Helló, újra veled vagyok, a te boszorkányod, és ma azt javaslom, hogy beszéljünk a tervezésről. Nem, nem egy család vagy egy állam költségvetésének tervezéséről, hanem a döntő ügyek holdnaptár szerinti tervezéséről.

Milyen gyakran gondolunk arra, hogy amikor valamilyen fontos lépés megtétele előtt állunk, azon tűnődünk, vajon sikeres lesz-e, időszerű-e, és vajon hoz-e pozitív, mint negatív változásokat. Valójában a legjobb az asztrológiát megkérdezni erről, pontosabban a holdnaptárról.

Nem tudja, melyik napot válasszon szerelmi nyilatkozatra, esküvőre vagy munkára? Holdnaptárunk segít a döntésben.

Holdnaptár: válassz egy napot a szerelem kinyilvánítására

Belefáradtál abba, hogy várod, hogy kedvesed kimondja a dédelgetett három szót: „szeretlek” vagy „legyél a feleségem”, és úgy döntöttél, hogy megnyitod előtte a szívedet?

Először is emlékezzen arra, hogy ki a kedvenc embere az állatöv szerint, mivel nem minden jegy hűséges ahhoz a nőhöz, aki először kijelenti a szerelmét, vagy ahhoz, hogy aktívan utal az anyakönyvi hivatalra.

Vannak, akik úgy vélik, hogy ez a férfiak kiváltsága, míg mások félnek, mert megértik, hogy most egyszerűen tenniük kell valamit. Tehát ne legyen az első, aki bevallja érzéseit, és házassági ajánlatot tesz a Nyilasnak, Oroszlánnak, Kosnak, Skorpiónak, Halaknak és Ráknak, vagyis a tűz és a víz elemek képviselőinek – az előbbi nem tolerálja az elsőbbséget, és a utóbbi „elszivároghat”.

Ha kedvese a Levegő vagy a Föld elemeihez tartozik, és még mindig úgy dönt, hogy kockáztat, és meghódítja a Tűzet és a vizet, akkor vegye elő az aktuális hónap holdnaptárát, és kezdje el kiválasztani a megfelelő holdnapot.

Először is, ne rendelje az „X” órát a telihold, az újhold, a hold első és negyedik negyedének napjaihoz. Nyilvánvalóan ez egy sikertelen lehetőség, hiszen manapság minden ember belsőleg feszült, már szorong, és tessék, tessék a vallomásaival, javaslataival.

Másodszor, válasszon olyan napot, amely nem esik egybe a felsorolt ​​napokkal, és amikor:

A Hold a Rákban nagyon érzelmes napok, amikor partnerünket a hozzánk való hozzáállása alapján értékeljük (és nem fordítva), vagyis választottja egy kedves szóval és annak elismerésével is elégedett lesz, hogy ő a legjobb. És egy házassági ajánlat ezen a napon nem a házas férfi felelősségére fogja emlékeztetni, hanem az otthoni kényelemre és melegségre.

Hold Oroszlánban - ezen a napon az érzelmi háttér is kedvez a vallomások fogadásának, hiszen a megnövekedett emocionalitás, befolyásolhatóság és mély élmények lehetővé teszik, hogy kiválasztottja átérezze a hangulatát, belső visszhangja legyen, és egy hullámhosszon legyen veled.

Hold a Mérlegben - a kölcsönös megértés, nő a szépség és a harmónia iránti igény. Ilyen napokon az ember lojális az újításokhoz, és kész sok mindent elfogadni vagy megbocsátani. De ezen a napon ne várj tőle választ és a dédelgetett „igen”-t – nagyon határozatlan lehet érzelmei kifejezésében, „le kell aludnia” a vallomásoddal vagy javaslatoddal, gondold át, és csak azután válaszolj. valami.

Hold a Nyilasban – egy ilyen napon a szeretődnek védelem kedve van, ezért szívesen vesz a szárnyai alá. Manapság megnő a jóindulat, az optimizmus, a nagylelkűség – a férfit le fogja nyűgözni az a vágy, hogy átadja neki a szeretetét, jövőbeli kapcsolatait a jövőbeni örömök és előnyök prizmáján keresztül fogja mérlegelni. És nem akar majd idegesíteni.

Holdnaptár: esküvői vagy eljegyzési nap kiválasztása

Esküvőjének/eljegyzésének napjára, valamint minden döntő lépésre ne válassza ki azokat a napokat, amikor a Hold új fázisba lép (újhold, telihold, első és negyedik negyed). A holdnaptár szerint ez az üzleti életben jelentéktelen időszak: minden kiesik a kezedből, homályos aggodalomtól fogsz szenvedni a családod jövőjével kapcsolatban, minden halálos bűnre gyanakodsz a vőlegényedre, és megállás nélkül sírsz. barát vállát. Szükséged van rá?

Akárcsak egy szerelmi vallomáshoz, esküvőre és eljegyzési napra is jó a Rákbéli Holdat választani. A rák általában „háziállat”, ilyen napokon a családi értékek kerülnek előtérbe, így az ünneplés megfelelő lesz - dekoratív, hagyományos, érzelmileg hosszú távra hangolt.

A Nyilasban lévő Hold is jó idő. Sőt, ezen a napon nem csak esküvőt tartani jó, hanem a bálról egyenesen a hajóra menni - nászútra menni. És lehet, hogy az eljegyzés reggelén megkötött házassági szerződés egyáltalán nem szükséges, hiszen Ön és leendő férje nem ad okot egymásnak a válásra.

Ne tűzd ki az esküvőd vagy az eljegyzés napját holdnapra, amikor a Hold a Skorpióban jár - az érzelmi feszültség botrányt eredményezhet az edények törésével, és te magad is elveszítheted az idegeidet, és megmutatod másoknak a film harmadik részét. Menekülő menyasszony".

Holdnaptár: az interjú napjának kiválasztása

Nem csak szerelem van az életünkben. Néha az érzéki kapcsolatok nektárja mellett kolbászt is szeretne enni, ezért érdemes az interjú napjának kiválasztását is felelősségteljesen megközelíteni. Főleg, ha már régóta álmodozik erről a munkáról, és fontos, hogy első látásra a főnöködnek vagy a HR osztály egyik fontos hölgyének a kedvében járj.

Ha tudod, hogy aki „interjút” készít veled, egy idősebb generációhoz tartozó, befolyásos és fontos úriember (vagy hölgy), akkor válassz egy napot, amikor a Hold a Bak jegyében jár. Ne feledje, hogy ne mutassa meg leendő munkáltatója előtt, hogy demokratikus az arculatválasztása, és szabad ítélőképessége van. Jó, ha érdeklődik a cég alapszabálya, a csapatban elfogadott szabályok és szabályzatok, valamint az ebben a szervezetben támogatott nézetek iránt, hogy megfeleljen a főnök elképzeléseinek az ideális munkavállalóról.

A holdnaptár szerint azokon a napokon, amikor a Hold a Bak jegyében jár, növekszik az önuralom és nő a hiúság, így az arc elvesztése nélkül tud kedvező munkakörülményeket kialkudni magának.

Hold a Szűzben – ezen a napon az ember figyelme a részletekre egyre élesebbé válik, így egyetlen buktatót sem fog kihagyni egy üzleti megállapodásban, és potenciális főnöke nagyon világosan fogja tudni, hogy kit vesz fel, és hogyan használja fel képességeit hatékonyabban. Az érzelmi izgalom hiánya segít abban, hogy nyugodtan megvitassák a jövőbeli együttműködés minden aspektusát, és a gondolkodás világossága lehetőséget ad arra, hogy egyértelműen megfogalmazza minden előnyét.

De a Hold a Vízöntőben a holdnaptár szerint nem a legalkalmasabb időpont egy interjúra - potenciális főnöke szkeptikus lesz, többször újraolvassa az önéletrajzát, és alszöveget keres benne. Igaz, ha a leendő főnök a régi barátod és hasonszőrűd, vagy nem csak valamilyen szervezetben, hanem „szakszervezetben” jöttél elhelyezkedni, vagyis ahol a vállalati arculat, a vállalati szellem és a vállalati etika érvényesül. erős és mindenható, akkor éppen ellenkezőleg, nincs jobb nap.

Csak készüljön fel arra, hogy azonnal mutassa be hűségét az ötlethez és a vállalati értékekhez. Vagyis ebben az esetben jobb, ha előre megismerkedünk az összes törvényi „kérdéssel”.

És természetesen a fenti helyzetek bármelyikében a sztárokat segíti a tetteibe vetett bizalom, a nyugodt méltóság és a győzelemre való elszántság.

Kellemetlen erről a témáról beszélni. Nem akarja. Sokkal egyszerűbb lenne írni a közelgő 2017 csodálatos lehetőségeiről: például arról, hogyan lehet feleségül venni egy királyt. Hagyjuk azonban a sci-fit az irodalom és a mozi határain belül, és nézzünk a valóság szemébe, bár nem túl kellemesen.

Ez az előrejelzés a 2017-es elbocsátás vagy súlyos munkaproblémák kockázatának asztrológiai értékelése, amely csak a személy születési dátumát (nap, hónap, év) veszi figyelembe. Egy ilyen cikkben nem lehet áttekinteni a teljes horoszkópot a születési idő és hely figyelembevételével. Mielőtt elkezdené keresni a dátumot az alábbi listában, kérjük, figyelmesen olvasson el néhány sort:

• Ha ezen a listán találja magát, az azt jelenti, hogy 2017-ben elveszíti a munkáját.
  Ez lehet felmondás, kényszerű felmondás vagy önállóan hozott távozási döntés, de ez a dolog lényegén nem változtat - nagy valószínűséggel el kell hagynia jelenlegi munkahelyét, vagy nehéz karrier időszakon kell keresztülmennie. Ez különösen vonatkozik a költségvetési vállalkozásokban, a termelésben, az építőiparban dolgozókra, valamint a tisztviselőkre. De minden más iparág alkalmazottai számára is. Ha cége már most is nehéz időket él át, azonnal kezdjen el alternatív munkalehetőségek után nézni, ahová „ha történik valami” – fordulhat, mert ez az eset valószínűleg még el fog jönni. Az sem árt, ha javít a munkája minőségén, és igyekszik megfelelni a közvetlen felettesei elvárásainak, hogy ne rontsa el szakmai hírnevét és ne essen a forró kéz alá. Részletesen tájékozódhat arról, hogy ezek a kockázatok mikor és milyen formában valósulhatnak meg a használatával


• A vállalkozók számára a listára kerülés a jelentős üzleti veszteségek lehetőségét jelenti fontos projektek hirtelen felfüggesztése, az adófelügyelet és más szabályozó hatóságok jelentős ellenőrzései, a perek sikertelen kimenetele stb. Ebben a kérdéskörben személyes konzultációt kérhet egy asztrológustól


• Ha már elvesztette az állását, sajnos rendkívül alacsony az esélye annak, hogy 2017-ben jó választási lehetőséget találjon. Nehézségekre számíthat az új állás megtalálása során. Lehetséges, hogy kellemetlen vagy nem teljesen kielégítő pozícióba kerüljön egy újabb későbbi elbocsátással. Talán érdemes elgondolkodni a részmunkaidős munkán, a részmunkaidős munkán, vagy a személyes tehetségek anyagi javára történő felhasználásán - a kötéshez, a kézzel való munkához, a nyelvtudáshoz stb. Vagyis ne csak a teljes munkaidős foglalkoztatásra támaszkodjon, hanem a más módon történő pluszkereseti lehetőségre is.


• Ha NEM találja magát ezen a listán, az sajnos nem garantálja, hogy nem bocsátanak ki. Az influenzajárványhoz hasonlóan, még ha nem is nyugdíjas vagy gyerek (a fő kockázati csoportok), akkor is megbetegedhet. Minden esetre ellenőrizze, hogy az SA, SAN és MA csoportokba tartozik-e, ezek a csoportok is - csak eltérő módon - segítenek azonosítani azokat, akik idén munkával tudnak fizetni. Vagy rendeljen kifejezett számítást, ahol ezeket a kockázatokat személyesen elemezzük - figyelembe véve a születési időt és helyet.


• Érdemes nemcsak önmaga és szerettei listáját ellenőrizni, hanem mindenkit, akitől függ - a közvetlen felettesét, a vállalkozásának tulajdonosát és vezérigazgatóját. És például annak a banknak az igazgatótanácsának az elnöke is, ahol a pénzét tartja. Az Ön életében sok múlik ezen emberek esetleges elbocsátásán vagy karrierproblémáin is.


• Az itt közölt információk elegendőek a megértéshez. Az ilyen ingyenes előrejelzés összeállítására irányuló erőfeszítések pedig már jelentős mértékben hozzájárulnak az oldal olvasóinak javára. Ezért szívesen válaszolok minden személyes kérdésre ezzel a cikkel kapcsolatosan, kizárólag az egyiken, térítés ellenében.


• A legfontosabb dolog az, hogy még ha megtalálja is a születési dátumát a listán, ne essen kétségbe, és ne essen pánikba! Előbb-utóbb a rossz idők véget érnek. Ez egy tény.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

A fogyó hold elveszi az élet kudarcait és betegségeit, cserébe pozitív változásokat adva. Ehhez tudnia kell, mit kell tenni a fogyó holdon.

Sok legenda és hagyomány kötődik a fogyó holdhoz. Például a sámánok a Holdat a Világ anyjának nevezik, és a boldog élet szabályait az ő előírásainak betartására alapozzák. A fogyó Hold energiája segíti azokat, akik egy hullámhosszon vannak vele, de ha nem tudod, mit lehet és mit nem lehet a holdaktivitás hanyatlása során, akkor kisebb-nagyobb bajokat vonzhatsz az életedbe.

Mit ne tegyünk a fogyó holdon

A fogyó hold időszaka a hanyatlás, minden folyamat elhalványulásának ideje. Ezért ebben az időszakban nem ajánlatos bármilyen fontos dologba belekezdeni, eseményeket tervezni, és drasztikus változtatásokat végrehajtani az életében, amelynek célja a megszerzés, a növekedés. Például jól fog menni egy állás elhagyása fogyó Holdon, de ajánlatos új állást szerezni a növekvő Holdon.

Meg kell érteni, hogy a Hold különbözőképpen befolyásolja a különböző csillagjegyeket: a nyugodt Bakok, az álmodozó Halak és a kiszámíthatatlan Mérlegek egyéni jellemzőiknek megfelelően érzékelik befolyását. Ezért a fogyó hold ideje rendkívül kiszámíthatatlan, és csak egy mindenkire jellemző alapelv van: ne kezdj bele valami újba, és ne valósíts meg ötleteket úgy, hogy időt, energiát és pénzt fektetsz beléjük. Valószínűleg nem hoz gyümölcsöt, vagy nem fog tetszeni az eredmény.

Mit kell tenni a fogyó holdon

A fogyó hold időszaka alkalmas arra, hogy megszabaduljunk a negatív hatásoktól, betegségektől, veszekedésektől, problémáktól. Annak érdekében, hogy az új holdciklus jobbá tegye az életét, és harmóniát hozzon, a következő hét dolgot kell megtennie:

1. Végezzen általános tisztítást. El kell kezdened megtisztítani az életed minden feleslegestől és elavulttól az életteredtől, hiszen otthon az a hely, ahol a legtöbb időt töltjük. Annak érdekében, hogy „még a falak is segítsenek a házban”, szabaduljon meg a szeméttől és a felesleges dolgoktól. Sajnálkozás nélkül dobja ki azokat a dolgokat, amelyeknek nincs haszna év közben. Hasznos lesz az ablakok és a függönyök mosása.

2. Rendezze szét a régi leveleket és fényképeket. A fényképek az ábrázolt személy, állat vagy hely aurájának energetikai lenyomatait tartalmazzák. Ha összezavarod a fotóidat, vagy sok képet tartasz olyan emberekről, akik meghaltak vagy már eltűntek az életedből, akkor nagyon nehéz lesz magadhoz vonzani a boldogságot.

3. Változtass az étrendeden. A fogyó Holdon megszabadulhatsz a súlyfeleslegtől vagy egészségügyi problémáktól. Az egyik legjobb módszer a diéta, átmenetileg lemondva a zsíros, sós, füstölt, sült és édes ételekről. Az egészséges táplálkozás a fogyó hold idején sok problémától megkímélhet.

4. Szakítsa meg a szükségtelen kapcsolatokat. Ez a pont akkor megfelelő Önnek, ha már régóta gondol a környezetére, vagy valaki, akit ismer, úgy érzi, hogy becsapnak. Ebben az esetben a fogyó Hold a legjobb alkalom arra, hogy abbahagyd a kommunikációt azokkal az emberekkel, akik kellemetlen érzelmeket okoznak.

5. Adósságok visszafizetése. A pénz energiája nagyon szorosan összefügg a holdciklusokkal. A gazdagság vonzásához a növekvő Holdon nem kell régi pénzügyi adósságokat felvállalnia az új holdciklusban.

6. Tegye rendbe a benti virágokat. Otthonunkban a virágok nagyon fontos szerepet töltenek be: energetikai szinten mindenféle negatívumot megszűrnek, áteresztik magukon és pozitívvá alakítják az energiát. A virágokat szeretettel és odafigyeléssel viszonozzuk: trágyázzuk meg, nyírjuk le a beteg ágakat, ültessük át nagy cserepekbe a régi otthonukban szűkössé vált növényeket.

7. Vágja le a rossz emlékeket. Ha olyan rossz esemény történt az életedben, amelynek emlékei még mindig gyötörnek, akkor a fogyó hold energiája segít megszabadulni tőlük. Ehhez csak egy fodrászatot kell készítenie, miközben egy negatív eseményre gondol. Minél jobban kínoz a múltad, annál rövidebbre kell levágnia a haját.

Az ezotéria iránt érdeklődők számára a fogyó hold időszaka jó segítséget nyújt a melankóliát és a fájdalmat enyhítő szertartásokban és összeesküvésekben. A holdenergia felgyorsítja a szabadulást és megtisztulást célzó mágikus hatások hatását.

A fogyó Hold elvisz mindent, ami felesleges, zavaró és elavult, így a boldogság, a jólét és a harmónia energiája beáramlik a megüresedett térbe. Békét és jólétet kívánunk, és ne felejtsd el megnyomni a és a gombokat

17.09.2016 01:07

A Holdnak óriási ereje van, mivel minden űrobjektum miatt a Földhöz legközelebb található. ...

A munkahelyváltás az egyik olyan fontos döntés, amelyet nem szabad elhamarkodottan meghozni. A holdnaptár megmondja Önnek a legkedvezőbb napokat az elbocsátásra 2018 decemberében, amikor az előző munkáltatótól való elválás fájdalommentes lesz, és az új munkahely jó feltételekkel és fizetésemeléssel örvendezteti meg.

Az elbocsátásra alkalmas napok 2018 decemberében

Az éjszakai csillag fázisainak ciklikus változása nemcsak az ember közérzetére, hanem életenergiájára és általános tevékenységére is hatással van. Jobb új dolgokat kezdeni és megoldani a felgyülemlett problémákat a növekvő hold idején, amikor közeledik csúcsához - a teliholdhoz.

Azonban az az időszak, amikor a hold olvadni kezd, a legjobb időszak a nehéz és kellemetlen kapcsolatokból való megszabadulásra, beleértve a munkahelyi kapcsolatokat is. A harmadik és negyedik holdfázisban azoknak ajánlott felmondólevelet írni, akik már régóta szándékoznak erre, de nem mernek drasztikus változtatásokat végrehajtani.

Táblázat: Munkahelyéről való felmondási nyilatkozat benyújtásának legjobb időpontjai 2018 utolsó hónapjában

dátum	Holdnap	Holdfázis	A nap jellemzői
16.12 13.30-tól	10	Növekvő	A kilépésről szóló spontán döntés megengedett. Minden törekvés sikerrel fog végződni – legyen szó egy másik városba költözésről vagy munkahelyváltásról. Ha továbbra is kétségei vannak a megvalósíthatósággal kapcsolatban, panaszait meg kell beszélnie feletteseivel. Ezen a napon a menedzser rendkívül lojális lesz, és kedvezőbb feltételeket tud kínálni.
20.12 14.47-től	14	Növekvő	Ennek a napnak az energiája olyan erős, hogy nyugodtan kiléphet az unalmas munkából, akár egyéb állásajánlatok nélkül is. Lehetőség van olyan befolyásos emberekkel találkozni, akik kiváló helyet kínálnak, amely új lapot nyithat üzleti karrierjében.
26.12 20.25-től	20	Csökkenő	A habozás és a kétkedés ezen a dátumon teljesen helytelen. A Hold segít mindenkinek, aki tevékenységi körét szeretne váltani, hogy jövedelmező és ígéretes ajánlatot kapjon a munkáltatótól. Ha kezdeményez, és egy új cégnél megmutatja legjobb üzleti tulajdonságait, anyagi helyzete jelentősen javul.
27.12 22.20-tól	21	Csökkenő	E nap holdenergiája azoknak kedvez, akik komolyan gondolják a munkahelyváltást, és mérlegelték az előnyöket és hátrányokat. Ha a döntés ésszerű és átgondolt, akkor nyugodtan kérheti az elbocsátást.
31.12 02.24-től	24	Csökkenő	Az év utolsó napja a tökéletes időszak a változásra. Az energikus és aktív emberek, akik bíznak magukban és saját képességeikben, biztonságosan elhagyhatják a munkát az ünnep előestéjén.

Ha meg akarja változtatni a munkáját, egy személynek át kell gondolnia a jövőbeli változások minden aspektusát, és mérlegelnie kell a rendelkezésre álló kilátásokat. A legjobb eredmény elérése érdekében célszerű összevetni szándékát bizonyos ciklusok Hold általi áthaladásával, és kiválasztani a legmegfelelőbb napot a felmondólevél benyújtására.

Számítási példa.

28:12 = 2,33 szabadságnap.
2,33 x 8 = 18 nap.

Két hetes munka

- nyugdíj;

Új állást keresek

Számos oka van annak, hogy az alkalmazottak sietve elhagyják munkahelyüket. Nem könnyű megtalálni a megfelelő tapasztalattal rendelkező, a szervezet minden követelményének megfelelő munkatársat, sokkal könnyebb egy meglévő munkatársat a helyén tartani.

Utasítás

Alacsony bérek

A munkavállalók önkéntes távozásának legfontosabb oka, hogy a munkájukért járó bér nem felel meg az elvárásaiknak. Tekintse át alkalmazottai fizetését, talán sok kívánnivalót hagy maga után, és csak az emberek elsődleges igényeit elégíti ki. A munkavégzés motiválása érdekében van értelme a béremelésnek.

Korlátozott karrierlehetőségek

A munkavállalók gyakran azért hagyják el korábbi munkahelyüket, mert felvételükkor látványos ajánlatokat kaptak karrier növekedés feltételével. Mivel a főnök ígéretei sokáig nem teljesülnek, az alkalmazottak belefáradnak a várakozásba, és... Próbáljon meg privátban beszélni azokkal az alkalmazottakkal, akik értékesek a szervezet számára, lehet, hogy ideje előléptetni őket.

Észrevétlen érdemek a munkáltatónak

Próbáld meg észrevenni azokat a munkatársakat, akik kiválóak. Az ambiciózus embereket, akik folyamatosan új ötleteket vezetnek be a termelésbe és a vállalati tevékenységbe, állandó bátorításra van szükségük. Még ha szóbeli megjegyzésekről vagy akár igazolásokról is van szó, az emberek örömmel veszik tudomásul, hogy tevékenységükkel hozzájárultak a szervezethez. Az ember nem akar felmondani egy olyan munkahelyen, ahol a főnök figyelmes az alkalmazottaira.

Munkahely hiánya vagy rutinmunka

Nézze meg közelebbről alkalmazottai felelősségét. Valószínűleg többségükben vannak olyanok, akik túl keveset vannak elfoglalva, vagy egyszerűen csak ugyanolyan munkával. Ha az ember nem lusta, akkor előbb-utóbb bárki megszökik az ilyen munkától. Próbáljon érdekesebb, izgalmasabb munkát adni az ilyen alkalmazottaknak. Egy lehetőség lehet egy másik alkalmazott megfosztása minden feladattól, akinek már így is túl sok dolga van.

Szociális csomag

Bónuszok, bónuszok, éves kifizetések – mindez motiválja a dolgozókat is. Ezen ösztönző módszerek hiánya is befolyásolhatja a munkavágyat.

Felettesekkel való kapcsolat

Gondoljon vissza az egyik alkalmazottjával folytatott legutóbbi beszélgetésére. Hogyan viselkedett, mit csinált, miről beszélt? Milyen hangulatban hagyott el téged az illető? Lehet, hogy durván beszél az alkalmazottakkal, fenyeget, vagy lehetetlent követel. Vigyázz magadra az ilyen tárgyalások során, lehet, hogy te vagy az, és az alkalmazottak egyszerűen félnek kapcsolatot létesíteni veled, ezért adják be a jelentkezéseket.

Források:

• Elbocsátás saját kérésre. Miért mennek el az alkalmazottak?

A kilépés mindig megterhelő, még akkor is, ha ez önkéntes és megalapozott döntés. Mielőtt elhagyná a munkát, számítsa ki a legelőnyösebb pillanatot, hogy ne veszítsen pénzt vagy ne veszítsen időt. Manapság már nem lehet munka nélkül lenni, ezért az emberek leggyakrabban két helyzetben mondanak le: ha már találtak új állást, vagy amikor éppen keresni készülnek.

Mielőtt letenné a felmondólevelét a főnöke asztalára, tájékozódjon a HR-szakértőtől a szabadság idejéről. Érdemes megtudni, hogy az előző szabadságot melyik munkanapon használták fel. Lehetséges, hogy előre levetted anélkül, hogy a beszámolási vagy munkaévet befejezted volna. Ebben az esetben vissza kell fizetnie a szabadságának egy részét. Ha nem ment nyaralni, akkor elbocsátáskor kártérítésre jogosult.

A fel nem használt szabadságnapok számításánál a teljes hónapok számítanak. A hiányos hónapokat a következőképpen veszik figyelembe: ha a naptári napok száma kevesebb, mint 15, akkor a hónap kihagyásra kerül, több hónap teljesnek minősül. Ezután el kell osztania a szabadság napjainak számát tizenkét hónappal, és meg kell szoroznia a ténylegesen ledolgozott órák számával.

Számítási példa.
Ha nyolc hónap telt el az előző szabadság óta, és a szabadság évi 28 naptári nap, akkor a számítás a következő:
28:12 = 2,33 szabadságnap.
2,33 x 8 = 18 nap.
Így a munkáltató köteles Önnek 18 nap szabadságdíjat fizetni felmondáskor.

Két hetes munka

A hatályos jogszabályok szerint a munkavállaló köteles két héttel korábban értesíteni a munkáltatót az elbocsátásról. Ezt az időt munkavégzésnek is nevezik. Ez a helyzet néha megnehezíti a munkavállaló számára, hogy másik munkahelyre költözzön, különösen akkor, ha az új hely nem hajlandó megvárni ezt az időszakot.

A következő helyzetekben tud felmondani a jelentkezés benyújtásának napján, ledolgozás nélkül:
- a munkaszerződés kölcsönös felmondása;
- felvételi oktatási intézménybe nappali tagozatra;
- nyugdíj;
- új lakóhelyre költözni;
- betegség, amely megakadályozza a jelenlegi pozícióban történő további munkát;
- beteg családtag gondozása;
- fogyatékkal élők és nyugdíjasok elbocsátása saját kérésre;
- terhes nők elbocsátása;
- elbocsátás 14 év alatti gyermek gondozására;
- A 16 év alatti gyermeket nevelő nagycsaládosok szülei is felmondhatnak munka nélkül.

Lerövidített, három naptári napos munkaidő is van. Ez a fajta munkavégzés magában foglalja a próbaidőn lévő munkavállalókat, az idénymunkásokat és a munkáltatóval két hónapnál rövidebb időtartamra kötött munkaszerződést.

Új állást keresek

Az álláskeresés is sok időt és erőfeszítést igénylő munka, de előfordul, hogy a jelenlegi munkahelyén az időbeosztás olyan, hogy egyáltalán nem marad idő a potenciális munkaadók felkeresésére. Ha nincs szabadideje, és a munkája nem hoz pénzt vagy erkölcsi elégedettséget, megteheti a legmerészebb, sőt meggondolatlanabb dolgot - felmondhat anélkül, hogy bármilyen alternatívája lenne. Ebben az esetben ki kell számítania az elbocsátáskor járó kifizetéseket és kártérítést, mivel egy ideig ezekből az alapokból kell élnie. Mielőtt meghozná a végső döntést a kilépés mellett, nézzen át több üres álláshelyet tartalmazó oldalt, tegye közzé önéletrajzát, és vázolja fel menekülési útvonalait részmunkaidős vagy ideiglenes munka formájában. Nem tud lazítani és sokáig pihenni. A maximálisan megengedhető idő két nap szabadság. Most egy új feladat vár rád: megtaláld az ideális munkahelyet, ahol karrierlehetőség és pénzügyi stabilitás vár rád.

Minden cégnél előfordul, hogy bármilyen okból több alkalmazottat is el kell bocsátani. Honnan tudja, hogy Ön lesz-e a következő kieső jelölt? Ezek a jelek szó szerint a felszínen hevernek, de sokan nem akarják észrevenni őket, amíg nem kapnak kifizetést, és ezzel együtt komoly stresszt.

A küszöbön álló elbocsátás egyik jele a lefokozás, különösen akkor, ha úgy dolgozik, mint korábban, és nem tett semmi rosszat. Ha a vállalatnak vannak olyan pozíciói, amelyek megismétlik az Önét, akkor az előjel helyes, és a vezetés Önt tekinti a legkevésbé hatékony alkalmazottnak.

Egyes cégeknél szezonális fizetéscsökkentések és -emelések vannak, de ha csak az Ön fizetését csökkentették, az is riasztó jelzés. Lehet, hogy a főnök egyszerűen nem akarja elintézni veled a dolgokat, és ezzel egyértelművé teszi, hogy a munkád nem illik hozzá. Vagy feltűnés nélkül az önkéntes lemondás felé nyomul.

Ha megváltozott a vezetőd hozzáállása Önhöz, gondolja át az okokat. Lehet, hogy ez szakmaiság vagy személyes tulajdonságok kérdése, ezt meg kell érteni. Lehet, hogy a főnök már keres helyetted, és szerinte egy értékesebb alkalmazottra gondol. Ez különösen észrevehető, ha a hozzáállás az utóbbi időben drámaian megváltozott.

Egyes cégeknél szokás írásban kritizálni az alkalmazottakat – így gyűjti össze a HR osztály az olyan anyagokat, amelyek egy bizonyos időn keresztül bebizonyítják az Ön hibáit és tévedéseit. Ez azért történik, hogy ne vesztegessünk időt felesleges beszélgetésekre, hanem azonnali írásos bizonyítékokat mutassanak be, amelyek alapot adnak az elbocsátásra. Ha gyakorivá vált Önnel szemben az ilyen jellegű kritika, ez a közelgő elbocsátás jelének is tekinthető.

Ha az alkalmazottak abbahagyják az Ön véleményének hallgatását, és figyelmen kívül hagyják ötleteit és javaslatait, ez azt jelzi, hogy valami negatívat tudnak Önről, ami a vezetéstől származik. Lehet, hogy hallották, hogy kirúgnak, ezért nem akarnak veled foglalkozni. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a főnök és munkatársai hozzáállása megváltozott.

A munkája gyakori ellenőrzése és az apróságokon való töprengés is azt jelzi, hogy felettesei bizalma elveszett, és elkezdtek úgy tekinteni rád, mint egy elbocsátásra. Ez különösen igaz, ha korábban súlyos hibát követett el. Egy másik esetben a csekk annak a jele lehet, hogy elő akarják léptetni Önt, és egyszerűen úgy döntöttek, hogy jobban megismerik a magasabb pozícióra jelöltet.

Cégek összeolvadása esetén érdemes alaposan áttanulmányozni az új struktúrában való további munkavégzés lehetőségeit: vannak-e duplikált pozíciók vagy olyan szakemberek a baráti társaságban, akiknek szakmai szintje magasabb, mint az Öné? Elégedett a főnöke azzal, ahogy ebben a pozícióban teljesít? És egyéb, az Ön cégére jellemző árnyalatok.

Ha az Ön cégénél szokás úgynevezett „irodaháborúkat” vívni, próbálja meg higgadtan felmérni az abban játszott szerepét. A legjobb, ha semleges álláspontot képvisel, de éber marad. Ha már nem kapsz fontos feladatokat, és eltűnnek a mappák és dokumentumok, az rossz jel. Leggyakrabban így kényszerül önként felmondani egy nem kívánt munkavállaló.

Cselekszik

Ha egy vagy több jelét észleli önmaga iránti ilyen hozzáállásának, ne várja meg passzívan a vezetőség döntését. Ha szeretnél ebben a munkakörben maradni, mindenképpen beszélj a főnököddel, és derítsd ki, mennyire vagy alkalmas a beosztásodra, és min változtathatsz a munkád során, hogy hatékonyabb munkavállalóvá válj.

Ideális lenne, ha felajánlana valamit a sajátjából, hogy javítsa a munkát. Gyakran egy ilyen beszélgetés az egyetlen lehetőség arra, hogy ebben a pozícióban maradjon. Vagy segít áthelyezni egy másik pozícióba ugyanabban a cégben. Ha ez sem segít, legalább megtudja az elbocsátás okait, ami megkímélheti a felesleges stressztől.

5. tipp: 5 jel, hogy azonnal fel kell lépned!

Egy személy havi 160 órát tölt a munkahelyén, ha van egy 8 órás munkanapja és egy 5 napos hete. Napi munka közben – több. Ha a munka nem kielégítő, akkor ilyen időveszteséggel az ember kiégést, stresszt vagy depressziót kockáztat. Ezért, ha a munkából eredő fáradtság érzése nem múlik el, a kollégák idegesítőek, nincsenek pozitív érzelmek - ideje változtatni valamit.

Az időben való indulás fontos készség. Lehetővé teszi erőforrások megtakarítását: életet, időt és pénzt. De felismerni, hogy eljött a felmondás pillanata, nem könnyű: úgy tűnik, hogy a fáradtság átmeneti, fél attól, hogy nem talál új állást, megbánja a régi elvesztését stb. Vannak azonban olyan jelek, amelyek segíthetnek a döntésben.

Nincs fejlődés

Amikor az ember a munka során új ismeretekre tesz szert, új emberekkel találkozik, új készségekre tesz szert, fejlődik és növekszik. És még ha nehéz is a fejlesztés, a munka nem tűnik unalmasnak. Nem rutin lesz, hanem szakmai fejlődés.

Ha a munka unalmat okoz, lehet, hogy az illető szakmai fejlődése megállt. Ez még nem ok arra, hogy felmondólevelet írjak, de ez már csengő. Ebben az esetben kérheti főnökétől egy másik pozícióba való áthelyezést, vagy önállóan bővítheti tevékenységeinek körét.

Nincs karrier növekedés

Ennek természetes okai lehetnek - a munkavállaló nem rendelkezik a szükséges képesítéssel, mint lehetőség. Vagy aggasztó okai lehetnek:

1. A főnök nem tekinti az embereket szakembernek, hanem pusztán szubjektív kritériumok alapján ítéli meg őket: „tetszik/nem tetszik”. Ezeknek az embereknek általában vannak „kedvencei”, akiket nem a munkájukban szerzett érdemeik miatt léptetnek elő, hanem azért, mert a főnök szívesen tölt velük időt. Ez még akkor is riasztó jelzés, ha az ember a „kedvencek” körébe került, hiszen bármikor és bármilyen okból kiszállhat belőle.
2. Alapvetően nincs karrier növekedés. Ez akkor derül ki, ha jobban megnézi kollégáit: mikor kapott utoljára előléptetést valamelyikük? És ha az emberek évekig ugyanabban a pozícióban dolgoznak, ez a vállalati politika. Ebben az esetben hiába próbálkozik az alkalmazott, hiába dolgozik, nem lesz előléptetés.

Ezek komoly jelek. Bármelyik elég ahhoz, hogy fontolóra vegye a kilépést.

Nincs elégedettség

Az elégedettséget itt két szempontból vizsgáljuk: pénzügyi és erkölcsi. Ha valaki teljes munkaidőben dolgozik, túlóra van, de a fizetés nem változik - ez rossz jel. Még ha a fizetés elegendő is a megélhetéshez, a munkavégzés és az érte fizetett fizetés nem egyenlő. Ez a jövőben a felelősség növekedését és állandó fizetést eredményezhet egy személy számára. Elegendő ok az elbocsátásra.

Az erkölcsi szempont azt jelenti, hogy munka közben az ember tudja, hogy munkája nem hiábavaló. És ha egy hónapot töltött egy félbehagyott projekten, és ez többször megtörténik, akkor elkerülhetetlen a kiégés. Egy ilyen munkakörben maradás azt jelenti, hogy stresszt vagy depressziót keltesz magadban. A munkanélküliségtől való félelem ellenére fel kell hagynia ezzel a munkával.

Nincs béke a csapatban

A csapat légköre nagyrészt garancia arra, hogy a munkát szeretni fogják. Ha pletykákból, intrikusokból vagy „saját fejükben” lévő emberekből álló csapatban kell dolgoznia, akik nem hajlandók semmilyen módon kommunikálni, fennáll az idegösszeomlás veszélye. Ráadásul az intrikusok és a pletykák nemcsak az idegeidet viselhetik meg, hanem azt is biztosítják, hogy egy személy ne kapjon előléptetést, így a felettesei rosszul gondolják őt stb.

Ebben az esetben nem kell türelmesnek lenni. Jobb lelkileg felkészülni, bátorságot gyűjteni és felmondólevelet írni, mert a csapat nem fog változni.

Legyen saját projekted

Ha valakinek minden készen áll a saját vállalkozás megnyitásához, akkor ki kell lépnie, mert a saját vállalkozásának egyesítése és a „nagybátyja” munkája nem fog működni. Itt vagy az egyik, vagy a másik, vagy minden egyszerre kiég, mert a projektje teljes odaadást igényel, ami azt jelenti, hogy máshol nem fog tudni jól dolgozni. És fordítva, ha a munkára pazarolja az energiáját, nem lesz elég a vállalkozására. Ezért, amint az előkészítési szakasz befejeződik, az üzleti terv elkészül, a befektetők megtalálják, el kell döntenie, hogy kilép, új életet kezd, dolgozzon a projekten.

Kapcsolódó cikk