Szabálytalan munkarend. Szabálytalan munkaidőt biztosítunk

A rendszertelen munkaidőt a munkáltatók gyakran az úgynevezett „túlórák” szabályozására használják fel, ugyanakkor ez sok vitát vált ki.

A munkáltatók általában biztosak abban, hogy a szabálytalan munkaidő nincs időben korlátozva. Természetesen ez egy nagyon gyakori hiba, amely a munka és a pihenés jogi normáinak meg nem értéséből, és ugyanakkor a szervezet béralapjából történő kifizetések megtakarításának indokolatlan vágyából adódik. Vagyis a rendszertelen munkaidő megállapítása egyfajta személyi költségek optimalizálása. Természetesen ez egy kényelmes pozíció, amelyet a pénzügyi ellenőrök jóváhagynak, de nem mindig felelnek meg a munkajognak.

Eközben tavaly megpróbálták a „túlórák” számát évi 120 órában korlátozni, de jelenleg még a vonatkozó törvényt vizsgálják. Sőt, az Állami Duma szövetségi szerkezeti és önkormányzati kérdésekkel foglalkozó bizottsága azt javasolta a parlament alsóházának, hogy utasítsa el ezt a törvényjavaslatot.

Próbáljuk meg kitalálni, mennyire méltányos a hosszú munkaidőről szóló törvény értelmezése a munkáltató javára a kereskedelmi szervezetekkel kapcsolatban, amelyekben leggyakrabban felmerül a kísértés a munkáltatói joggal való visszaélésre.

Meddig tart EGY SZABÁLYTALAN MUNKANAP?

Mint tudjuk, a törvény meghatározza a munka- és pihenési normákat, ez alapján kerül kialakításra a munkavállalók munkarendje. A rendhagyó munkaidő alatti munkakörülmények továbbra is értékelési kategória a munkáltató számára. És gyakran úgy érti a szabálytalan napot, hogy van kezdete, de nincs vége. Természetesen ez a jogértelmezési megközelítés előnyös a munkáltató számára, de általában hátrányos a munkavállaló számára. Ez azt jelenti, hogy az igazság a munkáltató oldalán van?

Hazánkban a normál munkaidő heti 40 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), azaz ötnapos munkahét esetén egy nap 8 óra munkaidőt jelent. Vannak azonban olyan esetek, amikor ezt a normát törvénysértés nélkül túl lehet lépni. Ilyen esetek, mint tudjuk, a túlóra és a rendszertelen munkaidő.

A törvényben egyértelmű korlát van a túlórára vonatkozóan – nem több, mint évi 120 óra. Ezenkívül tilos a munkavállalót két egymást követő napon 4 óránál hosszabb túlórára alkalmazni. Ennek oka, hogy a túlórák során a munka és a pihenés egyensúlya megbomlik, ami végső soron eredménytelen munkavégzéshez és nem kielégítő teljesítményeredményekhez vezet.

A túlórától eltérően a rendhagyó munkaidővel kapcsolatban nincsenek ilyen korlátozások, vagyis a szabálytalanul dolgozó munkavállalók munkájára nem vonatkoznak sem a túlórára vonatkozó törvényben meghatározott korlátozások, sem az ezzel járó garanciák és ellentételezések. órák.

Próbáljuk meg kitalálni, hogy a jogalkotó miért sorolja be továbbra is a rendszertelen munkaidőt a többletmunka külön kategóriájaként, egyfajta speciális munkaidő-rendszerként. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. cikke szerint a szabálytalan munkaidőben végzett munka a megállapított munkaidőn kívüli munka. Vagyis a munkanapon túlmutató, színvonalon felüli, többletmunkáról beszélünk. A jogalkotó az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke fenntartással élt az ilyen munkában való alkalmi részvétellel kapcsolatban, de ez nem oldotta meg a munkaerő tisztességtelen felhasználásának problémáját. A szabályozási jogszabályokban jelenleg nincsenek kritériumok vagy jelek az epizodikusságra. És az a kompenzáció, amelyet a munkavállaló többletköltségeiért cserébe kap, néha egyértelműen alacsonyabb, mint ezek a munkaerőköltségek.

Külön megjegyezzük, hogy a rendszertelen munkaidő bevezetése a munkavállalók számára nem jelenti azt, hogy nem vonatkoznak rájuk a munkavégzés kezdő és befejező idejét, a munkaidő nyilvántartási rendjét stb. meghatározó szabályok. 2 Ezek a munkavállalók általában mentesülnek a munkavégzés alól. heti pihenőnapok és ünnepnapok. Ezért a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalókat a szabadnapokon és a munkaszüneti napokon csak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. és 153. cikke.

KINEK LEHET HOSSZÚ MUNKANAPOK?

A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját nem határozzák meg jogszabályi aktusok, ezért általában a munkáltató helyi jogszabályaiban, például belső munkaügyi szabályzatban vagy a munkaidő nyilvántartására vonatkozó szabályzatban rögzítik.

Kivételt képez a járművezetők rendhagyó munkaidejének megállapítása. Tehát az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének megfelelően a munkaidő és a pihenőidő rendszerének sajátosságait, a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkakörülményeit, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához, az Oroszországi Közlekedési Minisztérium állapítja meg. .

A gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat szerint rendszertelen munkanap állapítható meg:

Személygépkocsi-vezetők (a taxik kivételével);

Földtani feltárást, topográfiai-geodéziai és földmérési munkát végző expedíciós járművezetők és felmérő felek.

A rendhagyó munkaidővel rendelkező gépjárművezetők munkarend szerinti (műszakos) műszakainak számát és időtartamát a munkahét rendes hossza alapján állapítják meg, a heti pihenőnapokat pedig általánosan biztosítják.

Meg kell jegyezni, hogy a szabálytalan munkaidő-rendszernek vannak érdekes jellemzői:

Egy adott pozícióra állítható be, és nem a szerkezeti egység egészére;

A normál időn túli munkába való bekapcsolódást a termelési igény határozza meg;

A túlórában végzett munka fajtái nem térhetnek el a munkaszerződés, munkaköri leírás vagy munkautasítás keretében végzett szokásos munkától.

HOGYAN ALAKÍTSJ KI EGY TALÁLMÁNYOS MUNKANAPOT?

A rendszertelen munkaidőben történő munkavégzésre vonatkozó rendelkezést a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni. Íme egy példa megfogalmazás:

2.1. A munkavállaló rendszertelen munkanapot kap.
2.2. Az éves fizetett pótszabadság a munkavállaló rendszertelen munkanapja után hat naptári nap.

A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkakörök listáját megállapító helyi szabályozási törvény főszabályként belső munkaügyi szabályzat (lásd a példát).

A rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló többletmunkába vonásához elegendő a munkáltató írásbeli vagy szóbeli utasítása, vagy ennek szükségességének saját megértése. Mellesleg, ahhoz, hogy a munkavállalót túlórázzák, a munkáltatónak számos feltételnek meg kell felelnie, beleértve a munkavállaló beleegyezését.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak joga van a rendes munkaidőn kívüli munkavégzésre bevonni a munkáltatót, csak a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés céljából, más munkát nem tud kirendelni. Vagyis ha egy alkalmazott ügyintézőként dolgozik, akkor nem vonható be a sofőr vagy a titkárnő munkájába (ehhez már munkaszerződést kell kötni részmunkaidős munkára).

Fontos árnyalatok

1. A rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló a munkanapon (műszakon) kívüli munkavégzést szükség esetén nem tagadhatja meg. A munkáltató az ilyen megtagadást munkavégzési kötelezettség elmulasztásának tekintheti, és a munkavállalót fegyelmi eljárás alá vonhatja.

2. A rendszertelen munkaidő a többletmunkában való időszakos részvétel. Vagyis a munkaidő és a pihenőidő egyensúlyának megőrzése érdekében időnként, és nem minden nap dolgozhat a megszokotton túl.

3. A szabványon felüli munkavégzés nem jelenti azt, hogy a munkaköri leírásban nem meghatározott munkát végezhet. A munkavállalónak már nincs kötelezettsége, csak a munkára fordított idő növekszik.

4. A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállaló számára kétségtelen előnyt jelent a legalább három napos pótszabadság megállapítása. Ez a szabadság hozzáadható az éves fizetett főszabadsághoz, vagy pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető (a munkavállaló kérésére).

5. Ha egy adott munkavállaló számára rendszertelen munkanapot kell megállapítania, kövesse az ilyen rendszer dokumentálására vonatkozó eljárást.

6. A rendszertelen munkaidő bevezetett rendszere lehetővé teszi a munkavállaló túlórák nyilvántartásba vétele és ennek megfelelően emelt díjazás nélküli munkában tartását.

7. A munkáltatónak nem kell nyilvántartást vezetnie a túlórákról és figyelemmel kísérnie a túlórákat.

8. A rendszertelen munkaidő nem vonatkozik a hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre, csak meghatározott munkavállaló munkanapjaira.

9. Ha a munkáltató visszaél a munkavállalók szabálytalan munkaidőben történő felvételének jogával, a munkavállaló panasszal élhet a munkaügyi felügyeletnél vagy a bíróságnál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352., 356., 391. cikke). Ennek eredményeként a rendszeres túlórákat túlóraként ismerhetik el, és a munkáltatót megfelelő kompenzáció fizetésére kötelezhetik. Ezen túlmenően a munkajogi normák megsértéséért a munkáltatót közigazgatási felelősség terheli. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

HOGYAN PIHENJÜNK A HIHETETETLEN MUNKANAPOK ALATT?

Amint azt már megjegyeztük, a rendszertelen munkaidő alatti túlórákat pótlólagos szabadság napok biztosításával kompenzálják. A szabadság időtartama nem lehet rövidebb három naptári napnál, kivéve, ha a szervezet helyi szabályzata hosszabb időtartamot ír elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116., 119. cikke; az éves kiegészítő fizetésre vonatkozó szabályok 3. pontja). szabadság a szövetségi kormányzati intézményekben rendszertelen munkaidővel dolgozó alkalmazottaknak).

Számlálási szabályok szolgálati idő A rendszertelen munkaidőért fizetett pótszabadság igénybevételéhez szükséges követelményeket a munkajog nem határozza meg. Hagyományosan az ilyen szolgálati időt a fizetett alapszabadság szolgálati idejével analóg módon határozzák meg, azaz magában foglalja:

A tényleges munkavégzés ideje;

Az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a szabályozási jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi előírásoknak, munkaszerződésnek megfelelően megtartotta munkahelyét (beosztását);

A munkavállaló kérelmére biztosított fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot.

Ennek megfelelően a következőket nem tartalmazza ez a tapasztalat:

A munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének ideje, ideértve a munkából való elmozdítását is, a Ptk. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

A szülői szabadság ideje a gyermek nagykorúvá válásáig.

Fontos pont az a lehetőség, hogy a szabálytalan munkaidőért járó kiegészítő szabadságot a munkavállaló kérésére pénzbeli kompenzációval helyettesítsék, a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó korlátozásokkal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).

A rendszertelen munkaidőért fizetett pótszabadság vagy pénzbeli ellentételezés a szabadságolási rend alapján vagy a munkavállaló írásbeli kérelmére biztosított. A kérelmet bármilyen formában elkészítik (kivéve természetesen, ha formáját a szervezet helyi szabályozási aktusa jóváhagyja), és a szervezet által meghatározott módon benyújtják a személyzeti szolgálathoz.

A pótszabadság iránti kérelem szövege a következő lehet:

Kérem, hogy 2018. augusztus 1-től három naptári napra a rendszertelen munkaidőért éves fizetett pótszabadságot biztosítson számomra.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy pótszabadság helyett pénzbeli ellentételezést kap, a következő tartalmú nyilatkozatot készíthet:

Kérem, hogy a rendszertelen munkaidőért járó évi 6 naptári nap fizetett pótszabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítse.

Befejezésül szeretném elmondani, hogy a szabálytalan munkanap megállapítása szempontjából meglehetősen szabad jogértelmezési megközelítés alakult ki. A helyzeten csak törvénymódosítással lehet változtatni. A cikk elején említett 1. törvényjavaslat kísérletet tesz arra, hogy megoldja a dolgozók munkaerejének nem szabványos felhasználásának problémáját könyvelés és ennek megfelelően fizetés nélkül. De csak az idő korlátozását javasolja az év közbeni túlórák korlátozásával.

A cikk írója úgy véli, hogy célszerű meghatározni azon munkavállalói kategóriákat, akiknél bevezethető a rendszertelen munkaidő, és ésszerűnek tartja a szabálytalan munkaidő egyértelmű fogalmának kialakítását, meghatározva azokat a jellemzőket, amelyek megkülönböztetik őket a túlórától, mivel pl. tudjuk, a munkaadók általában minden kétséget a maguk javára értelmeznek.

Ezen túlmenően a szerző szerint célszerű lenne egyensúlyt teremteni a szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállaló munkaerőköltsége és a számára biztosított pótszabadság között, kialakítva a normatíván felüli munkaidő arányos arányát, ill. kártérítést érte.

Ehhez természetesen figyelembe kell venni a munkavállaló munkáját az előírt módon, és ezt dokumentálni kell - megbízással és jelöléssel a munkaidő lapon.

134447-7 számú törvényjavaslat „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. és 119. cikkének módosításáról a szabálytalan munkaidő alkalmazásának korlátozása tekintetében”.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a szabálytalan munkanap fogalmát úgy határozzák meg, mint az Art. 101 napi munkaidő. A gyakorlatban ez nem a „tól”-ig való kidolgozást jelenti, hanem az eredmények elérését - az utolsó ügyfélig, a kreatív folyamat befejezéséig.

Mit tartalmaz a rendszertelen munkaidő fogalma?

A szabálytalan munkavégzés lehetőségét a munkaszerződésben ki kell kötni, ellenkező esetben az jogellenes. Ha a munkaidő kezdetben szabványos, további megállapodást kell kötni. A munkáltató egyszerűen kérhet többet, mint amennyit a szerződés és a törvény előír, de nincs joga ezt kikényszeríteni.

Az NSD-nek megvannak a maga sajátosságai:

Szabályozatlan tevékenység csak a hozzárendelt funkciók keretein belül lehetséges.
Ebben a rendszerben csak a belső szabályzathoz mellékelt listán szereplő munkavállalók vehetők igénybe.
A munkanap időszakos meghosszabbítása - rendszeresség nem biztosított.
Az NSD nem jelenik meg az általános számviteli naplóban (az ilyen munkavállalóknak saját fizetési rendszerük van; a napló csak a munkában való megjelenés tényét rögzíti). Elfogadható az NSD rövidítés használata.
Ezzel a munkamóddal pótszabadság biztosított - legalább 3 nap szerződés szerinti fizetéssel, mint a teljesen ledolgozott napok esetében. Készpénzes fizetéssel pótolható.

A túlóra és a szabálytalan munka összehasonlítása

A túlóra és a nem munkaidő nem azonos fogalmak. Az el nem távozó kolléga helyettesítésére, a feladat sürgősségének fokozására, vagy a munkavállaló lehetőségei körébe tartozó egyéb feladatok ellátására a munkanap végén vagy a munkanap kezdete előtt is felvehető a munkavállaló. képesítések. Az NSD-vel ellentétben az adatfeldolgozásban csak közös megegyezéssel lehet részt venni, és a munkavállalónak joga van következmények nélkül visszautasítani.

A teljes éves feldolgozási idő legfeljebb 120 óra.
Korlátozza a napi feldolgozást - legfeljebb 4 órát 2 egymást követő napon.
A naplóban a túlórákat speciális kóddal jelöljük – C (04).
További fizetés: az első két órában 1,5, a következő órában 2. Hétvégére pótolható.
A szabálytalan munkavégzés illegális terhes nők, kiskorúak, egyedülálló szülők, fogyatékkal élők és diákok számára. Közreműködésük csak írásbeli hozzájárulásukkal lehetséges, normál egészségi állapot és egészségkárosodás hiánya esetén.

A rendszertelen munkaidő tartamának meghatározása

Nincsenek egyértelmű határok. A felelős munkáltatókat a 8 órás munkanap plusz túlóra törvényi előírásai vezérlik. Az NSD addig tarthat, ameddig a munkavállaló maga határozza meg. A fő irányelv a hozzá rendelt funkciók ellátása. Ezen az elven dolgoznak:

Különböző rangú vezetők: cégvezetők, pénzügyi szolgáltatók, elemző osztályok, tervezőirodák stb.
Segédvezetők: titkárok, asszisztensek, fordítók, sofőrök stb.
Logisztikusok és diszpécserek.
Biztonság.
Folyamatos ciklusú műhelyek technológusai és vezetői.

A fenti kategóriák képviselői éjjel-nappal ügyeletet tartanak - egyesek válthatnak műszakos dolgozókkal, de nincs joguk „felügyelet nélkül” elhagyni a munkahelyet. A hosszú munkanapokat legális hétvégék követik.

A szabálytalanság nem feltétlenül jelenti a normál munkaidő túllépését. Lehet sokkal rövidebb is. Például a beszámolási időszak lejárta után a könyvelőnek kevés munkája van, és a bizonylatok rendezése és a szükséges kifizetések után hazamehet. A beszámolási dátum közeledtével késni kell, és a hétvégéket a munkahelyén kell töltenie, amit ennek megfelelően fizetnek, ill. Számos kereskedelmi struktúrában a könyvelő rendhagyó munkaidőben dolgozik. A közszférában ez a lehetőség kizárt. A nem szabványosítás a munkanap végén és annak elején is számolható. Csak a teljes időtartam számít.

Hogyan kell megfelelően előkészíteni a dokumentumokat az NSD számára?

A belső előírásoknak megfelelően számos munkakör időszakos rendszertelen munkavégzést igényel. A vezető hagyja jóvá, az ilyen rendszer lehetőségét a munkaszerződés szövege rögzíti. Ezt a normát gyakran figyelmen kívül hagyják a vállalkozók és a kisvállalkozások tulajdonosai. Ha egy alkalmazottnak, aki eredetileg a szokásos ütemterv szerint dolgozott, szabálytalan időbeosztást ajánlanak fel, joga van megtagadni és ugyanolyan feltételekkel dolgozni - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint igaza van.

Ha egy vállalkozásnál szabálytalan ütemezést kell bevezetni, a következő intézkedéseket kell végrehajtani:

Szabálytalan ütemterv alá tartozó munkakörök jegyzékének kialakítása és jóváhagyása;
A belső szabályzatok módosítása;
A korábban jogszabályi keretek között dolgozó munkavállalók értesítése és a velük való további együttműködés egyeztetése;
Munkaszerződésbe való felvétel vagy további megállapodások aláírása.

A fenti feltételek mellett a szabálytalan munkavégzés írásos okirat nélkül is teljesen jogszerű - elegendő a szóbeli megrendelés. Ez a szabály azonban csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek munkaszerződése tartalmazza a szükséges záradékot.

Az ideiglenes tartózkodási engedély melléklete meghatározza azon munkakörök listáját, amelyek lehetővé teszik a rendhagyó munkaidőre vonatkozó norma alkalmazását. Jelzi továbbá a használatához maximálisan megengedhető pótszabadságot.

Az NSD törlését a szabálytalan rendszer megszüntetésére irányuló végzés is formalizálja bizonyos munkavállalók vagy beosztások vonatkozásában. Ezt követően a munkaszerződések szövege megváltozik - újratárgyalják vagy további megállapodásokkal módosítják.

Napló vezetése

A törvény nem ír elő szigorú kötelezettséget a szabálytalan munkavégzés rögzítésére. Ebből a célból vagy egy általános számviteli napló használható speciális jelölésekkel, vagy egy egyéni - szigorúan az NSD alkalmazottai számára.

Általános folyóirat. Rögzíti az érkezést, az indulást, a szabadságot, a betegszabadságot és a túlórákat a vállalkozás összes alkalmazottja esetében. Azok, akik szabálytalan műszakokat gyakorolnak, külön meg vannak jelölve - NSD.
Egyéni napló. Lehetővé teszi az összes szabálytalan munkavállaló munkaidejének részletes figyelembevételét. Ebben az esetben a munkanap hossza nem a fizetés szempontjából fontos, hanem a biztonsági előírások betartása érdekében rögzítve van - a hosszú túlóra egészségre veszélyes, és felelősséggel jár az egészséges életmód megsértéséért.

Minta időnapló

Szabálytalan munkaidő elszámolása

A számviteli naplóban található jelentős információk csak 5 oszlopot foglalnak el:

A megjelenés napjának naptári dátuma.
Az alkalmazottak adatai.
Indoklás a normál műszakon kívüli munkavégzéshez.
Alkalmazott aláírása.
Executive vízum.

A magazin nincs varrva. A lapok ingyenes hozzáadása és eltávolítása feltételezhető, de ezek számozottak. A beszámolót év végén lezárják.

Mit mond a bírói gyakorlat?

A bírósághoz fordulás leggyakoribb okai a munkáltató által elkövetett jogsértések:

Normán túli feladatellátási kényszer, feltéve, hogy a munkaszerződésben nem szerepel szabálytalan munkaidőre vonatkozó kitétel.
A fizetési feltételek be nem tartása. A norma törvényes túllépése feljogosítja a munkáltatót, hogy ne számítson fel többletdíjat a túlórákért. Érthető, hogy a fizetés fedezi őket.
A pótszabadság felhalmozásának elkerülése egymást követő szabálytalan napokra.
Üzemmód megváltoztatása figyelmeztetés nélkül.
Igények benyújtása olyan alkalmazottal szemben, aki megtagadta a normál munkaidőn kívüli munkát. Ha a munkaszerződés nem rendelkezik ilyen lehetőségről, akkor a munkáltatónak nincs joga ezt kikényszeríteni.

A gyakorlatban gyakoriak a munkaidő illegális növelésének esetei anélkül, hogy az alkalmazottakkal megegyeznének. Nem elég a szabálytalan munkaidőről szóló záradékot beépíteni a szerződésbe, ne feledje, hogy ez nem vonatkozik minden munkakörre. Csak korlátozott számú szakmára alkalmazható.

A szabálytalan munkaidő egy speciális munkarend, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, alkalmanként a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésben is részt vehetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

Ennek a rezsimnek a sajátossága a munkavégzés jellege, amely a munkavállalótól független okokból esetenként nem teszi lehetővé bizonyos munkaköri funkciók munkaidőben történő ellátását. Például a jogtanácsos számára szabálytalan munkanap megállapítása lehetővé teszi, hogy részt vegyen a bírósági tárgyalásokon, amelyek kezdete és vége túlnyúlhat a szervezetben megállapított munkanapon.

A rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló a munkanap kezdete előtt és annak vége után is munkába vehető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, Rostrud 2008. június 7-i levele, 1316-6 sz. -1).

A pozíciók listája

A munkáltatónak jogában áll önállóan meghatározni azon munkavállalói munkakörök listáját, amelyekre rendszertelen munkaidő állapítható meg, rögzítve azt kollektív megállapodás , megállapodás vagy helyi szabályozás elfogadott figyelembe véve a szakszervezet véleményét ha van. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke tartalmazza. Így a pozíciók listája rögzíthető pl Szabálytalan munkaidő szabályozása vagy csatolmányként küldje be Munkaügyi szabályok . A lista jóváhagyásával kapcsolatos helyi jogi aktusok végrehajtására példa lehet az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 2009. június 22-i 146. számú végzése és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára Igazgatóságának november 1-i határozata, 2007 No. 274p.

A rendszertelen munkaidő megállapításánál a munkaköri listának való megfelelés ellenőrzése mellett figyelembe kell venni az egyes munkavállalói csoportok munkavégzésének jellegét. Különösen lehetetlen szabálytalan munkanapot megállapítani:

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élők;

külső vagy belső részmunkaidős munkavállalók.

A részmunkaidős munkavégzés ugyanakkor nem akadálya annak, hogy a munkavállaló számára rendszertelen munkanapot állapítsanak meg.

Helyzet: Lehet-e rendhagyó munkanapot megállapítani az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékos személy számára??

Nem, te nem tudod.

Formálisan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az 1995. november 24-i 181-FZ törvény közvetlenül nem tiltja a fogyatékkal élők szabálytalan munkaidejének megállapítását.

Ugyanakkor az ilyen munkavállalói kategóriák csökkentett munkaidőre jogosultak, ami az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára a szabálytalan munkaidő megállapításának korlátozását jelzi (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 94., 101. cikke). , az 1995. november 24-i 181. sz. szövetségi törvény 23. cikke).

A fentiek figyelembe vételével a viták és pereskedés elkerülése érdekében nem javasolt az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékos munkavállalók bevonása a rendszertelen munkaidőben történő munkavégzésre.

Helyzet: Lehetséges, hogy egy részmunkaidős munkavállaló rendszertelenül dolgozzon??

Nem, te nem tudod.

A részmunkaidős munkavégzés más munkavégzést jelent a főállásodból származó szabadidődben. Az ilyen munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1., 282., 284. cikke).

A rendszertelen munkaidő olyan speciális munkamódszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a számukra megállapított munkaidőn kívül is bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába, betartva számos feltétel(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

Mivel a részmunkaidős munkavállaló munkaidejének hosszát törvény korlátozza, nem rendelhető rendszertelen munkanapra, függetlenül attól, hogy a részmunkaidős munkavállaló naponta hány órát dolgozik.

Helyzet: Lehetséges-e rendszertelen munkaidő egy részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak??

Igen tudsz.

Részmunkaidős munkaidő állapítható meg a munkavállaló számára a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodásával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). A szabálytalan munkanap bevezetése azt jelenti, hogy a munkavállaló a számára megállapított munkaidőn kívül, beleértve a részmunkaidőn (nappal vagy műszakban) kívüli munkavégzést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkáltatónak joga van szabálytalan munkanapot megállapítani. Ennek a megközelítésnek a jogosságát Rostrud 2010. április 19-én kelt, 1073-6-1 számú levelében megerősíti.

A rendszertelen munkaidőért a munkavállalókat megilleti kompenzáció éves pótszabadság formájában . A szabadság időtartamának legalább három naptári napnak kell lennie, függetlenül attól, hogy a munkavállaló teljes vagy részmunkaidőben dolgozik. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének rendelkezéseiből következik.

Szabálytalan munkavégzés ellenértéke

A rendszertelen munkaidőben történő munkavégzésért a munkavállalót éves fizetett pótszabadság illeti meg. Határozza meg az ilyen szabadság időtartamát kollektív megállapodás , Munkaügyi szabályok akár közvetlenül munkaszerződés (kiegészítő megállapodás hozzá ). Ebben az esetben a szabadság időtartama nem lehet rövidebb három naptári napnál. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének rendelkezéseiből következik.

Pótszabadság a rendszertelen munkaidőért pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető a munkavállaló írásbeli kérésére, beleértve a főszabadság megadását is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).

Dokumentálás

A munkavállaló rendszertelen munkanapjának megállapításának dokumentálása attól függ, hogy ezt a rendszert mikor vezetik be – felvételkor vagy adott munkáltatónál történő munkavégzés során.

Ha a felvételkor rendszertelen munkanapot állapítanak meg, akkor főszabály szerint a munkaszerződés megkötése előtt a munkavállalót meg kell ismerni , amely meghatározza a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkakörök listáját, valamint az ebben a módban végzett munkáért járó kompenzáció típusát és mértékét. Ezt követően munkaszerződést kell kötni a munkavállalóval, amely tükrözi a szabálytalan munkaidőben történő munkavégzés feltételeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. bekezdése, 2. része, 57. cikk).

A munkaszerződés alapján a munkáltató ad ki A munkába való átvétel sorrendje (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke). A megrendelésben tüntessen fel speciális munkarendet - rendszertelen munkaidőt. A bejegyzés szövege például a következő lehet: „Rendkívüli munkaidőben végzett munka”.

Ha a munkavégzés során rendszertelen munkanapot kell megállapítania, akkor:

kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződés bizonyos feltételeinek megváltoztatására. A megállapodásnak jeleznie kell egy speciális munkarend kialakítását, valamint tükröznie kell a kiegészítő fizetett szabadság időtartamát. Ha a munkavállalót másik munkakörbe helyezik át, más változó feltételeket (új munkakör, fizetési feltételek stb.) is feltüntetnek;

rendeletet ad ki a szabálytalan munkaidő rendszerének bármilyen formában történő létrehozásáról. Ha egy munkavállalót más munkakörbe helyeznek át, akkor az áthelyezésről szóló végzést kell kiadni;

be kell írni a pótszabadság időtartamára vonatkozó információkat személyes kártya munkavállaló határozza meg a szabadság napok teljes számát.

Ha a munkavállaló számára rendszertelen munkanapot állapítanak meg az áthelyezéssel kapcsolatban, akkor az áthelyezésről további bejegyzés kerül a munkakönyvbe, külön munkarend megjelölése nélkül. Ha a megadott rendszert átvitel nélkül hozzák létre, akkor nem kell bejegyzést tenni a munkakönyvbe.

Az ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72., 72.1. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott szabályok (4) bekezdése állapítja meg.

A jövőben ahhoz, hogy a munkavállalót a munkarenden kívüli munkára vonzzák, elegendő a munkáltató szóbeli utasítása. Az ilyen munkához nem szükséges bejelentést tenni és a munkavállaló beleegyezését beszerezni, mint a túlórához. Ebben az esetben a túlórákat általában fel kell tüntetni a munkaidő-nyilvántartásban.

Helyzet: Szükséges-e az órarenden felüli túlórákat feltüntetni a munkaidő-nyilvántartásban? A munkavállalónak rendszertelen munkanapja van?

Igen kell.

A szabálytalan munkaidő-rendszer jellemzője az a lehetőség, hogy alkalmanként bevonják a munkavállalót a megállapított munkaidőn túli munkába (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók normál határokon túli munkavégzése nem túlóra és nem kell külön fizetni. Szabálytalan munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló legalább három naptári nap pótszabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke). Ebből arra következtethetnénk, hogy az ilyen munkaidőket nem kell a munkaidő-nyilvántartásba jelölni.

Ez azonban nem igaz. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ez az eljárás teljes mértékben vonatkozik a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókra.

Mivel az ilyen munkavállalók túlóráinak nyilvántartására vonatkozó egyértelmű eljárást törvény nem írja elő, úgy gondoljuk, hogy a munkáltató sajátosságait figyelembe véve önállóan meghatározhatja az ilyen nyilvántartások vezetésének módját.

Egy univerzális módszer az lenne, ha a munkaidő-nyilvántartásba egy szimbólumot adnának, amely kifejezetten a szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak ütemtervön túl ledolgozott munkaidejét számolja el (például „NR”). Ekkor a munkaidő-nyilvántartásban a jelenléti kód alatt a beosztás szerinti munkaidő-nyilvántartás, további kód alatt pedig a beosztáson túl ledolgozott órák nyilvántartása. Ebben az esetben megadhatja a szükséges szimbólumot mind egy önállóan kidolgozott jelentéskártya-formában, mind pedig egységes formában, például T-12 számon, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozata hagyott jóvá. 1 (Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 1999. március 24-i rendelete, 20. sz.).

Helyzet: Milyen gyakran vonható be a munkavállaló a beosztáson kívüli munkába? Rendhagyó munkaideje van a munkavállalónak?

A jelenlegi jogszabály erre a kérdésre nem ad egyértelmű választ.

Szabálytalan munkanapokon történő munkavégzés esetén a munkavállaló a munkáltató utasítására esetenként a számára megállapított munkaidőn kívüli munkát végez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban nem magyarázza meg az epizodikusság fogalmát. Egy epizódot (a görög epizódból) oroszul külön eseményként, véletlenszerű eseményként vagy körülményként értünk. Az „alkalmanként” tehát azt jelenti, hogy a munkáltató időről időre, időről időre olyan munkavállalót von be ilyen munkarendbe, akinek rendszertelen munkanapja van. Az „epizodikus” fogalom ellentéte a „szisztematikusan”, „rendszeresen” fogalom. E tekintetben a rendes munkaidőn kívüli állandó (rendszeres, napi) munkavégzés nem felel meg a rendhagyó munkaidő fogalmának. Ezenkívül az ebben a módban végzett rendszeres munkavégzés sérti minden munkavállaló pihenéshez való jogát, beleértve a munkaidő időtartamának ésszerű korlátozását (Az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének 5. része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke). Orosz Föderáció).

Hasonló megközelítés alakult ki a bírói gyakorlatban a menetrenden kívüli munkavégzés gyakoriságának meghatározására (lásd például a Vologdai Regionális Bíróság 2012. május 2-i 33-1494/2012. sz. és 2012. április 25-i fellebbezési határozatait 33-1495/ 2012. sz.

Így a rendszertelen munkaidőben végzett munkába való bekapcsolódás gyakorisága értékelési kategória. Ebben a módban az időszakos munkavégzésre vonatkozó egyértelmű kritériumok hiányában azt javasoljuk, hogy a munkáltató a fenti szempontok figyelembevételével egyénileg értékelje a munkavállalók beosztáson kívüli munkába való bevonásának eseteit. Ugyanakkor a szabálytalan munkaidőben történő munkavégzés törvényileg megállapított gyakoriságának és időzítésének hiányával való visszaélés, valamint az ebben a módban végzett túl gyakori munkavégzésadminisztratív felelősség és peres eljárások.

Tanács: a szabálytalan munkaidőben végzett munkában való részvétel gyakoriságának felmérésére iránymutatás lehet a túlóra évi 120 órás korlátozása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 6. része).

A következőket azonban emlékezni kell:

ez a korlátozás kifejezetten a túlórára vonatkozik, így a szabálytalan munkavégzés során nem kötelező betartani;

a szabálytalan munkavégzésnél nem csak önmagában a túlórák összlétszáma, hanem az érintettség gyakorisága is fontos. Tehát, ha egy normál ötnapos munkahétet dolgozó munkavállalót 240 alkalommal hívják fel 20-30 perces munkarenden kívüli munkavégzésre az év során, akkor a 120 órás mennyiségi korlát teljesül, és az ilyen munkavégzés gyakorisága egyértelműen szabályszerűséget jelez. Kiderül, hogy a munkavállalót szinte minden nap többletmunkába vonták be, mert a teljes munkanapok száma évente átlagosan körülbelül 256 nap.

"Egy kereskedelmi szervezet Humán Erőforrás Osztálya", 2010, N 9

Munka Törvénykönyve - a rendszertelen munkaidőről

Mi a rendszertelen munkanap, miben különbözik a túlórától, melyik munkavállalónak lehet rendszertelen munkanapja, hogyan kell helyesen formálni, és milyen kompenzáció jár a megállapított normát meghaladó munkáért ebben a munkarendben, megbeszéljük ebben a cikkben.

Egy kicsit a munkaidőről

Először is tágítsuk ki a munkaidő fogalmát. Térjünk rá a Művészetre. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Kimondja, hogy a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályokkal és a munkaszerződés feltételeivel összhangban munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint és az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai a munkaidőre vonatkoznak.

Így a munkaidőbe beszámított időszakok a következők:

Speciális fűtési és pihenési szünetek, amelyeket a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalóknak, valamint a be- és kirakodást végző rakodóknak, valamint szükség esetén más alkalmazottaknak biztosítanak (A törvény 109. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Állásidő a munkáltató hibájából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke);

Üzleti úton töltött idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke);

A másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő dolgozó nők számára legalább három óránkénti, egyenként legalább 30 perces szoptatási szünetet kell biztosítani. Ha egy dolgozó nőnek két vagy több másfél évnél fiatalabb gyermeke van, az etetési szünet időtartama legalább egy óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke).

A legtöbb vállalkozás és szervezet bevezetett egy bizonyos munkaidő-beosztást, vagyis a munkahét hosszát megállapították (öt napos két szabadnapos, hatnapos egy szabadnapos, munkahét szabadnapokkal csúszó beosztásban , részmunkaidős hét), rendszertelen munkaidővel történő munkavégzés bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, a napi munka (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak), a munkavégzés kezdő és befejező időpontja, a munkaszünetek ideje, napi műszakok száma, munka- és szabadnapok váltakozása.

A munkaidőt belső munkaügyi szabályok határozzák meg, összhangban a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke).

Szabálytalan munkaidő

Ha a vállalkozásnál bevezetett munkaidő minden munkavállalóra azonos, azt nem kell a munkaszerződésben rögzíteni. Ha azonban egyes munkavállalók számára a vállalkozás az általános szabályoktól eltérő munkaidő-rendszert hozott létre, akkor ezt a feltételt kötelező beépíteni a munkaszerződésbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Ilyen kivételek közé tartozik a szabálytalan munkaidő.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. §-a szerint a szabálytalan munkanap egy speciális munkarend, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, alkalmanként bevonhatók munkavégzési feladataik munkaidőn kívüli ellátásába. létrejött számukra.

A megállapított munkaidő a következő:

Normál munkaidő, amely nem haladja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része);

Rövidített munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);

Részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

A munkavállaló a megállapított időtartamon túli munkavégzésre a munkaidő kezdete előtt és annak vége után is bevonható.

Fontos megérteni, hogy a rendszertelen munkaidőben végzett munkába való bekapcsolódásnak szórványosan kell történnie (egy epizód különálló, véletlenszerű esemény) és szükség szerint. A Munka Törvénykönyve közvetlenül nem jelzi az epizódok maximális számát, valamint azokat az eseteket, amikor ilyen igény felmerülhet. Nyilvánvaló, hogy minden vállalkozásnak önállóan kell meghatároznia az ilyen eseteket, figyelembe véve tevékenységének sajátosságait.

A rendszertelen munkaidő és a túlóra közötti különbségek

A rendszertelen munkaidő és a túlóra fogalmát gyakran összekeverik és helyettesítik. Ez azonban egyáltalán nem ugyanaz.

Annak ellenére, hogy e két fogalom meghatározásában van egy közös kifejezés: „a munkáltató kezdeményezésére (megrendelésére) a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99., 101. cikkei). ), számos alapvető különbség van a napközbeni irreguláris munkavállalók és a túlórák között, amelyeket a táblázat mutat be.

Paraméter	Rendhagyó munkás nap	Túlóra
Megjegyzés erről munkarend a munkaerőben megállapodás és dokumentumok kollektív jelleg véleményt figyelembe véve szakszervezet	Kívánt	Nem szükséges
Periodikaság toborzás számára megállapítottat meghaladóan munkavállaló időtartama munkaórák	Epizodikusan, időről időre egyszer	Rendszeresen lehet, de nem alatt több mint 4 óra két egymást követő napon és évi 120 óra
Különleges kiadás parancsokat	Kötelező (lehet korlátozza magát szóbelire), azzal az esetleges okok megjelölésével	Írás kötelező, de csak jelzéssel indoklással Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Beleegyezés megszerzése munkavállaló	Nem kötelező, mert már volt megegyezés aláíráskor kapott munkaszerződés	Szükséges valamihez kivéve az eseteket 3. részben előírtak Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)
	Egyéni dolgozók pozíciók listája amelyek telepítve vannak kollektív megállapodás, megállapodás ill helyi szabályozás -val elfogadott törvény figyelembe véve a választottak véleményét szerv	Bármelyik alkalmazottja pozíciók és szakterületek, kivéve az 5. részben szerepel Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Túlfizetés a munkáért Normál időtartama	Hétköznapokon - nem előállított	Előállítása a következőképpen történik módja: az első kettőnek munkaórák nem kevesebb, mint másfél méretben, a következő órák - nem kevesebb, mint duplája méret (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke)
Gondoskodás további napok pihenés	Biztosítani éves kiegészítő fizetett szabadság, időtartama amely meghatározott kollektív megállapodás vagy szabályokat belső munka rutin és melyik nem talán kevesebb, mint három naptári napok (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke)	További napok a nincs nyaralás biztosítják. Fizetés a munkavállaló kérésére helyettesíthető Plusz idő pihenni, de nem kevesebbet költött túlóra (a Munka Törvénykönyve 152. cikke RF)
Jelölje meg a könyvelési lapon munkaórák	Napi 8 óra anélkül feldolgozási utasításokat	Adott levél kód "C" vagy digitális "04", amely alatt mennyiség van feltüntetve órák és percek, túlórázott

Ki állíthat be szabálytalan munkanapot?

A szabálytalan munkanappal kijelölhető munkások beosztásainak listáját a Szovjetunió Népbiztosságának 1928. február 13-i N 106 „A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalókról” szóló rendelete határozta meg. Ezt a listát kisebb módosításokkal ma is alkalmazzák azon munkavállalói kategóriák meghatározásakor, akik számára megengedett a meghatározott munkarend. Így az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i, N 884 számú rendelete jóváhagyta a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályokat (a továbbiakban: Szabályok), 2. pont amelyből a napközbeni rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók munkaköreinek alábbi listája található:

Vezetői, műszaki és üzleti alkalmazottak és egyéb személyek, akiknek a munkanapon végzett munkája nem számolható el pontosan;

Olyan személyek, akik saját belátásuk szerint osztják be a munkaidőt;

Azok a személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegéből adódóan határozatlan idejű részekre oszlik.

Más szóval, az adott pozíció listára való felvételének fő kritériuma a munkavállaló munkavégzési funkciója - munkaköri feladatai, amelyek teljesítése nem szabványosítható, vagyis az ennek elvégzésére fordított munkaidő ésszerű normák megállapítása, ill. hogy működik.

Annak ellenére, hogy a Szabályzatot költségvetési intézményekre hagyták jóvá, a kereskedelmi szervezetek jól használhatják a fenti listát, ugyanakkor joguk van azt bővíteni azzal, hogy más beosztásokat is felvesznek a szabálytalan munkaidővel dolgozók listájára. Rendszerint a felső- és középvezetők (vezérigazgató, helyettesei, osztályvezetők, főmérnök stb.), asszisztenseik, személyi asszisztenseik, asszisztenseik számára rendszertelen munkaidőt állapítanak meg; könyvelők, ügyvédek, egyes sofőrkategóriák.

A rendszertelen munkaidőben foglalkoztatottak beosztási jegyzékét a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével minden egyes, ezt a speciális munkaidő-beosztást alkalmazó szervezetben kollektív szerződéssel, szerződéssel vagy belső munkaügyi szabályzattal kell összeállítani és jóváhagyni.

Hogyan lehet állásra jelentkezni

Szabálytalan nap folyamán

A jóváhagyott pozíciólista nem elég. szerinti munkaszerződés megkötésekor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének értelmében bele kell foglalni a szabálytalan munkaidő feltételét, mivel a szabálytalan munkaidő alatti munka- és pihenőidő eltér a szervezetben megállapított általános szabályoktól.

Például a következő megfogalmazás szerepel a munkaszerződésben:

„A munkavállaló 40 órás munkahétet kap két szabadnappal (szombat, vasárnap).

Kezdési időpont 9.00.

Zárás 18:00.

A munkavállaló munkanapon 13.00-14.00 óra között 1 órás pihenő- és étkezési szünetet kap.

A Belső Munkaügyi Szabályzat 15. pontja értelmében a munkavállaló által betöltött munkakör a rendhagyó munkaidővel rendelkező munkavállalók munkaköreinek jegyzékében (Belső Munkaügyi Szabályzat 2. számú melléklete) szerepel.

A munkáltató rendelkezése alapján a munkavállalót esetenként a rendes munkaidőn kívül is be lehet vonni munkaköri feladatai ellátásába.

A munkavállalónak a szabálytalan munkaidőben történő munkavégzésre való bevonására irányuló eljárást a munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott módon hajtja végre."

Ekkor a jövőben nem lesz szükség a munkavállaló beleegyezésére. Ha a munkaszerződés ilyen feltételt nem ír elő, akkor a munkavállaló számára rendszertelen munkanap megállapításához a szerződést ennek megfelelően módosítani kell, mivel az új munkarend bevezetése a lényeges munkavégzés megváltoztatását jelenti. körülmények. Ezenkívül a munkáltatónak írásban értesítenie kell a munkavállalót e változások bevezetéséről legkésőbb két hónappal azok bevezetése előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része).

Így ahhoz, hogy a munkavállalót rendhagyó munkaidőben történő munkavégzésre vonzzák, a következő feltételeknek egyidejűleg teljesülniük kell:

A munkakört, amelyre a munkavállalót alkalmazzák, fel kell venni a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók munkaköreinek listájára, amelyet a vállalkozás helyi szabályzata hagy jóvá;

A munkaszerződésben ki kell kötni a munkavállaló számára a rendszertelen munkanap biztosítását; egyébként a munkavállalónak joga van megtagadni a rendes munkaidőn kívüli munkavégzést, még akkor is, ha a rendhagyó munkaidővel rendelkező munkavállalók munkaköri listáján szereplő munkakörbe veszik fel. A munkavállaló vonzásához pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a túlórákra vonatkozó rendelkezéseit kell követnie;

Szabálytalan munkaidő esetén a munkavállalónak nem többletmunkát, hanem munkaköri feladatait kell ellátnia.

Szükség esetén a munkáltatónak el kell rendelnie (írásban vagy szóban) a munkavállaló bevonását a megállapított időtartamon túli munkavégzésbe.

Annak ellenére, hogy a szabálytalan munkaidő alatti túlórák kötelező nyilvántartása nem jogszabályban meghatározott, a ténylegesen ledolgozott idő ellenőrzése lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megakadályozza a munkaügyi jogszabályok megsértését azáltal, hogy szisztematikusan bevonja a munkavállalót a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésbe. A túlórák rögzítéséhez a megállapított formájú munkaidő-nyilvántartást nem szabad használni, mivel ezt a munkát nem fizetik ki. Vezethet például külön könyvelési naplót.

A szabálytalan munkaidő rendszere nem jelenti azt, hogy a munkavállalókra ne vonatkozzanak a munkavégzés kezdő és befejező idejét, a munkaidő nyilvántartási rendjét stb. meghatározó szabályok. Ezek a munkavállalók általában mentesülnek a munkavégzés alól a heti pihenőnapokon és ünnepnapokon. Következésképpen a munkaszüneti és hétvégi munkavégzés nem tekinthető szabálytalan munkavégzésnek, és csak a munkáltató írásbeli utasítására és a munkavállaló írásos beleegyezésével végezhető, és legalább kétszeres összegű fizetést kell fizetni (Munka 113., 153. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe).

Szabálytalan munkaidő kompenzációja

Éppen azért, mert a rendszertelen munkaidővel dolgozók munkája semmilyen színvonalon, mért, meghatározott díjszabású, azaz pénzben értékelhető munkavégzés nem lehetséges, a jogszabály csak az éves pótszabadságot biztosít kompenzációként.

Nem minősül túlórának a rendhagyó munkaidőben végzett túlóra, amelyre bizonyos garanciákat be kell tartani (például túlóra korlátozása, pótdíj). Szabálytalan munkaidőben végzett munka esetén a kompenzáció csak pótszabadság formájában jár, amelynek időtartamát kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb három naptári napnál (az orosz munka törvénykönyvének 119. cikke). Szövetség, Rostrud levele, 2008.07.06. N 1316-6 -1 "A rendhagyó munkaidőben végzett munkavégzésről").

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak minimális számú pótszabadságot állapít meg. A gyakorlatban a vállalkozások ennél nagyobb napszámot is meghatározhatnak, és a különböző beosztásoknál ez változhat a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, a munkavállaló azon képességétől, hogy a szokásos munkaidőn kívül tudja-e ellátni a munkakörét és egyéb feltételektől függően (záradék Szabályzat 3. pontja).

A pótszabadság napjainak számát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzatban kell rögzíteni, és a munkaszerződésekben is rögzíteni kell.

A rendszertelen munkanap miatti pótszabadságra való jogosultság a munkavállaló számára a rendhagyó munkanap feltételét tartalmazó munkaszerződés megkötésének pillanatától keletkezik. Ugyanakkor a kollektív szerződésben vagy belső munkaügyi szabályzatban megállapított pótszabadság biztosítását és időtartamát semmilyen módon nem befolyásolja a túlóra tényleges mértéke. Vagyis függetlenül attól, hogy hány óra volt túlterhelt, vagy egyáltalán volt-e túlóra, a munkavállalónak az előírt mértékű pótszabadságot kell biztosítani.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke szerint az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a kiegészítő fizetett szabadságokat az éves fő fizetett szabadsággal összegzik. A munkavállaló kérésére minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, vagy ettől a résztől számított tetszőleges számú nap helyettesíthető pénzbeli kompenzációval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ezenkívül az elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért, beleértve a továbbiakat is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

V. V. Askarova

Folyóirat szakértő

"Emberi Erőforrások Minisztériuma

Kereskedelmi szervezet"

Pecsétre aláírva

Általában a munkavállalók munkanapja . És szabálytalan munkaidő – mit jelent ez?

A szabálytalan munkaidő fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Mit jelent a szabálytalan munkaidő? A szabálytalan munkaidőre a definíciót az Art. 1. része tartalmazza. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez egy speciális munkamódszer, amelyben az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására alkalmanként a meghatározott munkaidőn kívül is részt vesznek munkaköri feladataik ellátásában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének 1. része).

Szabálytalan munkaidő – hány óra?

A túlórára vonatkozó hatályos szabályoktól eltérően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a szabálytalan munkanap időtartamát. De a nem szabványosítás nem jelent korlátlanságot vagy szisztematikust. A rendhagyó munkaidő megállapítása csak esetenként és bizonyos esetekben jelenti a munkavállalók bevonását az ilyen munkavállalókra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésbe. Ellenkező esetben nem szabálytalan munkaidőről, hanem túlóráról lesz szó.

Összehasonlítást adunk a táblázatban a túlóra és a rendszertelen munkaidő tekintetében:

A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés típusa	Határidő	Fizetés
Túlóramunka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke)	minden alkalmazottra legfeljebb 4 óra két egymást követő napon és 120 óra évente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 6. része).	előállított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke)
Szabálytalan munkaidőben végzett munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke)	nem telepített	nem gyártott

A rendszertelen munkanap kiterjedhet mind a munkanap vagy műszak kezdete előtti, mind a vége utáni időszakra (). Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve szerinti szabálytalan munkanap nem jogosítja fel a munkáltatót arra, hogy megfelelő díjazás nélkül hétvégeken vagy ünnepnapokon dolgozzon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113., 153. cikke, Rostrud 2008. 06. 07. 1316-6-1.

Hogyan rendezzük be a rendszertelen munkaidőt?

A szabálytalan munkaidő rendszerének bevezetése érdekében jóvá kell hagyni azon munkavállalói beosztások listáját, amelyekre ilyen rendszert hoznak létre. A lista előírható kollektív szerződésben, a munkavállalók képviseleti testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályozási aktusban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének 1. része). Kidolgozható például a szabálytalan munkaidőről szóló rendelet, amelynek mintáját külön cikkben közöltük.

A rendszertelen munkaidőre vonatkozó rendelkezést a munkavállalóval kötött munkaszerződés is tartalmazza.

Ennek megfelelően a rendhagyó munkaidő felmondása is hasonló módon történik.

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz közvetlen korlátozásokat bizonyos munkavállalói kategóriák szabálytalan munkarendjének megállapítására, nem ajánlott ilyen rendszert létrehozni a cikkben felsorolt személyek számára. 92, h.h. 1,2 evőkanál. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez vonatkozik például a 18 év alatti munkavállalókra vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalókra.

A rendszertelen munkaidő bevezetésének korlátozását más szabályozó dokumentumok is előírhatják. Például, .

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára rendszertelen munkanap csak akkor vezethető be, ha részmunkaidős munkahétet állapítanak meg, de teljes munkanappal (műszakkal) (Mt. 101. cikk 2. rész). Orosz Föderáció).

Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem jogosult többletdíjra a szabálytalan munkaidő alatt végzett munkáért, a szabálytalan munkaidőről nyilvántartást kell vezetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 4. része). Ezt külön folyóiratban lehet megtenni, például a T-13 „Munkaidő-nyilvántartás” számú egységes formanyomtatvány (Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendelete 1. sz.) alapján.

Bár természetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkáltató azon jogát, hogy a szabálytalan munkavégzésért további kifizetéseket állapítson meg a munkavállalóknak.

Ezen túlmenően, a pótlék megállapításától függetlenül, minden munkáltató köteles a munkavállalókat megadni ezen információkkal.