За пиянството на работното място. Работник се яви на РМ в нетрезво състояние! Необходими са документи от формуляр

Пиян работник се отразява негативно на производствения процес. Освен това при много професии алкохолната интоксикация създава повишена опасност за околните. Следователно въпросът за адекватното състояние на служителите трябва да тревожи всеки работодател.

Уволнение за пиене на работа - статия

Действащият Кодекс на труда на Руската федерация класифицира пиенето на алкохолни напитки на работното място като грубо нарушение на трудовата дисциплина, за което виновният може да бъде уволнен. Също така, подобни действия са свързани с просто поява в състояние на опиянение на работното място или на територията на предприятието. Освен това уволнението е възможно дори при еднократно фиксиране на тези обстоятелства.

Уволнение за пиене - инструкции стъпка по стъпка

За да може в бъдеще работодателят да няма проблеми със служител, уволнен за пиене, е необходимо да се осигури правилната процедура за уволнение.

Отстраняване от работа

Длъжностните лица на работодателя, когато служител се появи с признаци на опиянение, са длъжни да вземат мерки за отстраняването му от работа. За да направите това, на името на ръководителя се представя бележка от ръководителя на структурното звено, която съдържа информация, че служителят е в нетрезво състояние. Ръководителят е длъжен незабавно да издаде заповед за отстраняването му от работа и да вземе мерки за възпрепятстване на гражданина да изпълнява служебни задължения. Ако отстраняването не последва, тогава неговият мениджър ще носи отговорност за всички негативни последици от работата на пиян служител. Служителят трябва да е запознат със заповедта за отстраняване и по негово искане трябва да му бъде предоставено копие от документа.

Съставяне на акт за нарушение

Освен това е необходимо да се документира фактът, че служителят е бил в нетрезво състояние. За това се съставя специален акт за нарушение на трудовата дисциплина или акт за пребиваване в нетрезво състояние. Няма единна форма на този документ, така че работодателят може да го издаде произволно, но като вземе предвид необходимата информация. Актът трябва да съдържа:

• Име на компания;
• Място, дата и час на съставяне;
• Данни на служителя, по отношение на който е съставен: пълно име, длъжност, структурно звено;
• Описание на признаците на интоксикация: миризма на алкохол от устата, несвързана реч, неадекватно поведение и др.;
• Описание на обстоятелствата, при които е открито нарушението (например, докато сте на работното място);
• Време на спиране от работа с позоваване на номера на поръчката;
• Време на насочване за медицински преглед;
• Информация за свидетели;
• Подписи на всички лица, присъствали при съставянето на акта.

Служителят, по отношение на когото е съставен актът, има право да дава писмени обяснения, които трябва да бъдат приложени към документа. Ако гражданинът откаже да подпише акта, тогава е необходимо този факт да се отрази в него чрез подходящ запис и подписи на свидетели. Актът се съставя в два екземпляра, единият се предава на служителя, вторият - на работодателя.

Медицински преглед

За да се потвърди състоянието на опиянение, служителят трябва да бъде изпратен на медицински преглед. Такъв преглед може да се извърши само от лечебно заведение, което има лиценз за такава дейност. Работодателят е длъжен само да достави служителя в лечебно заведение и да издаде направление за преглед. По резултатите от него се прави официално заключение, което съдържа информация за наличието на алкохол в организма и неговото количество, както и се определя степента на интоксикация.

Важно:служителят има право да откаже медицински преглед, това трябва да бъде отразено в акта. В този случай уволнението за пиянство на работното място е възможно само въз основа на този документ.

Получаване на обяснение

Друг задължителен документ за пияница е обяснителната му бележка. Нейният служител трябва да пише веднага след като се появи на работното място след отрезвяване. В него той трябва да изложи становището си относно обстоятелствата по извършеното от него нарушение на трудовата дисциплина. Пояснителна записка е необходима и ако служителят вече е дал писмени обяснения при съставяне на акта и отстраняването му от работа. Обяснителната записка е приложена към акта и се използва при по-нататъшно разглеждане на въпроса за прилагане на дисциплинарно наказание към служителя.

Изготвяне на заповед за уволнение

Когато всички документи за нарушението бъдат събрани, ръководителят трябва да вземе решение за прилагането на наказание към служителя за грубо нарушение на трудовата дисциплина. При уволнение трябва да бъде издадена заповед за това в едномесечен срок от датата на получаване на последната обяснителна записка. В него трябва да е посочено основанието - уволнение за пребиваване в нетрезво състояние на работното място. Също така документът трябва да съдържа препратки към акта и медицинското заключение, ако има такова. Служителят със заповедта трябва да бъде запознат с подписа в тридневен срок от датата на публикуване. Ако той откаже да го направи, се съставя съответен акт.

Правене на запис в работната книга

След заповедта работодателят може само да направи запис за уволнението в трудовата книжка на служителя. Тук е необходимо да се гарантира точността на формулировката, тъй като уволнението по статията за пиянство значително влияе върху кариерата на служител. На първо място се посочва честотата на откриване на нарушения на трудовата дисциплина: единични или многократни. В последния случай работодателят трябва да разполага с разглежданите по-горе документи за всеки случай на разположение на работодателя. Законодателството също така ви позволява да уволните за пиянство и първото подобно нарушение.

При уволнение е необходимо да се изплатят всички дължими суми на служителя: заплата за отработени часове, обезщетение за неизползван отпуск и др. В тази връзка прекратяването на трудовото правоотношение не се различава от. Но на такъв служител може да не се плащат стимулиращи плащания, като бонус.

съвет:по-добре е човек, който е заплашен от уволнение за пиянство, да напише изявление по собствено желание преди издаването на заповед за уволнение по чл. В този случай трудовата книжка ще съдържа запис за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, което няма да изплаши други работодатели.

Често задавани въпроси

Трудовото законодателство е доста сложно, така че ситуацията с уволнение за пиене повдига много въпроси както сред работодателите, така и сред служителите. Както показва статистиката, подобни заявки са почти по-популярни от заявките за .

Кой не може да бъде уволнен за работа в нетрезво състояние?

Състоянието на алкохолно опиянение при изпълнение на служебни задължения е едно от най-тежките нарушения. Има обаче ситуации, когато служител не може да бъде уволнен. Съгласно изискванията на закона не се допуска уволнение на бременна жена, включително ако е в нетрезво състояние. В тази ситуация работодателят трябва да изготви целия пакет от документи за факта на пияното състояние на служителя, да извърши отстраняването й от работа, но уволнението не е разрешено.

Невъзможно е да бъде уволнен служител, който е бил в такова състояние поради нарушение на производствения процес в резултат на злополука за алкохолно опиянение. В този случай служителят не е виновен, тъй като пияното състояние е причинено от отравяне с алкохолни пари (и тук говорим за увреждане на здравето на служителя, а не за нарушаване на трудовата дисциплина).

Каква степен на интоксикация може да доведе до уволнение?

Действащото законодателство не съдържа изисквания за степента на интоксикация, при която служителят може да бъде уволнен. Следователно прилагането на такова наказание зависи изцяло от работодателя и той самостоятелно решава в какви ситуации е възможно да бъде уволнен служител, който се е появил на работа в нетрезво състояние. Съответно, уволнението е възможно и при лека интоксикация (ако има достатъчно признаци за това). Това обстоятелство трябва да се вземе предвид от онези служители, които идват на работа „след вчера“. Най-често те запазват индивидуални признаци на интоксикация: треперене на ръцете, миризма на алкохол от устата, зачервяване на кожата. Освен това, когато се изпрати за медицински преглед, прегледът може да покаже наличието на алкохол в тялото. Ето защо, в такива ситуации, и дойде на себе си, което ще избегне неприятности с работодателя.

Възможно ли е да се оспори уволнение за пиянство на работното място?

Уволнението за пиене е доста неприятна процедура за служител, тъй като появата на такава статия в трудовата книжка често затруднява намирането на по-нататъшна работа. Но ако има достатъчно основания да се смята, че такова уволнение е било незаконно, служителят има право да се обърне към съда с искане за отмяна на вписването в труда и признаване на уволнението за незаконно. Трябва да се има предвид, че можете да подадете молба до съда само в рамките на един месец от датата на издаване на трудовата книжка.

Основанието за отмяна на такова уволнение може да бъде предоставянето от служителя на доказателства, че не е бил в нетрезво състояние. На практика за такова доказателство се признава само медицинско заключение. Освен това уволнението може да бъде обявено за незаконно, ако работодателят не спазва процедурата за регистриране на факта на интоксикация на работното място. Грешки или липса на документ водят до факта, че съдът признава уволнението за незаконно и възстановява служителя на длъжността му.

Друга причина за отмяна на уволнение за пиянство е, че работодателят е пропуснал месечния срок за привличане към дисциплинарна отговорност. Тъй като уволнението в този случай е дисциплинарно наказание, е необходимо да се вземе решение за него в едномесечен срок от датата на установяване на този факт. Във всички останали случаи е доста проблематично да се оспори уволнението по член за пиянство. И в съдебната практика почти няма решения в полза на служителя на други основания освен изброените по-горе.

Мога ли да ме уволнят за пиене без медицински преглед?

Уволнението поради пребиваване на работното място в състояние на опиянение също е възможно без медицинско потвърждение за такова състояние, достатъчен е подходящ акт (но при условие, че на служителя е предложено да премине такъв преглед и той го е отказал пред свидетели) . Ако не е имало такова предложение, тогава уволнението само ако има акт не се допуска. В този случай служителят трябва да посочи в акта и в обяснителната бележка, че иска да бъде изпратен на медицински преглед. Ако работодателят откаже да направи това, по-нататъшно уволнение и прилагането на други дисциплинарни мерки спрямо служителя не се допускат.

По закон всеки ръководител има право да прекрати трудов договор със служител, който се яви на работното място в нетрезво състояние. Възможността за уволнение за пиянство е предвидена в ал. б стр. 4 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Както показва практиката, човек, който идва на работа в състояние на опиянение, има значително намаляване на ефективността и концентрацията, което може да доведе до неблагоприятни последици за други служители и дори до трагедия.

Уволнението поради алкохолно опиянение е логична реакция на всеки ръководител, който има право както незабавно да прекрати трудовото правоотношение с подчинен, така и да му направи предварителна забележка или порицание. Във всеки случай пиянството е сериозна причина за отстранения от длъжност служителят в деня на извършване на нарушението.

Като цяло процедурата за уволнение поради пиянство на работното място практически не се различава от обичайното прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя, с изключение на някои точки: той трябва да има необходимите документи, доказващи вината на уволнения служител.

От медицинска гледна точка има няколко степени на интоксикация: лека, средна и тежка, това се дължи на процента на алкохол в кръвта:

• Светлина: до 1,5%.
• Средно: до 2,5%.
• Тежка: от 2,5% или повече.

Най-често наличието на повече от 5% алкохол в кръвта причинява сериозно алкохолно отравяне или дори кома, което представлява особена опасност за здравето на самия работник и може да доведе до смърт. За да предотвратите това, трябва незабавно да се обадите на линейка при откриване на нарушение и да отложите производството за ден, когато можете да проведете конструктивен разговор с нарушителя и нищо няма да застраши живота му. Съставянето на акт за пиянство на служителя в такава ситуация може да стане в същия ден, защото най-важното е той да бъде подписан от поне двама свидетели.

Правно основание

Струва си да се отбележи, че на законодателно ниво при уволнение за пиянство има няколко члена наведнъж, но всеки от тях се прилага стриктно в конкретни случаи:

• Изкуство. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят е длъжен да отстрани от работа служител, който се появи в нетрезво състояние. Тази мярка е задължителна и управителят трябва да я приложи към момента на откриване на нарушение.
• Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация директно посочва, че ръководителят има пълното право да уволни подчинен, ако дойде на работа пиян. В този случай не е необходимо да се прави предварителна забележка или порицание, тъй като за уволнение е достатъчно само едно грубо нарушение, дори ако служителят не е бил подлаган преди това на дисциплинарни наказания.
• Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на работодателите да прилагат всяка от дисциплинарните наказания (порицание, порицание или уволнение) срещу своите подчинени, дошли в организацията пияни. Кое да изберете зависи пряко от желанието на ръководството.

Самата процедура за прилагане на дисциплинарни наказания е уредена с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи следното:

• Преди да уволни служител, мениджърът трябва да поиска обяснителна бележка от него. Ако не бъде предоставено в рамките на два дни, тогава той съставя съответния акт. Непредставянето на обяснителна записка не е основание за спиране на процедурата по прекратяване на трудов договор.
• Работодателят може да уволни подчинен не по-късно от един месец след разкриване на нарушението. Изключение е, когато служител е в отпуск или в отпуск по болест - това време не се взема предвид.
• След като издаде заповед за прилагане на дисциплинарно наказание, управителят е длъжен в тридневен срок да запознае служителя, на когото е съставен срещу подпис.

Ако служителят-нарушител има претенции към работодателя и счита уволнението си за незаконно, той може да го обжалва, като се свърже с инспекцията по труда или съда.

Как да уволнявате за пиянство на работното място и какво ви трябва за това:

• Като начало директорът трябва да запише факта, че подчиненият е на територията на организацията в нетрезво състояние. За това се съставя акт и се подписва от двама свидетели. Към случая могат да бъдат приложени доклади и жалби от други служители.
• Ръководителят издава заповед за отстраняване на служителя си от работа, след което изисква обяснителна бележка от него.
• След това се изготвя меморандум под всякаква форма. То трябва да отразява основанията за уволнение и директно да описва самата ситуация.

Според трудовото законодателство работодателят има право да уволни служител, който е извършил грубо нарушение дори веднъж. Такива нарушения включват появата на територията на предприятието в нетрезво състояние, тъй като това понякога представлява опасност не само за развитието на предприятието, но и за живота на хората, работещи в него.

Инструкция стъпка по стъпка

За да прекратите правилно трудов договор поради появата на служител в състояние на опиянение в организация, трябва да направите следното:

• Съставете акт, потвърждаващ, че служителят е в нетрезво състояние. Това може да направи както самият управител, така и лицето, отговорно за пропуска до съоръжението. След написването на акта е необходимо да се включат подписите на двама свидетели. Желателно е те да не са пряко свързани с делинквентния служител и да работят в друг отдел или отдел. Също така свидетелските показания могат да бъдат записани в меморандум.
• След съставянето на акта ръководителят трябва да изиска обяснителна бележка от подчинения, като предварително е издал заповед, с която изисква тя да бъде предоставена в рамките на два дни и запознава служителя с нея срещу подпис.
• След като получи обяснителна бележка, работодателят разполага с месец, за да реши кое дисциплинарно наказание да приложи към служителя: забележка, строго порицание или уволнение. Ако след два дни не е предоставена обяснителна записка, тогава се съставя подходящ акт, който се удостоверява с подписите на двама свидетели. Струва си да се отбележи, че почивните дни и празниците не се вземат предвид и ако извършителят не е успял да обясни писмено неправомерното си поведение, това по никакъв начин няма да попречи на уволнението му.
• Освен това работодателят съставя меморандум под каквато и да е форма и той е подкрепен от други документи: акт за явяване на работа в нетрезво състояние, обяснителна бележка за самия служител или акт за неговия отказ да предостави писмени обяснения .

След всички горепосочени действия процедурата за прекратяване на трудов договор се извършва съгласно общия алгоритъм:

• Ръководителят изготвя заповед за уволнение за пиянство, чийто образец е установен с Постановление на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. № 1 и се попълва във формуляр Т-8. Ако няколко души подлежат на уволнение, тогава се използва друга форма - T-8a.
• Издадената заповед се записва в съответния дневник.
• Служител на отдела за персонал подписва бележка-изчисление съгласно Постановление на Държавния комитет по статистика от 05.01.2004 г. Формуляр No1.
• Веднага в деня на уволнението се извършва пълно плащане на служителя: издава се заплата за отработените часове, обезщетение за неизползван отпуск и други плащания, предвидени от трудовото законодателство или колективен договор.
• Информацията за уволнението се вписва в личната карта на служителя, след което те се удостоверяват с неговия подпис и подпис на служител от отдела за персонал. Ако уволненото лице откаже да подпише картата, тогава върху нея се прави подходящ запис за това.
• Работната тетрадка е попълнена. Уволненият служител трябва да го подпише.

Уволнение по член за пиянство: вписване в трудовата книжка

Както знаете, правилното попълване на документи е от голямо значение и тук не се допускат никакви грешки. За да издадете правилно трудова книжка, трябва да използвате проста инструкция:

• Въведете серийния номер на записа в първата колона.
• След това въведете датата на уволнение: ден, месец и година в числа.
• Информацията се въвежда в следващата колона „Информация за наемане ...“: причината и връзка към статия от Кодекса на труда на Руската федерация. Пример: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с явяване на работа в нетрезво състояние, ал. б стр. 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• След причините, в следващата колона „Име, дата и номер на документа ...“ се посочват данните за документа, който е основание за извършване на тези вписвания - заповедта за уволнение.
• В заключение, ръководителят или служител на отдела за персонал, след всички вписвания, поставя печата на организацията и своя подпис, след което издава книга на уволнения служител, който от своя страна също се подписва на същите листове.

След издаване на трудова книжка служител от отдела за персонал трябва да направи запис за това в Книгата на движението на трудовите книжки. Ако уволненото лице не може да получи този документ поради отсъствие от работното място, тогава работодателят трябва да изпрати известие по пощата за необходимостта да дойде в организацията и да вземе документите или да даде съгласието си за пощенската пратка. Чести са случаите, когато бивши служители не дават отговор, но след известно време сами идват във фирмата за документите си, а след това управителят е длъжен да ги издаде не по-късно от 3 дни след получаване на писмено искане.

Има много случаи, когато пияни хора присъстват на работните си места. Последиците от отиването на работа в тази форма могат да бъдат много различни. Уволнението по статията за пиянство е напълно законна процедура. За да направи един служител срамно вписване в трудовата книжка, работодателят се нуждае от много малко. Такова уволнение може впоследствие да развали много опити да си намерят работа отново, да направят кариера. "Служебното" пиянство може да донесе и други неприятности.

Внимание!

Вие или близък човек сте били пристрастени към алкохола? Не се отчайвай! Ние знаем как да ви помогнем. Най-ефективната лечебна програма за 28 дни. Ние успешно спасяваме животи от 1996 г. Обадете се на безплатен номер 8-800-200-99-32

Леко пиян работник: сърцевината на проблема

Да предположим, че вчера имаше бурен празник с обилни възлияния, а днес здравословното състояние далеч не е най-доброто. Междувременно трябва да отидете на работа. Повечето хора се справят с проблема, като третират подобно с подобно. Тоест се напиват. Състоянието изглежда се подобрява: главата се прояснява, ръцете не треперят, стомахът се успокоява и т.н. И сега човекът е на работа. Друг вариант е да пиете алкохол по време на обедната почивка. Почти навсякъде има любители да измият чиния борш с кутия бира - уж за подобряване на храносмилането.

Такъв служител може изобщо да не се чувства пиян. Това обаче не е въпрос на истинска трезвост, а само на усещания. Много хора с дълъг алкохолен опит се нуждаят от солидна порция алкохол, за да „преживеят“. Въпреки това, независимо от чувствата им, в кръвта има определена доза етанол, който отравя тялото с пълна сила, притъпява реакциите и намалява работоспособността на мозъка.

Твърди се, че трезвен служител може лесно да наруши стандартите за безопасност, да направи грешка в работата, да разочарова колегите и цялата организация. Всичко това – без най-малкото осъзнаване на своите грешни изчисления и недостатъчно адекватно поведение.

А как изглежда отвън и какви са последствията? Миризмата на изпарения вчера и днес, недостатъчно съгласувана реч, загуба на точност на движенията - това усещат и виждат колегите на пиян работник. Ако такъв служител е част от дълга верига, тя може да бъде прекъсната, целият процес може да се обърка. И няма значение дали говорим за работа с документи (например изпълнение на сложен проект) или за конвейерно производство.

Положението е още по-сериозно, ако човек дойде на работа с голяма доза алкохол в кръвта.

Пиян служител: неудобство или реална заплаха?

При определена доза алкохол опиянението на човек вече не подлежи на съмнение. Пиянството се разпознава по различни признаци: нестабилна походка, „плитащ“ език и т.н. Доколко отговорни и правилни ще бъдат действията на такова лице при изпълнение на служебните задължения? В повечето случаи вероятността за работа на пълен работен ден за такъв служител е много близка до нула. Ето най-простия пример за пиянство на работното място, а последствията могат да бъдат най-неблагоприятни.

Ако очевидно пиян служител обикновено работи с клиенти, какво впечатление ще направи той на посетителите си? Какво мнение ще се създаде за отдела, в който работи този човек, за цялата организация като цяло? Увреждането на репутацията и загубата на клиенти са най-вероятните последици.

В производството пиян работник създава дефектни продукти, той може да развали суровините или да повреди междинните резултати от нечий труд. Не са рядкост и повредите на оборудването, които са причинени от неадекватно поведение, грешки в работата на оборудването. И накрая, най-неприятните последици са нараняванията и дори смъртта на хора на работното място. Но един пиян работник може не само да страда, заради него може да бъде причинена вреда и на колегите му.

Последната ситуация вече е пълноценен процес, включително по наказателен член. В него ще участват не само служителят, който „пое гърдите му“, но и неговите преки ръководители, отговорни за охраната на труда и други ръководства на предприятието. Колко пълноценна ще бъде дейността на компанията на фона на безкрайни проверки и други процедури? И най-важното: нечие здраве или живот не е ли твърде висока цена за доза алкохол?

Какви стъпки може да предприеме работодателят?

Ако служител бъде намерен пиян на работното място за първи път, той може да си тръгне с временно отстраняване и предупреждение.

Първата мярка е регламентирана от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят в този случай няма право да работи, докато не изтрезнее. Колко време да отдели за това решава работодателят, обикновено периодът е един или два дни. Няма отпуск по болест, на служителя се отчита престой. Разбира се, няма и заплащане.

Предупреждението е друга мярка. Ако всичко беше ограничено до разговор, провинилият служител може да бъде сигурен, че е имал късмет. Може би властите са взели предвид всякакви неблагоприятни обстоятелства в живота на подчинен или просто го оценяват като служител. По-неприятен вариант е писмено предупреждение. Той ще остане в лично досие и може значително да усложни промоцията.

И накрая, пиян работник може да бъде уволнен за пиянство на работното място, за това има член от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че за прилагането на последните две мерки трябва да се спазва определена процедура.

Медицински преглед и акт за нарушение

Степента на интоксикация на служител не се определя "на око". Трудностите в говора, люлеенето на походката и миризмата на алкохол могат да се обяснят със заболяване, стрес и прием на определени лекарства. За да бъде осъден служител за пиянство, всичко трябва да бъде документирано.

Процедурата може да варира от предприятие до предприятие, но като цяло се свежда до следното:

1. Информацията за предполагаемо пиян служител трябва да отиде до неговия прекият ръководител.
2. Сформира се комисия и започва служебно разследване.
3. Резултатът от работата на комисията е специален акт. В него се описва настоящата ситуация, посочва се признаците, по които служителят е заподозрян в пиянство. Актът се подписва от членове на комисията, служители-свидетели и самият нарушител.
4. От пиян служител може да се наложи да напише обяснителна бележка. Ако това се случи, документът се прилага към акта.
5. Ако служител, за който се твърди, че е в нетрезво състояние, откаже да се признае за такъв, работодателят може да предложи медицински преглед. Това е да предлагаме, а не да задължаваме, този въпрос е чисто доброволен. Отказът на служителя да подаде молба до лекарската колегия също трябва да бъде отразен в акта.
6. В случай на съгласие служителят се подлага на медицински преглед. Това е платена процедура, разходите се поемат от работодателя. Ако вината на служителя се потвърди, тогава изразходваните средства най-вероятно ще бъдат приспаднати от заплатите или ще бъдат възстановени по някакъв друг начин.

Ако се потвърди пиянството на служителя, нарушението се счита за доказано. И тогава работодателят може само да определи как точно ще бъде наказан служителят.

Законодателни резерви

Може ли уволнението по чл. за пиянство да е незаконно, неоснователно? Разбира се. Не всички работодатели са 100% съвестни. Ако процедурата за уволнение е извършена с нарушения, служителят има право да разреши проблема чрез съдебните органи.

Ако делото отиде в съда, тогава работодателят ще трябва напълно и ясно да обоснове уволнението на служителя съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това няма да работи, ако служител, осъден за пиянство на работното място, бъде намерен в тази форма в края на работния ден.

Просто да си пиян на работното място е едно, но да изпълняваш задълженията си пиян е друго. Ако служителят докаже, че ситуацията е била точно такава, съдът може да вземе негова страна и да отмени решението за уволнението му по член "пиян". Освен това работодателят ще бъде задължен да заведе служителя на работа отново и дори да плати за обикновена. Разбира се, как ще се развият отношенията по отношение на „шеф-подчинен“ след това е отделен въпрос.

Невъзможно е просто да бъде уволнен непълнолетен работник или бременна жена заради пиянство на работното място. В такива ситуации работодателят е длъжен да включи инспекцията по труда и (ако е необходимо) комисията по въпросите на непълнолетните.

Друга ситуация е интоксикацията, която възниква в резултат на всякакви технологични нарушения по време на работа, а не след употреба на алкохол. В този случай състоянието на опиянение настъпва неволно, следователно не може да има наказание в това отношение.

Как да подобрим отношенията с работодателя?

Лидерите са предимно обикновени хора. Най-лесният начин за делинквентен служител е да се опита да преговаря, да разреши проблема по мирен начин.

Да приема или да не приема алкохол, всеки възрастен решава сам. Въпросът дали да се пие или не се пие извън работното място обаче изобщо не трябва да възниква. И ако проблемът с отказването от алкохола не се реши с проста воля, тогава са необходими по-ефективни мерки. В този случай е необходимо:

• да осъзнае, че проблемът със злоупотребата с алкохол съществува и е изпълнен с много неприятни последици;
• искате да разрешите този проблем;
• свържете се с нарколог, бъдете прегледани;
• премине курс на лечение.

Възможно е наркологът да предпише лекарства. Това се отнася до лекарства за отвращение към алкохола. Когато се използват такива лекарства в черния дроб, производството на специални ензими, които разграждат етанола, спира. В резултат на това пиенето на алкохол се превръща в просто ужасно здраве, в най-тежките случаи дори може да настъпи смърт. Необходимо е да се прилага такова лечение с пълно съзнание за последствията от разпадането на алкохола. Но подобна терапия е добра причина за изграждане на взаимоотношения с работодателя. Още преди края на лекарството можете да донесете сертификат в сервиза за. Властите може да оценят усилията на служителя и да изоставят мисълта да го уволнят. Все още обаче не си струва да се разчита на по-нататъшната толерантност на лидерите.

В члена на Кодекса на труда за пиянството не е посочена степента на пиянство на служителя. Дори само едно замаяно идване на работа може да бъде причина за уволнение. Какво ще се случи след това? Трудности с намирането на нова работа, стрес, финансови проблеми. Може би една повече от успешна кариера ще бъде прекъсната. Всички тези потенциални негативни последици от пиенето на работното място трябва да бъдат оценени възможно най-внимателно. И вземете единственото правилно решение: има работа за вършене - алкохолът е забранен.

Внимание!

Информацията в статията е само за информационни цели и не е инструкция за използване. Консултирайте се с Вашия лекар.

Традициите на нашето общество не отхвърлят възможността да се пие алкохол дори на работното място. Понякога инициативата да се отпразнува някое събитие с шампанско идва от самите власти. Това обаче изобщо не означава, че работодателят ще гледа благосклонно на редовното пияно състояние на екипа или отделните му представители. Най-вероятно служителят, който е "минал през", ще бъде изправен и вероятно уволнение за пиянство.

Актове и закони, уреждащи въпроса

Служители, които са били открити на територията на предприятието в нетрезво състояние, а също и документирали този факт заедно със свидетели, е време да се запознаят с параграфи. б) параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пише, че опиянението е грубо нарушение на трудовата дисциплина.И следователно с уволнението от работа по този член от Кодекса на труда не можете да отлагате, а да го съставите възможно най-скоро.

Тъй като кодексът не предвижда поетапна процедура за уволнение в ситуация с консумация на алкохол, много съдилища работят въз основа на Решение на Пленума на Върховния съд № 2. Пише, че можете да се разделите със служител, дори ако той не е пил на работното си място, а на територията на предприятието, но винаги в работно време.

Ако се организират събирания с алкохол след края на смяната, то по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не попада в този случай. Но дори и тогава действията на наето лице са незаконни, тъй като са административно нарушение (членове 20.20 и 20.21 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) и могат да доведат до глоба. Само служители на МВР, които са били незабавно извикани на място, могат да оживеят наказанието.

Значението на медицинския преглед

Само лекарите могат да дадат недвусмислен и квалифициран отговор дали служителят наистина е бил пиян на работа или просто е разлял върху себе си течност, съдържаща алкохол. Освен това само заключението от наркологичния диспансер ще се счита за законно, мнението на частен лекар или клиника може да бъде поставено под въпрос.

Трябва също да се има предвид, че състоянието на интоксикация в медицината има числово измерение. Човек се счита за клинично трезвен, ако кръвта му съдържа по-малко от 0,5 ppm алкохол. Това означава, че възрастен мъж със средно телосложение може да изпие чаша водка и лекарят няма да запише в акта основанието за уволнение за явяване на работа в нетрезво състояние, въпреки че със сигурност ще има миризма на алкохол от служителя .

Как трябва да се извърши медицински преглед?

За да се застраховате в случай на трудов спор със служител, който незабавно започва да търси начини да избегне справедливо наказание, все пак е по-добре правилно да съставите ситуацията и да изпратите подчинения за преглед. Това трябва да бъде направено писмено, под формата на бланка с печат и подпис на ръководителя, като в него се посочва причината за анкетата. Дори ако човек откаже да отиде в болницата, върху документа може да бъде поставена бележка за това и заверена от свидетели.

Ако самият служител иска да докаже своя случай, тогава той не може да чака писмо от ръководството, а сам да отиде в наркологията. За да получи сертификат, той ще се нуждае от паспорт.

Мога ли да бъда уволнен без медицински преглед?

Мнозина са убедени, че заключението на лекарите е неразделна част от процедурата за уволнение за пиянство. Върховният съд на Руската федерация обаче не споделя тази позиция. Според него е възможно да се издаде споразумение без удостоверение, но ако има други доказателства за виновните действия на наетото лице, които могат да бъдат еднозначно оценени в процеса на съдебно разглеждане на трудов спор.

Дали ще са достатъчни прости показания на свидетели или записи от камери за наблюдение, никой няма да каже предварително. Това означава, че винаги има шанс да се оспорят действията на властите и да бъдете възстановени на длъжност, уволнена за явяване в нетрезво състояние. Гаранция по този въпрос може да бъде дадена само от правилно проведен медицински преглед и заключение на лекар.

Процедура за уволнение

Прекратяването на трудов договор винаги изисква стриктно спазване на интуитивна инструкция стъпка по стъпка. Но в случай на уволнение съгласно която и да е клауза на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, това става жизненоважно.

Вземете множество препоръки

В ситуация с пиянство лидерът не може без очевидци. Всеки член на екипа и дори случаен посетител или клиент може да стане такъв. Основното условие е незаинтересоваността на свидетеля, неговата обективност и, разбира се, вменяемост.

Тъй като процедурата за уволнение няма да бъде лесна и сама по себе си предполага възникване на конфликти, възможно е работодателят да се наложи да потърси помощта на трети лица повече от един или два пъти. На всеки етап това могат да бъдат както едни и същи хора, присъствали при установяване на факта на пиянство, така и нови участници.

Отстраняване на служител от работа

Работодател, който се сблъсква с подобно поведение в екип, трябва да запомни още няколко точки, които произтичат от появата на човек в състояние на опиянение:

• специалистът следва да бъде отстранен от изпълнение на задълженията си, чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• е необходимо да се проведат медицински прегледи за тези работници, които трябва да бъдат разрешени да работят само след разговор с лекар преди началото на работната смяна;
• в случай на спешност по време на изпълнение на трудовите функции, лице трябва да бъде изпратено в болница, ако в предполагаемо състояние на опиянение е причинил щети на компанията или се е наранил, чл. 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съставете акт за появата на служител в неподходяща форма

Кодексът на труда не настоява за задължителен преглед на служител, който е обвинен за явяване на работа в нетрезво състояние. Има много съдебни решения, които потвърждават коректността на мениджърите, уволнили служители за пиянство на работното място.

Въпреки това актът за грубо нарушение трябва да бъде съставен по такъв начин, че регулаторните органи да нямат съмнения относно неговата обективност. Процедурата за съставянето му или извадка не е установена със закон, но има няколко точки, които трябва да бъдат взети предвид от тези, които искат да знаят как да съставят правилно такъв важен документ.

Първо, трябва да идентифицирате всички участници в ситуацията и тяхното местоположение, дата и час на случващото се. Второ, избройте фактите, които позволяват недвусмислено да се квалифицира служителят като пиян. Това е най-трудната задача, тъй като същият симптом може да бъде причинен както от алкохол, така и от напълно невинни причини:

Признаци на интоксикация	Възможни възражения на хванат "под муха"
Нестабилна походка, треперещи ръце, блестящи очи	Умора, вълнение, страх и стрес от атаките на властите
Характерна миризма	Прием на лекарства, съдържащи алкохол, заболявания на стомашно-чревния тракт, при които могат да се появят аромати, нехарактерни за тялото
Зачервяване на кожата, повишено изпотяване	Повишена стайна температура, прекомерно топли дрехи, повишено кръвно налягане
Замъглена реч, изкривяване на израженията на лицето	Силни емоции и загуба на самоконтрол
Отказ на пулса	Болести на сърдечно-съдовата система, тахикардия или банален стрес
Нестандартна реакция на случващото се и действието на външни стимули	Като цяло можете да го припишете на всичко, всеки има своя концепция за стандарт

Уволнението за пиянство може да се извърши без участието на лекари, въз основа на констатациите на очевидци, параграф 42 от Постановление на Пленума на Върховния съд № 2.

Медицински преглед

Уволнението по статията само по себе си е неприятно и ако е написано в реда, че всичко се е случило поради алкохол, тогава това заплашва служителя с дълго и неуспешно търсене на приемлива позиция. Ето защо отрицателното заключение на нарколог е по-необходимо за наето лице, тъй като те могат да бъдат изгонени за поява в нетрезво състояние без лекар.

Все пак е по-добре работодателят да предложи на служителя писмено да се подложи на преглед и да предостави удостоверение от болницата. Ако пиян служител не може да бъде убеден в необходимостта да посети лечебно заведение, тогава властите нямат право да го принуждават да го направи. Нежеланието на служителя се съставя с акт и се подписва от двама очевидци.

Обяснителна бележка от служител

Всеки служител има право да обясни поведението си или гордо да мълчи. Що се отнася до работодателя, той е длъжен не само да предостави на работника или служителя възможност да се оправдае, но и да не го настоява в рамките на два работни дни.

Процедурно ще изглежда така:

1. След съставяне на акта за явяване в нетрезво състояние ръководството предлага на служителя.
2. Ако той дори откаже да се запознае с предложението, то се чете на глас в присъствието на две незаинтересовани лица (за отказа се съставя акт).
3. Независимо от съгласието на лицето, по-добре е да изчакате два дни, в случай че служителят промени решението си.
4. Разглеждане на аргументите или извиненията, изложени в обяснителната бележка, и приемане на окончателното решение (от комисията или само от ръководителя).

Предложението на ръководството специалистът да представи собствената си визия за ситуацията може да бъде и устно, но в случай на отказ това може сериозно да усложни въпроса, ако уволнението по член за пиянство бъде оспорено в съда.

Прекратяването на трудов договор по каквато и да е причина може да се извърши чрез унифицирания формуляр Т-8. Не се изисква специално да се търси образец на заповед, ако причината за нейното изпълнение е уволнение за пиянство. В колоната „Основания“ се посочва нелицеприятна причина служителят да прекрати трудовите правоотношения с него и клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако фактът на пиянство не е единичен, то в този ред може да се направи уточнение за повторното грубо нарушение на трудовата дисциплина. Можете да направите такова допълнение само когато всички подобни случаи са активирани по предписания начин. Ако по-рано властите са предпочитали да гледат на подобно поведение през пръстите си или са правили опити за устно влияние, тогава служителят може доста успешно да оспори разширеното вписване в трудовата книжка в съда.

От датата на установяване на пиянството до датата на издаване на заповедта не трябва да минат повече от 30 дни. Колко време Кодексът на труда дава на работодателя, за да вземе решение за бъдещата съдба на служителя, чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вписване в трудовата книжка

Веднага след като заповедта за уволнение види бял свят, нарушителят се уведомява за съдържанието му (това трябва да се направи под подпис или да се активира отказ с участието на свидетели). След това основната линия от заповедта на главата буквално се прехвърля на страниците на работната книга.

За да не дават основание за оспорване на действията на работодателя, по-добре е служителите по персонала да не показват своя творчески потенциал и да не правят промени във формулировката: да допълват, намаляват или коригират причината за уволнение и члена на Кодекса на труда.

Ако служителят не успее да защити правото на по-лоялно вписване в трудовата книжка, тогава той може да има затруднения не само с по-нататъшната работа. Трудовият Закон № 1032-1 не съдържа забрана за признаване на лице за безработно, независимо кой член е станал основа за изчислението. Но неговите норми (член 34 от Закон 1032-1 FZ) позволяват да се спре изплащането на обезщетения за следващите три месеца на тези, които са уволнени за това, че са на работното място в състояние на опиянение.

Може ли да се оспори заповедта за уволнение по чл. за пиянство и как?

Борбата срещу неспазването на собствените трудови права е възможна и необходима. Особено ако заключенията на шефа са пристрастни или откровено фалшиви. Най-сигурният начин да разсеете всички съмнения е да се съгласите на медицински преглед, а ако не бъде предложен, дори да го поискате сами.

Ако уволнението за пиянство е само извинение да се отървете от неудобен специалист и за това се използват безскрупулни методи, тогава трябва да потърсите недостатъци в процедурата. Всички пропуски в лидерството ще станат доказателство за невинността на служителя в съда.

Тези, които са уверени в собствената си правота и търсят начин да оспорят уволнението по член за пиянство, трябва да обърнат внимание на съдията върху следните възможни несъответствия:

• работодателят е съставил акт за опиянение, но не го е отстранил от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация) и не е предложил да се подложи на медицински преглед;
• нито един документ няма подпис на служител, а само сертификати за отказ с подписи на свидетели (особено ако във всички случаи това са едни и същи хора и още повече, заинтересовани или свързани с шефа);
• решението за уволнение е взето едностранно, без медицинско заключение и без отчитане на обясненията на служителя.

Може да има много повече причини да се свържете с прокуратурата и съда, но човек може да очаква положително решение по случая само ако фактът на опиянение е установен неправилно или изобщо не е съществувал.

Уволнението за пиянство е един от най-тежките членове в трудовото законодателство.Такъв запис може трайно да затвори пътя на човек към някои компании и сериозни постове. Справедливостта си струва да се каже, че те използват алинея б) параграф 6 на чл. 81 от Кодекса на труда, главно в най-крайните случаи, когато поведението на служител надхвърля всички разумни граници.

Адвокат на Съвета за правна защита. Специализира в разглеждането на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други регулаторни документи до регулаторни органи.

Ако служител се появи на работа в състояние, което дава основание да се подозира, че е пиян или в състояние на наркотична или друга токсична интоксикация, не трябва незабавно да влизате в конфликт с него. Необходимо е да се запише фактът на интоксикация, например, да се извика лекар за преглед или да се придружи служителят до отрезвител, клиника за лечение на наркотици или друго лечебно заведение и да се получи заключение за състоянието на служителя.

И е желателно индивидуален предприемач да присъства лично на прегледа на служителя. Това е необходимо, за да се разбере дали анкетата се провежда с нарушения. Тяхната причина е както небрежността на служителите на лечебното заведение, така и отказът на служителя да проведе преглед, в резултат на което лекарите може да не направят необходимите изследвания. Ако протоколът от изпита отразява, че служителят е отказал да вземе тестове, тогава от момента на получаване на споменатия сертификат индивидуалният предприемач трябва да разбере, че изпитът не е извършен изцяло и такъв акт не е правилно доказателство, че служителят е бил в състояние на опиянение. За да не бъде обявено уволнението от съда за незаконно със съответните последици за индивидуалния предприемач, трябва да се застраховате и да се погрижите за изпълнението на други доказателства.

Въпреки факта, че прегледът е юридически безупречен начин за установяване на алкохолна интоксикация, е доста трудно да се използва по много банална причина - нежеланието на служителя да премине медицински преглед. Ако служителят се съпротивлява и не иска да отиде в здравно заведение, можем да приемем, че първата част от задачата е решена (за втората - малко по-късно). Можете да прибегнете до услугите за сигурност (ако има такива) или да се обадите на полицията за помощ. Вярно е, че в последния случай трябва да се помни, че искането на предприемача да достави служителя, който е в нетрезво състояние, в лечебно заведение, полицейските служители не са длъжни да изпълняват (въпреки че по-често те все още помага, отколкото отказ). Можете да отидете по друг начин - да се обадите на линейка (посочвайки по телефона повече или по-малко правдоподобна причина за обаждането (например отравяне) и помолете лекарите да запишат писмено факта, че служителят е бил в нетрезво състояние.

В резултат на прегледа може да бъде издадено медицинско свидетелство, което ще установи едно от следните условия на служителя:

1. трезвен, без признаци на консумация на алкохол;
2. е установен фактът на консумация на алкохол, не са открити признаци на интоксикация;
3. алкохолна интоксикация;
4. алкохолна кома;
5. състояние на опиянение, причинено от наркотични или други вещества;
6. трезв, има нарушения на функционалното състояние, налагащи отстраняване от работа с източник на повишена опасност по здравословни причини.

Трябва да се отбележи, че действащото законодателство не установява пряко необходимостта от медицинско свидетелство за уволнение на служител на основание, което обмисляме. Освен това решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. съдържа индикация, че „състоянието на алкохолна ... интоксикация може да бъде потвърдено както от медицински доклад, така и от други видове доказателства, които трябва да бъдат надлежно оценено от съда." Такива доказателства могат да включват:

• показания на свидетели;
• действа при поява на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
• бележки на официални лица.

Нека да разберем как могат и трябва да бъдат подредени.

Индивидуалният предприемач не трябва да разчита особено на устни показания в съда (ако делото отиде в съда). До разглеждането на трудовия спор с уволненото лице, вчерашните работници-свидетели могат да напуснат, да „забравят“ какво точно се е случило, да не идват на съдебно заседание и т.н. Ето защо е за предпочитане все пак да се състави акт, който, подписан от няколко служители, може да се счита за писмено свидетелство.

Акт при появата на служител в състояние на алкохолно (наркотично и др.) опиянение изготвен в свободна форма, но трябва да посочва:

1. дата, място и час на съставяне;
2. ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на лицето, съставило акта;
3. лица (за предпочитане поне две), в чието присъствие е съставен актът. В идеалния случай, ако това са лица, които не са свързани с нарушителя на работа, например служители на други отдели);
4. състоянието на служителя, което трябва да бъде описано възможно най-подробно, показва външни признаци, които дават основание да се предположи, че служителят е пиян (несвързана реч, нестабилна походка, липса на координация, миризма и др.);
5. подпис на лицето, съставило акта;
6. подписи на лицата, присъствали при съставянето на акта.

Примерен акт е даден в пример 1.

Служителят може да откаже да постави отметка за запознаване върху акта. В този случай е необходимо да се състави друг акт - за отказа на служителя да подпише или да се направи подходяща бележка („служителят отказва да подпише акта“) върху първия акт.

След това е необходимо да се покани служителят да даде писмени обяснения за случилото се. Ако той откаже да даде такива обяснения, се съставя друг акт, чийто образец е даден в пример 2.

И все пак трябва да се има предвид, че наличието само на акт и/или бележка за появата на служител в нетрезво състояние без медицинско мнение рязко намалява шансовете на предприемача да докаже законността на уволнението на служителя на тази основа.

Причината за това състояние на нещата е съдебната практика, която в продължение на много години се развива по такъв начин, че съдилищата признават само медицинско заключение като доказателство за уволнението на служители по този член, тъй като от гледна точка на съдиите, само квалифициран специалист, тоест лекар, може да определи реалното състояние на служителя. Следователно е възможно да се формализира уволнението на служител само ако са налични всички изброени по-горе документи, тоест медицински доклад, актове и бележки.

Ако всички документи са налични, можете да издадете заповед за уволнението му в унифициран формуляр № Т-8. В текста на заповедта трябва да се посочат основанията за уволнение - за явяване на работа в състояние на нетрезво състояние във връзка с подпараграф "б" на параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, и в края на поръчката, дайте линк към попълнените документи като основа. Примерна поръчка е в Пример 4.

Освен това при уволнение трябва да се състави бележка-изчисление при прекратяване на трудовия договор със служителя (формуляр № Т-61). Издава се по стандартен начин, както и в други случаи на уволнение. След издаване на заповедта е необходимо служителят да се запознае с нея под подпис и да се извърши окончателното плащане.

Трябва също да дадете на служителя трудова книжка със запис за уволнение, да го помолите да се подпише в трудовата книжка (виж пример 5) и в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вмъкванията в тях за получаване на трудова книжка.

След това трябва да завършите изпълнението на личната карта на служителя (формуляр № Т-2), като въведете причината за уволнението на служителя там и го помолите да се подпише на четвъртата страница от картата (виж пример 6).