Ish haqini soatlik formula bo'yicha qanday hisoblash mumkin. Ish haqining soatlik shakli

Salom! Iltimos, menga tushuntirib bering, ish haqi va soatlik to'lov shaklida to'lov tizimini o'rnatishda ish beruvchi va xodim uchun qanday muhim farq bor? Kim yutadi yoki nimani yo'qotadi? To'g'ri to'lov tizimini qanday tanlash mumkin (bu holda restoran va mehmonxona bo'limlari uchun)? Rahmat.

Javob

Ish haqi va soatlik ish haqi mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan shakllarining alohida holatlaridir.

Ish haqi tizimi bilan ish haqi jadvalga muvofiq ma'lum bir oyga to'g'ri keladigan ish kunlari soniga bog'liq emas. Oyning barcha kunlarida ishlagan xodimga har doim oylik ish haqi miqdorida ish haqi to'lanadi.

Agar xodim soatlik stavkaga ega bo'lsa, u ishlagan soatlari uchun quyidagi formula bo'yicha to'lanadi:

Agar xodimning ishini standartlashtirish qiyin bo'lsa, soatlik ish haqi qo'llaniladi. Ish beruvchilar uchun soatlik ish haqining afzalligi shundaki, ish vaqti ish kunidan farqli o'laroq, har doim bir xil uzunlikda bo'ladi. Ish vaqtining qat'iy qiymati sizga turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda ma'lum bir xodimning ish haqi miqdorini eng aniq hisoblash imkonini beradi. Bundan tashqari, soatlik ish haqi yarim kunlik yoki haftalik ishlaydigan yoki yarim kunlik ishlaydigan yoki moslashuvchan jadvalga ega bo'lgan xodimlarga maqbul ish haqini to'lash imkonini beradi.

Ish beruvchilar uchun soatlik ish haqining kamchiliklari hisoblashning murakkabligini o'z ichiga oladi (har bir xodimning ish vaqtining qat'iy hisobini yuritish kerak).

Soatlik ish haqi yarim kunlik, moslashuvchan yoki yarim kunlik ishlarga mos keladi. Soatlik ish haqi ofitsiantlar, oshpazlar va yarim kunlik barmenlar uchun ham ishlaydi (albatta, masalan, tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lash sharti bilan).

Xodimlar uchun soatlik ish haqi noqulay bo'lishi mumkin, chunki turli oylarda ular ish vaqti soniga qarab turli xil ish haqi miqdoriga ega bo'ladilar, maoshli xodimlar esa to'liq oy ishlashlari va har doim ish haqi miqdorini bilishlari sharti bilan belgilangan miqdorni olishadi. .

Shuni ta'kidlash kerakki, soatlik va ish haqi tizimlarida ham ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasiga muvofiq ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). . Ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan kamchiliklar San'atga muvofiq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi (o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lov), San'atga muvofiq ortiqcha ish vaqtidan tashqari ish sifatida to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi (birinchi ikki soat stavkaning kamida bir yarim baravari, qolganlari - kamida ikki baravar to'lanadi).

Xodimlar uchun ish haqi tizimining afzalligi, boshqa narsalar qatorida, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, ishlamaydigan ta'tillar bo'lgan oy uchun ish haqi to'lashda ish haqi to'liq to'lanadi, soatlik stavka bo'lgan xodimlarga esa qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Ushbu mukofotning miqdori va to'lash tartibi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi, bu esa xodimlar tomonidan suiiste'mol qilinishiga olib kelishi mumkin. ish beruvchi, shuning uchun ma'lum oylarda (birinchi navbatda yanvar oyida) ish haqi miqdori sezilarli darajada kamayishi mumkin.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, muayyan mehnatga haq to'lash tizimini tanlash to'g'risidagi qaror ish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

Qo'llash holatlari

Vaqtga asoslangan oddiy ish haqi tizimi

Oddiy vaqt tizimi bilan xodim quyidagilarni belgilashi mumkin:

soatlik tarif;

kunlik stavka;

oylik ish haqi.

Agar xodimda soatlik stavka bo'lsa, unga quyidagi formula bo'yicha ishlagan soatlari uchun to'lang:

Agar xodimning kunlik stavkasi bo'lsa, u ishlagan kunlar uchun quyidagi formula bo'yicha to'lang:

Agar xodim oylik ish haqiga ega bo'lsa, uning ish haqi jadvalga muvofiq ma'lum bir oyga to'g'ri keladigan ish kunlari soniga bog'liq emas. Har doim oyning barcha kunlarida ishlagan xodimga oylik ish haqi miqdorida to'lang.

Vaqtinchalik bonusli ish haqi tizimi

Vaqt-bonus tizimi bilan stavka (soatlik, kunlik) yoki ish haqiga qo'shimcha ravishda bonus beriladi. Uning hajmi qat'iy belgilangan miqdorda yoki stavkaning (ish haqi) foizi sifatida belgilanishi mumkin. Agar xodim ishlab chiqarish topshirig'ini bajarsa (yoki oshib ketgan bo'lsa) bonus to'lanadi. Bu holda ish haqini hisoblash tartibi oddiy vaqtga asoslangan tizim bilan bir xil. Biroq, ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim bonus olishi kerak bo'ladi.

Bir oydan kam ishladi

Agar oylik maoshi bo'lgan xodim oy davomida ishlamagan bo'lsa, uning ish haqini quyidagi formula bo'yicha hisoblang:

Bir oy ichida ish haqi oshirilgan xodimning ish haqini hisoblash uchun yuqoridagi formuladan foydalaning (masalan, rasmiy ish haqi).

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

2. Javob: Moliya vazirligi oylik ish haqidan soatlik ish haqiga o‘tishni taklif qildi.

Qaysi maosh yaxshiroq? Va javob aniq bo'lsa-da - juda ko'p, hatto oddiy haqiqatlar ham nuanslarga ega: ish haqi oylik yoki soatlik bo'lishi mumkin. Rossiya moliya vaziri Anton Siluanov oylik to'lovlardan soatlik to'lovlarga o'tish masalasini ko'rib chiqishni taklif qildi. Superjob.ru portalining Tadqiqot markazi ma'lum qilishicha, rossiyaliklar mamlakatning asosiy moliyachisi haqidagi g'oyadan ehtiyot bo'lishgan.

Tadqiqotda Rossiya Federatsiyasining barcha federal okruglaridan 1600 nafar iqtisodiy faol rossiyalik ishtirok etdi. So‘rov natijalariga ko‘ra, 41 foizi odatdagi oylik to‘lovni eng qulay deb hisoblaydi, 32 foizi – soatlik, 13 foizi parvo qilmaydi, asosiysi, yashash uchun yetarli mablag‘ bor. Yana 14 foizi javob berishga qiynalgan.

Respondentlarning izohlari muammo maoshlarni hisoblash usulida emas, balki fuqarolarning har qanday o'zgarishlar vaziyatni yanada yomonlashtirishiga qat'iy ishonchida ekanligini tushuntiradi. Ba'zilar rasmiylar ish haqini kamaytirish uchun soatlik ish haqi tizimini joriy qilmoqchi, deb qo'rqishadi. Bundan tashqari, har qanday hisob-kitob tizimida ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi.

Ish haqi oylik va soatlik tarif stavkalari asosida qanday hisoblab chiqilishi haqida batafsil ma'lumotni KSS "Tizim xodimlari" materiallarida topishingiz mumkin:

3. Javob: Xodim ishlamagan bayramlar uchun to'lash kerakmi? Xodimning ishi soatlik yoki kunlik stavkadan foydalangan holda ish haqi tizimi yoki vaqtga asoslangan tizim bo'yicha to'lanadi.

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktori o'rinbosari

Ishlamaydigan bayramlar, bu xodimlarga ish haqi to'lanishi kerak.

Bu, shuningdek, xodimning ta'tilga to'g'ri keladigan davrga ham tegishli (). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ta'til davri uchun istisnolar mavjud emas (). Ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning davomiyligiga kiritilmaydi, lekin qonun ularga to'lash kerak emasligini aytmaydi ().

xodimning ishlab chiqarish normasidan;

oldingi oylar uchun o'rtacha kunlik daromaddan.

Tanlangan variant tashkilotning ichki hujjatlarida, masalan, (a) shartnomada belgilanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli tavsiyalarida mavjud.

Sanoat shartnomalarida ish haqi yoki ish vaqti bo'yicha ish haqi tizimiga ega bo'lgan xodimlarga ishlamaydigan ta'tillarni to'lashning maxsus qoidalari belgilanishi mumkin. Masalan, neft va gaz sanoati xodimlari o'zlari ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayram kunlarida qo'shimcha haq olish huquqiga ega (2010 yil 7 dekabrdagi sanoat shartnomasi). Sanoat shartnomalariga rioya qilish zarurati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang

Ish haqini hisoblash mashaqqatli va mas'uliyatli ishdir. O'z daromadlarini nazorat qilishni xohlayotgan ko'plab ishchilar o'z ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblashni bilishmaydi. Keling, ushbu mavzuni har tomonlama ko'rib chiqaylik.

Maoshingiz asosida ish haqini hisoblash uchun quyidagi onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin.

Oylik ish haqi:

Oylik ish kunlari:

Ishlagan kunlar soni:

Oylik ish haqi, shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi:
surtish.

Ish haqini hisoblash uchun sizga individual ma'lumotlar kerak bo'ladi. Hisoblash uchun raqamlarning ikkita toifasi kerak bo'ladi:

1. Hisobga olinadigan summalar.

Hisoblash uchun sizga quyidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi:

1. Oylik ish haqi miqdori yoki stavkasi. Ish haqi ikki usul yordamida hisoblab chiqiladi: vaqtga asoslangan va ish haqi. Vaqtga asoslangan daromad ishda sarflangan vaqtga bog'liq va bajarilgan ish hajmiga bog'liq emas. Bunday holda, odam bir kunda qancha ish qilgani muhim emas, asosiysi u ishda. Uning mavjudligi yoki yo'qligi ish varaqasida qayd etiladi, unga ko'ra to'lov amalga oshiriladi. Bo'lak ish haqi, aksincha, ish yoki mahsulot hajmini ishlab chiqarishga qaratilgan.
2. Ish staji, kasbiy mahorat va boshqalar uchun olingan bonuslar miqdori.
3. Agar mavjud bo'lsa, miqdor.
4. Boshqa nafaqalar.

Barcha mavjud ma'lumotlar qo'shiladi, natijada "iflos" daromad olinadi.

Keyinchalik, siz amalga oshiriladigan chegirmalarni hisoblashingiz kerak. Chegirmalar quyidagicha hisoblab chiqiladi: dastlab, "iflos" daromaddan . Aksariyat fuqarolar uchun bu 13% ni tashkil qiladi. Agar xodim 40 ming rubldan kam maosh olsa, u 400 rubl miqdorida soliq imtiyozini olish huquqiga ega. Shuni hisobga olish kerakki, bir xil shaxsiy daromad solig'i bo'yicha foiz stavkasi qo'llanilsa-da, qo'shimcha chegirmalar shaklida sezilarli imtiyozlarga ega bo'lgan toifalar mavjud. Masalan, voyaga etmagan bolalari bo'lgan va daromadi 280 mingdan kam bo'lgan har bir voyaga etmagan uchun ming rubl miqdorida chegirma olinadi.

Ushbu shartlar kunduzgi ta'limga kirgan bolalar uchun kengaytiriladi.

Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin olingan summa - bu xodim oy davomida olish huquqiga ega bo'lgan ish haqi miqdori, ammo u bu miqdorni qo'lida ololmaydi. Buning sababi, sof daromaddan quyidagi moddalar chegirib tashlanadi:

1. Oldindan to'langan xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, barcha ish beruvchilar oyiga ikki marta pul o'tkazmalarini amalga oshirishlari shart. Qoida tariqasida, u qat'iy belgilangan va faqat ish haqining oshishi bilan o'zgaradi.
2. Aliment to'lovlari miqdori.
3. Kreditlar, kreditlar, bo'lib-bo'lib to'lash uchun ajratmalar miqdori.
4. Korxonaga yetkazilgan moddiy zararni qoplash.
5. O'tgan oyda noto'g'ri hisoblangan summalarni qaytarish.

Agar xodimda bir oy davomida kasallik ta'tillari guvohnomasi bo'lsa, ular o'rtacha hisobda hisoblanadi. O'rtacha oylik ish haqi oxirgi 12 oy ishlagan daromadi asosida hisoblanadi, agar xodim tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u ishlagan davrga qarab hisoblanadi.

Ish haqi formulasi

Iqtisodiy yoki buxgalteriya ma'lumotiga ega bo'lmagan odam ham ish haqini hisoblash formulasi qanday qo'llanilishini tushunish qiyin bo'lmaydi. Bu juda oddiy:

1. Ish haqini oling yoki.
2. Unga barcha kerakli nafaqalarni qo'shing.
3. Qabul qilingan summadan shaxsiy daromad solig'ini olib tashlang.
4. Barcha to'lovlarni olib tashlang.

Amalda bunday oddiy usul juda muammoli bo'lib chiqishi mumkin, chunki ish haqini hisoblashda nuanslar muhimdir. Bu erda sizning maoshingiz qancha miqdorda olinishini taxminiy hisoblash mumkin emas, lekin hamma narsani oxirgi tiyingacha hisoblash muhimdir.

Shunday qilib, belgilangan maoshga ega bo'lgan xodimlar uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin, uning yordami bilan ish haqi asosida ish haqini qanday hisoblashni tushunasiz:

((ish haqi + qo'shimcha to'lov + bonus) - soliq imtiyozlari) - 13% shaxsiy daromad solig'i = ish haqi

Agar siz to'liq bir oydan kam ishlagan bo'lsangiz, qancha ish haqi to'lanishini hisoblashingiz kerak, chunki boshqa barcha to'lovlar ushbu summadan hisoblanadi.

Buning uchun siz qanday qilib bilishingiz kerak:

1. Ish haqi / ushbu oydagi ish kunlari soni uchun.
2. Rublda olingan miqdor ma'lum bir oyda o'rtacha kunlik to'lovni ifodalaydi.
3. Olingan miqdor haqiqatda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Natijada, biz nafaqat to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini, balki keyingi qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqiladigan raqamni ham olamiz.

1. Miqdori.
2. Stavka foizi.

Umumiy qabul qilingan Rossiya standartlariga muvofiq, ish staji uchun bonus quyidagi foizlarga ega:

1. Bir yildan ortiq, lekin besh yildan kam ishlaganlar uchun 10%.
2. 15%, agar tajriba besh yildan o'n yilgacha bo'lsa.
3. 20%, agar sizda o'n yildan o'n besh yilgacha tajribangiz bo'lsa.
4. O'n besh yildan ortiq ishlaganlarning barchasi uchun 30%.

Qolgan qo'shimcha to'lovlar foizlarga bo'linadi va belgilangan. Biroq, bundan qat'i nazar, ular xuddi shu tarzda hisoblanadi. Agar etkazib berish miqdori belgilangan bo'lsa, lekin to'liq oy tugallanmagan bo'lsa, qo'shimcha to'lov miqdori ham ish kunlari soniga bo'linishi kerak. Olingan natija haqiqiy ishlagan vaqtga ko'paytiriladi.

Ish haqini to'lash bilan bog'liq vaziyat biroz murakkabroq. Bu erda xodim bajarilgan ish hajmi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotning narxi qanday ekanligini aniq bilishi kerak.

Agar, masalan, ishlab chiqarilgan har bir kilogramm tirnoq uchun odamga X miqdori to'langan bo'lsa, u bosqichma-bosqich quyidagi ishlarni bajarishi kerak:

1. Oyiga ishlab chiqarilgan mahsulotlarning aniq hajmini bilib oling.
2. Olingan miqdorni belgilangan stavkaga ko'paytiramiz - biz Y ni olamiz.
3. Olingan Y miqdorini bonus foiziga (P) ko'paytiring.
4. Y raqamini xizmat muddati (B) uchun foizga ko'paytiring.
5. U + P + V = ZP

Mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqini hisoblash

Rossiya Federatsiyasining alohida hududlari o'zlarining belgilangan mintaqaviy koeffitsientiga ega. Bir mintaqada ularning bir nechtasi bo'lishi mumkin, chunki koeffitsient mintaqa bo'yicha belgilanadi.

Belgilangan koeffitsientlar 1,15 dan 2,0 gacha.

Eng past ko'rsatkichlar yashash uchun eng qulay hududlarda sodir bo'ladi. Eng yuqori ko'rsatkichlar, aksincha, iqlim va boshqa sharoitlar eng noqulay deb hisoblangan hududlarda sodir bo'ladi.

Ushbu chora aholining chiqib ketishining oldini olish maqsadida ish haqini oshirishga qaratilgan. Koeffitsientni belgilashda iqlim sharoitlari, shuningdek, turmush darajasi va inson qoniqishiga ta'sir qiluvchi boshqa ko'rsatkichlar hisobga olinadi.

Eng past stavkalar quyidagi sohalarda:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovskaya.
4. Orenburgskaya.
5. Chelyabinsk.
6. Kurganskaya.

Xuddi shu miqdor Udmurtiya va Boshqirdistonda ham qo‘shimcha to‘lanadi.

Eng yuqori ko'rsatkichlar ushbu mamlakatlarda:

1. Kamchatka.
2. Saxalin viloyati.
3. Chukotka va uning atrofidagi hududlar.
4. Kuril orollari.
5. Yakutiya.
6. Shimoliy Muz okeaniga tutash yerlar.

Mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lganda ish haqi asosida ish haqini hisoblash juda oddiy. Daromadning iflos miqdorini, ya'ni shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishdan oldin mavjud bo'lgan miqdorni kerakli ko'rsatkichga ko'paytirish kerak. Agar biz 2,0 koeffitsienti bo'lgan maydon haqida gapiradigan bo'lsak, unda olingan hamma narsa ikki baravar ko'payadi, ya'ni ish haqi, bonus va ish haqiga qo'shimchalar. Faqat bir martalik to'lanadigan summalar ikki baravar oshirilmaydi, masalan, moddiy yordam, sayohat nafaqalari va bir martalik xarakterdagi boshqa to'lovlar.

Koeffitsient hisoblab chiqiladi va ish haqi bilan birga to'lanadi. Undan alohida, bonus yoki rag'batlantirish sifatida to'lash mumkin emas.

Ish haqi bo'yicha misollar

Muayyan misollarni ko'rib chiqishni boshlashdan oldin, yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirish kerak:

1. Daromadni hisoblash tartibi har doim bir xil - barcha to'lovlar alohida qo'shiladi va ushlab qolinadigan barcha summalar ham alohida. Ushbu summalar orasidagi farq ish beruvchining to'lashi shart bo'lgan sof daromadidir.
2. Ish haqi, stavkalar, bonuslar, nafaqalar mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan. U erda ko'rsatilmagan hamma narsa faqat ish beruvchining yaxshi irodasi bilan to'lanishi mumkin.
3. Mintaqaviy koeffitsient davlat darajasida qabul qilinadi. U har bir xodimga istisnosiz qo'llanilishi va qonuniy miqdorga muvofiq hisoblanishi kerak.
4. Barcha jismoniy shaxslar uchun shaxsiy daromad solig'i 13% ni tashkil qiladi.

Mana ish haqini hisoblash misollari.

Eng oddiy misoldan boshlaylik: xodimning maoshi 22 000 rubl. Uning boshqa nafaqalari yo'q. Ammo so'nggi bir oy ichida u 23 kun o'rniga atigi 19 kun ishladi. Bundan tashqari, unga 7000 rubl avans berildi. Uning ish haqiga qancha to'planishini hisoblash kerak.

1. 22 000/23 = 956,52 rubl. bir ish kunida.
2. 956,52 * 19 = 18173,88 rub.
3. 18173,88 - 400 (kerakli chegirma miqdori) = 17773,88 rubl.
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 - shaxsiy daromad solig'i summasi.
5. 17773,88 - 2310,6 = 15463,28 rubl. aniq ish haqi.
6. 15463,88 - 7000 avans = 8463,88 rubl. kartaga chiqariladi.

Keling, murakkabroq misolni olaylik: xodimning ish haqi 28 000 rubl, u ushbu korxonada 6,5 ​​yil ishlagan, shuning uchun u ish haqining 15% miqdorida ish staji uchun qo'shimcha to'lov oladi. Bundan tashqari, shu oyda u ish haqining 25 foizi miqdorida mukofot oladi. Ammo u ikki farzandi uchun aliment to'lashi kerak bo'ladi va u ham 20 000 rubl avans oldi. Keling, uning Kamchatkada yashashini va 2,0 ortib borayotgan koeffitsientga ega ekanligini hisobga olaylik.

1. Keling, xizmat muddatini hisoblaylik, u ish haqi 28 000 * 15% = 32 200 rubldan hisoblanadi.
2. Keling, premium 32200*25% = 40250 rublni hisoblab chiqamiz.
3. 40250*2,0= 80500 rub.
4. 80500-400 soliq chegirmasi = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 shaxsiy daromad solig'i.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. Ikki bola uchun 69687 * 0,33 aliment = 22996,71 rubl.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rub.
9. 46690.29-20000= 26690.29 rub. kartaga chiqarish uchun.

Ish haqi tashkilot xodimiga ish vaqtida sarflagan vaqti yoki mehnati uchun haq to'lashning alohida turi bo'lganligi sababli, bunday ish haqining ta'rifi qonun hujjatlarida belgilanadi. Xodimning ish haqini o'zingiz xohlagancha hisoblay olmaysiz. Bu nafaqat xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan raqamlarni, balki mehnat kodeksida nazarda tutilgan sarflangan mablag'larni qoplash normalarini ham hisobga olish kerak.

Ish haqini hisoblashda bir nechta omillar hisobga olinadi, ularning ustuvorligi kompaniyaning o'zi qoidalari bilan belgilanadi. Bunday holda, ish haqini to'lash tartibi hisobga olinadi: vaqtinchalik resurslar, qo'shimcha ish yukini bajarish uchun rag'batlantirish, mehnat vazifalarini bajarish paytida har qanday noqulaylik uchun kompensatsiya, turli bonuslar. Ammo ish haqini aniqlashda hisob-kitoblarga qo'shimcha ravishda, chegirmalar ham amalga oshirilishi mumkin: soliq jarimalari, jarimalar, to'lovlarni ushlab qolish. Ish haqini belgilash mezonlari va omillaridan qat'i nazar, ularning barchasi tartibga solinadigan hujjatda qayd etilishi kerak.

Ish haqini belgilash formulalari va mezonlarini bilish ham zarur, chunki qonun hujjatlarida barcha omillar belgilanmagan. Mehnat kodeksi faqat hisob-kitoblarni amalga oshirishda harakat qilishingiz kerak bo'lgan majburiy qoidalarni belgilaydi. Qoidaga ko'ra, to'lanadigan ish haqi ham tashkilot egasi tomonidan belgilangan aniq belgilangan tizim doirasida shakllanadi. Hisoblash formulasi aynan shu tizimga bog'liq bo'ladi.

Ish haqi turlari

Hisoblash uchun ishlatiladigan asosiy omil ish vaqti jadvalidir. Ko'pincha hisob-kitobni tashkilot rahbarining o'zi emas, balki me'yoriy va xususiy hujjatlar doirasini boshqaradigan mutaxassis hisobchi amalga oshiradi. Ish haqini belgilashda ishtirok etishi mumkin bo'lgan hujjatlarning eng keng tarqalgan ro'yxati quyidagilar:

• Tashkilotning jamoaviy shartnomasi.
• Korxona uchun belgilangan ish jadvali.
• Ichki mehnat kodeksi.
• Moddiy haq va rag'batlantirish to'g'risidagi qoidalar va qoidalar.
• Mehnat shartnomasi.
• Tashkilotning boshqa mahalliy qoidalari.

Ish haqi qisman yoki vaqt bo'yicha to'lanishi mumkin. To'liq ish sxemasi bo'lsa, ish haqi mahsulotga qarab to'lanadi. Ushbu natijalar ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmi bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik mablag'lar asosida ish haqi hisoblangan taqdirda, xodim o'zining mehnat majburiyatlariga mos keladigan va mehnat hujjatida ko'rsatilgan ish haqini oladi. Bunday holda, ish haqi miqdori oldindan belgilanadi va shtat jadvalida belgilanadi. Ish haqi ro'yxati rejadan tashqari bonuslar va qo'shimcha mukofotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bunday mukofotlar xodimning ish stajiga, mehnat vazifalarini bajarish vaqtida samaradorligi va samaradorligi uchun to'lovlar bo'lishi mumkin.

Qonunga ko'ra, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak.

Ish haqini to'lash oralig'i ikki yo'l bilan belgilanishi mumkin, ammo ular oyiga ikki marta qoidani buzmasligi kerak.

Birinchi usul - ish oyining oxirida to'lov bilan avans to'lash. Avans rasmiy ish haqining ma'lum bir qismi sifatida beriladi, bu alohida oylik tarif jadvalida belgilanadi. Avans ishlagan dastlabki ikki haftadan oldin berilmaydi. Xodim ish haqining qolgan yoki yakuniy qismini ish oyining oxirida olishi mumkin. Bundan tashqari, yakuniy to'lov turli mukofotlar yoki bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin.

Ikkinchi to'lov usuli - oyning har ikki yarmi uchun intervalli to'lov. Shunday qilib, oyning birinchi va ikkinchi yarmi uchun ish haqi to'liq hisoblab chiqiladi. Bunday holda, hisoblash sarflangan vaqt resurslari asosida amalga oshiriladi. Muayyan davr uchun ishlagan vaqt uchun to'lov miqdori tashkilotning oddiy mehnat kodeksida belgilanadi.

Majburiy hujjatlar

Kompaniya rahbari to'lov tizimini yoki xodim uchun alohida ish haqini belgilash majburiyatini olgan asosiy hujjatlar to'plami qonun bilan "Birinchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini belgilash to'g'risida" gi buyrug'ida belgilanadi. mehnat kompensatsiyasi." Hujjatlar to'plami quyidagi nusxalarni o'z ichiga oladi:

• Ish haqi miqdori va avans yoki ish haqining bir qismini to'lash vaqti belgilanadigan mehnat shartnomasi.
• Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq shaklidagi hujjat. Bunday hujjat zarur, chunki u qayd etishi kerak: xodimning ish haqi miqdori, mumkin bo'lgan qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, xodimning ishining boshlanish va tugash sanalari.
• Vaqt jadvali.
• To'liq ish haqi bo'lsa, tegishli hujjat ham talab qilinadi. Ushbu hujjatlar tugallangan ish dalolatnomalari shaklida bo'lishi mumkin.
• Xodimning ish haqi yoki intizomi bo'yicha qo'shimcha buyruqlar.
• Xodimning ish haqini shakllantirishga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa qo'shimcha hujjatlar.

Muayyan talablar uchun hujjatlarning o'zgaruvchan tanlovi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Ish vaqti jadvallari asosida avtomatlashtirilgan hisob. Ushbu hujjatlar to'plami xodimlarning ish joyida mavjudligini avtomatlashtirilgan qayd etishdan foydalanish uchun belgilanadi. Bundan tashqari, bu vaqt jadvali ko'pincha o'rnatilgan o'qish tizimlariga ega kompaniyalarda qo'llaniladi, bu esa xodimning kompaniya joylashgan joyiga kelishi va ketishini qayd etadi.
• Ish vaqti jadvallari asosida ish haqini hisoblash. Bu xodimning xizmat vazifalarini bajarish haqiqatini ko'rsatadigan yagona hujjatdir. Ushbu usul buxgalteriya hisobi to'lovlarini hisoblashda qo'llaniladi.
• Ish haqi fondi. Ish haqini hisoblashning ushbu usuli T-49 shaklidagi hujjatni qo'llashda qo'llaniladi. Agar ish haqi bank kartalariga to'langan bo'lsa, unda T-51 hujjat shakli qo'llaniladi.
• Ta'til berish bo'yicha hisob-kitob hisoboti. Ushbu turdagi hisob-kitob hujjati xodimga ta'til to'lovlarini hisoblash zarur bo'lganda tuziladi.
• Mehnat shartnomasini bekor qilish natijasida olingan to'lov hujjati. Ushbu turdagi hujjat xodimning ish faoliyati davomida foydalanilmagan barcha to'lovlarini hisobga olish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov miqdorini hisoblash zarur bo'lganda tuziladi. Bunday to'lovlarga foydalanilmagan ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari va xodimni ishdan bo'shatish paytida boshqa bonuslar kirishi mumkin.
• Shaxsiy hisob. Ushbu turdagi hujjatlar kalendar yili uchun hisoblangan yoki ushlab qolingan ish haqi bo'yicha barcha ma'lumotlarning tizimli yozuvini yaratish kerak bo'lganda kerak bo'ladi.
• Mehnat to'g'risidagi schyot-faktura. Ushbu turdagi hujjat faqat ma'lum bir ishni cheklangan vaqt davomida bajarish zarurati bilan bog'liq bo'lgan lavozimga yollanganda tuziladi.

Ish haqi to'lash

Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi xodimning ishlagan vaqtiga bog'liq. Bu shuni anglatadiki, yamoq miqdori belgilangan vaqt birliklarida o'rnatiladi. Bunday birlik bir oy yoki ma'lum bir smena shaklida ishlagan vaqt davri bo'lishi mumkin, masalan, soat yoki boshqa vaqt oralig'i. Smenali ish haqini to'lashda ma'lum bir tarif stavkasi belgilanadi.

Ish haqi - agar xodim 40 soatlik jadvalda ishlayotgan bo'lsa, ish haqi belgilanadigan ish haqi fondining turi. Ish haqi bo'lsa, miqdor ishlagan oy uchun to'lov shaklida belgilanadi. Ammo agar xodim bu vaqtni to'liq ishlamagan bo'lsa, unda ishlov berilgan vaqtni hisoblash tugallangan soatlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish haqi formulasining o'zi ishlagan oy uchun asosiy miqdor asosida hisoblab chiqiladi, u ma'lum bir davr uchun belgilangan ish vaqti standartiga bo'linadi va keyin haqiqiy ishlagan vaqtga ko'paytiriladi. Ammo har bir aniq oyda ish haqi miqdori bir xil bo'lganligi sababli, standart ish vaqti ish taqvimidan farq qilishi mumkin; bu holda, kun uchun butun ish haqi miqdori farq bo'lishi mumkin.

Ish haqi ish haqi vaqtga asoslangan ish haqi deb ham ataladi. To'lov kunlik yoki soatlik bo'lishi mumkin bo'lgan tarif stavkasi bo'yicha o'rnatilishi mumkinligiga ishoniladi.

Shunday qilib, ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblashning asosiy formulasi: (ish haqi) = (ishlagan kunlar) * (xodimlar stavkasi).

Ish haqi ishlagan oy uchun hisoblangan miqdorga bog'liq. Ishlagan kunlar ish varag'ida qayd etiladi. Xodimning stavkasi hujjatda kunlik tarif stavkasi sifatida qayd etiladi.

Qoidaga ko'ra, maosh bilan ishlaydigan xodimlar, ya'ni muhandislar, texniklar va menejerlar belgilangan stavkani oladilar. Shunday qilib, soatlik stavka bo'yicha ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: (ish haqi) = (xodimning ish haqi) / (belgilangan me'yor * qat'iy fakt).

Norm - bu o'tgan oydagi kunlar soni. Xodimning allaqachon ishlagan kunlari qayd etilganligi haqiqatdir.

Bu formulalarning barchasi turli xil bonuslar yoki qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olmaydigan ish haqini hisobga oladi. Xodimning to'liq ish haqi bank kartasiga o'tkazilishi yoki kassada naqd pul shaklida berilishi kerak.

Olingan summadan siz 13% shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak.

O'rtacha oylik mehnatni hisoblash

Ish beruvchilar o'rtacha oylik ish haqini hisoblashni tanlashining sabablari ko'p. Ko'pincha asosiy omillarga quyidagilar kiradi:

• Dam olish to'lovlarini hisoblash. Ta'til paytida xodimga mo'ljallangan foydalanilmagan mablag'lar uchun kompensatsiya.
• Xodimning asosiy belgilangan stavkasini saqlab qolgan holda qo'shimcha to'lovlar.
• Xodimning ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan ish vaqti uchun to'lov.
• Xodimlar qisqarishi va mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda kompensatsiya. Dam olish kunlaridagi imtiyozlar munosabati bilan mablag'lar qoplanadi.
• Xodimning nogironligi uchun kompensatsiya.
• Xodimning sayohat vaqti uchun kompensatsiya.

Shunday qilib, agar xodim daromad sertifikatini, shuningdek, boshqa ma'lumotlarni talab qilsa, oylik to'lovlar amalga oshiriladi. Asosiy sabablar ro'yxatiga kiritilmagan qo'shimcha kompensatsiyalar ham mavjud:

• Yordam shaklida mahalliy moddiy to'lov. Ushbu to'lov kasallik ta'tillari yoki ta'til to'lovlari davrida tegishli.
• Oziq-ovqat, sayohat, uy-joy va kommunal xizmatlar xarajatlari uchun mablag'larni qoplash.
• Onalik boshlanishi va bu borada vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan taqdirda mablag'larni qoplash.
• 1,5-3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa.
• Dafn marosimi uchun moddiy yordam.

Ba'zi moddiy to'lovlar tashkilot tomonidan emas, balki ma'lum bir kompaniya hamkorlik qiladigan ijtimoiy sug'urta fondi tomonidan amalga oshiriladi. Buning uchun tashkilot rahbari ushbu fondga xodim uchun tegishli ariza topshirishi kerak.

O'tgan kalendar yili uchun o'rtacha oylik daromadni hisoblash uchun siz hisoblangan summadan sanab o'tilgan ijtimoiy nafaqalar yoki moddiy kompensatsiyalarni olib tashlashingiz kerak. Keyin olingan ko'rsatkichni xodim ishlagan kunlar soniga bo'lish kerak. Kalendar oyi 1 dan 31 gacha bo'lgan davrni o'z ichiga oladi.

Xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash uchun siz taqvim bo'yicha ish haqi miqdori va ish soatlaridan foydalanishingiz kerak.

Ish haqi miqdori 12 oy davomida hisoblanishi kerak bo'lgan miqdordir. Biroq, agar xodim kun bo'yi ishlamagan bo'lsa, unda faqat ishlaganlar hisobga olinadi. Ish vaqti 12 ga bo'lingan kalendar kunlar yig'indisi bilan belgilanadi. Shunday qilib, ish haqini hisoblash miqdori quyidagicha ko'rinishi kerak:

Chorshanba ish haqi = ma'lum bir davr / ishlagan vaqt uchun to'lov.

Natijada, o'rtacha oylik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

ish haqi = yil uchun ish haqi / o'rtacha kunlarning umumiy soni.

o'rtacha kunlik ish haqi = (asosiy to'lovlar + qo'shimcha) / (12 * 29,3).

29,3 - qonun bilan belgilangan oydagi o'rtacha kunlarning umumiy soni.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishlamagan yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uning ish haqiga qo'shilishi kerak. Bunday holda, o'rtacha oylik ish haqi ishlagan umumiy vaqtni hisoblash bilan almashtiriladi.

Bo'lak ish haqi

Bir qismli ish haqi ishlagan soatlar sonini emas, balki xodimning ish sifatini baholashi bilan tavsiflanadi. Shunday qilib, sarflangan kuch moddiy ekvivalentda baholanadi. Bunday holda, ish haqi ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq bo'lmaydi, ammo ish vaqtini qayd etish vaqt jadvali uchun hali ham majburiydir. Tungi smenada ishlaganda, to'lov nafaqa bilan amalga oshiriladi. Ushbu to'lov tizimi moslashuvchan jadval yoki masofaviy ish bilan ishlaydigan xodimlar uchun tegishli. Frilanser sifatida ishlayotgan xodim ham ish vaqti kuzatilishi kerak va masofaviy xodimning ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Tashkilot ishlov berilgan vaqt miqdorini mustaqil ravishda nazorat qila olmaganligi sababli, u xodimni o'z vaqt jadvalini saqlashga majbur qiladi. Bu omil ham mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Xodim ishlab chiqarish taqvimida belgilangan me'yordan ortiq ishlashga haqli emas.

Aksariyat kompaniyalarda faqat ishlab chiqarish uchun to'lovlarning ma'lum bir stavkasini tavsiflovchi to'lovlarning faqat bir qismli progressiv shakli mavjud. Shunday qilib, ma'lum bir ishlab chiqarish chegarasiga yetgandan so'ng, to'lov bir tarif bo'yicha amalga oshiriladi va bu darajadan oshib ketganda, boshqa tarifda amalga oshiriladi. Ushbu tizim xodimlarning ishtiyoqini rag'batlantirishda juda samarali.

Ish haqi formulasi quyidagicha hisoblanadi:

(kuniga ishlangan material miqdori) * (ishning tannarxi) + (me'yordan ortiq kunlik ishlagan ish miqdori) * (belgilangan me'yordan ortiq ish haqi).

Kundalik hisob-kitob holatida norma umumlashtiriladi. Ammo oylik hisob-kitobda oylik ish vaqti ishlagan kunlar soniga bo'linadi, natijada ish stavkasi hisoblab chiqiladi. Shunday qilib, formula quyidagicha ko'rinadi:

(belgilangan me'yor doirasida bir kunlik chiqindi material miqdori) * (ishning tannarxi) + (bir kunlik normaning o'rtacha qayta ishlanishi) * (qayta ishlangan normaning narxi) * (ishlagan kunlar soni).

Shunday qilib, xodimning ish haqini to'g'ri hisoblash uchun siz asosiy ish haqi (agar mavjud bo'lsa), shaxsiy daromad solig'i bo'yicha majburiy chegirma foizlari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan qurollangan bo'lishingiz, shuningdek, to'langan davr uchun amalda ishlagan kunlar sonini aniqlashingiz kerak. Shuningdek, yil boshidan joriy davrgacha hisoblangan umumiy ish haqi haqida unutmang. Ish haqini hisoblashning butun tartibini bajarish uchun sizga T-49 yoki T-51 (T-53) shaklidagi ish haqi to'g'risidagi hujjat kerak bo'ladi.

Deyarli har doim bo'sh ish o'rinlarida, xodim haqiqatda oladigan ish haqi o'rniga ish haqi ko'rsatiladi. Va bu holatda, xodimda oxir-oqibat qancha berilishi va ish haqini qanday hisoblash kerakligi haqida savollar bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ko'pchilik ish haqi va maosh bir xil narsa emasligini hatto bilmaydi. Ish haqi ish haqi asosida qanday hisoblanishini tushuntiramiz - sizga kalkulyator kerak bo'ladi.

Ish haqi miqdori

Xodim necha kun ishlagan?

Qaysi oy uchun ish haqini hisoblaymiz?

2018-yilgi hisob-kitob oyiga qaraganda koʻproq ish kunlarini kiritdingiz. Iltimos, to'g'ri miqdorni tekshiring.
Eslatma! Bizning kalkulyatorimiz ortiqcha ish uchun to'lovni hisoblamaydi.

Mehnat qonunchiligi ish haqi va ish haqini belgilaydi ( Art. 129 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi):

• ish haqi- kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun xodim uchun belgilangan ish haqi miqdori;
• rag'batlantirish to'lovlari- qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar (bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlar);
• kompensatsiya to'lovlari- kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar (maxsus iqlim sharoitida yoki alohida sharoitlarda ishlash uchun va boshqa to'lovlar);
• ish haqi- kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olgan holda ish haqidan iborat bo'lgan mehnatga haq to'lash. So'zlashuv nutqida "iflos ish haqi" yoki yalpi ish haqi tushunchasi ishlatiladi;
• uyga olib ketiladigan ish haqi- xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori yoki hisoblangan ish haqi, shaxsiy daromad solig'i chegirilgan holda. So'zlashuv nutqida uni ba'zan "sof to'lov" yoki aniq ish haqi deb atashadi.

To'lov tizimlari

Tashkilot mustaqil ravishda xodimlarni moliyaviy rag'batlantirish tizimini ishlab chiqadi. Shu bilan birga, turli toifadagi xodimlar uchun turli xil to'lov tizimlari o'rnatiladi. Asosiy ish haqi tizimlari:

• rasmiy ish haqi;

Ish haqi to'lovlari miqdori egallab turgan lavozimga bog'liq. Ushbu tizim keng ko'lamli ish bilan (direktor, huquqshunos, muhandis, buxgalter va boshqalar) mutaxassislarni mukofotlash uchun qo'llaniladi.

Tarif stavkasi bo'yicha ish haqi normani bajarganlik uchun haq miqdori sifatida belgilanadi. Bu usul asosan vaqtinchalik ishchilar va parcha ishchilar (tokar, quruvchi, kombaynchi va boshqalar) uchun qo'llaniladi.

Ish haqini hisoblash va to'lash muddatlari

To'lov sanasi quyidagi hujjatlardan birida belgilanadi: yoki mehnat shartnomasi. Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Oy uchun yakuniy to'lov 15 dan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Amalda, to'lov muddati quyidagi tartibda belgilanadi:

• - joriy oyning 16 dan 30 (31) kunigacha;
• Oyning yakuniy to'lovi keyingi oyning 1-dan 15-kuniga qadar.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, to'lov shu kun arafasida amalga oshiriladi ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Mehnat vazirligining 08/05/2013 yildagi 14-4-1702-sonli xatida avans miqdorini aniqlash masalasini ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tartibga solinmaganligi tushuntirildi. avans hajmi. Biroq, 2017 yil 10 avgustdagi 14-1/B-725-sonli xatda bo'lim eslatib o'tgan.

Amalda avansni hisoblashning quyidagi usullari qo'llaniladi:

1. Ishlagan vaqtga mutanosib.
2. Ish haqining foizi sifatida.
3. Belgilangan miqdorda.

Tashkilot o'zi uchun eng qulay to'lov usullari va shartlarini tanlaydi.

Ish haqi asosida ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda oylik ish haqi miqdori quyidagicha belgilanadi.

Ish haqi asosida ish haqini hisoblash formulasi:

ZP=O/Dm*Od,
Qayerda:

ZP - oylik ish haqi (yalpi);
O - shtat jadvali yoki mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ish haqi;
Dm - oydagi kunlar soni;
Od - kunlar aslida bir oyda ishlagan.

Ish haqi miqdori ma'lum bo'lganda, biz shaxsiy daromad solig'i miqdorini aniqlaymiz:

Shaxsiy daromad solig'i = ish haqi * 13%,

Qayerda:

ZP - oy uchun hisoblangan ish haqi;
13% - Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari bo'lgan jismoniy shaxslar uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 1-bandi).

Keling, "qo'lda" ish haqi miqdorini aniqlaymiz (Net).

Net=ZP-NDFL

Net - ishlagan oy uchun xodimga to'lanadigan ish haqi miqdori.

Ish kunlari soni

Bir oyda ishlagan kunlar soni ish vaqti jadvali bilan belgilanadi. Ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak ( Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar xodim bir oy davomida ishlamay yoki xizmat safarisiz ishlagan bo'lsa, to'lov ish haqiga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar siz bir oydan kamroq vaqt ishlasangiz, uni batafsilroq ko'rib chiqishingiz kerak. Masalan: oyning o'rtasida ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish. To'lov oyda haqiqiy ishlagan kunlar asosida amalga oshiriladi.

O'rtacha daromad

Ish safarida bo'lganida, ishdan bo'shatish paytida va nazarda tutilgan boshqa hollarda Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, to'lov o'rtacha daromadga asoslanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

SZP=(ZP+SV)/D,

Qayerda:

SWP - o'rtacha ish haqi;
Ish haqi - to'lash vaqtidan oldingi 12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi;
SV - moddiy yordam summalari bundan mustasno, davr uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan hisoblangan rag'batlantirish to'lovlari;
D - to'lov sanasidan oldingi 12 oy ichida amalda ishlagan kunlar soni.

Bir o'rtacha ish haqi boshqasiga kiritilmaydi, ya'ni. O'rtacha ish haqini hisoblashda, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi.

Ish haqini hisoblash, hisoblash va to'lashni aks ettiruvchi hujjatlar

Xodim ishga qabul qilinganda hujjat tuziladi. Buyurtma har qanday shaklda yoki T-1 yoki T-1a shakllaridan foydalangan holda chiqariladi.

Xodimning rasmiy ish haqi mehnat shartnomasida va / yoki (T-3-shakl) ko'rsatilgan.

Ish haqini hisoblash va haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish uchun quyidagi shakllardan foydalaniladi:

• (shakl № T-12);
• (shakl № T-13).

U HR xodimlari tomonidan vaqt jadvallarini to'ldirish uchun ishlatiladi.

Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hujjatlashtirish uchun quyidagi shakllar qo'llaniladi:

• ish haqi to'g'risidagi hisobot, T-49 shakli;
• to'lov varaqasi, T-51 shakli;
• ish haqi varaqasi, T-53 shakli.

Tashkilot xodimlariga to'lanadigan to'lovlar bo'yicha ish haqini hisobga olish va ro'yxatdan o'tkazish ish haqi reestrida (T-53a shakli) aks ettiriladi.

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni ish haqi miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 2010 yil 18 martdagi 739-6-1-sonli xat).

Tasdiqlangan yagona shakllarda shakl mavjud emas. Tashkilot shaklni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Taxminiy shaklni, shuningdek uni tasdiqlash uchun buyurtmani maqolaning oxirida yuklab olish mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilganda, hujjat tuziladi. Buyurtma har qanday shaklda chiqariladi yoki T-8 birlashtirilgan shakldan foydalaniladi.

Hamma hollarda ham xodim oylik ish haqini olmaydi. Shartnoma shartlariga ko'ra, har bir ish soati uchun to'lov amalga oshirilishi mumkin. Maqolada soatlik ish haqi qanday to'lanishi haqidagi savolga batafsil javob berilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi soatlik ish haqi

Rossiya qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida to'g'ri tuzilgan normativ-huquqiy hujjatlar va shartnomaning belgilangan shartlari bilan har bir xodim bir soatlik ish haqi bilan ishlashni tashkil qilish huquqiga ega. Faoliyatning ushbu turi vaqtga asoslangan daromad turiga tegishli bo'lib, shuningdek, majburiy rasmiy ro'yxatga olinishi va pul mablag'larini muntazam to'lashi kerak. Ushbu turdagi ishning o'ziga xos xususiyati shundaki, ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar soniga qarab hisoblanadi. Bunday shart Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalariga asoslanib, shartnomada belgilanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq soatlik to'lov bo'lishi mumkin:

• Oddiy. Ushbu tizim ko'pincha davlat sektorlarida ishlaydi. Faqat ishlagan vaqt miqdori to'lanadi.
• Premium - oddiy. To'langan mablag'lar miqdori ham ishlagan vaqtni, ham bajarilgan vazifalarning sifatini o'z ichiga oladi. Miqdor mukofotning stavkasi va hisobiga bog'liq.
• Normallashtirilgan. Mablag'larni to'lashning bu turi belgilangan normaning bajarilishiga asoslanadi.

Qayd etilishicha, Qonunga ko‘ra, mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori eng kam ish haqidan past bo‘lmasligi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismiga muvofiq qo'llaniladi. Shu bilan birga, har bir ish soati uchun ish haqini hisoblash vaqtni hisobga olish asosida amalga oshiriladi. Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan ish vaqtining to'liq miqdori 91-moddaning 4-qismiga muvofiq boshliq tomonidan qayd etiladi. Agar ish beruvchi ishchilarni tungi soatlik smenalarga tayinlagan bo'lsa, ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi har bir ish soati uchun ikki baravar oshiriladi. Ushbu turdagi to'liq bo'lmagan ishchilar va moslashuvchan jadvalga ega bo'lgan xodimlar uchun o'rnatish qulay. Chunki har bir ish soati bir xil stavkada to'lanadi.

Rossiyada 2018 yilda eng kam soatlik ish haqi

Har bir ish soati uchun haq to'lash shartlari eng kam ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismida eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, vaqtni qayd etishda xo'jayin xodimning ishlagan davrini qayd etmasligi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtining maksimal davomiyligi haftasiga 40 soat. Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchining o'zi bunday istakni bildirsa, Qonun har bir ish soati uchun daromadni oshirishni cheklamaydi.

Soatlik ish haqi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak - namuna

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga asoslanib, har bir ishlagan davr uchun ishlashni va ish haqi olishni xohlasa, u har bir soat uchun to'lov bilan shartnoma tuzishga qonuniy huquqiga ega. Buning uchun ish beruvchi va xodim ushbu turdagi daromadning o'ziga xos xususiyatlarini o'zaro belgilashlari va belgilashlari kerak.

Shartnoma quyidagicha to'g'ri tuzilishi kerak:

• Soatlik ishlar uchun tarif stavkasi eng kam ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda belgilanadi.
• Daromad darajasi stavka va ishlagan soatlarni ko'paytirish orqali aniqlanadi.
• Dam olish kunlari, dam olish kunlari va kasallik kunlari haqida ma'lumot beriladi.

Soatlik ish haqi bilan ishga joylashish uchun buyurtma - namuna

Mehnat shartnomasini bajarish tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimni lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. T-1 shakli buyurtmaning to'g'ri shaklidir.

Buyurtmani to'g'ri bajarish uchun quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

• To'liq kompaniya nomi.
• Xodimning pozitsiyasi.
• Xodimning shaxsiy ma'lumotlari va uning xodimlar soni.
• Ish haqi darajasi. Shu nuqtada, ish beruvchi soatlik ish uchun daromad miqdorini kiritishi kerak.
• Mehnat sharoitlarining xususiyatlari va ular uchun asoslar.
• Akt tuzilgan sana.
• Hujjat raqami.
• Rahbar va xodimning imzosi.

Buyurtmani qanday to'g'ri to'ldirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun siz namunani yuklab olishingiz mumkin.

Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin - hisoblash misoli

2018 yilda soatlik ish haqini hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Belgilangan tarifni hisobga olgan holda daromadingizni hafta/oy/yil davomiyligiga ko'paytirishingiz kerak. Misol uchun, xodim 250 rubl uchun soatiga ishlaydi. U bir oyda 80 soat ishlagan. Bu 250 ni 80 ga ko'paytirish kerak degan ma'noni anglatadi. Yakuniy daromad miqdori 20 000 rubl bo'ladi.

Ushbu oddiy formula hatto xodimga daromad darajasini hisoblash imkonini beradi.

2018 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga ko'ra, ishda doimo zararli omillar ta'sirida bo'lganlar ...

2018 yilda ish safari uchun to'lov

Ish safari deb ataladigan ish bilan bog'liq sayohat menejerlar tomonidan to'lanishi kerak. Ushbu protseduraning xususiyatlari 166-bandda belgilangan ...

2018 yil sinov muddati davomida kasallik ta'tilini to'lash

Bugungi kunda kasallik ta'tillari ish beruvchining asosiy majburiyati hisoblanadi. Vaqtinchalik ishlayotganiga qaramay, hujjat…

Rossiya Federatsiyasida tungi ish uchun haq to'lash

Mehnat munosabatlari nafaqat kunduzi o'z vazifalarini bajarishni o'z ichiga oladi. Juda...

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar ro'yxati 2018

"Mehnat sharoitlari" atamasi u yoki bu tarzda xodimga ta'sir qiladigan omillarni yashiradi, xoh u ...

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nizom 2018

Ish beruvchilarning majburiyatlari ro'yxati barcha xodimlar uchun eng qulay sharoitlarni ta'minlashni o'z ichiga oladi. Birinchidan,…