Kako izračunati plaću po formuli sata. Satni oblik nagrađivanja

Zdravo! Molim Vas da mi objasnite koja je bitna razlika za poslodavca i za radnika kod uspostavljanja sustava plaćanja u obliku plaće i u obliku plaćanja po satu? Tko dobiva ili gubi što? Kako odabrati pravi sustav plaćanja (u ovom slučaju za odjele restorana i hotela)? Hvala vam.

Odgovor

Plaća i satnica posebni su slučajevi vremenskih oblika nagrađivanja.

Kod sustava plaća plaća ne ovisi o broju radnih dana koji prema rasporedu padaju u pojedinom mjesecu. Zaposleniku koji je radio sve dane u mjesecu uvijek se isplaćuje plaća u visini mjesečne plaće.

Ako zaposlenik ima satnicu, plaća mu se prema broju odrađenih sati prema sljedećoj formuli:

Plaćanje po satu koristi se ako je teško normirati rad zaposlenika. Prednost plaćanja po satu za poslodavce je što radno vrijeme traje uvijek jednako dugo, za razliku od radnog dana. Fiksni trošak radnog sata omogućit će vam najprecizniji izračun iznosa zarade pojedinog zaposlenika, uzimajući u obzir odsutnost s posla iz različitih razloga. Također, plaće po satu omogućuju optimalno plaćanje zaposlenika koji rade nepuno radno vrijeme ili tjedno, ili koji rade nepuno radno vrijeme ili imaju fleksibilno radno vrijeme.

Nedostaci satnice za poslodavce uključuju složenost obračuna (potrebno je voditi strogu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenika).

Plaće po satu prikladne su za poslove s nepunim radnim vremenom, fleksibilne ili nepuno radno vrijeme. Satnice rade i konobari, kuhari i barmeni na pola radnog vremena (naravno uz dodatnu plaću za, recimo, noćni rad).

Zaposlenicima plaće po satu mogu biti nepovoljne jer će u različitim mjesecima imati različite iznose plaće, ovisno o broju radnih sati, dok zaposlenici koji primaju plaću dobivaju fiksni iznos pod uvjetom da rade cijeli mjesec i uvijek znaju visinu svoje plaće. .

Napominjemo da je poslodavac dužan zaposleniku osigurati rad u skladu s ugovorom o radu, uključujući i radno vrijeme (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). . Nedostaci nastali krivnjom poslodavca podliježu plaćanju sukladno čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije (doplata do prosječne zarade), prekovremeni rad se plaća kao prekovremeni rad u skladu s čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije (prva dva sata plaćaju se najmanje jedan i pol puta, ostatak - najmanje dvostruko).

Prednost sustava plaća za namještenike je, između ostalog, u tome što, prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, pri plaćanju za mjesec u kojem su neradni praznici, plaća se isplaćuje u cijelosti, dok se zaposlenicima po satu isplaćuje dodatna naknada. Visina i način isplate ove naknade utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije, ugovorom o radu, što može dovesti do zlouporabe od strane poslodavca, zbog čega se iznos plaća u pojedinim mjesecima (prvenstveno u siječnju) može značajno smanjiti.

Zaključno napominjemo da odluku o odabiru konkretnog sustava nagrađivanja donosi poslodavac vodeći računa o specifičnostima procesa rada.

Detalji u materijalima sustava:

Slučajevi primjene

Jednostavan sustav plaća zasnovan na vremenu

S jednostavnim vremenskim sustavom, zaposlenik može postaviti:

satnica;

dnevna stopa;

mjesečna plaća.

Ako zaposlenik ima satnicu, platite ga za broj sati koje radi prema sljedećoj formuli:

Ako zaposlenik ima dnevnicu, platite dane koje radi prema sljedećoj formuli:

Ako zaposlenik ima mjesečnu plaću, njegova plaća ne ovisi o broju radnih dana koji prema rasporedu padaju u pojedinom mjesecu. Zaposlenika koji je radio sve dane u mjesecu uvijek isplatite u visini mjesečne plaće.

Time-bonus sustav plaća

Sa sustavom vremenskih bonusa, bonus se daje uz tarifu (satnu, dnevnu) ili plaću. Njegova se veličina može postaviti kao fiksni iznos ili kao postotak stope (plaće). Bonus se isplaćuje ako zaposlenik ispuni (ili premaši) proizvodni zadatak. Postupak obračuna plaća u ovom je slučaju isti kao i kod jednostavnog vremenskog sustava. Međutim, uz plaću, zaposlenik će morati dobiti bonus.

Radio manje od mjesec dana

Ako zaposlenik koji ima mjesečnu plaću nije radio cijeli mjesec, izračunajte mu plaću po formuli:

Koristite gornju formulu za izračun plaće zaposlenika čija se plaća povećava unutar mjeseca (na primjer, službena plaća).

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse ruskog Ministarstva zdravstva

2. Odgovor: Ministarstvo financija predložilo je prijelaz s mjesečne plaće na plaću po satu

Koja je plaća bolja? I premda je odgovor očit - mnoge, čak i jednostavne istine imaju nijanse: plaće mogu biti mjesečne ili satne. Ruski ministar financija Anton Siluanov predložio je da se razmotri pitanje prelaska s mjesečnog plaćanja na satnice. Kako je saznao Istraživački centar portala Superjob.ru, Rusi su bili oprezni prema ideji glavnog financijera zemlje.

U istraživanju je sudjelovalo 1600 ekonomski aktivnih Rusa iz svih federalnih okruga Ruske Federacije. Prema rezultatima ankete, 41 posto smatra da je uobičajeno mjesečno plaćanje najpovoljnije, 32 posto - po satu, 13 posto nije briga, glavno je da ima dovoljno za život. Drugih 14 posto bilo je teško odgovoriti.

Komentari ispitanika objašnjavaju da problem nije u načinu obračuna plaća, već u ustrajnom uvjerenju građana da će bilo kakve promjene samo pogoršati stvari. Neki strahuju da vlasti žele uvesti sustav plaćanja po satu kako bi smanjile plaće. Štoviše, uz bilo koji sustav obračuna, plaće će se i dalje isplaćivati ​​dva puta mjesečno.

Detaljne informacije o tome kako se obračunavaju plaće na temelju mjesečnih i satnih tarifnih stopa pronaći ćete u materijalima KSS-a „Sustavsko osoblje”:

3. Odgovor: Da li je potrebno isplatiti godišnji odmor tijekom kojeg zaposlenik nije radio? Rad zaposlenika plaća se prema sustavu plaćanja po komadu ili vremenskom sustavu uz primjenu satnice ili dnevnice.

Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale ruskog Ministarstva zdravstva

Neradni praznici, ovi zaposlenici moraju biti plaćeni.

To se također odnosi na razdoblje u kojem pada godišnji odmor zaposlenika (). Radno zakonodavstvo ne sadrži nikakve iznimke za razdoblje godišnjeg odmora (). Neradni praznici nisu uključeni u trajanje godišnjeg odmora, ali zakon ne kaže da ih ne treba platiti ().

iz norme proizvodnje zaposlenika;

od prosječne dnevne zarade za prethodne mjesece.

Odabrana opcija mora biti fiksirana u internim dokumentima organizacije, na primjer, u (a) ugovoru. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Slična objašnjenja sadržana su u Preporukama Rostruda od 2. lipnja 2014. br. 1.

Posebna pravila za isplatu neradnih praznika zaposlenicima sa sustavom plaća po komadu ili vremenskim uvjetima mogu se utvrditi u industrijskim sporazumima. Primjerice, zaposlenici u djelatnosti nafte i plina imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad (Granovski ugovor od 7. prosinca 2010.). Za više informacija o potrebi poštivanja industrijskih sporazuma pogledajte

Obračun plaća je mukotrpan i odgovoran zadatak. U želji da kontroliraju svoja primanja, mnogi radnici ne znaju sami pravilno obračunati plaću. Pogledajmo sveobuhvatno ovu temu.

Za izračun svoje plaće na temelju vaše plaće, možete koristiti online kalkulator u nastavku.

Mjesečna plaća:

Broj radnih dana u mjesecu:

Broj radnih dana:

Mjesečna plaća umanjena za porez na dohodak bit će:
trljati.

Za izračun plaća bit će vam potrebni pojedinačni podaci. Za izračun su potrebne dvije kategorije brojeva:

1. Iznosi koji se akumuliraju.

Za izračun bit će vam potrebni sljedeći podaci:

1. Iznos ili stopa mjesečne plaće. Plaće se obračunavaju na dva načina: vremenski i po komadu. Vremenska primanja ovise o vremenu provedenom na poslu i nisu vezana uz opseg obavljenog posla. U ovom slučaju nije važno koliko je osoba napravila u danu, glavno je da je na poslu. Njegova prisutnost ili odsutnost upisuje se na radni list prema kojem se vrši isplata. Plaće po komadu, naprotiv, usmjerene su na proizvodnju količine rada ili proizvoda.
2. Iznos bonusa primljenih za radni staž, profesionalnu izvrsnost itd.
3. Iznos, ako postoji.
4. Ostali dodaci.

Svi dostupni podaci se dodaju, što rezultira "prljavim" prihodom.

Zatim morate izračunati odbitke koji će biti napravljeni. Odbici se izračunavaju na sljedeći način: u početku se od "prljavog" prihoda oduzima . Za većinu građana to je 13%. Ako zaposlenik zaradi manje od 40 tisuća rubalja, tada ima pravo na porezni odbitak od 400 rubalja. Potrebno je uzeti u obzir da postoje kategorije koje, iako podliježu istoj kamatnoj stopi poreza na dohodak, imaju značajne olakšice u vidu dodatnih odbitaka. Na primjer, oni koji imaju maloljetnu djecu i čiji je prihod manji od 280 tisuća dobit će odbitak od tisuću rubalja za svakog maloljetnika.

Ovi se uvjeti proširuju i na onu djecu koja ulaze u redovno školovanje.

Dobiveni iznos po odbitku poreza na dohodak je iznos plaće na koji ovaj zaposlenik ima pravo za mjesec, ali taj iznos vjerojatno neće dobiti na ruke. To je zato što će sljedeće stavke biti odbijene od neto prihoda:

1. Unaprijed plaćeni trošak. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi poslodavci su dužni izvršiti transfere dva puta mjesečno. U pravilu je fiksna i mijenja se samo s povećanjem plaće.
2. Iznos plaćanja alimentacije.
3. Iznos odbitaka za otplatu kredita, zajmova, rata.
4. Naknada materijalne štete nanesene poduzeću.
5. Povrat iznosa koji su greškom uplaćeni prošlog mjeseca.

Ako zaposlenik ima potvrdu o bolovanju za mjesec dana, oni se izračunavaju na temelju prosjeka. Prosječna mjesečna plaća izračunava se na temelju primanja za zadnjih 12 odrađenih mjeseci, a ako zaposlenik radi manje od godinu dana u organizaciji, tada se izračunava na temelju radnog vremena.

Formula obračuna plaća

Čak i osobi koja nema ekonomsko ili računovodstveno obrazovanje neće biti teško shvatiti kako se primjenjuje formula za izračun plaće. Vrlo je jednostavno:

1. Uzmi plaću ili.
2. Dodajte tome sve potrebne dodatke.
3. Od primljenog iznosa oduzmite porez na dohodak.
4. Uklonite sve dospjele odbitke.

Ovako jednostavna metoda u praksi se može pokazati prilično problematičnom, jer su nijanse važne pri izračunu plaća. Ovdje je nemoguće okvirno procijeniti koliko će vam se obračunati na plaću, već je važno izračunati sve do zadnje lipe.

Dakle, za zaposlenike koji imaju fiksnu plaću, možete koristiti sljedeću formulu, uz pomoć koje ćete shvatiti kako izračunati plaću na temelju plaće:

((Plaća + dodatak + bonus) - porezni odbitak) - 13% porez na dohodak = plaća

Ako ste radili manje od punog mjeseca, potrebno je izračunati kolika će vam plaća biti isplaćena, jer se sve ostale isplate obračunavaju od tog iznosa.

Da biste to učinili, morate znati kako:

1. Plaća / za broj radnih dana u ovom mjesecu.
2. Dobiveni iznos u rubljima će izraziti prosječnu dnevnu isplatu u određenom mjesecu.
3. Dobiveni iznos se množi s brojem stvarno odrađenih dana. Kao rezultat toga, dobivamo ne samo iznos plaće koji je dospio za isplatu, već i cifru od koje će se izračunati naknadna dodatna plaćanja.

1. Količina .
2. Kamatna stopa.

Prema općeprihvaćenim ruskim standardima, bonus za radni staž ima sljedeće postotke:

1. 10% za one koji su radili više od godinu dana, ali manje od pet godina.
2. 15% ako je iskustvo od pet do deset godina.
3. 20%, ako imate deset do petnaest godina iskustva.
4. 30% za sve koji su radili duže od petnaest godina.

Preostala dodatna plaćanja podijelit će se na postotke i fiksne. Međutim, bez obzira na to, oni se izračunavaju na isti način. Ako je iznos dostave fiksan, ali cijeli mjesec nije navršen, iznos dodatne uplate također se mora podijeliti s brojem radnih dana. Dobiveni rezultat se množi sa stvarno utrošenim vremenom.

Situacija s plaćanjem po komadu je malo kompliciranija. Ovdje zaposlenik mora jasno znati koja je cijena obujma obavljenog posla ili proizvedenog proizvoda.

Ako se, na primjer, za svaki kilogram proizvedenih čavala osobi plaća iznos od X, tada mora učiniti sljedeće korak po korak:

1. Saznajte točnu količinu proizvedenih proizvoda po mjesecu.
2. Pomnožite dobivenu količinu s postavljenom stopom - dobivamo Y.
3. Pomnožite dobiveni iznos Y s postotkom bonusa (P).
4. Pomnožite broj Y s postotkom radnog staža (B).
5. U + P + V = ZP

Obračun plaća uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Pojedinačne regije Ruske Federacije imaju svoj utvrđeni regionalni koeficijent. U jednoj regiji ih može biti nekoliko, jer se koeficijent dodjeljuje po regijama.

Utvrđeni koeficijenti kreću se od 1,15 do 2,0.

Najniže stope javljaju se u najprikladnijim područjima za život. Najviše stope, naprotiv, javljaju se u onim područjima gdje se klimatski i drugi uvjeti smatraju najnepovoljnijim.

Ova mjera usmjerena je na povećanje plaća kako bi se spriječio odljev stanovništva. Pri utvrđivanju koeficijenta uzimaju se u obzir klimatski uvjeti, kao i drugi pokazatelji koji utječu na životni standard i zadovoljstvo ljudi.

Najniže stope su u sljedećim područjima:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovskaja.
4. Orenburška.
5. Čeljabinsk.
6. Kurganskaja.

Isti iznos dodatno će se plaćati u Udmurtiji i Baškortostanu.

Najviše stope su u ovim zemljama:

1. Kamčatka.
2. regija Sahalin.
3. Čukotka i regije koje je okružuju.
4. Kurilska ostrva.
5. Jakutija.
6. Zemlje uz Arktički ocean.

Izračun plaća na temelju plaće uz prisutnost regionalnog koeficijenta prilično je jednostavan. Potrebno je prljavi iznos dohotka, odnosno raspoloživi iznos prije odbitka poreza na dohodak, pomnožiti s traženom brojkom. Ako je riječ o području s koeficijentom 2,0 onda se udvostručuje sve što se zaradi, što znači plaća, bonus i dodaci na plaću. Samo oni iznosi koji se isplaćuju jednokratno ne podliježu udvostručavanju, na primjer, financijska pomoć, putne naknade i druga jednokratna plaćanja.

Koeficijent se obračunava i isplaćuje uz plaću. Ne može se plaćati odvojeno od njega, kao bonus ili poticaj.

Primjeri obračuna plaća

Prije nego što krenemo s konkretnim primjerima, potrebno je sažeti sve što je gore rečeno:

1. Procedura obračuna zarade je uvijek ista - sve uplate se posebno zbrajaju i svi iznosi koji se oduzimaju su također posebno. Razlika između ovih iznosa je neto dohodak koji je poslodavac dužan isplatiti.
2. Plaće, stope, bonusi, naknade propisani su lokalnim regulatornim dokumentima. Sve što tamo nije navedeno može se platiti samo dobrom voljom poslodavca.
3. Regionalni koeficijent donosi se na razini države. Mora se primjenjivati ​​na svakog zaposlenika bez iznimke i obračunavati prema zakonskom iznosu.
4. Porez na dohodak za sve fizičke osobe iznosi 13%.

Evo primjera obračuna plaća.

Počnimo s najjednostavnijim primjerom: zaposlenik ima plaću od 22.000 rubalja. Drugih naknada nema. Ali tijekom prošlog mjeseca radio je samo 19 dana umjesto 23. Uz to, dobio je predujam od 7000 rubalja. Treba izračunati koliko mu pripasti na plaću.

1. 22 000/23 = 956,52 rubalja. u jednom radnom danu.
2. 956,52 * 19 = 18173,88 rub.
3. 18173,88 – 400 (iznos potrebnog odbitka) = 17773,88 rubalja.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – iznos poreza na dohodak.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubalja. neto plaća.
6. 15463,88 – 7000 akontacija = 8463,88 rubalja. izdat će se na kartici.

Uzmimo složeniji primjer: zaposlenik ima plaću od 28.000 rubalja, radio je u ovom poduzeću 6,5 godina, tako da prima dodatnu naknadu za radni staž u iznosu od 15% svoje plaće. Osim toga, ovaj mjesec će dobiti bonus od 25% svoje plaće. Ali morat će plaćati alimentaciju za dvoje djece, a uzeo je i predujam od 20.000 rubalja. Uzmimo u obzir činjenicu da živi na Kamčatki i da ima rastući koeficijent 2,0.

1. Izračunajmo radni staž, izračunava se iz plaće 28.000 * 15% = 32.200 rubalja.
2. Izračunajmo premiju 32200*25% = 40250 rubalja.
3. 40250*2,0= 80500 rub.
4. 80500-400 porezni odbitak = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 porez na dohodak.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 alimentacije za dvoje djece = 22996,71 rubalja.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rub.
9. 46690,29-20000= 26690,29 rub. za izdavanje na kartici.

Budući da je plaća zasebna vrsta naknade za zaposlenika organizacije za vrijeme ili rad koji je proveo tijekom radnog vremena, definicija takve naknade određena je okvirom zakona. Ne možete obračunavati plaću zaposlenika kako želite. Potrebno je uzeti u obzir ne samo brojke navedene u ugovoru o radu zaposlenika, već i norme za naknadu utrošenih sredstava propisane Zakonom o radu.

Pri obračunu plaća uzima se u obzir više čimbenika čiji je prioritet određen pravilnikom same tvrtke. U tom slučaju uzima se u obzir redoslijed nagrađivanja: privremena sredstva, poticaji za obavljanje dodatnog opterećenja, naknada za eventualne neugodnosti tijekom obavljanja radnih obveza, razni bonusi. Ali osim obračuna tijekom utvrđivanja plaća, mogu se izvršiti i odbici: porezne kazne, kazne, zadržavanje plaćanja. Bez obzira na kriterije i čimbenike za određivanje plaća, svi oni moraju biti evidentirani u reguliranom dokumentu.

Poznavanje formula i kriterija za određivanje plaća također je nužno jer nisu svi čimbenici propisani u zakonodavstvu. Zakon o radu navodi samo obvezna pravila unutar kojih se trebate kretati prilikom izrade izračuna. U pravilu se i isplaćena plaća formira u okviru određenog utvrđenog sustava, koji je odredio vlasnik organizacije. Upravo će prema ovom sustavu ovisiti formula za izračun.

Vrste plaća

Glavni faktor koji se koristi za izračun je list radnog vremena. Često izračun ne provodi sam voditelj organizacije, već računovođa specijalist koji upravlja okvirom regulatornih i privatnih dokumenata. Najčešći popis dokumenata koji mogu biti uključeni u određivanje plaća je sljedeći:

• Kolektivni ugovor organizacije.
• Utvrđen raspored rada za tvrtku.
• Pravilnik o internom radu.
• Pravilnik o materijalnim nagradama i stimulacijama.
• Ugovor o radu.
• Ostali lokalni propisi organizacije.

Plaće se mogu isplaćivati ​​po komadu ili prema vremenu. U slučaju sheme rada po komadu, plaće će se isplaćivati ​​ovisno o učinku. Ovi outputi određeni su količinom proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga.

U slučaju obračuna plaće na temelju privremenih sredstava, zaposlenik će primiti plaću koja odgovara njegovim radnim obvezama i iskazana je u radnoj ispravi. U ovom slučaju, iznos plaće je unaprijed fiksiran i utvrđen u tablici osoblja. Plaća može uključivati ​​nepredviđene bonuse i dodatne naknade. Takve nagrade mogu biti isplate za radni staž zaposlenika, učinkovitost i učinkovitost tijekom obavljanja radnih zadataka.

Prema zakonu, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno.

Interval isplate plaće može se odrediti na dva načina, ali oni ne bi smjeli kršiti pravilo dva puta mjesečno.

Prvi način je plaćanje akontacije s isplatom na kraju radnog mjeseca. Predujam se isplaćuje kao određeni dio službene plaće, koji je utvrđen posebnim mjesečnim tarifnim rasporedom. Predujam se ne može izdati ranije od prva dva odrađena tjedna. Zaposlenik može primiti ostatak ili posljednji dio plaće na kraju radnog mjeseca. Također, konačna isplata može uključivati ​​razne nagrade ili bonuse.

Drugi način plaćanja je intervalno plaćanje za obje polovice mjeseca. Dakle, plaća se za prvu i drugu polovicu mjeseca obračunava kao puna. U ovom slučaju, izračun će se izvršiti na temelju potrošenih vremenskih resursa. Visina isplate za vrijeme rada za određeno razdoblje utvrđena je u redovnom radnom kodu organizacije.

Obavezni dokumenti

Glavni paket dokumenata, u okviru kojih se čelnik tvrtke obvezuje uspostaviti sustav plaćanja ili zasebnu plaću za zaposlenika, utvrđen je zakonom u naredbi „O uspostavi jedinstvenih obrazaca prve računovodstvene dokumentacije naknada za rad.” Paket dokumenata uključuje sljedeće kopije:

• Ugovor o radu kojim se utvrđuje visina plaće i vrijeme isplate akontacije ili dijela plaće.
• Dokument u obliku naloga za zapošljavanje zaposlenika. Takav dokument je neophodan jer mora evidentirati: iznos plaće zaposlenika, eventualne dodatne isplate, kao i datume početka i završetka rada zaposlenika.
• Vremenski list.
• U slučaju plaća po komadu potreban je i odgovarajući dokument. Ovi dokumenti mogu biti u obliku akata obavljenih radova.
• Dopunske naredbe o nagrađivanju ili disciplinskom kažnjavanju radnika.
• Drugi dodatni dokumenti koji mogu utjecati na formiranje plaće zaposlenika.

Varijabilni izbor dokumenata za posebne zahtjeve može uključivati ​​sljedeće:

• Automatizirano računovodstvo na temelju radnog vremena. Ovaj paket dokumenata je određen za korištenje automatiziranog evidentiranja prisutnosti radnika na radnom mjestu. Također, ovaj vremenski list se često koristi u tvrtkama s instaliranim sustavima očitavanja koji bilježe vrijeme dolaska i odlaska zaposlenika s lokacije tvrtke.
• Obračun plaća na temelju radnog vremena. Ovo je jedan dokument koji ukazuje na samu činjenicu obavljanja službenih dužnosti zaposlenika. Ova metoda se koristi u računovodstvenim obračunima plaćanja.
• Platni spisak platni spisak. Ovakav način obračuna plaće koristi se u primjeni obrasca isprave T-49. Ako se plaće isplaćuju na bankovne kartice, tada se koristi obrazac dokumenta T-51.
• Izvješće o obračunu davanja dopusta. Ova vrsta dokumenta o poravnanju generira se kada je potrebno izračunati isplate godišnjeg odmora zaposleniku.
• Isprava o isplati koja proizlazi iz otkaza ugovora o radu. Ova vrsta dokumenta generira se kada je potrebno izračunati iznos isplate nakon otkaza kako bi se uzela u obzir sva neiskorištena plaćanja zaposlenika tijekom njegovog zaposlenja. Takva plaćanja mogu uključivati ​​neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje i druge bonuse tijekom otpuštanja zaposlenika.
• Osobni račun. Ova vrsta dokumentacije je neophodna kada je potrebno izraditi sustavnu evidenciju svih podataka o obračunatim ili obustavljenim plaćama za kalendarsku godinu.
• Račun za zapošljavanje. Ova vrsta dokumenta generira se kada je zapošljavanje na radno mjesto samo zbog potrebe obavljanja određenog posla na ograničeno razdoblje.

Isplata plaće

Sustav plaća prema radnom vremenu ovisi o vremenu koje je zaposlenik odradio. To znači da će količina zakrpe biti postavljena u jedinicama fiksnog vremena. Takva jedinica može biti vremenski period rada u obliku mjeseca ili određene smjene, kao što je sat ili neko drugo vremensko razdoblje. U slučaju isplate smjenske plaće utvrđuje se određeni tarifni stav.

Plaća je vrsta plaće po kojoj se utvrđuje plaća ako zaposlenik radi po radnom vremenu od 40 sati. U slučaju plaće, iznos se utvrđuje u obliku isplate za odrađeni mjesec. Ali ako zaposlenik nije u potpunosti odradio ovo vremensko razdoblje, tada će se obračun obrađenog vremena izvršiti prema odrađenim satima.

Sama formula plaće izračunava se na temelju osnovice za odrađeni mjesec, koja se dijeli s utvrđenom normom radnog vremena za određeno razdoblje, a zatim pomnoži sa stvarno odrađenim vremenom. Ali budući da je sam iznos plaće isti u svakom pojedinom mjesecu, standardno radno vrijeme može se razlikovati od radnog kalendara; u tom slučaju razlika može biti iznos cijele dnevne plaće.

Plaće se također nazivaju vremenski zasnovane plaće. Smatra se da se plaćanje može odrediti prema tarifnoj stopi, koja može biti dnevna ili satna.

Dakle, osnovna formula za izračun plaća po plaćama bit će: (plaća) = (radni dani) * (stopa zaposlenika).

Plaća ovisi o iznosu obračunatom za odrađeni mjesec. Radni dani se upisuju u radni list. Stopa zaposlenika evidentira se u dokumentu kao dnevna tarifna stopa.

U pravilu, oni zaposlenici koji rade na plaću, dakle inženjeri, tehničari i menadžeri, primaju fiksnu tarifu. Dakle, po satnici, plaća se izračunava po formuli: (plaća) = (plaća zaposlenika) / (utvrđena norma*fiksna činjenica).

Norma je broj dana u prošlom mjesecu. Činjenica je da se evidentiraju dani koje je zaposlenik već odradio.

Sve ove formule uzimaju u obzir plaće, koje ne uključuju razne bonuse ili dodatne isplate. Cjelokupna plaća zaposlenika mora se prenijeti na bankovnu karticu ili dati u gotovini na blagajni.

Od dobivenog iznosa trebate zadržati 13% poreza na dohodak.

Obračun prosječnog mjesečnog rada

Mnogo je razloga zašto se poslodavci odlučuju za izračun prosječne mjesečne plaće. Često glavni čimbenici uključuju:

• Izračun naknade za godišnji odmor. Naknada za neiskorištena sredstva koja su bila namijenjena zaposleniku za vrijeme godišnjeg odmora.
• Dodatna plaćanja uz zadržavanje osnovne fiksne stope zaposlenika.
• Plaćanje radnog vremena zaposlenika provedenog u zastoju krivnjom poslodavca.
• Naknada u slučaju smanjenja broja zaposlenih i otkaza ugovora o radu radnika. Sredstva se nadoknađuju prilikom vikend beneficija.
• Naknada za invalidninu zaposlenika.
• Naknada za vrijeme putovanja zaposlenika.

Dakle, mjesečne isplate ostvaruju se ako zaposlenik traži potvrdu o prihodima, kao i druge podatke. Postoje i dodatne naknade koje nisu uključene u popis glavnih razloga:

• Domaća materijalna plaćanja u vidu pomoći. Ova isplata je relevantna tijekom razdoblja bolovanja ili naknade za godišnji odmor.
• Naknada sredstava za troškove prehrane, puta, stanovanja i komunalnih usluga.
• Naknada sredstava u slučaju rodiljnog dopusta za vrijeme početka majčinstva i privremene nesposobnosti za rad s tim u vezi.
• Doplatak za njegu djeteta do 1,5-3 godine.
• Novčana naknada za sahranu.

Neka materijalna plaćanja ne vrši organizacija, već fond socijalnog osiguranja s kojim određena tvrtka surađuje. Da bi to učinio, voditelj organizacije mora podnijeti odgovarajuću prijavu za zaposlenika u ovaj fond.

Za izračun prosječne mjesečne plaće za prošlu kalendarsku godinu potrebno je od iznosa obračuna oduzeti navedene socijalne naknade ili materijalne naknade. Tada se dobivena brojka mora podijeliti s brojem dana koje je zaposlenik odradio. Kalendarski mjesec uključuje razdoblje od 1. do 31.

Za utvrđivanje prosječne plaće zaposlenika potrebno je koristiti visinu naknade i radno vrijeme prema kalendaru.

Iznos plaća je iznos koji je trebao biti akumuliran za 12 mjeseci. Međutim, ako zaposlenik nije radio sve dane, tada se računaju samo oni odrađeni. Radno vrijeme određeno je zbrojem kalendarskih dana podijeljenim sa 12. Dakle, iznos obračuna plaće trebao bi izgledati ovako:

oženiti se plaća = isplata za određeni period/vrijeme rada.

Kao rezultat toga, prosječna mjesečna plaća izračunava se prema sljedećoj formuli:

plaća = plaća za godinu / ukupan broj dana u prosjeku.

prosječna dnevna plaća = (osnovna plaćanja + dodatna) / (12*29,3).

29.3 je ukupan prosječan broj dana u mjesecu, koji je utvrđen zakonom.

Ako je zaposlenik otpušten, njegovoj se plaći mora dodati naknada za neodrađeni ili neiskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju prosječna mjesečna plaća zamjenjuje se obračunom ukupnog radnog vremena.

Plaće po komadu

Za plaće po komadu je karakteristično da se njima ocjenjuje kvaliteta rada zaposlenika, a ne broj odrađenih sati. Dakle, uloženi napor procjenjuje se u materijalnom ekvivalentu. U tom slučaju plaća neće ovisiti o odrađenom vremenu, ali je evidentiranje radnog vremena i dalje obavezno za evidenciju radnog vremena. U slučaju rada u noćnoj smjeni plaća se s dodatkom. Ovaj sustav plaćanja je relevantan za zaposlenike s fleksibilnim rasporedom ili radom na daljinu. Zaposlenik koji radi kao freelancer također podliježe praćenju radnog vremena, a radno vrijeme udaljenog zaposlenika ne bi smjelo prelaziti 40 sati tjedno. Budući da organizacija ne može samostalno kontrolirati količinu obrađenog vremena, obvezuje zaposlenika da vodi vlastitu tablicu radnog vremena. Ovaj čimbenik također mora biti uključen u ugovor o radu. Zaposlenik nema pravo raditi više od norme utvrđene kalendarom proizvodnje.

U većini poduzeća postoji samo progresivni oblik plaćanja po komadu, koji karakterizira određenu stopu plaćanja za proizvodnju. Dakle, po dostizanju određenog limita proizvodnje, plaćanje se vrši po jednoj tarifi, a kada se ta razina premaši, po drugoj. Ovaj sustav je vrlo učinkovit u poticanju entuzijazma zaposlenika.

Formula plaće po komadu izračunava se na sljedeći način:

(dnevno urađena količina materijala) * (cijena rada) + (dnevno urađena količina rada iznad norme) * (trošak rada iznad utvrđene norme).

U slučaju dnevnog izračuna, norma se zbraja. Ali u slučaju mjesečnog obračuna, mjesečno radno vrijeme dijeli se s brojem odrađenih dana, na temelju čega će se izračunati radna stopa. Dakle, formula će izgledati ovako:

(dnevna količina otpadnog materijala u okviru utvrđene norme) * (trošak rada) + (prosječna obrada norme po danu) * (trošak prerađene norme) * (broj odrađenih dana).

Dakle, da biste ispravno izračunali plaću za zaposlenika, morate biti naoružani informacijama o osnovnoj plaći (ako postoji), obveznim postocima odbitka za porez na dohodak, kao i odrediti broj stvarno odrađenih dana za plaćeno razdoblje. Također, ne zaboravite na ukupnu plaću koja je obračunata od početka godine do tekućeg razdoblja. Za provođenje cjelokupnog postupka obračuna plaća trebat će vam dokument o platnoj listi u obliku obrasca T-49 ili T-51 (T-53).

Gotovo uvijek se u natječajima umjesto plaće koju će zaposlenik stvarno primati navodi plaća. I u ovom slučaju, zaposlenik može imati pitanja o tome koliko će mu u konačnici dati i kako izračunati njegovu plaću. Pritom mnogi niti ne znaju da plaća i plaća nisu isto. Objasnit ćemo vam kako se obračunava plaća na temelju plaće – trebat će vam kalkulator.

Iznos plaće

Koliko je dana zaposlenik radio?

Za koji mjesec obračunavamo plaću?

Unijeli ste veći broj radnih dana nego što ih je bilo u obračunskom mjesecu 2018. Molimo provjerite točnu količinu.
Bilješka! Naš kalkulator ne obračunava plaćanje prekovremenog rada.

Radno zakonodavstvo definira plaću i nadnicu ( Umjetnost. 129 Zakon o radu Ruske Federacije):

• plaća- fiksni iznos naknade za zaposlenika za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja;
• poticajna plaćanja- dopune i stimulacije (bonusi i stimulacije);
• isplate odštete- doplate i naknade kompenzacijske naravi (za rad u posebnim klimatskim uvjetima ili u posebnim uvjetima i druga plaćanja);
• plaća- naknada za rad koja se sastoji od plaće, uzimajući u obzir naknade i stimulacije. U kolokvijalnom govoru koristi se koncept “prljave plaće”, odnosno bruto plaće;
• plaća za ponijeti kući- iznos plaće za isplatu zaposleniku, odnosno obračunate plaće umanjene za porez na dohodak. U kolokvijalnom govoru to se ponekad naziva "neto isplata", ili neto plaća.

Sustavi plaćanja

Organizacija samostalno razvija sustav financijske motivacije zaposlenika. Istodobno se uspostavljaju različiti sustavi plaćanja za različite kategorije zaposlenika. Glavni sustavi nagrađivanja su:

• službena plaća;

Visina isplate plaće ovisi o radnom mjestu. Ovaj sustav se koristi za nagrađivanje stručnjaka širokog spektra poslova (direktor, pravnik, inženjer, računovođa itd.).

Naknada po tarifnom stavu utvrđuje se kao iznos naknade za ispunjenje norme. Ova metoda se uglavnom koristi za privremene radnike i radnike na komad (tokar, građevinar, kombajner itd.).

Rokovi obračuna i isplate plaća

Datum isplate utvrđuje se jednim od sljedećih dokumenata: ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca ( Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije). Konačna isplata za mjesec se vrši najkasnije do 15.

U praksi se rok plaćanja postavlja sljedećim redoslijedom:

• - od 16. do 30. (31.) dana u tekućem mjesecu;
• Konačna isplata za mjesec je od 1. do 15. sljedećeg mjeseca.

Ako se dan plaćanja poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaćanje se vrši uoči tog dana ( Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije).

U pismu Ministarstva rada Rusije od 05.08.2013. br. 14-4-1702, prilikom razmatranja pitanja određivanja iznosa predujma, objašnjeno je da Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira veličina predujma. Međutim, Odjel je dopisom broj: 14-1/B-725 od 10. kolovoza 2017. podsjetio na to.

U praksi se koriste sljedeći načini obračuna predujma:

1. Proporcionalno vremenu rada.
2. Kao postotak plaće.
3. U fiksnom iznosu.

Organizacija za sebe odabire najprikladnije načine i uvjete plaćanja.

Kako izračunati plaću na temelju plaće

Mjesečna visina plaće na temelju plaće utvrđuje se kako slijedi.

Obračun plaće na temelju plaće, formula:

ZP=O/Dm*Od,
Gdje:

ZP - mjesečna plaća (bruto);
O - službena plaća prema rasporedu osoblja ili ugovoru o radu;
Dm - broj dana u mjesecu;
Od - stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Kada je visina plaće poznata, utvrđujemo visinu poreza na dohodak:

Porez na dohodak = plaća * 13%,

Gdje:

ZP - obračunate plaće za mjesec;
13% - stopa poreza na dohodak za pojedince koji su porezni rezidenti Ruske Federacije (1. stavak članka 224. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Odredimo iznos plaće “na ruke” (neto).

Neto=ZP-NDFL

Neto - iznos plaće koji će se zaposleniku isplatiti za odrađeni mjesec.

Broj radnih dana

Broj dana rada u mjesecu utvrđuje se tablicom radnog vremena. Radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno ( Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik odradio mjesec dana, bez izostanaka i službenih putovanja, isplata se vrši prema plaći.

Ako radite manje od mjesec dana, morate to detaljnije pogledati. Na primjer: zapošljavanje ili otpuštanje sredinom mjeseca. Isplata se vrši na temelju stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Prosječna zarada

Na službenom putu, za vrijeme otkaza iu drugim predviđenim slučajevima Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije, isplata se temelji na prosječnoj zaradi.

Izračun prosječne plaće određuje se formulom:

SZP=(ZP+SV)/D,

Gdje:

SWP - prosječna plaća;
Plaća - stvarno obračunata plaća za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate;
SV - obračunate poticajne isplate predviđene sustavom nagrađivanja za razdoblje, osim iznosa financijske pomoći;
D - broj stvarno odrađenih dana u 12 mjeseci koji prethode datumu isplate.

Jedna prosječna plaća nije uključena u drugu, tj. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik održavao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije isključeno je iz obračunskog razdoblja.

Dokumenti koji odražavaju obračun, obračun i isplatu plaća

Kada se zaposlenik zaposli, sastavlja se dokument. Nalog se izdaje u bilo kojem obliku ili na obrascima br. T-1 ili T-1a.

Službena plaća zaposlenika iskazuje se u ugovoru o radu i/ili (obrazac br. T-3).

Za obračun plaće i evidentiranje stvarnog radnog vremena koriste se sljedeći obrasci:

• (obrazac br. T-12);
• (Obrazac br. T-13).

Koristi se za popunjavanje vremenskih tablica od strane zaposlenika ljudskih resursa.

Za dokumentiranje obračuna plaća koriste se sljedeći obrasci:

• obračun plaća, obrazac T-49;
• platni list, obrazac T-51;
• obračun plaća, obrazac T-53.

Računovodstvo i registracija platnih lista za isplate zaposlenicima organizacije odražava se u registru platnih lista (obrazac br. T-53a).

Prilikom isplate plaće, poslodavac je dužan svakog radnika pisanim putem obavijestiti o visini plaće ( Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije i Dopis od 18. ožujka 2010. br. 739-6-1).

Odobreni jedinstveni obrasci ne sadrže obrazac. Organizacija ima pravo samostalno izraditi obrazac. Približan obrazac, kao i nalog za njegovo odobrenje, možete preuzeti na kraju članka.

Kada je zaposlenik otpušten, sastavlja se dokument. Nalog se izdaje u proizvoljnom obrascu ili se koristi objedinjeni obrazac br. T-8.

Ne u svim slučajevima zaposlenik prima plaću mjesečno. Ovisno o uvjetima ugovora, plaćanje se može izvršiti za svaki sat rada. Detaljan odgovor na pitanje kako se isplaćuju plaće po satu predstavljen je u članku.

Zakon o radu Ruske Federacije plaća po satu

Zakonodavstvo Rusije i članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da uz ispravno sastavljene pravne akte i propisane uvjete ugovora, svaki zaposlenik ima pravo organizirati rad uz plaćanje jednog sata. Ova vrsta djelatnosti odnosi se na vremensku vrstu prihoda i također podliježe obveznoj službenoj registraciji i redovnoj isplati sredstava. Posebnost ove vrste rada je da se plaće obračunavaju na temelju stvarnog broja sati rada. Takav uvjet mora biti propisan u ugovoru, na temelju odredaba članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćanje po satu prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije može biti:

• Jednostavan. Ovaj sustav najčešće djeluje u javnom sektoru. Plaća se samo količina odrađenog vremena.
• Premium-jednostavan. Iznos isplaćenih sredstava uključuje utrošeno vrijeme i kvalitetu obavljenih zadataka. Iznos ovisi o stopi i obračunu premije.
• Normalizirano. Ova vrsta isplate sredstava temelji se na ispunjenju utvrđenog normativa.

Napominje se da prema Zakonu iznos minimalne naknade za rad ne smije biti niži od minimalne plaće. Ovo se pravilo primjenjuje u skladu s dijelom 3. članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, obračun plaća za svaki sat rada vrši se na temelju evidencije radnog vremena. Cjelokupno radno vrijeme, koje ne smije prelaziti 40 sati tjedno, evidentira šef u skladu s 4. dijelom članka 91. Ako je poslodavac rasporedio radnike u noćne sate, visina plaće prema Zakonu o Ruske Federacije udvostručuje se za svaki sat rada. Ovaj tip je pogodan za instalaciju za radnike s nepunim radnim vremenom i zaposlenike koji imaju fleksibilan raspored. Budući da se svaki sat rada plaća po istoj tarifi.

Minimalna plaća po satu u 2018. u Rusiji

Uvjeti plaćanja za svaki sat rada moraju se primjenjivati ​​uzimajući u obzir pokazatelje minimalne minimalne plaće. Treći dio članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je minimalna plaća 7500 rubalja. Također, prilikom evidentiranja radnog vremena, šef ne smije evidentirati period koji je zaposlenik odradio. Maksimalno trajanje nepunog radnog vremena je 40 sati tjedno. Valja napomenuti da Zakon ne ograničava povećanje primanja za svaki sat rada ako poslodavac sam izrazi takvu želju.

Kako sklopiti ugovor o radu sa plaćom po satu - uzorak

Ako zaposlenik želi raditi i primati plaću za svako odrađeno razdoblje, na temelju članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije, ima zakonsko pravo sastaviti ugovor s plaćanjem za svaki sat. U tu svrhu poslodavac i zaposlenik moraju međusobno utvrditi i propisati posebnosti ove vrste primanja.

Ugovor treba pravilno sastaviti na sljedeći način:

• Tarifna stopa za rad po satu je fiksna uzimajući u obzir pokazatelje minimalne plaće.
• Razina prihoda određuje se množenjem stope i odrađenih sati.
• Daju se informacije o godišnjim odmorima, slobodnim danima i bolovanjima.

Nalog za prijem u radni odnos sa plaćom po satu - uzorak

Nakon izvršenja ugovora o radu, poslodavac izdaje nalog o prijemu radnika na radno mjesto. Obrazac T-1 ispravan je obrazac naloga.

Za ispravno dovršenje narudžbe molimo da unesete sljedeće podatke:

• Puni naziv tvrtke.
• Položaj zaposlenika.
• Osobni podaci radnika i njegov personalni broj.
• Razina plaće. U ovom trenutku poslodavac mora unijeti iznos primanja za rad po satu.
• Značajke radnih uvjeta i osnova za njih.
• Datum sastavljanja akta.
• Broj dokumenta.
• Potpis voditelja i zaposlenika.

Da biste saznali više o tome kako ispravno ispuniti narudžbu, možete preuzeti uzorak.

Kako izračunati satnicu - primjer izračuna

Obračun satnice u 2018 radi se na sljedeći način:

Morate pomnožiti svoj prihod, uzimajući u obzir utvrđenu tarifu, s trajanjem tjedna/mjeseca/godine. Na primjer, zaposlenik radi po satu za 250 rubalja. Radio je 80 sati u mjesec dana. To znači da trebate pomnožiti 250 sa 80. Konačni iznos zarade bit će 20 000 rubalja.

Ova jednostavna formula omogućit će čak i zaposleniku da izračuna razinu prihoda.

Doplata za štetne uvjete rada u 2018

Prema članku 147. Zakona o radu Ruske Federacije, oni koji su stalno izloženi štetnim čimbenicima na poslu imaju pravo...

Isplata službenih putovanja u 2018

Putovanja povezana s poslom, koja se zovu poslovna putovanja, moraju platiti menadžeri. Značajke ovog postupka definirane su u 166., ...

Plaćanje bolovanja za vrijeme probnog rada 2018

Danas je bolovanje glavna obveza poslodavca. Unatoč tome što radi privremeno, dokument…

Naknada za noćni rad u Ruskoj Federaciji

Radni odnosi uključuju obavljanje vlastitih izravnih dužnosti ne samo tijekom dana. Vrlo...

Popis zanimanja s opasnim uvjetima rada 2018

Pojam “Uvjeti rada” krije čimbenike koji na ovaj ili onaj način utječu na zaposlenika, bilo da se radi o...

Pravilnik o zaštiti na radu u organizaciji 2018

Popis odgovornosti poslodavaca uključuje osiguranje najudobnijih uvjeta za sve zaposlenike. Kao prvo,…