2 աշխատել, թե արդյոք աշխատել: Աշխատողը միաժամանակ երկու աշխատատեղում է, հետևանքներ գործատուի համար

Ինչպես գիտեք, աշխատանքային գրքույկը հիմնական փաստաթուղթն է այն աշխատողի աշխատանքային գործունեության և ստաժի մասին, ով այն ստանում է գործատուից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված): Այսինքն՝ այս փաստաթուղթը տրվում է մեկ անգամ՝ աշխատանքի առաջին վայրում, որից հետո, հաջորդ աշխատանքի վայրում աշխատանքի ընդունվելիս, անհատը այդ փաստաթուղթը ներկայացնում է նոր գործատուին։

Մի քանի աշխատանքային գրքերի հայտնվելու պատճառները բոլորի համար տարբեր են. սա առաջին գրքի կորուստն է և դրա հետագա հայտնաբերումը կրկնօրինակի թողարկումից հետո և այս փաստաթղթում արտացոլված տհաճ փաստերը թաքցնելու ցանկությունը և այլն:

Վերը նշված խնդիրների լուծման արդյունքում աշխատողը հայտնվում է մի քանի աշխատանքային գրքույկներով: Եվ միանգամից միտք է առաջանում՝ նման փաստաթղթերը իրական են համարվում, թե՞ աշխատողը կեղծ փաստաթուղթ է օգտագործում։

Նման գրքերը, մեր կարծիքով, կեղծ անվանել, թերևս, անհնար է. դրանք կազմված են օրենքով սահմանված կարգով. գրառումները կատարվել են կադրերի բաժնի կողմից, կան բոլոր անհրաժեշտ ստորագրություններն ու կնիքները։ Այնտեղ չկա միտումնավոր շինծու տեղեկություն, ոչ ոք չի կեղծել կադրերի կամ վերադասների ինքնագրերը և ոչ ոք կեղծ կնիքներ չի փակցրել։ Ուստի գիրքն ինքնին, իհարկե, ֆիկտիվ չէ։

Հարցը միայն այն է, թե ինչպես է նոր աշխատակիցը հիմնավորել այն պատճառը, որ իրեն հերթական աշխատանքային գրքույկ են տվել (կրկնօրինակ)։ Օրինակ, նա կարող էր պնդել, որ կորցրել է իրեն և համապատասխան հայտարարություն գրել: Եթե ​​միևնույն ժամանակ հին աշխատանքային փաստաթուղթը ընկած է նրա տանը կամ իսկապես կորել է, ապա, ամենայն հավանականությամբ, խնդիրներ չեն լինի: Դժվարություններ կարող են առաջանալ, եթե պարզվի (կարևոր չէ, թե ինչպես), որ առաջին գիրքը ոչ մի տեղ չի անհետացել, մարդը դա շատ լավ գիտեր և, այնուամենայնիվ, աշխատանքի դիմելիս դիտավորյալ կեղծ տեղեկություններ է տվել նոր գործատուին: Այս դեպքում խորամանկ քաղաքացին կարող է բախվել աշխատանքային պայմանագրի խզմանը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 11-րդ կետի հիման վրա՝ «աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողի կողմից կեղծ փաստաթղթեր կամ գիտակցաբար կեղծ տեղեկություններ ներկայացնելու համար»: »

Հարկային նվազեցում. չի բաժանվում երկուսի

Հաջորդը, դուք պետք է հասկանաք հարկային նվազեցումները, որոնք սովորաբար ստանում են աշխատողները իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում: Անմիջապես նկատենք, որ ոչ մի տեղ նշված չէ, որ պահումները կատարվում են հատուկ աշխատանքի հիմնական վայրում։ Այսպիսով, նվազեցումը կարող է կատարվել աշխատողի ընտրությամբ ցանկացած հարկային գործակալի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդված): Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է գրել համապատասխան դիմում և դրան կցել նվազման իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր՝ երեխայի ծննդյան վկայական, ծնողների հետ նրա բնակության վկայականը, իսկ եթե նրանք ամուսնալուծված են, ապա վճարման մասին պայմանագիր։ ալիմենտ կամ կատարողական թերթ երեխայի աջակցության փոխանցման մասին.

Դուք չպետք է պահանջեք հարկային նվազեցումներ միաժամանակ երկու աշխատանքի համար: Երկրորդ գործատուն, եթե նրա մասին տեղեկություն ի հայտ գա, կկարողանա վերադարձնել պահումների գումարը և աշխատողին մեղադրել իրավունքների չարաշահման մեջ։

Ի դեպ, պահումների տրամադրման հարցը կարևոր է ոչ միայն մի քանի աշխատատեղերի սեփականատերերի, այլ նաև այն ձեռնարկությունների համար, որտեղ նրանք աշխատանքի են անցել։ Ի վերջո, գործատուն, վստահ լինելով, որ աշխատողն իր մոտ գրանցված է որպես իր հիմնական աշխատավայր, հարկ վճարողի կողմից դիմում ներկայացնելուց հետո բարեխղճորեն կտրամադրի նվազեցումներ՝ դրանով իսկ նվազեցնելով գանձվող հարկի չափը։

Այդ իսկ պատճառով մի քանի աշխատանքային գրքույկի սեփականատերերը, լրացուցիչ բարդություններից խուսափելու համար, չպետք է պահանջեն հարկային նվազեցումներ միաժամանակ երկու աշխատավայրում։ Հակառակ դեպքում, երկրորդ գործատուն (եթե մեկ այլ գործատուի մասին տեղեկություն ի հայտ գա) կկարողանա ձեզնից հետ վերցնել նվազեցման գումարը և ձեզ մեղադրել իրավունքի չարաշահման մեջ: Նա, ամենայն հավանականությամբ, չի դիմի դատարան, բայց ընդհանուր առմամբ իրավիճակը չափազանց տհաճ կլինի։

Նույն իրավիճակն է բացառապես աշխատանքի հիմնական վայրում տրամադրվող այլ երաշխիքների կիրառման դեպքում։ Օրինակ, եթե դուք արդեն արձակուրդ եք վերցնում, թող այն վճարվի միայն մեկ գործատուից, իսկ արձակուրդը վերցրեք «ձեր հաշվին» երկրորդից։

Ի՞նչ կասի կենսաթոշակային հիմնադրամը.

Հիմա անդրադառնանք կենսաթոշակների հաշվարկման համար աշխատանքային գրառումների ներկայացմանը։ Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատականացված հաշվառման ներդրմամբ աշխատանքային գրքույկը, փաստորեն, կորցնում է աշխատանքային ստաժի հաշվառման գործառույթը։ Անձնական գրառումը պարունակում է շատ ավելի ամբողջական տեղեկատվություն ապագա թոշակառուի աշխատանքային գործունեության մասին, քան արտացոլված է աշխատանքային գրքում: Բացի այդ, կենսաթոշակային բարեփոխումների արդյունքում Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների աշխատանքային կենսաթոշակի չափը հաշվարկվում է կենսաթոշակային ֆոնդում նրանց անհատական ​​անձնական հաշվին եկամտի հիման վրա, և ոչ միայն աշխատանքային ստաժի հիման վրա:

«Ես ունեմ աշխատող, որը տարբեր ժամանակներում երկու աշխատանքային գրքույկ է ստացել»,- ասում է առևտրային ընկերության կադրերի բաժնի պետը։ Անաստասիա Ստարոստինա. «Իսկ նրա աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս երկրորդ գրքույկից աշխատանքի ժամկետը հաշվելու համար հանձնարարվել է աշխատանքի վայրից տեղեկանք վերցնել, որը նշված է երկրորդ գրքում»։

Այս ամենը ճիշտ է, բայց, այնուամենայնիվ, առանց աշխատանքային գրքույկ ներկայացնելու կենսաթոշակի դիմելը գրեթե անհնար է, այն դեռ պետք է ներկայացնել «ուղիղ եթերում»։ Ներկայումս աշխատանքային գրքույկը (պատճենը և բնօրինակը), որպես ապահովագրության ժամկետը հաստատող փաստաթուղթ, ներառված է այն փաստաթղթերի պարտադիր ցանկում, որոնք պետք է կցվեն կենսաթոշակ ստանալու դիմումին։

Իսկ ով ձեռք է բերել մի քանի աշխատանքային գրքույկ, պետք է հիշի, որ օրենսդրության մեջ «զուգահեռ աշխատանքային ստաժ» հասկացություն չկա։ Հետեւաբար, նա չի կարողանա երկու գրքերն էլ ներկայացնել՝ դրանք պարզապես չեն ընդունվի։ Կենսաթոշակային դիմումին պետք է կցվի միայն մեկը՝ ավելի «շահավետ»։

Փորձ և առավելություններ. հնարավոր է համադրություն

Մի քանի աշխատանքային գրառում ունեցող աշխատողը պետք է հիշի, որ օրենսդրության մեջ չկա զուգահեռ աշխատանքային ստաժ: Հետևաբար, նա չի կարողանա երկու գրքերն էլ ներկայացնել Կենսաթոշակային հիմնադրամ. դրանք պարզապես չեն ընդունվի։

Ապահովագրության ժամկետի հաշվարկը և նպաստների հաշվարկը ոչ պակաս կարևոր խնդիր է մի քանի տարվա աշխատանք ունեցողների համար, քան կենսաթոշակ գրանցելու խնդիրը։ Որպես ընդհանուր կանոն, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու ապահովագրական ժամկետը ներառում է աշխատանքային պայմանագրով ապահովագրված անձի աշխատանքի, պետական, քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայության, ինչպես նաև այլ ժամանակաշրջաններ. գործունեությունը, որի ընթացքում քաղաքացին ենթակա է եղել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին մաս. ժամանակավոր անաշխատունակություն և մայրության հետ կապված»): Իսկ աշխատանքի պահանջվող ժամկետները հաստատվում են աշխատանքային գրքույկով (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 91 «Ապահովագրության ստաժի հաշվարկման և հաստատման կանոնները հաստատելու մասին» 2007թ. ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ» այսուհետ՝ թիվ 91 հրաման):

Այնուամենայնիվ, մի քանի նման փաստաթղթերի սեփականատերերը կարող են օգտվել «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 16-րդ հոդվածի 2-րդ կետով սահմանված կանոններից (դեկտեմբերի թիվ 225-FZ օրենք. 29, 2006): Այն նշում է, որ եթե ապահովագրական ժամանակահատվածում հաշվառված մի քանի ժամանակաշրջաններ համընկնում են, ապա դրանցից մեկը հաշվի է առնվում ապահովագրված անձի ընտրությամբ: Այսինքն՝ հիվանդության արձակուրդի, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության համար (ներառյալ միանվագ նպաստը), ինչպես նաև ծնողական արձակուրդի համար վճարումները կարող են ապահով կերպով ստանալ միայն մեկ աշխատանքում: Հակառակ դեպքում, ձեր գործողությունները խիստ կնմանվեն անօրինական գումարներ ձեռք բերելու կամ ապօրինի հարստացման փորձի նպատակաուղղված մտադրության...

«Ես զգուշացնում եմ բոլոր «երկու գրքույկ» աշխատողներին, ովքեր ակնկալում են ստանալ միանվագ նպաստ, ինչպես նաև «երեխաների» գումար երկու աշխատանքի համար. դա անհնար է»,- հաստատում է ասպիրանտը։ Գալինա Իվանովա(ազգանունը փոխվել է վերջինիս ցանկությամբ. – Խմբագրի նշում): – Ի վերջո, այդ նպաստները կուտակվում են հիվանդության արձակուրդի ժամանակ, որը տրվում է կնոջը բժշկական կենտրոնում կամ նախածննդյան կլինիկայում: Իր հերթին, հիվանդության արձակուրդի մասին գրությունը ցույց է տալիս, թե աշխատանքի որ վայրի համար է՝ հիմնականը, թե «լրացուցիչը»: Ես իմ սեփական փորձից համոզվեցի, որ այս հաստատություններում անհնար է բացատրել, որ դու ունես երկու հիմնական աշխատավայր։ Իմ դեպքում, մենեջերը, ում հետ ես ստիպված էի կապ հաստատել բուժհաստատության անձնակազմի կարծիքով այդքան անսովոր իրավիճակից դուրս գալու համար, անմիջապես զանգահարեց Սոցիալական ապահովություն, որտեղ նրանք հաստատեցին նրան, որ երկու հիվանդ արձակուրդը հասցեագրված է տարբեր (և. հիմնական) աշխատանքի վայրերը չեն կարող տրվել»։

Այնուամենայնիվ, կա «ավելացված» նպաստ ստանալու մեկ այլ տարբերակ՝ երկու աշխատանքային գրքույկների տվյալների մի տեսակ համադրություն: Դա անելու համար հարկավոր է ընկերություն բերել փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել որոշակի ժամանակահատվածներում ձեր աշխատանքի փաստը (պատվեր թիվ 91): Ձեր խոսքերի հաստատումը կարող է լինել պատվերների պատճենները, որոնց հիման վրա անձը աշխատել է մեկ այլ ընկերությունում (կամ քաղվածքներ դրանցից), այլ գործատուների վկայականներ, սոցիալական ապահովագրության համար գումարի նվազեցման փաստաթղթեր և այլն:

Պաշտոնական արգելք չկա

Միանգամից ասենք, որ երկու աշխատանքային գրքույկ ունեցող աշխատողի համար օրենսդրությունը որևէ պատժամիջոց չի նախատեսում։ Սա ավելի շուտ կարող է դիտվել որպես իրավունքի չարաշահում, քան օրենքի խախտում:

ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների Համամիութենական Կենտրոնական խորհրդի 1973 թվականի սեպտեմբերի 6-ի թիվ 656 «Աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային գրքույկների մասին» բավականին հնագույն, բայց դեռևս վավեր որոշումը որևէ առանձնահատուկ վտանգ չի ներկայացնում։ Սույն փաստաթղթի 17-րդ կետի համաձայն՝ գիտակցաբար կեղծ աշխատանքային գրքույկ կեղծելու կամ օգտագործելու համար պատասխանատուները օրենքով սահմանված կարգով կենթարկվեն պատասխանատվության: Եվ, ինչպես արդեն պարզել ենք, ճիշտ լրացված և հավաստի տեղեկություններ պարունակող երկրորդ աշխատանքային գրառումը դժվար թե կարելի է խարդախություն համարել (բանաձևն ինքնին չի ասում, թե արդյոք երկրորդ աշխատանքային գրառումը կհամարվի կեղծ)։

Դե, թոշակի անցնելուց հետո յուրաքանչյուրը կարող է ինքնուրույն որոշել, թե որ աշխատանքային գրքույկը պետք է ներկայացնի իր աշխատանքային փորձը հաստատելու համար: Ի վերջո, եթե աշխատանքի մի քանի ժամանակահատվածներ ժամանակի ընթացքում համընկնում են, ապա քաղաքացու ընտրությամբ կենսաթոշակը հաշվարկելու համար հաշվի է առնվում միայն այդպիսի ժամանակահատվածներից մեկը (2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքի 1-ին կետ, հոդված 12): «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին»):

Այնպես որ, եթե մենք հետևենք օրենքին, չենք կարողացել որևէ խախտում գտնել, որը պատասխանատվություն կառաջացնի երկու աշխատանքային գրքույկ ունենալու համար։ Բոլորովին այլ հարց է, երբ ձեռնարկության ներքին տեղական ակտերը (կոլեկտիվ պայմանագիր, կանոնակարգ և այլն) կարող են նախատեսել արտոնյալ պաշտոն հիմնական աշխատողների համար կես դրույքով աշխատողների նկատմամբ, որից կարող է օգտվել երկու աշխատող ունեցող աշխատողը: Բայց հետո խաբեբաների համար պատասխանատվությունը պետք է նախատեսվի նույն տեղական փաստաթղթերում:

Աննա Միշինա

Երբեմն կյանքը մարդուն տալիս է այնպիսի պայմաններ, որոնք պահանջում են զգալիորեն ավելի մեծ եկամուտ, քան ներկայումս առկա է: Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել վարկ մարել կամ վճարել ձեր երեխայի կրթության համար: Միևնույն ժամանակ, դուք ցանկանում եք ոչ միայն աշխատել երկու աշխատատեղով, այլև չկորցնել այն առավելությունները, որոնք տալիս է պաշտոնական զբաղվածությունը՝ կենսաթոշակի, վճարովի հիվանդության արձակուրդի և ամենամյա արձակուրդի իրավունքը: Եվ հետո անձը հարց է տալիս. հնարավո՞ր է պաշտոնապես երկրորդ աշխատանք ստանալ, եթե առաջին աշխատանքի ժամանակ աշխատանքային գրքույկը արդեն կադրերի բաժնում է:

Այս հարցը լուծելու 2 տարբերակ կա.

Առաջին– անօրինական, թեև շատերն այսօր օգտագործում են այն: Դուք պարզապես պետք է գնեք երկրորդ աշխատանքային գիրքը և ձեր հիմնական գործատուից թաքցնեք այն փաստը, որ ձեր աշխատանքային պատմության մեջ հայտնվում է «երկրորդական» գործատուն: Արժե անմիջապես զգուշացնել, որ այս անօրինական արարքի պատասխանատվությունն ամբողջությամբ ընկնում է աշխատողի վրա, և նա այնուհետև ստիպված կլինի ինքնուրույն լուծել կենսաթոշակային ֆոնդի և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կապված խնդիրները:

Երկրորդ տարբերակ– բացարձակապես ազնիվ և չի կարող առաջացնել ոչ աշխատողի, ոչ էլ գործատուի հակասություններ պետական ​​կառավարման տարբեր մարմինների հետ: Այն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում և կոչվում է կես դրույքով աշխատանք:Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում մարդը աշխատանքային պայմանագրով ստանում է երկրորդ աշխատանք, իսկ գիրքը մնում է առաջին գործատուի մոտ։ Ցանկության դեպքում նա կարող է ձեռք բերել լրացուցիչ աշխատանքի գրանցում: Դա անելու համար նա պետք է հիմնական գործատուին բերի իր պաշտոնի մասին տեղեկանք այն վայրից, որտեղ նա աշխատում է որպես հեռակա աշխատող, և կադրերի բաժնի մասնագետները համապատասխան տվյալները մուտքագրելու են աշխատանքային գրքույկ:

Կես դրույքով աշխատանքի իրավունքն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդվածով: Մենք կարդում ենք:

Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրեր կնքել ազատ ժամանակ հիմնական աշխատանքից... նույն գործատուի հետ... և (կամ) մեկ այլ գործատուի հետ։

Ի՞նչ իրավունքներ է ձեռք բերում կես դրույքով աշխատողը:

Օրենքն ասում է, որ դրանք ոչնչով չեն տարբերվում հիմնական աշխատանքով նախատեսվածներից։ Նույն վճարովի արձակուրդը (ի դեպ, այն պետք է տրամադրվի հիմնական աշխատանքից արձակուրդի հետ մեկտեղ), նույն վճարովի հիվանդության արձակուրդի վկայականները, նույն աշխատանքային պայմանագրի անժամկետ ժամկետը։ Ճիշտ է, կան կես դրույքով աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու որոշ առանձնահատկություններ. նրանց աշխատանքային օրը չի կարող լինել ավելի քան 4 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված), գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատողին: եթե իր տեղը դիմում է այն անձը, ում համար այս աշխատանքը կլինի հիմնականը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված):

Յուրաքանչյուր մարդ իրավունք ունի աշխատելու անսահմանափակ թվով գործատուների մոտ։ Աշխատանքներից մեկը կհամարվի հիմնական, մնացածը՝ կես դրույքով։ Այսպիսով, մենք կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունները՝ պաշտոնապես հնարավոր է երկու աշխատատեղ աշխատել, դա չի հակասում աշխատանքային օրենսդրության գործող չափանիշներին։

Տեսանյութ

Հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքի վայրին բաշխումը կարող է տեղի ունենալ նաև աշխատանքի վրա ծախսված գումարի հիման վրա։

Հիմնականը կհամարվի այն աշխատանքը, որի վրա աշխատողը պետք է ամենաշատ ժամանակ հատկացնի։

Կես դրույքով աշխատանքի հնարավորությունը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ը, որը նաև առանձնացնում է դրա երկու ձևերը. Նման աշխատանքի ընդհանուր կարգավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես, 44-րդ գլխով:

• ընդհանուր կանոններ կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ.
• հայտատուի կողմից պահանջվող իրերի ցանկը.
• աշխատանքային օրվա հնարավոր երկարությունը;
• վճարման առանձնահատկությունները;
• կանոններ;
• և կես դրույքով աշխատողների փոխհատուցում.
• համար լրացուցիչ պայմաններ.

Նրա հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է գրառում կատարվի այն մասին, թե ինչ տեսակի գործունեության է պատկանում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը՝ առաջնային կամ կես դրույքով:

Ընդ որում, կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ (համաձայն 282 հոդվածի)։

Աշխատանքի տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պրակտիկայում ընդունված է տարբերակել կես դրույքով աշխատանքի երկու հիմնական տեսակ.

Ներքին

Այս դեպքում աշխատողը կատարում է երկու տարբեր աշխատանքային գործառույթներ, բայց նույն ձեռնարկության շրջանակներում: Իր կնքած երկու պայմանագրերի համաձայն՝ գործատուն նույն իրավաբանական և ֆիզիկական անձն է։

Այս տարբերակը նախագծման համար ամենապարզն է և հարմար է երկու կողմերի համար, քանի որ իրականում աշխատողն ունի մեկ աշխատատեղ երկու տեսակի գործունեության համար: Աշխատանքային գրքույկի հետ կապված նույնպես դժվարություններ չկան, քանի որ դրա պահպանման վայրը երկու դեպքում էլ նույնն է։ Մյուս առավելությունն այն է, որ փաստաթղթերի երկու փաթեթ ներկայացնելու կարիք չկա. գործատուն ինքը կարող է բնօրինակների պատճենները պատրաստել իրեն անհրաժեշտ քանակությամբ:

Արտաքին

Այս տարբերակով աշխատողը աշխատանքային պայմանագրեր է կնքում տարբեր գործատուների հետ։ Նրա աշխատավայրը տարբեր կլինի գործունեության յուրաքանչյուր տեսակի համար: Այս ընթացակարգն ավելի բարդ է և աշխատանքի ընթացքում պահանջում է առանձին փաստաթղթեր: Կարող են լինել նաև որոշակի դժվարություններ վճարումներ ստանալիս (օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի համար):

Գործող օրենսդրությունը թույլատրում է կես դրույքով աշխատանքի այս երկու ձևերն էլ, ուստի ընտրության իրավունքը մնում է միայն աշխատողին:

Դեպքեր, երբ կես դրույքով աշխատանքը արգելվում է

Ընդհանուր դեպքերում օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողների միաժամանակյա աշխատանքի տեղավորումը միանգամից մի քանի աշխատավայրում: Այնուամենայնիվ, դա արգելված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի համար:

Մասնավորապես, դրանք ներառում են.

1. . Նրանք կարող են աշխատել միայն մեկ վայրում, իսկ հետո որոշակի արտոնություններ ստանալու իրավունքով։
2. Աշխատողներ, որոնց գործունեությունը ենթադրում է ծանր արտադրություն. Նրանց աշխատանքի բնույթը որոշակի ժամանակ և ջանք է պահանջում առողջությունը վերականգնելու համար, ուստի երկրորդ աշխատանքն անթույլատրելի է:
3. Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներ. Սա հատկապես վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ երկրորդ գործողությունը նույնպես կիրականացվի նմանատիպ պայմաններում:
4. Աշխատակիցների մի քանի այլ կատեգորիաներ: Մասնավորապես, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը սահմանում է, որ առանձին աշխատողների գործունեության կարգավորումը կարող է իրականացվել, բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, այլ կանոնակարգերով: Կես դրույքով աշխատանքի արգելքը կարող է պարունակվել այս փաստաթղթերում:

Օրինակ, կես դրույքով աշխատանքը արգելվում է.

• ոստիկան;
• դատախազներ;
• մշակույթի անհատ աշխատողներ;
• դատավորներ;
• որոշ բժշկական և դեղագործական աշխատողներ;
• օտարերկրյա հետախուզական գործակալությունների աշխատակիցներ.
• պատգամավորներ;
• դասախոսական անձնակազմ (որոշ կատեգորիաներ);
• Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի աշխատակիցներ.

Որոշ դեպքերում թույլատրվում է կես դրույքով աշխատանքը, սակայն որոշակի պայմաններով:

Օրինակ:

• Ընկերության ղեկավարը կարող է լինել մեկ այլ ձեռնարկությունում կես դրույքով աշխատող միայն այն դեպքում, եթե դա անելու թույլտվություն կա սեփականատիրոջ կողմից.
• Մարզիկները կամ մարզիչները պետք է նաև երկրորդ աշխատանքի թույլտվություն ստանան իրենց ղեկավարությունից:

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատանքի գրանցման կարևոր պայմանն այն է, որ աշխատողն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ ունենա այլ աշխատավայրում աշխատանքային գործառույթներ իրականացնելու համար:

Հետեւաբար, երկու տարբեր գործատուների աշխատանքային գրաֆիկները չպետք է համընկնեն:

Հաճախակի տրվող հարցերի պատասխաններ

Նախքան երկրորդ աշխատանք սկսելը, շատ աշխատակիցների մտահոգում են որոշ հարցեր: Մասնավորապես, արդյոք դա պաշտոնապես թույլատրելի է հետևյալ պայմաններով.

Մեկ աշխատանքային գիրք

Այս իրավիճակը բավականին ստանդարտ է, քանի որ կես դրույքով աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, իրականացվում է առանց նոր գործատուին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու: Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը ներառում է միայն անձնագիր և կրթական փաստաթուղթ, լրացուցիչ փաստաթղթեր կարող են պահանջվել միայն հատուկ պայմաններով:

Որոշ դեպքերում գործատուին կարող է անհրաժեշտ լինել հաստատել, որ աշխատողն ունի անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ: Դա անելու համար հիմնական տեղից կարող եք տրամադրել աշխատանքային գրքի ճիշտ վավերացված պատճենը:

Ըստ երկու աշխատանքային գրքի

Այս հարցն արդեն իսկ ավելի վիճելի է և ավելի քիչ օրինական, քան մեկ գրքով աշխատանքի տեղավորումը: Թեև օրենքն ուղղակիորեն չի արգելում ունենալ երկու փաստաթուղթ, աշխատողը պետք է պատրաստ լինի որոշակի բացասական հետևանքների.

• հնարավոր խնդիրներ հարկային մարմինների հետ.
• խարդախության մեջ մեղադրվելու և տուգանք ստանալու ռիսկը.
• կենսաթոշակների գրանցման և հաշվարկների հետ կապված խնդիրներ.
• գործատուների (կամ նրանցից մեկի) բացասական արձագանքը.

Չնայած օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին տեղեկացնել հիմնական գործատուին երկրորդ աշխատանքի մասին, ավելի լավ է դա անել: Աշխատակիցը պետք է զեկուցի ձեռնարկությունում հիմնական աշխատանքի առկայության մասին, որտեղ կատարվում են կես դրույքով գործառույթներ:

Ամբողջական դրույքով

Կես դրույքով աշխատանքը թույլատրվում է միայն այն պայմանով, որ աշխատողի ընդհանուր աշխատաժամանակը չի գերազանցի օրենքով սահմանված սահմանը: Օրինակ՝ ութժամյա աշխատանքային օրվա դեպքում յուրաքանչյուր վայրում աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը։ Ավելի երկար աշխատելը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի հիմնական վայրում այդ օրը հանգստյան օր է:

Իհարկե, նկարագրված բոլոր պայմանները վերաբերում են միայն պաշտոնական աշխատանքին: Եթե ​​աշխատողը գրանցված է, նրանք կարող են չդիտարկվել: Ընթացակարգի պաշտոնական գրանցումը պահանջում է օրենսդրական պահանջների պահպանում, քանի որ հակառակ դեպքում պատիժը հնարավոր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Շատ քաղաքացիներ, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել այլ ընկերությունում՝ լրացուցիչ եկամուտ ստանալու համար, հետաքրքրվում են՝ հնարավո՞ր է պաշտոնապես երկու աշխատանքով աշխատել։ Այո, դա օրենքով թույլատրված է։ Բացի այդ, լրացուցիչ պաշտոնական գործունեություն իրականացնելը կոչվելու է կես դրույքով աշխատանք։ Դրա տեւողությունը չի կարող լինել օրական 4 ժամից ավելի։ Աշխատողի խնդրանքով լրացուցիչ պաշտոնական գործունեության մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է նրա աշխատանքային գրքում, որը ղեկավարը պահում է իր հիմնական աշխատանքի վայրում, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա ունի պաշտոնական զբաղվածությունը հաստատող փաստաթուղթ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կառավարիչը նաև իրավունք ունի լուծել պայմանագիրը կես դրույքով ենթակայի հետ, եթե այն կնքվել է որոշակի ժամկետով:

Ինչպես շարունակել

Ի՞նչ անել, եթե մի կազմակերպությունում աշխատող քաղաքացուն հրավիրել են մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատելու։ Այո, դուք կարող եք թողնել և նոր աշխատանք գտնել: Բայց ավելի լավ է դիմել կես դրույքով աշխատանքի համար, հատկապես, եթե կա այդպիսի հնարավորություն:

Այս դեպքում քաղաքացուն անհրաժեշտ կլինի կադրերի բաժին ներկայացնել միայն անձնագիր և կրթության փաստաթուղթ։ Բացի այդ, այն անձը, որը նախատեսում է կես դրույքով աշխատել մի ձեռնարկությունում, որտեղ կան վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններ, պետք է իր հիմնական աշխատանքի վայրից ստանա իր գործունեության բնույթի վկայագիր: Մինչև տասնութ տարեկան քաղաքացիները չեն կարող լինել կես դրույքով աշխատող:

Այստեղ հարկ է նշել, որ օրենքը չի սահմանափակում այն ​​աշխատատեղերի թիվը, որտեղ աշխատողները կարող են գրանցվել։ Ուստի, պատասխանելով այն հարցին, թե հնարավո՞ր է պաշտոնապես երկու աշխատատեղ աշխատել, պետք է միայն դրական պատասխան տալ։

Դեկոր

Կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս աշխատանքային գրքույկը պարտադիր չէ: Հետևաբար, աշխատողի աշխատանքային ստաժի մասին տեղեկատվությունը, նրա խնդրանքով, կարող է մուտքագրվել այս փաստաթղթում պաշտոնական գործունեության հիմնական վայրում, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Տեսակներ

Հնարավո՞ր է արդյոք պաշտոնապես երկու աշխատատեղ աշխատել, և անձը իրավունք ունի՞ մեկ ձեռնարկությունում լրացուցիչ ծառայողական գործունեություն իրականացնել։ Այս հարցը հետաքրքրում է քաղաքացիների մեծամասնությանը, ովքեր ցանկանում են մեծացնել իրենց ընտանեկան բյուջեն և բարելավել իրենց ֆինանսական վիճակը։

Հնարավոր է և օրենքով արգելված չէ հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարել լրացուցիչ պաշտոնական գործունեություն։ Բացի այդ, դա կարելի է անել մեկ ձեռնարկությունում: Նման աշխատանքային գործունեությունը կլինի ներքին կես դրույքով աշխատանք:

Օրինակ՝ քաղաքացին աշխատում է ձեռնարկությունում որպես քարտուղար առավոտյան ժամը 8-ից մինչև 16-ը։ Այս ժամանակահատվածից հետո նա հանդես է գալիս որպես գրասենյակային տարածքների մաքրուհի և մինչև ժամը 18.00-ն լվանում է հատակը: Ըստ այդմ՝ կինն աշխատում է տարբեր աշխատանքային պայմանագրով նույն ձեռնարկությունում, բայց ազատ ժամանակ։ Սա օրենքով արգելված չէ։

Այլ կազմակերպությունում հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակամիջոցում իրականացվող լրացուցիչ աշխատանքային գործունեությունը արտաքին կես դրույքով աշխատանք է: Բավականին շատ քաղաքացիներ կան, որոնք աշխատում են մի քանի ձեռնարկություններում։

Օրինակ՝ քաղաքացին աշխատում է ընկերությունում՝ որպես սարքավորումների վերանորոգող, առավոտյան ժամը 8-ից մինչև երեկոյան 5-ը։ Այս ժամկետից հետո նա օրական 3 ժամ աշխատում է մեկ այլ կազմակերպությունում՝ որպես դռնապան, ինչն օրենքով արգելված չէ։

Ուստի շատ քաղաքացիների այն հարցին, թե հնարավո՞ր է պաշտոնապես երկու աշխատատեղով աշխատել, կարող է միայն դրական պատասխան տալ։ Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը քաղաքացիներին չի արգելում աշխատել մի քանի ձեռնարկություններում: Կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը կլինի մենեջերի հետ կնքված պայմանագիր։

Լրացուցիչ պարտականությունների կատարում

Քաղաքացին իրավունք ունի կես դրույքով աշխատել ինչպես մեկ, այնպես էլ տարբեր ձեռնարկություններում: Բացի այդ, նա կարող է լրացուցիչ ծառայողական գործունեություն ծավալել նույնիսկ աշխատանքի ընթացքում։ Սա կկոչվի համակցություն, որը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը համաձայնի դրան։

Որպես կանոն, մենեջերը նման առաջարկ է անում իր ենթակային, եթե անձնակազմում բավարար աշխատողներ չկան: Բացի այդ, երկու պաշտոնը մեկ անձի հետ համատեղելը կառավարման համար ամենաձեռնտու տարբերակն է աշխատավարձերի խնայողության առումով։ Սակայն աշխատողը կարող է հրաժարվել դրանից և շարունակել աշխատել միայն իր մասնագիտությամբ։

Երկու դիրքերի միավորման համար միշտ սահմանվում է հավելավճար, որը նշված է պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում: Կառավարիչը ինքնուրույն է սահմանում դրա չափը: Համակցման օրինակ կարող է լինել կապված աշխատանք.

Կառավարչի իրավաբան և քարտուղար;

Հաշվապահ և տնտեսագետ;

պահակ և դռնապան;

Փականագործ և մեխանիկ.

Այստեղ հիմնական պայմանն այն է, որ աշխատողը լրացուցիչ պարտականություններ կատարի աշխատանքային ժամերին։ Հետեւաբար, կես դրույքով աշխատանքը չպետք է շփոթել համադրության հետ:

Արգելված

Ինչպե՞ս պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատանքով: Դա շատ պարզ է՝ կես դրույքով: Միայն օրենքով ոչ բոլոր քաղաքացիները կարող են լրացուցիչ պաշտոնական գործունեություն իրականացնել։ Դրանք ներառում են.

18 տարեկանից ցածր անձինք;

Մարդիկ, որոնց հիմնական գործունեությունը ներառում է նմանատիպ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

Ուստի մարդ աշխատանքի ընդունելիս ղեկավարը խնդրում է նրան ներկայացնել անձնագիր, որտեղ նշված է առաջարկվող աշխատակցի տարիքը։ Ինչպես նաև տեղեկանք իր հիմնական աշխատանքից, եթե այնտեղ նրա գործունեությունը կապված է աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ։

Ի՞նչ է ասում ՏԿ-ն.

Արդյո՞ք օրինական է երկու աշխատանքով պաշտոնապես աշխատելը: Այս հարցը տալիս են բազմաթիվ շարքային քաղաքացիներ, ովքեր չգիտեն բոլոր իրավական նրբությունները: Այո, դա արգելված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ավելին, օրենքն ասում է, որ հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ անձը կարող է զբաղվել լրացուցիչ աշխատանքային գործունեությամբ (օրական մինչև 4 ժամ): Այն դեպքում, երբ քաղաքացին հանգստյան օր ունի, նա իրավունք ունի աշխատել մի ամբողջ հերթափոխով։

Լրացուցիչ պաշտոնական գործունեությունը պետք է հաստատվի աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ: Նշենք, որ անձը աշխատանքի է ընդունվել կես դրույքով։ Պետք չէ ձեր աշխատանքային գրառումը ներկայացնել կադրերի բաժին:

Առանձնահատկություններ

Հնարավո՞ր է արդյոք պաշտոնական աշխատանք գտնել երկու աշխատատեղի համար և ինչպե՞ս պետք է այն ձևակերպվի: Այս հարցերը միշտ առաջանում են այն քաղաքացիների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել մի քանի ձեռնարկություններում և պաշտոններում։ Այո, օրենքով պաշտոնապես արգելված չէ երկու աշխատանքով աշխատելը, բայց կան մի քանի առանձնահատկություններ.

Լրացուցիչ գործողությունները կարող են լինել ոչ ավելի, քան չորս ժամ մեկ օրվա ընթացքում, հանգստյան օրերին աշխատողը կարող է աշխատել ամբողջ հերթափոխով.

Հիմնական աշխատանքից արձակուրդը պետք է համընկնի կես դրույքով աշխատանքի հանգստի ժամանակաշրջանի հետ.

Նման աշխատողին հիվանդության արձակուրդը վճարվում է, եթե նա աշխատում է այս վայրում ավելի քան երկու տարի.

Կատարման պայմանագրի տևողությունը որոշվում է երկու կողմերի կողմից.

Աշխատանքային գրառում չի պահանջվում:

ընդհանուր բնութագրերը

Լրացուցիչ աշխատանքային գործունեությունը բաղկացած է երկու աշխատանքից: Սա պաշտոնապես հաստատվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ։ Որից հետո աշխատողը համարվում է աշխատանքի ընդունված կես դրույքով: Լրացուցիչ պաշտոնական գործունեության մասին տեղեկատվությունը կարող է մուտքագրվել աշխատանքային գրքույկ, բայց միայն քաղաքացու խնդրանքով:

Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատել մեկ կամ տարբեր ձեռնարկություններում: Բայց միայն ազատ ժամանակ հիմնական գործունեությունից:

Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է միայն կես դրույքով աշխատողներին, ովքեր մեկ վայրում աշխատել են ավելի քան երկու տարի:

Ավարտ

Կես դրույքով աշխատողի հետ պայմանագիրը կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով կամ անսահմանափակ ժամկետով: Առաջին դեպքում ենթակայի հետ պայմանագիրը դադարեցվում է գործողության ժամկետի ավարտի պատճառով։ Երկրորդում `այս պաշտոնում մեկ այլ աշխատակցի աշխատանքի ընդունելու պատճառով, ում համար այս աշխատանքը կլինի հիմնականը:

Մեր օրերում մարդկությունն ապրում է կյանքի կատաղի տեմպերով՝ փորձելով անել ամեն ինչ, աշխատել, պահպանել ընտանեկան օջախը և կառավարել շատ ավելին։ Իհարկե, յուրաքանչյուր աշխատող մարդու հետաքրքրում է ոչ միայն բուն աշխատանքը, այլև փող աշխատելու հարցը։

Հաճախ նման դեպքերում հարց է առաջանում այլ աշխատանք գտնելու մասին։

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ հնարավոր է համատեղել աշխատանքը մի քանի ձեռնարկություններում։

Աշխատանքի առաջին տեղըկգրանցվի աշխատանքային գրքում որպես հիմնական, և հաջորդըև կկանչվի աշխատանք, որը կարելի է համատեղել:

Մեկ ձեռնարկությունում գրանցվելիս ենթադրվում է, որ աշխատանքային փաստաթուղթը կմնա այս ձեռնարկությունում աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում.

Մեկ այլ ընկերություն մտնելիս կա աշխատանքային պայմանագիր գործատուի և աշխատողի միջև և կոչվում է կես դրույքով գործունեություն:

Կես դրույքով աշխատանքի ի՞նչ տեսակներ կան:

• Ներքին, որում աշխատողը գործունեություն է ծավալում իր ընթացիկ աշխատանքի վայրում՝ լրացուցիչ կատարելով այլ աշխատանքային գործունեություն կամ զբաղեցնելով լրացուցիչ պաշտոն։
• Արտաքին, որում աշխատողը աշխատանք է կատարում այլ հաստատությունում։

Նման գործունեության պայմանները հետևյալն են.

• Աշխատանքի ընդունվելիս պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր։, որտեղ նշվում է, որ աշխատողի համար այս աշխատավայրը կես դրույքով աշխատանք է։
• Կազմակերպությունը տպագրում է հրամանագիրեւ աշխատանքի է ընդունում քաղաքացուն։
• Կես դրույքով աշխատած ժամերը չպետք է հավասար լինեն ժամերի(լիաժամկետ աշխատանքային օր (կամ հերթափոխ) կարող է լինել միայն այն օրերին, երբ անձը ազատվում է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց իր հիմնական աշխատանքի վայրում):

Ե՞րբ է արգելվում կես դրույքով աշխատանքը:

Գործող օրենսդրությունն արգելում է համատեղել աշխատանքը հետևյալ դեպքերում.

• կես դրույքով աշխատանքի արգելք ըստ տարիքի;
• վտանգավոր պայմաններում աշխատելիսաշխատուժ;
• իրականացումը Հանրային ծառայություն;
• գործունեության որոշակի տեսակներ, ինչպիսիք են մշակութային, մանկավարժական, դեղագործական և բուժաշխատողներ;
• ոստիկան;
• արտաքին աշխատողներխելք;
• դատավորներ, դատախազներ;
• աշխատողներԿենտրոնական ռուսերեն Ռուսաստանի բանկ;
• պատգամավորներին։

Անձը կարող է ունենալ անսահմանափակ թվով նման պայմանագրեր ամբողջ երկրում։

Աշխատանքի ընդունվելիս ոչ մի հիմնարկ իրավունք չունի աշխատանքային պայմանագրում ներառել այլ հիմնարկներում աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու արգելք։

Նաև աշխատողը պարտավոր չէ իր հիմնական գործատուին ծանուցել այլ կազմակերպության հետ առկա աշխատանքային պայմանագրի մասին:

Բայց եթե առաջխաղացում ստանալիս մի աշխատավայրում ժամանակացույցը փոխվում է, ապա մյուսում այն ​​նույնպես պետք է համապատասխանաբար փոխվի, ուստի լավագույն տարբերակը երկու ընկերությունների ղեկավարներին զգուշացնելն է:

Բացառման խմբում ընդգրկված են այնպիսի մասնագիտություններ, ինչպիսիք են՝ կազմակերպությունների ղեկավարները, մարզիկները, մարզիչները։

Առաջինը կարող է գործել այսպես՝ մեկ զգուշացումով.լիազորված անձը կամ գույքի սեփականատերը լիազորել է այս գործունեությունը:

Մարզիկները և մարզիչները պետք է թույլտվություն տրամադրեն իրենց առաջին աշխատանքի վայրիցայն դեպքերում, երբ նրանք երկրորդ աշխատանք են ստանում որպես մարզիկներ կամ մարզիչներ:

Ինչպես աշխատել երկու աշխատանք՝ հիմնական կետերը

Երկու աշխատանք միաժամանակ համատեղելը օրինական է, բայց կան նրբերանգներ, որոնց հետևում են երկու աշխատանք աշխատելիս։

• Լրացուցիչ եկամտի վայրի աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել հիմնական աշխատանքի ժամերի քանակը:
• Այն օրերին, երբ քաղաքացին ազատվում է աշխատանքից իր հիմնական աշխատանքի վայրում, աշխատանքային օրը այն կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է կես դրույքով, կարող է լինել լրիվ հերթափոխ:

Ամսական կես դրույքով աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը չի կարող լինել հիմնական աշխատավայրում աշխատանքային ժամերի կեսից ավելին:

Օրինակեթե հիմնական վայրում նշանակված է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ութժամյա աշխատանքային գրաֆիկով (այսինքն՝ քառասուն ժամ մեկ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթում), ապա ոչ հիմնական վայրում աշխատելիս՝ առավելագույն թույլատրելի թիվը. շաբաթական աշխատած ժամերը կկազմեն ոչ ավելի, քան քսան:

• Աշխատանքը պահպանվում է մինչև չորս ամիս։
• Կես դրույքով աշխատողը կարող է լրիվ դրույքով աշխատել այն օրերին, երբ ազատվում է հիմնական աշխատանքից։

Ամսական աշխատած ժամերի ընդհանուր գումարը կազմում է հիմնական աշխատանքային գրաֆիկից աշխատած ժամերի կեսը:

• Աշխատանքի ընթացքում աշխատանքային փաստաթուղթը գտնվում է այս ձեռնարկությունում:
• Երկրորդ աշխատանքի դիմելու համար քաղաքացին պետք է տրամադրի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու իր անձնագիրը, պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականը և զինվորական հաշվառման փաստաթղթերը (առկայության դեպքում):

«Երկրորդ աշխատանքի» համար դիմելու կարգը.

• աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը(նշումը, որ քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվել կես դրույքով, պարտադիր պայման է).
• կազմակերպությունը տպում է ընդունելության կարգըաշխատել;
• հրամանով ապագա աշխատակիցը պետք է լինիծանոթանալ ստորագրությանը;
• կազմակերպությունը լրացնում է աշխատանքային քարտ, որը պահվում է HR բաժնում։

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդ գնալ երկու աշխատանքից:

Կարող է.

Մայրության նպաստները կհաշվարկվեն երկու աշխատատեղերից, ենթակա է երկու և ավելի տարի աշխատելու երկու ձեռնարկություններում(Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն):

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը պաշտոնապես գրանցվում է կես դրույքով աշխատանքի համար, պահպանելով կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր (կես դրույքով) կնքելու պայմանները:
• Գործատուն իրավական հիմքեր չունի հղի կնոջը կամ մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող մորը աշխատանքից հրաժարվելու համար:

Այս մերժումը խախտում է և ծառայում է որպես հայց դատարաններում,կամ աշխատանքի տեսչությանն ու հիմնարկին սպառնում տուգանքներով ու վարչական տույժերով։

Գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջը, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող միայնակ մորը` Կանանց իրավունքների մասին գլուխներից օրենսգրքում գործող օրենքով:

Արգելվում է հղի կանանց ներգրավել լրացուցիչ աշխատանքային ժամերին և գիշերային աշխատանքին։

• Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք և մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող միայնակ մայրերը կարող են պահանջվել արտաժամյա աշխատել միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Ե՞րբ է աշխատողը միաժամանակ երկու աշխատանքային գրքույկ ունենում:

Աշխատանքային պատմությունփաստաթուղթ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն քաղաքացու բոլոր նախկին և ընթացիկ վայրերի, պաշտոնների, առաջխաղացման, խրախուսումների և աշխատանքային ստաժի մասին:

Ցանկացած փոփոխություն՝ կապված պաշտոնի փոփոխության հետ: աշխատանքի վայրը փոխելը կամ այս քաղաքացուն կես դրույքով աշխատանքի ներգրավելը. այս ամենը գրանցված է աշխատանքային գրքում:

• Երկու աշխատանքային գրքույկ ունենալը համարվում է այն աշխատողները, ովքեր չեն ցանկանում նոր գործատուին ծանուցել իրենց նախկին աշխատանքի վայրերի մասին, կամ ովքեր ցանկանում են հիմնարկից թաքցնել հիմնական աշխատանք ունենալու փաստը։
• Հաճախ տեղի է ունենում ուսանողներ, ովքեր բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորելիս հեռակա են աշխատումսրճարանում որպես մատուցող, օրինակ.

Ավարտելուց հետո նրանք ցանկանում են իրենց մասնագիտությամբ լավ խոստումնալից աշխատանք գտնել, սակայն աշխատանքային գրքույկում անհամապատասխան գրառումների առկայությունը նրանց վախեցնում է։

Հետևաբար, վախենալով աշխատանքի համար դիմելու մերժումից, ուսանողները հաճախ իրենց հետ բերում են նոր աշխատանքային գրքույկ.

Ն բայց իրականում այս փաստն առանձնապես էական չէ աշխատանքի դիմելիս.

Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում որևէ պատժամիջոց կամ տուգանք իրադարձությունների նման շրջադարձի համար։

• Այս հարցն առաջանում է նրանց համար, ովքեր կորցրել են աշխատանքային գրքույկը, մուտք չունեն այն, կամ նախկին գործատուն աշխատանքային փաստաթուղթը չի վերադարձրել տիրոջը։

Տվյալ դեպքում, ըստ օրենքի, աշխատողն իրավունք ունի ունենալ երկու աշխատանքային գրքույկ, սակայն աշխատանքային փաստաթղթի կորստի մասին նա պարտավոր է ծանուցել կադրերի բաժնին և ղեկավարին։

Միայն այս դեպքում է, որ մարդն ազատվում է երկու աշխատանք ունենալու հետ կապված անախորժություններից։Բայց ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, մեր երկրում յուրաքանչյուր երկրորդն ունի երկու աշխատանք, կամ նույնիսկ ավելին, յուրաքանչյուրը յուրաքանչյուր գործատուի մոտ:

Այս փուլում մի մոռացեք հարկային ծառայության աշխատանքի մասին։ Աշխատանքային փաստաթղթի գրանցումը գործատուին պարտավորեցնում է վճարել քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու հետ կապված բոլոր հարկերը:

«Կորած» աշխատանքային գրքույկ հայտնաբերելու դեպքում դրա տերը պատասխանատվություն չի կրում:

Հետագայում կարող են լինել ծառայության երկարությունը հաշվարկելու հետ կապված մի շարք խնդիրներ, քանի որ դա միանգամից երկու փաստաթղթերում է տեղի ունենում.

Այնուամենայնիվ, եթե այս փաստը ներկայումս այնքան էլ կարևոր չէ աշխատողի համար, այն ավելի արդիական է դառնում, քանի որ մոտենում է կենսաթոշակային տարիքը:

Աշխատանքային գրքույկը տրվում է հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե աշխատանքը գործատուի հիմնականն է:

Հարցման դեպքում կադրերի բաժինը պետք է տրամադրի աշխատանքային փաստաթղթի պատճենը գրավոր դիմում ներկայացնելուց հետո երեք օրվա ընթացքում:

Կրկնօրինակ փաստաթուղթ կազմելիս դրանում գրանցվում են բոլոր նախկին պաշտոնական աշխատանքային ձեռնարկությունների, պաշտոնների, աշխատանքային ստաժի և այլ գրառումների վերաբերյալ տվյալները:

Եթե ​​տեղեկատվությունը, որի հիման վրա կատարվում են կրկնօրինակ գրառումներ, չի պարունակում ամբողջական տեղեկատվություն. մուտքագրվում է այս փաստաթղթում առկա տեղեկատվությունը:

Աշխատանքային գրքեր կամ դրանց կրկնօրինակները, աշխատողներին անձամբ չհանձնել, աշխատանքից ազատվելուց կամ մահից հետո փոխանցվում են հարազատներին։