Частична премия. Как да изчислим заплатите при различни системи на заплащане

Напоследък не са рядкост случаите, в които хората работят и сключват споразумения за заплати на парче. В съответствие с определени документи в договора се предписват заплати на парче. Как да изчислим заплатите на парче? Този въпрос не е труден, ако вземем предвид няколко точки. Имайте предвид, че този тип печалби могат да бъдат засегнати от няколко документа. Първоначално това е трудов договор, който на първо място регламентира сумата, която трябва да ви бъде платена според определени стандарти. След това можете да се обърнете към споразумението, което често фиксира и приетата система за възнаграждение за вашия труд, но информацията е частично посочена там. Не забравяме и колективния трудов договор, който се сключва за сметка на представителите на работодателя и на самия служител. Имайте предвид, че колективен трудов договор може изобщо да не се сключва, законът не го предвижда. Изключение правят случаите, когато една от страните по споразумението сама изрази желание да го сключи. И накрая, местен нормативен акт, който описва всички норми на трудовото право. Ако е наличен във вашето предприятие, тогава определено трябва да запознаете служителя с него.

За изчисленията трябва да се вземат предвид две точки: колко работа сте свършили и каква ставка на парче е зададена.

За да се определи цената на парче, е необходимо да се раздели тарифната нормализирана ставка (почасова или дневна) на нормата на продукцията (почасова или дневна).

Изходната скорост е продукцията, която трябва да произведете за единица време, или количеството услуги, които трябва да извършвате за единица време.

Ако вашата компания набляга на колективните заплати на парче, тогава плащането се извършва по колективни ставки на парче. Тук могат да играят роля различни фактори, като например: индивидуална ставка на заплащане (по мито, по щат, по норма), общ процент на изпълнение на плана.

Има случаи, когато се получават заплати на парче, с очакването на целия екип, като в този случай изчислението се извършва по следната формула: вашата заплата е равна на количеството извършена работа, което се разделя на броя на хората ( сумата се разделя на равни части). В такива ситуации, колкото повече сте завършили, толкова повече вие ​​и вашите колеги получавате пари.

Четейки тази статия:

Как да изчислим цената на парче

Системата на заплащане на части предполага зависимостта на размера на заплатите от резултатите от труда. Посочените резултати се оценяват по такива показатели като броя на произведените продукти, обема на извършената работа и др. С всичко това заплатата на служител за един месец, който той е отработил, не може да бъде по-ниска от малката заплата.

Ще имаш нужда

• - табела с време;
• — Правилник за бонусите на организацията;
• - щатно разписание.

Вземете цената на парче като основа за изчисляване на заплатите на парче - това е сумата на възнаграждението, дължимо на служител за производство на единица продукция или извършване на определена операция (с други думи, тарифната ставка).

Определете метода за изчисляване на приходите на парче. В зависимост от това ще получавате заплата според системата на заплащане на парче, прогресивна, непряка или на парче.

Изчислете заплатата за заплати на парче по следната обща формула: ZPsd \u003d Rsd x PP. Тук: Rsd е установената в организацията цена на бройка за производство на единица продукция (или изпълнение на единица операция), а PP е практически произведеното количество продукти (извършени операции). Това е фиксирана заплата.

При изчисляване на заплатите по редово-прогресивната система на заплащане умножете обема на продуктите (работата, услугите) по установената ставка на парче и умножете обема на продукцията над нормата по по-високия ценови индикатор. С други думи, всичко, което влиза в нормата, се плаща по обикновени тарифи, всичко, което е над нормата, се плаща по завишени цени. След това сумирайте получените числа. Например, ставка на парче за единица продукция: до 100 единици - 8 рубли. от 100 до 300 единици - 15 рубли. над 300 единици - 20 рубли.

Ако изчислявате заплатите по бонусната система на парче, тогава в допълнение към печалбите, натрупани въз основа на ставките, добавете бонуса. Основанията за изчисляване на бонуса са установени от "Правилника за бонусите на организацията". Размерът на бонуса се определя като процент от приходите на парче.

Ако служител, който има система за заплащане на парче, бъде изпратен в командировка, тогава изчислете средните доходи за времето, прекарано в командировка, за да му платите. За да изчислите плащането за принудителен престой на работник на парче, използвайте почасовата ставка. Системата на заплащане трябва да бъде фиксирана в трудовия договор.

Прочетете също: Заповед 402 на лична медицинска книжка и санитарен паспорт

Най-новото и интересно:

Полезни статии:

1. Как да изчислим заплатата в различни форми на заплати
   Счетоводният отдел, въз основа на заповед, подписана от управителя на предприятието, изготвя лична карта.
2. Как да изчислим заплатата по час
   В някои случаи счетоводителите трябва да изчисляват заплатите по час.
3. Как да изчислим заплатата на ден
   Персоналът е изправен пред необходимостта от изчисляване на заплатите за един работник.
4. Как да изчислим заплатите?
   Как да изчислим заплата по заплата? Как да изчислим заплатите.
5. Как да изчислим заплатите
   Как правилно да изчислите заплата по заплата с помощта на формулата.

Навигация за публикации

Как да изчислим ставката за заплатите на парче

В зависимост от обстоятелствата на стопанската дейност, изразени от целта, преследвана от ръководителя на стопанския субект, заплатите на служителите могат да бъдат изчислени по разрядна или по време на работа. Ако резултатът от дейността на служителите може да бъде изразен в количествено изражение, тогава е удобно да се използват заплати на парче. Когато се използва при изчисляване на възнагражденията на служителите, неговият размер се влияе само от обема на произведените продукти или предоставените услуги. Предпоставка е възможността за проследяване на качеството на продуктите, които са резултат от работа, както и изразяването му в количествено изражение.

Заплата въз основа на системата на парче

Платежна книга

На всички служители, чийто труд се заплаща по наетичната система, се издават книжки за заплати.

Те трябва да бъдат попълнени от счетоводителя и ръководителя на звеното. Документът трябва да съдържа информация за условията на труд и метода, използван за изчисляване на неговото плащане. Книгата се води от служителя и подлежи на подаване в счетоводството на стопанския субект за извършване на съответните вписвания. След приключване на работата по линията, ръководителят на звеното трябва да го закрие, като издаде специален акт и направи подходящ запис в книгата за заплати за резултатите от труда, които влияят върху размера на възнаграждението.

Видове заплати на парче

Как да изчислим заплатите на парче

При изчисляване на размера на заплатите на парче се вземат предвид ставките, установени в предприятието за производство на определен брой продукти или услуги, предоставени в определен обем. Начисляването на възнаграждението се извършва в съответствие с информацията, отразена в работната поръчка и акта за приемане на завършената работа. Тези документи са основание за извършване на вписване в трудовата книжка на служителя, за да се определи размера на доходите му. При постоянни производствени условия цената на парче не се променя. Те могат да се променят при промяна на производствените параметри, включително промяна на вида на готовия продукт. Работните заплати стимулират растежа на производителността на стопанския субект, тъй като само резултатът от дейността подлежи на заплащане. Това не отчита прекараното време.

Форми на тарифната система на възнаграждението

Определяне на цената на парче

• ценови критерий, който се установява за конкретен вид работа и се прилага за почасов период от време, тарифната ставка;
• норми на производство, изчислени за единица време.

Вижте също: примерен трудов договор със заплата на парче

В някои случаи при изчислението се взема предвид продължителността на смяната. Ако е зададена времевата норма, тогава цената на парче може да се определи от произведението на параметрите:

• временни стандарти за производство на специфични продукти;
• часова ставка.

Системата на парче, в зависимост от начина на изчисляване на възнаграждението, може да се изрази в няколко форми на възнаграждение, всяка от които се изчислява по отделна методика.

Как да изчислим директните заплати на парче

Директно заплащане на парче

Директната система на заплащане на парче е приложима при директно заплащане на труда на служителите за производство на продукти в определено количество. Това е базовата стойност, която се приема като стандарт в ситуации, когато изчисляването на възнаграждението на служителите се извършва по други методи. Параметрите, използвани при изчислението, трябва да бъдат регламентирани от вътрешната документация за предприятието. Стойността се определя от продукта:

• печалби на парче;
• установената ставка.

Изчисляване на цените при използване на бонусна система

Бонусната система на парче предполага наличието на бонус в заплатите, който се начислява допълнително на служителя в специални производствени случаи поради преизпълнение на производствените стандарти, постигане на конкретни резултати по отношение на качеството на крайния продукт, рационално използване на суровини и материали, както и липсата на дефектни продукти.

Приложният тип е ефективен в ситуации, когато постигането на стандартно качество на продукта изисква внимателно изпълнение на всички операции на технологичните регламенти. При изчисляване на размера на възнаграждението се вземат предвид показателите за качествените и количествените резултати от дейността на служителя. За да се определи, е необходимо да се сумират паричната стойност, изчислена по директни парични ставки и премията, установена от вътрешната административна документация за предприятието. Размерът на бонуса може да се променя в зависимост от наличието на пропуски в работата.

Прочетете също: Кодекс на труда нередовно работно време

Определяне на възнаграждението по непряката система на парично плащане

Непреки заплати на парче

Непреките заплати на парче са от значение за служителите, извършващи спомагателна работа. Техните заплати са в пряка зависимост от работата на основните служители. Ставката за изчисляване на размера на заплатата се прилага въз основа на показателите на тарифната ставка на основните служители, обслужвани от помощния персонал. Приложената методика мотивира личния интерес на служителите, обслужващи производствените процеси, към резултатите от тяхната дейност.

Вижте също: Примерен формуляр за кандидатстване за работа: пример за попълване

Заплатите се изчисляват по акордовата система

Еднократна печалбавключва изплащане на възнаграждение за изпълнение на конкретна технологична операция или в пълен размер за извършена комплексна работа. Заплащането на труда при такава система е възможно не само за служители на пълен работен ден, но и за служители, участващи в производството въз основа на сключени гражданскоправни договори. Еднократното плащане стимулира изпълнението на работа с участието на по-малък брой служители в най-кратки срокове.

Как да изчислим ставката за заплатите на парче, като вземем предвид колективния резултат от правенето на бизнес

Работните възнаграждения се изчисляват в съответствие с установените производствени стандарти, приложими за сложната работа на целия екип, участващ в производствения процес, ако той принадлежи към колективната категория. Колективната ставка се определя не за отделен служител, а за целия екип на звеното. Използването на системата при изчисляване на възнаграждението допринася за подобряване на производствените показатели, когато екип работи по една идея. Всеки служител изпълнява самостоятелно възложената работа, в която е обвързан от крайния резултат от сложната дейност на всички екипи.

Как да изчислим заплатите по парично-прогресивната система

Прогресивно заплащане на парче

Използването на системата е ефективно в условията на развиващо се производство или в ситуации, когато има конкретна поръчка за големи обеми продукти. Той насърчава служителите да надхвърлят плана. Не се препоръчва непрекъснатото използване на такава схема за заплати. Това може да доведе до загуба на разумна зависимост на растежа на заплатите от растежа на производителността. Могат да се начисляват прогресивни заплати на парче:

• със стабилна ставка, прилагана в ситуации, когато резултатът от работата на служителя отговаря на установените обемни стандарти;
• при завишени ставки, при преизпълнение на производствения план.

Прилагане на безтарифния модел

При изчисляването на заплатите стопанските субекти все повече използват безтарифни модели, които са основни при изчисляване на възнаграждението за труд. Използването им стимулира екип от служители да организират компетентно своята дейност, резултат от което е производството на продукти с регламентирано качество в необходимия обем. Използвайки тази схема, работодателят плаща само за крайните резултати от работата на работниците. Размерът на възнаграждението в този случай зависи от оценката на работата на целия екип от ръководителя на работата.

Модел на безтарифна работна заплата

Тази схема съдържа елементи, използвани при изчисляването на работното време и заплатите на парче.В зависимост от приноса към резултата от цялостната производствена дейност на всеки служител се определя коефициент, съответстващ на определено ниво на квалификация. Възнаграждението за труд се изчислява на база обема на продукцията и регулираните цени за единица продукция. Заплатата се изчислява, като се вземе предвид приносът на всеки служител, предварително определен от нивото на квалификация.

Лекции по мениджмънт - Мотивационен мениджмънт - Заплащане на парче Заплатата на парче е често срещана в индустриите, строителството, транспорта и комуникациите, потребителските услуги, където са разработени разходите за труд и заплати по вид работа и е възможно точно да се изчисли обемът на продуктите и услугите предоставени. Такава система на плащане установява пряка връзка между заплатите и крайните резултати от производството и допринася за ефективното използване на трудовите и финансовите ресурси. Работните заплати се използват като правило при работни места с висок дял на ръчен труд, където трудът може да бъде нормиран (с достатъчна точност за определяне на нормите за време и продукция). Добре установеното нормиране и точното отчитане на производството, както и контролът върху качеството на продукта, са най-важните условия за използването на заплатите на парче.

Как да изчислим заплатите на парче: формула, примери

За цялата работа се определя единична ставка с краен срок за нейното приключване (понякога без ограничаване на продължителността на работния ден). Въвежда се еднократно заплащане за определени групи работници с цел засилване на техния материален интерес от повишаване на производителността на труда и намаляване на времето за изпълнение на работата. Размерът на заплащането на парче се определя въз основа на действащите норми за време (производство) и ставки, а при липса - в съответствие с нормите и тарифите за подобна работа.

Основният документ при планирането и отчитането на заплатите е екипировката на парче, която е подобна на работата на парче, а регулаторната рамка е изчисляването на разходите за труд и заплатите за разширен вид работа.

трудови стандарти

При обслужване на сложни възли от постоянни екипи, комплексната наетка се изчислява, както следва: където Nbr е изходната норма на единица (екип). Пример 10 Екип от трима души управлява агрегат с мощност на смяна от 10 тона. Продължителността на смяната е 8 часа. Всички членове на бригадата имат различни квалификационни категории и следователно тарифни ставки: почасовата тарифна ставка на първия работник е 100 рубли, на втория - 115 рубли, на третия - 130 рубли.
За месец бригадата произведе 150 тона качествена продукция. Нека определим колективните доходи на бригадата.

Планово-икономически отдел

Определяме тарифните доходи на служител (в този случай 5-та категория - Зт5) по формулата: Зтi = СiФi, където Зтi - тарифните доходи на служител от i-та категория; Fi- фонд за прекарано работно време в периода на фактуриране. С Ci = 0,777 рубли: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 рубли. Тарифната част на работната заплата може да се определи чрез процента на изпълнение на нормите, ако категориите на работника или служителя съвпадат. В този случай тарифната част на заплатите може да се изчисли по формулата Zt = 3sd 100 / Mon, където Mon е процентът на изпълнените норми.

внимание

Например, служител е спечелил 150 рубли. на ниво изпълнени норми от 130%, след това Zt = 150-100 / 130 = 115,3 рубли. 4. Определяме дела на тарифните приходи в заплатите на парче dtz = ZT 100 / Zsd. Тогава, според нашия пример, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Определете продукцията на работника за месеца Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 стандартни часа. 6.

заплати на парче

Прогресивните доплащания се начисляват въз основа на резултатите от месечната работа. При изчисляване на заплатите се вземат предвид само висококачествени продукти. При прогресивни заплати на парче заплатите (Zsd.prog.) се изчисляват по формулата: Np.p. - планирано производство (задача на смени), единици.
Изчисляването на прогресивното заплащане на парче е сложно и изисква много изчислителна работа. Недостатъкът на тази система е, че заплатите на работника нарастват по-бързо от производителността на труда. В момента тази система плаща малък брой работници.
Напоследък масово се използва колективната работна (бригадна) заплата, която в някои отрасли (въгледобивна, минна, горско стопанство) се превърна в основна.

Изчисления с разплащателна форма на възнаграждение

Важно

Изчисляването на доходите по системата на заплащане на парче се извършва според документите за продукцията.

Как да изчислим цената на парче

При директни индивидуални заплати на парче заплатата на работник (3) зависи пряко от броя на произведените от него продукти или извършените операции и се определя по формулата: Npr.f. - действителният брой произведени продукти или извършена работа за определен период. Частичната ставка на заплатите (P) се изчислява по формулата: , или, където St е тарифната ставка на категорията за смяна, UAH; телевизор - производителност, единици; св.ч. - часова тарифна ставка, UAH; Nv.r. - норма на време, часове.
При възнагражденията на парче, доходите на работника (Zsd) при основни парични ставки се допълват от специални бонуси; може да се изчисли по формулата: , където Kp.r.

Организиране на заплатите на служителите на базата на тарифна и нетарифна системи

Коефициентът на щат е определен брой служители от съответната професия и квалификация, който е необходим за изпълнение на необходимите работни задачи (функции или обхват на работа) при определени организационни и технически условия. Коефициентът на обслужване е определен брой единици средства за производство (оборудване, устройства, работни места и др.), които служител или група работници от определена професия и квалификация трябва да обслужва за единица работно време в подходящите организационно-технически условия. Нормализирана задача е определено количество работа, която служител или група служители трябва да изпълни по време на работна смяна или за друга единица работно време.
Има и стандартни трудови стандарти. Те включват междусекторни, отраслови и професионални трудови стандарти.

Връзката между служител и работодател е сложен процес на взаимодействие, който се основава преди всичко на основния принцип: и двете страни получават материални ползи един от друг. За изпълнението на тази задача се разработват различни начини за организиране на системата на възнагражденията във фирмите. Те могат да бъдат разделени на две големи групи:

• форма на плащане на парче;
• начин на плащане, базиран на времето.

В тази статия първата форма ще бъде разгледана по-подробно.

Заплатите на парче са по-сложни от почасовите заплати, тъй като могат да включват различни комбинации и вариации. Заплатата на парче в съвременните предприятия е една от най-популярните форми на заплащане. В него се предвижда възнаграждение за работа, което зависи от количествените и качествените показатели на служителя за изминалия период.

Тъй като формовъчните машини произвеждат хомогенни продукти и за тях е определена една и съща производствена норма, в този случай може да се изчисли една непряка цена на парче за краниста. Пример 7 Месечната тарифна ставка на помощен работник е 8000 рубли. Той обслужва екип от основни работници, който е изпълнил плана със 115%.

Нека да изчислим доходите на спомагателен работник. Доходите ще бъдат изчислени чрез увеличаване на месечната тарифна ставка с коефициента на изпълнение на нормите на основните работници: Прогресивното плащане на парче включва изплащане на доходи на парче, които се увеличават при определени стойности на индикатора за изход са достигнати. Пример 8 Директните заплати на парче при установени ставки възлизат на 13 500 рубли за месеца, докато работникът изпълни планираната цел със 125%.

Понятието заплащане на парче за служителите означава процедурата за начисляване на финансово възнаграждение за размера на извършената работа. Ако производството ви позволява да създадете алгоритъм, как да изчислите точно този направен обем? Има два възможни начина за оценка на извършената работа: количествен и качествен, но всеки от тях предполага възможността за изчисляване на обема на извършената работа. Законодателят поставя специални изисквания за процедурата за изчисляване на заплатите по този начин, като не забравя и прилагането на стойността на минималната работна заплата.

Повече за концепцията

В трудовото законодателство има три вида изчисляване на заплатите:

• работа на парче;
• временен;
• смесени.

Както вече споменахме, процедурата за изчисляване на заплатите въз основа на производството на парче е да се фиксира броят на произведените единици, всяка от които има своя собствена цена. В резултат на това се формира калкулация от количеството готови стоки на изхода в края на месеца. Този вид фиксиране на плащания е типичен за следните видове заетост: копирайтър (всеки написан текст се оценява според броя на отпечатаните знаци), стругар (броят на готовите части се взема предвид), таксиметров шофьор (заплатата се формира на базата на от броя на превозите). Пример: гражданин А работи като стругар в бутална фабрика и неговата работа е да произвежда железопътни бутала. Всеки от тях струва 300 рубли. В края на месеца гражданин А произведе 180 бутала. 180 * 300 = 54 000 рубли. Това е сумата, която се счита за действителните доходи на служител А на разпределена ставка.

Временно плащане означава определяне на цената на един час работа. В същото време нивото на индустриална активност не оказва влияние върху доходите. Пример: гражданин Б е нает като фелдшер на линейка с работен график един ден/три. През месеца фелдшерът е работил седем пълни смени и две смени. Така се оказаха 216 работни часа. Пълната заплата се изчислява по формулата:

цена на един час работа * 216 = месечен доход.

Смесен метод за формиране на заплатите е едновременното използване на парични и временни формули. Най-често този вид се използва в точките за продажба на стоки за бита. Работодателят посочва ставката, тоест сумата, която ще бъде гарантирано предоставена на служителя, независимо от производителността. Освен това се добавя процент за направените продажби. Крайната заплата ще зависи от успеха на продажбите. Съгласно нормите на действащото законодателство изчисляването на заплатите на служителите се извършва във формата, която ще бъде избрана от ръководителя на предприятието въз основа на вида на производството.

Важно! Единственото изискване, което със сигурност трябва да бъде изпълнено, е заплатите да не са по-ниски от официалната минимална работна заплата.

Предимства и недостатъци

При избора на приложима система на заплащане на работната сила е необходимо да се акцентира не само върху вида на производството, но и върху трудовия колектив. Така че всеки от възможните варианти има своите предимства и недостатъци, които влияят върху ефективността на труда и качеството на извършената работа. Основните предимства на формулата на парче включват:

• способността на мениджъра да контролира работата на всеки отделен служител въз основа на производствените резултати;
• увеличаване на количеството произведени стоки поради желанието на служителите да увеличат личните доходи;
• цялостно повишаване на производителността поради установената състезателна атмосфера в екипа.

Прочетете също При какви условия се изплаща отпуск по болест в размер на 100 процента от заплатата

Но в същото време има значителни недостатъци, които не могат да бъдат пренебрегнати. Основните включват:

• не е изключен спад в качеството на произвежданите стоки, тъй като цената на труда зависи от броя на произведените материали, а не от тяхното качество;
• работниците понякога нарушават производствения процес;
• служителите могат да си затварят очите за безопасността и други производствени изисквания;
• в случай на принудително спиране на производството, например, в случай на повреда, заплатата на служителите пада значително.

Недостатъците и предимствата са присъщи на всички методи на заплащане, следователно при избора на удобна система трябва да се изхожда от вида на изпълняваните служебни задължения, както и от изискванията на производствения процес.

Сортове

Как правилно да се изчисли плащането на парче за извършена работа зависи от избрания тип система за приспадане. Законодателят определя няколко вида на този метод на изчисление, всеки от които ще бъде удобен за различни предприятия. Основните видове изчисляване на заплатите на парче включват:

• директен (отчита се само количеството извършен материал, чиято единична цена зависи от трудовия стаж на служителя и неговата квалификация);
• бонус (изчислената заплата се основава не само на броя на произведените части, но и на допълнителни условия, които не са задължителни и не засягат основната заплата, например надвишаване на нормата или подобряване на качеството);
• косвено (приложимо, когато работата на служителите не е пряко свързана с производството, но ефективността на изпълнителите зависи от тяхната работа; например това са приходите на персонала, който обслужва машини и друго работно оборудване);
• прогресивен (размерът на заплатата се начислява в зависимост от извършения обем, тоест колкото по-голям е резултатът, толкова по-висока е цената на единица стока);
• акорд (при извършване на работа като част от екип, когато всеки служител изпълнява само част от производствената работа и резултатът се постига от всички като цяло).

Алгоритъм за дедукция

Заплащането на парче включва използването на две възможни формули за изчисление. Първият от тях се основава на броя на произведените стоки. За да изчислите пълната заплата на служител, трябва да имате предвид следните стойности:

• темп на производство на ден;
• заетост на ден.

Паричната ставка за един работен ден се разделя на броя на частите, които трябва да бъдат произведени за един ден. Така получаваме цената на една част. В края на месеца, на базата на фиксираното количество произведени стоки за целия календарен месец, заплатата се изчислява, като броят на стоките се умножи по себестойността на една единица.

Връзката между служител и работодател е сложен процес на взаимодействие, който се основава преди всичко на основния принцип: и двете страни получават материални ползи един от друг.

За изпълнението на тази задача се разработват различни начини за организиране на системата на възнагражденията във фирмите. Те могат да бъдат разделени на две големи групи:

• форма на плащане на парче;
• начин на плащане, базиран на времето.

В тази статия първата форма ще бъде разгледана по-подробно.

Заплатите на парче са по-сложни от почасовите заплати, тъй като могат да включват различни комбинации и опции.

Заплатата на парче в съвременните предприятия е една от най-популярните форми на заплащане. В него се предвижда възнаграждение за работа, което зависи от количествените и качествените показатели на служителя за изминалия период. С други думи, плащанията се извършват единствено за размера на извършената работа. Към плащането на парче може да се добави премия за различни допълнителни показатели.

Концепцията за заплатите

Организацията на заплащането се регулира от общоруското трудово законодателство на следните нива:

• минимални гаранции, които работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя;
• тарифни споразумения на синдикати (или други организации на работниците), представляващи интересите на работниците със синдикати на работодатели (на ниво гаранции, осигурени от резултатите от труда);
• колективни трудови договори на работодатели и синдикати (на ниво гаранции, които даден работодател може да си позволи);
• според данъчното законодателство.

Сегашната регулация включва:

• законодателно установяване и промяна на минималната работна заплата;
• данъчно регулиране на паричните доходи, които се насочват към заплати от организации, както и доходи на физически лица;
• установяване на гаранции от държавата.

Руското трудово законодателство определя следните форми на възнаграждение:

• тарифи, които определят изпълнението на работа с даден обем и дадена сложност за ограничен период от време;
• при фиксирана ставка, която се изплаща на служителя за един месец в съответствие с установените за него трудови задължения и определена сложност.

Първата форма е на парче, а втората е на база време (или заплата).

И двете форми са задължителна част от заплатата - плащания директно за извършената работа. Тук е добавен още един компонент, който отчита специалните специални условия на работа. Третият елемент е част от заплатата под формата на стимулиращ елемент. Следователно работодател, който използва система за стимули (бонус) в предприятието, трябва:

• взема решения, че трябва да му бъдат изплатени, освен заплата, и бонуси;
• определят правилата за присъждане на бонуси.

Заплатите във формата на бонус на парче са сумата от следните начисления:

• заплащане на самата работа по съществуващите тарифи;
• надбавки и допълнителни плащания за специални условия на труд;
• изплащане на бонуси, които се дължат на служителя в случай на създаване на определени условия.

Концепцията за заплати на парче

Заплатата на парче трябва да се разбира като такъв вид плащане (начин за определяне на заплатите), при който се изплаща парична награда за всяка единица продукт или количество работа, като се вземат предвид спецификата, качеството и сложността на производството. Тук те отчитат усложнените условия на труд, повишената опасност при работа, вредността и др.

Основни видове

В съвременните предприятия се използват следните видове плащания:

• проста бонусна форма на парче, при която се изплащат постоянни бонуси чрез изплащане на допълнително парично възнаграждение за преизпълнение на установените трудови стандарти и липса на брак в извършената работа и продукти;
• редово-прогресивна, която предвижда установяване на специални увеличени цени за извършена работа над определени норми, установени за нея;
• еднократен бонус, който се използва за оценка на цената на набор от работи, извършени в рамките на определено кратко време (извършва се въз основа на калкулирането на цената на тези работи);
• непряката работа на парче се използва в работата на спомагателните подразделения на компанията.

Основните функции

Системата за стимулиране на компанията трябва да бъде насочена към следното:

• управление на мотивацията на служителите;
• насърчаване на персонала за постигане на най-добри резултати при постигане на целите на бизнес плана в съответствие със стратегията на компанията;
• подобряване на личното и екипното представяне на служителите;
• установяване на пряка връзка между възнагражденията и други доходи на служителите при постигане на конкретни резултати в съответствие с утвърдените работни планове;
• привличане и задържане на служители, необходими на компанията;
• позициониране на компанията като "най-добрият работодател".

Характерните особености, разработени във фирмата с такава система на възнаграждение, са:

• приложение само за тези служители, които получават заплата според тарифата;
• зависимост на заплатата от резултатите от работата на служителя;
• няма нужда от постоянно натрупване на бонуси, само ако са постигнати определени показатели;
• необходимостта от задължително прилагане на областния коефициент, който във всеки регион има свое значение.

Системата за стимулиране трябва да бъде изчерпателна. Изгражда се в съответствие с факторите на мотивация на служителите, техните нужди и очаквания. Използването на стимули позволява на компанията да намали текучеството на персонала и да увеличи производителността на труда.

Установяването на определени бонус правила включва следните видове информация:

• характеристики на видовете и особеностите на процедурата за прилаганите материални стимули;
• характеристика на условията за изчисляване на премии;
• установяване на специални числови стойности за изчисляване на премиите;
• определяне на начисляване на парични надбавки;
• определяне на условията за лишаване от бонуси.

Предимства на заплащането на парче

Предимствата на тази система за работодателя включват:

• популярността и усъвършенстването на тази система, тъй като позволява на служителя да се интересува от крайните показатели на своята работа и растежа на ефективността на цялата компания като цяло;
• желанието на персонала да работи продуктивно, а не само да получава заплащане;
• намаляване на постоянните разходи на фирмата поради интензификацията на труда.

Предимствата на тази система за служителя включват:

• доходите пряко зависят от качеството на работа на служителя;
• можете да наемете новаци за всяка работа.

Отрицателни страни на системата

Както всяко икономическо явление, тази система има своите недостатъци.

Отрицателни за работодателя:

• сложността на администрацията, която трябва да се разбира като необходимостта от поддържане на персонал от контрольори и счетоводители (това дава допълнителна тежест върху фонда за заплати);
• възможно намаляване на качеството на работата, тъй като служителят може да се фокусира не върху качеството на извършената работа, а върху нейното количество (необходимост от ясен контрол на брака);
• нивото на наранявания е по-високо, отколкото при нормални условия (служител, преследвайки обема на работа, губи внимание и концентрация);
• сложността на процеса на регулиране на труда.

Отрицателни за служителите:

• Ефектът на тресчотка предполага, че увеличаването на обема на извършената работа води до повишаване на стандартите. С постоянното нарастване на стандартите, възможностите на служителя са на предела, той престава да се справя и като правило губи интерес към продуктивна работа.
• Намаляване на доходите при излизане в отпуск или отпуск по болест.

Формула за изчисление

Помислете за въпроса как да изчислите заплатите на парче. Процедурата за изчисляване определя отчитането на броя на единиците стоки, произведени от служителя. Всяка единица има своя собствена стойност. Следователно изчисляването на заплатите на парче се формира от количеството готов продукт на изхода.

За изчислението използваме две стойности:

• производствена норма на ден (NI);
• заетост на ден.

ZP \u003d NI * D,

където ZP е заплатата на служител, хиляди рубли.

При система за възнаграждение на парче в рамките на форма на парче се използва формулата:

ZP \u003d B * MF,

където B е времето, необходимо на служителя за извършване на необходимите операции по отношение на единица стока, изразено в часове; MF - паричната стойност на един час, руб.

Основни ставки

Помислете за въпроса как правилно да изчислите заплатите на парче и ставките за него. Плащането на парче може да бъде изчислено от оценителя въз основа на анализ на работата на служител или екип като цяло за няколко месеца.

Инструкцията за изчисляване на цената на парче е както следва:

• Извършете три-, шест- и дванадесетмесечен преглед на ефективността. За да направите това, всички произведени продукти за периода на анализа се сумират и разделят на броя на работните дни в периода на фактуриране. Това води до средната производителност на ден. Получената стойност също трябва да бъде разделена на броя на работните часове, получаваме броя на произведените продукти на час.
• Ние оценяваме произведените продукти. За да направите това, ние определяме средната дневна заплата на служителя. За такова изчисление събираме всички суми, спечелени от служителя за 12 месеца, разделяме ги на 12 и на 29,4 (средно Получаваме заплата за един ден.
• Разделете средната дневна заплата на броя продукти, произведени от един служител за един ден. Получаваме цената на една част.
• За да определим средните ставки на бройка, събираме броя на произведените продукти за три, шест, дванадесет месеца от всички служители и разделяме на броя на дните, през които продуктите са били пуснати.
• Изчисляваме средните доходи за периода на анализа.
• Разделяме средната дневна заплата на броя на произведените продукти на ден. Така получаваме средната цена на парче.

Изчисляване на ваканция за бременност и раждане (M&R)

Помислете за характеристиките на такива плащания за заплати на парче. Как да изчислим сумата на ОЛП?

Размерът на ваканцията за BiR:

C \u003d SD x PO,

където SD - средни дневни доходи, рубли; ПО - продължителност на ваканцията, дни.

Преди това трябва да вземете предвид не само минималната работна заплата и минималния осигурителен стаж. Съществуват ограничения за максимален доход. Съответно размерът на обезщетенията и плащанията за бременност и раждане се изчислява от този максимален размер, независимо от размера на дохода, който го надвишава.

Пример за изчисление

Да предположим, че организацията Akkond LLC има система за заплащане на парче. През ноември 2017 г. служителят е произвеждал 250 бройки стоки на месец. В същото време цената на парче за една единица стоки в компанията е 30 рубли. Тогава заплатата на служителя ще бъде:

250 единици * 30 рубли за единица = 7 500 рубли.

Пример за изчисление за прогресивна форма на възнаграждение е както следва. Вземете същия работник, който е направил 250 единици. продукти.

Цената на парче за него е:

• до 100 единици - 30 рубли;
• от 100 до 300 единици - 40 рубли;
• над 300 единици - 50 търкайте.

Заплатата ще изглежда така:

100 единици * 30 рубли / единица + 150 единици * 40 рубли / единица \u003d 3 000 + 6 000 \u003d 9 000 рубли.

Очевидно е, че при този труд заплатите на работника са по-високи. Можете да изчислите възнагражденията на парче по следния начин.

Към всички горепосочени условия добавяме бонус от 20% за изпълнение на производствените стандарти, което е 250 единици стоки.

Тогава заплатата на служителя ще бъде:

250 единици * 30 рубли/ед = 7 500 рубли.

Премията ще бъде:

7 500 * 20% = 1 500 рубли

Общо приходи:

7 500 + 1 500 = 9 000 рубли

Изчисляването на заплатите на парче на примера показа, че вариантът на системата за бонуси на парче е по-изгоден за служителя.

констатации

Преходът към заплащане на парче за служителите ще стимулира производителността на труда, а броят на произведените продукти ще се увеличи значително. Но механизмите, въз основа на които се извършва плащането, трябва да работят гладко и ясно.

заплати на парче- това е начин за заплащане на труда на служителите, при който печалбите зависят пряко от броя на определени продукти или количеството извършена от него работа. Важно е да се обърне внимание на факта, че заплатите на парче са насочени преди всичко към максимално подобряване на количествените показатели за изпълнение.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн формата за консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Основните видове заплати на парче

Към днешна дата има само шест основни разновидности на заплатите на парче. Всеки от следните видове има свои специфични предимства и недостатъци:

1. Директна работа на парче.При системите с директни разплащания заплатите също се изчисляват в зависимост от общия обем на извършената работа, като се използват фиксирани ставки на парче, които се установяват при пълно отчитане на общата класификация на служителя. При тази система на общо възнаграждение служителите в повечето случаи не са финансово заинтересовани от постигане на цялостни високи показатели за ефективност на целия екип, да не говорим за подобряване на качеството на резултатите от цялата работа.
2. Системи за плащане на парче, заедно с общото заплащане конкретно по директни цени на брой, предвижда и определени бонуси за абсолютно всяко преизпълнение на нормите и производствения план, както и за постигане на качествени и количествени показатели, които се определят в условия на бонуси.
3. Косвено на парче.Всички непреки съвременни системи за заплащане на общия труд се използват за общо заплащане на общия труд на абсолютно всеки труд на работник, който обслужва работното място и оборудването, използвано за създаване на определен вид продукт.
4. Работни заплати на парче.При система на заплати на парче, самите заплати могат да бъдат определени за пълния обем работа, но изобщо не за всяка отделна операция. Важно е да се отбележи, че е определен краен срок за завършване на работата.
5. Парично-прогресивен.При прогресивна система на парче, в рамките на сегашните граници, в рамките на установените норми, заплащането на общия труд се извършва по всички директни ставки на парче и над тези норми - вече при по-завишени ставки. Най-често повишената ставка също надвишава фиксираните с не повече от два пъти.
6. Смесено (време на парче).Смесеното възнаграждение е така нареченият синтез на работна заплата и работна заплата.

Процедура на начисляване

Основата за изчисляване на заплатите на парче е размерът на възнаграждението, което се предоставя за извършване на определена операция от служител или за производството на единица продукция. Към днешна дата има няколко метода за изчисляване на заплатите на парче, които зависят от вида му.

Пример за изчисление.

Директната частична форма на възнаграждение предполага възнаграждение за произведени продукти или извършена работа. Например, цената за единица продукция е 30 рубли, служителят произвежда 300 броя на месец - в този случай изчислението е, както следва: 500 броя. х 30 търкайте. = 15 000 рубли. Това е месечната заплата.

При прогресивна форма на изчисление на парче начисляването се извършва, както следва - за извършване на работа или производство на продукти в рамките на нормата заплатите се извършват при определени ставки, а за превишаване на плана изчисляването се извършва при повишени ставки. Например, един служител произвежда 500 единици продукти на месец, с план от 300 единици. Установената цена за всяка единица в рамките на нормата е 25 рубли, а над нормата - 30 рубли. След това изчисляването на месечната заплата ще се извърши по следната формула - 300 броя x 25 рубли + (200 броя x 30 рубли) = 7500 + 6000 рубли = 13 500 рубли.

Непрекият метод на изчисление на парче обикновено се използва за работници, които извършват различни спомагателни работи и обикновено се изразява като определен процент от заплатите на работниците в основното производство. Например, ако нормата е определена на 20 процента, тогава със заплата от 15 000 рубли (заплата за работниците в основното производство), размерът на възнаграждението за работниците, извършващи спомагателна работа, ще се изчислява, както следва - 15 000 рубли x 20% \ u003d 3000 рубли.

Ориентация

Като цяло заплатите на парче на служителите са насочени предимно към подобряване на всички количествени показатели в работата. И в същото време днес се използват не само индивидуални, но и различни колективни ставки на парче.

Съответно се прилагат както индивидуални, така и колективни парични цени. Индивидуалните ставки се изчисляват въз основа на индивидуалните заплати. Колективните ставки се изчисляват на базата на комплексни производствени норми (време).

Как се изчислява заплатите

В момента заплатите на парче се кредитират предимно от официално установените вътрешно-организационни ставки, където освен заплатите на парче, заплатата и информацията за времето, отработено от служителя, информация за общите обеми и, разбира се, обема от всички произведени продукти се вземат предвид.

Важно е да се обърне внимание на фактора, че изчисляването на заплатите на парче се извършва в съответствие с такива официални документи като щатното разписание, позицията за уреждане на заплатите, заповедта за работа, както и трудовия договор.

Именно тези по-горе документи установяват и формата на плащане и размера на труда на всеки отделен служител. Но е необходимо да се вземе предвид факторът, че в момента има и различни документи, според които заплатите също могат да бъдат заменени. И не само в голям, но и в по-малък начин. Това включва поръчка за бонуси, бележка и т.н.

Приложение

При използване на заплащане на парче за работа има малки опасности: влошаване на цялостната поддръжка на оборудването, в резултат на което резултатът е преждевременна повреда на оборудването и в същото време повреда на материалите, използвани за създаване на стоки, намаляване на качеството на всички произведени съвременни продукти, преразход на материали и суровини, нарушаване на режима в технологичния процес и нарушаване на изискванията за безопасност.

Същност

Важно е да се обърне внимание на факта, че при прилагането на заплащане на парче за общ труд в повечето случаи се определят ставки на парче - това е общата сума на печалбата само за единица от цялата извършена работа или произведени продукти. В допълнение, паричните ставки също се определят основно въз основа на стандартно установените категории за работа, тарифни ставки, както и производствени норми (или, по-точно, временни норми).

Частичните ставки се изчисляват чрез разделяне на почасовата (месечна, дневна) тарифна ставка, която съответства на общата категория на цялата извършена работа, и на месечната (дневна, почасова) ставка на общата продукция.

Но разчетите със самите работници всъщност могат да бъдат не само индивидуални, но и колективни, когато общите заплати ще се определят за пълен екип от работници като цяло. Видове различни парични цени:

• акорд;
• прогресивен;
• непряк;
• прав;

Предимства и недостатъци

Формата на заплащане на парче предполага, че извършената работа или количеството произведени продукти се заплаща в рамките на определен период от време. Този метод на заплащане има както плюсове, така и минуси.

Ползите включват:

1. Пряката зависимост на заплатите от резултатите от тяхната работа е важен стимул за подобряване на представянето.
2. Най-голям ефект може да се постигне там, където количествените показатели са на първо място.
3. Както показва практиката, заплатите на парче са по-високи от тези на работниците с почасова заплата.

Недостатъците на този начин на плащане включват:

1. Качеството на произведените продукти може да не е на ниво. Следователно мениджърите трябва да предприемат допълнителни мерки за контрол на качеството.
2. Работниците не са склонни да прекарват времето си в почистване на работното си място и поддръжка на машината или оборудването, което може да доведе до преждевременен отказ в резултат.

стандартна формула.

Червено \u003d Tst / Nchvyr или червено \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Частично и на базата на време: каква е разликата

Основната разлика между тях е принципът на тяхното изчисляване. При разплащане - основният показател е броят на произведените продукти или извършените услуги, а при базиран на време - това е отработеното време. В допълнение, основните основни разлики включват:

1. Контрол на използването на работното време:
   • с форма на парче - минимум;
   • с времеви - е необходимо условие;
2. Необходимостта от извършване на редица допълнителни работи:
   • с бланка на парче - противоречи на системата на заплатите;
   • с времеви - не противоречи;
3. Необходимостта от контрол на качеството на работа:
   • с форма на парче - необходимо;
   • с времето - по преценка на ръководството;
4. Връзката между заплатите и количеството труд:
   • с форма на парче - права;
   • с времето - косвено;