Qu'est-ce que le salaire ? Salaires : concept, types, formes, différenciation.

Salaire

salaire - Cette le moyen le plus important d'accroître l'intérêt des travailleurs pour les résultats de leur travail, sa productivité, l'augmentation du volume des produits manufacturés, l'amélioration de sa qualité et de sa gamme.

Le travail des travailleurs est une composante nécessaire du processus de production, de consommation et de distribution des biens créés. La participation des travailleurs au partage des richesses matérielles et spirituelles nouvellement créées s'exprime sous la forme les salaires, qui doit correspondre à la quantité et à la qualité du travail qu'ils y consacrent.

Le travail, selon la théorie économique moderne, est la partie la plus importante de l'économie - il est en même temps produit(le travailleur vend son travail, créant une nouvelle qualité et une quantité supplémentaire de valeurs matérielles) et la raison de l'apparition de la valeur ajoutée, puisque les objets et les matériaux deviennent plus chers lorsqu'on leur applique du travail.

Le passage aux relations de marché a fait naître de nouvelles sources de revenus en espèces sous la forme de sommes accumulées pour le paiement des actions et des contributions des membres du collectif de travail à la propriété de l'entreprise (dividendes, intérêts).

La forme juridique statutaire de réglementation des relations de travail, y compris dans le domaine de la rémunération des salariés, devient collectif entreprises, dans lequel toutes les conditions sont fixées Paiement travail inclus dans la compétence entreprises.

L'indexation est devenue de nouvelles orientations dans le domaine des garanties sociales le revenu et la compensation des pertes de population dues à l'inflation. Une place importante dans la protection sociale et le soutien de la population est occupée par l'État fonds hors budget(assurance sociale, retraite, assurance médicale obligatoire, emploi, etc.). La procédure de leur formation et de leur utilisation est régie par la législation pertinente. Tous sont formés aux dépens de contributions sociales affectées et d'autres sources, fonctionnent de manière autonome par rapport au budget de l'État, jouissent d'une certaine indépendance et sont utilisés pour financer les événements et programmes sociaux les plus importants.

Le travail n'est pas seulement une catégorie économique mais aussi une catégorie politique, puisque emploi population, le niveau de leur formation professionnelle et dans la vie de l'Etat en général et des régions en particulier jouent un rôle très important dans le développement États. A cet égard, une attention particulière Etat veille aux fondements juridiques de l'entreprise et Paiement travail. Dans la pratique, cela se traduit par un grand nombre d'actes législatifs et d'autres documents de l'État et des régions sur le travail et les salaires.

Le principal document législatif fondamental de notre pays - la Fédération de Russie - comprend des articles entièrement et définitivement consacrés au travail dans le pays. Le principal recueil de réglementations législatives sur les questions entreprises et les salaires sont les lois du travail de la Russie (Code du travail RF).

La comptabilité du travail et des salaires occupe à juste titre l'une des places centrales de l'ensemble du système comptable de l'entreprise.

Dans les nouvelles conditions économiques, ses tâches les plus importantes sont :

en temps opportun, effectuer des règlements avec le personnel de l'entreprise pour la rémunération (calcul des salaires et autres paiements, montants à retenir et à remettre);

opportun et correctement inclus dans le coût initial des produits ( œuvres, services) le montant des salaires accumulés et des cotisations aux organismes d'assurance sociale;

collecter et regrouper les indicateurs sociaux et salariaux aux fins de gestion opérationnelle et d'élaboration des reportings nécessaires, ainsi que des décomptes avec les caisses de prévoyance sociale, la caisse de retraite et le fonds pour l'emploi ;

L'entreprise salariale occupe l'une des places centrales de l'ensemble du système comptable de l'entreprise. Ce sujet s'est donc avéré pour moi le plus intéressant de tous les autres, et je le développerai aussi largement et plus en détail que possible. En général, la comptabilité du travail et des salaires est l'une des tâches comptables les plus importantes d'une entreprise moderne. Tout d'abord, je décrirai les dispositions générales de l'entreprise salariale, et ci-dessous je les examinerai plus en détail.

La rémunération de chaque employé dépend de sa contribution personnelle et de la qualité du travail et n'est pas limitée à un montant maximum.

Toute réduction du montant du salaire d'un employé en fonction de l'âge, du sexe, de la race, de la nationalité, de l'attitude envers la religion, de l'appartenance à des associations publiques est interdite.

Le salaire est

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 L'emploi de la population et ses méthodes...." width="420">!}

Salaire mensuel d'un employé qui a travaillé en totalité pour ce période norme horaire des heures de travail et rempli ses obligations de travail, ne peut être inférieur au salaire minimum. Le salaire minimum n'inclut pas les paiements et allocations supplémentaires, ainsi que les primes et autres paiements incitatifs.

Lors de la rémunération des travailleurs, des taux tarifaires, des salaires, ainsi qu'un système en franchise de droits, si l'entreprise considère qu'un tel système est le plus approprié, peuvent être appliqués.

Type, systèmes de rémunération, tarifs, salaires, primes, les autres incitations, ainsi que le rapport de leurs montants entre les différentes catégories de personnel de l'entreprise sont déterminés indépendamment et fixés dans la convention collective.

La rémunération du travail des cadres, des spécialistes et des employés se fait, en règle générale, sur la base des salaires officiels.

Les salaires officiels sont établis par l'administration de l'entreprise en fonction de la position et des qualifications de l'employé.

Les entreprises peuvent établir un autre type de rémunération pour les gestionnaires, les spécialistes et les employés (en pourcentage des revenus, en pourcentage des bénéfices, etc.)

Le travail des salariés est rémunéré à l'heure, à la tâche ou selon d'autres systèmes de rémunération. La rémunération peut être faite pour les résultats individuels et collectifs du travail.

Afin de renforcer l'intérêt matériel des employés à remplir les plans et les obligations contractuelles, à accroître l'efficacité de la production et la qualité du travail, des systèmes de primes, une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année et d'autres formes d'incitations matérielles peuvent être introduites.

L'établissement de systèmes salariaux et de formes d'incitations matérielles, l'approbation de dispositions sur les primes et le paiement d'une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année sont effectués par l'administration de l'entreprise, en accord avec l'organe syndical élu compétent .

Pour tenir compte des conditions de travail particulières, un système de versements supplémentaires d'indemnités est utilisé, ce qui vous permet de rémunérer le travail de l'employé de manière plus différenciée.

Voici un résumé des principaux points de mon travail. Dans les conditions économiques modernes, pour le bon fonctionnement d'une entreprise, il est nécessaire d'organiser correctement la comptabilité et la paie des employés. Dans le même temps, il est également nécessaire de prendre correctement en compte le travail des travailleurs, car les salaires perçus au prorata du travail dépensé entraîneront inévitablement une augmentation de l'intérêt des travailleurs pour le travail et, en général, augmenteront l'efficacité de l'entreprise. Par conséquent, je considérerai la comptabilité du travail et la comptabilité des salaires dans l'entreprise comme une tâche comptable unique qui ne peut être résolue séparément.

Comptabilisation du travail dans l'entreprise.

chômage height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Le chômage caché" width="454" /> !}

La masse salariale ne comprend pas les salariés affectés temporairement à l'exécution de certains travaux dans le cadre d'un contrat de travail.

Pour le rapport, le nombre moyen d'employés pour le mois de déclaration est calculé : les nombres d'employés pour chaque jour du mois, y compris les jours chômés (week-end), sont additionnés, et ce chiffre est divisé par le nombre de jours calendaires du mois de déclaration.

Le calcul de l'effectif moyen est soumis à une certaine procédure conformément aux documents adoptés, par exemple, ce calcul n'inclut pas les femmes en congé de maternité et la garde d'enfants de moins de trois ans

La comptabilité opérationnelle du personnel est confiée au service du personnel ou aux personnes habilitées à le faire, qui établissent les admissions, les mutations et les licenciements des salariés.

l'ordre du chef de l'organisation sur l'embauche de cet employé, indiquant la date d'admission au travail;

Contrat, qui stipule les conditions de travail, les salaires, le repos et les facteurs spéciaux.

Dans le même temps, le contrat ne doit pas violer les droits du salarié spécifiés dans le Code du travail. Par exemple, si le Code du travail stipule que la durée de la semaine de travail dans un pays est de 40 heures par semaine, une semaine plus longue ne peut pas être stipulée dans le contrat !

ordre de transfert à un autre emploi;

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Chaque entreprise a un régime de travail spécifique. Le contrôle son respect est effectué avec l'aide de emploi du temps(Formulaire T-12) . Il s'agit de surveiller l'arrivée et le départ du travail, de rechercher les raisons des retards et de l'absentéisme, d'obtenir des données sur les heures réellement travaillées, de rendre compte en temps opportun de la présence et des déplacements des employés, de l'utilisation du temps de travail et de l'état de la discipline du travail. La feuille de temps est un tableau croisé, où les jours du mois sont remplis horizontalement, et la liste des noms des employés est remplie verticalement.

Notez que le formulaire T-12 est destiné uniquement à enregistrer les heures de travail et qu'aucun calcul n'y est effectué. Le nombre d'heures travaillées par un employé par jour est saisi sous forme de nombre (par exemple, 10). L'absence du travail sans motif valable est de l'absentéisme (zéro heure de travail est fixée).

Le chronométrage peut être effectué de l'une des manières suivantes: au moyen de jetons métalliques et d'un tableau de temps avec des numéros d'employés désignés, de laissez-passer, de cartes de pointage spéciales et d'heures de contrôle, de dispositifs de contrôle d'accès. Des moyens de mécanisation et d'enregistrement automatique sont utilisés pour contrôler l'arrivée et le départ des employés dans certaines entreprises. Les données(par exemple, ordinateurs électroniques, heures de contrôle), à ​​d'autres, des registres sont tenus sur le lieu de travail par des contremaîtres, des chefs d'équipe, des chefs d'ateliers et de services, remplissant un rapport d'aller au travail ou une feuille de temps.

Le bulletin est une liste nominative des employés de la brigade, de l'équipe, de l'atelier (département). Il indique le matricule, le nom, le prénom et le patronyme du salarié, le nombre d'heures travaillées, y compris les heures de nuit, les jours chômés, les absences au travail (pour cause de maladie, à l'occasion d'un voyage d'affaires, de vacances, de prestations d'état et publiques fonctions). La comptabilisation de la présence et de l'utilisation du temps de travail est effectuée par la méthode de l'enregistrement continu ou par des écarts, c'est-à-dire marquer uniquement l'absentéisme, les retards, les heures supplémentaires, l'absentéisme, etc. Parallèlement, des marquages ​​numériques et alphabétiques sont effectués : les heures de présence sont marquées par des chiffres ou des points (pour les feuilles de temps des écarts), et les absences sont marquées par des lettres : « B » (maladie), « O » (régulières et supplémentaires). vacances), "K" (déplacements professionnels), "B" (week-end et jours fériés), "P" (congé de maternité), etc. Si l'entreprise (association) applique le paiement anticipé des salaires aux employés, la feuille de temps est remplie deux fois: pour la première moitié du mois pour la régularisation et pour le mois entier.

Pour les salariés ayant un salaire horaire ou bonus horaire au verso de la feuille de temps, les salaires sont calculés (pour le personnel des départements et services de la direction de l'usine: cadres, spécialistes, employés et autres employés liés aux employés).

À la fin du mois, le bulletin est clôturé, c'est-à-dire il est calculé pour chaque travailleur ; le nombre de jours de présence au travail; l'absentéisme motivé, le nombre d'heures non travaillées (arrivées tardives, départs anticipés du travail, temps d'arrêt) ; le nombre total d'heures travaillées, y compris le travail à la pièce, les nuits, les heures supplémentaires. La feuille de temps remplie est certifiée par les signatures des personnes responsables (le chef de département ou de section et le chronométreur), et dans une petite entreprise, le comptable et chef d'entreprise, le dernier jour du mois, est soumis au service comptabilité pour la paie. La feuille de temps est également utilisée dans la préparation des rapports statistiques courants sur la mise en œuvre du plan de travail et pour l'analyse de la discipline du travail.

La comptabilisation du travail d'un employé qui bénéficie d'une rémunération à la pièce est effectuée sur la base d'une fiche de production, d'une feuille de route, d'un ordre de travail ou d'autres documents à exécuter dans un délai d'un mois de travail conformément aux normes de production et aux prix approuvés.

Il s'agit d'une tâche pour l'exécution d'un certain type de travaux ou de services, la production de tout type de produit. À la fin du travail dans la tenue, une note est faite sur les résultats finaux du travail pour ce long. De même, la fiche comptable de production est établie.

Suivi du temps

recul de la crise" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Le chômage et la crise reculent" width="400" /> !}

les salaires sont divisés en deux types: de base et supplémentaires

comprend le paiement accumulé pour le temps travaillé dans l'entreprise: paiement aux taux tarifaires et salaires, taux aux pièces, paiement pour les mariages et les temps d'arrêt non dus à la faute des travailleurs, paiements supplémentaires pour le travail de nuit, prix du fonds des salaires, paiement pour le travail d'accord, paiement supplémentaire aux travailleurs à des taux majorés pour le travail le week-end et les jours fériés et les heures supplémentaires, pour les écarts par rapport aux conditions normales, pour l'enseignement des apprentis, paiement supplémentaire aux contremaîtres non libérés pour diriger une brigade, etc.

Pour déterminer le juste montant des salaires, en tenant compte de sa complexité, de son importance et des conditions de travail pour différentes catégories de travailleurs, la soi-disant échelle tarifaire est introduite. Il contient des informations sur le montant de la rémunération des salariés en fonction du type et de la qualité du travail et comprend :

les référentiels de qualification tarifaire ;

normes de production (normes de temps, normes de service, tâche normalisée) ;

grilles tarifaires pour les travailleurs et tarifs (horaires, journaliers, mensuels);

régimes salariaux pour les autres membres du personnel (c'est-à-dire la dotation en personnel).

Pour une juste rémunération d'un salarié, son travail doit avant tout être correctement mesuré et pris en compte. Cela relève principalement de la responsabilité de l'administration, mais le comptable doit également connaître la composition de la documentation comptable du travail et son contenu.

Pour calculer correctement les salaires, vous devez tenir des registres précis et compétents du temps de travail et du personnel.

Comptabilité du travail dans l'entreprise

Comptabilité du personnel de l'entreprise

Suivi du temps

Dispositions générales relatives à la comptabilité et à la paie

Systèmes de rémunération

Système de salaire tarifaire

Système salarial en franchise de droits

Le système de rémunération dans le type de service MP

Le système de rémunération à la commission

système de salaire flottant

Grille tarifaire unifiée et son application

Paiements et indemnités supplémentaires

Supplément dû à des écarts par rapport aux conditions de travail normales

Paiement des temps d'arrêt

Paiement en cas de mariage

Allocation de travail de nuit

Paiement des heures supplémentaires

Rémunération des travaux les jours fériés

Fonctionnement en plusieurs équipes

Retenues et retenues sur salaire

Tient dans Fonds de pension

Impôt sur le revenu des ouvriers et employés

Retenues sur bref d'exécution

Retenues sur les biens vendus en prêt

Autres types de participations.

Encyclopédie de l'investisseur. 2013 .

Le salaire est la rémunération qu'un employé reçoit pour l'exécution de ses tâches. Les formes et les systèmes de rémunération peuvent différer non seulement d'un employeur à l'autre, mais aussi au sein d'une même organisation. Les salaires peuvent dépendre des connaissances, des qualifications du travailleur, des conditions dans lesquelles il travaille, du temps nécessaire pour terminer le travail et d'autres raisons. L'employeur a le droit de choisir la forme de rémunération dans l'entreprise pour un employé individuel, pour certaines catégories d'employés ou pour l'ensemble du personnel. Ainsi, un employeur peut avoir différents types de formes et de systèmes de rémunération.

Voyons ce que l'on entend par les concepts du système de rémunération, la forme de rémunération, de quels types il s'agit.

Formes et systèmes de rémunération dans l'entreprise

Selon la législation du travail, les systèmes de rémunération, y compris le montant des salaires officiels établis, les tarifs, les majorations compensatoires, les indemnités (caractère stimulant, caractère compensatoire - pour conditions de travail difficiles) sont établis par des conventions collectives de travail, des réglementations locales conformément à à toutes les exigences du Code du travail et des autres documents contenant les normes du droit du travail.

Les règlements locaux qui fixent les types et les formes de rémunération dans l'entreprise doivent être adoptés par l'employeur avec la prise en compte obligatoire de l'avis de l'organe représentatif des salariés.

Examinons de plus près les types et les caractéristiques des systèmes salariaux. Quelle est la différence? Quel système de paiement est avantageux pour l'employeur d'utiliser dans tel ou tel cas ?

Salaire au temps

Il existe deux principales formes de rémunération : le travail à la pièce et le salaire horaire. Avec le salaire au temps, le salarié perçoit une rémunération fixe pour le temps effectivement travaillé. Le système basé sur le temps comprend l'horaire de travail standard en Russie - une semaine de cinq jours avec une journée de travail de huit heures.

Avec un type de système de rémunération tel qu'un système de rémunération en prime de temps, le montant du salaire peut être plus élevé, à condition que l'employé ait montré d'excellents résultats de travail au cours de la période de référence, ait terminé un projet important, etc. Autrement dit, dans ce cas, ce n'est pas seulement le temps que l'employé a réellement travaillé qui compte, mais aussi les résultats du travail qu'il a réussi à montrer.

Le type de rémunération au temps est généralement fixé pour les salariés dont il convient d'évaluer le travail en fonction du temps effectivement travaillé. Il peut s'agir de salariés dont le travail est difficile à prendre en compte, qui n'ont pas d'impact direct sur les résultats du travail, ou dont il est très difficile de déterminer la productivité de leur travail.

Récemment, le système de classement des salaires a gagné en popularité en Russie. Ce que c'est? Grade en traduction de l'anglais signifie "classe, étape". Qu'implique ce système ? Selon le système de classement, les travailleurs occupant le même poste peuvent ne pas avoir le même salaire. Pour un certain poste, une fourchette de salaire est établie - «de et vers». Cela permet au salarié d'augmenter sa rémunération au travail, même sans changer de poste. Malgré certaines difficultés, ce système de rémunération présente un certain nombre d'avantages : il permet d'évaluer le salarié quant au respect du poste occupé, le salarié est intéressé à améliorer la qualité du travail et à augmenter les salaires.

Les inconvénients de ce système comprennent peut-être une évaluation analytique approfondie et approfondie que l'employeur devra effectuer avant de déterminer les «sous-classes» de travailleurs et de construire le bon système.

salaire à la pièce

Les principales formes de rémunération, souvent utilisées dans les organisations, incluent le travail à la pièce. Avec ce type de rémunération, les gains de l'employé dépendent de la quantité de travail effectué ou de services fournis. Parlant brièvement des formes et des systèmes de rémunération, il convient de noter qu'il convient d'établir un système de salaire à la pièce lorsque le volume et la vitesse de production sont importants pour l'employeur.

Comme le montre le tableau des formes de rémunération présenté ci-dessus, il existe de nombreuses sous-espèces de salaires à la pièce.

Dans le cadre du système de travail à la pièce avec prime, les gains de l'employé se composent de deux parties : la première partie est le volume de la production et la deuxième partie est la prime, qui est généralement calculée en pourcentage de la première partie. Si nous parlons de ce type de salaire et de cette forme de rémunération en tant que salaire progressif à la pièce, vous devez faire attention à ce qu'il soit calculé en deux étapes. Des normes sont établies, pour lesquelles l'employé reçoit un certain salaire, et un paiement accru est établi lorsqu'il dépasse les normes.

Avec le paiement indirect à la pièce, le salaire de l'employé dépend des résultats du travail du personnel principal, la quantité de travail effectué ne dépend pas seulement de l'employé lui-même.

Avec un système de rémunération à la pièce, un employé reçoit un salaire pour effectuer un certain ensemble de travaux pendant une période de temps spécifiée. Il est logique d'utiliser ce système de rémunération, par exemple, si un travail saisonnier ou ponctuel est effectué, lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, lorsque vous travaillez avec une équipe effectuant un ensemble de travaux devant aboutir à un résultat unique. Par exemple, construire une maison.

Les salaires forfaitaires peuvent aussi être simples et à la pièce. Le système d'accord simple ne fournit aucune récompense supplémentaire. Le montant du travail effectué est payé aux employés sous forme d'un montant fixe. Avec un système de prime forfaitaire, en plus d'un paiement fixe, les employés peuvent recevoir une prime, par exemple, pour la qualité du travail effectué, la réduction des délais établis, etc.

L'employeur doit se rappeler que les conditions de rémunération, qui seront déterminées par voie réglementaire et adoptées dans l'entreprise, ne peuvent être pires que celles établies par la législation du travail.

Salaire, abrégé le salaire- rémunération calculée, en règle générale, en termes monétaires, que, en vertu d'un contrat de travail, le propriétaire ou un organisme autorisé par lui verse à l'employé pour le travail qu'il a effectué. Le montant du salaire dépend de la complexité et des conditions du travail effectué, des qualités professionnelles et commerciales de l'employé, des résultats de son travail et de l'activité économique de l'entreprise.

Selon le concept de V. Petty, D. Ricardo, le salaire est l'expression monétaire des « moyens minimum de subsistance ». Selon Smith, le salaire comprend le coût des moyens de subsistance d'une personne pour qu'elle puisse "travailler". A. Maréchal dans "moyens vitaux" comprend déjà les moyens "travailler" et "vivre". V. Petty au XVIIe siècle croyait que le salaire était le prix du travail.

K. Marx a développé la théorie des salaires comme une expression monétaire de la valeur et du prix de la force de travail, c'est-à-dire que le travailleur ne vend pas de travail, mais de la force de travail (capacité de travail). Au début du XIXe siècle, la théorie des salaires basée sur la théorie des « trois facteurs » de J. B. Say était largement répandue.

Tugan-Baranovsky considérait les salaires comme la part de la classe ouvrière dans le produit social, qui dépend de la productivité du travail social et de la force sociale de la classe ouvrière. E. Böhm-Bawerk a attiré l'attention sur la possibilité de concessions par les entrepreneurs en termes d'augmentations de salaire sous la menace de grèves organisées par les syndicats, mais a noté la sortie ultérieure de capitaux des industries à salaires plus élevés, le remplacement du travail humain par des machines, ce qui finira inévitablement par entraîner une baisse des salaires. La nécessité d'une intervention directe dans la régulation de l'ampleur et de la dynamique des salaires a été étayée par J. M. Keynes. Pour éviter des bouleversements sociaux, il propose, au lieu de baisser les salaires par la révision des conventions collectives, de recourir à une baisse progressive ou automatique des salaires réels sous l'effet de la hausse des prix. Keynes a justifié la nécessité d'une politique rigide des salaires nominaux. Ses idées sont développées dans les travaux d'E. Hansen, L. Klein, D. Robinson et d'autres, qui ont proposé diverses méthodes de régulation des salaires et des revenus de la population, basées sur la reconnaissance du rôle actif de l'État dans les processus de distribution.

Dans la théorie économique moderne, le travail est clairement considéré comme un facteur de production et les salaires sont le prix de l'utilisation du travail du travailleur. Les partisans de ce concept sont les économistes américains bien connus P. Samuelson, V. Nordgauz.

Du point de vue des relations de distribution, le salaire est l'expression monétaire de la part du produit nécessaire qui entre dans la consommation individuelle des salariés de l'entreprise en fonction de la quantité et de la qualité du travail qu'ils dépensent dans la production.

Les organisations et les entreprises paient les salaires en espèces, cela est dû à la présence de relations marchandises-argent et au marché. Dans une économie civilisée, les salaires ne peuvent être payés en nature. Salaires en espèces - le moyen le plus flexible de comptabiliser les coûts et les résultats du travail. Les salaires sont réglementés par l'entreprise et l'État. Tout d'abord, la mesure du travail est établie. Il reflète la quantité de travail (la quantité d'énergie musculaire et nerveuse dépensée), l'intensité du travail et la qualité du travail (le degré de complexité et d'importance du travail). Par conséquent, il existe des normes de production, des normes de temps, des normes de service pour certains emplois. Les entreprises et l'État rationnent la main-d'œuvre. La norme remplie est, tout d'abord, la quantité de travail d'une certaine qualité, que le travailleur a donné à l'entreprise ou à l'État pendant un certain temps. Pour cela, il reçoit une récompense monétaire sous forme de salaire.

L'État et l'entreprise établissent les principes suivants pour la différenciation des salaires des employés :

• le montant du salaire dépend de la complexité du travail, des compétences professionnelles et des qualifications de l'employé;
• le montant du salaire dépend des conditions de travail, de sa sévérité, de sa nocivité pour la santé. Le travail dans des conditions difficiles et nocives est mieux rémunéré ;
• le montant des salaires dépend des résultats des activités de production de l'entreprise dans son ensemble. Il existe deux principales formes de salaire : basé sur le temps et travail à la pièce. Les salaires horaires sont acquis aux salariés en fonction des qualifications et des heures effectivement travaillées. Il est utilisé pour payer ces travailleurs :
  1) dont le développement est clairement normalisé,
  2) dans le travail duquel l'essentiel n'est pas la croissance de la productivité du travail, mais l'amélioration de la qualité du produit,
  3) dont la production ne dépend principalement pas de leurs efforts de travail individuels, mais est déterminée par le processus technologique.

Les fonctions de l'employé sont réduites uniquement au réglage, à la surveillance et au contrôle du fonctionnement de l'équipement. Dans la forme basée sur le temps, le montant des salaires est calculé comme le produit du taux horaire et de la quantité de travail. Le salaire horaire prévoit un système simple basé sur le temps, qui détermine le paiement pour le temps effectivement travaillé et la prime de temps, qui prend également en compte d'autres points : le respect de la norme, la croissance de la productivité du travail, la qualité du travail et des produits , économisant les ressources. La forme de salaire à la pièce est utilisée dans les emplois où la main-d'œuvre se prête à une comptabilité précise et complète, où les taux de production sont largement utilisés. Le montant des salaires avec celui-ci est calculé comme le produit du prix unitaire du produit et du nombre de produits.

Il existe les systèmes suivants de salaire à la pièce :

• salaire direct à la pièce. Elle prévoit une relation directement proportionnelle entre la croissance de la production et la hausse des salaires ;
• salaire progressif à la pièce. Son essence réside dans le fait que les produits manufacturés au montant de la norme de production sont payés à des taux de base, et les produits dépassant la norme sont payés à des prix plus élevés et croissants;
• salaire régressif à la pièce. Avec lui, chaque pourcentage d'augmentation de la production au-dessus de la norme correspond à une augmentation des revenus de moins d'un pour cent. Cela rend non rentable le dépassement du taux de production.
• salaire à la pièce. Dans le cadre de ce système, les produits manufacturés à hauteur du taux de production sont payés aux taux de base, et pour les produits fabriqués au-delà de la norme, pour le respect de la discipline technologique, pour un travail sans problème, une prime est accordée;
• salaire à la pièce. Dans ce cas, les salaires ne sont pas fixés pour chaque produit ou opération, mais pour l'ensemble de l'étendue du travail à des taux forfaitaires ;
• salaire collectif à la pièce. Dans le même temps, le salaire d'un travailleur dépend du rendement de l'équipe, de la ligne et du changement. Les gains collectifs sont répartis entre les membres de la brigade selon les catégories qui leur sont attribuées, les coefficients et les heures travaillées.

Les dernières décennies ont été caractérisées par l'utilisation croissante des salaires au temps et une réduction correspondante des salaires à la pièce en raison de la croissance de la mécanisation et de l'automatisation de la production. Au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Allemagne et en France, 60 à 70 % des travailleurs de l'industrie sont rémunérés à l'heure.

Distinguez les salaires nominaux des salaires réels.

Salaires nominaux représente le montant d'argent qu'un travailleur reçoit pour le travail effectué. Sa valeur est influencée par divers facteurs : le niveau de compétence, les différentes conditions et l'efficacité de la main-d'œuvre, ainsi que la quantité et la qualité de la main-d'œuvre. L'augmentation du salaire mensuel moyen indique à première vue une certaine amélioration du bien-être de la population. Mais le véritable indicateur ici est le salaire réel.

Salaire réel- c'est la somme des biens et services matériels et spirituels qui peuvent être achetés pour un salaire nominal. Le salaire réel dépend de plusieurs facteurs :
a) le niveau des salaires nominaux
c) les prix des biens et services consommés par la population ;
c) le montant des impôts payés par les différents segments de la population au budget.

Non-paiement injustifié de salaires, bourses, pensions ou autres paiements établis par la loi aux citoyens pendant plus d'un mois, commis intentionnellement par le chef d'une entreprise, institution ou organisation, quelle que soit la forme de propriété ou par un citoyen - une entreprise l'entité fournit la responsabilité pénale. En même temps, une personne est dégagée de sa responsabilité pénale si, avant d'être tenue pour responsable pénalement, elle a payé des salaires, des allocations, des pensions ou d'autres paiements établis par la loi aux citoyens.

L'employeur doit calculer correctement le salaire et le verser aux employés à temps. La principale exigence de l'employeur vis-à-vis des systèmes de rémunération appliqués dans la pratique est une rémunération égale pour un travail égal, faute de quoi il faut se laisser guider par les spécificités d'une production particulière et la situation économique dans son ensemble. Nous parlerons des systèmes de rémunération (SOT) et des principales caractéristiques de chaque type dans cet article.

De cet article, vous apprendrez:

Salaire au regard du droit du travail

Le salaire, ou rémunération, est la rémunération d'un employé pour le travail effectué, en d'autres termes, le prix des ressources de travail impliquées dans le processus de production. Selon Article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, le niveau de salaire est déterminé par les qualifications de l'employé, ainsi que la complexité, la quantité, la qualité et les conditions du travail qu'il effectue. Il est d'usage d'inclure également les indemnités et les paiements incitatifs. La législation du travail, dont les normes visent principalement à protéger les droits du personnel, prévoit également le paiement d'un salaire pour les heures non travaillées :

Types d'indemnités :

• une indemnité pour les vacances non utilisées lors du licenciement ;
• le paiement d'heures préférentielles pour les mères allaitantes et les adolescents, les congés annuels de base et supplémentaires, ainsi que les congés d'études pour les salariés qui combinent travail et études ;
• les paiements pour le temps d'absentéisme forcé et les temps d'arrêt sans faute des employés ;
• paiements pour les jours où un employé exerce des fonctions publiques et d'État.

Le paiement des salaires au personnel doit être effectué: au moins tous les demi-mois, exactement le jour fixé par le règlement du travail ou le contrat de travail, et également au plus tard 15 jours calendaires à compter de la fin de la période pour laquelle il a été accumulé .

Façons de calculer les salaires des employés

Il existe les systèmes suivants de rémunération des employés :

travail à la pièce;

basé sur le temps.

Avec le travail aux pièces, le salaire de l'employé dépend de la quantité de produits fabriqués par lui (travail effectué).

Le travail à la pièce SOT est subdivisé en :

• travail à la pièce direct;
• prime à la pièce;
• morceau-progressif;
• indirecte à la pièce.

En savoir plus sur les salaires ici:

Salaire minimum pour les employés

Indépendamment des spécificités du régime de paie préféré de l'employeur, le montant qu'un employé reçoit par heure ou par mois ne doit pas être inférieur au niveau minimum établi par l'État. Cette règle s'applique aux entreprises de toute forme de propriété et est mise en œuvre dans la pratique sous la forme d'un taux mensuel minimum ou d'un salaire horaire minimum. Aucune organisation en Russie n'a le droit de payer mensuellementsalaire inférieur au salaire minimum(salaire minimum) sauf lorsque le spécialiste travaille à temps partiel ou à temps partiel.

Quand est-il judicieux d'utiliser un système à la pièce ou basé sur le temps ?

Lors de l'élaboration d'un système de rémunération pour le personnel d'une entreprise particulière, il est nécessaire: de choisir un mode de rémunération qui oriente les efforts des employés pour atteindre le niveau de productivité souhaité et de donner à chaque spécialiste la possibilité de s'auto- réalisation dans le domaine professionnel. Pour produire des produits compétitifs en volume suffisant et au moindre coût, vous devez analyser en profondeur le flux de travail et ensuite seulement faire un choix en faveur d'un système particulier.

Quand est-il judicieux d'utiliser le travail à la pièce ou le salaire horaire ?

Le SOT basé sur le temps est généralement appliqué à des spécialistes dont les responsabilités professionnelles sont diverses et difficiles à quantifier (par exemple, lorsqu'il s'agit de comptabilité, de service à la clientèle bancaire, d'assistance juridique aux transactions, etc.). Si l'indicateur de la qualité du travail effectué est plus important que l'indicateur quantitatif, et que le prix de l'erreur d'un spécialiste est trop élevé, si le travail est de nature créative, si le salarié, malgré tout son désir, ne peut avoir une impact direct sur le niveau de productivité du travail, il convient de privilégier le régime basé sur le temps.

Quant au travail à la pièce, le domaine prioritaire de son application a été et reste les lignes de production, où une augmentation du nombre d'opérations effectuées n'affecte pas leur qualité. Si vous avez besoin d'améliorer l'efficacité de la production avec la possibilité de mesurer le résultat quantitatif du travail effectué, vous pouvez introduire en toute sécurité le COT à la pièce. Il est important de fixer la procédure de calcul et de paiement des salaires du personnel dans une convention collective et de travail, ainsi que dans la documentation réglementaire locale de l'entreprise.

Caractéristiques du système de salaire à la pièce

Dans le cas de l'utilisation du COT direct à la pièce, le salaire de l'employé est calculé comme le produit du prix par unité de production (type de travail) par la quantité de produits manufacturés (travail effectué). Les prix à la pièce pour une unité de production (type de travail) sont fixés par l'employeur. Ils doivent être précisés dans le contrat de travail avec le salarié, ainsi que dans la réglementation locale de l'employeur : Règlement sur la rémunération, convention collective, etc.

EXEMPLE

Une travailleuse à domicile fabrique des aimants souvenirs. Son travail est payé selon le système direct à la pièce au taux de 15 roubles par unité. En un mois, un employé a produit 600 aimants. Son salaire était de 9 000 roubles. (600 pièces x 15 roubles)

Avec un COT à la pièce, l'algorithme de calcul des salaires est le même qu'avec un système direct à la pièce, mais le salarié reçoit une prime en plus du montant calculé. Son montant et ses conditions de paiement sont déterminés par l'employeur (par exemple, dans le règlement sur les primes).

EXEMPLE

Le travail d'un travailleur à domicile dans la fabrication d'aimants souvenirs est rémunéré à la pièce au taux de 15 roubles. pour une unité. Mais s'il fabrique 700 aimants ou plus par mois, il a droit à une prime de 20 % du montant des gains. En octobre 2015, une travailleuse à domicile a fabriqué 730 aimants. Son salaire, compte tenu de la prime, était de : 13 140 roubles (730 pièces x 15 roubles + (730 pièces x 15 roubles) x20 %)

Avec un SOT progressif à la pièce, la production dans les limites de la norme est payée comme d'habitude et la production excédentaire est payée à un taux majoré.

EXEMPLE

Selon les documents réglementaires locaux de l'entreprise, un travailleur à domicile doit produire 600 aimants souvenirs par mois (standard). Le paiement par unité de production est de: en cas de production dans les limites de la norme - 15 roubles par unité; en cas de production dépassant la norme - 20 roubles par unité. En novembre 2015, un employé a produit 680 aimants, pour lesquels il a reçu un salaire de 10 600 roubles. (600 pièces x 15 roubles + 80 pièces x 20 roubles)

Nous ne nous attarderons pas sur le COT indirect à la pièce, car un tel système est généralement utilisé pour le personnel des industries auxiliaires (services). Le salaire de ces travailleurs dépend du salaire des travailleurs de la production principale. Le mécanisme de "dépendance" est fixé par l'employeur.

Système de rémunération au temps

Le système de rémunération au temps, contrairement au système à la pièce, se caractérise par le fait que l'employé n'est pas payé pour la quantité de produits qu'il a fabriqués (travail effectué), mais pour le temps effectivement travaillé. Le SOT basé sur le temps est subdivisé en simple basé sur le temps et en bonus de temps. Avec un système simple basé sur le temps, seul le temps effectivement travaillé par le salarié est pris en compte. Le salaire d'un employé avec un simple SOT basé sur le temps peut être calculé :

• à des taux horaires ;
• au tarif journalier ;
• sur la base du salaire fixe.

Les jours (heures) réellement travaillés dans tous les cas ci-dessus sont enregistrés dans la feuille de temps.

Chef comptable d'Intech LLC (Smolensk):

Avec un système de salaire basé sur le temps, les revenus d'un employé dépendent de ses qualifications et du temps qu'il a travaillé. Les avantages de ce système sont la facilité de mise en œuvre et la facilité de la paie, la création de conditions préalables à l'exécution d'un travail de haute qualité, l'amélioration du climat au sein de l'équipe. Le principal inconvénient est que les salaires peuvent être difficiles à lier à la contribution d'un travailleur particulier. Le régime basé sur le temps convient au secteur non manufacturier, ainsi qu'aux petites entreprises. Si l'employé perçoit un salaire et qu'il a travaillé tous les jours ouvrables du mois, il reçoit alors un salaire intégral. Si le mois n'est pas entièrement travaillé, le salarié perçoit un salaire basé sur le salaire calculé au prorata du nombre de jours de travail effectivement travaillés.

EXEMPLE

Le directeur des ventes Petrov, qui travaille dans l'organisation sur une semaine de travail de 5 jours et 40 heures, est payé 44 000 roubles. En octobre 2015, Petrov a travaillé 15 jours ouvrables (sur 22 jours ouvrables). Le reste de la journée, il était malade. Pour octobre 2015, il a reçu un salaire de 30 000 roubles. (44 000 roubles / 22 jours x 15 jours)

Si le travail d'un spécialiste est rémunéré au tarif journalier, son salaire est calculé en multipliant ce tarif par le nombre de jours effectivement travaillés. De même, les salaires sont calculés en cas d'application du tarif horaire. Seul le taux est multiplié par le nombre d'heures effectivement travaillées (et non de jours).

EXEMPLE

Dans les conditions de l'exemple précédent, supposons que le directeur des ventes Petrov se voit facturer un tarif journalier de 2 000 roubles par jour. Pendant 15 jours travaillés en octobre 2015, Petrov a reçu un salaire de 30 000 roubles. (2000 roubles x 15 jours)

Les montants des tarifs horaires (journaliers), les salaires des différentes catégories de personnel sont déterminés par l'employeur et sont reflétés dans le règlement sur la rémunération, ainsi que dans le tableau des effectifs. Une variante du système basé sur le temps est le bonus de temps SOT. Avec lui, le salaire de l'employé se compose de deux parties:

paiements pour les heures effectivement travaillées (sur la base du salaire ou du tarif);

Prime

Les primes sont le moyen le plus courant de récompenser les employés. La prime est versée pour la performance de certains indicateurs de performance par l'employé, et son montant peut être fixé par l'employeur à la fois en montant fixe et en pourcentage du salaire. Contrairement au salaire ou au tarif, qui est la partie principale et fondamentalement stable du salaire, la prime est considérée comme une partie variable supplémentaire. Parmi les indicateurs sur lesquels vous devez vous concentrer lors du calcul des primes, figurent le plus souvent :

réduction des pertes du mariage;

réalisation ou dépassement du plan de production ;

compétences professionnelles et connaissance des méthodes de travail avancées;

améliorer les résultats des activités économiques d'un lien, d'une section, d'une équipe ou d'un atelier ;

réduire le coût de production.

Selon Article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de former indépendamment un système de bonus, tandis que la procédure de calcul des bonus doit être fixée. En instaurant un SOT à la pièce et en intégrant les primes versées régulièrement dans le salaire, l'employeur assume certaines obligations. En d'autres termes, si la prime d'atteinte d'indicateurs spécifiques prévue par la documentation réglementaire locale n'est pas versée à un salarié qui, de toute évidence, y a droit, la personne lésée peut demander le recouvrement des versements incitatifs au GIT, le tribunal ou le parquet. Dans le même temps, les formulations générales et duales trouvées dans les réglementations locales de l'employeur sont interprétées en faveur de l'employé. Afin d'éviter les malentendus, il convient de distinguer les types de primes régulières des paiements incitatifs forfaitaires - rémunération unique en fin d'année, primes d'ancienneté, aide matérielle, etc.

Règlement sur le titre "Best Worker"

EXEMPLE

Le directeur des ventes Petrov, qui travaille dans l'organisation sur une semaine de travail de 5 jours et 40 heures, est payé 44 000 roubles, ainsi qu'une prime de 15% du salaire. La prime est versée à la condition que le salarié remplisse les obligations stipulées par le contrat de travail et la description de poste. En octobre 2015, Petrov a travaillé 15 jours ouvrables (sur 22 jours ouvrables). Le reste des jours, il était absent pour cause d'invalidité. Pendant la période de travail, Petrov a consciencieusement rempli ses fonctions. Pour octobre, il a reçu un salaire d'un montant de 34 500 roubles. ((44 000 RUB + 44 000 RUB x 15 %)/22 jours x 15 jours) Fin de l'exemple

Système salarial en franchise de droits

Les salaires horaires et le travail à la pièce appartiennent à la catégorie des systèmes tarifaires qui exigent l'utilisation obligatoire de certaines normes pour différencier les salaires des spécialistes qui effectuent des opérations de production de complexité, de nature, d'intensité et de conditions de travail différentes. Parallèlement aux systèmes tarifaires, il existe un SOT sans tarif, dans lequel la rémunération perçue par un employé dépend des résultats globaux de l'entreprise ou du département, ainsi que du montant des fonds envoyés par l'employeur au fonds salarial . Les principales caractéristiques du régime en franchise de droits sont les suivantes :

• relation étroite entre le niveau de revenu des salariés et la taille du fonds salarial;
• attribuant à chaque spécialiste un coefficient constant de participation du travail dans les résultats globaux de l'activité économique de l'entreprise.

Certaines entreprises utilisent avec succès un COT mixte, qui présente des signes de système tarifaire et non tarifaire - par exemple, un mécanisme de concessionnaire, dans lequel le salaire de l'employé est la différence entre le prix de vente réel des marchandises et le prix que le concessionnaire a payé pour cela à l'entreprise, ou. Les commissions sont perçues par les responsables des ventes, de la publicité, des relations économiques extérieures de l'entreprise, etc. Quoi qu'il en soit, le mode de paie choisi par l'employeur doit être clair pour le personnel afin que chaque employé puisse calculer indépendamment la stratégie de son actions pour obtenir le meilleur résultat et recevoir la récompense souhaitée .

Quand est-il permis de verser des salaires en nature?

Une forme rare, pourrait-on dire, exotique de salaire - en nature - existe encore aujourd'hui. En règle générale, les salaires sur le territoire de la Fédération de Russie sont payés dans la monnaie de l'État, c'est-à-dire en roubles russes, mais parfois, en raison de circonstances particulières, il faut recourir à des mesures exceptionnelles - produites par l'entreprise (produits, produits manufacturés, etc.).

L'exécution d'un travail dans l'intérêt des employés ou la fourniture gratuite de repas, de déplacements, de loisirs ou de formation est également considérée comme une forme de paiement en nature. Le droit de payer les salaires aux employés sous forme non monétaire, l'employeur ne le reçoit que s'il existe des raisons impérieuses, fixées Article 131 du Code du travail de la Fédération de Russie et paragraphe 54 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° 2 du 17.03.2004:

Le paiement du salaire en nature est émis si :

• les biens remis à l'employé ou les services qui lui sont fournis (ou à sa famille) sont très demandés et utiles (par exemple, denrées alimentaires ou aliments pour le bétail dans l'industrie agricole);
• le coût des biens et services fournis au titre des salaires ne dépasse pas leur prix réel sur le marché ;
• pas plus de 20 % du salaire mensuel est payé en nature ;
• l'employé lui-même a rédigé une demande avec une demande de délivrance d'une partie du salaire en nature.

Les employés qui n'acceptent pas une telle transition devraient se voir proposer un autre emploi, et en l'absence de postes vacants ou après le rejet de toutes les options proposées, la relation de travail peut être résiliée sur la base prévue par Clause 7, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. En pratique, on passe le plus souvent du SOT au temps au bonus à la pièce, car plus rémunérateur pour une entreprise du secteur de la production et permettant une évaluation objective de la contribution de chaque salarié au résultat global des activités de l'entreprise. Des conditions économiques défavorables obligent également à abandonner les salaires mensuels fixes au profit de systèmes d'employeurs plus flexibles.

Testez-vous

Quelle part n'est pas incluse dans le salaire d'un salarié bénéficiant d'un système de rémunération au temps passé :

• paiements pour les heures effectivement travaillées ;
• paiement supplémentaire obligatoire pour les salaires au temps;
• primes.

2. Quels systèmes de rémunération incluent des systèmes de rémunération au temps et à la pièce :

• non tarifaire;
• tarif;
• en franchise de droits.

3. Quelle circonstance ne permet pas de payer les salaires sous forme non monétaire:

• pas plus de 50 % du salaire mensuel est payé en nature ;
• une telle procédure de paiement des salaires est initialement prévue par une convention de travail ou une convention collective ;
• la valeur des biens et services fournis au titre des salaires ne dépasse pas leur prix réel sur le marché.

4. Dans ce cas, le salarié n'a pas à rémunérer les heures non travaillées :

• s'il s'agit de la compensation des congés non utilisés lors du licenciement ;
• s'il s'agit d'un paiement pour les jours de participation à une initiative publique ;
• pendant le temps mort.

5. Quel type de salaire à la pièce n'existe pas :

• travail à la pièce direct;
• rémunération à la pièce;
• prime à la pièce.

Le salaire est le montant de la rémunération monétaire qui est initialement offerte à l'employé lors de son admission au poste et qui est nécessaire pour calculer le montant final. Le salaire est fixé dans le contrat de travail d'un nouvel employé, ainsi que dans l'ordre lors de l'embauche. Cet indicateur sert de base au calcul ultérieur d'autres indicateurs.

Le salaire est le montant de la rémunération monétaire que l'employé reçoit "en main" après avoir pris en compte toutes les indemnités et déductions. Lors du calcul du salaire, le montant du salaire est utilisé. Diverses primes y sont ajoutées, des primes, par exemple, pour un bon travail fructueux (ces rémunérations sont variables, car elles peuvent ou non être, en fonction des résultats obtenus, établies par l'organisation elle-même); divers suppléments pour travail le soir, la nuit, les jours fériés et le week-end ; indemnisation, par exemple, "pour préjudice" au travail. De plus, l'employeur lui-même, à sa discrétion, peut payer un supplément pour l'ancienneté, combinant plusieurs postes, voyages d'affaires fréquents. De plus, il existe des coefficients nordiques et régionaux pour les travailleurs qui travaillent dans le Grand Nord et les régions qui lui sont égales. D'autre part, l'impôt sur le revenu des particuliers, diverses déductions pour dommages matériels et autres sont déduits du montant du salaire.

Différences salariales et salariales

Quelle est la différence entre un salaire et un salaire ? La différence la plus importante entre eux est le calcul d'un indicateur basé sur l'autre. Autrement dit, il existe un salaire de base pour chaque poste spécifique selon le tableau des effectifs, et le salaire est calculé sur la base de cet indicateur et de toutes les indemnités, ainsi que des déductions réglementées par la loi en Russie.

Le montant du salaire est immédiatement fixé dans les documents, dès qu'une personne obtient un emploi, le salaire est calculé après un mois de travail dans l'organisation (ou une autre période préalablement convenue), ou en cas de licenciement.

Le montant du salaire est fixe et se reflète dans la dotation en personnel de l'organisation. Le salaire est calculé en fonction du montant du salaire. D'autre part, le salaire n'affecte en rien le salaire.

Ainsi, le salaire est une récompense pour le travail. Mais, le salaire est une valeur constante et fixe, et le salaire est variable et dépend de nombreux facteurs : qualifications, expérience professionnelle, conditions de travail, qualité du travail, etc. Parfois, le montant du salaire et le montant du salaire sont identiques, mais dans la plupart des cas, le salaire ne représente qu'une partie du salaire (parfois la moitié du salaire ou même moins).