कर और रोक लगाना शुरू करने के लिए, आपको यह जांचना होगा:

1सी वी 7.7(1) : जाँच करना:<_ _="">.-> .-> /वेतन और लेखा\. पहले "डिफ़ॉल्ट वायरिंग" को देखें

अध्याय 4।

कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक 7.7" में काम किए गए घंटों और अन्य उपार्जन और कटौतियों का लेखा-जोखा

पहले, आप मुख्य कार्मिक आदेशों, कार्मिक आदेशों की पत्रिका से परिचित हो चुके हैं। कार्मिक आदेश गणना करने का आधार हैं। 1सी: वेतन और कार्मिक कार्यक्रम के साथ काम करने का अगला चरण है 7.7"कर्मचारियों के लिए प्रोद्भवन और कटौतियों पर दस्तावेजों की प्रविष्टि, काम किए गए घंटों की रिकॉर्डिंग है। अध्याय में चर्चा किए गए कई प्रकार के संचय और कटौतियों के लिए उन्नत कॉन्फ़िगरेशन विकल्पों के उपयोग की आवश्यकता होती है, इसलिए, कॉन्फ़िगरेशन सेट करते समय, आपको चेकबॉक्स का चयन करना होगा उन्नत पेरोल गणना क्षमताएँ।

कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक 7.7" में संचय और कटौती पर बुनियादी दस्तावेज

1सी: वेतन और कार्मिक कार्यक्रम में संचय और कटौती पर दस्तावेजों का उद्देश्य पेरोल उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों पर अतिरिक्त जानकारी दर्ज करना है। दस्तावेज़ों को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

काम के घंटों की रिकॉर्डिंग.

अन्य उपार्जन और कटौतियाँ।

समूह दस्तावेज़ समय ने ट्रैकिंग का काम कियाआपको उन मामलों में कर्मचारियों द्वारा काम किए गए समय के बारे में अतिरिक्त जानकारी दर्ज करने की अनुमति देता है जिन्हें कार्य समय कैलेंडर में वर्णित नहीं किया जा सकता है। इनपुट एक दस्तावेज़ का उपयोग करके किया जाता है समय पत्रक।

टाइमशीट के आधार पर भुगतान के साथ काम किए गए घंटों का लेखा-जोखा

व्यायाम. स्टाफिंग नियंत्रण अक्षम करें. कर्मचारी बनाएँ

अलेक्सेव (भुगतान सरल समय-आधारित वेतन रिपोर्ट कार्ड के अनुसार/द्वारा दिन /),

बोरिसोव (भुगतान सरल समय-आधारित वेतन रिपोर्ट कार्ड के अनुसार/द्वारा घंटे /).

उन्हें समान दर (9,700 रूबल/माह) दें। कुछ महीने पहले काम शुरू हुआ था.

टाइमशीट भरें (छुट्टियों और छुट्टियों से पहले के दिनों को अभी भरने की आवश्यकता नहीं है)।

अपने वेतन की गणना करें. भुगतान पर्ची प्रदर्शित करें. वेतन स्तर वही था.

छुट्टी से पहले का छोटा दिन और छुट्टी के दिन की शून्य अवधि डालकर टाइमशीट को ठीक करें

परिणाम स्पष्ट रूप से सही नहीं है, क्योंकि छुट्टी से पहले के दिन को एक घंटे कम करना कानून द्वारा स्थापित है और श्रम संहिता के अनुसार वेतन में कमी नहीं हो सकती है।

चित्र बी15: उसी टाइमशीट को दोबारा खोलना

चित्र बी18: टाइमशीट को दोबारा भरना और आशा है कि यह स्वचालित रूप से भर जाएगी

चित्र B19: FIASCO, स्वचालित भरण तंत्र अभी तक काम नहीं कर रहा है।

चित्र बी20: मुझे टाइमशीट को मैन्युअल रूप से बदलना पड़ा

चित्र बी42: 20 फरवरी की छुट्टी से पहले के दिन जो चार घंटे दिखाई देते हैं, वे मध्यवर्ती प्रयोगों का परिणाम हैं

चित्र बी43: 23वीं छुट्टी अपने आप समाप्त हो गई, और छुट्टी से पहले का दिन (20वां) मैन्युअल रूप से 8 से 7 घंटे में बदलना पड़ा:

चित्र बी44: सही वेतन गणना:

स्वयं पता करें कि कर्मचारियों के लिए दिन और घंटे के हिसाब से भुगतान में अंतर होगा या नहीं। अब तक, उत्तर नहीं है, लेकिन जब कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित होते हैं (अनुपस्थिति, बीमारी, व्यापार यात्रा), तो ज्यादातर मामलों में जिस कर्मचारी का भुगतान अधिक ईमानदार माना जाता है (प्रति घंटा) अंततः कम प्राप्त होगा।

छुट्टियों और पूर्व-छुट्टियों के लिए लेखांकन का सामान्य क्रम

बिना टाइमशीट के समय के आधार पर भुगतान के साथ काम किए गए घंटों का लेखा-जोखा

व्यायाम. कर्मचारी बनाएँ:

इवानोव2 (समय-आधारित बोनस वेतन/द्वारा दिन /),

पेट्रोव2 (समय-आधारित बोनस वेतन/द्वारा घंटे /),

कार्ड पर रोजगार आदेश में उनके अन्य कार्य शेड्यूल को इंगित करें। उन्हें वेतन दो। संचय समग्र रूप से उद्यम के कार्य शेड्यूल को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा।

टिप्पणी. टाइमशीट भरने से इन कर्मचारियों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा (पिछला विषय देखें):

• यदि आप टाइमशीट बनाने और भरने का प्रयास करते हैं, तो जब आप उस पर क्लिक करके बाहर निकलने का प्रयास करेंगे, तो एक लाल संदेश दिखाई देगा जिसमें कहा जाएगा कि कार्रवाई नहीं की जा सकती।
• इस स्थिति में, टाइमशीट पोस्ट नहीं की गई के रूप में सहेजी जाएगी।

चित्र B50: एक कर्मचारी को पूर्वव्यापी रूप से नियुक्त किया

चित्र बी51: कर्मचारी फ़ोल्डर में, आप किसी भी कर्मचारी के लिए कार्मिक आदेश देख सकते हैं और देखना भी चाहिए

चित्र B54: पेत्रोव2 को अभी तक काम पर नहीं रखा गया है:

व्यायाम: इवानोव2 के समान मापदंडों के साथ उसके लिए नौकरी का आवेदन भरें, केवल भुगतान प्रणाली: (समय-आधारित बोनस वेतन/द्वारा घंटे /).

चित्र बी55: पेरोल की गणना करने का प्रयास करते समय, पूर्वप्रभावी ढंग से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए एक त्रुटि संदेश दिखाई देता है:

खजांची को वेतन भुगतान के लिए सीधे दस्तावेज तैयार करना

अब तक किसी भी कागजात में "धन प्राप्ति में हस्ताक्षर" कॉलम नहीं था।

भुगतान प्रणाली में काम से अनुपस्थिति के लिए लेखांकन की विशेषताएं दिनों के हिसाब से और घंटों के हिसाब से गणना की जाती हैं

समय सारिणी के बिना भुगतान के प्रकार के लिए काम से अनुपस्थिति को ध्यान में रखने के लिए, निम्नलिखित लागू होता है:

<_>-> . बीमारी की छुट्टी के लिए, सामाजिक बीमा कोष कर्मचारी के वेतन का 100% वापस नहीं करता है।

गणना परिणाम भिन्न क्यों है इसका स्पष्टीकरण

प्रति सप्ताह भुगतान 4000 रूबल।

1 दिन की लागत = 4000/4 दिन = 1000 रूबल प्रति दिन।

स्थिति: सोमवार - उत्साह. परिणाम (3 दिनों तक काम किया गया) * (प्रति दिन 1000 रूबल) = इस सप्ताह के लिए 3000 रूबल

सप्ताह के लिए कुल: 8+8+8+7=31 घंटे।

स्थिति: सोमवार - उत्साह. परिणाम मंगलवार (8 बजे) + बुधवार (8 बजे) गुरुवार (7 बजे) = 8 घंटे 8 घंटे 7 बजे = 23 घंटे

व्यायाम. एक कर्मचारी बनाएं Polyakov2 (भुगतान समय-आधारित है और बोनस वेतन / दिन के हिसाब से / पर आधारित है)।

उसके लिए उसके वेतन की गणना करें।

उसके लिए तीन दिन की अनुपस्थिति पर विचार करें।

अपने वेतन की पुनः गणना करें.

अपना वेतन भुगतान करें.

टैरिफ श्रेणियों के अनुसार वेतन गणना

कर्मचारी बनाएं (कई वेतन श्रेणियां बनाना न भूलें और शुरुआत में उन्हें समान वेतन श्रेणी दें):

वासिन3 (भुगतान प्रति घंटा की दर से सरल समय-आधारित है),

सिदोरोव3 (प्रति घंटा की दर से समय-बोनस),

टैरिफ श्रेणियों का सार. बड़े उद्यमों के लिए, तालिकाएँ बनाई जाती हैं जो दिखाती हैं कि एक विशेषज्ञ किस प्रकार का काम कर सकता है, किस श्रेणी का है, और प्रति माह उसकी उत्पादन दर क्या होनी चाहिए (या, वही, एक उत्पाद के उत्पादन पर कितना समय खर्च किया जाएगा)। यह आपको काउंटरों को नियंत्रित करने की अनुमति देता है, जो अन्यथा अपने दोस्तों और रिश्तेदारों को "विनियमित" कर सकते हैं; वेतन, मनमाने ढंग से उत्पादन मानक और कौशल स्तर निर्दिष्ट करना। यदि कोई उच्च कुशल कर्मचारी कम-कुशल कार्य करता है, तो अंतर एक अलग अतिरिक्त भुगतान के रूप में किया जाता है, जो उद्यम के प्रमुख को कागजात पर हस्ताक्षर करते समय इसे देखने और स्थिति को ठीक करने के लिए उपाय करने की अनुमति देता है।

टैरिफ निर्धारित करते समय, उस तारीख की निगरानी करना आवश्यक है जिससे वे वैध हैं।

व्यायाम. कर्मचारी बनाएं (उन्हें पिछले वाले की तुलना में अलग वेतन श्रेणियां दें)

सर्गेव (प्रति घंटे की दर से सरल समय-आधारित भुगतान),

मक्सिमोव (प्रति घंटा की दर से समय-आधारित बोनस),

1सी एंटरप्राइज 7.7 वेतन और कर्मियों के लिए मैनुअल

मैनुअल 1सी एंटरप्राइज़ 7.7 की सामग्री "वेतन और कार्मिक"

1. सिस्टम सेटअप. प्रारंभिक डेटा दर्ज करना

1.1 स्टार्टअप सहायक का उपयोग करके सिस्टम स्थापित करना

1.3 निर्देशिकाएँ। कर्मचारी

1.3.1 निर्देशिकाएँ। कर्मचारी

1.4 नियुक्ति

2. वास्तविक मजदूरी की गणना

2.2 पेरोल

2.3 वेतन गणना

2.4 मजदूरी का भुगतान

2.5 फोटो पर टैक्स

2.5.1 पेरोल से करों की गणना

2.5.2 अग्रिम यूएसटी भुगतान की गणना

3. पारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप 1

3.1 टैरिफ श्रेणियां

3.2 टुकड़ा श्रमिकों को काम पर रखना

3.3 टुकड़े-टुकड़े काम के लिए कीमतें

3.4 ब्रिगेड पोशाक

3.5 व्यक्तिगत पोशाक

4. व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर के गठन का संगठन

4.1 व्यक्तिगत आयकर के लिए कटौती

4.2 टैक्स कार्ड 1-एनडीएफएल

4.3 एकीकृत सामाजिक कर के अनुसार व्यक्तिगत कार्ड

4.4 रिपोर्ट. टैक्स कार्ड 1-एनडीएफएल

5. "वेतन + कार्मिक" और "विशिष्ट" विन्यास के बीच परस्पर क्रिया

आप यहां 1सी "वेतन + कार्मिक" मैनुअल संस्करण 7.7 देख सकते हैं

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1सी वेतन और कार्मिक 7.7 में बीमा प्रीमियम पर प्रविष्टि में सुधार कैसे करें?
सेवा - सेटिंग्स - बीमा प्रीमियम दरें।
व्यक्तिगत लेखांकन में बीमा प्रीमियम का भुगतान शामिल नहीं है।
आपको "बीमा प्रीमियम की गणना" दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता है। मेनू दस्तावेज़ - कर - बीमा प्रीमियम की गणना। "प्रीमियम की गणना का महीना" फ़ील्ड में वह महीना दर्शाया गया है जिसके लिए बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए गए हैं। दस्तावेज़ की तारीख उस महीने को निर्धारित करती है जिसमें बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए गए थे।
वैयक्तिकृत खाता भरते समय, भुगतान किए गए योगदान की राशि नहीं भरी जाती है।
बीमा प्रीमियम के लिए दस्तावेज़-कर-गणना मेनू में, प्रत्येक बिलिंग माह के लिए इस दस्तावेज़ को भरें।
लाइसेंस अनुबंध के अंतर्गत भुगतान कैसे दर्ज करें? क्या उन्हें बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होना चाहिए?
मेनू में निर्देशिकाएँ - वेतन गणना - गणना के प्रकार - रोक - व्यक्तिगत आयकर - कर योग्य आधार से लाइसेंस समझौतों के तहत भुगतान हटा दें; - बीमा प्रीमियम - कर - कर योग्य आधार से लाइसेंस समझौतों के तहत भुगतान हटा दें। एक लाइसेंस अनुबंध दर्ज करें; यह किसी भी कर के अधीन नहीं होगा।
ड्राइवर के साथ कार रेंटल कैसे शुरू करें, ताकि कार रेंटल बीमा प्रीमियम के अंतर्गत न आए, और ड्राइवर का काम केवल सामाजिक बीमा कोष के अंतर्गत न आए?
नए शुल्क दर्ज करना और यह बताना आवश्यक है कि किराया करों के अधीन नहीं है, और कार्य सेवा सभी करों के अधीन है, और करों की गणना करने के बाद, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए जर्नल में सामाजिक बीमा निधि राशि हटा दें।

मुझे किसी कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर वैयक्तिकृत लेखांकन में डेटा बदलने की आवश्यकता है, मैं यह कैसे करूँ?
मेनू निर्देशिकाओं में - कर्मचारी - कर्मचारी - डेटा प्रविष्टि - रूस के पेंशन फंड का व्यक्तिगत लेखांकन (सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी दर्ज करना) - सेवा की लंबाई पर डेटा भरें या मौजूदा डेटा को बदलें।
अस्पताल में 3 साल के बच्चे की बीमारी के लिए बी/एल कैसे दर्ज करें?
दस्तावेज़ मेनू में - बीमारी की छुट्टी - इस दस्तावेज़ में विकलांगता का कारण दर्ज करें: एक बीमार बच्चे की देखभाल; और बच्चे की देखभाल के मामले में: अस्पताल में 7 साल तक, लेकिन क्योंकि औसत कमाई स्वचालित रूप से नहीं भरी जाती है; उन्हें आपकी पिछली कमाई की राशि से भरना होगा।
क्या GPC समझौता FSS के अधीन नहीं है?
एक अनुबंध के तहत पारिश्रमिक पेंशन फंड, एफएफओएमएस और टीएफओएमएस में बीमा योगदान के अधीन है और रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन नहीं है (खंड 2, भाग 3, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9) ).

बीमारी की छुट्टी पर औसत वेतन नहीं भरा जाता है।
सेटिंग्स में, डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग को "गणना आधार के आनुपातिक" पर सेट करें।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के लिए पंजीकरण कहाँ करें?
निर्देशिका - वेतन गणना - गणना के प्रकार - सामाजिक बीमा से एकमुश्त लाभ। लेखांकन टैब पर, सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर व्यय के लिए बॉक्स को चेक करें और पोस्टिंग डीटी 69.01 केटी 70 दर्ज करें।
टाइम शीट में 3 मई और 10 मई को कार्य दिवस के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। मैंने 3-00, 10-00 के रूप में छुट्टियों में प्रवेश किया।
मई के लिए पांच-दिवसीय कैलेंडर को "छुट्टियों को ध्यान में रखें" चेकबॉक्स के साथ फिर से भरना और कार्य समय पत्रक को फिर से तैयार करना आवश्यक है।
एफएसएस एनएस और पीजेड दर कहां दर्ज करें?
निर्देशिकाएँ - वेतन लेखांकन - अतिरिक्त पोस्टिंग।
विकलांगता प्रमाणपत्र कैसे दर्ज करें?
आपको कर्मचारी निर्देशिका में उस कर्मचारी का चयन करना होगा जिसने विकलांगता प्रमाणपत्र प्राप्त किया है। टैक्स अकाउंटिंग टैब में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए डेटा लाइन में, दस्तावेज़ विकलांगता के निर्धारण का प्रमाण पत्र का चयन करने के लिए चेंज बटन पर क्लिक करें।
1.5 वर्ष तक की छुट्टी में, 1.5 वर्ष तक के लाभों के भुगतान की तिथि गलत दर्ज की गई थी, मैं इसे कैसे बदल सकता हूँ?
इस दस्तावेज़ के निर्माण की अवधि के दौरान रिटर्न बनाना, डेटा को सही करना और सभी दस्तावेज़ों को दोबारा पोस्ट करना आवश्यक है।
आप कैसे संकेत दे सकते हैं कि ZiK सरलीकृत कर प्रणाली के अनुसार आयोजन कर रहा है?
संगठन सेटिंग्स में परिवर्तन - सरलीकृत कर प्रणाली - स्थिरांक में - सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करके संगठन और वेतन गणना करें।
अपने मुख्य कार्यस्थल पर किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?
आप एक अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं और एक पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं।
सभी बीमा प्रीमियम ZiK में माने जाते हैं, और संगठन सरलीकृत कर प्रणाली पर है।
स्थिरांक में संचालन में, बीमा प्रीमियम के मूल टैरिफ में, सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने वाले संगठन के मूल्य का इतिहास बटन दर्ज करें, और इंगित करें कि यह स्थिरांक किस तारीख से वैध है।
एकीकृत सामाजिक कर घोषणा में कोई अपलोड बटन नहीं है...
सेवा में - प्रोग्राम और अकाउंटिंग टैब में सेटिंग्स में, प्रोग्राम इंस्टॉल करें (स्वयं-सहायक संगठन में किसी अन्य प्रोग्राम के बजाय) अकाउंटिंग 7.7, संस्करण 4.5 और यूएसटी घोषणा को फिर से खोलें।
मैं वेतन जर्नल पर केवल 2009 का डेटा कैसे देख सकता हूँ?
वेतन जर्नल में, वर्ष की शुरुआत में पुरालेख दृश्य गहराई निर्धारित करें।
ZIK में एकीकृत सामाजिक कर की स्थापना।
"प्रारंभ सहायक" के माध्यम से।
औसत वेतन बीमार अवकाश प्रमाणपत्र में शामिल नहीं है।
वेतन और लेखा टैब पर सेवा सेटिंग्स में, डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग फ़ील्ड में, डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग दर्ज करें। बीमारी की छुट्टी फिर से भरें, औसत वेतन भर जाएगा।
कर्मचारी की अनुपस्थिति कैसे दर्ज करें?
मेनू दस्तावेज़ - अन्य विचलन - अनुपस्थिति।
सीमा के भीतर व्यक्तिगत कार के उपयोग के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।
इस संचय को व्यक्तिगत आयकर कर योग्य आधार के हिस्से के रूप में ढूंढें और इसे बाईं सूची में स्थानांतरित करें।
मैं किसी बच्चे के लिए मानक कटौती कैसे जोड़ूँ?
मेनू में निर्देशिकाएँ - कर्मचारी - कर्मचारी - मुख्य टैब पर - डेटा प्रविष्टि - व्यक्तिगत आयकर कटौती - मानक कटौती 1000 रूबल।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत कर्मचारियों के लिए गणना कैसे दर्ज करें?
पूर्वनिर्धारित गणना दर्ज करना आवश्यक है: मेनू निर्देशिकाएं - वेतन गणना - गणना के प्रकार - सामाजिक बीमा से एकमुश्त लाभ और इसमें एक पोस्टिंग दर्ज करें।
नए कर्मचारी को "कर्मचारी" निर्देशिका में दर्ज नहीं किया गया है।
आपको "समूहों द्वारा सूची का प्रदर्शन सेट (अक्षम) करें" बटन दबाना होगा।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के लिए पोस्टिंग तैयार नहीं की जाती है।
निर्देशिका में - वेतन गणना - गणना के प्रकार, पूर्वनिर्धारित गणना का वर्णन करने के लिए "सहायक" बटन पर क्लिक करें, सामाजिक बीमा से एकमुश्त लाभ निकालें, चेकबॉक्स को प्रकृति में एकमुश्त छोड़ दें, लाभ पर है पोस्टिंग टेम्प्लेट Dt 69.01 "बीमा व्यय" Kt 70 खाते में सामाजिक बीमा कोष का व्यय, गणना का प्रकार लिखें। इसे दस्तावेज़ में दर्ज करें, कर्मचारी के लिए गणना दर्ज करते हुए, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के उपार्जन के प्रकार का चयन करें और इसकी गणना करें।
एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसका नाम टाइम शीट पर नहीं दिखता है।
टाइमशीट बनाते समय, इसे न केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों से भरें, बल्कि अस्थायी रूप से काम नहीं कर रहे बॉक्स को भी चेक करें।
कर्मचारी मातृत्व अवकाश से जल्दी लौट आया। क्या करें?
"माता-पिता की छुट्टी" दस्तावेज़ में शर्तें बदलें।
यूएसटी रिपोर्टिंग में कोई "डाउनलोड" बटन नहीं है।
खोलें: सेवा - सेटिंग्स - पेरोल और लेखांकन, "स्व-सहायक संगठन में एक और लेखांकन कार्यक्रम" के बजाय लेखांकन कार्यक्रम बदलें।
आपको लेखा विभाग से खातों का चार्ट डाउनलोड करना होगा।
डेटा विनिमय सेवा वेतन और कर्मियों के लिए डेटा अपलोड करती है, उन बक्सों की जांच करें जिन्हें अपलोड करने की आवश्यकता है और पथ की प्रतिलिपि बनाएँ। ZiK सेवा-डेटा एक्सचेंज में - डेटा डाउनलोड करें, पथ डालें, 2 चेकबॉक्स डिबग मोड, लिंक याद रखें और "डाउनलोड" बटन पर क्लिक करें। एक अधिभार पेश किया गया था. प्रारंभ तिथि दी गई है, अंतिम तिथि नहीं है। एक अगस्त से बोनस रद्द करने का आदेश जारी किया गया. मैं इसे कैसे रद्द कर सकता हूँ?
"कर्मचारियों की सूची के लिए गणना दर्ज करना" दस्तावेज़ की अंतिम तिथि को सही करने के लिए, आपको "सही" बटन का उपयोग करके एक सुधार दस्तावेज़ बनाना होगा। उत्क्रमण प्रविष्टियाँ बनाने के बाद, आपको दस्तावेज़ "वेतन उपार्जन" को "पिछली अवधियों के लिए पुनर्गणना" पद्धति से भरना होगा (जैसा कि कार्यक्रम सुझाता है) और पूरी अवधि को इंगित करना होगा जबकि दस्तावेज़ द्वारा सही किए गए गणना के प्रकार प्रभावी थे। .
आप दस्तावेज़ "भत्तों की अस्थायी समाप्ति (रोक)" का भी उपयोग कर सकते हैं। दस्तावेज़ आपको एक समय में एक कर्मचारी के लिए प्रोद्भवनों और कटौतियों को अस्थायी और स्थायी रूप से निलंबित करने की अनुमति देता है। कर्मचारी 4 मई से काम कर रहा है, लेकिन उसने गलती कर दी और रोजगार आदेश में रोजगार की तारीख 14 मई डाल दी. मुझे अगस्त में पता चला कि मई के लिए मेरे वेतन की गणना गलत तरीके से की गई थी। आदेश में, मैंने नियुक्ति तिथि को सही किया। मई का वेतन गलत है. अगस्त के अंत में, कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है।
वेतन गणना दस्तावेज़ में 1 मई से 31 मई तक की पिछली अवधि के लिए वेतन की पुनर्गणना की विधि बताएं। इसके बाद टैक्स की दोबारा गणना करें और दोबारा गणना करें. मई के लिए पुनर्गणना डेटा अगस्त की अवधि में पेरोल जर्नल में प्रतिबिंबित किया जाएगा।
पेरोल करों के लिए पोस्टिंग उत्पन्न नहीं होती हैं, लेकिन वेतन और वेतन के लिए पोस्टिंग उत्पन्न होती हैं।
संदर्भ पुस्तक में - पेरोल गणना - लेखांकन टैब पर प्रत्येक कर के लिए गणना के प्रकार, खातों के बीच वितरित करने के लिए एक बिंदु डालें और इंगित करें कि डीटी खाते की पोस्टिंग खाली है, यानी, यह स्वचालित रूप से या डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग से चुना जाएगा . या तो कर्मचारी निर्देशिका से, या विभाग से, यह इस पर निर्भर करता है कि संबंधित कर के उप-खाते के पेरोल और सीटी खाता 69 के लिए पोस्टिंग कहाँ पंजीकृत हैं।
किसी कर्मचारी को जोड़ने पर जन्म तिथि 2046 हो जाती है और जन्म वर्ष 1946 हो जाता है, इसे कैसे बदल सकते हैं?
मेनू में सेवा-विकल्प-कार्य शताब्दी की शुरुआत का वर्ष, 1945 में बदलें।
1.5 वर्ष तक का लाभ प्रदान करते समय ऐसा नहीं किया जाता है। ग़लत वायरिंग पर शपथ.
इस मामले में, मेनू निर्देशिकाएं-पेरोल गणना-गणना के प्रकार-1.5 वर्ष तक और 3 वर्ष तक के भत्ते में प्रविष्टि दर्ज करना और बनाए गए दस्तावेज़ को दोबारा पोस्ट करना आवश्यक है।
एक कर्मचारी को 05/30/09 से 3 दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था, लेकिन वह पहले लौट आया। यदि दस्तावेज़ बनाया गया था तब बिलिंग अवधि समाप्त हो गई है तो मैं व्यावसायिक यात्रा पर डेटा कैसे बदल सकता हूं?
जबकि जून की बिलिंग अवधि में, बनाए गए दस्तावेज़ में औसत कमाई के आधार पर भुगतान, व्यापार यात्रा अवधि के संपादन को खोलने के लिए संपादन बटन पर क्लिक करें और दिनांक को संपादित करें और दस्तावेज़ को पोस्ट करें।
एकीकृत सामाजिक कर और रूसी संघ के पेंशन फंड के तहत रिपोर्ट तैयार करते समय, अग्रिम भुगतान की राशि गलत तरीके से बनाई जाती है, और रोलिंग अवकाश पर एक कर्मचारी के डेटा में विसंगति होती है।
आपको एक बाहरी रिपोर्ट फॉर्म भरना होगा और इसे लेखा विभाग में अपलोड करना होगा।
आप कैसे पता लगा सकते हैं कि कोई कर्मचारी किस अवधि के दौरान छुट्टी पर था?
आपको फॉर्म टी-2 (व्यक्तिगत कार्ड), धारा 8 की समीक्षा करने की आवश्यकता है।
छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी बीमार पड़ गया. कोई बीमार छुट्टी नहीं है. बीमार छुट्टी में प्रवेश करते समय, एक संदेश दिखाई देता है: "अवधि के लिए विचलन पहले ही दर्ज किए जा चुके हैं, क्या मुझे बीच में रोकना चाहिए?"
इस स्थिति में, आपको नंबर का चयन करना होगा। इसके बाद, "सही" बटन का उपयोग करके अवकाश दस्तावेज़ पर जाएँ, यदि अवकाश बढ़ाया जाता है तो अवकाश की अंतिम तिथि बदलें।
यदि कोई कर्मचारी जुड़वा बच्चों को जन्म देता है तो आप 1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी कैसे ले सकते हैं?
प्रत्येक बच्चे के लिए एक अलग अभिभावकीय अवकाश विचलन दस्तावेज़ दर्ज करना आवश्यक है।
रूस के पेंशन फंड के अनुसार लेनदेन कैसे दर्ज करें?
मेनू निर्देशिकाएँ-वेतन गणना-भुगतान के प्रकार-एकीकृत कर और बीमा योगदान में, आवश्यक कर में प्रविष्टि दर्ज करें।
[बी] कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, कर्मचारी के वास्तविक काम के घंटों के लिए 8 घंटे के काम को कैसे सही किया जा सकता है?
वर्किंग टाइम शीट में काम के घंटे बदले जा सकते हैं, 8 घंटे की जगह आप काम किया हुआ वास्तविक समय दर्ज कर सकते हैं।
मैं कार्यक्रम में कर्मचारियों के कार्य को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में कैसे निर्दिष्ट कर सकता हूँ?
रेगुलेशन-कैलेंडर मेनू में 4-दिवसीय शिफ्ट कैलेंडर बनाना और डायरेक्ट्रीज़-वर्क शेड्यूल मेनू में एक नया शेड्यूल बनाना और उसमें एक शिफ्ट कैलेंडर जोड़ना आवश्यक है। कार्मिक स्थानांतरण दस्तावेज़ का उपयोग करके, कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल में परिवर्तन करें और वेतन की गणना करें।
प्रबंधन कंपनी को किसी व्यक्ति के लिए भुगतान किए गए 2-एनडीएफएल में डेटा दिखाना होगा।
इस मामले में, आपको इस व्यक्ति के लिए 1-एनडीएफएल भरना चाहिए और 2-एनडीएफएल डेटा के गठन के अनुसार डेटा तैयार करना चाहिए।
छुट्टियाँ कैसे दर्ज करें?
मेनू विनियम-छुट्टियाँ दर्ज करें में, छुट्टियाँ दर्ज करें।
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का उपार्जन कैसे दर्ज करें?
निर्देशिकाएँ-पेरोल मेनू में, सामाजिक बीमा निधि के लिए इस उपार्जन को दर्ज करें और गणना मेनू के दस्तावेज़-इनपुट में, कर्मचारी इस उपार्जन को दर्ज करता है।
क्या पहले से बर्खास्त कर्मचारी को पुराने कार्मिक संख्या के तहत काम पर रखना सही है?
नहीं, केवल एक नये नंबर के तहत.
गुजारा भत्ता रोकना.
कटौतियों में प्रवेश करने वाले दस्तावेज़ मेनू - निष्पादन की रिट, हम कर्मचारी को डाक शुल्क रोकने की विधि, डाक शुल्क की राशि, एक निश्चित राशि के रूप में गणना की विधि, हम राशि का संकेत देते हैं। गणना के बाद, निष्पादन रिपोर्ट की रिट पर जाएं, मेल द्वारा रिपोर्ट टाइप करें और "जेनरेट" पर क्लिक करें।
ब्याज मुक्त ऋण कैसे बनाएं और भौतिक लाभों की गणना कैसे करें?
निर्देशिका मेनू में - पेरोल गणना, नया उपार्जन (ब्याज मुक्त ऋण) दर्ज करें, दस्तावेज़ मेनू में - एक कर्मचारी के लिए गणना दर्ज करें, ऋण उपार्जन दर्ज करें, और उपार्जन दर्ज करते हुए, जमा पर भौतिक लाभों की गणना दर्ज करें।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी. मैंने तारीख गलत डाल दी...
दस्तावेज़ में तारीख को सही करना और वेतन की पुनर्गणना करना आवश्यक है।
1सी में औसत कमाई के आधार पर यात्रा भत्ते की गणना कैसे करें: वेतन और कार्मिक कार्यक्रम 7.7। जिस कर्मचारी का वेतन 600,000 रूबल से अधिक है, उसके लिए एफएफओएमएस और टीएफओएमएस के तहत प्रतिगामी दर पर विचार नहीं किया जाता है। 9 महीने में.
आपको औसत कमाई के आधार पर दस्तावेज़-अन्य विचलन-भुगतान मेनू में प्रवेश करना होगा। 600,000 रूबल से अधिक होने पर एफएफओएमएस और टीएफओएमएस की प्रतिगामी दर पर विचार नहीं किया जाता है।

1. ZiK अभी भी जीवित है और नियमित कॉन्फ़िगरेशन अपडेट जारी किए जाते हैं। यह एक अच्छी खबर है. हालाँकि, अन्य कॉन्फ़िगरेशन के साथ आदान-प्रदान के लिए हमेशा नियम नहीं होते हैं।
2. पेरोल गणना के सार के बारे में संक्षेप में। मैं यथासंभव संक्षिप्त रहूंगा। अंत में सब कुछ एक "पेस्लिप" रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए किया जाता है - यह एक रिपोर्ट है जो दर्शाती है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए कितना अर्जित किया गया है और कितना रोका गया है, और "एक्रुअल्स सेटलमेंट" रिपोर्ट एक पेस्लिप का एक एनालॉग है, लेकिन सभी कर्मचारियों के लिए संक्षेप में प्रस्तुत की गई है।आम तौर पर निपटान गतिविधियां दो प्रकार की होती हैं - उपार्जन और कटौती। प्रोद्भवन - यह "वेतन", "बोनस", विभिन्न भत्ते हो सकते हैं। कटौतियाँ पेशेवर योगदान, आयकर आदि हैं। इसके अलावा, कटौती में सशर्त रूप से वेतन का भुगतान शामिल हो सकता है। परिणामस्वरूप, सरल अंकगणित: प्रारंभिक ऋण + संचय - कटौती = अंतिम ऋण (शेष राशि)। वेतन की गणना आमतौर पर मासिक रूप से की जाती है।
3. तकनीकी दृष्टिकोण से, वेतन में दो अवधियाँ होती हैं - "निपटान अवधि" और "कार्य अवधि"। बस यह याद रखें.
4. ZiK में, सामान्य गणना के लिए "एक अवधि खोलना", या "एक नई अवधि में परिवर्तन करना" आवश्यक है। इस मामले में, पुराने समय में सभी गतिविधियाँ केवल देखने के लिए उपलब्ध हो जाती हैं, और गणना परिणामों को सामान्य तरीके से सही करना अब संभव नहीं है। यानी, नई बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले, उदाहरण के लिए, जब हम "जनवरी के लिए" वेतन की गणना करना चाहते हैं, तो हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि "इस वर्ष का जनवरी" "खुला" है।
5. अगर आपको अचानक किसी पुराने दौर के रिकॉर्ड को दुरुस्त करने की जरूरत पड़ जाए तो आपको यह बात याद रखनी होगी। संपादन दो प्रकार के होते हैं: क) पूर्वव्यापी संपादन, जब हम किसी पुरानी अवधि के रिकॉर्ड को केवल इसलिए सही कर देते हैं क्योंकि वे हमारे कागजी रिकॉर्ड से भिन्न होते हैं। यही एकमात्र कारण है कि गणना को पूर्वव्यापी रूप से सही किया जाता है। बी) वर्तमान अवधि के लिए सुधार, जब यह पता चलता है कि पिछली अवधि की गणना गलत थी, लेकिन सब कुछ कागजात से मेल खाता है, और रिपोर्टिंग पहले ही प्रस्तुत और हस्ताक्षरित की जा चुकी है। अर्थात् पूर्वव्यापी रूप से संपादित करना असंभव है, इसलिए वर्तमान काल में पिछले काल के सुधारात्मक अभिलेख बनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, जनवरी में हम "उस वर्ष के दिसंबर के लिए" समायोजन करते हैं। इसे "पूर्वव्यापी रूप से" ठीक करने के लिए, जांचें कि क्या पुरानी अवधि अभी भी खुली है, या क्या "नए महीने में परिवर्तन" पहले ही किया जा चुका है। यदि पुराना दौर खुला है तो सब कुछ स्पष्ट है, हमने इसे समायोजित किया और आगे बढ़े। यदि अवधि "बंद" है, तो आप इसे मानक तरीके से खोल सकते हैं, लेकिन यह गंभीर परिणामों से भरा है - खोले जाने वाली पुरानी अवधि के रिकॉर्ड को "गणना नहीं की गई" के रूप में चिह्नित किया जाएगा, और उन्हें पुनर्गणना करनी होगी . यह बहुत बुरा है, क्योंकि अकाउंटेंट अक्सर और बेतरतीब ढंग से गणनाओं में समायोजन करता है (और फिर इसे याद नहीं रखता है), जिसके परिणामस्वरूप पुनर्गणना उसी तरह नहीं की जा सकती है - मैन्युअल समायोजन खो जाएगा। पुरानी अवधि में जाने के लिए "सॉफ्ट रोलबैक" उपचार का उपयोग करें, और फिर वर्तमान अवधि में "रोल बैक" करें। उदाहरण के लिए यह वाला
6. आप गणना प्रकारों और संचयों के आधार को सही नहीं कर सकते हैं यदि उनका पहले ही उपयोग किया जा चुका है (यह द्वितीयक गणना प्रकारों जैसे "बोनस", आदि पर लागू होता है)। यह "औसतन" गणना के लिए महत्वपूर्ण है - सभी प्रकार की बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, "डाउनटाइम", आदि। इसके बाद समायोजन को ध्यान में रखते हुए यह सब गलत माना जाने लगेगा। यदि यह पता चलता है कि डेटाबेस गलत तरीके से कॉन्फ़िगर किया गया था, तो एक नए प्रकार की गणना बनाना और पुराने प्रकार की गणना के लिए कर्मचारियों के संचय को "बंद" करना और उन्हें एक नया बनाया गया प्रकार जोड़ना बेहतर है, जो पहले से ही "सही ढंग से" कॉन्फ़िगर किया गया है एक नया रास्ता।"
7. निर्देशिका "कर्मचारी"। यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया गया था और उसे फिर से काम पर रखा गया है, तो आप एक नया निर्देशिका तत्व नहीं बना सकते हैं, आपको मौजूदा एक का उपयोग करना होगा (यह ZiK 7.7 की एक सुविधा है, 8 संस्करणों में यह दूसरा तरीका है), अन्यथा रिपोर्ट सबमिट करते समय त्रुटियां होंगी . जब नकल की आवश्यकता होती है तो एकमात्र स्वीकार्य और सही विकल्प उसी कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के पद के लिए स्वीकार करना है, जो पहले से ही काम कर रहा है। फिर निर्देशिका में दो तत्व दिखाई देने चाहिए। यदि आप इसे तकनीकी दृष्टिकोण से देखें, तो मुख्य कर्मचारी के पास "मुख्य तत्व" फ़ील्ड भरा होगा - स्वयं के लिए एक लिंक, और अंशकालिक कर्मचारी के पास "मुख्य तत्व" फ़ील्ड भरा होगा - एक लिंक मुख्य कर्मचारी को. कर्मचारी इनपुट सहायक का उपयोग करें. यदि कोई कर्मचारी डुप्लिकेट है, तो वर्ष के लिए रिपोर्ट जमा करना संभव नहीं होगा। हमें प्रोसेसिंग लिखनी होगी.
8. ZiK बहुत सारे विवरणों का उपयोग करता है जो समय के साथ बदलते हैं - आवधिक विवरण। अक्सर इनके कारण एक अकाउंटेंट को अपने काम में कठिनाइयों का अनुभव होता है। आपको "इतिहास" बटन का उपयोग करना चाहिए।
9. वैश्विक मॉड्यूल बहुत बड़ा है. भ्रमित होना बहुत आसान है. कॉन्फ़िगरेशन के साथ काम करने में आसानी के लिए आपको OpenConf इंस्टॉल करना चाहिए। बड़ी संख्या में वैश्विक लाइनों के कारण, डिबगिंग मोड भी धीमा हो सकता है। ग्लोबलाइज़र को डीबग करने के लिए, आपको ब्रेकप्वाइंट का उपयोग नहीं करना चाहिए, बल्कि "चेतावनी" प्रकार के स्टब्स सेट करना चाहिए, और फिर डिबगिंग के लिए आगे बढ़ना चाहिए।
10. जब उपयोगकर्ता आरडीपी के माध्यम से काम कर रहे हों तो उत्पादन आधार पर लंबे समय तक चलने वाले मॉड्यूल को डीबग न करें, क्योंकि सभी उपयोगकर्ताओं को कोड स्टॉप का भी अनुभव होगा (वे अटके हुए महसूस करेंगे)।
11. लेनदेन की गणना करने के लिए, एक गतिशील योजना का उपयोग किया जाता है, अर्थात, हर बार "लेनदेन पर रिपोर्ट" या "अपलोड लेनदेन" लॉन्च होने पर लेनदेन की गणना नए सिरे से की जाती है। वैश्विक पुस्तक में, लेनदेन की गणना के लिए "अवधि के लिए ग्लैव लेनदेन" प्रक्रिया जिम्मेदार है। यह बड़ा है और केवल एक पेशेवर ही इसमें बदलाव कर सकता है।
12. बड़े डेटाबेस पर, "पीरियड पोस्टिंग" घंटों तक काम कर सकती है, जो अकाउंटेंट को परेशान करती है। एक सरल अनुकूलन विधि है; केवल कुछ पंक्तियाँ बदली जाती हैं, जो आपको काम को कई गुना तेज करने की अनुमति देती है। इसका वर्णन एक लेख में किया गया है। अतिरिक्त तकनीकी विशिष्टताओं का उपयोग किया जाता है. एक विशिष्ट एल्गोरिदम यह करता है: वेतन लेखा TableNNP.Unload(वेतन लेखा TableNNP); आपको कार्य के विवरण में आवश्यक संख्या में लाइनें जोड़ने की आवश्यकता है, और उसके बाद ही पंक्तियों को पूरी तरह से अनलोड और लोड किए बिना, कार्य के विवरण में कॉपी करें।इसका वर्णन यहाँ किया गया है, हालाँकि लेख को अवांछनीय रूप से भुला दिया गया है और छोड़ दिया गया है।
13. कर गणना. वेतन की गणना करते समय "व्यक्तिगत आयकर" कर की गणना तुरंत की जाती है, लेकिन "सामाजिक कर" भी होता है, जिसकी गणना अलग से की जाती है।
14. गणनाओं के रिकॉर्ड को संग्रहीत करने के लिए, एक "गणना जर्नल" है। दो मुख्य हैं - "वेतन" और "बीमा योगदान"। इसमें "अतिरिक्त" भी है, जहां कभी-कभी प्रबंधन वेतन पर विचार किया जाता है।
15. लेखांकन प्रविष्टियाँ सेट करने के लिए, कर्मचारी के लिए "लेखा टेम्पलेट" विशेषता का उपयोग करें। आप इसे निर्दिष्ट भी नहीं कर सकते; इस मामले में, उस विभाग के लिए एक "पोस्टिंग टेम्पलेट" सेट करें जिसमें कर्मचारी काम करते हैं। या यदि पोस्टिंग सभी कर्मचारियों के लिए मानक है, तो हम "डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग" स्थिरांक का उपयोग करते हैं
16. कभी-कभी यह स्पष्ट नहीं होता है कि व्यक्तिगत आयकर की गणना सही ढंग से की गई है या नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत आयकर की गणना पूरे वर्ष के दौरान संचयी आधार पर की जाती है, इसलिए आपको जनवरी से दिसंबर तक की अवधि को देखने की आवश्यकता है। जटिल मामले भी हैं - उदाहरण के लिए, पिछली अवधि को गणना में शामिल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "पिछले साल दिसंबर में, चालू वर्ष के जनवरी के लिए छुट्टी अर्जित की गई थी।" नियंत्रण में आसानी के लिए, आप संचय के आधार पर उपयोगी रिपोर्ट, या "वर्ष की शुरुआत से वेतन पर्ची" आदि जैसी रिपोर्ट का उपयोग कर सकते हैं।
17. इसके अलावा बीमा प्रीमियम के लिए, सारांश विशेष रिपोर्ट का उपयोग करके नियंत्रण किया जा सकता है। बीमा प्रीमियम को नियंत्रित करने के लिए, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक प्रतिशत पैमाना है, और आप केवल आधार को प्रतिशत से गुणा करके जांच सकते हैं कि कर की गणना सही ढंग से की गई है या नहीं। हालाँकि, आपको इस बात पर नज़र रखने की ज़रूरत है कि "उपार्जन किस आधार से हुआ।" आप विशेष रिपोर्ट चलाकर भी डेटाबेस का पता लगा सकते हैं जो मानक ZiK में शामिल नहीं हैं और स्वतंत्र डेवलपर्स द्वारा लिखे गए हैं। उदाहरण के लिए, यह रिपोर्ट:
18. कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए गणना पत्रिका इतनी उलझ जाती है कि लेखाकार स्वचालित गणना नहीं कर पाता है, और वह प्रविष्टियों को सही नहीं कर पाता है (कभी-कभी सिस्टम मैन्युअल समायोजन को अवरुद्ध कर देता है)। इस समस्या को हल करने के लिए, "कैलकुलेशन जर्नल एडिटर" प्रोसेसिंग डाउनलोड करें। उदाहरण के लिए यह: . निःसंदेह, आपको इसका उपयोग करने से पहले इसकी एक प्रति बनानी होगी। एक नौसिखिया या एक औसत डेवलपर भी इस प्रसंस्करण का एक एनालॉग लिखने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि प्रोग्रामेटिक रूप से गणना लॉग के साथ काम करने की स्पष्ट समझ महत्वपूर्ण है। यह प्रसंस्करण आपको गणना लॉग के साथ जो चाहें करने की अनुमति देता है।
19. ज़िक में परिवर्तन करते समय, याद रखें कि यह एक "गणना" घटक है; आपको वहां खातों का चार्ट और परिचालन लेखांकन रजिस्टर जोड़ने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ग्राहक के पास उनके लिए लाइसेंस नहीं हो सकता है। 8.x संस्करणों के साथ काम करने वालों के लिए, यह मामूली बात नहीं हो सकती है, और मैंने ऐसे समाधान देखे हैं।
20. सेवा पैरामीटर में, दिनांक प्रतिनिधित्व को 4-अंकीय फॉर्म "11/19/2014" में दर्ज करें, न कि "11/19/14"। फिर 40, 50 के दशक में पैदा हुए अलग-अलग दादा-दादी के साथ भ्रम से बचें
21. गणना करते समय, ZiK मूल्यों की तालिकाओं के साथ-साथ (!) मूल्यों की तालिकाओं के भीतर मूल्यों की नेस्टेड तालिकाओं के साथ काम करता है, खासकर करों की गणना करते समय। 7.7 के लिए किसी प्रकार की प्रोसेसिंग जैसे "मूल्यों की तालिका देखें" को ढूंढना और डाउनलोड करना उपयोगी है। बेशक, आप "चयन पंक्ति" विधि का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन यह बड़े या नेस्टेड तकनीकी विशिष्टताओं को देखने के लिए उपयुक्त नहीं है। यदि कोई देखने की अच्छी प्रक्रिया जानता है, तो लिखें, मैं एक लिंक संलग्न करूंगा। मैं स्वयं लंबे समय से "PreviewTSZ" प्रोसेसिंग का उपयोग कर रहा हूं, लेकिन मैं इसे आईएस पर नहीं ढूंढ सका।

ZiK 7.7 धीरे-धीरे ख़त्म हो रहा है। लेकिन शायद हममें से कुछ को अभी भी इस कॉन्फ़िगरेशन से एक से अधिक बार निपटना होगा। जैसे-जैसे इस पर काम कम होता जा रहा है और ऑर्डर कम होते जा रहे हैं, इसके बारे में ज्ञान और अनुभव धीरे-धीरे ख़त्म होते जा रहे हैं। मैं ZiK 7.7 के साथ अपने 14 साल के लंबे अनुभव को ऐसे ही खोना नहीं चाहता।

इस लेख में, ताकि न भूलें, मैं इस कॉन्फ़िगरेशन के बारे में महत्वपूर्ण बिंदु लिखूंगा, ताकि खुद को न भूलूं, और अचानक किसी को रखरखाव के लिए यह विरासत में मिलेगा और उसे मजबूर किया जाएगा (इसे कहने का कोई अन्य तरीका नहीं है) बनाए रखना।

या, आप इस लेख को अब फैशनेबल "अतीत में अपने आप को पत्र" भी मान सकते हैं।

1. ZiK अभी भी जीवित है और नियमित कॉन्फ़िगरेशन अपडेट जारी किए जाते हैं। यह एक अच्छी खबर है. हालाँकि, अन्य कॉन्फ़िगरेशन के साथ आदान-प्रदान के लिए हमेशा नियम नहीं होते हैं।
2. पेरोल गणना के सार के बारे में संक्षेप में। मैं यथासंभव संक्षिप्त रहूंगा। अंत में सब कुछ एक "पेस्लिप" रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए किया जाता है - यह एक रिपोर्ट है जो दर्शाती है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए कितना अर्जित किया गया है और कितना रोका गया है, और "एक्रुअल्स सेटलमेंट" रिपोर्ट एक पेस्लिप का एक एनालॉग है, लेकिन सभी कर्मचारियों के लिए संक्षेप में प्रस्तुत की गई है। आम तौर पर निपटान गतिविधियां दो प्रकार की होती हैं - उपार्जन और कटौती। प्रोद्भवन - यह "वेतन", "बोनस", विभिन्न भत्ते हो सकते हैं। कटौतियाँ पेशेवर योगदान, आयकर आदि हैं। इसके अलावा, कटौती में सशर्त रूप से वेतन का भुगतान शामिल हो सकता है। परिणामस्वरूप, सरल अंकगणित: प्रारंभिक ऋण + संचय - कटौती = अंतिम ऋण (शेष राशि)। वेतन की गणना आमतौर पर मासिक रूप से की जाती है।
3. तकनीकी दृष्टिकोण से, वेतन में दो अवधियाँ होती हैं - "निपटान अवधि" और "कार्य अवधि"। बस यह याद रखें.
4. ZiK में, सामान्य गणना के लिए "एक अवधि खोलना", या "एक नई अवधि में परिवर्तन करना" आवश्यक है। इस मामले में, पुराने समय में सभी गतिविधियाँ केवल देखने के लिए उपलब्ध हो जाती हैं, और गणना परिणामों को सामान्य तरीके से सही करना अब संभव नहीं है। यानी, नई बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले, उदाहरण के लिए, जब हम "जनवरी के लिए" वेतन की गणना करना चाहते हैं, तो हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि "इस वर्ष का जनवरी" "खुला" है।
5. अगर आपको अचानक किसी पुराने दौर के रिकॉर्ड को दुरुस्त करने की जरूरत पड़ जाए तो आपको यह बात याद रखनी होगी। संपादन दो प्रकार के होते हैं: क) पूर्वव्यापी संपादन, जब हम किसी पुरानी अवधि के रिकॉर्ड को केवल इसलिए सही कर देते हैं क्योंकि वे हमारे कागजी रिकॉर्ड से भिन्न होते हैं। यही एकमात्र कारण है कि गणना को पूर्वव्यापी रूप से सही किया जाता है। बी) वर्तमान अवधि के लिए सुधार, जब यह पता चलता है कि पिछली अवधि की गणना गलत थी, लेकिन सब कुछ कागजात से सहमत है, और रिपोर्टिंग पहले ही प्रस्तुत और हस्ताक्षरित की जा चुकी है। अर्थात् पूर्वव्यापी रूप से संपादित करना असंभव है, इसलिए वर्तमान काल में पिछले काल के सुधारात्मक अभिलेख बनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, जनवरी में हम "उस वर्ष के दिसंबर के लिए" समायोजन करते हैं। इसे "पूर्वव्यापी रूप से" ठीक करने के लिए, जांचें कि क्या पुरानी अवधि अभी भी खुली है, या क्या "नए महीने में परिवर्तन" पहले ही किया जा चुका है। यदि पुराना दौर खुला है तो सब कुछ स्पष्ट है, हमने इसे समायोजित किया और आगे बढ़े। यदि अवधि "बंद" है, तो आप इसे मानक तरीके से खोल सकते हैं, लेकिन यह गंभीर परिणामों से भरा है - खोले जाने वाली पुरानी अवधि के रिकॉर्ड को "गणना नहीं की गई" के रूप में चिह्नित किया जाएगा, और उन्हें पुनर्गणना करनी होगी . यह बहुत बुरा है, क्योंकि अकाउंटेंट अक्सर और बेतरतीब ढंग से गणनाओं में समायोजन करता है (और फिर इसे याद नहीं रखता है), जिसके परिणामस्वरूप पुनर्गणना उसी तरह नहीं की जा सकती है - मैन्युअल समायोजन खो जाएगा। पुरानी अवधि में जाने के लिए "सॉफ्ट रोलबैक" उपचार का उपयोग करें, और फिर वर्तमान अवधि में "रोल बैक" करें। उदाहरण के लिए यह http://infostart.ru/public/14760/
6. आप गणना प्रकारों और संचयों के आधार को सही नहीं कर सकते हैं यदि उनका पहले ही उपयोग किया जा चुका है (यह द्वितीयक गणना प्रकारों जैसे "बोनस", आदि पर लागू होता है)। यह "औसतन" गणना के लिए महत्वपूर्ण है - सभी प्रकार की बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, "डाउनटाइम", आदि। इसके बाद समायोजन को ध्यान में रखते हुए यह सब गलत माना जाने लगेगा। यदि यह पता चलता है कि डेटाबेस गलत तरीके से कॉन्फ़िगर किया गया था, तो एक नए प्रकार की गणना बनाना और पुराने प्रकार की गणना के लिए कर्मचारियों के संचय को "बंद" करना और उन्हें एक नया बनाया गया प्रकार जोड़ना बेहतर है, जो पहले से ही "सही ढंग से" कॉन्फ़िगर किया गया है एक नया रास्ता।"
7. निर्देशिका "कर्मचारी"। यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया गया था और उसे फिर से काम पर रखा गया है, तो आप एक नया निर्देशिका तत्व नहीं बना सकते हैं, आपको मौजूदा एक का उपयोग करना होगा (यह ZiK 7.7 की एक सुविधा है, 8 संस्करणों में यह दूसरा तरीका है), अन्यथा रिपोर्ट सबमिट करते समय त्रुटियां होंगी . जब नकल की आवश्यकता होती है तो एकमात्र स्वीकार्य और सही विकल्प उसी कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के पद के लिए स्वीकार करना है, जो पहले से ही काम कर रहा है। फिर निर्देशिका में दो तत्व दिखाई देने चाहिए। यदि आप इसे तकनीकी दृष्टिकोण से देखें, तो मुख्य कर्मचारी के पास "मुख्य तत्व" फ़ील्ड भरा होगा - स्वयं के लिए एक लिंक, और अंशकालिक कर्मचारी के पास "मुख्य तत्व" फ़ील्ड भरा होगा - एक लिंक मुख्य कर्मचारी को. कर्मचारी इनपुट सहायक का उपयोग करें. यदि कोई कर्मचारी डुप्लिकेट है, तो वर्ष के लिए रिपोर्ट जमा करना संभव नहीं होगा। हमें प्रोसेसिंग लिखनी होगी.
8. ZiK बहुत सारे विवरणों का उपयोग करता है जो समय के साथ बदलते हैं - आवधिक विवरण। अक्सर इनके कारण एक अकाउंटेंट को अपने काम में कठिनाइयों का अनुभव होता है। आपको "इतिहास" बटन का उपयोग करना चाहिए।
9. वैश्विक मॉड्यूल बहुत बड़ा है. भ्रमित होना बहुत आसान है. कॉन्फ़िगरेशन के साथ काम करने में आसानी के लिए आपको OpenConf इंस्टॉल करना चाहिए। http://infostart.ru/public/15540/ बड़ी संख्या में वैश्विक लाइनों के कारण, डिबगिंग मोड भी धीमा हो सकता है। ग्लोबलाइज़र को डीबग करने के लिए, आपको ब्रेकप्वाइंट का उपयोग नहीं करना चाहिए, बल्कि "चेतावनी" प्रकार के स्टब्स सेट करना चाहिए, और फिर डिबगिंग के लिए आगे बढ़ना चाहिए।
10. जब उपयोगकर्ता आरडीपी के माध्यम से काम कर रहे हों तो उत्पादन आधार पर लंबे समय तक चलने वाले मॉड्यूल को डीबग न करें, क्योंकि सभी उपयोगकर्ताओं को कोड स्टॉप का भी अनुभव होगा (वे अटके हुए महसूस करेंगे)।
11. लेनदेन की गणना करने के लिए, एक गतिशील योजना का उपयोग किया जाता है, अर्थात, हर बार "लेनदेन पर रिपोर्ट" या "अपलोड लेनदेन" लॉन्च होने पर लेनदेन की गणना नए सिरे से की जाती है। वैश्विक पुस्तक में, लेनदेन की गणना के लिए "अवधि के लिए ग्लैव लेनदेन" प्रक्रिया जिम्मेदार है। यह बड़ा है और केवल एक पेशेवर ही इसमें बदलाव कर सकता है।
12. बड़े डेटाबेस पर, "पीरियड पोस्टिंग" घंटों तक काम कर सकती है, जो अकाउंटेंट को परेशान करती है। एक सरल अनुकूलन विधि है; केवल कुछ पंक्तियाँ बदली जाती हैं, जो आपको काम को कई गुना तेज करने की अनुमति देती है। इसका वर्णन एक लेख में किया गया है। अतिरिक्त तकनीकी विशिष्टताओं का उपयोग किया जाता है. एक विशिष्ट एल्गोरिदम यह करता है: वेतन लेखा TableNNP.Unload(वेतन लेखा TableNNP); आपको कार्य के विवरण में आवश्यक संख्या में लाइनें जोड़ने की आवश्यकता है, और उसके बाद ही पंक्तियों को पूरी तरह से अनलोड और लोड किए बिना, कार्य के विवरण में कॉपी करें। इसका वर्णन यहाँ किया गया है, हालाँकि लेख को अवांछनीय रूप से भुला दिया गया है और छोड़ दिया गया है। http://infostart.ru/public/16250/
13. कर गणना. वेतन की गणना करते समय "व्यक्तिगत आयकर" कर की गणना तुरंत की जाती है, लेकिन "सामाजिक कर" भी होता है, जिसकी गणना अलग से की जाती है।
14. गणनाओं के रिकॉर्ड को संग्रहीत करने के लिए, एक "गणना जर्नल" है। दो मुख्य हैं - "वेतन" और "बीमा योगदान"। इसमें "अतिरिक्त" भी है, जहां कभी-कभी प्रबंधन वेतन पर विचार किया जाता है।
15. लेखांकन प्रविष्टियाँ सेट करने के लिए, कर्मचारी के लिए "लेखा टेम्पलेट" विशेषता का उपयोग करें। आप इसे निर्दिष्ट भी नहीं कर सकते; इस मामले में, उस विभाग के लिए एक "पोस्टिंग टेम्पलेट" सेट करें जिसमें कर्मचारी काम करते हैं। या यदि पोस्टिंग सभी कर्मचारियों के लिए मानक है, तो हम "डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग" स्थिरांक का उपयोग करते हैं
16. कभी-कभी यह स्पष्ट नहीं होता है कि व्यक्तिगत आयकर की गणना सही ढंग से की गई है या नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत आयकर की गणना पूरे वर्ष के दौरान संचयी आधार पर की जाती है, इसलिए आपको जनवरी से दिसंबर तक की अवधि को देखने की आवश्यकता है। जटिल मामले भी हैं - उदाहरण के लिए, पिछली अवधि को गणना में शामिल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "पिछले साल दिसंबर में, चालू वर्ष के जनवरी के लिए छुट्टी अर्जित की गई थी।" नियंत्रण में आसानी के लिए, आप संचय के आधार पर उपयोगी रिपोर्ट, या "वर्ष की शुरुआत से वेतन पर्ची" आदि जैसी रिपोर्ट का उपयोग कर सकते हैं।
17. इसके अलावा बीमा प्रीमियम के लिए, सारांश विशेष रिपोर्ट का उपयोग करके नियंत्रण किया जा सकता है। बीमा प्रीमियम को नियंत्रित करने के लिए, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक प्रतिशत पैमाना है, और आप केवल आधार को प्रतिशत से गुणा करके जांच सकते हैं कि कर की गणना सही ढंग से की गई है या नहीं। हालाँकि, आपको इस बात पर नज़र रखने की ज़रूरत है कि "उपार्जन किस आधार से हुआ।" आप विशेष रिपोर्ट चलाकर भी डेटाबेस का पता लगा सकते हैं जो मानक ZiK में शामिल नहीं हैं और स्वतंत्र डेवलपर्स द्वारा लिखे गए हैं। उदाहरण के लिए, यह रिपोर्ट: http://infostart.ru/public/21180/
18. कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए गणना पत्रिका इतनी उलझ जाती है कि लेखाकार स्वचालित गणना नहीं कर पाता है, और वह प्रविष्टियों को सही नहीं कर पाता है (कभी-कभी सिस्टम मैन्युअल समायोजन को अवरुद्ध कर देता है)। इस समस्या को हल करने के लिए, "कैलकुलेशन जर्नल एडिटर" प्रोसेसिंग डाउनलोड करें। उदाहरण के लिए यह: http://infostart.ru/public/18776/. निःसंदेह, आपको इसका उपयोग करने से पहले इसकी एक प्रति बनानी होगी। एक नौसिखिया या एक औसत डेवलपर भी इस प्रसंस्करण का एक एनालॉग लिखने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि प्रोग्रामेटिक रूप से गणना लॉग के साथ काम करने की स्पष्ट समझ महत्वपूर्ण है। यह प्रसंस्करण आपको गणना लॉग के साथ जो चाहें करने की अनुमति देता है।
19. ज़िक में परिवर्तन करते समय, याद रखें कि यह एक "गणना" घटक है; आपको वहां खातों का चार्ट और परिचालन लेखांकन रजिस्टर जोड़ने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ग्राहक के पास उनके लिए लाइसेंस नहीं हो सकता है। 8.x संस्करणों के साथ काम करने वालों के लिए, यह मामूली बात नहीं हो सकती है, और मैंने ऐसे समाधान देखे हैं।
20. सेवा मापदंडों में, दिनांक प्रतिनिधित्व को 4-अंकीय फॉर्म "11/19/2014" में दर्ज करें, न कि "11/19/14"। फिर 40, 50 के दशक में पैदा हुए अलग-अलग दादा-दादी के साथ भ्रम से बचें।

कर्मचारी 4 मई से काम कर रहा है, लेकिन उसने गलती कर दी और रोजगार आदेश में रोजगार की तारीख 14 मई डाल दी. मुझे अगस्त में पता चला कि मई के लिए मेरे वेतन की गणना गलत तरीके से की गई थी। आदेश में, मैंने नियुक्ति तिथि को सही किया। मई का वेतन गलत है. अगस्त के अंत में कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया

वेतन गणना दस्तावेज़ में 1 मई से 31 मई तक की पिछली अवधि के लिए वेतन की पुनर्गणना की विधि बताएं। इसके बाद टैक्स की दोबारा गणना करें और दोबारा गणना करें. मई के लिए पुनर्गणना डेटा अगस्त की अवधि में पेरोल जर्नल में प्रतिबिंबित किया जाएगा।

एक अधिभार पेश किया गया था. प्रारंभ तिथि दी गई है, अंतिम तिथि नहीं है। एक अगस्त से बोनस रद्द करने का आदेश जारी किया गया. मैं इसे कैसे रद्द कर सकता हूँ?

"कर्मचारियों की सूची के लिए गणना दर्ज करना" दस्तावेज़ की अंतिम तिथि को सही करने के लिए, आपको "सही" बटन का उपयोग करके एक सुधार दस्तावेज़ बनाना होगा। उत्क्रमण प्रविष्टियाँ बनाने के बाद, आपको दस्तावेज़ "वेतन उपार्जन" को "पिछली अवधियों के लिए पुनर्गणना" पद्धति से भरना होगा (जैसा कि कार्यक्रम सुझाता है) और पूरी अवधि को इंगित करना होगा जबकि दस्तावेज़ द्वारा सही किए गए गणना के प्रकार प्रभावी थे। . आप दस्तावेज़ "भत्तों की अस्थायी समाप्ति (रोक)" का भी उपयोग कर सकते हैं। दस्तावेज़ आपको एक समय में एक कर्मचारी के लिए प्रोद्भवनों और कटौतियों को अस्थायी और स्थायी रूप से निलंबित करने की अनुमति देता है।

आपको लेखा विभाग से खातों का चार्ट डाउनलोड करना होगा।

डेटा विनिमय सेवा वेतन और कर्मियों के लिए डेटा अपलोड करती है, उन बक्सों की जांच करें जिन्हें अपलोड करने की आवश्यकता है और पथ की प्रतिलिपि बनाएँ। ZiK सेवा-डेटा एक्सचेंज में - डेटा डाउनलोड करें, पथ डालें, 2 चेकबॉक्स डिबग मोड, लिंक याद रखें और "डाउनलोड" बटन पर क्लिक करें।

यूएसटी रिपोर्टिंग में कोई "डाउनलोड" बटन नहीं है।

खोलें: सेवा - सेटिंग्स - पेरोल और लेखांकन, "स्व-सहायक संगठन में एक और लेखांकन कार्यक्रम" के बजाय लेखांकन कार्यक्रम बदलें।

कर्मचारी मातृत्व अवकाश से जल्दी लौट आया। क्या करें?

"माता-पिता की छुट्टी" दस्तावेज़ में शर्तें बदलें।

एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसका नाम टाइम शीट पर नहीं दिखता है।

टाइमशीट बनाते समय, इसे न केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों से भरें, बल्कि अस्थायी रूप से काम नहीं कर रहे बॉक्स को भी चेक करें।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के लिए पोस्टिंग तैयार नहीं की जाती है।

निर्देशिका में - वेतन गणना - गणना के प्रकार, पूर्वनिर्धारित गणना का वर्णन करने के लिए "सहायक" बटन पर क्लिक करें, सामाजिक बीमा से एकमुश्त लाभ निकालें, चेकबॉक्स को प्रकृति में एकमुश्त छोड़ दें, लाभ पर है पोस्टिंग टेम्प्लेट Dt 69.01 "बीमा व्यय" Kt 70 खाते में सामाजिक बीमा कोष का व्यय, गणना का प्रकार लिखें। इसे दस्तावेज़ में दर्ज करें, कर्मचारी के लिए गणना दर्ज करते हुए, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के उपार्जन के प्रकार का चयन करें और इसकी गणना करें।