A szabályok szerint a munkavállalóra vagy tanulóra vonatkozó jellemző írását szervezetek, oktatási intézmény felhatalmazottjai végezhetik. Azonban gyakran felajánlják az embernek, hogy írjon egy jellemzést magának. Cikkünk megmondja, hogyan kell ezt az összes szabály szerint megtenni.

Jellemző szabályok

A dokumentumot egy szervezet, oktatási intézmény, cég fejléces papírjára vagy egyszerűen egy üres, fehér A4-es lapra készítik, ha például a bejárat lakóinak jellemzőjéről beszélünk. Az összeállítás szabályait egyébként a cikkben találod.

A dokumentumnak rendezettnek kell lennie, foltok és javítások, helyesírási és írásjelek nélkül. A jellemzőt az intézmény vagy cég felhatalmazott tisztségviselői aláírással és pecséttel hagyják jóvá.

Meg kell próbálnia a lehető legrövidebb leírást írni magáról, de ugyanakkor értelmesen és természetesen tárgyilagosan - különben egyszerűen nem írják alá. Próbáld meg egy fél A4-es lapra illeszteni a szöveget.

Funkció szerkezete

Mint minden más dokumentum, a jellemző hozzáértő összeállítást igényel. Tervezésénél nincsenek szigorú szabályok, de továbbra is vannak alapelvek:

• Cím. Tartalmazza a dokumentum nevét – a lap közepére nagybetűkkel írják a „jellemző” szót.
• Kérdőív rész. A jellemző első bekezdése, amely tartalmazza annak a személynek a teljes nevét, akinek a jellemzőt összeállítják, születési évét, iskolai végzettségét és társadalmi helyzetét vagy beosztását (például egyetemista, líceumi hallgató, jogász , marketing igazgató stb.).
• A munkaügyi/oktatási tevékenység leírása. Itt meg kell jelölni, hogy melyik évben és milyen beosztásra vették fel a munkavállalót (ha munkaügyi jellemzőt készítenek), vagy melyik évben lépett be a hallgató az iskolába / egyetemre (ha szükséges egy jellemző egy hallgató / hallgató számára) . Ha a munkavállalót pozícióból pozícióba helyezték át, akkor ezt is jegyezze fel az okok megjelölésével. Szánjon néhány mondatot munka- vagy oktatási érdemeinek, vagy éppen ellenkezőleg, egy alkalmazott / diák hiányosságainak. Ha a munka/tanulás során okleveleket/díjakat kaptak, jelentős projekteket valósítottak meg, azt itt is érdemes megjegyezni.
• Üzleti és emberi tulajdonságok értékelése. A jellemző ezen részében meg kell jegyezni, hogy az ember mennyire szorgalmas és profi, mennyire ellenáll a stressznek, mennyire jól jön ki a csapattal, pontos-e, vannak-e olyan fényes jellemvonásai, amelyek nagyban segítik vagy akadályozzák. munkában/tanulásban.
• Következtetés. Ez a rész konkrét ajánlásokat tartalmazhat az intézmény részéről. Például: "Ivanov I.I. rendelkezik minden szükséges szakmai és személyes tulajdonsággal, tapasztalattal a jogi osztály vezetői posztjának betöltéséhez." Vagy: „A Petrov P.P. hallgató egyéni képzési program kidolgozását igényli számára, amely figyelembe veszi a hallgató egészségi állapotát és információérzékelésének sajátosságait. A képzés megvalósításához az otthoni tanulási forma megválasztása javasolt. A legvégén a következő mondat olvasható: "A jellemzőt a kereslet helyén való bemutatásra adják ki." Ezután feltüntetik a dokumentum elkészítésének dátumát, és helyet hagynak a jellemzőt kiállító szervezet vezetőjének aláírásának.

A jellemzők típusai

Többféle funkció létezik:

• nevelési;
• háztartás;
• a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal számára;
• közlekedési rendőrök számára;
• munkából stb.

Ezen kívül vannak belső és külső jellemzők. Mindkét esetben felkérhetik, hogy írjon egy ajánlást magának. Ha azonban valami fontos dologról beszélünk (például ha egy bírósághoz kell irat), akkor érdemesebb szakemberek segítségét igénybe venni.

• Belső jellemzőt állítanak össze bizonyos belső munka, oktatási, háztartási problémák megoldására egy szervezetben, oktatási intézményben, lakás- vagy garázsszövetkezetben stb. Például szükség lehet rá, ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy előléptet vagy lefokoz, új képesítést ad neki. , melyiket bízza meg - komplex projekt stb.
• Harmadik felek kérésére külső jellemzőt állítanak össze - bankok (nagy kölcsön kibocsátásakor), katonai nyilvántartási és besorozási irodák, új munkahelyről történő ügyintézés - gyám- és gyámhatóságok (például ha megfosztanak egy ügyet szülői jogok) stb.

Ezeket a szolgáltatássablonokat mintaként is megvizsgálhatja. De amikor összeállít egy dokumentumot saját magának, még mindig jobb, ha egyedivé teszi, valamilyen módon különbözik a többitől. Ugye nem szeretnéd, hogy a profilod pontosan ugyanaz legyen, mint a cég újonnan alkalmazottainak felének?

Bármilyen tevékenységi területen is dolgozik, bármikor szüksége lehet az ajánlás írására. Ehhez nem kell hivatásos pszichológusnak lenni, de megfigyelés és pártatlanság szükséges. A jó jellemzés mindig tényeken alapul, logikus felépítésű, és a kérés céljainak figyelembevételével készül. Fontolja meg, hogyan kell helyesen írni egy jellemzőt.

A jellemzőnek, mint minden hivatalos dokumentumnak, világos szerkezete van. A nyilvántartásba vételre ugyan nem írnak elő egységes követelményeket a törvény, de van egy kötelező lista a bizonylaton feltüntetendő tételekről. Tehát minden hivatalos jelentés tartalmaz egy fejlécet, törzset, dátumot és aláírást. A jellemző fejléce tartalmazza a nevet, a kimenő számot, az összeállítás dátumát. Itt kerül feltüntetésre az összeállító adatai: a szerv jellemzőit kiállító vállalkozás vagy egyéb intézmény neve, jogi címe, elérhetőségei.

Továbbá középen a „Tulajdonságok” dokumentum neve és a személyre vonatkozó információk szerepelnek. Ennek a bekezdésnek a tartalma a különböző helyzetekben jelentősen eltér, és a dokumentum céljaitól függ. Tehát a pályázó jellemzőinek a felvételkor előre kell jelezniük jövőbeli munkavállalói potenciálját, és világossá kell tenniük a vezetőség számára, hogy a jelölt hogyan felel meg a rábízott feladatoknak. De például a gyámügyi és gyámügyi szolgálatot jobban érdekelni fogják a szülő tényleges tulajdonságai és a gyermekhez való hozzáállása, a psziché stabilitása, a múltbeli erőszak precedenseinek hiánya vagy megléte stb. A leírás írásakor a következő, személyes adatoknak nevezett adatok megadása szükséges: teljes név, születési idő, családi állapot, iskolai végzettség, beosztás stb.

Végezetül, mint mindig, a dokumentum szerzője feltünteti vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, jeleit és pecsétjeit. Itt esetenként nemcsak a fordító, hanem a rendező is aláír.

A munkavállalónak belső és külső jellemzője van. A belsőt a menedzsment számára állítják össze, és a cégen belül marad. Ilyen jellemzőre lehet szükség jelentkező felvételekor, meglévő munkavállaló más pozícióba történő kinevezésekor, büntetésről, ösztönzésről stb. gyámhatóságok, bankok és oktatási intézmények, mások. A jellemzőt kérhetik, hogy a személy maga állítsa össze saját céljaira, például egyetemre való felvételhez. Jellemzés írása előtt próbáljon meg előítéletek nélkül, személyes értékelést hagyva ránézni a jellemzett személyre. Ismertesse tulajdonságait, életútját, eredményeit és negatív cselekedeteit, a kért tulajdonság céljától függően. Néha felkérhetik az embert, hogy írjon jellemzést önmagáról. Természetesen nem szabad átadni a vezetőnek vagy a kérelmet benyújtó szervezeteknek. Ez a rövid esszé segít mélyebben értékelni a jellemezhető személyt, jobban megérteni értékeit és azt, hogy hogyan érzékeli önmagát. Ez segít előre megjósolni, hogy mit várhat tőle a jövőben.

Letöltheti weboldalunkról.

Irina Sherbul

# Üzleti dokumentáció

A munkahelyi jellemzők fontos hiánya

Egyes munkáltatók a dokumentumot formalitásnak tekintik, és általános, homályos megfogalmazást alkalmaznak a kitöltésekor. Ezért fontos az űrlapot úgy elkészíteni, hogy a válaszok a lehető legrészletesebben írják le a munkavállaló tulajdonságait.

Cikk navigáció

• Minta munkaköri leírás
• Egy alkalmazott jellemzői: hogyan kell komponálni
• Példa egy alkalmazott jellemzőjére
• Gyártási jellemzők
• Pozitív hivatkozás a munkahelyről
• Az előző munkahely jellemzői
• A munkavégzés helyéről jellemző szolgáltatás
• Negatív hivatkozás a munkahelyről
• A követelmény helyén jellemző: szükség esetén követelmények
• Tipikus jellemző
• Aki a munkavégzés helyéről aláír és kiír egy jellemzőt

Ma a munkahelyi jellemző követelményekben, tartalomban és kialakításban eltér szovjet elődjétől. Ez a dokumentum, miután túlélte a zűrzavaros 90-es éveket, visszanyerte a keresletet. Ezért a humánerőforrás-osztályok dolgozóinak, az osztályvezetőknek és a vállalatok vezetőinek tudniuk kell egy jellemzőt helyesen írni.

Minta munkaköri leírás

A munkavégzés helyéről származó kész jellemző mintaként szerepeljen az egyes vállalkozások személyzeti osztályán. Ha szükséges, egy mintát (példa írásra) nézve nem lesz nehéz gyorsan és pontosan létrehozni egy ilyen dokumentumot. Vessünk egy pillantást a 2019-es modellre.

Példa munkaköri leírás írására:

Minta letöltése

Egyes vállalkozások kész jellemzősablont használnak. Ez az űrlap könnyen nyomtatható és gyorsan kitölthető. Az állásleírás űrlap így néz ki:

Űrlap letöltése

Egy alkalmazott jellemzői: hogyan kell komponálni

A munkavállaló (alkalmazott) jellemzője a formailag és tartalmilag szűkszavú, tárgyilagos és megbízható értékelés a vállalkozásnál dolgozó vagy dolgozó személyről. Informatívnak és érzelmektől mentesnek kell lennie.

A jellemző szerzője egyértelműen leírja a munkavállaló szakmai tulajdonságait, a szakirányú képzettségi szintjét és az általa betöltött (vagy betöltött) pozíciót. A munkavállaló személyes tulajdonságait kizárólag a vállalati érdekek szemszögéből jelzik.

Nem szabad krónikát írni egy alkalmazott életéről. Csak meg kell jegyezni az ebben a vállalkozásban végzett munkatevékenységét, az elért eredményeket, készségeket, tudást, személyes tulajdonságokat, amelyeket csak ebben a munkában szerzett és mutat meg.

Az életrajz ezen intézményen kívüli egyéb szakaszait maga az alkalmazott jelzi önéletrajzában vagy önéletrajzában.

A standard jellemző három részből áll:

1. Általános: vezetéknév, név, családnév; Születési dátum; a cég részletes adatai; az ennél a vállalkozásnál eltöltött idő (a munkaviszony napjától a mai napig vagy az elbocsátás napjáig).
2. Szolgálati idő (ennél a vállalkozásnál): áthelyezés más pozícióba; előléptetés vagy lefokozás; továbbképzés (tanfolyamok, képzések stb. - név, hely, tanulmányi időszak feltüntetésével).
3. Személyes értékelés: szakmai tulajdonságok; kapcsolatok a kollégákkal, beosztottakkal és a vezetőséggel.

A munkaköri leírás nem tartalmazza a munkavállaló politikai és vallási nézeteit, hobbit, személyes életének részleteit, életkörülményeit, egészségi állapotát.

Példa egy alkalmazott jellemzőjére

Minta letöltése

Hogyan írjunk egy jellemzőt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozási jogi aktusok nem szabályozzák e dokumentum elkészítését. A mai napig nincsenek rá egyértelműen meghatározott követelmények. Az úgynevezett ajánlólevél kialakítására és tartalmára vonatkozóan csak általánosan elfogadott ajánlások vannak.

A munkaköri leírásokat formális vagy semleges, harmadik személyű narratív stílusban kell megírni jelen vagy múlt időben.

A köznyelvi zsargon kifejezései elfogadhatatlanok, a művészi elemek és a lírai kitérők nem megfelelőek. Nincs szükség rövidítésekre (különösen speciális kifejezésekre). A névmásokat kerülni kell. A szövegnek kis térfogatúnak, terjedelmesnek, a prezentáció formájában hozzáférhetőnek és érthetőnek kell lennie.

Gyártási jellemzők

A termelési jellemző olyan dokumentum, amelyet egy olyan vállalkozás állít össze és állít ki, ahol a munkavállaló csak az ő kérésére dolgozik (vagy dolgozott). A vállalkozás vezetésének ilyen hatósági értékelése orvosi bizottság vagy szociális vizsgálat letételéhez szükséges.

Ez a jellemző lehetővé teszi, hogy meghatározza a munkavállaló szakmai alkalmasságát egészségi állapota, valamint a fogyatékosság mértéke és a rokkantsági csoport szempontjából. Ilyen dokumentum az ITU (orvosi és szociális vizsgálat) vagy a VTEK (orvosi és munkaügyi szakértői bizottság) számára készül. Ezért ha a vállalkozás állományában ápolónő (mentős, orvos) van, akkor ezt a fajta jellemzőt a vezetőn (vezetőn) kívül egy egészségügyi alkalmazott írja alá.

A dokumentumot általában a megállapított minta nyomtatványaira írják. A jellemzők szabványos nyomtatványának kitöltése megengedett, de ebben az esetben a munkavállaló fogyatékossági fokának (rokkantságának) nyilvántartása szükséges.

Ezt a dokumentumot két példányban nyomtatják ki: az egyiket a munkavállalónak adják ki, a másodikat pedig a vállalkozás archívumában tárolják.

A szabványos jelöléseken kívül a gyártási jellemző szerkezetének speciális adatokkal kell rendelkeznie. A teljesítményjellemzőt kérő orvosi bizottság a következő információk iránt érdeklődik:

• a munka jellege - kézi vagy gépesített (gép);
• munkakörülmények: beosztás, mód, a műszak és a szünet időtartama, az éves szabadság időtartama;
• üzleti útra vonatkozó záradék: ha a munkaszerződés előírja a munkavállaló kiküldetését, akkor annak gyakoriságát és átlagos időtartamát fel kell tüntetni;
• nehéz munkahelyi körülmények fennállása esetén, amelyek egyértelműen veszélyeztetik a munkavállaló egészségét és életét, meg kell említeni ezt a fontos szempontot;
• a munkavállaló munkahatékonyságának értékelése.

A termelési jellemzők alapján ezen árnyalatok tartalmával arra a következtetésre jutnak, hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt el tudja-e látni a rábízott munkaköri feladatokat.

Minta letöltése

Pozitív hivatkozás a munkahelyről

Ha egy alkalmazott kilép az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének „saját kérésére” cikke alapján, és ez a vágy valóban tőle származott, és nem a vezetőségétől, aki fizikai vagy pszichológiai nyomást, fenyegetést mutatott, akkor általában a tulajdonsága kiváló.

Az a munkavállaló, aki feladatát kifogástalanul és gyorsan végezte, betartotta a fegyelem, a vállalati etika normáit és maradéktalanul megelégedett az előző munkáltatóval, de egészségügyi, családi okok miatt, lakóhelyváltás miatt felmondott, jó referenciát kap korábbi helyéről. munkában.

Ebben az esetben az emberi tényező játssza a főszerepet: sikerült-e az alkalmazottnak az elbocsátást követően jó kapcsolatot fenntartani a csapattal és a vezetőséggel. Ez fontos mutató az új munkáltató számára, ami további pluszt jelent az üresedésért folytatott harcban.

Minta letöltése

Az előző munkahely jellemzői

Az előző (korábbi) munkahelyről származó jellemzőt a vállalkozásnál kialakított űrlap kitöltésére szolgáló szabványos séma szerint írják fel. Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy a szöveget múlt időben kell írni. Ezt a dokumentumot az előző munkahely vezetője állítja össze, és adja ki a munkavállalónak új munkahelyen történő foglalkoztatás céljából.

Példa egy jellemzőre az utolsó munkahelyről:

Letöltés

A munkavégzés helyéről jellemző szolgáltatás

Szolgáltatási jellemzők - hivatalos dokumentum, amely objektív értékelése a munkavállaló hivatalos, tudományos, kreatív tevékenységének, jelezve üzleti, személyes, erkölcsi és pszichológiai tulajdonságait.

A személyes adatokon túlmenően a vezetőnek a beosztottjáról szóló ilyen áttekintése tartalmazza a szakmai képzettség szintjének értékelését:

• a betöltött munkakörnek megfelelő kompetencia: e munkakörben szerzett munkatapasztalat, jogainak és kötelezettségeinek ismerete, szakmai ismeretek és készségek, önképzés;
• hatékonyság: a munka eredményének minősége, a feladatok elvégzésének időszerűsége, pontossága, a munkaidő-szervezés, a változásokhoz való alkalmazkodás és a munkával kapcsolatos nehéz helyzetekben való eligazodás képessége;
• üzleti tulajdonságok (vezetői leírás esetén): képes megtervezni, megszervezni, megosztani a beosztottak munkáját, közvetíteni minden egyes feladatát és felelősségét, figyelemmel kísérni munkájukat, megoldani a vállalati konfliktusokat és elemezni a beosztottak munkáját. osztály (fiók);
• pszichológiai tulajdonságok: kultúra szintje, a vállalati etika birtoklása, a kollégákkal való kapcsolatok és az ügyfelekkel való kommunikáció, önkritika.

Az alkalmazottakkal kapcsolatos ilyen konkrét információk érdekelhetik a vállalat felső vezetését, amikor eldöntik, hogy egy alkalmazottat áthelyeznek-e, egy pozíciót előléptetnek vagy lefokoznak, kitüntetést ítélnek oda vagy büntetést szabnak ki.

Negatív hivatkozás a munkahelyről

Az objektivitás a fő követelmény egy dokumentummal szemben. A főnöknek nemcsak a munkavállaló érdemeit, hanem hiányosságait is jeleznie kell, ideértve a ténylegesen munkahelyi konfliktusokat, megrovásokat, kártérítési bírságokat, pénzbírságokat.

Fontos, hogy ezek a „mínuszok” igazak legyenek, és ne bosszúból álljanak.

Egy korábbi munkahely rossz referenciája nem hoz pozitív eredményt, különösen abban az esetben, ha jobb munkakörülmények mellett találja meg a kívánt állást. Ez a negatív tartalmú dokumentum csak a bíróság előtt erősítheti meg a munkavállaló elleni vádat.

Minta letöltése

A követelmény helyén jellemző: szükség esetén követelmények

A jellemzőben feltüntetett információk az utolsó munkahelyről elsősorban az új munkáltatót érdeklik - főállás keresésekor, részmunkaidőben, új munkahelyre való áthelyezéskor (és egyéb irányítás mellett) . Ilyen esetekben a „szolgáltatási áttekintéseket” külsőre és belsőre osztják.

Munkavégzés helyéről belső utalás szükséges a munkavállaló áthelyezéséhez, előléptetéséhez, cím adományozásához, jutalmazásához, fegyelmi büntetés kiszabásához. A munkavállaló belső jellemzőjét csak a munkahelye határain belül használják fel, és személyes aktában tárolják.

A munkavégzés helyéről származó külső jellemzőt vagy maga a munkavállaló kérésére állítják össze elbocsátáskor (további foglalkoztatás céljából), vagy kérésre megküldik - a bűnüldöző szerveknek, az ügyészségnek, a bíróságnak (polgári, közigazgatási tárgyaláskor). és büntetőügyek) vagy új munkáltatóhoz.

Ezt a dokumentumot a szülői jogok megfosztása ügyében nyújtják be, és szükségszerűen a gyámság, gyámság, örökbefogadás bejegyzésére vonatkozó igazolások teljes csomagjában is szerepel. A honvédségi nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal kérésére - a munkavállaló sürgős katonai szolgálatra történő behívása esetén - kötelező a munkavállalóról jellemzőt megadni.

Csak a munkavégzés helyéről származó pozitív utalás teszi lehetővé, hogy vízumot szerezzen annak az országnak a konzulátusán, ahol a munkavállaló üzleti útra vagy személyes célból szeretne menni.

Gyakran előfordul, hogy az elbocsátáskor magának a munkavállalónak van szüksége a munkahelyi hivatkozásra azon potenciális munkáltatók számára, akik nemcsak az iskolai végzettséget és a munkatapasztalatot, hanem a korábbi vezető jelöltjének véleményét is figyelembe veszik. Fontos, hogy a főnök tudja, mit tud pontosan a munkavállaló, hogyan teljesíti a vezetőség utasításait, hogyan oldja meg a problémákat, kommunikál a csapattal, ügyfelekkel stb.

Csak egy ilyen hivatalos áttekintés ad kibővített képet a jelöltről önéletrajzzal kombinálva, és nagyobb munkáltatói bizalmat ébreszt.

Tipikus jellemző

A tipikus jellemző szerkezetében és követelményeiben hasonló a jelen dokumentum standard mintáihoz. A fő különbség egy vagy több elem részletesebb értékelésében rejlik.

Például egyes munkáltatók az „élettani jellemzők” oszlopban jelzik, ha egészségügyi okokból ellenjavallatok vannak bizonyos munkafeladatok ellátásához vagy rokkantsági csoport hozzárendeléséhez. Gyakran egy-egy tipikus jellemző követelmény helyének megfelelően a munkavállalóról szóló ilyen áttekintés az életkörülményeinek, családi kapcsolatainak értékelését is tartalmazza - például fogyatékos gyermek vagy gondozást igénylő ágyhoz kötött szülők jelenlétét.

Előfordul, hogy egy jellemző kérésénél jelezni kell a munkavállaló büntetett előéletének (hiányzásnak), rossz szokásainak meglétét (hiányát).

Űrlap letöltése

Aki a munkavégzés helyéről aláír és kiír egy jellemzőt

A jellemzők helyes és hozzáértő megírása a munkavégzés helyéről a személyzeti osztály feladata. De az orosz valóság olyan, hogy gyakran a személyzeti osztály vezetőjének és beosztottjainak foglalkoztatása miatt ennek a dokumentumnak az írását magának az alkalmazottnak bízzák. Ha van idő és kedv, a munkavállaló közvetlen felettese készíthet leírást.

A személyzeti osztály csak kitöltendő űrlapot tud kiállítani. Ugyanakkor minden szervezet saját formátummal és levélpapírral rendelkezhet a munkahelyi hivatkozáshoz. De mindenesetre ennek a tervezési dokumentumnak meg kell felelnie a következő szerkezetnek:

• A4-es lapformátum;
• a szervezet adatai: teljes hivatalos név, jogi cím, telefonszám, fő állami regisztrációs szám (OGRN vagy OGRNIP - egyéni vállalkozó);
• kiállítás dátuma, az okiratot készítő személy aláírása (annak az osztálynak a vezetője, ahol a munkavállaló dolgozott, a szervezet vezetője vagy a személyzeti osztály felügyelője) és a cég pecsétje - ezen adatok nélkül a papír nem lesz dokumentum, nem lesz jogi ereje.

Jellemző-ajánlás egy rendkívül pozitív vélemény egy olyan személyről, aki szakmai szempontból a lehető legjobb megvilágításban képviseli a munkavállalót a potenciális munkáltató előtt. Ezért a tartalomban a fő hangsúlyt a munkavállaló szakmai eredményeire és személyes érdemeire kell helyezni.

Az ilyen értékelés fő követelményei az objektivitás és a meggyőzőkészség. Tömörnek, informatívnak és indokoltnak kell lennie ahhoz, hogy egy szakembert ideális és legjobb jelöltként mutasson be egy megüresedett állásra.

Kívánatos, hogy a dokumentumot e tevékenységi körben jogosult vezető készítse és írja alá. Csak ekkor beszélhetünk az ajánlólevél tartalmába vetett bizalomról, valamint arról, hogy nagy a valószínűsége annak, hogy a munkavállaló pozíciót, kitüntetést, ösztöndíjat stb.

A jellemző-ajánlás végén feltétlenül szükséges feltüntetni a szerző teljes adatait, elérhetőségeit, e-mail címét, munkahelyének címét, hogy az új munkáltató könnyen ellenőrizhesse az információkat. a dokumentumban személyesen.

Ha valaki egy korábbi munkahelyén csak pozitív emlékeket hagyott magáról, és sikerült jó kapcsolatot ápolnia a vezetőséggel és a volt kollégákkal, akkor éljen ezzel a lehetőséggel és kérjen ajánlólevelet. A pozitív tulajdonság növeli a gyors elhelyezkedés esélyét egy előkelő helyen és egy ígéretes pozícióban.

Példa letöltése

Ez a fajta gyártási jellemző a belső használatú dokumentumokra vonatkozik. A munkavállaló szakmai tevékenységének, üzleti és személyes tulajdonságainak értékelését csak a pozitív oldalon írják le.

Ebben a dokumentumban fontos megjegyezni a munkavállaló munkaérdemeit, szakmai eredményeit és tulajdonságait, amelyeknek köszönhetően sikeres és eredményes munkavállalóvá tudott válni.

A jutalmazás jellemzője nem csak az, hogy a vezetés ösztönözze a munkavállalót, hanem egyúttal más alkalmazottak motiválása is, hogy elérjék a munkavállaló szintjét.

Példa egy alkalmazott jellemzőjére a díszoklevél odaítélésekor

Minta letöltése

A munkavállaló munkavégzés helyéről történő jellemzésére irányuló kérelmet vagy felhatalmazott szervek (a kialakított modell szerint), vagy potenciális munkáltató nyújtanak be.

A második esetet bonyolítja, hogy az új vezető – a törvénynek megfelelően – csak írásbeli hozzájárulásával terjeszthet elő korábbi munkahelyéről származó munkavállaló jellemzésére vonatkozó kérelmet. Ellenkező esetben a munkavállaló hivatalos hozzájárulása nélkül a potenciális munkáltató tevékenysége jogellenes, és a magánélet tiltott megsértésének és a személyes adatok védelmének megsértésének minősül.

A jelentkező önéletrajzában vagy kérdőívében közölt adatok pontosságának ismételt ellenőrzése érdekében a munkáltatónak írásos engedélyt kell kérnie a jelölttől az adatok ellenőrzésére. Ugyanakkor célszerű az új munkáltatónak először ismertetni a munkavállalóval ennek a kérésnek a célját, a konkrét érdeklődésre számot tartó információkat, valamint a válasz megszerzésének módját.

Példakérelem az előző munkahely jellemzőire:

Helló! Ebben a cikkben a munkavállaló jellemzőiről fogunk beszélni.

Ma megtanulod:

1. Mikor van szükség jellemzőre?
2. Mik a jellemzők;
3. Milyen tervezési szabályok vonatkoznak a jellemzőkre.

Mi a munkavállalói jellemző

A jellemző olyan dokumentum, amely a munkavállaló (személyes és szakmai) tulajdonságainak értékelését tartalmazza, és információkat tartalmazhat egy személy társadalmi tevékenységéről is.

A jellemzők összeállítása vagy a munkavállaló kérésére, vagy bármely külső szervezet kérésére történik.

A dokumentumra vonatkozó követelményeket nem szabályozzák jogszabályi szinten, csak a GOST R 6.30-2003-ban meghatározott általános szerkesztési szabályok vannak.

Mire való a jellemző?

Sok tekintetben attól függ, hogy hol szánják a jellemzőt, annak tartalma is. Ha ezt egy banki szervezet vagy a rendőrség kérésére nyújtják, akkor elegendő a munkavállaló erkölcsi tulajdonságainak értékelése.

Ha azt egy új munkahelyen történő biztosítása érdekében állítják össze, akkor a személy olyan tulajdonságait is nyilvánosságra kell hozni, amelyek azt jelzik, hogy kiválóan képzett szakember.

Mik a jellemzői

Az összes jellemzőt általában két nagy csoportra osztják: külső és belső. A belsőket általában csak abban a cégben használják, ahol kiadták. Kiegyenlítik, ha egyik osztályról a másikra helyezik át, előléptetik stb.

A külső típus jellemzői gyakoribbak. Külső szervezetek, bankintézetek, bűnüldöző szervek és így tovább biztosítják őket.

Függetlenül attól, hogy a jellemző milyen típushoz tartozik, azt a vezető aláírásával és az azt kibocsátó szervezet pecsétjével kell igazolni.

Aki részt vesz a specifikációk elkészítésében és aláírásában

A jellemzők elkészítését a munkavállaló közvetlen felettese végzi. Ha kicsi a szervezet, és a vezető egyetlen emberben van, akkor ő is részt vesz a problémák megoldásában egy jellemzővel.

A jellemzőt létrehozó személy írja alá az okmányt, ha a szervezetnek van személyzeti osztályon dolgozója, akkor ő is aláírja a dokumentumot.

Hogyan írjunk jellemzést

Először is nézzük meg, milyen összetevőket kell tartalmaznia egy tipikus jellemzőnek.

Tehát ez:

1. Név. Esetünkben ez „jellemző”.
2. Az alkalmazott vezetékneve és kezdőbetűi. Teljesen le kell írni.
3. A munkavállaló által betöltött pozíció. Szintén nincsenek rövidítések.
4. A munkás életkora. Elvileg opcionális elem a megadáshoz.
5. Mikor a munkavállaló megkezdte és mikor fejezte be a munkát a meghatározott munkakörben.
6. A szakmában elért eredmények, kitüntetések (ha vannak).
7. Információ arról, hogy a munkavállaló átment-e, kapott-e továbbiakat oktatás.
8. Információk a díjakról (ha vannak).
9. Tájékoztatás a munkavállaló szolgáltatási készségeiről, képességeiről.
10. Információk a személyes tulajdonságokról (leggyakrabban a mobilitásról és a stresszállóságról, a konfliktus mértékéről).

A munkavégzés helyéről származó jellemzőt vagy kézzel írják, vagy számítógéppel írják le. Általában A4-es papírra nyomtatják.

A korábban beszélt pontoknak teljes mértékben tükröződniük kell a dokumentumban, és a munkavállaló jellemzőinek megírását be kell fejezni annak megjelölésével, hogy hol és milyen célra szolgálják.

Ne felejtse el feltüntetni a jellemző elkészítésének dátumát és évét, majd ne felejtse el lebélyegezni a szervezetet.

A jellemzőnek nincs lejárati ideje, az igénylés helyén bármikor biztosítható. De ha hirtelen elveszik, bármikor újrafordíthatja.

Az olyan ügy bírósági vizsgálata során, amelyben az Ön szervezetének alkalmazottja vesz részt, szükség lehet a munkahelyi jellemzőire.

Vegye figyelembe, hogy ez a fajta jellemző az egyik legösszetettebb típus. Vannak helyzetek, amikor a jellemzők határozzák meg, hogy a bíróság milyen döntést hoz egy személlyel kapcsolatban. Ebben a tekintetben gyakran ilyen jellemző nem a személyzeti szolgálat alkalmazottja, hanem maga a vezető.

A bíróságra vonatkozó jellemzőt a szervezet fejléces papírjára írják fel. Feltétlenül tüntesse fel a személy családi állapotát, tüntesse fel a gyermekek számát és életkorát. Tartalmazzon információkat az oktatásról, a katonai szolgálatról is.

A jellemzőnek tartalmaznia kell azokat az adatokat is, amelyek egy személy személyes tulajdonságait jellemzik. És szükséges a pozitív és a negatív egyaránt tükrözése. Ez egy fontos szakasz, amely szerint a folyamat résztvevői megítélik az Ön alkalmazottját.

Ezenkívül a jellemzőnek tartalmaznia kell egy megjegyzést arról, hogy az igazságügyi hatóságoknak történő bemutatásra készült. Az aláírást a személyzeti osztály vezetője és alkalmazottja írja alá.

Végül a jellemzőt rögzítik a kimenő dokumentáció naplójában, és számot rendelnek hozzá.

Gyártási jellemzők

Egy személy készségeit, képességeit, képességeit jellemzi. Gyakran ennek alapján döntenek arról, hogy elfogadnak-e egy jelentkezőt egy állásra vagy sem.

Ezt a jellemzőt általában annak a cégnek a vezetője adja meg, amelyben az illető dolgozott. Ugyanakkor, ha a munkavállalónak megrovásai vagy büntetései vannak, azt is tükrözni kell.

Ennek a jellemzőnek a megírásához számos követelmény van:

• Összeállításkor feltétlenül tüntesse fel a jellemző dátumát és sorszámát;
• Időrendben tükrözze a munkavállaló szakmai fejlődésének szakaszait;
• Tükrözze a szankciók és jutalmak jelenlétét a munkavállaló számára;
• Töltse ki a dokumentumot aláírásával vagy a vezető aláírásával, és helyezze el a cég pecsétjét.

Nem szabad figyelmen kívül hagynia a munkavállaló negatív tulajdonságait sem. Sajnos bizonyos esetekben szükség van ilyen dokumentumok elkészítésére.

Mindenesetre a negatív jellemzésnek is objektívnek kell lennie. Bármi legyen is az alkalmazott, nem kell kifejeznie érzelmeit vele kapcsolatban a leírásban.

Ami az írás szerkezetét illeti, az megegyezik a szokásos karakterisztikával. Csak az egyes tételeket kell negatív oldalról figyelembe venni.

A gyakorlatban ritkán adnak ilyen jellemzést a munkavállalónak, még akkor is, ha kötelességszegést követett el. Nyilvánvaló, hogy ha ilyen leírást ír egy volt alkalmazottról, nem valószínű, hogy bárki felveszi őt.

Ezért a munkáltatók többnyire egyszerűen megválnak egy problémás munkavállalótól, de nem akarják negatívan befolyásolni a jövőbeli életét.

Példa. I. leltári szakember két éve dolgozik cégünknél. Számos pozitív tulajdonsága ellenére általában alacsony szakmai potenciállal rendelkező munkavállalóként jellemzik. Időnként megszegi az utasítás-végrehajtási határidőket, a bejelentési határidőket. I. ismételten fegyelmi büntetést kapott, több megrovásban is részesült. Konfliktusok vannak a kollégákkal, nem hajlandó segíteni az új alkalmazottaknak. Határozottan megtagadja, hogy részt vegyen a társaság közéletében.

A kitüntető oklevél adományozásának jellemzői

Ez a dokumentum belső és külső használatra egyaránt összeállítható. A második esetben az ilyen jellemzőket azoknak a munkavállalóknak kell biztosítaniuk, akik a jövőben a „Munka veteránja” címet tervezik megkapni stb.

Ez a jellemző olyan információkat tükröz, amelyek a legjobb fényben mutatják meg az embert, tükrözi a tiszteletbeli alkalmazott legjobb tulajdonságait. Ügyeljen arra, hogy hangsúlyozzák azt a tényt, hogy a személy teljes mértékben összhangban van a pozícióval.

Továbbá, ha a jellemzőt nem használják a vállalaton belül, akkor magával a munkavállalóval konzultálhat, hogyan állítsa össze a legjobban. Ebben nincs jogsértés.

Minősítési jellemző

Ez egyfajta szabvány a szakember képesítésében. Ez a dokumentum a munkavállalók képesítésével kapcsolatos összes alapvető követelményt megfogalmazza. Ezt a dokumentumot elsősorban állami intézmények és szervezetek számára használják.

Ez a funkció a következőket tartalmazza:

• A szakma jelentésének leírása;
• Munkakörülmények;
• A szakma pszichológiai és élettani árnyalatai;
• Szakirányú képzési követelmények.

Ezeket a jellemzőket jelenleg is alkalmazzák a szakmai kiválasztás során, valamint az állami struktúrákban való állásra való jelentkezéskor, különösen az oktatás, a kultúra és az egészségügy területén.

Mit jobb nem tenni a jellemző elkészítésekor

Bár a kreativitás lehetőségei szélesek a leírás megírásakor, mégis be kell tartania néhány egyszerű írási szabályt:

1. Ne használjon túl érzelmi színű kifejezéseket, és még inkább sértő kifejezéseket. Akár elégedett az alkalmazottal, akár nem - tartsa be az üzleti etikettet.
2. A leírásban szereplő információnak igaznak és megbízhatónak kell lennie. Elfogadhatatlan egy személy politikai és vallási meggyőződésére, valamint nemzetiségére vonatkozó adatok tükrözése.
3. Irányítsd műveltségedet. Ha hibát talál, írja át újra a szöveget. Fontos megjegyezni, hogy a fent felsorolt ​​szabályok figyelmen kívül hagyása esetén a munkavállaló bármikor fellebbezhet a dokumentum ellen.

Következtetés

Ma arról beszéltünk, hogyan írjunk alkalmazotti profilt. A jellemző szövege lehet pozitív és negatív is. De mindenesetre a dokumentumnak a lehető legobjektívebbnek és elfogulatlanabbnak kell lennie.

Bármely vezető, mint a személyzeti osztály bármely alkalmazottja, előbb-utóbb szembesül azzal, hogy meg kell írnia az intézmény alkalmazottjának jellemzését. És természetesen azonnal felmerülnek a kérdések - vannak-e jogszabályi követelmények e dokumentum elkészítésére, mi legyen a mennyiség és a szerkezet stb. Ma megmondjuk, milyen típusú jellemzőket lehet létrehozni a vállalatnál, milyen jellemzők vannak ezekről a típusokról hogyan kell egy jellemzőt felállítani, és mire kell figyelni a dokumentum elkészítésekor.

A jellemzők fogalma. Fajták

A munkavállalói jellemzők definíciói különböző szótárakban találhatók. E definíciók alapján azt mondhatjuk, hogy a jellemző egy adott személy tevékenységének (munkaügyi, szociális vagy egyéb) áttekintését tartalmazó dokumentum. Jellemzőre leggyakrabban akkor van szükség, amikor döntést kell hozni egy munkavállalóval kapcsolatban (büntetés, ösztönzés, jutalmazás stb.), valamint különböző hatóságok - közlekedési rendőrség, Külügyminisztérium, bíróságok - kérésére. , katonai sorozási hivatalok stb. Ebben a tekintetben a jellemzőket belső és külső részekre osztják. Ezenkívül a jellemző lehet:

- előállítás (orvosi és szociális vizsgálat, orvosi és munkaügyi bizottság vagy szakmai vizsga letételekor lehet szükség);

- hivatalos (felsőbb hatóságok kérésére összeállítva az áthelyezés, ösztönzők vagy szankciók alkalmazása során);

- igazolás (a munkavállalók minősítésére irányuló tevékenység során összeállított és a hitelesítő bizottsághoz benyújtott).

Előfordul, hogy egy volt alkalmazott kér egy jellemzőt, akinek szüksége van erre az okmányra az új munkahelyen történő foglalkoztatáshoz. Például az Art. Az Orosz Föderáció 1992. június 26-i N 3132-1 „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény 5. cikke értelmében a bírói állásra pályázónak referenciákat kell benyújtania a munkavégzési (szolgálati) helyekről öt év munkavégzési (szolgálati) gyakorlat, valamint meghatározott időtartamú (részben vagy egészben) nem jogi szakterületen végzett munka (szolgálat) esetén a jogi szakterületen végzett munkavégzés (szolgálati) helyéről is.

Mint látható, a jellemzők változatosak. Tartalmuk típustól függ. Például a termelési leírásban a fő figyelmet kell fordítani a munkavállaló pozíciójára, a munkakörülményekre, feltüntetni a műszakonkénti munka mennyiségét és meghatározni a munka hatékonyságát, a szolgáltatás leírásában pedig tükrözni kell a munkavállaló teljes múltját. a munkavállalóról, a szolgálati időről, a végzettségről és a munkavállalóról, mint szakemberről adjon meg egyéb információkat. A jellemzőben a hatóságok számára nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkavállaló személyes tulajdonságaira, a jövőbeli munkáltatónál pedig az üzleti és szakmai szempontokra.

Ki a felelős a jellemzők összeállításáért? Hiszünk abban, hogy a közvetlen vezető ismeri a legjobban a munkavállalót, és ő tudja a legpontosabb szakmai és személyes portrét elkészíteni a munkavállalóról. De ez ideális, de a gyakorlatban a jellemzőket gyakran személyzeti tisztek állítják össze.

A jellemzők készítői gyakran formális megközelítést alkalmaznak, de néha ez a dokumentum komoly szerepet játszhat. Tehát a pozitív tulajdonság megléte esetén a bíró enyhítheti a büntetést, negatív esetén pedig szigorúbb intézkedést szabhat ki.

A jellemző szövege feltételesen több blokkra osztható.

1. Fejléc. Itt fel kell tüntetni a dokumentum nevét és annak a munkavállalónak a vezetéknevét, nevét, családnevét, akinek a számára készült. A gyakorlatban ez a rész gyakran feltünteti a születési évet és az alkalmazott beosztásának megnevezését: "Margarita Vladimirovna Zolotova, az 1978-as születésű, az asztali audit osztály főszakértőjének jellemzői."

2. Általános életrajzi információk. A jellemzőnek ezt a részét személyes adatnak is nevezik. A rá vonatkozó információkat egy személyes kártyáról veszik. Ez a rész jelzi a születési helyet, a katonai szolgálatot, az oktatást. Ezenkívül az oktatási intézmények nevét teljes egészében és a tanulmányi feltételek megjelölésével szokás írni. Ha több oktatási intézmény van, akkor mindegyik szerepel a kapott szak megjelölésével (továbbá tanulmányi érdemeket is megjelölhet: kitüntetéses oklevél, tudományos fokozat). Ugyanabban a blokkban információkat adhat meg a családi állapotról - a házasság állapotáról, a gyermekek jelenlétéről stb.

3. Információk a munkaügyi tevékenységről. Ez a rész két alfejezetre bontható, amelyek közül az elsőben a munkába állás előtti munkavégzésről, a másodikban pedig a vállalkozásnál végzett tevékenységekről kell beszélni: melyik évtől dolgozik a jellemzett személy és milyen beosztásban kezdett. ebben a szervezetben dolgozott, milyen beosztásokra és milyen egységekre helyezték át.

A munkavállaló munkaköri feladatait csak akkor szükséges részletes leírásban felsorolni, ha azt maga a munkavállaló, ügyvéd vagy más, tulajdonságot kérő személy kéri.

A jelenlegi munkaerő-tevékenységgel kapcsolatos információk bemutatásakor fel kell mérni a munkavállaló üzleti tulajdonságait, például a következő minősítés során kapott értékelések alapján. Vagy egyszerűen felsorolhatja egy alkalmazott üzleti tulajdonságait, jelezve, hogy melyik területen mutatkoznak meg a legjobban.

Az értékelés elvégzéséhez használt mutatók eltérőek lehetnek. Különös figyelmet kell fordítani a szakmai kompetenciára. Értékelésekor vegye figyelembe a munkavállaló munkatapasztalatát, a szakma ismeretét, valamint a munkájával kapcsolatos jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok ismeretét. Jelezze, ha a munkavállalót érdekli a külföldi tapasztalat, és alkalmazza azt a munkájában.

A személyes tulajdonságok leginkább a kollégákkal való kommunikáció során mutatkoznak meg. Általában ezeknek a tulajdonságoknak a leírásában olyan szavakat használnak, mint "jóindulatú", "felelősségteljes", "szorgalmas".

Íme néhány fordulat, ami a szakmai kompetenciák leírásánál használható.

Kompetencia:

Szakterületén kiterjedt és mély ismeretekkel, hivatalos ügyekben széles körű általános műveltséggel rendelkezik. Tudását ügyesen kamatoztatja a mindennapi munkában, értékes tanácsokat tud adni.

Szakterületén kellő tudással rendelkezik, más szolgáltatási kérdésekben viszont kevésbé jártas.

A munkájával kapcsolatos számos problémát nem tud egyedül megoldani, segítségre, tippekre, instrukciókra van szüksége.

Szakterületén sikeresen ötvözi a munkát az önképzéssel.

Sokszor elmondja saját véleményét olyan kérdésekben is, amelyekben nem túl jártas.

Egészség:

Munkája során folyamatosan jó eredményeket ér el, jelentős mértékben hozzájárul a csapat munkájához.

Munkáját lelkiismeretesen (közömbösen) kezeli. A műben magas (elégséges, elégtelen) intenzitást mutat. Nem szereti a munkáját, de lelkiismeretesen végzi.

Szervezet:

Letisztultságot, szorgalmat, kezdeményezőkészséget mutat a feladatok elvégzése során, tudja, hogyan tudja önállóan megszervezni munkáját.

A feladatok ellátása során szorgalmat mutat, de a hatékonyabb munkaszervezéshez külső segítségre van szüksége.

A kitartás és a kitartás nem mindig elég a cél eléréséhez vagy a felmerült probléma megértéséhez.

Nagyon szorosan használja ki a munkanapját, tudja, hogyan kell időt és energiát megfelelően beosztani a rábízott munka elvégzésére.

A következő kifejezések használhatók a személyes tulajdonságok értékelésére:

Tudja, hogyan kell megnyerni az emberek tetszését és megtalálni a közös nyelvet.

Nem mindig tudja, hogyan kerülje el a konfliktusokat, de viselkedése nem ad okot veszekedésekre a csapatban.

Személyes viselkedésében szerénységet mutat, nem engedi, hogy pozícióját személyes célokra használják fel.

A mindennapi életben szerényen viselkedik, erkölcsi stabilitása különbözteti meg.

Természeténél fogva nyugodt ember, ritkán mutat ingerlékenységet és visszafogottságot.

Megszólításában helyesen érzékeli a kritikát, azonnal intézkedik a hiányosságok kiküszöbölésére.

jegyzet. Ha a munkavállalónak hiányosságai vannak, azt tükröznie kell a jellemzőben. Egy teljesen pozitív értékelés kétségeket ébreszthet a dokumentum objektivitását illetően. A hátrányok és a pozitív tulajdonságok optimális aránya 1:5.

Ugyanebben a részben meg kell adni a kitüntetésekre, ösztönzőkre, fegyelmi szankciókra vonatkozó adatokat, például: "Súlyos fegyelemsértések történtek, de nevelési hatás hatására helyes következtetéseket vontak le, és lépéseket tettek a helyes magatartás érdekében", "Megérti a a hivatalos fegyelem követelményeinek megfelelően és maradéktalanul megfelel."

4. Egyéb információk. A jellemző időnként más információkat is közöl a munkavállalóról, például társadalmi tevékenységéről. Ennek a szempontnak a leírásánál szükséges jelezni, hogy a munkavállaló mely közéleti egyesületeknek tagja, mely projektekben vett részt (pl. „Sokat és eredményesen dolgozik közmunkában, közéleti tevékenysége nagy hasznot hoz a csapatnak” ). Ráadásul a tevékenységeket nemcsak a szervezeten belül, hanem azon kívül is figyelembe veszik.

A jellemző végén általában azt írják, hogy milyen célból adják ki, például: "Ezt a jellemzőt a Nyizsnyij Novgorod Avtozavodsky Kerületi Bíróságának bemutatásra adták ki." Ha a dokumentumot több helyre küldik, akkor megjegyzendő, hogy a jellemzőt az igénylés helyén mutatják ki.

Leírást készítünk és kiadunk

A jellemzőnek valamilyen egységes formanyomtatványa nincs jogilag kialakítva, ezért önkényesen A4-es lapokra készül. A szöveg harmadik személyben íródik, jelen vagy múlt idejű igék használatával (levégzett, dolgozott, teljesít, rendelkezik stb.).

Különös figyelmet kell fordítani a különböző hatóságoknak, hatóságoknak megküldött jellemzők kialakítására - azt az intézmény hivatalos fejlécére kell elkészíteni és a vezető aláírásával ellátni, majd pecséttel hitelesíteni. Ha a jellemzőt előléptetésre, áthelyezésre, kinevezésre, illetve az intézmény egyéb "belső" céljaira készítik, azt a személyügyi szolgálat vezetője vagy a közvetlen összeállító írja alá, pecsétlenyomat nem szükséges.

jegyzet! Mivel a jellemző a munkavállaló személyes adatait tartalmazó dokumentum, annak összeállításánál figyelembe kell venni a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke.

Ha az intézményen kívüli szolgáltatásra szánt jellemző elkészítésének kezdeményezője munkavállaló, a jellemzőt átvétel ellenében adják ki számára. A jellemzők beszerzéséről elismervényt kell venni az ügyvédtől is, aki ezt a dokumentumot a kezébe veszi. A jellemzők megszerzésének tényének rögzítéséhez a legjobb egy naplót indítani, amelybe feljegyzéseket kell készíteni arról, hogy ki, mikor és hány példányban adták ki a dokumentumot.

Ha egy jellemzőt postai úton kell küldeni, akkor ezt a naplóban is rögzítjük, a bizonylatról másolatot készítünk, és a munkavállaló személyi aktájába helyezzük.

Összesít

Összefoglalva a fentieket - rövid tájékoztatót adunk a jellemzők összeállításáról.

Az első lépés az, hogy a személyzeti osztályon kérjen le minden szükséges információt a munkavállalóról. Bontsa fel a jellemző szövegét több, egymáshoz logikailag kapcsolódó blokkra! Röviden tüntesse fel a személyes adatait, születési évét és helyét, nevezze meg azokat az oktatási intézményeket, amelyekben a munkavállaló végzett, és a tanulási folyamat során kapott szakokat. Ezután írja le a munkatevékenységet, mielőtt az alkalmazott csatlakozott Önhöz.

A jellemző főszövegének tartalmaznia kell a jellemzett személy üzleti és személyes tulajdonságainak leírását: tükrözze a karrier szakaszait, a munkavállaló által érintett kérdések körét, azokat a projekteket, amelyekben részt vett.

Ügyeljen az ajánlás céljára, és értékelje röviden és pontosan az üzleti és személyes tulajdonságokat.

Egy személy sorsa attól függhet, hogyan készül a jellemző. Így S.-t a moszkvai Perovszkij Kerületi Bíróság bűnösnek találta, és a lehető legmagasabb büntetésre ítélte. S. nem értett egyet egy ilyen szigorú ítélettel, ezért fellebbezést nyújtott be, amelynek eredményeként a büntetés mérséklődött. A fellebbviteli bíróság álláspontját enyhítő körülmények fennállásával - beismerő vallomással, S. lakóhelyéről és munkahelyéről származó pozitív jellemzőkkel támasztotta alá (a Moszkvai Városi Bíróság 2013.05.20. határozata az N 10-3077 / 13. sz. ügyben) .