Відповідно до додаткової угоди. Гарячі питання Відповідно до додаткової угоди

В усному мовленні або на листі Ви могли зустрічати різні відмінки іменників після похідного прийменника «згідно». Один із найпоширеніших прикладів «згідно з договором/договором». Ускладнюється тим, що таке словосполучення часто необхідно вживати в юриспруденції, де помилки вкрай небажані.

Як говорити і писати правильно: « згідно договору» або « згідно договору»? У який відмінок потрібно поставити слово «договір»: дальний чи родовий?

Правильно говорити та писати «згідно з договором»

Відповідно до синтаксичної норми російської в даному випадку використовується дальний відмінок (Кому? Чому?). На жаль, у наші дні Ви нерідко можете зустріти синтаксичну помилку «відповідно до договору». Поправляйте людей, знання їм можуть стати в нагоді надалі.

Приклади:

Я Вам уже пояснив, що згідно з колективним договором усі виплати здійснюються 15 числа кожного місяця. Відповідно до трудового договору я маю відпрацювати два тижні перед відходом. Мені зобов'язані надати 4 тижні відпустки на рік згідно з умовами трудового договору. Згідно з цим договором 51% акцій перейде до Іванова Сергія Михайловича

Варто зазначити, що у багатьох випадках краще вставляти додаткове слово (умови).

Питання: ...Згідно з додатковими угодами до зареєстрованих договорів оренди нежитлових приміщень орендну плату було збільшено. Держреєстрацію додаткових угод проведено не було. Чи мають право орендарі за зареєстрованими договорами оренди нежитлових приміщень врахувати збільшену орендну плату за незареєстрованими додатковими угодами з метою оподаткування прибутку? (Лист Мінфіну РФ від 30.12.2005 03-03-04/1/471)

Питання: Просимо дати роз'яснення з наступного питання: чи вправі орендарі за зареєстрованими договорами оренди нежитлових приміщень врахувати збільшену орендну плату за незареєстрованими додатковими угодами з метою оподаткування прибутку?
На підставі зареєстрованих договорів оренди нежитлових приміщень ТОВ (орендодавець) здає нежитлові приміщення в оренду під офіси кільком юридичним особам (орендарам), які перебувають на загальному режимі оподаткування.
Згідно з додатковими угодами до зареєстрованих договорів оренди нежитлових приміщень орендну плату було збільшено. Державну реєстрацію додаткових угод до договорів оренди нежитлових угод проведено не було.
Відповідь:
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ЛИСТ
від 30 грудня 2005 р. N 03-03-04/1/471
Департамент податкової та митно-тарифної політики розглянув лист з питання про порядок обліку орендних платежів у складі витрат з метою оподаткування прибутку та повідомляє таке.
При визначенні податкової бази з податку на прибуток організацій орендні платежі враховуються у складі інших витрат, пов'язаних із виробництвом та (або) реалізацією, відповідно до пп. 10 п. 1 ст. 264 Податкового кодексу Російської Федерації (далі – Кодекс).
Розмір орендних платежів та порядок їх перерахування встановлюються договором, укладеним у порядку, встановленому цивільним законодавством.
Відповідно до п. 1 ст. 452 Цивільного кодексу Російської Федерації угоду про зміну чи розірвання договору відбувається у тій формі, як і договір, якщо з закону, інших правових актів, договору чи звичаїв ділового обороту не випливає інше.
З положень ст. 651 Цивільного кодексу Російської Федерації договір оренди будівлі або споруди на термін не менше одного року повинен бути укладений у письмовій формі шляхом складання одного документа, підписаного сторонами, з обов'язковою державною реєстрацією правочину.
Враховуючи викладене, додаткова угода сторін договору оренди нежитлового приміщення, укладеного терміном не менше одного року, про зміну орендної плати підлягає обов'язковій державній реєстрації.
Таким чином, орендні платежі, внесені на підставі додаткової угоди сторін щодо зміни розміру орендної плати, зазначеної ними у договорі оренди, підлягають включенню до складу інших витрат відповідно до пп. 10 п. 1 ст. 264 Кодексу за умови їхньої обґрунтованості та підтвердження відповідними первинними документами після державної реєстрації зазначеної угоди.
Заступник директора
Департаменту податкової
та митно-тарифної політики
А.І.ІВАНЕЄВ
30.12.2005

Питання: ...Згідно з додатковою угодою до трудового договору, укладеного банком з топ-менеджером, що приймається на роботу, банк і працівник досягли домовленості про виплату працівникові вхідного бонусу - винагороди в установленій сумі при виконанні працівником наступних умов: робота в банку не менше року; організація діяльності, визначеного сторонами структурного підрозділу банку; виконання плану за певними кількісними показниками, що характеризує ефективність діяльності курованих працівником структурних підрозділів банку за встановлений період часу. Чи вправі банк врахувати цю виплату з метою податку на прибуток? Наскільки докладно мають бути прописані виробничі показники, за виконання яких здійснюються виплати? (Консультація експерта, 2012)

Питання: Відповідно до додаткової угоди до трудового договору, укладеного банком з топ-менеджером, що приймається на роботу, банк і працівник досягли домовленості про виплату працівникові так званого вхідного бонусу - винагороди в установленій сумі при виконанні працівником наступних умов:

Робота у банку не менше одного року;

Організація діяльності визначеного сторонами структурного підрозділу банку (формування структури, укомплектування штату, підготовка нормативної бази);

Виконання плану за певними кількісними показниками, що характеризує ефективність діяльності курованих працівником структурних підрозділів банку (зростання депозитної бази, кредитного портфеля, кількості виданих гарантій, обсягу комісійного доходу від діяльності підрозділів, курованих працівником тощо) за встановлений період часу.

Чи вправі банк включити зазначену виплату до витрат при обчисленні податкової бази з податку на прибуток?

Наскільки докладно мають бути прописані виробничі показники, за виконання яких здійснюються виплати?

Відповідь: На нашу думку, банк має право включити виплату топ-менеджеру у вигляді вхідного бонусу до складу витрат на оплату праці при обчисленні податку на прибуток.

У тексті додаткової угоди до трудового договору з метою мінімізації спірних ситуацій під час проведення заходів податкового контролю доцільно:

а) позначити конкретні значення показників, досягнення яких зумовлює виплату винагороди працівникові,

б) закріпити порядок оцінки виконання працівником встановлених додатковою угодою умов виплати винагороди, включаючи орган управління банку, до компетенції якого віднесено проведення оцінки, та форму документа, що підтверджує проведення та результати оцінки.

Обґрунтування: Відповідно до ст. 56 Трудового кодексу РФ трудовим договором визнається угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якої сторони приймають він такі обов'язки:

роботодавець - надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату;

працівник - особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

Умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати) ст. 57 ТК РФ віднесені до обов'язкових умов трудового договору. При цьому із змісту ст. 129 ТК РФ слід, що заробітною платою або оплатою праці працівника визнаються:

Винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;

Компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру);

Стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

Відповідно до положень ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними. нормативними актами відповідно до трудового законодавства та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ст. 135 ТК РФ). Отже, питання преміювання та виплати працівникам надбавок стимулюючого характеру регулюються трудовим законодавством та в силу положень ст. ст. 5 та 8 ТК РФ встановлюються локальними нормативними актами.

Розміри оплати праці керівників та заступників та головних бухгалтерів організацій, які не фінансуються з федеральних та місцевих бюджетів, визначаються за згодою сторін трудового договору (ст. 145 ТК РФ).

Як випливає із питання, винагорода відповідно до додаткової угоди виплачується додатково до посадового окладу працівника. Відповідно, за змістом ст. 129 ТК РФ розглянуту винагороду є стимулюючою виплатою і формує заробітну плату, встановлену працівникові трудовим договором.

За загальним правилом, встановленим п. 1 ст. 252 Податкового кодексу РФ, при обчисленні податкової бази з податку на прибуток платник податків зменшує отримані ним доходи у сумі вироблених витрат, за винятком зазначених у ст. 270 НК РФ. При цьому витратами в цілях визнаються витрати (а у випадках, передбачених ст. 265 НК РФ, збитки), понесені платником податків у діяльності, спрямованої на отримання доходів, відповідні наступним умовам:

Обґрунтованість, під якою розуміється економічна виправданість витрат, оцінка яких виражена у грошовій формі;

Понесення витрат підтверджено документами, оформленими відповідно до законодавства Російської Федерації, або документами, оформленими відповідно до звичаїв ділового обороту, що застосовуються в іноземній державі, на території якої було здійснено відповідні витрати, та (або) документами, що побічно підтверджують вироблені витрати.

Питання обґрунтованості та економічної виправданості витрат протягом минулих років неодноразово був предметом розгляду Конституційного Суду РФ, внаслідок чого сформовано правову позицію Конституційного Суду РФ за основними моментами, пов'язаними з тлумаченням цих понять та застосуванням норм ст. 252 НК РФ (на прикладі Визначень від 04.06.2007 N 320-О-П та від 04.06.2007 N 366-О-П):

1) витрати є виправданими та економічно обґрунтованими, якщо вони виконані для здійснення діяльності, спрямованої на отримання доходу. При цьому має значення лише мета та спрямованість такої діяльності, а не її результат (абз. 3, 4 п. 3 визначення N 320-О-П, абз. 3, 4 п. 3 визначення N 366-О-П);

2) економічна виправданість витрат не може оцінюватися виходячи з їхньої доцільності, раціональності, ефективності або отриманого результату (абз. 5 п. 3 Визначення N 320-О-П, абз. 5 п. 3 Визначення N 366-О-П);

3) доцільність, раціональність, ефективність фінансово-господарську діяльність вправі оцінювати лише платник податків одноосібно, оскільки він здійснює діяльність самостійно і свій ризик. Так, виходячи з принципу свободи підприємницької діяльності, суди не покликані перевіряти економічну доцільність прийнятих платником податків рішень у сфері бізнесу (абз. 5, 6 п. 3 Ухвала N 320-О-П, абз. 5, 6 п. 3 Ухвали N 366- О-П);

Таким чином, економічна виправданість розглянутих витрат, у сенсі доцільності їх понесення, визначається виключно банком як суб'єктом господарювання і при проведенні заходів податкового контролю не повинна заперечуватися фахівцями податкового відомства.

В залежності від їх характеру, а також умов здійснення та напрямів діяльності платника податків витрати поділяються на витрати, пов'язані з виробництвом та реалізацією, та позареалізаційні витрати (п. 2 ст. 252 НК РФ). З огляду на пп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ до витрат, пов'язаних з виробництвом та реалізацією, відносяться витрати на оплату праці, якими згідно зі ст. 255 НК РФ визнаються будь-які передбачені нормами трудового законодавства Російської Федерації, трудовими договорами (контрактами) та (або) колективними договорами нарахування працівникам у грошовій та (або) натуральній формах, включаючи:

Стимулюючі нарахування та надбавки;

Компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи чи умовами праці;

Премії та одноразові заохочувальні нарахування;

Витрати, пов'язані зі змістом цих працівників.

До витрат за оплату праці з оподаткування прибутку ставляться, зокрема (ст. 255 НК РФ):

Суми, нараховані за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками або у відсотках від виручки відповідно до прийнятих у платника податків форм та систем оплати праці (п. 1 ч. 2);

Нарахування стимулюючого характеру, у тому числі премії за виробничі результати, надбавки до тарифних ставок та окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники (п. 2 ч. 2).

Одночасно в силу положень ст. 270 НК РФ щодо податкової бази з податку прибуток не враховуються витрати як:

Будь-яких винагород, що надаються керівництву та (або) працівникам, крім винагород, що виплачуються на підставі трудових договорів (контрактів) (п. 21);

Премій, які виплачуються працівникам за рахунок коштів спеціального призначення або цільових надходжень (п. 22).

Таким чином, на підставі положень ст. 255 НК РФ що розглядається у цьому питанні винагорода може бути включено банком до складу витрат на оплату праці при обчисленні податкової бази з податку на прибуток.

У частині документального підтвердження витрат на виплату винагороди відповідно до додаткової угоди стосовно цієї ситуації, на наш погляд, доцільно врахувати таке.

Виплата винагороди відповідно до додаткової угоди обумовлена, зокрема, виконанням структурними підрозділами, які курирує працівник, певних планових показників. У питанні не зазначено, який із органів управління банку та у якій формі приймає рішення про визначення планових показників для структурних підрозділів банку, а також про порядок доведення інформації про планові показники до відома керівників усіх рівнів банку та працівників відповідних підрозділів. Крім того, логічно припустити, що визначення планових показників передбачає оцінку їхнього виконання. Відповідно, виплата винагороди відповідно до додаткової угоди повинна здійснюватися на підставі документа, сформованого уповноваженим на те органом банку та який підтверджує факт виконання планових показників (протокол, наказ, розпорядження тощо).

Вивчення російської починається для нас з вами з першого класу загальноосвітньої школи і не закінчується ніколи. Практично з кожною людиною (незалежно від її рівня грамотності) досить часто відбуваються конфузні та сумнівні ситуації, коли він не знає чи не впевнений, чи правильно він написав слово, поставив розділовий знак, чи всі наголоси на місці в його усній мові і т. д. .Це абсолютно нормальне явище.

На противагу нашому загальному «сумніві» у власних знаннях рідної мови варто відзначити, що жодну науку ми не знаємо так добре, як мова. Хіба така ж кількість людей щодня сумнівається у знаннях з географії чи фізики? І це відбувається не від того, що у всіх з цих шкільних дисциплін лише відмінні позначки. Справа в тому, що мова - таке ж рухливе створення, як і ми самі: він розвивається, оновлюється і потребує повторення забутих нами обов'язкових норм.

Однією зі складних норм нашого запам'ятовування вважається норма управління у мові. Зупинимося дещо докладніше на своїх же помилках у цій галузі та виправимо їх, а випускникам шкіл допоможемо хоча б із одним завданням у тесті ЄДІ.

Управління з приводом на прикладі: згідно з договором чи договором?

Цей приклад частого сумніву необхідно вирішити раз і назавжди. Хтось стверджує, що правильним вважається перший варіант, хтось стоїть горою за другим, зустрічаються й такі, хто думає про подвійну норму мови. Сумнів, як говорити - "згідно з договором" або "договору", знімає знання правил з російської мови.

Насамперед необхідно згадати шкільне правило (шукайте його на сторінках підручника з російської мови за 3 клас). Плутає багатьох велика російська література і 18 століття, в якому було прийнято закінчення "а". Це правило давно втратило свою силу, а плутанину (згідно з договором чи договором?) залишило.

Кореляція відмінка та прийменника

Давального відмінка вимагають прийменники "завдяки", "всупереч", "вслід", "к", "назустріч", "всупереч", "подібно", "у напрямку до", "згідно", "відповідно", "пропорційно" і т.п.

Слово "договір" має такі характеристики:

• чоловічий рід;
• закінчується на приголосний.

Отже, це слово схиляється за таблицею 2 відмінювання.

Іменник: (що?) договір.

Родовий: (чого?) договору.

Давальний: (чому?) Договору.

Знахідний: (що?) договір.

Творчий: (чим?) договором.

Прийменник: (про що?) про договір.

Отже, що цікавить нас має закінчення "у".

Ще є сумніви, як писати: "згідно з договором" чи "договором"? Прикордонних варіантів немає. Є лише одна вірна відповідь.

Перевірте по таблиці другого відхилення у підручнику для 3 класу з російської. Відповідно до договору чи договору? Правильний варіант - із закінченням "у".

Але це ще не всі труднощі з цим іменником і його управлінням.

Управління з дієсловом

У словосполученні "укласти договір" практично ніхто не помиляється.

Складності виникають найчастіше з множиною цього іменника.

За правилом російської мови поєднання дієслова з іменником при управлінні вимагає знахідного відмінка. Це чітко зрозуміло навіть за одниною наведеного прикладу. Залишилося дізнатися правильну форму знахідного відмінка множини цього слова і чітко уявляти, як треба говорити - "укласти договори" або "договори".

Всі слова чоловічого роду, що закінчуються на Р, у знахідному відмінку множини мають закінчення "и"/"і".

Будьте уважні, не робіть безглуздих помилок у словах типу: "договори", "трактори", "вибори", "слюсарі" тощо.

Це ще не всі складнощі, які доводиться долати з цими "договорами" у своїй промові.

З керуванням розібралися, тепер до словоформ.

Словоформа у множині

І тут, зрозуміло, відразу постає дилема: "договори" чи "договори" - як правильно?

Твердження, що допустимі обидва варіанти і що на якомусь жаргонному рівні ця норма є допустимою, є абсолютною неправдою.

Відкрийте будь-який словник (тлумачний, орфографічний – неважливо), знайдіть словникову статтю, присвячену договору. Відразу за формою однини в дужках стоїть позначка: "мн., -и". Цим ця позначка і обмежується. А значить вона, що може бути тільки закінчення "-и".

Таким чином, не сумнівайтеся, як писати та говорити - "укладати трудові договори" або "договори". Єдиний правильний варіант: "договори".

Після такого докладного розбору зі словом "договір" просто не повинно виникнути труднощів, але варто себе перевірити.

Міні-тест для перевірки отриманих знань

1. Вчинити всупереч договору чи договору?
2. Розірвати договори чи договори?
3. Вам потрібні договори чи договори?

1. Договору.
2. Договори.
3. Договори.

Усі відповіді збіглися? Тоді й запитань до договорів більше немає? А наголос?

Наголос у слові "договір"

Словники вже протягом багатьох століть допускають лише один варіант вимови: наголос на останній склад у формі однини і на передостанній склад у формі множини. Т. е. Правильно: договір і договори. Виходить завжди на останню О.

Як правильно: на Україніабо в Україні?

Літературна норма сучасної російської: в Україні, з України.

«У 1993 році на вимогу Уряду України нормативними слід визнати варіанти в Україну(і відповідно з України). Тим самим, на думку Уряду України, розривався етимологічний зв'язок конструкцій, що не влаштовував його. на Українуі на околицю. Україна ніби отримувала лінгвістичне підтвердження свого статусу суверенної держави, оскільки назви держав, а не регіонів оформлюються у російській традиції за допомогою прийменників. в (во) та з...» (Граудіна Л. К., Іцкович Ст А., Катлінська Л. П. Граматична правильність російської мови. М.: Наука, 2001. С. 69).

Однак літературна норма російської мови, згідно з якою слід говорити та писати на Україні, - Результат історичного розвитку мови протягом кількох століть. Сполученість прийменників ві наз певними словами пояснюється лише традицією. СР: у школі, в інституті, в аптеці, у відділі, але: на заводі, поштою, на курорті, на складіі т. д. Літературна норма не може змінитися відразу через будь-які політичні процеси.

Як правильно: згідно з наказом, договором, розпорядженнямабо згідно з наказом, договором, розпорядженням?

Правильно: згідно з наказом, договором, розпорядженням, штатним розписомі т.д.

Прийменник згідноу сучасній російській мові вимагає давального відмінка, правильно: згідно з чим, не чого. Вже у XIX столітті конструкція відповідно до чого, тобто з родовим відмінком, розцінювалася як характерна прикмета офіційно-ділового, канцелярського мовлення. А в сучасній російській мові вона не є нормативною для офіційно-ділового стилю. Зараз правильно тільки: згідно з чим, тобто з давальним відмінком.

дзвонить?

Наголос падає на закінчення у всіх формах: дзвонить, дзвонимо, дзвониш, дзвонять, те ж у приставкових дієсловах: зателефонує, зателефонує, передзвонитьі т.д.

Як правильно: у місті Москваабо у місті Москві?

Правильно: у Москві; у м. Москві, у місті Москві(Останні два варіанти слід характеризувати як специфічно-канцелярські, тобто вживані переважно в офіційно-діловому мовленні). Варіанти у м. Москва, у місті Москване відповідають літературній нормі.

Правило таке: географічна назва, вжита з родовими найменуваннями місто, село, село, хутір, річка, що у функції докладання, узгоджується з обумовленим словом, тобто схиляється, якщо топонім російського, слов'янського походження чи є давно запозичене і освоєне найменування. Правильно: у місті Москві, у м. Санкт-Петербурзі, у місті Владивостоці.

Звичай не схиляти географічні назви укорінився у професійній мові військових та топографів і під впливом цієї професійно-термінологічної мови широко поширився у сучасній мові, проте нормою її вважати не можна.

Детально про відміну географічних назв та про вживання перед назвами міст скорочення м.та слова Містодив. у «Письмовнику» .

Як правильно: договірабо договір? Як ставити наголос у множині?

Сувора літературна норма: договір, договори,у невимушеному усному мовленні припустимо варіант договір, договору. Наведемо цікаву цитату з «Словника труднощів вимови і наголоси у сучасному російському» К. З. Горбачевича:

Зараз ще важко з упевненістю сказати, чи стане згодом наголос договір так само нормативним і естетично прийнятним, як договір. Передумови цього є. Не тільки частина інтелігенції, а й деякі сучасні відомі поети вживають варіант договору: «Але ти не лякайся. Я договір наш не порушу, Не буде ні сліз, ні питань, ні навіть докору» (О. Берггольц, Ніщо не повернеться...). У книзі «Живий як життя» К. Чуковський передбачав, що варіанти договору, договору стануть у майбутньому нормою літературної мови.

Невелике зауваження: багато хто вважає, що варіант договір, договору –нововведення останніх років. Однак вказівку на допустимість такого наголосу в розмовній мові можна знайти у виданнях півстолітньої давності, наприклад, у словнику-довіднику Р. І. Аванесова, С. І. Ожегова «Російська літературна вимова та наголос» (М., 1959 ).

З якої літери пишеться слово президент? Як пишуться назви посад?

З великої літери пишуться назви вищих державних посад та титулів ( Президент Російської Федерації, Голова Уряду Російської Федерації, Генеральний прокурор Російської Федерації, Надзвичайний та Повноважний Посолі т. п.) у текстах офіційних документів, наприклад: Указ Президента Російської Федерації В. В. Путіна.

Однак поза таким вживанням (наприклад, у тексті газетної статті) ці слова пишуться з малої літери, наприклад: президент Росії підписав указ, прем'єр-міністр критикував депутатів, генеральний прокурор висунув звинуваченняі т.п.

Назва посади міністрпишеться з малої літери.

Такі назви посад, як генеральний директор, президент компанії, начальник відділуі т. п., також пишуться з малої літери.

На який склад падає наголос у слові грошима?

Літературна норма: грошима, грошима, про гроші. різновид грошам, грошами, про грошаху словниках сприймається як допустимий, проте застаріваючий.

Наголос на першому складі зберігається в приказці не в грошах щастя, а також у назві п'єси А. Н. Островського «Скажені гроші»: у «Скажених грошах»А. Островського.

Чи правда, що слово каватепер середнього роду?

Щоправда – що слово каваможна вживати в розмовній мові як іменник середнього роду, неправда - що тепер: вказівку на допустимість такого вживання знаходимо ще у словниках 1970-80-х рр. (див., наприклад: Скворцов Л. І. Чи правильно ми говоримо по- російською? М., 1980). Необхідно наголосити: середній рід слова кава(і раніше, і зараз) - допустиме розмовне вживання; відповідно до суворої літературної норми слово кава(і раніше, і зараз) – іменник чоловічого роду.

В якому випадку так(ж), то(ж)пишуться разом, в якому - окремо?

Злите чи роздільне написання цих слів залежить від значення.

При злитому написанні такожмає значення "ще" або "теж", наприклад: це необхідно також і мені; вона також візьме участь у круглому столі.Роздільне написання – так само- має значення "тією ж мірою", "так само", наприклад: мені це необхідно так само, як і вам; йому так само весело, як і тобі; прочитай інструкцію та зроби так само.

Аналогічно розрізняються написання тежі те саме.При злитому написанні тежмає значення "так само, однаково, також", наприклад: він утомився, я теж; вона також візьме участь у круглому столі.Роздільне написання – те ж- має значення "те саме", "таке ж", наприклад: вона сьогодні одягла ту саму сукню, що й учора.

Вправи на закріплення цього правила можна знайти у «Підручнику ГРАМОТИ».

Як правильно: сумую за вамиабо сумую за вами?

Сумуюпо вас- Стара норма; по вам- Нова. Колишні лінгвістичні видання рекомендували як нормативні лише сумувати за вами, за нас, але у наші дні ці варіанти конкурують, що знаходить свій відбиток й у довідниках.

У довіднику Д. Е. Розенталя «Управління російською» зазначено, що з іменниками і займенниками 3-го особи правильно: сумувати за кимось, наприклад: нудьгувати за сином, нудьгувати за ним.Але з особистими займенниками 1-ї та 2-ї особи мн. числа правильно: сумувати за ким, наприклад: нудьгували за нас, нудьгуємо за вас.Таким чином, у довіднику Д. Е. Розенталя підтримувалася стара норма, у сучасних перевиданнях цього довідника (див., наприклад, видання 2005) ця рекомендація зберігається.

"Російська граматика" (М., 1980) форми сумувати за вамиі сумувати за вамирозглядала як варіативні.

У «Словнику граматичної сполучуваності слів російської мови» Є. М. Лазуткіної (М. 2012) управління сумувати за ким-чимвже названо застарілим. Як нормативне це видання рекомендує сумувати за кимось.

А ось варіант нудьгувати за кимось,про який теж досить часто запитують, чи не є нормативним, виходить за рамки російської літературної мови.

Якого відмінювання дієслова ? Закінчення -іт, -ят,а в невизначеній формі -їти, до списку 11 винятків вони не входять.

Летіти, гриміти, горіти, дзвеніти –дієслова другого відмінювання.

Правила визначення відмінювання такі. Відмінювання визначається за невизначеною формоютільки у дієслів з ненаголошенимиособистими закінченнями: до II відмінювання відносяться всі дієслова на - итикрім голити, ґрунтуватися, зійти(про дієслово стелитидив. у відповіді питання № ), і навіть 11 винятків: 7 дієслів на - еть (дивитись, бачити, терпіти, крутити, залежати, ненавидіти, образити)і 4 дієслова на - ти (чути, дихати, гнати, тримати).Інші дієслова відносяться до I відмінювання.

Якщо ж особисті закінчення дієслова ударні, то відмінювання визначається після закінчення; при цьому не має значення, який голосний у невизначеній формі дієслова. Так, дієслова спати,летіти, гриміти, горіти, дзвенітивідносяться до II відмінювання (сп-иш, літ-иш, грим-иш, гор-иш, дзвін-иш), а, наприклад, дієслово пити –до I відмінювання (п'єш). Важливо пам'ятати: до того ж відмінювання відносяться і всі похідні від таких дієслів приставкові дієслова з ненаголошеними закінченнями. Тому дієслово вигорітидругого відмінювання: вигорить, вигорять, а дієслово випити -першого відмінювання: вип'єш, вип'ють.

Зауважимо, що в школі другу частину правила (про те, що у дієслів з ударними особистими закінченнями тип відмінювання визначається по закінченнях) нерідко опускають, тому що визначати тип відмінювання треба для того, щоб правильно писати ненаголошені особисті закінчення. Якщо ж особисті закінчення ударні, то ніяких труднощів у написанні вони не викликають, а отже, не треба думати про те, до якого типу відмінювання відноситься дієслово.