Salaire majoré partiel. Comment calculer les salaires selon divers systèmes salariaux

Récemment, les cas dans lesquels les gens travaillent et concluent des accords sur le salaire à la pièce ne sont pas rares. Conformément à certains documents, des salaires à la pièce sont prescrits dans le contrat. Comment calculer le salaire à la pièce ? Cette question n'est pas difficile, si l'on tient compte de plusieurs points. Notez que ce type de gains peut être affecté par plusieurs documents. Au départ, il s'agit d'un contrat de travail, qui réglemente tout d'abord le montant qui doit vous être versé selon certaines normes. Ensuite, vous pouvez vous référer à l'accord, qui fixe souvent également le système accepté de rémunération pour votre travail, mais les informations y sont partiellement indiquées. Nous n'oublions pas la convention collective, qui est conclue aux frais des représentants de l'employeur et de l'employé lui-même. A noter qu'une convention collective ne peut pas du tout être conclue, la loi ne le prévoit pas. Les exceptions sont les cas où l'une des parties à l'accord exprime elle-même le désir de le conclure. Enfin, un acte normatif local, qui énonce toutes les normes du droit du travail. S'il est disponible dans votre entreprise, vous devez absolument le familiariser avec l'employé.

Pour les calculs, deux points doivent être pris en compte : combien de travail vous avez effectué et quel taux de travail à la pièce a été fixé.

Pour déterminer le tarif à la pièce, il faut diviser le tarif normalisé (horaire ou journalier) par le tarif de sortie (horaire ou journalier).

Le taux de sortie est la sortie que vous devez produire par unité de temps, ou la quantité de services que vous devez effectuer par unité de temps.

Si votre entreprise met l'accent sur les salaires collectifs à la pièce, le paiement est effectué aux taux collectifs à la pièce. Divers facteurs peuvent ici jouer un rôle, tels que : le taux de rémunération individuel (par fonction, par état, par norme), le taux global de réalisation du plan.

Il y a des cas où des salaires à la pièce se produisent, avec l'attente de toute l'équipe, auquel cas le calcul est effectué selon la formule suivante : votre salaire est égal à la quantité de travail effectué, qui est divisée par le nombre de personnes ( le montant est divisé en parts égales). Dans de telles situations, plus vous avez terminé, plus vous et vos collègues gagnez de l'argent.

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Comment calculer le tarif à la pièce

Le système de rémunération à la pièce implique la dépendance de la taille des salaires sur les résultats du travail. Les résultats indiqués sont évalués en fonction d'indicateurs tels que le nombre de produits fabriqués, la quantité de travail effectué, etc. Avec tout cela, le salaire d'un employé au cours d'un mois qu'il a complètement travaillé ne peut être inférieur au petit montant du salaire.

Tu auras besoin de

• - emploi du temps;
• — Règlement sur les primes à l'organisation;
• - tableau des effectifs.

Prenez le taux à la pièce comme base de calcul des salaires à la pièce - il s'agit du montant de la rémunération payable à un employé pour la fabrication d'une unité de production ou l'exécution d'une certaine opération (en d'autres termes, le taux tarifaire).

Déterminer la méthode de calcul des gains à la pièce. En fonction de cela, vous recevrez un salaire selon le système de salaire à la pièce, progressif à la pièce, indirect à la pièce ou à la pièce.

Calculez le salaire pour les salaires à la pièce selon la formule générale suivante: ZPsd \u003d Rsd x PP. Ici: Rsd est le taux à la pièce établi dans l'organisation pour la fabrication d'une unité de production (ou la réalisation d'une unité d'opération), et PP est la quantité de produits pratiquement produite (opérations effectuées). Il s'agit d'un salaire forfaitaire.

Lors du calcul des salaires selon le système de salaire progressif à la pièce, multipliez le volume des produits (travail, services) par le taux à la pièce établi et multipliez le volume de production dépassant la norme par l'indicateur de prix le plus élevé. En d'autres termes, tout ce qui entre dans la norme est payé à des tarifs ordinaires, tout ce qui est au-dessus de la norme est payé à des prix gonflés. Ensuite, additionnez les nombres acquis. Par exemple, tarif à la pièce par unité de production: jusqu'à 100 unités - 8 roubles. de 100 à 300 unités - 15 roubles. au-dessus de 300 unités - 20 roubles.

Si vous calculez les salaires dans le cadre du système de prime à la pièce, ajoutez la prime en plus des gains accumulés sur la base des taux. Les motifs de calcul de la prime sont établis par le "Règlement sur les primes de l'organisation". Le montant de la prime est fixé en pourcentage des gains à la pièce.

Si un employé qui a un système de rémunération à la pièce est envoyé en voyage d'affaires, calculez le salaire moyen pour le temps passé en voyage d'affaires pour le payer. Pour calculer le paiement d'un temps d'arrêt forcé pour un travailleur à la pièce, utilisez le taux horaire. Le système de rémunération doit être fixé dans le contrat de travail.

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Comment calculer le taux du salaire à la pièce

Selon les circonstances de l'activité économique, exprimées par l'objectif poursuivi par le chef d'entreprise, les salaires des salariés peuvent être calculés selon le système à la pièce ou au temps. Si le résultat des activités des employés peut être exprimé en termes quantitatifs, il est alors commode d'utiliser des salaires à la pièce. Lorsqu'il est utilisé dans le calcul de la rémunération des employés, sa taille n'est affectée que par le volume de produits fabriqués ou de services rendus. Une condition préalable est la capacité de suivre la qualité des produits qui sont le résultat du travail, ainsi que son expression en termes quantitatifs.

Salaire basé sur le système à la pièce

Carnet de versement

Tous les employés dont le travail est rémunéré selon le système de rémunération à la pièce reçoivent des livrets de paie.

Ils doivent être remplis par le comptable et le responsable de l'unité. Le document doit contenir des informations sur les conditions de travail et la méthode utilisée pour calculer son paiement. Le livre est tenu par l'employé et est soumis au service comptable de l'entité commerciale pour effectuer les écritures appropriées. À la fin des travaux le long de la ligne, le chef de l'unité doit la fermer en émettant un acte spécial et en faisant une inscription appropriée dans le livre de paie sur les résultats du travail qui affectent le montant de la rémunération.

Types de salaire à la pièce

Comment calculer le salaire à la pièce

Lors du calcul du montant du salaire à la pièce, les taux établis dans l'entreprise pour la production d'un certain nombre de produits ou de services rendus dans un volume spécifique sont pris en compte. L'accumulation de la rémunération est effectuée conformément aux informations reflétées dans l'ordre de travail et l'acte d'acceptation du travail fini. Ces documents sont à la base d'une écriture sur le livre de paie du salarié afin de déterminer le montant de ses gains. Dans des conditions de production constantes, les taux à la pièce ne changent pas. Ils peuvent être modifiés lors de la modification des paramètres de production, y compris le changement du type de produit fini. Les salaires à la pièce stimulent la croissance de la productivité d'une entité commerciale, puisque seul le résultat de l'activité est soumis à paiement. Cela ne tient pas compte du temps passé.

Formes du système tarifaire de rémunération

Détermination du tarif à la pièce

• critère de prix, qui est établi pour un type de travail spécifique et appliqué à une période horaire, le taux tarifaire;
• normes de production, calculées par unité de temps.

Voir aussi : modèle de contrat de travail avec rémunération à la pièce

Dans certains cas, le calcul tient compte de la durée du quart de travail. Si la norme de temps est définie, le tarif à la pièce peut être déterminé par le produit des paramètres :

• normes temporaires pour la fabrication de produits spécifiques;
• taux horaire.

Le système de rémunération à la pièce, selon le mode de calcul de la rémunération, peut être exprimé en plusieurs formes de rémunération, chacune étant calculée selon une méthodologie distincte.

Comment calculer le salaire direct à la pièce

Rémunération directe à la pièce

Le système de rémunération directe à la pièce est applicable lors du paiement direct du travail des employés pour la production de produits en quantité déterminée. C'est la valeur de base, qui est prise comme norme dans les situations où le calcul de la rémunération des employés est effectué selon d'autres méthodes. Les paramètres utilisés dans le calcul doivent être réglementés par la documentation interne de l'entreprise. La valeur est déterminée par le produit :

• rémunération à la pièce;
• le taux établi.

Calcul des prix lors de l'utilisation d'un système de bonus à la pièce

Le système de prime à la pièce implique la présence d'une prime sur le salaire, qui est en outre acquise à l'employé dans des cas de production particuliers en raison du dépassement des normes de production, de l'obtention de résultats spécifiques concernant la qualité du produit final, de l'utilisation rationnelle de matières premières et matériaux, ainsi que l'absence de produits défectueux.

Le type appliqué est efficace dans les situations où l'obtention d'une qualité de produit standard nécessite une mise en œuvre minutieuse de toutes les opérations des réglementations technologiques. Lors du calcul du montant de la rémunération, des indicateurs des résultats qualitatifs et quantitatifs des activités de l'employé sont pris en compte. Pour le déterminer, il faut additionner la valeur monétaire calculée aux taux directs à la pièce et la prime établie par la documentation administrative interne de l'entreprise. Le montant de la prime peut être modifié en fonction de la présence d'omissions dans le travail.

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Détermination de la rémunération dans le cadre du système de rémunération indirecte à la pièce

Salaires indirects à la pièce

Les salaires indirects à la pièce sont pertinents pour les salariés effectuant des travaux auxiliaires. Leurs salaires dépendent directement de la performance des principaux employés. Le taux de calcul du montant du salaire est appliqué en fonction des indicateurs du taux tarifaire des principaux salariés servis par le personnel d'appui. La méthodologie appliquée motive l'intérêt personnel des employés au service des processus de production dans les résultats de leurs activités.

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Salaires calculés selon le système des accords

Gains forfaitaires implique le paiement d'une rémunération pour l'exécution d'une opération technologique spécifique ou en totalité pour un travail complexe effectué. Le paiement du travail dans le cadre d'un tel système est possible non seulement pour les salariés à temps plein, mais également pour les salariés impliqués dans la production sur la base de contrats de droit civil conclus. Le paiement forfaitaire stimule l'exécution du travail avec l'implication d'un plus petit nombre d'employés dans les plus brefs délais.

Comment calculer le taux de salaire à la pièce, en tenant compte du résultat collectif de faire des affaires

Le salaire à la pièce est calculé selon les normes de production établies applicables au travail complexe de toute l'équipe participant au processus de production, si elle appartient à la catégorie collective. Le tarif collectif est fixé non pas pour un employé individuel, mais pour l'ensemble de l'équipe de l'unité. L'utilisation du système dans le calcul de la rémunération contribue à l'amélioration des indicateurs de production lorsqu'une équipe travaille sur une idée. Chaque employé effectue indépendamment le travail qui lui est assigné, dans lequel il est lié par le résultat final des activités complexes de toutes les équipes.

Comment calculer les salaires selon le système progressif aux pièces

Rémunération progressive à la pièce

L'utilisation du système est efficace dans les conditions de développement de la production ou dans les situations où il existe une commande spécifique pour de gros volumes de produits. Il incite les salariés à dépasser le plan. L'utilisation continue d'un tel système de paie n'est pas recommandée. Cela peut conduire à la perte d'une dépendance raisonnable de la croissance des salaires vis-à-vis de la croissance de la productivité. Les salaires progressifs à la pièce peuvent être cumulés :

• à un taux stable appliqué dans les situations où le résultat du travail d'un employé respecte les normes volumétriques établies;
• à des taux majorés, en cas de dépassement du plan de production.

Application du modèle en franchise de droits

Dans le calcul des salaires, les entités commerciales utilisent de plus en plus des modèles en franchise de droits, qui sont fondamentaux dans le calcul de la rémunération du travail. Leur utilisation stimule une équipe d'employés à organiser avec compétence leurs activités, ce qui a pour résultat la production de produits de qualité réglementée dans le volume requis. En utilisant ce régime, l'employeur ne paie que pour les résultats finaux du travail des travailleurs. Le montant de la rémunération dans ce cas dépend de l'évaluation du travail de l'ensemble de l'équipe par le maître d'œuvre.

Modèle de salaire en franchise de droits

Ce régime contient des éléments utilisés dans le calcul des salaires au temps et aux pièces. En fonction de la contribution au résultat de l'activité globale de production, chaque salarié se voit attribuer un coefficient correspondant à un certain niveau de qualification. La rémunération du travail est calculée sur la base du volume de production et des prix réglementés par unité produite. Le salaire est calculé en tenant compte de la contribution de chaque employé, prédéterminée par le niveau de compétence.

Conférences sur la gestion - Gestion motivationnelle - Salaires à la pièce Les salaires à la pièce sont courants dans les industries, la construction, les transports et les communications, les services à la consommation, où les coûts de main-d'œuvre et les coûts salariaux par type de travail ont été développés et il est possible de calculer avec précision le volume des produits et services à condition de. Un tel système de paiement établit un lien direct entre les salaires et les résultats finaux de la production et contribue à l'utilisation efficace de la main-d'œuvre et des ressources financières. Les salaires à la pièce sont utilisés, en règle générale, dans les emplois à forte proportion de travail manuel, où le travail peut être rationné (avec une précision suffisante pour déterminer les normes de temps et de rendement). Un rationnement bien établi et une comptabilité précise de la production, ainsi que le contrôle de la qualité des produits, sont les conditions les plus importantes pour l'utilisation du salaire à la pièce.

Comment calculer les salaires à la pièce: formule, exemples

Un tarif à la pièce est fixé pour tout travail avec un délai d'exécution (parfois sans limitation de la durée de la journée de travail). Le paiement forfaitaire est introduit pour certains groupes de travailleurs afin de renforcer leur intérêt matériel à augmenter la productivité du travail et à réduire le temps nécessaire à l'exécution du travail. Le montant du paiement à la pièce est déterminé sur la base des normes actuelles de temps (production) et de tarifs, et en leur absence - conformément aux normes et tarifs pour un travail similaire.

Le document principal dans la planification et la comptabilité des salaires est une tenue de travail à la pièce, qui est similaire au travail à la pièce, et le cadre réglementaire est le calcul des coûts de main-d'œuvre et des salaires pour un type de travail élargi.

normes du travail

Lors de l'entretien d'unités complexes par des équipes permanentes, le tarif à la pièce complexe est calculé comme suit : où Nbr est le taux de production par unité (équipe). Exemple 10 Une équipe de trois personnes exploite une unité d'une capacité de 10 tonnes. La durée du quart de travail est de 8 heures. Tous les membres de la brigade ont des catégories de qualification différentes et, par conséquent, des tarifs: le tarif horaire du premier travailleur est de 100 roubles, le second - 115 roubles, le troisième - 130 roubles.
Pendant un mois, la brigade a fabriqué 150 tonnes de produits de qualité. Déterminons les gains collectifs de la brigade.

Département de la planification et de l'économie

Nous déterminons les revenus tarifaires d'un employé (dans ce cas, la 5ème catégorie - Зт5) selon la formule: Зтi = СiФi, où Зтi - les revenus tarifaires d'un employé de la ième catégorie; Fi- fonds de temps de travail passé dans la période de facturation. Avec Ci = 0,777 roubles : Zm5 = 0,777 165 = 128,21 roubles. La partie tarifaire des salaires peut être déterminée par le pourcentage de respect des normes, si les catégories de l'employé et du travail coïncident. Dans ce cas, la partie tarifaire des salaires peut être calculée selon la formule Zt = 3sd 100 / Mon, où Mon est le pourcentage de normes respectées.

Attention

Par exemple, un employé gagnait 150 roubles. au niveau des normes remplies de 130%, alors Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 roubles. 4. Nous déterminons la part des revenus tarifaires dans les salaires à la pièce dtz = ZT 100 / Zsd. Alors, selon notre exemple, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04 %.

5. Déterminez la production du travailleur pour le mois Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 heures standard. 6.

salaire à la pièce

Des majorations progressives sont comptabilisées en fonction des résultats des travaux mensuels. Lors du calcul des salaires, seuls les produits de haute qualité sont pris en compte. Avec des salaires à la pièce progressifs, les salaires (Zsd.prog.) Sont calculés selon la formule: Np.p. - production planifiée (tâche de quart), unités.
Le calcul du salaire progressif à la pièce est complexe et nécessite beaucoup de travail de calcul. L'inconvénient de ce système est que le salaire de l'ouvrier augmente plus vite que la productivité du travail. Actuellement, ce système ne paie qu'un petit nombre de travailleurs.
Récemment, le salaire collectif à la pièce (brigade) a été largement utilisé et, dans certaines industries (charbon, mines, forêts), il est devenu le principal.

Calculs avec une forme de rémunération à la pièce

Important

Le calcul des gains dans le cadre du système de rémunération à la pièce est effectué conformément aux documents sur la production.

Comment calculer le tarif à la pièce

Avec le salaire individuel direct à la pièce, le salaire d'un travailleur (3) dépend directement du nombre de produits qu'il fabrique ou des opérations effectuées et est déterminé par la formule : Npr.f. - le nombre réel de produits fabriqués ou de travaux effectués pendant une période déterminée. Le taux de salaire à la pièce (P) est calculé par la formule: , ou, où St est le taux tarifaire de la catégorie pour un poste, UAH; La télé. - taux de production, unités ; Saint h. - tarif horaire, UAH ; Nv.r. - norme de temps, heures.
Avec les salaires à la pièce, les gains du travailleur (Zsd) aux taux de base à la pièce sont complétés par des primes spéciales; il peut être calculé par la formule : , où Kp.r.

Organisation des salaires des salariés sur la base des systèmes tarifaires et non tarifaires

Le taux d'effectif est un nombre donné d'employés de la profession et de la qualification correspondantes, qui est établi nécessaire pour effectuer les tâches de travail nécessaires (fonctions ou étendue des travaux) dans certaines conditions organisationnelles et techniques. Le taux de service est un nombre donné d'unités de moyens de production (équipements, appareils, emplois, etc.) qu'un salarié ou un groupe de travailleurs d'une certaine profession et qualification doit entretenir pendant une unité de temps de travail dans les conditions organisationnelles et techniques appropriées. conditions. Une tâche normalisée est une quantité de travail donnée qu'un employé ou un groupe d'employés doit effectuer pendant un quart de travail ou pour une autre unité de temps de travail.
Il existe également des normes de travail standard. Il s'agit notamment des normes du travail intersectorielles, sectorielles et professionnelles.

La relation entre un employé et un employeur est un processus d'interaction complexe, qui repose principalement sur le principe fondamental : les deux parties reçoivent des avantages matériels l'une de l'autre. Afin de mettre en œuvre cette tâche, diverses modalités d'organisation du système de rémunération dans les entreprises sont en cours d'élaboration. Ils peuvent être divisés en deux grands groupes :

• forme de paiement à la pièce;
• mode de paiement basé sur le temps.

Dans cet article, la première forme sera examinée plus en détail.

Les salaires à la tâche sont plus complexes que les salaires horaires, car ils peuvent inclure diverses combinaisons et options. Le salaire à la pièce dans les entreprises modernes est l'une des formes de salaire les plus populaires. Il prévoit une rémunération pour le travail, qui dépend des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du salarié pour la période écoulée.

Étant donné que les mouleurs produisent des produits homogènes et que la même cadence de production leur est fixée, dans ce cas, un tarif à la pièce indirect peut être calculé pour le grutier. Exemple 7 Le tarif mensuel d'un travailleur auxiliaire est de 8 000 roubles. Il sert une équipe de travailleurs de base, qui a réalisé le plan à 115 %.

Calculons les gains d'un travailleur auxiliaire. Les gains seront calculés en augmentant le taux de tarif mensuel du coefficient de respect des normes des principaux travailleurs: Le paiement progressif aux pièces implique le paiement de gains aux pièces, qui augmentent lorsque certaines valeurs ​​​​de l'indicateur de sortie sont atteints. Exemple 8 Le salaire direct à la pièce aux taux établis s'élevait à 13 500 roubles pour le mois, tandis que le travailleur a atteint l'objectif prévu à 125 %.

Le concept de salaire à la pièce pour les employés désigne la procédure d'accumulation d'une rémunération financière pour la quantité de travail effectuée. Si la production permet de créer un algorithme, comment calculer ce même volume réalisé ? Il existe deux manières possibles d'évaluer le travail effectué : quantitative et qualitative, mais chacune d'elles implique la possibilité de calculer le volume de travail effectué. Le législateur propose des exigences particulières pour la procédure de calcul des salaires de cette manière, sans oublier l'application de la valeur du salaire minimum.

En savoir plus sur le concept

En droit du travail, il existe trois types de calcul des salaires :

• travail à la pièce;
• temporaire;
• mixte.

Comme déjà mentionné, la procédure de calcul des salaires sur la base de la production à la pièce consiste à fixer le nombre d'unités produites, chacune ayant son propre coût. En conséquence, un calcul est formé à partir de la quantité de marchandises prêtes à la sortie à la fin du mois. Ce type d'indemnités de fixage est typique des types d'emplois suivants : rédacteur (chaque texte écrit est évalué en fonction du nombre de caractères imprimés), tourneur (le nombre de pièces finies est pris en compte), chauffeur de taxi (le salaire est formé en fonction du sur le nombre de transports). Exemple : le citoyen A travaille comme tourneur dans une usine de pistons et son travail consiste à fabriquer des pistons de chemin de fer. Chacun d'eux coûte 300 roubles. À la fin du mois, le citoyen A a produit 180 pistons. 180 * 300 = 54 000 roubles. Il s'agit du montant qui est considéré comme le salaire réel de l'employé A sur une base à la pièce.

Le paiement temporaire consiste à fixer le coût d'une heure de travail. Dans le même temps, le niveau d'activité industrielle n'affecte pas le revenu. Exemple : le citoyen B est employé comme ambulancier paramédical avec un horaire de travail d'un jour / trois. Au cours du mois, l'ambulancier a travaillé sept quarts de travail complets et deux remplaçants. Ainsi, il s'est avéré 216 heures de travail. Le salaire complet est calculé par la formule :

coût d'une heure de travail * 216 = revenu mensuel.

Une méthode mixte de formation des salaires est l'utilisation simultanée de formules à la pièce et temporaires. Le plus souvent, ce type est utilisé dans les points de vente d'articles ménagers. L'employeur indique le taux, c'est-à-dire le montant qui sera garanti d'être fourni à l'employé, quelle que soit la performance de la production. De plus, un pourcentage est ajouté pour les ventes réalisées. Le salaire final dépendra du succès des ventes. Selon les normes de la législation en vigueur, le calcul du calcul des salaires des employés s'effectue sous la forme qui sera choisie par le chef d'entreprise, en fonction du type de production.

Important! La seule exigence qui doit certainement être remplie est que les salaires ne doivent pas être inférieurs au taux de salaire minimum officiel.

Avantages et inconvénients

Lors du choix d'un système applicable de rémunération de la main-d'œuvre, il est nécessaire de se concentrer non seulement sur le type de production, mais également sur le collectif de travail. Ainsi, chacune des options possibles a ses avantages et ses inconvénients, qui affectent l'efficacité du travail et la qualité du travail effectué. Les principaux avantages de la formule de travail à la pièce incluent :

• la capacité du responsable à contrôler le travail de chaque employé, en fonction des résultats de production ;
• une augmentation de la quantité de biens produits due au désir des employés d'augmenter leurs revenus personnels ;
• une augmentation globale de la productivité en raison de l'atmosphère compétitive établie dans l'équipe.

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Mais, en même temps, il existe des lacunes importantes qui ne peuvent être ignorées. Les principaux incluent :

• une baisse de la qualité des produits manufacturés n'est pas exclue, puisque le coût du travail dépend du nombre de matériaux produits, et non de leur qualité ;
• les travailleurs violent parfois le processus de fabrication;
• les employés peuvent fermer les yeux sur la sécurité et les autres exigences de production ;
• en cas d'arrêt forcé de la production, par exemple en cas de panne, le salaire des employés baisse considérablement.

Les inconvénients et les avantages sont inhérents à toutes les méthodes de rémunération. Par conséquent, lors du choix d'un système confortable, il faut partir du type de fonctions officielles exercées, ainsi que des exigences du processus de production.

Variétés

Le calcul correct du paiement à la pièce pour le travail effectué dépend du type de système de déduction choisi. Le législateur définit plusieurs types de cette méthode de calcul, chacun convenant à différentes entreprises. Les principaux types de calcul du salaire à la pièce comprennent:

• direct (seule la quantité de matériel réalisée est prise en compte, dont le prix unitaire dépend de l'ancienneté du salarié et de ses qualifications) ;
• bonus (le salaire calculé est basé non seulement sur le nombre de pièces fabriquées, mais également sur des conditions supplémentaires qui ne sont pas obligatoires et n'affectent pas le salaire principal, par exemple, dépasser la norme ou améliorer la qualité);
• indirect (applicable lorsque le travail des employés n'est pas directement lié à la fabrication, mais que l'efficacité des artistes interprètes ou exécutants dépend de leur travail; par exemple, il s'agit des revenus du personnel qui entretient les machines et autres équipements de travail);
• progressif (le montant du salaire est facturé en fonction du volume effectué, c'est-à-dire que plus le résultat est important, plus le coût d'une unité de bien est élevé);
• accord (lors de l'exécution d'un travail en équipe, lorsque chaque employé n'effectue qu'une partie du travail de production et que le résultat est atteint par tout le monde).

Algorithme de déduction

Le salaire à la tâche implique l'utilisation de deux formules de calcul possibles. Le premier est basé sur le nombre de biens produits. Pour calculer le salaire complet d'un employé, vous devez garder à l'esprit les valeurs suivantes :

• taux de production par jour ;
• taux de travail par jour.

Le taux de trésorerie pour une journée de travail est divisé par le nombre de pièces à produire en une journée. Ainsi, nous obtenons le coût d'une partie. À la fin du mois, sur la base de la quantité fixe de produits manufacturés pour tout le mois civil, le salaire est calculé en multipliant le nombre de produits par le coût d'une unité.

La relation entre un employé et un employeur est un processus d'interaction complexe, qui repose principalement sur le principe fondamental : les deux parties reçoivent des avantages matériels l'une de l'autre.

Afin de mettre en œuvre cette tâche, diverses modalités d'organisation du système de rémunération dans les entreprises sont en cours d'élaboration. Ils peuvent être divisés en deux grands groupes :

• forme de paiement à la pièce;
• mode de paiement basé sur le temps.

Dans cet article, la première forme sera examinée plus en détail.

Les salaires à la tâche sont plus complexes que les salaires horaires, car ils peuvent inclure diverses combinaisons et options.

Le salaire à la pièce dans les entreprises modernes est l'une des formes de salaire les plus populaires. Il prévoit une rémunération pour le travail, qui dépend des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du salarié pour la période écoulée. En d'autres termes, les paiements sont effectués uniquement pour la quantité de travail effectuée. Un montant de prime pour divers indicateurs supplémentaires peut être ajouté au paiement à la pièce.

La notion de salaire

L'organisation de la rémunération est régie par la législation du travail de toute la Russie aux niveaux suivants :

• garanties minimales que l'employeur est tenu de fournir à l'employé;
• accords tarifaires des syndicats (ou autres organisations de travailleurs) représentant les intérêts des travailleurs avec les syndicats d'employeurs (au niveau des garanties garanties par les résultats du travail);
• les conventions collectives des employeurs et des syndicats (au niveau des garanties qu'un employeur donné peut se permettre) ;
• selon la législation fiscale.

La réglementation actuelle comprend :

• établissement législatif et modification du salaire minimum;
• la réglementation fiscale des revenus en espèces destinés aux salaires des organisations, ainsi qu'aux revenus des particuliers ;
• mise en place de garanties de l'Etat.

La législation du travail russe définit les formes de rémunération suivantes :

• des tarifs qui déterminent l'exécution de travaux d'un volume et d'une complexité donnés pendant une période de temps limitée ;
• à un taux fixe, qui est versé à l'employé pendant un mois en fonction des tâches qui lui ont été établies et d'une certaine complexité.

La première forme est le travail à la pièce et la seconde est basée sur le temps (ou le salaire).

Ces deux formulaires font obligatoirement partie du salaire - des paiements directement pour le travail effectué. Un autre composant est ajouté ici, qui prend en compte des conditions de travail particulières. Le troisième élément fait partie du salaire sous la forme d'un élément incitatif. Par conséquent, un employeur qui utilise un système d'incitation (bonus) dans une entreprise doit :

• prendre des décisions selon lesquelles il doit être payé, en plus du salaire, également des primes ;
• déterminer les règles d'attribution des primes.

Les salaires sous forme de prime aux pièces sont la somme des charges à payer suivantes :

• le paiement des travaux eux-mêmes aux tarifs en vigueur ;
• les indemnités et suppléments pour conditions de travail particulières ;
• versement des primes dues au salarié en cas de création de certaines conditions.

Le concept de salaire à la pièce

Les salaires à la tâche doivent être compris comme un tel type de paiement (un moyen de déterminer les salaires), dans lequel une récompense monétaire est versée pour chaque unité de produit ou quantité de travail, en tenant compte des spécificités, de la qualité et de la complexité de la production. Ils tiennent compte ici des conditions de travail compliquées, de la dangerosité accrue au travail, de la nocivité, etc.

Types principaux

Les types de paiements suivants sont utilisés dans les entreprises modernes :

• un simple formulaire de prime à la pièce, dans lequel des primes permanentes sont versées par le paiement d'une rémunération monétaire supplémentaire pour le non-respect des normes de travail établies et l'absence de mariage dans le travail effectué et les produits ;
• le travail à la pièce progressif, qui prévoit l'établissement de prix majorés spéciaux pour le travail effectué au-delà de certaines normes établies à cet effet;
• la prime forfaitaire, qui sert à évaluer le coût d'un ensemble de travaux exécutés dans un certain délai (effectuée sur la base du calcul du coût de ces travaux) ;
• le travail indirect à la pièce est utilisé dans le travail des divisions auxiliaires de l'entreprise.

Caractéristiques principales

Le système d'incitation de l'entreprise doit viser les éléments suivants :

• gestion de la motivation des employés ;
• encourager le personnel à obtenir les meilleurs résultats dans la réalisation des objectifs du plan d'affaires conformément à la stratégie de l'entreprise ;
• améliorer la performance personnelle et d'équipe des employés;
• établir une relation directe entre la rémunération et les autres avantages sociaux des employés en fonction de l'atteinte de résultats spécifiques conformément aux plans de travail approuvés ;
• attirer et retenir les employés dont l'entreprise a besoin;
• positionnement de l'entreprise comme "le meilleur employeur".

Les traits caractéristiques développés dans l'entreprise avec un tel système de rémunération sont :

• application uniquement aux employés qui reçoivent un salaire selon le tarif;
• dépendance du salaire aux résultats du travail de l'employé;
• pas besoin d'accumuler constamment des bonus, uniquement si certains indicateurs sont atteints;
• la nécessité de l'application obligatoire du coefficient de district, qui dans chaque région a sa propre signification.

Le système d'incitation doit être complet. Il est construit en fonction des facteurs de motivation des salariés, de leurs besoins et de leurs attentes. L'utilisation d'incitations permet à l'entreprise de réduire la rotation du personnel et d'augmenter la productivité du travail.

L'établissement de certaines règles de bonus comprend les types d'informations suivants :

• caractéristiques des types et caractéristiques de la procédure pour les incitations matérielles appliquées ;
• caractéristiques des conditions de calcul des primes ;
• établissement de valeurs numériques spéciales pour le calcul des primes;
• déterminer l'accumulation des suppléments en espèces ;
• identification des conditions de privation de bonus.

Avantages du salaire à la pièce

Les avantages de ce système pour l'employeur incluent :

• la popularité et la sophistication de ce système, car il permet à l'employé de s'intéresser aux indicateurs finaux de son travail et à la croissance de l'efficacité de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble ;
• la volonté du personnel de travailler de manière productive, et pas seulement d'être payé ;
• réduction des coûts fixes de l'entreprise due à l'intensification du travail.

Les avantages de ce système pour l'employé comprennent:

• le revenu dépend directement de la qualité du travail de l'employé;
• vous pouvez embaucher des débutants pour n'importe quel travail.

Les côtés négatifs du système

Comme tout phénomène économique, ce système a ses inconvénients.

Les points négatifs pour l'employeur :

• la complexité de l'administration, qu'il faut comprendre comme la nécessité de maintenir un effectif de contrôleurs et de comptables (ce qui fait peser une charge supplémentaire sur la caisse des salaires) ;
• une éventuelle diminution de la qualité du travail, puisque l'employé peut se concentrer non sur la qualité du travail effectué, mais sur sa quantité (nécessité d'un contrôle clair du mariage);
• le niveau de blessures est plus élevé que dans des conditions normales (un employé, à la poursuite du volume de travail, perd son attention et sa concentration);
• la complexité du processus de réglementation du travail.

Négatifs pour les employés :

• L'effet de cliquet suggère qu'une augmentation de la quantité de travail effectué entraîne une augmentation des normes. Avec la croissance constante des normes, les capacités de l'employé sont à la limite, il cesse de faire face et, en règle générale, perd tout intérêt pour le travail productif.
• Diminution des revenus lors de départs en vacances ou en arrêt maladie.

Formule de calcul

Considérez la question de savoir comment calculer les salaires à la pièce. La procédure de calcul détermine la comptabilisation du nombre d'unités de biens produites par l'employé. Chaque unité a sa propre valeur. Par conséquent, le calcul des salaires à la pièce est formé à partir de la quantité de produit fini à la sortie.

Pour le calcul, nous utilisons deux valeurs :

• taux de production par jour (NI);
• taux de travail par jour.

ZP \u003d NI * D,

où ZP est le salaire d'un employé, mille roubles.

Avec un système de rémunération à la pièce dans le cadre d'une forme de travail à la pièce, la formule est utilisée :

ZP \u003d B * MF,

où B est le temps dont un salarié a besoin pour effectuer les opérations nécessaires par rapport à une unité de marchandise, exprimé en heures ; MF - la valeur monétaire d'une heure, frotter.

Tarifs de base

Considérez la question de savoir comment calculer correctement les salaires à la pièce et les taux correspondants. Le taux à la pièce peut être calculé par l'évaluateur sur la base d'une analyse du travail d'un employé ou d'une équipe dans son ensemble pendant plusieurs mois.

Les instructions pour calculer le taux à la pièce sont les suivantes :

• Effectuez une évaluation des performances à trois, six et douze mois. Pour ce faire, tous les produits fabriqués pour la période d'analyse sont additionnés et divisés par le nombre de jours ouvrés de la période de facturation. Cela se traduit par la production moyenne par jour. La valeur résultante doit également être divisée par le nombre d'heures de travail, nous obtenons le nombre de produits fabriqués par heure.
• Nous évaluons les produits fabriqués. Pour ce faire, nous déterminons le salaire journalier moyen d'un employé. Pour un tel calcul, nous additionnons tous les montants gagnés par l'employé pendant 12 mois, les divisons par 12 et par 29,4 (moyenne Nous recevons un salaire en une journée.
• Divisez le salaire journalier moyen par le nombre de produits fabriqués par un employé en une journée. Nous obtenons le coût d'une partie.
• Pour déterminer les taux moyens à la pièce, nous additionnons le nombre de produits fabriqués pendant trois, six, douze mois de tous les employés et divisons par le nombre de jours pendant lesquels les produits ont été libérés.
• Nous calculons les gains moyens pour la période d'analyse.
• Nous divisons le salaire journalier moyen par le nombre de produits fabriqués par jour. Ainsi, nous obtenons le taux moyen à la pièce.

Calcul de l'indemnité de vacances pour la grossesse et l'accouchement (M&R)

Considérez les caractéristiques de ces paiements pour les salaires à la pièce. Comment calculer le montant du BIR ?

Le montant de l'indemnité de vacances pour BiR :

C \u003d SD x PO,

où SD - salaire journalier moyen, roubles; PO - durée des vacances, jours.

Avant cela, vous devez prendre en compte non seulement le salaire minimum et la période d'assurance minimale. Des limites existent pour le revenu maximum. En conséquence, le montant des prestations et des versements pour la grossesse et l'accouchement est calculé à partir de ce montant maximum, quel que soit le montant des revenus qui le dépasse.

Exemple de calcul

Supposons que l'organisation Akkond LLC ait un système de salaire à la pièce. En novembre 2017, l'employé produisait 250 unités de marchandises par mois. Dans le même temps, le tarif à la pièce pour une unité de marchandise dans l'entreprise est de 30 roubles. Alors le salaire de l'employé sera:

250 unités * 30 roubles par unité = 7 500 roubles.

Un exemple de calcul pour une forme de rémunération progressive est le suivant. Prenez le même ouvrier qui a fabriqué 250 unités. des produits.

Le tarif à la pièce pour lui est de :

• jusqu'à 100 unités - 30 roubles;
• de 100 à 300 unités - 40 roubles;
• plus de 300 unités - 50 roubles.

La paie ressemblera à ceci :

100 unités * 30 roubles / unité + 150 unités * 40 roubles / unité \u003d 3 000 + 6 000 \u003d 9 000 roubles.

Il est évident qu'avec ce travail le salaire de l'ouvrier est plus élevé. Vous pouvez calculer les salaires à la pièce de la manière suivante.

A toutes les conditions ci-dessus, nous ajoutons une prime de 20% pour le respect des normes de production, soit 250 unités de marchandises.

Alors le salaire de l'employé sera:

250 unités * 30 rub./unité = 7 500 roubles.

La prime sera de :

7 500 * 20 % = 1 500 roubles

Total des gains:

7 500 + 1 500 = 9 000 roubles

Le calcul du salaire à la pièce sur l'exemple a montré que la variante du système de prime à la pièce est plus avantageuse pour le salarié.

résultats

La transition vers des salaires à la pièce pour les employés stimulera la productivité du travail et le nombre de produits fabriqués augmentera considérablement. Mais les mécanismes sur la base desquels le paiement est effectué doivent fonctionner de manière fluide et claire.

salaire à la pièce- c'est une façon de rémunérer le travail des salariés, où les revenus dépendent directement du nombre de certains produits ou de la quantité de travail qu'il effectue. Il est important de prêter attention au fait que les salaires à la pièce visent principalement à maximiser l'amélioration des indicateurs de performance quantitatifs.

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Les principaux types de salaire à la pièce

À ce jour, il n'existe que six principales variétés de salaires à la pièce. Chacun des types suivants a ses propres avantages et inconvénients spécifiques :

1. Travail direct à la pièce. Dans les systèmes directs à la pièce, les salaires sont également calculés en fonction de la quantité totale de travail effectuée à l'aide de taux fixes à la pièce, qui sont établis en tenant pleinement compte de la classification générale de l'employé. Avec ce système de rémunération générale, les employés dans la plupart des cas ne sont pas financièrement intéressés à atteindre des indicateurs de performance globaux élevés pour toute l'équipe, sans parler de l'amélioration de la qualité des résultats de tous les travaux.
2. Systèmes de paiement à la pièce, ainsi que le paiement général spécifiquement aux prix directs à la pièce, prévoit également certaines primes pour tout dépassement absolu des normes et du plan de production, ainsi que pour la réalisation d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs, qui sont déterminés dans le conditions des primes.
3. Indirectement à la pièce. Tous les systèmes modernes indirects de paiement à la pièce du travail général sont utilisés pour le paiement général du travail total d'absolument chaque travail d'un travailleur qui sert le lieu de travail et l'équipement utilisé pour créer un certain type de produit.
4. Salaire à la pièce. Avec un système de salaire à la pièce, les salaires eux-mêmes peuvent être fixés pour la totalité du travail, mais pas du tout pour une opération individuelle. Il est important de noter qu'un certain délai est fixé pour la réalisation des travaux.
5. Morceau-progressif. Dans le cas d'un système progressif à la pièce, dans les limites actuelles, dans les normes établies, le paiement du travail général est effectué à tous les taux directs à la pièce et au-delà de ces normes - déjà à des taux plus gonflés. Le plus souvent, le taux majoré ne dépasse pas non plus les taux fixes de plus de deux fois.
6. Mixte (travail à la pièce). Les salaires mixtes sont une soi-disant synthèse des salaires au temps et aux pièces.

Procédure de régularisation

La base de calcul des salaires à la pièce est le montant de la rémunération qui est prévue pour l'exécution d'une certaine opération par un employé ou pour la production d'une unité de production. À ce jour, il existe plusieurs méthodes de calcul des salaires à la pièce, qui dépendent de son type.

Exemple de calcul.

La forme de rémunération directe à la pièce implique une rémunération pour les produits manufacturés ou le travail effectué. Par exemple, le prix par unité de production est de 30 roubles, l'employé a produit 300 pièces par mois - dans ce cas, le calcul est le suivant : 500 pièces. x 30 roubles. = 15 000 roubles. C'est le salaire mensuel.

Avec une forme de calcul progressive à la pièce, la régularisation est effectuée comme suit - pour l'exécution du travail ou la fabrication de produits conformes à la norme, les salaires sont effectués à certains taux, et en cas de dépassement du plan, le calcul est effectué à une augmentation les taux. Par exemple, un employé produit 500 unités de produits par mois, avec un plan de 300 unités. Le prix établi pour chaque unité dans la norme est de 25 roubles et au-dessus de la norme - 30 roubles. Ensuite, le calcul du salaire mensuel sera effectué selon la formule suivante - 300 pièces x 25 roubles + (200 pièces x 30 roubles) \u003d 7 500 + 6 000 roubles \u003d 13 500 roubles.

La méthode de calcul indirecte à la pièce est généralement utilisée pour les travailleurs qui effectuent divers travaux auxiliaires et est généralement exprimée sous la forme d'un certain pourcentage du salaire des travailleurs de la production principale. Par exemple, si la norme est fixée à 20%, alors avec un salaire de 15 000 roubles (salaire des travailleurs de la production principale), le montant de la rémunération des travailleurs effectuant des travaux auxiliaires sera calculé comme suit - 15 000 roubles x 20% \ u003d 3 000 roubles.

Orientation

En général, les salaires à la pièce pour les employés visent principalement à améliorer tous les indicateurs quantitatifs du travail. Et en même temps, non seulement des taux individuels, mais aussi divers taux collectifs à la pièce sont utilisés aujourd'hui.

En conséquence, les tarifs à la pièce individuels et collectifs s'appliquent. Les taux individuels sont calculés sur la base des salaires individuels. Les tarifs collectifs à la pièce sont calculés sur la base de cadences de production complexes (temps).

Comment est calculée la paie

À l'heure actuelle, les salaires à la pièce sont crédités principalement à partir des taux intra-organisationnels officiels établis, où, en plus des salaires à la pièce, le salaire et des informations sur le temps travaillé par l'employé, des informations sur les volumes totaux et, bien sûr, le volume de tous les produits manufacturés sont pris en compte.

Il est important de prêter attention au fait que le calcul des salaires à la pièce est effectué conformément à des documents officiels tels que le calendrier des effectifs, la position de règlement sur les salaires, l'ordre d'embauche, ainsi que le contrat de travail.

Ce sont ces documents ci-dessus qui établissent également le mode de paiement et le montant du travail de chaque employé. Mais il faut tenir compte du fait qu'à l'heure actuelle, il existe également divers documents, selon lesquels les salaires peuvent également être remplacés. Et pas seulement en grand, mais aussi en plus petit. Cela inclut une commande de bonus, un mémo, etc.

Application

Lors de l'utilisation du travail à la pièce, il existe de petits dangers: détérioration de l'entretien général de l'équipement, entraînant une défaillance prématurée de l'équipement et, en même temps, des dommages aux matériaux utilisés pour créer des biens, une diminution de la qualité de tous les produits modernes fabriqués, des dépenses excessives en matériaux et matières premières, une violation du régime dans le processus technologique et une violation des exigences de sécurité.

Essence

Il est important de faire attention au fait que dans la mise en œuvre du paiement à la pièce pour le travail général, dans la plupart des cas, ce sont les taux de travail à la pièce qui sont déterminés - il s'agit du montant total des gains pour une seule unité de tout le travail effectué ou des produits manufacturés. En outre, les taux à la pièce sont également déterminés principalement sur la base des catégories standard établies pour le travail, les taux tarifaires, ainsi que les taux de production (ou, pour être plus précis, les normes temporaires).

Les taux aux pièces sont calculés en divisant le taux de tarif horaire (mensuel, journalier), qui correspond à la catégorie générale de tous les travaux effectués, et par le taux mensuel (journalier, horaire) de la production totale.

Mais les accords avec les travailleurs eux-mêmes peuvent en réalité être non seulement individuels, mais aussi collectifs, lorsque le salaire total sera déterminé pour une équipe complète de travailleurs en général. Types de différents taux à la pièce :

• accord;
• progressive;
• indirect;
• droit;

Avantages et inconvénients

La forme de paie à la pièce suppose que c'est le travail effectué ou la quantité de produits fabriqués qui est payé dans un certain cadre du temps passé. Ce mode de rémunération a des avantages et des inconvénients.

Les avantages incluent :

1. La dépendance directe des salaires sur les résultats de leur travail est une incitation importante à améliorer les performances.
2. Le plus grand effet peut être obtenu là où les indicateurs quantitatifs viennent en premier.
3. Comme le montre la pratique, les salaires à la pièce sont plus élevés que ceux des travailleurs rémunérés à l'heure.

Les inconvénients de ce mode de paiement incluent :

1. La qualité des produits fabriqués peut ne pas être à la hauteur. Par conséquent, les gestionnaires doivent prendre des mesures supplémentaires pour contrôler la qualité.
2. Les travailleurs hésitent à passer leur temps à nettoyer leur lieu de travail et à entretenir la machine ou l'équipement, ce qui peut entraîner une panne prématurée.

formule standard.

Rouge \u003d Tst / Nchvyr ou Rouge \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

À la pièce et au temps : quelle est la différence

La principale différence entre eux est le principe de leur calcul. Avec un tarif à la pièce - l'indicateur principal est le nombre de produits fabriqués ou de services rendus, et avec un tarif basé sur le temps - il s'agit du temps travaillé. En outre, les principales différences fondamentales comprennent :

1. Contrôle de l'utilisation du temps de travail :
   • avec une forme de travail à la pièce - le minimum;
   • avec le temps - est une condition nécessaire ;
2. La nécessité d'effectuer un certain nombre de travaux supplémentaires:
   • avec une forme de travail à la pièce - cela contredit le système salarial;
   • avec le temps - ne contredit pas;
3. La nécessité de contrôler la qualité du travail :
   • avec une forme de travail à la pièce - nécessaire;
   • avec le temps - à la discrétion de la direction ;
4. La relation entre les salaires et la quantité de travail :
   • avec une forme à la pièce - droite;
   • avec le temps - indirect;