A rendkívüli helyzetek minisztériuma alkalmazottainak szabadságdíjának kiszámítása. Üdülési díj kalkulátor
A szabadságdíj kiszámításának módja gyakran felmerül a dolgozó lakosság körében. Van, aki előre ki akarja számolni a nyaralási pénzét, van, aki a munkáltató könyvelését szeretné ellenőrizni, van, aki hibára gyanakszik az elhatárolásokban. A cikkben megmutatjuk, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat (képletet).
Mi az a szabadságdíj
A hatályos munkaügyi jogszabályok értelmében minden munkavállalónak joga van évente meglehetősen hosszú pihenőidőt élvezni, amely alatt megtartja munkahelyét és pozícióját. A szabadságot a munkáltató fizeti, a bért pedig előre kifizeti a munkavállaló.
A szabadságdíj valójában a munkavállaló fizetése arra az időre, ameddig tud dolgozni, de pihen. Így a szabadságolási díj a munkavállalónak a szabadság előtti készpénzben történő kifizetése, amely a munkavállaló pihenőnapok átlagbérét jelenti.
Hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést 2019-ben
A fizetendő szabadságdíj összegének kiszámításához először ki kell számítania az állampolgár átlagos napi jövedelmét, alapul véve a munkavállaló által a szabadságot megelőző évben kapott pénzösszeget. A szabadságdíj kiszámításának pontos képletét az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló, jóváhagyott szabályzat határozza meg. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: Szabályzat).
Egy munkavállaló átlagos napi keresetét a következő képlet segítségével számítják ki:
D - a munkavállaló jövedelme a szabadságot megelőző évben;
12 - hónapok száma egy évben;
29.3 a Szabályzatban megállapított átlagos napok száma havonta az év során (10. pont).
Például egy munkavállaló teljes bevétele az évben 240 000 rubel. Alkalmazza a képletet
240 000 / 12 / 29,3
és 682,60 rubel átlagos napi keresetet kapunk. Ez ideális lehetőség, ha a munkavállaló a számítási időszak (év) összes munkanapját ledolgozta.
Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha a számviteli év néhány hónapját részben ledolgozta a munkavállaló? Ebben az esetben az átlagos napi jövedelmet úgy kapjuk meg, hogy az elmúlt időszak keresetét (D) elosztjuk a naptári napok átlagos számának (29,3) és a teljes hónapok számának szorzatával, valamint a nem teljes hónapok napjainak számával. .
Például egy alkalmazott egy számlázási évből 11 hónapot dolgozott szünet nélkül, és az egyik hónapban 2 hétig betegszabadságon volt (vagyis a hónap 15 naptári napját dolgozta). Ennek megfelelően az évi jövedelme 10 000 rubel kevesebb lesz (a havi 20 000 rubelt egy hónapban nem kapták meg teljes mértékben). Az átlagos napi kereset ebben a helyzetben egyenlő lesz:
230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubel.
Ezután a szabadságdíj végső kiszámításához meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet a munkavállaló szabadságon töltött napjainak számával. Például egy alkalmazott teljes szabadságra megy 28 napra. Ez azt jelenti, hogy 682,6-ot megszorozunk 28-cal, és 19 112,8 rubelnek megfelelő vakációs fizetést kapunk. Vagy megszorozzuk a 681,89-et 28-cal, és a második példából 19 092,92 rubelt kapunk - vakációs fizetést évente egy részmunkaidős hónapra.
Nem ismeri a jogait?
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések
A Szabályzat szerint a vállalkozás által a munkavállalónak fizetett összes kifizetést az átlagkereset kiszámításához használják fel. Ezek tartalmazzák:
- fizetés (bér, időkifizetés, bevétel százalékos aránya, jutalékok stb.);
- a munkavállaló által természetben kapott fizetés;
- köztisztviselők és önkormányzati alkalmazottak ledolgozott időjének anyagi támogatása;
- a média és a kulturális dolgozók díjai;
- a szakképző iskolák pedagógusainak folyósítási idejétől függetlenül folyósított túlóra vagy csökkentett terhelés díja a folyó tanévben;
- pótlékok és pótlékok (titoktartásért, idegennyelv-tudásért, szolgálati időért, oktatási intézményi osztályvezetésért stb.);
- kártérítés a kedvezőtlen munkakörülményekért;
- egyéb bónuszok és kifizetések.
Ugyanakkor a számítás nem veszi figyelembe a különféle szociális kompenzációkat (tárgyi segély, ebéddíj, utazási, képzési költségtérítés stb.).
Ezenkívül a napi átlagkereset meghatározásakor a számítás nem tartalmazza az időszakokra felhalmozott összegeket:
- a munkavállaló átlagkeresetének fenntartása a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, kivéve a csecsemők etetési szüneteit;
- betegség vagy szülési szabadság;
- a munkáltató hibájából vagy mindkét féltől független ok miatti leállás;
- képtelenség a sztrájkkal kapcsolatos munkavégzésre, bár a munkavállaló személyesen nem sztrájkolt;
- a fogyatékkal élő gyermekek vagy a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására kiosztott fizetett további szabadnapok;
- a munkából való felmentés egyéb esetei teljes vagy részleges fizetéssel vagy anélkül.
Az elbocsátáskor a munkavállalót megillető szabadság napok kiszámításának eljárása
Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegének kiszámításához a munkavállaló napi átlagbére mellett tudni kell, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor hány szabadságra jogosult. A modern munkajog nem határoz meg módszereket a pihenőnapok kiszámítására, amelyekre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult, ezért a számítás során a rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó jóváhagyott szabályokat használják. NKT USSR 1930.04.30. 169. Ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott egy munkáltatónál, megkapta a szabadságjogot, de nem élt vele, teljes kártérítést kap. Más megoldások esetén a pihenőnapokat a részmunkaidőben ledolgozott hónapok számának arányában térítik meg. A munkavállalót megillető szabadság napok számát (Ku) a következő képlet segítségével számítjuk ki:
Ku = (Mo × Ko) / 12,
Mo - hónapok állampolgárként dolgozott;
Ko - a munkavállaló éves szabadságának napjainak száma;
12 az egy év hónapjainak száma.
Egy másik számítási módszert, amelyet a munkáltatók is alkalmaznak, a Rostrud javasolt 2008. október 31-i 5921-TZ, 2007. június 8-i 1920-6 és 2006. június 23-i 944-6 sz. A módszer lényege, hogy a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 nap pihenőidőre (28 nap szabadság / 12 hónap) vagy annál többre jogosít, ha a munkavállaló szabadsága nagyobb számú nap (pl. pedagógusoknak 56 / 12 = 4,67 ). Az állampolgár által a szabadságnapok kiszámításakor ledolgozott hónapok számát úgy számítják ki, hogy a fél hónapnál kisebb többletet kizárják a számításokból, és több mint a felét teljes hónapra kerekítik.
Ez a módszer azonban nem mindig pontos. Ha így számoljuk ki a hat hónapi munkavégzés alatt megszerzett szabadságnapok számát, akkor nem 14 napot kapunk, hanem 13,98 napot, és a hatályos jogszabályok nem adnak lehetőséget a szabadságnapok kerekítésére. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 7-én kelt, 4334-17. számú levelében külön is leszögezi, hogy ha egy vállalkozás úgy dönt, hogy felkerekíti a szabadság napjait, akkor azt mindig felfelé kell tenni - a munkavállaló javára.
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat elbocsátáskor?
A hatályos jogszabályok értelmében az elbocsátáskor a munkavállalónak – többek között – a munkaszerződés megszűnésekor fel nem használt szabadságért kártérítést kell kapnia. A törvény nem ír elő meghatározott összegű kompenzációt, a kifizetés mértékét a munkavállaló elmúlt éves időszakra vonatkozó átlagkeresete alapján határozzák meg.
Egy másik mutató, amely ahhoz szükséges, hogy megértsük, hogyan számítják ki az elbocsátáskor fizetendő szabadságot, a munkavállaló által a munkaszerződés megszűnésének napjáig „megszerzett” szabadságnapok száma.
| Töltse le a szerződéses űrlapot |
Így az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló elmúlt számviteli évre vonatkozó napi átlagbérét megszorozzák a munkavállaló által megszerzett, de fel nem használt szabadságnapok számával.
Például, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha egy alkalmazott átlagos napi fizetése 682,6 rubel? Tegyük fel, hogy az utolsó szabadság után és az elbocsátás előtt a munkavállaló 6 hónapig dolgozott, vagyis már „megszerzett” 14 nap pihenőt (a normál 28 napos szabadság fele). Számítunk:
682,6 × 14 = 9556,4.
9 556,4 rubel - a fel nem használt szabadság kompenzációja, amelyet a munkaszerződés megszűnésekor kell fizetni a munkavállalónak.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a munkaügyi jogszabályok az elbocsátás napjáig a munkavállalónak járó szabadságok számának kiszámítása terén nem tökéletesek. Az egyik számítási módot a múlt század 30-as éveinek szabályozása állapította meg, amely annyiban érvényes, hogy nem mond ellent a modern jogszabályoknak. Egy másik módszert javasolnak tanácsadó formában, és nagy mértékben kritizálják. Mindazonáltal minden munkáltatónak joga van kiválasztani szervezete számára a rendelkezésre álló számítási módszerek egyikét. A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy a számítások pontatlanságait (törtértékek stb.) a munkavállaló javára kell értelmezni.
Beszéljünk arról az algoritmusról, amellyel 2017-ben számítják ki a szabadságdíjat (új törvény). Nézzünk példákat az alábbiakban az egyes szakaszokra.
Üdülési díj számítása 2017-ben az új törvény szerint
A szabadságdíj kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 000. számú rendelete (a továbbiakban: 1. sz. rendelet) írja elő. . 000). Beszéljünk arról az algoritmusról, amellyel 2017-ben számítják ki a szabadságdíjat (új törvény). Nézzünk példákat az alábbiakban az egyes szakaszokra.
A 2017-es szabadságdíj számítási időszaka: számítási példák
Az üdülési díjjal kapcsolatban két lehetőség van. Az első, amelyet a gyakorlatban általában használnak, a szabadság kifizetése a munkavállaló elmúlt 12 naptári hónapban elért átlagkeresete alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Azaz, ha a munkavállaló 2017 augusztusában szabadságot tervez, akkor a 2016. augusztus 1-től 2017. július 31-ig terjedő időszakra meg kell határozni a szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkeresetet.
Második lehetőség: Önnek joga van speciális számlázási időszakot beállítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének hatodik része lehetővé teszi számunkra, hogy más időszakokat írjunk elő a szabadságolási díj kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Ilyen helyzetben azonban minden szabadságdíjat kétszer kell kiszámítani (12 hónapra és a megállapított elszámolási időszakra), és az eredményeket össze kell hasonlítani. Az a tény, hogy a szabadságdíj nem lehet kevesebb, mint az éves kereset alapján számított összeg.
De mi a teendő olyan esetekben, amikor a számlázási időszak semmiképpen sem egyezhet meg a cég által megállapított időszakkal? Például mi van akkor, ha egy alkalmazott nemrég csatlakozott a céghez? Felsoroljuk azokat a helyzeteket, amikor ez lehetséges (lásd még az alábbi táblázatot).
Mi a szabadságdíj számítási időszaka?
Helyzet | Számlázási időszak |
A munkavállaló az elmúlt 12 naptári hónapban a cégnél dolgozott, és ezalatt fizetést (egyéb kifizetéseket) kapott. | 12 naptári hónappal a szabadság előtt |
A munkavállaló 12 naptári hónapnál rövidebb ideig dolgozott a vállalatnál | A munkaviszony napjától az azt a hónapot megelőző hónapig, amelyben a munkavállaló szabadságra megy |
A munkavállaló a munkaviszony hónapjában szabadságra megy | Az idő valóban dolgozott ebben a hónapban |
A munkavállaló az elmúlt 12 hónapban nem dolgozott, és nem kapott fizetést. | Az utolsó 12 naptári hónap, amely alatt a munkavállaló fizetést kapott |
A munkavállaló az első munkanaptól szabadságra megy | Ilyen helyzetben nem lesz elszámolási időszak. A szabadságdíjat a fizetés alapján kell kiszámítani |
Ha a munkavállaló 12 hónapja még nem dolgozott a cégnél. Ebben az esetben a számítási időszak az az időtartam, amely alatt a személy a szervezetben regisztrálva van. Ebben az esetben nem veszik figyelembe azt a hónapot, amikor a munkavállaló szabadságra megy.
1. példa
A munkavállaló 2017. január 9-től dolgozik a cégnél. Az adminisztrációval egyeztetve 2017. július 7-től 28 naptári nap szabadságot kap. A társaság szabadságszabályzata kimondja, hogy ilyen esetekben a számított időszak a munkavállaló felvételétől a szabadságra menő munkavállalót megelőző hónap végéig tartó időszak.
Így a Shkolinának járó szabadságdíj kiszámításához a könyvelőnek figyelembe kell vennie a munkavállaló keresetét a 2017. január 9-től június 30-ig tartó időszakra.
Ha valaki ugyanabban a hónapban kap munkát és nyaral. Ekkor a számítási időszak a ténylegesen ledolgozott idő. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2017. július 4-én érkezett a szervezethez, és szabadságot kért július 21-től. Az adminisztráció jóváhagyta. Ezután a számlázási időszak július 4-én kezdődik és július 20-án ér véget.
Ha a munkavállaló az elmúlt 12 hónapban ténylegesen nem dolgozott, és nem fizettek neki fizetést. Itt figyelembe kell venni azt az utolsó 12 naptári hónapot, amely alatt a munkavállaló fizetést kapott.
Ha a munkavállaló először külső részmunkaidősként dolgozott, majd felvették. Ha a munkavállalót részmunkaidős állásból elbocsátás nélkül helyezik át főállásába, a szabadságot a szabadságot megelőző 12 hónapra számítják ki. Vagyis azon időszakra is, amikor részmunkaidős volt. Ezért a szabadságdíj kevesebb lesz, mintha nem külső részmunkaidősként dolgozna. Kétféleképpen lehet megakadályozni, hogy egy alkalmazott pénzt veszítsen.
Először is: a munkavállaló kiléphet részmunkaidős állásából, majd ismét ugyanannál a munkáltatónál helyezkedhet el a főállásában. Ekkor a számítási időszak csak a főálláson ledolgozott idő lesz.
Másodszor: rögzítse a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban, hogy ilyen esetekben a számítási időszak attól a pillanattól kezdődik, amikor a részmunkaidős munkavállalót beíratják az állományba. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének hatodik része lehetővé teszi ezt. Ráadásul, mivel a szabadságdíj nagyobb lesz, a munkaügyi felügyelőség részéről semmilyen követelés nem lesz Önnel szemben.
Ha volt átszervezés. Ha egy személy új céghez költözéskor kilép, és kártérítést kap a fel nem használt szabadságért, akkor a szabadságra jogosító szolgálati ideje újból elkezdődik. Ha egy munkavállalót elbocsátás nélkül helyeztek át, egyszerűen a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodások megkötésével, a „felhalmozott” szabadságnapok az átszervezés után is levehetők.
Az átlagkereset kiszámítása attól is függ, hogy milyen módszerrel történik a személyzet áthelyezése. Ha a munkavállalót nem rúgták ki, hanem egyszerűen áthelyezték, akkor az elmúlt 12 hónap kifizetéseit figyelembe veszik, beleértve az átszervezés előtt felhalmozottakat is. Ha egy személyt elbocsátás útján „áthelyeztek”, akkor csak azokat a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket az újonnan létrehozott szervezetben felhalmoztak.
A munkavállaló a munkája első napjától szabadságra megy. Tegyük fel, hogy egy másik cégtől átvételként felvették a cégbe, és az új munkáltató adminisztrációjával egyetértésben a munkavállaló előre kivehetett szabadságot. Kiderül, hogy a munkavállalónak egyetlen olyan napja sincs, amelyre a szokásos fizetését kifizették volna. Ezután már csak a fizetését kell felhasználni a számításhoz (az Orosz Föderáció kormányának 2001. január 1-jei 000. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 8. pontja). Az előző munkahelyéből vagy munkahelyeiből származó jövedelmet csak a juttatások kiszámításakor szabad felhasználni.
Milyen kifizetéseket kell beleszámítani a 2017-es szabadságdíj számításába
A szabadságdíj kiszámítása: milyen kifizetéseket kell figyelembe venni
Mit kell beleszámítani a számításba | Mit nem szabad beletenni |
– mindenféle bér; | – szabadságdíj; |
Most nézzünk meg részletesebben két pontot: a bónuszok elszámolását és a nyaralási fizetés indexálását.
Az alábbi táblázatban összeállítottuk a munkavállalóknak fizetett leggyakrabban előforduló kifizetések listáját, amelyek beleszámítanak és nem számítanak bele a munkavállaló keresetébe a szabadságdíj kiszámításakor. Ebben az esetben az átlagbért fizető szervezetnek csak a befizetéseit kell figyelembe vennie. Nem kell a munkavállalótól igazolást kérni a korábbi munkahelyekről.
Milyen szabályok vonatkoznak a bónuszok figyelembevételére?
Az átlagkereset kiszámításakor a jutalmak és javadalmazások elszámolásának eljárását a 000. számú rendelet 15. bekezdése határozza meg. Az érthetőség kedvéért táblázat formájában mutatjuk be (lásd alább).
Hogyan vegyük figyelembe a bónuszokat az átlagkereset kiszámításakor
A díj típusa | Mekkora összeget kell figyelembe venni az átlagkereset számításánál? |
Havi bónuszok és jutalmak | Ugyanazon teljesítményért legfeljebb egy díjat kapott. Teljes mértékben figyelembe veszi, ha a bónusz a ténylegesen ledolgozott időre halmozódik fel. Ebben az esetben a befizetést a számlázási időszakban kell felhalmozni |
Egy hónapot meghaladó munkaidő után járó jutalmak és díjazások (kivéve az év végi díjazást, amelyet külön szabályok szerint vesszük figyelembe) | Nem több, mint egy ugyanazon mutatókhoz. Teljes mértékben figyelembe veszi, ha a bónusz a ténylegesen ledolgozott időre halmozódik fel. Ebben az esetben a befizetést a számlázási időszakban kell felhalmozni. A bónuszok teljes időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot |
Évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő (munkatapasztalat) egyszeri díjazása, az előző naptári évre felhalmozott évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás | Teljes mértékben figyelembe veszi, ha a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva. Ha a számlázási időszak nincs teljesen ledolgozva, akkor azt a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe, még akkor is, ha a prémiumot a ténylegesen ledolgozott időre fizetik ki. Kivételt képez az a helyzet, amikor a számlázási időszak egybeesik a naptári évvel. Ekkor a bónusz teljes egészében figyelembe vehető, ha a ténylegesen ledolgozott időre halmozódik fel. Az ilyen díjakat attól függetlenül figyelembe veszik, hogy a számlázási időszakban felhalmozódnak-e vagy sem. De csak az előző naptári évre kifizetett prémium vehető figyelembe. Vagyis ha egy munkavállaló 2017-ben szabadságra megy, akkor csak a 2016-os éves bónusz vehető figyelembe |
Egyéb díjak | Csak az adott személy munkájával kapcsolatos kifizetéseket veszik figyelembe. Például itt meg kell jelölnie azokat a bónuszokat, amelyek nem kötődnek semmilyen időszakhoz. Ugyanakkor a javadalmazási rendszerben nem szereplő egyszeri bónuszokat nem veszik figyelembe. Különösen nem kell feltüntetni a munkavállalóknak ünnepnapokon, évfordulókon stb. kifizetett összegeket. |
Nézzük meg részletesebben, hogyan kell figyelembe venni az éves és negyedéves bónuszokat.
Éves bónuszok. Figyelembe veszik, függetlenül attól, hogy az éves díj mely időpontban halmozódik fel - a számlázási időszakban vagy sem. A lényeg, hogy a cég az előző naptári évre fizesse ki. Vagyis ha egy munkavállaló 2017-ben szabadságra megy, akkor csak a 2016-os éves prémiumot lehet figyelembe venni. Sőt, ha a munkavállaló mondjuk 2017 januárjában szabadságon volt4, és februárban 2016-ra jutalmat kapott, akkor az éves prémium figyelembevételével újra kell számolni a szabadságdíjat, és a különbözetet ki kell fizetni a munkavállalónak.
Sőt, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, nem mindig lehetséges az éves bónusz teljes összegét figyelembe venni (lásd még az alábbi ábrát).
Mennyi prémium vehető figyelembe?
Az újraszámításhoz használja a következő képletet:
3. példa
Egy alkalmazott 2017 júliusában szabadságra megy. A számlázási időszak 2016. július 1-től 2017. június 30-ig tart (összesen 248 munkanap az 5 napos munkahét naptár szerint).
2017 februárjában a munkavállaló 15 000 rubel bónuszt kapott. – a 2016. évi munka eredménye alapján. Azaz a számlázási időszak nem esik egybe azzal az időszakkal, amelyre a díjazást kifizették.
Az elszámolási időszakban a munkavállaló szabadságon volt, ami 20 munkanapig tartott. Így összesen 228 napot dolgozott (248 – 20).
Ez azt jelenti, hogy az éves prémium összege, amelyet figyelembe kell venni:
15 000 dörzsölje. : 248 nap × 228 nap = 13 790,32 dörzsölje.
Prémiumok egy hónapot meghaladó időtartamra. Kérjük, vegye figyelembe itt két pontot. Először is, nem számíthat bele olyan díjat a számításba, amelynek elhatárolási dátuma nem esik a számlázási időszakba. És nem mindegy, hogy milyen időszakra halmozódott fel a bónusz.
4. példa
2017 júliusában szabadságra megy. Ennek megfelelően a számlázási időszak 2016 júliusától 2017 júniusáig tart. Ugyanakkor 2016 júliusában Volkov bónuszt kapott 2016 második negyedévére. Ez a negyedév nem szerepelt a számlázási időszakban. A fizetés azonban már a számlázási időszakban felhalmozódott. Ezért a bónuszt bele kell számítani a szabadságdíj számításába.
5. példa
2017 áprilisában újabb vakáción voltam. A szabadságdíjat Zajtsev 2016. április 1. és 2017. március 31. közötti időszakra vonatkozó keresete alapján számítják ki. 2017 áprilisában a cég minden dolgozója jutalomban részesült a 2017. első negyedévi eredmények alapján. De bár ez a negyedév Zajtsev számlázási időszakába esett, és teljes egészében, a bónuszt nem lehet beleszámítani a nyaralási okok kiszámításába.
Egy másik fontos árnyalat: azon időszakok teljes időtartama, amelyekre az ilyen bónuszokat és jutalmakat felhalmozzák, nem haladhatja meg a számlázási időszak időtartamát. Így csak négy negyedéves bónusz vehető figyelembe (4 × 3 = 12 hónap). És még egyszer, nem mindig lehetséges a teljes bónusz igénybevétele, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva. A díjak figyelembe vétele ebben az esetben ugyanazon az ábrán látható (lásd fent).
6. példa
A munkavállaló 2017. július 7-től 14 naptári napig szabadságon volt. A számlázási időszakot - 2016. július 1-től 2017. június 30-ig - Szolovjov nem dolgozta ki maradéktalanul. A 2016. július 11-től július 24-ig tartó időszakban ő is nyaralt.
A számlázási időszak alatt négy negyedéves bónuszt kapott:
– 2016 júliusában – 2016 második negyedévére 10 000 rubel összegben;
– 2016 októberében – 2016 harmadik negyedévére 8000 rubel összegben. Ugyanakkor a bónusz felhalmozódik, figyelembe véve az ebben a negyedévben ténylegesen ledolgozott időt;
– 2016 januárjában – 2016 negyedik negyedévére 12 000 rubel összegben;
– 2017 áprilisában – 2017 első negyedévére 15 000 rubel összegben.
Ebben az esetben a szabadságdíj kiszámításakor az utolsó három prémiumot figyelembe kell venni abban az összegben, amelyben felhalmozódtak. A munkavállaló ugyanis 2017 első félévét teljes egészében ledolgozta, a 2016. harmadik negyedévi prémiumot pedig a tényleges ledolgozott idő figyelembevételével számították ki.
De a 2016. második negyedévi bónuszt nem lehet teljes egészében figyelembe venni. Hiszen olyan időszakra halmozódott fel, amely nem szerepelt a számítási időszakban. Ez a bónusz a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kerül újraszámításra. A számlázási időszak összesen 248 munkanapot tesz ki. Ebből a munkavállaló 238-at dolgozott. Innen a következő bónuszösszeg vehető figyelembe:
10 000 dörzsölje. : 248 nap × 238 nap = 9596,77 dörzsölje.
Amint látja, a bónuszok elszámolása talán a legnehezebb része a nyaralási fizetés kiszámításának. Ráadásul nagyon egyértelmű szabályokkal.
Ha a fizetését megemelték az elszámolási időszakban
Amikor egy szervezet emeli a fizetéseket (tarifakulcs, pénzbeli javadalmazás), az átlagkeresetet a növekedési tényező (átszámítási tényező) figyelembevételével kell kiszámítani (újraszámolni). Ezt egy esetben kell megtenni: ha az előléptetés a szervezet (ágazat, strukturális egység) valamennyi alkalmazottját érintette (000. sz. előírás (1) bekezdés, 16. pont). Ha pedig a cég ezt nem teszi meg, akkor megsértik a munkaügyi törvényeket. Ennek eredményeként a szervezet pénzbírsággal sújtható.
Azonban nem minden emelés szükséges újramegállapításra. Az általános szabály a következő: a fizetésemelést csak akkor kell figyelembe venni, ha a szervezet, ágazat vagy strukturális egység egészére emeli a fizetéseket. De a gyakorlatban néha különféle helyzetek merülnek fel, amikor nem teljesen világos, hogy milyen szabályokat kell használni az újraszámításhoz, és egyáltalán meg kell-e tenni. Nézzünk több ilyen esetet.
Egyszeri emelés. Gyakori helyzet, hogy csak egy vagy több alkalmazott fizetését emelik. Vagy a munkavállalót magasabb fizetésű pozícióba helyezik át. Ezt az emelést figyelembe kell venni a szabadságdíj kiszámításakor?
Általános szabály, hogy erre nincs ok. A szabadságdíjat a ténylegesen felhalmozott összegek alapján kell kiszámítani. Vagyis ha mondjuk csak a főkönyvelő fizetése emelkedett, akkor az új fizetést az emelés pillanatától veszik fel, és nem kell újraszámolni a korábbi kifizetéseket. És ha a vállalkozás megbízásából a számviteli osztály összes alkalmazottjának fizetése megemelkedik, akkor ebben a helyzetben a szabadságdíj kiigazításra kerül.
A helyzet az, hogy újra kell számolnia az átlagkeresetet, amikor a szervezet, az ágazat vagy a szerkezeti egység teljes fizetése nő. De ha az emelés csak egy alkalmazottat, vagy akár az osztályon dolgozók többségét érinti, ezt nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor. Magától értetődik, hogy az előléptetés pillanatától kezdve figyelembe kell venni a munkavállaló új fizetését.
Azonban még akkor is, ha egy adott munkavállaló fizetését emelik, vagy ha a munkavállalót egy másik, magasabb fizetésű pozícióba helyezik át, a növekedés figyelembe vételének lehetősége megmarad. A szervezetnek joga van kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban kikötni, hogy ilyen esetekben a számlázási időszak eltérő legyen. Mégpedig a béremelés óta. Az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének hatodik része.
Az előléptetések különböző időpontokban történnek a különböző osztályokon. Helyzet: a cég valamennyi dolgozójának fizetése emelkedett, de nem azonnal, hanem fokozatosan. Egyes osztályok alkalmazottainak 2017. július 1-től, másoknak 2017. augusztus 1-től emelték meg a fizetésüket. Ezt a növekedést figyelembe kell venni az átlagkereset kiszámításakor?
Igen kell. Az alkalmazottak átlagkeresete a szervezetben (ágazat, szerkezeti egység) a tarifák (hivatali fizetések, pénzbeli javadalmazás) emelkedésével nő. A 000. számú határozat ugyanakkor nem ír elő további feltételeket.
Ez alapján abban az esetben, ha a fizetésemelés szakaszosan történik, először egyes osztályokon, majd másokon (vagyis a szervezet strukturális részlegeinél), ezt a növekedést kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításakor.
Egy részlegen belül fokozatosan emelkedtek a fizetések. Most nézzük meg ezt az esetet: egy adott részleg összes alkalmazottja fizetését emelték, de különböző időszakokban. Például az osztályvezető és a helyettes fizetését október 1-től, a többi dolgozóét pedig november 1-től emelték. Ebben a helyzetben az átlagkereset kiszámításakor a növekedést nem kell figyelembe venni. Valójában ebben az esetben nem mondható el, hogy a szerkezeti egység valamennyi dolgozójának egyidejűleg emelték volna a fizetést. A munkáltatók pedig gyakran kihasználják ezt, hogy ne utólag módosítsák a szabadságdíjakat. De figyelembe kell venni, hogy a munkaügyi jogszabályok nem teszik lehetővé, hogy az azonos beosztást betöltő és azonos feladatokat ellátó munkavállalók fizetését különböző időpontokban emeljék. Végtére is, a munkavállalóknak egyenlő bért kell kapniuk az azonos értékű munkáért.
Csökkentették a dolgozói fizetéseket, ugyanakkor bevezették a havi jutalmakat a fizetés százalékában, és összességében a keresetek nőttek. Ebben az esetben nincs szükség az átlagkereset indexálására. Ezt a következtetést a 000. számú rendelet ugyanezen 16. bekezdése alapján lehet levonni. Ez azt mondja ki, hogy az átlagkeresetet kell indexálni a fizetés emelésekor, nem pedig az egyéb kifizetéseket.
A darabdíjakat emelték. Ha a szervezet megemelte a darabdíjakat (árakat, tarifákat), akkor az ilyen emelés nem vonja maga után az átlagkereset újraszámítását.
Most térjünk át az újraszámítási szabályokra. Ehhez számítson ki egy speciális együtthatót. Ez nem csak attól függ, hogy mennyivel nőtt a fizetés, hanem attól is, hogy változtak-e az ehhez kapcsolódó havi kifizetések. A képlet itt a következő:
És milyen előjelre kell kerekíteni az eredményt? Az indexálási együttható kerekítésére vonatkozó szabályokat általában semmilyen dokumentum nem szabályozza. Kerekítheti a második tizedesjegyre vagy például a negyedikre. A könyvben szereplő példák négy számjegyre kerekítést alkalmaznak. Csak maga az indexálás lényege, hogy a munkavállaló az aktuális keresete alapján kapja meg a szabadságot, hogy ne veszítsen pénzt, amikor szabadságra megy. De az sem teljesen logikus, hogy a jelenlegi fizetésénél többet kapjon. Ennek megfelelően minél több tizedesjegy, annál pontosabb.
A fizetésemelés miatt indexálandó kifizetések magán a fizetésen kívül a következőket tartalmazzák:
– a javadalmazási rendszer által megállapított prémiumok;
– juttatások, pótlékok, és a szervezetben alkalmazott egyéb bérkifizetések.
Ugyanakkor csak azokat a kifizetéseket módosítsa a konverziós tényezővel, amelyek közvetlenül a fizetés nagyságától függenek, és fix százalékban vagy annak többszörösében vannak meghatározva. Ha a kifizetések értéktartományban (százalékban, többszörösen) vagy abszolút (pénzbeli) összegben vannak beállítva, akkor nincs szükség konverziós tényezővel növelni.
Például, ha a béremelést követően a bónusz összege nem változik, akkor azt nem kell a konverziós tényezővel módosítani. És ha a bónuszt a fizetés százalékában határozzák meg (tarifa, pénzbeli díjazás), akkor azt módosítani kell.
Sőt, még egyszer hangsúlyozzuk: a kamat legyen fix, ne lebegő.
7. példa
Egy könyvelő 2017 októberében 14 naptári napra szabadságra megy. A számlázási időszak a 2016. október 1-től 2017. szeptember 30-ig tartó időszakot tartalmazza. Ezzel egyidejűleg 2017. január 1-től valamennyi számviteli osztály dolgozójának béremelésre került. Ivanova fizetése 20 százalékkal nőtt. Emellett a könyvelőt szolgálati idő után jutalom is megilleti.
Vegyünk két lehetőséget. 1. lehetőség - a bónusz összege a fizetés 25 százaléka. Ebben az esetben a kiigazításnál figyelembe kell venni. 2. lehetőség - a kiegészítés összege 5000 rubel. Ebben az esetben nincs ok a beállításnál figyelembe venni.
A számlázási időszakban előfordulhatnak olyan kifizetések, amelyeket az átlagkeresetben figyelembe vesznek, de nem korrigálnak a konverziós tényezővel. Például bónuszok vagy kiegészítő kifizetések abszolút összegben. Ebben az esetben a leglogikusabb így cselekedni. Csak azokat a kifizetéseket növelje a konverziós tényezővel, amelyeket módosítani kell. Ezután adja hozzá a kapott eredményt azon kifizetések összegével, amelyeket nem kell növelni a konverziós tényezővel. Ezután a szokásos módon számolja ki a szabadságdíját.
A 000. számú rendelet 16. pontja három olyan esetet ír elő, amikor a tarifák vagy a hatósági fizetések emelkedhetnek:
– a számlázási időszakon belül;
– a számlázási időszak után a szabadság első napjáig;
- nyaralás alatt.
Az ábrán bemutattuk, hogyan kell eljárni ezekben az esetekben (lásd alább).
Hogyan kell megfelelően indexelni a nyaralási fizetést
Üdülési díj számítása 2017-ben: számítási algoritmus, példák
A 2017-es szabadságdíj kiszámítása attól függ, hogy a fizetési időszakot teljesen kidolgozták-e. A szabadságolási díjakra azonban nem állapítottak meg sem felső, sem minimum határt. Méretük kizárólag a munkavállaló keresetétől függ.
A számlázási időszak teljesen kidolgozott
Ha a munkavállaló mind a 12 naptári hónapot ledolgozta, a következő képletet kell használni a szabadságdíj kiszámításához:
29,3 nap - ez egy speciális együttható. Egy hónapban a napok átlagos számát mutatja az ünnepnapok nélkül:
(365 nap - 14 nap): 12 hónap = 29,25.
A tisztviselők ezt a számot 29,3-ra kerekítették.
8. példa
A pénztáros 2017. május 15-től 28 naptári napra fizetett szabadságra megy. A számlázási időszak (2016. május 1-től 2017. április 30-ig) teljes körűen kidolgozásra került. A fizetés 45 000 rubel volt. havonta. 2017 februárjában a munkavállalót a 2016-os munka eredménye alapján - 45 000 rubel - bónuszt ítélték oda.
A céges könyvelő a szabadságdíj összegét a következőképpen számolta ki:
(45 000 dörzsölés x 12 hónap + 45 000 rub.) : 12 hónap. : 29,3 nap x 28 nap = 46 587,03 dörzsölje.
A számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy a munkavállaló a számlázási időszak teljes 12 hónapjában a munkahelyén tartózkodott. Ez idő alatt lehet beteg, nyaralhat vagy üzleti úton van. A számítási időszakból pedig nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló megőrizte átlagkeresetét, valamint azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt.
Az Orosz Föderáció kormányának 2001. január 1-jén kelt, 000. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. bekezdésében megtalálja az összes kizárt időszak listáját. A számlázási időszak nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállalók:
- átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült; joga volt átlagkeresethez az orosz törvényekkel összhangban, többek között szabadságon vagy üzleti úton (az egyetlen kivétel: a munkavállalónak joga van átlagkeresetre a gyermekétkeztetési szünetekben, de ezeket az időközöket nem zárják ki a számításból időszak); nem dolgozott a munkáltató hibájából, illetve a vezetőségen vagy a személyzeten kívül álló okokból leállás miatt; sztrájk miatt nem tudtak dolgozni, amelyben nem vettek részt; további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő gyermekek gondozására; az orosz jogszabályokkal összhangban egyéb okok miatt felmentették a munkából, keresetfenntartással vagy anélkül. Ebbe beletartoznak például a saját költségedre fordított nyaralások is.
Ez az idő nem számít bele a számlázási időszakba. Az ezen időszakokra vonatkozó időbeli elhatárolásokat szintén nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor. Ezenkívül ez a szabály teljes mértékben vonatkozik az átlagkeresetre, amelyet a munkavállaló az üzleti út során megtart. Természetesen az üzleti út során, a szabadságtól vagy a betegidőtől eltérően, a munkavállaló továbbra is ellátja munkaköri feladatait. Első pillantásra ellentmondás tűnik fel. De csak első pillantásra. A 000. számú előírás 9. pontja egyáltalán nem állapít meg speciális normákat. Ledolgozott napokra utal, mint azon napokra, amelyeket a munkavállaló a szokásos módon, azaz fizetés alapján fizetett ki.
Ezenkívül vegye figyelembe, hogy a hónapot a következő két helyzetben sem dolgozták ki.
Az első, hogy a munkavállalónak túlórája van, de betegnapjai is vannak. Egy hónapban 22 munkanap van. A munkavállaló 22 napot is dolgozott, de közülük hárman szombaton dolgoztak. És három napig betegszabadságon volt. Itt nem tekinthetsz egy hónapot teljesen ledolgozottnak. Az átlagkereset kiszámításakor a betegségi idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem tartoznak bele a számítási időszakba. Ez azt jelenti, hogy ez a hónap nem tekinthető teljesen ledolgozottnak. Ráadásul az sem számít, hogy a munkavállaló munkaidőn túl dolgozott.
Ezen túlmenően, ha az alkalmazottak hétvégi munkát végeznek, munkájukért legalább kétszeres fizetést kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). Természetesen ezeket a kifizetéseket figyelembe kell venni a szabadságdíj kiszámításakor. Ennek alapja a 000. számú rendelet 2. bekezdésének „l” albekezdése. Ennek eredményeként a hétvégéken vagy ünnepnapokon dolgozó munkavállaló szabadságának összege nagyobb lesz, mint egy olyan munkavállalóé, aki nem dolgozott. dolgozni ezeken a napokon. De maga a szabadságdíj számítása minden esetben ugyanaz lesz.
A második helyzet az, hogy az ünnepek utáni hónap elején kapott állást egy munkavállaló a cégnél. Például 2017. január 9. A munka első hónapjában teljes fizetést kapott, mivel minden munkanapon dolgozott. Ez a hónap azonban nem tekinthető teljesen ledolgozottnak, mert az első nyolc napon még nem volt bejegyezve a cégnél. És nem számít, hogy ezek a napok hétvégék.
A naptári napok számításánál ki kell-e zárni a nem munkaszüneti napokat, valamint a szokásos hétvégéket? Nincs szükség. Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti napok csak abban az esetben nem számítanak bele az átlagkereset számításába, ha azok a 000. számú rendelet (5) bekezdése szerinti számítási időszakból bármely időszakra esnek. Például átmeneti rokkantság, szabadság, üzleti út stb. P.
Például januárban 31 naptári nap van, ebből hat munkaszüneti nap. Ennek ellenére pontosan 31 napot kell figyelembe venni. A munkaidőbe eső naptári napok közül a munkaszüneti napok nincsenek kizárva.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló 2017. február 20. és március 5. között szabadságon volt. Csak 14 naptári nap van, de a szabadság ideje 13 nap. Az tény, hogy február 23-a nem számít bele a szabadság napok számába, mint ünnepnap és szabadnap. Ezért ezt a napot figyelembe kell venni a ledolgozott időre eső naptári napok kiszámításakor, amikor legközelebb az átlagkeresetet számítja ki. Vagyis ki kell zárni a február 20-tól 22-ig, valamint a február 24-től március 5-ig tartó időszakokat.
Egy másik helyzet: egy munkavállaló betegség után két keresőképtelenségi lapot nyújtott be a számviteli osztályra. Az első pénteken zárva tart, a második pedig a következő hétfőn tart nyitva. Ebben az esetben a szabadság a munkavállaló két betegségi időszaka közé esik. Ezek azonban nem tartoznak bele egyik betegségi időszakba sem. Ezért a szabadságolási díj átlagkeresetének kiszámításakor ezt a két napot kell figyelembe venni.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott a számlázási időszak egyik hónapjában nem dolgozott teljes mértékben. Az átlagkereset kiszámításakor a hiányos hónap időtartamát a következő képlet segítségével határozzuk meg (lásd még az ábrát):
A ledolgozott időnek tulajdonítható naptári napok kiszámításának szabályai
Természetesen a számítás eredményeként itt nagyon ritka az egész szám. Milyen előjelre kell kerekíteni a ledolgozott órákba eső naptári napokat? Javasoljuk a kerekítést négy tizedesjegyre. Egyszerűen azon alapul, hogy pontosabb.
A helyzet az, hogy a jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak konkrét szabályokat ennek a mutatónak a kerekítésére. Természetesen a kopejkához hasonlóan két tizedesjegyig is lehet kerekíteni. De semmiképpen sem szabad teljes napokra kerekíteni.
Tehát minden teljes hónapra 29,3 napot kell beleszámítani a számításba. A teljes és részhónapok adatait összeadva megkapja a számlázási időszakban ledolgozott időnek megfelelő naptári napokat. Használja ezt a mutatót a nyaralási díj kiszámításakor a következő képlet segítségével:
9. példa
A munkavállaló 12 000 rubel fizetést kap. havonta. 2017. július 3-tól éves szabadságra megy 28 naptári napig.
A társaság számlázási időszaka normál 12 hónap – 2016. július 1-től 2017. június 30-ig.
Az ebből kizárt időszakokról az alábbi táblázat található.
Most határozzuk meg a munkavállalónak a számlázási időszakra felhalmozott összegét (a betegszabadság és a szabadságdíj összege nélkül):
12 000 dörzsölje. x 9 hónap + 9000 dörzsölje. + 1565,22 dörzsölje. + 7636,36 dörzsölje. = 126 201,58 dörzsölje.
Rykov teljes kilenc hónapot töltött le. Következésképpen a cég könyvelője a következőképpen számolta ki a figyelembe veendő napok számát:
9 hónap x 29,3 nap + 29,3 nap : 28 nap x 23 nap + 29,3 nap : 31 nap x 3 nap + 29,3 nap : 30 nap x 20 nap = 310,1367 nap.
10. példa
A munkavállaló augusztus 1-től 28 naptári napra szabadságra megy. A könyvelő július 28-án kifizette neki a szabadságát. A számlázási időszak azonban 2016. augusztus 1-től 2017. július 31-ig tart.
Az alkalmazott fizetése 2016-ban 25 000 rubel volt, január 1-jétől pedig az egész vállalaton belüli általános emelés részeként 30 000 rubelre emelkedett. Tikhonov a teljes számlázási időszak alatt teljesen dolgozott. A 2016-os kifizetések indexálási együtthatója 1,2 (30 000 rubel: 25 000 rubel).
Ezen adatok alapján a könyvelő az alábbiak szerint számította ki a szabadságdíjat:
((25 000 RUB x 5 hónap x 1,2) + 30 000 RUB x 7 hónap) : (29,3 nap x 12 hónap) x 28 nap = 28 668,94 dörzsölje.
11. példa
2016. április 21-től 2017. július 2-ig a munkavállaló először szülési, majd legfeljebb három évig szülési szabadságon volt. A nő 2017. június 16-án július 3-tól 28 naptári napra szabadság iránti kérelmet írt, amelyet a cég köteles rendelkezésére bocsátani.
A 2016. július 1. és 2017. június 30. közötti szokásos számlázási időszakban Mihajlovának nem volt bevétele. Ez azt jelenti, hogy ki kell venni a szülési szabadságot megelőző időszakot, amely alatt a munkavállaló 2014. április 21-én távozott. Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak 2013. április 1-től 2014. március 31-ig tart. A munkavállaló fizetése ebben az időszakban 20 000 rubel volt. Ugyanakkor Mikhailova 2013. augusztus 2. és augusztus 29. között szabadságon volt (összesen 28 naptári nap), és az augusztusi két napért 1818,18 rubelt írtak jóvá. Vagyis a teljes keresete:
20 000 dörzsölje. x 11 hónap + 1818,18 dörzsölje. = 221 818,18 dörzsölje.
A könyvelő a számlázási időszakban ledolgozott időre eső naptári napok számát az alábbiak szerint határozta meg:
29,3 nap x 11 hónap + 29,3 nap : 31 nap x 3 nap = 325,1355 nap.
Így a szabadságdíj összege a következő lesz:
221 818,18 RUB : 325,1355 nap x 28 nap = 19 102,53 dörzsölje.
12. példa
2017. augusztus 25. a munkavállaló első munkanapja abban a szervezetben, amelybe áthelyezésként elfogadták. Az adminisztrációval történt megegyezés alapján ettől a naptól hét naptári napra szabadságra megy. A fizetése 40 000 rubel.
Ebben az esetben a számítás a következő lesz:
40.000 dörzsölje. : 29,3 nap x 7 nap = 9556,31 dörzsölje.
A 2017-es szabadságdíj számítása, ha a cég emelte a fizetéseket
Példákkal mutatjuk be, hogy milyen szabályok alapján számítsuk ki a szabadságdíjakat, ha az alkalmazottak fizetését emelték.
Kezdjük azzal a helyzettel, amikor a fizetésemelés a számlázási időszakban történt.
13. példa
A könyvelő 2017. június 19-től 28 naptári napra szabadságra megy. Ezzel egyidejűleg 2017. január 1-től valamennyi számviteli osztály dolgozójának béremelésre került. Szolovjova fizetése 15 000 rubelről emelkedett. 18 000 rubelig, azaz az átváltási tényező 1,2 (18 000: 15 000).
A munkavállalónak a béren kívül más kifizetése nem volt. A számlázási időszak a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó időszakot tartalmazza. A számlázási időszakban Szolovjova már 28 naptári napig szabadságon volt 2016. augusztus 1. és augusztus 28. között. Így ebben a hónapban három napot dolgozott, amiért 2347,83 rubelt írtak jóvá.
A figyelembe veendő napok száma a következő lesz:
11 hónap x 29,4 nap + 29,4 nap : 31 nap x 3 nap = 326,2452 nap,
ahol 3 nap - 2016 augusztusában a ledolgozott órákhoz köthető naptári napok száma.
A szabadságdíj összege egyenlő lesz:
(15 000 RUB x 6 hónap x 1,2 + 2 347,83 RUB x 1,2 + 18 000 RUB x 5 hónap): 326 2452 nap. x 28 nap =17 235,16 dörzsölje.
Most térjünk át arra a helyzetre, hogy a fizetésemelés a számlázási időszak után, de a vakáció kezdete előtt történt.
14. példa
Az előző példa feltételét használjuk, de feltételezzük, hogy a béreket 2017. június 1-től emelték.
Ebben az esetben a szabadságdíj teljes összegét a béremelési tényező korrigálja:
(15 000 RUB x 11 hónap x 1,2 + 2 347,83 RUB x 1,2): 326 2452 nap. x 28 nap = 17 235,16 dörzsölje.
Harmadik szituáció: a béremelés a szabadság alatt történt.
15. példa
Az előző két példa feltételével élünk, de feltételezzük, hogy 201. július 1-től emelték a fizetést. Szolovjova szabadsága július 16-án ér véget. Ez azt jelenti, hogy a 16 nap szabadságot a béremelés után módosítani kell, a júniusi 12 nap szabadságot pedig nem kell indexálni. Szolovjova átlagos napi keresete a szabadságolás előtt a következő volt:
(15 000 RUB x 11 hónap + 2 347,83 RUB): 326 2452 nap. = 512,95 dörzsölje.
Tehát a szabadságdíj összege:
512,95 RUR x 28 nap = 14 362,60 dörzsölje.
Határozzuk meg, hogy mekkora összeget kell hozzáadni a munkavállalóhoz:
512,95 RUR x 12 nap + 512,95 dörzsölje. x 16 nap x 1,2 – 14 362,60 RUB = 1641,44 dörzsölje.
A 2018 nyarán a jogszabályi változásokkal kapcsolatban felmerült zűrzavar arra vonatkozott, hogy a szabadságra menő munkavállalónak hány nap alatt kell szabadságdíjat fizetni. Ez a cikk azt a kérdést tárgyalja, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést 2019-ben, és gyakorlati példákat kínál különféle helyzetekre.
Jogalkotási normák
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része előírja, hogy a szervezetnek a nyaralás kezdete előtt 3 nappal kell kifizetnie a szabadságolási juttatásokat, anélkül, hogy megmagyarázná, hogy naptári napokról vagy munkanapokról beszélünk. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. július 30-án kelt, 3. sz. 1693-6-1 számú levele felvilágosítást ad ezzel kapcsolatban: Art. 14. §-a határozza meg az Mt. által alkalmazott határidők számítási rendjét. E norma 1. része szerint a munkavállaló munkajogainak megjelenését összekötő időszakok elteltét attól a naptári dátumtól kell számítani, amely meghatározza az ilyen jogok megjelenésének kezdetét.
Ugyanakkor az Art. 14 A 3. rész előírja, hogy a naptári napokban számolt időszaknak tartalmaznia kell a munkaszüneti napokat is. Így a művészet értelmezése. Az oroszországi munka törvénykönyvének 14. és 136. cikke értelmében érdemes arra a következtetésre jutni, hogy a szabadságolási juttatások kifizetésének időpontját, amikor a munkavállaló szabadságra megy, naptári napokban számítják ki.
Érdemes figyelembe venni az Art. 8. részében foglaltakat. A Munka Törvénykönyve 136. §-a kimondja, hogy ha a szabadságdíj kifizetésének napja egybeesik a hivatalosan munkaszüneti napnak nyilvánított hétvégével vagy ünnepnappal, a fizetést előre, azaz e nap előestéjén kell teljesíteni. Ezért, ha egy munkavállaló szerdán kezd pihenni, akkor az adott hétfő következő péntekén szabadságdíjat kell fizetnie neki. 6. rész art. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. pontja 50 000 rubel összegű büntetést ír elő a késedelmes fizetésekért.
Nyaralás joga
Az egyes munkavállalók 28 naptári napos éves fizetett szabadsághoz való jogát a Ptk. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően számos olyan szakterület és földrajzi terület van, amelyekre vonatkozóan vannak bizonyos pontosítások, amelyeket a Kódexben az egyedi helyzet alapján külön át kell tekinteni.
Soha nem fogadtak el olyan új törvényt, amely megváltoztatta volna a 2019-es szabadságolási támogatások kiszámításának rendjét. Ezért ajánlatos a nyaralóknak fizetett kifizetéseket kiszámítani, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint a 2007. december 24-i 922. számú rendelet (4) bekezdése alapján, amely az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szól.
A munkavállalónak, a szükséges számításokat végző szakembereknek és a szervezet vezetőjének ismernie kell a felek (munkavállaló és szervezet) közötti kapcsolatra vonatkozó alapvető szabályokat az éves szabadságra vonatkozóan:
- a szabadság nem lehet kevesebb 28 naptári napnál, és ebbe az időszakba nem tartoznak bele a hivatalosan munkaszüneti napnak elismert hétvégék és ünnepnapok;
- ha egy munkavállaló már több mint 1 éve dolgozik a szervezetben, akkor nem kell 6 hónapot várni a szabadságra küldéshez. Az ilyen munkavállaló pihenőnapjának meghatározásához figyelembe kell venni az előzetesen összeállított nyaralási ütemtervben;
- a munkavállalót a szabadság kezdete előtt két héttel írásban értesíteni kell;
- 2018 októberétől új cikkel, 262. sz. 2 2018. október 11-i törvény, 360. sz. – Szövetségi törvény, a 3 vagy több gyermeket nevelő munkavállalók a számukra megfelelő időpontban nyaralhatnak;
- a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell felhalmozni és kifizetni a munkavállalónak;
- fizetési késedelem esetén a munkavállalónak további kamatot kell felszámítania, amelyet a Ptk. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- a szükséges szabadság időpontja a munkavállaló kérelme alapján elhalasztható, de ez legfeljebb kétszer egymás után megtehető;
- továbbá a munkavállaló kérelme alapján félévente szabadság adható ki;
- a nyaralás több részre osztható, feltéve, hogy évente egy ilyen rész nem lehet kevesebb két hétnél;
- ha a munkavállaló megtagadja a tervezett időpontban szabadságra menni, kártérítés ítélhető meg, amelyet a munkavállaló kérelme alapján adnak ki, és az több naptári időszak alapján számítható ki;
- felmondás esetén az Alkotmánybíróság 2018. 10. 25-i 38-P. számú határozata értelmében a rendes éves szabadság összes fel nem használt napjáért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak Ezt a számítást szabadságszámításnak is nevezik. kifizetések.
A szabadságra menés alapja a szabadság ütemezése, indoka a munkavállaló kérelme, amelyet a közvetlen felettessel egyeztetett és a vállalkozás igazgatója hagy jóvá. Ezt követően a kérelmet elküldik a személyzeti osztálynak a megrendelés elkészítésére. A szervezet igazgatója által is jóváhagyott utasítástól vezérelve a számviteli osztály kiszámítja a szabadságdíjat.
A szabadság kifizetése a cég pénztárában vagy a munkavállaló folyószámlájára/bankkártyájára utalással történik. A készpénz nélküli fizetésnél figyelembe kell venni, hogy a pénz mikor érkezik meg a számlájára. Az esetleges banki késedelmekkel kapcsolatos félreértések elkerülése érdekében érdemes előre lebonyolítani az utalást.
A 2019-es szabadságdíj kiszámítása: mire kell figyelni
Az üdülési díj számításával és a szabadságok adminisztrációjával foglalkozó szakemberek 2019-ben 2018-hoz képest indokoltan érdeklődnek a szabadság számítási szabályainak megváltoztatásában. A szabadságdíj számítása ugyanúgy történik, mint 2018-ban, vagyis minden marad a régiben. , nevezetesen:
- szabadságot az év decemberében jóváhagyott ütemterv szerint, legkésőbb az év vége előtt két héttel adják ki, azzal a joggal, hogy a következő évre a Kbt. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- minden alkalmazottnak ismernie kell ezt az ütemtervet, és el kell fogadnia azt;
- a szabadságolási díj kiszámításához a szabadság kezdetét megelőző 12 hónapnyi munkaidőt kell figyelembe venni;
- új munkavállaló a munkakör betöltését követő 6 hónap elteltével kaphat szabadságot;
- A számítások nem tartalmazzák a munkavállaló hibájából eltöltött napokat, a betegszabadságot, az üzleti utakat és a fogyatékos gyermekek gondozásával töltött időt;
- Az indexálással összefüggő bérváltozások megfelelő indexálással tükröződnek a szabadságdíj számításában;
- Az üdülési díjakból a jövedelemadót és a biztosítási járulékot visszatartják;
- A személyi jövedelemadó átutalása a szabadság kifizetésének hónapjának utolsó napján történik;
- A szervezet a szabadság kezdete előtt ledolgozott időszakra munkabért nem köteles fizetni szabadságdíjjal együtt.
Az alábbi ábrán látható, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat 7 tipikus lépéssel:
A 2019-es szabadságdíj számításának tartalmaznia kell a munkavállalónak az előző naptári évben fizetett összes kifizetést, beleértve:
- tarifa-, darabmunka- vagy bérelhatárolási rendszer szerint felhalmozott bérek;
- fizetés a pozíciók összevonásáért;
- önkormányzati alkalmazottak kifizetése;
- évre számított végső fizetés;
- pedagógusok fizetése 1 nevelési évre;
- bónuszok szolgálati időért, professzionalizmusért, mentorálásért;
- a munkavállaló hibájából adódó állásidő, túlóra kifizetése;
- pótlékok veszélyes munkakörülményekért, éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért;
- tanárok díjazása az osztálytermi munka elvégzéséért;
- a vállalkozásnál hatályos javadalmazási szabályzatban meghatározott jutalmak és egyéb díjazási formák.
Művészet. A Munka Törvénykönyve 114. §-a az átlagkereset megőrzését írja elő a következő fizetett szabadság idejére. A kereset kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset kiszámításáról szóló rendelet határozza meg. 922, így megállapítható, hogy a 2019. évi szabadságdíj átlagkereset számítása az alábbiak szerint történik:
Napi átlagbér x szabadság naptári napjainak száma = szabadságdíj összege
A szabadnapnak nyilvánított és a tárgyévi termelési naptárban figyelembe vett hétvégéket és ünnepnapokat a szabadság számításánál nem veszik figyelembe. Az Art. 120 TK, nem fizetik ki.
A napi átlagbért a következő képlet alapján számítjuk ki: .
Ez a számítás akkor indokolt, ha az időszak teljesen ki van dolgozva. Ha az időszakot a munkavállaló nem dolgozza ki, a naptári napok újraszámítása szükséges. Ez általában akkor történik, ha szülési szabadság, üzleti utak és egyéb kizárt időpontok vannak, amint azt korábban említettük.
Ebben az esetben a következő képletet kell alkalmazni:
Mit tartalmaz a számlázási időszak
Szokásos csak a ténylegesen ledolgozott időt beszámítani a számlázási időszakba. Tipikus időszaknak tekintendő a munkavállaló szabadságának kezdete előtti 12 naptári hónap. Például egy alkalmazott 2019. március 1-től szabadságra megy, ekkor a számlázási időszak 2018. március – 2019. február.
Bár néha előfordul, hogy lehetetlen 12 hónapot használni az időszak kiszámításához. Nem tartalmazza a betegszabadságon eltöltött időt, azt az időszakot, amikor a munkavállaló a vállalkozás hibájából bekövetkezett leállás miatt nem dolgozott, és számos egyéb, jogszabályban részletesen leírt helyzetet.
A munkaidő-nyilvántartás segít pontosabban meghatározni az időszak kezdő és befejező dátumát, amely nem kerül bele a számítási időszakba. Ebben az esetben a kizárandó időszakba eső hétvégék nem számítanak be, az ezek közötti hétvégék pedig munkaidőnek minősülnek.
Az alábbi ábrán azon időszakok listája látható, amelyeket ki kell zárni a számításokból a szabadságolási juttatások kiszámításakor.
A szabadságdíj elhatárolása 2019-ben példákon keresztül
Annak megértéséhez, hogy a könyvelők hogyan számítják ki a szabadságdíjakat 2019-ben, az alábbiakban a számítási példák áttekintése található.
Teljes időszak számítása
A vakáció 2019. március 1-jén kezdődik, 2019. március 14-én ér véget. A szabadságdíj számításánál figyelembe veendő időszak: 2018. március - 2019. február, teljesen ledolgozottnak bizonyult. A teljes fizetés 770 000 rubel volt.
A napi átlagkereset kiszámítása:
Üdülési díj számítása egy nem teljes időszakra
Vegyük a fentebb tárgyalt példát. De tegyük hozzá, hogy a munkavállaló 2019. január 14-től január 24-ig betegszabadságon volt. Így a január nem volt teljesen kidolgozva. Ki kell számolni a ledolgozott napok számát: 29,3/31*9=8,5. Számításunkban 9 a tényleges napok száma, amikor a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott.
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
A szabadság díja: 2351,14*14=32915,96.
Meg kell jegyezni, hogy a példa feltételes. Valós helyzetben, ha a munkavállaló betegszabadságra menne, az átmeneti rokkantsági ellátást levonnák a számított összegből. De annak érdekében, hogy ne terheljük túl a példát betegszabadság-számításokkal, feltételezzük, hogy a 770 000-es összeg már figyelembe veszi.
Üdülési díj számítása kiegészítő kifizetésekkel
A szabadságot 2019. január 14-re tervezik. Az előző évben a munkavállaló 800 000 rubel fizetést kapott, 2019 januárjában a 2018. évi munkaeredményei alapján elért eredmények után jutalmat fizettek neki. 50 000 rubel összeg.
A szabadságdíj kiszámításához szükséges összes átlagos napi kereset a következő kifizetések összegéből kerül meghatározásra:
800 000 + 50 000 = 850 000.
A számítás többi része a szokásos módon történik. Az előző év eredményei alapján a prémium kifizetéseket is tartalmazó üdülési bérszámításoknál célszerű a tárgyév december 31. előtti időbeli elhatárolást elvégezni. Akkor nem kell újraszámolgatásokkal terhelnie magát.
A szabadságdíj kiszámítása, ha egy alkalmazott kilép
A munkavállaló 2019. december 10-én távozik. 12 nem realizált szabadsága van, az átlagkereset a 2018. december és 2019. november közötti időszakra vonatkozik. A munkavállaló átlagkeresete 2500 rubel. Így a fel nem használt pihenőnapok kompenzációja: 2500*12 = 30.000
Érdemes megjegyezni, hogy az előre biztosított és az utólag le nem dolgozott szabadságnapok levonásának összegét ugyanúgy számítják ki. A kártérítésből le kell vonni a jövedelemadót.
Kapcsolatban áll
A munkavállalók éves szabadságot biztosítanak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ezenkívül egyes munkavállalói kategóriák a főszabadságon felül további szabadságokra is jogosultak.
A munkavállaló által a szabadság alatt megtartott átlagos fizetést a következő képlet határozza meg:
Átlagos napi kereset = a számlázási időszakra felhalmozott fizetés összege / (teljes hónapok száma × naptári napok átlagos havi száma (29,3))
Szabadságdíj összege = napi átlagkereset × szabadságnapok száma
A szabadságdíj összege attól is függ, hogy a díjtételeket (béreket) a számlázási időszakban vagy azt követően emelték-e.
Kiszámítandó szabadságnapok száma
Leggyakrabban a szabadságot naptári napokban adják ki. A normál fizetett alapszabadság 28 naptári nap. Ráadásul a munkavállaló nem azonnal, hanem részletekben vehet ki szabadságot. A lényeg, hogy legalább 2 hét szabadságot folyamatosan le kell venni.
A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított alapszabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Például a 18 év alatti munkavállalóknak 31 naptári napot kell pihenniük, a fogyatékkal élőknek pedig 30 napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke, az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény 23. cikke)
A munkaügyi jogszabályok további szabadságokat is előírnak a munkavállalók számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).
A számításhoz fontos, hogy minden nem munkaszüneti napot kizárjunk a szabadság napjaiból. Vagyis az Art. által létrehozott összes oroszországi ünnep. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke, valamint az Orosz Föderáció alanya joga által meghatározott régióban meghatározott szabadságok (az Orosz Föderáció Alkotmánya 72. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. és 120. cikke). az Orosz Föderáció, az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke, Rostrud 2013. szeptember 12-i 2. levele, 697-6-1. A hétvégék azonban továbbra is beleszámítanak a számításba.
Fontos! A számításba beleszámítanak azok a munkaszüneti napok, amelyekre az ünnepi hétvégéket elhalasztják. Ha a szabadnap egybeesik egy ünnepnappal, az Orosz Föderáció kormánya határozatot bocsát ki, amely meghatározza a szabadnap és a szabadság áthelyezésének dátumát. Például 2019-ben február 23-a szombatra esett, és az ettől a naptól származó szabadnap május 10-re került át. Ha a munkavállaló május 10-én szabadságon van, ezt a napot is ki kell fizetni.
A számlázási időszak meghatározása
Általános szabály, hogy a napi átlagkereset kiszámításának számlázási időszaka a szabadság első napjának hónapját megelőző 12 naptári hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a szabályzat 4. pontja, jóváhagyva: Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete, a továbbiakban: szabályzat).
A számlázási időszakból minden alkalommal ki kell zárni, amikor a munkavállaló (Szabályzat 5. pont):
- Átlagkereset formájában kapott kifizetés (kivéve a törvénynek megfelelő gyermekétkeztetési szüneteket). Például egy üzleti út vagy más fizetett szabadság ideje;
- betegszabadságon vagy szülési szabadságon volt;
- Önhibáján kívüli leállás miatt nem működött;
- Nem vett részt a sztrájkban, de emiatt nem működhetett;
- Gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat használt fogyatékos gyermekek és fogyatékkal élők gondozására;
- Más esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül bocsátották el a munkából. Például szabadságot a saját költségén, vagy szülői szabadság.
Előfordulhat, hogy a szabadságot megelőző 12 hónapban egyáltalán nem volt olyan időszak, amikor a ténylegesen ledolgozott napok után bért fizettek ki a munkavállalónak, vagy ez az időszak a teljes időszak a számítási időszakból kizárt időből állt. Ebben az esetben számítási időszakként az elsőként említett 12 hónapot megelőző 12 hónapot kell venni (Szabályzat 6. pont).
Ha a munkavállalónak a szabadság kezdetét megelőző 24 hónapban nem volt ténylegesen elhatárolt bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor annak a hónapnak a napjait kell számítási időszaknak tekinteni, amelyben a munkavállaló szabadságra megy (Szabályzat 7. pont). .
Kollektív szerződés vagy helyi szabályozási aktus más számlázási időszakokat írhat elő az átlagbér kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
A számlázási időszak keresetének meghatározása
A munkavállalónak felhalmozott összes kifizetést, amelyet a munkáltató fizetési rendszere biztosít, figyelembe kell venni, függetlenül a kifizetések forrásától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A Szabályzat (2) bekezdésében jóváhagyta. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete szerint az ilyen kifizetések nyílt listája.
Az átlagkereset számításába nem számítható be:
- A bérszámfejtési időszakból kizárt időre a munkavállalót megillető összes kifizetés. Ezeket a Szabályzat 5. pontja sorolja fel. Például az üzleti utakon eltöltött napok átlagkeresete és más hasonló esetekben szociális juttatások, leállási díjak;
- Minden szociális juttatás és egyéb, nem a bérhez kapcsolódó kifizetés. Például pénzügyi segítség, étkezési, utazási, képzési, rezsi, rekreációs, ajándékozási költségek a gyermekek számára (Szabályzat 3. pontja);
- A javadalmazási rendszerben nem szereplő jutalmak és javadalmazások („n” pont, Szabályzat 2. pont).
A javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok (egyéb díjazások) a Szabályzat 15. pontjában meghatározott bizonyos jellemzők figyelembevételével kerülnek figyelembevételre.
A napi átlagkereset kiszámítása
A számlázási időszak és az erre az időszakra vonatkozó teljes kereset ismeretében meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi keresetét:
Átlagos napi kereset = a számlázási időszak bevételei / (az időszak teljes hónapjainak száma × 29,3)
A képletben a 29.3 a naptári napok átlagos havi számának felel meg egy teljesen ledolgozott számlázási időszakban. Ezenkívül a számlázási időszak teljes mértékben ledolgozottnak minősül, ha ennek az időszaknak minden hónapjában nincs a számlázási időszakból kizárt nap (átmeneti rokkantság, üzleti út, szabadság, állásidő stb.).
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a képletet alkalmazzuk:
Átlagos napi kereset = A számlázási időszak bevétele / (29,3 × Teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban + Naptári napok száma a számlázási időszak nem teljesen ledolgozott hónapjaiban)
Ezenkívül minden nem teljesen ledolgozott hónapra alkalmazni kell a következő képletet:
Egy hónapban a nem teljesen ledolgozott naptári napok száma = 29,3 × Az adott hónapban ledolgozott időbe eső naptári napok száma / A hónap naptári napjainak száma.
Példa
A munkatárs 2018. január 1-től dolgozik a szervezetnél. 2018. december 14-én 14 naptári napra szabadságra megy. Ebben az esetben a számlázási időszak 11 hónap - január 1-től november 30-ig. A számlázási időszakban a nyaralási díj kiszámításához szükséges kereset összege 600 000 rubelt tett ki. Ez idő alatt nem történt fizetésemelés a szervezetben.
Márciusban a munkavállaló 21 naptári napig volt üzleti úton. Március hátralévő napjai: 10 (31-21). Ennek megfelelően március a számlázási időszak hiányos hónapja, amelyből csak 9,45-öt vesznek a szabadságdíj kiszámításához. nap (29,3 × 10 / 31).
Októberben a munkavállaló 11 naptári napig volt beteg. Október hátralévő napjai 20 (31–11). Ennek megfelelően az október is hiányos hónap, amiből csak 18,9-et vesznek el a szabadságdíj kiszámításához nap (29,3 × 20 / 31).
A számlázási időszakból 9 teljesen ledolgozott hónap van hátra (11 − 2). Ennek megfelelően a munkavállaló átlagos napi keresete a következő lesz:
600 000 dörzsölje. / (29,3 nap × 9 hónap + 9,45 nap + 18,9 nap) = 2054,44 RUB
A munkavállalónak 28 762,2 RUB összegű szabadságdíjat kell fizetni. (2054,44 RUB × 14 nap).
Ha a számlázási időszakot egyáltalán nem dolgozták ki, és közvetlenül a szabadság előtt nem volt fizetés (például a munkavállaló visszatért a szülési szabadságról, vagy a munkavállaló hosszú üzleti úton volt és azonnal szabadságra megy), akkor a képlet: alkalmazott (Szabályzat 8. pont):
Napi átlagkereset = Bér (tarifakulcs) / 29.3
Béremelések elszámolása (tarifák)
A szabadságdíj kiszámításakor emelési tényezőt kell alkalmazni, ha a fizetéseket (tarifakulcsokat) megemelték:
- A számlázási időszakban, közvetlenül a nyaralás előtt vagy alatt;
- A növekedés nem egy vagy több alkalmazott kifizetése kapcsán történt, hanem a teljes szervezet, annak fióktelepe vagy legalább egy szerkezeti egysége vonatkozásában (az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott szabályzat 16. pontja). , 2007 No. 922). Például, ha a vállalkozás „Számviteli” osztályának összes alkalmazottjának fizetését megemelték, akkor az együtthatókat kell alkalmazni a vállalkozás összes könyvelőjének szabadságdíjának kiszámításakor. Ha csak az illetménykönyvelők fizetését emelték, az együtthatót nem kell alkalmazni.
Növelési tényező = Új fizetés / Régi fizetés
Ha a fizetésemeléssel együtt megváltozik a havi kifizetések és a bérprémiumok szerkezete, akkor a képlet a következő lesz:
Növelési együttható = (Új fizetés + Új havi kifizetések, pótlékok és pótlékok a fizetés összegétől függően) / (Régi fizetés + Régi havi kifizetések, pótlékok és pótlékok)
A növekedési tényezők alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy nem kell minden kifizetést módosítani. Az együtthatót csak azokra a kifizetésekre kell alkalmazni, amelyek rögzített százaléka vagy a fizetés bizonyos többszöröse (tarifakulcs). Azokat a kifizetéseket, amelyeket abszolút összegben (a fizetéstől vagy tarifától függetlenül) vagy százalékértékek bizonyos tartománya (tartománya) vagy a fizetéshez (tarifakulcshoz) viszonyított többszöröseként határoznak meg, nem kell növelni. az átlagkereset kiszámításához.
A gyors kiszámításhoz használja online nyaralási fizetési kalkulátorunkat:
Számolja ki a szabadságot a Konturban. Számvitel - kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításáhozés jelentések küldése a Szövetségi Adószolgálatnak, Nyugdíjpénztárnak és Társadalombiztosítási Alapnak. A szolgáltatás alkalmas a könyvelő és az igazgató kényelmes együttműködésére.
A Munkaügyi Minisztérium 2017-től pontosította a szabadságolási díj számításának rendjét, új szabályokat kell alkalmazni az átlagkereset számításánál. A Munkaügyi Minisztérium 14-1/B-351 számú levelében, valamint az Orosz Föderáció kormányának 922. számú, módosított rendeletében. 2016.12.10-i keltezéssel tisztázták, hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságolási díj napi átlagkeresetét, mely időszakokat kell kizárni a számítási időszakból, mely kifizetéseket kell figyelembe venni és melyeket nem.
Az új törvény 2017-ben határozza meg a szabadságdíj számításának rendjét. A cikkben bemutatásra kerülnek a számítás alapvető szabályai, és példák is szerepelnek a nyaralási díjak újszerű kiszámítására különböző esetekben.
Minden szervezetben minden évben eljön a nyaralás ideje, amelynek pénzben kifejezett kiszámítása 2017 óta új szabályok szerint történik. Az összegek kiszámítása során felmerülő hibák elkerülése érdekében egy speciális, lépésenkénti műveleti algoritmust fejlesztettek ki egy számviteli szakember számára.
A nyaralási díj kiszámításához írja be a kezdő adatokat az online kalkulátor mezőjébe:
- bérek;
- szabadság időszaka;
- kizárt napok.
A számológép azonnal online számol. Megtudhatja, hogy mennyi pénzt kap, amikor nyaralni indul, mennyit kapott a számlázási időszak alatt, és mennyi az átlagos napi keresete.
Hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést az új törvény szerint 2017-ben - lépésről lépésre
1. lépés- Számlázási időszak
Az eljárást a számlázási időszak meghatározásával kell kezdeni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke előírja a szabadságdíj összegének kiszámításának időtartamát - 12 hónap. A cikk lehetővé teszi a vállalkozás belső dokumentumaiban rögzített egyéb időszakok alkalmazását is, amelyek nem rontják a munkavállalók helyzetét. Ha ennek ellenére ezt a szabványt a cégnél bevezetik, az megnehezíti a könyvelő munkáját, és hiábavalóvá teszi.
Az egész évre számított szabadságdíj összege általában nagyobb például, mint 3 hónapra. A szervezet helyi törvényében rögzíteni kell a helyzetet: ha egy szakember, aki kevesebb mint 1 évet dolgozott, szabadságra megy, akkor a számítási időszak valójában a vállalkozásnál töltött időszak lesz.
Milyen időszakokat kell kizárni? 2017-től az új törvény szerinti szabadságdíj alapján?
A számítási időszakból levonják a munkából való távolmaradás időszakait:
- betegszabadság;
- üzleti út;
- szabadság - abszolút minden típus: éves, oktatási, szülési, gyermekgondozási, fizetés nélkül;
- a munkavégzés alóli felmentés a részleges vagy teljes átlagbér fenntartása mellett.
2. lépés– Kiszámolják az időszak teljes bevételét
A munkavállaló jövedelmének kiszámítása a legnehezebb szakasz.
A munkaügyi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 2014. április 2-i módosítása) 29,3-nak (a havi naptári napok átlagos száma) 29,3-nak megfelelő együtthatót állapít meg a szabadságdíj kiszámításakor. Meglehetősen egyszerű helyzet, amikor egy szakember egész évben csak fizetés alapján és bérletek nélkül dolgozott. Ebben az esetben a jövedelem egyenlő lesz a fizetés és a 12 hónap szorzatával. A valóságban ez a helyzet ritkán fordul elő.
A munkabér kivételével a munkáltató különféle típusú pótlékokkal jutalmazhatja a munkát, amelyek nem mindegyikét veszik figyelembe a szabadság összegének kiszámításakor.
Milyen bevételt nem vesznek figyelembe? az új törvény szerinti 2017-es szabadságdíj számításánál?
Munkavállalói jövedelem, amelyet nem kell figyelembe venni a szabadságdíj összegének kiszámításakor:
- szabadságdíj;
- utazási fizetés;
- egyszeri ösztönzés speciális megbízások elvégzésére, útiköltség, a munkafolyamat javasolt fejlesztésének, találmányának jutalmazása;
- bónuszok a munkavállaló évfordulójához kapcsolódóan;
- az alkalmazott szanatóriumi kezelésének költségei (étkezés, utazás, pihenés);
- állami és szociális támogatások;
- a vállalkozás által munkavégzés céljából vásárolt munkaruházat költsége;
- pénzjutalom a versenyeken és versenyeken elért első helyezésekért;
- betegszabadság után fizetett juttatások és egyéb szociális juttatások;
- osztalék.
A 2017-től hatályos új törvény szerinti átlagjövedelem számítása a következő összegeket tartalmazza: minden bér, bérpótlék, munkakörülményeknek megfelelő kiegészítő kifizetések, prémiumok és jogdíjak, a média fizetett alkalmazottai.
A bónuszok elszámolásának eljárása
A bónuszok elszámolását a szabadságdíj kiszámításakor a 2007. december 24-i 922 rendelet 15. bekezdése írja le részletesen.
Az alábbiakban egy olyan számítási példa látható, amely figyelembe veszi a bónuszok kifizetését.
3. lépés– A fizetésemeléseket figyelembe veszik
Erre a lépésre akkor van szükség, ha egy vállalkozás, strukturális egység vagy fióktelep alkalmazottainak masszív fizetésemelése miatt a keresetet módosítják. Az egyéni alkalmazottak egyszeri emelése nem igényli a szakember jövedelmének módosítását a fizetési időszakra vonatkozóan.
Az új törvény 3 körülményt vázol fel a fizetésemelésre:
- a számítási időszakon belül az összegeket a kezdő időponttól az emelésig indexálni kell;
- a szabadságdíj számítási időszakának végén és az első pihenőnap előtt a jövedelem összegét teljes mértékben kiigazítják;
- A munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt a fizetésemelés napjától a szabadság végéig csak a szabadságdíj kerül indexelésre.
A növekvő együtthatót úgy számítjuk ki, hogy a megemelt fizetést (He) elosztjuk a régivel (Os):
A cég a belső dokumentációban megjelölt helyzetekben (magasabb fizetésű pozícióba költözéskor, egy alkalmazott fizetésének emelése esetén) lehetővé teszi a számlázási időszak felállítását a szakember jövedelmének növekedésének időpontjától.
Az alábbiakban egy olyan számítási példa látható, amely figyelembe veszi a számlázási időszakban a bérek növekedését.
Azt is ajánljuk
A hét melyik napján a legjobb munkát találni?
Minta az új P13001 nyomtatvány kitöltésére
A munkaidő-nyilvántartások helyes karbantartása
A lehetséges nyereség és veszteség aránya
Adóellenőrzési jelentés kifogása - minta
A rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai szabadságának elhatárolása
Betöltés...