթիվ: 1.06.1993թ

Բնակության քաղաքը.Տուլա

Հեռ.: [հեռախոս]

Էլ.

Ընտանեկան կարգավիճակըԱմուսնացած չէ, երեխաներ չկան:

Որոնման նպատակը.

մշտական ​​լրիվ դրույքով աշխատանք շուկայում ակտիվորեն զարգացող միջին կամ խոշոր ընկերությունում՝ որպես բովանդակության մենեջեր, պատճենահանող, սոցիալական ցանցի մենեջեր։

Կրթություն

2010 – 2015 թթ – Ռուսական պետական ​​հումանիտար համալսարան

Մասնագիտություն՝ «Ռոմանագերմանական բանասիրություն», մագիստրատուրա, գերազանցության դիպլոմ։ Լրիվ դրույքով կրթություն.

Լրացուցիչ կրթություն

Դասընթաց «Վեբ կայքի առաջմղման հիմունքներ».

Առցանց ինտենսիվ «SMM մենեջեր. առաջխաղացում սոցիալական ցանցերում».

Բովանդակության ռազմավարություն պրոֆեսիոնալների համար. լսարանի ներգրավման դասընթաց (սերտիֆիկացումով)

Հմտություններ/որակավորումներ

Copywriting:

Լրացուցիչ հմտություններ

Անգլերեն՝ գրավոր, բանավոր՝ սահուն:

Գերմաներեն՝ գրավոր - սահուն, խոսակցական - միջին մակարդակ:

MS Office փաթեթ, Photoshop՝ անվճար:

փորձը

2015 թվականի հունվար – 2015 թվականի հունիս, copywriter, խմբագիր, SMM մենեջեր(հեռավար աշխատանք վերապատրաստման ընթացքում)

«Ռազմավարություն» առցանց ամսագիր (հրատարակություն ձեռնարկատերերի համար, տպաքանակը՝ 25 հազար տպաքանակ, 50 էջ, պարբերաբար հրատարակվում է՝ ամիսը մեկ անգամ)

Առաջադրանքներ.

2015 թվականի հուլիս – 2016 թվականի հունվար,Անգլերենի ուսուցիչ

Թիվ 12 մանկական գիշերօթիկ դպրոց (Մոսկվա). Կամավոր հիմունքներով։

Նպատակները՝ անգլերենի ուսուցում գիշերօթիկ դպրոցի աշակերտներին:

Անձնական որակներ:

• մասնագիտական ​​մակարդակը բարելավելու ցանկություն, արագ սովորող,
• հեշտ ադապտացում փոփոխվող պայմաններին, նոր առաջադրանքներին,
• հետաքրքրություն օտար լեզուների խորը ուսումնասիրությամբ,
• բարի կամք, հավատարմություն գործընկերների նկատմամբ,
• ինքնակարգապահություն, ինքնուրույն լուծումներ փնտրելու ցանկություն՝ միաժամանակ արդյունավետ աշխատելով թիմում:

Լրացուցիչ տեղեկություն:

2012թ. մարտ – 2015թ. մայիս՝ համալսարանի ուսանողական խորհրդի անդամ:

Առաջադրանքներ.

• ակտիվ մասնակցություն համալսարանի հասարակական կյանքին,
• ուսանողների հանգստի կազմակերպման, պրակտիկայի և գործնական պարապմունքների կազմակերպմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում,
• մենթորական աջակցություն առաջին կուրսի ուսանողներին՝ հարմարվելու ուսանողական կյանքին, կապեր հաստատել դասընկերների և ուսուցիչների հետ.
• աջակցություն հանրակացարանում ապրող ուսանողների կյանքի կազմակերպմանը,
• փոխգործակցություն համալսարանի ղեկավարության հետ, ուսանողների շահերի լոբբինգ:

Մեկնաբանություններ, օրինակ.

• Ուշադրություն դարձրեք վերջնական բլոկին. Սոցիալական գործունեության նկարագրությունը կապված չէ մասնագիտական ​​առաջադրանքների հետ, այլ ընդգծում է դիմողի գործունեությունը, նրա զարգացած հաղորդակցական և առաջնորդական որակները:
• Մի մոռացեք ձեր ռեզյումեում նշել սոցիալական գործունեությանը մասնակցությունը. դա կբարձրացնի ձեր կարևորությունը գործատուի աչքում:
• Մեկ այլ լավ քայլ մեր օրինակում պորտֆելի հղումն է: Եթե ​​ձեր մասնագիտությունը պահանջում է աշխատանքի նմուշներ, ապա ցանկալի է, որ կան օրինակներ և դրանք կազմակերպվեն կառուցվածքային ամբողջության մեջ, օրինակ՝ պորտֆոլիոյում:

Ի՞նչ է նշանակում «որակյալ ռեզյումե»:

Սկզբից նկատի ունեցեք, որ բարձրորակ ռեզյումեն որոշակի պահանջներին համապատասխանող փաստաթուղթ է: Դուք չեք կարող ստեղծել ռեզյումե ցանկացած ձևով, ինչպես ցանկանում եք. գործատուն դժվար թե հաշվի առնի այս տարբերակը: Այո, կան ստեղծագործական ռեզյումեներ՝ ամենից հաճախ ինֆոգրաֆիկայի տեսքով, բայց ամեն դեպքում, դիմորդը պետք է ունենա «դասական» ռեզյումե՝ կազմված ընդհանուր ընդունված կառուցվածքին համապատասխան, լավ ձևաչափված, ներկայացված տեքստային ձևաչափով:

Մեկ այլ կարևոր կետ. Եղեք համբերատար և հարմարեցրեք ձեր ռեզյումեն յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղին կամ գրեթե նույն պահանջներով թափուր աշխատատեղերի խմբին (դա հնարավոր է, եթե պահանջները բնորոշ են): Փոստի զանգվածային բնույթը նվազեցնում է աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները: Ուշադիր կարդացեք թափուր աշխատատեղի պահանջները, համեմատեք ձեր հմտությունները դրանց հետ և կենտրոնացեք այն հմտությունների վրա, որոնք կարևոր են կոնկրետ գործատուի համար: Ի դեպ, նույնը կարելի է ասել ուղեկցող նամակի մասին։ Յուրաքանչյուր տեքստ պետք է արվի «ձեռքով», այսինքն՝ այն պետք է լինի եզակի, «հարմարեցված» կոնկրետ թափուր աշխատատեղին և գործատուին:

Ռեզյումեի կառուցվածքը

Վերնագիր

Սա ձեր մասնագիտությունն է (մասնագիտությունը, որում դուք ներկայումս աշխատանք եք փնտրում): Օրինակ՝ «Լոգիստիկայի մասնագետ», «Տնտեսագետ, հաշվապահ», «Ծրագրի ղեկավար»:

Կոնտակտային տվյալներ

Այստեղ նշեք ձեր բնակության քաղաքը. էլ. փոստ և հեռախոսահամար, որտեղ գործատուն կարող է կապվել ձեզ հետ: Դուք կարող եք նշել այն տարածքը, որտեղ ապրում եք, եթե դա կարևոր է թափուր աշխատատեղի համար. օրինակ՝ գործատուն գովազդում նշել է, որ փնտրում է որոշակի տարածքում ապրող աշխատող:

Աշխատանք փնտրելու նպատակը

Այս բաժինը համարվում է ընտրովի, բայց եթե դուք արդեն ուրվագծել եք ձեր կարիերայի նպատակները, գիտեք, թե որ ոլորտում եք ցանկանում աշխատանք գտնել և մասնագիտորեն աճել, կարող եք դա արտացոլել ձեր ռեզյումեում: Նպատակ նշելը առավելություն ունի. որքան ավելի հստակ հասկանաք ձեր ձգտումները, այնքան շուտ կգտնեք «ձեր» գործատուին:

Եթե ​​մենք առանց աշխատանքային փորձի ռեզյումեի նմուշ կազմեինք, որոնման նպատակին վերաբերող բաժինը, ապա այն կձևակերպեինք այսպես.

«Գտեք աշխատանք միջազգային ընկերությունում՝ պրոֆեսիոնալների թիմում սպառողական ապրանքների վաճառքի 10 տարվա փորձը ներդնելու հնարավորությամբ»:

«Գտեք կես դրույքով աշխատանք անգլերենից/դեպի անգլերեն, գերմաներեն, չինարեն, հիմնականում իրավաբանական տեքստերի թարգմանությունների ոլորտում»։

«Դարձեք բիզնես գործընթացների օպտիմալացման ոլորտում աշխատող մասնագետների երիտասարդ, հավակնոտ թիմի մի մասը»:

Կրթություն

Ստանդարտ ռեզյումեում կրթության բլոկը նախավերջինն է. այն գտնվում է հմտությունների և աշխատանքային փորձի մասին բլոկից հետո։ Բայց շրջանավարտի համար կրթությունը նրա իրավասության հիմնական չափանիշներից մեկն է, ուստի համապատասխան բլոկը գտնվում է նպատակից անմիջապես հետո։

Այս բլոկում նշեք ձեր կրթության մասին տեղեկությունները (միջնակարգ և բարձրագույն կրթություն)՝ ուսումնական հաստատություն, մասնագիտություն, ուսման ձև, որակավորում (բակալավր, մասնագետ, մագիստրոս): Եթե ​​ունեք գերազանցության կոչում, ապա դա արժե նշել:

Լրացուցիչ կրթություն

Քանի որ փորձը երիտասարդ մասնագետի համար այնքան կարևոր չէ, որքան հմտությունները, կարևոր է գործատուին հնարավորինս շատ տեղեկատվություն տրամադրել ձեր վերապատրաստման մասին: Լրացուցիչ կրթության բլոկում դուք պետք է նշեք ուսման դասընթացները և վերապատրաստումները, որոնցում դուք բարձրացրել եք ձեր որակավորումը:

Շեշտը պետք է դրվի այն վերապատրաստման գործողությունների վրա, որոնք ձեզ տվել են հմտություններ, որոնք օգտակար են տվյալ աշխատանքի համար: Այսինքն, եթե դուք դիմում եք քարտուղարի դերի համար, ապա գործատուն դժվար թե տպավորվի վոկալի դասընթացներում ձեր վերապատրաստմամբ: Այլ հարց է, եթե դուք ռեզյումե եք ուղարկում իրադարձությունների մենեջերի պաշտոնի համար. այս մասնագիտության համար և՛ ձեր ձայնը, և՛ հանրության մեջ վարք դրսևորելու ունակությունը կարևոր են, ուստի նման վերապատրաստման փորձը նշելը տեղին է:

Դուք կարող եք նշել առցանց դասընթացներ, որոնք համապատասխանում են ձեր մասնագիտությանը: Եվ մի մոռացեք թվարկել բոլոր վկայականները, դիպլոմները և դիպլոմները, որոնք ստացել եք լրացուցիչ վերապատրաստման ընթացքում:

Հմտություններ/որակավորումներ

Սա ռեզյումեի այն հատվածն է, որը գործատուն առավել ուշադիր կուսումնասիրի: Կրթությունը կարևոր է, բայց, ի վերջո, գործատուի համար առանցքային են հմտությունները՝ ինչ կարող ես անել, ինչ խնդիրներ կարող ես լուծել, աշխատանքի որ ոլորտները կարող են քեզ վստահել և ինչ արդյունքներ ունենալ:

Ձեր հմտությունների ցանկը պետք է ամբողջական լինի. դրանում ներառեք այն բոլոր հմտությունները, որոնք դուք տիրապետում եք (միևնույն ժամանակ չմոռանալով, որ ռեզյումեի յուրաքանչյուր տող պետք է պարունակի տեղեկատվություն, որն ուղղակիորեն կապված է թափուր աշխատատեղի հետ):

Բացի մասնագիտացվածներից, ձեր ռեզյումեում ներառեք ունիվերսալ հմտություններ՝ հմտություններ, որոնք վերաբերում են աշխատանքին կամ մասնագիտությանը, բայց բնորոշ են ոչ թե կոնկրետ մասնագիտացման, այլ գործունեության բազմաթիվ ոլորտներին:

Օրինակ, հաղորդակցման հմտությունները (շփվելու, այլ մարդկանց գործողությունները համակարգելու, համոզելու, կապեր պահպանելու ունակությունը) բնորոշ են գործունեության բոլոր ինտելեկտուալ ոլորտներին, անկախ նրանից՝ խոսքը դիզայնի, վաճառքի կամ ծրագրավորման մասին է:

Ահա համընդհանուր հմտությունների ցանկը, որոնք կարող եք օգտագործել, եթե ձեր առջև դրված է առանց աշխատանքային փորձի ռեզյումե գրելու խնդիր:

Հաղորդակցություն:

• հանրային կատարում,
• գործարար նամակագրություն,
• մասնակցություն բանակցություններին,
• շնորհանդեսի պատրաստում,
• մոդերատորական միջոցառումներ (ուղեղային գրոհի նիստեր, կլոր սեղաններ, կոնֆերանսներ):

Համակարգող գործունեություն.

• գրասենյակային աշխատանք, թղթաբանություն,
• պատվերների, կանոնակարգերի, հրահանգների պատրաստում,
• թիմային աշխատանքի կազմակերպում (պարտականությունների բաշխում, վերահսկողություն, փոխգործակցության ապահովում),
• ժամանակի արդյունավետ կառավարում:

Վերլուծական հմտություններ.

• մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն, տեղեկատվության որոնման հմտություններ,
• ամբողջը որպես համակարգ տեսնելու, տարրերի փոխազդեցությունը հասկանալու ունակություն,
• Տվյալները պատկերացնելու ունակություն (գրաֆիկներ, գծապատկերներ, ինֆոգրաֆիկա ստեղծելու):

Ստեղծագործականություն:

• հին խնդիրների լուծման նոր մոտեցումներ տեսնելու ունակություն,
• իրերի ոչ ավանդական տեսակետը,
• նոր գաղափարներ ստեղծելու ունակություն.

Առաջնորդության հմտություններ.

• գործընկերներին մոտիվացնելու, խմբում շահերի համայնք զարգացնելու ունակություն,
• թիմին ոգեշնչելու ունակություն, գործընկերների ջանքերն ուղղելու ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար,
• աշխատանքային խմբում կարգապահություն պահպանելու, դրական վերաբերմունքի և արդյունքների վրա կենտրոնանալու ունակություն:

փորձը

Երիտասարդ մասնագետների մեծ մասն իրականում փորձ ունի։ Սա կտեսնեք, եթե աշխատատեղերում նայեք այլ երիտասարդ մասնագետների կողմից գրված առանց աշխատանքային փորձի ռեզյումեների օրինակների (սա, ի դեպ, օգտակար է մրցակիցների մակարդակը հասկանալու համար): Նվազագույնը յուրաքանչյուր ուսանող անցնում է գործնական պարապմունք: Սա ձեր փորձն է: Կամավորություն, բուհում սովորելիս կես դրույքով աշխատանք, գործունեություն հասարակական կազմակերպություններում, պրակտիկա. այս ամենը աշխատանքային փորձի աղբյուրներ են, որոնք պետք է նկարագրվեն ձեր ռեզյումեում: Եթե ​​ունեիք ակնհայտ ձեռքբերումներ, անպայման նշեք դրանք։

Անձնական որակներ

Գործատուի համար կարևոր են ոչ միայն ձեր գիտելիքները, հմտությունները և փորձը, այլև ձեր անձնական բնութագրերը. ի վերջո, ձեր ղեկավարը և գործընկերները շփվելու են մարդու հետ, այլ ոչ թե օգտակար գործառույթների հետ:

Գործատուին հետաքրքրում են հետևյալ կետերը.

• որքան հեշտությամբ կարող ես տեղավորվել թիմում,
• Որքանո՞վ եք արդյունավետ ձեր մենեջերի, գործընկերների, գործընկերների, հաճախորդների հետ հարաբերություններ կառուցելու հարցում,
• կարո՞ղ են ձեզ վստահել պատասխանատու գործեր,
• Պատրա՞ստ եք, անհրաժեշտության դեպքում, հետին պլան տեղափոխել ձեր անձնական պլանները՝ ելնելով ընկերության, թիմի շահերից,
• Որքանո՞վ եք դուք ենթակա քննադատության:
• որքան հեշտությամբ ես հարմարվում փոփոխվող պայմաններին,
• ինչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջ:

Հաշվի առնելով գործատուի շահերը՝ դուք պետք է լրացնեք ձեր ռեզյումեի համապատասխան բաժինը։ Թե որ որակները պետք է նշել, առաջին հերթին կախված է թափուր աշխատատեղից:

Այսպիսով, հաշվապահի համար կարևոր է ազնվությունը, սովորական առաջադրանքները (թվերի հետ աշխատել) երկար ժամանակ կատարելու ունակությունը, փաստաթղթերի հետ աշխատելու ճշգրտությունը և մանրուքների նկատմամբ բծախնդիր վերաբերմունքը: Ծրագրի ղեկավարի համար կարևոր են կարգապահությունը, ներքին մոտիվացիան և արդյունքների վրա կենտրոնացումը, վերլուծության հակումը (տեսնելով մեծ պատկերը), տեղեկատվության կառուցվածքը, բարի կամքը և կարեկցանքը: Դիզայների համար կարևոր է ունենալ զարգացած երևակայություն, հակում դեպի գեղագիտություն և ոչ ավանդական հայացք դեպի ծանոթ իրերը: