Uzorak važećeg ugovora (pravomoćni ugovor)

UGOVOR O RADU

(UGOVOR NA SNAGU)

s općinskim radnikom

u.Dalakhai. "___"_________ ____ G.

Općinska autonomna opća obrazovna ustanova "Dabatuy Secondary General Education School", koju zastupa direktor Bazarov Rodion Badmaevich, djelujući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građanin _________________________________________________________________________________,

u daljnjem tekstu ___ "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj sporazum (pravomoćni ugovor), kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Ovim ugovorom o radu poslodavac osigurava radniku posao nastavnika, a radnik se obvezuje osobno obavljati sljedeće poslove u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu:

1.1.1. poštivati ​​zakonska prava i slobode djece;

1.1.2. osiguravaju provedbu uputa o zaštiti života i zdravlja djece, pravila zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara, sanitarnih i higijenskih standarda i zahtjeva, prate provedbu uputa od strane drugih nastavnika odgojno-obrazovne ustanove;

1.1.3. osigurati svestran i skladan razvoj svakog djeteta, poštujući programske standarde i savezne državne zahtjeve za strukturu glavnog općeg obrazovnog programa odobrenog u općoj obrazovnoj ustanovi;

1.1.4. organizira rad s djecom u skladu s glavnim općeobrazovnim programom, koordinira rad učitelja u provedbi glavnog općeobrazovnog programa, vrši stalni nadzor nad organizacijom odgojno-obrazovnog procesa;

1.1.5. stvoriti uvjete za raznolike aktivnosti za djecu (predmetno-razvojno okruženje), uključujući i prostor za šetnju u skladu s dobnim karakteristikama djece, pomoći drugim učiteljima u stvaranju razvojnog okruženja u skupinama, odabrati nastavna sredstva, igru, didaktički materijal u sukladno dobnim karakteristikama djece sudjeluje u opremanju učionica suvremenom opremom, vizualnim pomagalima, metodičkom, umjetničkom i periodičnom literaturom;

1.1.6. koristiti različite pedagoški primjerene metode, tehnike i nastavna sredstva u skladu s dobnim karakteristikama djece;

1.1.7. osigurati korištenje i unapređenje metoda organiziranja obrazovnog procesa i korištenje suvremenih obrazovnih tehnologija, uklj. daljinski;

1.1.8. pridržavati se dnevne rutine (uzimajući u obzir dob djece), uključiti djecu u razne aktivnosti, osigurati higijensku njegu djece, organizirati samoposlužni rad;

1.1.9. koordinirati rad na odgoju i obrazovanju djece u svom razredu sa stručnjacima obrazovne ustanove;

1.1.10. na temelju proučavanja individualnih karakteristika djece (provođenje pedagoške dijagnostike), preporuke učitelja psihologa, glazbenog ravnatelja, instruktora tjelesnog odgoja, logopeda, provoditi korektivni i razvojni rad s djecom;

1.1.11. pridonijeti prepoznavanju i razvoju dječjih sposobnosti;

1.1.12. analizirati stanje i učinkovitost odgojno-obrazovnog procesa, predviđati njegov tijek i daljnji razvoj u skladu sa suvremenim trendovima razvoja odgojno-obrazovnog sustava;

1.1.13. sudjeluje u organizaciji tekućeg i dugoročnog planiranja rada nastavnog osoblja;

1.1.14. provoditi izradu potrebne metodičke i didaktičke potpore sadržajima odgojno-obrazovnog rada s djecom;

1.1.15. komunicirati s obiteljima učenika na provedbi glavnog općeobrazovnog programa, provoditi obrazovni i savjetodavni rad s roditeljima;

1.1.16. zajedno s medicinskim radnicima provoditi rad na očuvanju i jačanju zdravlja djece: svakodnevno primati djecu, provoditi program rekreacijskih aktivnosti, vodeći računa o dobnim karakteristikama i zdravstvenom stanju djece, pratiti provedbu rekreacijskih aktivnosti od strane drugih učitelja. obrazovna ustanova;

1.1.17. pravodobno obavijestiti ravnatelja odgojno-obrazovne ustanove i medicinske radnike o promjenama u zdravstvenom stanju djece;

1.1.18. odmah obavijestiti ravnatelja odgojno-obrazovne ustanove o svim hitnim slučajevima koji se odnose na život i zdravlje djece (ozljede, nezgode, neovlašteni odlasci iz odgojno-obrazovne ustanove i sl.), o utvrđenim prekršajima povezanim s prijetnjom životu i zdravlju učenika;

1.1.19. kontrolirati sigurnost opreme, vizualnih i tehničkih sredstava koja se koriste u odgojno-obrazovnom procesu;

1.1.20. voditi dnevnu evidenciju nazočnosti djece, pravodobno utvrđivati ​​razloge njihova izostanka, pratiti vođenje evidencije nazočnosti od strane drugih učitelja;

1.1.21. kontrolira i koordinira rad mladih specijalista u okviru jedinstvenog obrazovnog procesa;

1.1.22. pomoći u dodatnom obrazovanju djece kroz sustav kružoka, sekcija, studija i dr.;

1.1.23. izrađuje shemu organiziranih odgojno-obrazovnih aktivnosti za dodatno obrazovanje djece, prati njezino poštivanje;

1.1.24. sudjeluje u organiziranju interakcije s predstavnicima odgojno-obrazovnih ustanova radi rješavanja pitanja kontinuiteta predškolskog i osnovnoškolskog odgoja i obrazovanja;

1.1.25. sudjeluje u pripremi i provođenju pedagoških vijeća, priprema potrebne materijale;

1.1.26.osigurati pravovremenu izradu, odobravanje i podnošenje izvještajne dokumentacije;

1.1.27. sudjeluje u izboru i raspoređivanju nastavnog osoblja;

1.1.28. sudjeluje u provedbi plana usavršavanja nastavnog osoblja, rukovodi stručnim usavršavanjem nastavnika;

1.1.29. sudjeluje u pripremi i certificiranju nastavnog osoblja obrazovnih ustanova;

1.1.30. pratiti razvoj svojih stručnih vještina, baviti se samoobrazovanjem, sažimati i prezentirati iskustva svojih nastavnih aktivnosti za kolege i roditelje na okružnoj, republičkoj, regionalnoj i saveznoj razini, sustavno usavršavati svoju stručnu razinu kroz obuku na tematskim tečajevima raznih razine i napredni tečajevi;

1.1.31. ponašati se dostojanstveno, pridržavati se etičkih standarda ponašanja u timu. Budite pažljivi i pristojni prema roditeljima (zakonskim zastupnicima) i zaposlenicima ustanove. Održavati stegu djece na temelju ljudskog dostojanstva, sprječavati metode fizičkog i psihičkog nasilja;

1.1.32. osigurati sigurnost opreme, namještaja, imovine dodijeljenih prostora, metodološke literature, priručnika. Učinkovito korištenje obrazovne opreme, ekonomično i racionalno korištenje energije i materijalnih resursa;

1.1.33. izvršavati naloge i naloge ravnatelja odgojno-obrazovne ustanove u utvrđenim rokovima, pravodobno podnositi izvještajnu dokumentaciju u propisanom obliku ravnatelju odgojno-obrazovne ustanove ili zamjeniku ravnatelja za odgojno-obrazovni rad;

1.1.34. podvrgnuti certificiranju kako bi se potvrdila usklađenost s položajem (u nedostatku kvalifikacijske kategorije) na temelju procjene profesionalne aktivnosti;

1.1.35. pravodobno podvrgnuti obveznim periodičnim liječničkim pregledima, pridržavati se sanitarnih pravila, higijene rada.

1.2. Zaposlenik je zaposlen u općinskoj autonomnoj općoj obrazovnoj ustanovi "Dabatuy secondary school", koja se nalazi na adresi: Republika Burjatija, okrug Zakamensky, Dalakhai ulus, ulica Tsentralnaya, 42.

1.3. Rad za poslodavca je za radnika: _________________________________

(glavni, izvanredni)

1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru odvija se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane uz obavljanje težih poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Zaposlenik odgovara ravnatelju OU.

1.6. Kako bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem koji obnaša, njegov odnos prema dodijeljenom poslu, Zaposleniku se postavlja probni rok od ________ mjeseci (tjedana, dana) od početka rada navedenog u članku 2.3. ovog ugovora (u slučaju probnog rada).

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu sklapa se za: _______________________________________

__________________________________________________________________________________

(neodređeno vrijeme, određeno vrijeme, razlozi za sklapanje ugovora na određeno)

2.2. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" ______________ 20__.

2.3. Datum početka "__" _____________ 20__

3. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

3.1. Zaposlenik je dužan:

3.1.1. savjesno ispunjava svoje službene dužnosti koje su mu dodijeljene stavkom 1.1. ovaj ugovor o radu;

3.1.2. pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu obrazovne ustanove i drugih lokalnih propisa Poslodavca;

3.1.3. pridržavati se radne discipline;

3.1.4. pridržavati se zahtjeva za zaštitu na radu i osigurati sigurnost na radu;

3.1.5. brine se o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika;

3.1.6. odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca;

3.1.7. ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore vezane uz djelatnost Poslodavca, bez prethodnog odobrenja uprave;

3.1.8. ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Naručitelja.

3.2. Zaposlenik ima pravo na:

3.2.1. osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;

3.2.2. osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

3.2.3. pravovremenu i punu isplatu plaće, čiji su iznos i uvjeti primanja utvrđeni ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir stručnu spremu zaposlenika, složenost posla, količinu i kvalitetu obavljenog rada;

3.2.4. sudjelovanje u upravljanju obrazovnom ustanovom;

3.2.5. zaštita njihove profesionalne časti i dostojanstva;

3.2.6. sloboda izbora i korištenja metoda poučavanja i odgoja, nastavnih sredstava i materijala, udžbenika prema obrazovnom programu koji odobrava odgojno-obrazovna ustanova, načina ocjenjivanja znanja učenika i učenika. Izbor udžbenika i nastavnih sredstava koji se koriste u odgojno-obrazovnom procesu u odgojno-obrazovnim ustanovama s državnom akreditacijom koje provode obrazovne programe općeg obrazovanja provodi se prema popisu udžbenika i nastavnih sredstava koji utvrđuje odgojno-obrazovna ustanova;

3.2.7. druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

4.1. Poslodavac je dužan:

4.1.1. pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora;

4.1.2. osigurati sigurnost i uvjete rada zaposlenika koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

4.1.3. omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom;

4.1.4. Zaposleniku osigurati prostor, opremu, nastavnu i metodičku literaturu i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka;

4.1.5. isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu;

4.1.6. obraditi i osigurati zaštitu osobnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

4.1.7. provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

4.1.8. upoznati zaposlenika uz potpis s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost;

4.1.9. obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Poslodavac ima pravo:

4.2.1. poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

4.2.2. zahtijevati od Zaposlenika izvršavanje radnih obveza iz ovog ugovora o radu, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje Pravilnika o unutarnjem radu;

4.2.3. dovesti Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

4.2.4. usvojiti lokalne propise;

4.2.5. ostvariti druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

5. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

5.1. Za obavljanje radnih obaveza zaposleniku se utvrđuje plaća koja se sastoji od osnovnog i stimulativnog dijela.

ALI). Osnovni dio sastoji se od glavnog i posebnog dijela.

a). Osnovno tijelo plaća plaće se obračunavaju na temelju službene plaće i faktora množenja.

Službena plaća iznosi ________________ rubalja mjesečno.

Povećanje koeficijenata:

1. Kvalifikacijska kategorija -_____
2. Nagrada za industriju - ______

b). Osnovni posebni dio Plaća se sastoji od naknada i dodatnih plaćanja utvrđenih radnim zakonodavstvom, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim aktima ustanove, kolektivnim ugovorom, sporazumima, ovim ugovorom o radu.

Isplate naknade:

B). Stimulativni dio utvrđuje se u iznosima na temelju kriterija i pokazatelja kvalitete i učinkovitosti rada utvrđenih lokalnim aktom ustanove, kolektivnim ugovorom i ugovorima.

Naziv plaćanja	Uvjeti za primanje uplate	Pokazatelji i kriteriji za ocjenu učinkovitosti aktivnosti	Periodičnost	Iznos isplate
Indeks zdravlja predškolske djece	Ne niže od prosjeka za OU - 0,67		jednom kvartalno
Zadovoljstvo potrošača kvalitetom komunalnih usluga	Nedostatak sukoba, pisanih pritužbi i žalbi		jednom kvartalno
Inovacijska djelatnost	Prezentacija materijala obrazovne ustanove na regionalnom znanstvenom i metodološkom vijeću, stručnom vijeću pri Ministarstvu obrazovanja Republike Bjelorusije, u visokoškolskim ustanovama (pozitivan rezultat ispita, pozitivna recenzija)		jednom kvartalno
Stručno usavršavanje nastavnog osoblja	Obuhvat nastavnika uključenih u nove modele stručnog usavršavanja		jednom kvartalno
	Pozitivna dinamika upisa nastavnika koji se školuju po modularno-akumulativnom sustavu		jednom kvartalno
Certificiranje nastavnog osoblja (utvrđeno za akademsku godinu)	Pozitivna dinamika u broju nastavnika s 1 i najvišom kvalifikacijskom kategorijom		jednom kvartalno
	Broj nastavnika koji su prošli certificiranje prema novim obrascima		jednom kvartalno
Sudjelovanje nastavnika OŠ u natjecateljskom pokretu	Prisustvo učitelja koji su sudjelovali na natjecanjima stručnih znanja na općinskoj razini		jednom kvartalno
	Učinkovitost sudjelovanja u stručnim natjecanjima na općinskoj razini		jednom kvartalno
	Dostupnost nastavnika koji su sudjelovali na natjecanjima stručnih znanja regionalne i federalne razine		jednom kvartalno
	Učinkovitost sudjelovanja u natjecanjima stručnih vještina regionalne i savezne razine		jednom kvartalno
Udio nastavnika koji imaju redovito popunjen portfolio	30% ili više izrađenih portfelja od ukupnog broja nastavnika odgojno-obrazovnih ustanova		jednom kvartalno
Osiguravanje sigurnosnih zahtjeva odgojno-obrazovnog procesa	Nema slučajeva ozljeda djece kvartalno		jednom kvartalno
Udio neorganizirane djece obuhvaćene sustavom dodatnog obrazovanja	Udio neorganizirane djece obuhvaćene uslugama u % od planirane vrijednosti na kraju tromjesečja		jednom kvartalno
Smanjenje potrošnje energenata (prema rezultatima kvartala u odnosu na prethodni)			jednom kvartalno
	Struja		jednom kvartalno
			jednom kvartalno
Rad bez bolovanja			jednom kvartalno
Intenzitet rada	Rad s računalom	utvrđuje Komisija za novčane poticaje na temelju uspješnosti rada pojedinog zaposlenika na temelju obujma fonda plaća za odgovarajuću kategoriju zaposlenika.	jednom kvartalno
	Učinkovitost		jednom kvartalno
	Održavanje elektroničkih baza podataka		jednom kvartalno
	Primjena suvremenih računalnih programa u radu		jednom kvartalno

5.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje bezgotovinskim putem na žiro račun Zaposlenika u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu.

5.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.4. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

6. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

6.1. Radno vrijeme (norma sati pedagoškog rada za platni razred) Zaposleniku se utvrđuje na temelju skraćenog radnog vremena od najviše 40 sati tjedno.

6.2. Zaposleniku se utvrđuje šestodnevni radni tjedan sa slobodnim danom - nedjeljom.

6.3. Obim studijskog opterećenja (pedagoškog rada) Zaposlenika utvrđuje se u obimu od __ sati prema nastavnom planu i programu (nastavnim planovima i programima). Studijsko opterećenje (nastavni rad), čiji je obujam veći ili manji od norme sati za plaću, može se utvrditi samo uz pismenu suglasnost zaposlenika.

6.4. Radniku se odobrava godišnji osnovni produženi plaćeni dopust u trajanju od 64 kalendarska dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

6.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima internog rada obrazovne ustanove.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za razdoblje važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravila o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposlenik je dužan naknaditi Poslodavcu neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od Zaposlenika.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

10. IZMJENE I RASKID UGOVORA

10.1. Promjene u ovom ugovoru o radu mogu se izvršiti: sporazumom stranaka, kada se zakonodavstvo Ruske Federacije promijeni u dijelu koji utječe na prava, obveze i interese stranaka, na inicijativu stranaka, kao iu drugim slučajevima. slučajevima predviđenim Ugovorom o radu Zakonom Ruske Federacije.

10.2 .. Ako poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije 2 mjeseca ( Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika osobno i uz potpis o predstojećem otkazu u vezi s likvidacijom ustanove, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika ustanove najmanje 2 mjeseca prije otkaza (Zakon o radu Ruske Federacije). ).

10.3. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju propisanih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.4. Dodatni razlozi za raskid ovog ugovora sa Zaposlenikom:

10.4.1. Ponovljeno grubo kršenje povelje obrazovne ustanove unutar jedne godine.

10.4.2. Korištenje, uključujući jednu, odgojnih metoda povezanih s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika ili učenika.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

12.1. Poslodavac:MAOU "Srednja škola Dabatuy"

Adresa: 671933 Burjatija, okrug Zakamensky, Dalakhai ulus, ulica Tsentralnaya, 42 TIN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. Zaposlenik: _______________________________________________________

putovnica: serija ______ broj _____________, izdana od __________________________

_______________________ "___"_________ ____, šifra potpodjele _______,

registriran na: __________________________________________.

13. POTPISI STRANAKA

Poslodavac: Zaposlenik:

_____________/R.B. Bazarov/ _______________/____________________/

Primjerak ugovora o radu primljen (a) u ruke _____________________________________

Programom postupnog unaprjeđenja sustava nagrađivanja u državnim i općinskim institucijama za 2012. – 2018. utvrđeno je da je učinkovit ugovor u proračunskoj instituciji ugovor o radu sa zaposlenikom, u kojem su jasno naznačene njegove radne obveze, svi uvjeti za nagrađivanje, pokazatelji i kriterije za ocjenu učinkovitosti njegovog rada, uvjete za primanje bonusa, kao i mjere socijalne podrške. Dakle, efektivni ugovor povezuje nagrađivanje rada u javnom sektoru s rezultatima rada kako pojedinog zaposlenika tako i javne organizacije u cjelini.

Efektivni ugovori za državne službenike koriste se u federalnim državnim institucijama, a sklapaju se i sa zaposlenicima državnih i općinskih institucija konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

U ugovoru za svaku poziciju potrebno je navesti:

• odgovornosti;
• pokazatelji i kriteriji za ocjenu učinkovitosti aktivnosti;
• plaća;
• dodatne nagrade za postignuća.

• sustav plaća (službene plaće, stope plaća, dodaci, dodaci itd.);
• sustav racioniranja rada;
• uvjete rada na temelju rezultata posebne procjene;
• radni sati;
• uvjeti koji određuju, ako je potrebno, prirodu posla (pokretan, putujući, na putu, druga vrsta posla).

Glavni problem kod uvođenja ovakvog sporazuma je što je potrebno razviti jasne pokazatelje uspješnosti koji se mogu lako mjeriti. Također je potrebno izgraditi univerzalni sustav zahtjeva za sve zaposlenike, koji bi trebao proizlaziti iz zahtjeva za djelovanje same proračunske organizacije. Ovi zahtjevi su propisani državnim i općinskim zadatkom i drugim sličnim dokumentima.

Ako se to ne učini, dobit ćete običan ugovor o radu, samo vrlo obiman. Neće pružiti željenu izvedbu.

Kako implementirati

Postupak nije kompliciran i sastoji se od četiri faze. Svaki će zahtijevati vrijeme, pažnju i sveobuhvatnu procjenu, pa se preporučuje formiranje posebne radne skupine u kojoj bi trebali biti predstavnici uprave, zaposlenika i sindikata.

Faza 1. Razviti ili ažurirati regulatornu dokumentaciju koja regulira kriterije za ocjenu učinkovitosti i radnih standarda te odgovornosti svakog radnog mjesta prema rasporedu osoblja. Zapamtite da svi interni dokumenti moraju biti odobreni i stavljeni na snagu.

Faza 2. Izmijeniti interne pravilnike o radu o bonusima, poticajima i naknadama. Ovi dokumenti i važeći ugovor ne smiju biti u suprotnosti jedni s drugima.

Faza 3. Pripremite novi ugovor o radu za svako radno mjesto. Njih će potpisati novi zaposlenici. Za one koji već rade, potrebno je pripremiti dodatne ugovore na postojeće ugovore o radu, te naznačiti sve novosti u njima, čime se uvjeti izjednačavaju s važećim ugovorom.

Faza 4. Potpisivanje dodatnih ugovora. Važno je zapamtiti da se u ovom slučaju uvjeti ugovora o radu mijenjaju na inicijativu poslodavca, stoga je izuzetno važno ispuniti sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije. Prvi korak je poslati zaposleniku pisani otkaz najkasnije u roku od dva mjeseca. Za potpisivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu nije potrebno čekati kraj ovog razdoblja. Ako zaposlenik odbije, potrebno mu je pismeno ponuditi drugo radno mjesto, uključujući i manje plaćeno. Istodobno, važno je da kvalifikacije i iskustvo zaposlenice dopuštaju da to preuzme (3. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ako proračunska institucija potpuno prijeđe na efektivni ugovor, neće biti moguće pronaći slobodno radno mjesto s istim uvjetima rada. U ovom slučaju, napravljen je

Efektivni ugovor je vrsta ugovora o radu. Dokument uređuje odnos između zaposlenika i poslodavca.

Što je učinkovit ugovor?

U regulatornim aktima Ruske Federacije dana je točna definicija EC. Riječ je o ugovoru u kojem su jasno propisane sve radne funkcije, uvjeti za isplatu poticaja i kriteriji za ocjenu produktivnosti. U dokumentu također treba navesti mjere socijalne potpore, iznos poticaja.

Glavna funkcija učinkovitog ugovora je motivacija zaposlenika. Ovim ugovorom utvrđuje se povećanje plaće ovisno o radnom učinku radnika. Zaključak EK pretpostavlja promjenu strukture plaća:

• Većinom su to poticajna plaćanja.
• Manji dio je plaća.

Što lošije zaposlenik radi, to će manje dobiti. Ovo je najbolji način da se riješite nemarnih zaposlenika i potaknete odgovorne stručnjake.

Funkcije

Razmotrite glavne funkcije učinkovitog ugovora:

• Uspostavljanje odnosa između kvalitete rada i visine plaćanja.
• Privlačenje savjesnih zaposlenika.
• Podizanje statusa najsposobnijih radnika.
• Smanjena potrošnja na plaćanja nemarnim stručnjacima.

Učinkovit ugovor koristan je i za savjesnog zaposlenika i za poslodavca.

Značajke efektivnog ugovora s različitim kategorijama zaposlenika

Zahtjevi za EC utvrđeni su Naredbom Ministarstva rada br. 167. Postoje i posebni propisi za različite kategorije zaposlenika:

• Medicinsko osoblje - Naredba Ministarstva zdravlja br.421.
• Radnici u obrazovanju - Dopis Ministarstva prosvjete i znanosti broj AP-1073.
• Zaposlenici ustanova u kulturi - Naredba Ministarstva kulture br.920.
• Socijalni radnici - Naredba Ministarstva rada br.287.

Ostali zaposlenici (na primjer, zaposlenici organizacija za fizičku kulturu i sport) mogu raditi prema efektivnom ugovoru, ali za njih još nisu utvrđene posebne preporuke.

učitelji

Postupno uvođenje efektivnog ugovora pri zapošljavanju osoblja obrazovnih institucija odobreno je Državnim programom "Razvoj obrazovanja u Rusiji" (Dekret Ruske Federacije br. 295). Ciljevi uvođenja nove vrste ugovora o radu:

• Plaće se povećavaju na temelju kvalitete, a ne kvantitete. Ako su ranije dodatne isplate učiteljima izvršene s povećanjem nastavnog opterećenja, sada da biste povećali plaće, morate poboljšati kvalitetu svog rada.
• Prestiž rada nastavnika povećava se primjerenom plaćom.

Ne samo učitelji mogu raditi pod efektivnim ugovorima, već i drugi zaposlenici obrazovne ustanove: knjižničari, psiholozi.

Okvirni kriteriji za ocjenu kvalitete rada na temelju kojih se utvrđuje visina plaće:

• Pohađanje nastave.
• Dobre ocjene studenata.
• Nema disciplinskih mjera.
• Odsutnost ozljeda i hitnih slučajeva u nastavi.
• Nema pritužbi na nastavnika.

Planirano je da svi zaposlenici obrazovnih ustanova prijeđu na rad na EK do 2018. godine. Ovi uvjeti utvrđeni su Uredbom Vlade od 26. studenog 2012.

Zdravstveni radnici

U ugovoru koji se sklapa sa zdravstvenim radnicima mora biti određeno radno vrijeme radnika. Stope ne moraju biti navedene u dokumentu. Potrebno je točno odrediti ukupan broj radnih sati tjedno. U ugovoru se može naznačiti da zaposlenik kombinira nekoliko zanimanja. Na primjer, medicinska sestra radi kao medicinska sestra.

Potrebno je propisati kriterije na temelju kojih će se obračunavati poticaji. Ovo mora biti konkretno i jasno. Primjerice, kriterij kvalitete rada je odsutnost primjedbi i stegovnih sankcija. Svi ti uvjeti moraju biti navedeni u važećem ugovoru.

Sklapanje efektivnog ugovora

Prilikom sastavljanja ugovora morate se usredotočiti na članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako već sastavljen ugovor o radu ne ispunjava uvjete iz članka, svi dodatni uvjeti se unose u ugovor. To je dodatak glavnom ugovoru.

Poslodavac mora navesti radne funkcije zaposlenika, kriterije za ocjenu njegove produktivnosti i visinu stimulativnih isplata. Svi normativi utvrđeni su temeljem normativnih akata i kolektivnih ugovora.

Učinkovit ugovor mora sadržavati sljedeće:

• Radna funkcija, naziv specijalnosti prema kvalifikacijskim knjigama koje je odobrila Vlada Ruske Federacije.
• Uvjeti za obračun naknada, stimulacija. Za svaku vrstu plaćanja propisani su uvjeti. Na primjer, trebate navesti koja se naknada naplaćuje. Poticaji se isplaćuju prema drugim kriterijima.
• Ako se raspored rada i odmora zaposlenika razlikuje od općeprihvaćenog u organizaciji, ovu točku također treba razjasniti zasebno.
• Propisuje se visina i način obračuna naknade za štetan ili opasan rad.

Ugovor o radu može sadržavati dodatne uvjete ako se njima ne povrijeđuju prava i interesi radnika.

Postupak za uvođenje efektivnog ugovora u organizaciji

Pravilna provedba EC-a osigurava smanjenje troškova tvrtke i usklađenost s Zakonom o radu Ruske Federacije. Razmotrite redoslijed ove operacije:

1. Osnivanje posebnog povjerenstva za provedbu EK.
2. Razvoj kriterija produktivnosti zaposlenika.
3. Upoznajte se sa sustavom praćenja rada države.
4. Rad na objašnjenjima sa zaposlenicima u vezi uvođenja nove vrste ugovora.
5. Stvaranje odjeljka o procjeni aktivnosti tvrtke na službenom resursu organizacije. To je potrebno za objavljivanje raznih regulatornih dokumenata.
6. Analiza postojećih ugovora zaposlenika za usklađenost s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
7. Izrada prilagodbi internih propisa poduzeća: odredbe o naknadi, poticajna plaćanja.
8. Izrada dodatnih sporazuma uz glavni ugovor, uzimajući u obzir sve nove zahtjeve.
9. Odobravanje novih opisa poslova.
10. Sklapanje dodatnih ugovora.

VAŽNO! Posebnu pozornost treba posvetiti radu s objašnjenjima. Radnici moraju shvatiti da će novi sustav plaća poboljšati, a ne pogoršati njihove živote. Princip obračuna stimulativnih isplata trebao bi biti transparentan, inače će doći do nesuglasica u timu oko različitih plaća. Zaposlenik mora jasno razumjeti o čemu ovisi veličina njegove plaće. Ako radnici nisu uvjereni u pravednost novog sustava, neće imati smisla ni učinkovit ugovor. Bez punopravnog rada na objašnjenjima neće biti moguće povećati produktivnost.

Mogućnost sklapanja efektivnog ugovora na probni rok

EC bi mogao biti na probnom razdoblju. Zakon to ne sprječava. Sklapanje takvog ugovora ima niz prednosti:

• Stjecanje objektivne slike o učinku zaposlenika.
• Upoznavanje novog zaposlenika sa sustavom plaća u poduzeću.
• Smanjenje troškova naknade nesavjesnog zaposlenika.

Važno je pridošlicu detaljno upoznati sa svim načelima rada po ugovoru. Ova vrsta ugovora o radu novost je za Rusiju i stoga je toliko važno objasniti sve njegove nijanse.

Sve donedavno domaće zakonodavstvo nije sadržavalo ne samo uzorak pravovaljanog ugovora, već ni sam koncept takvog instrumenta. Međutim, donošenjem Programa za postupno poboljšanje sustava plaća u državnim (općinskim) institucijama za 2012. - 2018., odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. N 2190-r, ovaj mehanizam za formaliziranje radnih odnosa pojavilo se u domaćoj praksi.

Efektivni ugovor o radu

Vlada Ruske Federacije je svojom uredbom definirala učinkoviti ugovor kao ugovor o radu koji ima specifične i razumljive kriterije za ocjenu rada pojedinog zaposlenika radi ostvarivanja poticajnih isplata.

Treba imati na umu da se prijelaz na ovu vrstu registracije pravnih odnosa sa zaposlenicima mora provesti u strogom skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Štoviše, domaće zakonodavstvo koje je trenutno na snazi ​​dopušta prelazak na efektivne ugovore samo zaposlenicima državnih i općinskih organizacija.

Zaposlenici privatnih poduzeća ne mogu se prenijeti na ovaj oblik registracije odnosa.

Svaki poslodavac prilikom uvođenja ove vrste ugovora mora izvršiti sljedeće korake:

• posebno definirati dužnosti i funkcije svakog zaposlenika poduzeća;
• razviti kriterije za ocjenu učinkovitosti radne aktivnosti;
• dogovoriti ne samo visinu plaćanja, već i poticaje;
• dobiti suglasnost zaposlenika za prelazak na novu vrstu ugovora.

Približan uzorak važećeg ugovora (ugovora o radu) odobren je u gornjoj Naredbi Vlade Rusije. Njegov obrazac može se dobiti pomoću pravnog referentnog sustava "Consultant Plus" ili preuzeti s web stranica vlasti Ruske Federacije.

Važno je zapamtiti da je krajnji cilj prelaska zaposlenika na efektivni sustav plaća postizanje ravnoteže između visine primanja i složenosti funkcija koje zaposlenik obavlja.

Ugovor na snazi ​​nakon 2018

Trenutno je rok za primjenu učinkovitog pristupa nagrađivanju državnih službenika 2018. godina.

Međutim, Vlada Ruske Federacije nije naznačila prekid svog programa nakon tog datuma.

Za razdoblje 2017. godine planira se analiza provedbe inicijative i izrada preporuka za njezino daljnje korištenje.

Uzimajući u obzir navedene ciljeve, može se pretpostaviti da nakon 2018. godine institut efektivnog ugovora neće nestati iz domaće prakse prijave državnih službenika na rad.

Efektivni ugovor o radu: uzorak

Treba naglasiti da je Vlada Ruske Federacije odobrila samo približni oblik efektivnog ugovora o radu.

Svaka državna i općinska struktura ima pravo razviti vlastitu verziju takvog dokumenta koji se koristi za prijenos zaposlenika na učinkovitu metodu nagrađivanja.

Međutim, s obzirom na relativnu novost takvog alata, razumno je koristiti razvijeni oblik.

Prilikom uvođenja navedenog sustava nagrađivanja radnika, poslodavac mora primijeniti sljedeće vrste evidentiranja novih odnosa:

• pri prvom zapošljavanju - sklopiti odgovarajući ugovor;
• za prijenos postojećih zaposlenika potrebno je pribjeći pomoći dodatnih sporazuma na postojeće ugovore.

Ignoriranje ovog algoritma neće vam omogućiti da ispravno prebacite radnike na efektivni sustav plaća. Novi uvjeti jednostavno se neće odnositi na relevantne zaposlenike.

Uzorak važećeg ugovora

10 pogrešaka pri prelasku na efektivni ugovor

Prijelaz na učinkovit ugovor je stvarna promjena u sustavima i stopama plaća. Istodobno, praksa posljednje dvije godine pokazala je da proračunske organizacije griješe pri prelasku na nove sustave plaća. Neke kontroverzne situacije već su razmatrane na sudovima. Iz članka ćete saznati koje pogreške rade vaši kolege i dobiti preporuke kako ih izbjeći.

Pozadina

Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012 br. 597"O mjerama za provedbu državne socijalne politike" Vladi Ruske Federacije je naloženo da usvoji program postupnog poboljšanja sustava nagrađivanja zaposlenika u proračunskom sektoru gospodarstva, ovisno o povećanju plaća kako bi se postigla specifični pokazatelji kvalitete i količine pruženih usluga. Cilj je očuvanje kadrovskog potencijala te povećanje prestiža i atraktivnosti zanimanja u javnom sektoru gospodarstva.

Odobren je Program postupnog unaprjeđenja sustava plaća u državnim (općinskim) institucijama za 2012.–2018. (u daljnjem tekstu: Program unaprjeđenja sustava nagrađivanja, Naredba broj 2190-r). Njime se predviđa prijelaz na novi sustav radnih odnosa koji se temelji na mehanizmu efektivnog ugovora. Ovaj mehanizam podrazumijeva uključivanje u ugovor o radu sa zaposlenikom pokazatelja i kriterija za ocjenu učinkovitosti njegovih aktivnosti za imenovanje poticajnih plaćanja ovisno o rezultatima rada i kvaliteti pruženih usluga.

Federalnim izvršnim tijelima je naloženo da odobre preporuke o formalizaciji radnih odnosa sa zaposlenicima prilikom uvođenja efektivnog ugovora u smislu utvrđivanja pokazatelja, kriterija i uvjeta za isplatu poticaja. Rezultat ovog zadatka bio je naredba Ministarstva rada Rusije od 26. travnja 2013. br. 167n„O davanju suglasnosti na Preporuke o formaliziranju radnog odnosa sa zaposlenikom državne (općinske) ustanove pri uvođenju stvarnog ugovora“ (u daljnjem tekstu: Preporuke o formaliziranju radnog odnosa sa zaposlenikom).

Od travnja 2013. godine državne (općinske) institucije počele su prelaziti na efektivni ugovor. Proces bi trebao biti završen do kraja 2018. godine.

Razmotrite tipične pogreške koje čine čelnici državnih (općinskih) institucija kada prelaze na efektivni ugovor.

Pogreška 1. Sastavljanje dokumenta o „pravomoćnom ugovoru“.

Važeći ugovor nije naziv dokumenta, već pojam koji odražava specifičnosti sadržaja ugovora o radu sa zaposlenikom proračunske institucije.

Radni odnos nastaje između radnika i poslodavca na temelju ugovora o radu ( Umjetnost. 16 Zakon o radu Ruske Federacije od 30.12.2001 br. 197-FZ, dalje - Zakon o radu Ruske Federacije). Pojam "ugovor" u Zakon o radu Ruske Federacije ne koristi se uopće.

SAVJET. S novim zaposlenicima sklopite redoviti ugovor o radu - pod uvjetima koji odražavaju bit efektivnog ugovora. Sa zaposlenicima koji već rade u organizaciji, formalizirati prelazak na novi sustav plaća dodatnim ugovorom uz postojeći ugovor o radu.

Pogreška 2. Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za prijelaz na efektivni ugovor

Ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju se samo ako za to postoji zakonska osnova. Dakle, prilikom prijave na natječaj za posao u proračunskoj instituciji, zaposlenik se, u pravilu, prima u radni odnos na neodređeno vrijeme.

Neki poslodavci pri izmjenama novih uvjeta plaće određuju rok trajanja ugovora o radu. Ovo je nezakonito iz dva razloga:

1. Ne postoje objektivni razlozi za promjenu trajanja radnog odnosa.

2. Vrsta ugovora - na određeno vrijeme ili sklopljen na neodređeno vrijeme - utvrđuje se u trenutku njegova sklapanja.

SAVJET. Ne ograničavati trajanje radnog odnosa sklapanjem pravovaljanog ugovora, osim ako za to postoje razlozi predviđeni u Zakon o radu Ruske Federacije.

Pogreška 3. Sklapanje ugovora o radu bez prilagodbe okvirne forme

U Oglednom obrascu ugovora o radu sa zaposlenikom državne (općinske) ustanove, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r(u daljnjem tekstu Ogledni obrazac ugovora o radu), nisu navedeni svi uvjeti koje treba sadržavati ugovor o radu. Stoga ne ispunjava u potpunosti zahtjeve Umjetnost. 57 TK RF.

Poslodavci često razumiju Narudžba br. 2190-r doslovno i bojati se povući iz Ogledni obrazac ugovora o radu, gubeći iz vida činjenicu da očito ne sadrži uvjete kao što su mjesto rada, uvjeti rada na radnom mjestu, jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, s naznakom karakteristika uvjeta rada na radno mjesto (ako je zaposlenik primljen pod takvim uvjetima) itd.

U isto vrijeme, stvarni ugovori o radu ne uključuju uvijek uvjete navedene u Ogledni obrazac ugovora o radu:

1. Prava i obveze radnika i poslodavca

Ove odredbe se sporazumno unose u ugovor o radu. Njihova odsutnost ne smatra se odricanjem od ovih prava ili obavljanja ovih dužnosti.

2. Ustrojstvena jedinica u kojoj će zaposlenik raditi

Naznaka navedenog mjesta rada, uključujući strukturnu jedinicu i njezino mjesto, dodatni je uvjet ugovora o radu.

3. Stupanje ugovora o radu na snagu

Fiksiranje ovog datuma je iznimka. U pravilu, ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja između radnika i poslodavca ( Umjetnost. 61 Zakon o radu Ruske Federacije).

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

Način radnog vremena i vremena odmora obvezno je naznačeno samo ako se za ovog određenog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja vrijede za poslodavca.

SAVJET. Uključite u ugovor o radu ne samo odredbe navedene u Narudžba br. 2190-r, ali i definirani obvezni uvjeti Umjetnost. 57 TK RF.

Pogreška 4. Promjena uvjeta nagrađivanja bez navođenja radne funkcije

Prije svega, u važećem ugovoru treba navesti radne obveze zaposlenika. Uzorak obrasca ugovora o radu uključuje naznaku specifičnih vrsta poslova koje zaposlenik mora obavljati, a ne samo naziv položaja, profesije, specijalnosti.

Naravno, odgovornosti na poslu također se mogu razjasniti u opisu posla, dajući vezu na njega u ugovoru o radu (informacija Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. „Odgovori na pitanja Vlade Saratovske regije o praćenju provedba dekreta predsjednika Ruske Federacije od 7. svibnja 2012. br. 597 „O mjerama za provedbu državne socijalne politike“, br. 761 od 1. lipnja 2012. „O nacionalnoj strategiji djelovanja za djecu za 2012.– 2017.“ i broj 1688 od 28. prosinca 2012. „O nekim mjerama za provedbu državne politike u području djece bez roditelja i djece bez roditeljskog staranja“, kao i Program postupnog unaprjeđenja sustava plaća u državi ( općinske) institucije za 2012.-2018., odobrene nalogom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r”).

SAVJET. Prilikom prelaska na efektivni ugovor Dodatnim ugovorom uz ugovor o radu odrediti radne funkcije radnika.

Zaposlenik mora biti obaviješten dva mjeseca unaprijed o:

O nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane;

O razlozima koji su izazvali potrebu za takvim promjenama.

Pogreška 5. Odsutnost u ugovoru o radu određivanja uvjeta za naknadu

Ugovorom o radu koji ispunjava uvjete pravovaljanog ugovora trebaju biti navedeni uvjeti nagrađivanja, pokazatelji i kriteriji za ocjenu učinkovitosti aktivnosti za dodjelu poticaja ovisno o rezultatima rada i kvaliteti pruženih javnih (općinskih) usluga ( Članak 13. Oglednog obrasca ugovora o radu).

Ministarstvo rada Rusije, objašnjavajući prijenos radnika na učinkovit ugovor, preporučuje:

utvrditi u ugovorima nazive plaćanja kompenzacijske prirode, njihovu veličinu, čimbenike koji određuju njihov primitak;

· u ugovorima navesti nazive poticajnih plaćanja, uvjete za njihovo primitak, pokazatelje i kriterije za ocjenu učinkovitosti aktivnosti, učestalost, veličinu isplata;

ne smije se ograničiti na upućivanje na odredbe lokalnih propisa koji reguliraju provedbu poticaja i naknada (čl. 8 i 13 Odobrene preporuke o registraciji radnog odnosa sa zaposlenikom državne (općinske) institucije pri uvođenju efektivnog ugovora. naredbom Ministarstva rada Rusije od 26. travnja 2013. br. 167n, dalje u tekstu - Preporuke).

U ugovoru o radu nije potrebno navesti veličinu svih isplata uključenih u plaću. Ovaj zaključak proizlazi iz doslovnog definicija koncepta "učinkovitog ugovora", koju je dala Vlada Ruske Federacije. Jedina iznimka je visina tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika. (Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nije, međutim, dovoljno u ugovoru navesti pojedine pokazatelje i kriterije za ocjenu uspješnosti. Treba utvrditi visinu naknada i poticaja za postizanje rezultata kolektivnog rada. U Jedinstvenim preporukama o uspostavi na federalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za zaposlenike državnih i općinskih institucija za 2015. (odobreno br. odluka ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 24. prosinca 2014.) Također je rečeno da se ugovorom o radu utvrđuje visina naknade i uvjeti za isplatu stimulacije.

SAVJET. U ugovoru o radu naznačiti visinu (ili način obračuna) svih sastavnica plaće.

Pogreška 6. Nisu razvijeni kriteriji i pokazatelji uspješnosti zaposlenika

Kriteriji i pokazatelji uspješnosti temelj su promjena u sustavu nagrađivanja zaposlenika državnih (općinskih) institucija. Bez njihove izrade i primjene nemoguće je izvršiti izmjene ugovora o radu i primijeniti nove uvjete plaća.

Napominjemo da uvođenje pokazatelja i kriterija uspješnosti inspekcijski organi i sudovi smatraju promjenom organizacijskih uvjeta rada. To vam omogućuje korištenje postupka za promjenu uvjeta ugovora o radu koje su stranke jednostrano odredile ( Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije).

SAVJET. Razviti kriterije i pokazatelje uspješnosti za zaposlenika prije promjene klauzule o plaćama u njegovom ugovoru o radu.

Pogreška 7. Prebacivanje samo glavnog osoblja institucije na učinkovit ugovor

Zakon ne sadrži naznaku da se za određene kategorije radnika uvodi učinkovit ugovor. To znači da se novi pristup nagrađivanju primjenjuje na sve zaposlenike koji rade u državnim (općinskim) institucijama.

Dakle, temeljem Naredbe broj 157n, Preporuke se mogu primijeniti prilikom prijave radnog odnosa na sve radnike ustanove. Za svaku od njih utvrđuju se radna funkcija, pokazatelji i kriteriji za ocjenu učinkovitosti aktivnosti, utvrđuje visina naknade i poticaja za postizanje rezultata kolektivnog rada (čl. 1 , 2 preporuke).

Ako se kriteriji i pokazatelji uspješnosti ne razviju za sve zaposlenike, već, primjerice, samo za ključne kadrove, cilj zbog kojeg se uvodi novi sustav nagrađivanja državnih službenika neće biti postignut.

SAVJET. Uspostavite kriterije i pokazatelje uspješnosti za sve zaposlenike organizacije.

Pogreška 8. Ne mijenja se kolektivni ugovor, lokalni propis o plaćama

Prelaskom zaposlenika na efektivni ugovor kroz uvođenje pokazatelja i kriterija uspješnosti mijenja se sustav nagrađivanja u državnim (općinskim) institucijama. Prijenos zaposlenika na učinkovite ugovore prema pravilima Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije, prema preporuci ruskog Ministarstva rada, poslodavci zaboravljaju na jedan važan zahtjev. Promjene uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane ne bi trebale pogoršati položaj radnika u usporedbi s utvrđenim kolektivnim ugovorom, sporazumima. Stoga se najprije moraju pristupiti izmjenama kolektivnog ugovora.

Isto vrijedi i za lokalne propise o plaćama. Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja poslodavca ( Umjetnost. 134 Zakon o radu Ruske Federacije). S druge strane, sustavi nagrađivanja, uključujući visinu tarifnih stopa, plaće (službene plaće), dodatna plaćanja i dodatke kompenzacijske i poticajne prirode, kao i sustave bonusa utvrđenih kolektivnim ugovorima, sporazumi, lokalni propisi u skladu s radnim zakonodavstvom.

SAVJET. Promjenu u sustavu nagrađivanja (uključujući pokazatelje i kriterije uspješnosti zaposlenika, učestalost njihovog ocjenjivanja) prvo urediti u propisu o nagrađivanju (kolektivni ugovor) pa tek onda izraditi dopune ugovora o radu.

Obvezni uvjeti ugovora o radu ( 2. dio čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije):

Mjesto rada, mjesto rada s naznakom posebne strukturne jedinice i njezinog mjesta;

Funkcija rada;

Datum početka rada;

Trajanje ugovora i okolnosti koje su poslužile kao temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme;

Uvjeti nagrađivanja;

Način radnog vremena i odmora (ako se razlikuje od općih pravila koja su na snazi ​​za ovog poslodavca);

Jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, s naznakom karakteristika radnih uvjeta na radnom mjestu;

Uvjeti koji u nekim slučajevima određuju prirodu posla (mobilan, na putu, na putu itd.);

uvjeti rada na radnom mjestu;

Uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika;

Drugi uvjeti u slučajevima propisanim zakonom o radu.

Pogreška 9. Povreda postupka obavješćivanja o promjenama uvjeta rada koje su odredile stranke

Neki poslodavci daju zaposlenicima obavijest „o prijelazu na efektivni ugovor“, predviđajući u njemu negativne posljedice ako odbiju potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu. Pritom iz sadržaja obavijesti nije jasno koji se uvjeti ugovora o radu mijenjaju.

Obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama znači u obavijesti izravno naznačiti što će se promijeniti u ugovoru i koji će biti novi uvjeti. Nepoštivanje ovog zahtjeva može imati negativne posljedice za poslodavca: od novčane kazne za nepoštivanje zakona o radu do priznanja nezakonitog otkaza zaposleniku u vezi s odbijanjem nastavka rada u promijenjenim uvjetima.

SAVJET. U obavijesti o prelasku na ugovor o radu naznačite sve promjene uvjeta ugovora o radu.

B. je podnio tužbu protiv općinske proračunske ustanove<…>o povratu na rad, povratu prosječne plaće za vrijeme prisilnog izostanka i naknadi nematerijalne štete. B. je radila na radnom mjestu fizioterapeutske sestre, a otkaz je dobio nakon što je odbio nastaviti s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su utvrdile stranke. B. je napisala molbu za plaćeni dodatni godišnji odmor od 12 radnih dana. I odbijena je uz obrazloženje da je dodatni dopust u organizaciji otkazan. Međutim, tužitelj nije obaviješten o takvim promjenama, omogućeno mu je pravo na dodatni dopust klauzula 1.7 njen ugovor o radu. U kadrovskoj službi B. je ponuđeno potpisivanje dodatnog sporazuma o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile retroaktivno. Tužiteljica je to odbila učiniti, nakon čega joj je zamjenica ravnatelja zaprijetila otkazom "po članku", optužujući je da je odbila potpisati dopunski ugovor. B. je izjavila da će potpisati dodatni ugovor, ali na konkretan datum. Zastupnik tuženika nije priznao tužbene zahtjeve, ukazujući da je otkaz B. izvršen u potpunosti u skladu s Umjetnost. 74 TK RF. Promjena uvjeta ugovora o radu B. uzrokovana je promjenom organizacijskih uvjeta rada u vezi s postupnim poboljšanjem plaća u općinskim ustanovama i uvođenjem efektivnog ugovora. Dva mjeseca unaprijed svi su zaposlenici obaviješteni o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu i njihovim razlozima. Osim toga, nakon posebne ocjene uvjeta rada, B. je izmijenjen ugovor o radu na način da joj se ukida godišnji dodatni plaćeni dopust za radno mjesto. Tužitelj je odbio potpisati odgovarajući dopunski ugovor. Odbila je i posao socijalne radnice. Nakon što je poslodavac ispunio sve zakonom propisane uvjete, B. je dobila otkaz. Sud je utvrdio da je prema Pravilniku o internom radu tuženika medicinskim sestrama fizioterapeutima odobren dodatni dopust u trajanju od 14 kalendarskih dana (12 radnih dana nakon preračunavanja u kalendarske dane). Po nalogu ravnatelja općinske proračunske ustanove<…>Pravila su odobrena u novom izdanju, prema kojima se zaposlenicima odobrava osnovni godišnji odmor, a postupak za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora proglašava se nevažećim. Tuženik je odobrio oblik ugovora o radu koji ispunjava uvjete važećeg ugovora, dao nalog za izradu dodatnih sporazuma o izmjeni uvjeta ugovora o radu od strane stranaka. B. je obaviještena o uvođenju pravovaljanog ugovora u MBU “K”, te su joj pojašnjene njegove karakteristike. U pravovaljanom ugovoru, u odnosu na dosadašnje uvjete ugovora o radu, navode se njezine radne obveze, uvjeti nagrađivanja, pokazatelji i kriteriji za ocjenu učinkovitosti aktivnosti za dodjelu poticaja ovisno o rezultatima rada i kvaliteti državnog (općinskog) ) usluge, kao i mjere socijalne podrške. Osim toga, B. je ponuđeno da sastavi dodatni sporazum uz ugovor o radu u kojem su navedene određene izmjene i dopune. Istodobno, u tekstu obavijesti nije navedeno koji će se uvjeti ugovora mijenjati. Obavljen je razgovor s B. da je ustanova izradila dopune ugovora o radu svih zaposlenika, uveden je ugovor na snagu. Dodatnim ugovorima određuju se radne funkcije, plaće, broj dana godišnjeg odmora i drugi uvjeti. B. je odbio potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu, o čemu je sastavljen akt. Zakon predviđa mogućnost izmjene uvjeta ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Istodobno, zakonsko jamstvo zaposlenika je da ga o promjenama uvjeta rada obavijesti pisanim putem u roku utvrđenom zakonom. Iako oblik takve obavijesti nije određen, poznato je da ona treba sadržavati podatke o konkretnim uvjetima ugovora o radu koji se mijenjaju (prirodi promjena) i razlozima koji su doveli do tih promjena. Tuženik nije pružio dokaze da je tužitelj bio upoznat s tekstom dopunskog ugovora o radu dva mjeseca prije dana njegovog potpisivanja. U obavijesti o promjeni uvjeta ugovora ne navodi se koji će se konkretni uvjeti nagrađivanja mijenjati. Na temelju toga, sud je zaključio da je tužitelj nepravilno obaviješten o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu i da je otkaz dobio u suprotnosti sa zakonom utvrđenim postupkom. B. je vraćen na posao ( odluka Okružnog suda Oktyabrsky u Penzi od 28. kolovoza 2014. u predmetu br. 2-1748/2014).

Pogreška 10. Zaposlenicima koji odbijaju prijeći na efektivni ugovor ne nudi se premještaj

Poslodavci to objašnjavaju činjenicom da radna mjesta koja bi se zaposleniku mogla ponuditi također “prelaze” na efektivni ugovor, što znači da o njima nema smisla govoriti. Ali članak 74 Zakon o radu Ruske Federacije sadrži imperativno pravilo: otkaz je dopušten samo ako se zaposlenik ne može premjestiti na drugo radno mjesto. Dokazati nemogućnost premještaja vaš je zadatak poslodavca.

SAVJET. Zaposlenicima koji odbiju prelazak na ugovor o radu ponuditi pisanim putem premještaj na drugo radno mjesto.

Zaključno napominjemo da su svi pokušaji radnika da sudskim putem prelazak na ugovor o djelu priznaju kao diskriminaciju u sferi rada, narušavanje svojih prava, bezuspješni. Sudovi potvrđuju da proračunske institucije djeluju u skladu sa zakonom i uvode sustave plaća, ispunjavajući zahtjeve predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije.