Общински действащ договор. Преминаване към действащ договор (примерна поръчка)

Сега много предприятия от публичния сектор прехвърлят служителите си на така наречения действащ договор, пример за който е представен по-долу. Изводът е, че съгласно това споразумение изплащането на бонуси и социалния пакет на държавен служител пряко зависят от качеството на неговата работа. Приблизителна версия на такъв документ е залегнала в закона.

От какво да се ръководи

От 2012 г. е в сила одобрената от правителството на Русия Програма за постепенно подобряване на системата на възнагражденията в държавните и общинските институции (Постановление № 2190-р от 26 ноември 2012 г.). Приблизителен образец на действащ договор със служителите е даден в Приложение № 3 към настоящата Програма.

Пример за договор

Следва пълен образец на влязъл в сила договор през 2019 г. Тъй като е образцов, се разбира, че ръководството на държавна или общинска институция може да го допълва или съкращава. Въпреки това ви съветваме да го направите много внимателно или да не се отдалечавате от тази форма.

Приблизителна форма на трудов договор със служител на държавна (общинска) институция

_____________________________ "__" ___________ 20__ г.

(град, град)

(име на институцията в съответствие с устава)

в лицето на _______________________________________________________________________________,

(позиция, пълно име)

действащ на основание ________________________________________________

(устав, пълномощно)

Наричани по-долу като

работодател, от една страна, и ________________________________________________,

наричан по-нататък служителят, от друга страна (наричани по-долу страни)

са сключили този трудов договор, както следва:

I. Общи положения

1. По този трудов договор работодателят предвижда

работник за работа на ________________________________________________________________

(име на длъжност, професия или

__________________________________________________________________________,

специалности с квалификация)

и служителят се задължава лично да изпълнява следната работа в съответствие с

условията на този трудов договор:

___________________________________________________________________________

(посочете конкретните видове работа, според които служителят трябва да изпълнява

трудов договор)

2. Служителят се наема:

__________________________________________________________________________.

(пълно наименование на клон, представителство, други обособени

структурно звено на работодателя, ако служителят е нает

работа в конкретен клон, представителство или друго отделно

структурно звено на работодателя с посочване на неговото местоположение)

3. Служителят работи в структурно звено

работодател _______________________________________________________________.

(име на необособен отдел, отдел, секция,

лаборатории, работилници и др.)

4. Работата с работодателя е за служителя: ______________________

(основен, непълен работен ден)

5. Настоящият трудов договор се сключва за: _________________________

__________________________________________________________________________.

(неопределен период, определен период (посочете продължителност), за

времето на извършване на определена работа с посочване на причината (причина)

сключване на срочен трудов договор по чл.59

Кодекс на труда на Руската федерация)

6. Настоящият трудов договор влиза в сила на „__“ __________ 20__ г.

7. Дата на започване на работа "__" ____________ 20__ г.

8. На служителя се определя изпитателен срок с продължителност _______

месеци (седмици, дни) с цел проверка на съответствието на служителя с възложеното

II. Права и задължения на служителя

9. Служителят има право:

а) осигуряването му на работа, предвидена в този трудов договор;

б) осигуряване на безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

в) своевременно и пълно изплащане на работната заплата, чийто размер и условията за получаване се определят с този трудов договор, като се вземат предвид квалификацията на работника или служителя, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;

г) други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.

10. Служителят е длъжен:

а) добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, възложени му с параграф 1 от настоящия трудов договор;

б) да спазва вътрешния трудов правилник, приложим за работодателя, изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда;

в) спазват трудовата дисциплина;

г) да се грижи за имуществото на работодателя, включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители;

д) незабавно да уведоми работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя, включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят отговаря за безопасността на това имущество, имуществото на други служители.

III. Права и задължения на работодателя

11. Работодателят има право:

а) изисква от работника или служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по този трудов договор;

б) приема местни правилници, включително вътрешни трудови разпоредби, изисквания за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда;

в) привличат служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

г) поощрява служителя за добросъвестен ефективен труд;

д) други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.

12. Работодателят е длъжен:

а) да осигури на служителя работа, предвидена в този трудов договор;

б) осигурява безопасността и условията на труд на служителя в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

в) осигурява на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

г) изплаща изцяло дължимите на работника заплати навреме;

д) да обработва и осигурява защитата на личните данни на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;

е) да запознае работника или служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, които са пряко свързани с трудовата му дейност;

ж) изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.

IV. Заплата

13. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени с този трудов договор, на работника или служителя се изплаща заплата в размер на:

а) служебна заплата, ставка на заплата ___________ рубли на месец;

б) се изплащат компенсации на служителя:

в) поощрителни плащания се извършват на служителя:

14. Изплащането на работната заплата на работника или служителя се извършва в сроковете и по начина, определени с трудовия договор, колективния договор и вътрешния трудов правилник.

15. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация, регулаторните правни актове на съставните образувания на Руската федерация, колективния договор и местните разпоредби.

V. Работно време и време за почивка

16. На служителя се определя следната продължителност на работното време (норми на часове педагогическа работа за ставка) _____________________

__________________________________________________________________________.

(нормално, намалено, непълно работно време)

17. Работното време (работни дни и почивни дни, начални и крайни часове) се определят с вътрешния трудов правилник или с настоящия трудов договор.

18. За служителя се установяват следните характеристики на режима на работа (посочете) ________________________________________________________________.

19. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____________ календарни дни.

20. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск от ______________ във връзка с __________________________

__________________________________________________________________________.

(посочете основанието за установяване на допълнителен отпуск)

21. Предоставя се годишен платен отпуск (основен, допълнителен) съгласно графика на отпуските.

VI. Социално осигуряване и мерки за социално подпомагане на служителя, предвидени в закона, браншовия договор, колективния договор, този трудов договор

22. Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в съответствие със законодателството на Руската федерация.

23. Служителят има право на допълнително осигуряване при условията и по начина, определени от _______________________________________________

__________________________________________________________________________.

(вид застраховка, наименование на местния регулаторен акт)

24. На служителя се предоставят следните мерки за социална подкрепа, предвидени от законодателството на Руската федерация, законодателството на съставните образувания на Руската федерация, браншовия договор, колективния договор, този трудов договор (посочете):

__________________________________________________________________________.

VII. Други условия на трудовия договор

25. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други тайни), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения.

Със списъка на информацията, която представлява защитена от закона тайна, служителят трябва да бъде запознат срещу подпис.

26. Други условия на трудовия договор __________________________________.

VIII. Отговорност на страните по трудовия договор

27. Работодателят и служителят носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на поетите задължения и задължения, установени от законодателството на Руската федерация, местните разпоредби и този трудов договор.

28. За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на възложените му трудови задължения, служителят може да бъде подложен на дисциплинарни наказания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

IX. Промяна и прекратяване на трудовия договор

29. В този трудов договор могат да се правят изменения: по споразумение на страните, когато законодателството на Руската федерация се променя, доколкото засяга правата, задълженията и интересите на страните, по инициатива на страните, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

30. Ако работодателят промени условията на този трудов договор (с изключение на трудовата функция) по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя писмено не по-късно от 2 месеца предварително. (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящо уволнение във връзка с ликвидация на институцията, намаляване на броя или персонала на служителите на институцията лично и срещу подпис най-малко 2 месеца преди уволнението (член 180 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

31. Този трудов договор се прекратява на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

При прекратяване на трудовия договор на служителя се предоставят гаранции и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

X. Заключителни разпоредби

32. Трудовите спорове и разногласията на страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а в случай на непостигане на споразумение се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) от съда. по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

33. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.

34. Този трудов договор се сключва в 2 екземпляра (освен ако не е предвидено друго в законодателството на Руската федерация), имащи същата юридическа сила.

Единият екземпляр се съхранява от работодателя, вторият се дава на служителя.

РАБОТОДАТЕЛ СЛУЖИТЕЛ

______________________________________ ___________________________________

(име на организацията) (пълно име)

Адрес (местоположение) Адрес на местожителство

Паспорт (друг документ за самоличност)

Сериен номер на TIN

издаден от

дата на издаване "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(позиция) (подпис) (пълно име) (подпис)

Служителят е получил едно копие от това

трудов договор

__________________________________________

(дата и подпис на служителя)

Новият документ набира популярност поради мнението, че трудовата дейност на образователните работници вече няма да се свързва с ниско платена или непрестижна. Целта му е да определи заплатата на такова ниво, което да съответства на качеството на работата на учителите и да е на достатъчно ниво в сравнение с други области, а самата система не влошава нивото на образование, а също и да не се увеличава тежестта върху учениците като цяло.

Ефективен договор в образованието, какво е това, как да преминем към него?

Ефективен договор в образованието е договор, чийто предмет са трудови отношения със служители в образователната сфера. Документът подробно описва всички задължения на учителя, показатели и критерии, които позволяват да се оцени ефективността на работата с допълнителна цел за стимулиране на допълнителни плащания въз основа на резултатите, в зависимост от качеството на общинските услуги. Той също така описва мерки за социална подкрепа за работниците.

Задължителни компоненти:

1. Педагогически функции;
2. Показатели и критерии за оценка на ефективността на труда;
3. Размерът на стимулиращите плащания и условията за тяхното начисляване въз основа на предписаните показатели.

Всички области на държавната сигурност са задължени по закон да преминат към действащ договор. Всъщност това не е напълно нов правен документ - по-скоро модифициран и допълнен, като промените засягат само заплатата и условията за нейното изплащане, като на служителите трябва да бъде изпратено съобщение за състоянието на нещата предния ден.

На първо място, във всяка държава. В една институция необходимите критерии за изпълнение трябва да бъдат разработени от ръководството в тандем със синдиката. Не е достатъчно само да уведомите синдиката, без негово участие работодателят няма право да се развива самостоятелно.

На практика нов договор се сключва с подписване на допълнително споразумение с учителите. Попълненият образец може да бъде изтеглен

Преходът към ефективен договор в образованието - времето на прехода

След като е планирал прехода, работодателят трябва да предостави на служителите най-малко два месеца предизвестие преди планирания преход към актуализирания тип взаимоотношения. Целта на уведомлението е да запознае и да даде време на служителя да се запознае с всички условия, както и да вземе решение за съгласие с промените.

Ако работодателят намали нивото на гаранции към учителя относно предишните условия или не спазва всички процедури за прехвърляне (или поне няма уведомление), разработени от Министерството на труда на Руската федерация, според закона, той няма да може да уволни служителя, ако не е съгласен с прехвърлянето.

Ефективен договор в образованието - попълване на образец

Въвеждането на договора в предучилищните институции се въвежда на няколко етапа:
1. Информиране за предстоящи новости на учителския съвет на предучилищна институция.
2. Писмено уведомяване на учителите.
3. Разработване на показатели и критерии и тяхното утвърждаване с актове, съставени от предучилищна институция.
4. Разработване на разпоредба, споразумение и допълнително споразумение:

Изтегляне на образец на действащ договор за образование в ранна детска възраст безплатно
Изтегляне на образец за попълване на допълнително споразумение в предучилищно образование

5. Предишни поощрителни плащания се анулират, ако показателите за изпълнение не са били взети предвид при формирането им.
6. Промени в правилника за възнагражденията на предучилищните заведения.
7. Сключване на договори с учители.

Наредба за действащ договор в образованието

Има списък с регулаторни държавни документи, които регулират действието на ефективен договор в образованието. Техният списък е безплатен за изтегляне.

Един от основните документи, изброени по-горе, е Програмата за постепенно усъвършенстване на системата на заплатите, която започна да действа през 2012 г. В приложението му № 3 е посочен образец на трудов договор, който е необходимо да се попълни при преминаване към действащо споразумение.

Ефективният договор с учители (образец 2019 г.) трябва да направи работата на учителя по-престижен и да допринесе за растежа на неговата заплата. Как да съставите договор, прочетете статията.

От статията ще научите:

От няколко години в образователните институции са въведени ефективни договори с учители. Преходът към тези видове договори трябва да доведе до подобряване на системата за стимулиращи плащания за преподавателски съставдържавни и общински институции. Техният доход ще зависи от това дали постигат установените показатели за качеството и количеството на държавните или общинските услуги, които учителите предоставят (раздел IV от Програмата, одобрена със заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190- r). За институции от различни отраслови профили има различни показатели. Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 26 април 2013 г. № 167n одобри препоръки, които обясняват как да се състави действащ договор. Те могат да се използват при регистриране на трудови правоотношения с всички служители на институциите.

Ефективен договор за попълване на образци в образованието

Терминът действащ договор е въведен през 2012 г. във връзка с приемането на Програмата за подобряване на системата заплатив държавни и общински институции. Работодателите в публичния сектор на икономиката трябва да прилагат такива договори. Според одобрената от държавата програма за работа по преминаването към действащ договор в образованието те трябва да приключат през 2018 г.

Изтеглете свързани документи:

Важно! Ефективен договор е трудов договор със служител на държавна или общинска институция, в който се уточняват трудовите задължения на служителя и условията на заплащане, които се дължат на изпълнението на предварително определени показатели (раздел IV от Програмата).

Преди въвеждането на действащ договор е необходимо да се разработят:

регламент за комисия или работна група, която ще се занимава с въвеждането на действащи договори;
показатели и критерии, по които ще се оценява ефективността на работата на служителите на институцията;
вътрешен регламент за установяване на трудови стандарти за служителите, като се вземат предвид спецификите на индустрията;
местен акт, който описва съдържанието и обхвата на трудовите функции на всеки служител.

Също така е необходимо да се направят промени в следните вътрешни документи на образователната институция:

наредба за системата на възнагражденията, наредба за поощрителни и компенсаторни плащания,
клауза за възлагане,
длъжностни характеристикии т.н.

Важно! Няма нужда от прекратяване на вече сключените трудови договори с учители и сключване на действащи договори. За да въведете действащ договор, актуализирайте съответните условия в допълнителни споразумения към трудовите договори на учители, които вече са в персонала на организацията (клауза 5 от Препоръките, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия № 167n).

Вижте примерната поръчка за въвеждане на влязъл в сила договор:

Критерии за изпълнение в образец влязъл в сила договор

Работодателят трябва да критерии за ефективността на стимулиращите плащания. В примерния действащ договор определете вашите критерии за изпълнение за всеки служител, като вземете предвид регулаторните правни актове на федерално, регионално и местно ниво.

Най-важните промени от тази пролет!

Настъпиха важни промени в работата на кадровите служители, които трябва да бъдат взети предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички новости. Решете всички задачи и вземете полезен подарък от редакцията на сп. "Кадровое дело".
Прочетете статията: Защо служителят по персонал трябва да проверява счетоводството, необходимо ли е да се подават нови отчети през януари и какъв код да се одобри за табела през 2019 г.
Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадрови служители отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение в GIT инспектора.
Инспекторите на GIT и Роскомнадзор ни казаха какви документи никога не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.
Ако заплатите отпуск ден по-късно от крайния срок, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и изготвихме безопасни препоръки за вас.

Съвети как да се разработят критерии се съдържат в Методическите препоръки (писмо на Министерството на образованието и науката на Русия от 20 юни 2013 г. № AP-1073/02). По-специално, десет такива индикатора за изпълнение са определени за училищните учители. Те включват например изпълнението на допълнителни проекти. Това са екскурзионни и експедиционни програми, групови и индивидуални образователни проекти на ученици, социални проекти и други подобни.

Посочете критериите за изпълнение в трудов договор(действащ договор) със служител (клауза 12 от Препоръките, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 26 април 2013 г. № 167n). Ако през отчетния период качеството и ефективността на работата отговарят на критериите за изпълнение, на учителя ще бъде зачислено съответното заплащане, ако не е спазено, те няма да бъдат кредитирани или възложени в намален размер.

Формулирайте клаузите на договора за видовете плащания и условията, при които се изплащат, така че служителят да разбере колко и за какво ще му бъде платено. Ако зададете плащания в рубли, запишете сумата в трудовия договор или допълнително споразумение(клауза 13 от Препоръките, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 26 април 2013 г. № 167n).

Форма на действащ договор

За формализиране на трудово правоотношение с учител се използва примерна форма на действащ договор (трудов договор). Съдържа се в Приложение № 3 към Програмата за усъвършенстване системи за заплати, което е одобрено No 2190-r.

Можете да изтеглите образец на действащ договор в образованието в тази статия.

Изтеглете в.doc

Въз основа на гореизложеното трябва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, след като разработите показатели и критерии за оценка на ефективността на работата на служителите на институцията, за да определите размера и условията за прилагане на стимулиращите плащания. Забележка!Ако по-рано сключеният трудов договор не съдържа информация за работодателя и служителя, предвидени в образеца, тогава е препоръчително да напишете тази информация в допълнително споразумение към трудовия договор.

Условия на влязъл в сила договор (образец)

При съставянето на действащ договор (образец) със служител на институция е необходимо да се вземат предвид нормите, предвидени във вътрешните актове, колективни трудови договории споразумения, които определят:

условия за възнаграждение на учители от образователни институции (включително заплати, тарифни ставкизаплати, бонуси, надбавки);
система за нормиране на труда;
условия на труд на учителите, потвърдени от резултатите от специална оценка на условията на труд;
график работно времеи време за почивка
персоналобразователна институция;
условия, които определят естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа).

Условия, които трябва да бъдат отразени в действащия договор:

задължения в пълен размер
размера на допълнителната работа, която учителят изпълнява без освобождаване от работата, посочена в ТД
всички видове плащания и условията, при които се начисляват

По този начин действащият договор е трудов договор, който установява стимулиращи плащания за учителите въз основа на показатели за качество, както и ефективност и ефикасност.

Действащият съдържа всички условия, които трудовият договор включва. В допълнение, той съдържа условията, посочени в заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-r и параграф 2 от препоръките, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 26 април 2013 г. № 167н. Това е изясняване на трудовата функция на служителя, уточняване на трудовите задължения, условията на възнаграждението, по-специално размера на възнаграждението и размер на наградатаза постигане на колективни трудови резултати, показатели и критерии за оценка на ефективността на работата на служителя за стимулиращи плащания (показателите зависят от трудовите резултати и качеството на услугите); мерки за социално подпомагане на служителя.

Тази концепция се появи в руското трудово право преди пет години, така че не може да се нарече нова. Терминът е въведен в употреба с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-r, с което е одобрена Програмата за подобряване на системата за възнаграждения на държавните служители. Всъщност това е стандартен трудов договор, съставен в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който са посочени по-подробно някои условия, свързани с:

задължения на служителя (трудова функция);
условия на заплащане и мерки за социално подпомагане;
критерии за оценка на ефективността на труда;
концепцията за стимулиращи плащания в зависимост от резултатите от трудовата дейност.

Преходът към нова система на заплащане в образователна институция трябва да осигури достойно ниво на заплатите на учителите и другите възпитатели. Следователно в договора неговият размер директно зависи от обема, интензивността и качеството на извършената работа. В същото време показателите на един служител са тясно свързани с показателите за представяне на цялата образователна организация. Преходът към ефективен договор в образованието трябва да бъде поетапен, като последният етап приключва през 2019 г. Това означава, че до края на следващата година всички учители трябва да получат поощрителни плащания въз основа на представянето си.

Първи стъпки към ефективност и регулаторна рамка

Има цял списък от регулаторни документи, които трябва да се спазват при разработването и прилагането на ефективен договор, например:

Указ на президента на Руската федерация от 07.05.2012 г. № 597;
държавната програма "Развитие на образованието" за 2013-2020 г., одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 май 2013 г. № 792-r;
програма за постепенно подобряване на системата на заплатите в държавните (общински) институции за 2012-2018 г., одобрена със заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-r;
заповед на Министерството на труда на Русия № 167n от 26 април 2013 г.;
Писмо № AP-1073/02 на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 20 юни 2013 г. (показатели за изпълнение в образователните институции).

Освен това се прилагат нормативни правни актове на подчинени държавни, общински образователни институции, одобрени от местните власти за конкретни случаи и отрасли на образованието. Важно е да се разбере, че всяка образователна организация трябва да приведе дейността си в съответствие с новите условия, а именно:

Премахнете стимулиращите плащания за несигурни резултати. Следователно трудовите договори не трябва да съдържат неясни формулировки като „добросъвестно изпълнение на задълженията“.
Не вземайте предвид стимулиращите плащания, които всъщност са гарантирана част от заплатата.
Разделете създадения в организацията фонд на заплатите на две части: гарантирана (служебна заплата) и стимулираща (заплащане за изключително представяне).
Одобрява показателите за изпълнение на преподавателите.

За изпълнение на последния параграф е необходимо да се приложат препоръките на Министерството на образованието от писмо № АП-1073/02. По-специално, следните показатели могат да бъдат включени в ефективен договор с учител:

Действия на учителите	Индикатори за изпълнение
Изпълнение на извънкласни проекти с ученици (екскурзии, проекти за дистанционно обучение, кръжоци и секции)	Брой организирани събития, включващи най-малко 5 ученици
Организиране на системно изследване, наблюдение на индивидуалните постижения на учениците	Поддържане и наблюдение на портфолиото от индивидуални постижения на учениците
Динамика на индивидуалните образователни резултати на учениците (според резултатите от контрола и сертифицирането)	Положителна динамика; стабилна динамика на оптимално ниво (над 60%); отрицателна динамика
Организиране на съвместни събития с родители на ученици	Брой дейности, провеждани съвместно с родителите
Участие на ученици в състезания, олимпиади, състезания и др.	Брой участници на ниво училище, област, град, регион, държава
Участие в колективни педагогически проекти, научно-методическа работа	Изказвания на учителски съвети, семинари, конференции, брой публикации и др.
Участие в разработването и изпълнението на основната образователна програма	Участие в разработването на раздел, подпрограма, създаване на авторски курс
Внедряване на здравословно образователно пространство	Броят на физкултурните и здравни и спортни събития, липсата на коментари относно спазването на SanPiN
Работа с деца от семейства в неравностойно положение	Ученици от дисфункционални семейства, включени в социалния живот на класа, училището, участието им в състезания, състезания, олимпиади
Създаване на елементи от образователната инфраструктура	Оборудване на класната стая, насочено към повишаване на качеството на обучението

Изборът на конкретни елементи зависи от квалификацията на учителя, неговия опит и посока на дейност. Затова нека разгледаме по-отблизо извадка от ефективен договор с учител в училище.

Структура и функции на действащ договор

При съставянето на редовен трудов договор задълженията на служителя се утвърждават от длъжностната характеристика, а условията за стимулиращи плащания се утвърждават от местния регулаторен акт на организацията. Министерството на труда препоръчва при съставянето на влязъл в сила договор да не се позовава на заповедта за обезщетения и поощрителни плащания, а да се записват директно в документа заедно с критериите за производителност на труда. Тези критерии трябва да се оценяват в точки, проценти и т.н. Важно е да запомните, че преминаването към ефективен договор в образованието означава, че служителят ще получава гарантирано само служебната заплата (ставка), а всички останали поощрителни плащания ще се начисляват само ако работата му отговаря на приетите в образователна институция показатели за ефективност на труда.

Структурата на документа ще изглежда така:

Месторабота. Ако учителят работи в клон, представителство или друго обособено подразделение, трябва да се записват както адресът на основната институция, така и името на подразделението с неговото местоположение.
Трудова функция (посочване на квалификация, длъжност и специалност).
Условия за плащане.
Режим на работа и почивка.
Продължителност на годишния платен отпуск.
Мерки за социална подкрепа.
Други условия, дължащи се на спецификата на работата на образователната организация.

Трудова функция

Основният проблем при разработването на такъв документ е свързан с дефинирането на измерими показатели за изпълнение. Тези показатели трябва да бъдат внимателно обмислени и, ако е възможно, тествани. В текста на документа е необходимо директно да се посочат длъжностните отговорности (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и системата от изисквания за работа, произтичащи от изискванията за дейността на самата институция. Всички служебни задължения също трябва да отговарят на утвърдения професионален стандарт за тази професия. Може да изглежда нещо подобно:

Заплата

Режим на работа и социално подпомагане

Освен всичко друго, ЕК задължително трябва да посочи мерките за социална подкрепа, гарантирани на учителя. По правило говорим за задължителна застраховка, предвидена от законодателството на Руската федерация. Ако обаче организацията предоставя допълнителна социална закрила, това също трябва да бъде посочено. Необходимо е да се разпишат в ЕК продължителността на работния ден, седмиците, условията за поемане на работа през почивните дни и гарантиран годишен платен отпуск.

Изготвяне на действащ договор или допълнително споразумение

Можете да формализирате трудовите отношения на служителите в областта на образованието според новите правила:

директно по време на работа;
под формата на допълнително споразумение с тези служители, които вече са в трудови отношения с организацията.

Преходът към действащ договор с учител и съпътстващите го изменения на трудовия договор се извършват по начина, предвиден в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член позволява едностранно изменение на условията на трудовия договор, свързани с организационни въпроси, по решение на работодателя. Въпреки това е необходимо всеки служител да бъде уведомен писмено поне два месеца преди регистрацията. Ако учителят откаже да продължи да работи при нови условия, тогава трудовите отношения с него могат да бъдат прекратени в съответствие с параграф 7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.В този случай трябва да се изплати двуседмично обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От тази статия ще научите:

Преходът на държавните и общинските институции към се извършва като част от изпълнението на Държавната програма за подобряване на заплатите в тях. Тя е одобрена с ПМС № 2190-р от 26 ноември 2012 г. (наричана по-долу Програмата). Внедряването му е предвидено за периода до 2018 г. Тази иновация повдигна редица въпроси както от ръководителите и служителите на службите за персонал, така и от служителите на такива институции. Помислете какво представлява действащ договор, образци на този документ за институции от различни области на дейност и как трябва да се извърши преходът към действащ договор.

Какво е действащ договор

Нормативната рамка за преминаване към нова система на трудови правоотношения в публичния сектор, в допълнение към Програмата, се състои от:

Указ на президента „За мерките за провеждане на социалната политика” № 597 от 07.05.2012 г.;
Заповед на Министерството на труда № 167-н от 26 април 2013 г. за изпълнение на препоръки за сключване на ефективни договори със служители на бюджетни институции;
Пътни карти на индустрията за преход към ефективен договор.

Причината за поетапния преход към нова система на заплащане в публичния сектор беше решението нивото на доходите на учителите, лекарите, културните и социалните работници да бъде правопропорционално на качеството на предоставяните от тях услуги. Планът за преминаване към ефективен договор има за цел първо да доведе заплатите до нивото на средните за региона, а след това да удвои увеличението му.

Сред другите цели, преследвани от промяната в редица сектори на публичния сектор, се наричат:

повишаване на престижа на професиите, подкопани от ниските заплати;
повишаване на общото ниво на квалификация на служителите на бюджетните институции;
подобряване качеството на държавните и общинските социални услуги;
прозрачност при формирането на възнагражденията както за обикновените служители, така и за мениджърите.

Както е обяснено в Програмата, действащият договор е вид трудов договор. Името не трябва да е подвеждащо, не говорим за обществена услуга, служителите на бюджетните институции остават в същия статут, просто естеството на възнаграждението им от държавния работодател се променя донякъде. отговаря изцяло на разпоредбите на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той трябва да посочи всички необходими условия:

място на работа (в нашия случай конкретна институция);
трудова функция;
размера на заплатите и различните надбавки;
режим на работа и неговия характер;
описание на условията на труд и др.

НАШАТА РЕФЕРЕНТА

Разпоредбите на Програмата и други нормативни актове не предполагат промени в текста на Кодекса на труда, но съдържат изискване за уточняване на тези условия на трудовия договор, които се отнасят до служебните задължения и системата на заплащане. Министерството на труда, с цел привеждане на кадровата документация в еднородност, препоръчва използването на образец на допълнително споразумение към действащ договор, даден като приложение към Заповед № 167-н. Тоест не говорим за нов вид трудов договор, а само за изясняване на определени моменти, по отношение на неговите условия.

Разликата между действащ договор и трудов договор

Преход към ефективен договор

Планът за действие за преминаване към ефективен договор задължително трябва да започне с разработването и критериите за неговата оценка. Това става от специална комисия, назначена със заповедта за въвеждане на влязъл в сила договор. Без тази точка всяка по-нататъшна дейност просто губи смисъла си.

Втората стъпка трябва да бъде изменение на местните актове на организацията. Това е логично, тъй като се променя системата на възнагражденията, което ще наложи преразглеждане на условията на съответната разпоредба и колективния трудов договор. Всички направени промени се одобряват със заповеди (с изключение на колективния трудов договор).

И едва след това можете да пристъпите към сключването на допълнителни споразумения със служителите. Говорим за онези служители, които вече работят в институцията. С новодошлите на работа такива договори ще се сключват от самото начало.

НАШАТА РЕФЕРЕНТА

В заповедта на Министерството на труда е посочена необходимостта от спазване на реда, предвиден в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член предвижда възможността за едностранно изменение на редица условия на трудовия договор по искане на работодателя. Но само в случаите, когато по обективни причини предишните условия не могат да бъдат запазени.

Процедурата стъпка по стъпка за ръководителя на институцията ще бъде, както следва:

Запознаване с нормативни документи и основни показатели за изпълнение, разработени от учредителя (държава или община). Познаване на механизмите, изложени в задачата за оценка на изпълнението.
Издаване на заповед за преминаване към влязъл в сила договор. В него са посочени причините, довели до необходимостта и неизбежността на такава стъпка. В нашия случай Програмата и други разпоредби могат да бъдат посочени като обосновка. Същевременно със същата заповед се назначава работна група, която ще разработи разпоредба за действащ договор и критерии за ефективност за конкретна институция, като използва препоръките на Министерството на труда и браншовите ведомства. Служителите на всички отдели се запознават със заповедта. Примерната заповед за преминаване към действащ договор трябва да съдържа датата, когато това ще се случи.
Извършване на разяснителна работа в екипа и анализ на съществуващи трудови договори.
Разработване и приемане на нови местни актове, отразяващи промените в системата на заплатите. При приемането им е необходимо да се получи и вземе предвид становището на синдикалната организация. Промени се правят и в длъжностните характеристики на служителите. В същото време се разработват проекти на договори и допълнителни споразумения.
предизвестието за влизане в сила на договора, работодателят е длъжен да посочи писмено причините за промените в трудовия договор. Според юристи необходимостта от промяна на системата на заплащане изцяло попада под критерия за организационни промени, което дава право на работодателя да променя условията на трудовия договор по желание. Примерно уведомление за преминаване към действащ договор може да бъде намерено на нашия уебсайт.
Сключване на допълнителни споразумения. Тъй като говорим за промени в условията на съществуващите трудови договори, само тази процедура е допустима. Прекратяването или прекратяването на договора означава уволнение за служителя. Работодателят има право да прави това по своя инициатива само в строго определени случаи (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преходът към ефективна договорна система не се отнася за тях.
Разрешаване на ситуацията с тези служители, които не желаят да работят в новите условия.

Нека се спрем на последната точка по-подробно. Изкуство. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да получи съгласието на служителя за всякакви промени в трудовия договор. А случаите по чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация няма да бъде изключение. Служителят има право самостоятелно да реши дали условията, предлагани от работодателя, са подходящи за него. И се съгласете да промените трудовия договор или да откажете.

Ако служителят откаже да подпише действащ договор, тогава работодателят трябва да му предложи преместване на друга длъжност, за която договорът не се прилага. Въпреки това, като се има предвид общият задължителен характер на такава система на заплащане, лесно е да се предположи, че такива свободни работни места просто няма да има. Работодателят не е длъжен да ги създава специално.

При такава ситуация след изтичане на срока за предупреждение (или по-рано, но само по взаимно съгласие) трудовият договор с упорития служител се прекратява, тъй като чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е предвидено подходящо основание за това. Общият ред за уволнение в този случай се спазва:

се издава заповед за прекратяване на трудовия договор (образец Т-8), в която е приложима ал.7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;
служителят се запознава със заповедта и потвърждава този факт с подпис;
се прави запис на съответното съдържание в личната карта (образец Т-2) и трудовата книжка;
протоколът за уволнение се удостоверява с печата и подписите на ръководителя на службата за персонал и самия служител;
издава се трудова книжка, калкулация с всички начислени обезщетения и необходимите документи.

Министерството на труда препоръчва при съставяне на допълнителни споразумения при преминаване към действащ договор да се спазват изискванията на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време дефиницията, дадена в програмата, изисква трудовият договор да бъде допълнен с уточняване на условия като длъжностни задължения, заплащане и критерии за изпълнение. Те трябва да бъдат посочени в допълнително споразумение.

Независимо от коя област принадлежи институцията, допълнителното споразумение трябва задължително да отразява онези точки, които преди това не са били включени в трудовия договор. По-специално се препоръчва длъжностните отговорности да бъдат отразени директно в текста на споразумението. Ако служителят комбинира позиции, тогава допълнително се посочва каква работа и до каква степен му е поверена.

Що се отнася до спецификите на индустрията, те са отразени в критериите, които трябва да се следват при оценка на ефективността. Помислете какви препоръки се дават на институциите в областта на образованието, здравеопазването, културата и социалните услуги.

Обезщетение по влязъл в сила договор

Системата на заплащане при изпълнение на действащ договор е изцяло съобразена с изискванията на трудовото законодателство. Това означава, че включва основната част (заплатата), компенсациите и стимулиращата част. Именно размерът на последния ще бъде засегнат от постигането на показателите, посочени в договора.

За високия резултат и интензивност на работа. Те могат също да включват бонуси за извършване на работа от особено значение или изискваща повишена отговорност.
За качеството на работа. В допълнение към бонуса за отлично изпълнение на държавната задача, той може да включва надбавки за надграждане на категории.
За непрекъснат професионален опит и трудов стаж.
Бонуси въз основа на резултатите от работата за определен период (месец, семестър, половин година и др.).
Обезщетение за работа при специални условия и районен коефициент и др.

В най-ефективния договор или в допълнително споразумение към вече съществуващ трудов договор всички плащания са посочени по отношение на конкретен служител. В бъдеще критериите и размерът на плащанията ще бъдат преразгледани при удължаване или преразглеждане на условията на действащ договор.

При прехвърляне на служители към действащ договор, мениджърът трябва да помни, че променящите се условия на труд не трябва да намаляват нивото на гаранциите, предвидени от трудовото законодателство. Това се отнася не само до размера на заплатата на служителите на институциите, но и до процедурата за преминаване към нова система за плащане. Всяко нарушение може да доведе до трудов спор.