У дома > Оборудване за автомобилен транспорт

Как да организираме постоянно преместване на служител на друга позиция в организацията. Преместване на друга длъжност - правен съвет

Причините за преместване на друга длъжност или работа могат да бъдат напълно различни и да се различават значително една от друга. Желанието на служителя да смени работата си, промени в организационната политика или значителни условия на труд, повишаване на по-висока позиция или „слизане“ надолу по кариерната стълбица за лошо представяне могат да причинят такива промени. Важен фактор е компетентното изготвяне на документация, така че преместването на служител на друга работа да не стане причина за привличане на инспекция по труда или решаване на спор в съда.

Преместването на друга работа или длъжност е постоянна или временна промяна в трудовите функции на служителя. Тя може да бъде произведена както в рамките на организацията, така и в друго населено място и на друг лидер.

Това действие води до значителна промяна в условията на труд, предвидени в договора.

В зависимост от вида и условията, преводът се регулира от 4 члена от Кодекса на труда на Руската федерация:

  • Изкуство. 72.1 - общи правила;
  • Изкуство. 72.2 - за определен период от време;
  • Изкуство. 73 - регламентира принудително преместване поради здравословно състояние на лице;
  • Изкуство. 74 - производствена необходимост.

Забележка! Тези норми регулират не само преместването, но и движението на служител и много хора бъркат тези понятия. Преместването не води до промяна в условията на трудовия договор, не изисква съгласието на служителя. Тоест под преместване разбират смяна на шкаф, механизъм и т.н.

Общи правила

Правно се разграничават следните видове трансфери на служители:

1. Вътре в предприятието (работодателят остава същият), което от своя страна може да бъде:

  • временен;
  • постоянен.

2. Външен - към друг работодател.

Прехвърлянето се извършва с писмено съгласие на гражданина. Следните фактори са изключени:

  • всякакви обстоятелства, които застрашават нормалните условия на живот на населението (природни бедствия, катастрофи и др.);
  • престой на производството.

Не е необходимо писмено съгласие на служителя в тези ситуации, когато работодателят го премества на друго работно място или в друга структурна единица (тоест мястото на работа като такова не се променя, а условията на трудовия договор остават един и същ).

3. Превод по медицински причини:

  • промяна на условията на труд или извършване на друга работа до 4 месеца;
  • повече от 4 месеца или за постоянно;
  • превод на бременността.

В случаите, когато дадено лице, ако е необходимо, временно преместване по здравословни причини го откаже или работодателят не може да осигури подходящи условия на труд, служителят се отстранява със запазване на мястото на работа. Заплатите не се начисляват. Ако е необходим постоянен превод, в тези случаи трудовият договор се прекратява.

Важно! Служител не може да бъде преместен или преместен на друга работа, ако това е забранено от медицинска гледна точка.

Разлики между вътрешния и външния превод

Вътрешен трансфер може да се извърши по следните начини:

  • се променя трудовата функция на работника или служителя, която не съответства на посочената длъжност в трудовия договор;
  • прехвърлянето се извършва в друго структурно звено;
  • трудова дейност ще се извършва в друго населено място, при условие че работодателят остане същият.

Външният включва:

  • промяна на работата;
  • смяна на работодателя;
  • промяна на условията на трудовия договор.

За извършване на външен трансфер е необходимо разрешението не само на самия служител, но и на настоящите и бъдещите работодатели.

Причини за вътрешно преместване на друга длъжност

Има няколко такива.

1. По инициатива на служителя.

На практика инициативата идва от служителя в случаите, когато има медицинско заключение, изискващо промени в условията на труд, или служителят има всички основания да смята, че съществува заплаха за живота му.

2. По инициатива на работодателя:

  • преход към по-висока позиция във връзка с професионалното израстване на служителя и постиженията му в производството;
  • понижаване в длъжност при неизпълнение на задължения поради некомпетентност;
  • прехвърляне в друго структурно звено или клон;
  • на изцяло нова позиция в предприятието, съвпадаща със сферата на дейност;
  • във връзка с влошаване на здравословното състояние на служителя;
  • в извънредни ситуации (не се изисква съгласие).

Временен преход

Има три вида:

  • замяна на друг служител, който запазва мястото на работа;
  • работодателят не може да намери специалист за нито една длъжност, т.е. прехвърлянето се извършва преди назначаването на нов служител;
  • при спешни случаи (до 1 месец).

По правило временното прехвърляне не трае повече от 1 година. Изключение прави ситуацията от първа алинея, когато е запазено място за служител, който временно не изпълнява задълженията си.

Освен в извънредни ситуации, лице за извършване на такъв трансфер трябва да изготви писмена декларация за съгласие. Ако работодателят предложи преместване на позиция с по-ниско заплащане, гражданинът има право да откаже.

Характеристики на временно преминаване към друга работа или позиция:

  • работата продължава в същата област;
  • работодателят остава същият.

Служебните пътувания не се отнасят за временно преместване. На служителя не се възлагат значително нови задължения, той изпълнява само някаква служебна задача, която не води до промяна в условията на трудовия договор.

Прехвърляния със съгласието на служителя

Почти всички видове превод, с изключение на спешни случаи, се извършват само с писменото съгласие на гражданина или дори по негова инициатива.

За да извърши превод, служителят трябва директно да се свърже с работодателя, като попълни заявление. По правило всяка организация има своя собствена форма за такива споразумения. Ако го няма, гражданинът може да го направи сам.

Заглавката на приложението гласи:

  • на чието име е представено споразумението (пълно име, длъжност на ръководителя на организацията);
  • от кого (име на служителя, длъжност, информация за контакт).

Ако прехвърлянето се извършва по инициатива на самия служител, той трябва да мотивира преместването си в основната част на заявлението. Презентацията трябва да е кратка и по същество.

Внимание! В основната част е необходимо да се посочи и фактът на запознаване с новите условия на труд.

Важно е да запомните, че прехвърлянето към друг работодател изисква съгласието на самия работодател.

Ако прехвърлянето се извършва в рамките на организацията със запазване на работодателя и по негова инициатива, достатъчно е служителят да попълни стандартен документ за съгласие за прехвърляне.

Случаи на прехвърляне без съгласието на служителя

Както бе споменато по-рано, такъв преход се извършва в изключителни случаи. Ситуациите, изброени по-долу, са временни. Преводът се извършва за срок до 1 месец. Заплащането за продукция при временно променени условия не трябва да бъде по-ниско от средния размер на плащане за предишната работа.

1. Спешни ситуации:

  • причинени от човека бедствия и природни бедствия;
  • природни бедствия;
  • епидемии, епизоотии и глад;
  • промишлени аварии и аварии.

2. Други извънредни обстоятелства:

  • престой в производството поради икономически, организационни и др. причини;
  • предотвратяване на унищожаване или повреждане на имущество.

Отделно се разглежда преводът за производствени нужди (чл. 74).

Когато се променят или се променят технологичните или организационните условия на работа. Не може да се променя само трудовата функция на служителя.

Работодателят трябва да уведоми служителите за настъпилите промени 2 месеца преди настъпването им. Формулярът за уведомление е писмен.

Във връзка с промени без съгласието на служителя, прехвърлянето може да се извърши само в два случая:

  • от една структурна единица в друга;
  • до друго населено място.

Трансфер до друго населено място

Отнася се за вида на постоянен трансфер заедно с работодателя.

Под друго населено място, в съответствие с ППВС № 2 „По прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, те разбират района, разположен извън границите на населеното място, в което служителят е извършил своето дейности.

Този вид прехвърляне трябва да се разграничава от прехода към друго структурно звено, към клон или представителство. В съответствие с чл. 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация, клоновете и представителствата не са отделни юридически лица.

Методът на смяна също не е преместване в друга област, т.к. този вид работа трябва да се определи предварително с трудовия договор.

Работодателят трябва да информира предварително за факта на преместване на организацията на друго място. Точният срок не е установен със закон, но от практическа гледна точка нормата на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест не по-късно от 2 месеца. В съобщението работодателят трябва да посочи:

  • нов адрес на организацията;
  • срокът, даден на служителите за даване на съгласие за прехвърляне;
  • дата на откриване на организацията на ново място;
  • гаранции и възстановяване на разходите във връзка с превода.

Ако служителят не е съгласен с новите условия, договорът се прекратява.

Съставяне и оформяне на необходимата документация

Стъпка 1. В зависимост от чия инициатива се извършва преместването, първият документ ще бъде мотивирано изявление от служителя или уведомление от работодателя (за преместване на ново място, промени в условията на труд и др.).

Стъпка 2. Ако инициативата идва от работодателя, гражданинът подписва съгласието.

По инициатива на работника или служителя работодателят изразява съгласието си с положително решение. Посочено е в самото заявление за прехвърляне.

При преместване на работа при друг работодател - негово писмено съгласие.

Стъпка 3. Създава се допълнително споразумение към трудовия договор.

Състои се от отдел "Човешки ресурси". В допълнителното споразумение се въвеждат нови условия на труд, а неуместните се изключват.

Стъпка 4. Издаване на заповед за преместване на лице на друга работа.

Стъпка 5. Извършване на запис в трудовата книжка.

Служителите на отдела за персонал въвеждат информация за преместването на служител на друга длъжност с неговото име или на друга работа. Трябва да се посочи номерът на поръчката, чийто формуляр е даден по-долу.

Попълване на формуляр на заповед t-5 за прехвърляне на служител на нова работа

Примерен формуляр:

Трябва да се предостави следната информация:

  • OKUD и OKPO кодове;
  • име на компания;
  • дата на изготвяне на формуляра и дата на преместване на служителя;
  • крайна дата на превода (в случай на временен трансфер);
  • информация за преместващия служител;
  • вид превод;
  • данни за предишното място на работа (должност, структурно звено и др.);
  • информация за новото място на работа;
  • размера на заплатата с надбавките, ако има такива;
  • информация за трудовия договор;
  • личният подпис на служителя и датата на запознаване.

В допълнение към основните данни, отделът по човешки ресурси има право да посочи следните данни на гърба на формуляра:

  • документи, които гражданинът трябва да предостави в определения срок;
  • собственост на организацията, за която служителят отговаря и която трябва да предаде.

В зависимост от ситуацията и конкретното желание на служителя и работодателя, прехвърлянето може да се извърши както в рамките на организацията, така и извън нея.

Важно е служителите да помнят, че без желанието им никой не може да се премести на друга позиция или на друго място. Дори изключителни случаи, които не изискват писмено съгласие, не дават право на работодателя да принуди някого да работи. При несъгласие трудовият договор се прекратява.

Прехвърлянето на друга работа е доста често срещана процедура за персонала. Целият този процес обаче е ясно регламентиран от трудовото законодателство. Познаването на изискванията на закона за извършване на превода ще помогне да се избегнат съдебни спорове със служителите. Това също така ще помогне да се сведе до минимум рискът от глоби от регулаторните органи. Тази статия разглежда причините за необходимостта от промяна на трудовата функция на служителите и процедурата в този случай. Също така се обръща внимание на изпълнението на документи при преместване на работа при друг работодател.

Прочетете нашата статия:

Концепцията за прехвърляне на друга работа

Позицията на служителя, посочена в трудовия му договор при сключването му, не остава непроменена. Бизнес нуждите, развитието на уменията или промените в персонала може да наложат преместването на служител.

Разликата между преместване на друга работа и преместване

В чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дава понятието за прехвърляне на друга работа. Може да се изрази по следния начин:

  • промяна в трудовата функция;
  • промяна на структурно звено, ако това е изрично посочено в трудовия договор;
  • преместване с работодателя в друго населено място.

Тоест тази процедура не винаги означава промяна в самата позиция, тя може да остане същата. Отличителна черта на прехвърлянето ще бъде промяна в ключовите условия на трудовия договор.

Именно този факт е предизвикал необходимостта от получаване на писменото съгласие на служителя. Наемане и преместване на друга работа е възможно само по споразумение на страните. В противен случай ще бъде в противоречие със закона.

Ако се наложи да се възложи на служител работа на друго звено (машина, кола, устройство, компютър и т.н.), но задълженията не се променят, това вече не е прехвърляне, а движение.

Същото важи и за промяна в структурно звено, ако това не е посочено в трудовия договор, промяна на работното място или местонахождението в рамките на същото населено място.

Преместването на друга работа и преместването разграничават едно от друго влиянието върху условията на трудовия договор.

Нека разгледаме примери:

1. В трудовия договор А. Посочва се, че е приета за оператор в клон № 1 на банка С. Разширяването на географията на обслужване наложи назначаването й като опитен служител в новооткрития клон № 10 за същата длъжност оператор. Това е преместване, тъй като се променя едно от условията на трудовия договор. И това изисква съгласието на А.

2. Настройчик Б. по искане на ръководството смени цех No 2 с цех No 4, намиращ се на съседна улица, но остана на същата длъжност, посочена в трудовия му договор. Това е изместване, тъй като освен позицията в пространството, нищо не се е променило за B.. Не се изисква съгласие за такава промяна.

Видове прехвърляния на друга работа

Промените в трудовите функции обикновено се класифицират по различни признаци. Всяка от разновидностите има свои собствени дизайнерски характеристики. Важно е да ги вземете предвид при изготвянето на документи.

Вътрешни и външни трансфери

Преводът може да бъде вътрешен и външен. В първия случай служителят остава в същата организация, дори ако структурното звено или населеното място, където се намира работното му място, се е променило. Процедурата за регистрация на персонал в този случай ще бъде обща, ще я разгледаме по-долу.

Външният ще бъде преместване на друга позиция в друга организация. Всъщност това е частен вид уволнение.

Инициативни и принудителни прехвърляния

Основата за инициативна промяна на трудовите функции ще бъде:

  • желанието на работника
  • заповед на работодателя
  • или молбата на синдикалния комитет.

Причината за проявата на инициативата е разкриването на свободни работни места, производствената нужда или желанието на мениджъра да допринесе за кариерното израстване на своя подчинен.

Принудителни промени в трудовите функции настъпват, ако законът настоява за тях. Например, в случай на медицински противопоказания. Или, ако резултатът от сертифицирането не дава на служителя право да заема длъжността, посочена в трудовия договор. В този случай както служителят, така и работодателят са обект на изискванията на закона.

Постоянни и временни трансфери

Функцията на служителя може да бъде променена за постоянно. Но понякога е необходима временна промяна на функцията поради производствени нужди.

Разликата ще бъде не само във времевата рамка, но и в реда на регистрация. Максималният период за временна промяна на функцията е една година. След това служителят се връща на предишната позиция.

Някои промени може да са само временни. Например, така наречената "лесна работа" за бременна жена. След края на отпуска по майчинство тя трябва да бъде върната на предишната си длъжност.

Планирани и спешни трансфери

Решението за прехвърляне по правило се взема в рамките на определено време. Работодателят и служителят претеглят всичките му плюсове и минуси. Освен това законът изисква от работодателя да уведоми предварително в случай, например, на съкращения. Но има ситуации, когато нареждане за превод се издава спешно.

Например в случай на естествена или предизвикана от човека извънредна ситуация. Или в случаите, когато се налага спешно да се спаси имуществото на работодателя от щети.

Преместване на друга работа със съгласието на служителя и без него

Като общо правило, писменото съгласие на дадено лице е строго необходимо. Без него е невъзможно постоянно да се променят задълженията на служител.

Но има редица изключения, когато работодателят не изисква съгласието на служителите. Те са посочени в чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отнася се за краткосрочна смяна до 1 месец в случаи на предотвратяване или отстраняване на последствията:

  • природни бедствия (наводнения, цунами, земетресения, урагани и др.);
  • техногенни аварии;
  • аварии;
  • пожари;
  • глад;
  • епидемии или епизоотии.

При настъпване на тези обстоятелства, които застрашават живота, здравето или безопасността на голям брой хора, основанието за временна промяна на трудовите функции без съгласието на работника или служителя са:

  • прост;
  • необходимостта от предотвратяване на повреждане или унищожаване на материални активи;
  • заместване на временно отсъстващ служител.

Трансфери в рамките на или извън едно и също населено място

Районът, в който се намира работодателят, също е едно от ключовите условия на трудовия договор. А смяната му означава трансфер за работници.

Поради това работодателят е длъжен да уведомява служителите предварително за подобни промени. За тези от тях, които са съгласни да се преместят, се издава смяна на работното място. В рамките на едно и също населено място преместването е свързано със смяна на длъжността или с промяна в структурната единица, където се намира работното място на служителя.

Временно преместване на служител на друга работа

Възможна е промяна в трудовата функция на служителя за кратък период от време. Законът определя, че тя е равна на една година при нормални условия и един месец при различни извънредни ситуации.

Временно преместване на друга позиция по очевидни причини е възможно само в рамките на една организация. Както при постоянната промяна в длъжностните отговорности, позицията или мястото на работа на дадено лице може да се промени.

Смяната не е възможна, дори и временна, ако новата работа представлява заплаха за здравето на служителя и е забранена от медицинско свидетелство.

В този случай договорът не се предоговаря. Вместо това се съставя допълнително споразумение.

Това означава, че при такова преместване е невъзможно да се установи изпитателен срок. Възможно е само при първоначална работа. Но такова споразумение трябва да включва условие за продължителността на неговата валидност. Това може да бъде или конкретна дата, или конкретно условие, например отсъстващ служител, който идва на работа.

Този вид промяна по общо правило се извършва по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение. Освен това служителят трябва да го изрази писмено. Но при спешни случаи писменото съгласие трябва да се получи само когато се предлага работа, която изисква по-ниска квалификация и с по-ниска заплата.

Подобна промяна, дори и да е важна за кариерното израстване на служителя, не се отразява в трудовата му книжка. Но в бъдеще, по искане на служителя, може да му бъде издадено копие от заповедта за прехвърляне, потвърждаващо факта на работа на друга позиция, макар и за кратко време. Втората заповед за връщане на служителя на предишната му длъжност не е задължителна.

Ако срокът за прехвърляне е изтекъл и предишната позиция не е предоставена и самият служител не изрази желание да я заеме, той става постоянен. Споразумението за временния му характер се счита за недействително.

Това поражда задължението на работодателя да допълни трудовата книжка с подходящ запис. Датата на прехвърлянето е тази, от която действително е извършено.

Преместване на друга работа по медицински причини

Един от най-честите случаи на задължителна промяна в трудовата функция е състоянието на човешкото здраве. При представяне от служител на медицинско заключение, работодателят незабавно има задължение. Необходимо е незабавно да се предотврати работа на служителя, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Промяната в трудовата функция по медицински причини може да бъде не само временна, но и постоянна. Но във всеки случай това изисква съгласието на служителя. Представянето на медицински документ не е. Съгласието за преместване е право, а не задължение на служителя.

Но първо работодателят трябва да реши какво да прави с този служител. Всичко зависи от това колко време са възникнали здравните ограничения и дали има подходящи свободни работни места в организацията.

Ако има такива, работодателят може веднага да ги предложи. Препоръчително е да направите това писмено. Служителят може да изрази съгласието си или да откаже предложението.

В случай на отказ, а също и ако в момента няма подходяща работа, работодателят има две възможности:

  • . Но това е възможно само ако промяната в характера на работата е необходима за не повече от 4 месеца. За целия период на спиране служителят не се явява на работното място и заплатите не му се начисляват, въпреки че длъжността се запазва от него. В трудовия стаж, даващ право на отпуск, не се включва времето на отстраняване.
  • Прекратете трудовото правоотношение с такъв служител. Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда подобно основание за прекратяване на договора. При уволнение се изплаща обезщетение. Неговият размер, съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация е равна на средната заплата за 2 седмици.

Промяната на позицията в този случай също води до промяна в заплатата. И, като правило, в по-малка посока.

Изключение се прави за бременна жена или майки, чието дете е на възраст под 1,5 години. С намаляване на производствените стандарти за нея или работа на по-ниска позиция, тя запазва средните доходи на предишната си позиция (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прехвърляне на друга работа в друга организация

Уволнението по реда на прехвърляне на друга работа е възможно или по искане на самия служител, или с негово съгласие. Основните разлики от преместването в рамките на организацията ще бъдат:

  • изключително постоянният характер на смяната на работата;
  • прекратяване на трудовия договор.

Според служителя новият му работодател съставя официална молба на бланка за управителя на предишното работно място. Може да се изпрати по пощата, но най-често служителят го прилага към заявлението си за преместване на друга длъжност в друга организация.

Със съгласието на ръководителя той подписва заявлението. Въз основа на решението се съставя заповед по образец Т-8. Датата на уволнението в него и в изявлението на служителя трябва да съвпада. След подписване на заповедта и запознаване на служителя с нея се извършват вписвания в трудовата книжка и личната карта, издава се изчисление и необходимите документи.

Всъщност това не се различава от уволнението по собствена воля. С изключение на три малки нюанса:

  • основанието за уволнение в трудовата книжка ще бъде посочено в параграф 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, което може да има благоприятен ефект върху по-нататъшната заетост.
  • служител, приет като преместване, не може да бъде поставен на изпитателен срок;
  • при възстановяване (например чрез съд) на лице, което преди това е заемало тази длъжност, служител, поканен писмено, не може да бъде уволнен на основание чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят има право да откаже прехвърляне, ако не е доволен от начина на уволнение или от неговата дата. Това е отразено в резолюцията към изявлението. В този случай служителят има възможност да напусне по собствено желание или.

Прехвърляне на друга работа в същата организация

Прехвърлянето на друга работа в една организация обикновено предполага промяна на позицията. Случаят, когато позицията просто промени името си (например мениджър-мениджър), няма да се счита за трансфер.

Посочената в трудовия договор единица може да се промени. Понякога едновременно и са възможни места за работа.

По-рядко срещан случай на вътрешно преместване е промяна на юридическия адрес на работодателя. Но не всяка, а само ако се среща в друга област, с други думи, в друго населено място.

В същото време длъжността и звено не се променят, но тъй като се засяга едно от основните условия на трудовия договор, това се счита за превод на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай самият служител може да действа като инициатор. Например, ако се освободи позиция с по-висока заплата или по-удобен работен график. Например, ако се освободи позиция с по-висока заплата или по-удобен работен график.

В този случай се изписва заявление до ръководителя на организацията. То трябва да отразява името на желаната позиция и причините, поради които изборът трябва да бъде спрян на кандидата.

Предложението за прехвърляне може да дойде и от работодателя. По правило това е по-висока позиция. Но има и обратни ситуации. Например, ако според резултатите от сертифицирането служител е показал не много добър резултат. Или в случаите, когато причината за промяната е медицинско становище.

Всяка промяна в трудовите функции в организацията изисква писмено съгласие на служителя. С изключение на временното преместване, което се извършва при извънредни ситуации.

Отказът на служител няма да бъде нарушение на дисциплината, това е правото, което той е използвал. Следователно при нормални условия работодателят няма основание за налагане на дисциплинарни наказания. Въпреки че при определени условия, отказът за преместване може в крайна сметка да доведе до уволнение

При нормални условия прекратяването на трудовия договор, тоест уволнението, не настъпва при преместване на друга работа. Трудовото правоотношение продължава, макар и при нови условия. Процесът на регистрация се състои от няколко етапа, строго регламентирани от закона. Нека разгледаме всеки един от тях по-подробно.

Процедурата за преместване на служител на друга работа

Предлагаме инструкции стъпка по стъпка как да прехвърлите служител на друга работа. С неговото изпълнение и внимателно изпълнение на необходимите документи на всеки етап, нито служителят, нито проверяващите органи няма да имат претенции към законосъобразността на процедурата.

Стъпка 1. Показване на инициатива.

Може да идва както от работодателя, така и от самия служител. Документиране на този етап не е необходимо, страните могат да изразят своите желания устно. Но като правило следва писмено предложение от работодателя и служителят се съгласява да се прехвърли на друга работа под формата на заявление.

Стъпка 2. Запознаване на служителя с новите длъжностни характеристики и други местни актове, свързани с новата му работа.

Служителят подписва за прочитането на регулаторните документи в специален дневник или листове за запознаване с всеки документ.

Стъпка 3. Подписване на допълнително споразумение.

Тъй като говорим за промени, настъпващи при един и същ работодател, то в трудов договор за прехвърляне на друга работа. Договорът не се прекратява, което би означавало уволнение.

Стъпка 4. Издаване на заповед.

Именно заповедта ще бъде основа за извършване на промени във всички други документи, включително счетоводните. Посочва ясно причината за промяната на трудовите функции и нейната продължителност.

Стъпка 5. Запознаване на служителя със заповедта.

Фактът на четене на заповедта се записва с личния подпис на служителя. Може да му бъде дадено копие. Ако служителят откаже да прочете и подпише заповедта, тогава се съставя акт за това. То, заедно с копие от заповедта, се съхранява в лично дело.

Стъпка 6. Извършване на съответните вписвания в Лична карта (формуляр Т-2) и трудова книжка.

Тези вписвания се извършват от служителя, отговорен за поддържането на книгите и картите въз основа на заповедта. Този превод може да се счита за завършен.

Преместване на друга работа

По време на тази процедура се съставят редица документи. Тъй като говорим за промени в основния документ, регулиращ отношенията между работодателя и служителя - трудовия договор, си струва да се подходи към подготовката на всички документи със специално внимание.

В противен случай самият служител или надзорният орган ще има съмнения относно законността на тази процедура.

Основните документи, които ще бъдат издадени от службата за персонал, ще бъдат:

  • поемане на трансфер, ако инициативата идва от работодателя;
  • длъжностни характеристики за запознаване на служителя;
  • поръчка за преместване на друга длъжност (това е основният документ);
  • лична карта на служителя;
  • трудова книжка, ако промяната е постоянна.

Прехвърляне на оферта и съгласие с нея

Официалната писмена оферта от работодател обикновено включва описание. Може да бъде приложена и длъжностна характеристика. Уведомлението получава изходящ номер и се записва.

Служителят трябва да изрази писмено съгласието си. Това може да бъде знак „Съгласен съм“, удостоверен с подпис и дата върху самото предложение. Или заявление за преместване на друга длъжност, извадка от която може да бъде получена от службата за персонал. Заявлението се регистрира в специален дневник и след това се съхранява в личното досие на служителя.

Допълнително споразумение за преместване на друга работа и поръчка

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Прехвърлянето на друга длъжност на трудов договор или допълнително споразумение, сключено по-рано, не прекратява това означава уволнение и има съвсем различни основания и правни последици. Новосключеното споразумение посочва новата длъжност и периода, през който служителят ще трябва да я заема.

Освен това споразумението е основание за издаване на заповед за преместване на друга длъжност, образец 2017 г. Сред унифицираните формуляри на кадрови документи той е представен като формуляр Т-5.

Използването на шаблони на кадрови документи, одобрени от Държавния комитет по статистика за организациите, вече не е задължително. Това обаче ще позволи кадровата документация да се води в пълно съответствие с изискванията на закона.

Вписвания в трудовата книжка и личната карта

Тази процедура се завършва с вписване за него в трудовата книжка и личната карта. И двата документа посочват като основа номера на нареждането за превод. След вписването за постъпване на работа се прави запис в трудовата книжка. Включва датата, посочване на длъжността, на която служителят е преместен или името на структурното звено. Записът е заверен с печата на организацията. Не е необходимо да въвеждате служителя в него срещу подпис.

Отказ на служител да се прехвърли на друга работа

Изискването на закона да е задължително да се получи писмено съгласие от лице за превод има редица последици. По-специално, ако служителят не се съгласи да промени своята трудова функция, подразделение или населено място и работодателят не може да продължи трудовите си отношения с него при същите условия, тогава най-вероятно ще трябва да напусне.

Основанията за уволнение в такава ситуация могат да бъдат:

  • взаимно съгласие (клауза 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • собственото желание на служителя (клауза 3, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • отказ за промяна на условията на договора (клауза 7, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • отказ за преместване по медицински причини (клауза 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • отказ за движение заедно с организацията (клауза 9 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • намаляване на персонала (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда).

Преместването на служител е абсолютно нормална практика, възприета в цял свят. Състои се в промяна на първоначалните условия на трудовия договор за длъжността на служителя или неговото работно място. Причината и видът на превода до голяма степен се определят от това как.

Неспазването на процедурата, установена от трудовото законодателство, или небрежност при подготовката на документите може да доведе до признаване на преместване или уволнение, ако бъде отказано незаконно. Уволненият служител ще бъде възстановен на работа, а работодателят ще му заплати съдебни разноски, принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди.

Изключителният случай, когато работодателят не може да поиска съгласието на работника или служителя, ще бъдат извънредни обстоятелства. Но такава промяна може да бъде само краткосрочна, не повече от месец.

Всички промени, независимо от причините и времето, се извършват по поръчка. Издава се въз основа на допълнително споразумение, сключено със служители. Трудовият договор не се прекратява.

Изключение е преместването на служител при друг работодател. Информацията за постоянната промяна на трудовите функции трябва да бъде въведена в лична карта и трудова книжка.

Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация описва всички нюанси на такава процедура като преместване на друга длъжност. В повечето случаи прехвърлянето изисква или съответно изявление, или съгласието на служителя, което трябва да бъде в писмена форма. Не се изисква съгласие и не се счита за преместване на друга позиция, движение на служител, което предполага промяна на работното място (например стругар работи на една машина и той е преместен в по-модерно звено). Прехвърлянето не е възможно, ако условията за изпълнение на трудовите задължения от служителя са му противопоказани поради здравословното му състояние.


Здравейте! Имам такава ситуация на работа: затвориха магазина, в който работех като финансов мениджър. услуги (издадени заеми и др.) и прехвърлен в друга точка, но вече като мениджър продажби, което категорично не ме устройва по няколко начина (това е и намаляване на нивото на заплатата, както и промяна в работния график тъй като спецификата на работата е различна). Имам ли право да поискам длъжност, подобна на тази, която заемах преди, или е възможно да напиша писмо за оставка и да поискам обезщетение за нарушаване на трудовите ми права? Защото сега съм объркан от сегашната ситуация и къде да търся изход? Благодаря, ще чакам вашия отговор!

Отговор на адвокат:

Морозов Игор Владимирович(04/03/2014 в 07:50:59)

Изкуство. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като продължава да работи за същия работодател , както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Прехвърлянето на друга работа се допуска само с писмено съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в части втора и трета на член 72.2 от този кодекс (временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационни причини), необходимостта от предотвратяване на унищожаване или повреждане на имущество или от замяна на временно отсъстващ служител, ако престой или необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повреждането на имущество или замяна на временно отсъстващ служител е причинена от извънредните обстоятелства, посочени в част втора на този член .В същото време преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, се допуска само с писмено съгласие на служителя. отказ от предишна работа).

анонимен

Здравейте! Работя в банка. Предложиха ми в друго подразделение на същата банка. Съгласих се. Първоначално сегашният ми ръководител не беше против и когато й донесох документите за подпис, тя отказа да ги подпише категорично, без да обясни причините, позовавайки се на устното указание на уж регионалния мениджър да забрани всякакви вътрешни движения. Доколко това е законно и какво трябва да направя, за да защитя правата си без конфликти и уволнения?

Отговор на адвокат:

Владимир (20.03.2014 г. в 09:28:47)

Добър ден! И кой ти е предложил превода и в какъв ред?Има ли писмена оферта?

Още отговори от адвокати по този въпрос

Добър вечер. Искам да работя прехвърляне на друга позиция, защото Трудно ми е да работя върху този, който заемам сега, не искам да се откажа. Отказаха да превеждат (досега не съм писал никакви изявления, документи, всичко мина устно). Какво мога да направя/пиша, за да мога все пак да бъда официално преместен и има ли законово основание за отказа на директора?

Отговор на адвокат:

Харченко Евгений Александрович(14.02.2014 г. в 18:44:43 ч.)

Отказът на директора по принцип е оправдан.

Изкуство. 72, "Кодекс на труда на Руската федерация" от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (изменен от 28 декември 2013 г.)

Ако не е необходимо да бъдете преместени на друга работа в съответствие с медицински доклад (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация) и не принадлежите към други „привилегировани“ категории работници, тогава се опасявам, че няма законни начини да се принуди работодателят да прехвърли.

Още отговори от адвокати по този въпрос

анонимен

Моят работодател ме принуждава да напиша съгласие прехвърляне на друга позиция(по-високо платено), не съм съгласен. Какво трябва да направя?

Отговор на адвокат:

На линия!

Николай Николаевич(27.01.2014 г. в 16:21:37 ч.)

Здравейте!

Работодателят няма право да Ви принуждава, тъй като промяна на определените от страните условия на трудовия договор не се допуска без Ваше писмено съгласие. Законът е на ваша страна, така че не се задоволявайте с прехвърляне.

Член 72 TKRF. Промяна на определените от страните условия на трудовия договор

Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Договорът за промяна на условията на трудовия договор, определен от страните, се сключва в писмена форма.

Пишете ако имате въпроси.

Успех в защитата на правата си!

Още отговори от адвокати по този въпрос

Работя на временна позиция (основният служител е в родителски отпуск да 3 години). Основният служител е преместен (без уволнение) на друга длъжност (повдигнат), а аз съм уволнен за преместването и отново временно приет на новата й позиция. Законно ли е моето уволнение? прехвърляне на друга позиция? Възможно ли е да се постигне трансфер без уволнение?

Отговор на адвокат:

Юриев Яков (01/10/2014 в 19:19:18)

Добър вечер Анна Николаевна. Въз основа на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

прехвърлянето на друга работа се допуска само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в части втора и трета на член 72.2 от този кодекс.

По писмено искане на работника или служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (параграф 5 от първа част на член 77 от този кодекс).

Не се изисква съгласието на служителя за преместването му от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му се възлага да работи по друг механизъм или звено, ако това не води до промяна в условията на определения от страните трудов договор.

Забранено е преместването и преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Още отговори от адвокати по този въпрос

Бременна съм в 4 месец и работя като касиер. аз насила прехвърляне на друга позиция. Какво да правя?

Отговор на адвокат:

Николай Николаевич(21.12.2013 г. в 18:51:12 ч.)

Здравейте!

Преместването на служител на друга длъжност е промяна в условията на трудовия договор, определени от страните.

В съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда промяна в условията на трудов договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Договорът за промяна на условията на трудовия договор, определен от страните, се сключва в писмена форма.

Изкуство. 74 Кодекса на труда на Руската федерация

В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в инженерната и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променя се по инициатива на работодателя, с изключение на промените в трудовата функция на служителя.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено работника или служителя за предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, наложили такива промени, най-малко два месеца предварително, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, налична на работодателя (както вакантна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и вакантна по-ниска позиция или по-ниско- платена работа), която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен договор, споразумения, трудов договор.
При липса на посочената работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първа част на член 77 от този кодекс.
В случай, че причините, посочени в част първа на този член, могат да доведат до масово уволнение на служители, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, установен с член 372 от този кодекс, да приеме местни разпоредби, да въведе непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време за срок до шест месеца.
Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 2 на част първа от член 81 от този кодекс. В същото време на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетение.
Отмяната на режима на непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време по-рано от периода, за който са установени, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на изборния орган на първичната синдикална организация .
Промените в условията на трудовия договор, определени от страните, въведени в съответствие с този член, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установения колективен договор, споразумения.

Във всяка компания може да дойде момент, когато един от служителите трябва да бъде преместен на друга позиция. Има много причини за това, но тази ситуация е рядка, така че не всеки знае как да организира процедурата правилно. Ще се опитаме да обясним процеса на прехвърляне в рамките на компанията по достъпен начин.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Какво е

Прехвърлянето на нова длъжност е временна или постоянна промяна в работните функции на служителя. Работодателят не се променя. С други думи, този процес се нарича "движение". Служител може да работи както в една компания, така и в нейното подразделение.

Инициатор на прехвърлянето може да бъде както управителят, така и самият служител. Често той осъзнава, че би работил много по-продуктивно на различна позиция, което би променило представянето на компанията. Ръководството трябва да се вслушва в мнението на всеки свой служител.

Важно е да се отбележи, че такова прехвърляне не е възможно, ако служителят не е съгласен с него. По-долу ще разгледаме процеса на проектиране, където този момент също ще бъде взет предвид.

Прехвърлянето в рамките на компанията може да се отнася не само до смяна на длъжността, но и на мястото на работа. Например, не е необичайно инженерите, работещи в офиси, временно да пътуват до контролирани съоръжения в друга област. Също така смяната на единица се счита за вътрешен трансфер.

Особено внимание трябва да се обърне на ситуациите, при които прехвърлянето се извършва от едно звено в друго.

Има няколко варианта за развитие на събитията:

  1. Наличието на звеното е уговорено в трудовия договор със служителя.
  2. Ако подразделението не е посочено в документа, всички условия в него се променят.
  3. В случаите, когато в трудовия договор няма упоменаване на звеното, но условията на труд и функциите на служителя остават същите.

Само последният случай от три може да се счита за изместване. Първите две трябва да се разглеждат от отдела по човешки ресурси като процес на промяна на позицията на служител. Форматирането се извършва съответно.

Нека поговорим какво казва законът за преместването в рамките на една компания.

Законодателство

Нормите за преместване на служители на нови длъжности в компанията са описани в член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбите на член 72.2 също са от голямо значение.

По този начин е възможно временно преместване на служител без негово съгласие за срок до 1 месец при следните злополуки:

  • трудова злополука;
  • пожари и други природни бедствия;
  • спешни случаи.

В този случай се отпуска точно един месец за отстраняване на последствията от злополуката. Без съгласие работникът ще бъде принуден да изпълнява дори работата с най-ниска квалификация. Всичко е в рамките на закона. Заплатите се определят на ниво средно от предишното, за да не се нарушават правата на гражданина.

Законът също така казва, че работодателят има право да премести служителя без негово съгласие, ако не е нарушена нито една от клаузите на подписания от тях по-рано трудов договор.

Сферата на заетост също не трябва да се променя. Пример за такова движение би било прехвърлянето на човек от една машина в цеха в друга.

Прехвърлянето не е прехвърляне на работа при друг работодател, тъй като съгласно член 77, параграф 5 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите правоотношения ще бъдат прекратени.

Особено внимание трябва да се обърне на член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че прехвърлянето може да бъде инициирано от самия служител, ако има основание да се смята, че изпълнението на определени функции в предприятието е станало опасно за здравето.

Служителят има пълното право да откаже да върши работата си и ако не му бъде предложена нова позиция, компанията ще продължи да изплаща заплати.

Видове

Прехвърлянето на служител на друга позиция в организацията е разделено на два вида:

  • временен;
  • постоянен.

Дори смяната на позицията за няколко седмици се счита за преместване и изисква правилна регистрация. Нека поговорим как да прехвърлим временно човек на нова позиция.

Според закона работодателят трябва да спазва редица изисквания:

  • максималният период на временно преместване трябва да бъде 12 календарни месеца;
  • наличието на писмено съгласие от служителя за движението (трябва да се вземат предвид изключенията, описани по-горе).

В този случай служителят и работодателят сключват допълнително споразумение, което определя както срока на временното прехвърляне, така и заплащането.

Не се изисква съставянето на нов трудов договор, освен това не трябва да правите ново вписване в трудовата книжка.

Постоянното преместване може да бъде инициирано от самия служител или от неговия работодател. Ако фирмата има свободна позиция, някой от служителите може да кандидатства за нея. В този случай изборът ще бъде за властите.

Случва се движението на служител да е принудително.

Основанията за това са:

  • ако служителят е признат за неподходящ за заеманата длъжност;
  • ако друго лице е възстановено на длъжността си със съдебно решение за незаконно уволнение;
  • спиране или изтичане на специална книжка, разрешителни, шофьорска книжка или други разрешения, които са задължителни при изпълнение на каквито и да е функции;
  • привличане на гражданин към административна отговорност (в случай на дисквалификация).

Във всички тези случаи се извършва постоянно преместване на нова длъжност със съизмерима или намалена ставка на заплатата. По-висока позиция се предлага на служител само по решение на ръководителя и по негова преценка.

Ако работата е постоянна, трябва да се направи запис в трудовата книжка. Други документи също подлежат на преиздаване, което ще разгледаме по-долу.

Основи

Причините за прехвърлянето на нова позиция в организацията може да са различни.

По инициатива на служителя това най-често се случва:

  • от желание за заемане на свободна позиция, освободена в процеса на работа във фирмата;
  • когато вече не е възможно да изпълняват функциите си, например поради заболяване.

Най-вероятните причини за промяна на позицията в организацията по инициатива на ръководството са:

  • производствена необходимост или разместване на персонала;
  • намаляване на персонала и броя на длъжностите;
  • незадоволителна атестация на служителя (несъответствие със заеманата длъжност).

Всички причини за прехвърлянето трябва да бъдат обсъдени със служителя. В повечето случаи въпросът се решава по взаимно съгласие.

Как се издава

Процедурата за регистрация зависи от това какъв вид движение се извършва в рамките на организацията, временно или постоянно.

Когато временната функция на служител на отдела за персонал е както следва:

  1. Приемане на изявление от служител за желанието да заеме нова позиция (официално съгласие, което се изписва въз основа на меморандум от прекия ръководител на служителя, заверен от директора на организацията или звеното). Примерно заявление е предоставено по-долу:
  2. Към трудовия договор се съставя допълнително споразумение, в което подробно са посочени всички промени. Примерно споразумение:

  3. Въз основа на допълнително споразумение се издава заповед по формуляр Т-5. Примерна поръчка:

  4. В други документи не е включена допълнителна информация.

    5. Важно е да се знае, че след една година служителят има право да поиска преместването му обратно, но ако този период е изтекъл, самият работодател няма да може да го върне обратно без писмено съгласие.

    Ако изместването е постоянно, тогава процесът се свежда до следните стъпки:

    1. По отношение на служителя се изготвя писмена покана за заемане на нова длъжност (основата на този документ ще бъде меморандумът, споменат по-рано).
    2. В случай на съгласие служителят подава в отдела за персонал заявление, адресирано до директора с искане да го прехвърли на нова длъжност, което ще служи като съгласие.
    3. Освен това се изготвя допълнително споразумение със служителя.
    4. Въз основа на този документ се издава заповед по съответния образец (Т-5 No 5).
    5. Вписванията се извършват в личната карта на служителя и в трудовата му книжка, както и в други документи.

    Каним ви да се запознаете с документите, които фигурират в списъка.

    Дори ако при преместване гражданин получи по-благоприятни и високоплатени условия на труд, ще трябва да се напише заявление-съгласие.

    По-подробно ще засегнем и въпроса за вписване в трудовата книжка. В този случай основната колона се въвежда в коя структурна единица (ако прехвърлянето е извършено от едно в друго) и на коя позиция е преместен служителят. Поставя се и датата и се въвежда основата - номерът и датата на поръчката.

    Проба е показана по-долу:

    Какво ще се счита за нарушение

    Основните нарушения при преместването се отнасят до липсата на съгласие на служителя за преместване в случаите, когато е необходимо. Впоследствие ще бъде невъзможно да се докаже обратното. Също така е необходимо да се прави разлика между временен превод и постоянен превод, когато правите промени в документи.

    Член 72.1 предвижда, че ако здравословното състояние на дадено лице не позволява, е забранено преместването му на друга длъжност, която би засегнала това състояние.

    Ако принудителното преместване е извършено без съгласие, намалената ставка на заплатата на новата позиция ще се счита за нарушение.

    Преместването на нова позиция е проста процедура, която не изисква специални познания от служителя по персонала. Трябва внимателно да проучите законодателството и да действате в строго определени граници.

    Инструкция

    На практика често се използва тази опция: работодателят изготвя заповед за прехвърляне към нов позиция, служителят, подписвайки го в полето „Запознат съм със заповедта“, се съгласява с движението.

    Отстрани е препоръчително да предупредите писмено служителотносно прехвърляне към нов позициядва месеца преди операцията. Трябва също да се има предвид, че ако заплатата на нова позиция е по-ниска от предишната, тогава заплатата се запазва за още един месец.

    След това е необходимо да се промени трудовия договор. Това става чрез изготвяне на допълнително споразумение, в което се предписват всички нововъзникнали условия, например заплата и евентуално някои. Този документ се съставя в два екземпляра, единият от които остава в досието служител, вторият му се дава. Споразуменията се подписват от двете страни.

    Трябва да се направят и промени в щатното разписание. За да направите това, ръководителят трябва да издаде заповед, в която да посочи причината за тази необходимост. Въз основа на заповедта служител по персонала или отговорно лице прави промени в необходимия документ.

    Не забравяйте да направите промени в работата на работника. В първата колона запишете серийния номер, след това запишете датата, която е датата на прехвърлянето, в четвъртата колона трябва да напишете: „Прехвърлено до позиция(посочете кой). След това в последното поле поставете номера и датата на нареждането за превод служителкъм друг позиция.

    Трудовото законодателство позволява прехвърлянето на служители от една организация в друга. За да направите това, е необходимо служителите да бъдат уволнени по реда на прехвърляне към компанията. След това друг работодател оформя назначаването на тези специалисти, като те не трябва да установяват изпитателен срок.

    Ще имаш нужда

    • - документи на служителя;
    • - документи на предприятия;
    • - печати на организации;
    • - химилка;
    • - формуляри на съответните документи;
    • - Кодекс на труда на Руската федерация.

    Инструкция

    Ръководителят на предприятието, където служителят пише на името на първото лице на компанията, в която работи, писмо с искане, в което изразява желанието си да наеме този служител, посочва датата, от която се предполага, че ще бъде прието .

    Преместването на служител трябва да бъде договорено с него и, ако е договорено, служителят трябва да напише писмо за оставка по реда на преместване в друга организация. Заглавието на документа посочва името на предприятието, фамилията, инициалите на директора на предприятието, както и фамилията, името, бащината и длъжността на служителя, който иска да се прехвърли в друга компания. Заявлението се подписва от специалист и се поставя датата на написването му.

    Настоящият работодател пише писмо за потвърждение за съгласието си за преместване на тези работници и го изпраща на бъдещия работодател.

    Съставете заповед за прекратяване на трудовия договор с този служител. В административната част на документа посочете фамилията, името, бащиното име на специалиста, заглавието на неговата длъжност. Задайте на документа номер и дата на публикуване. Уверете заповедта с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя с документа за подпис.

    Затворете личната карта на служителя и направете подходящ запис в трудовата книжка на служителя. Посочете датата на уволнение, в информацията за работата въведете факта на уволнението в реда за прехвърляне, като се позовавате на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за вписването е заповедта за уволнение, напишете нейния номер и дата. Заверете вписването с печата на предприятието и подписа на лицето, отговорно за воденето и съхраняването на трудовите книжки. Запознайте се с записа на служителя срещу подпис.

    Новият работодател назначава служител по негово писмено заявление, в което служителят изразява искането си да го приеме на определена длъжност, посочва датата, от която следва да бъде издаден приемът.

    Ние също препоръчваме

Зареждане...Зареждане...