Broj radnog iskustva. Koje radno iskustvo trebam navesti u životopisu?

Poslušajte nekoga tko je pregledao više od 100.000 životopisa tijekom svoje karijere i stvarno zna kako učiniti životopis uvjerljivijim. Evo, usput, moj LinkedIn profil, uvjerite se sami: mpritula.

Ali složimo se odmah: nema obmane u vašem životopisu. Samo iskrene informacije. Kako svoj životopis učiniti stvarno cool bez varanja - o tome u mojim životnim trikovima.

Zašto gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

• Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
• Uklonite jedan telefon. Zašto regrut mora razmišljati o tome gdje će nazvati?
• Promijenite e-mail u osobni, a ne u poslovni.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao popis.
• Ukloni preporuke.
• Ispravite pogrešno napisanu riječ "tvrtka" na vašem zadnjem mjestu zaposlenja.
• Smanjite odgovornosti na 10 redaka.
• Link neka bude kratak (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupnu dužinu životopisa na dvije stranice.

Poskupljuje vaš životopis

Sada razgovarajmo o tome što čini životopis skupljim. Savjetujem ljude kako poboljšati svoj životopis. Svoje životopise mi šalju predstavnici različitih pozicija: od običnih prodavača do direktora poduzeća. Svi rade iste greške. Nije bilo niti jednog životopisa za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. U nastavku sam prikupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnoge poslove u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi u tvrtki 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, mogli bi ga nazvati poslom. Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje koristiti tvrtki.

Naravno, svatko ima pravo na pogreške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

No, često se događa da je osoba promijenila više radnih mjesta u jednoj tvrtki ili se selila iz tvrtke u tvrtku unutar holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, tijekom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće), preporučujem da ovo registrirate kao jedno mjesto rada, s jednim imenom i zajedničkim datumima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da vizualno, brzim pregledom životopisa, nema osjećaja česte promjene poslova.

11. Držite svoj životopis na idealnoj dužini

Smatram da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dopušten je samo studentima, a tri je previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako na stranicama sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regrut će pogledati samo dvije stranice 80% vremena. I čitat će samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, što god napisali na trećoj i sljedećim stranicama, ostat će nezapaženo. A ako tamo napišete vrijedne informacije o sebi, regrut neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regrut jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i time uspio zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, dojmljivi i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

• U tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor trgovine).
• Predstavio novi proizvod na tržište u četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
• Pregovarao s dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, štedeći tvrtku na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja s 25 na 18% kroz angažman zaposlenika (HR).

13. Recite nam nešto o svojim osobnim kvalitetama

U današnje vrijeme pri odabiru kandidata sve se više pažnje posvećuje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerojatnije biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - osobne kvalitete;
• 20% - motivacija (želja za obavljanjem ovog konkretnog posla u ovoj konkretnoj tvrtki).

Što su osobne kvalitete? To su osobne kvalitete osobe koje pridonose učinkovitom obavljanju dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost timskog rada, inicijativu, proaktivnost itd. Štoviše, to više nisu prazne riječi, na intervjuima ćete sve češće čuti pitanje: “Recite mi situaciju u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se s njom nosili.” To se zove procjena temeljena na kompetencijama.

Stoga su vaše osobne kvalitete, posebno ako odgovaraju onima koje traži natječaj, izuzetno važne. I ako je prije bilo dovoljno samo ih nabrojati, sada to više nije dovoljno. Sada trebamo potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih napišete ovako (naravno, vi navedite svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

• Inicijativa: izrađena i implementirana strategija odjela za prevladavanje krize kada je voditelj otišao.
• Energetika: Moj obujam prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
• Otpornost na stres: uspješno pregovarao s klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
• Leadership: provedeno pet treninga menadžmenta i razvijeno 10 menadžera od linijskih zaposlenika.

Ovdje je važno napisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete s primjerima. Odnosno, ovdje su primjeri važniji od količine.

14. Funkcionalne obveze iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne obveze koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz vlastitog opisa posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zapravo dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti, i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali ovdje nisu potrebne brojke, odgovornosti možda nisu toliko impresivne i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko otvorenih radnih mjesta kako biste dobili ideju o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovoj važnosti: one najvažnije (razvoj strategije, uvođenje novih proizvoda na tržište), a one najmanje značajne (izrada izvješća).

15. Prodajte svoje radno mjesto i tvrtku

Nazivi poslova i popis tvrtki zapravo su upravo ono što regrut traži u životopisu. To je kao da kupac klizi pogledom po polici trgovine u potrazi za njemu poznatim robnim markama (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regrut formira početnu cijenu životopisa u svojoj glavi i tek tada počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo općeprihvaćeni naziv. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koja je službeni distributer Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte, nikoga ne zanima pravni naziv firme.
• U zagradi pišemo broj zaposlenih, npr. IBM (3.000 zaposlenih).
• Ispod naziva tvrtke ukratko u 7-10 riječi napišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u području potrošačkog kreditiranja.
• Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim markama, svakako to navedite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime poznatih robnih marki uz nepoznatu tvrtku značajno će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite predloške izraza iz odjeljka "Cilj".

Odmah nakon vaših kontakt podataka u životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom "Cilj". Obično u ovom odjeljku pišu predloške izraza poput "Maksimizirajte svoj potencijal...". Ovdje morate navesti popis pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjeravajte pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži pogreške:

• osnovne gramatičke pogreške (nije bilo provjere pravopisa);
• pogreške u pisanju stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
• pogreške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• u popisima postoje različiti interpunkcijski znakovi na kraju rečenice (idealno ih ne bi trebalo biti; točka se stavlja iza zadnje stavke na popisu).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo.

• Nije PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plaće, svoje dojmove o kandidatu, informacije dobivene tijekom intervjua) u životopisu prije nego što ga pošalju kupcu; neće ih moći dodati u PDF.
• Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računalima.
• Nema DOC-a znak je da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
• Nije RTF - obično teži više od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji je prikladan za regruta

Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Tako će regrutu biti prikladnije tražiti životopis na svom disku, prosljeđivati ​​ga i tako dalje. Malo brige za regrutera svakako će biti zapaženo. Opet, ovo čini životopis malo skupljim u očima regruta.

20. Pokažite svoju vrijednost u propratnom pismu.

O propratnim pismima postoje različita mišljenja. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu u 20% slučajeva ako je ispravno napisano. Ali nije uvijek potrebno.

Ako ga odlučite napisati, evo jednostavne strukture:

A ako se pokaže s primjerom, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje znatno pojeftinjuju životopis. Razgovarajmo o nekima od njih.

U današnje vrijeme mnoga mjesta za traženje posla omogućuju vam preuzimanje tamo stvorenog životopisa. Pritom u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su stvarno jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće kratice

Kada radite u tvrtki duže vrijeme, neke od skraćenica koje su u njoj usvojene već vam se čine toliko poznatim da ih napišete u životopis. Ali oni nisu poznati regrutu, tako da su vrlo važne informacije izgubljene. Pokušajte izbjegavati kratice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte otrcane fraze

Vrlo često želite popustiti iskušenju i u predložak životopisa ubaciti fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer regrutu predstavljaju gubitak prostora.

Parafraziraj, na primjer:

• Orijentacija na rezultat = U svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
• Usmjerenost na kupca = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = interese klijenta stavljam iznad svojih osobnih.
• Komunikacijske vještine = Lako mogu pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore s klijentima.

23. Napravite normalnu kutiju

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić naziva imenom i prezimenom, a dijete dječjim riječima, nadimcima iz igrica i foruma te datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo navesti svoj radni sandučić. Regrut će u ovom slučaju protumačiti ovu nijansu na sljedeći način: "Otpušten sam s posla i stoga se ne moram bojati i poslati svoj životopis s radnog e-maila."

24. Izbrišite bračni status, zanima samo posjetitelje stranica za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljni dopust odmah nakon zaposlenja. U ovom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju troškove životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u radu. Morate napisati zašto je točno nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer će regrut, vidjevši prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je između dva posla bio porodiljni dopust, to pišemo. Usput, ako je rodiljni dopust bio bez odlaska na drugi posao, nema smisla pisati ga uopće. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tijekom intervjua.

26. Uklonite datum završetka sa zadnjeg mjesta

Ovo je jedini trik sa životopisom koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otkaza, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otkaza će raditi protiv vas.

27. Ne pišite razloge za otkaze

Ne postoji niti jedan razlog zbog kojeg je potrebno navesti razloge za otkaz. Što god tamo napisali, regrut će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopis nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, bilješke i sl. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je rubrika “Preporuke” i fraza “Dat ću to na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Nitko ih neće zvati prije razgovora s vama. A nakon intervjua, moći ćete dati ovaj popis ako bude zahtjeva.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Tablice u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih se cijeli civilizirani svijet odrekao. Ne ponašaj se kao dinosaur.

Također, nemojte zauzimati veći dio sažetka velikim razmacima na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavi za baku

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo OK:

• Zadnje mjesto rada: 7–10 redaka odgovornosti i 5–7 redaka postignuća.
• Prethodno mjesto rada: 5-7 redaka odgovornosti i 3-5 redaka postignuća.
• Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
• Ostala mjesta rada: 3 retka + 3 retka postignuća, ako spadaju u raspon zadnjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi tvrtki i pozicija.
• Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih izbrišite. Primjerice, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavač na tržnici.

32. Ukloniti strukovnu školu

Ako ste studirali strukovnu školu, fakultet, tehničku školu, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo fakultet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami popunili, koliko se ljudi u prosjeku dnevno intervjuira. Koje ste knjige čitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranaca?

Ako dobijete ovakve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5-10 dnevno;
• više od pet knjiga (najmanje!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno vjerujte savjetu!

Malo istražujem pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvrjedniji. To će mi pomoći da shvatim vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tijekom intervjua.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja napisali smo knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupna je na poveznici.

Članak je vizualno oblikovao genij prezentacija

Najteži i najodgovorniji korak je prijava za vaš prvi posao. Prije svega zato što to u nedostatku radnog iskustva može izazvati sasvim logične, ali ne uvijek i opravdane strahove od nečeg novog i nepoznatog. Gore navedeno ili bi vam trebalo pomoći da riješite neke nedoumice.

Radnu povijest možete započeti u bilo kojoj dobi. Svoj prvi posao najčešće traže studenti bez radnog iskustva. Navedeni savjeti prikladni su za svaku priliku. Prije svega, morate odlučiti koje radno mjesto želite bez iskustva pišete životopis. Primjeri slobodnih radnih mjesta za koje se traže djelatnici bez radnog iskustva mogu biti: pripravnik, asistent, prodajni savjetnik, operater, mlađi konobar, voditelj ureda i sl.

Životopis bez radnog iskustva ima značajnu razliku od ostalih slučajeva. Najvažnija stvar za poslodavca pri odabiru kandidata za radno mjesto je njegovo radno iskustvo. Budući da nema radnog iskustva, glavni trud u sastavljanju životopis bez radnog iskustva treba usmjeriti na druge odjeljke, na primjer, osobne kvalitete za životopis. Za primjer studentskog životopisa Više pažnje treba posvetiti osnovnom i dodatnom obrazovanju. I obrnuto, da postoji radno iskustvo, važnost ovih odjeljaka za životopis bila bi znatno manja. Dajmo ili uzorak životopisa bez radnog iskustva.

Primjer životopisa bez radnog iskustva ili primjer životopisa studenta

Puno ime

Grad: Moskva, t. 011-111-22-33 e-mail: [e-mail zaštićen]

Pripravnik/asistent

KRATKE INFORMACIJE

Pomoćnik voditelja je odgovoran i svrhovit, s aktivnom životnom pozicijom, usmjeren na rezultate.
Datum rođenja: 29.02.1995
Očekivana razina plaće: 15.000 rubalja.
Raspored rada: nepuno radno vrijeme

OBRAZOVANJE

Osnovno obrazovanje: nepotpuna viša stručna sprema
MF Lenjingradsko državno sveučilište nazvano po. A. S. Puškin, 2009.-2012
Godine studija: od 2009. do danas.
student 3. godine.
Specijalnost: menadžment

Od rujna 2011. do travnja 2012. radi kao laborant na Zavodu.
Izvođenje praktične i laboratorijske nastave za pripremnu nastavu, pomoć nastavnicima u pripremi seminara i predavanja. Raspored crteža. Uređivanje crteža i njihova kasnija priprema za tisak. Dugogodišnje iskustvo u radu s kandidatima različitih dobnih skupina.

OSOBNE VJEŠTINE

Napredni korisnik PC-a, Interneta i računalnih programa Microsoft Word, Excel, AutoCad, nešto iskustva s 1C programima
Posjedujem vještine rada s IT tehnologijama u smislu sastavljanja i popravka računala, postavljanja peer-to-peer lokalnih mreža, instaliranja operativnih sustava i uredskih aplikacija, prikupljanja, pohranjivanja i prijenosa informacija.
Razumijem modernu tehnologiju, računala i gadgete. Znam objasniti razlike između modela modernih mobitela, IPod i iPad, razumijem navigatore i principe njihova rada.
Pokretan, točan, izdržljiv, pristojan, društven, šarmantan, snalazim se po karti i području, poznajem promet u gradu, biram najkraće rute, uredan, pošten, pristojan.
Imati vlastiti auto.

DODATNE INFORMACIJE

Status veze: Slobodna
Djeca: ne
Strani jezik:
Francuski: početni
engleski: početnik
Mogućnost poslovnog putovanja: da
Mogućnost preseljenja u drugi grad: ne

Društven, svrsishodan, odgovoran, uredan, radoholičar sa željom za razvojem i velikom željom za radom.

Ako se pomirujete životopis bez radnog iskustva, onda kao cilj životopisa ne biste trebali napisati student ili nikakvo radno iskustvo. Prvo, slobodna radna mjesta u ovoj konkretnoj formulaciji iznimno su rijetka. Drugo, ovime kandidat naglašava da još ništa ne zna raditi. Poslodavac to već razumije iz sadržaja natječaja i nema potrebe još jednom isticati njegovu slabu stranu.

Ali, naprotiv, ako svoj životopis objavljujete na internetu ili u novinama, bolje je naznačiti općenitiju svrhu. U ovom slučaju, "pripravnik" bi bio savršen. Uostalom, ne znate poslodavce iz kojih će područja djelovanja pogledati vaš životopis. Štoviše, za obrnuto pretraživanje, riječ "pripravnik" u naslovu životopisa može biti vrlo korisna.

U rubrici svrha životopisa napišite točno naziv slobodnog radnog mjesta za koje šaljete životopis, kao što je prikazano gore primjer životopisa bez radnog iskustva. Napravite različite životopise za različite nepovezane poslove. Na primjer, životopis za poziciju kurira i životopis za poziciju konobara trebali bi se razlikovati.

Neophodan za životopis bez radnog iskustva imaju osobne kvalitete i obrazovanje – osnovno i dodatno. Kao što je prikazano, obavezno navedite podatke o tečajevima koje ste završili, praksi, ako ih ima, seminarima na kojima ste sudjelovali, naravno pod uvjetom da to odgovara slobodnom radnom mjestu za koje pišete životopis. Na primjer, ako pišete životopis za mjesto pomoćnika upravitelja, ne morate naznačiti da ste završili tečaj za šišanje pasa. Nasuprot tome, ako planirate raditi kao pripravnik u veterinarskoj klinici, informacije o tečajevima njegovatelja životinja bit će vrlo korisne u vašem životopisu.

Za više informacija o pisanju životopisa preporučamo da pogledate savjete koji su opisani u odjeljcima primjer životopisa i kako napisati životopis. Ovi savjeti su vrlo detaljni i pitanje kako napisati životopis bez radnog iskustva, tu se također poklanja pažnja. Poseban članak o tome je li potrebna fotografija u životopisu dat će vam odgovor na ovo pitanje, koje se postavlja ne samo među početnicima, već i među vrlo iskusnim kandidatima.

Osobne kvalitete za studentski životopis ili za životopis bez radnog iskustva

• Lako se dresira.
• Želja za razvojem.
• neovisnost.
• Otpornost na stres.
• Sposobnost brzog i samostalnog donošenja odluka.
• Poštenje.
• Gramatički ispravan govor.
• Izvrsne komunikacijske vještine. Komunikacijske vještine.
• Sposoban postići cilj.
• Uporan. Ustrajnost u postizanju svojih ciljeva.
• Usredotočite se na rezultate.
• Aktivan.
• Aktivan životni položaj.
• Mobilni.
• Kreativno.
• Iskustvo s uredskom opremom.
• Inicijativa.
• Pristojnost.
• Želja za stvaranjem karijere u nekom polju.
• Sposobnost uvjeravanja.
• Želja da zaradite sve više i više.

Radno iskustvo sljedeća je najvažnija informacija koja zanima regrutera. Informacije u ovom odjeljku pomažu vam procijeniti kvalitetu vaših vještina.

Većina pitanja koja vas očekuju na razgovoru bit će temeljena na radnom iskustvu koje ste prethodno stekli. Pogotovo na posljednjem mjestu, koje regrutera najviše zanima.

Stoga, počnite opisivati ​​svoje iskustvo s posljednjeg posla:

• Unesite naziv svoje tvrtke.
• Vrlo kratko opišite ovu tvrtku (2-3 rečenice o opsegu njezine djelatnosti).
• Navesti naziv radnog mjesta i datume stupanja/razrješenja.

I tako sve radno iskustvo zadnjih 5-7 godina (ili posljednja tri mjesta rada).

Opis odgovornosti u životopisu.

Važna komponenta uspješnog životopisa je kompetentan opis radnih obaveza. Stoga ne biste trebali pristupiti opisu svojih aktivnosti na prethodnim radnim mjestima kao jednostavnom popisu svih svojih odgovornosti.

Umjesto toga, pokušajte to pogledati s druge strane – iz perspektive regrutera. Kakvog kandidata želi pronaći?

HR zaposlenik prima desetke životopisa dnevno. I to samo za jednu otvorenu poziciju! I svi ovi dokumenti sadrže popise poput ovog:

• Savjetovanje kupaca o asortimanu
• Rad s blagajnom
• Promicanje količine prodaje
• Održavanje primarne dokumentacije

Je li moguće procijeniti vašu profesionalnost pomoću ove liste?

To je to! Kako regrut može razlikovati profesionalca od osrednjeg kandidata ako su prijavljeni životopisi obojice iste informacije, što ne govori ništa o profesionalnosti podnositelja zahtjeva?

Ovo je situacija u kojoj i kadrovski službenik i podnositelj zahtjeva igraju lutriju. Regrut mora odabrati životopise gotovo nasumično. Zato što se kandidati ne trude pružiti važne informacije koje regrut čeka da dobije od kandidata kako bi mogao uzviknuti: "Evo kandidata kojeg naša tvrtka očajnički treba!"

Zar stvarno mislite da stručnjaku za ljudske resurse predstavlja veliko zadovoljstvo prebirati po cijeloj toj hrpi glupih životopisa - na stranicama za zapošljavanje, poslanih faksom ili e-poštom?

Glavna zadaća kadrovika je što prije popuniti upražnjeno mjesto. Stoga svom životopisu dodajte više korisnih informacija kako bi otvoreno radno mjesto bilo zatvoreno TVOJ kandidatura!

Princip “PA ŠTO DALJE?”

Koristite princip "Onda, što je sljedeće?" kad god opisujete svoje radne obveze. Značenje ovog principa je vrlo jednostavno. Svaka organizacija teži određenom cilju - zato nije važna sama aktivnost, već njen rezultat.

U životopisu često pišu: "Promocija količine prodaje". I ovdje regrut samo želi pitati: „Dakle, što je sljedeće? Što mi želiš reći? Da, tražimo djelatnika koji mora biti sposoban prodavati, ALI također trebamo djelatnika koji će to raditi UČINKOVIT!»

Ne treba posebno objašnjavati da ima onih koji rade dobro, a ima i onih koji rade nemarno...

Dakle, moramo pozvati desetke kandidata na razgovore. I na kraju ponovno počnite tražiti pravu osobu. A sve zato što 90% onih čije je životopise odabrao regrut izazivaju samo malodušnost.

Olakšajte život i sebi i regruteru - stvorite situaciju koja se u poslovnom svijetu zove "Win-Win" - to je profesionalni pristup kako zapošljavanju tako i vođenju poslovanja općenito.

Svaki put kada opisujete što ste morali raditi na prijašnjim poslovima, ne zaboravite ono što ste napisali potkrijepiti s dvije-tri riječi koje opisuju rezultat. Uvijek zapamtite načelo "PA ŠTO DALJE?"

Pokušajmo poboljšati naš popis odgovornosti kratkim opisom rezultata. Ovako bi to trebalo izgledati.

• savjetovanja o asortimanu, uz visok prag uspješno obavljene prodaje
• poticanje obima prodaje dodatnom prodajom, uspješno postizanje planiranih ciljeva
• rad s blagajnom
• vođenje primarne dokumentacije

Sada naš popis ima profesionalniji izgled.

Ovo je primjer opisa odgovornosti prodajnog savjetnika. Imajte na umu da prve dvije točke stvaraju pritisak "bolna točka" ova pozicija je prodajna učinkovitost. Zbog toga su stavljeni na početak popisa. A zadnja dva su samo tehnički detalji.

Ponudite u životopisu lijek za “bolnu točku” pozicije za koju se prijavljujete!

Kako će izgledati u životopisu

Gornji primjer prikazuje opis iskustva samo jednog nedavnog posla. Međutim, u većini slučajeva regrut je zainteresiran za najmanje posljednja tri mjesta.

Za kadrovskog službenika važno je razumjeti kako je napredovao vaš profesionalni razvoj u proteklih 5-7 godina. Najveću prednost imaju oni kandidati čiji je radni staž ujednačeniji – bez “zaokreta” daleko od osnovne profesije.

Već smo rekli da je svaki profesionalac drugačiji po tome što ima jasan cilj karijere i prema kojem se sustavno kreće. Stoga je važno nastojati osigurati da prethodno iskustvo ne prijeđe okvire, osobito u smjeru degradacije (downshifting).

Nije tajna da se često naziv radnog mjesta razlikuje od stvarnih dužnosti koje obavlja. Stoga se prilikom pisanja životopisa nazivi radnih mjesta mogu opisati relevantnijim za radno mjesto navedeno u natječaju.

Međutim, vrijedi uzeti u obzir da to treba učiniti samo ako imate "problematičnu" radnu povijest koja uključuje "sporedne" pozicije. Iako vam opisana metoda omogućuje značajno povećanje interesa poslodavaca za vašu kandidaturu, ona također zahtijeva da se ta razlika adekvatno objasni regruteru tijekom intervjua. Uostalom, kao što praksa pokazuje, pitanja o tome će se sigurno pojaviti.

Zašto je toliko važno pažljivo pisati o iskustvu?

Usredotočujući se na rezultate, a ne na odgovornosti, istaknut ćete svoja postignuća i osigurati da vaš životopis dobije pozornost koju zaslužuje.

Također, prisjetite se o čemu smo razgovarali kada smo gledali na uobičajenu pogrešku pri pisanju životopisa. Pisanje životopisa izravno je povezano s pripremom za intervju- za sve što piše u ovom dokumentu morat ćete na njemu odgovarati. Pažljiv pregled vašeg iskustva omogućit će vam da se pripremite za većinu pitanja na intervjuu!

Ako ste već smislili kako opisati vlastito iskustvo u svom životopisu i sakupili ste svoje iskustvo, prijeđite na sljedeću stranicu. I naučit ćete kako opisati svoja profesionalna postignuća na način da se kadrovik koji čita vaš životopis konačno uvjeri u vašu profesionalnost i čvrsto odluči da vas odmah pozove na razgovor!

Mnogi se sjećaju da je najteže bilo napisati prvi životopis. Uostalom, podnositelj zahtjeva nema nikakvih postignuća i nema iskustva. Primjer životopisa bez radnog iskustva pomoći će vam da shvatite što točno možete napisati kada prvi put pokušavate dobiti posao.

Pravila za sastavljanje dokumenta

Prije nego što sjednete pisati svoj prvi životopis, morate se upoznati s time kako ga pravilno napisati. Osim toga, potrebno je uzeti u obzir da bi se bivši student trebao usredotočiti na rubriku o obrazovanju i osobnim kvalitetama. Informacije o tečajevima i dodatnim edukacijama možete uključiti u svoj prvi životopis.

Također možete navesti prisutnost nagrada, certifikata, sudjelovanje na olimpijadama i konferencijama. Također je dobro uključiti staž, čak i ako nije bio upisan u radnu knjižicu. Čak se može naznačiti i preddiplomska praksa i vještine stečene tijekom nje.

Osim toga, bilo bi dobro napisati kompetentno propratno pismo i priložiti preporuke, ako postoje. Oni mogu biti ili od voditelja preddiplomske prakse ili od uprave organizacije u kojoj ste odradili praksu.

Osnovni momenti

Kada pišete svoj prvi životopis bez radnog iskustva, morate zapamtiti niz nijansi. Prije svega, nemojte se bojati pisati o svojim prednostima i stručnim vještinama koje ste stekli tijekom pripravničkog staža ili preddiplomske prakse. Ne zaboravite na osobne kvalitete.

Ali ne morate ispuniti svoj životopis nepotrebnim podacima. Primjerice, pri prijavi na natječaj za računovođu uopće nije potrebno govoriti o odličnoj završenoj glazbenoj školi. Iako je sasvim moguće navesti sviranje violine u odjeljku "hobi".

Osim toga, vrijedi zapamtiti da poslodavac savršeno razumije da jučerašnji student još nema potpuno iskustvo. No da ste aktivni možete pokazati ako date informacije o vještinama stečenim tijekom pripravničkog staža i prakse.

Ako odlučite napisati životopis, bolje je da sve podatke navedete iskreno. Regruter može nazvati tvrtku koju ste naveli i saznati jeste li tamo stvarno obavljali praksu ili ste samo uzeli dokumente potrebne za pisanje diplome.

Pisanje životopisa bez radnog iskustva može izgledati kao zastrašujući zadatak. Najvažnija stvar koja zanima poslodavca su iskustvo i postignuća; O čemu biste trebali govoriti u životopisu ako nemate iskustva?

Ako morate ispuniti životopis bez radnog iskustva, nemojte žuriti da se uzrujate. Tisuće mladih stručnjaka svakodnevno se suočavaju s istim problemom, uspješno ga rješavaju i pronalaze posao.

Primjer životopisa za diplomanta bez radnog iskustva

Copywriter, SMM stručnjak

PUNO IME. Dmitrijev Igor Vasiljevič

Datum rođenja: 1.06.1993

Grad stanovanja: Tula

Tel.: [telefon]

Email:

Obiteljski status: neoženjen, nema djece.

Svrha pretrage:

stalni stalni posao u srednjoj ili velikoj tvrtki koja se aktivno razvija na tržištu, kao content manager, copywriter, social network manager.

Obrazovanje

2010. – 2015. godine – Rusko državno humanitarno sveučilište

Specijalnost: "Romansko-germanska filologija", magisterij, diploma s pohvalom. Redovno obrazovanje.

Dodatna edukacija

Tečaj "Osnove promocije web stranice."

Online intenziv “SMM manager: promocija na društvenim mrežama.”

Strategija sadržaja za profesionalce: tečaj za privlačenje publike (s certifikacijom)

Vještine/kvalifikacije

Pisanje teksta:

Dodatne vještine

Engleski: pisano, govorno - tečno.

Njemački: pisano - tečno, govorno - srednji nivo.

MS Office paket, Photoshop - besplatno.

iskustvo

siječanj 2015. – lipanj 2015., copywriter, urednik, SMM manager(rad na daljinu tijekom obuke)

Online magazin “Strategija” (publikacija za poduzetnike, naklada 25 tisuća primjeraka, 50 stranica, izlazi redovito – jednom mjesečno)

Zadaci:

srpanj 2015. – siječanj 2016.,učitelj engleskog jezika

Dječji internat broj 12 (Moskva). Na volonterskoj bazi.

Ciljevi: podučavanje engleskog jezika za učenike internata.

Osobne kvalitete:

• želja za usavršavanjem, brzo učenje,
• laka prilagodba promjenjivim uvjetima, novim zadacima,
• interes za produbljeno učenje stranih jezika,
• dobra volja, lojalnost prema kolegama,
• samodisciplina, želja za samostalnim traženjem rješenja, uz produktivan rad u timu.

Dodatne informacije:

Ožujak 2012. – svibanj 2015. – član studentskog zbora Sveučilišta.

Zadaci:

• aktivno sudjelovanje u javnom životu Sveučilišta,
• razvoj i provođenje aktivnosti organiziranja slobodnog vremena studenata, organiziranje prakse i praktične nastave,
• mentorska pomoć studentima prve godine u prilagodbi na studentski život, uspostavljanje veza s kolegama i nastavnicima;
• pomoć u uređenju života učenika koji žive u domu,
• interakcija sa sveučilišnom upravom, lobiranje interesa studenata.

Komentari na primjer:

• Obratite pozornost na završni blok. Opis društvenih aktivnosti nije vezan uz profesionalne zadatke, već naglašava aktivnost pristupnika, njegove razvijene komunikacijske i liderske kvalitete.
• Ne zaboravite spomenuti sudjelovanje u društvenim aktivnostima u svom životopisu - to će povećati vašu važnost u očima poslodavca.
• Još jedan dobar potez u našem primjeru je poveznica s portfeljem. Ako vaša profesija zahtijeva uzorke radova, poželjno je da postoje primjeri i da su organizirani u strukturiranu cjelinu – na primjer, u portfelju.

Što znači “kvalitetan životopis”?

Za početak imajte na umu da je kvalitetan životopis dokument koji ispunjava određene uvjete. Ne možete stvoriti životopis u bilo kojem obliku kako želite - poslodavac vjerojatno neće razmotriti ovu opciju. Da, postoje kreativni životopisi - najčešće u obliku infografike - ali u svakom slučaju, kandidat bi trebao imati "klasičan" životopis: sastavljen u skladu s općeprihvaćenom strukturom, dobro oblikovan, prikazan u tekstualnom formatu.

Još jedna važna točka. Budite strpljivi i prilagodite svoj životopis svakom slobodnom radnom mjestu ili grupi slobodnih radnih mjesta s gotovo identičnim zahtjevima (ovo je moguće ako su zahtjevi tipični). Masovna priroda slanja pošte smanjuje vaše šanse za zapošljavanje. Pažljivo pročitajte uvjete za natječaj, usporedite svoje vještine s njima i fokusirajte se na vještine koje su važne za pojedinog poslodavca. Usput, isto se može reći i za propratno pismo. Svaki tekst mora biti rađen “ručno” – odnosno mora biti jedinstven, “skrojen” za konkretno radno mjesto i poslodavca.

Struktura životopisa

Naslov

Ovo je vaša specijalizacija (specijalizacija u kojoj trenutno tražite posao). Na primjer: “Stručnjak za logistiku”, “Ekonomist, računovođa”, “Voditelj projekta”.

Podaci za kontakt

Ovdje navedite svoj grad prebivališta; e-mail i broj telefona na koji Vas poslodavac može kontaktirati. Možete navesti područje u kojem živite ako je to važno za natječaj: npr. poslodavac je u oglasu naveo da traži djelatnika koji živi na određenom području.

Svrha traženja posla

Ovaj se odjeljak smatra neobveznim, ali ako ste već zacrtali svoje ciljeve u karijeri, znate u kojem području želite pronaći posao i profesionalno rasti, to možete prikazati u svom životopisu. Postoji prednost određivanja cilja: što jasnije razumijete svoje težnje, to ćete prije pronaći "svog" poslodavca.

Kada bismo sastavljali ogledni životopis bez radnog iskustva, odjeljak o svrsi pretraživanja, formulirali bismo ga ovako:

“Pronađite posao u međunarodnoj tvrtki s mogućnošću implementacije 10 godina iskustva u prodaji robe široke potrošnje u tim profesionalaca.”

“Pronađite honorarni posao u području prijevoda s/na engleski, njemački, kineski, uglavnom pravnih tekstova.”

“Postanite dio mladog, ambicioznog tima profesionalaca koji rade na području optimizacije poslovnih procesa.”

Obrazovanje

U standardnom životopisu blok o obrazovanju pretposljednji je; nalazi se nakon bloka o vještinama i radnom iskustvu. Ali za diplomanta obrazovanje je jedan od glavnih kriterija njegove kompetencije, pa se odgovarajući blok nalazi odmah nakon cilja.

U ovom bloku navedite podatke o svom obrazovanju (srednje i visoko obrazovanje): obrazovna ustanova, specijalnost, oblik studija, kvalifikacija (prvostupnik, specijalist, magistar). Ako imate počasni stupanj, ovo je vrijedno spomena.

Dodatna edukacija

Budući da za mladog stručnjaka nije toliko važno iskustvo koliko vještine, važno je poslodavcu dati što više informacija o svom školovanju. U rubrici Dodatno obrazovanje potrebno je navesti studijske programe i obuke na kojima ste se usavršavali.

Naglasak bi trebao biti na onim aktivnostima obuke koje su vam dale vještine korisne za taj određeni posao. Odnosno, ako se prijavljujete za ulogu tajnice, poslodavac vjerojatno neće biti impresioniran vašim školovanjem na vokalnim tečajevima. Druga je stvar ako šaljete životopis za poziciju voditelja događaja: za ovu specijalnost važni su i vaš glas i sposobnost ponašanja u javnosti, pa je spominjanje takvog iskustva u obuci prikladno.

Možete navesti online tečajeve koji su relevantni za vašu specijalnost. I ne zaboravite navesti sve certifikate, diplome i diplome koje ste dobili tijekom dodatne obuke.

Vještine/kvalifikacije

Ovo je dio životopisa koji će poslodavac najpažljivije proučiti. Obrazovanje je važno, ali na kraju krajeva, za poslodavca su ključne vještine - što možete raditi, koje zadatke možete rješavati, koja područja rada možete povjeriti i s kakvim rezultatima.

Popis vaših vještina trebao bi biti potpun: uključite u njega sve vještine koje posjedujete (ne zaboravite da svaki redak u životopisu treba sadržavati informacije koje su izravno povezane s slobodnim mjestom).

Osim specijaliziranih, u svoj životopis uključite univerzalne vještine - vještine koje se odnose na posao ili profesiju, ali nisu karakteristične za određenu specijalizaciju, već za mnoga područja djelovanja.

Primjerice, komunikacijske vještine (sposobnost komuniciranja, koordiniranja djelovanja drugih ljudi, uvjeravanja, održavanja kontakata) karakteristične su za sva intelektualna područja djelovanja, bilo da je riječ o dizajnu, prodaji ili programiranju.

Ovdje je popis univerzalnih vještina koje možete koristiti ako se suočite sa zadatkom pisanja životopisa bez radnog iskustva.

Komunikacija:

• javni nastup,
• poslovno dopisivanje,
• sudjelovanje u pregovorima,
• izrada prezentacije,
• moderiranje događanja (brainstorming sesije, okrugli stolovi, konferencije).

Aktivnosti koordinacije:

• uredski poslovi, papirologija,
• priprema naredbi, pravilnika, uputa,
• organizacija timskog rada (raspodjela odgovornosti, kontrola, osiguranje interakcije),
• učinkovito upravljanje vremenom.

Analitičke vještine:

• sposobnost rada s velikim količinama informacija, vještine pronalaženja informacija,
• sposobnost sagledavanja cjeline kao sustava, razumijevanje interakcije elemenata,
• Sposobnost vizualizacije podataka (izrada grafikona, dijagrama, infografika).

Kreativnost:

• sposobnost uočavanja novih pristupa rješavanju starih problema,
• nekonvencionalan pogled na stvari,
• sposobnost stvaranja novih ideja.

Vještina vođenja:

• sposobnost motiviranja kolega, njegovanje zajednice interesa u grupi,
• sposobnost inspiriranja tima, usmjeravanje napora kolega na postizanje zajedničkih ciljeva,
• sposobnost održavanja discipline, pozitivnog stava i usmjerenosti na rezultate u radnoj skupini.

iskustvo

Većina mladih stručnjaka zapravo ima iskustva. To ćete vidjeti ako na stranicama za zapošljavanje pogledate primjere životopisa bez radnog iskustva koje su napisali drugi mladi stručnjaci (ovo je, usput rečeno, korisno za razumijevanje razine natjecatelja). Svaki student minimalno prolazi praktičnu obuku. Ovo je vaše iskustvo. Volontiranje, honorarni rad tijekom studija na fakultetu, aktivnosti u javnim organizacijama, stažiranje – sve su to izvori radnog iskustva koje treba opisati u životopisu. Ako ste imali očita postignuća, svakako ih spomenite.

Osobne kvalitete

Za poslodavca nisu važna samo vaša znanja, vještine i iskustvo, već i vaše osobne karakteristike - na kraju krajeva, vaš voditelj i kolege komunicirat će s osobom, a ne s nizom korisnih funkcija.

Poslodavca zanimaju sljedeće točke:

• koliko se lako možete uklopiti u tim,
• Koliko ste produktivni u izgradnji odnosa sa svojim menadžerom, kolegama, partnerima, klijentima,
• mogu li vam se povjeriti odgovorni poslovi,
• Jeste li spremni, ako je potrebno, svoje osobne planove pomaknuti u drugi plan - u interesu tvrtke, tima,
• Koliko ste podložni kritici?
• kako se lako prilagođavate promjenjivim uvjetima,
• što vas motivira na poslu.

Uzimajući u obzir interese poslodavca, morate ispuniti odgovarajući dio svog životopisa. Koje kvalitete navesti ovisi prvenstveno o radnom mjestu.

Dakle, za računovođu je važno poštenje, sposobnost dugog obavljanja rutinskih zadataka (rad s brojevima), točnost u radu s dokumentima i skrupulozan odnos prema detaljima. Za voditelja projekta važni su disciplina, unutarnja motivacija i usmjerenost na rezultate, sklonost analizi (sagledavanje velike slike), strukturiranje informacija, dobra volja i empatija. Za dizajnera je važno imati razvijenu maštu, sklonost estetici i nekonvencionalan pogled na poznate stvari.