A bérszámítás és -fizetés menete: mi befolyásolja a méretet. Pótbérek számítása Kézi bérszámfejtés

A bérszámfejtés bizonyos szabályok és előírások betartását jelenti. Megmondjuk, hogyan kell kiszámítani a béreket fizetés és tarifa szerint, mit kell figyelembe venni a havi átlagkereset kiszámításakor, és hogyan befolyásolják a regionális együtthatók a bérek összegét.

○ Fizetési rendszerek.

A bérszámítás során a könyvelőnek a munkaszerződést és a szervezet által elfogadott szabályzatot kell követnie.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke:
A munkavállaló bérét munkaszerződéssel állapítják meg az adott munkáltatónál érvényben lévő javadalmazási rendszerek szerint.
A javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a kiegészítő kifizetéseket és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző jellegű prémiumok rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, a munkajoggal összhangban lévő helyi normatív aktusokkal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal megállapított.

A társaság darabbéres vagy időalapú javadalmazási rendszert alkalmazhat. A darabmunka magában foglalja a bérek kiszámítását közvetlenül a kibocsátásból (a nyújtott szolgáltatások vagy munka mennyisége, az előállított termékek száma). Az időrendszerben a létszámtáblázat által meghatározott fix fizetés van.

Az alkalmazottak pénzbeli javadalmazása nem csak a bérekből, hanem prémiumokból és kiegészítő juttatásokból is áll. Például a vállalat belső dokumentumai előírhatják a szolgálati idő miatti pótlékot.

A munkabér kiszámítását és kifizetését legalább havonta kétszer kell elvégezni. A munkáltató ezen kötelezettségét a munkajog rögzíti.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke:
A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér folyósításának konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb a felmerülő időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

○ Hogyan számítják ki az átlagbért?

A bérek kiszámítása bizonyos képletek szerint történik. Az átlagkereset kiszámításához adatokra lesz szüksége a 12 hónapon át felhalmozott munkabér összegéről és az egy év átlagos havi napszámáról.

Így az átlagos fizetést a következő képlet alapján számítják ki:

Házasodik Fizetés = Fizetés volumene 12 hónapra / Napok átlagos száma egy évben.

Az első mutató megszerzéséhez tudnia kell, hogyan számítják ki a havi béreket. A képlet az alkalmazandó bérrendszertől és a körzeti együtthatóktól függ.

✔ Fizetés szerint.

A képlet három mutatót tartalmaz:

1. Fix fizetés a létszámtáblázat szerint.
2. A ténylegesen ledolgozott napok száma.
3. Személyi jövedelemadó.

A bérszámfejtés a következő algoritmus szerint történik:

1. A fix fizetés összegét elosztjuk a hónapban eltöltött munkanapok számával, majd megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott napok számával.
2. A kapott eredményből 13% jövedelemadót vonnak le.

Tegyük fel például, hogy egy alkalmazott fizetése 10 000 USD. Egy ledolgozott hónapban 24 munkanap volt. A munkavállaló családi okok miatt két napig nem tartózkodott a munkahelyén. Ennek megfelelően valójában 22 napot dolgozott. A számítás így fog kinézni:

10 000/24*22 = 9166,67 rubel (adózás előtt);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubel (az alkalmazott a karjában kapja meg).

A valóságban ritkák az ilyen egyszerű számítások. Általános szabály, hogy a munkavállaló a béren kívül egyéb kifizetéseket is kap. Ez lehet például bónusz vagy juttatás. Mindenesetre az algoritmus ugyanaz marad.

✔ Az árfolyamon.

A tarifa kiszámításához a következő képletet használják:

ZP \u003d tarifa * a munkavállaló által előállított termékek száma + bónuszok és pótdíjak - személyi jövedelemadó - levonások.

Vegyünk egy példát:

1 kg köröm gyártásához 270 rubel vámtétel kerül megállapításra. Egy munkás 15 kg szöget gyártott. A késztermékek minőségének ellenőrzésének eredményei alapján a megrendelés alapján a munkavállaló 5000 rubel bónuszt kapott. A számítás így fog kinézni:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7873 rubel.

A számítás elvégzéséhez tehát ismerni kell a megállapított vámtételeket és az előállított termékek mennyiségét.

✔ Regionális és kerületi együtthatók jelenlétében.

Azokban a régiókban, ahol az éghajlati vagy egyéb tényezők miatt különleges munkakörülmények vannak, regionális együtthatót számítanak fel a bérekre. Alkalmazásának területe érinti a Távol-Északot, a hegyvidéki régiókat stb.

Az együttható méretét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg minden régióban külön-külön. A legalacsonyabb együttható értéke 1,15. Az uráli szövetségi körzet Orosz Föderációjának legtöbb tantárgyában használják.

A regionális együttható figyelembevételével történő bérszámításhoz azt nem a fizetésre, hanem a tényleges adózás előtti fizetésre kell alkalmazni. A kiszámításhoz össze kell összegeznie az összes elhatárolást, és meg kell szoroznia az eredményt egy együtthatóval.

Például egy cseljabinszki cég alkalmazottjának fizetése 27 000 rubel. A folyó hónapban 5200 rubel bónuszt kapott. A számítás a következő lesz:

(27 000 + 5 200) * 1,15 - 13% = 32 216,10 rubel.

Ezt az összeget a munkavállaló kézhez kapja.

○ Miért lehet szükség bérszámfejtésre?

A munkavállaló havi átlagbérének kiszámításához szükséges lehet:

• Szabadság vagy kompenzáció kifizetése, ha a munkavállaló elmegy, de a szabadságot nem használta fel.
• Kifizetések az átlagkereset megőrzésével.
• Kifizetések a munkavállalón kívülálló okok miatti kényszerleállás idejére.
• Rokkantsági ellátás, létszámleépítés stb.
• Utazási kifizetések.

A felsorolt ​​helyzeteken túlmenően a havi átlagbér kiszámítása ennek érdekében hivatalos referenciák formájában történik.

○ Hogyan kell kiszámítani a napi átlagkeresetet?

A napi átlagkereset kiszámításához a következő képletet használjuk:

Átlagos napibér = (bér + kiegészítő kifizetések) / (12*napok átlagos száma egy hónapban),

ahol ZP a 12 havi alapbér (ebbe beletartozik a fizetés vagy a tarifa szerinti összeg), a pótlékok 12 hónapra jutalmak, pótlékok és pótlékok, a havi átlagos napok számát pedig törvény határozza meg. Most 29,3 van.

Például egy alkalmazott fizetése 12 hónapig 250 000 rubelt tett ki. Ezenkívül többször kapott 53 000 rubel díjat. A számítás a következő lesz:

(250 000 + 53 000) / (12 * 29,3) = 861,77 rubel.

A munkavállaló elbocsátásakor a béren kívül a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek. Kiszámításához a napi átlagbér szükséges.

A munkáltatónak helyesen kell kiszámítania a fizetést, és időben ki kell fizetnie a munkavállalóknak. A gyakorlatban alkalmazott javadalmazási rendszerekkel szemben a munkáltató alapvető követelménye az egyenlő munkáért egyenlő díjazás, ellenkező esetben az adott termelés sajátosságaitól és a gazdasági helyzet egészétől kell vezérelni. Ebben a cikkben a bérrendszerekről (SOT) és az egyes típusok legfontosabb jellemzőiről fogunk beszélni.

Ebből a cikkből megtudhatja:

Kapcsolódó dokumentumok:

Fizetés munkajogi értelemben

A fizetés vagy díjazás a munkavállalónak az elvégzett munkáért fizetett díja, más szóval a termelési folyamatban részt vevő munkaerő-erőforrások ára. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke, a fizetés mértékét a munkavállaló képzettsége, valamint az általa végzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei határozzák meg. Szokásos kompenzációt és ösztönző kifizetést is beleszámítani. A munkajog, amelynek normái elsősorban a személyzet jogainak védelmét célozzák, előírják a nem ledolgozott munkaórák bérének kifizetését is:

A kompenzáció típusai:

• elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés;
• szoptató anyák és serdülőkorúak kedvezményes óradíjának kifizetése, alap- és pótszabadság, valamint a munkát és a tanulást összeegyeztető munkavállalók tanulmányi szabadsága;
• a munkavállalók hibáján kívüli kényszerű távolmaradás és állásidő kifizetése;
• kifizetések azon napok után, amikor a munkavállaló köz- és állami feladatokat lát el.

Az alkalmazottak fizetését legalább félhavonta, pontosan a Munkaügyi Szabályzatban vagy a munkaszerződésben megállapított napon, valamint legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül kell teljesíteni. .

Az alkalmazottak bérszámításának módjai

A munkavállalók javadalmazására a következő rendszerek léteznek:

darabmunka;

idő alapú.

Darabmunka esetén a munkavállaló fizetése az általa legyártott termékek (végzett munka) mennyiségétől függ.

A darabmunka SOT a következőkre oszlik:

• közvetlen darabmunka;
• darabmunka prémium;
• darab-progresszív;
• közvetve darabmunka.

Bővebben itt olvashat a bérekről:

Munkavállalók minimálbére

A munkáltató által preferált bérszámfejtési rendszer sajátosságaitól függetlenül a munkavállaló óránként vagy havonta kapott összege nem lehet kevesebb, mint az állam által meghatározott minimális szint. Ez a szabály bármilyen tulajdoni formára vonatkozik, és a gyakorlatban havi minimálbér vagy minimális órabér formájában valósul meg. Oroszországban egyetlen szervezetnek sincs joga havi fizetésrea minimálbérnél kisebb fizetés(minimálbér), kivéve, ha a szakember részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik.

Mikor van értelme darabbéres vagy időalapú rendszert alkalmazni?

Egy adott vállalkozás személyzetének javadalmazási rendszerének kidolgozásakor szükséges: olyan javadalmazási módot választani, amely a munkavállalók erőfeszítéseit a kívánt termelékenységi szint elérése érdekében irányítja, és minden szakember számára lehetőséget kell biztosítani az önértékelésre. megvalósítása a szakmai területen. Ahhoz, hogy megfelelő mennyiségben és a legalacsonyabb költséggel versenyképes termékeket állítson elő, alaposan elemeznie kell a munkafolyamatot, és csak ezután kell választania egy adott rendszer mellett.

Mikor van értelme darabmunka vagy órabér alkalmazása?

Az időalapú COT-t általában olyan szakembereknél alkalmazzák, akiknek a munkaköri feladataik szerteágazóak és nehezen számszerűsíthetőek (például ha könyvelésről, banki ügyfélszolgálatról, tranzakciók jogi támogatásáról van szó, stb.). Ha az elvégzett munka minőségének mutatója fontosabb, mint a mennyiségi mutató, és túl magas a szakember hibájának ára, ha a munka kreatív jellegű, ha a munkavállaló minden vágya mellett nem tud közvetlen hatással van a munkatermelékenység szintjére, érdemes előnyben részesíteni az időalapú sémát.

Ami a darabmunkát illeti, alkalmazásának kiemelt területe a gyártósorok voltak és az is marad, ahol az elvégzett műveletek számának növekedése nem befolyásolja azok minőségét. Ha növelni kell a termelés hatékonyságát az elvégzett munka mennyiségi eredményének mérési képességével, nyugodtan bevezetheti a darabdíjas COT-t. Fontos, hogy a személyzeti bérek kiszámításának és kifizetésének eljárását kollektív és munkaszerződésben, valamint a vállalkozás helyi szabályozási dokumentációjában rögzítsék.

A darabbér-rendszer jellemzői

Közvetlen darabdíjas COT alkalmazása esetén a munkavállaló fizetését az egységnyi kibocsátás (munkafajta) árának a legyártott termékek (elvégzett munka) mennyiségének szorzataként számítják ki. A termelési egységre (munkatípusra) vonatkozó darabmunka árakat a munkáltató határozza meg. Ezeket rögzíteni kell a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, valamint a munkáltató helyi szabályzatában: Díjazási szabályzat, kollektív szerződés stb.

PÉLDA

Egy házimunkás szuvenírmágneseket készít. Munkáját a közvetlen darabmunka rendszere szerint fizetik, egységenként 15 rubel áron. Egy hónap alatt egy alkalmazott 600 mágnest gyártott. Fizetése 9000 rubel volt. (600 db x 15 rubel)

A darabbónusz COT-nál a bérszámítás algoritmusa megegyezik a direkt darabbéres rendszerrel, de a munkavállaló a kalkulált összegen felül bónuszt is kap. Méretét és fizetési feltételeit a munkáltató határozza meg (például a Bónuszokról szóló szabályzatban).

PÉLDA

Az emlékmágnesek gyártásában végzett házimunkások munkáját darabmunkában fizetik 15 rubel áron. egy egységhez. De ha havonta 700 vagy több mágnest készít, akkor a kereset 20%-ának megfelelő bónuszra jogosult. 2015 októberében egy házimunkás 730 mágnest készített. Fizetése a bónusz figyelembevételével: 13 140 rubel (730 db x 15 rubel + (730 db x 15 rubel) x20%)

A darabonként progresszív SOT-nál a szabvány határain belüli kibocsátást a szokásos módon, a többletkibocsátást pedig emelt mértékben fizetik.

PÉLDA

A vállalkozás helyi szabályozási dokumentumai szerint egy házimunkásnak havonta 600 mágneses ajándéktárgyat kell készítenie (szabvány). A termelési egységenkénti fizetés: a szabvány határain belüli gyártás esetén - egységenként 15 rubel; a szabványon felüli termelés esetén - 20 rubel egységenként. 2015 novemberében egy alkalmazott 680 mágnest gyártott, amiért 10 600 rubel fizetést kapott. (600 db x 15 rubel + 80 db x 20 rubel)

A közvetett darabdíjas COT-nál nem fogunk kitérni, mivel ezt a rendszert általában a kisegítő (szolgáltató) iparágak személyzetére vonatkozóan alkalmazzák. Az ilyen munkások fizetése a fő termelésben dolgozók bérétől függ. A „függőség” mechanizmusát a munkáltató határozza meg.

Időbérrendszer

Az időarányos fizetési rendszerre a darabmunka rendszerrel ellentétben az a jellemző, hogy a munkavállalót nem az általa legyártott termékmennyiség (elvégzett munka), hanem a ténylegesen ledolgozott idő után fizetik. Az időalapú SOT egyszerű időalapú és időalapú bónuszra oszlik. Egy egyszerű időalapú rendszernél csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe. Egy egyszerű időalapú SOT-val rendelkező alkalmazott fizetése kiszámítható:

• óradíjban;
• napi árfolyamon;
• a fix fizetés alapján.

A ténylegesen ledolgozott napok (órák) minden fenti esetben szerepelnek a munkaidő-nyilvántartásban.

Az Intech LLC (Szmolenszk) főkönyvelője:

Az időalapú bérrendszerben a munkavállaló keresete a képzettségétől és a ledolgozott idejétől függ. Ennek a rendszernek az előnyei a könnyű bevezetés és a bérszámfejtés, a magas színvonalú munkavégzés előfeltételeinek megteremtése, a csapat légkörének javítása. A fő hátrány az, hogy a béreket nehéz lehet egy adott munkavállaló hozzájárulásához kötni. Az időalapú konstrukció alkalmas a nem feldolgozóipari szektorban, valamint a kisvállalkozások számára. Ha a munkavállaló fizetést kap, és a hónap összes munkanapját ledolgozta, akkor teljes fizetést kap. Ha a hónap nincs teljesen ledolgozva, akkor a munkavállaló a ténylegesen ledolgozott munkanapok számával arányosan kiszámított fizetés alapján fizetendő bért kap.

PÉLDA

Petrov értékesítési vezető, aki 5 napos, 40 órás munkahéten dolgozik a szervezetben, 44 000 rubelt kap. 2015 októberében Petrov 15 munkanapot dolgozott (22 munkanapból). A nap többi részében beteg volt. 2015 októberében 30 000 rubel fizetést kapott. (44 000 rubel / 22 nap x 15 nap)

Ha a szakember munkáját a napi díjszabás szerint fizetik, akkor fizetését úgy számítják ki, hogy ezt az arányt megszorozzák a ténylegesen ledolgozott napok számával. Hasonlóképpen az óradíj alkalmazása esetén is bérszámítás történik. Csak az arány szorozódik meg a ténylegesen ledolgozott órák számával (és nem a napokkal).

PÉLDA

Az előző példa körülményei között tegyük fel, hogy Petrov értékesítési vezetőnek napi 2000 rubelt kell fizetnie. 2015 októberében 15 munkanapért Petrov 30 000 rubel fizetést kapott. (2000 rubel x 15 nap)

Az óránkénti (napi) tarifák nagyságát, a különböző kategóriájú személyzet fizetését a munkáltató határozza meg, és tükrözi a javadalmazási szabályzatban, valamint a létszámtáblázatban. Az időalapú rendszer egy változata az időbónusz SOT. Ezzel a munkavállaló fizetése két részből áll:

kifizetések a ténylegesen ledolgozott órákért (fizetés vagy tarifa alapján);

Bónusz

A bónuszok az alkalmazottak jutalmazásának leggyakoribb módja. A prémiumot bizonyos teljesítménymutatók teljesítése után fizeti ki a munkavállaló, mértékét a munkáltató fix összegben és a fizetés százalékában is meghatározhatja. A fizetés fő és alapvetően stabil részét képező fizetéssel vagy tarifával szemben a bónusz kiegészítő, változó résznek minősül. Azok a mutatók között, amelyekre a bónuszok kiszámításakor összpontosítania kell, leggyakrabban a következők jelennek meg:

a házasságból származó veszteségek csökkentése;

a termelési terv teljesítése vagy túlteljesítése;

szakmai ismeretek és a fejlett munkamódszerek ismerete;

egy link, szakasz, csapat vagy műhely gazdasági tevékenységeinek eredményeinek javítása;

a termelési költségek csökkentése.

Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke, a munkáltatónak joga van önállóan prémiumrendszert kialakítani, míg a prémiumok kiszámításának eljárását rögzíteni kell. A darabbónusz SOT létrehozásával és a rendszeresen fizetett prémiumok fizetés részévé tételével a munkáltató bizonyos kötelezettségeket vállal. Más szóval, ha a helyi szabályozási dokumentációban meghatározott mutatók eléréséért járó prémiumot nem fizetik ki annak a munkavállalónak, aki minden jel szerint jogosult arra, a károsult kérheti az ösztönző kifizetések visszatérítését a GIT-nél, a bíróság vagy az ügyészség. Ugyanakkor a munkáltató helyi szabályozásában található általános és kettős megfogalmazásokat a munkavállaló javára értelmezik. A félreértések elkerülése érdekében meg kell különböztetni a rendszeres bónusztípusokat az egyösszegű ösztönző kifizetésektől - év végi egyszeri díjazás, hosszú szolgálat utáni bónusz, anyagi segítség stb.

Szabályzat a "Legjobb Munkavállaló" címről

Minta letöltése

PÉLDA

Petrov értékesítési vezető, aki 5 napos, 40 órás munkahéten dolgozik a szervezetben, 44 ezer rubelt, valamint a fizetés 15% -ának megfelelő bónuszt kap. A jutalom folyósítása azzal a feltétellel történik, ha a munkavállaló teljesíti a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban foglalt kötelezettségeit. 2015 októberében Petrov 15 munkanapot dolgozott (22 munkanapból). A többi napon fogyatékosság miatt hiányzott. A munka ideje alatt Petrov lelkiismeretesen végezte feladatait. Októberben 34 500 rubel fizetést kapott. ((44 000 RUB + 44 000 RUB x 15%)/22 nap x 15 nap) A példa vége

Vámmentes bérrendszer

Mind az időarányos bérezés, mind a darabmunka a tarifarendszerek kategóriájába tartozik, amelyek bizonyos szabványok kötelező alkalmazását teszik szükségessé a különböző összetettségű, természetű, intenzitású és munkakörülmények között eltérő termelési műveleteket végző szakemberek bérének differenciálásához. A tarifarendszerekkel párhuzamosan létezik egy díjmentes SOT, amelyben a munkavállaló által kapott javadalmazás a vállalkozás vagy részleg összesített eredményétől, valamint a munkáltató által a béralapba küldött pénzösszegtől függ. . A vámmentes rendszer főbb jellemzői:

• szoros kapcsolat a munkavállalók jövedelmi szintje és a béralap nagysága között;
• minden szakemberhez hozzárendelve a munkaerő-részvétel állandó együtthatóját a vállalkozás gazdasági tevékenységének általános eredményeiben.

Egyes cégek sikeresen alkalmazzák a vegyes COT-ot, amely a tarifa és a vámmentes rendszerek jeleivel rendelkezik - például egy kereskedői mechanizmus, amelyben a munkavállaló fizetése az áru tényleges eladási ára és a kereskedő által fizetett ár közötti különbség. érte a vállalkozásnak, ill. A jutalékokat az értékesítési, reklámozási, a vállalkozás külgazdasági kapcsolataiért stb. felelős vezetők kapják. Bárhogy is legyen, a munkáltató által választott bérszámfejtési módszernek egyértelműnek kell lennie a személyzet számára, hogy minden alkalmazott önállóan tudja kiszámítani saját stratégiáját. cselekvések a legjobb eredmény elérése és a kívánt jutalom elérése érdekében.

Mikor szabad természetbeni fizetést fizetni?

A bérezés ritka, mondhatni egzotikus formája - természetbeni - ma is megtalálható. Általános szabály, hogy az Orosz Föderáció területén a béreket állami pénznemben, azaz orosz rubelben fizetik ki, de néha különleges körülmények miatt rendkívüli - a vállalkozás által előállított - intézkedéseket kell alkalmazni (termékek, iparcikk stb.).

Természetbeni fizetésnek minősül a munkavállalók érdekeit szolgáló munkavégzés vagy az ingyenes étkezés, utazás, kikapcsolódás, képzés is. A munkáltató csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikkében és az Orosz Legfelsőbb Bíróság plénumának határozatának 54. szakaszában rögzített alapos indokok esetén kap jogot a személyzet nem pénzbeli fizetésére. 2004. március 17-én kelt 2. számú szövetség:

A természetbeni munkabér kifizetésére akkor kerül sor, ha:

• a munkavállalónak kiadott áruk vagy a neki (vagy családjának) nyújtott szolgáltatások teljes keresletűek és hasznosak (például élelmiszer vagy takarmány a mezőgazdaságban élő állatok számára);
• a bérek fejében nyújtott áruk és szolgáltatások költsége nem haladja meg azok valós piaci árát;
• a havi fizetés legfeljebb 20%-a kerül kifizetésre természetben;
• a munkavállaló maga írt kérelmet a fizetés egy részének természetbeni kiadására.

Azon munkavállalók számára, akik nem járulnak hozzá az átálláshoz, másik állást kell felajánlani, és szabad állás hiányában vagy az összes javasolt lehetőség elutasítása után a munkaviszony a 77. cikk (1) bekezdésének (7) bekezdésében foglaltak alapján megszüntethető. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A gyakorlatban leggyakrabban az időalapú COT-ról a darabbónuszra való áttérés történik, mivel a termelési szektorban jövedelmezőbb a vállalkozás számára, és lehetővé teszi az egyes alkalmazottak hozzájárulásának objektív értékelését a vállalat általános teljesítményéhez. A kedvezőtlen gazdasági körülmények a fix havi fizetések elhagyását is a rugalmasabb munkáltatói rendszerek javára kényszerítik.

Teszteld magad

Milyen részét nem tartalmazza az időbónuszos bérrendszerrel rendelkező munkavállaló fizetése:

• kifizetések a tényleges munkaórákért;
• kötelező pótlék fizetés az időbérért;
• prémiumok.

2. Mely bérrendszerek tartalmazzák az időalapú és darabbérrendszereket:

• nem tarifális;
• tarifa;
• vámmentes.

3. Milyen körülmény nem teszi lehetővé a munkabér nem pénzbeli kifizetését:

• a havi fizetés legfeljebb 50%-a kerül kifizetésre természetben;
• a bérfizetés ilyen eljárását kezdetben munkaviszony vagy kollektív szerződés írja elő;
• a bérek fejében nyújtott áruk és szolgáltatások értéke nem haladja meg azok valós piaci árát.

4. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell fizetnie a fel nem dolgozott időért:

• ha ezek az elbocsátáskor fel nem használt szabadságok kompenzációja;
• ha a lakossági kezdeményezésben való részvétel napjáért fizetendő;
• üresjáratban.

5. Milyen típusú darabbér nem létezik:

• közvetlen darabmunka;
• darabmunka kompenzáció;
• darabmunka prémium.

Minden könyvelőnek, és csak a szervezet alkalmazottjának tudnia kell, hogyan kell megfelelően kiszámítani a bérszámfejtést. A törvényeket folyamatosan módosítják, ezért tisztában kell lennie a legújabb fejleményekkel.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Általános információ

Fontolja meg az alapvető definíciókat, a jelenlegi szabályozást és a fizetési alap kialakításának módját.

Fizetés	Pénzeszközök, amelyeket havonta utalnak át egy alkalmazottnak
fizetési alap	A készpénzes fizetés során kiosztott teljes pénzösszeg
Idő	A számlázási időszakban ledolgozott óráktól függ
	A kifizetések összegét az elvégzett munkák vagy kiadott termékek alapján határozzák meg.
Helyettesíthető	Az egyik olyan beosztástípus, amely a műszaktól függően változtatja a munkaidőt
	A munkavállalónak jövőbeli időszakokra kifizetett készpénz
északi felár	Munkavállalási pótlék az északi régiókban
kerületi együttható	Felár bizonyos régiókban a megnövekedett munkaerőköltségek kompenzálására
	A munkaviszony megszüntetése

Normatív alap

A főbb árnyalatokat a következő jogi aktusok szabályozzák:

Normatív aktus	Mi szabályozza
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Bérek kiszámítása és kifizetése
rendelet 922. sz	Az átlagkereset kiszámítása
306-FZ	A katonai személyzet fizetésének kifizetése
Állami Statisztikai Bizottság 1. sz	Az elsődleges dokumentáció kitöltésének eljárása
A végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény 12. cikke	A pénzeszközök visszatartására vonatkozó végrehajtó dokumentumok listája
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve	Adózás
Szövetségi törvény a számvitelről	Számviteli és üzleti tevékenység

A dokumentumok szövegei innen tölthetők le:

A béralap kialakítása

Az alap a következőkből áll:

• készpénz a fizetések kifizetéséhez;
• végrehajtott, a szervezet leállása miatt, kényszerű távollét miatt;
• bérpótlékok;
• prémium jutalmak.

Felhalmozási eljárás

Fontolja meg, hogyan számítják ki a béreket, milyen elsődleges dokumentumok léteznek, és milyen javadalmazási formákat lehet alkalmazni a szervezetekben.

A kifizetések elsődleges dokumentációja

A megkeresett pénzeszközök kifizetésének elsődleges dokumentációja:

• számviteli lap;
• odaítélési sorrend;
• darab munkaruha;
• pénzügyi támogatás kijelölésére vonatkozó végzés;
• végrehajtó dokumentum;
• adókedvezmény iránti kérelem;
• teljesítési igazolás;
• útvonallap;
• egyéb dokumentáció.

Összetett

A fizetést általában alap- és kiegészítő fizetésre osztják. Lássuk, hogyan lehet megkülönböztetni őket.

Fő

A fő a következő típusú anyagi jutalmakból áll:

• fizetés vagy darabmunka jövedelem;
• készpénzfizetés az eladott áruk mennyiségének százalékában;
• nem anyagi haszon;
• túlóra jutalmak;
• bérkiegészítések.

További

További a következők:

• készpénzes kifizetések átmeneti rokkantságért és rokkantságért;
• állásidő kompenzáció;
• utazással vagy étkezéssel kapcsolatos költségek;
• a számlázási időszakon kívül befolyt nyereség;
• egyéb juttatások és prémiumok, amelyeket a jelenlegi javadalmazási forma közvetlenül nem biztosít.

Fizetési forma

A bér lehet darabmunka vagy munkaidő. Fontolja meg e rendszerek használatának főbb árnyalatait.

darabmunka

A darabmunka formában a teljes megkeresett pénzösszeget az elvégzett munka vagy teljesítmény alapján számítják ki.

Idő

Az időbérnél a bért a ténylegesen ledolgozott órák száma határozza meg, függetlenül attól, hogy mennyi terméket gyártottak és mennyi munkát végeztek.

A 2020. évi bérszámítás általános eljárása és módszertana

Kicsit feljebb idéztük azokat a jogalkotási aktusokat, amelyek szabályozzák a fizetések kiszámítását és kiszámítását.

De milyen képlet segíthet a számításban?

Képlet

Fontolja meg, milyen képletet használ a darabmunka és a fizetés kiszámításához.

Fizetés szerint

Fizetés \u003d fizetésrész / munkanapok száma egy bizonyos időszakra * ledolgozott napok száma + prémiumok összege - személyi jövedelemadó - a fizetésekből visszatartott összegek.

darabmunka

Fizetés \u003d darabdíjak * gyártott termékek mennyisége + bónusz összege + pótlékok - személyi jövedelemadó - levonások a bérekből.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést?

A fizetést a fenti képlet alapján számítják ki. A számítás során azonban figyelembe kell venni néhány árnyalatot. Tekintsük őket részletesebben.

Északi és regionális együtthatóval

Tehát a képlet így néz ki:

Bér az együttható figyelembevételével \u003d a * regionális vagy északi együttható képletének kiszámításával kapott érték.

A kapott eredményből le kell vonni a személyi jövedelemadó összegét.

Egy teljes és egy hónapra

A teljes havi fizetést a fenti képlet határozza meg. De mi van akkor, ha a munkavállaló nem töltötte le teljesen az időszakot?

Hiányos hónap fizetése = a képlet szerinti számításkor kapott érték / egy adott időszak munkanapjainak száma * a ténylegesen ledolgozott napok száma.

Napok szerint

Egy napi fizetés = a képlet kiszámításával kapott érték / az időszak munkanapjainak száma.

Egy évben

Az éves fizetések kiszámításakor a napi átlagkeresetet szokás használni:

Napi átlagbér = évi fizetés összege / hónapok száma / 29.3.

Ha a munkavállaló szabadságon volt

Ha a munkavállaló szabadságot vett ki, akkor a fizetés kiszámítása a következő képlet szerint történik:

Fizetés, ha a számlázási időszakban szabadság volt = munkavállalói fizetés / az időszak összes munkanapja * ténylegesen ledolgozott napok száma a hónapban.

előlegként

Az előleg összegét a következő képlet alapján számítják ki:

Előleg = munkavállaló fizetése / munkanapok száma egy bizonyos időszakra * munkanapok száma egy hónapban az előlegfizetés időpontját megelőzően.

Betegszabadság után

Az átmeneti rokkantsági ellátások nélküli fizetés kiszámítása az alábbiak szerint történik:

Fizetés betegszabadság után \u003d munkavállaló fizetése / munkanapok száma egy hónapban a termelési naptár szerint * ledolgozott napok száma a betegszabadságon eltöltött napok nélkül.

Kézen

A munkavállaló havonta kétszer kapja fizetését - előleget és a fő részt.

Ugyanakkor a fő részből levonják a személyi jövedelemadót, nem termelik meg.

0,5 és 0,25 fogadásnál

A részfogadások kiszámításakor a következő képletek érvényesek:

bérek 0,5 kulcsra = teljes munkaidőben foglalkoztatottak fizetése * 0,5;

munkabér 0,25 kulcsért = teljes munkaidős alkalmazotti fizetés * 0,25.

A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás esetén

A bérszámítást az utolsó bér kifizetésének pillanatától számított időszakra kell elvégezni.

A számítás során az utolsó szabadság végétől az elbocsátás pillanatáig tartó időszakot veszik figyelembe.

Számítási példák

1. példa.

A munkavállaló fizetése 20 000 rubel. Az előleg kiállítása a hónap 11. napján, a fizetés fő része - a 3. napon. Ki kell számolnia a 2020. márciusi fizetést.

Megoldás:

A 2020. márciusi gyártási naptár szerint:

• 21 munkás;
• 10 nap szünet.

7 munkanap volt az előlegig: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubel - az előleg összege.

A fizetés fő része a következő lesz: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubel.

2. példa.

Az alkalmazottat 2020. április 14-én vették fel berendezésbeállítónak, 13 000 rubel fizetéssel. Hogyan kell kiszámítani az alapbért erre a nem teljes időszakra?

Megoldás:

Használjuk a 2020. áprilisi gyártási naptárat:

• 21 munkás;
• 9 nap szünet.

Használjuk a képletet a számításhoz: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubel - fizetés a 2020. április 14-től április 30-ig tartó időszakra.

Hogyan kell kiszámolni a darabdíjat?

A darabbér kiszámításához ismerni kell a kibocsátási egységenkénti darabbéreket és a megtermelt áruk mennyiségét.

A darabmunka fizetésének számítási algoritmusa fent található.

Felmerülő árnyalatok

Bizonyos esetekben vegye figyelembe a számítás árnyalatait.

Műszaki beosztással

A műszakok beosztásánál az óraszámítás képletét használjuk:

Műszaki fizetés = ténylegesen ledolgozott órák száma műszakonként * óradíj.

Levonások és adók kiszámítása

A személyi jövedelemadó mértéke 13%.

A személyi jövedelemadó havonta egy alkalommal kerül levonásra a fizetés fő részéből. Az előleget nem terheli jövedelemadó.

Kiegészítő bérek számítása

Az összes kiegészítő juttatást összeadják, és végül a bérek végső értékét képezik:

Összbér = fizetés + táppénz + szabadságdíj + útiköltség.

Összeg "13 fizetés"

Bármely alkalmazott vállalkozásba való felvételekor amunkaszerződés vagy szerződést kötnek. Ezzel egyidejűleg a vállalkozás vezetője megbízást ad ki, amelynek második példányát átadják a számviteli osztálynak. A megrendelés alapján személyi kártya kitöltésre kerül, a munkavállaló személyes számlája megnyílik és bejegyzés történik a munkakönyvbe.

A megbízás az abban megjelölt időponttól és a felszámítás módjától (időalapú vagy darabmunka) a munkavállaló munkabérének felszámításának alapja. Ezen dokumentumok fő feltétele az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke a bérek összege, amelynek időben történő kiszámítását és helyes kiszámítását a munkáltatónak kell biztosítania.

A bérek kiszámításának módja - a béreket a vállalkozásnál megállapított tarifák, darabbérek, fizetések és az alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó információk vagy az előállított termékek mennyiségére vonatkozó információk alapján számítják ki. A bérszámítás olyan dokumentumok alapján történik, mint pl személyi állomány, a munkabérre, a munkavégzésre és a munkaszerződésekre vonatkozó rendeletek.

Ezek a dokumentumok meghatározzák egy adott munkavállaló díjazásának összegét és formáját. Ezen kívül vannak olyan dokumentumok, amelyek alapján a fizetés felfelé vagy lefelé módosítható: emlékeztetők, bónuszmegbízások stb. A javadalmazási rendelet a vállalkozás munkavállalóinak egyes kategóriáira vonatkozóan rendelkezik az ösztönző kifizetésekről és a bérszámítás rendjéről.

A javadalmazásnak több formája van: idő- és darabmunka. Az időbérnél a munkabért a ledolgozott időtől és a munkavállaló képzettségétől függően fizetik ki. A darabbérek esetében a bérek a megtermelt kibocsátás mennyiségétől függenek. A díjazás nem függ a vállalkozás típusától, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban történik. Az állami tulajdonú vállalatoknál a javadalmazási rendszert az állam alakítja ki.

Hogyan kell kiszámítani a darabbér bérét - a számítás alapja a termékre megállapított darabbérek és a feldolgozott termékek száma. A dolgozók fejlődéséről a művezetők, művezetők vagy más, e feladatok ellátására kötelezett alkalmazottak könyvelnek. A termelés és a bérszámfejtés elsődleges dokumentumait maguk a vállalkozások dolgozzák ki. Ezek lehetnek darabmunka megrendelések, elvégzett munka átvételi okiratok, útvonaltérképek stb. Leggyakrabban az egységnyi kibocsátás előállítására meghatározott darabdíjak állandóak, így a dolgozó keresete a darabbér szorzataként határozható meg a gyártott termékek mennyiségével.

Az időarányos díjazásnál a fizetés a ledolgozott idő mennyiségétől függ. A ténylegesen ledolgozott órák számbavételéhez munkaidő-nyilvántartást (T-13 letöltés) és bérszámfejtést (T-12 nyomtatvány) vezetnek. Az előző esethez hasonlóan a dokumentumoknak kötelező adatokkal kell rendelkezniük, és meg kell felelniük a „Számvitelről” szóló, 1996. november 21-i 129-FZ törvény követelményeinek.

Hogyan történik a bérszámfejtés (példa). A munkavállaló fizetése időben jár. A napi tarifa 500 rubel. Márciusban 22 munkanapot dolgozott. A munkavállaló márciusi fizetése: 500 rubel x 22 nap = 11 000 rubel. A darabbéres bérszámítással némileg eltér a bérszámítás.

Tegyük fel, hogy a cég darabárakat állított be az A rész gyártásához - 16 rubel / darab, B rész - 20 rubel / darab. Egy hónap alatt a munkás a következőket gyártotta: A alkatrészek - 200 db, B alkatrészek - 500 db. Az alkalmazott fizetése havonta: 16 rubel. x 200 db. + 20 dörzsölje. x 500 db. = 3200 rubel. + 10 000 dörzsölje. = 13 200 rubel.

2010. január 1-től A 2009. július 24-i 212-FZ törvény hatályba lépett. „Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”, amelynek eredményeként az egységes szociális adót törölték, és változott a bérszámfejtés. 2010. január 1-jétől a magánszemélyek javára történő kifizetések és díjazások után a vállalkozások kötelesek a kötelező nyugdíj-, társadalom- és egészségbiztosítási járulékot felhalmozni. Ezen alapok biztosítási hozzájárulásainak tarifái az Art. 12 törvény 212-FZ 2011. január 1. óta megemelték.

A munkavállaló fizetése, amelyet „kézben” kap, a munkavállaló által végzett valamennyi típusú munka után felhalmozott fizetési összeg és a fizetésből levont összeg közötti különbség.

Ch. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 23. cikke szerint a személyi jövedelemadót (SZJA) le kell vonni a bérekből. Az adó mértéke a felszámított összeg 13%-a. Személyi jövedelemadót kell fizetni minden munkavállalói pénzbeli és természetbeni jövedelem után, valamint az anyagi juttatások után (például az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlábánál alacsonyabb kamatlábú kölcsön megszerzése). Az elhatárolás miatt fizetendő személyi jövedelemadó összegének meghatározásához figyelembe kell venni az Orosz Föderáció adótörvényének 218-221. cikkében előírt adólevonásokat is.

Az ennél a vállalkozásnál főként bejegyzett alkalmazottnak havi 400 rubel adólevonás jár, amíg a munkavállaló jövedelme meg nem haladja a 40 000 rubelt. Attól a hónaptól kezdve, amikor a bevétel meghaladja a 40 000 rubelt, ez a levonás nem vonatkozik. Minden 18 év alatti gyermek, valamint minden 24 év alatti nappali tagozatos hallgató után havi 1000 rubel összegű adólevonás jár (ilyen levonás csak a fő munkahelyen dolgozó alkalmazottaknak jár). munkában). Attól a hónaptól kezdve, amikor a munkavállaló jövedelme elérte a 280 000 rubelt, ez az adólevonás nem biztosított.

A felhalmozott fizetésből a hatályos jogszabályoknak megfelelően levonásra van lehetőség. A levonások fajtáit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. A főbb levonások a következők: a munkabérre kifizetett előleg levonása; számlálási hibák miatt kibocsátott túlzott összegek; az elszámolható összegeket, amelyeket nem térítettek vissza időben; a munkavállaló elbocsátásakor annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre az éves fizetett szabadságát már megkapta, megmunkálatlannakszabadnapok.

Ezen összegeken kívül a vállalkozás számviteli osztályának jogában áll visszatartani: a végrehajtási okirat alapján járó tartásdíjat; anyagi kár megtérítése; levonások a munkavállalónak nyújtott kölcsönök és hitelek összegéből; egyéb levonások a munkavállaló kérelme jelenlétében (biztosító szervezetek javára stb.).

Ne feledje, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke korlátozza a levonások összegét:

• minden egyes munkabér kifizetésekor az összes levonás összege nem haladhatja meg a 20%-ot, a törvényben kifejezetten előírt esetekben pedig a munkavállalónak fizetendő munkabér 50%-át;

Több vezetői okirat béréből történő levonása esetén a munkavállalónak a kereset 50%-át meg kell őrizni.

Számítsuk ki a munkavállaló fizetését 2011 februárjában. Januárban 12 000 rubel halmozódott fel. Adólevonást alkalmaztak: magának - 400 rubel, gyermeknek - 1000 rubel. A visszatartott személyi jövedelemadó mértéke 13% - 1378 rubel. 2011.02.12-től 2011.04.03-ig betegszabadságon volt Februárban 19 munkanap, 9 napot dolgozott. 1 eltartott gyermek - életkor 3 év, munkatapasztalat - 7 év.

Átlagos napi kereset \u003d (2009. évi bevétel + 2010. évi jövedelem) / 730 (naptári napok) \u003d 144 000 rubel. + 144 000 rubel. / 730 = 394.521 rubel.

Az átlagos napi kereset maximális összege a munkavállaló javára szóló éves kifizetési korlát mellett 415 000 rubel. 1136,97 rubel lesz.

Az átlagos napi kereset minimális összege két évre = 394,52 rubel.

Betegszabadságon felhalmozott: A betegség naptári napjainak száma x Átlagos napi kereset x 0,80 (tapasztalat 80%-a) = 21 x 394,52 rubel. x 0,8 \u003d 6627,94 rubel.

A munkaórák fizetése:

12 000 dörzsölje. / 19 x 9 = 5684,21 rubel.

Februárban felhalmozott összeg: 6627,94 rubel. + 5684,21 rubel. = 12 312,15 rubel.

A munkabérből levonandó személyi jövedelemadó összegét kiszámítjuk:

Összesen 2 hónapra felhalmozott - 12 000 rubel. + 12312,15 rubel. = 24 312,15 rubel.

Adólevonások 2 hónapig: magadnak - 800 rubel, gyermeknek - 2000 rubel. Összes levonás - 2800 rubel.

Adóköteles fizetés: 24312,15 rubel. - 2800 dörzsölje. = 21512,15 rubel.

A személyi jövedelemadó összege = 2797 rubel.

Februárban fizetendő: 2797 rubel. - 1378 rubel. = 1419 rubel.

A februárra kiadandó összeg 12312,15 rubel. -1 419 dörzsölje. = 10 893,15 rubel.

Az alkalmazottak elbocsátásakor a béreket üzleti út során számítják ki (az ilyen kifizetések teljes listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található), szükségessé válik az átlagkereset kiszámítása. Az átlagkereset kiszámításakor a fő szabályozó dokumentum az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről” szóló rendelete.

A bérszámfejtés kiszámítása (2. példa)

A szabadságdíj kiszámítása abban az esetben, ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, a következőképpen számítják ki. A munkavállaló 2011.03.04-től szabadságra ment. 2011.04.20-ig (18 naptári nap). A számlázási időszak 2010.04.03. 2011.02.04-én a fizetés ebben az időszakban 120 000 rubelt tett ki. A szabadságdíj a következő lesz:

120 000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubel.

12 - hónapok száma egy évben

29,4 - átlagos munkanapok száma egy hónapban

18 - a szabadság napjainak száma

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor a számítás másképp történik. Például egy munkavállaló szabadságot kap 09.03-22.03 között. 11 év 14 napos időtartamra. Az alkalmazott fizetése 15 000 rubel volt. A szabadságolási díj számításának elszámolási időszaka a 2010.09.03.-2011.08.03. A munkavállaló 2010. június 04-től június 17-ig volt beteg, összesen 14 naptári napig. Az átmeneti rokkantsági ellátás 3016 rubelt tett ki, a június havi fizetés 8714 rubelt halmozott fel. A számlázási időszakra az alkalmazottat 15 000x11 + 8 714 = 158 714 rubelt írták jóvá. A számlázási időszakban a naptári napok száma 29,4 nap x 11 hónap + 29,4 nap / 30 nap x 14 nap = 323,4 + 13,7 = 337,1 nap. Az átlagos kereset 158 ​​714 rubel / 337,1 nap = 470,82 rubel. A 14 naptári napra vonatkozó szabadságdíj összege 470,82 rubel halmozódik fel. x 14 nap = 6591,48 rubel.

Értékelés: 4,41 (259 szavazat)

Hogyan történik a bérszámítás lépésről lépésre? Kezdők számára ez az információ nagyon fontos. Általában a számviteli regisztrációkat és elhatárolásokat egy speciális 1C számviteli programban végzik. Rögzíti a vállalkozás összes tevékenységét. Ez a cikk a regisztrációról és a bérszámfejtésről szól. Lépésről lépésre a kezdők számára egy algoritmust írnak elő az összes szükséges számviteli művelethez.

Regisztráció és bérszámfejtés

A megállapított fizetés, juttatások, betegszabadság, szabadságdíj, prémiumok, pótlékok és pénzbírságok figyelembevételével minden hónapban munkabért számítanak ki egy cég, cég vagy intézmény alkalmazottai számára. A kifizetések kiadása során fontos, hogy a könyvelők ne csak helyesen számolják, kiállítsák, hanem dokumentálják is ezeket a műveleteket. Az egész eljárás meglehetősen bonyolult a kezdő könyvelők számára, azonban a tapasztalt dolgozók is folyamatosan frissítik tudásukat, olvasnak híreket ezen a területen és ismerkednek meg új megrendelésekkel.

Az elszámolások dokumentálása a bérszámfejtés része, hiszen a kifizetés a munkaidő elszámolás szerint történik. Az időbéreknél a T-tizenhárom munkaidő-nyilvántartást használják. Ez egy belső dokumentum, amelyet minden alkalmazottnak kiállítanak a munkavállaláskor.

Azok a dokumentumok, amelyek a fizetések kiszámításához és kiszámításához szükségesek

Mielőtt lépésről lépésre megértené a bérszámfejtést (a kezdők számára részletes információkat az alábbiakban talál), meg kell ismerkednie azokkal a dokumentumokkal, amelyekre kifizetéseket bocsátanak ki. A regisztrációhoz és a bérszámfejtéshez speciális kimutatásokat használnak. A számvitelről szóló, 2011. december 6-án kelt törvény (9. cikk) 402-FZ értelmében minden számviteli dokumentumot és kimutatást a szabványos követelményeknek megfelelően dolgoznak ki. De az állam nem tiltja meg a vállalkozásoknak, hogy önállóan dolgozzanak ki ilyen nyilatkozatokat. Csak az új nyomtatványok jóváhagyása szükséges a számviteli politika rendjében.

A T-fifty-1 elszámolási bizonylat az egyik fő számviteli bizonylat, amelyet a vállalkozás alkalmazottainak történő kifizetések kiszámításához használnak. A nyomtatványt a következőképpen kell kitölteni: a munkavállaló vezeték-, kereszt- és családneve mellett személyi száma, beosztása, szerződés szerinti díjszabása, a havi óraszám és a kifizetések összege. Ezt a nyilatkozatot az azt összeállító könyvelőnek alá kell írnia.

A T-53 bérszámfejtés egy lap, amely megerősíti azt a tényt, hogy az alkalmazottak bért kaptak. Kényelmes a használata, mivel egy ilyen dokumentum segítségével azonnal kiszámíthatja a fizetést nagyszámú alkalmazott számára.

T-49 - az elsődleges számviteli kimutatás, amely a bérek kiszámításához szükséges. Olyan kis cégeknél használják, amelyek kis számú munkavállalót foglalkoztatnak. Ha ezt az utasítást használja, akkor a T-51 és T-53 dokumentumok nem kerülnek összeállításra.

Mikor kell fizetést fizetni

A munkavállalók munkanapjainak számától függetlenül az elsőtől a harmincadik napig, illetve a huszonnyolcadiktól a harmincegyedik napig ledolgozott munkaórák után kell elhatárolni. Ezeket a felhalmozási feltételeket az Orosz Föderáció törvénye, a Munka Törvénykönyvének százharmincharmadik cikke határozza meg.

A jutalmak kifizetése az alapbér kifizetésekor, vagy a cég dokumentációjában meghatározott módon történik. A juttatásokat a vállalkozás fizeti, amint az igénybevételhez való jog felmerül.

A pénztáros fizet. A kifizetést a vállalkozás pénztárában állítják ki, vagy utalják át a munkavállaló személyes bankszámlájára. A beiratkozás a T-53 bérjegyzék adatai szerint történik. A T-53 pénzkibocsátási lapot öt napra átadják a pénztárnak, majd bezárják. Pénz átvételekor az alkalmazottak aláírásukat hagyják az űrlapon.

Bérszámfejtés lépésről lépésre kezdőknek: kiküldetések

A számvitelben bizonyos szabályok szabályozzák az adatok programban történő kitöltését. Ezeket a szabályokat nem lehet megsérteni, mivel az összes könyvelés adatai eltorzulhatnak. Ez utóbbi hibákat okoz, amelyeket nagyon nehéz lesz kijavítani. Talán emiatt a könyvelőt megrovásban részesítik vagy elbocsátják.

A számla összegének könyvelésben történő rögzítéséhez létre kell hozni egy számlabejegyzést bizonyos szabályokkal. A könyvelésnél meg kell adni: a könyvelési számla jóváírását, a könyvelési számla terhelését és az összeget. A tranzakció egy olyan bejegyzés a számítógépes vagy papíralapú naplóban, amely az egyik számla terhének változását és egy másik jóváírását rögzíti, és egy összeget ad ki.

A bejegyzéseket bizonyos szabályok szerint kell létrehozni. Mit tilos belépni:

• nem írhatja ki az összeget az egyik számlára a másik számla megjelölése nélkül;
• egy könyvelést használva nem írhat két különböző összeget.

Az ilyen szabályok megakadályozzák, hogy téves információk kerüljenek a könyvelésbe, ami lehetővé teszi a mérleg biztonságos egyensúlyozását a végeredményben.

Mit kell még megemlíteni, ha lépésről lépésre beszélünk a bérszámfejtésről (kezdőknek)? Az 1C-ben kétféleképpen hozhatók létre bejegyzések:

• bizonylat formájában írja be a számla terhelését, a jóváírást és az összeget;
• egy dokumentum segítségével, amely egy speciálisan megírt programalgoritmus szerint maga végzi a feladásokat.

Általában a pénztárból fizetik ki a fizetést, ezért készpénzes csekk alapján bizonyos összeget levesznek a folyószámláról. Ehhez a D50 és K51 vezetékeket kell használni. Ez az összeg csak három napig lehet a pénztárnál. Ha egy bizonyos határidőn belül nem történik meg a befizetés, akkor a pénzt készpénzes hozzájárulás bejelentése alapján visszautalják a bankhoz. A K50 és D70 feladása a bérek kifizetését mutatja.

Számolj hetvenet a könyvelésben

A cégek és cégek a hetvenes számlát használják a javadalmazás megjelenítésére és kifizetésére – ezek az alkalmazottakkal való bérezések. A hetvenes számla szerint minden típusú fizetésnél könyvelés történik:

• bérek;
• bónuszok, bónuszok;
• pótlékok és pótdíjak;
• betegszabadság, juttatások, szabadság.

Szintén a számla segítségével történik a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának felhalmozása és kifizetése, valamint egyes munkavállalók tartásdíj-levonása. Általában egy ilyen számlát használnak a vállalkozás egy alkalmazottjának elszámolására.

Bérszámfejtés lépésről lépésre kezdőknek 1C-ben

Hogyan kell használni a hetven számlát, és felhalmozni a kifizetéseket az alkalmazottaknak az 1C programban? Az alábbiakban ismertetjük a kezdőknek szóló bérszámfejtést lépésről lépésre:

1. A programban be kell lépnie a „Bérezés” lapra - „A szervezet alkalmazottainak bérszámfejtése”.
2. A nyílt űrlapon meg kell adni az osztályt.
3. Az űrlapon a dátum automatikusan beáll (a hónap utolsó napja).
4. Az eszköztáron a "Kitöltés" gombra kell kattintania. Ezt követően a program automatikusan előhívja a dolgozók teljes listáját a "Vállalat alkalmazottai" könyvtárból.
5. Az „Eredmény” oszlopban automatikusan be lesz állítva a munkavállaló fizetése. Manuálisan módosítható.
6. A személyi jövedelemadó jövedelemadó kódja mezőben automatikusan kerül kiszámításra a jövedelemadó.
7. Az összes szükséges adat megadása után az „OK” gombra kattintva el kell mentenie a dokumentumot.

Program 1C-KANDALLÓ

Az 1C-FIREPLACE egy olyan program, amely a fizetések, adók, biztosítási díjak kiszámítására szolgál, a jelentésekhez és a jelentésekhez. Nagyvállalatoknál és kis cégeknél használják, bármilyen tevékenységi területen. Tartalmazza az összes adózási rendszert: ESHN, USN, UTII. Érdemei a következők:

• a program nem igényel változtatásokat az egyes vállalkozásoknál;
• egyszerű felület;
• több cég alkalmazottainak bérszámfejtését is elvégezheti;
• a program beépített "1C-jelentéssel" rendelkezik (jelentések küldése a vállalkozásról a FIU-nak, FSS-nek, IFTS-nek);
• használhatja az "1C-Connect" és az "1C-Link" opciókat.

KANDALLÓ program

Milyen lehetőségeket biztosít a program a könyvelőnek a bérszámfejtés során? A program számos olyan szükséges számítást végez, amelyek a kifizetések kiszámításához szükségesek. Funkciók listája:

• az osztályok, a bevételi források, a felhalmozási időszakok bérének kiszámítása és átutalása;
• bér és tarifa kifizetése és kiszámítása, darabbér kifizetése, valamint pótlékok és prémiumok átutalása;
• az átlagbér mértéke szerinti felhalmozás (utazási és szabadságdíj);
• kiszámítja a szociális juttatásokat;
• fizet a szolgálati időért és a KTU szerinti fizetésért.

A fizetések sorrendje

Hogyan lehet bérszámfejteni a program segítségével? Bérszámfejtés lépésről lépésre kezdőknek FIREPLACE-ban:

1. Lépjen a „Bérszámfejtés” fülre, és kattintson a „Az elhatárolás típusai” navigációs sávra. Az elhatárolás típusai a prémiumok, juttatások stb.
2. Új elhatárolás megadásához kattintson a "Létrehozás" gombra. A címtárelem űrlapon három lap található.
3. Az elhatárolás mezőben meg kell adni a felhalmozás nevét.
4. Válassza ki a jövedelem típusát.
5. A "Biztosítási díj bevételének típusa" mezőben meg kell adni a felhalmozás módját, amely adóköteles.
6. Adjon meg egy költségtételt.
7. Ha a kifizetést az egyéb időbeli elhatárolások összegének százalékában számítják ki, akkor be kell jelölnie a "Van alap" üres négyzetet. A négyzet bejelölése után aktiválódik az „Alap” fül, amelyen az elhatárolási alap szerepel.
8. Ha bejelöli a „Ne indexelje” négyzetet egy üres ablakban, akkor az elhatárolás nem kerül indexelésre.
9. A "Rögzítés" gombbal el kell mentenie a könyvtárelemet.
10. Az „Alap tartalmazza” fülön időbeli elhatárolást, levonást és levonást kell képezni.
11. A megadott adatok mentéséhez kattintson a "Mentés és bezárás" gombra.

darabmunka bérek

A darabmunka fizetése egy ilyen számítás, amely az elvégzett munka minőségén és mennyiségén alapul. Egyéni bérre és brigádbérre osztható. Egyéni időbeli elhatárolást egy személynek fizetnek egy bizonyos típusú munka elvégzéséért. A brigád elhatárolása a munka mennyiségétől és a teljes csapat egyéni fizetésétől függ.

A darabbérek bizonyos típusokra oszthatók. 4 féle darabmunka fizetés létezik:

1. Egyszerű darabmunka- ez egy díjszabáson, valamint a munka és szakma egységes tarifa- és képesítési jegyzékén alapuló fizetés.
2. Darabmunka prémium- ez nem csak a termékek előállításáért fizetendő, hanem bónuszokat is.
3. darab-progresszív- darabbérről van szó, amelyben a norma keretein belül előállított termékeket darabáron fizetik.
4. akkord- Ez egy összegű fizetés.

Hogyan készítsünk lépésről lépésre bérszámfejtést kezdőknek darabmunka fizetéssel? Ehhez bizonyos műveleteket kell végrehajtania:

1. Állítsa be a számítás típusát.
2. Adja meg a műszaki műveleteket.
3. Adja meg a darabmunkát.
4. Számítsa ki és számítsa ki a vállalkozás alkalmazottainak fizetését.

Bérszámfejtés az 1C-ben 8.2

Az 1C 8.2-es verziójában a kezdők fizetésének lépésről lépésre történő kiszámításának és kifizetésének két módja van. A dokumentumokat egy bizonyos sorrendben kézzel is kiszámíthatja. Használhatja a bérszámfejtő asszisztenst is. A kezdőknek szóló bérszámfejtés lépésről lépésre a „Payroll Assistant” használata nélkül a következő lépéseket tartalmazza:

1. Adja meg az összes keretsorrendet.
2. Adja meg a rögzített pótdíjakat és juttatásokat.
3. Kifizetések kiszámítása egy hónapra.
4. Biztosítási díjak számítása bérszámfejtéssel.
5. Bérszámfejtés kialakítása.

Bérek a költségvetési szervezeteknél

Milyen sorrendben történik a bérszámfejtés lépésről lépésre kezdőknek? Figyelembe kell venni a kifizetés számítását szabályozó előírásokat.

Az állami alkalmazottak fizetésének ésszerűsítése és normalizálása érdekében a törvény bevezette:

1. Egységes tarifatábla.
2. Órabér.
3. Vámfokozatok.

Az Orosz Föderáció átlagkeresetének kiszámítása 2017

2017-ben, a korábbi évekhez hasonlóan, a törvény szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének százharminchatodik cikke szerint a béreket havonta kétszer kell kiszámítani. Ha a munkáltató megszegi a feltételeket, közigazgatási felelősségre vonható. Ezért a kezdők bérének lépésről lépésre történő kiszámítását az ilyen típusú kifizetésekkel kell elvégezni:

1 Előleg a jövőbeni fizetéshez. Ez az alapfizetés bizonyos százaléka.

2. Fizetés egy teljes munkahónapra. Munkanapoktól függően a hónap egyik felére és két felére is felszámítható.

Az átlagkereset fő mutatói 2017-ben:

• az egy évre felhalmozott kifizetések összege;
• munkaidő a naptár szerint tizenkét hónapra;

Az átlagbér kiszámításához használja a következő képletet: Átlagbér = Éves / tizenkét hónapos kifizetések.